總結(jié)是一種反思和梳理思緒的重要方式，可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的方向。在寫總結(jié)過程中，我們可以尋求他人的意見和建議，從不同角度思考問題。隨后是一些經(jīng)典的總結(jié)案例，希望能幫助您更好地掌握總結(jié)的要領(lǐng)。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇一
簡(jiǎn)介：
籍貫：遼寧。
職位：總經(jīng)理。
畢業(yè)院校：美國(guó)德州理工大學(xué)。
經(jīng)歷：
1999年6月，就任原中國(guó)網(wǎng)通總裁兼ceo，
中國(guó)電信重組后任中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)副總裁。2004年1月中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)南方公司成立，田溯寧任總經(jīng)理。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇二
汪延新浪首席執(zhí)行長(zhǎng)、董事。
簡(jiǎn)介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業(yè)院校：法國(guó)巴黎大學(xué)。
汪延曾任新浪網(wǎng)總裁兼中國(guó)區(qū)總經(jīng)理。汪延于19與同事共同創(chuàng)建四通利方公司國(guó)際網(wǎng)絡(luò)部任部長(zhǎng)，并于同年6月創(chuàng)辦了國(guó)內(nèi)最早的商業(yè)中文網(wǎng)站之一-利方在線。汪延在網(wǎng)站策劃、管理運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)拓展方面積累了成熟的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過他與四通利方其他同事的共同努力，利方在線于19成為中國(guó)地區(qū)最受歡迎、訪問量最高的中文網(wǎng)站之一，并于同年成功地完成了與華淵資訊網(wǎng)的合并。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇三
??姓名：
??性別：男。
??婚姻狀況：已婚。
??民族：漢族。
??戶籍：四川-南充。
??年齡：33。
??現(xiàn)所在地：浙江寧波。
??身高：180cm。
??希望地區(qū)：廣東-東莞。
??希望崗位：秘書。
??尋求職位：秘書。
??待遇要求：可面議要求提供住宿。
??最快到崗：1個(gè)月之內(nèi)。
??教育經(jīng)歷。
??培訓(xùn)經(jīng)歷。
??工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
??公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
??擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
??工作描述：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實(shí)施。
??2、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及定員標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整、確定。
??3、負(fù)責(zé)招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。
??4、負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃的審核、匯總、報(bào)批工作并對(duì)執(zhí)行情況跟蹤檢查。
??5、負(fù)責(zé)制定本部門年度預(yù)算，完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。
??6、負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。
??7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關(guān)的資料申報(bào)工作。
??8、負(fù)責(zé)公司與地方各級(jí)政府往來溝通，組織配合相關(guān)單位、政府對(duì)行政后勤工作的審查。
??9、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理。
??主要業(yè)績(jī)：
??1、行政人員轉(zhuǎn)正評(píng)審機(jī)制的導(dǎo)入、中層半年和年度述職考評(píng)實(shí)施。
??2、車間管理人員內(nèi)部競(jìng)聘的的引入和實(shí)施。
??3、增值項(xiàng)目：?jiǎn)T工關(guān)愛工程的實(shí)施。
??4、新聘大學(xué)生的培養(yǎng)。
??5、食堂改善。
??公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
??擔(dān)任職位：行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
??工作描述：除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵(lì)考核機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
??主要業(yè)績(jī)：
??1、人事行政部的招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核制度的建立和實(shí)施。
??2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤，部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時(shí)推行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。
??3、梳理公司幾年來的文化，主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè)，為公司做大做強(qiáng)奠定了文化基礎(chǔ)。
??4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實(shí)施計(jì)劃。
??5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個(gè)月之內(nèi)完成80%，兩月內(nèi)完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識(shí)，加強(qiáng)了責(zé)任心。實(shí)行了安全生產(chǎn)責(zé)任制。
??離職原因：獵頭推薦。
??公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
??擔(dān)任職位：副主管、主管、副經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
??工作描述：松景集團(tuán)，香港上市公司，2000余人。
??___任人事副主管。
??___任行政副主管。
??___任人事行政主管。
??___任人事行政副經(jīng)理。
??人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)?、安全、政府關(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
??松景集團(tuán)主要業(yè)績(jī)：
??1、針對(duì)民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。
??2、由公司簡(jiǎn)單的績(jī)效考核，逐步向科學(xué)化績(jī)效管理實(shí)施。
??3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬?duì)顩r，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，公司都從容應(yīng)對(duì)。
??4、勞動(dòng)合同法實(shí)施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進(jìn)行了協(xié)調(diào)處理，在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之際，公司都輕松應(yīng)對(duì)，可喜的是08年無一例勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。
??5、人事行政部人員專業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng)，通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬，素質(zhì)良好的隊(duì)伍。
??公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
??擔(dān)任職位：培訓(xùn)專員崗位類別：
??工作描述：新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)計(jì)劃的督導(dǎo)執(zhí)行、有效性評(píng)估、需求分析、培訓(xùn)檔案管理等。
??離職原因：尋求更好的發(fā)展。
??技能專長(zhǎng)。
??專業(yè)職稱：
??計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
??計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
??個(gè)人評(píng)價(jià)：
??1、良好的文字語言表達(dá)能力和分析解決問題的能力。
??2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；工作熱情，具有團(tuán)隊(duì)精神。
??3、在公司能獨(dú)當(dāng)一面。
??4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇四
簡(jiǎn)歷：
李彥宏，1991年畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理專業(yè)，隨后赴美國(guó)布法羅紐約州立大學(xué)完成計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。在美國(guó)的8年間，李彥宏先生先后擔(dān)任了道瓊斯公司高級(jí)顧問，《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版實(shí)時(shí)金融信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)者，以及在國(guó)際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-infoseek資深工程師，是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專家。
李彥宏為道瓊斯公司設(shè)計(jì)的實(shí)時(shí)金融系統(tǒng)，迄今仍被廣泛地應(yīng)用于華爾街各大公司的網(wǎng)站，其中包括《華爾街日?qǐng)?bào)》的網(wǎng)絡(luò)版。
李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術(shù)，并將它成功的應(yīng)用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項(xiàng)極其具有應(yīng)用價(jià)值的技術(shù)創(chuàng)新。
底，攜風(fēng)險(xiǎn)投資回國(guó)與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度；
20，被評(píng)選為中國(guó)十大創(chuàng)業(yè)新銳之一；
榮獲首屆it十大風(fēng)云人物稱號(hào)；
20，再次榮獲it十大風(fēng)云人物稱號(hào)；
1月15日，當(dāng)選第二屆京城十三新銳。
no.2張朝陽：搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。
簡(jiǎn)介：
出生年月：1964年。
學(xué)歷：美國(guó)麻省理工學(xué)院。
經(jīng)歷：
1964年，出生于中國(guó)陜西省西安市。
1986年，畢業(yè)于北京清華大學(xué)物理系，同年考取李政道獎(jiǎng)學(xué)金赴美留學(xué)。
1993年底，在美國(guó)麻省理工學(xué)院（mit）獲得博士學(xué)位，并繼續(xù)在mit從事博士后研究。
1994年，任mit亞太地區(qū)（中國(guó)）聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)人。
1995年底，回國(guó)任美國(guó)isi公司駐中國(guó)首席代表。
19，在mit媒體實(shí)驗(yàn)室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學(xué)院愛德華。羅伯特教授的風(fēng)險(xiǎn)投資支持下創(chuàng)建了愛特信公司，成為中國(guó)第一家以風(fēng)險(xiǎn)投資資金建立的互聯(lián)網(wǎng)公司。
192月25日，愛特信正式推出搜狐產(chǎn)品，并更名為搜狐公司。在張朝陽先生的領(lǐng)導(dǎo)下搜狐歷經(jīng)四次融資，于7月12日，在美國(guó)納斯達(dá)克成功掛牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已經(jīng)成為中國(guó)最領(lǐng)先的新媒體、電子商務(wù)、通信及移動(dòng)增值服務(wù)公司，是中文世界最強(qiáng)勁的互聯(lián)網(wǎng)品牌，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)的傳播及商業(yè)實(shí)踐作出了杰出的貢獻(xiàn)。張朝陽先生現(xiàn)任搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。
no.3汪延：新浪前首席執(zhí)行長(zhǎng)、董事簡(jiǎn)介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業(yè)院校：法國(guó)巴黎大學(xué)。
no.4沈南鵬：前攜程網(wǎng)執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官。
簡(jiǎn)介：
出生年月：1959年。
籍貫：上海。
職位：董事長(zhǎng)。
畢業(yè)院校：耶魯大學(xué)。
經(jīng)歷：
耶魯畢業(yè)、曾在花旗等國(guó)際大行工作過的沈南鵬，通過在美國(guó)的中國(guó)朋友認(rèn)識(shí)了梁建章，于19合資創(chuàng)辦了攜程網(wǎng)。并曾任攜程網(wǎng)的執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官、總裁等職。
no.5田溯寧：中國(guó)網(wǎng)通總經(jīng)理。
簡(jiǎn)介：
籍貫：遼寧。
職位：總經(jīng)理。
畢業(yè)院校：美國(guó)德州理工大學(xué)。
經(jīng)歷：
no.6俞渝：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)聯(lián)合總裁。
出生年月：1965年5月。
籍貫：重慶。
職位：聯(lián)合總裁。
畢業(yè)院校：北京外國(guó)語學(xué)院紐約大學(xué)。
經(jīng)歷：
1965年5月，生于重慶；
1986年，畢業(yè)于北京外國(guó)語學(xué)院英語專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位；
1992年，獲得紐約大學(xué)工商管理學(xué)院金融及國(guó)際商務(wù)mba學(xué)位；
1992-，在英國(guó)紐約創(chuàng)辦tripod國(guó)際公司（企業(yè)兼并財(cái)務(wù)顧問公司）；
1996年，與李國(guó)慶結(jié)婚并共同創(chuàng)辦當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上書店并任聯(lián)合總裁。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇五
2：對(duì)各部門全面統(tǒng)籌，做到人、事、物合理利用降低開支百分之五十以下。
3：制定全年開拓計(jì)劃、銷售指標(biāo)、營(yíng)運(yùn)開支所有營(yíng)銷中心計(jì)劃。
4：管理400多家加盟店（專柜），20多家辦事處工作。
離職原因：
合同到期。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：
中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)理。
工作描述：
1：負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)部、生產(chǎn)部、廣告工程部、市場(chǎng)開拓部、物流中心、全國(guó)各區(qū)域的管理工作。2：制定全年?duì)I運(yùn)計(jì)劃，開拓計(jì)劃，銷售指標(biāo)，費(fèi)用開支等。3：營(yíng)銷管理體系建立與分析、開發(fā)每季款式提供文案、制定推廣計(jì)劃付之實(shí)施。
離職原因：
合同到期。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：
業(yè)務(wù)主管。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)品牌全面建立，招商，區(qū)域管理工作。
2、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，品牌開拓計(jì)劃，加盟、代理合作洽談。
3：負(fù)責(zé)各營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)生產(chǎn)下單。
離職原因：
尋求新的發(fā)展。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
從事業(yè)務(wù)、采購、培訓(xùn)、管理。
工作描述：
離職原因：
下海。
教育背景。
畢業(yè)院校：
江西大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
企業(yè)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
行政管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
江西大學(xué)。
企業(yè)管理。
本科。
語言能力。
外語：
英語較差。
國(guó)語水平：
良好。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1.市場(chǎng)管理:管理過專柜,自營(yíng)店,加盟店400家左右,區(qū)域辦事處20家，擅長(zhǎng)招加盟,代理商,整個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷管理.
2.部門管理:管理過設(shè)計(jì),生產(chǎn),市場(chǎng)開拓,策劃廣告,物流各區(qū)域的管理.
3.制度:有整套公司完善制度,含人事,行政,生產(chǎn),市場(chǎng)營(yíng)銷等.
4.客戶:在全國(guó)有一定的客戶網(wǎng)絡(luò).包括：女裝、男裝、牛仔、運(yùn)動(dòng)品牌客戶。
5.提供有價(jià)值案例，相關(guān)證明。
6.一切用事實(shí)證明一切,一定能為公司產(chǎn)生有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和效益。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
1：本人求職選擇新品牌有實(shí)力發(fā)展?jié)摿Φ墓荆F(xiàn)存在問題重重的`公司最合我的發(fā)展我一定能承擔(dān)這份責(zé)任把它做好。有合適的公司向我聯(lián)系，其它條件面議。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
（中介\\保險(xiǎn)\\交費(fèi)公司勿電勿擾)。
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇六
更新日期：
無照片。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
45歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
市場(chǎng)/營(yíng)銷總監(jiān)：副總經(jīng)理、服裝/紡織/皮革/制鞋類：營(yíng)銷總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：
工作年限：
23。
職稱：
中級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個(gè)星期。
12000--20000。
希望工作地區(qū)：
廣州深圳東莞。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：
副總經(jīng)理。
工作描述：
1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、制度制定與執(zhí)行。
3、標(biāo)準(zhǔn)化建立與執(zhí)行。
4、責(zé)任制建立與考核。
5、產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)。
6、市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃與渠道拓展、優(yōu)化、管理與維護(hù)。
離職原因：
合同到期。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：
營(yíng)銷副總經(jīng)理。
工作描述：
1、品牌發(fā)展與營(yíng)銷策略規(guī)劃和執(zhí)行；
2、連鎖專賣客戶資源與渠道拓展；
3、店面規(guī)劃、裝修和產(chǎn)品促銷；
4、終端培訓(xùn)與維護(hù)；
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與機(jī)制建立；
6、生產(chǎn)與銷售和設(shè)計(jì)個(gè)部門的銜接與協(xié)調(diào)。
離職原因：
合同到期。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：
營(yíng)銷總監(jiān)。
工作描述：
1、市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)策略的規(guī)劃與執(zhí)行；
2、品牌規(guī)劃、宣傳與推廣；
3、團(tuán)隊(duì)建立與培訓(xùn)；
4、專賣與批發(fā)運(yùn)營(yíng)方式的整合與轉(zhuǎn)型；
5、批發(fā)市場(chǎng)與貼牌市場(chǎng)客戶資源的開發(fā)；
6、營(yíng)銷系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)的銜接與協(xié)調(diào)；
7、員工考核責(zé)任機(jī)制的建立于執(zhí)行。
離職原因：
家族文化嚴(yán)重。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：
溫州分公司經(jīng)理、總公司總裁辦公室公關(guān)部經(jīng)理。
工作描述：
3、生產(chǎn)管理：產(chǎn)品開發(fā)、訂單下達(dá)、出貨、物流管理；
4、市場(chǎng)調(diào)研：各終端柜臺(tái)銷售管理與業(yè)績(jī)跟蹤；
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)。
離職原因：
公司稅務(wù)**。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔(dān)任職務(wù)：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、總經(jīng)理辦公室日常工作規(guī)劃與組織；
2、公司管理制度擬訂與推行；
3、員工考核機(jī)制建立與執(zhí)行；
4、干部管理與制度化；
5、對(duì)外政府部門公共關(guān)系；
離職原因：
另尋發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：
桂林理工大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:學(xué)士。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
市場(chǎng)營(yíng)銷。
所學(xué)專業(yè)二：
礦業(yè)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
桂林理工大學(xué)。
礦產(chǎn)。
本科。
武漢工業(yè)大學(xué)。
市場(chǎng)營(yíng)銷。
?？?。
江西省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)。
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)。
結(jié)業(yè)。
語言能力。
外語：
英語良好。
國(guó)語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、大型外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、多年著名服裝與鞋業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、較多的客戶資源與合作商家資源。
4、較好的書面與口頭表達(dá)能力。
5、較好的培訓(xùn)能力。
6、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。
7、知識(shí)面廣，邏輯思維能力較好、善于學(xué)習(xí)與貫通。
8、敬業(yè)精神與工作熱情。
10、歡迎獵頭聯(lián)絡(luò)，謝絕保險(xiǎn)公司。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
1、大學(xué)本科的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，令我成為知識(shí)面廣博、善于學(xué)習(xí)與貫通和勤于思考的`人。
2、臺(tái)資康師傅公司（鼎新集團(tuán)），令我學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)到外資企業(yè)的管理與文化。
3、著名的百信鞋業(yè)，令我走進(jìn)服飾行業(yè)并懂得商業(yè)連鎖企業(yè)的運(yùn)作。
4、多年服飾行業(yè)工作背景，令我凸顯自己的擅長(zhǎng)領(lǐng)域。
5、做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，幫助企業(yè)成功，然后實(shí)現(xiàn)自己的成功，是自己對(duì)。
職業(yè)生涯的終極規(guī)劃。
歡迎獵頭，謝絕保險(xiǎn)。
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ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇七
簡(jiǎn)歷：
李彥宏，1991年畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理專業(yè)，隨后赴美國(guó)布法羅紐約州立大學(xué)完成計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。在美國(guó)的8年間，李彥宏先生先后擔(dān)任了道?瓊斯公司高級(jí)顧問，《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版實(shí)時(shí)金融信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)者，以及在國(guó)際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-infoseek資深工程師，是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專家。
李彥宏為道?瓊斯公司設(shè)計(jì)的實(shí)時(shí)金融系統(tǒng)，迄今仍被廣泛地應(yīng)用于華爾街各大公司的網(wǎng)站，其中包括《華爾街日?qǐng)?bào)》的網(wǎng)絡(luò)版。
李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術(shù)，并將它成功的應(yīng)用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項(xiàng)極其具有應(yīng)用價(jià)值的技術(shù)創(chuàng)新。
底，攜風(fēng)險(xiǎn)投資回國(guó)與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度；
被評(píng)選為“中國(guó)十大創(chuàng)業(yè)新銳”之一；
榮獲首屆“it十大風(fēng)云人物”稱號(hào)；
再次榮獲“it十大風(fēng)云人物”稱號(hào)；
1月15日，當(dāng)選第二屆“京城十三新銳”；
204月，當(dāng)選第二屆“中國(guó)軟件十大杰出青年”。
(責(zé)任編輯：孫碩)。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇八
簡(jiǎn)歷：
李彥宏，1991年畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理專業(yè)，隨后赴美國(guó)布法羅紐約州立大學(xué)完成計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。在美國(guó)的8年間，李彥宏先生先后擔(dān)任了道瓊斯公司高級(jí)顧問，《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版實(shí)時(shí)金融信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)者，以及在國(guó)際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-infoseek資深工程師，是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專家。
李彥宏為道瓊斯公司設(shè)計(jì)的實(shí)時(shí)金融系統(tǒng)，迄今仍被廣泛地應(yīng)用于華爾街各大公司的網(wǎng)站，其中包括《華爾街日?qǐng)?bào)》的網(wǎng)絡(luò)版。
李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術(shù)，并將它成功的應(yīng)用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項(xiàng)極其具有應(yīng)用價(jià)值的技術(shù)創(chuàng)新。
1999年底，攜風(fēng)險(xiǎn)投資回國(guó)與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度；
2001年，被評(píng)選為中國(guó)十大創(chuàng)業(yè)新銳之一；
2002年，榮獲首屆it十大風(fēng)云人物稱號(hào)；
2003年，再次榮獲it十大風(fēng)云人物稱號(hào)；
2004年1月15日，當(dāng)選第二屆京城十三新銳。
no.2張朝陽：搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。
簡(jiǎn)介：
出生年月：1964年。
學(xué)歷：美國(guó)麻省理工學(xué)院。
經(jīng)歷：
1964年，出生于中國(guó)陜西省西安市。
1986年，畢業(yè)于北京清華大學(xué)物理系，同年考取李政道獎(jiǎng)學(xué)金赴美留學(xué)。
1993年底，在美國(guó)麻省理工學(xué)院（mit）獲得博士學(xué)位，并繼續(xù)在mit從事博士后研究。
1994年，任mit亞太地區(qū)（中國(guó)）聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)人。
1995年底，回國(guó)任美國(guó)isi公司駐中國(guó)首席代表。
1996年，在mit媒體實(shí)驗(yàn)室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學(xué)院愛德華。羅伯特教授的風(fēng)險(xiǎn)投資支持下創(chuàng)建了愛特信公司，成為中國(guó)第一家以風(fēng)險(xiǎn)投資資金建立的互聯(lián)網(wǎng)公司。
1998年2月25日，愛特信正式推出搜狐產(chǎn)品，并更名為搜狐公司。在張朝陽先生的領(lǐng)導(dǎo)下搜狐歷經(jīng)四次融資，于2000年7月12日，在美國(guó)納斯達(dá)克成功掛牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已經(jīng)成為中國(guó)最領(lǐng)先的新媒體、電子商務(wù)、通信及移動(dòng)增值服務(wù)公司，是中文世界最強(qiáng)勁的互聯(lián)網(wǎng)品牌，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)的傳播及商業(yè)實(shí)踐作出了杰出的貢獻(xiàn)。張朝陽先生現(xiàn)任搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。
no.3汪延：新浪前首席執(zhí)行長(zhǎng)、董事簡(jiǎn)介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業(yè)院校：法國(guó)巴黎大學(xué)。
no.4沈南鵬：前攜程網(wǎng)執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官。
簡(jiǎn)介：
出生年月：1959年。
籍貫：上海。
職位：董事長(zhǎng)。
畢業(yè)院校：耶魯大學(xué)。
經(jīng)歷：
耶魯畢業(yè)、曾在花旗等國(guó)際大行工作過的沈南鵬，通過在美國(guó)的中國(guó)朋友認(rèn)識(shí)了梁建章，于1999年合資創(chuàng)辦了攜程網(wǎng)。并曾任攜程網(wǎng)的執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官、總裁等職。
no.5田溯寧：中國(guó)網(wǎng)通總經(jīng)理。
簡(jiǎn)介：
籍貫：遼寧。
職位：總經(jīng)理。
畢業(yè)院校：美國(guó)德州理工大學(xué)。
經(jīng)歷：
no.6俞渝：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)聯(lián)合總裁。
出生年月：1965年5月。
籍貫：重慶。
職位：聯(lián)合總裁。
畢業(yè)院校：北京外國(guó)語學(xué)院紐約大學(xué)。
經(jīng)歷：
1965年5月，生于重慶；
1986年，畢業(yè)于北京外國(guó)語學(xué)院英語專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位；
1992年，獲得紐約大學(xué)工商管理學(xué)院金融及國(guó)際商務(wù)mba學(xué)位；
1996年，與李國(guó)慶結(jié)婚并共同創(chuàng)辦當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上書店并任聯(lián)合總裁。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇九
id=“1612416”
鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請(qǐng)指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們?cè)趪?guó)內(nèi)的收入還高。
對(duì)話。
問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。
答：沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來，大部分企業(yè)家、科學(xué)家原來都是農(nóng)民，我也是從農(nóng)村出來的。農(nóng)村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅(jiān)強(qiáng)，也更容易成功。
問：您最看中人才的是哪一點(diǎn)？
答：人品，我會(huì)看他是否誠(chéng)信，做事說話不能投機(jī)；是否有心胸，同事相處不能太過計(jì)較；是否對(duì)社會(huì)有愛心；是否有敬業(yè)精神等等。
對(duì)了，還有一條——得有悟性。比如我說“請(qǐng)把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對(duì)攤在桌上的報(bào)紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。
問：如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘，您會(huì)錄用嗎？
答：我對(duì)“海歸”不太認(rèn)同，不少人都是因?yàn)閲?guó)外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學(xué)會(huì)其他東西暫且不說，倒是帶回了國(guó)外的“aa制”，中國(guó)人傳統(tǒng)的親情沒了，對(duì)人對(duì)事都冷冰冰的。
個(gè)案分析。
去日本還是留杭州。
鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個(gè)人在擇業(yè)前必須先有一個(gè)心理定位，爸媽的.想法就是另外一回事了。其次，要是兩個(gè)工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。
日本企業(yè)國(guó)際化、規(guī)范化，在經(jīng)營(yíng)管理方面確實(shí)有很多值得學(xué)習(xí)的地方，不像中國(guó)的人際關(guān)系那么復(fù)雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出，所以他語重心長(zhǎng)地對(duì)小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧。”
成才箴言。
每個(gè)人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。
我不看簡(jiǎn)歷，喜歡跟你聊。
ceo名片水泥老大的影響力姚季鑫，20歲那年曾經(jīng)做過教師，后一頭扎進(jìn)水泥行業(yè)，從江山一個(gè)小水泥廠做到了全國(guó)知名的水泥行業(yè)大集團(tuán)的老總。現(xiàn)任浙江三獅集團(tuán)董事長(zhǎng)，獲中國(guó)首批高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人稱號(hào)。浙江三獅集團(tuán)是居全國(guó)水泥工業(yè)三強(qiáng)之列的大型水泥集團(tuán)。
對(duì)話。
問：如果您親自給大學(xué)生面試，您最看重對(duì)方哪一點(diǎn)？
其次，得有點(diǎn)兒想法。如果你只想著謀個(gè)職位混口飯吃，那即使你是博士生我也不要。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十
個(gè)案分析自薦信不能太長(zhǎng)。
鄧濤：浙江工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。
江南春：首先，這份簡(jiǎn)歷有封面，相當(dāng)于有一個(gè)主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡(jiǎn)歷有個(gè)最大的缺點(diǎn)，沒有說出自己能夠打動(dòng)別人的地方。
再說這份簡(jiǎn)歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累。因?yàn)橐话憷习宀粫?huì)花大時(shí)間去看很長(zhǎng)的文字，所以要醒目。
其實(shí)簡(jiǎn)歷和我們做策劃是一樣的，要有針對(duì)性，一份放之四海皆有用的簡(jiǎn)歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡(jiǎn)歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會(huì)問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對(duì)我來說沒什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過什么，或者你看問題有什么獨(dú)特的看法，這都是我的建議。
成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么？因?yàn)槲颐刻於夹⌒囊硪淼?，我每天都有危機(jī)四伏的感覺，所以大的危機(jī)就不來找我了。
胡謝驊：你對(duì)老板有什么好處。
ceo名片：企業(yè)家的“金牌教練”
胡謝驊，中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級(jí)培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有公司董事長(zhǎng)。
問：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的，你知道老板的軟肋在哪里？
答：企業(yè)看重的，永遠(yuǎn)只是兩點(diǎn)：一是你是否能夠?yàn)槲覄?chuàng)造更大的價(jià)值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對(duì)他要有好處。
問：招聘會(huì)參加了不少，簡(jiǎn)歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標(biāo)更明確？
答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長(zhǎng)？要求一個(gè)腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實(shí)，而他如果從事腦力勞動(dòng)可能會(huì)有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場(chǎng)需求線。了解社會(huì)上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對(duì)路”的`“商品”。三條線并在一起，就是你的目標(biāo)線。
問：我怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機(jī)會(huì)？
答：多數(shù)人簡(jiǎn)歷的第一行都是四個(gè)字“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位，我會(huì)這樣做：第一行標(biāo)題，醒目地寫上“我會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)成為公司的銷售冠軍！”這就像一個(gè)漂亮的桌面一樣，肯定會(huì)吸引老板繼續(xù)看。簡(jiǎn)歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學(xué)校的表現(xiàn)、參加的社會(huì)活動(dòng)、獲得過的榮譽(yù)和成績(jī)，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實(shí)力。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十一
ceo名片時(shí)尚老板的“千金用人”
鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席，他聘請(qǐng)指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們?cè)趪?guó)內(nèi)的收入還高。
對(duì)話。
問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。
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答：沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來，大部分企業(yè)家、科學(xué)家原來都是農(nóng)民，我也是從農(nóng)村出來的。農(nóng)村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅(jiān)強(qiáng)，也更容易成功。
問：您最看中人才的是哪一點(diǎn)？
答：人品，我會(huì)看他是否誠(chéng)信，做事說話不能投機(jī)；是否有心胸，同事相處不能太過計(jì)較；是否對(duì)社會(huì)有愛心；是否有敬業(yè)精神等等。
對(duì)了，還有一條――得有悟性。比如我說“請(qǐng)把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對(duì)攤在桌上的報(bào)紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。
問：如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘，您會(huì)錄用嗎？
個(gè)案分析。
去日本還是留杭州。
鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個(gè)人在擇業(yè)前必須先有一個(gè)心理定位，爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個(gè)工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。
日本企業(yè)國(guó)際化、規(guī)范化，在經(jīng)營(yíng)管理方面確實(shí)有很多值得學(xué)習(xí)的地方，不像中國(guó)的人際關(guān)系那么復(fù)雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出，所以他語重心長(zhǎng)地對(duì)小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧?！?/p>
成才箴言。
每個(gè)人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十二
采訪對(duì)象：人力資源部黃長(zhǎng)路副部長(zhǎng)。
分辨真假簡(jiǎn)歷有七項(xiàng)注意。
黃長(zhǎng)路副部長(zhǎng)在接受記者采訪時(shí)說，中冶集團(tuán)所需崗位的崗位說明是根據(jù)實(shí)際情況來制定的，由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位說明書的`標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求，集團(tuán)人事部門規(guī)范崗位說明。
人力資源部對(duì)應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請(qǐng)表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者（比例一般為6∶1左右）。針對(duì)簡(jiǎn)歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題，黃部長(zhǎng)總結(jié)了7個(gè)需要特別注意的方面：
1.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平適合崗位需求。
2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢(shì)，主要預(yù)計(jì)求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時(shí)間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
4.自我評(píng)價(jià)的適度性，適度的評(píng)價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。
5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實(shí)是否有說服力。
6.書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫的簡(jiǎn)歷或信件。
7.聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十三
鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請(qǐng)指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們?cè)趪?guó)內(nèi)的收入還高。
問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。
答：沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來，大部分企業(yè)家、科學(xué)家原來都是農(nóng)民，我也是從農(nóng)村出來的。農(nóng)村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅(jiān)強(qiáng)，也更容易成功。
問：您最看中人才的是哪一點(diǎn)？
答：人品，我會(huì)看他是否誠(chéng)信，做事說話不能投機(jī)；是否有心胸，同事相處不能太過計(jì)較；是否對(duì)社會(huì)有愛心；是否有敬業(yè)精神等等。
對(duì)了，還有一條——得有悟性。比如我說“請(qǐng)把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對(duì)攤在桌上的報(bào)紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。
問：如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘，您會(huì)錄用嗎？
答：我對(duì)“海歸”不太認(rèn)同，不少人都是因?yàn)閲?guó)外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學(xué)會(huì)其他東西暫且不說，倒是帶回了國(guó)外的“aa制”，中國(guó)人傳統(tǒng)的親情沒了，對(duì)人對(duì)事都冷冰冰的。
個(gè)案分析。
去日本還是留杭州。
鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個(gè)人在擇業(yè)前必須先有一個(gè)心理定位，爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個(gè)工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。
日本企業(yè)國(guó)際化、規(guī)范化，在經(jīng)營(yíng)管理方面確實(shí)有很多值得學(xué)習(xí)的地方，不像中國(guó)的人際關(guān)系那么復(fù)雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出，所以他語重心長(zhǎng)地對(duì)小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧?！?/p>
成才箴言。
每個(gè)人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。
我不看簡(jiǎn)歷，喜歡跟你聊。
ceo名片水泥老大的影響力姚季鑫，20歲那年曾經(jīng)做過教師，后一頭扎進(jìn)水泥行業(yè)，從江山一個(gè)小水泥廠做到了全國(guó)知名的水泥行業(yè)大集團(tuán)的老總?，F(xiàn)任浙江三獅集團(tuán)董事長(zhǎng)，20獲中國(guó)首批高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人稱號(hào)。浙江三獅集團(tuán)是居全國(guó)水泥工業(yè)三強(qiáng)之列的大型水泥集團(tuán)。
問：如果您親自給大學(xué)生面試，您最看重對(duì)方哪一點(diǎn)？
其次，得有點(diǎn)兒想法。如果你只想著謀個(gè)職位混口飯吃，那即使你是博士生我也不要。
問：擺在您桌上的5份簡(jiǎn)歷，為何你一份也不看？
答：因?yàn)槲覐牟豢春?jiǎn)歷，看人就行了。簡(jiǎn)歷僅僅是提供求職者的背景信息，如果依據(jù)簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷、考試分?jǐn)?shù)等來擇人，那會(huì)誤導(dǎo)人。比如所謂的高分好學(xué)生，往往是聽老師話的，有知識(shí)，但缺乏活力。我更喜歡通過聊天的過程，看對(duì)方身上散發(fā)出來的氣息，這種直覺更準(zhǔn)確。
個(gè)案分析。
成才箴言。
高遠(yuǎn)的目標(biāo)，堅(jiān)定的信念，強(qiáng)健的體魄，左右逢源的交往，果斷迅速的行動(dòng)能力。你就成功了。
要說服老板你是對(duì)的。
ceo名片32歲的傳媒新貴。
江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。7月4日，32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門鈴的中國(guó)人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國(guó)科技新貴。
問：我的老板總是批評(píng)我，挑我的錯(cuò)，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？
答：我想你應(yīng)該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會(huì)碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領(lǐng)導(dǎo)，我們都是在罵聲中長(zhǎng)大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時(shí)候有不足。我也經(jīng)常被訓(xùn)斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對(duì)的。我想，你應(yīng)該想著如何讓老板覺得你是對(duì)的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
問：都說要靠興趣來工作，但很多時(shí)候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？
答：如果你有條件當(dāng)然是根據(jù)興趣去選擇工作，但問題是這個(gè)市場(chǎng)往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時(shí)候，職業(yè)就是謀生的態(tài)度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩個(gè)概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的.興趣來規(guī)劃，但謀職就不一樣了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問我，以前是詩人，寫詩，現(xiàn)在做企業(yè)，如何來把握這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現(xiàn)在沒有愛好了，只有職業(yè)。
個(gè)案分析。
自薦信不能太長(zhǎng)。
鄧濤：浙江工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。
江南春：首先，這份簡(jiǎn)歷有封面，相當(dāng)于有了一個(gè)主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡(jiǎn)歷有個(gè)最大的缺點(diǎn)，沒有說出自己能夠打動(dòng)別人的地方。
我覺得簡(jiǎn)歷有四點(diǎn)非常重要，第一，為什么選擇我？第二，我和其他競(jìng)爭(zhēng)者有什么不同？第三，我為什么比別人強(qiáng)？第四，我能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。就這四條，簡(jiǎn)明扼要，以爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)。
再說這份簡(jiǎn)歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累。因?yàn)橐话憷习宀粫?huì)花大時(shí)間去看很長(zhǎng)的文字，所以要醒目。
其實(shí)簡(jiǎn)歷和我們做策劃是一樣的，要有針對(duì)性，一份放之四海皆有用的簡(jiǎn)歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡(jiǎn)歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會(huì)問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對(duì)我來說沒什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過什么，或者你看問題有什么獨(dú)特的看法，這都是我的建議。
成才箴言。
有人說：江南春好像很順，為什么？因?yàn)槲颐刻於夹⌒囊硪淼模颐刻於加形C(jī)四伏的感覺，所以大的危機(jī)就不來找我了。
你對(duì)老板有什么好處。
ceo名片企業(yè)家的“金牌教練”
胡謝驊，中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級(jí)培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)。
問：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的，你知道老板的軟肋在哪里？
答：企業(yè)看重的，永遠(yuǎn)只是兩點(diǎn)：一是你是否能夠?yàn)槲覄?chuàng)造更大的價(jià)值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對(duì)他要有好處。
問：招聘會(huì)參加了不少，簡(jiǎn)歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標(biāo)更明確？
答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長(zhǎng)？要求一個(gè)腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實(shí)，而他如果從事腦力勞動(dòng)可能會(huì)有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場(chǎng)需求線。了解社會(huì)上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對(duì)路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標(biāo)線。
問：我怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機(jī)會(huì)？
答：多數(shù)人簡(jiǎn)歷的第一行都是四個(gè)字“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位，我會(huì)這樣做：第一行標(biāo)題，醒目地寫上“我會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)成為公司的銷售冠軍！”這就像一個(gè)漂亮的桌面一樣，肯定會(huì)吸引老板繼續(xù)看。簡(jiǎn)歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學(xué)校的表現(xiàn)、參加的社會(huì)活動(dòng)、獲得過的榮譽(yù)和成績(jī)，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實(shí)力。
在簡(jiǎn)歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請(qǐng)馬上聯(lián)系我……”
另外，就像辦一份報(bào)紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷更容易閱讀。
個(gè)案分析。
有笑容的臉最美。
小王：前年從技工學(xué)校畢業(yè)，雖然學(xué)歷起點(diǎn)不高，但2年之間已經(jīng)頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因?yàn)閭€(gè)人性格也比較內(nèi)向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。
胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會(huì)對(duì)相貌方面的取向多一點(diǎn)，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠(yuǎn)比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個(gè)講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)一樣，考官心里肯定會(huì)感覺到你就是他要的文員。
成才箴言。
面試時(shí)你要讓老板感覺到，你來了之后會(huì)讓他減輕很多工作量。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十四
史曉燕簡(jiǎn)歷：
性別：女。
出生年月：1962年4月7日。
戶籍：北京。
學(xué)歷：大學(xué)。
專業(yè)：室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)。
單位：北京伊力諾依投資有限公司。
擔(dān)任的社會(huì)職務(wù)：朝陽區(qū)政協(xié)委員。
經(jīng)歷：
1995-志港家具（北京）有限公司執(zhí)行總裁，創(chuàng)建并推廣了伊力諾依家具品牌市場(chǎng)，
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十五
籍貫：重慶。
職位：聯(lián)合總裁。
畢業(yè)院校：北京外國(guó)語學(xué)院紐約大學(xué)。
經(jīng)歷：
1965年5月，生于重慶；
1986年，畢業(yè)于北京外國(guó)語學(xué)院英語專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位；
1992年，獲得紐約大學(xué)工商管理學(xué)院金融及國(guó)際商務(wù)mba學(xué)位；
1992-，在英國(guó)紐約創(chuàng)辦tripod國(guó)際公司(企業(yè)兼并財(cái)務(wù)顧問公司)；
與李國(guó)慶結(jié)婚并共同創(chuàng)辦當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上書店并任聯(lián)合總裁。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十六
工作能力及其他專長(zhǎng)。
一、全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)及工作經(jīng)驗(yàn)，能綜合運(yùn)用行政管理、法律、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等多方面技能，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思考問題全面。
五、優(yōu)秀的公關(guān)能力，與證監(jiān)會(huì)、xxx、深交所、銀行、法院、規(guī)劃局、房管局和各大媒體有良好的關(guān)系。
具體全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)及工作經(jīng)驗(yàn)，擁有律師證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師合格證、證券業(yè)二級(jí)水平證書、證券投資分析師資格證、證券發(fā)行與承銷資格證、證券投資基金資格證、證券經(jīng)紀(jì)證、期貨從業(yè)資格證、iso內(nèi)審員證、英語六級(jí)證書。
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