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請假休假管理制度 年休假請假制度篇一
編號：jl-41
一、請假及休假制度
1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當(dāng)日100%工資。
2.請病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x
300%
工作日工資；注：累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假；滿10年不年20年，當(dāng)年請假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假；滿20年及以上，當(dāng)年請假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個(gè)的年假
4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。
5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。
6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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end
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請假休假管理制度 年休假請假制度篇二
員工請銷調(diào)休假制度
一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：（1）員工需要請假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請
假單》申請，交部門主管；（2）部門主管核簽；（3）主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)
三、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者, 由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天（含）
以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。
五、假滿回公司，通報(bào)行政部銷假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請遺作集中補(bǔ)休。加班員
工須填寫加班申請表，由主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。
七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)（見附件）
八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。請假連續(xù)在5天（含）以下的，期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
十、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
寧波美琪化工有限公司
2008-4-8
附：各類休假標(biāo)準(zhǔn)及條件
（一）病假
1、病假兩天以上需出具醫(yī)院證明。
2、符合政策條件的工傷休病假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）探親假
1、職工探望配偶子女：每年一次，假期10天。
2、職工探望父母：每年一次，假期10天。
3、探親假期包括公休假日。
4、探望配偶子女和父母一年內(nèi)只能享受一種假期。
5、工作任務(wù)繁忙期間，不安排此類休假。
（三）事假
1、一般情況事假連續(xù)累計(jì)不超過十天。
2、工作任務(wù)繁忙期間不安排此類休假。
（四）喪假
員工直系親屬死亡時(shí)，公司給予5個(gè)工作日的喪假。如到外地料理喪事，另給路程假。若遇特殊情況不能在規(guī)定假期內(nèi)返還單位上班，應(yīng)提前請假。假期包括公休假日。
（五）婚假
員工本人結(jié)婚，公司給予3個(gè)工作日的婚假，若晚婚，增加婚假7天，假期包括公休假日。
（六）產(chǎn)假
1、女工產(chǎn)假共為90天，含產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天。
2、流產(chǎn)休假規(guī)定：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予20天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上者給予42天產(chǎn)假。
3、產(chǎn)假期間工資待遇。符合法定產(chǎn)假（含流產(chǎn)產(chǎn)假）享受出勤待遇，工資照發(fā)。
以上產(chǎn)假期包括公休假日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算。
（七）年休假
1、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，每年一次性可休假七天；
連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每年一次性可休假十天；
連續(xù)工齡滿二十五年的，每年一次性可休假十四天。
2、休假期間的基本工資、獎金、福利津貼照發(fā)。
3、凡在一年內(nèi)請病假連續(xù)或累計(jì)超過二十天（不含）以上，請事假連續(xù)或累計(jì)超過十天（不含）以上，當(dāng)年不再享受年休假。
4、當(dāng)年享受探親假的不再享受年休假。
5、年休假期包括公休假日。
6、工作任務(wù)繁忙期間，不安排此類休假。
請假休假管理制度 年休假請假制度篇三
員工請銷調(diào)休假制度
為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。
一、請假
（一）、（1）員工需要請假時(shí)，須提前一天(突發(fā)情事例外)到辦公室領(lǐng)取請假條，寫明請假事由及請假時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字同意后把請假條交至辦公室備案，需市公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的，待簽字完畢后，方可離開。
（二）、審批權(quán)限：按照市公司下發(fā)請假制度執(zhí)行。
（三）、如因員工在休息時(shí)公司組織活動，員工不能參加者，需向臨泉公司總經(jīng)
理請示，同意后方可不參加。
二、調(diào)休假
確因工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請表。員工需補(bǔ)休假，須提前一天到辦公室領(lǐng)取調(diào)休單，寫明調(diào)休事由，加班時(shí)間及調(diào)休時(shí)間。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字后調(diào)休單交至辦公室后方面離開。
三、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù)，需以電話向部門負(fù)責(zé)人請示，由部門負(fù)責(zé)人告知臨泉公司總經(jīng)理，統(tǒng)一后方可執(zhí)行，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
四、員工未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
臨泉國禎燃?xì)庥邢薰?/p>
2014-2-11
請假休假管理制度 年休假請假制度篇四
陜西省第一建筑工程公司二十二項(xiàng)目經(jīng)理部
請假休假制度
一、項(xiàng)目部全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得
遲到早退，或不按時(shí)到崗。不請假，未能到崗者視為曠工。
二、項(xiàng)目部管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間提前10分鐘到崗，以
便安排協(xié)調(diào)本班工作。
三、項(xiàng)目部全體員工因事、因病等原因，不能按時(shí)上班或不能到
崗上班者，應(yīng)以書面請假形式，3天假以內(nèi)按項(xiàng)目部規(guī)定向各自主管上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意，方可如期休假，3天以上應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)。
四、項(xiàng)目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假
2天。
在本項(xiàng)目部當(dāng)月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當(dāng)月休假超過上述規(guī)定2天者，不計(jì)發(fā)工資；因工作需要，放棄當(dāng)月2天工作假的同志，項(xiàng)目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資。
五、婚喪假：對在本項(xiàng)目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直
系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。
六、生產(chǎn)工人、輔助配合工種實(shí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件考核。
七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數(shù)按曠
工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計(jì)算。
以上“請、休假制度”項(xiàng)目部全體員工必須自覺遵守。
陜一建二十二項(xiàng)目經(jīng)理部
請假休假管理制度 年休假請假制度篇五
休假、請假制度
一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書面申請，經(jīng)理同意后方可休假。
二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請假，扣除當(dāng)天工資，特殊情況除外。
三、事假：員工有事請假，提前兩天辦理請假手續(xù)，請假條由經(jīng)理同意后方可請假。
四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。
五、遲到、早退五分鐘以內(nèi)，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請。
六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎50元。
七、法定假日：元旦、國慶、五一，當(dāng)月可享受三天休假。（含原月兩天正休）
八、員工在三個(gè)月試用合格后，員工每月發(fā)全勤獎50元。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）
狼吧娛樂會所
二oo八年三月一日
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