歷史是人們對過去經(jīng)驗(yàn)和事件的反思與總結(jié)。掌握寫作技巧、方法和結(jié)構(gòu)是寫一篇較為完美的文章所必需的。具有參考價(jià)值的寫作文集。
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
xxxxxx有限公司(蓋章)。
xxxx年xx月xx日。
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標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇二
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
【范本一】。
先生/女士/小姐(身份證號為)自2019年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2019年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
2019年07月31日。
【范本二】。
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為2019年01月01日至2019年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
2019年07月31日。
【范本三】。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(公章)。
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇三
關(guān)于離職證明格式大家了解嗎?在正規(guī)企業(yè)離職后，企業(yè)人事部都會開設(shè)標(biāo)準(zhǔn)離職證明給員工!以下是標(biāo)準(zhǔn)離職證明格式，請參考!
離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。
離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。
正確的離職，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯(cuò)誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。
本文提供離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式
離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。
另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏?。
3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。
可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。
不建議使用便箋手寫。
先生/女士/小姐(身份證號為 )自2006年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至2010年03月06日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年03月06日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
公司名稱(公章)
年 月 日
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇四
xxx在我所從事會計(jì)工作，擔(dān)任驗(yàn)資主管一職。平常工作職責(zé)有對驗(yàn)資工作的安排、會計(jì)做帳、審計(jì)工作、日常文檔的處理等。工作用心、表現(xiàn)優(yōu)異，是一個(gè)有自我想法有計(jì)劃的員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職，完成交接手續(xù)，由于個(gè)人原因離職。
xxx公司（蓋章）。
x年x月x日。
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇五
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的'書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。下面是小編為大家?guī)淼墓倦x職證明標(biāo)準(zhǔn)范本，歡迎閱讀參考！
某某先生/女士/小姐自__年__月__日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20__年__月__日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
茲證明___先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為__年__月__日至20__年__月__日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇六
《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動者入職時(shí)，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動爭議。今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的'手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧诱卟慌浜限k理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時(shí)，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因?yàn)榕c原單位的勞動關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時(shí)出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫杏蒙形唇唤油戤叺膭趧诱摺?/p>
在合同上約定“勞動者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實(shí)的。
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇七
______在我所從事會計(jì)工作，擔(dān)任驗(yàn)資主管一職。平常工作職責(zé)有對驗(yàn)資工作的安排、會計(jì)做帳、審計(jì)工作、日常文檔的'處理等。工作用心、表現(xiàn)優(yōu)異，是一個(gè)有自我想法有計(jì)劃的員工。自20____年4月入職到20____年3月離職，完成交接手續(xù)，由于個(gè)人原因離職。
______公司（蓋章）。
__年__月__日。
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇八
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版：
勞動關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：xxxx公司
乙方：身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇九
體格式可以自行設(shè)置!因?yàn)橛泻芏啻笮推髽I(yè)里統(tǒng)用一種格式，所以我個(gè)人建議你由你原來公司予以幫你開出!
舉例：
茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)，離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式?，F(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明。
******有限公司(蓋章)。
****年**月**日。
2.
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇十
茲有____，性別____，身份證號碼：________，_____社保電腦號：________，____年月____日入職，于____年____月____日因____________原因離職，并與本公司解除勞動關(guān)系。離職前擔(dān)任_____________職務(wù)。
感謝____小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的貢獻(xiàn)！并祝愿她/他在未來有更好的發(fā)展！
本人簽名：_______。
________有限公司（蓋章）。
____年____月____日。
證明人：____________。
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇十一
________先生/女士/小姐自___年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至____年____月____日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱：______（加蓋公章）。
____年__月__日。
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇十二
員工_____，擔(dān)任_______公司的`_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版：
勞動關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：xxxx公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇十三
員工____（身份證號________），自____年____月入職，在公司擔(dān)任____部門________職務(wù)，由于____個(gè)人____原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自____年____月____日離職，勞動關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明！
公司（蓋章）：________。
日期：________
員工簽名：_________。
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇十四
甲方：____________________________(單位名稱)。
乙方原為甲方___________(部門)的._________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
注意：被開除的員工是填寫“開除證明書”，而不是填寫離職證明書。
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇十五
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。以下為大家分享的離職證明標(biāo)準(zhǔn)模板，希望對大家有所幫助。
茲證明先生/女士(身份證號碼：)于x年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司職務(wù)，
勞動合同。
期限為。至x年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
工作交接人：
《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。
員工本人確認(rèn)簽字：
20xx年月日。
(蓋騎縫章)。
茲證明先生/女士(身份證號碼：)于x年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司職務(wù)，勞動合同期限為。至x年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
x有限公司。
20xx年月日。
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇十六
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20__年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：甲方代表簽字：
乙方簽字：
20__年__月__日
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇十七
離職證明是通過全部離職手續(xù)時(shí)，人事部所發(fā)放的信件。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的標(biāo)準(zhǔn)的離職證明，希望大家喜歡!
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
________年____月____日。
_______同志于____年___月___日至______年____月____日任職于_______公司，于________年_____月_____日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。
____________公司(或人力資源部人事處)蓋章。
____年___月____日。
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
xxx在我所從事會計(jì)工作，擔(dān)任驗(yàn)資主管一職。平常工作職責(zé)有對驗(yàn)資工作的安排、會計(jì)做帳、審計(jì)工作、日常文檔的處理等。工作用心、表現(xiàn)優(yōu)異，是一個(gè)有自我想法有計(jì)劃的員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職，完成交接手續(xù)，由于個(gè)人原因離職。
xxx公司(蓋章)。
x年x月x日。
標(biāo)準(zhǔn)的離職證明篇十八
彭**先生自20**年06月01日入職我公司擔(dān)任建筑工程處施工員崗位，至20**年01月01日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
20**年09月07日。
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范本二:。
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