制作簡歷的個方法（通用15篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并提出改進的方案和策略。寫一篇較為完美的總結(jié)，需要注重客觀評價和自我反思。以下是我在各個領(lǐng)域搜集整理的一些總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。

制作簡歷的個方法篇一

首先，新建空白幻燈片之后，選擇“插入”-“藝術(shù)字”，選擇自己喜歡的藝術(shù)字樣式即可。

第二，“我的簡歷”四個字依次插入，填充為黑色，字體樣式和字體根據(jù)自己喜好來設(shè)置。

第三，為每一個字設(shè)置動畫效果，在“動畫效果”-“自定義動畫”-“添加動畫效果”里面設(shè)置，選中每一個字，效果均設(shè)置為“漸變式縮放”。

第四，每個字的進入效果和退出效果均設(shè)置為“漸變式縮放”，其中，“進入”的“開始”設(shè)置為“之前”，“退出”的“開始”設(shè)置為“之后”，并且把每一個字的進入和退出效果設(shè)置在一起，字字對應(yīng)。

第五，再復(fù)制出“我的簡歷”四個字，這次是在儀器的四個字，不是逐個設(shè)置的，為它設(shè)置進入效果仍為”漸變式縮放“，”開始“為之后。

當然，為了效果的美觀，我們可以再插入兩個矩形，設(shè)置好它的動作路徑，并且使字體居中顯示。

最后，在放映的時候，就會出現(xiàn)設(shè)置好的動畫效果，截圖已經(jīng)不能顯示出，大家感興趣的話最好是親自動手設(shè)置一次。

制作簡歷的個方法篇二

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個人履歷”

主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的'主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實習(xí)機會當中擔(dān)當?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

制作簡歷的個方法篇三

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

二、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷。

一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

三、簡潔明了，以“數(shù)”服人。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。

四、明確的職業(yè)定位及目標，強調(diào)核心競爭力。

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

五、強化未來目標與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

1，使用桌面郵件程序如outlook，foxmail可以選擇html模板，發(fā)送的郵件均會是html格式的。

制作簡歷的個方法篇四

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當列出部分相關(guān)課程。

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制作簡歷的個方法篇五

掘歷最下方填寫自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標以及作品等相關(guān)內(nèi)容。

在各個大標題中填充相對應(yīng)的顏色，以著重顯示區(qū)域內(nèi)容等。

設(shè)置部分文字/關(guān)鍵詞的顏色以及格式，更好的展現(xiàn)自己的優(yōu)缺點。

然后做整個頁面的調(diào)整，以及字體的設(shè)置，整體效果圖預(yù)覽如下。

最后設(shè)置簡歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時候就可以直接遞交給面試官了。

制作簡歷的個方法篇六

如何寫一份有個性的電子簡歷對于想要找到一份好工作的求職來說就顯得非常重要。在寫電子簡歷時，有幾點要請應(yīng)聘者注意：

1、最好不要用附件的形式發(fā)送簡歷。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。

2、如何使電子簡歷更好看一點。精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：

b)盡量用較大字號的字體;。

c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內(nèi)容。

3、在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

4、在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

5、在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。

6、發(fā)送簡歷后，要與用人單位保持聯(lián)絡(luò)，求職不可能都是很順利的，即使不被錄用，最好也發(fā)個電子郵件表示感謝，以便今后的聯(lián)絡(luò)。

制作簡歷的個方法篇七

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意，往往會影響效果。

(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會使得閱讀和理解困難，錯誤漏洞很多。

(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(5)稀奇怪異。簡歷中用的'詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點評：切莫照得連自己也認不出。

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點評：注意“特長”也是要有一定層次的。

做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。

點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。

點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

班長、團支部書記、某校園社團負責(zé)人、學(xué)生會某部部長……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學(xué)生哪里去了?點評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。(完)

三年以上工作經(jīng)驗|女|27歲(1989年9月23日)?

居住地：安徽?

電話：130******(手機)?

e-mail：zhanghuaishang@?

最近工作[1年5個月]?

公司：xx有限公司?

行業(yè)：計算機軟件?

職位：系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計員?

最高學(xué)歷?

學(xué)歷：本科?

專業(yè)：計算機信息管理?

學(xué)校：安徽理工大學(xué)?

自我評價

有豐富的電信產(chǎn)品,企業(yè)產(chǎn)品和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗, 良好的團隊合作精神.x年以上的c/c 開發(fā)調(diào)試和優(yōu)化經(jīng)驗，針對linux/unix/solaris平臺.擅長高性能可擴展的服務(wù)程序設(shè)計,比如web server, im server, sip server,mediaserver, email server, sql server.熟悉網(wǎng)絡(luò)架構(gòu), layer2交換協(xié)議，layer3路由協(xié)議，以及多種應(yīng)用層協(xié)議.有豐富的面向電信系統(tǒng)的高端路由器交換機研發(fā)經(jīng)驗. 有豐富的基于linux/vxworks/nucleus 的嵌入式設(shè)備研發(fā)經(jīng)驗. 有美國硅谷的海外工作經(jīng)歷,熱衷各種前沿技術(shù)的研究。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：計算機軟件

目標地點：安徽

期望月薪：面議/月

目標職能：系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計員

工作經(jīng)驗

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：計算機軟件

技術(shù)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計員

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：計算機軟件

技術(shù)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計員

1. 明確知識管理領(lǐng)域?qū)σ苿訕I(yè)支中心的獨特意義和建設(shè)思路。已完成一期項目。本項目需求類似百度文庫，并融合了業(yè)支中心自身的企業(yè)需求。

2. xx移動業(yè)支中心ams系統(tǒng)。本人在此項目中主要負責(zé)工作流開發(fā)與設(shè)計，不涉及需求與管理。

教育經(jīng)歷

2008/9— 2012/6 安徽理工大學(xué) 計算機信息管理 本科

證書

2009/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

制作簡歷的個方法篇八

1、自我評價很重要。

這里提到的自我評價，很多人都是網(wǎng)上找來的模版套用的，根本無個性可言。

hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但hr經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個人被hr相中的幾率。

專家說：“hr在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點，其主要包括：個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。

這點尤為重要，希望大家都能引起重視。

2、工作經(jīng)驗。

作為簡歷的主體，hr一般通過工作經(jīng)驗部分來更加深入地了解候選人。hr會根據(jù)候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據(jù)公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經(jīng)驗部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫作，特給出以下幾點建議：

1）針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗。

在填寫工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業(yè)余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會引起hr的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計無關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。

2）工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。因為不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞的`掃描，所以沒個人優(yōu)勢的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗。

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點擊量過萬”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓hr心動。

4）呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。

為了吸引hr，求職者難免會在工作經(jīng)驗中寫到自己突出的工作業(yè)績，但對于沒什么個人優(yōu)勢的求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，hr可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎？網(wǎng)友“阿斯克尤”根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當?shù)孛阑啔v也是可以理解的。”

制作簡歷的個方法篇九

word三線表怎么做?有的時候我們寫論文的時候回用上三線表，因為三線表其形式簡潔，功能分明、并且閱讀方便，用過的人都說好用。那么word三線表怎么做?做三線表的好處是什么?下面就給大家講解word三線表制作的方法吧。論文中一般要求使用三線表，就是表格只能有上邊框和下邊框，再加上標題行下面要有一個細一點的邊框，是為三線。

word三線表怎么做。

(1)先制作一個普通表格。打開菜單“表格-插入表格”，選擇列數(shù)“3”、行數(shù)“4”，文檔中出現(xiàn)一個三列四行的帶框線表格。輸入內(nèi)容，注意要選“左對齊”。

(2)鼠標移到在表格左上角，出現(xiàn)四向箭頭時選中表格(點黑)，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在設(shè)置中選擇“無”，取消表格的所有框線。

(3)再選中表格，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇一條粗一點的線，如1又1/2磅，在右邊的各種實框線中，為表格添加“上”、“下”框線。確定。

(4)下面需要添加標題欄的橫線。打開“視圖-工具欄-繪圖”，添加繪圖工具欄。點擊繪圖中的直線工具，按住shift鍵，手畫一條與表格線等長的細線。

(5)此時手繪線可能不在合適的位置，偏上或偏下，按住alt鍵，用鼠標移動直線到合適的位置上。

點擊工具欄上的“打印預(yù)覽”，就可以看到一個簡單的三線表已經(jīng)畫好了。還可以修飾一下內(nèi)容文字，使其與標題文字的位置相配。

1、先制作一個普通表格：打開菜單“表格-插入表格”，選擇列數(shù)“3”、行數(shù)“4”，文檔中出現(xiàn)一個3列4行的帶框線表格。(輸入內(nèi)容，注意要選“左對齊”)。

2、去掉邊框：鼠標移到在表格左上角，出現(xiàn)四向箭頭時選中表格(點黑)，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在窗口左側(cè)設(shè)置中選擇“無”，取消表格的所有框線。

3、添加頂線與底線：再選中表格，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇類型，選擇一條粗一點的線，一般選擇1又1/2磅，在右邊的各種實框線中，為表格添加“上”框線和“下”框線。點擊確定即可添加頂線和底線。

4、添加中間的那條線，也就是欄目線：選擇表格的第一行后，再點右鍵，選擇“邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇一條細一點的線，一般通用1磅，在右邊的各種實框線中，為表格添加“下”框線。點擊確定。(注：選中間線并不是表示只在中間加一根線，而是加上中間原來存在的線)!

word三線表就這樣制作成了。大家都動手去試試看吧!很簡單的!

2、用鼠標選中現(xiàn)在的表的第一行，再次點“右鍵”-“邊框與底紋”，對三線表表欄更改其顏色，顏色自己選擇，以及線的寬度，然后在右邊“預(yù)覽”框中點上邊框按鈕，注意看一下右下角的應(yīng)用于是否為“單元格”，點“確定”。上邊框修改之后，再對中線和底線同樣的方法為其更改顏色和寬度大小。

word三線表制作方法三：目前使用得比較廣泛的方法。

以上方法過于繁瑣，且每一表格都需如此，下面一種方法設(shè)置一次直接套用即可。

論文中一般要求使用三線表，就是表格只能有上邊框和下邊框，再加上標題行下面要有一個細一點的邊框，是為三線。制作方法如下(我用的是word)：

1.點擊表格左上方的“田”字型的標記(當鼠標懸停在表格上的時候就會出現(xiàn))，選中整個表格。

2.點擊右鍵，選中菜單中的“表格自動套用格式”，會彈出一個窗口。

3.點擊右邊的“新建”按鈕，新建一個樣式，這時又會彈出一個窗口，讓你設(shè)置樣式屬性。

4.彈出的窗口如圖：

“名稱”一欄可以隨便填，這里我們填“三線表”。

“樣式基于”這一項可以讓你在已有樣式的基礎(chǔ)上添加一些新的屬性，這里我們選擇普通表格就行了。

5.重點在“格式應(yīng)用于”這一欄，我們先選擇“整個表格”，然后設(shè)置表格的上框線和下框線(點擊圖中的那個“田”字標記)，左邊那兩個下拉菜單可以設(shè)置框線類型和粗細。

6.上面的做好之后再重新選擇“格式應(yīng)用于”一欄，選擇“標題行”，設(shè)置標題行的下框線，按照要求設(shè)置框線類型和粗細。

7.設(shè)置好之后點擊確定，然后在“將特殊格式應(yīng)用于”這個選項中選擇“標題行”，然后點擊應(yīng)用，當前表格就會被應(yīng)用上三線表的樣式了，大功告成。

8.其它表格只要在第2步的操作之后不新建樣式，而是選中列表中的“三線表”直接應(yīng)用樣式就好了。

(提示，有時候設(shè)置會不太好使，比如會把三條線設(shè)置為同樣粗細，這種情況下，你可以在第5步之后直接應(yīng)用，然后修改“三線表”樣式，直接進行第6步再應(yīng)用，把第5步和第6步分別設(shè)置并且應(yīng)用應(yīng)該可以解決問題。)。

直接在原表格上修改成三線表的方法補充：

在文中的表格不是很多時可以用這種方法，如要大量使用，按上述方法創(chuàng)建一個新的表格會方便很多。

制作簡歷的個方法篇十

1、簡歷應(yīng)打印在a4標準復(fù)印紙上，字體應(yīng)為宋體或普通字體，盡量不要使用華麗的藝術(shù)字體和彩色字體，排版應(yīng)該簡單明了，不要想著創(chuàng)新，整的特別花哨.

2、要仔細檢查書面簡歷，字體、語法和標點符號不能有錯誤。最好讓好朋友幫你檢查一下，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

3、記住你的簡歷必須突出重點，這不是你的自傳，不要寫與你申請的崗位無關(guān)的東西，關(guān)于你申請的崗位有意義的經(jīng)驗和經(jīng)歷是不能遺漏的。

4、確保你的簡歷能讓hr在30秒內(nèi)判斷你的價值，并決定是否聘用你。

5、簡歷不要過長，因為hr一般沒有時間或者不會閱讀過于冗長的簡歷，最好一頁完成，一般不要超過兩頁。

6、不要把簡歷直接寄到你申請的公司，一封簡短的申請信會使公司對你更有好感，你成功的機會就會大大增加。

7、盡可能提供簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明材料，并作為附件附在簡歷背面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要把原件寄給hr，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，避免消極的語言寫簡歷，最好的方法是在心情好的時候?qū)懞啔v。

9、你不能憑空捏造你的經(jīng)驗，說謊總是不對的，沒有公司喜歡撒謊的員工，但沒有必要把你所有的真實經(jīng)歷都寫下來，可以忽略對自己不利的經(jīng)歷。

10、字句的選擇要精心雕琢，盡量使用簡潔明了的語言。

11、最好用第三人稱寫簡歷，不要在簡歷上寫“我”。

12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始進行倒敘，這樣招聘人員可以在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、要組織簡歷的結(jié)構(gòu)，簡歷中不應(yīng)該有重復(fù)的內(nèi)容，把你的簡歷寫得清楚、條理清晰是很重要的。

14、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?，讓你的簡歷富有創(chuàng)意，讓hr對閱讀產(chǎn)生濃厚的興趣。

1、簡歷太長是無用的。

簡歷的長度和厚度：招聘人員每次閱讀簡歷平均花費1.4分鐘。通?？匆豁摪氲牟牧希L的簡歷是無用的，而且很難突出中重點。在簡歷上附上大量證明材料的做法并沒有增加錄取的機會，但也沒有發(fā)現(xiàn)任何負面影響。面試官首先要看的是工作經(jīng)驗，其次是個人評價和培訓(xùn)等，所以在簡歷后面附上一堆復(fù)印件，比如畢業(yè)證書、技術(shù)證書等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過后，單位才會要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更好。

投遞通過電子郵件和網(wǎng)站提交的電子簡歷受到的關(guān)注要更少，平均減少23秒。此外，我們發(fā)現(xiàn)約5%的電子簡歷由于在線或其他問題而不會被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示自己有偏向性，否則仍應(yīng)采用傳統(tǒng)的郵件方式。

3、硬性指標應(yīng)過硬。

約有20%的雇主表示他們會使用較低級別的助理來處理簡歷，設(shè)定出一些硬性的選擇標準來篩選。另有45%的雇主認為，他們在進行初選時，基本上只看這些硬指標。

一般的標準是根據(jù)雇主使用的頻率而定的：英語級別、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校聲譽、學(xué)校表現(xiàn)成績。值得注意的是，這些準則不一定是在招聘要求中標明的，但你必須自己心里知道，有關(guān)資料必須完整。

4、外國企業(yè)重視英語和學(xué)校。

關(guān)注的重點：中國企業(yè)和外國企業(yè)的關(guān)注點存在一些差異，一般來說，外國公司更重視英語和學(xué)校聲譽，而中國企業(yè)重視專業(yè)能力和戶口。越受歡迎的企業(yè)，他們往往更注重學(xué)校表現(xiàn)。求職者應(yīng)該制作不同的簡歷，以突出不同的觀點。

5、印象比較重要，所學(xué)是次要。

簡歷內(nèi)容：只有20%左右的人能在半小時后大致描述簡歷上的具體內(nèi)容，他們對學(xué)生的性格只有一種總體印象。因此在學(xué)校擔(dān)任什么職位都無所謂，關(guān)鍵是你不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，也會讓你容易被淘汰。

許多簡歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會仔細閱讀。所以你可以列出來，但必須是重要的，要不超過一行。

6、恢復(fù)表達增加入學(xué)機會。

我們發(fā)現(xiàn)，符合要求的表達是非常重要的。同一個人的簡歷經(jīng)專家修改后，可以增加40%左右的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語、英語表達不規(guī)范、內(nèi)容太長沒有重心、格式不規(guī)范等等。

最讓hr討厭的簡歷上的幾點。

1、夸張自大的簡歷。

在簡歷中介紹自己的優(yōu)點是沒問題的，但不要夸張或自大，這只會適得其反。

展示自己的個性，增加hr的第一印象是個好主意，但要實事求是，不要傲慢，不然最后吃虧受傷的還是自己。

對于hr來說，他們見過很多優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的簡歷，如果夸張自大無疑會增加自己被淘汰的概率。即使你的簡歷通過了，如果你的經(jīng)歷被夸大了，面試中你很可能會被問倒，所以不要有僥幸的心理!

2、求職意向含糊不清。

當求職者們在簡歷上寫很多自己的求職意向時，你實際上在簡歷這個環(huán)節(jié)就要被淘汰了。

一個擁有職業(yè)發(fā)展定位的人，他的簡歷意向是非常明確的。相反，如果沒有職業(yè)發(fā)展的方向，這個意向就會模糊不清。想要的職位就會很多，這樣的簡歷會讓hr覺得你沒有定位，你想什么都嘗試一下，但是很不穩(wěn)定。

3、你最想申請的是哪個職位，而不是hr給你一個選擇。如果你真的對自己的職位不確定，那就仔細考慮，確定你最想做的工作，要為不同的職位多準備幾份簡歷。

4、生活靚照的簡歷。

在hr看來，簡歷實際上間接地反映了你的求職態(tài)度。

很多人認為證件照片太正式，照片不太好看，所以會有一些生活靚照的簡歷，妖嬈多姿，背景也很多樣，這會給hr一種很隨意的感覺，甚至覺得你不重視這份工作，所以你會在第一輪就被淘汰。

如果你認為證件照不太好，你可以選擇一張讓人覺得舒適的職業(yè)照片，或者直接去攝影棚拍一組職業(yè)照片。

5、簡歷有很多錯誤。

假設(shè)你是hr，你看到的簡歷里有幾個錯誤的字詞，你覺得你會舒服嗎?

細節(jié)決定成敗，簡歷中錯誤的字詞會給hr留下你粗心大意的印象，沒有任何hr想招聘對工作不認真的人。也許是因為輸入法的問題，你打錯了字，也許是因為其他原因，你沒有檢查，但hr不知道，他看到的只是你發(fā)給他的簡歷。

所以，一定要在發(fā)送簡歷之前檢查一下你的簡歷!看看有沒有任何語言問題和邏輯上的錯誤，只需要幾分鐘就能得到額外的面試機會。

簡歷主要版塊的撰寫技巧。

基本信息。

通常出現(xiàn)在簡歷的頂部，這樣面試官就可以一目了然地知道應(yīng)聘者的年齡/性別/住址和聯(lián)系方式?；拘畔⑻顚懞啙嵜髁?，避免繁瑣，干擾重點閱讀。同時，也可以根據(jù)招聘要求進行一些微調(diào)。比如，如果公司標明黨員優(yōu)先，而你恰好是黨員，就應(yīng)該直接寫在簡歷上。

教育背景。

按時間倒序，可以追溯到大學(xué)。如果說高中特別有名的話，可以追溯到高中。獎項和證書也按時間倒序排列。如果有很多獎項，應(yīng)該根據(jù)含金量和工作的相關(guān)性進行篩選。證書重要的不是多，所以證書不用都列出來，相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗也可以填寫。

求職意向。

簡歷中不寫求職意向是一個很大的禁忌，你必須記住填寫求職意向，最好的寫法應(yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或準確的職位名稱。你可以寫兩到三個相似的求職意向，也可以為不同類型的求職意向再制作一份簡歷，更有針對性。

期望工資。

給出一個區(qū)間，這個區(qū)間最好介于招聘人員給出的薪資區(qū)間之間。在了解了你在行業(yè)中目標職能部門的總體薪酬后，結(jié)合你以前的薪酬，給出一個大致的范圍。范圍不能太小，而是要可高可低，這樣可以自由調(diào)整起薪，此范圍內(nèi)的最小值是自己可以接受的底線。

自我評價。

招聘人員在看自我評價時最想看到的是：求職者對自己和公司目前招聘的職位的了解程度，以及與招聘職位的匹配程度。因此，在填寫自我評價時，要體現(xiàn)個人的綜合素質(zhì)和特點，主要包括：個人資質(zhì)總結(jié)、工作技能和專長總結(jié)、工作作風(fēng)總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)，這一部分的重點是突出個人優(yōu)勢，強調(diào)職業(yè)精神。

制作簡歷的個方法篇十一

整個簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。這是一篇最新簡歷技巧，接下來讓我們一起看看吧!

應(yīng)聘簡歷

要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內(nèi)容。難怪單從內(nèi)容上看，似乎應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷、思想意識都是大同小異的，而在實際接觸(面試)時，能力、素質(zhì)和個性又是那么地不同。

一般說來，人事主管對應(yīng)聘簡歷的重視程度，決不會超過應(yīng)聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應(yīng)屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經(jīng)濟尚未復(fù)蘇而我國的大學(xué)“擴招”效應(yīng)已使得人才市場呈現(xiàn)供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領(lǐng)并認真地準備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。

為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫好簡歷，專家編寫了以下幾個如何寫好應(yīng)聘簡歷的要領(lǐng):

應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調(diào)研員;行政主管或辦公室文員等等。

填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值)和太多太雜。

對自己意向中求職目標，應(yīng)事先多向幾個有工作經(jīng)驗的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。

整個簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。

保持時間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當填寫到月份。

實習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。

可能的話，對實習(xí)單位做一個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動通信終端產(chǎn)品”等。

對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。

沒有證書和公認資格時，最好以做過的結(jié)果、事實描述。

如：精通韓語，在xx屆世界大學(xué)生運動會上為韓國網(wǎng)球隊擔(dān)任隨隊翻譯;在xx年我校主持召開的'亞太地區(qū)大學(xué)校長論壇上擔(dān)任韓國某某大學(xué)校長的講演翻譯。如：熟練的計算機能力：xx年暑期，曾為xx公司設(shè)計并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(該公司有60名職工，40臺電腦);自大二以來，一直擔(dān)任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術(shù)資料”。

有公認資格等級證書時，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認證一級資格”;“計算機能力：通過全國計算機等級考試1級和2級”。

表述實習(xí)經(jīng)歷切忌定位不準或夸大其詞。如：“出席了xx論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計”，究竟是總體設(shè)計還是局部設(shè)計?是計算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)?設(shè)計的結(jié)果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。

介紹一個較好地表述實習(xí)經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國家自然科學(xué)基金資助)，現(xiàn)已通過鑒定。其中本人主要負責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。

制作簡歷的個方法篇十二

2、計劃簡歷的內(nèi)容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。

3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。

4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。

1、家長初期準備工作，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書、復(fù)印;市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經(jīng)升入您的目標初中學(xué)校的家長們多多取經(jīng)學(xué)習(xí)交流。

簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。

拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。

螺旋拉桿式在拉桿式的基礎(chǔ)上用了鐵環(huán)封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。

文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。

1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復(fù)印好，避免復(fù)印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細節(jié)，細節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。

2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學(xué)的一堆證書放在最后面。

3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時都能聯(lián)系到。

制作簡歷的個方法篇十三

想要制作一份

優(yōu)秀的個人簡歷

個人簡歷

a、個人基本情況：姓名、性別、社會背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

b、教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

c、工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

d、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。

一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的'方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強調(diào)你都干了些什么。一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

制作簡歷的個方法篇十四

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。

內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”

不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

制作簡歷的個方法篇十五

很多同學(xué)還不了解簡歷應(yīng)該怎么制作，一份簡歷的好壞可以直接影響我們是否能夠被錄用!那么我們應(yīng)該怎么去制作一份面試簡歷呢?歡迎大家閱讀應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準備的這篇：簡歷制作的方法講解!

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將內(nèi)容豐富的 簡歷 壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的 簡歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。

同時，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。這就聯(lián)系到了第二點技巧。

許多簡歷僅僅列出當事人曾經(jīng)承擔(dān)過的責(zé)任，卻不曾說明或強調(diào)自己的成就。在 個人簡歷 里單純平鋪直敘自己原工作的職責(zé)，并不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻，也不能證明你能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻。你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產(chǎn)生貢獻。

有些 求職 者在準備簡歷時，過分參考職務(wù)的工作描述。但審閱簡歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。

你的優(yōu)點一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。因為 面試 的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺。就算你在 面試 的時候勉強過關(guān)，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。

同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會讓你未來的新東家欣賞你。當然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術(shù)類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠實的看法。

制作簡歷時，不妨參照以上四點，即：排版適當，篇幅得當;重點突出;強調(diào)工作成就;確定 自我評價 正確、真實。如果你遵照四個方法，定能寫出出彩受用人單位青睞的 求職 簡歷。

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