讀后感是讀書后將個人的情感、思考和感悟進行整理和歸納的過程。在寫讀后感時，我們應該注意結構清晰、觀點明確、語言優(yōu)美。以下是一些經典的讀后感范文，讓我們一起來欣賞和學習。
讀奮斗新時代的讀后感篇一
尹家緒董事長的《奮斗，在新時代的春天》通篇讀來，心中興奮與壓力的交互，鞭笞著我們江山民品人上揚的心。興奮在于，這個春天是新時代的春天，讀書筆記.這個春天是企業(yè)發(fā)展的春天；壓力在于，公司民品發(fā)展的機遇期時不我待，公司民品的挑戰(zhàn)困難驟增。從而更需要我們有一顆斗志昂揚的奮斗心，一顆實干、苦干、巧干的敬業(yè)心，一顆做到極致的突破心，才能匹配成為一流企業(yè)的豪情壯志，才能匹配成為一流企業(yè)的磅礴拼勁。
在這個春天，遇見這篇文章是我們的幸運，讀上這篇文章，是我們的財富。在民品板塊的我們，面臨著激烈的市場競爭，如果不想淘汰在今天，犧牲在明天，就需要我們把斗志燃的更火，把工作做得更好，把技術研究到極致，不斷突破自我，去匹配競爭激烈的市場，去贏得這個市場。在民品研發(fā)的我們，不做到極致很難趕上同行的先行者，不做到極致也將很難超越同行業(yè)的領軍者。想要突破，需要我們更多的`專注，需要在專業(yè)領域內更精準的聚焦，更需要深耕我們的專業(yè)，深耕我們的產品，深耕我們的技術，唯此才能做到極致，成就卓越。
讀奮斗新時代的讀后感篇二
又是一年春來到，尹董事長一篇《奮斗，在新時代的春天》拉開了我們邁向世界一流企業(yè)集團新目標的序幕。通讀全文，酣暢淋漓。從志向到方法到策略到精神為我們勾勒出了前進的大道，令人振奮，使人鼓舞。
在我看來最為觸動的是在宏遠的目標、巨大的格局、滿腔的激情之下，能夠冷靜思考，一步步邁向目標的堅韌。在這種奮斗精神之下，我們的目標一定能夠達成。幸福都是奮斗出來的，不積跬步，無以至千里，而尹董事長的文章里講“昨天的太陽曬不干今天的衣裳”，卻及其有深意，過去的奮斗不能決定未來，只有今天的奮斗才是邁向目標的一步，每一個“今天”都不能懈怠，過去的方法、習慣、成就也不能決定未來，只有關注當下，把握今天才能實現(xiàn)我們的目標，這一點給我們指明了奮斗的方向與內涵。
奮斗意味著擔當盡責。我們以前常聽的一個道理是站在巨人的肩膀上，才能取得非凡的成就。尹董事長講的擔當盡責，一代人有一代人的長征路，體現(xiàn)的是不忘初心，敢于擔當的奉獻精神，功成不必在我，要求我們每個人在自己的崗位上履行好職責，攻堅克難，打好基礎，謀長遠，做好接力賽，一步步實現(xiàn)我們的新目標。
奮斗就要埋頭苦干。文章舉了幾個例子，看似簡單，卻內涵豐富，我們要不斷學習，豐富知識，適應不同階段的崗位要求，投入充分的工作時間，不折不扣的完成工作。奮斗就要善于巧干。巧干不是投機取巧，耍小聰明。文章中特別說明了我們各企業(yè)所屬行業(yè)不同，發(fā)展階段不同，讀書筆記面臨的機遇和挑戰(zhàn)不同。對我們而言，巧干就是方法論，抓主要矛盾，從發(fā)展的角度不斷改進工作方法，解決問題。奮斗必須只爭朝夕。要求我們要抓緊時間，力爭在最短的時間內完成目標。文章中提到的只爭朝夕還有著另一個內涵，就是要在轉瞬即逝的變化中抓住每一個機遇，不要錯失機會。
尹董事長關于對奮斗的解讀給我們指明了奮斗的方法，提出了奮斗的要求，我們在每個平凡的崗位上，在這春意盎然的日子里，努力工作，跑好自己的一棒。
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讀奮斗新時代的讀后感篇三
2018年，是江山重工集團完成“十三五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年，是公司“創(chuàng)新創(chuàng)效年”和“布局調整年”，是繼2017年公司各項指標圓滿完成后，公司發(fā)展的又一關鍵年。作為江山財務人，在2018年，我們要圍繞公司三屆三次職代會精神，緊盯集團公司2018年財務金融部工作要點，以“業(yè)財融合、價值驅動、量化經營”財務管理目標，制定本單位2018年財務工作計劃。2018年財務部工作總要求是圍繞布局調整，強化預算引領，統(tǒng)籌協(xié)調資源；圍繞管理創(chuàng)新，做好業(yè)財融合，有效控制風險；圍繞價值創(chuàng)造，劃小核算單元，精益財務管理；量化經營，多措并舉，深入推進全價值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略，確保各項重點生產經營及改革改制工作穩(wěn)步推進，圓滿完成年度各項經營指標。
讀奮斗新時代的讀后感篇四
千里之行，始于足下，宏偉的目標，需要奮斗實干才能實現(xiàn)。正如尹家緒董事長文中所講的，唯有以永不懈怠的精神狀態(tài)，一往無前的奮斗狀態(tài)，一錘接著一錘敲，一件接著一件辦，一年接著一年干，才能把愿景變?yōu)槊篮玫默F(xiàn)實。當前，公司2018年目標任務已經明確，創(chuàng)新創(chuàng)效和布局調整是兩大重點任務，分廠的責任目標也已確定，我們要周密部署，深入落實好公司職代會和黨建工作的精神要求，擼起袖子加油干，堅持奮斗實干精神，完成公司交給我們的各項任務，要堅持政治引領，落實好黨建責任，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，強化思想教育，打造過硬的黨員和職工隊伍。在生產方面，要精心組織生產，強化責任落實，計劃及檢查考核，合理安排熱表處理班次生產，確保各項軍民品任務按期完成。在分廠管理上，要深入加強精益管理，創(chuàng)新方式方法，細化班組成本核算管理落實，積極探索劃小核算單元工作。
在優(yōu)化生產作業(yè)方式上，要加強生產能力布局調整的研究與改進，與相關部門通力合作，積極推進工作實施。在人才建設方面，要優(yōu)化員工隊伍，加強熱、表處理多能工培訓和培養(yǎng)，提升人員素質，提升分廠生產效能，積極開展勞動競賽，充分調動職工干事積極性，助推階段性急難任務完成。
讀奮斗新時代的讀后感篇五
四季輪回，年年有春天，可是春春故事新，作為一名基層年輕員工，在新時代、新階段的大好時光里，對于如何做好本職崗位的工作，我有以下思考：
一是要思想創(chuàng)新?！八枷胧堑谝桓偁幜Α?，方法和思路決定了工作效率和工作質量，思想創(chuàng)新意味著不能抱著傳統(tǒng)的思維模式去思考和解決問題，要敢于打破常規(guī)，擺脫“路徑依賴”。作為生產組織協(xié)調者，生產過程每時每刻都在發(fā)生變化，出現(xiàn)的問題各種各樣，對此要學會統(tǒng)籌規(guī)劃，善于用前瞻性的思維去挖掘問題的根源，用創(chuàng)新的思路去解決問題，從而確保下次問題不會再重復發(fā)生，使生產過程順暢高效運行。
二是要敢于擔當。作為公司的生產組織者，起著承上啟下的重要作用，對上要準確匯報生產進度及存在問題，對下要及時傳達、安排生產計劃并督促執(zhí)行。因此做工作一定要深入一線，不能官僚化，要敢說敢擔當，“奮斗意味著擔當盡責。”因此做工作就應該做到在其位、干其事、盡其責、求其效。讀后感.要始終保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，面對急難險重任務和復雜問題，敢于接“燙手山芋”，敢于反饋問題，敢于擔當解決問題。
三是要真抓實干?！皧^斗就要埋頭苦干”，青春就是用來奮斗，作為一名年輕的管理人員，正至大好青春時光，公司當前正處于產品結構調整的關鍵時期，面臨著嚴峻挑戰(zhàn)的同時也有著良好的機遇。因此，作為生產組織的推動者，在本職工作上，要找準重點，埋頭苦干，有的放矢，不能空談虛談，欺上瞞下，實實在在的去組織協(xié)調生產過程中出現(xiàn)的各種問題，為公司的轉型發(fā)展貢獻力量。
讀奮斗新時代的讀后感篇六
人民兵工，誕生于戰(zhàn)火紛飛的年代，它為抵抗外族侵略，保家衛(wèi)國而生。歷經祖國統(tǒng)一、建設、發(fā)展，如今已經成為社會主義建設時期國防科技工業(yè)的重要組成部分。
作為兵工戰(zhàn)線上最普通的一線工作人員，我已經與人民兵工結緣十幾個春秋。十年的工作與生活中，我就是這大海里的一滴水，沙漠中的一粒沙。一滴水，只有融入大海，才能永不消逝；一粒沙，只有投入大地，才能凝聚力量；一個人，只有依托集體，才能實現(xiàn)價值。特別是在國企改革大潮將近、軍民融合國家戰(zhàn)略開始有序推進的當前，作為一滴水，必須與同伴們戮力同心，各司其職，開拓進取，才能在改制的變革中不被蒸騰干涸。
作為典型的國企，既要面臨改革，還要搞好軍民融合。提出軍民融合，不是從協(xié)調角度出發(fā)，而是從我國整體發(fā)展來衡量。過去，國家擴大、深化改革開放，大力投資發(fā)展經濟。如今改革開放取得了舉世矚目的成就，東方睡獅開始覺醒，中華民族偉大復興指日可待。未來將是以科技創(chuàng)新、保護知識產權、司法獨立健全帶動經濟發(fā)展。戰(zhàn)略轉移了，我們的思想和行動當然也得與時俱進，在新時代的春天下砥礪前行，我們奮斗正當時！
我們開發(fā)的技術最后要實現(xiàn)其經濟價值。在國企改革和軍民融合發(fā)展大潮中，我們肩負重任。在新格局里，國企改革的成功，一定包含著我們兵工企業(yè)改革的成果，讓我們在新時代的春天里，同心同德，風雨共濟，傳承兵工精神，延續(xù)我們的兵工夢，共同譜寫中華民族偉大復興的嶄新篇章！
（檢驗試驗中心潘廷龍）。
春天，給人以希望的氣息。
春天，給人以希望的氣息。沐浴在春風里，讓我們感覺溫暖愜意，充滿了朝氣與斗志。在尹家緒董事長《奮斗，在新時代的春天》發(fā)起的號召下，讓我們抖擻精神，鼓足干勁，開始新的奮斗。
創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。在現(xiàn)今世界愈發(fā)激烈的競爭中，不斷創(chuàng)新求新才能保證我們不被趕超、不斷進步。這就要求我們自上而下解放思想，打破一切思維束縛和固化模式，堅持在變中求新、變中求破。作為現(xiàn)場一線人員，我們不僅要做好每一步工序，更要勤于思考，多做總結，不斷優(yōu)化工藝條件，讓創(chuàng)新引領發(fā)展。
實干是支撐發(fā)展的不竭源泉。好的點子也要落地生根才能開花結果。正如尹董事長所說“不馳于空想，不騖于虛聲”,我們也要腳踏實地、埋頭苦干、不怕失敗、銳意進取。不是每件產品一生產出來就是性能完美、參數合格的，必然要經過多次調試。任何成功都不是一蹴而就的，我們要保持良好的心態(tài)，繼續(xù)努力，讓實干推動發(fā)展。
人生難得幾回搏，此時不搏待何時。奮斗的號角已吹響，我們要不負春光勤耕耘，做好自己的本職工作，保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣和蓬勃向上的朝氣。
（工藝一部韓白玉）。
讀奮斗新時代的讀后感篇七
春回大地，萬物復蘇。全國兩會已勝利閉幕，它為新時代發(fā)展謀篇布局。尹家緒董事長的《奮斗，在新時代的春天》似撲面的春風，召喚兵工人奮斗耕耘，加快發(fā)展，爭創(chuàng)一流防務集團。
“山再高，往上爬，總能登頂；路再長，走下去，定能到達。世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮斗?！比嗣癖?931年10月創(chuàng)建至今，從最初只能從事機械維修等簡單工作到現(xiàn)在能夠自主設計研發(fā)各種先進裝備，是在黨的領導下，靠著一代又一代兵工人前仆后繼，開拓進取，頑強拼搏，無私奉獻，為抗戰(zhàn)勝利、民族解放奮斗出來的，奮斗鑄就了人民兵工“把一切獻給黨”的紅色基因。
奮斗是艱辛的，但又是幸福的，只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生。
面對公司經營中暫時的困難，我們不能有等靠要的思想，要繼承和發(fā)揚兵工人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，不向困難低頭，以大無畏的精神，擼起袖子加油干，上下一心，立足崗位，勇于創(chuàng)新，實干加巧干，用一流的工作業(yè)績，無愧于新時代的春天。（作者：人力資源部謝淑紅）。
讀奮斗新時代的讀后感篇八
讀了《奮斗，在新時代的春天》，我深受啟發(fā)。尹董事長站在國家的高度，結合國防和軍隊現(xiàn)代化建設情況，從思想到戰(zhàn)略，從科技到機制，把集團公司的發(fā)展與時代緊密結合起來，為我們描繪了兵器工業(yè)新時代發(fā)展藍圖，備受鼓舞。文章指明了我們存在的問題，提出了“強、優(yōu)、大”的高遠志向和兩個一流愿景，指出了在新一輪科技革命和產業(yè)變革風起云涌時代的機遇，確立了敢為人先的思想和一流創(chuàng)新體系概念。以勇立潮頭的氣魄，勾勒出了國際化兵器工業(yè)藍圖，呼喚奮斗的精神，不馳于空想，使我們士氣高昂。
今年是公司創(chuàng)新創(chuàng)效年，在發(fā)展效率方面，我們要大力創(chuàng)新，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)的優(yōu)化。比如：技術驗證能力還需要加強，產品研制周期還需要縮短，產品質量還需要提高，策劃與決策流程還需優(yōu)化，如此等等。在價值創(chuàng)造能力方面，我們依然要大力創(chuàng)新，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)均能夠創(chuàng)造價值。比如：產品設計性價比，產品研制效費比，管理效費比等等都需提高。創(chuàng)新創(chuàng)效是永恒主題，這樣的鉆研創(chuàng)新就是為成功加速的催化劑。
創(chuàng)新需要人才和團隊，建設公司專業(yè)化人才體系，培育戰(zhàn)略人才、領軍人才和創(chuàng)新科技人才，深度發(fā)展產學研，厚植創(chuàng)新的沃土,培育創(chuàng)新團隊是研發(fā)人才建設的首要任務。
讀奮斗新時代的讀后感篇九
世界一流意味著什么？文中提出了三個關鍵字――“強、優(yōu)、大”。
一流的企業(yè)，必須技術創(chuàng)新能力要強，品牌影響力要強；產業(yè)產品結構做優(yōu)；產品質量做優(yōu)；主業(yè)規(guī)模做大，細分市場占有率做大。
20xx年，是江麓面臨機遇與挑戰(zhàn)的一年，生產任務飽滿，同時承擔著包括步戰(zhàn)車在內的多項型號、預研、科研項目的設計研制任務，進度周期緊，技術質量要求高。跟從集團的步伐，江麓要矢志成為集團一流、行業(yè)一流的企業(yè)，就必須在機遇來臨時牢牢把握，在挑戰(zhàn)面前迎難而上，才能在激烈的市場競爭中闖出一條血路，煥發(fā)出新的生機。作為一名企業(yè)產品研發(fā)人員，技術創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的核心動力，更是自己肩頭的責任。公司的產品線在不斷擴展延伸，技術研發(fā)能力、制造加工水平也在日漸提升，中輕型裝甲裝備的研發(fā)基地地位在逐漸形成。公司的產品還在向多棲、無人、個性化方向發(fā)展，為適應未來軍事發(fā)展需求，和市場豐富多元要求，夯實技術基礎，始終堅持技術創(chuàng)新，打造核心關鍵能力，為企業(yè)占據軍民兩用市場形成源動力。
如何才能緊握創(chuàng)新這支筆，繪就發(fā)展這幅宏偉藍圖？
“思想解放、觀念更新是前提和基礎?！彼枷胗^念是萬事可行的源頭。
培養(yǎng)創(chuàng)新領軍人才，凝聚和打造創(chuàng)新團隊。賦予人以機遇，委予人以重托，提供培訓參觀實踐的機會，開闊眼界，磨煉經驗，讓一批批初出校門的學子，讀書筆記成長為專業(yè)研究的骨干，成為專家，成為領軍人物。持續(xù)加大科技投入，“厚植創(chuàng)新的沃土”，提供創(chuàng)新必要的資源和條件。20xx年，華為斥資700億元，用于技術研發(fā)投入，一舉斬獲廣東省科技特等獎，昂然成為行業(yè)內高端存儲技術的領跑者，果斷的投入終獲實質性回報。
讀奮斗新時代的讀后感篇十
《奮斗，在新時代的春天》一文中，尹家緒董事長要求我們大力弘揚“精益求精，專業(yè)敬業(yè)，嚴謹嚴肅，道技合一”的工匠精神。來到基層做記工員也快一年了，“用心，細心”就是這個崗位必須的“工匠精神”。
汽車隊記工員工作難嗎？說實話，不難！的確不難，記工員最重要的工作是每個月的獎金統(tǒng)計，也就是和數字打交道，對我而言，這的確不是難事，然而，要做到精益求精、完美無缺，就要求再細心一點，多用心一點。一方面，汽車隊記工員工作面對基層，緊緊關系著基層57個人的收入，不允許有一絲一毫的疏忽，這就需要細心。每個月五個工種，形式多樣的勞務單、工時單，要正確地分給每一個人，這不難，但要做到分毫不差，這就要求記工員詳細認真地核對每一張單據，一次又一次地核算每一項費用，人機聯(lián)合剔除計算機算法帶著的天生缺陷。唯有這樣，才能確保每一個數字準確無誤，對每一個數字終生負責，這也是我對自己的要求。另一方面，記工員不能局限于和數字打交道。
工作一段時間后，我越來越明白一個道理，雖然只是一名基層的記工員，但我不能局限于此，除了要保證數字準確無誤，更要了解數字背后的具體情況，這就要用心。獎金計算工作中，除了常規(guī)的勞務單，幾乎每個月我都會遇到比較特別的單據，比如，駕駛員要求沒有單據提前計算勞務，這張[]單據不計入本月收入但要計算獎金，再比如，這是去年的勞務，今年才有單據，去年已算入收入，等等類似問題月月出現(xiàn)，處理了一段時間這類問題，我得出一個結論，得用心。
特殊問題出現(xiàn)了，逃避不是辦法，沒有原則地按照過去的舊方法處理更不可取，按照公司規(guī)章制度和統(tǒng)計標準處理這類問題是底線，在此基礎上，我必須自己去了解，去深究勞務單背后的實際情況，找出問題，解決問題，才能從根本上保證統(tǒng)計工作做到位，再遇到同類問題時才能游刃有余地解決，這就是用心。
汽車隊記工員的工作，和一線工人息息相關，我還會遇到很多很多具體問題，很多很多的特殊情況，堅持細心、堅持用心，才能實現(xiàn)我“對大家負責，更對自己負責”的最初想法。
讀奮斗新時代的讀后感篇十一
又是一年春來到，尹董事長一篇《奮斗，在新時代的春天》拉開了我們邁向世界一流企業(yè)集團新目標的序幕。通讀全文，酣暢淋漓。從志向到方法到策略到精神為我們勾勒出了前進的大道，令人振奮，使人鼓舞。
在我看來最為觸動的是在宏遠的目標、巨大的格局、滿腔的激情之下，能夠冷靜思考，一步步邁向目標的堅韌。在這種奮斗精神之下，我們的目標一定能夠達成。幸福都是奮斗出來的，不積跬步，無以至千里，而尹董事長的文章里講“昨天的太陽曬不干今天的衣裳”，卻及其有深意，過去的奮斗不能決定未來，只有今天的奮斗才是邁向目標的一步，每一個“今天”都不能懈怠，過去的方法、習慣、成就也不能決定未來，只有關注當下，把握今天才能實現(xiàn)我們的目標，這一點給我們指明了奮斗的方向與內涵。
奮斗意味著擔當盡責。我們以前常聽的一個道理是站在巨人的肩膀上，才能取得非凡的成就。尹董事長講的擔當盡責，一代人有一代人的長征路，體現(xiàn)的是不忘初心，敢于擔當的奉獻精神，功成不必在我，要求我們每個人在自己的崗位上履行好職責，攻堅克難，打好基礎，謀長遠，做好接力賽，一步步實現(xiàn)我們的新目標。
奮斗就要埋頭苦干。文章舉了幾個例子，看似簡單，卻內涵豐富，我們要不斷學習，豐富知識，適應不同階段的崗位要求，投入充分的工作時間，不折不扣的完成工作。奮斗就要善于巧干。巧干不是投機取巧，耍小聰明。文章中特別說明了我們各企業(yè)所屬行業(yè)不同，發(fā)展階段不同，讀書筆記面臨的機遇和挑戰(zhàn)不同。對我們而言，巧干就是方法論，抓主要矛盾，從發(fā)展的角度不斷改進工作方法，解決問題。奮斗必須只爭朝夕。要求我們要抓緊時間，力爭在最短的時間內完成目標。文章中提到的只爭朝夕還有著另一個內涵，就是要在轉瞬即逝的變化中抓住每一個機遇，不要錯失機會。
尹董事長關于對奮斗的解讀給我們指明了奮斗的方法，提出了奮斗的要求，我們在每個平凡的崗位上，在這春意盎然的日子里，努力工作，跑好自己的一棒。
讀奮斗新時代的讀后感篇十二
春雨催草綠，春風換新顏，尹董事長《奮斗，在新時代的春天》一文，吹響了兵器人奮斗的號角，照亮了兵器人前進的道路。
當前北化集團正處于四期疊加的發(fā)展關鍵時期，公司也處于改革發(fā)展關鍵時期，轉型升級任務繁重，需要我們勇于解放思想，不斷創(chuàng)新，敢于擔當，只爭朝夕，巧干實干，完成賦予的使命。
目前公司基礎管理落后，員工工作中差距意識、危機意識不強，需要改革的任務很多。目前，迫切需要工藝技術和管理創(chuàng)新，需要用激勵與考核機制改革來提高員工的積極性和主動性，同時加強青年人才培養(yǎng)，以科技創(chuàng)新為動力實現(xiàn)公司經濟實力提升，推動公司進一步發(fā)展。公司要發(fā)展，那么技術能力和黨建工作要強，產品質量和結構要優(yōu)，要勇于打破一切思維束縛和觀念羈絆，勇敢破除因循守舊、固步自封，堅持在變中求新、變中求進、變中求破，堅持有質量、有效益、可持續(xù)發(fā)展。
公司發(fā)展任務很重，需要所有的領導與員工在其位、干其事、盡其責、求其效，也就是要求我們勇于擔當盡職盡責，在發(fā)展中埋頭苦干少說多做，在苦干中巧妙運用方法提高工作效率，懷著時不我待的緊迫感，牢牢抓住機遇，迎接公司轉型發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)。每個員工在工作中要時刻以“精益求精、專業(yè)敬業(yè)、嚴謹嚴肅、道技合一”的工匠精神激勵自己，把每件產品都打造成精品，把每項工作都做到極致，做好創(chuàng)新這件“小事”。要始終保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，敢于接“燙手山芋”，多運用“求解性思維”，當好不負時代的“答卷人”。
巧干就是要通過不斷地學習提升自身工作能力。“繩短不能汲深井，淺水不能負重舟”，公司新材料、新技術的引進，結構調整和生產線的自動化改造，新產品的研發(fā)等對采購工作提出了新要求，需要物資采購人員不斷地學習和交流，善于了解行業(yè)內新材料、新設備、新技術，并及時和公司需求結合統(tǒng)一。
集團公司要求加強物資集中采購，采購管理“三統(tǒng)一”，全力推進非涉密物資和服務上網采購，這是物資精益化管理的要求，也是對傳統(tǒng)采購模式的改變。針對集團公司對北化集團采購管理巡視提出的問題，怎么整改，需要制定措施、目標。關鍵是領導和業(yè)務人員的思想認識要提高，要統(tǒng)一，要敢于查找自身存在的問題，要積極按整改方案去落實，敢于改變傳統(tǒng)的采購管理模式，同時加強采購基礎管理，實現(xiàn)20xx年達到80%上網采購率的目標。
目前，公司的物資管理還是基于傳統(tǒng)的管理模式，與集團的目標還有很大差距。要提升管理水平，采購上網、管理物流信息化、儲存與發(fā)放的條碼技術應用等是必然途徑。
幸福是奮斗出來的。公司的發(fā)展需要我們發(fā)展創(chuàng)新、苦干實干，公司發(fā)展了我們才有幸福感。新時代的第一個春天已經到來，奮斗的號角已經吹響，讓我們不忘初心、牢記使命、不畏艱險，奮力書寫新時代的發(fā)展的新篇章。
讀奮斗新時代的讀后感篇十三
走進新時代的第一個春天，兵工人迎來了集團公司尹家緒董事長的《奮斗，在新時代的春天》。令人鼓舞，催人奮進！通讀全文，結合公司以及分廠的當前現(xiàn)狀，認為應做好以下幾方面的工作。
歷史從不眷顧因循守舊、滿足現(xiàn)狀者。機遇屬于勇于創(chuàng)新、永不自滿者。尋求改變才是擺在我們面前唯一的出路，而改變的有力抓手就是創(chuàng)新。
創(chuàng)新需要我們從改變思想入手。思想是第一競爭力，不論是科技創(chuàng)新，還是管理創(chuàng)新，思想解放都是有作為的前提和基礎。思想解放，需要我們在變中求新、變中求進、變中求破。勇于打破一切思想束縛和觀念羈絆，敢于破除因循守舊和固步自封，倡導敢想敢干的大膽實踐。創(chuàng)新需要我們立足當前，謀在當下。
我們要善于總結失敗的經驗，吸取教訓。20xx年自動磷化生產線投入使用過程中，發(fā)現(xiàn)該生產線在設計之初就有許多先天不足，為此造成該生產線一直到12月份才正式投入使用。在此之前，公司有關領導、部門和分廠進行了大量的改進工作。鑒于該線的設計方案不周，公司進行后續(xù)兩條表面處理生產線的方案設計時，進行多輪次的方案評審，不斷優(yōu)化完善方案。創(chuàng)新必須有一個著力點，創(chuàng)新不是天馬行空，創(chuàng)新需要我們結合工作中的實際問題。通過不斷的努力，用一種創(chuàng)新的思維解決工作中的“頑固”問題，不斷提高我們自身的業(yè)務水平。
創(chuàng)新需要我們長期的堅持和努力。世界上沒有一蹴而就的.成功，我們要將創(chuàng)新作為解決問題的工具，放下“功利心”，時刻以“精益求精、專業(yè)敬業(yè)”的工匠精神鼓勵自己，用創(chuàng)新的思維投入到工作中去，把工作都做到極致。
我們要在管理方面有新突破，用精益管理改變過去的粗放式管理，不斷向精細化管理方面發(fā)展。在基礎管理上下工夫。全力推進全價值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略，在分廠積極開展qc小組以及合理化建議活動，在分廠營造全員參與的氛圍，提高產品的實物質量。20xx年分廠將以“提高x產品涂敷的良品率”為課題，全員參與、關注細節(jié)，廣泛開展qc小組活動。
分廠上下要心往一處想，勁往一處使。強化責任意識，明白自己的責任，盡職盡責把工作做好。強化責任擔當，面對困難，不怕挑戰(zhàn)，不怕壓力，不怕被人議論。認定的目標就要勇往直前。作為一個集體操作分廠，我們要發(fā)揮團結協(xié)作的精神，凝心聚力，勇于擔當。
讀奮斗新時代的讀后感篇十四
世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要去努力奮斗。尹家緒董事長的文章令人鼓舞、催人奮進，吹響了兵工人新時代前進的號角，燃起了兵工人新時代奮斗的激情。作為一名職能管輔人員，在后勤保障崗位上要想做出一定的成績，就要不斷創(chuàng)新，用先進的管理模式提高工作效率，要以“精益求精、專業(yè)敬業(yè)、嚴謹嚴肅、道技合一”的“工匠精神”，把每項工作都做到極致。只有腳踏實地認真做好每一項工作，不斷摸索，不斷奮斗才能取得更好的成績。
幸福是奮斗出來的，新階段的定位和目標更需要通過奮斗去實現(xiàn)。在新的一年中，我們要認真落實公司三屆三次職代會精神，以黨員先鋒模范為表率，堅持主動求變、精益求精、持續(xù)改進，增強改革創(chuàng)新的本領，保持銳意進取的勁頭，以改革、反省、創(chuàng)新來推動職代會精神落實，奮力實現(xiàn)年度各項目標，建設好“五個江山”，為推動公司有質量、有效益、可持續(xù)發(fā)展做出自己應有的貢獻。
在平凡的崗位上，奮斗的種子照樣會破土而出、生根發(fā)芽。我們要尊重每一個創(chuàng)新，每一份奮斗，集眾力，讓涓涓細流匯成汪洋大海。我們只有在自己的崗位上堅持不懈，勇于創(chuàng)新，才能迎來人生一個又一個春天。
讀奮斗新時代的讀后感篇十五
中國兵器工業(yè)集團有限公司董事長撰寫的《奮斗，在新時代的春天》一文刊發(fā)后，引起公司廣大員工的熱烈反響。他們紛紛表達了感想和體會，掀起了學習熱潮。
啟航，以奮進的步伐迎接人才的春天——人力資源部彭運澤。
作為一名人才工作者，我們要組織系統(tǒng)研究新形勢下如何提高人力資源效能的課題，來謀劃人才工作新要求、新目標、新舉措，真正實現(xiàn)以奮斗者為本的人才開放環(huán)境，形成各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的良好局面。
“國以才立，政以才治，企以才興”。深化人才發(fā)展體制機制改革，是解決當前突出矛盾和問題、開創(chuàng)人才工作新局面的內在需求，深化人才改革，就是在用好、培養(yǎng)、吸引人才上下功夫，解決人才活力不夠的問題。進入新時代，加快了要素驅動、投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變的步伐，創(chuàng)新驅動實質是人才驅動?！岸嗍砍纱髽I(yè)，群賢濟弘績”，以技術等為核心競爭力轉變?yōu)橐灾R型員工為核心競爭力的新時期業(yè)務成為人力資源管理新要求、新目標，價值量化管理是衡量人力資源效能管理水平的基石，人才工作實際上是全員、全系統(tǒng)、全過程的價值創(chuàng)造組合拳。
古人云：“天下事有難易乎？為之，則難者亦易；不為，則易者亦難矣”。在改革發(fā)展道路上，我們唯有以“勤”為先，以“勤”立業(yè)，以“勤”制勝，拿出“一勤天下無難事”的勇氣，擔當起該擔當的責任，立足本職崗位實干加巧干，不停腳、不歇氣、點石成金、滴水穿石，積小勝為大勝，一定會迎來百花齊放的人才春天。
愛迪生說過：“天才是百分之九十九的勤奮加百之分一的天賦”，勤奮是成功之本，然而勤奮意味著不怕苦、不畏難，真正的勤奮是耐得住寂寞，在寂寞中苦苦鉆研，“不經一番寒徹骨，哪來梅花撲鼻香”。目前公司內部與外部環(huán)境所面臨的挑戰(zhàn)越來越大，同時機遇與挑戰(zhàn)并存，但只要我們每個人都付出努力，企業(yè)與員工定會實現(xiàn)雙贏。然而，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，諸多難題等待著我們去挑戰(zhàn)，面對各種困難，我們不能等著“給答案”，而要主動“解方程”，只有堅持奮斗，才能創(chuàng)造奇跡！
讀奮斗新時代的讀后感篇十六
合家團圓的溫情還在心間，舉國同慶的歡騰尚在眼前，2018年的春天轉瞬即逝即將成為過往。再三拜讀尹家緒董事長在新年伊始寫下的？奮斗，在新時代的春天？，對尹董事長的遠大理想和抱負不由得心中贊嘆。董事長激勵著我們在新時代的春天里珍惜時光、不負使命，拼搏奮斗、砥礪前行。
奮斗從來不是一個輕松的話題，必然伴隨著苦痛、挫折、掙扎、前進，不管是否執(zhí)著，是否不悔，屬于我們的青春正漸漸遠去，我們必須珍惜當下，決不能再躊躇不前，畏難退縮，我們擁有最充沛的精力，最豐盛的情感，我們已經成熟，我們要發(fā)奮向前，勇挑重任。
在901所良好的科研氛圍中，作為激光材料研究室的一員，我負責激光材料的研制，雖然工作比較繁瑣，但必須精益求精，將組長安排的工作細分細化，發(fā)揮嚴謹細致的工作作風，精準解決每一個問題和故障，深入根源，歸納總結，積累經驗，不斷克服難題，在完成任務的同時，獲得能力的提高。
作為女性科研工作者，我們要調整好心態(tài)，不急躁、不焦慮、發(fā)揮我們的沖勁和韌性，控制情緒、平衡家庭與工作的關系，不斷充實自己，做自立自強、內心平靜的新時代女性。
工作中、生活中不斷變化的訊息，不斷提醒人們必須時刻跟隨時代變化的腳步，我們更是要緊跟行業(yè)的發(fā)展，拓寬視野，不斷開拓創(chuàng)新。在技術創(chuàng)新上，不進則退，慢進也是退。我們更要抓住機遇，不空談，既要仰望星空，更要腳踏實地，堅持不懈，爭做新時代的奮斗者！
讀奮斗新時代的讀后感篇十七
積跬步，至千里，把希望轉化成現(xiàn)實。希望，不應該只是單純的相信“明天會更好”，而應該是堅信“通過自己的努力，明天會更好”。對于我們軍工人來講，將產品的質量優(yōu)化到最佳，是走好每一步的前提，也是我們應當完成的使命。把簡單的事情重復做、用心做，是每一名“匠人”應有的秉持。
淡化領域界限，向先進行業(yè)借鑒學習。機械領域的競爭日趨激烈，同時也涌現(xiàn)出很多優(yōu)秀的結構設計，前沿的新型材料……這無一不是我們需要借鑒學習的。就拿我參與的某項目來說，總師就是從淘寶的一個小產品中獲得了設計靈感，將之改造后應用于發(fā)射架的設計，滿足了產品需求。對于我們個人而言，要多看，多聽，多學習，多反思！
加大基礎研究，轉化理論成果。施一公曾在一篇文章中指出，成果的轉化源自于基礎研究，而基礎研究正是我們無法忽視的短板。周期長、可預見性差等弊端，始終將國內的基礎研究遏制在搖籃中。作為國有企業(yè)，我們要充分發(fā)揮相關政策、資金優(yōu)勢，搭建信息化平臺，以課題、項目等形式為基礎，進一步提高產品質量、市場競爭力以及成果轉化率。
避免自我設限，變等待為行動。日常設計中，經常遇到各種問題，然后大家就習慣看國內市場、美國軍方是如何解決的。外界有解決方案還好，若沒有解決方案，部分人就自動認為“此路不通”！究其根源，是因為不少人對自己沒信心，或是沒有做好攻堅克難的準備。習慣了被動接受，放棄了自己的主觀能動性，我們就只配跟跑。
讀奮斗新時代的讀后感篇十八
春天萬物復蘇，耕耘的季節(jié)，連續(xù)第五年讀尹家緒董事長發(fā)表的春天系列文章，“奮斗，在新時代的春天”為兵器的發(fā)展明確了奮斗的目標和方向。作為一個兵器人我們如何通過自己的努力、奮斗，為兵器的發(fā)展貢獻自己的一份力量值得思考。
《奮斗，在新時代的春天》中提到，“幸福是奮斗出來”。對于如何奮斗，文章中也給我們明確了目標和方向。兵器工業(yè)愿景定位是打造世界一流，它包括兩個方面：一是要打造世界一流的防務集團，二是要培育成為世界一流企業(yè)。如何創(chuàng)一流，把我們的'企業(yè)做強、做優(yōu)、做大，將尹董事長“六強、六優(yōu)、三大”落實到我們的工作中去，作為一個基層財務管理干部，主要思考以下兩方面工作：
要發(fā)展，首先是創(chuàng)新。第一是要技術創(chuàng)新，不斷拓展出新的發(fā)展空間，擁有世界上最先進技術，擁有創(chuàng)新領導人才和創(chuàng)新團隊。第二是管理創(chuàng)新，不僅要出成果、出經營業(yè)績，使主要經濟指標處于行業(yè)先進水平，還要管理出成果，提升價值創(chuàng)造能力。
要實現(xiàn)世界一流的宏偉藍圖，就要求我們在其位、干其事、盡其責、求其效，容不得絲毫的猶豫和懈怠。要抓住機遇，時刻保持時不我待的緊迫感，只爭朝夕，努力奮斗，多出成績。
新時代第一個春天，讓我們不忘初心，牢記使命，時刻記住兵器的宏偉愿景，辛勤耕耘，不負重托，開拓創(chuàng)新，更創(chuàng)輝煌！
讀奮斗新時代的讀后感篇十九
一年之計在于春，木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。春天，是充滿生機的季節(jié)，是播種夢想的季節(jié)。學習了尹家緒董事長的文章《奮斗，在新時代的春天》，作為兵器人中年輕的一員，我有頗多感想。
春天，是一年中最美好的時光，蓬勃盎然。人生如四季，最美好的春天就是青春，這是一種令人羨慕的資本。憑著健康的體魄，你可以撐起一方蔚藍的天空；憑借旺盛的精力，你可以開墾出一片神奇的土地；憑借巨大的潛力，你可以培育出一批成功的果實。青春，是我們樹立偉大抱負的時光，是我們?yōu)槔硐肴^斗的時光。
青春是火，點燃希望的夢；青春是水，澆灌夢想的田；青春是土，培育夢想的樹。生命就如流水，只有在它急流奔向夢想的時刻，才能反射出絢麗的光彩。讀書筆記生命是短暫的，青春更是短暫，唯獨拼搏，不懈努力奮斗，才能不負美好的青春，才能抵達夢想的彼岸。青春，因搏擊而美麗，因夢想而美好，因奮斗而精彩。
一個人，在世界上總要為心中的目標去奔波去奮斗。工作中，我們不斷探索、鉆研、進步，雖不求最好，但求更好；生活中，我們擺脫依賴，獨立謀生，為心中的愿景而奮斗。每個人都在為自己的夢想而努力著，無論遇到什么困難都堅持不懈。這樣，才能實現(xiàn)自己的夢想。
一個人，在世上就是為了戰(zhàn)勝挫折而奮斗。即使是偉人，也不可能一帆風順，也不可能坐享其成。在生活中，誰都會遇到挫折，在挫折中一次次倒下，又一次次站起來，這才是奮斗的目的。一次次奮斗中迸發(fā)的光彩，會在戰(zhàn)勝挫折后競相呈現(xiàn)，我們奮斗就是為了戰(zhàn)勝挫折，實現(xiàn)夢想。今天受到的挫折，也許會化成明天前行道路上的墊腳石。
在奮斗的過程中，我們難免會覺得辛苦?！安唤洑v風雨，怎能見彩虹”，我們要堅定信念，在自己人生的春天里，為夢想而奮斗。為了看見明天的彩虹，綻放耀眼的青春火花，我們需要去奮斗，也必須去奮斗。在這新時代的春天，在我們人生中的春天里，讓我們點燃青春的火焰，一起為夢想而奮斗吧！
讀奮斗新時代的讀后感篇二十
走進新時代的第一個春天，兵工人迎來了集團公司尹家緒董事長的《奮斗，在新時代的'春天》。令人鼓舞，催人奮進！通讀全文，結合公司以及分廠的當前現(xiàn)狀，認為應做好以下幾方面的工作。
歷史從不眷顧因循守舊、滿足現(xiàn)狀者。機遇屬于勇于創(chuàng)新、永不自滿者。尋求改變才是擺在我們面前唯一的出路，而改變的有力抓手就是創(chuàng)新。
創(chuàng)新需要我們從改變思想入手。思想是第一競爭力，不論是科技創(chuàng)新，還是管理創(chuàng)新，思想解放都是有作為的前提和基礎。思想解放，需要我們在變中求新、變中求進、變中求破。勇于打破一切思想束縛和觀念羈絆，敢于破除因循守舊和固步自封，倡導敢想敢干的大膽實踐。創(chuàng)新需要我們立足當前，謀在當下。
我們要善于總結失敗的經驗，吸取教訓。2017年自動磷化生產線投入使用過程中，發(fā)現(xiàn)該生產線在設計之初就有許多先天不足，為此造成該生產線一直到12月份才正式投入使用。在此之前，公司有關領導、部門和分廠進行了大量的改進工作。鑒于該線的設計方案不周，公司進行后續(xù)兩條表面處理生產線的方案設計時，進行多輪次的方案評審，不斷優(yōu)化完善方案。創(chuàng)新必須有一個著力點，創(chuàng)新不是天馬行空，創(chuàng)新需要我們結合工作中的實際問題。通過不斷的努力，用一種創(chuàng)新的思維解決工作中的“頑固”問題，不斷提高我們自身的業(yè)務水平。
創(chuàng)新需要我們長期的堅持和努力。世界上沒有一蹴而就的成功，我們要將創(chuàng)新作為解決問題的工具，放下“功利心”，時刻以“精益求精、專業(yè)敬業(yè)”的工匠精神鼓勵自己，用創(chuàng)新的思維投入到工作中去，把工作都做到極致。
我們要在管理方面有新突破，用精益管理改變過去的粗放式管理，不斷向精細化管理方面發(fā)展。在基礎管理上下工夫。全力推進全價值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略，在分廠積極開展qc小組以及合理化建議活動，在分廠營造全員參與的氛圍，提高產品的實物質量。
分廠上下要心往一處想，勁往一處使。強化責任意識，明白自己的責任，盡職盡責把工作做好。強化責任擔當，面對困難，不怕挑戰(zhàn)，不怕壓力，不怕被人議論。認定的目標就要勇往直前。作為一個集體操作分廠，我們要發(fā)揮團結協(xié)作的精神，凝心聚力，勇于擔當。
“幸福是奮斗出來的”！在新時代的春天里，讓我們緊跟集團公司的步伐，認真落實北方向東公司首屆二次職代會精神，攻堅克難，同舟共濟，以更加務實的作風，更加昂揚的斗志，更加自覺的擔當，凝心聚力，砥礪前行，為公司的可持續(xù)發(fā)展而奮斗！
讀奮斗新時代的讀后感篇二十一
認識到發(fā)展的長期性，結合目前的形勢，尹家緒董事長總結出當前的當務之急，“比歷史上任何時期都更加迫切需要提升創(chuàng)新能力，比歷史上任何時期都更加迫切需要跨越式或是行業(yè)顛覆式的創(chuàng)新成果，比歷史上任何時期都更加迫切需要聚天下之英才而用之”，思想決定行為，實現(xiàn)這些轉變，“需要把解放思想擺在首要位置，在思想超前、超前的思想引領中不斷闖出新路子。
不論是科技創(chuàng)新，還是管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，思想解放、觀念更新都是有作為的前提和基礎”，“勇于打破一切思維束縛和觀念羈絆，勇敢破除因循守舊、固步自封，堅持在變中求新、變中求進、變中求破，鼓勵‘腦洞大開’、奇思妙想，倡導敢為人先、敢想敢干的大膽實踐”，思想的解放與提升，結合科技投入、激勵機制與創(chuàng)新氛圍等制度文化保障，是實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎保障。
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