市人社局工作總結(jié)和工作打算完整（精選15篇）

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市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇一

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積極組織技術(shù)能手參加第三屆長治技能大賽，我區(qū)x名選手獲獎，x名選手在堆錦工藝、平面設(shè)計、動物檢疫、美發(fā)等技能比賽中榮獲“太行技術(shù)狀元”稱號，連續(xù)三屆蟬聯(lián)全市技能大賽獎牌榜榜首，進一步營造了廣大勞動者學技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能的濃厚氛圍，凸顯了選手精益求精的“工匠精神”，為我區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了技能人才支撐。

大力推廣綜合柜員制，按就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才人事、勞動關(guān)系等業(yè)務(wù)實現(xiàn)“一窗”分類受理。根據(jù)業(yè)務(wù)辦理量合理配置窗口資源。減少排隊等候時間，對服務(wù)對象確有特殊情況需特事特辦的，可開辟綠色通道。建立人社政務(wù)服務(wù)平臺，整合各類網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)的登錄入口，提升“單點登錄、一次認證、全網(wǎng)通辦”的便民服務(wù)效能。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇二

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今年以來，x市審計局在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，依法全面履行審計監(jiān)督職責，在維護財政經(jīng)濟秩序，促進廉政建設(shè)，服務(wù)x經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。

一、傳承紅色基因，扎實組織開展黨史學習教育。

黨史學習教育啟動以來，市審計局黨組周密部署、精心安排，黨史學習教育有序推進、成效顯著。

一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立局黨組書記、局長x同志任組長的黨史學習教育領(lǐng)導(dǎo)小組，局機關(guān)x個黨支部分別與x個縣區(qū)審計局機關(guān)黨支部開展結(jié)對聯(lián)建，著力構(gòu)建具有審計特色的“市+縣”審計系統(tǒng)行業(yè)黨建模式，推動黨史學習教育走深走實。

二是抓實學習教育。通過舉辦干部讀書班、開展黨性教育、組織集體學習等方式，組織黨員干部深入學習《論中國共產(chǎn)黨歷史》等指定材料及有關(guān)書目，開展交流研討，深化全體審計人員對黨史的系統(tǒng)把握，引導(dǎo)黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。截至目前，局黨組理論中心組開展專題集體學習x次，x個機關(guān)黨支部共組織黨史學習x次，開展“入黨為什么、為黨干什么”思想?yún)R報x次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和支部書記上黨課x次，所有機關(guān)黨支部召開了專題組織生活會。“七一”前夕，表彰了全市審計系統(tǒng)先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，舉辦全市審計系統(tǒng)“唱支山歌給黨聽”合唱比賽。

三是做好結(jié)合文章。扎實開展弘揚x精神“百千萬”活動，與x市審計局開展結(jié)對共建，局黨組書記、局長x帶隊到x市審計局推介x精神，開展x精神宣講，推進黨史學習教育與弘揚x精神有效結(jié)合。針對審計工作人員分散、外出審計多的實際，創(chuàng)新實施“審計組+臨時黨支部”工作模式，充分利用審計所在地紅色資源開展黨史學習教育，將審計現(xiàn)場化身為黨史學習教育移動課堂，真正實現(xiàn)黨員在哪里，黨組織就設(shè)立到哪里，黨史學習教育就開展到哪里。扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動和重點民生實事，充分發(fā)揮審計組聯(lián)系群眾第一線、服務(wù)群眾最前沿的職能優(yōu)勢。截至目前，共結(jié)合審計項目為群眾解決問題x個。

二、聚焦主責主業(yè)，依法全面履行審計監(jiān)督職責。

（一）圍繞服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展，抓好政策跟蹤審計。聚焦“八個第一方陣”“六強六富六精”發(fā)展藍圖，加大對“六穩(wěn)”“六?！毕嚓P(guān)政策、項目和資金審計力度，組織開展了政府隱性債務(wù)化解、商業(yè)銀行風險管控、耕地保護、信息化建設(shè)、供銷合作社等跟蹤審計，揭示風險隱患，推動上級決策部署落地落實。以市委審計委員會名義印發(fā)《審計助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的意見》，對河東區(qū)鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策落實和資金管理使用情況進行審計，助力打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板。

（二）圍繞促進財政資金提質(zhì)增效，開展財政審計。持續(xù)關(guān)注財政資源優(yōu)化配置、財政運行中的風險隱患和體制機制性問題，將政府綜合財務(wù)報告納入市級預(yù)算執(zhí)行審計范圍，對市級一級預(yù)算單位進行數(shù)據(jù)分析全覆蓋審計，對x個部門單位開展了x年度預(yù)算執(zhí)行現(xiàn)場審計，對x個單位開展了現(xiàn)場核查，推動預(yù)算管理改革，防范財政風險。

（三）圍繞促進權(quán)力規(guī)范運行，深化經(jīng)濟責任審計。緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間重大投資決策和項目審批、重大物資采購和招標投標、國有資產(chǎn)和土地交易等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，組織全市審計機關(guān)對x名領(lǐng)導(dǎo)干部開展經(jīng)濟責任審計，查出各類違規(guī)金額x億元，認定領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負的直接責任和領(lǐng)導(dǎo)責任，促進領(lǐng)導(dǎo)干部依法用權(quán)和擔當作為。完成村居干部經(jīng)濟責任審計項目x個，促進化解信訪問題x個，推動村級“小微權(quán)力”規(guī)范運行。

（四）圍繞保障和改善民生，加大對民生資金和項目審計力度。深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦全市重點民生事項和群眾急難愁盼問題，組織開展保障性安居工程、社保基金、糧食安全，公共衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)等民生事項審計，推動被審計單位立審立改社保問題資金x億元，助力兜牢民生底線。

（五）圍繞維護國有資產(chǎn)安全，推進國企審計。對x戶國有企業(yè)和x戶市屬參股企業(yè)開展審計（調(diào)查），查出企業(yè)在法人治理、三項制度改革、混合所有制改革等方面存在的問題，推動國資國企重點改革事項落實，促進國有資產(chǎn)保值增值。

（六）圍繞促進提高投資績效，推動投資審計轉(zhuǎn)型發(fā)展。把重大項目推進情況作為審計重點，持續(xù)加強對重點領(lǐng)域、重點行業(yè)投資項目審計，完成了茶山園建設(shè)項目、高鐵片區(qū)征收補償資金、x綜保區(qū)建設(shè)運營情況、鐵路南片區(qū)征收改造建設(shè)資金等審計（調(diào)查）項目，推進了重大建設(shè)項目實施，發(fā)揮了投資審計在服務(wù)x經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。

（七）圍繞提升審計質(zhì)效，全面加強自身建設(shè)。積極開展系統(tǒng)、行業(yè)、領(lǐng)域?qū)徲?，確保把行業(yè)領(lǐng)域的共性問題審深審細審?fù)?，以“深入全面型”審計解決審計“只見樹木，不見森林”問題。制定《審計項目質(zhì)量評議辦法》《審計項目質(zhì)量控制考核辦法》，對審計項目質(zhì)量實行全過程管控，著力提升審計質(zhì)量。

三、主動擔當作為，科學謀劃下步工作。

x年審計工作的總體目標是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞黨委政府工作中心，聚焦x“由大到強、由美到富、由新到精”戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變工作重點，以貫徹落實新修訂的審計法為契機，按照“一年打基礎(chǔ)、兩年求規(guī)范、三年見實效”的工作目標要求，以黨的建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以制度建設(shè)為抓手，狠抓審計質(zhì)量、干部隊伍和機關(guān)文化建設(shè)，凝心聚力謀發(fā)展，砥礪奮進求突破，不斷開創(chuàng)x審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。

一是加大政府投資績效審計力度。持續(xù)做好投資審計轉(zhuǎn)型發(fā)展，加強對全市重大公共投資項目建設(shè)的審計力度，著力推進提升政府投資績效，根據(jù)政府投資項目調(diào)查結(jié)果，按行業(yè)進行分類匯總，每年安排幾個行業(yè)進行重點審計。

扎實推進領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計和村居干部經(jīng)濟責任審計，促進權(quán)力規(guī)范運行。

三是服務(wù)保障和改善民生。重點關(guān)注教育、就業(yè)、社保、醫(yī)療等民生領(lǐng)域，組織開展困難群眾救助補助及捐贈資金審計等，促進各項惠民政策落地落實。

四是更好發(fā)揮審計“治已病、防未病”作用。進一步落實審計整改督查、約談、問責等機制，壓實被審計單位整改主體責任，推動審計查出問題徹底整改到位，切實把審計成果轉(zhuǎn)化為促改革、強管理、建制度的實效。

加強學習型機關(guān)建設(shè)，補齊自身能力短板和不足，不斷提高審計專業(yè)能力；

切實履行全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，使廣大審計干部知敬畏、存戒懼、守底線，著力建設(shè)風清氣正的審計干部隊伍。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇三

今年，全局上下堅定踐行以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦就業(yè)社保、人事人才、勞動維權(quán)等重點職能工作，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、頑強拼搏的人社精神，各項工作指標已基本完成。

一、重點工作完成情況。

一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。聯(lián)合融媒體中心、網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站等各類載體，廣泛搜集發(fā)布用工信息x萬余條（次）。持續(xù)不斷組織開展“春風行動”、“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘活動”等線上線下招聘活動x場。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，為本地區(qū)企業(yè)、勞動者以及對口幫扶地區(qū)勞動力提供高質(zhì)量人力資源服務(wù)，x-x月，我市x家規(guī)上人力資源服務(wù)機構(gòu)營收總額x億元，同比增加x%，位居x市前列。截至x月末實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人。

二是政策扶持持續(xù)增強。全面落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，共發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼x萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元，實現(xiàn)政策性扶持創(chuàng)業(yè)x人。落實失業(yè)保險待遇、失業(yè)補助金、靈活就業(yè)社保補貼等就業(yè)扶持政策，共發(fā)放各類扶持資金x余萬元。強化高校畢業(yè)生扶持，為x人次發(fā)放住房補貼、青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費x萬元。加強職業(yè)技能培訓扶持，全市共開展各類技能培訓x人次，發(fā)放培訓費補貼x萬元。

各項待遇支出x億元，同比增長x%。

四是勞動關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定。暢通勞動監(jiān)察舉報投訴渠道，開展根治欠薪攻堅行動，共受理舉報投訴案件x起，檢查各類用人單位x戶，為勞動者追討工資x余萬元，追繳社保費x萬元。推進省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺建設(shè)，已完成x個在建項目的平臺建檔工作，實名制管理率、銀行專戶開設(shè)率、農(nóng)民工工資銀行代發(fā)率均為x%。不斷優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+”、“要素式”、“調(diào)裁銜接”等勞動仲裁辦案模式，共處結(jié)勞動爭議案件x起，按期結(jié)案率x％，調(diào)解率x％，為職工挽回經(jīng)濟損失x萬元。

五是人事管理持續(xù)高效。全面推進事業(yè)單位改革，共調(diào)整涉改轉(zhuǎn)隸人員x人。做好事業(yè)單位公開招聘，完成x人筆試、x人面試工作。加強干部選拔任用監(jiān)督管理，提拔重用中層干部x人，平職交流x人。繼續(xù)實施“歸萊”計劃，共有x人提報“歸萊”申請，為x人啟動辦理調(diào)配手續(xù)。扎實推進工人身份事業(yè)編制人員檔案集中上收工作，已完成x卷檔案上收。全面做好事業(yè)單位績效考核、工資福利、職稱評審等工作，共為統(tǒng)發(fā)工資人員發(fā)放各類待遇x億元，完成x余家事業(yè)單位的崗位設(shè)置和x余家事業(yè)單位崗位競聘審核備案工作。

六是招才引智持續(xù)發(fā)力。采取線上鄉(xiāng)下相結(jié)合方式積極引進各類人才，線上依托網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息，線下組織開展“雙萊”人才招聘會、赴外招聘等活動，共引進本專科學歷及其他專技人才x人，碩博、高級職稱及高技能人才x人。加強x市專家工作站建設(shè)，目前共有x家單位進行申報。設(shè)立x理工大學“x市招才引智工作站”，推動北京汽車制造廠（x）有限公司與x理工大學達成產(chǎn)學研合作意向。出臺并落實《x市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有x人申領(lǐng)x惠才卡，x人申領(lǐng)x市高層次人才服務(wù)綠卡，為x人次發(fā)放引進人才津補貼x萬元。

七是辦事服務(wù)持續(xù)改善。采取開展人社服務(wù)快辦行動、優(yōu)化老年人辦事服務(wù)、推進政務(wù)服務(wù)“跨省通辦”和“全省通辦”、實行證明事項告知承諾、加大人力資源社會保障政策宣傳等為民服務(wù)舉措，為服務(wù)對象提供更加高效便捷的人社服務(wù)。繼續(xù)推行社保業(yè)務(wù)數(shù)字化服務(wù)模式，實現(xiàn)x項業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、x項業(yè)務(wù)掌上辦。與金融機構(gòu)加強協(xié)作，持續(xù)推進“社銀合作”就近辦，將社保常規(guī)業(yè)務(wù)、社?？I(yè)務(wù)、查詢打印等服務(wù)延伸到合作銀行窗口、智能柜臺、x小時銀行和手機app，大大提高辦事效率。

牢記使命”

主題教育。

成果，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。組織開展廉政警示教育活動，深化監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”應(yīng)用，堅決杜絕違紀違法行為。，全系統(tǒng)無受到違紀違法處理人員。

二、當前工作存在的主要問題。

從當前人社部門工作來看，主要面臨三個方面的問題：

一是招才引智工作仍然存在短板。受x自身區(qū)位、生活環(huán)境等客觀因素影響，各類用人單位對人才的吸引和承載能力不足，特別是在高層次人才的引進和省、市級人才平臺申報認定上，與先進區(qū)市相比競爭力偏弱。

二是信訪工作壓力仍然較大。去年以來，我們通過建立信訪工作月調(diào)度機制，扎實有效地化解了部分積案和疑難案件，但仍有不少特定時期積累的歷史遺留信訪案件，由于時間跨度大、成因復(fù)雜等原因，仍未能化解，不時發(fā)生集體訪、重復(fù)訪問題。

三是個別干部職工轉(zhuǎn)作風爭一流意識還不夠強。有小部分干部工作上滿足于過得去，存在安于現(xiàn)狀的慣性思維，創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神還不足，缺乏大膽創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的勇氣和干勁。

一是持續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多渠道搜集更新發(fā)布企業(yè)招聘信息，保證招聘信息的實效性，發(fā)揮好人力資源服務(wù)機構(gòu)的職業(yè)介紹職能，為全市居民提供求職平臺，繼續(xù)組織線上線下招聘活動，搭建勞企雙方溝通交流平臺，不斷提高就業(yè)成功率。充分發(fā)揮“政策找企”服務(wù)機制作用，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，讓符合條件的服務(wù)對象享受到政策紅利。加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，吸引更多符合條件創(chuàng)業(yè)者入駐孵化基地，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情。

二是持續(xù)完善社保體系。繼續(xù)采取擴大參保政策宣傳、落實欠費預(yù)警信息制度、抓住參保重點群體等措施，加強社會保險擴面征繳。周密做好基本養(yǎng)老金的調(diào)整和發(fā)放，完善新增企業(yè)退休人員告知制度，進一步優(yōu)化喪撫費發(fā)放、特殊工種資格審批備案和居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦流程，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)擴大合作銀行范圍，打造社保十分鐘服務(wù)圈，推行銀行智能終端“自助辦”，為群眾提供更加便捷的服務(wù)。

三是持續(xù)穩(wěn)好勞動關(guān)系。深入推行勞動監(jiān)察執(zhí)法案前調(diào)解模式，快速解決勞動糾紛，降低勞動者維權(quán)成本，營造和諧勞動用工氛圍。繼續(xù)推進省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺落地運行和治理農(nóng)民工工資拖欠工作，切實發(fā)揮平臺監(jiān)管預(yù)警功能，有效維護農(nóng)民工工資權(quán)益。采取靠前服務(wù)、健康體檢、指導(dǎo)完善等措施，著力打造“勞動仲裁x經(jīng)驗”品牌。繼續(xù)推行“互聯(lián)網(wǎng)+”、“調(diào)裁銜接”、要素式辦案模式，高效化解勞動糾紛。

四是持續(xù)優(yōu)化人事管理。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘各項政策規(guī)定，扎實做好事業(yè)單位公開招聘工作，下步重點做好政審、體檢等環(huán)節(jié)工作。不斷優(yōu)化事業(yè)單位工作人員績效考核辦法，逐步建立適合行業(yè)、崗位特點的績效發(fā)放機制，有效調(diào)動工作人員工作積極性。規(guī)范干部選拔任用，促進干部隊伍的良性循環(huán)。繼續(xù)做好事業(yè)單位工資發(fā)放、待遇調(diào)整、職稱評審等工作，進一步激活事業(yè)單位工作隊伍活力。

推廣，擴大部門影響。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇四

1.制定方案，加強組織。牽頭起草并出臺了《沅陵縣2020勞務(wù)扶貧實施方案》，設(shè)立了廣東勞務(wù)集中區(qū)和向華電子、藍思科技等勞務(wù)協(xié)作聯(lián)絡(luò)站并掛牌，與株洲市、長沙縣人社部門簽訂了勞務(wù)輸出合作協(xié)議。

2.多措并舉，多渠道推動創(chuàng)業(yè)工作。年初，通過在縣、鄉(xiāng)、村三級召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，熱烈歡迎外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);參與推動扶貧車間發(fā)展工作;加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，2020年，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款104筆，發(fā)放金額1021萬元，帶動就業(yè)400余人。

3.用足用活政策，大力推進貧困勞動力就業(yè)工作。開展“春風行動”招聘會，“送技能下鄉(xiāng)”等活動，促進貧困人口轉(zhuǎn)移就業(yè)。在城鄉(xiāng)舉辦大型專場招聘會5場，陸續(xù)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦藍思科技和奇力新電子有限公司的專場招聘會50余場，積極引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，為企業(yè)輸送2292名員工，其中貧困人口168人。

4.建立勞務(wù)協(xié)作脫貧綜合信息服務(wù)平臺。8月底已完成全縣貧困勞動力基本情況、就業(yè)狀況、工資收入等所有信息的采集，建立了勞務(wù)協(xié)作扶貧對象實名制數(shù)據(jù)庫，2020年，全縣省人社廳下發(fā)貧困勞動力數(shù)據(jù)為30594人，已轉(zhuǎn)移就業(yè)16555人，其中省外12250人，省內(nèi)4305人。

5.建立健全“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”服務(wù)平臺。9月已完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及16個社區(qū)有關(guān)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”服務(wù)平臺的設(shè)備配置，7月份已將全縣35萬勞動力的信息采集等相關(guān)任務(wù)分解至23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10月完成全縣的信息采集工作，12月底完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人口集中區(qū)域查詢一體機的安裝工作。

6.加強技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年以來，完成就業(yè)技能培訓1718人，創(chuàng)業(yè)培訓352人，崗位技能提升培訓325人，貧困家庭“兩后生”技能培訓232人;建檔立卡貧困勞動力技能培訓117人。在廣州佛山、扶貧車間、向華電子廠、藍思科技等地舉辦技能培訓，實現(xiàn)送技能培訓到勞務(wù)集中地。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年,在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),以解決人民群眾“急難愁盼”問題為出發(fā)點,推進法治x建設(shè)為著力點,奮力推動x司法行政高質(zhì)量發(fā)展。一年來先后榮獲全省人民調(diào)解工作先進單位、全省社區(qū)矯正工作表現(xiàn)突出集體、全省“精準法律援助質(zhì)量年先進集體”、全省優(yōu)秀公共法律服務(wù)中心、全省“智慧社區(qū)矯正中心”、全省刑罰執(zhí)行一體化表現(xiàn)突出集體等多項榮譽。為建設(shè)新時代幸福美麗和諧現(xiàn)代化新x作出了積極地貢獻。

(一)以政法隊伍教育整頓和黨史學習教育為抓手,錘煉干部隊伍。

一是推動隊伍教育整頓走深走實。深入開展學習教育,筑牢思想防線。組織全系統(tǒng)干部參加三輪政治輪訓,觀看x次英模事跡報告會,開展x輪警示教育,觀摩x次庭審,x次參觀廉政教育基地。全力開展查糾整改。全局干部全部參與三輪談心談話和四輪自查事項填報,共自查發(fā)現(xiàn)問題x個,認定x個,經(jīng)局黨組研究決定,批評教育x人,約談x人,提醒談話x人。收到上級轉(zhuǎn)交問題線索x條,經(jīng)核查無干部違紀違法情況。持續(xù)推進長效機制建設(shè)。建立完善了《社區(qū)矯正日常管理制度》和社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員考核辦法等制度x個?！八膫€聚焦”為群眾辦實事。聚焦“特殊群體”“群眾關(guān)切”“全民普法”“矛盾化解”,出臺x條便民利民公開承諾,切實為群眾辦理實事x件。

二是深度融合開展黨史學習教育。認真組織學習習近平同志在黨史學習教育動員大會上的講話精神。成立了黨史學習教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定了機關(guān)黨史學習教育實施方案及學習計劃,征訂了黨史學習書籍。集中開展了四個專題學習。邀請市委、區(qū)委黨校開展黨史和習近平總書記“七一”重要講話精神大宣講,組織機關(guān)干部職工赴瑞金于都開展黨性紅色教育活動。局黨組書記為全體干部上黨課,組織集中收聽收看慶祝中國共產(chǎn)黨成立x周年大會等會議精神,專題學習習近平總書記在大會上的重要講話精神。

(二)以建設(shè)更高水平法治x為目標,統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)。

一是科學謀劃全區(qū)全面依法治區(qū)工作。根據(jù)市委依法治市辦有關(guān)文件要求,我區(qū)印發(fā)了《2021年度全面依法治區(qū)考評細則》,按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會第三次會議,書面審議通過了《法治x建設(shè)規(guī)劃》等文件。召開了區(qū)委依法治區(qū)辦第二次全體(擴大)會議,部署推進“踐行習近平法治思想提升人民群眾法治獲得感滿意度”主題實踐活動。

二是著力推進法治政府建設(shè)。印發(fā)了《x區(qū)2021年法治政府建設(shè)工作要點》,壓實各方責任。推動減證便民,組織召開我區(qū)全面推行證明事項告知承諾制工作推進會,梳理編制全區(qū)x個單位x項告知承諾制清單并進行公布。高質(zhì)量開展合法性審查,共審查修改文件合同x件,有效保障了政府依法決策。推進合法性審查下沉到基層,制定并發(fā)布了《關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、辦事處)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)合法性審查全覆蓋工作的通知》,召開工作部署會推進落實。

三是持續(xù)推進行政復(fù)議應(yīng)訴工作。共收到復(fù)議申請案件x件。受區(qū)政府委托辦理的行政訴訟案件x件。無一件復(fù)議案件被糾錯,以區(qū)政府為被告案件未出現(xiàn)敗訴情形。積極化解社會矛盾,一批與征地拆遷等相關(guān)的案件得以妥善處理,聯(lián)合各單位以及南鐵兩院、法律顧問多次積極主動對接對方當事人,最終促成了多起案件撤訴。共調(diào)解行政復(fù)議案件x件,行政訴訟案件x件,有效降低了我區(qū)政府的被訴風險。認真落實《x市行政應(yīng)訴工作規(guī)定》,全年行政機關(guān)負責人出庭應(yīng)訴率達x%。

四是推進多層次多領(lǐng)域普法依法治理。積極開展“國家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全環(huán)境排查整治等法治宣傳主題活動,共發(fā)放法治宣傳資料x余份。著力抓好青少年法治教育,與省未管所、新法制報社、律所聯(lián)合到全區(qū)各學校開展普法宣傳活動。通過“賽馬”機制強化競爭,x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得第一批市級法治鄉(xiāng)鎮(zhèn);珠珊鎮(zhèn)花田村委等x個村(社區(qū))被評為第五批市級民主法治示范村(社區(qū))。

五是高位推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革。為認真貫徹落實徐鴻市長關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革的批示精神,先后組織召開兩次會議推進工作。印發(fā)實施方案明確任務(wù)分工和時間節(jié)點,搭建執(zhí)法隊伍,x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共確定執(zhí)法人員(含隊長)x人,全部辦理了綜合執(zhí)法證件。先后組織區(qū)法律顧問、區(qū)衛(wèi)健委業(yè)務(wù)負責人到羅坊鎮(zhèn)就《行政處罰法》進行專題授課和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對接區(qū)財政局、珠珊鎮(zhèn),協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)罰沒款賬戶的設(shè)立。

六是優(yōu)化法治化營商環(huán)境。加強對非公經(jīng)濟的服務(wù)保障工作,聯(lián)合區(qū)工商聯(lián)成立非公企業(yè)法律服務(wù)工作站和區(qū)工商聯(lián)人民調(diào)解委員會。選任錢云等x名人士為x區(qū)首屆行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員,在江西瀚德科技有限公司等x家企業(yè)設(shè)立行政執(zhí)法監(jiān)測點。深入中歐醫(yī)藥物流有限公司、奉渝產(chǎn)業(yè)園開展法治體檢,向企業(yè)“開門納諫”,聽取企業(yè)對完善有關(guān)法律制度和政策措施的意見建議。組織律師為袁河經(jīng)開區(qū)轄區(qū)企業(yè)上門提供“菜單式”法律服務(wù),解決企業(yè)法律需求。積極主動為升華電梯有限公司、通泰新材料等存在困難的全區(qū)重點項目企業(yè)提供點對點法律服務(wù),幫助解決實際困難。

(三)以維護和諧穩(wěn)定為使命,扎實推進“兩類人群”規(guī)范化管理。

目前全區(qū)共有社區(qū)矯正對象x人,其中管制x人,緩刑x人,假釋x人,暫予監(jiān)外執(zhí)行x人,今年至今新入矯x人,解矯x人。已銜接刑滿釋放人員x人(省內(nèi)x人,看守所x人,省外x人)。近年來,我局著力從加強區(qū)社區(qū)矯正中心建設(shè)和開展分類教育試點推動工作,以政法隊伍教育整頓為契機,通過案件評查著力提升了執(zhí)法規(guī)范化水平,已訓誡x人次,警告x人次,建議收監(jiān)執(zhí)行x人。以提升社區(qū)矯正管理水平為目標,積極開展全國首批“智慧矯正中心”創(chuàng)建工作,司法部將于年底對我區(qū)社區(qū)矯正中心進行實地核驗。充分發(fā)揮社區(qū)矯正學習教育和安置幫教基地作用,組織x人次參加入矯教育暨職業(yè)技能培訓活動。引入市心理衛(wèi)生協(xié)會專業(yè)力量開展未成年社區(qū)矯正對象分類教育和心理矯治活動x場次,x余人次參與活動。智慧社區(qū)矯正等做法被江西司法行政、省司法廳新航報、平安x等媒體刊登。

(四)以服務(wù)社會保障民生為宗旨,打造法律援助民心工程。區(qū)公共法律服務(wù)中心共接聽解答群眾“x”熱線x件,群眾滿意度為x%,接待群眾現(xiàn)場咨詢x件,受理法律援助案件x件。辦結(jié)法律援助案件x件,幫助各類群體挽回避免損失x余萬元。多舉措開展“法援惠民生·關(guān)愛特殊群體”主題活動,加強婦女兒童、退役軍人、老年人等特殊群體的關(guān)注,率先在區(qū)公共法律服務(wù)中心掛牌成立x區(qū)婦女兒童維權(quán)法律服務(wù)站。

二、存在的困難。

1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)難度較大。區(qū)司法局同時牽頭統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)、法治政府建設(shè)、法治鄉(xiāng)村建設(shè)、市域社會治理現(xiàn)代化依法治理、特殊人群服務(wù)管理等工作。牽頭協(xié)調(diào)任務(wù)重、難度大。

2.隊伍建設(shè)薄弱。局機關(guān)人員法律專業(yè)人才不足,法律專業(yè)人員僅x人。司法所長身兼數(shù)職,變動頻繁,無法將主要精力投入到司法行政工作,x名社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員待遇較低(x元每月)且身兼數(shù)職,工作開展質(zhì)效不高。

一是統(tǒng)籌推進法治x建設(shè),全面提升依法治區(qū)工作水平。充分發(fā)揮區(qū)委依法治區(qū)委員會辦公室、x個協(xié)調(diào)小組和各成員單位作用,加強資源統(tǒng)籌,協(xié)調(diào)解決執(zhí)法、司法、守法普法方面存在的薄弱環(huán)節(jié);加強對全面依法治區(qū)各項工作協(xié)調(diào)、督促、檢查、推動,積極推進部門之間協(xié)作配合,層層壓實法治建設(shè)責任,確保各項工作任務(wù)落地落實。

二是切實推進依法行政。督促各部門主要負責人切實履行法治政府建設(shè)第一責任人職責,抓好法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革。繼續(xù)推行“雙隨機一公開”行政執(zhí)法監(jiān)管。深入推進《x市行政應(yīng)訴工作規(guī)定》《x市行政復(fù)議體制改革實施方案》落實到位,確保法治政府各項舉措落地生根。

三是加強規(guī)范社區(qū)矯正工作。推動執(zhí)法規(guī)范化再提升,從執(zhí)法各個環(huán)節(jié)出發(fā),主要針對審前社會調(diào)查、日常監(jiān)管、處罰案件辦理等方面進行案卷評查通報,不斷提升規(guī)范執(zhí)法水平;大力加強智慧社區(qū)矯正中心建設(shè),進一步加強社區(qū)矯正中心規(guī)范化、標準化建設(shè)。

四是完善調(diào)解組織建設(shè)。充分發(fā)揮人民調(diào)解協(xié)會提高培訓學習平臺作用,進一步發(fā)揮人民調(diào)解專家示范引領(lǐng)作用。扎實開展各類矛盾糾紛的排查調(diào)處。

五是加強公共法律服務(wù)平臺建設(shè)。以司法所為依托,推動公共法律服務(wù)工作站與司法所一體規(guī)劃、一體建設(shè)、資源共享。加強工作法律服務(wù)站(室)標準化建設(shè),提升服務(wù)規(guī)范化水平,完善服務(wù)功能,提高服務(wù)質(zhì)量。通過標語標牌、便民卡、廣播電視、短信微信等方式,將“x”公共法律服務(wù)熱線普及到田間地頭、千家萬戶。

六是持續(xù)開展為群眾辦實事活動。將為群眾辦實事貫穿司法行政工作始終,持續(xù)開展“局長渝快辦·所長跟班學”等一系列活動,持續(xù)推進一批為民辦實事舉措。

七是切實提升群眾滿意度。加強對滿意度評價機制的分析研判,有針對性地出臺具體工作措施。通過“我為群眾辦實事”系列活動,結(jié)合黨史學習教育提高服務(wù)水平,轉(zhuǎn)變工作作風,提高群眾對司法行政工作的獲得感和滿意度。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇六

2020年，在x的堅強領(lǐng)導(dǎo)和省委x的精心指導(dǎo)下，x深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察x重要講話精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務(wù)大局，為x決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、2020年主要工作。

“火線”發(fā)展黨員x名，表彰先進x人，嘉獎公務(wù)員集體x個、個人x人，追授在抗疫一線犧牲的x同志為“x優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，激勵x廣大黨員干部沖鋒在前、共克時艱。

創(chuàng)新開展“黨課開講啦”、x黨建“微視界”活動，不斷強化黨員干部黨性教育和黨性鍛煉。三是精準發(fā)力決戰(zhàn)脫貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在x個搬遷安置點中單獨成立黨組織x個，將涉及搬遷的x名黨員全部編入黨組織，x個搬遷安置點已全部建成，x萬戶x萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現(xiàn)100%。

打造x個村級集體經(jīng)濟收入x萬元以上的“富裕村”，不斷發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟；

建成基層黨建示范點x個，加快推動各領(lǐng)域黨建提標提質(zhì)；

遴選命名省、市“規(guī)范化建設(shè)示范黨支部”x個，全面提升黨支部規(guī)范化建設(shè)質(zhì)量；

對x個鄉(xiāng)村振興“黨建+”示范鄉(xiāng)村予以授牌，排查并確定軟弱渙散基層黨組織x個；

突出x中心城區(qū)和x中心城區(qū)“雙心”布局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌；

以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，扎實抓好邊疆黨建。統(tǒng)籌推進機關(guān)、國有企業(yè)、學校、醫(yī)院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規(guī)范化達標、模范機關(guān)創(chuàng)建、機關(guān)黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫(yī)院和國有企業(yè)“黨建入章”、議事規(guī)則修訂、高?！半p帶頭人”教師黨支部書記培育、中小學“xx”創(chuàng)建、“兩新”組織摸底排查和發(fā)展黨員等工作，查找問題短板x個并實行銷號整改。四是選樹典型，形成示范帶動效應(yīng)。組織開展“雙十評選”，選樹x個黨支部命名為x市第一屆“十強支部”，選樹x名條件過硬的村（社區(qū)）黨組織書記命名為x市第一屆“十佳支書”，并在政策和待遇上予以傾斜。先后攝制《足跡》《我是共產(chǎn)黨員，我會沖鋒在前》等x余部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“x先鋒”app、公眾號進行展播，營造比學趕超的濃厚氛圍。

接收x名x銀行、x銀行、x集團干部到x辦、x委和x區(qū)掛職。三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現(xiàn)新突破。制定印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務(wù)員招考錄用，進一步強化選調(diào)生招錄培養(yǎng)，連續(xù)x年舉辦中青年干部培訓班、少數(shù)民族青年干部培訓班，連續(xù)x年與x大學合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發(fā)展理念、公務(wù)員管理者能力提升培訓班各x期。先后選派x名處級干部、x名科級干部到x市、x市、x銀行掛職培養(yǎng)鍛煉。四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發(fā)新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設(shè)，持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告核查，目前如實報告率達x%，相較2019年提升x個百分點。深入開展“x能力不能支撐x站位”問題整治，著力加強干部隊伍能力建設(shè)。認真組織推薦“全國人民滿意的公務(wù)員”“最美公務(wù)員”，穩(wěn)妥有序推進公務(wù)員分類改革、公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和公務(wù)員管理綜合工作，推動公務(wù)員工作與干部選育用管有效貫通。

（五）強化人才建設(shè)，優(yōu)化人才引育，激發(fā)創(chuàng)造活力。全力改善x人才結(jié)構(gòu)，全面提升人才“數(shù)”與“質(zhì)”，為跨越發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是剛?cè)岵鷷惩ㄒ徘?。發(fā)布《市直事業(yè)單位引進博士研究生及高層次人才公告》，x名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進x名水利專業(yè)高層次人才，“x市水務(wù)局?x水利科學研究院博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學研合作基地”揭牌成立，是x省水利系統(tǒng)首個博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《x市本土人才培養(yǎng)學費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學歷、學位的補助一定比例學費。三是優(yōu)化服務(wù)突出人盡其才。創(chuàng)新“x發(fā)展?人才支撐”主題，通過“專題調(diào)研+主題發(fā)言+交流互動”組織開展x人才工作論壇x期，引導(dǎo)各行業(yè)、各領(lǐng)域人才聚心匯智、群策群力共商x發(fā)展大計。積極推進人才服務(wù)和人才市場建設(shè)，x首家人力資源產(chǎn)業(yè)園——x（國際）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園掛牌運營。

牢記使命”

主題教育。

成果引向深入。二是深化能力建設(shè)。以支部為單位，明確“研習求索爭先鋒”“學習進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學習主題，通過開展“科室業(yè)務(wù)我來講”“x干部論壇”“讀書會”等活動，提x干部“會寫”“能說”“善做”能力。三是抓實專題討論。結(jié)合x涉嫌嚴重違紀違法問題，從2020年8月底開始，在x系統(tǒng)開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領(lǐng)導(dǎo)和干部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除x涉嫌嚴重違紀違法給x系統(tǒng)帶來的不良影響。從2020年11月開始，對開展專題討論情況進行再評估，并從強化思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、紀律規(guī)矩、擔當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。

二、存在問題。

在總結(jié)成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責任壓實不夠。全面從嚴治黨責任壓力傳導(dǎo)存在“層層遞減”的情況，黨建責任落實不夠、效果不明顯，反映出責任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是干部隊伍專業(yè)化程度不高。對干部的教育培養(yǎng)缺乏精度，x熟悉經(jīng)濟融資、項目管理、城市建設(shè)等專業(yè)的高素質(zhì)干部較為缺乏，干部的專業(yè)素質(zhì)與推動x高質(zhì)量跨越發(fā)展的要求不相適應(yīng)。三是人才支撐力不足。x人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對x現(xiàn)代化大城市建設(shè)的支撐力不足。四是少數(shù)x干部狀態(tài)不佳。因x涉嫌嚴重違紀違法問題，少數(shù)x干部認為部門年度綜合考核無法評優(yōu)評先，一段時期內(nèi)還將對x工作正常開展帶來負面影響，從而產(chǎn)生了一定的悲觀心態(tài)、消極心態(tài)。

在全會上的重要講話，吃透精神實質(zhì)，把握核心要義。引導(dǎo)黨員干部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。

工作，創(chuàng)新制定“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟”等黨建規(guī)劃，明確年度基層黨建重點任務(wù)，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動x基層黨建工作走在x前列。

（三）以隊伍建設(shè)為核心激發(fā)擔當活力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持事業(yè)需要什么人、就選什么樣的人，什么人能解決問題、就用什么人的原則，統(tǒng)籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設(shè)。堅持嚴管與厚愛并重，強化推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風有機結(jié)合起來，在嚴把素質(zhì)能力關(guān)的基礎(chǔ)上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵黨員干部大膽探索、大膽實踐、大膽創(chuàng)新，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。將干部工作和公務(wù)員工作一體謀劃，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大公務(wù)員適應(yīng)新時代要求抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力，不斷提升整體效能。深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優(yōu)秀人才服務(wù)x經(jīng)濟社會發(fā)展。以市縣鄉(xiāng)村四級換屆為重點，超前做好各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，全面了解掌握班子運行、干部表現(xiàn)等情況，統(tǒng)籌考慮干部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是黨政“一把手”和村（社區(qū)）黨組織書記。

黨的十九屆五中全會精神、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)開展黨性。

教育。

警示教育，確保政治上絕對可靠；

進一步強化x干部專業(yè)能力建設(shè)，開展“崗位大練兵”，推行定期。

研判。

工作。

機制，不斷提高工作質(zhì)量和水平。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx區(qū)人社局深入貫徹落實黨的***四中、五中、******精神和************視察xx和xx重要講話精神，緊密圍繞省、市、區(qū)各項決策部署，緊扣“x”的工作主線，著力在發(fā)展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務(wù)，為建設(shè)新階段現(xiàn)代化“秀美xx”貢獻人社力量：

全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定趨好，各項指標任務(wù)全面完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力x人；貧困勞動力就業(yè)x人，超過上年就業(yè)人數(shù)，同比增長xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為xx%，低于我省xx%的控制線。為企業(yè)減免社保費x萬元，其中2-12月階段性減免企業(yè)社保費x萬元，1-12月階段性降費率、調(diào)基數(shù)為企業(yè)減免x萬元。失業(yè)保險一般企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及x家參保企業(yè)x名職工，在全省縣（市、區(qū)）返還資金排名第二；困難企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及xx家參保企業(yè)x名職工；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元，完成全年目標任務(wù)xx%，其中發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)貸x萬元，直接扶持x人創(chuàng)業(yè)，帶動x人就業(yè)，發(fā)放小微企業(yè)貸款xx家x萬元，帶動就業(yè)x人；開發(fā)公益性崗位兜底安置城鄉(xiāng)貧困勞動力x人；開展各類招聘活動xx場，協(xié)助企業(yè)新招聘員工近x人。

一是積極推進社保擴面。全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx萬人，機關(guān)事業(yè)單位參保xx萬人，工傷保險參保xx萬人，失業(yè)保險參保xx萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xx人。二是做好養(yǎng)老金、失業(yè)金發(fā)放。發(fā)放xx萬名退休人員養(yǎng)老金xx億元；發(fā)放x人失業(yè)保險金x萬元，為x名參保人員發(fā)放臨時價格補貼x萬元。為x名疫情期間不符合領(lǐng)取失業(yè)金人員發(fā)放失業(yè)補助金，共xxxx萬元。三是做好特殊群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費代繳工作。為x名城鄉(xiāng)貧困對象代繳保險費x萬元，其中：為建檔立卡貧困戶代繳x人，代繳保險費xx萬元；為城鎮(zhèn)貧困群眾對象代繳x人，代繳保險費x萬元；為農(nóng)村低保對象代繳x人，代繳保險費x萬元。

一是多舉措妥善處理勞動爭議案件，2021年共立案受理案件xx件（結(jié)案xx件，其中：調(diào)解xx件，裁決結(jié)案xx件，撤訴x件），案外調(diào)解勞動爭議案件xx余件。二是開啟電話（網(wǎng)絡(luò)）調(diào)解、在線庭審等服務(wù)模式，通過電話（網(wǎng)絡(luò)）調(diào)解勞動爭議案件xx起，其中調(diào)解成功xx起。三是扎實做好工傷認定工作，共受理工傷認定申請xx起，作出認定xx件。四是建立法律援助工作站，接受勞動者咨詢xx余次，提供法律援助服務(wù)xx余次。五是扎實推進根治欠薪工作，辦結(jié)欠薪案件xx件，為xxxx名農(nóng)民工追討回工資xxxx萬元。

一是扎實抓好人才振興工作。組織開展2021年百千萬人才工程、享受政府特殊津貼人員選拔推薦，我區(qū)xx稀土xx、xx鋰電xx入圍省百千萬人才工程人選，xx藥業(yè)xx、xx磁選xx入圍國家特殊津貼考察并已通過公示，入圍人數(shù)在全市各縣（市、區(qū)）中占比第一；編制完成《xx藥園急需緊缺人才目錄》；推薦企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接評定高級經(jīng)濟師職稱，xx藥業(yè)xx順利通過評審。積極落實人才政策，兌現(xiàn)xx藥業(yè)博士后科研工作站博士后研究人員xx進站資助xx萬元。二是開展職稱認定審核。認定初級職稱xxxx人，向上申報符合中級職稱認定評審條件xxxx人，符合高級職稱評審條件xx人。三是大力開展職業(yè)技能提升培訓，開展培訓xx期，培訓xxxx人，完成全年目標任務(wù)的xx%。四是積極推進“職業(yè)技能等級認定試點工作”，向市里推薦xx藥業(yè)等x家企業(yè)為第一批試點單位。五是積極組織選拔各行業(yè)骨干參加各級技能競賽，我局選送選手獲全國人力資源服務(wù)大賽xx省選拔賽決賽一等獎，區(qū)屬職業(yè)培訓機構(gòu)校長xx獲xx省愛國擁軍模范稱號（享受省勞動模范待遇）。

一是堅持“放管服”改革。梳理xx項減證便民高頻事項，簡化優(yōu)化了辦事流程和材料；設(shè)置惠企政策兌現(xiàn)窗口，涵蓋xx條惠企政策；基礎(chǔ)服務(wù)事項基本實現(xiàn)一窗申報受理、后臺審核辦件、線上線下協(xié)同，數(shù)據(jù)資源共享。二是線上辦理大力普及。xxxx家企業(yè)簽約網(wǎng)上申報社保業(yè)務(wù)，x萬人通過手機刷臉完成認證，在線受理xxxx次社會保險跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)申請。三是社?？◤V泛應(yīng)用。實現(xiàn)社?？òl(fā)放養(yǎng)老金xxxx人，替代醫(yī)?？▽崿F(xiàn)醫(yī)療結(jié)算，低保等民生資金及機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資等通過社?？òl(fā)放等。

（一）靈活就業(yè)人員的就業(yè)壓力有所增大。受疫情影響，靈活就業(yè)、短期就業(yè)人數(shù)占比提高。這類群體，尤其是xxxx人員，就業(yè)穩(wěn)定性難維系。

（二）深入推進社保參保擴面壓力大。疫情導(dǎo)致部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，推進企業(yè)參保擴面難度增大。

一是促進重點群體就業(yè)。積極搭建高校畢業(yè)生就業(yè)見習平臺，貫徹落實xx省青年見習三年行動計劃，發(fā)揮就業(yè)見習對高校畢業(yè)生就業(yè)的促進作用；統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工、“4050”就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作。二是推進職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，高質(zhì)量完成補貼性職業(yè)技能培訓目標任務(wù)，全面提升我區(qū)各類勞動者的職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三是做好穩(wěn)就業(yè)服務(wù)。強化惠企政策兌現(xiàn)，積極落實企業(yè)自主招工補貼、高校畢業(yè)生就業(yè)生活補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、階段性減免企業(yè)社保費等政策。四是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。積極落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，對我區(qū)小微企業(yè)實施重點扶持。努力提升孵化基地服務(wù)水平，指導(dǎo)有條件的省級孵化基地申請國家級孵化基地，進一步提高全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)質(zhì)量。五是加強企業(yè)用工監(jiān)測，防范失業(yè)風險。加密監(jiān)測，準確掌握企業(yè)用工變化，指導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部溝通協(xié)商機制，通過與職工協(xié)商，采取調(diào)整工時、輪崗輪休、協(xié)商薪酬、在崗培訓等措施，將職工穩(wěn)在企業(yè)，防止規(guī)模性裁員。

一是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。落實國家及省市養(yǎng)老及工傷待遇調(diào)整政策，確保各項待遇按時足額發(fā)放。二是全力擴大社會保險覆蓋面。持續(xù)推進全民參保計劃，綜合利用大數(shù)據(jù)，實現(xiàn)社保法定人員全覆蓋。三是完善社會保險基金監(jiān)管。建立社會保險基金風險防范及信息共享機制，增強基金分析及風險防范意識，加大對社會保險基金征繳、支付、管理全過程的監(jiān)督力度。

一是推動xx區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會平臺作用。整合全區(qū)重點企業(yè)資源，結(jié)合送法律、送培訓、送案例進企業(yè)等活動，提高勞動爭議預(yù)防和化解能力。二是逐步建立企業(yè)調(diào)解組織，指導(dǎo)企業(yè)培養(yǎng)勞動爭議預(yù)防和調(diào)解的專業(yè)團隊，給企業(yè)勞動爭議調(diào)解員面對面講解勞動法律法規(guī)知識和調(diào)解技巧。三是設(shè)立民工工資速裁庭，充分發(fā)揮拖欠農(nóng)民工工資爭議速裁庭高效、便民制度優(yōu)勢，實現(xiàn)案件“快立、快審、快結(jié)”。四是持續(xù)推進根治欠薪工作。全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，持續(xù)開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，加強對農(nóng)民工討薪維權(quán)的法律援助，深入推行農(nóng)民工實名制管理。

一是做好事業(yè)單位人事管理工作。根據(jù)省市工作安排，結(jié)合區(qū)內(nèi)事業(yè)單位崗位需求，開展事業(yè)單位公開招聘工作；加大職稱政策宣傳力度，做好初級職稱認定及中高級職稱初審工作。二是做好表彰獎勵工作。完成國家級、省部級、市級等表彰評選推薦工作，指導(dǎo)開展以區(qū)委、區(qū)政府名義表彰獎勵項目工作，規(guī)范全區(qū)評比達標表彰工作。三是加強人才服務(wù)工作。加強與企業(yè)溝通交流，做好百千萬人才工程，享受國務(wù)院、省政府特殊津貼人員等人選的培養(yǎng)選拔工作；推進我區(qū)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)。四是推進技能人才評價工作，做好“xx區(qū)技能人才評價專家?guī)臁苯ㄔO(shè)。

一是落實事項標準八統(tǒng)一。按照省人社廳要求，認領(lǐng)梳理高頻權(quán)力清單和公共服務(wù)清單，分步驟開展“八統(tǒng)一”標準化建設(shè)，全面推進人社一體化公共服務(wù)體系建設(shè)。二是推進社?？ㄒ豢ㄍ☉?yīng)用。繼續(xù)擴大社保卡應(yīng)用范圍，推進電子社?？ê灠l(fā)與應(yīng)用；根據(jù)省、市安排，建設(shè)電子社保卡的應(yīng)用環(huán)境。三是推進“互聯(lián)網(wǎng)+”政務(wù)服務(wù)。依托xx人社一體化系統(tǒng)等平臺，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在人社業(yè)務(wù)服務(wù)經(jīng)辦方面的承載力，運用信息技術(shù)加強信息聯(lián)動，開放信息共享，逐步實現(xiàn)足不出戶辦理業(yè)務(wù)。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇八

2021年,在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),以解決人民群眾“急難愁盼”問題為出發(fā)點,推進法治x建設(shè)為著力點,奮力推動x司法行政高質(zhì)量發(fā)展。一年來先后榮獲全省人民調(diào)解工作先進單位、全省社區(qū)矯正工作表現(xiàn)突出集體、全省“精準法律援助質(zhì)量年先進集體”、全省優(yōu)秀公共法律服務(wù)中心、全省“智慧社區(qū)矯正中心”、全省刑罰執(zhí)行一體化表現(xiàn)突出集體等多項榮譽。為建設(shè)新時代幸福美麗和諧現(xiàn)代化新x作出了積極地貢獻。

(一)以政法隊伍教育整頓和黨史學習教育為抓手,錘煉干部隊伍。

一是推動隊伍教育整頓走深走實。深入開展學習教育,筑牢思想防線。組織全系統(tǒng)干部參加三輪政治輪訓,觀看x次英模事跡報告會,開展x輪警示教育,觀摩x次庭審,x次參觀廉政教育基地。全力開展查糾整改。全局干部全部參與三輪談心談話和四輪自查事項填報,共自查發(fā)現(xiàn)問題x個,認定x個,經(jīng)局黨組研究決定,批評教育x人,約談x人,提醒談話x人。收到上級轉(zhuǎn)交問題線索x條,經(jīng)核查無干部違紀違法情況。持續(xù)推進長效機制建設(shè)。建立完善了《社區(qū)矯正日常管理制度》和社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員考核辦法等制度x個。“四個聚焦”為群眾辦實事。聚焦“特殊群體”“群眾關(guān)切”“全民普法”“矛盾化解”,出臺x條便民利民公開承諾,切實為群眾辦理實事x件。

二是深度融合開展黨史學習教育。認真組織學習習近平同志在黨史學習教育動員大會上的講話精神。成立了黨史學習教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定了機關(guān)黨史學習教育實施方案及學習計劃,征訂了黨史學習書籍。集中開展了四個專題學習。邀請市委、區(qū)委黨校開展黨史和習近平總書記“七一”重要講話精神大宣講,組織機關(guān)干部職工赴瑞金于都開展黨性紅色教育活動。局黨組書記為全體干部上黨課,組織集中收聽收看慶祝中國共產(chǎn)黨成立x周年大會等會議精神,專題學習習近平總書記在大會上的重要講話精神。

(二)以建設(shè)更高水平法治x為目標,統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)。

一是科學謀劃全區(qū)全面依法治區(qū)工作。根據(jù)市委依法治市辦有關(guān)文件要求,我區(qū)印發(fā)了《2021年度全面依法治區(qū)考評細則》,按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會第三次會議,書面審議通過了《法治x建設(shè)規(guī)劃》等文件。召開了區(qū)委依法治區(qū)辦第二次全體(擴大)會議,部署推進“踐行習近平法治思想提升人民群眾法治獲得感滿意度”主題實踐活動。

(街道、辦事處)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)合法性審查全覆蓋工作的通知》,召開工作部署會推進落實。

三是持續(xù)推進行政復(fù)議應(yīng)訴工作。共收到復(fù)議申請案件x件。受區(qū)政府委托辦理的行政訴訟案件x件。無一件復(fù)議案件被糾錯,以區(qū)政府為被告案件未出現(xiàn)敗訴情形。積極化解社會矛盾,一批與征地拆遷等相關(guān)的案件得以妥善處理,聯(lián)合各單位以及南鐵兩院、法律顧問多次積極主動對接對方當事人,最終促成了多起案件撤訴。共調(diào)解行政復(fù)議案件x件,行政訴訟案件x件,有效降低了我區(qū)政府的被訴風險。認真落實《x市行政應(yīng)訴工作規(guī)定》,全年行政機關(guān)負責人出庭應(yīng)訴率達x%。

四是推進多層次多領(lǐng)域普法依法治理。積極開展“國家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全環(huán)境排查整治等法治宣傳主題活動,共發(fā)放法治宣傳資料x余份。著力抓好青少年法治教育,與省未管所、新法制報社、律所聯(lián)合到全區(qū)各學校開展普法宣傳活動。通過“賽馬”機制強化競爭,x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得第一批市級法治鄉(xiāng)鎮(zhèn);珠珊鎮(zhèn)花田村委等x個村(社區(qū))被評為第五批市級民主法治示范村(社區(qū))。

五是高位推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革。為認真貫徹落實徐鴻市長關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革的批示精神,先后組織召開兩次會議推進工作。印發(fā)實施方案明確任務(wù)分工和時間節(jié)點,搭建執(zhí)法隊伍,x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共確定執(zhí)法人員(含隊長)x人,全部辦理了綜合執(zhí)法證件。先后組織區(qū)法律顧問、區(qū)衛(wèi)健委業(yè)務(wù)負責人到羅坊鎮(zhèn)就《行政處罰法》進行專題授課和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對接區(qū)財政局、珠珊鎮(zhèn),協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)罰沒款賬戶的設(shè)立。

六是優(yōu)化法治化營商環(huán)境。加強對非公經(jīng)濟的服務(wù)保障工作,聯(lián)合區(qū)工商聯(lián)成立非公企業(yè)法律服務(wù)工作站和區(qū)工商聯(lián)人民調(diào)解委員會。選任錢云等x名人士為x區(qū)首屆行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員,在江西瀚德科技有限公司等x家企業(yè)設(shè)立行政執(zhí)法監(jiān)測點。深入中歐醫(yī)藥物流有限公司、奉渝產(chǎn)業(yè)園開展法治體檢,向企業(yè)“開門納諫”,聽取企業(yè)對完善有關(guān)法律制度和政策措施的意見建議。組織律師為袁河經(jīng)開區(qū)轄區(qū)企業(yè)上門提供“菜單式”法律服務(wù),解決企業(yè)法律需求。積極主動為升華電梯有限公司、通泰新材料等存在困難的全區(qū)重點項目企業(yè)提供點對點法律服務(wù),幫助解決實際困難。

(三)以維護和諧穩(wěn)定為使命,扎實推進“兩類人群”規(guī)范化管理。

目前全區(qū)共有社區(qū)矯正對象x人,其中管制x人,緩刑x人,假釋x人,暫予監(jiān)外執(zhí)行x人,今年至今新入矯x人,解矯x人。已銜接刑滿釋放人員x人(省內(nèi)x人,看守所x人,省外x人)。近年來,我局著力從加強區(qū)社區(qū)矯正中心建設(shè)和開展分類教育試點推動工作,以政法隊伍教育整頓為契機,通過案件評查著力提升了執(zhí)法規(guī)范化水平,已訓誡x人次,警告x人次,建議收監(jiān)執(zhí)行x人。以提升社區(qū)矯正管理水平為目標,積極開展全國首批“智慧矯正中心”創(chuàng)建工作,司法部將于年底對我區(qū)社區(qū)矯正中心進行實地核驗。充分發(fā)揮社區(qū)矯正學習教育和安置幫教基地作用,組織x人次參加入矯教育暨職業(yè)技能培訓活動。引入市心理衛(wèi)生協(xié)會專業(yè)力量開展未成年社區(qū)矯正對象分類教育和心理矯治活動x場次,x余人次參與活動。智慧社區(qū)矯正等做法被江西司法行政、省司法廳新航報、平安x等媒體刊登。

(四)以服務(wù)社會保障民生為宗旨,打造法律援助民心工程。區(qū)公共法律服務(wù)中心共接聽解答群眾“x”熱線x件,群眾滿意度為x%,接待群眾現(xiàn)場咨詢x件,受理法律援助案件x件。辦結(jié)法律援助案件x件,幫助各類群體挽回避免損失x余萬元。多舉措開展“法援惠民生·關(guān)愛特殊群體”主題活動,加強婦女兒童、退役軍人、老年人等特殊群體的關(guān)注,率先在區(qū)公共法律服務(wù)中心掛牌成立x區(qū)婦女兒童維權(quán)法律服務(wù)站。

二、存在的困難。

1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)難度較大。區(qū)司法局同時牽頭統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)、法治政府建設(shè)、法治鄉(xiāng)村建設(shè)、市域社會治理現(xiàn)代化依法治理、特殊人群服務(wù)管理等工作。牽頭協(xié)調(diào)任務(wù)重、難度大。

2.隊伍建設(shè)薄弱。局機關(guān)人員法律專業(yè)人才不足,法律專業(yè)人員僅x人。司法所長身兼數(shù)職,變動頻繁,無法將主要精力投入到司法行政工作,x名社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員待遇較低(x元每月)且身兼數(shù)職,工作開展質(zhì)效不高。

一是統(tǒng)籌推進法治x建設(shè),全面提升依法治區(qū)工作水平。充分發(fā)揮區(qū)委依法治區(qū)委員會辦公室、x個協(xié)調(diào)小組和各成員單位作用,加強資源統(tǒng)籌,協(xié)調(diào)解決執(zhí)法、司法、守法普法方面存在的薄弱環(huán)節(jié);加強對全面依法治區(qū)各項工作協(xié)調(diào)、督促、檢查、推動,積極推進部門之間協(xié)作配合,層層壓實法治建設(shè)責任,確保各項工作任務(wù)落地落實。

二是切實推進依法行政。督促各部門主要負責人切實履行法治政府建設(shè)第一責任人職責,抓好法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革。繼續(xù)推行“雙隨機一公開”行政執(zhí)法監(jiān)管。深入推進《x市行政應(yīng)訴工作規(guī)定》《x市行政復(fù)議體制改革實施方案》落實到位,確保法治政府各項舉措落地生根。

三是加強規(guī)范社區(qū)矯正工作。推動執(zhí)法規(guī)范化再提升,從執(zhí)法各個環(huán)節(jié)出發(fā),主要針對審前社會調(diào)查、日常監(jiān)管、處罰案件辦理等方面進行案卷評查通報,不斷提升規(guī)范執(zhí)法水平;大力加強智慧社區(qū)矯正中心建設(shè),進一步加強社區(qū)矯正中心規(guī)范化、標準化建設(shè)。

四是完善調(diào)解組織建設(shè)。充分發(fā)揮人民調(diào)解協(xié)會提高培訓學習平臺作用,進一步發(fā)揮人民調(diào)解專家示范引領(lǐng)作用。扎實開展各類矛盾糾紛的排查調(diào)處。

五是加強公共法律服務(wù)平臺建設(shè)。以司法所為依托,推動公共法律服務(wù)工作站與司法所一體規(guī)劃、一體建設(shè)、資源共享。加強工作法律服務(wù)站(室)標準化建設(shè),提升服務(wù)規(guī)范化水平,完善服務(wù)功能,提高服務(wù)質(zhì)量。通過標語標牌、便民卡、廣播電視、短信微信等方式,將“x”公共法律服務(wù)熱線普及到田間地頭、千家萬戶。

六是持續(xù)開展為群眾辦實事活動。將為群眾辦實事貫穿司法行政工作始終,持續(xù)開展“局長渝快辦·所長跟班學”等一系列活動,持續(xù)推進一批為民辦實事舉措。

學習。

教育。

提高服務(wù)水平,轉(zhuǎn)變。

工作。

作風,提高群眾對司法行政工作的獲得感和滿意度。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，區(qū)人社局在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，貫徹落實******視察x重要講話精神，聚力“六穩(wěn)”“六?！薄傲隆保瑘猿帧包h建引領(lǐng)、智能提效、文化鑄魂”總體工作思路，以“創(chuàng)新人社、智能人社、和諧人社”建設(shè)為抓手，守底線，爭一流，統(tǒng)籌謀劃推進人社各項工作。

一、工作完成情況。

我們堅持把防疫情、保安全、促就業(yè)、保穩(wěn)定貫穿始終，各項工作穩(wěn)步推進。2020年度第三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅完成x％，完成絕對值x元，預(yù)計第四季度可完成x%。

按照區(qū)委、區(qū)政府工作部署，為保障群眾正常的生產(chǎn)生活秩序，區(qū)人社局堅持履行全面從嚴治黨主體責任，以智能黨建推進機關(guān)黨建常態(tài)化、長效化，落實黨風廉政責任制，推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，全體人社干部堅持強化責任擔當，全面履行人社職能。

一是推動人力資源市場智能化。升級服務(wù)平臺，開通“就業(yè)直通車”，將黨的惠民惠企政策宣傳、崗位信息、求職信息、微信招聘等功能于一體，整合統(tǒng)籌，實現(xiàn)多渠道信息查找、資源共享、服務(wù)共享，促進企業(yè)和求職者實時精準對接，為提升人力資源招聘質(zhì)效提供數(shù)據(jù)支撐。目前，“就業(yè)直通車”點擊量x余人次。

進一步營造了廣大勞動者學技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能的濃厚氛圍，凸顯了選手精益求精的“工匠精神”，為我區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了技能人才支撐。

三是推進技能培訓精準化。為推進更高質(zhì)量就業(yè)和省委經(jīng)濟工作會議上提出的“人人持證、技能社會”工作目標，對全區(qū)16歲以上勞動力的基本信息、培訓需求、求職意愿、就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況等x項內(nèi)容已建檔立卡，并通過建檔立卡信息統(tǒng)計分析，開展精準培訓，全年培訓母嬰護理、電子商務(wù)、面點廚師、挖掘機工x人，企業(yè)職工在崗培訓保潔員、保安員、技術(shù)工人x人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移x人。

四是推進專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)全優(yōu)化。區(qū)人社局始終堅持貫徹省、市、區(qū)人才會議及人才文件精神，切實發(fā)揮人社部門引才引智工作作用，立足實際，著眼于健全人才工作機制，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開引進x名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、公開招聘x名事業(yè)單位工作人員充實到教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，確保我區(qū)人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

區(qū)人社局堅持“智能人社”建設(shè)，特別是疫情防控期間，探索線上培訓、建立網(wǎng)上庭審平臺、社保經(jīng)辦等工作，取得了良好效果。

一是探索網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)新模式。在全市首家開通了“5g線上培訓直播間”，廣泛利用x人社網(wǎng)上就業(yè)“復(fù)工通”、電視臺、微信工作群、手機微信群等網(wǎng)絡(luò)公共就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息，為企業(yè)和應(yīng)聘者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)不打烊，技能培訓不停歇。為x家企業(yè)發(fā)布招聘信息，提供x個就業(yè)崗位，解決就業(yè)近x人。

二是全省首家開展勞動人事爭議案件網(wǎng)上庭審。為做好勞動人事爭議仲裁工作，充分發(fā)揮信息化技術(shù)優(yōu)勢，依托釘釘“視頻會議”平臺，通過“線上調(diào)解、線上服務(wù)”開展調(diào)解工作，在全省首家開啟了線上開庭、遠程調(diào)解新模式，為當事人提供了方便快捷的調(diào)解仲裁服務(wù)，充分保障當事人各項仲裁權(quán)利，推進了勞動爭議案件高效處置。目前，網(wǎng)上庭審服務(wù)平臺使用率達到x%，最快的調(diào)解案件10分鐘辦結(jié)，提高了辦事效率。

三是社保經(jīng)辦金保工程延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。在全區(qū)x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開通金保工程專網(wǎng)，配備相關(guān)設(shè)備、設(shè)施，實現(xiàn)了社保業(yè)務(wù)辦理省、市、區(qū)、鄉(xiāng)四級聯(lián)網(wǎng)，為社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦、勞動力建檔立卡、就業(yè)培訓咨詢、社保卡辦理等人社業(yè)務(wù)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就近辦理奠定了基礎(chǔ)。

四是助力企業(yè)減負穩(wěn)崗，促進社會穩(wěn)定和諧。區(qū)人社局為有效紓解新冠肺炎疫情防控期間的不利因素，推動企業(yè)盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，針對就業(yè)扶持和社會保險費“減、免、緩”優(yōu)惠政策，使用“就業(yè)復(fù)工通”“就業(yè)直通車”等小程序推送信息，持續(xù)開展主題為“促和諧關(guān)系，送溫暖入企”的“送法律、送管理、送信息、送服務(wù)、送溫暖”“五送”活動，精簡辦事流程，主動深入企業(yè)一線上門服務(wù)，目前企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三項保險費減免額x萬元，穩(wěn)崗返還補貼x余萬元。

按照健康中國行動計劃，結(jié)合新冠肺炎疫情防控工作和大家追求積極健康生活方式需要，推進區(qū)人社局進一步深化機關(guān)精神文明建設(shè)。

一是培植疫情防控常態(tài)化意識。牢固樹立了人社部門常態(tài)化疫情防控意識，認真落實“外防輸入、內(nèi)防反彈”常態(tài)化防控策略，堅持技防和人防相結(jié)合工作方法，安裝了體溫檢測門，設(shè)立了安全消毒通道，配備健康管理員，實行工作人員全程佩戴口罩、一米線排隊等候等措施，始終繃緊疫情防控這根弦。

二是培養(yǎng)積極健康化生活方式。積極響應(yīng)區(qū)委區(qū)政府關(guān)于“廣泛開展全民健身活動”的號召，在局機關(guān)實施廣播操制度，組織全體職工固定化、常態(tài)化開展每日20分鐘廣播體操活動；局班子成員牽頭，利用業(yè)余時間組建“墨海泛舟”書畫興趣小組、“書香人社”閱讀合唱興趣小組、“快樂運動健康人社“健身興趣小組，拓展豐富各類興趣小組活動，互相學習討論，在全局營造了“健康、快樂、高效”的工作生活理念。

三是培育弘揚傳統(tǒng)文化理念。通過“釘釘”工作群平臺，開展“疫情知識知多少”答題活動，“三八”婦女節(jié)舉辦“找春天”主題攝影作品評比和舉行網(wǎng)絡(luò)歌唱、舞蹈、廚藝、朗誦才藝大比拼活動，重陽節(jié)組織慰問退休老干部，將廉政教育與文化建設(shè)相結(jié)合，每個重大節(jié)假日開展廉政提醒，著力營造濃厚的廉潔文化氛圍，打造“社會主義核心價。

四是培養(yǎng)提升服務(wù)群眾意識。將優(yōu)化人社服務(wù)聚焦于服務(wù)群眾堵點、難點。想群眾之所想，謀群眾之所需，優(yōu)化窗口服務(wù)群眾功能，設(shè)置自助服務(wù)區(qū)、休閑等待區(qū)、母嬰活動區(qū)，開展“人社服務(wù)快辦行動”，針對社會保障卡申領(lǐng)、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等10項高頻服務(wù)事項提升速度50%以上，推進所涉相關(guān)服務(wù)事項“一件事”打包辦理，努力使企業(yè)、群眾辦事“跑腿”越來越少、材料越來越簡、時限越來越短、體驗越來越好。

全區(qū)人力資源和社會保障各項工作雖然取得了一些成績，但還存在許多問題，需要在今后的工作中進一步加強和改進：比如受疫情影響，就業(yè)穩(wěn)存量和擴增量難度更大；全民技能提升培訓針對性不強，培訓后的就業(yè)率還有待提高；疫情對勞動用工監(jiān)管也提出了新要求；服務(wù)全區(qū)群眾對“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的信息化深度建設(shè)提出更高要求；區(qū)劃調(diào)整后，解決歷史遺留問題還需加大工作力度。針對這些困難和問題我們堅持問題導(dǎo)向，下一步將采取有力措施加以解決。

2021年，區(qū)人力資源和社會保障局工作總體思路是：深入貫徹落實黨的***五中***精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，堅持“黨建引領(lǐng)、智能提效、文化鑄魂”總體工作思路，樹立人社“十四五”規(guī)劃及2021年工作謀劃突出“一三八”發(fā)展總方向，即以推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為一個新主題，突出提升人社工作對人民群眾的獲得感、提升人社工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度、提升人社工作在全面工作中的影響力為工作目標，結(jié)合我區(qū)實際，在穩(wěn)就業(yè)行動、保民生行動、招攬人才升級行動、提升技能行動、保和諧勞動關(guān)系行動、基金保安全行動、扶貧攻堅保固戰(zhàn)行動、轉(zhuǎn)作風持久戰(zhàn)行動八大行動上下功夫，為建設(shè)美好新x提供人才支撐和社會保障。

依托金保工程四級信息網(wǎng)絡(luò)平臺，加大業(yè)務(wù)系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享互通，加大信息系統(tǒng)改造整合力度，堅持依法依規(guī)經(jīng)辦，大力推行人社業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理。推進我區(qū)根治欠薪指揮辦理平臺建設(shè)到升級改造，依據(jù)業(yè)務(wù)需求，進一步優(yōu)化網(wǎng)上受理流程，加大勞動糾紛網(wǎng)上視頻調(diào)解力度，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)管精準化、服務(wù)高效化，有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題，實現(xiàn)我區(qū)農(nóng)民工工資無拖欠目標。

按照******視察x指出的“要完善覆蓋全民的社會保障體系”和十九大報告提出的“全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系”要求，在城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，并行建立城鄉(xiāng)居民補充養(yǎng)老保險制度，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，不斷滿足人民群眾對美好生活的需要。

充分利用勞動力建檔立卡數(shù)據(jù)，抓緊、抓實、抓細精準培訓工作，把勞動力培訓、就業(yè)需求研究、梳理清楚，圍繞x區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)形成的長治堆錦、黃碾布老虎、挖掘機培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向，形成“一鎮(zhèn)一品一特色”，努力打造“x傳統(tǒng)手工藝”、“x現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”“x電子商務(wù)”等就業(yè)技能品牌；積極參加省、市技能大賽，努力推出一批“x好技工”；將人社、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)計等各個部門的培訓資源整合起來，圍繞“人人持證、技能社會”建設(shè)工作，抓好精準培訓，提高培訓工作的針對性、實效性，以培訓促就業(yè)、保增收。

大力推廣綜合柜員制，按就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才人事、勞動關(guān)系等業(yè)務(wù)實現(xiàn)“一窗”分類受理。根據(jù)業(yè)務(wù)辦理量合理配置窗口資源。減少排隊等候時間，對服務(wù)對象確有特殊情況需特事特辦的，可開辟綠色通道。建立人社政務(wù)服務(wù)平臺，整合各類網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)的登錄入口，提升“單點登錄、一次認證、全網(wǎng)通辦”的便民服務(wù)效能。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十

本人于2月被區(qū)人大會任命為區(qū)人力資源和社會保障局局長，按照區(qū)人大會的要求，現(xiàn)就任職以來依法履職情況述職如下：

一、嚴格依法行政，認真貫徹執(zhí)行法律法規(guī)。

人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務(wù)員管理法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。

一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務(wù)法律，收集了與人社工作相關(guān)的法律法規(guī)進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規(guī)進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。

二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務(wù)，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業(yè)務(wù)講解班5期，組織法律知識學習班5期。

四是堅持嚴格執(zhí)法。認真開展了勞動領(lǐng)域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關(guān)的法律知識，提高了基層群眾依法維權(quán)的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領(lǐng)域農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。

二、自覺接受監(jiān)督，積極配合區(qū)人大開展工作。

向人大及其會報告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議，今年按時辦理、答復(fù)了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調(diào)研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務(wù)所，組織居民群眾和勞動保障事務(wù)所負責人進行了座談，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況，使整個調(diào)研工作按時、順利完成。調(diào)研后，針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。

三、認真履行職責，大力推進各項業(yè)務(wù)工作。

今年是人社局大事多、任務(wù)重的一年，一年來，團結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領(lǐng)，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業(yè)務(wù)工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。

(一)人事人才工作取得突破。

一是人才隊伍建設(shè)進展良好。不斷夯實人才工作基礎(chǔ)。開展了人才資源狀況調(diào)查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經(jīng)驗，為全面加強人才隊伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級對應(yīng)培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力水平。

全面加大人才引進、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。

二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范、準確的完成了機關(guān)、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術(shù)人員工資待遇審批和機關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調(diào)整等工作，受到了干部群眾的一致好評。

穩(wěn)步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關(guān)，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術(shù)人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術(shù)人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務(wù)員507名，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務(wù)員管理工作穩(wěn)步開展。扎實開展了公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)年活動、人民滿意的公務(wù)員集體和人民滿意的公務(wù)員評選活動，極大激發(fā)了公務(wù)員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進公務(wù)員信息化管理，建立了公務(wù)員信息庫。

嚴格實施公務(wù)員職位管理，及時、規(guī)范的完成了公務(wù)員職務(wù)變動和提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學生管理服務(wù)工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務(wù)我區(qū)的大學生發(fā)放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作，多方協(xié)調(diào)，為2名軍轉(zhuǎn)干部落實了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)懷。

(二)就業(yè)服務(wù)工作全面提升。

全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標任務(wù)0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求，開辦家政服務(wù)專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業(yè)技能水平。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務(wù)下基層活動，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班37期，培訓創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔保貸款5986萬元，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進就業(yè)。

開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現(xiàn)了就業(yè)機會推薦服務(wù)的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業(yè)崗位8798個，達成就業(yè)意向4555人。四是加強幫扶援助就業(yè)。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發(fā)揮了職能部門應(yīng)有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業(yè)。

借助家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)容納能力強的特點，將家庭服務(wù)業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區(qū)已通過市局認定員工制家庭服務(wù)企業(yè)3家、家庭服務(wù)工作站2家，組織了16期家庭服務(wù)培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務(wù)業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務(wù)管理。建立了__市__區(qū)勞務(wù)市場，配備了服務(wù)設(shè)施，勞務(wù)管理規(guī)范化邁出了實質(zhì)性步伐。

(三)社會保險工作扎實推進。

一是五險參保工作穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務(wù)的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。

二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。

三是保障能力進一步提升。重新制定了__區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務(wù)會討論通過，為試點開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎(chǔ)，截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，進一步提高了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調(diào)，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達到1000余萬元。

四是企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作順利完成。調(diào)整過程中穩(wěn)慎應(yīng)對突發(fā)上訪事件，制定了應(yīng)急方案，建立了24小時值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺三級聯(lián)動防控機制，切實做到了穩(wěn)控化解在基層，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調(diào)整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作，核對、清理問題數(shù)據(jù)5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升。

(四)和諧勞動關(guān)系建設(shè)成效明顯。

一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強。不斷加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關(guān)制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動，共發(fā)放宣傳資料2000余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動關(guān)系理念及依法維權(quán)意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。

積極應(yīng)對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊，開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項排查，農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農(nóng)牧民工6144人，為構(gòu)建和諧__作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進。嚴格履行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執(zhí)行重大案件領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質(zhì)量，保證了仲裁結(jié)果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失388.5萬元。

(五)退休人員管理服務(wù)貼心到位。

深入推進退休人員社會化管理服務(wù)工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務(wù)氛圍，對退休人員、各社區(qū)的活動場所進行了摸底調(diào)研、為退管中心藝術(shù)團添置了排練設(shè)施、組織退休人員參加了消夏藝術(shù)節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真?zhèn)鬟_、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務(wù)，為81名代管人員報銷醫(yī)藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關(guān)懷。

(六)內(nèi)部管理水平切實提高。

結(jié)合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。

一是加強系統(tǒng)內(nèi)部硬件設(shè)施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設(shè)置了指示標識、局機關(guān)各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務(wù)辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務(wù)設(shè)施、印制了服務(wù)指南、工作人員實現(xiàn)了掛牌上崗，各單位的硬件設(shè)施得到了進一步加強。

二是健全完善各項制度。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《__區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《__區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《__區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。

三是加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)。為進一步提高業(yè)務(wù)管理水平，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫、提高待遇的機關(guān)事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫，進一步夯實了人社工作的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

(七)黨風廉政工作收到實效。

人社局業(yè)務(wù)多，對應(yīng)業(yè)務(wù)風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環(huán)境。單位作風建設(shè)方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。

廉政建設(shè)方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況建立了廉政風險點并每月排查、領(lǐng)導(dǎo)班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業(yè)務(wù)工作沒有發(fā)生廉政問題，就業(yè)、社?；鹨岔樌ㄟ^自治區(qū)審計并受到表揚。指導(dǎo)局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統(tǒng)學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進行了廉政談話，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。

總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的和十八屆五中全會精神，進一步開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，本人團結(jié)帶領(lǐng)統(tǒng)計系統(tǒng)干部職工認真貫徹落實中央、省委、市委和縣委經(jīng)濟工作會議精神，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針，深入貫徹習近平總書記視察河南重要講話精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊扣全面建成小康社會目標任務(wù)，搶抓機遇、做強優(yōu)勢、補齊短板，統(tǒng)籌推進穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風險、保穩(wěn)定，1—10月全縣經(jīng)濟呈現(xiàn)持續(xù)恢復(fù)態(tài)勢。

一、主要經(jīng)濟指標運行情況。

金融機構(gòu)各項貸款余額x億元，增幅x%；

余額貸存比為x%。

二、主要工作開展情況。

（一）全力以赴做好第七次全國人口普查工作。

今年4月-7月，x承擔了全省唯一的人口普查綜合試點任務(wù)。x市局和x縣委縣政府高度重視，專門聽取縣普查辦工作情況匯報，研究建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定工作推進機制，在財力、人力、物力上給予充分保障。省局馮文元副局長、市局靳春偉局長，縣委楊劭春書記、政府趙莉縣長等領(lǐng)導(dǎo)多次到試點社區(qū)指導(dǎo)工作，解決問題，使試點工作圓滿完成，達到了預(yù)期目的。7月24日，全省人口普查綜合試點總結(jié)會在x舉行，x分13個專題，向全省各地市介紹了試點經(jīng)驗。10月26日，省統(tǒng)計局新任局長x首站到x調(diào)研人口普查工作，x縣向省市領(lǐng)導(dǎo)匯報了人口普查工作情況，得到了省局陳紅瑜局長和王琰君市長多次點名肯定。

綜合試點工作結(jié)束后，我們迅速轉(zhuǎn)入正式普查工作中。重視兩員選聘。我們明確普查員、普查指導(dǎo)員年齡和文化層次選聘條件，經(jīng)過多次審核把關(guān)，最終確定了x名普查員和x名普查指導(dǎo)員。縣里共組織了16場業(yè)務(wù)培訓，對全縣普查員和指導(dǎo)員輪訓一遍。重要時間節(jié)點，圍繞階段性工作，開展了繪圖培訓、摸底培訓、正式登記培訓等階段業(yè)務(wù)培訓。廣泛開展宣傳。采用傳統(tǒng)與現(xiàn)代媒體相結(jié)合的方式，全方位宣傳動員。為所有普查員和指導(dǎo)員配備了統(tǒng)一的人普宣傳衫，發(fā)放了印有人普標識的雨傘、水杯、手電筒、專用包等普查用品。向小區(qū)和居民發(fā)放了《致住戶的一封信》、海報、公告等宣傳品。隆重舉行了以“大國點名、沒你不行”為主題的全縣人口普查宣傳月活動。認真組織登記。全縣共劃分普查區(qū)234個，普查小區(qū)1785個，標注建筑物47732個。在登記方式上采用集中登記與上門登記相結(jié)合的方式，對不能到場的人員，采取電話訪問、自主申報的方式進行。全縣共摸底戶籍人口x人，常住人口x人，其中城鎮(zhèn)常住人口x人。11月1日轉(zhuǎn)入正式登記階段，縣主要領(lǐng)導(dǎo)做為我縣常住人口接受了調(diào)查登記。11月1日-15日，進行短表正式登記，共登記x戶，11月18日-30日，進行10%長表抽樣登記，共登記x戶，目前正在進行戶籍地、常住地、漏登人口信息核查。

（二）全力以赴做好“四下轉(zhuǎn)四上”工作，大力挖潛，確保應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。

一是加強“四下轉(zhuǎn)四上”、“個轉(zhuǎn)企”、“無證變有證”工作，努力挖掘新增長點。不間斷對年內(nèi)建成投產(chǎn)的工業(yè)企業(yè)進行摸查，對未能按期開工、建設(shè)、投產(chǎn)的項目，及時反饋相關(guān)職能部門分析問題，查找原因，力促新建企業(yè)早日投產(chǎn)達效，納入規(guī)上工業(yè)統(tǒng)計。

二是為“四下轉(zhuǎn)四上”做好服務(wù)保障工作，集中解決業(yè)務(wù)、平臺程序中存在的疑難問題，加強對企業(yè)申報工作的指導(dǎo)。

三是抓好單位名錄庫維護，確保名錄庫單位的真實準確。單位名錄庫更新維護近x條，新行業(yè)代碼更新維護x條，上級審核錯誤修改x條。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)入庫單位x家。今年上報投資入庫項目x個，房地產(chǎn)入庫x家，建筑業(yè)入庫2家。年報“四上”單位入庫18家，更名4家。

（三）全力以赴抓好統(tǒng)計基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)。

一是加強統(tǒng)計機構(gòu)隊伍的業(yè)務(wù)培訓?？h統(tǒng)計局堅持每年舉辦鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓班。做好統(tǒng)計系統(tǒng)干部提升性培訓，組織兩期全縣統(tǒng)計系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干培訓班。鼓勵縣鎮(zhèn)兩級統(tǒng)計管理人員和業(yè)務(wù)骨干參加全國統(tǒng)計執(zhí)法資格證考試，到省市局參加業(yè)務(wù)培訓，提高我縣統(tǒng)計系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力和統(tǒng)計從業(yè)人員的整體素質(zhì)，通過培訓，基層統(tǒng)計從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能得到了不斷提升。

強化企業(yè)統(tǒng)計隊伍建設(shè)和統(tǒng)計業(yè)務(wù)指導(dǎo)，推進統(tǒng)計業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)向企業(yè)延伸。

三是接受并主動開展各類統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴查各種統(tǒng)計違法行為，提高政府統(tǒng)計公信力。今年以來，我縣接受了省局統(tǒng)計執(zhí)法大檢查，以及市局四次檢查調(diào)研，縣局分專業(yè)開展了服務(wù)型執(zhí)法，對x家統(tǒng)計違法企業(yè)進行了警告或罰款，并開展了整改提升工作。

（四）抓好統(tǒng)計分析評價監(jiān)測，統(tǒng)計服務(wù)水平得到提高。

關(guān)注全市經(jīng)濟社會發(fā)展目標和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)考核評價，推進新型城鎮(zhèn)化和小康進程監(jiān)測工作，實事求是做好數(shù)據(jù)采集、上報和核查。牢牢把握x縣經(jīng)濟發(fā)展的方向和重點，切實加強重點領(lǐng)域、重要指標的監(jiān)測預(yù)警和分析研判。認真落實統(tǒng)計工作規(guī)范，加強專業(yè)間協(xié)調(diào)，完善統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估，做好統(tǒng)計分析研究。堅持每月按時編印《x統(tǒng)計月報》，積極為縣委、縣政府重大決策和推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展做好服務(wù)。同時，加強對企業(yè)及社會公眾的統(tǒng)計信息服務(wù)。

（五）貫徹落實黨的十九屆五中全會精神。

11月9日，局黨組召開全體黨員干部大會，我傳達學習了黨的十九屆五中全會精神。為了提升學習效果，運用傳統(tǒng)與新興媒體，結(jié)合集中學習、“三會一課”等活動，把習近平總書記系列重要講話及十九屆五中全會精神傳遞到最基層。黨員干部結(jié)合自身工作仔細領(lǐng)悟，撰寫心得體會，推動全會精神入心入腦，最終化為思想力量和行動自覺。通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與，全體黨員干部更加牢固地樹立為人民服務(wù)宗旨，更為扎實有效地做好統(tǒng)計工作。

（六）完成縣交派的中心工作任務(wù)，駐村扶貧、文明創(chuàng)建、疫情防控工作順利完成。

接受九年義務(wù)教育，家庭無因貧輟學學生；

參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，大病有救助；

住房條件有明顯改善，有符合住房城鄉(xiāng)建設(shè)部《農(nóng)村危房改造最低建設(shè)要求》的安全住房；

飲用水經(jīng)檢測達到安全飲用標準，“四個保障”有效解決。加強村級班子建設(shè)，協(xié)助搞好村兩委換屆。動員群眾開展家庭和農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治，提高群眾生活質(zhì)量。

面對新冠疫情，統(tǒng)計局嚴格落實防控措施，每天安排人員到兩個家屬院值守，并對幫扶村給予防疫物資援助，實現(xiàn)全管控、零感染。文明城市創(chuàng)建工作也按照任務(wù)分工，對家屬院和分包路段協(xié)助做好保潔，開展文明衛(wèi)生知識宣傳等活動。

三、存在問題。

深入開展調(diào)查研究不夠，統(tǒng)計分析有數(shù)據(jù)、有觀點，但缺乏針對性的意見和建議；

基層統(tǒng)計信息化建設(shè)相對落后，存在人才缺乏、設(shè)備老化和應(yīng)用水平低等問題；

調(diào)查對象對統(tǒng)計工作的配合程度不一，統(tǒng)計人員更換頻繁，統(tǒng)計質(zhì)量參差不齊，統(tǒng)計調(diào)查的開展更加艱難。這些不足，需要我們在今后的工作中抓緊認真研究，克服困難，切實加以解決。

（一）做好第七次全國人口普查后續(xù)工作。對前期普查數(shù)據(jù)進行比較核實，提高普查數(shù)據(jù)質(zhì)量。開展數(shù)據(jù)質(zhì)量驗收，保證數(shù)據(jù)的全面準確客觀真實。做好數(shù)據(jù)分析和成果應(yīng)用，編發(fā)人口普查資料匯編。

三是加強部門的溝通協(xié)調(diào)，理順數(shù)據(jù)來源途徑，做好“四上”企業(yè)主要數(shù)據(jù)核查，及時做好“四上”單位審批工作。

加強統(tǒng)計法制建設(shè)。積極開展各類統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴查各種統(tǒng)計違法行為，提高政府統(tǒng)計公信力。

（四）開展培訓提升統(tǒng)計工作水平。做好統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)培訓，積極參加上級組織的各類業(yè)務(wù)骨干培訓。

及時總結(jié)、向上級匯報統(tǒng)計工作，取得上級的理解和支持。另一方面開展形式多樣的統(tǒng)計普法和宣傳教育活動，加大《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》和《河南省統(tǒng)計管理條例》的宣傳力度，全面提高統(tǒng)計法律知識普及率，進一步增強全社會的統(tǒng)計法制意識。三是要加大統(tǒng)計執(zhí)法力度。加大統(tǒng)計行政檢查和執(zhí)法力度，依法查處虛報、瞞報、拒報和遲報統(tǒng)計資料等違法行為，切實維護統(tǒng)計法律權(quán)威，進一步優(yōu)化統(tǒng)計工作。

（六）增強服務(wù)意識，加大推進統(tǒng)計科學分析水平。圍繞全縣中心工作，在做好統(tǒng)計調(diào)查，確保“不重不漏、應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)”的基礎(chǔ)上，重點關(guān)注小康指數(shù)，尤其是短板指標的監(jiān)測，深入開展調(diào)查研究，進一步加強統(tǒng)計分析研究，加大對宏觀經(jīng)濟運行態(tài)勢的監(jiān)測力度，及時組織撰寫和提供有價值的、前瞻性強的統(tǒng)計分析研究成果，為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)科學決策提供可靠依據(jù)，為各級黨委、政府及社會公眾提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計服務(wù)。

（七）進一步深化統(tǒng)計改革，做好統(tǒng)計工作創(chuàng)新。加強在電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等新業(yè)態(tài)，以及大型流通市場、大宗農(nóng)產(chǎn)品和工業(yè)品流通這些領(lǐng)域的統(tǒng)計工作，以其它地市的成功做法和經(jīng)驗為典范，認真學習借鑒，開拓工作思路，創(chuàng)新統(tǒng)計工作方式方法。

（八）精準服務(wù)，鞏固脫貧攻堅成效。一是認真學習，充實思想。深入學習中央農(nóng)村工作精神，把統(tǒng)計思想統(tǒng)一在各級政府對農(nóng)民增收的措施中，對這些重要措施的實施效果，用統(tǒng)計監(jiān)測方法，客觀反映出來。二是進一步做好扶貧聯(lián)系村的各項工作。堅持下村工作制度，走訪農(nóng)戶、掌握實情、了解所需，盡己所能，開展慰問、幫扶、救助等活動。積極參與鄉(xiāng)村振興建設(shè)，完善村基礎(chǔ)設(shè)施、改善農(nóng)村人居環(huán)境。

（九）堅定不移抓好黨風廉政建設(shè)。深入學習領(lǐng)會，把握精神實質(zhì)，牢固樹立責任意識、使命意識、擔當意識和看齊意識，聯(lián)系統(tǒng)計工作實際，以高度的思想自覺和行動自覺，堅定不移地把黨風廉政建設(shè)各項要求落到實處。

一是認真履行主體責任。統(tǒng)計局黨組將切實扛起主體責任，將全面從嚴治黨工作納入工作總體布局，層層傳導(dǎo)落實黨風廉政建設(shè)責任。黨組書記切實承擔起“第一責任人”職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。班子成員真正承擔起分管領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)工作的主體責任。各科室負責人切實履行“一崗雙責”，既抓業(yè)務(wù)建設(shè)，更抓黨風廉政建設(shè)。二是全面落實監(jiān)督責任。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等各項制度，全方位開展監(jiān)督檢查，持續(xù)抓好關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵節(jié)點的廉政風險防控工作，做到小錯提醒、動輒則咎，堅決維護紀律、制度的嚴肅性。三是真正把壓力傳導(dǎo)下去。認真學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于“全面從嚴治黨向基層延伸”的指示精神，堅持以上率下，把黨風廉政建設(shè)的壓力真正傳導(dǎo)到每一名黨員干部、傳導(dǎo)到“末梢神經(jīng)”，確保黨風廉政建設(shè)各項工作落到實處。

總之，我將帶領(lǐng)統(tǒng)計系統(tǒng)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，以更加嚴格的標準，更加務(wù)實的作風，更加努力的工作，為我縣“爭進全市發(fā)展第一方陣”、“率先全面建成小康社會”的目標做出新貢獻。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，人社部門按照市委、市政府決策部署，深入學習省、市******精神，緊緊圍繞“六穩(wěn)”“六?！蹦繕巳蝿?wù)，堅持以“創(chuàng)新提質(zhì)”為主題，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，服務(wù)大局、苦干實干、奮勇爭先，交出了一份人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的答卷?，F(xiàn)將人社部門2021年工作總結(jié)暨2022年工作謀劃情況簡要匯報如下：

開展就業(yè)見習促吸納、發(fā)放補貼促求職、定向推薦促對接、服務(wù)企業(yè)引人才等專項行動，向企業(yè)推薦高校畢業(yè)生就業(yè)x人。開展全區(qū)勞動力信息摸底調(diào)查，累計摸排x萬條。累計爭取就業(yè)補助資金x萬元，抓好企業(yè)吸納就業(yè)獎補和困難群體就業(yè)兜底援助。堅持培訓、服務(wù)、維權(quán)三位一體，全年預(yù)計新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)x人，完成省定目標任務(wù)x人的x%。強化政策資金、平臺孵化、創(chuàng)業(yè)培訓和表彰獎勵四位一體創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促進鄉(xiāng)村振興。全年預(yù)計組織創(chuàng)業(yè)培訓x人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x億元，新增農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)x人，帶動及吸納就業(yè)x人次。面向重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點企業(yè)，建立“一人一企”用工服務(wù)專員工作機制;組織x場線上專場招聘活動，開展民營企業(yè)招聘周等“11＋n”公共就業(yè)專項服務(wù)系列活動，邀請企業(yè)參加電視送崗、直播帶崗等互動式、浸入式招聘會x場次、服務(wù)企業(yè)x家、提供就業(yè)崗位x萬余個，達成就業(yè)意向x人。

當前隱藏內(nèi)容免費查看x萬人、x萬人、x萬人，完成省定參保任務(wù)的x%、x%、x%、x%，參保人數(shù)實現(xiàn)穩(wěn)中有增；線上待遇認證實現(xiàn)全覆蓋，累計發(fā)放三項待遇x億元。農(nóng)保中心獲評全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作先進單位。積極穩(wěn)妥推進企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌任務(wù)落地;制定《被征地居民參加養(yǎng)老保險補貼實施辦法》。部署開展社會保險管理問題專項整治和聯(lián)合打擊欺詐騙保行動，追回違規(guī)資金x萬元，保障社保基金穩(wěn)健持續(xù)運行。

聚力實施企業(yè)新型學徒制培訓、項目制培訓、“以工代訓”，預(yù)計全年開展各類職業(yè)技能培訓x萬人次，其中補貼性培訓x萬人，新增高技能人才x人，開展菜單式、訂單式新型學徒制培訓x人，新增x家國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地。落實高層次人才工資分配激勵政策，累計認定高層次人才x人，共發(fā)放x萬元；認定青年人才x人，共發(fā)放x萬元；深化職稱評審分類改革和網(wǎng)上評審，推進民營企業(yè)專技職稱應(yīng)評盡評；組織區(qū)企事業(yè)單位開展專場引才、柔性引才、合作引才，簽約人才x人。積極推進縣以下事業(yè)單位管理崗職員等級晉升摸底調(diào)研工作，分類推進學校、醫(yī)院、片區(qū)所屬事業(yè)單位薪酬制度改革，部署開展事業(yè)單位人事管理效能綜合評估;出臺《評比達標表彰活動管理辦法》，承辦國家、省、市人事考試x萬人次。

實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，xx獲評全省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)。全面應(yīng)用農(nóng)民工工資支付監(jiān)管系統(tǒng)，聯(lián)合開展“三查兩清零”和清理整頓人力資源市場專項行動，推進農(nóng)民工實名制信息化監(jiān)管，多項指標位居全省前列，在省政府保障農(nóng)民工工資支付年度考核中位居第一方陣，欠薪案件總量和數(shù)額人數(shù)同比大幅下降，立案查處侵犯勞動者權(quán)益案x余起。大力開展仲裁員聯(lián)企送法進園區(qū)活動，積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”，推動小額簡易案件網(wǎng)上辦理，調(diào)解、裁決爭議案件x起，獲評“勞動人事爭議仲裁先進單位”。

持續(xù)開展“局長科長走流程”活動，發(fā)現(xiàn)整改問題x多個；擦亮人社大廳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口品牌，x項政務(wù)服務(wù)事項實現(xiàn)了“清減壓”，高校畢業(yè)生就業(yè)等x件事可以“打包辦”；建成x個“社銀一體化”服務(wù)網(wǎng)點，有序推動x項社保業(yè)務(wù)向合作銀行延伸下沉；開展老年群體上門認證、自助認證，讓x萬名參保群眾足不出戶即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。通過“我為群眾辦實事”、12333熱線等渠道，圍繞穩(wěn)就業(yè)擴容量、社保擴面發(fā)放、職業(yè)技能提升、人才引進培育、勞動保障維權(quán)等領(lǐng)域，制定x大類x項為民辦實事項目，開展承諾曬諾踐諾評諾活動，推出x余項政策措施，圓滿完成了今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人、社保待遇調(diào)增、惠民資金社?？òl(fā)放等民生實事。。組織x名干部職工積極參與“日日學”“周周練”“月月比”，x人獲評省人社廳“崗位練兵明星”，帶動全系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力和辦事水平持續(xù)提升。

發(fā)揮產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較優(yōu)勢吸納帶動就業(yè)，強化就業(yè)優(yōu)先政策獎補穩(wěn)定擴大就業(yè)，抓好信息服務(wù)賦能促進人崗精準對接，推進四位一體服務(wù)支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促振興，就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定、目標完成大幅高于同期。預(yù)計全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人，完成省定目標任務(wù)x%；失業(yè)人員再就業(yè)x人，完成省定目標任務(wù)x%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x%，低于省定控制目標，保持在合理區(qū)間。

當前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)增長空間收窄，大齡低技能就業(yè)困難人員援助兜底壓力較大；部分險種資金缺口較大，社?；痖L期穩(wěn)健運行壓力增大；人才資源總量和人才結(jié)構(gòu)分布與創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的要求還不相適應(yīng)；行風隊伍建設(shè)、信息化建設(shè)、“放管服效”改革等方面還有較大的提升空間。

2022年人社局在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化xx大局，凝聚思想共識，勇于攻堅克難，創(chuàng)新載體抓手，聚焦結(jié)構(gòu)矛盾化解、著力鍛造就業(yè)創(chuàng)業(yè)長板，聚焦產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)、開創(chuàng)人才支撐新板，聚焦城鄉(xiāng)一體發(fā)展、加固社會保障底板，聚焦改革活力激發(fā)、補齊人事制度短板，聚焦社會和諧穩(wěn)定、打造勞動維權(quán)樣板，奮力推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展見到新氣象，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。重點抓好十項工作：

按照“全力穩(wěn)崗位、有力拓渠道、聚力穩(wěn)重點、大力優(yōu)服務(wù)、著力強監(jiān)測”總體思路，強化高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等全群體覆蓋、全要素保障、全周期服務(wù)理念，抓好支持企業(yè)吸納就業(yè)、創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)拉動、做大創(chuàng)業(yè)倍增效應(yīng)、技能培訓促進就業(yè)、促進多渠道靈活就業(yè)、專項補貼資金兜底等六項工作，全年發(fā)放就業(yè)專項資金x萬元以上，舉辦線上線下、直播送崗、院校招聘等活動x場以上，分類精準保障重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點企業(yè)人才用工需要，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上，調(diào)查失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，在主要就業(yè)指標完成率上力爭進入全省第一方陣，以居民高質(zhì)量充分就業(yè)助力城鄉(xiāng)一體發(fā)展的共同富裕先行區(qū)建設(shè)。

服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求、就業(yè)需求，加強政策銜接、工作聯(lián)動，高質(zhì)量推進示范區(qū)“人人持證、技能xx”建設(shè)工作，全力抓好企業(yè)員工培訓、院校陣地建設(shè)、培訓質(zhì)量提升、培訓促進就業(yè)、職業(yè)技能競賽、培訓信息化建設(shè)等六項重點工作，在建設(shè)國家級技能大師工作室、培育省級技術(shù)能手上求突破，在開展企業(yè)訂單式、菜單式新型學徒制培訓上創(chuàng)特色，爭取上級支持、理順技師學院辦學運行體制，全年開展職業(yè)技能培訓x萬人次，新增技能人才x萬人，其中高技能人才x萬人，確保高質(zhì)量完成省定目標任務(wù)。

持續(xù)實施重點群體參保擴面和社保制度改革攻堅專項工作，加大清欠增收、資金調(diào)配力度，適度調(diào)增社保待遇，確保各項社保待遇按時足額發(fā)放；持續(xù)提升社保數(shù)字化服務(wù)水平和一網(wǎng)通辦；深化社?；鹑I(lǐng)域、全過程、全周期、全生涯監(jiān)管，保障基金穩(wěn)健持續(xù)運行。

精準掌握企業(yè)“高精尖缺”人才需求，部門協(xié)同動態(tài)發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，宣傳兌現(xiàn)支持企業(yè)自主引進人才獎補政策；搭建平臺對接人才、發(fā)揮市場手段招才，支持企業(yè)與行業(yè)院校合作引才、項目引才、柔性引才。鼓勵重點骨干企業(yè)申報博士后科研工作站等人才服務(wù)平臺，開辟緊缺型高層次人才職稱評審綠色通道，建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和高層次人才一站式服務(wù)平臺；繼續(xù)深化職稱制度改革，推進民營企業(yè)職稱評價和職業(yè)資格貫通，著力破解人才總量不足、層次不高等突出矛盾。

圍繞事業(yè)單位重塑性改革，抓好政策指導(dǎo)、規(guī)范管理、激發(fā)活力和服務(wù)保障；加快事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革，穩(wěn)妥推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，持續(xù)推進事業(yè)單位分類改革、薪酬改革和崗位管理、放權(quán)賦能。

密切關(guān)注勞動關(guān)系風險隱患，全面推進“和諧同行”示范企業(yè)培育、勞動爭議金牌調(diào)解組織建設(shè)，五位一體長效推進消隱患、通渠道、抓辦案、嚴懲處、促制度，落細落實根治欠薪長效機制，爭創(chuàng)服務(wù)型行政執(zhí)法示范單位，助力市域社會治理現(xiàn)代化樣板區(qū)建設(shè)。

抓好政務(wù)服務(wù)“放管服效”改革，深入實施“人社服務(wù)快辦行動”，打造人社綜合性網(wǎng)上服務(wù)平臺，加快推進“數(shù)字人社”全業(yè)務(wù)覆蓋，常態(tài)化開展“窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武”；繼續(xù)做實“我為群眾辦實事”，全員分包、破解難題、全力推動就業(yè)、社保、人才等各項惠企政策、便民服務(wù)落地落實，提升人社服務(wù)信息化、規(guī)范化、便民化水平。

在勞動力市場監(jiān)管和人才便利流動方面，堅持問題導(dǎo)向、對標先進做法、加強制度建設(shè)、創(chuàng)新服務(wù)手段、推動量質(zhì)齊升，著力打好政策資金、用工服務(wù)、技能培訓、人才招引、維權(quán)調(diào)處“五張牌”，助力爭創(chuàng)全省最佳營商環(huán)境。

立足產(chǎn)業(yè)特色、創(chuàng)業(yè)需求，部門聯(lián)動強化資金、人才等政策支持，優(yōu)化以賽促訓服務(wù)，加大評選表彰力度，持續(xù)做大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)規(guī)模，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x億元，新增返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)x人，助力鄉(xiāng)村振興走在全省前列。

以風險源管理為重點，緊盯資金基金管理、考試認定、規(guī)模性失業(yè)、勞動關(guān)系“四大風險”，進一步健全落實問題預(yù)警、風險防控、糾錯整改和責任追究機制，確保資金基金和業(yè)務(wù)隊伍安全。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。發(fā)揚釘子精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神。扎實開展黨史學習教育，反復(fù)學、扎實學，做到了學有所思、學有所獲、學以致用。先后在《xxxx日報》和全市市管干部集中學習會上刊發(fā)和交流了體會和心得。同時，為進一步落實意識形態(tài)工作責任制，采取釘釘授課的方式，作了題為《如何做好新發(fā)展階段意識形態(tài)工作》專題講座。

組織召開黨風廉政建設(shè)專題會議，對全面從嚴治黨提出要求；

組織召開黨風廉政建設(shè)會商協(xié)調(diào)會議；

與派駐組一起研究落實巡察“回著看”整改、權(quán)力監(jiān)督創(chuàng)新運行等事宜。組織召開了年度黨風廉政建設(shè)工作會議，印發(fā)了《黨風廉政建設(shè)工作要點》、《市人社局黨組履行黨風廉政建設(shè)主體責任清單》，明確了班子成員分工與責任落實，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。

把黨建和黨風廉政建設(shè)工作納入重要議事日程，制定了、《市人社局黨建工作要點》，對黨建工作提出明確要求，真正做到了與業(yè)務(wù)工作“同研究、同部署、同檢查、同考核”。通過主題黨日、志愿服務(wù)、雙服務(wù)雙報到等活動載體，開展黨史學習教育實踐活動。以黨建聯(lián)盟為依托，深入xxxx美區(qū)紅升街道南郡社區(qū)，開展了“黨員志愿服務(wù)活動”，為進一步鞏固xxxx創(chuàng)文成果貢獻了人社力量。積極投身疫情防控阻擊戰(zhàn)。組織全局100余名黨員干部投身疫情防控前線，協(xié)助xxx區(qū)、xxx區(qū)值守工作，為疫情防做出了人社貢獻。

堅持把貫徹落實習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略論述納入理論中心組學習內(nèi)容,嚴格執(zhí)行會前法持續(xù)推進學法用學法制度。組織制定了《市人社局黨組會議議事規(guī)則》，關(guān)系民生保障、人社事業(yè)發(fā)展的重大事項、工作規(guī)劃、民生政策、干部人事任免、財務(wù)規(guī)劃及支出等“三重一大”事項，都在廣泛征求班子成員和群眾的意見建議后，經(jīng)黨組會議討論決策，保證了決策的科學化、民主化，形成了謀事有規(guī)劃、議事講規(guī)則、辦事守規(guī)矩的良好工作氛圍。堅持把學習《就業(yè)促進法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，作為日常工作的重要內(nèi)容，增強法律意識，提升法律素質(zhì)，嚴格依法履職。

把穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)作為重大政治責任，以“六穩(wěn)”“六保”為核心，全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，提前研判謀劃，主動擔當作為，最大限度降低新冠肺炎疫情對就業(yè)造成的影響，奮力穩(wěn)住就業(yè)基本盤。全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)13517人，失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，就業(yè)困難人員就業(yè)xxx人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.2%，低于省計劃5.5%的2.3個百分點。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作扎實推進，已完成1000余家單位的上線經(jīng)辦工作，市本級72戶試點單位共有59戶已完成規(guī)范銜接工作。

各項調(diào)待工作圓滿完成。機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金由原月人均退休費5379元調(diào)整到5565元，月人均增加186元。按照省廳部署要求，結(jié)合我市實際，已選取試點試行事業(yè)單位崗位績效工資制度。

全市企業(yè)勞動合同、集體合同簽訂率分別達到98%、84%；

全市調(diào)解成功率67.41%，結(jié)案率88.56%，仲裁終結(jié)率為86.68%，審結(jié)勞動人事爭議案件841件。強化信訪維穩(wěn)作用，全年處理信訪案件109件，全部按照“三到位一處理”工作標準在法定時效內(nèi)辦結(jié)化解，有效杜絕了重大群體性信訪事件發(fā)生，促進了社會和諧穩(wěn)定。

科學規(guī)劃窗口設(shè)置，17個科室（部門）共139項政務(wù)服務(wù)事項全部納入行政服務(wù)人社分廳進行“一站式”辦理，推行綜合柜員制服務(wù)。緊緊圍繞轉(zhuǎn)變工作作風、優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)模式，依托政務(wù)一體化平臺“線上一網(wǎng)通、線下一門辦”的服務(wù)優(yōu)勢，突出抓好人社服務(wù)政務(wù)服務(wù)事項“一件事”、“打包辦”，結(jié)合xxxx實際，全力打造“一塊辦”、“xxxx快辦”品牌，持續(xù)提升服務(wù)能力。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十四

2020年，區(qū)醫(yī)保局深入推進支部黨建工作，落實區(qū)委加強黨建工作大會精神，努力建設(shè)學習型、業(yè)務(wù)型、服務(wù)型黨組織，不斷提高機關(guān)黨建工作科學化水平，為推進醫(yī)保工作又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

疫情防控工作開展以來，醫(yī)保局結(jié)合工作實際和疫情特點，開展一系列疫情防控背景下的基層黨建工作，力促職責履行更扎實、戰(zhàn)斗堡壘更堅固、先鋒模范作用更凸顯。組織全體黨員深入學習領(lǐng)會習近平總書記在中央政治局常委會議、在中央全面深化改革委員會第十二次會議上的重要講話，以及在北京市調(diào)研指導(dǎo)新冠肺炎疫情防控工作時的重要指示精神，用好“學習強國”等主流媒體平臺，組織開展線上學習和交流，在深入學習中明晰工作思路、方法和路徑，樹牢黨性觀念、全局觀念和宗旨意識，為疫情防控工作提供堅強理論指導(dǎo)。踐行好群眾觀點和服務(wù)理念，為避免疫情期間群眾“辦事無門”，向全市廣大參保人員發(fā)出一封信，倡導(dǎo)醫(yī)保業(yè)務(wù)線上辦理，市醫(yī)保局組織黨員和業(yè)務(wù)骨干落實24小時在崗要求，第一時間響應(yīng)、辦理群眾通過網(wǎng)絡(luò)、微信、電話提交的業(yè)務(wù)申辦事項，截至目前，共辦理線上各類業(yè)務(wù)x件，其中辦理異地就醫(yī)備案x件，網(wǎng)上處理定點醫(yī)院結(jié)算問題、醫(yī)保轉(zhuǎn)移、離休人員個人賬戶劃撥等x件，支付定點醫(yī)院和定點藥房刷卡費用x筆，接待電話咨詢x余人次，無一例未辦、漏辦事項。局黨組和機關(guān)黨支部分別向全體黨員發(fā)出“動員令”，要求全體黨員自覺從全市疫情防控的大局出發(fā)，既守好“主陣地”，抓好救治保障政策落地和服務(wù)群眾事項辦理，同時還積極動員廣大黨員響應(yīng)組織安排，積極赴一線參與社區(qū)防控工作。在自身承擔繁重任務(wù)、人員嚴重缺乏的情況下，該局第一批主動抽調(diào)x名骨干力量支援“一線”，積極配合社區(qū)做好疫情防控工作。成立黨員志愿服務(wù)隊，利用周六、周日到賈莊社區(qū)協(xié)助開展防疫工作，把醫(yī)保服務(wù)品牌樹立在疫情防控一線，把黨員先鋒模范作用發(fā)揮在基層戰(zhàn)“疫”前沿。

自1月份以來，制定機關(guān)黨員干部理論學習計劃，通過班子領(lǐng)學、個人自學等方式重點學習和領(lǐng)會了習近平新時代中國特色社會主義思想。先后圍繞黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、馬克思主義民族觀宗教觀、“我的入黨初心”和x專項斗爭等主題開展交流發(fā)言。組織黨員干部參觀滿城北街街道黨建初心館、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞，針對自學內(nèi)容按季度檢查學習筆記。通過學習引導(dǎo)醫(yī)保局全體黨員牢固樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

積極推進權(quán)力公開透明運行，及時公布城鄉(xiāng)居民醫(yī)療救助報銷大病人員名單，截至目前，共支出轄區(qū)城鄉(xiāng)居民大病救助資金x萬，惠及x人。

結(jié)合工作實際，壓實“一崗雙責”責任，嚴格落實以民主集中制為核心的黨內(nèi)組織生活制度，制定《x區(qū)醫(yī)療保障局x年黨風廉政建設(shè)工作計劃》《x區(qū)醫(yī)療保障局“五個不直接分管制度”》《x區(qū)醫(yī)療保障局“三重一大”議事制度》，嚴格執(zhí)行“一把手五個不直接分管”制度和“三重一大”制度，進一步完善財經(jīng)、人事、保密等相關(guān)制度，嚴格紀律規(guī)定，從制度上防止腐敗行為發(fā)生。以加強思想教育為基礎(chǔ)，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”，扎實開展“學查改”干部作風整治活動、“四風”問題整治活動、整治形式主義、官僚主義專項行動，嚴防“四風”問題反彈回潮，切實提高黨員干部廉潔從政的自覺意識。

領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建的方法不多，平時在具體事務(wù)上投入精力較多，對黨建工作雖然主觀上要求很嚴格，但破解黨建工作難題，抓細節(jié)、抓具體問題的力度不夠，對過程的指導(dǎo)不夠。在黨員黨紀黨規(guī)教育、社會主義核心價值觀教育、民族宗教政策教育等能夠堅持按照計劃組織開展學習，但是大部分學習活動只是通過簡單的會議形式集中學習文件、傳達精神，形式單一、效果不佳。此外對黨建工作相關(guān)知識掌握不全，沒有做到應(yīng)知應(yīng)會，對x、整改創(chuàng)城、民族宗教等各方面知識學習了解還不夠，學習趨于表面化，工作水平仍需提升。

由于醫(yī)療保障局以經(jīng)辦業(yè)務(wù)為主，主要陣地在市民大廳開展業(yè)務(wù)，受工作時間和工作要求的限制，開展組織活動側(cè)重于完成“規(guī)定動作”，而在開展“自選動作”、充分調(diào)動全體黨員積極性方面還缺乏行之有效的探索，活動內(nèi)容和形式上不夠豐富，對黨員的吸引力有限。在談心談話“六必談”工作的開展不經(jīng)常、不深入，黨內(nèi)民主監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用發(fā)揮不充分，對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員按照黨章進行嚴格要求。

一些黨員不愿走在群眾前面，熱衷于像普通群眾那樣隨大流，黨性意識不夠強，創(chuàng)先爭優(yōu)、先鋒模范作用發(fā)揮不夠，沒有形成看齊先進典型、嚴守規(guī)矩紀律、抵制封建迷信、發(fā)揚社會新風的濃厚氛圍。在基層黨建工作與業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌結(jié)合上下的功夫少，在大力打擊欺詐騙保違法行為，深入推進醫(yī)療保障領(lǐng)域各項工作中下基層調(diào)研開展得少。

牢記使命”

主題教育。

引導(dǎo)廣大黨員干部悟初心、守初心、踐初心。

認真落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活、黨費收繳等制度。切實增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，以黨支部建設(shè)為核心，全面打造思想型、能力型、創(chuàng)新型、和諧型、清廉型的黨支部。

管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)黨員干部不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”，堅持原則、守住底線，老實做人、踏實干事。把黨建。

工作。

做到群眾關(guān)心的熱點上、放到作風的改進上、體現(xiàn)在各項業(yè)務(wù)工作的落實上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、相互促進的局面，充分發(fā)揮好基層黨建工作的保障和促進作用。

市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十五

1.加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。今年全縣招錄公務(wù)員68名(選調(diào)生4人)。在資格審查、考核政審、體檢等各個環(huán)節(jié)上嚴格按照招考簡章規(guī)定條件，堅持錄用標準，不亂開口子，順利完成了公務(wù)員招錄各項工作，新錄用人員于9月15日全部到崗。

2.加強公務(wù)員登記工作。對201x年錄用76名公務(wù)員辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)和登記工作。對公務(wù)員登記遺留問題進行了摸底，并對符合登記相關(guān)政策的16人進行了摸底登記;對全縣七類機關(guān)、參公單位個別漏登或緩登人員進行了進一步核實，對符合條件的進行了補登記。

3.加強機關(guān)事業(yè)單位人事管理工作。精心組織，認真做好2020年我縣事業(yè)單位公開招聘工作，計劃招聘88人，實際開考計劃85個，85人入圍體檢，進入考察85人;協(xié)助并指導(dǎo)縣教育局公開招聘及直招工作，縣教育系統(tǒng)公開招聘計劃100個，直招30個，實際開考計劃64個，實際錄用教師63人;直招錄用16人，共錄用79人。招錄程序規(guī)范，公開透明，反應(yīng)良好。

4.專業(yè)技術(shù)人才隊伍逐步壯大。完成201x年度職稱評審等掃尾工作。初級確認445人，其中衛(wèi)生系列162人，中小學系列163人，其它13人;對省、市職改部門評審?fù)ㄟ^的中高級職稱人員按要求辦理聘任和續(xù)聘相關(guān)手續(xù)，其中高級305人，中級385人，初級981人;按期按質(zhì)完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)再教育培訓工作任務(wù)，參訓參考人員3020人，合格率達100%;7月完成了教育系統(tǒng)公需科目、衛(wèi)生系統(tǒng)補訓工作，舉辦3期培訓班，培訓人數(shù)2404人，完成2020年度職稱申報、材料上報等工作，全年共申報高級職稱184人，中級職稱270人。

5.加強軍轉(zhuǎn)安置工作。全縣51名企業(yè)軍轉(zhuǎn)退休干部生活困難補助和44名退伍士兵生活困難補助的做到了按時、足額發(fā)放;并對51名企業(yè)軍轉(zhuǎn)退休干部在春節(jié)、“八.一”期間進行了走訪慰問;落實了企業(yè)軍轉(zhuǎn)退伍干部醫(yī)療門診費人平1200元。

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