現(xiàn)代科技的發(fā)展使得人們可以更加便捷地獲取信息，但也帶來了信息泛濫和碎片化的問題。如何更好地管理個人財務(wù)是每個人都需要關(guān)注的問題。推薦給大家一些精選的總結(jié)寫作示范，希望從中能夠獲得啟迪和借鑒。
行政總監(jiān)簡歷篇一
身高：163cm。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：6500～1元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
廣東金圣裝飾工程有限公司起止年月：-12～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理。
工作描述：一、體系建設(shè)與公司管理：
2、負(fù)責(zé)擬訂和實施部門經(jīng)營發(fā)展計劃，制定和完善配套的規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化工作流程。
二、人力資源管理：
1、根據(jù)崗位及人員變化情況，擬訂公司年度人力資源計劃，合理控制費用支出;。
2、組織開展工作分析，劃分部門職能、編制崗位說明書，優(yōu)化組織內(nèi)部流程;。
4、編制年度培訓(xùn)計劃，注重落實梯隊培育，優(yōu)化培訓(xùn)體系可操作性及普及性;。
6、員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門協(xié)作與員工關(guān)系，創(chuàng)造和諧工作氣氛;。
7、組織企業(yè)文化宣傳及大型活動，開展企業(yè)文化建設(shè);。
三、行政管理及后勤保障。
3、公司辦公室自動化辦公體系搭建管理、生產(chǎn)基地維護、環(huán)衛(wèi)綠化;。
匯報上級：總經(jīng)理。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)。
擔(dān)任職位：綜合部部門主管。
工作描述：1、管理制度和體系搭建：
2、協(xié)助常務(wù)副總及業(yè)務(wù)總監(jiān)對總公司及分公司各特約服務(wù)站點進行日常管理運營;。
4、綜合事務(wù)管理：
管理公司綜合事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購與管理、辦公保潔安保管理、證件合同資料管理、固定資產(chǎn)管理、公司租賃及裝修、消防安全、大型設(shè)備管理、電話系統(tǒng)及信息平臺管理)和人事事務(wù)等。
匯報上級：常務(wù)副總。
公司規(guī)模：全國性集團公司3000人。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司。
擔(dān)任職位：主管行政人事兼總經(jīng)理助理。
工作描述：具有工廠、辦事處、檔口管理經(jīng)驗。
一、公司內(nèi)部管理。
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度工作計劃、經(jīng)營計劃;。
2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行;。
3、推進公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系;。
4、受總經(jīng)理托負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對外宣傳工作;。
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;。
7、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
二、后勤保障：管理行政部門的所有事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購與管理、辦公環(huán)境管理、飯?zhí)眉八奚峁芾?、證件資料管理、印章使用及管理、固定資產(chǎn)管理)等。
三、人員管理：分析公司人力資源供求狀況，做好公司人員的招聘保證滿足各部門人才需求;組織安排對員工的培訓(xùn)、考核，辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)。
匯報上級：總經(jīng)理。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：商務(wù)助理。
工作描述：工作職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理做好公司宣傳和產(chǎn)品資料。
1.負(fù)責(zé)接聽商務(wù)部電話，處理報價單并建檔、分析與管理。
3.協(xié)助銷售人員執(zhí)行合同、組織發(fā)貨，跟蹤物流，協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)。
4.完成銷售回款的跟進、督促、催收工作。
5.監(jiān)控、審核客戶退貨。
6.統(tǒng)計銷售情況，并及時反饋至相關(guān)部門。
7.協(xié)助財務(wù)做帳，完成上級主管交辦的其他工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：行政人事。
工作描述：1.根據(jù)公司的用人需求擬定并發(fā)布招聘信息，對前來應(yīng)聘的人員進行面試、篩選。
2.辦理員工的入職(離職)手續(xù)，安排員工宿舍，整理員工人事檔案。
3.每月考勤統(tǒng)計、制作人力資源分析報表、管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購發(fā)放管理。
4.會議的組織、安排，會議報告和記錄撰寫。
5.協(xié)助公司內(nèi)部管理制度的跟蹤和改善。
6.安排接待訪客/后勤管理。
畢業(yè)院校：廣東外語外貿(mào)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)士畢業(yè)日期：-03
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：企業(yè)管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
自身特點：
樂觀積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，多年集團公司管理經(jīng)驗，熟悉技術(shù)及銷售型企業(yè)運作模式，善于協(xié)調(diào)高效協(xié)作，學(xué)習(xí)、適應(yīng)、致用能力好。
業(yè)務(wù)能力：
(1)有分公司設(shè)立籌備、行政管理、組織搭建、流程注入;。
(4)具有從公司經(jīng)營管理角度進行市場分析、定位、市場管理支持及品牌宣傳促銷管理操作經(jīng)驗。
(保險請勿打擾)。
本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識基礎(chǔ)，能積極主動參與公司經(jīng)營管理，為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀獻策。
注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的.自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠實、信用、團結(jié)合作，積極健康、努力進取的精神;以平和的心態(tài)面對生活中困難，踏實、愉快的生活。
個人自傳。
個人自傳：本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識基礎(chǔ)，能積極主動參與公司經(jīng)營管理，為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀獻策。
希望自己所積累的工作經(jīng)驗和不斷的學(xué)習(xí)總結(jié)，從本崗的扎實工作中為所在公司創(chuàng)造更大的價值。
注重注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠實、信用、團結(jié)合作，積極健康、努力進取的精神;以平和的心態(tài)面對生活中困難，踏實、愉快的生活。
行政總監(jiān)簡歷篇二
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：中山年齡：33。
現(xiàn)所在地：上海身高：181。
聯(lián)系電話：134***28723。
電子郵箱：
求職意向。
工作年限：10年職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
工作經(jīng)歷。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任人力資源部副經(jīng)理。主要工作是：歷任車間工人、業(yè)務(wù)員、檔案管理員、總經(jīng)理秘書、人力資源部副經(jīng)理等職務(wù)，通過由低做起，熟悉了企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)：工商行政管理。
語言能力。
英語水平：一般。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
具戰(zhàn)略意識和良好的大局觀;熟悉相關(guān)政府部門法規(guī)和辦事流程;善于溝通，組織協(xié)調(diào)能力強，能策劃落實大型銷售推廣活動;公文寫作較佳，能制定各項規(guī)章制度并有效貫徹;能處理較為綜合的管理問題。
其他專長：圍棋(業(yè)余5段);c牌駕照。
行政總監(jiān)簡歷篇三
身份證號碼。
性別。
男
年齡。
24歲。
政治面貌。
共青團員。
婚姻狀況。
未婚。
視力狀況。
輕度近視。
身高(厘米)。
176cm。
體重(公斤)。
56kg。
民族。
漢族。
戶口所在地。
南昌市(含區(qū)市縣)。
技術(shù)職稱。
最高學(xué)歷。
本科。
現(xiàn)居住地。
南昌市(含區(qū)市縣)。
畢業(yè)時間。
求職狀態(tài)。
目前正在找工作。
電話、手機。
1351791179*。
email。
mimgxue@。
個人主頁。
地址。
江西省南昌市何坊西路452號。
郵編。
330022。
受教。
育及。
培訓(xùn)。
狀況。
江西省南昌大學(xué)。
音樂教育學(xué)本科。
專業(yè)描述：
音樂學(xué),音樂教育學(xué).主修鋼琴,聲樂.選修大提琴,舞蹈.有教師資格證。
工
作
經(jīng)
驗
摘
要
任職公司名稱:紅輝藝術(shù)學(xué)校。
鋼琴教師。
工作職責(zé)和業(yè)績:。
鋼琴教學(xué)。
任職公司名稱:世紀(jì)多媒體。
總經(jīng)理助理。
工作職責(zé)和業(yè)績:。
協(xié)助總經(jīng)理工作跟隨出差傳達總經(jīng)理指示輔助各部門開展工作。
求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：
電視/媒體/影視。
現(xiàn)從事職業(yè)：
現(xiàn)職位級別：
中級職位（兩年以上工作經(jīng)驗）。
可到崗時間：
面談。
期望工作性質(zhì)：
全職。
欲工作地區(qū)：
(含區(qū)市縣)。
欲從事行業(yè)：
文化/藝產(chǎn)業(yè)、健身/運動、商業(yè)服務(wù)/中介行業(yè)、電視/媒體/影視、廣告/營銷/公關(guān)。
欲從事職業(yè)：
技能特長。
算是個能歌善舞的`人.
外語水平。
第一外語:英語一般第二外語:英語一般。
興趣愛好。
聽歌.看電影.交友。
自我簡評。
積極向上樂觀的人.并且一直在努力.www.努力找工作.努力開心.努力生活.把自己最好的一面呈現(xiàn)給大家.
hr部門評語。
行政總監(jiān)簡歷篇四
姓名：
目前住地：廣州。
民族：漢族。
戶籍地：云南。
身高體重：172cm68kg。
婚姻狀況：已婚。
年齡：34歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：13。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：8000--1。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州***琪服飾有限公司。
起止年月：-06～。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：人事總監(jiān)。
工作描述：
1、人力資源規(guī)劃，人力資源支出預(yù)算編制及人力資源成本控制。
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要擬定公司合理組織架構(gòu)、企業(yè)人員編制。
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘與使用、培訓(xùn)。
4、人事管理制度審核，形成標(biāo)準(zhǔn)化文件后的實施監(jiān)督。
5、行業(yè)薪資調(diào)查，基本薪資結(jié)構(gòu)的建立與實施。
6、主導(dǎo)完成崗位分析、崗位職務(wù)描述、管理體系與流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
7、中層主管與關(guān)鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務(wù)為中心加大執(zhí)行力建設(shè)。
8、協(xié)調(diào)部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓(xùn)。逐步建立和完善內(nèi)訓(xùn)師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預(yù)算。
9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關(guān)鍵指標(biāo)考核。
10、監(jiān)督、指導(dǎo)各地辦事處的人事管理工作。
11、行政后勤的固定資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤保障。
12、挖掘、倡導(dǎo)健康工作行為，強調(diào)快樂溝通，引導(dǎo)企業(yè)文化形成。
13、指導(dǎo)hr人員成長，協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司名稱：廣東新紀(jì)龍服飾有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：
1、分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求及人力資源管理任務(wù)，完善人事架構(gòu)和人員編制。
2、梳理、調(diào)整、補充、健全人事管理制度，培訓(xùn)實施。
3、依據(jù)公司新的品牌發(fā)展規(guī)劃與實際業(yè)務(wù)需求，梳理現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。
4、明確崗位職務(wù)說明、建立崗位銜接、溝通流程。
5、進行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。
6、關(guān)鍵、節(jié)點崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)提煉。
7、以部門崗位需求及崗位業(yè)務(wù)銜接、流程為重點，推動開展內(nèi)訓(xùn)。
8、協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)經(jīng)理。
工作描述：
1、依據(jù)公司年度營運規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算以及計劃實施與預(yù)算控制。
2、結(jié)合人力資源崗位職務(wù)規(guī)劃與職務(wù)說明，明確體現(xiàn)管理層級的培訓(xùn)職責(zé)和對屬下的培訓(xùn)義務(wù)。
3、加強在崗培訓(xùn)，將部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)及實效直接納入公司績效考核體系。
4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內(nèi)訓(xùn)師隊伍，進行企業(yè)內(nèi)部ttt培訓(xùn)、遴選內(nèi)部培訓(xùn)師資源。明確內(nèi)訓(xùn)師職責(zé)并將其工作納入績效考核體系。
5、按照人員結(jié)構(gòu)明確培訓(xùn)對象及主體培訓(xùn)方式。
6、根據(jù)崗位職務(wù)描述分析崗位需求，確立方向性培訓(xùn)需求和培訓(xùn)課程，細(xì)化及開發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容。
7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內(nèi)容，初步形成完善的培訓(xùn)體系。
8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓(xùn)效果。
9、根據(jù)企業(yè)不同時期階段性的任務(wù)要求、培訓(xùn)需求組織有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。
10、組織外部培訓(xùn)資源。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：演藝部編導(dǎo)。
工作描述：
1、娛樂、表演項目、動物表演項目的策劃、訓(xùn)練內(nèi)容確定、節(jié)目編排和音樂選配工作。
2、公司對外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動的司儀工作。
3、人力資源部員工活動和企業(yè)文化活動的組織和開展工作。
4、4000余場表演、新聞發(fā)布、主題活動等的主持經(jīng)歷，主持特點風(fēng)趣幽默，深受同事和游客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：營運管理。
工作描述：園區(qū)日常營運的協(xié)調(diào)、組織和管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：科室。
工作描述：人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調(diào)。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務(wù)等內(nèi)容。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中南林學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：機械設(shè)計與制造。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
自我評價。
1、性格特點：沉穩(wěn)大方、務(wù)實自信，善于溝通、組織協(xié)調(diào)。
2、工作特點：明細(xì)目標(biāo)、注重細(xì)節(jié)管理。
3、行為特點：富團隊意識和創(chuàng)新精神。
自我優(yōu)勢。
1、有較強的歸屬感，注重結(jié)合實際構(gòu)建適于企業(yè)的人力資源管理體系和實施事務(wù)管理。
2、精于培訓(xùn)體系的構(gòu)建、完善與培訓(xùn)實施。
3、擅于崗位描述、結(jié)構(gòu)搭建與流程再造。
4、擅于總體規(guī)劃和工作目標(biāo)分解。
5、較全面的人力資源管理與項目實施經(jīng)驗。
行政總監(jiān)簡歷篇五
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年5月1日)。
居住地：蕪湖。
電話：154******(手機)。
e-mail：
最近工作[1年]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：企業(yè)管理。
學(xué)校：安徽師范大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。
目標(biāo)地點：蕪湖。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。
1.負(fù)責(zé)整個集團公司的人力資源全盤工作;。
2.負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績效管理;。
3.薪酬福利以及員工關(guān)系體系的優(yōu)化建設(shè);。
/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]。
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。
1.負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略運營體系的.籌劃建設(shè)，主要包括集團規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃;。
2.負(fù)責(zé)公司上市籌劃中的人力資源系列工作;。
3.負(fù)責(zé)集團公司的管理深化，內(nèi)部控制體系的建立和實施，做好相關(guān)專項管理的推進;。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6安徽師范大學(xué)企業(yè)管理本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
行政總監(jiān)簡歷篇六
3、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預(yù)算，計劃和審核人力資源、行政管理費用、控制人力資源、行政管理成本；4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、考核與指導(dǎo)，提高下屬人員的工作效能；5、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。任職要求：1、管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡30-45歲；2、以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗；3、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識和法律法規(guī)及政策；4、具備較強的`戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊。
1、協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)為公司高層決策層提供決策支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實總裁辦公會的決議。
5、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。沉淀管理體系精髓，構(gòu)建人才梯隊儲備。
6、策劃管理執(zhí)行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓(xùn)管理模塊，打造人才生產(chǎn)體系。
7、推動優(yōu)良企業(yè)文化，打造具有凝聚力。
8、統(tǒng)籌監(jiān)管公司行政工作。
行政總監(jiān)簡歷篇七
年齡：41。
戶口所在：南海區(qū)。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：168cm。
體重：60kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤。
工作年限：17。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：兩個星期
月薪要求：5500～7999元。
希望工作地區(qū)：佛山，不限，不限。
工作經(jīng)歷。
xx公司起止年月：xx-11-xx-10。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：原材料和加工。
工作描述：
1.制定行政管理體系，定期組織檢查;。
2.組織公司的重要會議;。
3.策劃公司的大型活動;。
4.制定和完善薪酬管理制度;。
5.檢查監(jiān)督5s的執(zhí)行情況;。
6.接待工廠重要來訪客人，函件的收復(fù);。
7.辦理勞動年檢;。
8.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，調(diào)解員工糾紛;。
9.審議用人需求，編寫崗位職責(zé)和任職資格;。
10.組織系統(tǒng)認(rèn)證工作;。
11.預(yù)防和落實安全防火工作。
離職原因：企業(yè)外遷。
xx公司起止年月：xx-06-xx-09。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理。
工作描述：1.5s的監(jiān)督和實施;。
2.制定和完善規(guī)章制度;。
3.人力資源規(guī)劃和人員招聘;。
4.制定部門預(yù)算;。
5.組織公司活動;。
6.安排人員出差;。
7.組織員工培訓(xùn);。
8.完成總經(jīng)辦交代的其它任務(wù)。
離職原因：個人原因。
xx公司起止年月：xx-05～xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：行政主管。
工作描述：
1.車輛、飯?zhí)霉芾?。
2.人員招聘;。
3.入離職手續(xù)及建檔;。
4.薪酬的設(shè)置;。
5.會議安排及活動策劃;。
6.與政府部門的溝通聯(lián)系;。
7.證照的辦理等工作。
離職原因：轉(zhuǎn)制。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：機修、電工。
工作描述：
1.發(fā)電機的維護、維修;。
2.紡織設(shè)備的`維護、維修;。
3.電器設(shè)備的維護、檢修及線路的架設(shè)。
離職原因：公司解散。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：xx-12
專業(yè)一：法律。
專業(yè)二：日語。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
-03xx-12全國自學(xué)考試法律法律大專證66440601982024187。
xx-04xx-04全國自學(xué)考試日語。
語言能力。
外語：日語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：日語能夠閱讀一般文章，聽、講簡單的對話。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗;。
有良好的項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗;。
擅長項目的計劃、預(yù)算控制、資源統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及進度管理;。
擅長工廠、樓宇住宅，商業(yè)中心的物業(yè)管理;。
擅長工廠現(xiàn)場生產(chǎn)管理;。
擅長企業(yè)的行政、人力資源的管理工作。
自我評價。
曾經(jīng)是一名普通技工，在基層工作多年，懂得普通員工的心里需求，機修與電工的豐富經(jīng)驗，為日后的管理打下堅實的技能基礎(chǔ)。
在地產(chǎn)公司期間，一直從事總務(wù)和行政工作，見證該地產(chǎn)公司從一家新生企業(yè)成長為佛山知名企業(yè)，伴隨公司成長的同時，通過自身的努力，能力有了大幅的提高。
全面參與本田謳歌店的建設(shè)過程，在管理層的領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工克服了辦公地點與建店地址路途遠(yuǎn)、籌備時間短、資金緊張等困難，成功一次驗收合格，也是本田謳歌在中國大陸第一家一次性驗收合格的4s店。
擔(dān)任總監(jiān)期間：
1.制定并完善各項制度;2.通過iso9001-xx的認(rèn)證;3.由原來產(chǎn)品單一，銷售渠道簡單的狀況，逐步轉(zhuǎn)為產(chǎn)品向多元化發(fā)展，銷售以品牌為導(dǎo)向的企業(yè);4.扭虧為盈，在廠房、設(shè)備不變，人員增加1/5的情況下，實現(xiàn)產(chǎn)值翻一翻。
行政總監(jiān)簡歷篇八
求職者在編寫個人簡歷時要掌握自己語言使用的技巧，求職者在打造個人簡歷時會不會表達是入職的關(guān)鍵，求職者想要通過個人簡歷得到面試機會，就必須要在個人簡歷中合理的使用語言，在簡歷中要做到言語使用得當(dāng)做到言簡意賅語言使用不拖泥帶水。
求職者想要打造完美的個人簡歷就需要求職者能夠給自己的個人簡歷一個準(zhǔn)確的定位，這種定位能夠幫助求職者在編寫個人簡歷時更有方向感。求職者想要成功定位就要知道自己有什么優(yōu)勢這種優(yōu)勢在什么工作崗位上適用，求職者將自身優(yōu)劣勢分析清楚之后再去編寫個人簡歷，這樣才能夠更好的編寫個人簡歷，也能使個人簡歷的通過率提高。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)：
計算機科學(xué)與技術(shù)。
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***大學(xué)。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
超過十年技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，歷任國有及外企項目經(jīng)理、運營總監(jiān)、高級經(jīng)理等職位，具備豐富的erp、crm、mis等大型信息系統(tǒng)及電子商務(wù)及社區(qū)網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計，技術(shù)開發(fā)、大型數(shù)據(jù)庫應(yīng)用、項目管理、企業(yè)信息化咨詢及實施經(jīng)驗，客戶涉及多家500強及大型企業(yè)。
帶領(lǐng)團隊負(fù)責(zé)多個網(wǎng)站及商業(yè)軟件系統(tǒng)運營及市場營銷，網(wǎng)站類型涵蓋b2b及b2c電子商務(wù)、無線增值業(yè)務(wù)、人才招聘、娛樂社區(qū)等，熟悉互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)及運營模式、對電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)及市場營銷有深刻理解和實踐經(jīng)驗，有豐富的網(wǎng)站及商業(yè)系統(tǒng)項目運營策劃和推廣經(jīng)驗。
多年技術(shù)及運營團隊建設(shè)、管理經(jīng)驗豐富，溝通及執(zhí)行力強，具有良好的創(chuàng)新意識和能力，在讀mba。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
專業(yè)服務(wù)(咨詢·財會·法律等)|互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)|計算機軟件|it服務(wù)·系統(tǒng)集成。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經(jīng)歷：
12-至今。
***軟件國際集團。
信息技術(shù)高級經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績：
***國際集團是一家***上市公司，為房地產(chǎn)、酒店、旅游、高爾夫及物業(yè)管理提供行業(yè)軟件及互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用解決方案，本人擔(dān)任集團中國研發(fā)中心信息技術(shù)高級經(jīng)理，為客戶提供企業(yè)信息化咨詢、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)、部署以及互聯(lián)網(wǎng)運營策略實施，服務(wù)客戶包括深圳***高爾夫球會、***集團、***集團等，負(fù)責(zé)b2b電子商務(wù)一體化平臺架構(gòu)設(shè)計、項目管理、運營及市場營銷；同時負(fù)責(zé)集團下屬酒店b2c網(wǎng)站運營、市場營銷。
主要項目經(jīng)驗：
深圳***高爾夫球會電子商務(wù)一體化平臺。
作為項目領(lǐng)導(dǎo)者，帶領(lǐng)團隊為***高爾夫球會提供企業(yè)管理及信息化咨詢，提交方案及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，帶領(lǐng)團隊完成系統(tǒng)開發(fā)及實施，同時基于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用及運營策略實施。
系統(tǒng)為***高爾夫球會搭建一個先進的電子商務(wù)管理平臺。為球會的業(yè)務(wù)流程進行整合，達到一體化、一卡通管理的目標(biāo)。從球場預(yù)訂、前臺登記到出發(fā)管理、球包管理、球僮管理再到賽事管理，樹立以客戶為中心的服務(wù)流程，實現(xiàn)服務(wù)人員與客戶的良性互動，達到球會盈利、客戶滿意的多贏局面。
同時基于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用及運營策略的實施，極大的拓展了球會的新市場，進一步提升品牌影響力和會員體驗。
房地產(chǎn)電子商務(wù)一體化平臺(互聯(lián)網(wǎng))。
作為項目管理者，帶領(lǐng)團隊進行房地產(chǎn)電子商務(wù)一體化平臺方案架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)及管理實施。以及運營策略制定和運營團隊管理。負(fù)責(zé)制定并實施運營策略和推廣計劃。
基于互聯(lián)網(wǎng)的'房地產(chǎn)動態(tài)電子商務(wù)一體化平臺，融企業(yè)信息展示、電子商務(wù)協(xié)同、商家廣告營銷、數(shù)字互動平臺等四大功能于一體，為企業(yè)目標(biāo)客戶群體和上下游合作伙伴開辟不同的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)操作專區(qū)，構(gòu)建以企業(yè)為中心的b2b、b2c及c2c電子商務(wù)平臺，全面展示企業(yè)品牌形象，配合現(xiàn)場同步促銷，24小時不間斷積累潛在客戶資源，延伸企業(yè)營銷觸角。
全球酒店預(yù)訂網(wǎng)站。
與全球超過30家酒店管理集團合作建立酒店預(yù)訂網(wǎng)站平臺，提供全球多個國家100多家高端酒店的在線查詢及預(yù)訂。
作為項目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計、網(wǎng)站運營策略制定及運營團隊管理。
****網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司。
運營總監(jiān)。
職責(zé)和業(yè)績：
***網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司總部位于美國，公司在***、***、***等均設(shè)有分公司，是一家以即時語音通訊軟件開發(fā)及社區(qū)、無線增值、人才招聘網(wǎng)站運營為主的外資科技公司。
4、制定網(wǎng)站運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；
5、負(fù)責(zé)語音即時通訊軟件架構(gòu)設(shè)計、本地化研發(fā)管理以及軟件的商業(yè)化應(yīng)用市場營運。
主要工作職責(zé)：
作為項目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計、網(wǎng)站運營及團隊管理。
sns娛樂社區(qū)網(wǎng)站。
基于互聯(lián)網(wǎng)的sns大眾娛樂社區(qū)，集sns交友、影音娛樂、個性化主頁等社區(qū)功能，同時與自有即時通訊軟件無縫接合，實現(xiàn)多重信息溝通。
無線增值業(yè)務(wù)網(wǎng)站。
基于互聯(lián)網(wǎng)及移動終端的無線增值業(yè)務(wù)平臺，提供無線增值業(yè)務(wù)。
人才招聘網(wǎng)站。
基于建筑監(jiān)理行業(yè)的行業(yè)型人才招聘網(wǎng)站。
即時語音通訊軟件。
負(fù)責(zé)軟件在中國區(qū)的商業(yè)應(yīng)用市場運營。
中國***集團***分公司。
營運經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績：
負(fù)責(zé)中國電信黃頁信息門戶網(wǎng)站、商務(wù)領(lǐng)航b2b電子商務(wù)網(wǎng)站及企業(yè)信息管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計及項目管理與運營。
主要工作職責(zé)：
電信黃頁信息門戶，主要為電信的海量中小型企業(yè)提供信息發(fā)布與交流平臺，提供企業(yè)信息、產(chǎn)品、供求等信息發(fā)布、管理、查詢與檢索。
商務(wù)領(lǐng)航電子商務(wù)平臺為中小型企業(yè)提供商業(yè)信息發(fā)布、企業(yè)信息系統(tǒng)應(yīng)用等一體化企業(yè)商務(wù)服務(wù)。
作為項目管理者，為黃頁信息門戶與商務(wù)領(lǐng)航電子商務(wù)平臺及平臺內(nèi)企業(yè)管理系統(tǒng)提供架構(gòu)設(shè)計、原型實現(xiàn)；對開發(fā)人員提供技術(shù)和架構(gòu)培訓(xùn)；為技術(shù)決策提供規(guī)則，平衡各類不同關(guān)注點，并保證相關(guān)決定能被有效的傳達和貫徹；理解、評價并接受系統(tǒng)需求；解決項目中存在的架構(gòu)等技術(shù)問題。
***數(shù)碼科技有限公司。
項目經(jīng)理、首席設(shè)計師。
職責(zé)和業(yè)績：
***數(shù)碼科技有限公司為美的集團旗下科技子公司，本人在公司擔(dān)任項目經(jīng)理兼首席設(shè)計師，負(fù)責(zé)***集團、***、***、***、***、***、***等企業(yè)信息門戶、網(wǎng)站、管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計及項目管理。
主要工作職責(zé)：
帶領(lǐng)團隊為大中型企業(yè)的企業(yè)信息門戶、網(wǎng)站、管理系統(tǒng)提供系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求分析，并創(chuàng)建合理、完善的系統(tǒng)體系架構(gòu)、項目開發(fā)與運營策略。教育培訓(xùn)：
2009.1-.1。
***大學(xué)。
mba。
專業(yè)：
mba。
行政總監(jiān)簡歷篇九
簡歷不能出現(xiàn)手寫體，這是第一個需要注意的細(xì)節(jié)。一些大學(xué)生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網(wǎng)絡(luò)下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現(xiàn)手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接pass掉，這是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為a4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹(jǐn)記制作個人簡歷，低級錯誤“罪無可恕”，這些低級錯誤一定不能出現(xiàn)在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。
下面是小編分享的人資行政總監(jiān)個人簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團20年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓(xùn)機制,營造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎勵相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關(guān)注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
重點。我?guī)ьI(lǐng)團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設(shè)。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的培訓(xùn)，提升并開發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進。
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預(yù)算，保證中心工作的高效運轉(zhuǎn)。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
更多。
行政總監(jiān)簡歷篇十
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1965年1月16日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
二十年以上。
職稱：
高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
酒店/旅游。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
經(jīng)營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術(shù)數(shù)。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
199月-207月。
廣東廣播電視大學(xué)。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東彭達投資集團公司。
時間范圍：
2011月-204月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）。
擔(dān)任職位：
湛江國貿(mào)辦公室主任。
工作描述：
負(fù)責(zé)接受公司委托對湛江四間企業(yè)運營管理協(xié)調(diào)、管理、上報。
離職原因：
原單位因素。
所在公司：
湛江康華商務(wù)酒店。
時間范圍：
205月-年11月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：
總經(jīng)辦主任。
工作描述：
主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。
離職原因：
所在公司：
湛江長實投資有限公司。
時間范圍：
2009年11月-2011年3月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
工作描述：
主持公司的全面運營工作，以達到公司預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)。
離職原因：
所在公司：
湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店。
時間范圍：
2011年3月-206月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：
工作描述：
全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務(wù)。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
自我評價。
本人從國有企業(yè)到國家機關(guān)再到民營企業(yè)歷時二十幾年，積累了豐富的'理論知識和實踐經(jīng)驗，本人勤于學(xué)習(xí)和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業(yè)知識外，對寫作、書法、術(shù)數(shù)都有涉及。
本人個性：動靜結(jié)合，剛?cè)峒婢撸朴谂c各種個性人相處。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
行政總監(jiān)簡歷篇十一
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：xx。
年齡：xx歲。
現(xiàn)所在地：xx。
身高：xxcm。
希望地區(qū)：xx。
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)、行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
經(jīng)營/管理類-(正/副)ceo/總裁/總經(jīng)理。
尋求職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政副總/總裁。
教育經(jīng)歷。
19xx-09～19xx-07xx大學(xué)工商企業(yè)管理本科。
19xx-09～19xx-07xx縣xx中學(xué)高中。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
xx公司(20xx-06～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：行政總監(jiān)崗位類別：部門經(jīng)理。
工作描述：
1、參與、確定，調(diào)整、完善各部門組織建設(shè)；
2、統(tǒng)籌安排、確定及督促落實人事招聘、任免，培訓(xùn)、績效考核和各項激勵措施，及時協(xié)調(diào)好各部門工作。
3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整、匯總預(yù)算分析，參與平衡會議；依據(jù)財務(wù)制度審核、控制及監(jiān)督各部門費用支出。
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時作出改進報告提交總經(jīng)理報批后實施。
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作，領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防工作。
7、負(fù)責(zé)定期召集員工事務(wù)管理委員會成員對合理化建議進行評審。
8、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司的安全生產(chǎn)、防火、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全生產(chǎn)。
10、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
12、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
xx公司(20xx-09～20xx-05)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx市xx塑膠五金制品有限公司行政人事部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施；審查核準(zhǔn)辦公、行政、總務(wù)、安全保衛(wèi)、公關(guān)等各職能部門年度計劃方案；根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度計劃，制定所屬部門的工作目標(biāo)、計劃和措施；人力資源規(guī)劃、薪資架構(gòu)制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會責(zé)任事務(wù)協(xié)調(diào)跟進，勞資關(guān)系及各項外聯(lián)事務(wù)完善處理；評審公司及客戶驗廠事務(wù)統(tǒng)籌跟進；設(shè)施設(shè)備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務(wù)。
xx公司(20xx-11～20xx-08)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電器有限公司行政人事部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃實施，設(shè)施設(shè)備管理、對外事務(wù)處理、維修施工規(guī)劃核查、生產(chǎn)安全、保安隊、汽車隊、食堂宿舍等行政事務(wù)及人力資源考評等。
xx公司(19xx-07～2xx-10)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：行政人事主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電子有限公司行政部主管。負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)，后勤管理等。期間于20xx年xx月參加xx省食品衛(wèi)生企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，授資格證書。20xx年3月參加xx省注冊安全主任培訓(xùn)，xx省安全生產(chǎn)監(jiān)督局授予注冊安全主任資格證書。
項目經(jīng)驗。
xx省民營科技企業(yè)(20xx-06～20xx-10)。
擔(dān)任職位：項目經(jīng)理。
項目描述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，成功為企業(yè)申報授匾為xx市民營科技企業(yè)，xx省民營科技企業(yè)。
責(zé)任描述：根據(jù)國家項目申報要求，從項目立項、報批、政府資金申報等程序全程跟進，并圓滿完成項目申報、授匾、政府資金到位等工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細(xì)技能：
技能專長：擔(dān)任行政人事管理工作二十年，對企業(yè)規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施；辦公、行政、總務(wù)、安全保衛(wèi)、公關(guān)等各職能部門年度計劃方案制定核查；根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度計劃，完善所屬部門的工作目標(biāo)、計劃和措施并有效實施；人力資源規(guī)劃、薪資架構(gòu)制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會責(zé)任事務(wù)協(xié)調(diào)跟進，勞資關(guān)系及各項外聯(lián)事務(wù)完善處理；評審公司及客戶驗廠事務(wù)統(tǒng)籌跟進；設(shè)施設(shè)備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務(wù)統(tǒng)籌具備豐富管理經(jīng)驗。具安全主任資格證書。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語專業(yè)口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：常務(wù)副總；行政副總/總裁。
其他要求：
自身情況。
自我評價：從事行政人事管理工作多年，希望能夠成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。多年的實際工作歷程，各方面均具備一定的能力和實際工作經(jīng)驗，且能吃苦耐勞，敬業(yè)工作.如蒙惠賜機會，定當(dāng)勤奮努力奉獻，時刻以公司的利益為首任，為公司的發(fā)展和擴大增添光彩。
行政總監(jiān)簡歷篇十二
戶籍地：廣州身高體重：160cm kg。
婚姻狀況：已婚年齡：30歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員：
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州廣州。
工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：行政工作：
主持公司的日常行政工作;。
負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。
負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作;。
注意調(diào)查研究，主動了解、收集情況和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策時提供參考;。
推廣工作：
負(fù)責(zé)喜爾斯代駕項目的市場推廣與落實。
負(fù)責(zé)廣東市場的品牌推廣，策劃并組織實施相關(guān)的推廣方案，協(xié)助達成銷售目標(biāo)。
制定市場計劃，并根據(jù)計劃組織落實新產(chǎn)品上市推廣，公關(guān)及各類型促銷。
針對不同的對象組織推廣會，發(fā)布及參加展會等。
推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進等相關(guān)工作。
離職原因：
公司名稱：廣東賓寶服飾有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化置;。
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導(dǎo)。員工合同管理，崗位職責(zé)編制匯總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細(xì)及計算，員工信息收集管理等)負(fù)責(zé)公司所有行政事務(wù)。提供月度報表匯總，為人力資源部經(jīng)理提供費用參考。
建立后勤采購的供應(yīng)商源，負(fù)責(zé)與相關(guān)政府及代理機構(gòu)的日常聯(lián)系，參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊，并隨office的日常運行作相應(yīng)調(diào)整;司機管理及費用控制管理。
辦公室日常運作及維護，及開業(yè)儀式或相關(guān)活動組織排，
包括商務(wù)客人來訪的相關(guān)安排。
會議召集，會議紀(jì)錄整理，公司活動組織及聯(lián)系;會務(wù)、住宿及行程安排;。
各分公司成立的前期準(zhǔn)備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準(zhǔn)備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。
離職原因：
公司名稱：廣州市卓勝商貿(mào)有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：行政主任。
根據(jù)公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理;。
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導(dǎo)。
*售后服務(wù)維修部的工作：與廠家保持良好的溝通;作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報;向廠家提供業(yè)務(wù)發(fā)展的意見與建議，幫助其業(yè)務(wù)的良性與持續(xù)發(fā)展;處理客戶及商場的投訴，給予相應(yīng)的改進建議或意見。
離職原因：
公司名稱：前程無憂廣州分公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視。
擔(dān)任職務(wù)：兼職客戶服務(wù)支持。
工作描述：協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務(wù)的輔助性工作，確保錄入各類報表及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;透過crm客戶管理系統(tǒng)進行合同執(zhí)行。負(fù)責(zé)安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對。并會對涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協(xié)助對應(yīng)收帳款進行有效的管理;與相關(guān)部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。
離職原因：
公司名稱：富馨國際·今生有約美容連鎖企業(yè)有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：行政助理。
工作描述：主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結(jié)算以及常用公文草擬等日常行政事務(wù)。
離職原因：
公司名稱：廣東省商辦工業(yè)發(fā)展有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：文員。
工作描述：初期擔(dān)任的職位是前臺文員,經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負(fù)責(zé)公司協(xié)調(diào)各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務(wù)。
離職原因：公司倒閉。
教育背景。
畢業(yè)院校：沈陽工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科?。
所學(xué)專業(yè)：法律第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))?！I(yè)獲得證書證書編號。
沈陽工業(yè)大學(xué)法學(xué)。
語言能力。
外語：英語 一般。
國語水平：一般粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。
詳細(xì)個人自傳。
具有多年的行政管理工作經(jīng)驗。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責(zé)任心強，具有敬業(yè)精神。較強的分析、解決問題的能力。
行政總監(jiān)簡歷篇十三
電話：1http:/// | 郵箱：
最高學(xué)歷：本科 | 四川大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué)
戶 籍 地：成都市武侯區(qū)
現(xiàn)居住地：成都市武侯區(qū)(玉林)
求職意向
期望工作地點：四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué) | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力資源進修學(xué)校 | | 其他
工作/實習(xí)經(jīng)歷
2002年-2005年 云南省云天化集團公司 科研人員
工作職責(zé) 負(fù)責(zé)化工產(chǎn)品研發(fā)工作。
2005年-2008年 四川省鑫陽礦業(yè)有限責(zé)任公司 文員/辦公室主任/行政部經(jīng)理。
工作職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)行政辦公室的管理工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo)管理。
2. 負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立、健全及修改、解釋工作。
4. 負(fù)責(zé)公司的員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理工作，協(xié)助公司對有關(guān)人員的任免和調(diào)配工作。
6. 組織公司會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。
7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標(biāo)，當(dāng)好參謀，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作，做好員工的思想工作，穩(wěn)定人心控制人員流動。
9. 負(fù)責(zé)公司上傳下達工作,做好溝通協(xié)調(diào)工作及外聯(lián)工作。
10.負(fù)責(zé)公司的車輛管理及調(diào)度工作。
2008年-2011年 四川風(fēng)瑞能源實業(yè)有限公司 綜合管理部經(jīng)理
工作職責(zé)
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門的`工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源管理工作和企業(yè)文化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。
4、負(fù)責(zé)會議組織、準(zhǔn)備、記錄，督察督辦會議決議(決定);
5、負(fù)責(zé)組織起草、審核各種公文，把好文字關(guān);
6、負(fù)責(zé)公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報);
7、負(fù)責(zé)公文的批轉(zhuǎn)、傳遞、保密等工作，落實領(lǐng)導(dǎo)批示，并及時反饋落實情況;
8、負(fù)責(zé)辦公室制度建設(shè)及辦公室文檔管理;
9、負(fù)責(zé)公司的車輛管理調(diào)度,食堂管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司工廠庫房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重點計劃，并對計劃的執(zhí)行結(jié)果提出評估和處置意見。
2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經(jīng)理
公司初創(chuàng)階段，我主要負(fù)責(zé)人事，同時還協(xié)助培訓(xùn)中心、項目部工作。
培訓(xùn)經(jīng)歷
培訓(xùn)地點：成都市錦江區(qū) | 獲得證書：人力資源培訓(xùn)證書
課程描述： 《基礎(chǔ)知識》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績效管理》等培訓(xùn)。
語言/駕照/職稱/技能
普通話水平：標(biāo)準(zhǔn) 英語水平：國家四級 第一外語：英語 駕照：c1
職稱：中級 電腦應(yīng)用：熟練 打字速度：60字/分
本人性格沉穩(wěn),樂觀向上,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任感，擁有較強的組織能力、執(zhí)行能力和團隊精神.并具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。本人有近十年的行政人事工作經(jīng)驗，從203年3月一直參加人力資源，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識，現(xiàn)已取得中級人力資源管理師資格證，本人熟悉工廠iso體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產(chǎn)行業(yè)、機械制造行業(yè)、投資行業(yè)從事行政人事管理工作,全面負(fù)責(zé)公司行政后勤、人事相關(guān)管理工作。本人從四川鑫陽礦業(yè)有限公司和四川風(fēng)瑞能源實業(yè)有限公司開始成立就進入公司，參與了兩家公司從注冊成立、制度建立、到逐步完善發(fā)展全過程;在雙流縣現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展投資有限公司負(fù)責(zé)人力資源體系搭建工作，有較豐富的企業(yè)改革經(jīng)驗。
行政總監(jiān)簡歷篇十四
姓名：?xxx????國籍：中國。
目前住地：深圳民族：漢族。
戶籍地：浙江身高體重：167cm65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
???。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：行政總經(jīng)理、行政副總。
工作年限：15職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司制度的編制、完善與運行；2、負(fù)責(zé)公司方針目標(biāo)、指標(biāo)的制定與監(jiān)督實施；?。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的`實施；全面主持商務(wù)中心、行政部、人力資源部工作；擅長公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績效（kpi）考核等；?。
4、定期組織公司經(jīng)營分析會和行業(yè)經(jīng)濟形勢分析會；協(xié)助總經(jīng)理組織企業(yè)整體經(jīng)濟活動的運行，監(jiān)督總經(jīng)室辦公會決議執(zhí)行；參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營決策；?。
5．負(fù)責(zé)科研項目申報管理；公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；?。
6、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境體系運行；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。
8、負(fù)責(zé)物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)、工程、安全防范的管理。?。
離職原因：??。
?
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：行政副總?。
工作描述：
1、制度的制訂、實施；對崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預(yù)算、控制及財務(wù)審核；?。
2、負(fù)責(zé)集團公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)的確定；?。
3、組織制定公司年度經(jīng)營方針目標(biāo)計劃并保障實施；4、對各下屬公司監(jiān)督及考核；?。
5、全面主持集團行政人事工作，保障集團及各分公司運行；主持集團公司各項日常經(jīng)營管理及各項重要會議；6、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產(chǎn)權(quán)保護類事務(wù)管理工作；?。
7、工程建設(shè)及廠房規(guī)劃工作處理；8、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理?。
9、集團及各分公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。?。
離職原因：??。
?
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：行政副總?。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務(wù)，全面處理公司行政人事及財務(wù)經(jīng)營事務(wù)工作；?。
2、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計劃和公司目標(biāo)的確定；組織制定公司年度經(jīng)營方針目標(biāo)計劃并保障實施；?。
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營計劃，對成本預(yù)算、控制；負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實施；?。
4、保障經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)；5、制度的制訂、實施；崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預(yù)算及控制；6、對公司各下屬監(jiān)督及考核；?。
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運行；主持公司各項日常經(jīng)營管理及各項重要會議；?。
8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產(chǎn)權(quán)保護類事務(wù)管理工作；?。
9、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理；?。
10法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。
離職原因：??。
?
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：管理課長?。
工作描述：
1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、人力資源、設(shè)備后勤及安全管理。?。
2.負(fù)責(zé)制度制定實施。主持公司日常會議。?。
3.負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實施。主持公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績效考核等；?。
4.負(fù)責(zé)質(zhì)理管理體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。?。
5.法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；?。
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。?。
離職原因：??。
?
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南師范。
所學(xué)專業(yè)：漢語言文學(xué)第二專業(yè)：行政管理?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
?
語言能力。
外語：英語一般????。
其它外語能力：日語水平一般。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗；?。
2、1000人以上集團公司高層管理工作經(jīng)驗；?。
3、有上市公司管理工作經(jīng)驗；?。
詳細(xì)個人自傳。
1、擅長公司經(jīng)營策劃，宏觀調(diào)控，人員規(guī)劃、職務(wù)分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓(xùn)、績效（kpi）考核等）；?。
2、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
行政總監(jiān)簡歷篇十五
通過這份《行政總監(jiān)個人簡歷表格》可以發(fā)現(xiàn)：設(shè)計個人簡歷表格，在排版方面，欄目標(biāo)題最好要用大號字體，要加粗，用背景色，這樣看起來條理清楚，層次分明;欄目子條目的選擇一定要避免多余的信息，比如身高體重、出生年月等，還有教育背景里高中以下的經(jīng)歷不用寫，除非你在那段時間獲得過重大的獎項。其實個人簡歷表格有這些內(nèi)容也就足夠了。一份好的簡歷，個人簡歷表格當(dāng)然很重要，但填寫的技巧一樣重要。
基本信息個人相片姓名：中國人才網(wǎng)性別：男民族：漢族出生年月：1965年1月16日證件號碼：婚姻狀況：已婚身高：167cm體重：55kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學(xué)校：廣東廣播電視大學(xué)學(xué)歷：專科專業(yè)名稱：企業(yè)管理畢業(yè)年份：工作年限：二十年以上職稱：高級職稱求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：酒店/旅游職位名稱：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;行政總監(jiān)工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)計算機能力：良好;綜合技能：經(jīng)營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術(shù)數(shù)。教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷9月-7月廣東廣播電視大學(xué)?？婆嘤?xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書工作經(jīng)歷所在公司：廣東彭達投資集團公司時間范圍：11月-4月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）擔(dān)任職位：湛江國貿(mào)辦公室主任工作描述：負(fù)責(zé)接受公司委托對湛江四間企業(yè)運營管理協(xié)調(diào)、管理、上報。離職原因：原單位因素所在公司：湛江康華商務(wù)酒店時間范圍：5月-11月公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店擔(dān)任職位：總經(jīng)辦主任工作描述：主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。離職原因：所在公司：湛江長實投資有限公司時間范圍：月-3月公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢擔(dān)任職位：執(zhí)行副總經(jīng)理工作描述：主持公司的全面運營工作，以達到公司預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)。離職原因：所在公司：湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店時間范圍：203月-6月公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店擔(dān)任職位：執(zhí)行副總經(jīng)理工作描述：全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務(wù)。離職原因：其他信息自我評價：自我評價本人從國有企業(yè)到國家機關(guān)再到民營企業(yè)歷時二十幾年，積累了豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，本人勤于學(xué)習(xí)和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業(yè)知識外，對寫作、書法、術(shù)數(shù)都有涉及。本人個性：動靜結(jié)合，剛?cè)峒婢?，善于與各種個性人相處。工作特點：我屬于專業(yè)型的管理人員，但也深諳東方人的人文管理智慧，精、粗結(jié)合，善于培養(yǎng)和鞏固團隊，提出目標(biāo)加強指導(dǎo)，適度授權(quán)，以期整合各方力量完成預(yù)定目標(biāo)。13824849718發(fā)展方向：其他要求：聯(lián)系方式
行政總監(jiān)簡歷篇十六
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團、部門年度、月度績效目標(biāo)和計劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實執(zhí)行。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團各類會議和活動的安排。
5、推廣企業(yè)文化，促進企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^。
6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。
7、增強公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標(biāo)。
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