哲學(xué)是對世界和人生的研究和思考，它能夠引導(dǎo)我們認識自己和理解世界。提高自己的寫作能力，需要不斷練習(xí)和積累。閱讀總結(jié)范文可以擴大我們的思維視野，為我們的寫作帶來新的靈感和想法。
簡歷在發(fā)揮作用篇一
根據(jù)《**市供銷社關(guān)于開展在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮供銷合作社重要作用調(diào)研工作的通知》要求，我社抽調(diào)業(yè)務(wù)熟悉，具有調(diào)研經(jīng)驗的同志，對供銷社改革改制工作和參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用作了認真細致的調(diào)研、匯總，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、調(diào)研范圍和對象。
1、現(xiàn)存企業(yè)：日雜公司。
2、退休干部：2人，安置職工2人，享受低保職工2人，下崗后購買供銷社門店仍然經(jīng)營農(nóng)資、日雜、百貨的職工3人。
3、“兩社一會”創(chuàng)辦中，吸納為綜合服務(wù)社的社員及部份協(xié)會、專業(yè)合作社負責(zé)人。
4、開展新農(nóng)村建設(shè)工作的部分村委會及個別農(nóng)戶。
5、目前我社現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)協(xié)會輻射的部分鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村。
6、區(qū)社財務(wù)、報表、債權(quán)、債務(wù)、固定資產(chǎn)、有關(guān)檔案資料。
7、勞動社會保障局查閱供銷系統(tǒng)相關(guān)人員的醫(yī)療保險等情況。
二、區(qū)社基本情況。
**區(qū)供銷社機關(guān)現(xiàn)有干部職工8人，其中正科1人，副科1人，副主任科員1人，事業(yè)推公人員3人，工勤人員1人，合同制工人1人(駕駛員)，工資全部納入財政全額撥款。
三、改革改制情況。
我社認真貫徹區(qū)人民政府審批的改革方案，“以社有資產(chǎn)退出，職工身份置換，債務(wù)不懸空，按照保留牌子，人員分流安置，向個體私營經(jīng)濟轉(zhuǎn)化”的總體思路，于開始進行企業(yè)改革改制。改革前全系統(tǒng)有12個企業(yè)，干部職工597人，根據(jù)改革和發(fā)展的需要，保留了農(nóng)資公司和日雜公司兩塊牌子，其中，日雜公司仍進行經(jīng)營活動，在區(qū)社的指導(dǎo)支持下，將原資產(chǎn)進行改造建設(shè)成茶葉市場，管理人員3人。其余基層社、購銷店、廠、公司、營業(yè)執(zhí)照全部到工商注銷。一次性安置職工192人，內(nèi)退18人，其它124人(調(diào)動、死亡等)，支付安置職工補償金總額192萬元，分流職工參加社保192人，醫(yī)保192人。
四、離休人員情況。
離休人數(shù)2人，離休人員由區(qū)老干局統(tǒng)一管理，醫(yī)療費全額報銷，退休人員247人，參加醫(yī)療保險人數(shù)247人，年上交醫(yī)療保險費82萬元，參加大病醫(yī)療保險247人，年上交醫(yī)療保險費25萬元，247名退休人員向社會化管理過渡，支付社會化管理費用20萬元，33名退休黨員向社區(qū)過渡。社區(qū)管理費、社保費、醫(yī)療保險費、喪葬撫恤費都按標準要求解決，不存在大的困難和問題。
五、“兩社一會”的發(fā)展情況。
至6月底共發(fā)展“兩社一會”46個，其中：協(xié)會11個，專業(yè)合作社2個，綜合服務(wù)社27個，市場4個，協(xié)會帶動農(nóng)戶1259戶，專業(yè)合作社帶動農(nóng)戶227戶，201—6月份幫助農(nóng)民實現(xiàn)收入2377萬元，綜合服務(wù)社銷售化肥11200噸，日用消費品購銷總額35萬元，經(jīng)營總額4084.58萬元。
六、農(nóng)村現(xiàn)代流通服務(wù)體系建設(shè)情況。
1、現(xiàn)狀：目前已發(fā)展的農(nóng)資流通網(wǎng)絡(luò)輻射全區(qū)7個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))20個村，還有3個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))80個村的農(nóng)民沒有享受到供銷社農(nóng)資流通網(wǎng)絡(luò)給他們帶來的好處。全區(qū)共102個村委會，33個市場，其中區(qū)級7個，鄉(xiāng)級10個，村級16個，有75%的村沒有集貿(mào)市場。
2、構(gòu)想：“十一五”期間，新建和改造4個農(nóng)村集貿(mào)市場，新建忙畔街道文偉村集貿(mào)市場，改造鳳翔街道復(fù)合村街、圈內(nèi)鄉(xiāng)寧安街、螞蟻堆鄉(xiāng)螞蟻堆街集貿(mào)市場，建設(shè)1個區(qū)級農(nóng)資配送中心，年配送能力1000萬元，建設(shè)博尚、那招片區(qū)，圈內(nèi)、平村片區(qū)，鳳翔、忙畔、邦東、馬臺、南美片區(qū)的區(qū)域性配送中心。發(fā)展100個“兩社一會”其中專業(yè)合作社15個，綜合服務(wù)社70個，行業(yè)協(xié)會15個，結(jié)合“萬村千鄉(xiāng)”市場工程和“四進村”、“五個有”工作的開展，鞏固和發(fā)展好**區(qū)農(nóng)村現(xiàn)代流通服務(wù)體系。
3、政府出臺有關(guān)扶持政策：從起，“十一五”期間市財政每年給改造和新建一個農(nóng)村集貿(mào)市場建設(shè)給予5萬元的.資金扶持，區(qū)政府配套5萬元;市政府副市長和市供銷社領(lǐng)導(dǎo)對重點市場實行掛鉤聯(lián)系，以確保市場建設(shè)按質(zhì)、按期完成，每年安排10萬元資金專項用于配送中心建設(shè)，繼續(xù)安排5萬元的化肥儲備貼息資金、專項用于配送中心建設(shè)，農(nóng)藥倉儲設(shè)施建設(shè)和3萬噸化肥儲備。
簡歷在發(fā)揮作用篇二
然而，眼睛畢竟僅僅是一個視覺感受器，它所產(chǎn)生的審美效果，還要取決于一個人的心理狀態(tài)、情感和審美觀。
有詩云：春風(fēng)得意馬蹄疾。心情好的時候，丑陋的東西也不覺得那么丑陋;心情低劣的時候，再美麗元比的事物，也沒有興趣。這是一種正常的心理反映。同時，視覺的審美效果還與每個人的情感有關(guān)，俗話說，情人眼里出西施。因此說，戀人之間的美感，不僅僅是視覺的直接反映，而且還是受情感支配的高級意識。此外，審美效果還同人們的文化背景有關(guān)。例如，世界上某些民族以女性肥大的臀部為美，非洲黑人以乳房下垂為美，而我們卻恰恰認為這是丑陋之處。
眼睛在戀愛中的作用，遠超過了它的本身。一對水汪汪的大眼睛，當(dāng)然令人羨慕，但是，不是每雙漂亮的眼睛都能流露出溫情和善意，都能夠使人感到美的存在。只有美的心靈、高尚的情操，才能放出美麗的光環(huán);也只有美的心靈，才能夠感受到他人的美。眼睛細小難看，并且近視，的確有些不盡人意。但是，細想想，這又有什么關(guān)系呢7只要是會發(fā)亮的眼睛，都能夠傳遞自己的情感。近視配上眼鏡，同樣是一種風(fēng)度，常言道：眼睛是心靈的窗戶。問題在于，人們通過你的眼睛，能否看到你美麗的心靈。
“企業(yè)標語口號，但是，這只是對文字的堆砌，這有用嗎，恐怕企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本人，以及起草這些口號的人，都無法記憶得起自己究竟寫了些什么，而這竟然也就堂而惶之地成了貼在墻上的標語、發(fā)放的宣傳單，并且列在了企業(yè)廣告冊頁上。除了多浪費點筆墨錢、印刷費，多讓幾個人瞎忙呼一下，起到什么作用了嗎?沒有，什么也沒有。
因為這些標語口號沒有力量!它們絕不可隨意出現(xiàn)在那里，絕不能憑著我們腦子里的想象，隨便規(guī)定出來的，當(dāng)它不能真正代表企業(yè)員工的心聲，當(dāng)它無法激勵起企業(yè)中一致性的昂揚斗志，是無力的，是根本不起作用的，是根本不可能號召人們的。注意“號召”這兩個字，換言之，就是多么具有一呼百應(yīng)的號召性、鼓舞性、戰(zhàn)斗性，把人們的思想與行動統(tǒng)一起來。
管理學(xué)者指出：標語口號本身是一種情緒化的東西，它必須隨時著不同的時期進行分解，演變成每一個時期的行動指令，這是宣傳的口號、鼓動的口號、行動的口號，而行動的口號實質(zhì)上就變成了給人們心中所下達的指令，在企業(yè)外部，口號也往往能夠在市場上產(chǎn)生巨大推動力?！按蛲梁?，分田地”、“打倒美帝國義”、“只生一個孩子好”、“新北京、新奧運”、“同一個世界，同一個夢想”，這都不是憑空想象出來的，而是廣泛思考、千思百慮、深入研究，最終所確定的“精神實質(zhì)”，它們所表達的是思想上、行動上的統(tǒng)一方向。
在企業(yè)中，比如“大干一百天”、“一舉實現(xiàn)效益翻番”、“沖向夢想”等等口號，必須盡可能地簡潔、簡單、簡化，以及用口語來表達，它是為了完成一定目標的任務(wù)鼓舞，一個時期只能確定一個或幾個簡單的口號，絕對不能多，要讓口號變成行動的力，要讓人們堅定而忠實地執(zhí)行這些口號。在口號宣布以前，要配合任務(wù)實施宣傳動員，讓人們堅定不移地圍繞目標實施沖刺，堅決而徹底地去執(zhí)行這些口號。
了解到了企業(yè)標語口號的力量，正確確定了自己的企業(yè)標語口號以后，接下來重點就是發(fā)揮企業(yè)標語口號的力量了。思銘文化作為國內(nèi)首家專注于企業(yè)文化傳播的公司，通過其資深專家團隊的構(gòu)思策劃將管理熱點和管理精髓，用圖面方式表達出來，把員工教育重點，如愛崗敬業(yè)和團隊合作等用圖面把正確的方向和要求表達出來。
但是，要正確發(fā)揮企業(yè)標語口號的力量，關(guān)鍵是執(zhí)行力！只有領(lǐng)悟了企業(yè)標語口號的含義、精髓，從而在工作中去指導(dǎo)自己的行為。這樣才能真正發(fā)揮了標語口號的力量，對企業(yè)文化的建設(shè)起到積極正面的作用！
簡歷在發(fā)揮作用篇三
這是雷鋒同志，他是個汽車兵，他倒車時沒有看到后面有個電線桿子，跟電線桿子撞上了，電線桿子倒了就打到雷鋒的頭上犧牲了，毛主席題詞，向雷鋒同志學(xué)習(xí)。劉胡蘭犧牲時才15歲啊，毛主席題詞，生的偉大，死的光榮。這是勞動模范時傳祥，掏糞工，北京市在解放初期是沒有下水道的，城里面的大糞是靠掏糞工人從城里面背出去的，作為一個掏糞工人，得到了我們國家主席劉少奇的接見，劉少奇見到他時說，你掏糞是為人民服務(wù)，我當(dāng)國家主席也是為人民服務(wù)，我們是平等的，當(dāng)然，盡管這是一種形式上的平等，但是，作為中華人民共和國的國家主席，他能夠說出這樣的話來，就是我們黨這個執(zhí)政理念，我們黨人人平等這個旗臶，這是我們中國幾千年沒有的。
這是小平同志晚年告訴我們的一段話，12億人口，怎樣實現(xiàn)富裕，富裕以后財富怎樣分配，這都是大問題，解決這個問題比解決發(fā)展問題還困難。我們講要防止兩極分化，實際上，兩極分化會自然出現(xiàn)，我們要利用各種方法，各種方案來解決這問題，小平同志還說，少部分人獲得那么多財富，大多數(shù)人沒有，這樣發(fā)展下去，總有一天會出問題。這些問題不解決，我們的黨群關(guān)系是會受到?jīng)_擊和影響的。這就有了溫家寶的這段話，他說，公平正義比太陽還要有光輝。我們現(xiàn)在的社會還存在許多不公平的現(xiàn)象，收入分配不公，司法不公，這些都應(yīng)該引起我們的重視。我們的經(jīng)濟工作和社會發(fā)展要更多的關(guān)注窮人，關(guān)注弱勢群體，因為他們在我們的社會中還占大多數(shù)。作為一個，能夠這樣認識問題，我們作為黨員和普通群眾是非常欣慰的，說明我們執(zhí)政的群體是很清醒的，我們是一個發(fā)展中國家，我們的窮人還占大多數(shù)，這個社會該怎么發(fā)展，這給我們出了一個非常嚴峻的課題。
這是溫家寶說要讓人民生活的更加幸福，更有尊嚴，后來他解釋到，第一，就是每個公民在憲法和法律范圍內(nèi)都有自由，享有憲法和法律賦予的權(quán)利和自由，國家要保護每個人的自由和人權(quán)，無論是什么人在法律面前都平等。第二，國家的發(fā)展是為了滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化的需求，除此之外沒有其他。。第三，整個社會的發(fā)展必須以每個人的發(fā)展為前提，因此，我們要給人的自由和全面發(fā)展創(chuàng)造條件，讓他們的聰明才智競相爆發(fā)。這就是溫家寶解釋要讓人民生活的更加幸福，更有尊嚴。
既然存在這么多的問題，我們該怎么辦，這就是我們第三個大問題要講的，提高素質(zhì)，增強能力，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。怎么發(fā)揮我們黨員干部的先鋒模范作用呢?十七屆四中全會是這樣分析的，我們要引導(dǎo)黨員干部增強黨的意識，宗旨意識，執(zhí)政意識，大局意識，責(zé)任意識。為什么要增強黨的意識呢?要明確你是一個中國共產(chǎn)黨黨員。宗旨意識就是全心全意為人民服務(wù)。
執(zhí)政意識就是你不但是一個中國共產(chǎn)黨黨員，你還是一個執(zhí)政黨的黨員，你不要把自己放在黨之外，我們黨存在很多問題，你不要在那里瞎議論，老百姓說那是老百姓的權(quán)利，但是我們作為黨員，你更主要的是你的職責(zé)，你的使命，你的責(zé)任。大局意識和責(zé)任意識就是要做到為黨分憂，為職盡責(zé)，為民奉獻。對領(lǐng)導(dǎo)班子來講呢，就是要以高舉旗臶，堅定信念，踐行宗旨為根本，高舉旗臶就是中國特色社會主義這面旗臶，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，增強班子成員顧全大局，團結(jié)協(xié)作的自覺性，提高運用科學(xué)發(fā)展干事業(yè)，創(chuàng)業(yè)的水平，這是我們十七屆四中全會對黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求，這個要求具體可以化為五個方面，第一，就是要堅定不移的走中國特色的社會主義道路，把共產(chǎn)主義的遠大理想同實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的歷史任務(wù)結(jié)合起來，把滿腔的政治熱情轉(zhuǎn)化為做好本職工作的強大動力，在平凡的崗位上創(chuàng)造第一流的工作業(yè)績。第二點就是自覺實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。
把對上級負責(zé)和對群眾負責(zé)統(tǒng)一起來，愛民，為民，利民想問題，依法公正公平辦事情，在聯(lián)系群眾，服務(wù)人民，造福百姓中，實現(xiàn)自己的人生追求。我們?yōu)槭裁椿钪?，靠什么活著，除了理想，信念，還要強調(diào)在實踐當(dāng)中多為老百姓多做一點事情。第三點就是堅持勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。這次十七屆四中全會提出要把我們黨建設(shè)成為一個學(xué)習(xí)型政黨。堅持勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，在總結(jié)經(jīng)驗，把握規(guī)律中提高能力，在吸收智慧，接受教育中純潔情感，在諫賢思奇，自我改造中錘煉黨性，通過學(xué)習(xí)，不斷提高為黨和人民工作的能力和水平。第四點就是要堅持解放思想，實事求是，與時俱進。我們共產(chǎn)黨長期是鬧革命的，今天執(zhí)政了，我們所面臨的每一個問題，都是新的。
你怎么從一個革命黨的理念轉(zhuǎn)到一個執(zhí)政黨的理念，你怎么從一個革命黨的活動方式轉(zhuǎn)到一個執(zhí)政黨的活動方式，你怎么從過去領(lǐng)導(dǎo)計劃經(jīng)濟那套領(lǐng)導(dǎo)體制，執(zhí)政方式轉(zhuǎn)到市場經(jīng)濟那套領(lǐng)導(dǎo)體制，執(zhí)政方式啊?要解放思想，實事求是，與時俱進，始終保持蓬勃向上的朝氣，敢闖敢試的銳氣，開拓進取的勇氣，面對困難就是矛盾，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負責(zé)，在改革創(chuàng)新真抓實干中不斷開創(chuàng)工作新局面。第五點就是堅持不懈的加強道德修養(yǎng)，要積極踐行社會主義核心價值體系，培養(yǎng)高尚的道德情操，培育優(yōu)良的道德品質(zhì)，樹立崇高的道德形象，堅持八榮八恥，以德修身，以德服眾，始終保持共產(chǎn)黨員的道德感召力。這個道德的東西，有點虛，但是，制度是實的，制度不是一天兩天就能構(gòu)建起來的，在制度沒有完全健全的情況下，我們一定要把握好了道德底線和黨性黨風(fēng)道德底線，那些能碰，那些不要碰，那些絕對不要碰，這個沒有什么討價還價的，否則，到時候你碰了，出了事了，后悔也晚了。
今天，我們一共是從三個大方面講的。一是講了一下我們黨的歷史發(fā)展過程，二是講了我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的一些問題，三是講了我們要從五個方面做出努力。有些地方展開的多一些，有些地方展開的少一些，請大家多提寶貴意見和建議，謝謝大家。
黨員是黨的細胞，黨的工作要靠黨員去落實，黨的執(zhí)政地位要靠黨員去維護。目前我們黨所處的環(huán)境、黨所肩負的任務(wù)，黨員隊伍狀況都發(fā)生了重大變化，要實現(xiàn)黨長期執(zhí)政和執(zhí)好政的目標，就必須大力加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，就必須加強黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨員隊伍素質(zhì)，永遠保持黨的先鋒隊的性質(zhì)。只有每個黨員都能嚴格要求自己，牢記入黨誓詞，認真履行黨員義務(wù)和權(quán)力，保持工人階級先鋒隊?wèi)?zhàn)士的本色，立足本職，做好工作，做到有理想、有責(zé)任、有能力、好形象。因此，通過學(xué)習(xí)教育，我認為必須充分認識加強黨性修養(yǎng)的重大意義，積極投身到活動中去，并按照黨委和上級的布署和要求，認真學(xué)好文件，提高認識，特別是要對照黨章和準則的要求，認真剖析個人在思想、組織、作風(fēng)和工作上存在的問題，找出原因，認真整改。
一、爭做先鋒模范，必須加強黨性修養(yǎng)。
通過學(xué)習(xí)，我覺得保持堅定的黨性，是共產(chǎn)黨員先鋒模范的本質(zhì)要求。劉少奇同志曾經(jīng)說過：“共產(chǎn)黨員的黨性是無產(chǎn)階級的階級性最高而集中的表現(xiàn)。”在長期的革命斗爭、社會主義建設(shè)和改革開放的偉大實踐中，我們黨形成自己鮮明的黨性原則：堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南;為實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想而奮斗終身;始終堅持為人民服務(wù)的宗旨;自覺維護和遵守黨的紀律，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一;始終保持黨同人民群眾的緊密聯(lián)系;勇于開展批評與自我批評等。黨性是共產(chǎn)黨員各方面素質(zhì)中最根本的素質(zhì)，共產(chǎn)黨員要加強自身的修養(yǎng)其根本的核心問題就是要增強無產(chǎn)階級的黨性。
共產(chǎn)黨員的模范作用，首先體現(xiàn)在黨性上，體現(xiàn)在共產(chǎn)黨員的思想、工作、作風(fēng)、形象等各個方面。這是共產(chǎn)黨員同普通公民，同本階級普通成員的根本區(qū)別。共產(chǎn)黨員作為中國工人階級，中國人民和中華民族的先鋒戰(zhàn)士，除了做一個好公民外，他還必須具有作為一個共產(chǎn)黨員所特有的素質(zhì)，那就是黨性。因此，我認為作為一個黨員必須時刻加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，自覺實踐黨綱、端正黨風(fēng)、遵守黨紀，自覺按黨性原則辦事，不斷地改造自己的思想意識和世界觀，用共產(chǎn)黨員思想指導(dǎo)自己去同私有觀念實行最徹底的決裂，用黨和人民利益高于一切的信念去克服個人主義、自由主義等狹隘的思想觀念，努力做黨性堅強的共產(chǎn)黨人。
二、理論聯(lián)系實際，加強黨性修養(yǎng)。
胡錦濤基于黨面臨的復(fù)雜環(huán)境、所肩負的歷史使命和黨員隊伍的現(xiàn)實狀況，對黨員提出了“六個堅持”的基本要求，這不僅明確了共產(chǎn)黨員如何實踐“三個代表”重要思想、保持先進性的基本途徑，也明確了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)的基本方法。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)，具體應(yīng)從以下幾個方面努力：一要堅持用科學(xué)理論武裝頭腦。二要經(jīng)常進行黨性分析和自我解剖。三要勇于接受群眾的批評監(jiān)督。四要注重在實踐中磨練自己。作為一名學(xué)生黨員，我認為雖然在入黨前經(jīng)過院系的教育、選拔，并接受過黨校的集中培養(yǎng)，但時間較短，系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義理論不夠，對黨的知識掌握還不夠全面，缺乏馬列主義理論修養(yǎng)，缺少黨內(nèi)生活的嚴格鍛煉。我認為要充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用主要應(yīng)按如下幾個方面去努力：
1、必須努力成為終身學(xué)習(xí)的模范。
必須充分認識讀書學(xué)習(xí)的重要性，共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)就是一個用馬克思主義理論和各種科學(xué)文化知識不斷武裝自己的過程，認真讀書學(xué)習(xí)是共產(chǎn)黨員增強黨性、加強修養(yǎng)，做好工作的一個基本環(huán)節(jié)和重要途徑。不讀書不學(xué)習(xí)，缺乏理論和知識的素養(yǎng)，難于識別封建殘余影響和無產(chǎn)階級的腐朽東西，也不可能充分發(fā)揮先鋒模范作用，有的甚至可能走入歧途。因此對每一個黨員來說，必須充分認識學(xué)習(xí)的重要性，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學(xué)理論武裝頭腦，認真學(xué)習(xí)其他科學(xué)文化知識和技術(shù)業(yè)務(wù)本領(lǐng)，不斷提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)堅強的黨性，才能更好的發(fā)揮先鋒模范作用。
2、必須努力成為貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的模范。
作為一個共產(chǎn)黨員必須牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想，堅定地走建設(shè)有中國特色社會主義道路的信念，把實現(xiàn)黨的基本綱領(lǐng)與實現(xiàn)黨的最高綱領(lǐng)統(tǒng)一在實踐中，把遠大理想、中期理想和近期理想統(tǒng)一起來，從現(xiàn)階段的實際出發(fā)，腳踏實地做好本職工作。要模范地執(zhí)行黨的方針政策，政治上、思想上與黨中央保持高度一致。
3、必須努力成為全心全意為人民服務(wù)的模范。
作為一名黨員，必須時刻牢記黨的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，切切實實地為職工群眾辦實事做好事。要堅持群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切，心系群眾、關(guān)心群眾。
4、必須努力成為遵紀守法，弘揚社會主義道德風(fēng)尚的模范。
作為一名黨員必須自覺地加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀。必須大力弘揚社會主義道德風(fēng)尚，發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德、恪守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，帶頭遵守愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范。自覺遵守黨紀國法，保持清正廉潔，堅決反對拜金主義、享樂主義、極端主義，消除封建主義殘余影響，抵御資本主義腐朽思想的腐蝕，抵制歪風(fēng)邪氣，勇于同各種消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)作斗爭，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
黨性修養(yǎng)是我黨在長期發(fā)展實踐中，從政治思想、道德品質(zhì)、作風(fēng)紀律等方面，不斷進行自我教育，自我磨煉，自我改造和完善的過程，在發(fā)展實踐中提升，運用于發(fā)展實踐。當(dāng)前，國際金融危機仍在蔓延和深化，但越是在困難的時候，越需要廣大黨員干部體現(xiàn)黨性修養(yǎng)，靠堅定的黨性、優(yōu)良的修養(yǎng)，克服困難、戰(zhàn)勝困難，并在戰(zhàn)勝困難的過程中深化修養(yǎng)、錘煉黨性。因此我們學(xué)生黨員要積極參加黨內(nèi)政治生活和組織活動，行使黨員的權(quán)利，履行黨員的義務(wù)，以自己的實際行動不斷推進黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，不斷增強黨性觀念和參與黨內(nèi)事務(wù)的能力。
簡歷在發(fā)揮作用篇四
我們都知道，在求職前，你首先需要為制作的是一份個人簡歷，
個人簡歷
對于我們求職找工作的意義和價值其實是很大的，現(xiàn)代社會中，想要為自己找到一個滿意的工作，首先你應(yīng)該要有一份像樣的個人簡歷
才可以。個人簡歷是你求職的竅門磚，企業(yè)通過個人簡歷認識你， 了解你，從而判斷你是不是具有求職的能力。個人資料的填寫要盡可能的詳細，將自己在專業(yè)方面的技能盡可能多的表現(xiàn)出來，能夠從某種意義上提高你的求職成功率，所以這個也同樣是不能被忽視的一個重要的問題。求職的過程中，
個人簡歷
的作用是不能夠被忽視的，正是因為如此，我們在求職的.時候才應(yīng)該要了解個人簡歷含金量高低的重要性，對于我們普通人而言，個人簡歷的含金量是非常重要的，如果你的個人簡歷中附帶的有足夠多的證書，那么，你個人簡歷的含金量也會變得更高，求職的成功幾率自然也就變得更大了?，F(xiàn)代社會中，想要為自己找到一份好的工作，其實也并不是一件簡單的事情，其中需要注意到的問題其實也是有很多的。如果你想要為自己找到一個更好的工作，那么就要懂得提到自身的職業(yè)技能，這個是非常必要的，如果你想要從事一些專業(yè)性比較強的工作，那么就必須要提高自己的職業(yè)技能，這個才是最為重要的，想要得到一個好的工作機會，
個人簡歷
發(fā)揮著舉足輕重的作用。簡歷在發(fā)揮作用篇五
在求職中個人簡歷的作用是很多人都能夠看出來的，個人簡歷的通過率高則求職的成功率就很高。于是很多人也開始重視個人簡歷的作用，在編寫個人簡歷的時候都希望從質(zhì)量有所提高，如此一來就能夠充分發(fā)揮個人簡歷的作用了。
一，在寫的時候能夠有意識的避免錯誤
在寫文章的時候經(jīng)常會有一些錯別字，這也是很難避免的，寫個人簡歷也是如此，需要文字敘述的內(nèi)容非常多，像是個人的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人的能力還有興趣愛好等等。一旦有這種大面積的語言描述就好很容易出錯，于是在寫的.時候一定要注意有意識的必滿錯誤，尤其是一些語言用詞的使用上。
二，學(xué)習(xí)寫個人簡歷的技巧
在個人簡歷中出現(xiàn)錯誤并不是很可怕，畢竟個人簡歷大多數(shù)都是提前些的，還有更改的機會?？膳碌氖怯行┤嗽趯憘€人簡歷的時候出現(xiàn)錯誤也不知道，像是一些專業(yè)用詞的使用，還有語言技巧上的使用，以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯誤可以在編寫個人簡歷之前先學(xué)習(xí)寫作的技巧，尤其是在語言用詞方面的要點。
三，注意錯誤的排查
之前也提到了在個人簡歷中出現(xiàn)錯誤是很正常的，提前寫的個人簡歷也是有更改的機會。在寫完個人簡歷之后，尤其要注意進行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。
簡歷在發(fā)揮作用篇六
正如近些年來比較火熱的相親類節(jié)目一般，職場也相當(dāng)于一種間接的相親方式，唯一不同的是，求職者所處的環(huán)境更加被動。雖說職場的競爭壓力自很久以來便非常大，但只要求職人員可以確保個人簡歷/的`優(yōu)異性，也是可以借助簡歷力量被招聘方‘帶走’的。
一旦簡歷被招聘方認可，那么求職者便相當(dāng)于有了就職的把握，對于那些渴望獲得心儀工作，且始終應(yīng)對職場競爭壓力的人而言，無疑是最令他們振奮的消息。
做到有把握的書寫簡歷，求職者才可獲得心儀工作，話雖如此，但想要確保自己書寫的個人簡歷被招聘方喜愛，簡歷必須要具備一定的運用優(yōu)勢，只有如此才可確保簡歷的使用能力。
與眾不同。
雖然很多人書寫的簡歷大都相同，但從本質(zhì)上來看，個人簡歷能否發(fā)揮出相應(yīng)作用，還需要顯現(xiàn)出與眾不同的色彩。但凡有內(nèi)涵的簡歷，必須要在一些特殊的方向上吸引到招聘方，才能的展現(xiàn)無疑使簡歷書寫最大的依仗。尋常人正是不知道應(yīng)該怎樣去書寫簡歷，所以個人簡歷表現(xiàn)出來的運用價值才會顯得非常薄弱。
能力才是第一書寫方向。
能力的展現(xiàn)可對求職者帶來怎樣影響?有能力的求職者不僅在工作經(jīng)驗上比較豐富，而且他們對于簡歷的創(chuàng)作問題也是能夠盡力把握的，眾所周知一份合格的簡歷必須要擁有可以打動招聘方的特色，而我們?nèi)魶]有其他方面的優(yōu)勢，那么能力的敘述便可當(dāng)做第一運用方向。
相關(guān)閱讀：如何免費下載簡歷模板，world表格個人簡歷下載，求職信是什么。
簡歷在發(fā)揮作用篇七
xx鎮(zhèn)總面積75平方公里，人口5.6萬人，耕地面積3畝，其中水田19000畝，旱地13000畝，是個人多地少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。全鎮(zhèn)15個村民委員會，1個社區(qū)居委會。有市、縣、鎮(zhèn)人大代表85人，分布于各條戰(zhàn)線。多年以來，xx鎮(zhèn)的各級人大代表在鎮(zhèn)人大主席團的帶領(lǐng)下，認真履行職務(wù)，做了大量卓有成效的工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會的發(fā)展作出了積極的貢獻。
根據(jù)我鎮(zhèn)開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第一階段工作安排，我鎮(zhèn)人大正副主席和部分人大代表組成調(diào)研組，于20xx年2月10日至20日分別到鎮(zhèn)直單位、村委（社區(qū)）、學(xué)校等走訪人大代表、干部群眾，通過召開座談會，發(fā)放調(diào)查問卷等形式，專題對人大代表在鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何發(fā)揮作用進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況進行報告。
一、多年以來，我鎮(zhèn)各級人大代表履行職務(wù)的主要做法。
（一）我鎮(zhèn)各級人大代表在鎮(zhèn)人大主席團的帶領(lǐng)下，堅持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從和服務(wù)于鎮(zhèn)黨委的工作大局。
我鎮(zhèn)各級人大代表形成共識，就是始終不渝地堅持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好人大工作的基本前提和根本保證。在履行職務(wù)過程中，我鎮(zhèn)各級人大代表自覺維護黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，圍繞鎮(zhèn)黨委工作大局，把黨的主張、決策，通過法定的程序，形成決議、決定，動員和組織廣大選民群眾認真貫徹實施。
（二）貫徹《監(jiān)督法》，積極支持政府工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
我鎮(zhèn)各級人大代表認真貫徹《監(jiān)督法》，對政府工作力求做到監(jiān)督到位不越位，支持配合不代辦。
1、堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，抓大事，議大事。各級人大代表緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革開放和經(jīng)濟發(fā)展這一主題，對城鎮(zhèn)建設(shè)、村級道路建設(shè)、農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等在全鎮(zhèn)帶有全局性和長遠性的重大事項和工作中的重點、難點和熱點問題進行審議，適時作出決議和審議意見。
2、切實增強監(jiān)督實效，積極推進依法治鎮(zhèn)進程。近年來，我鎮(zhèn)各級人大代表把全面貫徹《監(jiān)督法》作為健全社會主義民主、完善人民代表大會制度的一種重要手段，以促進政府機關(guān)依法行政，維護廣大人民的根本利益。今年以來，強化了對“五項工程”建設(shè)和“項目建設(shè)年”、“服務(wù)企業(yè)年”以及擴大內(nèi)需等活動的監(jiān)督，加快了我鎮(zhèn)發(fā)展的步伐。
（三）人大會期間，積極反映選民意愿，提出議案、意見和建議。每年人大例會，代表們積極提交的議案、意見和建議10至30個不等，內(nèi)容多為農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施、村屯公路建設(shè)、社會治安、人飲、教育衛(wèi)生等惠及民生方面，對促進地方各項事業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。例如：20xx年縣人大例會上，表彰的全縣6條好建議中，就有2條是xx鎮(zhèn)人大代表團提出來的。
（四）各級人大代表積極發(fā)揮作用，密切與人民群眾的聯(lián)系。
1、人大代表發(fā)揮主體作用。各級人大代表充分借助各種活動方式，在人大會閉會期間廣泛參與重大事項的審議和決策，積極參加視察、檢查、調(diào)查、工作評議等活動，參加有組織的持證視察，參與對建議、批評和意見的督辦活動。
2、密切聯(lián)系人民群眾，做好人大代表工作。
密切聯(lián)系人民群眾，是做好人大代表工作的基礎(chǔ)。我鎮(zhèn)各級人大代表努力當(dāng)好人民利益的代言人，積極做好聯(lián)系政府和群眾的橋梁，積極聽取人民群眾的意見和建議，定期不定期地走訪選民，認真回答選區(qū)選民對代表工作和代表活動的詢問，與各選區(qū)的人民群眾保持著密切的聯(lián)系，并及時將問題和意見帶回來向鎮(zhèn)人大機關(guān)報告，將解答情況反饋給選區(qū)人民群眾，促進了工作。
二、我鎮(zhèn)各級人大代表在履職中存在的主要問題。
通過這次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我鎮(zhèn)各級人大代表在履職中存在一些與新形勢不相適應(yīng)，與科學(xué)發(fā)展不符合的問題。這些問題在一定程度上影響和制約了人大代表履行職責(zé)的能力，如果不引起重視并認真加以解決，人大代表的作用將會大大削弱。這些問題主要是：
（一）部分人大代表服從和服務(wù)鎮(zhèn)黨委工作大局意識和能力不強。一是部分人大代表文化程度偏低，對新事物、新知識接受能力差，加上平時疏于學(xué)習(xí)，對黨在農(nóng)村的方針、政策和地方黨委的工作要求領(lǐng)會不深、理解不透，執(zhí)行政策意識和能力不強。二是部分人大代表年齡偏大，思想觀念守舊，缺乏創(chuàng)新意識，責(zé)任心不強，得過且過不思進取，缺乏主動性，服務(wù)意識不強。
代表，履行監(jiān)督權(quán)時顧慮影響與政府部門的關(guān)系，不敢真監(jiān)督，甚至不想監(jiān)督。履職和行使權(quán)利積極性不高表現(xiàn)在一些群眾和政府部門對人大代表監(jiān)督的重要性認識不足，支持不夠，配合不力，致使監(jiān)督事項沒有得到很好的落實，部分人大代表認為履職和行使權(quán)力可為可不為。
（三）一些代表雖然履職熱情很高，但經(jīng)驗不足，方法單一。經(jīng)驗不足、方法單一主要表現(xiàn)在，這部分人大代表每次會議都積極參加，踴躍發(fā)言，講客套話多，提實質(zhì)性、建設(shè)性意見建議少，參加視察、執(zhí)法檢查志在參與，流于形式，效果不佳。
（四）一些人大代表帶頭作用不夠，履職信心不足。這部分人大代表帶頭作用不夠主要表現(xiàn)在看問題缺乏長遠眼光，做事情只顧眼前利益，參與公益事情少，致富技能少，在選民群眾中帶頭能力不強。履職信心不足主要表現(xiàn)在，這部分人大代表認為建議、意見年年提，年年落實不了，或者落實情況沒有達到預(yù)期的目的，加上有的部門為人大代表提供的服務(wù)的主動性不夠，挫傷了人大代表積極性，所以，對做好人大代表工作信心不足。
三、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好人大代表工作的思路和對策。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好人大代表工作，發(fā)揮人大的應(yīng)有作用，讓各級人大代表依法履行職務(wù)，對充分發(fā)揚社會主義民主政治，推進依法治鎮(zhèn)，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會全面發(fā)展具有十分重要的意義。
黨的路線、方針、政策基本精神，學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)和自治區(qū)、市、縣各級黨委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，使人大代表從思想上統(tǒng)一到黨的要求上來，只有這樣，人大代表的工作才能自覺地服從和服務(wù)于黨委的工作大局。二是要學(xué)習(xí)和掌握《代表法》、《監(jiān)督法》等相關(guān)的法律法規(guī)，通過學(xué)習(xí)了解人大代表的地位、權(quán)利和義務(wù)，掌握人大履職的方式和方法，只有這樣，才能利用合法的途徑，做人民利益的代言人，維護人民群眾的利益。
（二）要強化“人民代表為人民”的意識，采取有效措施，提高人大代表履職和行使權(quán)利的積極性。
人大代表來自于人民，理應(yīng)對人民負責(zé)、受人民監(jiān)督、為人民造福。要鼓勵和引導(dǎo)人民代表深入選區(qū)，廣泛聯(lián)系人民群眾，增進與人民群眾的感情。通過訪民情、納良策，采取多種方式聽取人民群眾意見、建議，感受人民群眾所思所想，激發(fā)人民代表參與“人民選我當(dāng)代表，我當(dāng)代表為人民”的積極性。
同時，要想方設(shè)法抓好人大活動，增強人大代表在閉會期間活動實效，提高人大代表履職和行使權(quán)利的積極性。一是健全活動制度，組織活動邀請人大代表參加，給人大代表提供學(xué)習(xí)機會；二是突出活動實效，特別是讓人大代表有機會感受政府部門解決突出問題、抓大事等重大活動過程，增強人大代表履職和行使權(quán)利的自豪感；三是創(chuàng)新人大代表活動方式，方便人大代表參與監(jiān)督和支持好政府部門工作；四是選準時機，積極組織人大代表開展活動，充分發(fā)揮人大代表作用，不斷促進中心工作。讓人大代表感受到做代表工作大有可為。
簡歷在發(fā)揮作用篇八
實施管護經(jīng)營責(zé)任制條件下林場所黨組織發(fā)揮作用的問題研究。
**區(qū)于初開始實施森林資源管護經(jīng)營責(zé)任制試點工作，底在林場所全面推開。森林資源管護經(jīng)營責(zé)任制有效解決了實施“天?！惫こ毯?，林區(qū)“資源如何管、人向何處去、錢從哪里來”的問題。管護經(jīng)營責(zé)任制的全面推行，為林業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展開辟了廣闊空間，為職工群眾增收致富開辟了新的渠道，給林場所注入了新的活力，促進了森林資源增長、林場所振興和職工致富三大目標的同步實現(xiàn)。然而，在實施管護經(jīng)營條件下林場所黨組織的作用是如何發(fā)揮的，有哪些新鮮的作法，有哪些值得探討的問題，帶著這個問題，我們對西林區(qū)實施管護經(jīng)營責(zé)任制條件下林場所黨組織發(fā)揮作用的情況進行了調(diào)查。
一、基本情況。
**區(qū)現(xiàn)有三個林場所黨組織，共有職工580名，其中黨員69名。林業(yè)施業(yè)區(qū)面積38,147公頃，有林地面積22,913公頃，其中管護經(jīng)營面積15,450公頃，占有林地面積的67.4%。從事管護經(jīng)營的職工156人，其中黨員19人。近年來，隨著林業(yè)改革的深入，管護經(jīng)營責(zé)任制的實施，林場所黨組織黨建工作的重點逐步轉(zhuǎn)移到管護經(jīng)營上來，通過卓有成效的工作，使黨組織在管護經(jīng)營條件下發(fā)揮了越來越重要的作用。
二、主要做法。
（一）黨組織積極參與，保證了管護經(jīng)營工作全過程的順利實施。
在推進森林資源管護經(jīng)營的工作中，各林場所黨組織強化了推進措施，加速了管護經(jīng)營工作進程。一是組成了以黨員為骨干的調(diào)查設(shè)計隊，嚴格責(zé)任區(qū)劃。通過實地踏查，準確地掌握了施業(yè)區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟植物資源種類、數(shù)量及分布狀況。根據(jù)資源調(diào)查，黨組織通過召開班子會議和黨員大會，經(jīng)過幾上幾下的討論，反復(fù)征求職工群眾的意見，出臺了《森林資源管護經(jīng)營責(zé)任制承包揭榜方法》。管護承包工作以職工林班、小班為單位，結(jié)合管護難易程度，本著公開、公平、公正、合理的原則，將15,450公頃的有林地公開分配給156戶職工。二是依法定立合同，細化管護內(nèi)容。黨組織充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用，規(guī)范合同雙方的經(jīng)營行為，使管護人簽訂了森林資源管護經(jīng)營合同書，管護期為，經(jīng)營者既要在管護區(qū)內(nèi)培育和保護森林資源，又可以發(fā)展林下多種經(jīng)營，做到小可養(yǎng)家糊口，大可發(fā)家致富，實現(xiàn)管護經(jīng)營和多種經(jīng)營共同發(fā)展。三是轉(zhuǎn)移重心，加強經(jīng)營管理。實施管護經(jīng)營責(zé)任制以后，林場所黨組織把抓生產(chǎn)要素管理轉(zhuǎn)移到管護責(zé)任人教育上來；把抓生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的管理轉(zhuǎn)移到為管護人搞好服務(wù)，科學(xué)地確立多種經(jīng)營項目上來；把單一的行政管理轉(zhuǎn)移到多元管理和服務(wù)的軌道上來；為156名職工制作發(fā)放了管護證，參與管護的職工配帶管護標志進行管護，調(diào)動了管護經(jīng)營人的積極性。四是建全規(guī)章制度,實行規(guī)范管護。為規(guī)范職工的管護行為，各林場所黨組織都建立了《天然林資源保護管理制度》、《國有生態(tài)公益林經(jīng)營管理制度》等5個規(guī)章制度。在封山的林班、職工的管護責(zé)任區(qū)共掛牌221塊，并設(shè)欄、建卡，做到了管護規(guī)范，科學(xué)合理，有力地保護了管護責(zé)任人的權(quán)益。
（二）適應(yīng)管護經(jīng)營的需要，活化黨組織活動形式，充分發(fā)揮黨員作用。
實施管護經(jīng)營責(zé)任制后，林場所黨組織為了更好地發(fā)揮保證監(jiān)督和政治核心作用，使黨建工作貼近管護經(jīng)營的工作實際，適時改變了過去傳統(tǒng)的黨建活動方式，結(jié)合管護經(jīng)營，采取多種形式開展黨建活動。一是按照黨員不同崗位，確定不同的目標任務(wù)。黨組織按照工作目標任務(wù)，結(jié)合每名黨員工作性質(zhì)和管護特點，制定出不同崗位黨員的目標管理任務(wù)，從事管護經(jīng)營的黨員以森林管護和林下經(jīng)營項目為目標管理內(nèi)容，做為檢驗黨員發(fā)揮先鋒模范作用的依據(jù)。二是按照不同的生產(chǎn)作業(yè)方式，劃塊分片開展組織活動。實行管護經(jīng)營后，根據(jù)黨員分散、難以集中的實際，在以黨支部、黨小組為單位的前提下，采取劃塊分片、小型分散、適當(dāng)集中的辦法開展組織生活，保證了每名參與管護經(jīng)營的黨員都能及時參加黨的組織生活，經(jīng)常接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。同時層層劃定黨員責(zé)任區(qū)，實行了班子成員包點責(zé)任制，把目標管理內(nèi)容和責(zé)任層層落實到每名黨員、每一點和每一戶上。三是按照不同的生產(chǎn)季節(jié)，采取相應(yīng)的活動方式。夏秋兩季，針對多數(shù)黨員分散搞林下經(jīng)濟的實際情況，黨組織活動方式向管護經(jīng)營和營造林生產(chǎn)傾斜，由黨組織成員聯(lián)系黨員，深入到職工管護經(jīng)營責(zé)任區(qū)和林班小號組織小范圍活動。在冬春兩季，針對從事管護經(jīng)營和林下經(jīng)濟的大部分黨員都參與冬季撫育伐生產(chǎn)的實際，黨組織活動方式向采運生產(chǎn)一線傾斜，把黨組織活動著力點落實到山上林班工棚。通過活化黨組織活動形式，使黨員的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。79%的黨員做到有多種經(jīng)營項目，承擔(dān)資源管護經(jīng)營任務(wù)19名黨員，在自己的管護經(jīng)營區(qū)內(nèi)分別增加了平貝、人參、五味子、黑木耳等經(jīng)營項目，并且涌現(xiàn)出了以平貝致富的省級勞動模范候樹庭，以養(yǎng)牛種地致富的市級勞動模范***等一批典型人物。
（三）適應(yīng)加強“三個文明”建設(shè)的需要，充分發(fā)揮黨組織的作用。
實施“天保”工程之后，林場所黨組織把搞好管護經(jīng)營，培育森林資源，發(fā)展多種經(jīng)營，建設(shè)文明場所，解決好職工的物質(zhì)文化生活問題作為主要工作，緊緊把握黨建工作與林場所重點工作的結(jié)合點，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是發(fā)揮黨組織搞好管護經(jīng)營、壯大特色經(jīng)濟的'示范作用。林場所黨組織在黨員管護經(jīng)營區(qū)中建立了示范林，發(fā)揮引導(dǎo)示范作用，引導(dǎo)職工管護經(jīng)營好森林資源。二是發(fā)揮黨組織在活躍場所文化生活，提高文化素質(zhì)，加強精神文明建設(shè)中的帶頭作用。在工作中，林場所黨組織一方面多渠道籌措資金，加強文明場所硬件建設(shè)，一方面組織黨員利用業(yè)余時間和節(jié)假日開展義務(wù)勞動，使場容所貌實現(xiàn)了凈化、綠化、美化。同時，結(jié)合生產(chǎn)實際適時舉辦多種球賽和棋類比賽，組織職工開展聯(lián)歡活動，使職工群眾在工作之余，通過參與文化活動陶治了情操，增強了企業(yè)的吸引力。通過舉辦關(guān)于十六大輔導(dǎo)班精神、平貝種植、林蛙養(yǎng)殖等各種類型的培訓(xùn)、輔導(dǎo)班，提高黨員和職工的思想文化水平，掌握從事多種經(jīng)營的技能和本領(lǐng)，黨員文明戶、示范戶明顯增加，西林經(jīng)營所連續(xù)多年保持市級文明單位標兵榮譽稱號。三是發(fā)揮黨組織在解決職工群眾關(guān)心的熱點難點問題，幫助困難職工脫貧致富方面的帶領(lǐng)作用。各林場所黨組織在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中推行了關(guān)心職工生活的“三到場”和“三必訪”制度，即職工家有紅白事到場、職工有病住院到場、職工家庭出現(xiàn)重大矛盾到場和職工情緒不穩(wěn)定必訪、職工與干部出現(xiàn)矛盾必訪、重要節(jié)日對退休職工和困難職工必訪。通過堅持制度，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到有效發(fā)揮。9月份，西林經(jīng)營所有一名職工不慎摔傷，臥床不起，家中無錢治病，所長***立即拿出1,000元錢，送到這名職工家中，并跑前跑后，幫助聯(lián)系就醫(yī)，在他的幫助下，該職工得到及時治療；為扶持職工發(fā)展平貝經(jīng)濟，西林經(jīng)營所班子成員和部分黨員把價值2萬余元的平貝種子以低于市場價格賒給困難職工。一年來，林場所黨組織組織黨員義務(wù)修路3,400多延長米，提供生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)45人次，扶貧幫困累計捐款捐物折合人民幣3萬多元，幫助職工銷售產(chǎn)品價值6萬多元，密切了黨群干群關(guān)系。四是善謀發(fā)展之策，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)頭雁作用。管護經(jīng)營責(zé)任制實施后，各林場所黨組織不是把林子分完后讓職工自己找出路，而是緊緊圍繞“率先致富奔小康”這個主題，就管護人在管好林、護好林、育好林的前提下，合理開發(fā)經(jīng)營林下資源，帶領(lǐng)職工群眾共同走上致富之路等問題進行了深入的思考。各林場所黨組織結(jié)合“三個帶頭人”活動，確定了“以平貝經(jīng)濟為龍頭，發(fā)展林下多種經(jīng)營，致富職工群眾”的經(jīng)濟發(fā)展思路，以此帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。開展了林業(yè)職工爭創(chuàng)多種經(jīng)營萬元戶活動，有100多名職工當(dāng)年的多種經(jīng)營收入就超過了萬元。為了擴大平貝的種植面積，各林場所黨組織班子成員和黨員逐戶幫助職工落實發(fā)展計劃和措施，在技術(shù)、信息、地塊等方面提供服務(wù)和支持，形成了向規(guī)?；l(fā)展的濃厚氛圍。，三個林場所平貝種植面積比增加了8萬平方米，有15個職工家庭的年收入超過了2萬元，林場所運輸業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、個體加工業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，形成了多業(yè)支撐的經(jīng)濟發(fā)展格局。三個林場所有280戶職工從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、商飲服務(wù)業(yè)和加工業(yè)，共種植平貝94,700多平方米，種植柴胡、防風(fēng)等中草藥12畝，年栽培木耳10萬袋，養(yǎng)雞3萬只，林蛙放養(yǎng)面積6,621公頃，養(yǎng)魚40,000尾，多種經(jīng)營產(chǎn)值從的240萬增長到20的456萬元，年均增長率達到13.7%。
三、存在的問題。
盡管在實施管護經(jīng)營責(zé)任制條件下林場所黨組織作用得到了較好的發(fā)揮，但通過調(diào)查，感到還存在以下幾個方面的問題：
（一）黨組織抓思想政治工作的力度還不夠大。
從我們調(diào)查了解的情況看，大部分黨員干部和職工群眾能充分認識到實施管護經(jīng)營責(zé)任制是對傳統(tǒng)林業(yè)經(jīng)營機制的重大突破，是對林場所經(jīng)營機制的重大改革，是實現(xiàn)富民、興林、強企目標的最有效途徑，但仍有相當(dāng)一部分職工群眾對管護經(jīng)營的重要性認識不足，發(fā)展林下經(jīng)濟的積極性不高，只管護，不經(jīng)營，林下經(jīng)濟一片空白的現(xiàn)象依然存在，必須進一步加大職工思想政治工作力度。
（二）黨組織解決部分貧困職工實際困難的能力還不夠強。
雖然黨組織在發(fā)揮作用方面作了大量行之有效的工作，但面對少部分貧困職工，在幫助他們致富上，顯得力不從心。主要是由于林業(yè)采伐量的銳減，林業(yè)生產(chǎn)任務(wù)減少，大部分職工收入偏低，企業(yè)沒有多余的資金用于發(fā)展林下經(jīng)濟，在這種情況下，黨組織在解決問題的能力上方法單一，缺少籌集更多的資金用于幫助職工從事多種經(jīng)營的能力。
（三）黨組織帶領(lǐng)職工走林下經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；返牟椒ミ€不夠快。
隨著管護經(jīng)營責(zé)任制的推進落實，大部分職工在林下有自己的經(jīng)營項目，但產(chǎn)業(yè)零散、產(chǎn)品單一的現(xiàn)象比較突出，職工自營的隨意性較大，想搞什么就搞什么，對市場分析不準，黨組織在幫助職工選擇林下經(jīng)濟項目的主動性不夠，造成了職工發(fā)展林下經(jīng)濟的盲目性。20，由于對市場預(yù)測不準，銷路不暢，各林場的職工積壓了4,000多斤干木耳沒有銷路，給職工造成了近萬元的損失，影響了林下經(jīng)濟的發(fā)展進度。
四、方法與對策。
（一）加強思想政治工作，提高林場所黨組織的感召力。
林場所黨組織要通過各種行之有效的手段加強職工思想政治工作，開展一次實施管護經(jīng)營責(zé)任制的再宣傳、再教育、再發(fā)動，使職工群眾充分認識到實施“天?！惫こ淌屈h中央、國務(wù)院面向新世紀做出的一項重大戰(zhàn)略決策，是一項浩大而復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，影響深遠，意義重大，認識到實施管護經(jīng)營是林業(yè)職工致富奔小康的有效途徑。要向職工講清管護經(jīng)營責(zé)任制的利益是建立在保護森林資源的基礎(chǔ)上的，森林資源蘊藏著巨大的生產(chǎn)力，為職工的致富提供了廣闊的發(fā)展空間。要通過管護經(jīng)營責(zé)任區(qū)經(jīng)濟的投入和產(chǎn)出分析，讓職工明白管護經(jīng)營責(zé)任區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的巨大潛力。要通過政策的宣傳，讓職工理解實施管護經(jīng)營責(zé)任制既是加強森林資源管護的措施，也是發(fā)展經(jīng)濟和致富職工的有效途徑，是一項雙贏戰(zhàn)略。要通過細致的思想政治工作，使林場所廣大黨員和干部職工充分認識到，實施管護經(jīng)營，調(diào)整森林資源經(jīng)營方向，既要加大森林資源管護力度，又要加大林下經(jīng)濟的發(fā)展力度，最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。
（二）認真解決實際問題，提高林場所黨組織的凝聚力。
要加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)管護經(jīng)營責(zé)任區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)管理、技術(shù)方法、銷售渠道等各個環(huán)節(jié)，把管護經(jīng)營責(zé)任區(qū)經(jīng)濟發(fā)展列入三個文明建設(shè)考核體系，使管護經(jīng)營走上制度化、規(guī)范化的軌道。要積極籌集發(fā)展資金，開展借貸服務(wù)，建立簽訂合同保證償還工作程序，做好資金扶持工作。要建立激勵和約束機制，開展管護承包達標競賽和黨員干部溝系包扶活動，形成良好的發(fā)展氛圍。要建立產(chǎn)、加、銷服務(wù)體系，黨組織要積極組織有關(guān)人員外出考察市場，尋找項目，提供信息，幫助職工發(fā)展林下經(jīng)濟，特別是要針對責(zé)任區(qū)的生產(chǎn)狀況，籌建木耳加工、成立中草藥和山野菜收購站，加工、貯藏、銷售多種經(jīng)營產(chǎn)品，為提高管護經(jīng)營責(zé)任人的經(jīng)濟利益創(chuàng)造條件。
（三）抓龍頭帶基地，提高林場所黨組織的戰(zhàn)斗力。
要做好管護經(jīng)營這篇大文章，使管護經(jīng)營責(zé)任制在實現(xiàn)森林資源良性增長、林場所經(jīng)濟發(fā)展和職工脫貧致富奔小康等方面發(fā)揮巨大的推動作用，林場所黨組織就必須不斷提高戰(zhàn)斗力，努力保證管護經(jīng)營責(zé)任制在管護經(jīng)營責(zé)任人取得良好的經(jīng)濟效益的同時取得良好的社會效益；就必須努力把各個管護經(jīng)營責(zé)任區(qū)培養(yǎng)建設(shè)成林業(yè)多種經(jīng)營某一領(lǐng)域、某一項目的產(chǎn)業(yè)龍頭，在產(chǎn)業(yè)化發(fā)展上下功夫；就必須在建設(shè)龍頭企業(yè)的過程中，充分發(fā)揮林場所黨組織的組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)及推動作用和黨員的帶頭、帶領(lǐng)、帶動及示范作用，向管護經(jīng)營戶提供信息、資金、技術(shù)等方面全方位的服務(wù)，保護職工管護經(jīng)營的積極性；就必須樹立市場意識和戰(zhàn)略思想，在實施管護經(jīng)營過程中引導(dǎo)管護經(jīng)營戶開發(fā)新的多種經(jīng)營項目，積極發(fā)展訂單林業(yè)，努力發(fā)展外向型林業(yè)經(jīng)濟，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，樹立品牌意識，爭取早日創(chuàng)出有自己特色的品牌，使管護經(jīng)營“火”起來，管護經(jīng)營責(zé)任人“紅”起來，龍頭企業(yè)“靚”起來，逐步形成“龍頭企業(yè)”+“基地建設(shè)”+“管護經(jīng)營戶”+“組織保障”的良好格局，使林場所黨組織真正成為帶領(lǐng)職工實施管護經(jīng)營致富奔小康的“火車頭”。
簡歷在發(fā)揮作用篇九
舉一個簡單的例子來說，比如說學(xué)校需要組建一個足球隊，但是自己正是在前鋒上面是比較的擅長的，這個時候，找到好的工作的可能性就會大大的增加，并且可以給招聘的人員留下更好的印象。所以可以這么說，在制作
個人簡歷
的時候，突出重點還是十分的必要的，因為這樣簡潔的個人簡歷
往往在找工作的時候，發(fā)揮了重要的作用。在現(xiàn)實的生活中，我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的簡歷，為了在找工作的時候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。比如說，很多人在能力的展現(xiàn)上面列舉了五六點，甚至更多的情況，主要的目的就是為了突出自己。
但是需要知道的就是這樣導(dǎo)致的結(jié)果往往不是十分的好，因為即便是我們列舉這么多，也是非常難以讓求職者留下一個比較深刻的印象的，一般說來，求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點左右，所以我們在進行求職的時候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過三點的。在進行填寫的時候也是需要把自己最主要的能力寫上，這樣招聘者留下的印象往往是更加的深刻的。
簡歷在發(fā)揮作用篇十
如題，怎樣發(fā)揮會計工作能力的作用？unjs網(wǎng)為您帶來相關(guān)內(nèi)容。
從古到今，會計這一職業(yè)隨著社會的發(fā)展而不斷發(fā)展，它的產(chǎn)生和發(fā)展是以經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟管理的客觀要求為基礎(chǔ)的，作用和地位在經(jīng)濟工作中越來越發(fā)揮出其重要性，是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分，它是決策者管理和科學(xué)決策的重要依據(jù)，也是國民經(jīng)濟進行宏觀和微觀管理的重要信息來源，在當(dāng)今的社會經(jīng)濟發(fā)展中取到不可忽視作用。其作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
在經(jīng)濟工作中發(fā)揮兩大基本的核算和監(jiān)督職能作用。在經(jīng)濟管理活動中會計是一個特殊的職能崗位，對其行使基本的核算和監(jiān)督作用，客觀的反映著經(jīng)濟活動，對提高經(jīng)濟效益，維護經(jīng)濟秩序取到了不可忽視作用，影響著整個經(jīng)濟的運行，對整個經(jīng)濟活動進行著有效的控制，確保整個經(jīng)濟活動的合理性、合法性。如果是會計信息失真，監(jiān)督不力，慮假的會計信息給經(jīng)濟帶來的危害是極其嚴重的。加強會計工作，依法進行核算與監(jiān)督，是維護社會主義市場經(jīng)濟秩序正常運行的根本保障。
會計參與經(jīng)濟決策的職能。在經(jīng)濟活動中，會計工作為單位領(lǐng)導(dǎo)或者管理者提供依據(jù)，當(dāng)好參謀，助手，最終為經(jīng)濟的管理與發(fā)展拿出科學(xué)決策。在現(xiàn)代社會里，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，不論是宏觀的經(jīng)濟管理還是微觀的經(jīng)濟管理，決策的正確與否往往關(guān)系到事業(yè)的興衰存亡。就對一個經(jīng)濟單位來說，會計為領(lǐng)導(dǎo)提供準確依據(jù)，制定正確的決策常?？梢栽谝粋€較短的時期內(nèi)得到很大的經(jīng)濟效益，如果是重大問題上的決策失誤往往會造成“一失足成千古恨”的局面。因此，要保證經(jīng)濟決策的正確性，就必須對經(jīng)濟情況進行全面、及時的客觀預(yù)測，對經(jīng)濟的前景預(yù)測分析做出判斷，會計參與經(jīng)濟決策的職能將愈益顯露，在經(jīng)濟管理中發(fā)揮出更直接更有效的職能作用。
會計工作關(guān)系到人民的切身利益，
會計人員素質(zhì)制約著經(jīng)濟管理和財務(wù)管理，進而影響國家經(jīng)濟的進步和發(fā)展。會計行業(yè)作為市場經(jīng)濟活動的一個重要領(lǐng)域，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營者、投資者、和社會公眾的利益，進而影響著整個社會經(jīng)濟秩序。一個企業(yè)如果會計工作做得不好，其財務(wù)控制差，不能為企業(yè)決策者提供一個真實、合理的依據(jù)以及意見和建議，決策者是不能作出正確經(jīng)營決策和管理決策，最終是影響到經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的生存?？梢姇嫻ぷ魇巧鐣髁x市場經(jīng)濟大廈的一塊重要基石。要進一步促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，全面提高會計職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)質(zhì)量，己成為當(dāng)務(wù)之急。
會計是一門不斷發(fā)展變化，專業(yè)性很強的學(xué)科，它與經(jīng)濟發(fā)展有密切的聯(lián)系，近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快，特別是我國加入世界貿(mào)易組織后，會計改革不斷深入，會計專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，對會計人員應(yīng)具備的職業(yè)技能要求也越來越高，同時也給會計服務(wù)工作提出了更高的要求。
當(dāng)前的經(jīng)濟工作中，力求做好幾方面的會計工件，會計始終為經(jīng)濟發(fā)展做好服務(wù)。一是認真貫徹執(zhí)行《會計法》，加強會計管理，規(guī)范會行為，保證會計資料的合法、真實、完整，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航;二是隨著市場經(jīng)濟不斷改革與發(fā)展，會計這一特殊服務(wù)職能在積極的參與經(jīng)濟管理和決策的同時，其職能作用在經(jīng)濟發(fā)展中要進一步得到拓展。三是加強會計職業(yè)培訓(xùn)，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。從業(yè)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平關(guān)系到會計工作的質(zhì)量問題，最終主個單位、企業(yè)、國家的健康發(fā)展。
簡歷在發(fā)揮作用篇十一
近年來，**公路管理局黨總支在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中、四中精神和中紀委十八屆三次、四次會議精神，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞局中心工作，以發(fā)揮“黨組織的政治核心作用和政治引領(lǐng)作用”，創(chuàng)建人民滿意的公路行業(yè)為出發(fā)點和落腳點，堅持從嚴治黨，從嚴治局，以加強自身建設(shè)為基礎(chǔ)，以思想建設(shè)為主線，以推動精神文明建設(shè)為目的，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷加強黨員隊伍建設(shè)，努力提高全體黨員的綜合素質(zhì)，調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)干部職工在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標任務(wù)上體現(xiàn)先進，促進了各項工作上水平、創(chuàng)特色。黨總支現(xiàn)有黨員40名，設(shè)有總支委員7名;總支下轄兩個支部：養(yǎng)護管理支部和路政執(zhí)法大隊管理支部。
我總支黨員隊伍建設(shè)的基本情況：
設(shè)的具體行動。我們堅持以正面教育和自我教育為主，有計劃、有步驟地組織黨員學(xué)習(xí)黨章、十八屆三中、四中會議公報和系列重要講話的有關(guān)內(nèi)容，并通過上黨課、討論、參觀、座談、征求群眾意見等形式，讓黨員在活動中深入思考入黨為什么、為黨做什么，進一步明確努力方向。通過教育引導(dǎo)，使廣大黨員自覺地實踐“三個代表”重要思想，把共產(chǎn)黨員的先進性在建設(shè)中國特色社會主義過程中充分體現(xiàn)出來。二是形勢政策教育。教育引導(dǎo)黨員牢牢抓住發(fā)展這一要務(wù)，緊跟時代步伐，用科學(xué)的世界觀、方法論去分析和解決面臨的問題，使自己的思想認識不斷得到更新和提高。三是科學(xué)知識教育。根據(jù)不同科室的特點及需求，開展有針對性的教育培訓(xùn)。
二、加強廉政建設(shè)，構(gòu)筑監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強黨組織的純潔性。我局始終把黨風(fēng)連著政建設(shè)放在各項工作的首位，防微杜漸，在教育、制度、預(yù)防等各方面狠下功夫，保證了各項工作的健康順利發(fā)展。一是加強了黨員廉政建設(shè)等方面的培訓(xùn)教育，增強黨員遵紀守法意識、廉潔自律意識、責(zé)任意識和防范意識，樹立行業(yè)正氣。
二是防微杜漸，抓好源頭管理。對工程、財務(wù)、路政等敏感部門加強了監(jiān)管的力度。四是加強內(nèi)外部的監(jiān)督工作。三是加強了制度建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)督機制。分局今年專門制定下發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》、《黨建工作目標》，建立健全了民主生活會制度;簽訂了廉政建設(shè)責(zé)任狀，把黨員監(jiān)督與黨員廉政自律結(jié)合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，使黨風(fēng)廉政建設(shè)層層有責(zé)任、有人抓。
三、加強班子建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。為適應(yīng)新時期黨建工作需要，充分發(fā)揮黨建工作在建、養(yǎng)、管等方面的促進作用，我局特別強調(diào)“班子”成員的模范帶頭作用，牢固樹立“管理就是服務(wù)、權(quán)力就是責(zé)任、公仆就是奉獻”的觀念，黨總支成員實行“一崗雙職”責(zé)任制，要求每個成員既要完成本職工作和分工的工作，又要完成支部分工的黨務(wù)工作。
學(xué)習(xí)中，“班子”成員先當(dāng)學(xué)員后當(dāng)教員，帶頭講黨課，帶頭做學(xué)習(xí)筆記，帶頭寫學(xué)習(xí)心得;工作中既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，要求職工做到的自己首先做到，深入到工作、職工思想的每一個環(huán)節(jié);在黨內(nèi)生活中，班子成員自覺地做普通黨員，參加支部活動，主動地剖析自己、開展批評與自我批評。領(lǐng)導(dǎo)的行動是無聲的命令，從而增強了全體黨員的凝聚力，化成了干好工作的強大動力。至11月底，局黨總支共組織開展中心理論專題黨課及廉政專題講座4次，并堅持落實三會一課制度。
四、增強“兩個覆蓋”，提高黨組織的影響力。即增強黨組織的覆蓋面和黨建工作的覆蓋面。一是加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，不斷壯大后備力量，是黨總支的一項重要職責(zé)。我局歷來重視入黨積極分子的培養(yǎng)，每年制定黨員發(fā)展計劃，注意廣泛征求黨員職工意見，對各界反映較好的，有文化、有事業(yè)心和責(zé)任感的，通過加強教育培訓(xùn)，有意識地派往重要崗位鍛煉，經(jīng)常對其進行培訓(xùn)教育，提高政治思想素質(zhì)，端正入黨動機，增強光榮感和迫切感，同時按照成熟一個、發(fā)展一個的原則，及時吸收到黨組織。幾年來，我局黨員隊伍不斷壯大，到目前為止已有黨員40名，要求加入黨組織的中青年職工及一線生產(chǎn)職工也越來越多。
二是制定總支委掛點工作制度，做到每個站點都有領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)黨建工作，把黨建工作與業(yè)務(wù)生產(chǎn)工作結(jié)合開展。三是創(chuàng)先爭優(yōu)活動與日常生產(chǎn)工作相結(jié)合。并制定了具體的活動方案，重點強化干部職工在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標任務(wù)上體現(xiàn)先進。
五、維護職工權(quán)益，熱心公益事業(yè)，增強黨組織的號召力。人民群眾是黨的力量源泉、勝利之本。加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。局黨總支和各支部牢固樹立宗旨觀念，深入黨員群眾之中，耐心細致作好教育和疏通疏導(dǎo)工作，為他們盡可能解決實際困難和工作中的實際問題，盡最大限度在工作中為他們創(chuàng)造便利條件，保證了各項工作的順利開展。一是給職工提供良好的工作環(huán)境。對各站點進行了全面的修繕。二是積極開展愛心捐助活動。組織廣大黨員職工進行捐資助學(xué)、捐資救難活動，在全局范圍內(nèi)倡導(dǎo)了一種關(guān)心社會、濟困助學(xué)的良好風(fēng)尚。三是努力保證職工的正常收入。爭取按時足額發(fā)放職工工資和各種補貼。
六、爭創(chuàng)文明單位，帶動工作進展，增強黨組織的向心力。近幾年以來，全區(qū)開展了創(chuàng)建全國交通系統(tǒng)文明公路行業(yè)活動，我局充分把黨員思想作風(fēng)建設(shè)與文明行業(yè)創(chuàng)建相結(jié)合，始終注重把握黨員建設(shè)著力于最大限度的調(diào)動黨員的積極性，把為人民群眾多辦實事、辦難事、辦好事、辦新事作為一切工作的出發(fā)點。一是堅持做到了文明服務(wù)。讓黨員和職工的良好形象傳播了公路的文明，帶動了行風(fēng)的好轉(zhuǎn);二是做好示范帶動工作。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在局路政執(zhí)法大隊設(shè)立了“黨員示范崗”，用榜樣的力量教育職工、激勵職工，鼓舞職工，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，并提高了黨員的責(zé)任心。
看了黨員隊伍發(fā)揮作用情況工作匯報還看了：
1.黨員個人工作總結(jié)。
簡歷在發(fā)揮作用篇十二
通過對諸多求職者書寫出來的
來看，大多數(shù)人在進行制作時，可能會因為求職單位所制定的發(fā)展思路與方向比較單一，所以簡歷中闡述出來的言辭多少也會表現(xiàn)出單一的一面。如一位從事會計專業(yè)的畢業(yè)生，在找到一家要求會計學(xué)歷的招聘企業(yè)后，會欣然前往求職，但在應(yīng)聘過程中，招聘方卻突然問了一句‘你會不會打籃球’?面對突然提出的問題，很少有求職者能夠理解打籃球與會計之間具體存在怎樣的聯(lián)系。
乍一看，兩者似乎沒有任何的牽連，但以職場那極具變換力的體現(xiàn)來看，我們唯有做出多方面的準備，才可以更好的迎合它所呈現(xiàn)出來的變化效果。
一些企業(yè)為豐富內(nèi)部氛圍，會經(jīng)常舉辦一些活動，如歌唱比賽，籃球，足球比賽等等。畢竟每一個企業(yè)都不希望自己錄用到的人才只知道工作而不知道與團隊溝通，所以準備一些與工作無關(guān)的答案，也是可以發(fā)揮出令求職者難以想象的.作用，這里我們可以結(jié)合實際情況進行分析，爾后在書寫簡歷時才能夠多一份把握。
其次、吸引力才是重點
其實良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，怎樣才能夠創(chuàng)作出高質(zhì)量的個人簡歷，如何才可以達到吸引的效果，吸引力比較出色的簡歷一般情況下，它所闡述出來的內(nèi)容大都可以對招聘企業(yè)帶來比較大的感觸，能不能，也是檢驗一位求職者能力是否出色的標準。
簡歷在發(fā)揮作用篇十三
對求職者來說選用
簡歷模板
是不是要花費時間?看到那么多的簡歷模板你也會猶豫了，選哪個才更有利于自己了?而簡歷模板上的條條框框也過多，此時讓你在制作簡歷時反而有些放不開了，注意力無法集中將導(dǎo)致內(nèi)容質(zhì)量下降。不少招聘者表示簡歷模板用處不大，求職者能夠隨心所欲去展現(xiàn)自己才是最重要的方面，招聘者也希望看到自由發(fā)揮的簡歷。簡歷在發(fā)揮作用篇十四
可發(fā)揮出充足影響力的
個人簡歷
無論從哪一角度來看，都可被稱之為最優(yōu)質(zhì)的存在，它的作用也非常明顯，除了能夠吸引到招聘方眼球的效果之外，簡歷的作用也可對求職者的能力學(xué)識起到加分效果。在運用效果的.影響下，簡歷的使用也并不沒有人們想象中的那么不堪，但求職者在進行簡歷制作之前，必須要對它能夠發(fā)揮影響力以及實用性的支撐因素進行分析。
?
首先、實用性的增幅
其次、影響力的描繪
對求職來說適當(dāng)添加新鮮詞匯，可使簡歷更具魅力!除實用性之外，影響力也是我們衡量簡歷是否實用的一大因素，能夠發(fā)揮出色影響的簡歷無論遞交至哪一領(lǐng)域使用，都能夠由內(nèi)而外的彰顯出一份簡歷能夠達到的運用效果。即便求職者的自身能力不足以支撐他們帶來就職的幫助，但在其他因素的干擾下，這般書寫也會對簡歷的影響力帶來較強的效果，把握了簡歷能夠凸顯出來的影響力，則說明了個人簡歷的制作能夠通過這般思維顯現(xiàn)出來。
簡歷在發(fā)揮作用篇十五
3、構(gòu)建多途徑激勵體系。所謂激勵就是順應(yīng)人的需求，借助一系列手段激發(fā)個人做事動力及潛在能力的有效途徑。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，需要強化正反激勵機制。一方面，強化正面激勵，促使黨員干部不愿懈怠。一是建立健全有效的績效考核評價制度。引入iso質(zhì)量管理、標桿管理等現(xiàn)代企業(yè)管理理念，科學(xué)設(shè)置績效考核評價標準，引入“第三方”評價機制，對黨員干部個人素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作績效等進行全方位評估，并強化考核結(jié)果運用，作為干部任用、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。同時，深化機關(guān)廉效風(fēng)險防控機制建設(shè)，明確黨員干部個人的工作職責(zé)、工作目標、完成標準、限定時間等內(nèi)容，做到人人有職責(zé)、事事有標桿、時時有目標，進度全程“倒逼”，質(zhì)量全程控制，促使每位黨員干部閑不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科學(xué)的選人用人機制。堅持“能者上、平者讓、庸者下”原則，破除人情、關(guān)系等因素干擾，積極拓展干部“上”的空間，促使那些真正用心謀事、用心干事的優(yōu)秀人才脫穎而出;疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機制，逐步實現(xiàn)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作的常態(tài)化、制度化，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。另一方面，強化反面激勵，促使黨員干部不敢懈怠。深化機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，通過嚴格問責(zé)、嚴肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強大威懾。要建立指向明確、措施剛性、反應(yīng)迅速的行政問責(zé)體系，對工作不在狀態(tài)、慵懶散等懈怠問題碰硬較真，對造成危害后果的堅決予以問責(zé)，通過采取責(zé)令公開檢討、誡勉談話、扣發(fā)獎金、降級降職等多種方式，切實發(fā)揮問責(zé)制度的懲戒和警示作用。
4、構(gòu)建多渠道監(jiān)督體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，強化監(jiān)督是重要保障。一是黨內(nèi)監(jiān)督。要著力提高黨員干部民主監(jiān)督的意識和素質(zhì)，拓寬參與監(jiān)督的渠道和途徑，調(diào)動參與監(jiān)督的積極性和主動性，把黨員干部是否主動參與黨內(nèi)監(jiān)督，作為黨性強弱及是否履行黨員權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，切實增強黨員干部監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。二是群眾監(jiān)督。全面推進黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開，使黨員干部從事公務(wù)活動的信息全方位置于陽光底下。暢通信訪舉報和民意表達渠道，建立群眾參與決策和監(jiān)督執(zhí)行的工作機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督員隊伍作用，通過行風(fēng)評議、問卷調(diào)查、明查暗訪、調(diào)研詢問等途徑，對國家工作人員遵紀守法、依法行政、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量等情況進行全面監(jiān)督。注重發(fā)揮主流媒體輿論監(jiān)督作用，積極回應(yīng)社會關(guān)切和群眾質(zhì)詢。三是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)高效便捷、開放自由、參與性和互動性強的優(yōu)勢，加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺建設(shè)，對黨員干部工作狀態(tài)和辦事效率實行過程控制、實時監(jiān)督和在線投訴，形成對精神懈怠者的強大輿論壓力和監(jiān)督實效。
事業(yè)興衰，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。建設(shè)中國特色社會主義，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部隊伍。近日，我們對干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問題進行了一次深入細致的調(diào)查研究，提出了一些建設(shè)性的對策思考。
一、問題表現(xiàn)。
擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)的是履職責(zé)任，作為體現(xiàn)的是精神狀態(tài)。履行責(zé)任不到位就是難以擔(dān)當(dāng)，精神狀態(tài)不佳就無法有作為。干部隊伍不擔(dān)當(dāng)、不作為的問題主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、“怕”字當(dāng)頭不干事。一些干部感到身上的擔(dān)子越來越重，肩負的責(zé)任越來越大，“刷碗怕打碗”，害怕所在的地方、部門或單位“出事”，表現(xiàn)在工作中和行動上就是不干事。一是“怕困難”。從基層實際看，發(fā)展任務(wù)一年比一年重，完成任務(wù)指標越來越難，從而造成了干部的心理壓力過大，甚至吃不好飯，睡不著覺。這就好像立在干部面前的一道難關(guān)，放在干部面前的一道難題。特別是中央八項規(guī)定出臺后，有些干部不能正確估價當(dāng)前形勢，認為緊箍咒緊了，干事就容易出事，干脆就等著看，慢著干。城市拆遷動遷涉及千家萬戶，堅持原則容易得罪人落埋怨，不堅持原則容易出問題擔(dān)責(zé)任，干脆就離遠點，靠邊站。二是“怕吃苦”。有的干部“從泥里上岸”沒幾天就淡忘了艱苦奮斗的作風(fēng)，喪失了過緊日子、苦日子的思想，貪圖享受，喜歡大辦公室，坐好車，八項規(guī)定出臺前這股風(fēng)尤其厲害。有的干部工作上拈輕怕重，不想上前線，不敢上火線，外出招商、抗洪搶險、下鄉(xiāng)包村等累一點、苦一點的工作都不愿意干。特別是個別蜜罐里長大的年輕干部，磨煉不足，業(yè)務(wù)不精，工作忙一點就喊苦，任務(wù)多一些就叫累，到邊遠地區(qū)、落后地區(qū)調(diào)研就感到艱苦，崎嶇的山路、泥濘的土路走的多一點就感覺辛苦，到村民的炕頭坐一坐、在百姓的家里吃點粗茶淡飯就感覺清苦。三是“怕問責(zé)”。有的干部以“不出事”為宗旨，遇事就“打太極”，充當(dāng)“老好人”。有的害怕工作上出問題、丟位子，有風(fēng)險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干，瞻前顧后，拖拖拉拉，啥好機會都跑了;有的干部怕被問責(zé)，出了問題想方設(shè)法掩蓋，蓋不住了推脫責(zé)任，推不掉了強調(diào)客觀原因，一推六二五，把自己擇清就行。信訪維穩(wěn)工作千頭萬緒，解決起來費時費力，有的干部甚至認為群眾上訪就是來搗亂、添麻煩的，干脆推出去，躲清靜。
2、推諉扯皮不擔(dān)當(dāng)。一些干部作風(fēng)飄忽，工作不深入、不扎實，看事不干事，干活不出活，相互推諉，各自扯皮，造成工作效率低下、工作質(zhì)量不高。一是“躲”。遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退，前怕狼后怕虎，左躲右閃，不直面矛盾和問題，實在繞不過去、退不回來，就把矛盾和問題往上交。二是“推”。只想出成績、不愿負責(zé)任，一旦出現(xiàn)問題，誰都不想負責(zé)任、擔(dān)風(fēng)險，領(lǐng)導(dǎo)看不到的工作、不容易出成績的工作更不想做，甚至把本職工作作為一個“皮球”推來推去。三是“拖”。凡事能明天干就絕不今天干，對群眾來辦事，奉行的是放放再說，等等再辦，拖拖再看，總是以各種借口推托搪塞，至于什么時候辦、辦不辦看心情，看關(guān)系，看底牌。四是“擇”。事情沒干好或者沒干成，就想方設(shè)法把自己的責(zé)任先擇出去，只講客觀原因、不講主觀原因，多講他人原因、少講自己原因，能讓別人承擔(dān)責(zé)任的，自己就一推六二五;能為自己開脫責(zé)任的，保證一個不落。
3、精神懈怠不作為。一些干部目標迷失、隨遇而安，無所作為。一是“守攤子”。有的認為當(dāng)前形勢下當(dāng)官風(fēng)險系數(shù)大，干事創(chuàng)業(yè)更需謹慎，為了不出事，寧可不干事。所以有風(fēng)險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干。二是“降調(diào)子”。有的認為工作爭一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受問責(zé)的幾率就越高，正所謂“槍打出頭鳥”，“出頭的椽子先爛”，工作順得過眼兒、看得過去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙;不慢不快，自由自在。三是“混日子”。少數(shù)干部在任何時候都是“南郭先生”，辦事磨磨蹭蹭，慢慢騰騰，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘”，拼勁不足，闖勁不夠，鉆勁不強，韌勁不大，只想成天混日子、無所事事，當(dāng)“逍遙官”、“太平官”，“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”。四是“摞挑子”。一些年齡稍大一點的干部，有船到碼頭、車到站的思想，只想安全著陸，把工作都交給別人干;有的干部剛出一點成績，就和組織上提條件、要待遇，滿足不了自己的意愿就鬧情緒，消極怠工;還有個別干部被批評或者被問責(zé)后，不知恥而后勇，干脆豬八戒摔耙子，不玩活兒了。少數(shù)單位中沒事的人緊盯著干事的人，橫挑鼻子豎挑眼，干事的人一邊干事，一邊提防沒事的人，弄得精疲力竭，心灰意冷，形成了多干不如少干，少干不如不干的認識“怪圈”。
二、原因分析。
領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、精神狀態(tài)不佳的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，但更多的是主觀原因，一些干部放棄了理論武裝，放松了對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導(dǎo)致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，出現(xiàn)私利第一，公利第二;個人第一，事業(yè)第二;享受第一，奮斗第二的不良現(xiàn)象。
1、理想信念滑坡。有的領(lǐng)導(dǎo)干部放松了思想政治學(xué)習(xí)，很少加強黨性鍛煉，更不注重筑牢思想防線，工作時間迎來送往，業(yè)余時間貪圖享樂，把自己暴露在“滾滾紅塵”之中，結(jié)果導(dǎo)致信念不牢，思想滑坡，私心過重，功利主義盛行，不顧大局，不謀大事，不敢擔(dān)責(zé)，享受在前，吃苦在后，為人處事，滑不溜手四面光，不講原則講面子，不講黨性講關(guān)系，不講規(guī)矩講實惠，不講紀律講變通，該說不該說的話亂說，該干不該干的事瞎干，工作上拈輕怕重，喊口號時上前，掄大錘時靠后;有好處時上前，擔(dān)責(zé)任時靠后;吃果子時上前，抱刀時靠后，失去了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)。
2、工作動力不足。有的干部缺乏“老黃牛”精神，時間長了，年紀大了，少干勁，沒闖勁，思想變“油”了，人也變“皮”了，不想在事業(yè)和工作上下力氣，只圖看攤守業(yè)，不想改革創(chuàng)新，只求過得去，不求過得硬，工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。有的放松了職業(yè)修養(yǎng)，懈怠了精神追求，奉行多干多錯，少干少錯，不干不錯的庸俗哲學(xué)，精神上畏首畏尾，士氣不振;工作上不求有功，但求無過，一門心思混日子，熬資歷，等提拔。有的整天忙于事務(wù)，撒不下心來，不加強學(xué)習(xí)，不提升能力，想干事兩眼一抹黑，想管事心里沒有數(shù)，當(dāng)著和尚也撞不響鐘，撞墻幾次后，就縮了回來，只享受不干活。
3、體制機制欠缺。過去，一些基層干部在招商引資上項目、社會管理等工作上敢于摸著石頭過河，敢于紅燈繞著走，黃燈搶著走，在一些大項目的推進上存在先上車后補票的行為，做法雖然不值得提倡，但干勁可嘉、拼勁可獎。但是現(xiàn)在上級政策越來越嚴，一票否決的事項越來越多，工作程序越來越規(guī)范，所以有的人認為石頭摸多了，沒準就掉進河里;黃燈搶多了，沒準就闖了紅燈，于是項目抓得也不那么緊了，跑部進省也不那么勤了，凡事悠著來，以不出問題、不犯毛病為遵循。加之，當(dāng)前干部選拔任用工作還有薄弱環(huán)節(jié)，存在著能進不能出、能上不能下的現(xiàn)象，也沒有完全形成以實績論英雄的格局，干好了不一定獎，干差了不一定罰，所以在一些人中間存在明哲保身，安全第一的思想。
三、對策建議。
針對不擔(dān)當(dāng)、不作為等問題，必須對準號、下猛藥、見成效。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展“四風(fēng)”突出問題專項整治工作，用正確的導(dǎo)向、有效的獎懲、科學(xué)的機制建設(shè)好班子、打造好隊伍、帶出好風(fēng)氣、創(chuàng)造好業(yè)績。
1、堅持正確的用人導(dǎo)向，讓干部敢擔(dān)當(dāng)、敢作為。一是政治上選人看擔(dān)當(dāng)。要把敢擔(dān)當(dāng)作為衡量干部政治品質(zhì)的試金石。看干部面對大是大非是否敢于亮劍戰(zhàn)斗，面對矛盾問題是否敢于迎難而上，面對危機艱險是否敢于挺身而出，面對失誤過錯是否敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣是否敢于堅決斗爭。二是崗位上取人看作為。要把敢作為當(dāng)作檢驗干部工作作風(fēng)的晴雨表?？锤刹吭诠ぷ鲘徫簧鲜欠窀矣诼男新氊?zé)、敢于真抓實干、敢于堅持原則。在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，看政治思想上立場堅定，永葆本色;看履行職責(zé)時清正廉潔，作風(fēng)正派;看服務(wù)社會中文明守紀，形象良好。三是民意上評人看本質(zhì)。要把重民意看成評價干部綜合表現(xiàn)的反光鏡。科學(xué)看待“群眾公認”，理性看待“反對票”，防止簡單“以票取人”，去偽存真，實事求是，客觀公正，大膽提拔使用一些敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的干部，讓干部在能進能出交流中“走活”，在能上能下調(diào)整中“激活”。
2、明確有效的獎懲導(dǎo)向，讓干部愿擔(dān)當(dāng)、愿作為。一是職務(wù)能上能下。建立能上能下的干部選拔任用工作機制，真正實現(xiàn)“優(yōu)者上”正面引導(dǎo)干部、“劣者下”反面教育干部、“平者讓”對面審視干部，激發(fā)干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的主動性。二是收入能多能少。按照“以崗定薪、能者高薪”的分配原則，建立以績效工資制為主體的薪酬分配形式，做到按勞、按績、按效分配相結(jié)合，實現(xiàn)多干多得、少干少得、不干不得。三是人員能進能出。建立健全科學(xué)的目標管理績效考評體系，對年度考評排名末位的干部亮黃牌，連續(xù)兩年排名末位的亮紅牌，讓能干事的有地位、不干事的沒席位。
3、樹立科學(xué)的機制導(dǎo)向，讓干部會擔(dān)當(dāng)、會作為。一是引入競爭機制。將干部每年的工作業(yè)績、考察情況、社會公德等方面量化成若干指標，每個指標賦予不同分值，最終得分情況錄入微機數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建《干部綜合評價模型》，利用自動計算、數(shù)據(jù)分析、分類排名等功能，形象、直觀掌握干部的業(yè)績排序。二是植入約談機制。建立“部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)定期約談一般干部，縣委常委和人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)隨機約談科級干部，縣委書記、副書記、紀委書記、組織部長重點約談群眾有反映的干部”的“三約談”制度，通過“扯扯衣袖”、“拍拍后背”、“吹吹涼風(fēng)”、“鼓鼓干勁”，讓每名干部政治清醒、工作清正、為官清廉。三是注入優(yōu)化機制。根據(jù)干部的年齡特點、文化程度、素質(zhì)能力等不同特征，合理設(shè)置工作崗位，實現(xiàn)因人定崗、人崗相適，讓他們有崗位、有職責(zé)、有作為。同時，有計劃地抽調(diào)和選派年輕干部到招商引資、城建談遷、信訪接待等一線崗位進行實踐鍛煉，提高他們解決復(fù)雜問題的能力。
1.個人落實全面從嚴治黨責(zé)任方面存在的問題。
2.黨的組織生活方面存在的問題及整改措施。
3.個人擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題。
4.黨員個人理想信念方面剖析材料。
5.個人在遵守政治紀律+政治規(guī)矩方面存在的問題。
6.執(zhí)行紀律合格方面對照檢查材料。
7.落實全面從嚴治黨方面存在的問題。
8.個人在組織生活方面存在的問題。
9.在落實全面從嚴治黨責(zé)任方面存在的問題。
10.勇于擔(dān)當(dāng)方面存在問題。
簡歷在發(fā)揮作用篇十六
我只是無法想象，那個時候的你，是否如同我們一般，沒有任何自信，但也從未想過放棄。只是這樣，傻傻的堅持著，就已經(jīng)足夠了。
那些你感慨的現(xiàn)實，其實很多時候，都是小事。
我們一直都在懷念，卻從來沒有真正想過要放棄。只是這樣的一次經(jīng)歷，會讓你懂得更多，看的`更明白。
假如她們什么都不需要去做，我想那些理由，也不能成長為借口。
就好像從一開始，我們不屬于這里，就是這樣簡單。我無法預(yù)支的，從來都是看你的心情。
假如有一天，我們還是會相遇，我想這樣的緣分，一樣也是無可比擬的。
歌聲穿越，我們依舊如此。守護夢想，也還是在這里，我們的思想不同，和他們的交流，也會有局限。
但是如果我說，我根本就不認識她們，那就將是一種怎樣的壯觀呢？
假如這個地方，突然變成了你的家，你是否愿意去接受，這樣并不符合你想象的現(xiàn)實。只是很多時候，我們沒有任何辦法，去帶領(lǐng)，去關(guān)照。
只是，當(dāng)著一項目結(jié)束之后，你就不得不理性分析這一切，我們還在這里，還在發(fā)揮著什么作用。
簡歷在發(fā)揮作用篇十七
總是在職場中出現(xiàn)各種各樣的小錯誤，絕對會嚴重干擾求職者的正常就職規(guī)劃，小錯誤固然可以出現(xiàn)，但若是頻繁出現(xiàn)小錯誤，求職者多少也會感到難以接受。尤其是越來越多的人在關(guān)注到
個人簡歷
能夠發(fā)揮出來的作用后，怎么樣才能夠使簡歷在發(fā)揮作用后，產(chǎn)生足夠的影響力。絕大多數(shù)的人在進行簡歷創(chuàng)作后，都會在沒有檢測的情況下迫不及待的將其遞交，似乎經(jīng)過設(shè)計過的簡歷一定可以吸引到招聘企業(yè)關(guān)注一般。即便自己用心創(chuàng)作，也難以使簡歷的使用效果達到一種比較高效的作用。
其實感染力的存在，也是可以對簡歷起到增幅效果的，一般人很少會考慮到簡歷中情緒的.表現(xiàn)，這也是為何越來越多的人求職失利的主要原因。
1、必須要自信
2、創(chuàng)作的效應(yīng)
能否利用簡單的簡歷打動招聘方求才的心理，也是求職者需要關(guān)注的問題，之所以屢次在職場中失利，最主要的原因不是他們并不能夠勝任這一工作，而是在沒有足夠了解的情況下，無法令招聘方動容，就算有足夠的實力支撐，求職的成功率依舊無法有效的提升。
簡歷在發(fā)揮作用篇十八
在
個人簡歷
中的工作經(jīng)歷能夠發(fā)揮什么效果?簡歷具有豐富工作經(jīng)歷是不是更有競爭力?一個人工作表現(xiàn)積極、認真、責(zé)任心強等那也很容易吸引招聘者，所以求職者也要學(xué)會利用工作表現(xiàn)去打動招聘者，特別是其工作成果并不占有什么優(yōu)勢時，怎么利用工作成果去打動招聘者成為關(guān)鍵。我們要思考下一個企業(yè)究竟喜歡什么類型的員工，
個人簡歷模板
，除了這個員工具有很強的工作能力那么其表現(xiàn)了?有能力但是工作很懶散又不守時，這樣的求職者并不受招聘者的賞識，為此懂得怎么表現(xiàn)自己在這些方面的特點顯得非常重要。首先，一定要知道招聘者會賞識哪些東西，如責(zé)任心、意志力等等，如果你體現(xiàn)的東西并不能符合招聘者的.胃口，那可不能輕易地打動招聘者;其次，就是表現(xiàn)手法顯得非常重要，如果只是嘴巴上說個人表現(xiàn)手法怎么樣那是無用的，你說你在工作當(dāng)中表現(xiàn)好那么招聘者就會這樣認為嗎?你具體怎么個好應(yīng)該讓人看看才行。怎么借助
個人簡歷
工作表現(xiàn)打動招聘者如你說明個人工作很有意志力那么最好舉個簡單的例子，如在遇到緊急事情的時候你兩天只睡了一個小時，把事情處理好了讓人看到你那堅強的意志。為了工作你可以只休息一點時間，不僅體現(xiàn)你的工作積極性還體現(xiàn)出你的意志力。這里建議大家使用最佳方式去打動招聘者，就是連續(xù)的工作因為這會讓人感到驚訝的，比如這個求職者居然連續(xù)三天工作，中間不過休息了五六個小時真是太厲害了，因為這是一種讓人最易留下深刻印象的方式。
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提醒各位求職者：工作經(jīng)歷中的工作績效是求職者的高貴財富，用人單位非常喜歡有經(jīng)驗的人才，在簡歷中好好利用工作表現(xiàn)很容易打動招聘官，但是基礎(chǔ)條件是你的個人簡歷夠夠精彩。
簡歷在發(fā)揮作用篇十九
我們分局在認真收聽了全路學(xué)習(xí)貫徹溫家寶總理重要講話精神的電視電話會議后，立即召開專題會議研究，在深刻領(lǐng)會溫總理重要講話精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合本分局位于山區(qū)、全部是電氣化鐵路且全單線運行的實際，決定在貫徹落實溫總理講話精神中，緊密圍繞跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科學(xué)發(fā)展觀，樹立“安全責(zé)任重于泰山”觀念，發(fā)揮四大優(yōu)勢，全力以赴確保山區(qū)鐵路安全暢通。
首先，發(fā)揮輿論優(yōu)勢，提供思想組織保證。截至8月3日，我們分局實現(xiàn)安全生產(chǎn)4217天，安全形勢相對穩(wěn)定。但通過學(xué)習(xí)溫總理的重要講話，我們深感差距不小，責(zé)任重大，必須站在國民經(jīng)濟大局的高度和人民利益的立場上，深刻認識搞好運輸安全是落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的必然要求和前提條件。為牢牢把握安全穩(wěn)定的主動權(quán)，我們強化輿論引導(dǎo)，組織開展了“安全巡講千里行、萬人責(zé)任大簽名”活動，在管內(nèi)各片區(qū)進行事故教訓(xùn)巡回演講，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念。同時，我們聚全分局之力，集全分局之智，以深化運輸一線黨支部“安全屏障”工程為龍頭，充分調(diào)動黨政工團各級組織的力量，為安全生產(chǎn)提供組織保證。
其次，發(fā)揮管理優(yōu)勢，處理好四個辯證關(guān)系。我們結(jié)合實際，重新明確了以“六基”為主要內(nèi)容的安全工作指導(dǎo)思想。即基本途徑為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持依法管理；基本方法為強化基層、基礎(chǔ)、基本功，落實“四個負責(zé)制”；基本原則為“嚴格要求、精細管理”；基本觀念為“細節(jié)決定成敗”；基本措施為“關(guān)口前移、超前防范”；基本策略是“團結(jié)協(xié)作、群策群力”。在實踐中，我們著重處理好法治安全與誠信安全、宏觀安全與微觀安全、日常安全與季節(jié)安全、主動安全與被動安全的辯證關(guān)系，并于近期相繼出臺了《安全生產(chǎn)責(zé)任制實施辦法》、《運輸站段黨政正職安全生產(chǎn)百分制考核辦法》、《路外傷亡事故考核辦法》三項制度，通過層層落實責(zé)任、績效激勵與責(zé)任追究并舉，使安全管理更加科學(xué)規(guī)范。
第三，發(fā)揮基礎(chǔ)優(yōu)勢，提高設(shè)備保安全的能力。設(shè)備是安全生產(chǎn)的基本要素之一。為保持和發(fā)展目前相對穩(wěn)定的安全態(tài)勢，我們繼續(xù)加大建線力度，完善安全生產(chǎn)整治方案，以確保旅客列車特別是提速客車安全為核心，以營業(yè)線施工安全、車輛防溜安全、非正常情況下行車安全、特種設(shè)備運輸安全、道口安全、危險品運輸安全、貨物裝載加固及超限貨物運輸安全、消防安全、鐵路建設(shè)安全、道路交通安全和站車治安秩序等影響安全生產(chǎn)的傾向性、關(guān)鍵性問題為重點，標本兼治，全力攻堅，消滅死角，根除隱患，全面提高設(shè)備質(zhì)量。同時，我們充分考慮季節(jié)因素對設(shè)備的影響，制定有效的.措施。當(dāng)前，我們根據(jù)防洪防汛工作規(guī)律，細化防洪應(yīng)急預(yù)案，加快防洪復(fù)舊工程建設(shè)，加大線路巡檢力度，加強安全動態(tài)監(jiān)控，提高安全生產(chǎn)的針對性和科學(xué)性，取得了明顯效果。
第四，發(fā)揮主體優(yōu)勢，強化安全責(zé)任意識。人是確保安全生產(chǎn)的主體，只有堅持不懈地強化這一安全主體的責(zé)任意識和能力，才能實現(xiàn)長治久安。在思想定位上，我們堅持嚴格管理與以人為本并重，著力解決職工生產(chǎn)、生活中的現(xiàn)實困難，尊重人的發(fā)展權(quán)，調(diào)動職工在安全生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。如今年6月，我們組建了“勞動者風(fēng)采”藝術(shù)團，送文化藝術(shù)到一線班組，極大地增強了職工的安全責(zé)任心和使命感。在具體實踐中，我們以開展創(chuàng)建自控型班組活動為載體，提高職工隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)全員、全過程、全方位自控。在方式方法上，我們統(tǒng)籌兼顧，全面推進，從環(huán)境上加強治安綜合治理，加大打擊犯罪活動的力度，增強干部職工法制意識，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境和治安環(huán)境，從而促進了安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
發(fā)揮四大優(yōu)勢確保安全暢通一文由搜集整理，,請注明出處!
簡歷在發(fā)揮作用篇二十
就會成為一種有效的進攻工具。創(chuàng)造力是一個很重要的能力，特別是對于一些與創(chuàng)造力有關(guān)的職業(yè)，此時我們一定要好好在簡歷當(dāng)中表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力。平常大家在簡歷當(dāng)中表現(xiàn)自己的'時候主要是靠介紹性的方式，這里我要告訴大家通過兩種方法去體現(xiàn)出創(chuàng)造能力的高低，一種就是通過具體范例的說明。也就是單獨拿出一張紙去說明自己如何設(shè)計一個東西，其實也不一定非要技術(shù)性的東西，你也可以說說自己的思路。還有不一定要拿出過于復(fù)雜和難度過高的東西去展示自己的能力，想想招聘者看你簡歷還能夠邊看邊思考嗎?你說的東西其實越簡單越好，最好就是讓對方一看就明白你說的是什么。
同時，記住有的時候一個平凡的事物也可以變得不平凡，就看看探討這個事物的人的思路是否與眾不同，能否提出新穎的觀念。就說福田皇崗村附近的天橋，你對于天橋設(shè)計能夠提出什么新的思路了?在設(shè)計成本封面、設(shè)計功能和外觀等方面，只需要針對某一點提出新的見解即可。不用你去具體說說如何展開設(shè)計或者節(jié)省材料。
第二種就是直接利用圖形展開攻勢，圖形的好處就是迅速直觀，讓對方看到簡歷上的圖形后馬上明白你的思路是什么。如果我們是按照步驟展示圖形，千萬不要忘記在每個圖的左上角標記上序號，以免對方不知道你的圖形到底按照什么樣的順序去瀏覽。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/14909503.html】
