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大專畢業(yè)論文及畢業(yè)設(shè)計(jì)題目篇一
[摘要]本文對引起國外金融危機(jī)的個人房貸業(yè)務(wù)加以關(guān)注,分析和闡述了我國商業(yè)銀行個人住房貸款潛在的各種風(fēng)險(xiǎn)類型、形成原因、表現(xiàn)形式進(jìn)行了客觀的分析,并從政策、市場、銀行、個人等方面探討了防范、控制風(fēng)險(xiǎn)的處理措施和對策。
[關(guān)鍵詞]金融危機(jī)、個人房貸、風(fēng)險(xiǎn)防范及控制
今年以來,受歐美金融危機(jī)影響,國外金融市場異常動蕩,金融機(jī)構(gòu)的抗風(fēng)險(xiǎn)壓力加大。同時(shí)這場**對于國內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)具有很好的警示作用,國內(nèi)的銀行類金融機(jī)構(gòu)由于監(jiān)管層的嚴(yán)格監(jiān)管,限制混業(yè)經(jīng)營,沒有大范圍參與創(chuàng)新類金融衍生品投資而避免了這場金融危機(jī),但對前幾年因業(yè)務(wù)膨脹而潛伏的各類風(fēng)險(xiǎn)不容忽視,特別是高速增長的個人房貸業(yè)務(wù),截止20xx年末,我國主要金融機(jī)構(gòu)的個人住房貸款的余額已經(jīng)達(dá)到了27000億元,同比增長36.1%,高于同期全國各項(xiàng)貸款增速19.7個百分點(diǎn),監(jiān)測分析個人住房貸款風(fēng)險(xiǎn)很有必要,如何范防風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)已成為當(dāng)下緊迫的課題。
金融危機(jī)本質(zhì)上是不良貸款導(dǎo)致的流動性不足,而不良貸款的根源可能泡沫經(jīng)濟(jì),也可能是所投資的項(xiàng)目盲目建設(shè)嚴(yán)重、效率低下和行業(yè)競爭過度、產(chǎn)品供大于求、無競爭力。追究泡沫經(jīng)濟(jì)的起源,跟銀行的利益誘惑、放貸沖動不無聯(lián)系。就我國而言,銀行儲蓄存款眾多,中間業(yè)務(wù)收費(fèi)占比過小,利益最大化的要求只能寄希望于放貸產(chǎn)生的利差。特別是以來,隨著住房實(shí)物分配制度的取消和按揭政策的實(shí)施,商品房市場蓬勃發(fā)展,相應(yīng)帶來的個人住房貸款發(fā)展迅猛,它已成為商業(yè)銀行一項(xiàng)重要的利潤來源。相對于企業(yè)貸款,個人住房貸款風(fēng)險(xiǎn)較小,安全性較高,但這并不意味著其完全沒有風(fēng)險(xiǎn)。特別是經(jīng)過近十年的房價(jià)上升,房價(jià)泡沫已經(jīng)顯現(xiàn),作為抵押品的房產(chǎn)估值也需要重新定價(jià)。今年以來,屢見新聞媒體報(bào)道,各地的房地產(chǎn)市場出現(xiàn)房價(jià)滯漲,交易量銳減,局部大中城市,房價(jià)出現(xiàn)持續(xù)下跌,個人住房貸款按揭戶出現(xiàn)違約上升,斷供增加······這些現(xiàn)實(shí)都在提示銀行管理者,不存在“無風(fēng)險(xiǎn)”的業(yè)務(wù),審時(shí)度勢,客觀、理性看待我國商業(yè)銀行的個人房貸業(yè)務(wù)存在的風(fēng)險(xiǎn),有助于我們提高風(fēng)險(xiǎn)意識,有的放矢,做好風(fēng)險(xiǎn)防范和控制。
按照金融學(xué)有關(guān)理論,風(fēng)險(xiǎn)就是指某種資產(chǎn)的實(shí)際收益與預(yù)期收益發(fā)生偏離的可能性或概率。由于個人房貸持續(xù)期較長(最長30年),在理論上其實(shí)際收益與預(yù)期收益發(fā)生偏離的可能性更大。一般而言,個人房貸業(yè)務(wù)會存在以下風(fēng)險(xiǎn):(一)信用風(fēng)險(xiǎn),即借款人在還款期內(nèi)由于失業(yè)或者收入銳減而不能按期足額償還月供的情況;(二)流動性風(fēng)險(xiǎn),由于銀行資金過度集中投放于期限較長的個人房貸業(yè)務(wù),造成商業(yè)銀行面臨流動性不足的情況;(三)操作風(fēng)險(xiǎn),由于存在不完善或失靈的內(nèi)部程序、人員、系統(tǒng)或外部事件而給商業(yè)銀行造成損失的情況;(四)利率風(fēng)險(xiǎn),由于利率的變化而使商業(yè)銀行遭受損失的情況;(五)市場風(fēng)險(xiǎn),由于整個房地產(chǎn)市場大幅下降,房產(chǎn)價(jià)格貶值造成銀行損失的情況;(六)政策風(fēng)險(xiǎn),由于有關(guān)房地產(chǎn)市場或個人房貸業(yè)務(wù)相關(guān)政策的出臺而使商業(yè)銀行的個人房貸業(yè)務(wù)受到影響的情況。
在我國,商業(yè)銀行的個人房貸業(yè)務(wù)在以上所列風(fēng)險(xiǎn)方面具體表現(xiàn)存在以下幾個特點(diǎn):
1.1信用風(fēng)險(xiǎn),不良違約增加,投資用途貸款潛藏較大風(fēng)險(xiǎn)
目前我國的個人信息管理狀況,使得商業(yè)銀行很難進(jìn)行準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)判斷。一方面,國外的金融危機(jī)已經(jīng)逐步影響到我國的實(shí)體經(jīng)濟(jì),進(jìn)而引起借款人在工作、收入等因素的不良變化,導(dǎo)致不能按期或無力償還銀行貸款記錄增加,有可能出現(xiàn)違約導(dǎo)致放棄所購房屋,從而給銀行利益帶來損失的違約風(fēng)險(xiǎn)。另一方面,借款人還可能故意欺詐,通過偽造的個人收入資料騙取銀行的貸款,從而產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)。其中個人信用風(fēng)險(xiǎn)又分為:(1)、購房者由于收入水平下降,無力償還貸款。值得指出的是,個人住房貸款屬于中長期信貸,其還款期限通常要持續(xù)20~30年左右,(20xx年我國個人房貸平均貸款年限最短的西部地區(qū)14.9年),在這段時(shí)間中個人資信狀況面臨著巨大的不確定性,信用缺失以及個人支付能力下降的情況很容易發(fā)生,往往就可能轉(zhuǎn)換為銀行的貸款風(fēng)險(xiǎn)。考慮到當(dāng)前個人住房貸款的申請者主要是當(dāng)前收入水平波動較大的、收入市場化程度較高的白領(lǐng)階層,這種中長期內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)尤其值得關(guān)注。(2)、購房者由于投資方式失敗的原因拖欠貸款,購房者對市場的估計(jì)不足,進(jìn)行了購房投資,采取以租養(yǎng)貸等投資方式的失敗,造成無力償還貸款。這種情況所占比例不下,隨著房地產(chǎn)的降溫,房屋租賃市場的低迷,所占比例將會越來越大。
1.2流動性風(fēng)險(xiǎn),個人房貸引發(fā)的銀行整體流動性風(fēng)險(xiǎn)并不明顯,但局部值得關(guān)注
商業(yè)銀行在一定范圍內(nèi)存在資產(chǎn)負(fù)債的期限錯配是可以接受的,但是這個缺口應(yīng)當(dāng)控制在一定的比率范圍之內(nèi),對這個缺口進(jìn)行管理,就是商業(yè)銀行的流動性風(fēng)險(xiǎn)管理和利率風(fēng)險(xiǎn)管理。根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn),個人住房貸款比重接近或達(dá)到20%時(shí),商業(yè)銀行整體流動性和中長期貸款比例的約束才會成為非常突出的問題。截止20xx年末,我國主要商業(yè)銀行的個人房貸業(yè)務(wù)在各項(xiàng)貸款中的占比只接近10%。并且值得一提的是,20%的警戒線是針對房地產(chǎn)市場較為成熟的國際大城市而言,對于象我國房地產(chǎn)業(yè)正處于快速化成長階段,這一占比在短期內(nèi)超過20%也不會出現(xiàn)太大風(fēng)險(xiǎn)。但對于一些資產(chǎn)規(guī)模較小、資產(chǎn)種類較為單一的部分城市商業(yè)銀行來說,實(shí)際上已經(jīng)開始要關(guān)注到流動性問題。
1.3操作風(fēng)險(xiǎn),普遍存在,應(yīng)引起銀行高度關(guān)注
上面的分析告訴我們,個人房貸風(fēng)險(xiǎn)較低只是相對而言,在房市的不同階段,個人房貸風(fēng)險(xiǎn)具有不同的表現(xiàn)形式。如果不能意識到這一點(diǎn),并采取相應(yīng)的措施,個人房貸業(yè)務(wù)的快速發(fā)展終會給我國的商業(yè)銀行積累巨大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
要防范和控制我國商業(yè)銀行在個人房貸業(yè)務(wù)上面臨的風(fēng)險(xiǎn),首先,頒布通過房地產(chǎn)市場相關(guān)管理部門充分協(xié)商制定的《房地產(chǎn)管理?xiàng)l例》,從法律高度規(guī)范、約束房地產(chǎn)市場健康發(fā)展。其次,在充分調(diào)研市場及聽取各家銀行的意見及建議的基礎(chǔ)上,由銀監(jiān)會出臺各家銀行對個人住房貸款應(yīng)遵循的基本原則及禁忌,制定嚴(yán)格的從業(yè)機(jī)構(gòu)和人員準(zhǔn)入、退出、獎懲條例,切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)管,規(guī)范銀行個人房貸業(yè)務(wù)市場無序的競爭。再者,商業(yè)銀行管理層必須改變思想認(rèn)識。正如一枚硬幣有正反兩面,個人房貸業(yè)務(wù)同樣如此。從一個側(cè)面來講,個人房貸屬于符合我國持續(xù)的產(chǎn)業(yè)政策的配套金融產(chǎn)品,屬于我國商業(yè)銀行的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)和利潤增長點(diǎn),銀行絕不可錯過發(fā)展的良好時(shí)機(jī);但另一個側(cè)面來看,個人房貸并非無風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn),目前情況下面臨的系列風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。對此,我國的商業(yè)銀行應(yīng)該有足夠清醒的認(rèn)識,面對困境,正視重視風(fēng)險(xiǎn),多想對策。除此之外,加快推進(jìn)以下方面的革新:
2.1加大金融改革,穩(wěn)妥引進(jìn)新的金融商品。
盡快導(dǎo)入資產(chǎn)證券化和房地產(chǎn)投資信托,這些也是發(fā)達(dá)國家通常用來提高銀行的資金流動性,降低個人住房貸款風(fēng)險(xiǎn),以及作為處理房地產(chǎn)危機(jī)的金融工具。
2.2推進(jìn)資產(chǎn)證券化市場的發(fā)展
為了化解個人住房貸款帶來的流動性風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)積極鼓勵商業(yè)銀行采取市場化的手段轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn),推進(jìn)資產(chǎn)證券化市場的發(fā)展。首先,逐步推行住房抵押貸款二級市場的建立,即房地產(chǎn)抵押債權(quán)轉(zhuǎn)讓市場,房地產(chǎn)貸款由貸款銀行或其他金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)造出來以后,再轉(zhuǎn)售給其他投資者,或者以抵押貸款為擔(dān)保、發(fā)行抵押貸款債券的市場。通過一級市場與二級市場的銜接,提高銀行資金的流動性,一方面銀行通過發(fā)行抵押貸款債券可以獲得充足的資金滿足個人信貸需求,另一方面貸款的額度與債券發(fā)行量相匹配,分散了流動性風(fēng)險(xiǎn)。在此基礎(chǔ)上,住房貸款的證券化應(yīng)當(dāng)提上日程。
2.3強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)
2.4推廣全面實(shí)施個人住房貸款保證保險(xiǎn)制度
將貸款風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給專業(yè)保險(xiǎn)公司。提高貸款行為的安全保障,選擇高資質(zhì)的保險(xiǎn)公司,投保房屋財(cái)產(chǎn)險(xiǎn),以保障貸款抵押物的安全,增強(qiáng)貸款的信用度,保證資金安全貸放。
風(fēng)險(xiǎn)并不可怕,只要你去了解它,熟悉它,掌握它,那它還有什么可怕的呢?圍繞著我國商業(yè)銀行個人房貸業(yè)務(wù)的各類風(fēng)險(xiǎn)也是如此,只要你有信心,有決心,有智慧,早行動,從完善制度建設(shè),嚴(yán)密內(nèi)控監(jiān)督,嚴(yán)格制度落實(shí),加強(qiáng)獎罰措施力度,范防和控制風(fēng)險(xiǎn)是水到渠成的事。
[1]楊帆.趙曉.江慧琴.亞洲金融風(fēng)暴后的中國.石油工業(yè)出版社.
[2]趙其宏.商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理.經(jīng)濟(jì)管理出版社.北京.20xx
[3]張小霞.現(xiàn)代商業(yè)銀行內(nèi)控制度研究.中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社.北京.20xx
[4]張吉光.商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)識別與管理.北京.中國人民大學(xué)出版社.20xx
[5]張吉光.商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理.上海.立信會計(jì)出版社.20xx
[6]鄭向居(主編).銀行風(fēng)險(xiǎn)管理師必讀.長春.吉林人民出版社.20xx
[7]劉曉勇.銀行監(jiān)管有效性研究.社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社.20xx
[9]應(yīng)紅.中國住房金融制度研究.中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社.北京.20xx
大專畢業(yè)論文及畢業(yè)設(shè)計(jì)題目篇二
南幽幽,雁塔相伴,是我美麗的校園。轉(zhuǎn)眼間,我已經(jīng)在美麗的師大度過了四個年頭。四年,這是我人生中非常重要的四年,我有幸能夠接觸到這些不僅傳授我知識、學(xué)問,而且從更高層次指導(dǎo)我的人生與價(jià)值追求的良師。他們使我堅(jiān)定了人生的方向,獲得了追求的動力,留下了大學(xué)生活的美好回憶。在此,我真誠地向我尊敬的老師們和母校表達(dá)我深深的謝意!
這篇論文是在我的導(dǎo)師李繼凱教授的多次指導(dǎo)下完成的。從論文的選題到結(jié)構(gòu)安排,從內(nèi)容到文字潤飾,都凝聚了他大量的心血。在這篇論文的寫作過程中,李繼凱老師不辭辛勞,多次與我就論文中許多核心問題作深入細(xì)致地探討,給我提出切實(shí)可行的指導(dǎo)性建議,并細(xì)心全面地修改了我的論文。李老師這種一絲不茍的負(fù)責(zé)精神,使我深受感動。更重要的是李老師在指導(dǎo)我的論文的過程中,始終踐行著"授人以魚,不如授之以漁"的原則。他常教導(dǎo)我要志存高遠(yuǎn),嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范,為以后的繼續(xù)深造打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此,請?jiān)试S我向尊敬的李繼凱老師表示真摯的謝意!
在這里,還要特別感謝在大學(xué)一年級給我上現(xiàn)代文學(xué)課的王榮老師。保送上研究生以后,很長一段時(shí)間我都處于迷茫狀態(tài),是王老師給了我讀書建議和一些參考書目,使我很快就找到了前進(jìn)的方向。去年11月,在論文確定題目和搜集素材階段,王老師同樣給了我中肯的意見。在此,我要真誠的說聲:"謝謝您,王老師!"
感謝幫我校正文字和排版的曉芳,謝謝你為了我可以盡快地打印出論文而犧牲了自己的休息時(shí)間。我們是有共同志向的朋友,認(rèn)識你是我的福分,我應(yīng)該對你心懷感恩之情,也對生活心懷感恩之情!
感謝和我一起生活了四年的朋友小葉,是你在我失意時(shí)給我鼓勵,在我失落時(shí)給我支持,感謝你和我一路走來,讓我在人生這一驛站中倍感溫暖!
最后,再次感謝為我們默默地?zé)o私奉獻(xiàn)自己的各位老師,老師們辛苦了!
衷心祝愿母校師大的明天更加美好!
大專畢業(yè)論文及畢業(yè)設(shè)計(jì)題目篇三
大專畢業(yè)論文范文【1】
淺析我國上市公司會計(jì)信息失真
摘要:上市公司由于其重要地位而在經(jīng)濟(jì)生活中起著舉足輕重的作用。
然而,上市公司信息質(zhì)量披露存在較多問題。
本文針對我國上市公司信息失真的現(xiàn)象,從原因、危害進(jìn)行了分析,提出了規(guī)范上市公司信息披露的治理對策。
關(guān)鍵詞:上市公司會計(jì)信息失真
一、會計(jì)信息失真的含義
所謂會計(jì)信息失真,是指會計(jì)信息未能真實(shí)地反映客觀的經(jīng)濟(jì)活動,給決策者的相關(guān)決策帶來不利影響的一種現(xiàn)象。
上市公司信息質(zhì)量失真主要表現(xiàn)在:一是信息披露不真是,二是信息披露不充分,三是信息披露不及時(shí)。
二、目前我國上市公司會計(jì)信息質(zhì)量的總體情況
自17在英國發(fā)生世界上第一例上市公司會計(jì)舞弊案——“南海公司”事件以來,會計(jì)信息的真實(shí)性問題就成為了投資人和債權(quán)人關(guān)注的核心問題之一。
雖然在過去的二百多年里,由此催生的現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)得到了很大的發(fā)展,同時(shí)世界各國也普遍建立和完善了財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則,使會計(jì)信息的真實(shí)性有了很大的保障。
但是,會計(jì)信息失真問題并未如投資人和債權(quán)人所希望的那樣從根本上得到遏制。
相反,上市公司會計(jì)信息嚴(yán)重失真的案件還時(shí)有發(fā)生。
在中國,這種現(xiàn)象也同樣存在:據(jù)有關(guān)資料披露,財(cái)政部抽查100家國有企業(yè)會計(jì)報(bào)表時(shí),有81家虛列資產(chǎn)37.61億元,89家虛列利潤27.47億元;在在會計(jì)信息質(zhì)量抽查中,在被抽查的159家企業(yè)中,資產(chǎn)不實(shí)的有147戶。
這147戶共虛增資產(chǎn)18.48億元,虛減資產(chǎn)24.75億元;虛增利潤14.72億元,虛減利潤19.43億元。
在上市公司方面:經(jīng)注冊會計(jì)師審計(jì),深滬兩市上市的1000余家公司共被審計(jì)出應(yīng)調(diào)減虛增利潤189億元,擠掉利潤水分達(dá)15.9%。
其中,審計(jì)調(diào)減利潤317億元,審計(jì)調(diào)增利潤128億元,調(diào)增調(diào)減利潤總額445億元;審計(jì)調(diào)減資產(chǎn)903億元,調(diào)增資產(chǎn)842億元,總體調(diào)減資產(chǎn)61億元,調(diào)增調(diào)減資產(chǎn)總額1745億元。
特別是有6家上市公司資產(chǎn)調(diào)減幅度超過50%。
同時(shí)在上市公司中也發(fā)生了如紅光股份欺詐上市案,瓊民源、銀廣廈、麥科特、st黎明、猴王股份、東方電子、藍(lán)田股份等一系列上市公司會計(jì)造假案件。
這些舞弊案件的頻繁發(fā)生不僅使會計(jì)的誠信基礎(chǔ)受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn),而且也嚴(yán)重?fù)p害投資者的投資信心。
三、上市公司會計(jì)信息失真的原因
導(dǎo)致會計(jì)信息失真的原因是多方面的,既有利益驅(qū)動的因素,也有制度缺陷的影響,同時(shí)還存在道德層面的問題。
我國處在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中,在資本市場的完善程度、公司治理結(jié)構(gòu)以及外部監(jiān)督機(jī)制方面所存在的一些問題,使得中國上市公司會計(jì)信息失真又具有一定的特殊性與復(fù)雜性。
綜合考察我國上市公司會計(jì)信息失真現(xiàn)象,我認(rèn)為,會計(jì)信息失真的原因主要有以下幾方面:
(一)我國資本市場存在的問題與上市公司會計(jì)信息失真
我國的資本市場是在市場經(jīng)濟(jì)制度尚不完善、公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷的背景下建立發(fā)展起來的,存在著市場機(jī)制缺失、市場結(jié)構(gòu)單一與市場行政化等方面的問題。
由于資本市場市場化程度低,企業(yè)融資渠道少,具有“殼資源”屬性的上市資格具有很高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,而依據(jù)現(xiàn)有的制度,公司上市、配股、退市等均是以會計(jì)盈利能力作為標(biāo)尺,為了滿足上市或配股的條件或避免退市,相當(dāng)一部分上市公司從事了合法但不合理的盈余管理或會計(jì)造假活動。
同時(shí),以國有企業(yè)為主的上市公司,在股權(quán)結(jié)構(gòu)方面人為分割,流通阻滯,“同股不同價(jià),同股不同權(quán)”;加之國有股一股獨(dú)大,小股東所持股權(quán)較少,較少關(guān)心企業(yè)經(jīng)營實(shí)際,投機(jī)風(fēng)氣嚴(yán)重,很容易引發(fā)大股東通過關(guān)聯(lián)交易,侵占上市公司資產(chǎn),損害小股東利益的行為。
如“鄭百文”在自身虧損嚴(yán)重的情況下,為獲得上市募集資金的目的,虛構(gòu)財(cái)務(wù)贏余以獲得上市資格;“銀廣夏”為維持和重獲配股資格,虛構(gòu)交易、夸大利潤以哄抬本公司股價(jià);“藍(lán)田股份”采取多計(jì)存貨價(jià)值、多計(jì)固定資產(chǎn)、虛增銷售收入、虛減銷售成本等手段虛增利潤套取銀行貸款;以及在1月9日國家頒布《關(guān)于審理證券市場因虛假陳述引發(fā)的民事賠償案件的若干規(guī)定》之后,以錦州港、大慶聯(lián)誼為發(fā)端,掀起了一股證券民事賠償?shù)母叱薄?/p>
這些事件反映出我國上市公司會計(jì)信息失真具有較強(qiáng)的政策拉動的特征。
(二)企業(yè)產(chǎn)權(quán)中各行為主體的利益沖突導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)信息失真
經(jīng)濟(jì)學(xué)假定人是有理性的,理性的個體追求自身利益或效用最大化。
每個個體都在他所依存的體制所允許的有限的范圍內(nèi)最大化自己的效用。
由于個體利益的不同,在組織中將產(chǎn)生不同的利益主體。
一般而言,企業(yè)產(chǎn)權(quán)中有政府、債權(quán)人、所有者、經(jīng)營者和其他與企業(yè)相關(guān)的個體等幾大主體。
政府最關(guān)心稅收的征繳;債權(quán)人最關(guān)注其債權(quán)是否能按時(shí)地收回本金和利息;所有者關(guān)心的是自己投入的資產(chǎn)能否保值和增值;經(jīng)營者關(guān)心業(yè)績的增加是否給自己帶來額外的經(jīng)濟(jì)收益;證券市場上的投資者關(guān)心股票的價(jià)值和公司的業(yè)績。
由于他們具有不同的行為目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)特征,存在著不同的利益驅(qū)動,不可避免地出現(xiàn)利益沖突。
而經(jīng)營者的地位與其他利益主體相比有其獨(dú)特之處,即經(jīng)營者直接管理著企業(yè),他對企業(yè)的經(jīng)營、動作負(fù)直接責(zé)任,因而他有著得天獨(dú)厚的信息優(yōu)勢。
然而,基于其自身利益的考慮,經(jīng)營者只會提供滿足其本身利益最大化的信息。
同時(shí),由于信息不對稱所引起的經(jīng)營者“偷賴”動機(jī)會帶來“道德風(fēng)險(xiǎn)”問題,即經(jīng)營者有動機(jī)操縱會計(jì)信息生成甚至提供虛假信息,導(dǎo)致會計(jì)信息失真。
從信息使用者方面看,由于各自的利益目標(biāo)不同,導(dǎo)致會計(jì)信息失真。
從信息使用者方面看,由于各自的利益目標(biāo)不同,對信息的要求也不一樣,有些信息使用者確實(shí)需要真實(shí)、客觀反映經(jīng)濟(jì)活動的會計(jì)信息,而有些則不然。
有時(shí)由于個人、部門和地區(qū)的利益驅(qū)動,出于某種特殊目的如粉飾政績或隱瞞事實(shí)等的需要,他們可能并不需要真實(shí)的會計(jì)信息,如果這些真實(shí)的會計(jì)信息對他們的目的不利的話。
從債權(quán)人角度分析,它們關(guān)注債權(quán)是否能按期收回,也應(yīng)要求真實(shí)的會計(jì)信息以做出正確的判斷,并盡早采取對策。
目前企業(yè)最大的債權(quán)人是銀行,是否所有銀行真的都需要真實(shí)的會計(jì)信息呢?恐怕未必。
這里同樣涉及到銀行的利益問題。
目前我國的銀行大部分是國有銀行,接受貸款的企業(yè)大部分是國有企業(yè),如果說在貸款發(fā)放之前銀行對企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性還有所要求的話(實(shí)際上連這一點(diǎn)都存在疑問),那么貸款發(fā)放之后會計(jì)信息真實(shí)性的重要性就大大降低了。
其中的原因主要包括:一是銀行和信貸人員自身業(yè)績考核的需要,真實(shí)的會計(jì)信息對他們不見得有好處,二是就算他們知道借款企業(yè)的真實(shí)情況(當(dāng)然是財(cái)務(wù)狀況不好的情況),他們也無法做些什么。
剩下股東,應(yīng)該說證券市場上的投資者是最需要真實(shí)的會計(jì)信息的,因?yàn)樗麄兣c企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系最明晰,其利益相關(guān)性最大。
但以目前我國證券市場而論,投資與投機(jī)并存,后者占的比重較大,以賺取短期差價(jià)為目的的“股民”甚眾,而真正愿意以“股東”身份出現(xiàn)的長期投資者卻為數(shù)甚少,會計(jì)信息是否真實(shí)對廣大股民來說并不重要,他們所關(guān)心的是會計(jì)信息是否會令股價(jià)上升,因?yàn)檫@才是他們的利益之所在。
有時(shí),不同的產(chǎn)權(quán)主體為了達(dá)到各自的但又是一致的利益目標(biāo),可能相互串通,合謀提供虛假的會計(jì)信息,雖然這不僅可能損害其他產(chǎn)權(quán)主體的利益,而且可能損害企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。
(三)內(nèi)部控制制度缺乏或低效
建立企業(yè)內(nèi)部控制制度的目的就在于發(fā)現(xiàn)、防止和糾正錯誤與舞弊。
一個健全的內(nèi)部控制制度起碼應(yīng)該達(dá)到以下目的:保證業(yè)務(wù)活動按照適當(dāng)?shù)氖跈?quán)來進(jìn)行;保證所有交易和事項(xiàng)以正確的金額,在恰當(dāng)?shù)臅?jì)期間及時(shí)的記錄于適當(dāng)?shù)膸簦瑥亩箷?jì)報(bào)表的編制符合會計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求;保證對資產(chǎn)和記錄的接觸、處理均經(jīng)過適當(dāng)?shù)氖跈?quán);保證帳面資產(chǎn)與實(shí)存資產(chǎn)定期核對相符等。
所以從理論上講,一切的錯誤和舞弊是能夠被健全的內(nèi)部控制制度及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正的。
但是,如果一個公司的內(nèi)部控制制度不健全或著缺乏,則很容易發(fā)生發(fā)生會計(jì)舞弊。
同時(shí),對企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立和實(shí)施有重大影響的控制環(huán)境的好壞也直接地影響著內(nèi)部控制制度是否發(fā)揮作用。
舞弊信息之所有能通過會計(jì)系統(tǒng)最終形成財(cái)務(wù)報(bào)告,一個很重要的原因就是這些企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境已極不正常,這才使得會計(jì)舞弊行為有機(jī)可乘。
(四)外部監(jiān)管不力導(dǎo)致會計(jì)信息失真現(xiàn)象泛濫
在我國,會計(jì)工作的主管部門是財(cái)政部。
財(cái)政部負(fù)責(zé)制定會計(jì)制度及監(jiān)督實(shí)施。
根據(jù)《會計(jì)法》的規(guī)定,財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé),對有關(guān)單位的會計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督檢查。
按理說,我們的監(jiān)管應(yīng)該是有效的,能防止會計(jì)信息失真的泛濫。
但是,實(shí)際上監(jiān)督乏力、監(jiān)管手段缺乏的現(xiàn)象依然存在。
證券監(jiān)管、財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門都有權(quán)監(jiān)管會計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。
但是,各個監(jiān)管部門缺乏配合,各自進(jìn)行監(jiān)管,沒有達(dá)到各家齊抓共管,形成有效的和相互補(bǔ)充的監(jiān)管機(jī)制。
就拿受到監(jiān)管比較多的上市公司來講,我國上市公司會計(jì)信息的質(zhì)量不高是有目共睹的。
企業(yè)上市后,經(jīng)營不善的,就采取各種手段,虛增上市公司的收入和利潤,獲得增資配股的資格,進(jìn)一步套取廣大投資者的資金。
有的上市公司還配合莊家,違規(guī)炒作自己公司的股票。
到了虧損得無法維持下去的時(shí)候,就進(jìn)行債務(wù)、資產(chǎn)重組,出賣手中的殼資源。
這已經(jīng)成為我國上市公司的一道風(fēng)景線。
鄭百文股份有限公司就是一個典型的案例。
底,鄭百文公司在實(shí)際虧損1.5億元的情況下,采用虛提返利、費(fèi)用跨期入賬等手段編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表,年報(bào)中向社會公眾披露盈利8560萬元,并在通過配股籌集資金1.5億元。
鄭百文公司巨額虧空和造假事件于披露后,證監(jiān)會才介入調(diào)查。
由于證監(jiān)會監(jiān)管的力量和手段都有限,很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)上市公司的造假行為,其他部門也未起到相應(yīng)的作用。
四、上市公司會計(jì)信息失真的危害
上市公司會計(jì)信息失真是直接與市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則嚴(yán)重背離的行為。
企業(yè)的生存和發(fā)展離不開資金和市場。
上市公司向公開市場提供的會計(jì)報(bào)告信息是外界了解企業(yè)企業(yè)經(jīng)營狀況的一個很重要的參考指標(biāo)。
上市公司公布其會計(jì)報(bào)告后,企業(yè)會計(jì)報(bào)表的外部使用人,包括股東、債權(quán)人、潛在投資者和其它社會公眾,都會根據(jù)這些報(bào)表所反映的信息(資產(chǎn)—負(fù)債狀況、經(jīng)營情況等)來做出自己的決策。
如果企業(yè)向公開市場提供的財(cái)務(wù)會計(jì)信息是不真實(shí)的,投資者就會感覺上當(dāng)受騙了。
而如果資本市場上的投資人感覺到上市公司在利用這些虛假的會計(jì)信息向他騙錢,他就不會向上市公司投資;同樣地,如果銀行知道公司提供的報(bào)表是假的,他們就不會再借錢給企業(yè)。
如果大家都不向上市公司投資,則企業(yè)就會象無水之魚,遲早會陷入難以為繼的窘境。
因此,上市公司會計(jì)信息失真是直接與市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則嚴(yán)重背離的行為。
它不但會嚴(yán)重銷弱了會計(jì)信息的決策有用性,危害了廣大投資人和債權(quán)人的利益,使社會公眾對會計(jì)誠信基礎(chǔ)產(chǎn)生懷疑,也會從根本上動搖了市場經(jīng)濟(jì)的信用基礎(chǔ),削弱和扭曲了證券資本市場的資金籌集和資源調(diào)配功能,危害宏觀經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。
大專畢業(yè)論文及畢業(yè)設(shè)計(jì)題目篇四
摘要:函授教育在教育方式、教育管理及教育成本等方面已越來越顯露出和時(shí)代發(fā)展不相適應(yīng)的問題。
現(xiàn)代化的函授教育需要網(wǎng)絡(luò)教育技術(shù)的引進(jìn)與支撐,需要建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化的教育資源及課程體系基礎(chǔ),需要充分、合理、有效地優(yōu)化整合網(wǎng)絡(luò)教育資源并建立網(wǎng)絡(luò)教育資源的共享機(jī)制,才能形成函授教育的教育特色和優(yōu)勢,進(jìn)而提高函授教育的質(zhì)量,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。
關(guān)鍵詞:函授教育;網(wǎng)絡(luò)教育資源;整合;共享
隨著網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)及現(xiàn)代信息技術(shù)的普及與運(yùn)用,網(wǎng)絡(luò)教育已成為現(xiàn)代化學(xué)校教育的重要方式,對學(xué)校傳統(tǒng)教育方式的不足起到補(bǔ)充作用,極大地促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性,使教師的教學(xué)過程更加靈活、方便、節(jié)省與高效。
網(wǎng)絡(luò)教育需要豐富的網(wǎng)絡(luò)教育資源,需要通過對傳統(tǒng)教育資源的重構(gòu)、彌補(bǔ)、整合與優(yōu)化,并實(shí)現(xiàn)對這些教育資源的共建與共享,網(wǎng)絡(luò)教育才能發(fā)揮出自身無可替代的強(qiáng)大功能,才能在現(xiàn)代化學(xué)校教育中產(chǎn)生重要的促進(jìn)作用。
教育手段的現(xiàn)代化也對函授教育提出新的挑戰(zhàn)與要求,促使函授教育原有的教育模式與教學(xué)方法有待改進(jìn)[1],繼續(xù)教育的現(xiàn)代化需要網(wǎng)絡(luò)教育技術(shù)的引進(jìn)與支撐,需要建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化的教育資源及課程體系基礎(chǔ),需要充分、合理、有效地優(yōu)化整合網(wǎng)絡(luò)教育資源,并建立網(wǎng)絡(luò)教育資源的共享機(jī)制,才能實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)教育資源的最大化利用,形成繼續(xù)教育的網(wǎng)絡(luò)教育特色和優(yōu)勢,進(jìn)而大幅度提高繼續(xù)教育的質(zhì)量,為培養(yǎng)國家建設(shè)人才做出重要貢獻(xiàn)。
一、函授教育對網(wǎng)絡(luò)教育資源的需求
作為人才教育的一種方式,函授教育是我國人才培養(yǎng)的需要,是普通高等教育的延續(xù),也是在特定發(fā)展時(shí)期技術(shù)條件制約下的一種特殊教育形式。
而隨著現(xiàn)代教育技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用,函授教育對網(wǎng)絡(luò)教育技術(shù)的依賴性也越來越強(qiáng),對網(wǎng)絡(luò)教育資源也提出對應(yīng)的要求。
(一)函授教育傳統(tǒng)教學(xué)方式的不足
我國函授教育因起步時(shí)間晚、經(jīng)濟(jì)能力弱、技術(shù)條件差等原因而導(dǎo)致方式落后。
如當(dāng)前函授教育所采取的教育方式主要就是將教學(xué)(課程)內(nèi)容以信函(教材)的方式發(fā)放或郵寄給學(xué)生,讓學(xué)生通過自學(xué)來完成絕大多數(shù)專業(yè)內(nèi)容。
相比之下,學(xué)校的面授安排不但次數(shù)有限,而且時(shí)間較短,這就導(dǎo)致函授教育的效果與質(zhì)量不盡如人意。
第一,教學(xué)內(nèi)容受到限制。
由于函授內(nèi)容的媒介為紙質(zhì)材料,固定的文字內(nèi)容不但限制容量,而且限制形式,使學(xué)員在自學(xué)過程中缺少靈活而豐富的輔助材料。
第二,教學(xué)過程缺少互動。
函授教育主要是讓學(xué)員通過紙質(zhì)教材而自學(xué),師生之間難以進(jìn)行溝通;面授時(shí)教師因要在短時(shí)間內(nèi)灌輸大量內(nèi)容,也無暇進(jìn)行師生互動,導(dǎo)致很多學(xué)習(xí)上的問題被忽略掉。
第三,教學(xué)管理嚴(yán)重缺失。
教學(xué)管理是教育的重要環(huán)節(jié)之一,由于函授教育形式的特殊,學(xué)校對學(xué)生的自學(xué)過程及學(xué)習(xí)效果無從得知,也無法監(jiān)控與監(jiān)管;對教師短時(shí)面授的教學(xué)過程與效果也無法做到精細(xì)管理與精確評價(jià)。
第四,教學(xué)效果不盡如人意。
自學(xué)加面授是函授的基本教學(xué)方式,學(xué)員自學(xué)多以自己的業(yè)余時(shí)間和自己的習(xí)慣方式進(jìn)行,學(xué)習(xí)質(zhì)量難以保證;而教師的面授時(shí)間短、內(nèi)容多,教學(xué)內(nèi)容要么被壓縮,要么被刪減,要么一帶而過,教學(xué)效果可想而知。
第五,教學(xué)資源封閉陳舊。
由于各高校的函授部門相對封閉,彼此缺少溝通交流,授課教師壓力不大,也無法激勵優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的建設(shè)與共享,久而久之,就造成函授教學(xué)資源的封閉與陳舊,使函授教育的傳統(tǒng)教育方式越來越落后于時(shí)代的發(fā)展與要求。
(二)網(wǎng)絡(luò)教育資源在函授教育中的優(yōu)勢
函授教學(xué)是基于現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)教育資源而實(shí)施的教學(xué)模式,網(wǎng)絡(luò)教學(xué)需要豐富的網(wǎng)絡(luò)教育資源,這些教育資源相比于傳統(tǒng)教育教學(xué)模式有著全面的優(yōu)越性。
首先,網(wǎng)絡(luò)教學(xué)可以為學(xué)員提供多樣的課件資源,使學(xué)員所面對的學(xué)習(xí)資料無論在內(nèi)容上,還是在形式上都極為豐富,學(xué)員在自學(xué)過程中不僅可以自行查閱、調(diào)用各種輔助性學(xué)習(xí)資料,還能通過文字之外的圖案、圖標(biāo)、圖形、圖像、動畫、音頻、影像等形式強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果,大大提高自學(xué)的質(zhì)量。
其次,現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)教育系統(tǒng)并不因?yàn)榻逃倪h(yuǎn)程化而淡化互動與交流,先進(jìn)的互動信息交流平臺是現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)教育系統(tǒng)最重要的一個組成部分,學(xué)員們可以通過電子郵件、互聯(lián)網(wǎng)即時(shí)通信、微博、論壇、短信、微信等,在互動信息交流平臺上溝通與交流,從而實(shí)現(xiàn)師生、生生之間的互動,以此促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。
再次,網(wǎng)絡(luò)教育有著統(tǒng)一的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)運(yùn)行模式及教育管理機(jī)制,不僅能為學(xué)生提供自主學(xué)習(xí)的多功能支持與服務(wù),還能對網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與學(xué)習(xí)全程進(jìn)行有效的質(zhì)量監(jiān)控[2]。
尤其重要的是,網(wǎng)絡(luò)教育的開放性可使網(wǎng)絡(luò)教育資源最大化、最充分地利用與共享,并通過共享利用而使教學(xué)資源不斷優(yōu)化與完善,實(shí)現(xiàn)函授教育網(wǎng)絡(luò)化教育資源的科學(xué)運(yùn)用及可持續(xù)發(fā)展。
二、函授教育中網(wǎng)絡(luò)教育資源的整合
函授教育所需要的網(wǎng)絡(luò)教育資源是保證教育實(shí)踐活動的現(xiàn)實(shí)條件,包括能使網(wǎng)絡(luò)教育政策運(yùn)行的物質(zhì)設(shè)備、技術(shù)平臺、課程資源、師資配備及教育管理系統(tǒng)等。
網(wǎng)絡(luò)教育資源的整合需要運(yùn)用一定的方法和手段,對以上教育資源的各組成部分進(jìn)行分類開發(fā)、集成優(yōu)化、相互滲透、協(xié)同相容,以便于網(wǎng)絡(luò)教育過程的有效控制與健康運(yùn)行,使有限的教育資源發(fā)揮出最大化的教育效益[3],從而促進(jìn)函授教育的現(xiàn)代化發(fā)展。
(一)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)信息平臺軟硬件資源的整合
函授教育網(wǎng)絡(luò)教學(xué)信息平臺的建設(shè)是一個軟硬件的整合過程,通過對硬件設(shè)備的軟件技術(shù)鑲?cè)雭硗瓿删W(wǎng)絡(luò)教育平臺的建立,并保證這一教育平臺的正常健康運(yùn)行,并在運(yùn)行中為網(wǎng)絡(luò)化遠(yuǎn)程教育提供可靠的輸入、傳送、檢索、接收及調(diào)用等教育服務(wù)功能,同時(shí)通過管理系統(tǒng)還能對教學(xué)過程實(shí)行有效的監(jiān)控管理,能夠?yàn)閹熒蛏g的互動交流提供暢通的渠道,以便于在不同的時(shí)間和地點(diǎn)開展同步化的教學(xué)過程,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)教育資源的共用與共享,使教學(xué)的效果與質(zhì)量得到切實(shí)保證。
具體涵蓋三個方面:一是建設(shè)網(wǎng)絡(luò)教育資源的物質(zhì)技術(shù)體系,包括互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、現(xiàn)代信息技術(shù)、多媒體技術(shù)的應(yīng)用以及多媒體教學(xué)設(shè)備的設(shè)置,使得網(wǎng)絡(luò)教育資源建設(shè)從總體上能夠符合繼續(xù)教育教學(xué)應(yīng)用的特點(diǎn)。
二是建立有效的網(wǎng)絡(luò)教育資源的管理系統(tǒng),以有助于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源的應(yīng)用。
網(wǎng)絡(luò)教育資源的管理能夠?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)資源與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)緊密結(jié)合,使教育資源的應(yīng)用更具目的性、針對性和服務(wù)性,并有利于檢驗(yàn)教育資源的教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量[4]。
三是提供服務(wù)式網(wǎng)絡(luò)信息平臺,使函授教學(xué)能基于這一平臺而有效展開。
各院校之間還能共享這一平臺所提供的網(wǎng)絡(luò)教育資源,并在共享中攜手共建,共同提供優(yōu)質(zhì)的資源內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)教育資源的精益求精和可持續(xù)發(fā)展。
(二)優(yōu)質(zhì)師資資源的整合
遠(yuǎn)程教育專業(yè)人員是函授教育網(wǎng)絡(luò)化過程的重要人力資源,他們既是網(wǎng)絡(luò)化教育實(shí)施實(shí)踐的基礎(chǔ),又是提高網(wǎng)絡(luò)化教育教學(xué)質(zhì)量的保證。
函授教育網(wǎng)絡(luò)化的人力資源包括網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、教育平臺管理人員及網(wǎng)絡(luò)教學(xué)師資,其中尤以師資配備為重,他們既是函授教育教學(xué)過程的主導(dǎo)者,也是學(xué)員學(xué)習(xí)過程的管理者。
函授教育中的網(wǎng)絡(luò)教育師資相比于全日制高校的普通教師,有許多較高的要求必須達(dá)到,除了必要的專業(yè)能力與教育教學(xué)能力之外,還應(yīng)擁有嫻熟的網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)代教育技術(shù)能力、網(wǎng)絡(luò)教育管理能力、溝通能力等。
因此,優(yōu)質(zhì)師資資源的整合是網(wǎng)絡(luò)教育資源整合的重要組成部分,也是關(guān)鍵部分之一。
首先,要嚴(yán)把教師資格標(biāo)準(zhǔn),不但要有嚴(yán)格的學(xué)歷要求,而且要注重教師的專業(yè)素質(zhì)與能力,上崗教師必須通過遠(yuǎn)程教育專業(yè)化的培訓(xùn)才能納入網(wǎng)絡(luò)教育的師資隊(duì)伍。
其次,要嚴(yán)把教師準(zhǔn)入關(guān)口。
即便教師取得相應(yīng)的學(xué)歷及資格,也要通過競聘上崗、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行優(yōu)質(zhì)的師資選拔,而不是降低標(biāo)準(zhǔn),降低要求。
再次,應(yīng)通過培訓(xùn)進(jìn)一步提高網(wǎng)絡(luò)教育教師的專業(yè)能力與網(wǎng)絡(luò)教育能力,使之在教育教學(xué)、教育管理、課程建設(shè)、多媒體課件設(shè)計(jì)制作、遠(yuǎn)程教育改革、教育教學(xué)評價(jià)等方面都能有所發(fā)展與貢獻(xiàn),保證函授教育網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)的高質(zhì)量、高水平。
(三)各類課程資源的整合
函授教育網(wǎng)絡(luò)化的課程資源整合是一項(xiàng)需要長期建設(shè)與維護(hù)的系統(tǒng)工程,是使信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)相融合的過程。
課程資源的整合包含體制建設(shè)和具體課程建設(shè),課程建設(shè)是重中之重,需要經(jīng)過資源整合、優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)以及共享機(jī)制的建立等一系列環(huán)節(jié)。
第一,要加強(qiáng)對函授教育網(wǎng)絡(luò)課程開發(fā)于應(yīng)用的組織領(lǐng)導(dǎo),建立統(tǒng)一的運(yùn)行管理機(jī)制,使函授教育網(wǎng)絡(luò)課程的開發(fā)與利用、共建與共享真正成為一個系統(tǒng)性工程。
第二,要嚴(yán)格按照《現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源建設(shè)技術(shù)規(guī)范》的基本要求,以課程理論、教學(xué)理論、教學(xué)設(shè)計(jì)理論以及系統(tǒng)理論等作為網(wǎng)絡(luò)課程資源整合的理論基礎(chǔ)[5],使整合后的課程資源具有內(nèi)容豐富、形式多元、性能齊全、功能強(qiáng)大等優(yōu)點(diǎn)。
第三,設(shè)計(jì)對應(yīng)的學(xué)習(xí)的平臺和系統(tǒng)工具,如協(xié)作學(xué)習(xí)的平臺、答疑系統(tǒng)、測試工具等,以便更好地支持網(wǎng)絡(luò)教學(xué)活動和學(xué)習(xí)活動。
第四,建立彼此共享的動態(tài)資源庫,使課程資源在應(yīng)用與共享的過程中不斷積累、挖掘與更新,讓每一位應(yīng)用者都同時(shí)成為建設(shè)者,并通過這一動態(tài)的流動與循環(huán)過程來進(jìn)一步提高課程資源的科學(xué)性、先進(jìn)性、實(shí)用性和藝術(shù)創(chuàng)造性,以充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育課程資源的蘊(yùn)含價(jià)值。
三、函授教育中網(wǎng)絡(luò)教育資源的共享
共享是網(wǎng)絡(luò)課程資源的特征功能與價(jià)值意義所在,函授教育中網(wǎng)絡(luò)教育資源的共享不僅有利于提高函授繼續(xù)教育的效果與質(zhì)量,還有利于降低教育的運(yùn)行成本,并將促進(jìn)函授教育網(wǎng)絡(luò)教育資源的科學(xué)及可持續(xù)發(fā)展。
而要實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)教育資源的共享與發(fā)展,就必須建立起網(wǎng)絡(luò)教育資源的共享體系,以共享管理機(jī)制規(guī)范網(wǎng)絡(luò)教育資源的共享與發(fā)展。
(一)建立函授教育網(wǎng)絡(luò)資源的管理協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)
函授教育網(wǎng)絡(luò)教育資源的管理協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)是網(wǎng)絡(luò)教育資源建設(shè)、管理與共享的重要人事機(jī)構(gòu),網(wǎng)絡(luò)教育資源的共享機(jī)制的建立與運(yùn)行有賴于這一人事機(jī)構(gòu)的建設(shè)及其作用發(fā)揮。
教育資源管理協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)應(yīng)由教育管理部門、高校及校內(nèi)繼續(xù)教育院系共同組成,并通過明確分工而投入工作、各司其職:有關(guān)網(wǎng)絡(luò)教育資源建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、管理機(jī)制及共享政策由教育主管部門和學(xué)校管理部門共同進(jìn)行;網(wǎng)絡(luò)教育資源的設(shè)計(jì)、開發(fā)與整合等具體建設(shè)過程則由專家組共同實(shí)施。
由于各高校函授院系傳統(tǒng)教學(xué)方式的相對封閉性,作為網(wǎng)絡(luò)教育資源的管理協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),應(yīng)堅(jiān)持共建、共享、協(xié)作、相容、科學(xué)的原則,應(yīng)以加強(qiáng)高校與高校之間、校內(nèi)的院系與院系之間的資源共建、共享交流、共同發(fā)展為宗旨,做好網(wǎng)絡(luò)教育資源共享的規(guī)劃與協(xié)調(diào)工作,解決好課程資源共享的具體操作問題,以保障網(wǎng)絡(luò)教育資源共享的有序進(jìn)行,以期提高函授教育的質(zhì)量與水平。
(二)確立函授教育網(wǎng)絡(luò)教育資源的共享機(jī)制
在函授教育中,網(wǎng)絡(luò)教育資源的開發(fā)與共享不僅涉及開發(fā)過程,還涉及共享過程;不僅涉及網(wǎng)絡(luò)教育資源的基本建設(shè),還涉及網(wǎng)絡(luò)教育資源的完善與發(fā)展。
在這一過程中的投資者與受益者、建設(shè)者與共享者之間必須建立科學(xué)、合理、和諧的共建與共享機(jī)制,才能促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)教育資源的健康、有序發(fā)展。
在此必須處理好三個層面的問題:一是函授教育網(wǎng)絡(luò)教育資源的基本項(xiàng)目建設(shè),應(yīng)由政府投資、由教育行政主管部門負(fù)責(zé)、由函授教育院系共建。
二是特色專業(yè)或優(yōu)勢學(xué)科的網(wǎng)絡(luò)教育資源由教育資源建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)校際分配與協(xié)調(diào),各校應(yīng)明確自己的目的任務(wù),并保質(zhì)保量地完成自己的優(yōu)勢資源建設(shè)項(xiàng)目。
當(dāng)然,為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)、尊重開發(fā)者的智慧與勞動,這一開發(fā)行為可以是有償行為,但開發(fā)者必須根據(jù)有償征集的詳細(xì)內(nèi)容及辦法和資源建設(shè)技術(shù)規(guī)范和資源質(zhì)量要求來完成[6]。
大專畢業(yè)論文及畢業(yè)設(shè)計(jì)題目篇五
引言
地質(zhì)的測繪主要是運(yùn)用地質(zhì)相關(guān)的理論對工程項(xiàng)目的建設(shè)及地質(zhì)進(jìn)行精密的觀測和分析,了解對于建筑區(qū)各個工程地質(zhì)的內(nèi)在條件和它們之間的密切關(guān)系,然后按照測繪比和論文的尺寸把它們更好地繪制在圖紙上,并且通過勘測和試驗(yàn)等編制成工程地質(zhì)圖,作為工程勘測的首要的資料,供給對于項(xiàng)目各個部門的參考。對于長期的地質(zhì)測繪它依靠于經(jīng)緯儀、平板儀、水準(zhǔn)儀這三種較為局限的應(yīng)用,在未來的發(fā)展中,逐漸的采用了相對來說較為先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和設(shè)計(jì)的理念?,F(xiàn)代的地質(zhì)繪圖技術(shù)主要依賴于衛(wèi)星導(dǎo)航定位系統(tǒng)、遙感勘測技術(shù)和地理信息系統(tǒng)技術(shù)。
工程地質(zhì)測繪是巖土工程勘察的基礎(chǔ)工作,在諸項(xiàng)勘察方法中最先進(jìn)行。按一般勘察程序,主要是在可行性研究和初步勘察階段安排此項(xiàng)工作。但在詳細(xì)勘察階段為了對某些專門的地質(zhì)問題作補(bǔ)充調(diào)查,也進(jìn)行工程地質(zhì)測繪。
工程地質(zhì)測繪是運(yùn)用地質(zhì)、工程地質(zhì)理論,對與工程建設(shè)有關(guān)的各種地質(zhì)現(xiàn)象進(jìn)行觀察和描述,初步查明擬建場地或各建筑地段的工程地質(zhì)條件。將工程地質(zhì)條件諸要素采用不同的顏色、符號,按照精度要求標(biāo)繪在一定比例尺的地形圖上,并結(jié)合勘探、測試和其他勘察工作的資料,編制成工程地質(zhì)圖。這一重要的勘察成果可對場地或各建筑地段的穩(wěn)定性和適宜性做出評價(jià)。
根據(jù)研究內(nèi)容的不同,工程地質(zhì)測繪可分為綜合性測繪和專門性測繪兩種。綜合性工程地質(zhì)測繪是對場地或建筑地段工程地質(zhì)條件要素的空間分布以及各要素之間的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行全面綜合的研究,為編制綜合工程地質(zhì)圖提供資料。在測繪地區(qū)如果從未進(jìn)行過相同的或更大比例尺的地質(zhì)或水文地質(zhì)測繪,那就必須進(jìn)行綜合性工程地質(zhì)測繪。專門性工程地質(zhì)測繪是對工程地質(zhì)條件的某一要素進(jìn)行專門研究,如第四紀(jì)地質(zhì)、地貌、斜坡變形破壞等;研究它們的分布、成因、發(fā)展演化規(guī)律等。所以專門性測繪是為編制專用工程地質(zhì)圖或工程地質(zhì)分析圖提供資料的。無論何種工程地質(zhì)測繪,都是為工程的設(shè)計(jì)、施工服務(wù)的,都有其特定的研究目的。
現(xiàn)代測繪技術(shù)作為一門新的信息科學(xué)在經(jīng)濟(jì)和社會可持續(xù)發(fā)展的諸多領(lǐng)域正發(fā)揮著愈來愈大的作用。在這里主要介紹現(xiàn)代測繪技術(shù)在礦山測量方面、濕地方面、水利工程方面和地理信息系統(tǒng)的發(fā)展情況。
2.1礦山測量方面
遙感技術(shù)在礦山測量中的應(yīng)用已經(jīng)歷了較長的時(shí)間,并積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)用遙感資料,可獲取礦區(qū)實(shí)時(shí)、動態(tài)、綜合的信息源,對礦區(qū)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測,為礦區(qū)環(huán)境保護(hù)提供決策支持。遙感資料用于找礦、礦區(qū)地質(zhì)條件研究、煤層頂?shù)装逖芯康确矫娑家训玫綉?yīng)用,所有這些,都說明遙感技術(shù)應(yīng)用于礦山測量是礦山測量實(shí)現(xiàn)其現(xiàn)代任務(wù)的重要保證。
2.2濕地方面
利用遙感技術(shù)對濕地生物資源的分布、生長狀況及其變化進(jìn)行估測。利用遙感技術(shù)多層次、多時(shí)相的動態(tài)監(jiān)測功能獲得及時(shí)可靠的數(shù)據(jù),通過地理信息系統(tǒng)技術(shù)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新,并對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行空間分析,可得到濕地的動態(tài)變化情況。
2.3水利工程方面
遙感技術(shù)能夠?qū)崟r(shí)地對大江、大河和湖水水位進(jìn)行監(jiān)測,可實(shí)時(shí)監(jiān)測洪水災(zāi)害面積。rs和gis集成能及早預(yù)報(bào)洪水淹沒范圍和干旱災(zāi)情范圍,為防災(zāi)、抗災(zāi)提供準(zhǔn)確信息。在水利樞紐工程竣工后,需對水庫大壩、大型橋梁等進(jìn)行連續(xù)的、精密的監(jiān)測。現(xiàn)代測繪技術(shù)提供了連續(xù)、實(shí)時(shí)的安全運(yùn)行監(jiān)控手段。
2.4地理信息系統(tǒng)的發(fā)展
從系統(tǒng)角度看,在未來的幾十年內(nèi),地理信息系統(tǒng)(gis)將向著數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化(interoperablegis)、數(shù)據(jù)多維化(3d&4dgis)、系統(tǒng)集成化(componentgis)、系統(tǒng)智能化(cybergis)、平臺網(wǎng)絡(luò)化(webgis)和應(yīng)用社會化(數(shù)字地球de)的方向發(fā)展。interoperablegis互操作地理信息系統(tǒng)(interoperablegis)是gis系統(tǒng)集成平臺,它實(shí)現(xiàn)在異構(gòu)環(huán)境下多個地理信息的系統(tǒng)或其應(yīng)用系統(tǒng)之間的互相通信和協(xié)作,以完成某一特定任務(wù)。webgis基于www的地理信息系統(tǒng)(webgis)是利用internet技術(shù)在web上發(fā)布空間信息供用戶瀏覽和使用。digitalearth它是對真實(shí)地球及其相關(guān)現(xiàn)象統(tǒng)一性的數(shù)字化重現(xiàn)和認(rèn)識,其核心思想是用數(shù)字化手段統(tǒng)一地處理地球問題和最大限度地利用信息資源,從而完成數(shù)字地球的核心功能,光纜、衛(wèi)星通信技術(shù)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)則完成海量空章數(shù)據(jù)的傳輸任務(wù)。
3.1大地控制測量。
控制測量是地質(zhì)測繪的基礎(chǔ),地質(zhì)礦區(qū)布設(shè)平面控制的方法,一是在國家一、二等三角控制下進(jìn)行三、四等三角點(diǎn)的加密,另一是在國家一、二等三角點(diǎn)下不能加密情況下布設(shè)獨(dú)立的三、四等三角或五秒小三角鎖網(wǎng)作為礦區(qū)基本“平面控制.獨(dú)立的三角鎖網(wǎng)必須測定鎖網(wǎng)的起算邊長。我單位在上世紀(jì)末期引入載波靜態(tài)相對定位技術(shù)即多臺套gps接收機(jī)結(jié)合后處理軟件以來,精密控制測量就不再限制于通視條件、距離條件這些因素,控制測量的工作模式有了很大的改觀,對于相對獨(dú)立斷點(diǎn)分布的礦區(qū)工程點(diǎn)不再需要長遠(yuǎn)距離的測三角鎖從其他地方引入控制點(diǎn),只需從起算點(diǎn)采用邊點(diǎn)連接跳躍式地可以直接引入到測區(qū),極大地簡化了工作步驟,節(jié)省了時(shí)間和人力。
3.2地形測量技術(shù)。
地形測量的加密圖根控制,傳統(tǒng)的方法是在礦區(qū)基本控制點(diǎn)下布設(shè)測角圖根線形鎖及測角交會點(diǎn),現(xiàn)在則采用導(dǎo)線測量、gpsrtk模式,極大地減少工作量,也提高了精度。
地形測量是地質(zhì)測繪工作重要的任務(wù),長期以來的測圖方法,以大平扳儀測圖,至今在大比例尺地形測圖中仍然是普遍采用的主要手段之一。但是占主導(dǎo)地位的已經(jīng)是全野外數(shù)字化測量了,采用全站儀、rtk一天的工作量已是大平板儀所不能比擬,完全不可同日而語了。
現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的綜合化整體方向極大地影響著現(xiàn)代測繪科學(xué)的發(fā)展趨勢,這種趨勢表現(xiàn)在現(xiàn)代測繪新理論的概括性增強(qiáng),測繪新技術(shù)的技術(shù)綜合程度提高,各專業(yè)學(xué)科之間的相互交叉與滲透,測繪學(xué)與其它門類科學(xué)的聯(lián)系增強(qiáng)加大,測繪學(xué)吸收和移植其它學(xué)科成果的速度加快,這種學(xué)科內(nèi)外的綜合化發(fā)展,將使現(xiàn)代測繪學(xué)不斷開拓出新的領(lǐng)域。測繪將成為構(gòu)建“數(shù)字地球”、“數(shù)字中國”的主力軍。
[1]曹幼元,賀躍光.pdagps在地質(zhì)測繪中的應(yīng)用[j].測繪技術(shù)裝備,2005,(4).
[2]魏建華,張展,許月光.工程地質(zhì)測繪中的幾個研究對象[j].黑龍江水利科技,1999,(4).
[3]周新力,羊春華.導(dǎo)航型gps在地質(zhì)工作中應(yīng)用前景的初步探討[j].邵陽學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2004,(2).
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大專畢業(yè)論文及畢業(yè)設(shè)計(jì)題目篇六
班級學(xué)號姓名
[內(nèi)容摘要]企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭,一個企業(yè)要發(fā)展、要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地,吸引和留住人才是關(guān)鍵。因此,認(rèn)清企業(yè)在人才吸引和使用方面存在的問題,分析原因,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,深刻認(rèn)識人才建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義,探索、研究新形勢下吸引和留住人才的策略,已成為當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中的戰(zhàn)略性任務(wù)。
一、富裕有限公司的現(xiàn)狀
富裕有限公司位于江門市高新區(qū),是一家有十多年經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)、以處理工業(yè)廢水并從廢水中回收有價(jià)金屬、擁有近百人的典型的中小型企業(yè)。在發(fā)展的過程中,隨著市場的占有,以及外部環(huán)境的變化,企業(yè)存在不少問題,尤其是不能吸引新的人才進(jìn)來,進(jìn)來的人才也不能留住。富裕有限公司的老板也很重視人才,不斷的從人才市場招聘他認(rèn)為合適的人才,甚至不惜高價(jià)委托獵頭公司挖其它企業(yè)的墻腳,聘請到人才,可以說,老板在人才的引進(jìn)上也下了不少工夫,花了不少心力財(cái)力。但是,這些人才,來到企業(yè)后沒有超過三年的,也沒有為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí),企業(yè)元老也在不斷的流失。由于企業(yè)長期處于一個相對封閉的狀態(tài),年輕一些的,有抱負(fù)的人員,在合適的時(shí)候都走掉了,留下來的,要么是年紀(jì)較大,要么是不想離開“安樂窩”的,要么就是覺得自己在這里混的還不錯,怕出去后沒有現(xiàn)在的“禮遇”的??傊嗄暌詠?,企業(yè)形成了這樣的氛圍:表面看來很人性,大家很和諧,無事,打呵呵,有事,盡量躲,有功拼命搶,有過,拼命扯。企業(yè)文化,那是一種空談,對于新進(jìn)來的員工,往往會覺得很“人性”,很有“家”的感覺,結(jié)果,一遇到事情就傻眼了,所以,不僅中高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)來不好做,就是員工,也不太愿意在這樣的環(huán)境里呆,人員流動較大。
二、富裕有限公司的存在的問題
(一)誠信缺失或者說是不夠誠信
很高的承諾,但是當(dāng)這個人才來到公司時(shí),當(dāng)初的承諾卻會被慢慢的減少或是取消,使人有一種被騙的感覺。其次,在一些人事安排上也有很多不誠信現(xiàn)象,例如,給人職位,卻沒有權(quán)力,或是不向相關(guān)人員通報(bào)新人事安排,或是暗示舊員工不用太配合新領(lǐng)導(dǎo)的工作。在這方面往往讓人才有一種錯覺:一是公司花錢請來了人才,二是請來了卻不想用或是不真正用。最終給人才一種不誠信的印象。
(二)公司沒有向心力
整個公司,就像一個零亂的草地,長著各種各樣的花,每種花都在表明自我。公司每個部門都有自己的一些文化,而這些文化,卻不能在全公司統(tǒng)一使用。人才架構(gòu)上也是如此。副總有好幾位,各做各的工作,在自己的領(lǐng)域內(nèi)互不相讓,誰也不服誰,凡事都從自身利益得失考慮,從不兼顧其它部門或是公司整體利益。曾經(jīng)有個很大的客戶,業(yè)務(wù)部很努力的去爭取了,也談成了初步合作意向,但是,在生產(chǎn)上,業(yè)務(wù)也不懂,就夸大公司生產(chǎn)能力,結(jié)果客戶來公司審廠時(shí)發(fā)現(xiàn)根本不是業(yè)務(wù)部所說的那樣,有一種上當(dāng)受騙的感覺,就終止了談判,這個客戶就失去了。為此,老板大為生氣,在檢討會上,業(yè)務(wù)部大發(fā)生產(chǎn)部的火,說是生產(chǎn)沒有做好相關(guān)工作,而生產(chǎn)又說沒有接到生產(chǎn)通知任務(wù);業(yè)務(wù)又說設(shè)備落后,財(cái)務(wù)沒有給予相應(yīng)支持,財(cái)務(wù)說沒有收到相關(guān)申請。。。總之,一個失敗的事情,每個人都有自己十足的理由來為自己解脫。這樣沒有向心力的工作氛圍,是很難留住人才,也很難為企業(yè)創(chuàng)造效益的。
(三)公司人才培養(yǎng)和教育工作沒有做到位
老員工幾乎沒有人被重用,這樣導(dǎo)致一部分老員工流失。同時(shí),對于新進(jìn)來的人員,公司抱著“你來就是要貢獻(xiàn)的,不是被培訓(xùn)的”的態(tài)度,認(rèn)為,新進(jìn)來的人才應(yīng)該是貢獻(xiàn)自己的能力給公司,所以公司不用去培育他們。但是,現(xiàn)在的社會是個學(xué)習(xí)的社會,每個有上進(jìn)心的人都會想辦法去充實(shí)自己,提高自己,如果公司沒有這種文化氛圍,他們在學(xué)到自己能學(xué)到的東西后還是會另覓它處的。公司新進(jìn)的人員,流失比老員工還要厲害。這些與公司沒有人才培育機(jī)制是分不開的。
(四)公司沒有相應(yīng)的激勵機(jī)制
現(xiàn)代不少企業(yè)都會有很多激勵機(jī)制,來促使員工更好的為公司服務(wù),創(chuàng)造更多的價(jià)值,這也是現(xiàn)代企業(yè)的一大特點(diǎn)。但是富裕公司在這方面可以說是一片空白。首先,最基本的,干多干少一個樣,這是好多年前的大鍋飯的影子,這在很多企業(yè)已經(jīng)消失了,可是富裕公司還有,并且還很嚴(yán)重。其次,公司員工,看不到工作的希望,或是沒有明確的目標(biāo),因?yàn)閺膩頉]有相應(yīng)的激勵機(jī)制。導(dǎo)致公司員工,上班就像走過場一樣,有點(diǎn)混日子的感覺。
(五)人才的使用上存在較大問題
眾所周知,人才是現(xiàn)代企業(yè)最關(guān)鍵的因素,而引進(jìn)一個人才,用好他則是企業(yè)人力資源工作中最重要的部分。但是,富裕公司在這方面做的很不到位。公司能認(rèn)識到人才的重要性,也能從外面引進(jìn)人才,但是,在使用上卻不夠理想。首先,引進(jìn)的人才,往往不對口。很多進(jìn)來的人才,在其它公司也許是精英,但是不太適合做環(huán)保,特別是廢物處理方面的工作。這樣的人才來了,要么混日子,要么很快就走掉。其次,引進(jìn)來的人才,公司不知道怎么用。曾經(jīng)有一個做技術(shù)和工藝很有一套的人才被請來了,結(jié)果,這個人卻被用到行政管理上;還有一位,本來是讀書的好材料,只適合做研究,但是被請來后,卻安排管理生產(chǎn)工作,生產(chǎn)是很繁瑣很磨人的事情,這樣的“書呆子”也被搞的頭大,不僅使生產(chǎn)一團(tuán)糟,而且讓他在公司的形象一下子沒了。這樣人才被誤用,公司和人才都達(dá)不到好的效果。第三,有的人才是對口的,進(jìn)來后安排也適合他的專業(yè),就是沒有實(shí)權(quán),做事處處受制。長時(shí)間做不成功一件事。所有這些,充分暴露出公司在人才的使用上有不少問題。
(六)公司在人力資源上投入不夠,沒有重視“小人物”
現(xiàn)代企業(yè)有句話“關(guān)鍵事情往往是小人物做成功的”,雖然不是真理,但是也有它存在的道理,可見“小人物”在企業(yè)中有很重要的作用。公司目前沒有對基層員工做一些投資培訓(xùn)計(jì)劃,未來也不太可能會有,公司相關(guān)人員認(rèn)為:小人物就是小人物,花錢在他們身上是種浪費(fèi)。這樣使公司整體氣氛很僵硬,沒有活力。長期以來,不僅使工作效率降低,而且怠工和消極破壞等行為時(shí)有發(fā)生,嚴(yán)重影響公司實(shí)現(xiàn)利潤最大化的原始目標(biāo)。
(七)引進(jìn)人才沒有針對性,過于盲目
人才,做為社會資源很重要的一個組成部分,他的存在和使用有很多的特點(diǎn),對于一個公司來說,引進(jìn)的人才,不僅要適合自己的企業(yè)發(fā)展,而且要適合人才本身的特長,全才的人是有,但是不多,一般都是在某些方面有專長。所以,對于企業(yè),特別是像富裕這樣的中小型企業(yè),更應(yīng)該引進(jìn)合適人才,讓其發(fā)揮應(yīng)有的才能,為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。
三、富裕有限公司吸引和留住人才的建議
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,企業(yè)必須從根本上實(shí)現(xiàn)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新,進(jìn)一步解放思想,更新觀念,逐步消除影響人才發(fā)展的思想障礙和制度障礙,通過各種方式吸引和留住人才,使人才真正成為企業(yè)的財(cái)富和不可替代的首要資源。
(一)要樹立誠實(shí)守信的企業(yè)形象
誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)得以履行的基本條件,因?yàn)?,社會主義市場經(jīng)濟(jì)是契約經(jīng)濟(jì),契約的履行必須立足于誠信的道德基點(diǎn)上。在當(dāng)代中國,誠信具有其他道德無可比擬的特殊價(jià)值。企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主體,在經(jīng)營管理中,企業(yè)必須通過契約的形式與員工規(guī)定各自的權(quán)利和義務(wù),通過契約的履行實(shí)現(xiàn)誠信管理。這樣,才能樹立起良好的企業(yè)形象,員工的利益才能得到充分的保障,才能吸引和留住人才。
(二)要創(chuàng)建具有向心力的企業(yè)氛圍
融為一體,為員工良好的智慧、才能和個性的全面發(fā)展和充分的施展,創(chuàng)造有利的學(xué)習(xí)條件與工作環(huán)境,大力倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,塑造良好的誠信形象,形成積極進(jìn)取、崇尚競爭的企業(yè)文化,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的團(tuán)結(jié)、合作精神,“團(tuán)結(jié)出人才、團(tuán)結(jié)生財(cái)富”,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(三)要重視人才的教育培訓(xùn)
人才是相對的、動態(tài)的,如果不繼續(xù)學(xué)習(xí),知識和技能很快就會老化、落伍,不再是人才。因此,人才只有在用人單位里不斷學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí),永不落伍,才能夠長久地維持自己的人才特性。企業(yè)是人才培養(yǎng)的重要主體,必須積極地履行人才培養(yǎng)的義務(wù),要把人才的教育培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度,建立健全教育培訓(xùn)的激勵約束機(jī)制,推行公開選拔、競爭上崗和職務(wù)聘任制度,增強(qiáng)人才的職業(yè)競爭意識和風(fēng)險(xiǎn)意識,激發(fā)終身學(xué)習(xí)需求,成為勞動者的終身大學(xué)。
(四)要建立有效的激勵機(jī)制
吸引和留住人才,很重要的一項(xiàng)工作是建立有效的激勵機(jī)制,這是帶有長期性、戰(zhàn)略性、全局性和穩(wěn)定性的一件大事。只有體制機(jī)制活,人才工作才能滿盤皆活。建立有效的激勵機(jī)制,一要在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),不斷提高員工的收入水平,并根據(jù)個人貢獻(xiàn)大小,適當(dāng)拉開分配檔次;二要不斷完善獎勵制度。建立企業(yè)獎勵基金,對有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)員工實(shí)行獎勵;三要不斷完善福利制度。保證各類人才的福利待遇隨著企業(yè)效益的提高而不斷提高。
(五)要善于用好人才
用人比選人更為關(guān)鍵,一些單位選人時(shí)求賢若渴,到手后卻束之高閣。這很有點(diǎn)像平時(shí)買書的景況。從道理上說,買書是為了讀書,但事實(shí)卻是一看到好書就買,買了書就放到書架上去了。總覺得這些書早晚會讀,但好多書最終連翻一下都沒有做到。很多企業(yè)現(xiàn)在是到處招聘人才,廣告滿天飛,到頭來卻是招而不用,最后招聘人才成了收藏人才。所以,要采取一切手段,把好人才選進(jìn)來,要感情留人、待遇留人、事業(yè)留人,但最重要的是最大限度地發(fā)揮人的潛能,是“舒心”留人,促進(jìn)良好人才環(huán)境的形成,展示求賢若渴、唯才是舉的良好社會形象,為引進(jìn)人才的工作增添新的吸引力。
(六)加大對人力資本的投入,充分重視“小人物”在團(tuán)隊(duì)中的作用,保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性
企業(yè)存在的目的是為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化,只要是有利于利潤增長的一切方式都應(yīng)該采用,為增加利潤,通常是一方面增加銷售收入,另一方面縮減成本。加大人力資本投入,從表面上看是增加了企業(yè)的成本,但是增加的人力資源能夠創(chuàng)造出更多的價(jià)值。因此,增加人力資本的投入不會導(dǎo)致利潤減少,而是利潤的增加,反之,減少人力資本的投入恰恰會導(dǎo)致利潤減少。另一方面,加大人力資本的投入不僅僅局限于引進(jìn)核心技術(shù)人員和高學(xué)歷等高層次人才,還應(yīng)該充分重視小人物的作用。小人物是企業(yè)具體工作的直接執(zhí)行者,離開了小人物,再先進(jìn)的技術(shù)也無法被運(yùn)用于生產(chǎn),離開了小人物,再先進(jìn)的管理理念也不能有效地發(fā)揮作用;小人物是企業(yè)形象的塑造者和宣傳者,他們處于企業(yè)的底層,和市場聯(lián)系最緊密,顧客是通過這些低層次的簡單勞動者來認(rèn)識和了解企業(yè)的,因此,小人物對企業(yè)的生存和發(fā)展影響重大。通過對這些員工進(jìn)行技能培訓(xùn),讓他們掌握更多的技術(shù),增強(qiáng)小人物的技術(shù)競爭力,是重視小人物的具體表現(xiàn),通過對小人物進(jìn)行技能培訓(xùn),能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)技術(shù)的梯次轉(zhuǎn)移,更有利于企業(yè)技術(shù)的普及。
(七)要避免盲目引進(jìn)人才
人才流動過于頻繁對企業(yè)肯定是不利的。為避免這種現(xiàn)象發(fā)生,除了改善用人環(huán)境外,企業(yè)引進(jìn)人才工作要有年度計(jì)劃,有的放矢,避免盲目引進(jìn)人才。應(yīng)把企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃,如實(shí)地告訴應(yīng)聘者,不要夸大其詞或許下不能兌現(xiàn)的承諾,要做到兩廂情愿,雙向選擇,讓引進(jìn)人員無怨無悔。
綜上所述,新時(shí)期企業(yè)競爭和發(fā)展的關(guān)鍵是人才戰(zhàn)略,要切實(shí)認(rèn)清人力資源管理的重要性,善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引和留住更多的真正意義上符合企業(yè)發(fā)展要求的人才,為人才施展才華創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境,做到知人善任,取長舍短,充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的核心推動力作用。
參考文獻(xiàn)
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大專畢業(yè)論文及畢業(yè)設(shè)計(jì)題目篇七
會計(jì)核算是指會計(jì)主體對已經(jīng)發(fā)生或是完成的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行相應(yīng)的核算,其實(shí)是記賬,算賬,報(bào)賬的總稱,只有很好地做好會計(jì)核算才能做好會計(jì)工作,并且會計(jì)核算的順利進(jìn)行這樣將有利于更好地進(jìn)行會計(jì)的相關(guān)工作可以提高工作的效率及編制準(zhǔn)確和及時(shí)的報(bào)表,可見實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算的順利進(jìn)行對會計(jì)工作的重要作用?,F(xiàn)行的會計(jì)制度隨著我國財(cái)政體制的改變也有了相應(yīng)的變化,如在進(jìn)行國庫集中支付改革時(shí)每年都會制定相應(yīng)的政府收支的科目,這是需要適時(shí)的增加或減少會計(jì)科目,此外還需要對賬戶做相應(yīng)的改變,這樣也對會計(jì)核算產(chǎn)生了一定的影響,這種改變同時(shí)使得會計(jì)要素有了改變由原來的三個會計(jì)要素變成了五個,因此會計(jì)核算也要發(fā)生改變。
事業(yè)單位會計(jì)核算制度改革的必要性與可行性
事業(yè)單位會計(jì)核算制度改革的必要性:主要是體現(xiàn)在隨著我國在財(cái)務(wù)管理方面的制度改革,使得企業(yè)單位的會計(jì)核算也發(fā)生了一定的變化,為了使得會計(jì)的核算能夠跟上事業(yè)單位的發(fā)展需求,并且以確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)不受到影響,這就需要事業(yè)單位對會計(jì)核算制度提出相應(yīng)的改變。然而現(xiàn)在事業(yè)單位主要是在采用收付實(shí)現(xiàn)制的方式進(jìn)行會計(jì)核算進(jìn)行的,這其中存在著嚴(yán)重的不足,因此需要對企業(yè)的會計(jì)核算進(jìn)行改革,以更好地規(guī)范國家預(yù)算資金的使用,此外還可以提高資金的使用效益,強(qiáng)化了事業(yè)單位在社會中的職能,可見事業(yè)單位的會計(jì)核算制度改革的必要性。事業(yè)單位會計(jì)核算制度改革的可行性:主要是可以借鑒外國在會計(jì)核算方面的改革,并且根據(jù)自己的實(shí)際情況即事業(yè)單位的會計(jì)業(yè)務(wù)的范圍和事項(xiàng)等方面的特殊性,對事業(yè)單位中的會計(jì)核算進(jìn)行改革,可見在進(jìn)行事業(yè)單位的會計(jì)核算制度的改革上具有可行性。
事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的問題
會計(jì)制度不完善
會計(jì)制度的不完善主要表現(xiàn)在以下的幾方面:
第一,在實(shí)行會計(jì)核算改革后,雖然針對事業(yè)單位的情況建立相應(yīng)的法律和制度,但是在實(shí)際的開展中因?yàn)闀?jì)核算人員的能力有限和事業(yè)單位還沒有設(shè)計(jì)出較合理的會計(jì)核算的制度如在會計(jì)的科目和核算的內(nèi)容上就出現(xiàn)了一定的問題這些使得會計(jì)核算未能很好地開展。
第二,由于在不同的事業(yè)單位中對會計(jì)的科目及會計(jì)的內(nèi)容上有一定的不同這使得不同的事業(yè)單位之間出現(xiàn)了報(bào)表不能一致的情況,這樣導(dǎo)致了會計(jì)信息的不準(zhǔn)確性及理解性較差,并且隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展各事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)方面的往來更是密切,不同單位不同的會計(jì)科目這使得單位之間在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)出現(xiàn)了困難。
第三,我國對事業(yè)單位的監(jiān)督制度不到位,雖然會計(jì)在進(jìn)行核算制定了相應(yīng)的條例,但是由于監(jiān)督的不夠好,企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動時(shí)違反了成本過低或是不力造成了有法不依等違法的操作。
第四,事業(yè)單位內(nèi)部因控制制度不健全也使得會計(jì)核算出現(xiàn)了一定的問題主要是一些事業(yè)單位私自挪用國家的專項(xiàng)金或是對一些項(xiàng)目進(jìn)行私自收費(fèi)等這些行為都是由于會計(jì)制度不健全造成的。
會計(jì)的行為不規(guī)范
會計(jì)的行為不規(guī)范主要表現(xiàn)在下面的的情況中:
第一,原始憑證方面,存在著填寫不完全,主要是在一些項(xiàng)目中沒有進(jìn)行填寫或是表述不清晰,甚至對其中的一些數(shù)據(jù)進(jìn)行更改,論文格式這樣的行為嚴(yán)重違反了事業(yè)單位中在會計(jì)核算中的相應(yīng)的規(guī)定即在填寫會計(jì)憑證是必須將其填寫完整,而且對數(shù)據(jù)不得隨意更改否則將嚴(yán)重的影響會計(jì)信息的準(zhǔn)確性。
第二,記賬憑證方面,同樣存在著與原始憑證一樣的問題,并且對原始憑證的審核并沒有達(dá)到要求。
第三,在賬務(wù)方面,主要是指由于在事業(yè)單位的內(nèi)部由于實(shí)行財(cái)務(wù)與會計(jì)核算的分開管理,這種形式大大的對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理造成了影響,使得單位的管理事物和賬簿之間進(jìn)行了嚴(yán)格的劃分,因?yàn)檫@樣的結(jié)果是財(cái)務(wù)人員只是在資金的規(guī)范使用方面發(fā)揮著作用,但是并不能實(shí)現(xiàn)對事業(yè)單位的資產(chǎn)的監(jiān)督。
第四,在對支出方面的審核和控制也出現(xiàn)了力度不行等,主要是在原始憑證的審核手續(xù)不完整。
第五,在事業(yè)單位的會計(jì)核算上實(shí)行的是收付實(shí)現(xiàn)制這種做法反映的會計(jì)信息并不能符合配比原則,并且不能準(zhǔn)確反映事業(yè)單位的結(jié)余情況,不能準(zhǔn)確反映事業(yè)單位的資產(chǎn)和負(fù)債情況,這些都是會計(jì)的一些不規(guī)范行為。
會計(jì)預(yù)算的執(zhí)行力較差
事業(yè)單位預(yù)算的執(zhí)行能力較差主要是表現(xiàn)在以下的一些方面:
第二,在事業(yè)單位對預(yù)算進(jìn)行編制的過程中,每個部門都在爭取自己部門的最大利益,并沒有就公司的整體情況進(jìn)行把握,這樣為預(yù)算的進(jìn)行帶來了很大的影響。
第三,一些事業(yè)單位在使用專項(xiàng)資金上,只是對撥款的過程進(jìn)行了嚴(yán)格的控制,但是專項(xiàng)資金分配到各部門中將不再對其使用情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督,這樣往往導(dǎo)致了專項(xiàng)資金并不能很好地發(fā)揮其的作用,甚至有些單位對于專項(xiàng)資金的分配中,并沒有將專項(xiàng)金用于專項(xiàng)的研究,而且事業(yè)單位使用這些資金對其他資金的不足進(jìn)行彌補(bǔ),以上的這些情況都導(dǎo)致了會計(jì)預(yù)算的執(zhí)行能力較差。
會計(jì)核算實(shí)物存在問題
會計(jì)實(shí)務(wù)核算方面:主要是對于固定資產(chǎn)的核算問題和無形資產(chǎn)的核算問題上出現(xiàn)的問題。在固定資產(chǎn)的核算上,固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值并沒有得到很好證實(shí),固定資產(chǎn)應(yīng)該只是核算賬面的價(jià)值并不計(jì)提折舊。在無形資產(chǎn)的核算上,一般事業(yè)單位對無形資產(chǎn)時(shí)常忽略,即使將其登記入賬但是還是會存在不健全的情況,并且事業(yè)單位對無形資產(chǎn)的認(rèn)識不足,這樣都造成了對無形資產(chǎn)的浪費(fèi)。
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大專畢業(yè)論文及畢業(yè)設(shè)計(jì)題目篇八
-大專護(hù)理畢業(yè)論文大專護(hù)士畢業(yè)論文范文大專護(hù)士畢業(yè)論文范文:
隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展,世界人口老齡化已日趨明顯,這已成為21世紀(jì)各國面臨的重要社會問題。全世界大于60歲的老人已達(dá)6億,目前全世界大約有50多個國家和地區(qū)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會,我國現(xiàn)有老年人口1億多人,為全世界老年人口的1/5,80歲以上的人口達(dá)900余萬。人口平均壽命普遍延長,老齡化問題也日益突出,隨著人們生活水平的不斷提高,醫(yī)療環(huán)境的改善,軀體疾病得到良好的救治,心理問題越來越受到人們的關(guān)注。
老年期是人生中的一個特殊時(shí)期,是走向人生的完成階段,也是實(shí)現(xiàn)作為人的生活價(jià)值的最后時(shí)期,這一時(shí)期隨著生活適應(yīng)能力的下降,身體狀況的減退,容易產(chǎn)生各種心理障礙,因此對老年人的心理護(hù)理尤為重要。
1老年人的特點(diǎn)
老年期認(rèn)知變化:隨著年齡增長,感知覺的適應(yīng)性變化最明顯。表現(xiàn)為視力明顯減退,出現(xiàn)所謂的“老花眼”;聽力下降,尤以70歲以后明顯;味覺、嗅覺、皮膚覺在60歲以后都有明顯下降;記憶力下降表現(xiàn)為記憶廣度、機(jī)械識記,再認(rèn)和回憶等均減退;思維的變化:隨著年齡的醫(yī)學(xué)`教育網(wǎng)搜集整理增長,腦組織質(zhì)量和腦細(xì)胞數(shù)減少,萎縮,思維遲緩。但現(xiàn)實(shí)生活中各國政府官員和大中型企業(yè)中的決策者大多是50歲以上,甚至70歲以上的老人,表明思維的個體差異是很大的,雖然思維速度逐漸變慢,但可以用經(jīng)驗(yàn)、技能或?qū)I(yè)知識來彌補(bǔ)。
老年人的社會變化:由社會人變成自由人,社會角色發(fā)生了變化,短期內(nèi)可能不適應(yīng),隨之而帶來情緒上的變化,表現(xiàn)為消沉、郁悶、煩躁等。
人格的變化:不安全感主要表現(xiàn)在身體健康,經(jīng)濟(jì)保障兩方面。由于權(quán)勢的失落而誘發(fā)的孤獨(dú)感;由于子女關(guān)心照顧的較少,或失去配偶等因素而導(dǎo)致的孤獨(dú)和苦楚。適應(yīng)性差對周圍環(huán)境的態(tài)度和方式趨于被動,依戀已有的習(xí)慣對新環(huán)境很難適應(yīng),拘泥刻板,速度減退,趨于保守。
大專畢業(yè)論文及畢業(yè)設(shè)計(jì)題目篇九
心理護(hù)理是指在護(hù)理的全過程中,護(hù)理人員通過各種方式和途徑,影響病人的心理活動,幫助病人在自身?xiàng)l件下獲得得適宜的身心狀態(tài)。護(hù)理本身應(yīng)包括對人生理、心理的護(hù)理。在實(shí)踐中要以心理學(xué)的理論和技術(shù),為患者創(chuàng)造良好的心理環(huán)境幫助他們緩解因疾病而帶來的心理壓力、心理問題。使他們保持積極健康的心情進(jìn)行治療。
人在患病后,由于社會角色的轉(zhuǎn)變,住院后由于環(huán)境改變都會產(chǎn)生病人特有的心理需求和反應(yīng)。護(hù)理人員在與患者交往過程中。通過良好的言語、表情、態(tài)度和行為,去影響病人的感受認(rèn)識,改變其心理狀態(tài)和行為。具體就是:
1.1解除患者對疾病地緊張、焦慮、悲觀、抑郁的情緒。調(diào)動其主觀能動性;樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。
1.2幫助患者建立醫(yī)患關(guān)系,護(hù)患關(guān)系,患者之間的關(guān)系,以適應(yīng)新的社會環(huán)境。
通過心理護(hù)理,護(hù)理人員要盡可能為病人創(chuàng)造有利于治療和康復(fù)的最佳心身狀態(tài)。
心理護(hù)理首先要重視與患者的溝通。一是言語性溝通。通過談心、說話來了解病人想些什么,有什么要求等,從而采取相應(yīng)措施開導(dǎo)病人和幫助解決問題。二是非言語性溝通,運(yùn)用表情、眼神、姿勢、動作等進(jìn)行交流,這樣對患者的康復(fù)將起到收到事半功倍之效果。其次要對患者給予理解。病情會給患者帶來情緒上的波動,病人顧慮多,希望能得到醫(yī)護(hù)人員和親屬的理解。因此,心理護(hù)理不能僅停留于幫助解除不良心理,更重要是能夠理解病人,給予心理上的支持。理解他所患的疾病是十分重要的,不能掉以輕心,需采取有效的防治措施;理解他的痛苦與煩惱、顧慮,用同情心去幫助他、支持他,使其改善心境,提高信心,促進(jìn)心身健康。再次要對患者進(jìn)行反復(fù)的安撫:了解其內(nèi)心矛盾,幫助其解決實(shí)際困難,消除后顧之憂。
在臨床中心理護(hù)理要按照護(hù)理程序?qū)Σ∪说男睦矸磻?yīng)進(jìn)行有計(jì)劃的、系統(tǒng)的護(hù)理。心理護(hù)理按照護(hù)理程序作為護(hù)理實(shí)踐中的工作方法,能夠保證病人得到完整、連貫、具有專人負(fù)責(zé)的管理。
3.1估計(jì):即收集主、客觀資料、整理分析資料和列出心理護(hù)理診斷。
3.2計(jì)劃:在列出心理護(hù)理診斷或護(hù)理問題后,制定心理護(hù)理目標(biāo);根據(jù)目標(biāo)作出解決存在的。心理問題的決策,即心理護(hù)理計(jì)劃。
3.3執(zhí)行:即將心理護(hù)理計(jì)劃的具體措施付諸實(shí)施。
3.4評價(jià):即檢驗(yàn)預(yù)期效果是否過達(dá)到,列出執(zhí)行措施后出現(xiàn)的反應(yīng);再將反應(yīng)與原來制定的護(hù)護(hù)理目標(biāo)進(jìn)行比較、以觀察是否達(dá)到要求;在評價(jià)的基礎(chǔ)上對心理反應(yīng)重新估計(jì)。
心理護(hù)理重在交談。在交談中注意觀察病人的外觀、反應(yīng)情況,病人的警覺狀態(tài),并連續(xù)觀察,有意識地發(fā)現(xiàn)是否存在否定診斷的跡象。以及執(zhí)行護(hù)理措施后的效果等。同時(shí)通過交談建立良好的護(hù)患關(guān)系以取得病人的信任,準(zhǔn)確掌握病情和有關(guān)護(hù)理問題及心貍反應(yīng),在交談過程使病人對自己的病情有所了解。交談時(shí)要注意具有合適的環(huán)境;和諧的氣氛,使病人感到親切,愿意訴說自己的痛苦和困難;護(hù)士要注意儀表,并以和藹、誠懇的態(tài)度,同情、關(guān)懷的心情,心平氣和地進(jìn)行交談。一注意談話技巧十首先自我介紹,說明交談的目的,讓病人自己敘述,護(hù)士主要是傾聽以估計(jì)病人的反應(yīng)和語言表達(dá)能力。為了使病人能暢所欲言,在交談中可給以鼓勵,希望他繼續(xù)敘述,同時(shí)觀察病人的非語言行為。在交談中注意對病人尊重。對沉默寡言者應(yīng)多啟發(fā),對興奮多言者不能厭煩要善于引導(dǎo)。
在收集主、客觀資料時(shí)要了解病人疾病方面的情況,還要了解病人日常生活情況,如飲食、排泄、休息、睡眠、自理能力、愛好、認(rèn)識能力,對自己疾病偽看法、應(yīng)付能力、存在的思想問題,家庭角色關(guān)系,人際交往等情況。
總之,心理護(hù)理作為一門實(shí)踐性很強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科,已得到普遍認(rèn)可并廣泛應(yīng)用于臨床護(hù)理實(shí)踐。心理護(hù)理作為現(xiàn)代護(hù)理模式的重要組成,應(yīng)遍及臨床護(hù)理實(shí)踐的始終。
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【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/16994162.html】