2023年人社局先進事跡材料標題(三篇)

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人社局先進事跡材料標題篇一

先進事跡

東興市農村社會養(yǎng)老保險管理所成立于1995年9月。東興自成為全國第一批開展新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險（以下簡稱城鄉(xiāng)居民社保）試點縣（市）以來，該所在市委、市政府堅強領導下，在上級業(yè)務部門傾力指導下，在社會各界及人民群眾廣泛關注下，堅持“內強素質，外樹形象，建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”的工作思路，以“愛崗、敬業(yè)、高效、奉獻 ”為主題，以“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”為載體，以爭當“便民利民服務”排頭兵為目標，強化服務理念，狠抓服務質量，筑牢視群眾為親人的思想，造就了一支業(yè)務精、作風硬、效率高、服務優(yōu)、群眾滿意的經辦隊伍，并創(chuàng)下了連續(xù)三年提前半年以上超額完成城鄉(xiāng)居民社保試點工作任務的佳績。《中國勞動保障報》、《廣西日報》等中央、省、市級媒體60多篇（幅）作了宣傳報道，為東興市榮獲“中國長壽之鄉(xiāng)”和“科學發(fā)展十佳縣”等工作做出了突出貢獻。

一、參保率和發(fā)放率居廣西之首

截止2012年7月31日，全市共辦理參保登記51047人，參保繳費率99.12%，完成防城港市2012年民生項目任務數(shù)的145.85%，共征繳養(yǎng)老保險費4700多萬元，其中，個人繳費850萬元；發(fā)放60周歲及以上養(yǎng)老金待遇人數(shù)12387人，發(fā)放率100%，累計發(fā)放養(yǎng)老金2393.38萬元，基金滾存結余1973.7萬元。自2010年6月以來，東興市的參保率和發(fā)放率在自治區(qū)所有試點縣（市）中排名首位。

二、試點工作成功經驗全區(qū)推廣

東興市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作，自2010年6月以來，參保率和發(fā)放率一直在廣西區(qū)所有試點縣（市）中排名第一，得到了廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳領導的高度肯定，兩年來，先后請該所三次在全區(qū)新農保工作會議上作典型發(fā)言，介紹試點經驗。特別是該所經過反復研究的情況下，摸索出了一條社保檔案歸檔存放的路子，在有限的條件下實現(xiàn)了檔案管理的信息化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。廣西壯族自治區(qū)人社廳多次邀請他們?yōu)楦鞯厥猩绫挝蛔鲅葜v傳授經驗，以達到互相學習，共同進步的目的。值得一提的是，東興市城鄉(xiāng)居民社保試點工作信息傳入鄰國越南后，每一次兩國地方政府交流會晤時越方都稱贊中國政府在民生尤其是城鄉(xiāng)居民社保方面走在西方發(fā)達國家前面，越方提出借鑒東興市城鄉(xiāng)居民社保試點工作經驗的要求，并希望兩國地方政府不斷加強交流，共同進步。

三、城鄉(xiāng)居民社保政策科學便民

在試點工作伊始，東興市委、市政府領導就指出：“一定要制定一個符合東興市情，便于操作，便于群眾參保的試點政策和辦法”。為此，在主管局主持下，該所全體人員經過3個多月的努力，擬定了《東興市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點辦法》、《東興市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點實施方案》、《東興市村級干部參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險補貼辦法》和《東興市計劃生育戶參加城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險補助辦法》等具有地方特色配套政策。為更好地學習借鑒先行先試地區(qū)先進經驗，所有參與人員均放棄休息日，聽取收集社會各界對政策的意見。為確保群眾能看明白、聽得懂，在政策起草前，經辦機構工作人員無數(shù)次深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯調研，在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)將政策逐字逐條的讀給群眾聽，并認真聽取群眾意見，根據(jù)實情當場修改，力爭用最通俗的語言讓群眾明白。經過多達上百次的修改，一個極具東興特色的城鄉(xiāng)居民社保試點辦法出臺：在國家規(guī)定的農村戶籍5個繳費檔次、城鎮(zhèn)戶籍10個繳費檔次的基礎上，不分城鄉(xiāng)，增加了1500元和2000元兩個檔次，群眾繳費的選擇余地更大；基礎養(yǎng)老金在中央55元基礎上，增加25元，達到每人每月80元；政府給符合條件的計劃生育戶每人每年代繳養(yǎng)老保險費500元，且不少于15年，還給在職村干部每人每年代繳養(yǎng)老保險費500元；為便于群眾就地就近繳費，該所選擇了覆蓋面廣、服務質量高的信用聯(lián)社作為收取保費和發(fā)放養(yǎng)老金的金融機構，在群眾獲得了更多實惠的同時，也調動了他們參保的積極性。

四、社保政策宣傳培訓細致到位

政策出臺后，為讓政策家喻戶曉，深入人心，該所創(chuàng)新方式方法，采取媒體和陣地等多種多樣的形式，以“村不漏戶” “戶不漏人”為原則，進行了橫向到邊，縱向到底的宣傳動員，印發(fā)張貼《致城鄉(xiāng)居民朋友的一封信》、《參保須知》和《海報》等宣傳資料10多萬份，利用宣傳車到全市各個村落巡回廣播，在電視臺開辟了宣傳專欄。全市累計舉辦培訓班40多期，參訓人員達1200多人次，村（社區(qū)）干部參訓率達100%。為使全體經辦人員盡快熟悉政策提高服務水平和質量，該所走遍全市每個村（社區(qū)）的山山水水，為每個村（社區(qū)）舉辦了一期政策培訓班。試點第二年開始，又加強了有針對性的政策宣傳，重點到參保繳費率后進村進行宣傳幫扶，耐心細致地做好政策解釋動員，同時不局限老年人這一對象群體，還積極爭取擴大參保覆蓋面，引導

中青年農民早參保。

五、參保服務高效優(yōu)質

該所轉變思路，利用城鄉(xiāng)居民社保信息網絡，給每個村配備了一名人社工作協(xié)管員，建立市（縣）、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級服務平臺。比如，把復印機搬到村委會，方便群眾復??；根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，允許按照全程代理的模式，解決了群眾參保的諸多難題等。村級協(xié)管員千方百計給參保居民提供高效優(yōu)質的上門服務，即解除了參保居民的舟車勞頓之苦，實現(xiàn)了居民參保足不出戶、零距離辦理參保手續(xù)的工作目標，使城鄉(xiāng)居民由被動參保變?yōu)橹鲃訁⒈?，很大程度上轉變了城鄉(xiāng)居民的參保意識。

六、艱苦工作，不辱使命

城鄉(xiāng)居民社保試點工作是一個新生事物，需要投入大量的人力物力。然而在試點的起始階段，該所只有2名工作人員，即使現(xiàn)在增加了3名工作人員，還是與參保服務對象配比達到了1：10200，但是他們在社會各界支持幫助下卻出色地完成了試點工作任務，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡。中午、晚上、雙休日均主動放棄休息，加班加點，有的同志連續(xù)數(shù)日通宵達旦工作。在試點一線上，涌現(xiàn)了一件件各級領導干部、各級經辦工作人員和村級協(xié)管員關心、支持、幫助城鄉(xiāng)居民社保試點工作的感人事跡。

雖然東興市的城鄉(xiāng)居民社保工作取得了顯著成績，許多試點經驗在廣西各市得到了推廣，但市農保所不滿足于現(xiàn)狀，又提出了新的目標，謀劃推進更加便民惠民的政策服務。我們堅信，東興市的城鄉(xiāng)居民社保試點工作會更美好。

人社局先進事跡材料標題篇二

人社局優(yōu)秀黨員先進事跡材料，男，土家族，1977年7月出生，1999年4月參加工作，xx年6月加入中國共產黨，xx年6月調入?yún)^(qū)人社局工作，現(xiàn)任區(qū)人社局辦公室主任。他懷著對人社事業(yè)的執(zhí)著和熱忱，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，在平凡的工作中，創(chuàng)造了不凡的工作業(yè)績，始終積極地發(fā)揮著黨員先鋒模范作用。

一、酷愛學習，具有較高的政治理論素質

熟知同志的人都知道，他是一位非常愛學習的人，在他的辦公室以及他家中的書櫥里，到處擺放的是政治理論和政策業(yè)務讀物，即使是下鄉(xiāng)出差，他也總要帶上幾本書，《黨章》、《三個代表重要思想讀本》以及《科學發(fā)展觀》則更是經常放在辦公桌旁，稍有閑暇，他總是隨手拿過來認真研讀。在每次組織的政治理論學習中，他總是仔細聆聽，認真筆記。在1年多從事辦公室工作的時間里，他寫下了不少的讀書筆記和

心得體會

二、勤奮進取，具有忘我的敬業(yè)精神

辦公室工作主要是上傳下達、下情上報，溝通領導和職工，對外接待，對內處理繁瑣的日常事務。由于辦公室人手較少，他既當“教練”又當“運動員”，除了完成全局事務性工作外，還撰寫了大量的

總結

三、廉潔公正，保持了共產黨員的純潔

該同志始終嚴格要求自己，把守住清貧、耐住寂寞作為自己的準則，把作風建設的重點放在嚴謹、細致、求實、腳踏實地埋頭苦干上，做到了干一行、愛一行、鉆一行，具有較強的責任感、服務意識和協(xié)調能力。在工作中，他始終保持了端正的工作態(tài)度，嚴守工作紀律，樹立了不驕不躁、扎實肯干的工作作風，不斷增強工作的主動性和積極性，面對事務雜、任務重的工作性質，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作。同時，能夠以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作，認真開展批評和自我批評，虛心聽取領導和同事的意見建議，時刻保持了良好的單位工作人員形象，堅持做到了不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，積極維護單位的良好形象。

作為一名共產黨員，該同志始終對自己高標準、嚴要求，努力以“全心全意為人民服務”為宗旨做好各項工作。在今后的學習、工作和生活中，該同志將進一步加強學習，嚴于律己，繼續(xù)加倍努力，提高自

己的思想政治覺悟和業(yè)務水平，把黨的事業(yè)作為自己最大的職責和最高的使命，為成為一名新時期的優(yōu)秀共產黨員而不懈努力奮斗。

人社局先進事跡材料標題篇三

人社局先進基層黨組織事跡材料

近幾年來，區(qū)人社局機關黨支部在各級黨委的正確領導下，以“迎推創(chuàng)”活動為契機,以建設“五好”基層黨組織為目標，全面推進了人力資源和社會保障工作的健康發(fā)展，局機關先后榮獲創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織和“群眾滿意機關”、“市級文明單位”等多項榮譽，有10余人次分別受到省、市、區(qū)級表彰。一、深入落實“五注重”，機關建設彰顯成效

（一）注重學習型機關建設。我們結合“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績、推動新跨越”等主題實踐活動，深入開展了“四學”活動。一是學理論。購買32本理論書籍，要求每名干部結合崗位實際，認真研讀，做到學以致用。二是學法律法規(guī)。組織干部職工學習《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《社會保險法》等人事勞動法律法規(guī)，提升干部職工依法行政能力。三是學業(yè)務。組織干部職工參加人社部、省、市人社系統(tǒng)組織的政策法規(guī)、業(yè)務等內容的培訓，提升高依法行政意識和業(yè)務工作能力。四是學先進。開展以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人影響身邊人”為主題的道德講堂活動，通過深入挖掘講堂活動中涌現(xiàn)出的先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范和輻射作用，讓每個干部職工對照先進找差距，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

（二）注重創(chuàng)新型機關建設。一是抓經辦機構建設。申請成立了區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理局，在全區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）成立

了人力資源和社會保障服務中心，為更好的服務廣大群眾，搭建了服務平臺。二是著力打造培訓品牌。先后在土城鄉(xiāng)、橋邊鎮(zhèn)、街辦等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了標準化養(yǎng)殖、電氧焊、茶葉加工等個性化專業(yè)培訓班8期，累計向社會輸送實用技能人才380多人。三是實施村企對接。充分依托區(qū)成職教中心、鑫東華職校等陣地，開展高技能人才培訓、農村勞動力轉移培訓，實施“技能幫扶計劃”、“能力促創(chuàng)業(yè)計劃”和“城鄉(xiāng)勞動者技能就業(yè)計劃”等，近幾年來，有近10項特色工作獲得全市勞動保障系統(tǒng)創(chuàng)新獎。（三）注重勤廉型機關建設。一是組織領導落實。我局成立了黨風廉政建設工作領導小組，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作機制。二是黨風廉政建設責任落實。為確保黨風廉政建設工作落實，局長與分管局長、各股室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，在日常工作中，加強監(jiān)督檢查，確保無違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。三是勤廉教育工作落實。為提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，組織全體黨員干部學習《黨章》和黨風廉政建設的有關規(guī)定。為從源頭上預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生，組織開展了警示教育活動，觀看了電影《忠誠與背叛》、《死亡之吻》。開展面對面交心談心活動，教育引導干部職工牢固樹立宗旨意識，在各自的崗位上盡職盡責，勤政為民。

（四）注重效能型機關建設。一是工作及時部署。及時組織召開全體機關干部職工動員大會，傳達了開展治庸問責活動的會議精神，并進行了工作部署。二是要求明確具體。為提高工作效能，制作了“五辦作風”、“五比五亮五創(chuàng)”公示牌。三是督辦落實到位。我局機關辦公室及時加強對相關工作效能的督辦，強化大家的效能意識，增強了大家對工作的積極性和緊迫性。（五）注重服務型機關建設。一是加強基層服務平臺建設，建立健全了公共就業(yè)服務信息網絡，提高了公共就業(yè)服務能力和水平。全年以來，我局共為5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務中心和7個社區(qū)配備筆記本電腦12臺、移動硬盤12個、打印機12臺。二是注重實際工作效果。今年以來，局機關及全體干部職工結合“三萬”活動、基層組織建設年活動、慈善“一日捐”活動，為聯(lián)系村、困難戶幫撫資金22400多元；走訪慰問企業(yè)軍轉干部物資折款2萬余元，維護了社會的穩(wěn)定。二、著力構建“三機制”，樹立部門良好形象

（一）建立約束機制。我局與時俱進，不斷修改完善黨建設、政務、機關管理等規(guī)章制度40多個，并編印成冊。對全體機關干部在遵守黨風廉政制度、遵守崗位規(guī)范、遵守考勤制度、嚴格依法辦事和嚴禁私駕公車等方面進行明確要求。在財務管理上，實行局主要領導和分管負責人“雙簽”制度，并嚴格執(zhí)行財經紀律，厲行節(jié)約，做到花小錢辦大事、少花錢多辦事；在接待開支上，堅持對口接待、嚴格標準；在用車管理上，由局辦公室統(tǒng)一調度，統(tǒng)籌安排，嚴格控制個人私事用車；在上下班制度上，嚴格考勤，實行書面請假制度。

（二）建立監(jiān)督機制。我局高度重視政務公開工作，進一步修訂

完善了《領導班子議事制度和決策程序》，對重大事項、重大決策和大額財務支出等問題始終堅持集體研究、民主決策；進一步增強工作透明度，主動接受各方面的監(jiān)督，建立了干部職工黨風廉政建設監(jiān)督牌和信息公開顯示屏；進一步促進工作規(guī)范化和制度化，面向社會實行了政務公開制，面向群眾實行了服務承諾制，針對法定服務事項實行了限時辦結制，針對來信來訪實行了首問負責制。通過建立有效的監(jiān)督機制，弘揚了新風正氣，抵制了歪風邪氣。

（三）建立激勵機制。我局對機關每位干部職工實行績效管理，建立獎優(yōu)罰劣的目標責任考評機制，制定了《干部職工工作目標責任制》，制定考評辦法，并將考核結果與相關待遇掛鉤；在干部年度考核和評先表彰時，按照德、能、勤、績、廉綜合考核，鼓勵大家爭先創(chuàng)優(yōu)。通過建立有效的激勵機制，在局機關內部形成了一個積極向上、風正氣順和健康和諧的干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

三、

（一）人事人才工作實現(xiàn)新突破。一是人才培訓工作任務全面完成。組織區(qū)機關科級以下公務員參加市人社局開展的知識更新培訓；組織專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目培訓2期，1100余名事業(yè)單位人員參加了培訓，其參培參考率達100%。二是人才招聘工作取得新成效。在朱市街辦、聯(lián)棚鄉(xiāng)分別開展“春風行動”，舉辦了勞務輸出大型招聘會，共有270余家單位進場招聘，累計

提供用工崗位13500多個，3200余名求職進場求職，現(xiàn)場與用人單位達成用工意向760多人。三是事業(yè)單位公開招聘工作順利推進。認真落實區(qū)委、區(qū)政府人才強區(qū)戰(zhàn)略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優(yōu)秀人才服務。今年為全區(qū)機關事業(yè)單位公開引進各類人才14名，為教育、衛(wèi)生、水利、財政等部門公開招聘各類專業(yè)技術人才47名。四是工資福利政策全面落實。完成了機關事業(yè)單位工作人員的正常調資工作，審核并兌現(xiàn)了義務教育學校及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資，其中義務教育學校在職人員693人、衛(wèi)生系統(tǒng)在職人員130人；開展了其它事業(yè)單位績效工資改革工作。五是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關300余人、事業(yè)單位1000余人的年度考核工作；組織機關事業(yè)單位人員參加了職務晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了其它專業(yè)技術資格、職務評聘等工作。六是重視企業(yè)人才隊伍建設。加強農村勞動力培訓、被征地農民就業(yè)指導培訓工作，通過走訪、調查，了解企業(yè)人才配置情況和緊缺人才需求狀況，為企業(yè)建立人才儲備庫。

（二）勞動保障工作實現(xiàn)新突破。一是就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業(yè)技能培訓班，全區(qū)共實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1890人，完成全年目標的105%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)554人，完成全年目標的110%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成303人；實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)4373人，完成全年目標的109%；開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓948人，完成全年目標的105%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%之內。二是社會保險工作實現(xiàn)新跨越。今年7月啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作以來，截止目前，全區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費率達到90%以上；符合條件的60歲以上城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%；完成社會保險擴面征繳任務2015人次，占年度目標的100.8%。三是勞動關系和諧發(fā)展。辦理企業(yè)年檢157家，受理舉報投訴案件26件，辦結22件，累計追發(fā)拖欠農民工工資146.6萬元，受理2人工傷賠償案件，為勞動者追回工傷賠償金4.72萬元，較好地維護了勞動者合法權益。四是積極重點服務企業(yè)。認真落實區(qū)政府辦公室《關于加強重點企業(yè)協(xié)調服務實施方案》，積極幫助三峽制藥解決9名高管人員的高級職稱問題。積極向上爭取政策，幫助凱普松電子減免社保費40多萬元，緩解了資金困難，有力支持了企業(yè)發(fā)展。

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