天文學是一門需要持之以恒長期學習的學科，掌握基本概念和原理是后續(xù)深入學習的基礎。制定明確的目標和計劃，可以幫助我們更好地管理時間。在這里，我們分享一些總結的技巧和經驗，希望對大家有所幫助。
寫簡歷不能出現的問題篇一
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學生為了表現自己的組織協(xié)調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的.語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：
“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆浝碚{侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的?！撠煛惖恼Z句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?/p>
寫簡歷不能出現的問題篇二
”日前，一場“模擬招聘”在西華大學舉行，這次活動是由微軟公司組織的推薦“就業(yè)之星”賽前“職業(yè)競爭力培訓”的第一課，微軟人力資源主管就怎樣寫作簡歷進行了詳細的指點。
教育經歷：到高中為止。
受雇歷史：一般是對應專業(yè)的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷。
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍。
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。
專業(yè)課程：注明相關課程分數，如應聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必過多地談哲學課程。
特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數人掌握的課程情況，同時注明“經常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能。
個人興趣：若注明參加過某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處。
寫簡歷不能出現的問題篇三
求職經歷豐富的朋友都知道，大老板面試已經是應聘成功只差臨門一腳。只要沒有過硬的“關系”，幾乎都得從遞簡歷開始戰(zhàn)斗。而好工作往往應聘者眾多。這種時候，一份出色的簡歷就是打動人事經理的敲門磚。從這個意義上說，好簡歷決勝千里，多多少少有些問題的簡歷就輸在了起跑線。提供求職資源及簡歷服務的美國網站resumewriters'ink創(chuàng)始人、高管職業(yè)輔導教練tinanicolai等求職專家分享了目前常見的簡歷問題。
1避免談求職目的。
發(fā)去簡歷就等于告訴人事經理，求職者想做招聘崗位相關的工作，不需要在簡歷里再提到這個目的。但如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡歷里概況下找相關職位的目的可能還有作用。
2刪掉所有不相干的工作經歷。
可能你中學的時候在餐館里干過做奶昔的臨時工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領就不必在簡歷里出現了。
3省略個人信息。
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號，這些都可以省略?？赡苓^去還有公司會看重相關的信息，但現在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡歷也不需要寫。
4不要列舉個人愛好。
理由很簡單，如果和應聘的工作沒關系，那都沒人在乎。寫這類內容占用了簡歷的空間，更浪費了招聘公司人事經理的時間。
5不必透露有關個人年紀的信息。
如果不希望在競爭某個職位時遭遇年齡歧視(當然這里是說“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。對美國人來說，有一個設置文檔格式的習慣可能泄露真實年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6不要附帶證明人。
如果招聘的公司想了解，會直接問求職者。所以，再在簡歷上寫什么可以應要求提供人證就是在浪費時間和簡歷的空間。當然，即使沒有在簡歷上透露，如果預計招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會可以提供這類證明的人，讓對方有個心理準備。
7不要用多種人稱代詞。
個人簡歷不應該一會說“我”一會說“她”。因為“本人”的簡歷都和“我”有關，與旁人無關。
8不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。
9不要在手機號碼前面再特別注明是“手機號”
這顯得有點呆板、傻氣。是不是手機號現在一眼就能看出來，電子郵箱同理。
10不要提供現在工作用的聯(lián)系電話。
11不要說明薪水。
有些人會把自己過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯誤的信息。不應在簡歷中挑明期望的薪資水平。簡歷應該展示職業(yè)履歷和個人技能，薪資留給以后面試時談。
12不要使用過時的字體。
寫英文簡歷的朋友注意了，專家說timesnewroman等襯線字體已經過時了，要用arial這樣的標準無襯線字體。在字體大小方面，目標應該是看起來舒服，井井有條，便于閱讀。因為現在如果碰到熱門的招聘，人事經理大概只花六秒鐘來判斷一份簡歷適不適合。
13不要用容易招人煩的流行語。
招聘專業(yè)網站careerbuilder最近對2201名美國人事經理做了一項調查，問到簡歷里什么詞最讓他們反感。這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個領域擁有最佳技術的bestofbreed(這種說法也會用來說某只狗的品種最好)，說自己積極進取時用的go-getter(也有野心家的意思)，說自己有合作精神時用synergy(拜托，正式用法一般在說到公司等非人類時用這個詞，很少說人好嗎)。
還有求職者可能用peoplepleaser顯示自己合群，但這個詞也有討好別人的意思。這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞，比如表達實現目標、取得成績用到achieved和managed，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動用到resolved和launched。但用的時候要適度。
14不必列出大學的成績分數。
如果早都畢業(yè)了，大學的成績和你就毫無關系。如果剛畢業(yè)，美國大學gpa分數至少有3.8，那倒可以寫進簡歷。如果畢業(yè)三年以上，或者gpa低于3.8，那就別提了。
15不要附上個人相片。
以后可能是常規(guī)做法，可現在還不是。而且這么做會分散人事經理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因為國情不同，我們不可能生搬硬套美國的簡歷建議，但可以作為參考。在這個講究個人定制的時代，網上隨便搜個流行版本就拼湊一份簡歷實在out，也可能就此讓好的工作機會白白溜走。
nicolai本人曾經這樣打比方：
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寫簡歷不能出現的問題篇四
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什么?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的.句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰。
*你最強的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
3.銷售技巧、服務年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個雇主。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
這就會轉化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4.無差別的投遞簡歷。
談到現在的金融危機，招聘高管neilmcnulty說，“現在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網轉變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經濟最壞的時候機會也依然存在?！?/p>
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。
寫簡歷不能出現的問題篇五
有備而來，不打無準備之仗!
二、瞎編簡歷。
三、簡歷中主次不分。
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
四、重點不突出。
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發(fā)現是研究生。其實，企業(yè)對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
寫簡歷不能出現的問題篇六
大部分人錯過了溝通的黃金時間，一般都是等發(fā)生問題之后才急忙想到去用溝通解決，結果對方已經未必愿意敞開心扉，急忙攀登過去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來，跌個頭破血流。
大部分子女跟父母的主要矛盾是缺乏溝通。
歸其原因，大部分人錯過了溝通的黃金時間，一般都是等發(fā)生問題之后才急忙想到去用溝通解決，結果對方已經未必愿意敞開心扉，急忙攀登過去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來，跌個頭破血流。
重視溝通不假，溝通的時間才是關鍵，溝通是夠暢通，是一件細水長流的事情。
曾經有一位痛苦的母親向我傾訴，說女兒從來不愿意跟她說話，雖然才13歲，卻有跟多觀念已經不同，無論她想說什么，女兒都會不由自主地反駁她，母女關系弩拔弓張，家庭氣氛非常緊張，經常是一語不合就會引發(fā)大戰(zhàn)，然后好久好久女兒都不愿意再跟她說話。很多次她主動去示好，女兒也不愿意接受她，甚至投來鄙夷的目光，讓這個母親快要心碎了。
我試著跟女兒溝通了一下，女兒開始很抗拒，但是慢慢地，她解除了防備，仿佛積蓄了太久的閘水一下奔涌而出，她并不孤僻，她指出，平日里母親太強勢，總是自己說了算，什么都不去聽取他人的意見，比如說過年買新衣服，她不能有選擇權，必須要按照母親的意圖去穿，如果稍微違反，母親就會生氣，開始的時候她反抗過，但是沒用，后來慢慢地，她就不再習慣把自己的想法表露出來，再慢慢地，逆反心理突增，就變成了現在的這種情況。
“她根本不懂什么是尊重別人，她就是希望所有的人都聽她的話，做她的女兒真倒霉！”
如果這位母親聽到女兒這樣的心聲，一定會非常難過。
有的家長認為，孩子在小的時候完全不必溝通，理由是他們不懂事，說了也白說，溝通了也沒用，但是我認為，溝通越早越好，曾有媽媽在懷孕的時候就經常跟肚子里的寶寶對話，孩子出生后，每當她用溫柔的腔調呼喚寶寶的時候，小嬰兒都會循著她的聲音看去，并發(fā)出獨特的訊號，這表明孩子對于外界的感應能力是非常強烈和早熟的。
那些從小就跟孩子溝通得很好的父母，基本上不會面臨非常大的教育問題，這里說的溝通的好并不僅僅是字面上的“做他們的朋友”那么簡單的事情，它還表示我們不但要擔任好家長的角色，還要試圖去了解他們的需求，他們的物質需求，他們的精神需求，他們的內心需求，他們的情感需求，只有用心去愛你的孩子，你才會發(fā)現，原來小小的人兒在情緒上跟大人沒有什么區(qū)別，只是他們更容易強調自我，更容易害怕被忽略，更容易擔心受控制。當你及早地表達了你對孩子的包容和理解，孩子會在第一時間感受到來自他最親的人的善意，他也就會無論遇到什么事情，都希望跟你分享，聽取你的意見，而不是將你們的關系越拉越遠，最后終于無法修補，這時候再談溝通，真的是于事無補了。
別以為你的孩子不需要尊重，不需要理解，不需要溝通，如果你只把溝通當做是以后的事情，當做是出現問題才去著急求助的良藥，你一定會失望的。
寫簡歷不能出現的問題篇七
面試開始時，應聘者并沒有打破僵局，而是等待面試官打開盒子。在面試中，由于種.種顧慮，候選人不愿主動發(fā)言，結果使面試顯得冷酷。即使能勉強打破沉默，發(fā)音和語調也非常僵硬，使場面更加尷尬。事實上，無論是在面試之前還是面試期間，面試官都會主動互相問候和交談，這給人留下了一個很好的印象，那就是面試官的熱情和善于與他人交談。
二.接近面試官。
具有一定專業(yè)水準的面試官是接近應聘者的禁忌，因為雙方的關系過于隨意或過于緊張，會影響面試官的判斷。過于接近也會客觀上阻止應聘者在短時間內發(fā)表良好的職業(yè)經驗和技能聲明。聰明的應聘者可以列舉一兩件基礎良好的事情來表揚招聘人員，以此來顯示你對公司的興趣。
三.受偏見或偏見的影響。
有時，面試前你對面試官的了解，或者招聘人員的負面評價，都會影響你在面試中的想法。這位面試官錯誤地認為天氣很冷，對應聘者不是強硬就是不滿意，所以他很緊張。有時，當面試官是一位看起來比自己年輕得多的女士時，她開始低聲說：她怎么有資格面試我呢?事實上，在招聘面試的特殊采購關系中，應聘者作為供應商，需要積極面對不同類型的面試官，即客戶。當一個真正的推銷員面對一個顧客時，他的態(tài)度是無法選擇的。
四.慷慨解囊，但不舉例。
當面試官談到個人成就、專業(yè)知識和技能時，聰明的面試官會問：你能給我舉一兩個例子嗎?應聘者沒有話要說。另一方面，面試官認為事實勝于語言。在面試中，應聘者希望通過他們所謂的溝通技能、解決問題的技能、團隊合作能力、領導能力等來獲得信任，只是舉個例子。
五.缺乏積極進展。
面試官經常會問或觸及一些讓應聘者難堪的事情。許多人對此臉紅，或回避，或敷衍了事，而不是敷衍了事，而是做出正面的解釋。例如，面試官問：為什么你在五年內換了三次工作?有些人可能會談論這份工作有多難，上級不支持，等等，而不是告訴面試官，盡管這份工作很難，但他從中學到了很多東西，成熟了很多。
六.喪失專業(yè)風度。
有些應聘者在面試中表現很好，但當被問及他們目前或以前的公司時，他們會憤怒地攻擊他們的老板或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業(yè)，或者在專業(yè)面試官面前，這種行為是非常禁忌的。
七.不善于提問。
有些人會問問題，比如在面試時打斷面試官的談話。有些人在面試前沒有足夠的準備提問，當有機會提問時，他們不知道該說什么。事實上，一個好的問題，比他簡歷上無數的筆墨更能打動面試官。
八.個人職業(yè)發(fā)展計劃的模糊性。
對于個人職業(yè)發(fā)展計劃，許多人只有目標而沒有想法。例如，當被問到你未來五年的職業(yè)計劃是什么時?很多人會回答說，我希望在五年內成為全國銷售總監(jiān)。如果面試官繼續(xù)問為什么?候選人常常覺得這是莫名其妙的。事實上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開你對當前技能的評估，以及你需要為自己的職業(yè)目標制定的粗略的技能發(fā)展計劃。
九.假裝完美。
面試官經常問：你的性格弱點是什么?你在職業(yè)生涯中有過挫折嗎?有些人會毫不猶豫地回答：不。事實上，這種回答對自己來說往往是不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有挫折。只有充分認識自己的弱點，只有正確認識他們所遭受的挫折，我們才能創(chuàng)造出一個真正成熟的人格。
如何巧妙地回答跳槽原因。
這個問題只有一個簡單的題干，但它的存在似乎是一個送分題。在新主人面前回答關于老東家的問題，總會覺得有點別扭。
01。
考察點。
與所有專業(yè)問題一樣，人力資源問題也有研究意義，調查的各個方面都是非常秘密和廣泛的。
職業(yè)背景調查。
通過了解離職原因，找出求職者與原公司之間的沖突點，通過分析原公司與現有公司的異同，初步推斷求職者進入新企業(yè)后的發(fā)展狀況：與現有員工有多相似，人員結構是否互補，進而考慮應聘者在公司中的地位。同時，我們可以粗略地推斷求職者是否能夠適應新公司，他們是否也會在短期內換工作，以及他們是否符合公司的“文化氣質”。
個人資料調查。
許多求職者在回答這個問題時可能比較敷衍了事，或者不那么坦率，人力資源部也可以根據求職者最初的印象來判斷他們的誠實程度。
你也可以根據求職者對離職原因和后果的描述來理解自己的價值觀。在一定程度上，求職者對離職原因的表達和分析反映了處理矛盾的方式和方式，以及看待問題的角度和客觀程度。同時，我們也可以看到在一定時期內的思維方式、處理事情的能力和職業(yè)發(fā)展計劃。
02。
踩雷的答案。
過分強調低收入。
過于坦率的回答和盲目追求高收入，只會讓人力資源部門覺得求職者擁有太多的名聲和財富，并且過多地考慮個人的得失。
從人力資源的角度來看，首先是質疑受訪者對公司的忠誠度是否是“跳槽的慣犯”。第二是對求職者的個人能力打上問號，往往會導致求職者的期望值過高。然而，如果求職者不準確地知道自己的實際能力，很容易讓人力資源部失望，但會產生負面影響。
過分強調工作場所關系的復雜性。
在工作中，團隊合作是不可或缺的，甚至連爭取名利的斗爭也不應成為員工工作的重點。此外，團隊精神是大多數企業(yè)要求員工具備的素質。如果過分強調工作場所原有人際關系的復雜性，人力資源很容易懷疑你是同事關系中的一根刺，這給人力資源帶來的印象是，他們自己的人際溝通中缺少了什么，無法很好地融入團隊。
過多話題。
在演講開始時，離職的原因過于詳細，過于具體，帶有太多的主觀負面情緒。即使在交流中無意中暴露出自己的消極人格特征，也不值損失。
面試黑話不明白職場很難前進!
1.實話實說。
如果這是一個客觀的理由，那就應該是事實。例如，公司結構的調整和部門的變化導致了原有工作內容的變化，這與原來的職業(yè)規(guī)劃不一致，是為了尋求更好的發(fā)展?；蛘呤俏锢項l件，交通條件更有說服力。如果有人反對原公司的管理制度或工資和工作時間，我們也應該考慮更好的說明，盡量避免用批評和批評的話來評價原公司。
2.多展望未來，少議論長短。
過去的職業(yè)經歷不好，只要把它埋在心里就行了。"有人建議，我們不應談論前一單位的質量。hr不是判斷他的父母很矮的法官，也不是來聽這個故事的。當你回答的時候，你所要做的就是提供人力資源部想要的信息。更多地談論對新工作的期望，對工作的態(tài)度，以及對壓力或其他方面的適應能力。上期工作中的經驗教訓也可以很好地描述，對新工作的認識也可以談一談。
3.了解新東家。
重要的是要考慮到導致離職的最初沖突在新公司中并不存在。表明跳槽不是一種沖動，而是在認識新公司之后的一種深思熟慮的選擇。在這里，我們可以談論新公司的優(yōu)勢和吸引力，這也表明他們是為了追求更好的發(fā)展，不斷取得更好的成就，突出自己的雄心。
4.結合工作談規(guī)劃。
成熟的職場人必須有自己的規(guī)劃，沒有邏輯和計劃的答案只會讓人力資源部門覺得原來的公司工作經驗沒有讓你成長，跳槽肯定會重復同樣的錯誤。因此，明確自己的認識，揭示自己的職業(yè)規(guī)劃是很重要的。新公司的地位應該與職業(yè)發(fā)展和自身能力相匹配。
寫簡歷不能出現的問題篇八
個人簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，個人簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描;或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個人簡歷理解成簡單的經歷，對于個人簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的個人簡歷內容求大、求全、求細。一份個人簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作個人簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經驗之說明歷史，不代表未來。此外，個人簡歷的結構應因人而異，因崗位而異。
一般而言，專一經驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。個人簡歷的表達形式也應有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。個人簡歷表達的創(chuàng)意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把個人簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。
一紙個人簡歷，促成他順利就業(yè)。人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。后記：以此文獻給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學習長們。僅盡一點微薄之力，愿他們能借此東風，早日成風破浪，到達勝利的彼岸!
簡歷提防四大隱藏殺手。
隨著經濟形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計劃，你現在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。
下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
1、缺少焦點。
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什么?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的.句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰。
*你最強的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通?；旌狭嗣涝獢的炕蛘呤莻€百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。
3、銷售技巧、服務年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4、無差別的投遞簡歷。
談到現在的金融危機，招聘高管neilmcnulty說，“現在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網轉變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經濟最壞的時候機會也依然存在?！?/p>
寫簡歷不能出現的問題篇九
一個有3年以上工作經驗的招聘專員,經他手的簡歷應該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因為太寬泛,既沒有實質性內容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業(yè)精神、團隊精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產生“審美疲倦”?如果你的'簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中,自然不會引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到hr經理手上就被扔進碎紙機了。
我給大家的建議是,用事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來,還不如用具體數據、事實等來表明你的工作實力,讓別人自己得出結論。譬如,假若你有在ge工作過的經歷,那么寫清楚這段經歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應聘營銷方面的職務時,最好列出你過去完成的項目、數量、完成的周期、效果、標的等?！癶r討厭什么樣的簡歷?”;轉載請注明出處!
寫簡歷不能出現的問題篇十
有備而來，不打無準備之仗!
二、瞎編簡歷。
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
四、重點不突出。
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發(fā)現是研究生。其實，企業(yè)對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
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寫簡歷不能出現的問題篇十一
寒假即將結束，稍作休整的應屆畢業(yè)生們又要開始著手準備個人簡歷了可是怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢？為此，我們專門采訪了赫敦管理咨詢公司的首席顧問張建勤女士，請她談談簡歷制作要訣
張女士說，簡歷不宜太長，一般1頁即可；千萬不要出現錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內容為：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
具體制作時可遵循以下幾條原則：一、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
二、突出自己的特長，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷等職位。
二、量化你的業(yè)績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。
三、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。
四、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
作為資深職業(yè)顧問，張女士還強調，簡歷是要包裝的，但最重要的還是內涵。你是不是具有單位所需的才能才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關的。
在工作中，張女士還發(fā)現很多同學在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實在無法把握，可以多與學校的畢業(yè)生指導中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機構做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
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寫簡歷不能出現的問題篇十二
簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝。
有跡象顯示，我國求職者的簡歷有相當多水分。據介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現，不少前來應聘的大學畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個是同一學校的校學生會主席，其中來自同一學校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學兼優(yōu)”。
在記者采訪的`多家深圳企業(yè)中，招聘經理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學歷造假。據深圳市人才交流服務中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12％左右。面對求職簡歷“注水”現象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經理都強調，他們有高度的“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關？
有關人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：假的文憑、假職務、過分渲染工作職責和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經歷。
不過也有人說，現在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。
對此，不少企業(yè)招聘經理承認，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。
事實上，由于用人單位招聘時有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說，他深知用人單位十分重視應聘者的實踐經驗和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機會，他把自己的工作經驗描繪得“豐富多彩”，說自己不僅當過部門經理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負責人。李先生解釋，雖然自己深信實力是就業(yè)求職的決定性因素，但無奈企業(yè)玩噱頭—把應聘條件定得很高。
“注水”風險越來越大。
然而，大多數人事經理都認為，簡歷當然要寫得生動、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學歷、經驗方面造假，這樣即使你得手應聘成功，但世上沒有不透風的墻，到時你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應得”。
寫簡歷不能出現的問題篇十三
求職經歷豐富的朋友都知道，大老板面試已經是應聘成功只差臨門一腳。只要沒有過硬的“關系”，幾乎都得從遞簡歷開始戰(zhàn)斗。而好工作往往應聘者眾多。這種時候，一份出色的簡歷就是打動人事經理的敲門磚。從這個意義上說，好簡歷決勝千里，多多少少有些問題的簡歷就輸在了起跑線。提供求職資源及簡歷服務的美國網站resumewriters'ink創(chuàng)始人、高管職業(yè)輔導教練tinanicolai等求職專家分享了目前常見的簡歷問題。
1避免談求職目的。
發(fā)去簡歷就等于告訴人事經理，求職者想做招聘崗位相關的工作，不需要在簡歷里再提到這個目的。但如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡歷里概況下找相關職位的目的可能還有作用。
2刪掉所有不相干的工作經歷。
可能你中學的時候在餐館里干過做奶昔的臨時工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領就不必在簡歷里出現了。
3省略個人信息。
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號，這些都可以省略。可能過去還有公司會看重相關的信息，但現在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡歷也不需要寫。
4不要列舉個人愛好。
理由很簡單，如果和應聘的工作沒關系，那都沒人在乎。寫這類內容占用了簡歷的空間，更浪費了招聘公司人事經理的時間。
5不必透露有關個人年紀的信息。
如果不希望在競爭某個職位時遭遇年齡歧視(當然這里是說“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。對美國人來說，有一個設置文檔格式的習慣可能泄露真實年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6不要附帶證明人。
如果招聘的公司想了解，會直接問求職者。所以，再在簡歷上寫什么可以應要求提供人證就是在浪費時間和簡歷的空間。當然，即使沒有在簡歷上透露，如果預計招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會可以提供這類證明的人，讓對方有個心理準備。
7不要用多種人稱代詞。
個人簡歷不應該一會說“我”一會說“她”。因為“本人”的簡歷都和“我”有關，與旁人無關。
8不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。
9不要在手機號碼前面再特別注明是“手機號”
這顯得有點呆板、傻氣。是不是手機號現在一眼就能看出來，電子郵箱同理。
10不要提供現在工作用的聯(lián)系電話。
11不要說明薪水。
有些人會把自己過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯誤的信息。不應在簡歷中挑明期望的薪資水平。簡歷應該展示職業(yè)履歷和個人技能，薪資留給以后面試時談。
12不要使用過時的字體。
寫英文簡歷的朋友注意了，專家說timesnewroman等襯線字體已經過時了，要用arial這樣的標準無襯線字體。在字體大小方面，目標應該是看起來舒服，井井有條，便于閱讀。因為現在如果碰到熱門的招聘，人事經理大概只花六秒鐘來判斷一份簡歷適不適合。
13不要用容易招人煩的流行語。
招聘專業(yè)網站careerbuilder最近對2201名美國人事經理做了一項調查，問到簡歷里什么詞最讓他們反感。這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個領域擁有最佳技術的bestofbreed(這種說法也會用來說某只狗的品種最好)，說自己積極進取時用的go-getter(也有野心家的意思)，說自己有合作精神時用synergy(拜托，正式用法一般在說到公司等非人類時用這個詞，很少說人好嗎)。
還有求職者可能用peoplepleaser顯示自己合群，但這個詞也有討好別人的意思。這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞，比如表達實現目標、取得成績用到achieved和managed，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動用到resolved和launched。但用的時候要適度。
14不必列出大學的成績分數。
如果早都畢業(yè)了，大學的成績和你就毫無關系。如果剛畢業(yè)，美國大學gpa分數至少有3.8，那倒可以寫進簡歷。如果畢業(yè)三年以上，或者gpa低于3.8，那就別提了。
15不要附上個人相片。
以后可能是常規(guī)做法，可現在還不是。而且這么做會分散人事經理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因為國情不同，我們不可能生搬硬套美國的簡歷建議，但可以作為參考。在這個講究個人定制的時代，網上隨便搜個流行版本就拼湊一份簡歷實在out，也可能就此讓好的工作機會白白溜走。
nicolai本人曾經這樣打比方：
寫簡歷不能出現的問題篇十四
有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發(fā)現工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進行咨詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。
誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路。
一名大學生畢業(yè)后進入一家民營企業(yè)，結果發(fā)現領導給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領導相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區(qū)三：因為與上司不和而跳糟。
有一名剛畢業(yè)的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因為與上司關系不好就跳槽是不明智的。人際關系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。
寫簡歷不能出現的問題篇十五
任何與招聘工作無關的東西，盡量不要提。有些信息提了可能有加分，也可能有減分，取決于具體的面試官。而有些信息大部分情況下都是減分的，我羅列一下我認為是減分的信息。
1、不要在簡歷中附加個人照片。個人長相屬于與工作能力不相關的信息，也許你覺得你長得很帥，那你怎么知道你的樣子不和面試官的情敵長得一樣?也許你長得很漂亮，那么你怎么知道hr是否被你長得一樣的小三把男朋友搶了?我說得有點極端，那人們對于長相的評價標準確實千差萬別，蘿卜青菜各有所愛，加上可能有一些潛在的極端情況，所以沒必要附加這部分信息。這屬于加了可能有加分，也可能有減分的情況。
2、不要寫你的政治面貌。如果你不是公務員或事業(yè)單位面試或國企面試的話，完全沒有必要寫上你的政治面貌，對于大部分的外企私企民企來說，hr完全不care你到底是什么政治面貌。
3、不要寫各種奇怪的愛好。喜歡打dota，喝酒，這類可能帶來負面印象的愛好最好不要寫。的確有些公司會有這種一起聯(lián)機玩游戲或者喝酒的文化，不過除非你明確清楚對于目標公司，寫上會是加分項，否則還是不寫為妙。(順便說一句，據我了解，阿里的朋友特別喜歡喝酒，面試阿里寫上這個可能是加分的，但如果你要是遇到阿里里面正好不喝酒的team或面試官，不要怪我。)。
4、盡量不要使用word格式的簡歷，而使用pdf的格式。word版本眾多，你很難保證你精心排版的簡歷到了hr的電腦上是否會變得面目全非，所以保險起見，使用pdf的格式可以很好地保證你的簡歷到了hr的電腦上也是相同的排版。
5、不要使用qq號開頭的qq郵箱，有些人很在乎這個，有些人覺得無所謂，對用數字開頭的qq郵箱的求職者不會有加分，但是對使用gmail郵箱的求職者有加分。因為這涉及到個人的工作效率，使用gmail的人通常會使用郵件組，過濾器，imap協(xié)議，標簽，這些都有助于提高工作效率。如果你非要使用qq郵箱，也應該申請一個有意義的郵箱名，例如：你的名字@。
6、不要寫參加過某某培訓公司的ios培訓，特別是那種一、兩個月的速成培訓。這對于我和身邊很多面試官來說，絕對是負分。面試當中，經驗是一個考查點，但是學習能力比經驗重要多了，如果你是參加培訓學習的ios開發(fā)，很可能說明你沒有自學能力。
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