一些瑣碎的細(xì)節(jié)自然融入其中，形成一個整體的結(jié)論。如何寫一篇完美的總結(jié)，需要我們對自己的表現(xiàn)有清晰的認(rèn)知。請看下面一些總結(jié)范文，希望能給大家寫作提供一些思路。
簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇一
1、盡量使用tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。
2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣hr看起來會不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。
3、按照簡歷模版制作可能會出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，比如投it研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。
5、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。
7、獲獎經(jīng)歷：以獎學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷：重中之重！工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別，所要寫的有：時間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條?？偣膊灰^3個工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長、學(xué)生會、社團(tuán)什么的。要寫時間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽和說的能力個人簡歷，有人擔(dān)心寫了托福、gre成績會讓hr認(rèn)為有出國傾向，按照經(jīng)驗(yàn)來看，托?？梢詫?，其他就免了。計(jì)算機(jī)水平，可能也要一些證明來寫，如果是計(jì)算機(jī)系的，這個就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面hr會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
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簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇二
優(yōu)秀的個人成績是打動老師的關(guān)鍵，也是老師最為關(guān)注，目光停留時間最長的地方。但是要注意證書的擺列：
1、級別由高到低;含金量最足的放在最前面，先國家級，再到市級、區(qū)級的挨次擺列。
2、科目擺列有序;根據(jù)數(shù)學(xué)、語文、英語的挨次分類展示本身的證書。
3、年級先大后小，獲獎年級根據(jù)六、五、四、三年級的挨次來擺列。
如果孩子證書太多怎么辦?我該怎么根據(jù)阿誰原則來擺列呢?建議優(yōu)先考慮第一原則。
二、列出目錄，主次分明。
目錄放在封面之后，讓老師看了一目了然，尤其是比力厚的簡歷，一個清晰的目錄必不行少，但是目錄也不是越長越好，內(nèi)容太多的進(jìn)行分類羅列。
三、自我介紹，必不行少。
個人基本信息基本上大同小異，在信息這欄可以加上家長的單位。自我介紹是展示孩子學(xué)習(xí)能力、思想品質(zhì)的重要表現(xiàn)，用簡單的語言介紹孩子的特點(diǎn)，突出優(yōu)勢、特長，內(nèi)容包羅孩子的品格、學(xué)習(xí)習(xí)慣等。也可以適當(dāng)拔取學(xué)校老師對孩子的評價(jià)，讓老師加深對孩子的`印象。
四、德智體勞，全面介紹。
簡歷要盡量全面反映孩子的情況，除了學(xué)習(xí)，品德和體育(成長手冊)外，建議附上孩子參加社會活動的照片，全方面展示孩子。最后簡歷的封面和封底就看大家的想法啦，必然要注意復(fù)印件的清晰度和整潔度。
簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇三
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被del了,誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo),與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結(jié)論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL,自己對自身的發(fā)展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然,對于剛畢業(yè)的學(xué)生,求職心切,需要企業(yè)幫他們來定位,希望多獲得一份機(jī)會,可以另當(dāng)別論,但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人,出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡歷內(nèi)容簡單,凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能,這樣的.簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應(yīng)聘的人員實(shí)在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實(shí)簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形。
簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復(fù)查閱,核對無誤。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然,求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷,造成簡歷不真實(shí),則更是弄巧成拙。
簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇四
兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細(xì)節(jié)。在制作簡歷時有針對性地進(jìn)行預(yù)防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。
1.簡歷的基本內(nèi)容。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2.精簡簡歷的長度和厚度。
一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3.投遞簡歷的方式。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
5.表達(dá)能力。
在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的`人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇五
別輕信教委不允許考試、不以xx證書為依據(jù)的規(guī)定。上有政策下有對策，我們就是過于樂觀，抓得不緊沒有逼孩子，直到最后一年也沒醒悟，結(jié)果發(fā)現(xiàn)手里的存貨未幾，但有些形式上的東西還是要準(zhǔn)備的。
當(dāng)然了，貨多也未必必然能考進(jìn)好校，主要還是以啟發(fā)孩子興趣，提高綜合能力為首要目的，孩子抵觸也不行強(qiáng)求，各校都需要設(shè)門檻，家長也該理解，不讓考試他們就另搞尺度，初選是需要的，但家長也不克不及太過了頭，為了升學(xué)而升學(xué)，尤其是時間這么緊了，沒有的再補(bǔ)也來不及，所以，家長要把手頭已經(jīng)有的準(zhǔn)備好。
如參加奧數(shù)班的情況、成績、考沒考公英角逐獲獎證書等，這些東西看來需要在4年級就開始積累了。
2、2017簡歷：實(shí)質(zhì)不克不及丟。
我建議先把孩子期間的基礎(chǔ)知識濾一遍，我們孩子沒復(fù)習(xí)什么，但在的成績非常好，后來發(fā)現(xiàn)這點(diǎn)很重要。也正因?yàn)榉干禌]參加什么社會上的補(bǔ)習(xí)班，孩子全心全意的把成績搞得非常出色，期間老師的評語非常好、三好(連續(xù)3年)、當(dāng)然，市級三好，區(qū)十佳等榮譽(yù)都非常重要。
為此，那些帶孩子到處奔忙補(bǔ)習(xí)的家長，要提醒孩子站好后一班崗，把該得到的東西盡可能得到，結(jié)業(yè)考試不行放松(我孩說結(jié)業(yè)復(fù)習(xí)過的數(shù)學(xué)在后來考試時也碰到類似的題了，相反，我孩在八中也補(bǔ)習(xí)過數(shù)學(xué)，可孩子覺得對考試的資助不大)，我說這些不是貶低外邊學(xué)奧數(shù)等孩子，只是覺得許多孩子把精力過多的放到課外了。
老師也訴苦，而這些孩子往往考試成績不不變(不克不及說欠好)，相反，我們孩子的`成績一貫非常不變，所以，家長必然要駕馭好一個度。
3、2017簡歷：制定好本身的策略。
不要人云亦云、跟風(fēng)、亂了陣腳。每年這個時期的家長都非常焦急，看著人家跑，您也跟著跑，堵在學(xué)校門口議論，互通消息，最后，迷失了標(biāo)的目的，這不是個措施，您還是要針對本身孩子的情況確定升學(xué)策略。
還有，北京的名校多了去了，都去跑跑得過來嗎?不是多撞機(jī)會就增多的，相反，精力和目標(biāo)不集中，大人和孩子都三心二意的，到處考結(jié)果哪家也沒消息，此外，被考的學(xué)校也非常反感這類事情，有個校面試?yán)蠋熒蟻砭蛦柡⒆幽阋呀?jīng)跑過幾家學(xué)校了?，孩子哪有那么多心眼，上來還顯擺呢，跟老師說看過xx、去過xx、考過xx，結(jié)果老師說了一句象你這樣的哪也不會要!，孩子回去跟家長一學(xué)舌，家長傻了，網(wǎng)上開始漫罵該校，管什么用呢?老師確不應(yīng)那么說，可您的機(jī)會又丟了一個。
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簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇六
一份簡歷hr差不多只會花30秒去瀏覽，如果不能在最短的時間內(nèi)吸引他們的注意，那你的簡歷也就失去了應(yīng)有的作用。簡簡單單、明明白白的格式反倒是更能突出想要表達(dá)的重點(diǎn)。以下是小編分享的簡歷制作的3大要點(diǎn)，更多內(nèi)容請關(guān)注個人簡歷網(wǎng)。
隨著社會就業(yè)壓力的不斷增加，社會上很多的求職者越來越重視個人簡歷的填寫工作，因?yàn)樗麄兌贾纻€人簡歷就是求職者的臉面,公司對于求職者的了解全部都是限定在一張個人簡歷之上。想要得到一份好的工作，就要從眾多的求職者之中脫穎而出，引起公司的注意，因此他們非常注重個人簡歷的填寫工作。
但是對于一些覺得自己的能力非常出眾的人來說，卻不注重個人簡歷的問題。他們覺得自己的能力非常的出色，只要在個人簡歷上面填寫上自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)就一定能夠受到公司的重視。而事實(shí)也確實(shí)如此，他們投遞了個人簡歷之后，公司也接納了他們，讓他們來公司上班。但是被分到的地區(qū)卻不領(lǐng)他們滿意，離他們住的地方太遠(yuǎn)了。
這種事情是常有發(fā)生的，特別是一些大型的企業(yè)中，他們會將招聘到的人才輸送到各個地區(qū)進(jìn)行工作。我們在將簡歷投遞到這種公司中的時候一定要注意，家庭住址的填寫。這種企業(yè)的覆蓋面積十分的大，有的甚至連跨幾個省，這樣一來我們在填寫個人簡歷的時候就更要注重家庭住址的問題了。因?yàn)楣緯鶕?jù)我們的家庭住址來給我們分配到合適的地區(qū)中工作，如果你不填寫或者填寫的含糊不清的話，公司就會認(rèn)為你在任何地方都能夠很好的工作，所以家庭地址的填寫很重要。
特別是一些能力不要出眾的人覺得自己非常有能力勝任這份工作的時候，一定要注意家庭住址的問題。因?yàn)槟愕哪芰軓?qiáng)公司就會將你調(diào)到最適合你的地方，那個地方有可能就離你的住址很遠(yuǎn)。
個人簡歷中的榮譽(yù)是簡歷中重要的一部分，簡歷中的榮譽(yù)也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。簡歷中的榮譽(yù)代表著就是你個人的能力還有水平。所以說，把這個簡歷中的榮譽(yù)寫好了也是非常重要的一點(diǎn)。那么，怎樣寫才能把這個簡歷中的榮譽(yù)寫的更有技巧而且讓人真的相信這就是你自己的實(shí)力和水平呢?這個當(dāng)然也是有一定的技巧的，也是會給你加分的。
很多招聘者就會這樣說，自己在學(xué)校在社會實(shí)踐中都會或多或少的得到一些榮譽(yù)或者獎勵。那么，這些榮譽(yù)真的有必要都要一一的寫在簡歷中嗎?事實(shí)告訴我們這樣做是不可以的。大家知道，不管做什么都有個主次之分，那么，簡歷中的榮譽(yù)也是一樣，大家要把自己曾在學(xué)?；蛘呱鐣?shí)踐中的榮譽(yù)選擇幾個具有代表性的，有重大意義的寫在簡歷中，這樣不僅簡歷中的內(nèi)容簡練而且還有重點(diǎn)。
還有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)的就是應(yīng)聘者在選擇自己榮譽(yù)時，要選擇和你應(yīng)聘職位相符合的，不能把一些不相關(guān)的榮譽(yù)都寫在簡歷中，就算你寫的再多，招聘者也不會浪費(fèi)時間多看一眼。所以大家要把自己重要榮譽(yù)寫上比如，你曾經(jīng)參加過的志愿者工作都可以寫上，這種榮譽(yù)不僅能體現(xiàn)你自己的.責(zé)任感，而且也能說明你對事業(yè)的熱情，這樣的應(yīng)聘者招聘者喜歡。能讓招聘者放心，舒心。簡歷中的獎勵也要把相關(guān)的重要部分填在簡歷中，要按照一定順序填好。以上就是簡歷中榮譽(yù)部分應(yīng)該怎樣填寫。
如果想避免被招聘單位提出這類問題，那么我們首先就應(yīng)該先從源頭開始避免，也就是先搞清楚哪些崗位有可能會提出這類問題，最簡單的方法就是去網(wǎng)上搜索看看相關(guān)的信息，從而避免自己應(yīng)聘這些崗位，那么人家就不會提出這樣的問題。比如說會計(jì)這樣的崗位就很可能被提及你的犯罪記錄情況，因?yàn)闀?jì)每天都和公司的資金接觸，如此之多的錢在手里轉(zhuǎn)悠久了，那么難免會令人產(chǎn)生一些歪心思，所以會計(jì)侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向這些崗位投遞簡歷就是保護(hù)自己過去隱私的最有效方式。
如果你在簡歷當(dāng)中表示自己沒有犯法過而事實(shí)上卻有過犯罪幾率，那么在今后企業(yè)如果把你的過去查出來了，此時你怎么辦?企業(yè)要查你其實(shí)很簡單，或者說企業(yè)無心查你那么也會因?yàn)楣ぷ鞣矫娴氖聞?wù)而發(fā)現(xiàn)你的個人問題，比如說企業(yè)讓你去辦理護(hù)照或者某個手續(xù)等等，需要用到你的相關(guān)證件，那么在辦理過程當(dāng)中很可能就會將你的過去曝光出來。面對這種情況我們只能跟企業(yè)解釋一下，如果你在這家公司干得不錯或者你犯法的動機(jī)并不壞，那么還能夠保留一線希望。
簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇七
當(dāng)下的求職市場可謂競爭已達(dá)白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機(jī)會，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個工作機(jī)會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。
簡歷制作技巧二、“倍率”高但得到面試機(jī)會才是目標(biāo)。
一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機(jī)會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭取面試的機(jī)會，盡管“倍率”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會的機(jī)率會高得多。
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個要點(diǎn)前用加重符號進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的.匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
簡歷制作技巧四、薪酬要求不要主動提及。
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。
比如將工作地點(diǎn)、上下班時間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。
簡歷制作技巧六、確保信件、簡歷不犯低級錯誤。
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。在發(fā)出簡歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。
如果你對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定了清晰的求職目標(biāo)，也就是說清楚地知道自己適合進(jìn)入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來求職的目標(biāo)就變得很明確，而圍繞這個目標(biāo)所做的努力也會更加有方向性。
簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇八
姓名：可以使用較大號文字（對難讀的字最好注釋漢語拼音）。
性別:必要。
照片：標(biāo)準(zhǔn)證件照（除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照）。
年齡：寫明出生年月（日），并用括號寫明“xx歲”。不要僅寫“xx歲”而不寫出生年月。戶口與籍貫：最好寫到省、（市）縣。
學(xué)歷與專業(yè)：專業(yè)，列出所學(xué)專業(yè)名稱。
聯(lián)系方式：電話座機(jī)要注明區(qū)號，如北京（010）。如有手機(jī)，也最好寫上手機(jī)號碼，并注明是否為本市號碼。email地址最好用較大的文字標(biāo)注?，F(xiàn)住址和郵編：如寫通信地址，一定要寫郵編。
應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值）和太多太雜。
對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個有工作經(jīng)驗(yàn)的'人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
整個簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。
保持時間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。
可能的話，對實(shí)習(xí)單位做一個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動通信終端產(chǎn)品”等。
對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級表述。
簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇九
一般情況下，
簡歷
的長度以一張a4紙為限；簡歷
越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。
針對性原則
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則
“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥印?/p>
或許您說的沒錯，但理智的.人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇十
求職者應(yīng)注意簡歷設(shè)計(jì)的內(nèi)容，以方便招聘單位對應(yīng)聘者有一個大概的了解。基本來說，求職簡歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實(shí)踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點(diǎn)、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡歷時，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。
求職者在撰寫簡歷時，切記要重點(diǎn)突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。
如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。
簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實(shí)說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的'事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情，可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。
編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達(dá)到適宜的程度。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇十一
十秒鐘原則
一般情況下，簡歷的長度以一張a4紙為限；簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認(rèn)為她還會認(rèn)真考慮嗎？
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則
“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥?。
或許您說的.沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇十二
大學(xué)生，基本上都存在著不知道自己想往什么方向發(fā)展的問題。職業(yè)目標(biāo)的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)個體與職業(yè)的匹配。有了目標(biāo)，你就沒有了依靠感，因?yàn)槟繕?biāo)是你自己定的，你自己要付出努力，來實(shí)現(xiàn)自己的諾言。有許多大學(xué)生表現(xiàn)出五靠：考大學(xué)靠壓(家長監(jiān)督學(xué)習(xí));報(bào)志愿靠拍(家長拍板);上大學(xué)靠供(家長投資);找工作靠關(guān)系(家長運(yùn)作);選擇職業(yè)靠碰(沒有深思熟慮，看別人)。
1、為自己合理定位。準(zhǔn)確評估自己掌握的知識和技能，剖析自己的個性特征，是職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)。早接觸社會，多聽多看多了解，根據(jù)自己的理解和考慮，下定決心。要知道：“男怕入錯行、女怕嫁錯郎;女怕入錯行、男怕娶錯娘”。
2、確定職業(yè)目標(biāo)。早了解社會，早定目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)不宜太多，定出3個就可以了。制定完職業(yè)目標(biāo)后，必須學(xué)習(xí)、研究這個職業(yè)的工作流程、日常工作的職責(zé)、行業(yè)發(fā)展等，在還沒有工作前，幾乎達(dá)到精通的.程度。行業(yè)和職位你都了解了，就等于你已經(jīng)了解了所有招聘本職位的單位。
職業(yè)目標(biāo)的3個主要組成部分(目標(biāo)，計(jì)劃，行動)：確定職業(yè)目標(biāo);制定發(fā)展計(jì)劃，并規(guī)定出大概的時間;培訓(xùn)和準(zhǔn)備等方面的行動。
沒有職業(yè)目標(biāo)的大學(xué)生，就不了解行業(yè)、職位的內(nèi)涵和要求，簡歷你寫的再好，也難以奏效。我招聘時，簡歷寫的大而全，我也只是挑選我感興趣的內(nèi)容，沒有的，pass過去。因此，畢業(yè)生們寫簡歷要掌握3個要點(diǎn)：
1、切題簡練。根據(jù)職業(yè)目標(biāo)寫簡歷，簡歷內(nèi)容必須符合招聘單位的需求。至于真不真實(shí)，全憑你對職業(yè)目標(biāo)的準(zhǔn)備程度如何。
2、重點(diǎn)突出。強(qiáng)調(diào)特長、職業(yè)的了解程度、本職業(yè)培訓(xùn)時間的長短。誓言、推薦信等，用處不太大。
3、評價(jià)客觀。個人求職簡歷中通常都會涉及到對自己的評價(jià)。你要特別強(qiáng)調(diào)自己的素質(zhì)，例如：有毅力、能吃苦(必須準(zhǔn)備好實(shí)際的例子，面試時加以例證)。注意：目前單位錄用員工最看重的六種素質(zhì)依次是：敬業(yè)進(jìn)取精神、溝通與語言表達(dá)能力、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神、自信心、專業(yè)技能。在企業(yè)眼里，學(xué)習(xí)能力比專業(yè)知識、技能更重要。
畢業(yè)生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以就要在簡歷中強(qiáng)調(diào)近來有針對性的實(shí)習(xí)或培訓(xùn)情況，必須與應(yīng)聘的職位有直接關(guān)系。
三、其它經(jīng)驗(yàn)。
1、網(wǎng)上求職。搜集信息的途徑是關(guān)鍵，通過網(wǎng)上找招聘信息、投簡歷的方式要比參加招聘會有效得多，不僅獲得信息反饋、面試的機(jī)會比較快、比較多，而且還能少印簡歷、少跑路，節(jié)約求職成本，當(dāng)然，網(wǎng)上求職也應(yīng)掌握個人簡歷如何投遞。
2、要踏實(shí)工作。找工作時，許多人都有“這山望著那山高”的心理。我認(rèn)為，如果找到了目標(biāo)職業(yè)，即使薪酬、工作環(huán)境不太好也要踏實(shí)下來，趕緊進(jìn)入工作狀態(tài)，為自己充電，以圖再發(fā)展壯大。
3、不能太心急。要相信自己有實(shí)力，不可能找不到職業(yè)目標(biāo)的工作。找工作找?guī)讉€月是常有的事，千萬不要為找工作而找工作。
4、適合公司的要求。一般來說，單位聘用你的關(guān)鍵，不是因?yàn)槟闶亲顑?yōu)秀的，而是因?yàn)槟闶亲詈线m的。一般公司用人的標(biāo)準(zhǔn)是水平合適、年齡合適、期望待遇合適。所以，畢業(yè)生沒必要因?yàn)楣緵]錄用你，就懷疑自己的能力。
簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇十三
在中央__號文和省委__號文下發(fā)以后，我校認(rèn)真研究文件，積極落實(shí)文件的各項(xiàng)要求，自20__年秋季在如期按照新方案的要求開設(shè)“思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)”、“毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想概論”、“形勢與政策”三門課的同時，考慮到思想政治理論課具有教學(xué)內(nèi)容比較宏觀抽象、教學(xué)效果綜合而長效、需要感情基礎(chǔ)的特點(diǎn)，高度重視思想政治理論課的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，在教學(xué)計(jì)劃中明確實(shí)踐教學(xué)的學(xué)時為課程總學(xué)時的四分之一，組建了專門負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)的教研室，在開展實(shí)踐教學(xué)經(jīng)費(fèi)方面予以大力支持。
二、制定了比較完整的實(shí)踐教學(xué)體系。
為了使實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)避免流于形式能夠得到有效開展，我校制定了一套比較完整的實(shí)踐教學(xué)大綱，對實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容與進(jìn)度、組織形式、考核辦法等進(jìn)行了比較詳細(xì)的規(guī)定。實(shí)踐教學(xué)的學(xué)時占總學(xué)時的25%，明確列入教學(xué)計(jì)劃和課表。授課教師在課堂教學(xué)中向?qū)W生明確指出實(shí)踐教學(xué)是課程的重要組成部分，實(shí)踐成績占課程總成績的比例為25%，使得學(xué)生明白進(jìn)行社會實(shí)踐的必要性和重要性，提高學(xué)生參與社會實(shí)踐的主動性與積極性。每門課程的每一章基本上都有對應(yīng)的實(shí)踐主題和實(shí)踐教學(xué)基地。學(xué)生必須對自己的社會實(shí)踐過程留有記錄，填寫專門設(shè)計(jì)的社會實(shí)踐考核表，指導(dǎo)教師根據(jù)該表反映出來的學(xué)生參加社會實(shí)踐的廣度與深度評定該生的社會實(shí)踐成績，并將成績反饋給學(xué)生，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生給予表揚(yáng)和獎勵，對那些沒有認(rèn)真進(jìn)行社會實(shí)踐的學(xué)生給予批評教育。教師指導(dǎo)、帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行社會實(shí)踐計(jì)入教學(xué)工作量，但具體工作量在實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)結(jié)束后依實(shí)際指導(dǎo)學(xué)生社會實(shí)踐的深度和頻度而定，從而確保教師能以較強(qiáng)的責(zé)任心踏實(shí)有效地開展社會實(shí)踐教學(xué)。
三、充分利用學(xué)校周邊的資源，開展富有當(dāng)?shù)靥厣纳鐣?shí)踐活動。
相應(yīng)主題的社會實(shí)踐應(yīng)該在有著相應(yīng)素材的空間中進(jìn)行才能實(shí)現(xiàn)讓學(xué)生通過所見所聞而有所思從而深化拓展課堂教學(xué)內(nèi)容的目的，因此必須有合適的實(shí)踐基地和實(shí)踐形式。考慮到經(jīng)費(fèi)、安全、接待單位的接待能力等限制因素，面向全校所有學(xué)生的思想政治理論課的社會實(shí)踐只能立足于在學(xué)校附近地區(qū)開展，這就要求我們要充分利用學(xué)校周邊的資源，堅(jiān)持不給合作單位帶來較多麻煩的雙贏戰(zhàn)略，盡可能多的與相關(guān)單位共建實(shí)踐基地，開展富有當(dāng)?shù)靥厣纳鐣?shí)踐活動。我校主校區(qū)所在地珠海特區(qū)雖然建市時間不常，但在中國近代化的過程中卻有著比較大的影響，有著很豐富的歷史文化史跡，鑒于此我校與珠海市博物館、唐家共樂園等共建實(shí)踐基地，開展了“大學(xué)生珠海歷史文化尋訪之旅”系列實(shí)踐活動，一年來參與的學(xué)生近500人。珠海市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究中心十幾年前還是一個不受重視、只有幾個人的單位，現(xiàn)在在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域處于全國領(lǐng)先水平，每年旅游收入達(dá)到數(shù)千萬元，在推廣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式幫助本地農(nóng)民增收方面業(yè)取得顯著效果。自20__年年初農(nóng)科中心與我校達(dá)成共建協(xié)議、成為我校實(shí)踐基地以來，前去社會實(shí)踐的學(xué)生達(dá)到400多人次。目前我校已建立了珠海市博物館、珠海市農(nóng)業(yè)科研中心、唐家共樂園、三灶鎮(zhèn)魚月村、珠海保稅區(qū)超毅覆銅板有限公司等5個實(shí)踐基地。
四、以學(xué)生為本，多部門協(xié)作、采取靈活多樣的社會實(shí)踐形式。
教師帶隊(duì)的集體社會實(shí)踐無疑是比較理想的社會實(shí)踐形式，一年來我校組織的集體社會實(shí)踐達(dá)700人次。組織集體社會實(shí)踐活動時采取班級全覆蓋、班內(nèi)抽取部分學(xué)生、平時認(rèn)真上課的學(xué)生優(yōu)先的挑選原則，對實(shí)踐進(jìn)行全程錄像，活動結(jié)束后制作成光盤，分發(fā)到班，讓那些沒能參與集體實(shí)踐的學(xué)生也能有部分的臨場感受，激發(fā)他們自己在方便的時候自行前去社會實(shí)踐。思想政治理論課的授課學(xué)生的每學(xué)期都多達(dá)數(shù)千人(我校20__級新生近7000人)，考慮到經(jīng)費(fèi)、安全、實(shí)踐單位的接待能力等限制因素，大部分的學(xué)生還只能是在教師的指導(dǎo)下自己去進(jìn)行社會實(shí)踐。這就要求有相應(yīng)的激勵措施促使未能參與集體社會實(shí)踐的學(xué)生主動去進(jìn)行社會實(shí)踐。在明確社會實(shí)踐的課時和成績所占的比例高達(dá)25%之外，還需要有其他措施的配合。鑒于學(xué)生自己進(jìn)行社會實(shí)踐需要有合適的地方和時間，我校與共建單位達(dá)成協(xié)議，我校學(xué)生可以在自己方便的時間憑學(xué)生證自行到我校的任一實(shí)踐基地進(jìn)行社會實(shí)踐?？紤]到深入的社會實(shí)踐可能需要較長的連貫時間和比較熟悉的素材，我校推薦學(xué)生利用學(xué)期中的國慶、五一長假、寒暑假進(jìn)行社會實(shí)踐。在每次放假前，任課教師都向?qū)W生推薦一些實(shí)踐主題并指明進(jìn)行實(shí)踐的具體方法，在假期結(jié)束后上交社會實(shí)踐考核表，教師批閱后評定社會實(shí)踐成績，然后再評定課程最終成績，載入學(xué)籍檔案。社會實(shí)踐不合格的學(xué)生不能參與評獎憑優(yōu)。這樣確實(shí)增加了教學(xué)管理的工作量和難度，但給學(xué)生確實(shí)去進(jìn)行實(shí)踐提供了很多便利。思政部還和校團(tuán)委合作，把思想政治理論課的社會實(shí)踐和結(jié)合起來，擬定大學(xué)生暑期社會實(shí)踐的主題并給予必要的實(shí)踐指導(dǎo)，學(xué)生在暑假進(jìn)行該主題的社會實(shí)踐，開學(xué)后上交實(shí)踐報(bào)告，思政部組織批閱實(shí)踐報(bào)告，評定成績，該成績作為評定該學(xué)生思想政治理論課(一年級學(xué)生為“基礎(chǔ)”課或“概論”課，二三年級的學(xué)生為“形勢與政策”課)的社會實(shí)踐成績的重要依據(jù)，優(yōu)秀的實(shí)踐報(bào)告還將進(jìn)行表彰，結(jié)集印刷成書。
簡歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我在xx工作的機(jī)會以及在這里工作時對我的幫助和關(guān)懷!但是由于薪金的問題，本人不得不決定辭掉現(xiàn)有工作。
在這段時間，使我在這個工作崗位上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事朝夕相處的時間里，也使我對這個崗位，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
xxx的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿它在今后的發(fā)展旅途中蒸蒸日上!今天我在這里提出辭職申請，對于由此為xxx造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望領(lǐng)導(dǎo)能體恤我的個人實(shí)際。對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。再次感謝!
此致
敬禮!
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