最新臨時用工協(xié)議書標準版(3篇)

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最新臨時用工協(xié)議書標準版(3篇)
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臨時用工協(xié)議書標準版篇一

乙方(中介公司):蘇州高尚企業(yè)發(fā)展管理有限公司

茲有甲方應生產(chǎn)需要決定委托乙方招聘臨時操作工工,經(jīng)甲、乙、雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議: 乙方的臨時工應服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務:

1、 工作崗位: 車間計時臨時操作工

2、 范圍及要求:

3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。

二、乙方的員工完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付費用是按照乙方員工實際為甲方工作時間元 /小時來計算。甲方在每個周日前給乙方一份臨時工出勤時間資料,甲方付款方式是一周一支付,可以推遲1-3天。甲方支付給乙方的`費用可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付給乙方。如銀行轉(zhuǎn)賬的話乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方,因給甲方開具發(fā)票所產(chǎn)生的稅費由甲方承擔。

1、乙方再以每周一次支付乙方員工的工資,其中元為補助乙方的招聘服務費。

2、甲方為乙方介紹的員工辦理相關(guān)的保險。

3、甲方為乙方員工無償提供必要的勞保用品和工作工具。

4、乙方必須按照甲方的用工要求在規(guī)定用工時間內(nèi)安排員工工作,并保證對離職的員工進行及時的補充。

5、乙方介紹給甲方的臨時工如果轉(zhuǎn)為甲方正式員工不再由乙方發(fā)工資時,甲方需要支付乙方每人一次性600元作為招聘服務補償。

三、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提出辭退乙方臨時工:

1、乙方的員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2、乙方的員工違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴重的;

3、甲方因工作原因必須撤消崗位,又無法重新安排工作的;

4、乙方的員工因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;

5、按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的。

四、有關(guān)乙方的員工聘用期間的因工負傷或亡故等的經(jīng)濟賠償問題由實際用工單位甲方負責賠償并按相關(guān)勞動法執(zhí)行。乙方不承擔經(jīng)濟賠償或者連帶補償?shù)蓉熑?,醫(yī)療期間甲方向乙方的員工每月支付當?shù)刈畹突竟べY保障 。

五、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解;調(diào)解不成的,任何一方可提請政府勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。

六、甲、乙雙方違反本合同,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

七、其他甲、乙雙方商定的事項:

八、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽(章)后并經(jīng)甲方人事處備案后生效,合同期限屆滿即行終止,甲、乙方雙方自然終止派遣協(xié)議的合作關(guān)系。

九、本合同1式

2份,甲、乙雙方各1份。

甲方負責人(簽字、公章): 乙方(簽字、公章):

人事處審核(章)

臨時用工協(xié)議書標準版篇二

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,同意招用乙方為短期合同工(合同期限為1年及1年以下),根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在 崗位,承擔 生產(chǎn)(工作)任務。

根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方應配備必要的安全防護設(shè)施,并發(fā)給乙方勞動保護用品、保健食品費。

(一)甲方應依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。

(二)乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

(一)勞動時間:甲方實行每周 日工作制,每日 小時制。因生 產(chǎn)(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

(二)勞動報酬:按國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際,根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資:法定節(jié)日為 元,公休假和平日為 元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜班費 元;獎金根據(jù)效益和乙方勞動貢獻確定。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核,經(jīng)甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結(jié)算,具體辦法雙方約定為: 。

在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方 元,作為基本生活費用。

(一)在本合同期內(nèi),甲、乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔 元,乙方負擔 元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按照《工傷保險條例》實行。

(三)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元;乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費 元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。

(四)乙方在甲方工作1年以上,重新簽訂合同的,甲方按國家規(guī)定安排乙方探親,每滿1年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準按事假處理。

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因需要變更勞動合同的,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

(三)在合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

1、患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不能復工的;

2、甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(四)在合同期內(nèi),甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護措施損害工人身體健康的;

2、甲方未按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

3、甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。

(五)在合同期內(nèi),乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

1、合同期未滿,又不符合本條第(三)款規(guī)定的;

2、患職業(yè)病、因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定存在傷殘等級的;

3、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

(六)一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第(三)款第2項規(guī)定解除合同的除外。

(七)乙方被開除,勞動教養(yǎng)或判刑的,勞動合同自行解除。

任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果,追究違約金 元,賠償金 元。

因本勞動合同發(fā)生的爭議,當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:

(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的。,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 本合同一式二份,甲乙雙方各持一份,自簽訂之日起生效。

甲方蓋章 乙方簽章

甲方代表簽章:

年 月 日 年 月 日

臨時用工協(xié)議書標準版篇三

甲方(聘用單位):

負責人(項目經(jīng)理): 地 址:

乙方(受聘人員):

姓名: 性別: 家庭住址: 身份證號碼:聯(lián)系電話 : 學歷及所學專業(yè) 資格證書 丙方(監(jiān)督方):

中冶建工人力資源管理部門(章)

同志(以下簡稱乙方)從事(預算員)崗位工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,特訂立如下短期用工合同。

合同期限以該工程(項目)工期為準,即從年日止。其中試用期為 無 年 無 月 無 日至 無 年 無 月 無 日 止。合同期滿或工程完工即終止合同。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)簽合同。

1、工作崗位:

2、職責范圍和要求:3、遵守國家的各項法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導、服從甲方工作安排、管理和教育,接受甲方的質(zhì)量、環(huán)保、職業(yè)健康一體化管理的相關(guān)培訓,接受甲方安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。起重、焊工、電工等特殊工種作業(yè)人員,需持有關(guān)部門核發(fā)有效崗位證書方可上崗。因乙方違反操作規(guī)程而造成的事故,由乙方承擔全部責任。

4、按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務和崗位責任制的要求,完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)管理任務。

1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育、培訓。

2、甲方應根據(jù)國家規(guī)定,按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具,提供其他必要的生產(chǎn)、工作條件。

1、根據(jù)甲方的工作性質(zhì)實行綜合計算工作制,工作期間月收入為元,其中工資

2、社會保險根據(jù)乙方的意愿決定交納方式,在約定事項中明確。

1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同:

(1)乙方在試用期不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(3)違反操作規(guī)程或用功單位規(guī)定、損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;

(4)不服從甲方領(lǐng)導安排的;

(5)甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;

(6)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;

(7)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;

(8)犯有其他嚴重錯誤的。

2、符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;

(2)用工單位不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的。

3、任何一方解除合同,必須提前一周通知對方,完成工作交接后方可辦理解除用工合同手續(xù)。

任何一方違反本合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

1、非甲方原因或不可抗力因素引起的勞動力需求變化,甲方有權(quán)調(diào)整用工時間。

2、在合同期內(nèi),甲方可以根據(jù)工作需要,與乙方協(xié)商后,調(diào)整乙方的工作崗位。

3、約定事項:

(1)按時、保質(zhì)、保量完成本職工作;

(2)嚴格服從公司及項目部安排;

(3)嚴格遵守公司及項目部的各項管理規(guī)章制度

甲方:(簽章) 乙方:(簽章)

年 月 日 年 月 日

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