合同的履行要求雙方按照約定的條款和條件履行各自的責(zé)任和義務(wù)。寫合同時(shí)要考慮未來(lái)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和變化，進(jìn)行充分預(yù)防和應(yīng)對(duì)。合同范文是起草合同時(shí)的有益參考。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇一
孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號(hào)碼372501198110143885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個(gè)人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。
特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。
單位：（章）。
職工簽字:。
簽字時(shí)間：20xx年10月21日。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇二
茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號(hào)碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
單位（蓋章）。
______年___月___日。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇三
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇四
茲有我單位同志，性別：，年齡：，年月月工資年月日因終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號(hào)：
（蓋章）。
2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇五
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡?，這并不表示勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動(dòng)法同時(shí)還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同(依法、依約解除)。此外，實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況也非常普遍(非法解除)。在網(wǎng)絡(luò)及電臺(tái)接受咨詢的過(guò)程中，很多人都對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任問(wèn)題非常關(guān)心。因此，上海市弘正律師事務(wù)所周智靈律師現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋，就上述問(wèn)題結(jié)合實(shí)踐作以下歸納總結(jié)：
一、試用期內(nèi)解除：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
二、因違紀(jì)違章解除：勞動(dòng)者在試用期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。
三、因刑事犯罪解除：勞動(dòng)者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。
四、因協(xié)商一致解除：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、因患病或負(fù)傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。
六、因不能勝任工作解除：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
七、因情勢(shì)變更解除：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。
八、因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。單位六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
總結(jié)提示：用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無(wú)效。
1.濫用試用期內(nèi)單方解除權(quán)：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。
2.濫用違紀(jì)違章解除權(quán)：在沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法，或規(guī)章制度沒(méi)有公示，或違紀(jì)行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
3.濫用不能勝任工作解除權(quán)：隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。
4.濫用調(diào)整調(diào)薪權(quán)：隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，如將。
技術(shù)。
工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，或者將勞動(dòng)者調(diào)往外地分公司上班，逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。特別提示：用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。
5.濫用經(jīng)濟(jì)性裁員解除權(quán)：在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
6.尋由辭退“三期”女職工或醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者。許多單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)累，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。
此外，很多用人單位甚至不以任何理由，只根據(jù)管理人員個(gè)人好惡，或以權(quán)謀私或打擊報(bào)復(fù)，惡意克扣、拖欠工資，強(qiáng)行辭退勞動(dòng)者。
1.繼續(xù)履行。我國(guó)《民法典》第111條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。特別提示：須由勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行的要求，且企業(yè)具備繼續(xù)履行的條件方可適用。
2.賠償損失?！秳趧?dòng)法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;。
甲方蓋章。
乙方蓋章。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇六
茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號(hào)碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
單位（蓋章）。
______年___月___日。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇七
茲有原我單位職工身份證號(hào)：340104198206021559，因工作變動(dòng)關(guān)系，我公司已與其協(xié)商并同意解除與該職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
安徽力創(chuàng)拆除工程有限公司20xx年8月25日。
我單位同意將張雷同志二級(jí)建造師證書（執(zhí)業(yè)資格證書編號(hào)：0003798）調(diào)出，其調(diào)出后不會(huì)影響我單位資質(zhì)（我公司為新設(shè)立公司，未取得相關(guān)資質(zhì)）。
特此證明。
安徽力創(chuàng)拆除工程有限公司20xx年8月25日。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇八
茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號(hào)碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）。
單位（蓋章）。
______年___月___日。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇九
甲方：
乙方：(員工工號(hào)：)。
甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;。
三、;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)：乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
20xx年xx月xx日。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇十
________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章。
20xx年xx月xx日。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇十一
____系我單位員工，性別_______，身份證號(hào)_______，該同志與我單位協(xié)商一致，于_______年_______月_______日正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
單位蓋章：____。
____年____月____日。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇十二
茲有本單位職工：___，性別：_，年齡：__，身份證號(hào)碼為：_________。
與我單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為__年_月_日至__年_月_日，現(xiàn)因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第五項(xiàng)之規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
____有限公司（蓋章）。
____年__月__日。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇十三
茲有_________同事，性別：_________年齡：_________于______年___月___日被我單位錄用，從事工作。______年_________月_________日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號(hào)：
單位蓋章：____。
____年____月____日。
單位解除勞動(dòng)合同證明書篇十四
本單位與原因，自年月日解除。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)與年月日前辦理。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項(xiàng)支付：
1、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。
2、實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;。
3、實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元;。
4、
勞動(dòng)者。
(簽名)。
單位蓋章。
(注:此件在15日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門備案。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)。
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