通過撰寫報告，可以向他人傳達重要信息和數(shù)據(jù)。在報告中，我們可以借鑒其他相關(guān)研究和實例，但要保持原創(chuàng)性和獨立思考。這些范文涵蓋了各個領(lǐng)域的報告，包括工作報告、學術(shù)研究報告和市場調(diào)研報告等。
公司組織活動申請報告篇一
尊敬的總公司領(lǐng)導:。
分公司自20xx年3月組建以來，公司已逐步走上正軌，員工隊伍也已趨于穩(wěn)定。為讓**員工感受工作之余的.生活樂趣，增進友誼，增強團隊的凝聚力和向心力，加強分公司員工之間的交流，營造輕松快樂的氛圍，現(xiàn)申請20xx年度分公司員工活動。具體活動安排如下：
一、活動時間：暫定為20xx年11月中旬的某天下午及晚上(視天氣而定)。
二、活動地點：岳麓山、橘子洲頭沙灘公園、五一路溫莎ktv。
三、活動對象：分公司全體在冊員工及其家屬。
四、活動具體內(nèi)容：
1、舉行登山比賽，強身健體，爭奪榮譽;。
2、橘子洲頭燒烤，敞開心扉，增進互助;。
3、溫莎k歌，釋放激情，放松心情。
五、活動費用：岳麓山登山比賽20xx元;橘子洲頭燒烤1200元;溫莎k歌800元。合計：4000元。(預算明細附后)。
以上申請妥否?請批示。
分公司。
20xx年11月10日。
公司組織活動申請報告篇二
金秋十月，碩果累累。為豐富員工業(yè)余生活，增進員工之間交流，走進自然、感受自然。工會擬組織進行秋季采摘活動，具體安排如下：
一、活動領(lǐng)導小組。
組長：陸明媚。
副組長：劉雙月。
成員：楊旭、趙小君、張建生、李春國、武景泉、呂艷萍、楊智林。
二、參加人員。
全體工會會員。
三、活動時間及地點。
時間：10月15日——30日。
地點：新杖子。
四、注意事項。
(一)活動以各工會小組為單位，各小組安排時間進行采摘活動。
(二)各小組自行安排活動所需車輛。
(三)活動期間各工會小組長負責人員安全，保障活動安全有序進行。杜絕酒后駕車、野外用火等一切不安全因素。
(四)活動結(jié)束后征集有關(guān)采摘果實的優(yōu)秀文章以及攝影作品，擇優(yōu)刊登在公司報紙和網(wǎng)站上。
特此申請，望領(lǐng)導批準!
承德環(huán)能熱電有限責任公司工會委員會。
公司組織活動申請報告篇三
公司領(lǐng)導：
年過去的時間里，公司員工能在各自崗位上盡職盡責的履行好公司賦予的工作任務(wù)。為了體現(xiàn)公司對全體員工及家屬的人文關(guān)懷，營造良好的公司企業(yè)文化氛圍，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促使員工安其心，儲其力，全心全意的服務(wù)于公司。時值春暖花開時節(jié)，擬組織一次公司員工及其家屬“踏青”活動。此次活動的經(jīng)費預計為元。
活動方案如下（當天的活動時間安排見附件）：
1、活動時間：擬定在月號一天（據(jù)天氣情況臨時調(diào)整）。
2、活動地點———經(jīng)對周邊景區(qū)了解，推介以下三個景點：
（1）方案一：
（2）方案二：
（3）方案三：
根據(jù)周末出行人多車多以及景點距離的遠近特點，重點推介。
3、參與活動人員：公司員工及其家屬
4、活動方式：員工自駕出行，公司統(tǒng)一安排行程，團隊活動。
5、活動經(jīng)費標準：元每人
以上建議妥否，請批示！
20xx年xx月xx日
公司組織活動申請報告篇四
為豐富員工業(yè)余文化生活，營造健康向上、團結(jié)和諧的企業(yè)文化，促進員工之間的.溝通和交流，現(xiàn)申請舉辦員工乒乓球友誼比賽活動。有關(guān)事項請示如下：
一、比賽時間：
二、比賽地點：
公司本部。
三、參加人員：
公司報名參賽選手。
四、比賽內(nèi)容：
比賽設(shè)有個人、團體比賽。
五、比賽費用：
1.獎勵費用：
其余未獲獎人員與賽會保障人員，每人10元的紀念品一份，合計金額已報名參賽人數(shù)為準。
2.體育器材費用：乒乓球拍(4個)、乒乓球(5個)、記分器共300元;。
3.制作證書費用：100元;。
妥否，請公司領(lǐng)導批示。
20xx年xx月xx日。
公司組織活動申請報告篇五
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
時間飛快，從xx年xx月xx日進入xx公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導和同事的幫助、支持，我非常感謝。xx文化也慢慢感染我，您推崇的"負責、擔當、感恩、互助、協(xié)作、共贏"等理念，我非常認同。每次見到您、x經(jīng)理以及其他同事忙碌的身影，對xx這份炙熱的情感、堅定的信心，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信xx未來光明的發(fā)展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在xx提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成績。
這所有成績的取得，我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結(jié)果。回想當初，曾經(jīng)因為經(jīng)驗、習慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、意見不一，但好在得到大家的包容和及時幫助，使我迅速融入xx?；仡欉@一年，在取得這么多成績的同時，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業(yè)上穩(wěn)步提升，生活上還找到一生的伴侶，當然這也意味著開支會原來越大。我相信xx真是我的"福地"，呵呵。結(jié)合公司薪酬體系，全員薪資現(xiàn)狀；比照個人的崗位職責、崗位要求、工作表現(xiàn)、后續(xù)發(fā)展等方面；并參照公司的薪酬制度討論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原則，鄭重申請x本人：崗位由"xx"提升為"xx"；薪酬等級由"xx一級"（xx基薪）調(diào)整為"xx一級"（xx基薪）。
知道您是一個喜歡直接交流不喜歡轉(zhuǎn)達或拐彎抹角的人，本來想當面跟x經(jīng)理您交流，但中國人的性格特點，面對薪資這個敏感問題，尤其提自己的薪資還是尷尬的很，昨天鼓足勇氣直接跟您說，還是無法說清楚，請您體諒。相信公司領(lǐng)導會慎重考慮我的申請。我想通過這個申請傳達給公司是我勇于承擔更重要工作的信心和決心。個人另外說明的一點是：不管公司同意與否、批復意見如何，我都會一如既往努力工作，爭取為公司創(chuàng)造更大的價值，做出更大的貢獻，因為我始終堅信這所有的努力，我自己將是最大的受益者。
謝謝領(lǐng)導。期待您的回音。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
公司組織活動申請報告篇六
公司領(lǐng)導：
年過去的時間里，公司員工能在各自崗位上盡職盡責的履行好公司賦予的工作任務(wù)。為了體現(xiàn)公司對全體員工及家屬的人文關(guān)懷，營造良好的公司企業(yè)文化氛圍，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促使員工安其心，儲其力，全心全意的服務(wù)于公司。時值春暖花開時節(jié)，擬組織一次公司員工及其家屬“踏青”活動。此次活動的經(jīng)費預計為元。
活動方案如下(當天的活動時間安排見附件)：
1、活動時間：擬定在月號一天(據(jù)天氣情況臨時調(diào)整)。
2、活動地點---經(jīng)對周邊景區(qū)了解，推介以下三個景點：
(1)方案一：
(2)方案二：
(3)方案三：
根據(jù)周末出行人多車多以及景點距離的遠近特點，重點推介。
3、參與活動人員：公司員工及其家屬。
4、活動方式：員工自駕出行，公司統(tǒng)一安排行程，團隊活動。
5、活動經(jīng)費標準：元每人。
以上建議妥否，請批示!
公司組織活動申請報告篇七
為活躍公司氣氛、愉悅員工身心，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工之間交流溝通，特向公司申請4月5日清明節(jié)假日組裝員工開展春游活動。具體申請如下：
走進春天、擁抱自然。
20xx年4月5日一天；
4月5日上午8點在公司集合。
上午游覽棲霞牟氏莊園，下午到艾山溫泉泡溫泉。（或者只去艾山溫泉泡溫泉。個價格相對低些）。
參加旅游團。
150元/人：150*30=4500元或88元/人88*30=2640兩個方案，請領(lǐng)導審批。
申請人：王艷霞。
20xx.3.29。
公司組織活動申請報告篇八
尊敬的領(lǐng)導：
首先，我想感謝tcl給我的工作機會，感謝在tcl工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。
進入tcl是我第一份正式的工作，從20__年1月進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余，一直還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這一年多的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這一年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這一年多的時間里，我真正快速成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的一年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。
繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。
有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。
最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，
祝領(lǐng)導和同事在以后的日子里工作順利。
望領(lǐng)導早日批準我的申請，在此非常的感謝！
敬禮申請人：__
時間。
公司組織活動申請報告篇九
y市財政局領(lǐng)導：
為應(yīng)對金融危機，按照濟政辦字[20**]111號文件，市工業(yè)經(jīng)濟運行指揮部從20**年11月22日正式運作至今，在運行監(jiān)控、項目推進、市場開拓、資金等要素保障和政策研究等方面做了大量工作，對保障工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)運行發(fā)揮了重要作用，得到了孫書記、張市長的充分肯定。20**年11月20日，市經(jīng)貿(mào)委以濟經(jīng)貿(mào)字[20**]189號文件向市財政局呈報了關(guān)于申請辦公經(jīng)費的`報告，市財政局大力支持，兩次共撥付經(jīng)費12萬元，及時保障了指揮部的正常運轉(zhuǎn)。
從目前情況看，金融危機的影響仍在繼續(xù)，指揮部工作還遠未結(jié)束，前兩個月運行費用支出已出現(xiàn)極大缺口，部分辦用設(shè)備和家俱需配備，房租等運行費用需支付，現(xiàn)再次申請解決辦公經(jīng)費57.78萬元。
申請人：xxx。
申請日期：xxxx年xx月xx日
公司組織活動申請報告篇十
尊敬的領(lǐng)導：
隨著公司業(yè)務(wù)量的不斷增加且位置遠離市區(qū)，外出任務(wù)越來越繁重，特向公司領(lǐng)導申請采購新車。
經(jīng)慎重考慮，向公司領(lǐng)導建議采購皮卡車一輛。本著經(jīng)濟適用之原則，皮卡車新舊皆可。
望領(lǐng)導批準。
此致
敬禮
吉林華美節(jié)能環(huán)保材料有限公司。
二〇一五年三月十八日。
公司組織活動申請報告篇十一
xx市南區(qū)政府：
今年夏季，我局先后開展了專項綜合整治、取締非法燒烤、拆除違章建筑、迎接市、區(qū)各項重大迎檢任務(wù)，尤其是連續(xù)幾個月周六、周日加班、夜間延時執(zhí)法使辦公費用不斷加大，特懇請區(qū)政府撥付40萬元，以彌補經(jīng)費不足。
當否，請批示。
申請人：
公司組織活動申請報告篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導：
為了增強公司的凝聚力，激發(fā)工作積極性，營造一個和諧、溫暖、快樂的工作氛圍，經(jīng)多方征求意見，根據(jù)公司職工意愿，現(xiàn)申請如下活動，以促進員工之間的合作和交流，增進員工對公司的歸屬感，希望得到公司領(lǐng)導的支持?，F(xiàn)在申請經(jīng)費，請領(lǐng)導批準為荷。
活動地址：
活動形式：
活動人數(shù)：
活動日期：
活動經(jīng)費：
xx有限公司。
人力資源部。
20xx年x月x日。
公司組織活動申請報告篇十三
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!首先感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。我是一名xx，xx年x月進于入公司工作，至今已有x年。公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認真負責。在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，希望公司能夠批準為盼，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日。
公司組織活動申請報告篇十四
領(lǐng)導您好：
為了降低公司成本，提高公司效率，保證員工穩(wěn)定性，人力資源部經(jīng)過調(diào)查特提出“執(zhí)行雙休日申請”。
（一）法律規(guī)定
從1995年開始我國開始實行雙休制。《勞動法》規(guī)定：1周的工作時間不應(yīng)該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發(fā)放加班費。隨著企業(yè)發(fā)展壯大和政府有關(guān)勞動監(jiān)察部門對企業(yè)用工規(guī)范的管理，公司必須按照國家相關(guān)法律制定企業(yè)制度，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（二）、企業(yè)競爭
我公司現(xiàn)實行六天工作制，已經(jīng)造成公司引進優(yōu)秀人才困難、現(xiàn)有人才流失。隨著國家勞動監(jiān)察部門對用工監(jiān)察的力度增強，很多企業(yè)都實行五天工作制。
在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是：“公司是不是執(zhí)行雙休”，其他則是決定其選擇來應(yīng)征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。
單休制不利于公司人才的引進和提高企業(yè)市場的競爭力。此外，現(xiàn)行單休已對公司造成人才流失，20xx年平均每月的人員流失率為3.63%。20xx年春節(jié)過后直至現(xiàn)在公司離職人員達25人，其中的不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。
（三）對外工作開展
政府有關(guān)部門（工商、稅務(wù)、社保、勞動局部門等）統(tǒng)一實行雙休制，使工作無法正常進行。從而出現(xiàn)工作效率降低，工作不能按時完成等不利于公司發(fā)展的因素。
（四）公司員工
1、現(xiàn)實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態(tài)完全得到恢復，就這樣周而復始的循環(huán)，造成員工身體出現(xiàn)亞健康、容易疲勞等癥狀，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無法創(chuàng)造更高效益。
2、現(xiàn)實行單休制，員工工作節(jié)奏快，沒有更多的時間進行自身的學習和充電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3、現(xiàn)實行單休制，年輕人無法安排自身業(yè)余生活，解決個人問題；已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。導致員工精力分散，無法以飽滿的熱情投入到工作中，促使工作效率不高。
（一）公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業(yè)的社會責任。
1、減少企業(yè)用電、用水、浪費等現(xiàn)象符合國家政策，盡到社會責任。
2、企業(yè)制度規(guī)范，減少用工風險，員工以飽滿的工作熱情投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)收、是企業(yè)盈利，為國家稅收做出貢獻，增加國家gdp。
（二）對公司來說，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽度，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規(guī)避了企業(yè)用工風險，防范勞動爭議，創(chuàng)造和諧用工企業(yè)，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創(chuàng)造條件，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2、公司實行雙休，可以達到能把公司開源節(jié)流會議精神落到實處，節(jié)約公司水電、糧食、網(wǎng)費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節(jié)能減排等問題。
（三）實行雙休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對員工身心健康的關(guān)愛之情，把員工職業(yè)健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。
總之，隨著企業(yè)間人才競爭的激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競爭中企業(yè)人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業(yè)達到制度規(guī)范，規(guī)避企業(yè)用工風險，同時，也體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優(yōu)勢，為公司上市創(chuàng)造條件，為公司做強做大打下堅實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)收，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為社會作出貢獻。
雙休日適用范圍：職能部門人員、生產(chǎn)部門基層以上管理人員及車間統(tǒng)計。
以上種種，皆是深思熟慮的結(jié)果。如果您還有疑慮，是否可以先試行一段時間，如果確實對公司業(yè)務(wù)造成不良影響，可以再恢復目前的單休制度。
公司組織活動申請報告篇十五
1.申報設(shè)立保安服務(wù)公司應(yīng)提供的資料：
（2）公司章程；
（3）保安服務(wù)市場調(diào)查的可行性報告；
（5）填寫股東姓名、認購股份數(shù)、出資方式和出資時間表；
（12）工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)名稱預先核準通知書。將以上提供的資料列出目錄并裝訂成冊，一式兩份報自治區(qū)公安廳治安管理總隊。
2.申報設(shè)立從事武裝守護押運服務(wù)的保安服務(wù)公司應(yīng)提供的資料：
（1）設(shè)立武裝守護押運服務(wù)的保安服務(wù)公司的申請報告，并填寫設(shè)立申請表；
（2）公司章程；
（3）武裝守護押運服務(wù)市場調(diào)查可行性報告；
（5）填寫股東姓名、認購股份數(shù)、出資方式和出資時間表格；
（9）符合《專職守護押運人員槍使用管理條例》規(guī)定條件的守護押運人員的材料；
（10）擬設(shè)武裝守護押運公司住所的所有權(quán)或者使用權(quán)的有效證明文件及其照片；
（12）提供通過驗收符合國家標準的槍彈庫資料；
（13）有金庫的必須提供通過驗收符合國家標準的資料；
（15）工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)名稱預先核準通知書。
將以上提供的資料列出目錄并裝訂成冊，一式兩份報自治區(qū)公安廳治安管理總隊。
3.申報設(shè)立保安培訓機構(gòu)應(yīng)提供的材料：
（1）設(shè)立保安培訓機構(gòu)申請報告，并填寫《保安培訓機構(gòu)設(shè)立申請表》。設(shè)立保安培訓機構(gòu)的申請書應(yīng)當載明申請人基本情況、擬設(shè)立培訓單位名稱、培訓目標、培訓規(guī)模、培訓內(nèi)容、培訓條件和內(nèi)部管理制度等。
培訓對象：普通保安從業(yè)人員的上崗培訓和在崗輪訓；
培訓規(guī)模：500人以上；
培訓內(nèi)容：按照公安部《保安培訓大綱》和規(guī)定的教材內(nèi)容進行培訓；
公司組織活動申請報告篇十六
安陽市社科聯(lián)：
我是安陽市人民政府地方史志辦公室退休干部殷杰，退休來主要從事殷商骨器與玉器的收藏研究，9月拙著《中國殷墟骨文化》(《世界文化遺產(chǎn)?中國殷墟》叢書)由上海大學出版社出版。通過收藏和對殷墟文化的研究，我對殷商文化產(chǎn)生了極大的興趣和愛好，特別是自7月殷墟“申遺”成功以后,我對殷墟文化更是有一種特殊的感情。我和安陽以及在全國各地的朋友們70多人于203月在淇縣舉辦了一次為帝辛正名大型祭祖活動，為了更好的弘揚殷商文化大家一致認為應(yīng)成立一個研究會。我們將這一想法向中國殷商文化學會會長王宇信先生作了匯報，王會長講，這是“構(gòu)建和諧中華的大好事”，并對研究會章程的起草作了具體的指導，對今后的工作提出了嚴格要求，待研究會成立以后，將吸收我們作為中國殷商文化學會集體會員。
年8月，在山東煙臺會議期間，王會長對殷商傳承文化研究網(wǎng)站站長殷作斌先生和安陽的殷杰先生擬訂的研究會會章草案提出許多指導和修改意見。王會長明確指出安陽是殷商文化的龍頭，交通方便，會址應(yīng)設(shè)在安陽;研究會的名稱定為“殷商傳承文化研究會”。
在煙臺會議以后，我們將成立“殷商傳承文化研究會”問題向安陽市有關(guān)領(lǐng)導和主管部門請示。但由于“殷商傳承文化研究會”這名稱問題致研究會遲遲未能登記。今年國慶節(jié)前夕我們將這一情況向王宇信會長作了書面匯報，王會長看了我們的匯報信后，極為重視，于10月1日來專電指示說：“如果仍用原名‘殷商傳承文化研究會’不成，則改用新名‘殷禮與殷賢弘揚研究會’注冊，因為對殷代禮制的研究是一個極為重要的課題，殷代禮制的形成與殷代先賢有很大關(guān)系，是殷代先賢和各族人民集體智慧的結(jié)晶。殷代先賢名人很多，研究會不宜用具體人名命名。你們的研究會用此新名稱注冊成功后，‘中國殷商文化學會’吸收你們?yōu)榧w會員的態(tài)度不變。望將此意見傳達至全體首批會員，待大家取得共識后，再與安陽民政協(xié)商”。遵照王會長的最新指示精神，我們又發(fā)動大家進行了討論，大家一致贊同王會長的意見，同意以新名“殷禮與殷賢弘揚研究會”申請注冊。
我們向陳中武市長助理和市文化局王金濤局長匯報了有關(guān)成立研究會的事情后，王金濤局長已同意市文化局作為研究會的業(yè)務(wù)主管單位。要求我們接受市文化局的指導和管理，遵守憲法及國家法律、法規(guī)，弘揚殷商文化，團結(jié)海內(nèi)外中華同胞為國家和安陽建設(shè)及再復興出力。
對“殷禮”的研究，最早是孔子提出來的。在《論語?為政篇第二》中有云：“子張問：‘十世可知也?’子曰：殷因于夏禮，所損益可知也;周因于殷禮，所損益可知也。其或繼周者，雖百世，可知也?！眹蚁纳讨軘啻こ淌紫茖W家李學勤教授也十分重視對殷代禮制的研究，他在為王宇信《甲骨學通論》作序中說：“還有一個相當重要課題，長期以來為大家所忽略了，就是甲骨卜辭所反映禮制的研究。殷墟甲骨是商朝占卜的遺物，卜辭內(nèi)涵無一不與古代禮制有關(guān)。在甲骨發(fā)現(xiàn)的早期，有些學者曾試探由之探討《殷禮》，后來從事這種研究的人逐漸減少，對于卜辭中體現(xiàn)的當時制度，每每脫離禮制，甚至憑想象去解釋。......孔子曾經(jīng)說過，商周禮制是相因襲的，由商到周只是損益的關(guān)系。近年對商周金文的探索，在很大程度上證明了這一點。因此，可以從文獻和其他材料中的周代禮制，上推商代禮制，這對研究卜辭，認識商代的歷史文化，將有很大的幫助。我們不妨說，禮制的探索在一定意義上是甲骨研究的一把鑰匙?！币蟠Y制的損益與殷代許多先賢的努力是分不開的，如：上甲微借助對父親王亥的祭祀活動，對商族的祭祀制度做了重大改革?！蹲髠鳌飞险f：“國之大事，在祀與戎”。意思是說，祭祀和軍隊是一個國家最大的事情，不能不重視。上甲微在改革祭祀制度的過程中想了許多辦法，克服了許多阻力，在上甲微的堅持下，商部族“五世宗廟”祭祀制度終于建立起來了。在祭祀天地之神的同時，配祭祖宗先代帝王;盤庚遷殷也與反對遷徙的貴族在禮制上進行了一場激烈的較量，盤庚遷殷以后，推行的“去奢行儉”新政得以實施;武丁即位，思復興殷，而未得左，他“三年不言，以觀國風”。經(jīng)過三年的觀察和思考，在復興殷商的治理中采取了一系列有效措施。打破傳統(tǒng)觀念，啟用奴隸身份的傅說做宰相。等等。
“殷禮與殷賢弘揚研究會”發(fā)起人中有不同姓氏的企業(yè)家、作家、教師、教授等，大家都是自愿結(jié)社的。我們接受市文化局的指導和管理，遵守憲法及國家法律、法規(guī)，弘揚殷商文化，團結(jié)海內(nèi)外中華同胞為國家和安陽建設(shè)及再復興出力。
我們將要成立的“殷禮與殷賢弘揚研究會”的性質(zhì)是：本會以中國安陽殷墟文化為研究背景，利用殷墟出土的大量甲骨卜辭和豐富的墓葬材料以及古代文獻資料、散落民間的殷商傳承文化資料等解決先秦禮制研究的疑難問題，勾勒殷代禮制，為宣傳普及老專家老前輩的研究成果和提升研究殷商文化的層次而努力奮斗。具體說來，本會是研究殷代禮制、緬懷殷代許多先賢并弘揚他們與時俱進之革新精神的中等層次群眾性學術(shù)研究組織。本會以殷禮與殷禮的傳承、殷禮與殷代許多先賢的關(guān)系、殷禮與許多殷賢對后世中華文化發(fā)展的影響和對中華多民族國家形成的貢獻這三大問題為主要研究內(nèi)容。本會由對殷代禮制與殷代先賢研究有興趣且有一定研究能力的人員自愿結(jié)成，本會成員不受姓氏和地域的限制。本會屬于非營利性的社會組織。本會在中國殷商文化學會理事會的業(yè)務(wù)指導下，開展自己的專項研究工作。本會自愿當中國殷商文化學會的學術(shù)研究助手。本會是中國殷商文化學會和廣大人民群眾之間的橋梁。
本會的宗旨是：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，落實科學發(fā)展觀，遵守國家的憲法和法律法規(guī)，遵守社會道德風尚。在學術(shù)活動中，貫徹“雙百”方針，團結(jié)全體會員開展自己的學術(shù)研究工作，開展與港澳臺同行、海外學者的合作與聯(lián)系，推動學術(shù)交流，鼓勵有創(chuàng)造性見解和新發(fā)現(xiàn)，努力開創(chuàng)研究新局面，為弘揚祖國優(yōu)秀文化遺產(chǎn)、促進社會主義精神文明建設(shè)、構(gòu)建和諧社會、推動民族團結(jié)、實現(xiàn)祖國統(tǒng)一做出貢獻。
本會的成立源于下述的學術(shù)研究需要：
禮是我國特有的文化現(xiàn)象，是中國古代社會政治、經(jīng)濟、文化世代相承的主要形態(tài)。歷代圣君賢臣都將禮作為安邦定國、勵精圖治的主要手段，中華民族贏得禮儀之邦的美譽亦緣于此。中國古代禮制經(jīng)歷了從原始社會的萌芽狀態(tài)到奴隸社會禮制，再過渡到封建社會的禮制的漫長過程，即經(jīng)歷了從起源、形成，到商周時代逐步趨于成熟完善，在春秋戰(zhàn)國時期又逐漸衰落，到漢代又重建并“儒化”，并在漢以后各朝各代的“禮典”中得到傳衍的過程。特別值得一提的是，在禮崩樂壞的春秋戰(zhàn)國時期，為了使日益衰落的先秦禮制適應(yīng)新興統(tǒng)治階級的政治需要，“諸子百家”紛紛提出了重建或改革(復禮)的方案，其中以孔子為代表的儒家方案得到了以漢武帝為代表的劉漢封建政權(quán)的支持，經(jīng)過以董仲舒為代表的漢儒們的進一步“儒化”，中國封建社會禮制的基本構(gòu)架終于確立,并在漢以后各朝各代的“禮典”中得到傳衍。
然而在中國現(xiàn)代史學史上，禮制禮學史的研究一直是個弱項。尤其在上世紀五十年代至七十年代，禮制禮學史研究在大陸學術(shù)界近乎停頓。在中國現(xiàn)代史學史上，自上世紀八十年代改革開放以來，禮制禮學史的總體框架和研究的基本思路雖然已經(jīng)理清，但有系統(tǒng)的禮制禮學研究工作還是中國學術(shù)史上急待填補的一項空白，對先秦禮制的研究更是如此。前輩學者如楊向奎、鄒衡、陳戍國等，通過對考古材料和文獻材料的綜合分析，指出有虞氏時代已形成初步的宗法傳承世系，已有吉禮、賓禮、軍禮以及部落首領(lǐng)就職典禮等方面的萌芽，可以這樣講，中國先秦禮制大體上經(jīng)歷了萌發(fā)于有虞、成長于夏、成熟于殷、完善于周、衰落于春秋戰(zhàn)國的過程。但到目前為止，還沒有人系統(tǒng)地研究過這個過程。其中深入地研究殷禮，弄清殷商許多先賢對殷代禮制形成、發(fā)展和成熟過程中的貢獻，弘揚他們與時俱進的革新精神最為關(guān)鍵，因為殷商時期既是中華文化發(fā)展的關(guān)鍵時期，又是中華多民族國家及其基本版圖的形成時期，而殷禮正是促使中華文化發(fā)展和多民族國家形成的關(guān)鍵因素。只有弄清了殷禮的發(fā)展過程，才能了解中華多民族國家的形成過程，才能上溯了解夏禮，找到中華文化的可信(非傳說)源頭。又因為商周禮制是相因襲的，只有通過對殷禮的研究才能弄清周禮之源，才能了解幾千年來屹立于東方的中國禮制大廈的基礎(chǔ)是怎么夯實的(傳統(tǒng)觀點認為周禮是中國禮制大廈的基礎(chǔ))。同時研究殷禮(相對于研究夏禮而言)又是現(xiàn)實可行的，因為殷墟出土的大量甲骨卜辭和豐富的墓葬材料以及散落民間的大量殷商傳承文化資料都為研究殷禮提供了基本素材，這要比直接研究夏禮的困難少得多?？傊?，研究殷代禮制、緬懷構(gòu)建殷禮的殷商許多先賢以及弘揚他們與時俱進的革新精神，對激勵海內(nèi)外中華同胞的愛國熱情，促進祖國統(tǒng)一、社會和諧是大有裨益的。
我們的會章(草案)規(guī)定，我們的成員“是由對殷代禮制與殷代先賢研究有興趣且有一定研究能力的人員自愿結(jié)成，本會成員不受姓氏和地域的限制”。即是說，我們的社團不是某一地域的人員聯(lián)誼組織，也不是某一姓氏的宗族組織，而是研究殷代禮制、緬懷殷代許多先賢并弘揚他們與時俱進之革新精神的中等層次群眾性學術(shù)研究組織。我們成立“殷禮與殷賢弘揚研究會”對更好的弘揚殷墟文化、宣傳安陽、宣傳河南、發(fā)展地方經(jīng)濟也是有好處的。安陽有了這個組織將會便于我們跟外地和海外聯(lián)系，將會加大安陽對海內(nèi)外殷商后裔企業(yè)家的吸引力，以發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟。像韓國殷商后裔已來過河南3次，人員最多的一次達53人。目前國外如加拿大、新加坡、美國、澳大利亞等在網(wǎng)上也有了聯(lián)系。山東、江蘇、江西、上海、安徽、湖北、福建、廣東、廣西、四川、陜西、山西、東北等地也已有不少人希望成為我們的“殷禮與殷賢弘揚研究會”的首批會員。總之，我們要成立的“殷禮與殷賢弘揚研究會”之所以選在安陽注冊就是想使大家有一個安陽是老家的感覚，使大家更加關(guān)注和關(guān)心老家的建設(shè)與發(fā)展。
此致
敬禮
公司組織活動申請報告篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
首先感謝公司各位領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我于20xx年1月進入公司，在it部任職數(shù)據(jù)分析員，至今已有2年。公司的不斷發(fā)展壯大，我個人能力也在不斷進步和提升，我一直熱情認真，努力工作。通過《中華人民共和國憲法》和《勞動法》了解到關(guān)于參加社會保險的有關(guān)條例，特此向領(lǐng)導申請給予我購買社保的請求(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)并履行繳費義務(wù)。希望公司能夠批準，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日
公司組織活動申請報告篇十八
尊敬的xx公司領(lǐng)導：
在**年中，**公司在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的'工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频莫劷鸶鶕?jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準!
公司組織活動申請報告篇十九
尊敬的董事長：
感謝您這些年對我的幫助與照顧，讓我從一個普通的初涉社會的設(shè)計師，變成了一名部門經(jīng)理?；厥走^去，從公司組建，經(jīng)歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望公司能夠一如既往地向前發(fā)展。
雖然我不想離開您，不想離開公司，但是今天不得不提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在xx年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關(guān)鍵時刻，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應(yīng)該離開了，天下沒有不散的宴席。
每個人都有屬于自己的夢想，并且為此在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應(yīng)該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現(xiàn)而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設(shè)計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。
*總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情?？墒?，我更喜歡去專注設(shè)計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設(shè)計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經(jīng)驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設(shè)計師應(yīng)有的激情與敏銳，這是我無法接受的。
再有，經(jīng)過了幾年的工作上的認識，對xxx集團有了更加深刻的認知，xxx是一個偉大而充滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構(gòu)，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，對于集團，對于xxx大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關(guān)鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設(shè)計師提到設(shè)計部經(jīng)理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應(yīng)有的作用。
最后，感謝這些年您給與的幫助，無論是工作還是生活上的。給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有xxx大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定，希望xxx大業(yè)越來越好。我會在xx年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結(jié)束最后的工作，劃一個完整的句號。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
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