最新督查組司法巡查工作匯報材料(6篇)

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督查組司法巡查工作匯報材料篇一

【篇1：匯總黨風廉政建設檢查情況匯報】

黨風廉政建設責任制檢查情況匯報

為深入貫徹落實中央、省、市相關會議精神，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，按照《關于做好2012年市委常委帶隊督查有關工作的通知》（江委辦字?2012?88號）文件要求，對黨風廉政建設責任制落實情況進行了檢查，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、基本情況

第三督查組于7月3日至5日通過聽取匯報、查閱資料、走訪座談等形式，對財政局、公安局、財政局等13個單位進行了檢查。從檢查總體情況來看，13個單位廉政風險防控工作落實較好，資料較齊全；黨政“一把手”切實履行“一崗雙責”，親自部署，親自主持召開黨風廉政建設專題會議，傳達學習上級指示精神，研究部署黨風廉政建設工作；部分單位主動參加警示教育，開展黨員純潔性教育活動。

二、主要做法及成效

（一）領導重視，保障有力。所查單位黨政“一把手”重視黨風廉政建設落實情況。調整充實了黨風廉政建設領導小組，部分單位組建了反腐敗工作領導小組。黨政班子分工明確，責任到人，措施有力，把黨風廉政建設和經濟建設等

（二）明確責任，層層落實。部分單位結合與縣委、縣政府簽訂的《黨風廉政建設責任制責任書》，根據(jù)《江口縣關于2012年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》文件精神，印發(fā)了2012年黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案，研究制定了黨風廉政建設責任書，將任務細化分解到了各股室，層層簽訂黨風廉政建設責任書。同時，明確分管領導，將黨風廉政建設責任制落實到基層單位，責任到人，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好格局。

（三）完善制度，疏堵結合。部分所查單位結合各自實際建章立制，為黨風廉政建設工作的深入開展提供了制度保證。特別是針對廉政風險排查出的問題，建立健全相關制度。民政局出臺《政務公開實施方案》、《程建設領域突出問題專項治理工作方案》、規(guī)范公務接待、公務用車管理、財務管理等規(guī)章制度。所查單位出臺“三重一大”相關制度即《重大決策集體研究制度》、《重要崗位干部任免制度》、《重大項目 投資制度》、《大額資金實用制度》等。教育局全面落實“收支兩條線”規(guī)定，今年全部完成“校財局管”制度。

（四）扎實開展信訪維穩(wěn)工作。所查單位認真開展全國兩會和省十一屆黨代會信訪維穩(wěn)工作，在中央、省、市開展重大活動中做到了“一降兩為零”。部分單位在開展支部聯(lián)建活動中對聯(lián)建村的信訪、維穩(wěn)、矛盾糾紛進行了排查，建立了工作臺賬。縣公安局等部門針對群眾反映的歌舞廳影響群眾正常休息、盜竊案件、“三強”等活動進行查處，維護了政府的形象。同時，提升了群眾滿意度，獲得了群眾的認可。

二、存在問題

從檢查的情況看，在貫徹落實黨風廉政建設工作中，也存在一些有待加強和改進的問題。

（一）個別部門把黨風廉政建設責任制簡單的理解為廉政風險防范這一點，開展活動和資料準備上不夠全面。

（二）個別部門領導認識不到位。工作上存在一手硬，一手軟的現(xiàn)象，動作不大，措施不硬，效果不明顯。

（三）資料不全面、欠規(guī)范。部分單位的工作亮點很多，但沒有通過文字材料體現(xiàn)出來。

【篇2：執(zhí)法檢查情況匯報】

強化三抓措施 推進執(zhí)法檢查

——永城市政法機關執(zhí)法大檢查活動匯報材料

6月18日全省政法機關領導干部聯(lián)合接訪暨“執(zhí)法能力、效率、責任心”大檢查活動電視電話會議后，我市迅速行動，先試先行，視壓力為動力，變被動為主動，客觀剖析問題，腳踏實地整改，堅持高起點謀劃、高標準定位、高質量推進，扎實做好執(zhí)法檢查各項工作，全市執(zhí)法大檢查活動開局順利，態(tài)勢良好，效果頗豐?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、抓組織，強化三個保障

（一）強化領導保障。我市及時研究成立了政法機關“執(zhí)法能力、效率、責任心”大檢查活動領導小組，組長由市委常委、政法委書記張紅梅同志親自擔任，市委政法委5名副書記任副組長，領導小組下設辦公室，具體負責執(zhí)法大檢查活動的日常工作，切實加強組織領導，推進活動扎實開展。

（二）強化決策保障。制定下發(fā)《全市政法機關“執(zhí)法能力、效率、責任心”大檢查活動實施方案》，明確工作目標，制訂活動計劃，突出檢查重點，全面組織實施，強化決策部署，提高思想認識，夯實工作責任。

（三）強化宣傳保障。6月21日，我市組織召開了全市政法機關“執(zhí)法能力、效率、責任心”大檢查活動動員大會，商丘市委常委、我市市委書記吳孟鐸親自出席會議并作重要講話，市直政法各部門班子成員和科、所、庭、隊、室負責

人參加了會議。會議認真學習了省委盧展工書記關于政法工作的重要批示精神，傳達貫徹了“6.18”電視電話會議精神，要求全市政法各部門要充分認識當前面臨的特殊情況、特殊形勢、特殊環(huán)境，吸取李新功案件的深刻教訓，認真組織執(zhí)法檢查，著力查找能力不足、效率不高、責任心不強等問題。市直政法各部門層層召開動員會議，讓全市政法干警在認識上得以提高，思想上得以重視，責任上得以強化，切實營造濃厚的輿論氛圍。

二、抓查糾，突出三個重點

（一）突出教育培訓。我市將“執(zhí)法能力、效率、責任心”大檢查活動作為一項戰(zhàn)略工程來抓，采取多種形式，狠抓教育培訓，著力提升水平，收到了較好效果。在提升規(guī)范執(zhí)法意識上，以執(zhí)法警示教育為重點，先后舉辦演講比賽4次、邀請專家集中授課6次、組織集中觀看警示教育片7次、印發(fā)執(zhí)法警示卡片1000張；在提升執(zhí)法能力上，以輪休輪訓制度為平臺，先后舉辦執(zhí)法素質培訓班7批，購置、印發(fā)各類執(zhí)法培訓教材2000冊，受訓干警達600余人，占全市政法干警的50%。7月12日，市公安局專門邀請省著名刑法專家李書芳蒞臨我市講授《刑法》，對刑事案件辦理工作進行了現(xiàn)場座談和指導。

（二）突出案件排查。我市對2010年以來有案不立、多次延期辦理、多次發(fā)還重審、超期辦理、取保候審長期不結、群眾反映強烈等案件進行了認真排查，針對排查出的案

件逐案進行登記，分類建立臺賬?；顒娱_展以來，市公安局共排查各類案件610起，排查出執(zhí)法不規(guī)范小問題305處；市檢察院偵監(jiān)部門排查出事實不清、證據(jù)不足的案件174人，監(jiān)所部門排查出久押不決案件1起5人；市法院排查出超期辦理案件1起，群眾反映強烈的信訪案件2起；市司法局排查出群眾反映強烈的信訪案件1起。

（三）突出逐案解決。為切實將存在執(zhí)法問題的案件糾正整改到位，我市注重加強糾正解決方案的制定工作，逐案研究制定解決方案，逐案明確包案領導和責任人員，逐案確定糾正解決措施。實行登記銷號制度和限時整改制度，對糾正整改情況進行定期通報，做到措施不落實不放過，整改不到位不放過，群眾不滿意不放過。目前，市法院排查出的3起案件已糾正解決到位；市司法局排查出的1起案件已糾正解決到位；市公安局排查出的305處執(zhí)法問題已糾正解決236處；市檢察院偵查監(jiān)督部門排查出的174人，屬于事實不清、證據(jù)不足不予批捕的案件，現(xiàn)已與公安機關逐案對接，逐案審查。監(jiān)所部門排查出的1起5人，系搶劫殺人案，屬于死刑復核案件，現(xiàn)在省高法審理階段，我市已發(fā)催辦通知，爭取盡早結案。

三、

（一）人員到位。為確保政法機關“執(zhí)法能力、效率、責任心”大檢查活動扎實有效開展，我市實行分包聯(lián)系制度，總體由市委常委、政法委書記張紅梅負責，政法各部門分別

由市委政法委一名副書記具體負責分包聯(lián)系，切實加強督查指導工作。

（二）督導到位。嚴格制定督導檢查工作方案，列出具體日程表，抽調工作人員組成工作組，做到專人專職，大力開展督查指導。實行“包教育培訓、包案件排查、包方案制定、包糾正整改”的“四包”措施，幫助聯(lián)系單位把關審查《實施方案》，指導制定整改計劃，積極推進政法各部門執(zhí)法檢查活動有序開展。

（三）責任到位。按照“誰辦案、誰負責，誰排查、誰負責，誰整改、誰負責”的原則，進一步健全完善案件查糾工作責任制，對領導重視、措施得力、效果明顯的部門予以大力表彰，對認識不清、重視不夠、敷衍了事的部門予以嚴厲批評并通報全市，對因存在執(zhí)法問題引發(fā)非正常上訪造成影響的，嚴格追究有關人員的責任。7月25日，我市公安局對卷宗清查不徹底的4名派出所所長作出了降半格使用的處理決定。

執(zhí)法大檢查活動開展以來，我們雖然取得了一些成績，但仍存在著一些不容忽視的問題，需要在今后的工作中加以解決，如案件排查工作不夠細致、問題案件糾正整改力度還有欠缺、部分政法干警綜合素質和業(yè)務能力不足、教育培訓力度需進一步加大等。下步工作中，我市將進一步健全完善執(zhí)法大檢查工作機制，進一步加大抽查檢查力量，以案件評查、案件調查、案件協(xié)調、案件督辦為抓手，緊密結合“忠 誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動，切實增強政法干警的執(zhí)法水平，著力解決能力不足、效率不高、責任心不強等問題，積極推動執(zhí)法大檢查活動扎實深入開展。

【篇3：專項檢查匯報材料】

專項檢查匯報材料

柳塔礦

總監(jiān)理工程師/總監(jiān)理工程師代表： 黨曉民 王德東

匯 報 時 間：2010年 10月19日

專項檢查匯報材料

柳塔礦共有12個專項工程，地面在建工程7個，已完工未驗收3個，井下礦建2個，其中含兩項“百日會戰(zhàn)”工程，下面我從七個方面向各位領導匯報：

一、工程總體情況：

（一）在建工程：

1、柳塔礦單身宿舍樓工程（“百日會戰(zhàn)”工程）：由神東天隆集團工程建設有限公司承建，六層磚混結構，建筑面積5419.6㎡，費率招標，合同未簽署，計劃開工日期2010年05月21日，計劃竣工日期2010年11月15日，實際開工日期2010年6月11日，工程質量要求為合格。已完成總工程量80%。

2、神東煤炭柳塔礦熱風爐安裝工程（“百日會戰(zhàn)”工程）：由神東天隆工程建設有限公司承建，費率招標，無合同，委托書工程造價約130萬元，實際開工日期2010年8月15日，工程質量要求為合格，已完成總工程量20%。

3、柳塔礦燈房浴室聯(lián)合建筑改造工程：由榆林神東礦山建設工程有限責任公司承建，工程建筑總面積為747.84㎡，二層框架結構，委托書工程價款132萬，工程質量要求為合格，實際開工日期2010年7月12日。已完成總工程量80%。

4、柳塔礦食堂改造工程：由榆林神東礦山建設工程有限責任公司承建，建筑面積208.29㎡，委托書工程價款50萬，工程質量要求為合格，實際開工日期2010年7月10日，已完成總工程量85%。 5、柳塔礦舊浴室改辦公室工程：由榆林神東礦山建設工程有限責任公司承建，委托書工程造價約45萬元，委托書開工日期2010年6月16日，實際開工日期2010年6月10日，工程質量要求為合格，已完成總工程量100%。6、柳塔礦鍋爐房四周硬化及儲煤倉工程：由榆林神東礦山建設工程有限責任公司承建，委托書工程造價約127萬元，實際開工日期2010年8月15日，工程質量要求為合格，已完成總工程量95%。7、柳塔礦新矸石場消防灑水管路及刺網圍欄、值班房及供水管路加壓泵房工程：由榆林神東礦山建設工程有限責任公司承建，委托書工程造價約85萬元，實際開工日期2010年8月15日，工程質量要求為合格，已完成總工程量70%。㈡、地面已完工未驗收工程分別為：

1、柳塔礦原采區(qū)辦公室院內（現(xiàn)家屬院）地面硬化工程：由榆林神東礦山建設工程有限責任公司承建，委托書工程造價約33萬元，建筑面積4550㎡，委托書開工日期2010年05月04日，實際開工日期2010年06月01日，工程質量要求為合格。已完成所有合同工程量，等待竣工驗收。

2、柳塔礦生活區(qū)與工業(yè)分割鐵藝圍欄墻工程：由榆林神東礦山建設工程有限責任公司承建，委托書工程造價約16.9萬元，工程質量要求為合格。已完成所有合同工程量，等待竣工驗收。

3、巴圖塔煤檢站辦公樓維修工程：由榆林神東礦山建設工程有限責任公司承建，委托書工程造價約110萬元，工程質量要求為合格。已完成所有委托工程量，等待竣工驗收。㈢、井下礦建在建工程分別為：

1、柳塔礦12113、12114三條大巷集中巷掘支工程：由柳塔礦自營隊伍連采三隊承建，實際開工日期2010年5月20日。12113、12114集中輔運巷設計長度570m，膠運巷設計長度570m，膠運巷開口機頭段長度為103m，回風巷設計長度570m，膠運與輔運之間聯(lián)巷長度15m，需開聯(lián)巷12個，聯(lián)巷總長度180m，回風和膠運之間聯(lián)巷長度20m，需開聯(lián)巷11個，聯(lián)巷總長度220m，12113，12114運輸順槽機頭段長度為52m，開一個聯(lián)巷，長度為15m，總長度119m，西部集中輔運和膠運延伸107m，中間開兩個聯(lián)巷，聯(lián)巷長度為28m，總長度270m。

總工程量為：570*2+103+570+180+220+179+270=2602m

巷道布置：柳塔礦12113、12114三條大巷設計寬度為5.4m，高度為為3.6m，聯(lián)巷設計寬5.4m高為3.6m，所有機頭段設計寬度為6.2m。已完成合同工程量70%。

2、柳塔礦12113、12114三條大巷集中巷砼底板工程：由開拓準備中心砼底板九隊承建，實際開工日期2010年9月1日。12113、12114集中輔運巷設計砼底板長度570m，集中膠運巷砼底板設計長度608m，集中回風巷砼底板設計長度570m。柳塔礦12113、12114三條大巷砼底板設計寬度為

5.2m，砼厚度是0.15cm，砼設計強度c20，距巷道凈高度為為3.1m，右?guī)退疁显O計為200*200mm。

總工程量為：570+608+570=1748m

本工程已完成總工程量17%。

二、當月現(xiàn)場安全文明施工情況

單身宿舍樓、燈房浴室聯(lián)合建筑改造工程、鍋爐房四周硬化工程存在現(xiàn)場文明施工差，臨邊防護不到位，現(xiàn)場圖標不全，部分安全帽不合格，施工現(xiàn)場工作人員仍有不配戴安全帽現(xiàn)象，經過我們檢查和督促，進行了整改，但仍需要加大力度。

三、工程進度完成情況

柳塔礦在建工程形象進度及工程量如下： 1、柳塔礦單身宿舍樓工程：

已完成總工程量80%，明細如下：

⑴、主體全部完成；

⑵、建筑電氣工程完成70%；

⑶、建筑給、排水及采暖工程完成70%；

督查組司法巡查工作匯報材料篇二

縣法院司法巡查工作匯報

縣人民法院司法巡查工作情況匯報

近兩年來，縣法院在縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)和市中院的領導、監(jiān)督、支持和指導下，以科學發(fā)展觀為指導，認真踐行“三個至上”指導思想和“為大局服務、為人民司法”工作主題，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中、七中全會精神，深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔司法“三項重點工作”，不斷加強領導班子和隊伍建設，全面推進審判執(zhí)行工作，大力加強基層基礎建設，各項工作都有了新的發(fā)展和進步。幾年來，連續(xù)被市委、市政府授予“文明單位”，多項工作位列省市法院前列，全院獲得市以上集體和個人榮譽30余項。

一、領導班子建設情況

我院共有班子成員8名，年齡最大的49歲，最小的33歲，平均年齡44.7歲，學歷均為大學，年齡和學歷結構比較合理。三年來，我院立足班子建設這個關鍵，做到“四個講”，有效帶動了法院隊伍建設。即講團結，班子成員在工作中始終做到互相支持，互相諒解，互相補臺，遇事多談心，多交流，多協(xié)調，坦誠相待；講學習，堅持黨組中心組每月集中學習制度，并積極開展自學，把學習的知識用于實踐，轉化為指導工作、開拓創(chuàng)新的能力；講廉潔，班子成員堅持帶頭做到利益面前慎微，厚禮面前慎貪，潔身自好，一塵不染；講敬業(yè)，倡導求真務實的工作作風，堅決摒棄浮華虛空的做派，做到以勤為樂，以實為本。具體而言，是堅持做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高素質水平。院班子將理論學習作為開展工作的先導，及時學習、領會上級的最新決策、部署，不斷增強政治敏銳性和鑒別力，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領法院各項工作，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，確保黨的路線、方針、政策和各項決定得到準確及時有效地貫徹落實。在學習方式上，以上黨課、集中學習、分組調研等多種學習形式，深入剖析，整改到位，黨組中心組每年集中學習不少于12次。班子成員堅持以身作則，自覺認真學習司法理論和最新法律法規(guī)，深化對審判業(yè)務的研究和理解，掌握司法改革最新動態(tài)，努力提高對審判工作的領導和指導水平。

2、加強民主建設，促進團結和諧。院班子始終堅持民主集中制，發(fā)揮集體領導功效，嚴格執(zhí)行集體領導和個人分工負責相結合領導制度，對涉及全院重大事項、全局性問題以及干部推薦、任免和獎懲等事項，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，廣泛聽取班子成員意見和建議。認真開好民主生活會，過好組織生活，努力加強黨 性修養(yǎng)。認真開展談心活動，零距離傾聽干警的要求和呼聲，加強與干警的思想交流。同時，班子成員注重團結，小事講風格，大事講原則，班子內部始終充滿融洽健康的民主氣氛。

3、加強制度建設，推進管理優(yōu)化。先后制定完善了黨組會、院長辦公會制度和審判委員會工作制度等一系列規(guī)章制度，確保班子工作、學習、權力行使有章可循。在干部選拔任用上，嚴格按照《黨政領導選拔任用工作條例》的規(guī)定，堅持黨管干部、任人唯賢、群眾公認、注重實績等干部任用原則，嚴格按照組織程序，在充分征求民意的基礎上，經過集體研究決定后慎重向縣委和組織部門推薦干部。不存在違反組織原則和程序的“一言堂”或“小圈子”等現(xiàn)象。三年來，我院選拔任用的15名干部都是在各自崗位上做出了成績，德能勤績廉各方面表現(xiàn)良好的同志，任用以后也都取得了很好的工作業(yè)績。

4、加強廉政建設，推進形象提升。領導班子堅持帶頭廉潔自律，認真落實黨風廉政建設的有關規(guī)定，自覺抵制各種不正之風和腐敗現(xiàn)象，切實履行“一崗雙責”，認真落實述職述廉、個人事項報告等制度，嚴格執(zhí)行最高法院“五個嚴禁”和省法院“五條禁令”，時刻繃緊廉政建設這根弦，做反腐倡廉的模范，做嚴肅執(zhí)法的表率；辦案中不徇私情，生活中不搞特殊，切實做到了“一身正氣做人，兩袖清風為官”，以實際行動為全院干警做表率。

二、司法業(yè)務建設情況

三年來，我院圍繞“為大局服務，為人民司法”工作主題，忠實履行憲法和法律賦予的職責，共審理各類案件2674件，審結標的2.34億元，執(zhí)行案件837件，執(zhí)行標的9948.2萬元，審限內結案率在99%以上，為轄區(qū)社會和諧發(fā)展做出了積極貢獻。

1、積極能動司法，堅持服務大局。一是先后扎實開展了“創(chuàng)業(yè)服務年”、“發(fā)展提升年”等主題實踐活動，并圍繞黨委政府工作大局和部署，制定實施《關于優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境為“以創(chuàng)新服務促創(chuàng)業(yè)、推進項目促發(fā)展”提供有力司法保障的意見，結合法院職能，提出了具體工作舉措，切實為黨委政府工作部署服務。二是主動延伸司法服務平臺。在審判工作中貫徹服務理念，堅持“三快速、三靈活、三上門”的做法。同時主動拓寬服務渠道，延伸司法服務。班子成員主動到園區(qū)和企業(yè)走訪調研，征求他們對法院工作的意見和建議，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，努力打造“重商、安商、親商、富商”的法治環(huán)境。三是緊緊圍繞服務社會經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，積極參與社會管理創(chuàng)新和地方中心工作，主動為縣委政府分憂。如組織干警深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)，開展“百警進百村”活動，維護社會穩(wěn)定和諧。根據(jù)審判執(zhí)行工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向相關部門和單位發(fā)出司法建議，推動有關部門的工作更加規(guī)范、完善。四是大力化解涉訴信訪案件。健 全信訪工作長效機制，建立“案件信訪評估預防”和“涉訴信訪案件約期接談”制度，堅持信訪預防和排查，定期編發(fā)《信訪摘要》，提升信訪工作質量。實行“領導包案”制度，爭取縣領導重視，化解疑難信訪案件。充分發(fā)揮“三調聯(lián)動”和司法救助機制的積極作用，促進信訪難案解決。三年來，我院信訪工作取得了“三無” 的良好效果，即“無非正常進京進省訪、無集體訪、無上訪引發(fā)極端事件和群體性事件”，受到縣委和市中院的表彰。

2、注重案結事了，做到調解優(yōu)先。一直以來，我院都將調解作為處理案件的首要手段，力爭以和諧手段化解糾紛，追求最佳的法律效果和社會效果。在我院設定的目標考核和干警績效考核指標中，案件調解率都是一項重要的指標。特別是今年以來，我院建立起“大調解”工作格局，案件調解率比上年又有較大提高，達到了81.3%。我們的做法，一是大聯(lián)動調解，構建多元糾紛解決機制。即主動對接人民調解、行政調解，橫向與工商、國土、稅務、婦聯(lián)、衛(wèi)生、教育等部門橫向聯(lián)動，縱向與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)、學校聯(lián)動，凝聚各方力量，促進矛盾糾紛化解。對一些重大疑難案件共同擬定調解方案，分頭做調解工作，促進糾紛化解。二是大巡回調解，擴大調解輻射范圍。在全縣建立以法庭為中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所為聯(lián)絡點，村綜治主任為聯(lián)絡員的“三級調解網絡”。同時突出重點，在人口集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立固定審判點，每逢鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩日定點接待調解。點面結合，把調解的效應最大限度地進行輻射。三是全程全員調解，提高調解工作成效。針對法律規(guī)定的立案、審判、執(zhí)行的案件流程，該院系統(tǒng)地設計了立案庭訴調對接中心庭前調解、庭審調解、庭后調解、執(zhí)行和解一整套調解機制，立案法官、承辦法官、審判長、庭長、院長在案件的不同階段參與到調解工作中，加強協(xié)調配合，形成梯次調解模式，不放棄任何調解機會，有效提高了調解成功率。

3、關注百姓民生，突出司法為民。一是堅持司法公開制度，依法應當公開審理的案件100%公開開庭。并充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員和人民陪審員的積極作用，增加法院工作的透明度，接受社會公眾的監(jiān)督。二是扎實推進“立案信訪窗口”建設，做到“六個統(tǒng)一”，建立“八項制度”，并配置了復印機、飲水機、桌椅和pos機繳費系統(tǒng)，做到“一站式”服務，為群眾訴訟提供優(yōu)越的條件和優(yōu)質的服務。將立案、信訪的功能進行整合，監(jiān)察室主任每個工作日到信訪接待室，負責接待反映審判、執(zhí)行不公、違法辦案、亂收費等違法違紀的信訪。三是大力推行簡易程序審理案件和巡回審判。八成以上案件是適用簡易程序審理的，減輕了當事人的訴累。成立巡回法庭和青年志愿者、黨員志愿者服務小分隊，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)，就地審理案件250余件。指導人民調解組織調處矛盾糾紛，方便群眾訴訟。開展 法律咨詢服務40次，發(fā)放法律宣傳資料1萬余份，贏得群眾好評。四是加強司法救助工作，對聾、啞、盲等殘疾人、孤寡老人、特困戶、低保戶等弱勢群體積極實行司法救助。三年來，共緩、減、免交訴訟費20余萬元，惠及困難群眾60余戶，并為困難群眾捐款3萬余元，確保困難群眾打得起官司。五是積極參與城區(qū)社會綜合管理和新農村建設，深入開展矛盾糾紛排查化解、困難群眾走訪慰問、做實事、做好事等活動，幫助群眾解決實際問題。

4、優(yōu)化工作機制，創(chuàng)新審判管理。近年來，我院對審判管理一直十分重視，先后制定和完善了案件流程管理、立案管轄、三項評查、案件回訪等一系列管理制度，形成了一整套比較完善的審判管理機制。今年，我院結合“案件質量提升年”活動要求，經過深入調研和反復斟酌研究，圍繞立案、審判、執(zhí)行三個關鍵環(huán)節(jié)，全面創(chuàng)新審判管理機制，建立實施“大立案、大執(zhí)行、大調解”審判管理格局，并分別制定出臺了實施意見和辦法。經過大半年的實踐，證明我院這幾項審判管理改革措施是很有效的，對提高案件質量和辦案效率起到了很好的效果，案件質量呈現(xiàn)“發(fā)回改判率下降，案件調解率上升，信訪案件下降，群眾滿意度上升”的良好態(tài)勢。一是成立審判管理辦公室，加強案件質量評查工作力度，并全面開展庭審評查、裁判文書評查“兩評查”工作，推動審判管理由“粗放型”向“精細化”轉變；二是有效整 合全院的審判、執(zhí)行力量，優(yōu)化了人員配置，做到人盡其才，一定程度上緩解了案多人少的矛盾。特別是實行大執(zhí)行以后，執(zhí)行局的力量得到極大增強，案件的執(zhí)行力度明顯加大；三是進一步調動干警進行調解的積極性，想方設法做工作促成當事人和解的多了，簡簡單單一判了之的少了，案件的社會效果進一步提高，“后遺癥”進一步減少。與去年同期相比，案件調解率提高7.8%；四是通過實行大立案，將立案審查全部收歸立案庭，提高立案審查質量和效率。既有效維護了當事人的訴權，又依法將一部分不符合法律規(guī)定、不適宜由法院處理的爭議進行了分流，為后面的審判、執(zhí)行環(huán)節(jié)打下了比較好的基礎。

5、清理執(zhí)行積案，化解涉訴信訪。一是面對執(zhí)行積案是信訪案件主要來源的客觀事實，把清理執(zhí)行積案工作作為一項重點工程來抓，通過構建“大執(zhí)行”格局，有效提高案件執(zhí)行率。在執(zhí)行方式方法中大膽創(chuàng)新，經過與公安機關協(xié)調，將拒不履行裁判文書的被執(zhí)行人納入網上追逃，極大增強了執(zhí)行威懾力。對難度高、阻力大的案件，及時啟動執(zhí)行聯(lián)動機制，在縣政法委的領導和支持下，爭取有關部門的支持和配合，有效執(zhí)結了一批骨頭案。二是圍繞為十八大勝利召開營造良好的社會環(huán)境這個目標，采取有效措施，進一步做好涉訴信訪和安全穩(wěn)定工作。確保實現(xiàn)“四個不發(fā)生、三個杜絕”的總體目標，即不發(fā)生影響社會穩(wěn)定和諧的事件、不發(fā)生重大群體性事件、不發(fā)生進京非正常上訪事件、不發(fā)生集體越級進京赴省上訪事件，杜絕進京重復非正常上訪、杜絕進京群體性上訪、杜絕上訪人員在京發(fā)生極端事件。目前，我院前階段排查出的9件案件我們已經順利化解5件，其余4件也都穩(wěn)控在當?shù)亍?/p>

三、司法隊伍建設情況

以法院文化建設為主導，堅持從嚴治院，加強教育，規(guī)范管理，強化培訓，創(chuàng)先爭優(yōu)，全面貫徹全國、全省、全市政法工作和法院反腐倡廉建設工作會議精神，以扎實的工作舉措落實上級的要求，努力打造一支過硬的干警隊伍。

1、強化思想政治工作。堅持把理想信念和法官職業(yè)道德作為思想政治教育的重點，制定實施《進一步加強法院隊伍建設的實施意見》，通過扎實開展“人民法官為人民”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”和政法干警核心價值觀教育等主題實踐活動，教育干警牢固樹立社會主義法治理念和“忠誠、為民、公正、廉潔”的司法核心價值觀，不斷增強干警的政治意識、大局意識、服務意識和責任意識，保證了法院工作正確的政治方向。按照建設學習型黨組織和學習型法院的要求，采取集中上黨課和個人學習相結合的方式，深入學習黨的最新理論成果。突出法院隊伍的黨性觀念和理想信念，自覺接受革命傳統(tǒng)教育，以黨建帶隊建，以隊建促審判。

2、加強業(yè)務能力建設。堅持每月集中學習制度，深入 開展業(yè)務競賽、優(yōu)秀法律文書評比、庭審觀摩等崗位練兵活動舉行崗位練兵活動和“優(yōu)秀法庭、優(yōu)秀法官、優(yōu)秀案件、優(yōu)秀案卷、優(yōu)秀法律文書”評選。進一步做好教育培訓工作，積極選派干警參加上級法院和黨校的學習教育和培訓，鼓勵干警參加各種學歷教育和深造，邀請上級法院的專家到我院進行授課，全面提高干警業(yè)務水平。根據(jù)上級法院和組織部門的統(tǒng)一安排，扎實做好干警上崗、晉級、續(xù)職培訓教育。目前，我院干警本科以上學歷達63.1%。

3、突出黨風廉政和干部作風建設。一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂廉政責任狀，深入學習貫徹落實《廉政準則》的要求，嚴格遵守“五個嚴禁”和《法官職業(yè)道德基本準則》，堅決杜絕人情案、關系案、金錢案等違法辦案現(xiàn)象。二是成立審務督察小組，全面開展審務督察工作，對全院審判紀律作風、上下班考勤、案件審理執(zhí)行情況進行督察，將結果記入干警執(zhí)法檔案。三是對規(guī)章制度進行梳理和整合，進一步建立健全了《財務管理規(guī)定》、《執(zhí)行款物管理規(guī)定》、《干警績效考核辦法》等一系列規(guī)章制度，使各項制度真正成為管人、管事、管權、管財?shù)闹匾侄?，起到“從嚴治警”的督促檢查作用。四是積極開展干部作風整治和警示教育等活動，堅持用先進典型引路、用反面典型示警，引導干警時時自省、自警、自勵，嚴格執(zhí)行最高人民法院的“五個嚴禁”。抓好廉政預防制度建設，綜合運用案件 質量評查、審限管理、違法違紀動態(tài)預警等舉措，筑牢反腐倡廉的“防火墻”和“隔離帶”。充分發(fā)揮院紀檢監(jiān)察部門的作用，加大查處力度，以“零容忍”的態(tài)度查處違紀違規(guī)問題。幾年來，我院未出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象，黨風廉政建設取得明顯成效。四是以開展干部作風集中整治活動為抓手，全面貫徹落實省委、省政府《關于進一步建立健全維護和保障群眾利益決策機制的意見》、《關于加強干部作風建設進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決議》精神，干警作風進一步轉變，親民、為民意識進一步增強，群眾對法院工作的滿意度進一步提升。

4、創(chuàng)新法院文化建設。加大調研信息宣傳工作力度，舉辦審判理論研討會，調動干警讀書、思考、調研的積極性，營造濃厚的學習氛圍。加大法院文化建設力度，在辦公區(qū)懸掛張貼格言警句、廉政標語等書畫作品，倡導健康向上的人生理念，營造濃厚的廉政文化氛圍。設立干警文體活動室，添置健身器材，組織開展豐富多樣的文體活動，豐富干警業(yè)余文化生活，陶冶情操，增強隊伍的凝聚力。設立電子網絡閱覽室，為干警讀書和查閱資料提供專用場所。

督查組司法巡查工作匯報材料篇三

法院司法巡查匯報材料【篇1：法院司法巡查報告】

在市中院司法巡查組來我院檢查指導工作

匯報會上的發(fā)言 ++區(qū)人民法院

2009年以來，我院在區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府和市中院的領導、監(jiān)督、支持下，以科學發(fā)展觀為指導，認真踐行“三個至上”指導思想和“為大局服務、為人民司法”工作主題，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神，深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔司法“三項重點工作”，全面加強審判執(zhí)行工作，不斷深化司法改革，大力加強自身建設，各項工作都有了新的發(fā)展和進步。

三年來，我院先后獲得“全國維護婦女兒童權益先進單位”、“全省法院創(chuàng)安工作先進集體”、“全省法院基層基礎建設先進單位”、“全省法院人民陪審員工作先進單位”、“法治++建設規(guī)范執(zhí)法示范單位”、“++區(qū)人民滿意機關”、“++區(qū)效能建設先進單位”等23項榮譽稱號，六個庭室被上級機關記功授獎13次，25名干警53次受到上級機關表彰。

一、始終堅持能動司法，全力服務經濟社會發(fā)展

司法工作必須服務于黨和國家的工作大局。我院堅持能動司法，按照區(qū)委的一系列部署要求，時刻做到圍繞大局籌劃工作、立足大局做好工作、融入大局推進工作，在事關經

濟社會發(fā)展的重大問題上發(fā)揮好人民法院的作用。

全力保障經濟發(fā)展。主動調整工作重心，加強對宏觀經濟形勢研判工作，先后成立宏觀經濟形勢司法應對工作領導小組、服務經濟發(fā)展方式轉變司法工作領導小組，研究出臺《關于充分發(fā)揮審判職能為加快建設“++城”提供有力司法保障的實施意見》、《關于執(zhí)行工作服務“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的實施意見》、《關于開展“轉型升級服務年”活動的實施意見》。針對產業(yè)結構調整、優(yōu)化經濟軟環(huán)境、應對金融危機等工作重點，堅持提前介入，采取分期履行、“活查封”等靈活的司法方式，妥處金融信貸、公司清算、股權糾紛、企業(yè)破產等案件，先后化解影響經濟發(fā)展的重點案件21件，既依法保護債權人的合法權益，又積極挽救有發(fā)展前景的負債企業(yè)。積極開展“人民法院聯(lián)系企業(yè)”、“法企共建”活 動，組織法官深入++等重點企業(yè)開展經營風險排查，進行座談40余次，指導培訓500余人次，解決法律問題60余個。

全力保障重點項目推進。及時了解全區(qū)重點工程項目的整體運作狀況、建設進度和法律需求，對涉及征地拆遷、建筑工程、道路施工等案件，加強疏導協(xié)調，確保重大工程項目按時順利實施。在

總結

鈍化矛盾；對訴至法院的拆遷案件進行即時立案、即時受理，加快辦案節(jié)奏，縮短審理周期，做到既維護當事人的合法權益，又確保重點工程順利推進。三年來審結城市建設重點案件88件，沒有一件矛盾激化，確保了一大批重大項目的準時實施、有序推進，為改善港城形象提供了優(yōu)質司法保障。

全力保障社會穩(wěn)定。穩(wěn)定是發(fā)展的前提，我院堅持把維護社會和諧穩(wěn)定作為重大政治責任。切實加大涉訴信訪案件排查化解工作力度。成立維護社會穩(wěn)定和司法安全工作領導小組并制定工作方案，嚴格執(zhí)行“四定一包”制度，充分發(fā)揮“信訪接待室”、“院領導接待日”的作用，與群眾面對面商討解決問題的辦法，幫助解決信訪老戶的困難和問題，確保全國重大活動期間無進京上訪。妥善處理黨委關心、群眾關注的案件15件，化解有可能引發(fā)群體性上訪、影響穩(wěn)定的案件19件，2010年涉訴矛盾糾紛化解工作在全市法院綜合排名第二，立案庭被評為全省法院涉訴矛盾糾紛化解先進集體。慎重處理影響穩(wěn)定的熱點案件。對房產交易、房屋拆遷、重大交通事故賠償?shù)壬婕叭后w訴訟的案件，做到超前預防，做好案件風險評估，防止民事訴求轉化為刑事案件，緊緊依靠區(qū)委、區(qū)政府及有關部門的協(xié)調配合，宜調則調，宜訴則訴，部門協(xié)同，合力解決。加強司法建議工作。充分發(fā)揮司法建議在社會綜合管理工作中的重要功能，針對案件審理中出現(xiàn)的共性問題或帶有傾向性、苗頭性的社會問題，及 時提出司法建議，依法向有關行政部門提出司法建議21次。

二、始終堅持公正司法,切實維護社會公平正義

面對案件數(shù)量居高不下，敏感性案件、群體性糾紛明顯增多，審判壓力逐步加大的新形勢，我院堅持嚴格公正司法，“高快好省”地審判執(zhí)行好各類案件。截至今年7月，全院共審執(zhí)結各類案件8530件，結案標的額8.34億元。嚴厲打擊各類刑事犯罪。堅持“嚴打”方針不動搖，重點加強對搶劫、搶奪、盜竊等嚴重影響群眾安全的暴力犯罪和多發(fā)性犯罪刑事案件的審判，始終保持對犯罪分子的高壓態(tài)勢。三年來審結各類刑事案件572件，判處有期徒刑374人，有力地震懾了犯罪分子，增強了人民群眾的安全感。堅持“寬嚴相濟”刑事政策，對過失犯、未成年犯依法適用管制、緩刑等非監(jiān)禁刑，減少了社會對立面，對476名犯罪分子適用非監(jiān)禁刑。積極參與社會管理創(chuàng)新，通過集中宣判、送法進校、模擬法庭等形式，加強法制宣傳和社會管理，擴大辦案效果，有效預防和減少了違法犯罪。2011年酒駕入罪后，判處危險駕駛罪25人，為營造安全的交通環(huán)境提供司法支撐。積極參與“平安++”、“法治++”建設，開展社區(qū)矯正回訪，組織非監(jiān)禁刑少年犯接受釋法教育，努力降低未成年犯的再犯罪率。

妥善處理民事糾紛。積極發(fā)揮民商事審判疏導職能，快速、有效地化解各類民商事糾紛，盡最大努力消除社會不和

諧因素。審結婚姻家庭、損害賠償、相鄰關系等各類民事案件4841件，審結一般買賣、租賃、保險等各類商事案件887件。堅持全程全員調解，將調解工作貫穿于立案、審判、執(zhí)行、司法鑒定、信訪等各個環(huán)節(jié)，努力實現(xiàn)案結事了人和,近年來民事案件調解撤訴率不斷上升，去年已達71.18%。三年來，妥善處理婚姻家庭糾紛案件1641件，倡導良好的社會風尚；妥善處理勞動爭議案件339件，防范化解勞資和群體性糾紛，維護企業(yè)的正常經營；全力調處權屬、侵權、民間借貸糾紛案件1357件，切實保障民生權益；加大對新農村建設司法保護力度，服務農村改革發(fā)展，審結此類案件39件。2010年，區(qū)人大常委會專門聽取了我院“關于加強民商事審判工作情況的報告”，并多次進行視察、督察，對我院民商事審判工作起到了積極的推進作用。

強化行政協(xié)調工作。依法審理城市化過程中引發(fā)的土地征收、房屋拆遷等各類行政訴訟案件，加強與重大項目建設有關的非訴行政執(zhí)行案件的審查執(zhí)行工作，支持和保障行政機關依法行使職權，保護公民、法人和其他組織的合法權益，推進依法行政，審結各類行政案件和非訴執(zhí)行案件195件。不斷深化行政首長出庭應訴制度，向所有被訴行政機關發(fā)送行政首長出庭應訴告知書，行政首長出庭率達到100 %。大力推行“訴前疏導、訴中協(xié)調、判前通報、判后釋明”的行政審判工作模式，堅持思想工作在先，引導行政相對人以理

【篇2：關于對區(qū)法院司法巡查工作情況的報告】

關于對**區(qū)法院司法巡查工作情況的報告

（2012年3月）

院黨組：

根據(jù)黨組安排，巡查組于2012年3月份，對**區(qū)法院和*縣法院進行了司法巡查。其中，巡查組對**區(qū)法院的班子、隊伍以及審判執(zhí)行工作作了較為全面的了解。巡查采取的形式主要有：召開動員會廣泛發(fā)動；組織民主測評；與部門以上干部、離退休干部代表及約見人個別談話；走訪區(qū)有關領導；召開人大代表政協(xié)委員及企業(yè)、律師、當事人、廉政監(jiān)督員等各界代表座談會；明察暗訪等。巡查過程中，**區(qū)法院黨組態(tài)度端正，積極配合，巡查工作開展順利，現(xiàn)將情況向黨組報告如下：

一、**區(qū)法院工作的總體情況、存在的主要問題

（一）基本評價。從測評和個別談話情況看，對**區(qū)法院班子以及班子個人評價較高，認為班子成員能夠講黨性、講原則、顧大局，平等互諒、優(yōu)勢互補、奉獻精神較強。黨組書記、院長***同志政治意識強，模范帶頭作用好，工作思路清晰，駕馭全局能力強，能夠帶領大家認真貫徹落實市法院、區(qū)委重大決策部署，積極完成上級法院交辦的任務，把法院工作置于區(qū)委的領導下，能動司法，主動服務于區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，各項工作得到了上級法院和區(qū)委、政府的認可。2008年7月以來，**區(qū)法院先后被省高院表彰為“全省優(yōu)秀基層法院”、全省“綜合治理先進單位”、分行業(yè)“五好”黨組織、“維護婦女兒童權益示范崗”、“文化建設示范法院”、“社會矛盾化解百日競賽活動先進集體”、“全省黨建工作先進集體”、“全省社會法庭工作先進單位”等多項省級榮譽稱號；2010年，成功再創(chuàng)省級文明單位，2011年，在省法院對基層人民法院人民群眾滿意度調查中，**區(qū)法院在161個基層法院中排名13，同時還獲得**市人民滿意的“十佳政法單位”、“未成年人思想道德建設先進集體”、“全市廉政文化建設示范點”，全市法院“訴訟調解競賽優(yōu)勝基層法院”等多項市級榮譽。

在隊伍建設以及審判執(zhí)行工作方面，**區(qū)法院以加強司法能力建設為主線，強化政治責任，堅持把思想教育放在首位，加強業(yè)務培訓，各項管理不斷規(guī)范，審判職能得到了充分發(fā)揮。三年來，修訂完善各類制度90多項，形成了決策、審判、隊伍、行政四大管理體系，2008年7月份以來，一名干警受到誡勉談話處理；一名干警受到記過處分。初步形成了以制度建院、以制度管人、以制度管事、以制度管案的管理運行機制。三年來共審執(zhí)結各類案件3219件，判決510件，調解、撤訴2673件，調撤率達83.14%。

（二）存在的主要問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是個別干警司法理念、司法作風有待進一步加強。個別法官存在就案辦案、孤立辦案現(xiàn)象；仍然存在特權思想，一定程度的存在現(xiàn)象，對關鍵崗位、人員管理措施不夠到位。

二是人少案多矛盾突出，一線審判力量薄弱。**區(qū)法院編制41人，在崗36人，具有審判職稱的干警共29人（含8名黨組成員），內設部門13個，派出法庭2個，工作在業(yè)務部門的法官僅16人，各業(yè)務庭均組不成合議庭。近三年來審執(zhí)結案件3219件，平均每年審執(zhí)結案件達1070余件。

三是隊伍管理失之于寬、失之與軟的問題。在內部管理上有時存在失之于寬、失之與軟的現(xiàn)象。對2名因病長期不上班、2名無法正常工作的干警，采取措施不力，長期得不到解決。

四是案問題。巡查期間，抽查檢查案件17件。交辦案件10件，其中，信訪案件3件，辦結1件；當事人來訪4件，辦結1件；發(fā)回案件3件，辦結1件。反映執(zhí)行問題占30%；不立案情況占30%；個別案件處理考慮不全面，歸檔材料不全，占10%。

二、意見和建議

（一）深入開展“群眾觀點大討論”、“五除”活動。通過活動開展，進一步加強作風教育，不斷提升為民司法能力，努力踐行“人民法官為人民”。

（二）進一步加強內部管理，充分調動干警工作積極性。

要采取有效措施，切實解決個別干警長期不正常上班的問題，對于因思想原因，不正常參加法院工作人員，建議按照有關規(guī)定進行處理；對不能適應法院工作的人員，協(xié)調有關部門調離法院。

（三）采取有效措施，解決審判部門組不成合議庭的問題。對于組不成合議庭的庭室，建議在分管院長分管范圍內，相對穩(wěn)定合議庭人員，便于提高審判質量、便于管理。二○一二年三月三十一

日

【篇3：司法巡查講話稿】

尊敬的各位領導、同志們：

今天市中院司法巡查組來到我們**人民法院開展司法巡查工作。司法巡查工作，對下級法院思想政治建設、司法業(yè)務建設和司法隊伍建設進行巡視檢查和監(jiān)督指導，在這里，這是一項重大制度創(chuàng)新。對進一步確保人民法院正確政治方向，不斷提升法官司法能力，全面提高法院隊伍素質具有重要推動作用。我代表院黨組，對司法巡查組的到來表示熱烈的歡迎，同時，對巡查組對我院工作的指導、關心、支持表示衷心的感謝！

我院近年來堅決貫徹中央、省委、市委、縣委和上級法院的重大決策部署，始終堅持“三個至上”、落實“八項司法”工作指導思想和“為大局服務、為人民司法”工作主題，認真履行司法職能，取得了很大成效，但是，我們也看到，法院工作還存在不少困難和問題。因此，法院要以此次市中院司法巡查為契機，理清思路、創(chuàng)新舉措、提升審判質效，全面推進法院工作科學發(fā)展，確保司法巡查工作達到預期效果。

下面，我就配合好市中院的司法巡查工作，做個表態(tài)：

一、要充分認識開展司法巡查工作的重要意義

司法巡查工作是上級法院加強和改善人民群眾對法院工作監(jiān)督的一項創(chuàng)新舉措，是提高人民群眾對法院工作滿意度的重要舉措，是確保人民法院正確政治方向的客觀需要，是加強法院班子及隊伍建設的重要舉措，是扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的必然要求。

市中院到我院巡查，既是對我院領導班子和領導干部履職情況進行監(jiān)督檢查，也是對我院工作的極大激勵和鞭策。我們要把這次司法巡查工作看作是一次難得的鍛煉機會，解決突出問題的機會和學習提高的機會，也是對我院近幾年工作進行全面的檢查，幫助我們回顧和總結工作情況，院黨組和全體干警要努力把此次巡查作為查找問題、改進工作的一次難得機遇，積極主動地配合市中院司法巡查工作，聽從指揮、全力配合，不斷加強審執(zhí)工作和自身建設，確保巡查工作圓滿完成。

二、以司法巡查為契機，努力開創(chuàng)法院各項工作新局面

一是要將此次司法巡查與當前正在進行的創(chuàng)先爭優(yōu) “人民法官為人民”、“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”等主題教育實踐活動及反腐倡廉“警示教育年”活動結合起來，積極回應人民群眾的新期待，采取有力措施減輕群眾訴累，真正達到“辦好一案，叫好一片；審判一案，穩(wěn)定一方”的社會效果，同時不斷完善各項工作機制，繼續(xù)探索工作中的新路子，研究制定出針對新情況、新問題的切實解決辦法，爭取各項工作再上新臺階。二是切實加強領導，確保司法巡查工作取得實效

法院要借助此次巡查工作，開展一次全面、細致的自查活動。要自覺接受巡查組的監(jiān)督，客觀公正地向巡查組如實反映情況。我院要坦誠面對巡查中發(fā)現(xiàn)的班子建設、司法業(yè)務建設和司法隊伍建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，虛心聽取巡查組提出的意見和建議，作為改進工作的重要依據(jù)，認真分析查找原因，研究相應改進措施，對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題不能諱疾忌醫(yī)，要誠懇接受批評指導，并深刻剖析問題根源。本著實事求是的原則，認真制定切實可行的整改措施，務必在最短的時間內完成整改。要嚴格按照市中院司法巡查工作方案的要求，重點解決好司法理念不端正、群眾滿意度不高、涉訴信訪以及長效機制不健全的問題，務求實效。

三、全力保障司法巡查工作，確保圓滿完成。

我院黨組對司法巡查的后勤保障工作非常重視，針對司法巡查的具體安排，做了細致、具體部署，同時準備應急預案，確保服務到位。對于巡查組所需的材料和辦公設備，也已準備就緒，并且確定了具體巡查聯(lián)絡人員，認真做好巡查保障工作，為司法巡查組的領導同志營造舒心的工作和生活環(huán)境，確保司法巡查工作取得滿意的效果。

同志們，市中院司法巡查組的到來，既是對我院全體干警的鼓舞，又是對我院做好全面工作的鞭策，大家要全力配合好巡查組的工作，促進**法院工作再上新臺階。

最后，我們將以此次巡查為契機，按照巡查工作的結合點和切入點，深入推進三項重點工作，統(tǒng)籌做好法院其他工作，為**時代的**建設作出新的貢獻。

并祝市中院司法巡查組工作開展順利!

督查組司法巡查工作匯報材料篇四

中央司法體制改革督查組匯報材料

一．優(yōu)化司法職權配置改革方面

（一）改革和完善審查逮捕制度（主要針對職務犯罪案件決定逮捕權上提一級）2009 年9 月，最高人民檢察院提出了對省級以下人民檢察院立案偵查的職務犯罪案件決定逮捕權“上提一級”的改革要求。2010 年最高人民檢察院又對《審查逮捕質量標準》進行了修訂，出臺了《關于實行人民監(jiān)督員制度的規(guī)定》正式稿和《最高人民檢察院、公安部關于審查逮捕階段訊問犯罪嫌疑人的規(guī)定》。執(zhí)行中出現(xiàn)的問題有：

1.辦案期限緊張對自偵部門取證能力提出了挑戰(zhàn)。由于職務犯罪案件的刑事拘留時間短、取證難度大，加之偵查技能手段的不足，改革前實踐中自偵部門擠占審查批捕時間的情況時有發(fā)生，原來由同一檢察院自偵自捕，只要總體上時間不超過14 天，就符合法律規(guī)定。而“上提一級”改革與現(xiàn)行的移送審查逮捕程序相比，增加了雙重審查程序。下級院報請逮捕犯罪嫌疑人，要先送本院偵查監(jiān)督部門提出審查意見后報檢察長或者檢察委員會審批，再連同案卷材料、訊問犯罪嫌疑人錄音錄像資料一并報上一級檢察院審查。

2.辦案期限緊張導致同級審查流于形式。改革措施只提到報請上級院審查之前，要先經同級審查并出具審查意見，但對于何時報同級審查，以何種方式同級審查，如何出具同級審查意見，偵監(jiān)部門與自偵部門意見出現(xiàn)分歧如何解決均未予以明確。實踐中自偵部門往往在嫌疑人被拘留后的第6 日甚至第7 日上午才移送材料接受同級審查。這導致基層院偵監(jiān)部門同級審查大多進行的是形式審查，即審查報請材料手續(xù)是否齊備、規(guī)范，出具的同級審查意見書，在事實認定和證據(jù)證明事項上也大多摘抄復制了自偵部門的報請審查逮捕意見書上的內容，而不通過對證據(jù)進行實質審查，所謂的同級審查也就流于形式了。

解決途徑：1.在修改《刑事訴訟法》時，增加刑事拘留期限。當前反腐敗斗爭形勢嚴峻，偵查與反偵查的斗爭日趨激烈，查處難度明顯增大。與公安機關偵查的一般刑事案件相比，職務犯罪案件絕大多數(shù)不僅案情復雜，而且取證困難，言詞證據(jù)容易發(fā)生變化，審查難度大。7 天的刑事拘留期限顯然難以滿足偵查取證的需要，特別在上提一級后，考慮到異地報送案卷材料、送達法律文書、訊問犯罪嫌疑人等的路途時間，因此建議參照《刑事訴訟法》第69 條的規(guī)定，研究完善對于職務犯罪案件的刑事拘留期限，對于窩案、串案，符合“多次作案、結伙作案”的特征，可以將刑事拘留期限延長至30 日。

（二）檢察機關對偵查機關立案活動的監(jiān)督

執(zhí)行中存在的問題有：

《刑事訴訟法》第87 條規(guī)定“人民檢察院認為公安機關對應當立案偵查的案件而不立案偵查的，或者被害人認為公安機關對應當立案偵查的案件而不立案偵查，向人民檢察院提出的，人民檢察院應當要求公安機關說明不立案的理由。人民檢察院認為公安機關不立案理由不能成立的，應當通知公安機關立案，公安機關接到通知后應當立案?！薄度嗣駲z察院刑事訴訟規(guī)則》第372 條至377 條并就此作了程序上的規(guī)定，因而檢察機關針對有案不立的情況開展監(jiān)督工作不存在法律依據(jù)缺失的問題。司法實踐中，監(jiān)督公安機關有案不立的問題主要表現(xiàn)為：

1.缺乏監(jiān)督線索。司法實踐中，檢察機關與公安機關之間缺乏常態(tài)、有效的溝通機制，檢察機關對公安機關受理哪些案件、哪些案件符合立案條件但沒有立案等情況不能及時獲悉。刑事立案監(jiān)督的線索或者是檢察機關在審查案件過程中自行發(fā)現(xiàn)，或者是通過新聞媒體渠道間接獲悉，絕大多數(shù)則是通過被害人控告、申訴的途徑獲取，由于被害人多對案件事實掌握不夠、對法律知識理解程度不足，使得被害人在很大程度上無法及時、準確向檢察機關

提出立案監(jiān)督的請求，導致檢察機關針對有案不立現(xiàn)象無法及時、有效地進行監(jiān)督。

2.監(jiān)督缺乏強制性。由于現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定公安機關接受法律監(jiān)督的義務和不接受監(jiān)督的后果，導致立案監(jiān)督缺乏法制性。

（三）健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛調處機制

年來，在社會矛盾化解工作中，鄭州市兩級檢察院在實

踐中嘗試將調解機制引入輕微刑事案件、民事申訴案件的處理過程中，對“檢調對接”機制進行了積極探索，取得了一

定的成績，積累了不少經驗，但也從中發(fā)現(xiàn)了一些問題。

督查組司法巡查工作匯報材料篇五

向巡查組進點匯報材料

根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排，我們xxx作為今年的集中巡察單位之一，于今天接受縣委的巡察，在此對縣委巡察組即將展開的辛苦工作表示感謝!這次巡察組來xxx巡視，充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對環(huán)境衛(wèi)生工作的高度重視，體現(xiàn)了縣領導對xxx干部職工的關心。巡察組的到來，必將有力地幫助我們更好的理清工作思路、促進我們更好地完成各項工作任務、實現(xiàn)年度目標，進一步推進我單位的全面建設。

一、基本情況

xxx坐落于xxx，成立于xxx年（xxx號文件）。2005年我單位機構名稱調整為xxxx（xxx號文件）。xxx屬于事業(yè)差額撥款單位，隸屬于xxxx，xxxx人員編制：實編175人，現(xiàn)編172人。

xxx黨支部，現(xiàn)有黨員28人，其中在崗黨員26人，停薪留職黨員2人，積極分子10人。

xxx負責全縣各生活小區(qū)、企事業(yè)單位、個體工商戶等產生的生活垃圾的清運。日清運垃圾144噸，負責全縣130多萬平方米有色路面的清掃和保潔工作。全縣50座公共廁所的清掃和清掏。負責衛(wèi)生管理費的收繳以及生活垃圾的無公害化處理，年處理生活垃圾5.2萬余噸，xxx沒有建設垃圾轉運站及固定收集點，城區(qū)生活垃圾主要由垃圾收集車輛進行收集，每天2次對城區(qū)生活垃圾進行收集清運，對所有臨街商戶全天垃圾巡回收集，使垃圾不

垃圾處理主要以填埋為主方式，具體過程為：碾壓、覆蓋、壓實等進行衛(wèi)生填埋。產生的滲濾液主要處理方式：混凝-沉淀-水解酸化-曝氣-納濾-反滲透-超濾出水，出水化驗合格后排放，垃圾無害化達到80%。

2014年我單位提出對垃圾從源頭和終端進行分類處理的想法并進行實踐，2015年我單位自主研發(fā)、研制了剝離式垃圾分選設備，剝離式垃圾分選系統(tǒng)是該設備的技術核心，該系統(tǒng)通過垃圾均勻給料、袋裝垃圾自動破袋、大塊有機物自動破碎系統(tǒng)、全封閉機械化分選、風選系統(tǒng)、塑料風選系統(tǒng)等工藝處理后，可將城市生活垃圾分選為：(1)無機物類；(2)砂土類；(3)有機物類；(4)不可回收可燃物類(若輔以簡單人工分選，還可以分出硬質塑料、橡膠等)；(5)薄膜塑料類；(6)鐵磁物類。以上垃圾分選純度均可達到85%以上，薄膜塑料分選純度可達到90%以上。

2015年10月以鑫鼎小區(qū)為試點開展了餐廚垃圾源頭分類的做法，使垃圾分成餐前垃圾和餐后垃圾兩類，餐前垃圾是果菜皮下腳料等，餐后垃圾是剩余食物過期食品等，在垃圾投放時分開投放，減少了餐廚垃圾的蚊蠅滋生和細菌的繁殖，餐廚垃圾分類回收后通過加工利用使泔水油中的動物脂肪可生產生物柴油或將餐廚垃圾轉化成生活燃氣、電能、熱能和有機肥等。開展試點活動以來在各方共同努力下，鑫鼎小區(qū)餐廚垃圾分類參與率已達到76%，初步達到預期目的，并已建立餐廚分類運輸、分類處理的雛形。

在以鑫鼎小區(qū)開展的餐廚垃圾源頭分類工作的基礎上，我單

合，營造風清氣正的工作環(huán)境。

落實民主集中制，加強處內“三重一大”事項管理，對人事調整、物資采購、車輛維修等重大事項實行集體研究、專人審核，重大開支一律實行集體商討并上報。落實“一崗雙責”制，我處層層簽訂黨風廉政責任承諾書。做到工作職責到哪里，黨風廉政責任就到哪里。對違反黨風廉政建設有關規(guī)定的黨員干部，實行“一票否決”。圍繞環(huán)衛(wèi)中心工作，進一步修訂完善相關工作管理制度，建立教育、監(jiān)督、處罰并重的懲治和預防腐敗體系。加強作風建設，認真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”及省市縣相關規(guī)定，嚴格把控隊伍管理，強化效能建設。嚴防違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。

三、存在的不足及原因

1、理論學習的自覺性不夠高，認識還不夠到位。對新形式下理論學習的重要性、緊迫性理解不深，缺少刻苦鉆研的精神；對政治理論學習走過場，敷衍了事，思想上未引起足夠重視，對政策的掌握一知半解，缺乏必備的政治素養(yǎng)和厚重的理論功底。

2、對業(yè)務的鉆研不夠精，工作作風不夠扎實。工作起點不高，要求不嚴，不注重學習、鉆研和知識積累，不重視對業(yè)務知識的深入學習和掌握，認為自己已有一些業(yè)務知識就可以應付當前的工作就行了，對工作中出現(xiàn)的一些新情況，新問題辦法不多，在解決問題中無法應對，沒有深刻認識到業(yè)務水平的高低對工作的質量和效率起決定性作用；對工作時抱應付的態(tài)度，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必須完成的工作任務以外，能不做就不做，免得惹禍上身。“事不關己，高高掛起”，-5

督查組司法巡查工作匯報材料篇六

巡查組情況匯報

【篇1：向市委巡視組進點匯報材料】

向市委巡視組進點匯報材料

尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:

大家好！

首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。

這次市委巡視組來我局巡視，充分體現(xiàn)了市委、市政府對環(huán)境保護工作的高度重視，體現(xiàn)了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現(xiàn)年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態(tài)：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環(huán)保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。

下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一、基本情況

（一）機構編制沿革

（二）管理體制

3.雙重管理。四個區(qū)、縣（市）設環(huán)保局，雙重領導，以地方為主。

（三）三年來的主要工作成效

2009年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統(tǒng)全體干部職工，團結拚搏，積極進取，努力創(chuàng)新，心往一處想，勁

二、近三年來主要工作情況

近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主

題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設作為實施?環(huán)境立市?戰(zhàn)略、推進生態(tài)文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態(tài)建設和環(huán)境保護力度，取得了明顯成效。（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平

1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中

紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發(fā)展觀有關理論。根據(jù)形勢發(fā)展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發(fā)言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

【篇2：向巡視組工作情況匯報】

關于向巡視組工作情況的匯報

——王喜權

根據(jù)《中國共產黨克一河林業(yè)局代表大會》的巡視制度和林業(yè)局巡視組的要求，結合我單位實際，重點匯報以下幾個方面的情況：?

一、基本概況

森林消防隊自2010年4月成立黨支部以來，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全隊，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針，現(xiàn)有人員140人，黨員18人其中三人為預備黨員，于2012年7月相繼轉為正式黨員。

二、指導思想

我單位認真學習貫徹“三個代表”重要思想，執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況。結合林業(yè)局提出的“圍繞一條主線，實施七大工程”的戰(zhàn)略目標，不斷提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力及黨建工作科學化水平。

三、黨建工作情況

森林消防隊始終把黨建工作擺上重要議事日程。強化工作措施，切實加強領導和指導，做到領導班子親自抓，特別是在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”以來，黨支部在林業(yè)局黨委的正確領導下，按照林業(yè)局圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的中心，精心鑄造黨建品牌，促進工作創(chuàng)先爭優(yōu)。以“保綠

色生態(tài)家園，樹森林衛(wèi)士形象”為主題。森林消防隊黨支部把創(chuàng)先爭優(yōu)活動品牌確定為“工作干在前，戰(zhàn)時沖在先” 通過品牌工程的開展，促進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動及各項工作的進行。在思想上爭先。在工作上創(chuàng)先爭優(yōu)，黨員領導干部在活動中認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。在工作中牢記“五帶頭”，扎扎實實干工作。

一是在平凡崗位中體現(xiàn)自身的價值，下面我用一些數(shù)字說明，2010年共植樹2098株；起航園回填黑土750車（16500方）；生態(tài)園一期工程回填黑土312車（6864方）；更換馬路蓋板2500多延長米；修建燈光隧道20個挖設樁坑80個；挖設地下光纜5公里；為“嘉園”小區(qū)挖設管線800余延長米；為棚戶區(qū)樓房10棟樓做防水；卸煤15000噸；為冰展取冰400立方米；為108外站配備了42英寸液晶電視一臺，dvd影碟機一部，功放機一臺，臺球桌、乒乓球桌各一臺；修建“平安閣”涼亭出工58天，共40人；冬季充實到貯木場生產一線職工28人；2011年在東西“轉型”處植樹工910余株（其中東側280株西側630余株）；生態(tài)園二期工程挖植樹坑2000個；協(xié)助鋪設馬路蓋板1000余延長米；協(xié)助鋪設柏油路10余公里；撫育伐修枝32700多畝；兩次槽探共1242延長米土方量1559.25m3（第一次345延長米土方量465.75m3，第二次897延長米土方量1093.5m3）；卸煤12000噸；取冰100立方米；冬季充實到貯木場生產一線職工31

人；冬季充實到鍋爐房職工12人；2012年在春季卸煤3000噸；生態(tài)園翻地8畝；移植章松樹苗50株；幫扶困難職工6戶；義務獻工200余人次。以上工作的開展，是源于全隊上下牢固的樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識。

二是推動黨建品牌發(fā)展，林業(yè)局新班子成立后，確立了“一條主線七大工程”戰(zhàn)略思想，我單位緊緊圍繞林業(yè)局的中心工作繼續(xù)以“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”為核心深入落實“工作干在前，戰(zhàn)時沖在先”這個品牌。牢固抓好森林防撲火工作，完善森林火災預防、撲救、保障三大體系，繼續(xù)倡導“投重兵、打小火、當日滅、立大功”的撲火理念。

在撲火戰(zhàn)斗中體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)，在近日4〃20撲火戰(zhàn)斗中特別能體現(xiàn)出我單位創(chuàng)先爭優(yōu)的特色，在撲火戰(zhàn)斗中，黨員身先士卒，以點帶面，在火場情況復雜，風向不定的情況下，依然堅持戰(zhàn)斗，正是黨員們在平常之中的模范作用，在群眾心中樹立起了共產黨員的標桿形象，才在關鍵時刻帶領全員集體“亮劍”！僅用了7個小時就把外線明火全部撲滅。戰(zhàn)斗中黨員帶動隊員，奮不顧身，英勇無畏，充分的體現(xiàn)了“工作干在先，戰(zhàn)時沖在前”這個品牌存在的價值。

四、今后的工作任務

自召開《中共克一河森工公司（林業(yè)局）第十四屆黨員代表大會第四次全體會議》以來，我單位迅速貫徹落實會議

精神，今后要以黨建工作的結合點、切入點和落腳點，積極融入到森林消防隊的隊伍建設、政治建設、文化建設來開展黨建工作。

一是堅持圍繞“一條主線，實施七大工程”的戰(zhàn)略目標，全方位的開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，抓承諾、踐諾，重踐行，特別要在民生建設工程中加大力度，單位現(xiàn)已成立了“二級幫扶站”，收集職工捐贈的衣物60多件套，并在積極籌措資金，幫助發(fā)展個體經營的職工向局工會申請貸款共計2500元，加大扶持家庭經濟增收力度，利用火險等級低的時段派出人員，幫助發(fā)展食用菌養(yǎng)殖的職工擺放木耳袋。準備在夏秋兩季在108外站設立采集點，組織職工集中采集，即確保職工安全，又能增加職工收入。成立了紅“白理事會”在職工家庭有困難時給予必要的幫助。力爭用最好的錢，辦最好的事。

二是繼續(xù)加強隊伍建設，繼續(xù)以“投重兵、打小火、當日滅、立大功”的撲火理念，去完善森林火災的“預防、撲救、保障”三大體系，在隊伍管理上創(chuàng)新，在戰(zhàn)術戰(zhàn)法上創(chuàng)新，在機具改造上創(chuàng)新。

三是開展好黨建各項工作，在黨風廉政防控上加大力度，每位重要崗位黨員干部都填寫了廉政防控登記表，自報廉政風險等級和防控措施并且歸納入檔，進入廉政風險第三階段后進行黨務公開；在綜治工作上下足功夫，特別是在信

訪維穩(wěn)，防治邪教工作上，要利用板報、電視、報紙等媒體加大宣傳力度；加強群團組織建設，繼續(xù)開展黨建帶工建、黨建帶團建工作，提高群團組織的建設水平。

四是加強單位文化建設，營造文明和諧的文化氛圍，增加職工的凝聚力向心力，在“七一”黨的生日即將到來之際，組織單位文藝骨干編排節(jié)目，以“唱紅歌，頌林海，贊企業(yè)”為主題，開展好此次活動，并且借助這次活動很好的開展一次黨性教育。

在新形勢和新任務面前，森林消防隊肩負著重要的職責和光榮的使命，我們要建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效體制，以領導班子成員帶頭創(chuàng)新為點，帶動整個職工隊伍在今后的工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。以優(yōu)異的成績迎接林區(qū)開發(fā)建設60周年，為黨的十八大勝利召開獻禮！

【篇3：分公司向上級公司巡視組的工作匯報】

分公司向上級公司巡視組的工作匯報

尊敬的上級公司巡視組領導：

20**年以來，在上級黨委的正確領導下，公司黨委全面貫徹落實各項工作部署，團結帶領全體干部員工，積極進取，奮力拼搏，為完成公司各項任務目標提供了堅強的思想政治保證和組織保證。下面按照這次巡視工作安排，我代表公司黨委向巡視組匯報工作。

一、公司基本情況

公司成立于**年，部門設置、員工隊伍情況。黨委組織機構設置、黨員情況。

二、主要工作開展情況

近兩年來，公司黨委不斷加強組織建設、領導班子建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設、企業(yè)文化建設，深入開展思想政治工作，發(fā)揮工團組織活力，營造和諧共進氛圍，促進了公司的生產經營和改革發(fā)展。

（一）不斷加強組織建設，提升了黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力 一是不斷完善組織建設。結合公司業(yè)務發(fā)展、機構改革和黨員分布情況，把黨支部調整為**個，對各支部成員優(yōu)化**人次，進一步增強了黨支部的戰(zhàn)斗力。

二是認真開展黨建工作。堅持黨支部“三會一課”制度，開展政治理論、經營知識學習，黨員教育管理有效加強。開展黨員示范崗、機關黨員服務月等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有效促進了經營管理工作。

三是按要求做好黨員培養(yǎng)與發(fā)展工作。20**年以來新發(fā)展黨員**人，進一步優(yōu)化黨員隊伍結構，按照“雙向培養(yǎng)”的原則，新發(fā)展黨員中業(yè)務骨干、一線員工比例大幅提高，其中一線員工比例提高至**%。

（二）深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步改進了作風建設

根據(jù)上級公司黨委統(tǒng)一安排，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，公司黨委從**年**月**日起，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，較好地完成了學習教育聽取意見、查擺問題開展批評兩個階段的工作。先后組織召開黨委中心組學習、黨校專家講座、黨員自學等活動**次，征求員工意見**條，匯總梳理出“四風”問題**項。所有這些問題都一一制定了整改措施，有的已經整改，有的正在整改中。通過教育實踐活動，找到了公司及公司黨員領導干部在“四風”方面存在的明顯問題，提高了思想認識，加強了作風建設。

（三）不斷加強領導班子建設，為公司改革發(fā)展提供了堅強保障

一是強化理論學習，提高班子的思想政治素質。堅持理論聯(lián)

系實際，制定學習計劃，組織領導班子參加黨委中心組學習，通過閱讀理論著作、觀看專家講座、撰寫

心得體會

二是加強制度建設，認真貫徹執(zhí)行民主集中制。公司黨委堅持用制度管班子，完善班子議事規(guī)則和決策程序，制定了**等制度，集體研究決策干部選拔、先進評選等事項，并嚴格執(zhí)行公示制度，實行陽光操作，做到公開公正。

三是強化監(jiān)督保障，不斷完善民主監(jiān)督機制。公司組織召開領導班子民主生活會**次，積極主動征求群眾意見，開展批評與自我批評，并落實問題整改措施。堅持領導干部述職述廉制度，班子成員接受職工代表民主評議，切實改進和完善了的領導方式。

（四）持續(xù)推進干部員工隊伍建設，提升了全員綜合素質 一是進一步完善干部選拔任用和管理機制。堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則，大力推行公開選拔和競爭上崗；深化機構改革，開辟了機關與基層的交流渠道。兩年來，選拔調整管理崗位、中層干部**人次，管理人員結構更加優(yōu)化。強化干部管理考核，根據(jù)業(yè)績、履職及作風三個方面，對管理人員形成了月考核、年考評的評價體系，更好的發(fā)揮了約束和激勵作用。

二是加強人才隊伍儲備建設。加強后備人員隊伍培育，儲備后備人員**人；開展導師帶徒獎勵活動，明確老員工傳幫帶崗位職責，累計培養(yǎng)人員**名，**名員工被聘為上級公司培訓師。

三是加強員工教育培訓工作。開展全員培訓，建立培訓管理體系建設，開展專業(yè)技能、信息技術、文明禮儀等各類培訓**期，**人次，大幅提高了員工的綜合素質。

（五）進一步深化黨風廉政建設，為公司發(fā)展營造了良好環(huán)境

一是加強廉潔從業(yè)教育，完善懲防體系建設。兩年來集中開展黨風廉政學習**次，制定了《公司懲防體系建設責任分解表》，組織領導班子、機關各部室和基層負責人簽訂兩書**份。按照上級紀委要求，開展會員卡清退活動，**名紀檢監(jiān)察干部做出零持有承諾和報告。二是加大了信訪核查和案件查辦工作力度。20**年公司圍繞影響企業(yè)穩(wěn)定和員工反映突出的違規(guī)違紀問題，受理員工信訪舉報**件，處理相關責任人員**名，辦結率100%，切實做到了信訪舉報事事有回音，件件有著落。

（六）不斷加強思想政治工作，發(fā)揮了激勵導向作用

一是把思想政治工作融入中心。每年堅持開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育，采取集中宣講與下基層宣講相結合的方式，與員工面對面交流。結合公司建設實際，組織各黨支部開展“我能為公司建設做什么”大討論，使廣大干部員工進一步認清了 形勢、明確了任務、落實了責任。

二是抓好有針對性地思想政治工作。面對員工企業(yè)文化知識薄弱、公司體制機制改革等情況，先后開了優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育、人事政策問答、黨政領導逐級談心等活動，進一步增強員工企業(yè)歸屬感、認同感，提高員工思想認識，確保了公司改革發(fā)展順利進行。

三是增強思想政治工作影響力。通過先進典型學習，堅持正面引導，發(fā)揮正面榜樣作用。20**年以來，舉辦先進事跡演講、學習勞動模范等活動**次，組織員工觀看《世紀雷鋒》等影片，形成了積極、健康、向上的良好氛圍。

（七）不斷提升工團組織活力，推動了公司和諧發(fā)展

一是關注員工權益。進一步強化民主管理，選舉產生勞動爭議協(xié)商調解委員會，關心員工訴求；制定了《民主議事規(guī)則》，維護員工利益。加強“職工之家”建設工作，20**年以來累計投入資金**萬元，為基層更新更換了整體櫥柜、餐座椅、健身娛樂器材等設備設施，營造了良好的工作環(huán)境。

二是關注員工身心健康。積極組織一線員工體檢，保障員工健康；堅持節(jié)前走訪慰問，幫扶困難員工**人次，發(fā)放慰問金**元；開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，發(fā)放保暖手套、防暑用品等，員工滿意度進一步提高。

三是關注員工成長成才。以“素質提升”為目標，舉辦了青年職業(yè)技能比賽、服務明星評選、才藝展示等活動，提升了員工綜

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