簡歷的特別調(diào)料（通用21篇）

就業(yè)問題是指勞動者在就業(yè)過程中遇到的種種問題和困境。我們可以通過對一段時間內(nèi)的工作、學習和生活等方面的總結(jié)，為未來的改進和發(fā)展提供有力的支撐。以下是一些常見的面試問題和回答技巧，希望對求職者有所幫助。

簡歷的特別調(diào)料篇一

在英語語言國家，你應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字數(shù)不超過一頁。

在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都能顯示出你的`工作能力。

在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關緊要，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領導才能?？谖菓M量禮貌。

把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

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簡歷的特別調(diào)料篇二

初為父母者一定有這樣的體會，嬰兒的身體特別嬌嫩，尤其是新生嬰兒，有時真不知道怎么抱才合適，不少人甚至不敢隨便移動孩子，擔心方法不正確會引起孩子身體的損傷等，因此，這里特別介紹一些兒童護理方面的常識。

臍部。

嬰兒出生后，醫(yī)生就會剪斷臍帶并用消毒紗布包扎好，一星期左右就會自然脫落。家長如果給孩子洗澡，就不要把孩子在水中浸泡過久。另外，墊尿布時，如果尿布比較長，最好要在腰部處反折下來，以免尿液蔓延至臍部。

洗完澡要用酒精棉消毒臍部，并注意觀察臍帶周圍是否有紅腫、滲水或特殊氣味，如果有異常要及時看醫(yī)生。

眼睛。

眼睛的護理需要非常小心，孩子出生時容易攜帶致病菌，尤其是眼部容易發(fā)生結(jié)膜炎，另外孩子還喜歡小手亂抓異物等，都較容易傷及眼部。一般情況下，可以用溫開水清洗眼部，如果結(jié)膜比較紅，可以用眼藥水點眼，每天3次。如果是抓傷，最好把指甲剪短并戴上薄手套，以防抓傷。眼部異物可以輕輕地用水沖洗或用消毒棉簽擦拭掉，如果比較困難，最好找醫(yī)生處理，以免傷及眼角膜。

屁股護理。

屁股的工作很頻繁，如果不小心會引起尿布皮炎。在選擇尿布時，應該分別選用布尿布和紙尿褲。一般來說，布尿布更貼身、透氣，經(jīng)濟環(huán)保，晴好的白天與夏天使用起來很方便。紙尿褲在陰雨天與夜晚可以非常方便。還有大便后，要用溫水把屁股洗干凈，尤其是腹瀉的孩子一定要不厭其煩地做好，而且用毛巾擦干皮膚時，要輕輕把水吸干，而不是來回擦拭皮膚，以免損傷嬌嫩的會陰部及周圍皮膚。

有些家長在使用尿布時經(jīng)常忘了更換，特別是用紙尿布時，認為紙尿布的吸水性好，多用一段時間沒關系，但尿布疹往往發(fā)生在這些寶寶身上。處理的辦法是勤動手，保持局部干燥。布尿布要經(jīng)常曬太陽，以殺滅細菌。另外，孩子剛換下尿布后或剛剛方便后，就讓屁股自然晾曬一會兒，不要立刻就包上。

耳朵。

資料。

口腔。

要保持口腔的清潔，尤其是進食后要適當喂些溫開水，不要嘴里總有食物殘渣。如果嘴里出現(xiàn)白色的分泌物，則可能是患了鵝口瘡，需要用抗霉菌的藥物、紫藥水等抗霉菌。平時可適當給孩子補充維生素，以保持口腔黏膜的完整，防止口腔炎。

頭垢。

經(jīng)常有寶寶在頭皮上有一層黃褐色、魚鱗般的污垢，很不好看。曾經(jīng)有家長用力把它們摳掉，或用草藥外敷，這些都很危險，尤其是在腦門附近，這樣做非常危險，筆者曾經(jīng)接診過一例因此而引起腦部感染的患者，最后孩子發(fā)生細菌性腦膜炎，導致肢體癱瘓。正確的辦法是用植物油軟化，漸漸會自然脫落。一般到6個月左右，寶寶的頭皮就干凈了。

寶寶越小，照顧起來也就越費心，食、衣、住、行各方面的問題，都應該遵照醫(yī)師、專家的指示，不能完全聽信口耳相傳的經(jīng)驗，否則不只爸爸媽媽們辛苦，連寶寶也會受到影響。

不管事先做了多少準備，等到小baby一出生，還是會發(fā)現(xiàn)許多看似平常，卻沒有正確答案的'問題，讓爸爸媽媽們不知該如何是好，0歲寶寶單元歸納出嬰兒飲食、睡眠、疾病、清潔……，共20個常見的育嬰困擾，請教資深的小兒科醫(yī)師何啟生，讓家長們對于照顧小寶寶更有信心。

1、要不要將寶寶的手腳包起來？

正解：新生兒還不能完全控制自己的手腳，往往會因為身體痙攣或一些突發(fā)的聲音，而產(chǎn)生驚嚇反射動作，并且容易從睡夢中驚醒。包裹他的手腳，可以讓他重溫母體中的安全感，慢慢適應外界的環(huán)境，同時也能幫助嬰兒保持體溫，因此，醫(yī)師建議，滿月以前的寶寶在睡覺的時候，最好將其手腳包起來，等到滿兩個月以后，寶寶開始想探索外界，也比較不容易受驚了，就可以脫離襁褓。

2、寶寶要穿多少才不會著涼？

南方有句諺語：“嬰兒沒有六月天”，也就是說嬰兒怕冷、不怕熱。因此，為了避免寶寶著涼感冒，爸爸媽媽拼命給孩子加衣服，全身裹得像個小粽子，可是反觀歐美日等國家，即使大冷天，寶寶也穿得不多，這使得新世代的父母產(chǎn)生“寶寶該穿多少，才不會著涼”的困擾。

正解：嬰兒的新陳代謝比成人快，所以也比較怕熱，冬天時固然應該穿得保暖一點，但是天氣熱的時候，穿太多反而會令寶寶不舒服，加上他的體溫很容易受外界的影響，所以在給他穿衣時，必須更注意環(huán)境的冷暖變化。一般而言，大人覺得冷，必須穿多時，就給寶寶多穿一件；大人覺得熱，必須少穿時，就幫寶寶多脫掉一件，而夜晚則比白天多穿一件。

簡歷的特別調(diào)料篇三

大齡產(chǎn)婦是生產(chǎn)中需要多加注意的高危人群，大齡產(chǎn)婦生育，會有許多不利的因素：

大齡產(chǎn)婦容易發(fā)生流產(chǎn)和大出血。女性隨著年齡的增長，產(chǎn)道不易擴張，子宮的收縮力和陰道的伸張力也較差，有的高齡產(chǎn)婦分娩時宮口開得慢，甚至開不了，以至于分娩時間延長，容易發(fā)生大出血和難產(chǎn)。

年紀越大陣痛也較弱，分娩時間會較長，也較容易發(fā)生難產(chǎn)。年齡大的不利影響，并不僅限于初產(chǎn)婦，經(jīng)產(chǎn)婦也可能發(fā)生同樣情況，不過曾經(jīng)生育過的人，產(chǎn)道已經(jīng)經(jīng)過一定的擴張，會較松弛，所以才沒有初產(chǎn)婦那樣難。

資料。

所以，大齡初產(chǎn)婦臨產(chǎn)前要注意自己的身體變化，如有不適要早到醫(yī)院檢查;如醫(yī)生覺得有必要提前住院，必須服從;在選擇醫(yī)院時盡可能考慮設備和技術條件較好的。為確保母子安全，高齡初產(chǎn)婦應比一般準媽媽提前幾天到十幾天入院待產(chǎn)，具體時間可根據(jù)準媽媽的不同情況，由醫(yī)生決定。

高齡初產(chǎn)婦整個孕期需要比一般準媽媽更為謹慎，從衣食住行等方面加強保健。在飲食上，既要保證充足的營養(yǎng)供應，又不要吃得過多，并要適當進行體力活動，防止胎兒過大。

大齡準媽媽必要的超聲波檢查一般需要做2次，分別在12周和20周的時候進行。這項檢查可用來進一步確定懷孕日期及任何發(fā)育異常的情況，如腭裂、臟器異常。絨毛及羊水檢查在11周左右進行，用一根活檢針通過宮頸或腹壁進入宮腔到達胎盤位置，取出少許絨毛組織進行檢查。

高齡初產(chǎn)婦應縮短檢查間隔時間，要從確診懷孕開始，每半月檢查一次，并要特別注意血壓和尿的檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)妊娠高血壓綜合征。自第三個月起，每周檢查一次，如發(fā)現(xiàn)胎位異常，應請醫(yī)生及時采取有效措施，進行矯正。

簡歷的特別調(diào)料篇四

·準備用于面試的大綱大綱應當簡短、采條列方式而非完整的句子，寫大綱能讓自己一目了然，幫助自己快速的記起并組織答案。電話面試時參考「自傳」文稿信息只會徒增自己的困擾而已，因為要在一大篇文章中很快的查找答案簡直是難如登天。

要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改以其他方式重述他的問題。

·問清面試官的名字，并確定自己的念法正確在面試過程中，多稱呼對方的名字可以拉進彼此的距離。而且只有對方要求你直呼其名，你才可以稱呼他的名字。

·語調(diào)要輕松、自信透過電話，聲音顫抖很容易就可以聽出來。聲音要有力且有自信。

·回答問題時要直接，不要拐彎抹角避免繞這同一個問題打轉(zhuǎn)。交代過應該說的重點以后，應立即進入下個問題。避免讓面試官覺得枯燥乏味。

簡歷的特別調(diào)料篇五

找工作前先給自己制定一份特別的。

簡歷。

吧。今天本站小編特地整理了一些特別的簡歷。

范文，供你參考!

本人熱心、自信、上進心強，工作認真負責，具有良好的團隊合作精神與較好的個人親和力;舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責任感強;具有優(yōu)秀的思維、溝通和學習能力，熱愛團隊工作。對于網(wǎng)絡文化有著濃厚興趣,善于與人溝通,能夠感受前衛(wèi)文化、科技潮流帶來的樂趣。同時對創(chuàng)意有著自我的分析和見解，愿意和大家一起分享思維的感受。

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

本人能嚴格遵守學校紀律，有較強的集體榮譽感，樂于助人，關心同學，與同學相處融洽;學習上刻苦努力，思維活躍。是一個正直誠懇，聽話懂事，誠實質(zhì)樸的學生。老師和同學都很喜歡我。學習上雖然很努力，但學習方法不是最佳，所以成績還不夠理想。希望在以后的學習和生活中，能探索出適合我自己的高效的學習方法。

我能夠尊敬師長，團結(jié)同學，基本上能遵守校紀校規(guī)。本人自控力還可以，但是也要提高自身的分析識別能力。以后我會在各個方面能夠獨立自覺，自己管理自己。

在學習上，我有提高各科成績的良好愿望，但這不能只是口頭上說說而已，我要用自己的行動來表明我的決心，迎接每一個嶄新的明天!

簡歷的特別調(diào)料篇六

1.扼要、精煉(concise)。

很多學生以為簡歷越長越好，越長就說明經(jīng)歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到hr們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如sony公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時也增加了處理的難度。”

簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費者就越難記住。nike的廣告語就三個單詞“justdoit”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢。除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過于“創(chuàng)意”的簡歷只會讓hr認為你不夠職業(yè)而被首先剔除。

簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生：

簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。

每頁中重要的標題項盡量靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定要將教育經(jīng)歷(education)緊跟名字列出。

每個標題項中最重要的細節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項，次重要的細節(jié)出現(xiàn)在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。

要用點句(bulletpoint)，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數(shù)字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。

刪除那些無足輕重的細節(jié)，將內(nèi)容重復的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內(nèi)容更充實。

如果你想突出自己的實踐經(jīng)驗，不妨給它們留出更寬松的格式?？梢詫⑺鼈兛v向排列開來，還可以為它們添加更多的細節(jié)。

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的空間?？蓪⑿彰鳛闃祟}，聯(lián)系方式緊跟標題給出。

英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得在使用那些對稱的結(jié)構(gòu)時，真的是要“對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等等。一般來說這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。

如果你使用兩頁的簡歷，千萬要將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。

除非公司有特別要求，否則不用在簡歷上貼照片。

選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。

2.主次分明(highlight)。

hr初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。唯有條理清晰、重點突出的簡歷才能使hr們在如此短的時間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，并對你的資歷做出正面的評價。

簡歷是你的廣告，廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經(jīng)歷少。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出獨特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧了。下面的簡歷就是一個很好的例子。這個簡歷的最大優(yōu)點就是抓住了看簡歷人的一種心理，就是能恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如他的實習經(jīng)歷——一家公關顧問公司，對于不熟悉這個行業(yè)的人來說，這個公司的名字不能引起什么興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人一種暗示就是，這個公司是個優(yōu)秀的公司。而且他還描述了他在這個公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角;鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。

實習經(jīng)歷：

杰西顧問公關公司職務：顧問助理中國北京2003.9—2003.11。

-幫助奧迪a6型在上海成功進行市場投放活動。

ibm計算機公司職務：銷售分析員中國上海2003.5—2003.7。

-負責全球大客戶部每日銷售報表統(tǒng)計與分析，銷售人員績效評估。

-成功策劃、組織并完成辦公室“環(huán)境改進與減壓提效”項目。

3.實事求是(factual)。

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引hr的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。而有數(shù)字支持的成就故事是最好的說服工具，因為數(shù)字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據(jù)，證明你的工作業(yè)績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事：

錢：你是否通過自己的努力，為你所服務的機構(gòu)節(jié)省了開支，提高了收入，或者支配了大額預算?不要猶豫，請直接寫出來，這個是非常能打動雇方的亮點之一。比如，你可以這么寫：

“經(jīng)過驗證找到一家新的網(wǎng)絡服務商，降低公司it成本達26%”

“組織捐款活動，為身染重疾的**同學籌得10萬捐款”

“擔任預算50萬的**項目的項目負責人”

時間：公司總是想方設法在更短的時間內(nèi)，取得更大的成績。如果你能夠證明你會成為一個總能在計劃期限(deadline)內(nèi)完成任務的高效率員工，那么你獲得這個職位的可能性就大大增加了。

“提出流程重組的建議，將**項目所需時間縮短20%”

“擔任校運動會采訪，當天完成所有采訪和寫稿任務”

“提前三個月完成當年銷售任務”

數(shù)量：在公司中，數(shù)量可以充分表明你的效率和能力。

“建立市場分析團隊，設計調(diào)查問卷，走訪30家醫(yī)院和30家酒店”

“為**支教項目招募40名志愿者”

綜合以上三個方面，上面那句“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”就可以量化成為：“領導/參與了20人的團隊，3個月內(nèi)覆蓋了10個城市，10，000人;銷售額在3個月內(nèi)增加了25%;節(jié)省開支18%”，通過這樣短短的一句話和幾個關鍵數(shù)字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態(tài)度和領導才能?？偠灾炕瓌t意味著要通過數(shù)字，吸引閱讀簡歷的人的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：你就是他們要找的人。

4.動詞說話(action-oriented)。

行為導向的意思就是說要用事實說話，而不僅僅是陳述結(jié)果。這一點在中文和英文簡歷中都重要。不要使用諸如“teamleader”等帶有很強的主觀評價色彩的詞匯，也不要使用“dutiesinclude”等蒼白無力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語敘述出來。應該說，簡歷中最常用的詞就是動詞，尤其是在經(jīng)歷(experience)和活動(activities)部分，一般都是用動詞開頭的短句群。因為動詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動詞的魅力。

順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應該用動詞的一般過去時，現(xiàn)在正在進行的事，才用一般現(xiàn)在時或現(xiàn)在進行時。下面羅列了一些簡歷中最常用的動詞，本書附錄則給出了更龐大的動詞表。

調(diào)整適應整理贊成分析。

評估擴展識別建立加速。

創(chuàng)建控制咨詢建議獲得。

改善監(jiān)察展開演講聯(lián)絡。

操作預定獲得組織銷售。

grewmanagedreducedincreasedled。

wroteutilizedimprovedsupervisedcreated。

簡歷的特別調(diào)料篇七

行動導向原則也要求，從你的工作經(jīng)歷中，別人應該可以看出你的能力在不斷成長!這樣能夠證明你是有發(fā)展?jié)摿Φ?，并且是可以?chuàng)造價值的人。就如下面這個例子，從單純的市場調(diào)查，到財務建模和可行性分析，再到創(chuàng)辦一個公司，可以很清楚的看到這個人的成長路徑。

11-4北京思歐捷國際貿(mào)易公司()北京。

-中國區(qū)第一名員工，協(xié)助合伙人籌建北京office。

-參與公司業(yè)務方向定位，分析塑料制品、機床、緊固件等行業(yè)。

-與供應商聯(lián)系，負責詢價及供應商評估。

2003.7-2003.9埃森哲咨詢(上海)有限公司北京分公司北京。

-國內(nèi)某頂級能源公司下屬管道公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

-利用excel建立財務模型，計算在不同假設下該項目的收入。

-分析該管道公司針對化工用戶應采取的戰(zhàn)略，并負責撰寫此部分報告。

4-20026通用電器照明北京。

-特種光源銷售及市場，某產(chǎn)品上市前景調(diào)研。

-建立市場分析團隊，設計調(diào)查問卷，走訪30家醫(yī)院和30家酒店進行調(diào)研。

對于一些大學畢業(yè)生來說，可能沒有很豐富的實習或兼職經(jīng)歷，但可以用其他一些方面的經(jīng)驗來彌補，比如學生工作和社團活動。下面這個例子中的同學沒做過什么實習，但他通過某社團干事的經(jīng)歷(這也是他大學四年組織過的最大的一次活動)，充分證明他的協(xié)調(diào)、溝通以及領導能力。

5.針對性強(position-relevant)。

針對不同職位。

簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經(jīng)歷中閃光的地方，與應聘工作相關的地方簡明的展示出來。僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據(jù)不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是“與職位最相關的信息”，即position-relevantinformation(pri)。pri是招聘經(jīng)理篩選候選人的標準。

例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，hr們會在快速瀏覽中搜尋這些pri，如果搜尋失敗，就迅速轉(zhuǎn)到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于pri的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經(jīng)具備了這個崗位所要求的素質(zhì)和能力，一招進來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓成本很低的人。因此，如果你應聘一個項目經(jīng)理的職位，你過去的項目經(jīng)歷，尤其是你擔任項目負責人的經(jīng)歷就是pri。如果你應聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學里修過的有關課程就是pri。當然，要真正了解公司對應聘者的要求，你可以透過公司的網(wǎng)站或已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，識別出pri后，再根據(jù)pri對你的簡歷進行細致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內(nèi)容是否符合pri的原則。

例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了c++，java等編程工具，如果你應聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的pri。但如果你應聘的是護膚品的營銷人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的cpa(注冊會計師)證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強調(diào)的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對應收應付款項的通曉。

下面這個是一位同學特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強調(diào)了與市場營銷相關的背景，如廣告學的輔修，廣告公司的實習以及其他兼職中與廣告、營銷有關的經(jīng)歷，另外還通過在學生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機會，并最后如愿以償?shù)剡~進了這家世界一流的食品公司。

針對不同公司。

其實針對不同的公司，你在制作簡歷時還應該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點有目的性地展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利贏得這份工作。

下面我們用幾個簡單的例子來說明一下：在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然，所有這些都最好在一頁紙以內(nèi)表達清楚。而應聘*公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，*人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。

6.精益求精(critiqued)。

在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找并修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認簡歷中的信息都是pri，在用詞上進行再次潤色，確保以最精煉的語言最優(yōu)良地傳達出pri。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則，不要過多使用專業(yè)術語、生僻用語和縮略語。因為篩簡歷的是公司的hr，甚至有可能是臨時工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。完成后將自己的簡歷傳給同學、師兄師姐或者專業(yè)人士看看，聽取別人的意見。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時你要留心這些信息：

他們看不明白，需要你進一步解釋的信息。

你刻意突出而他們沒有注意到的信息，他們一眼就注意到的地方。

關于語法、習語、拼寫的不同看法。

關于排版的意見。在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因為你可能會對著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。

你的簡歷最好不要是投之四海而皆準的類型，你應該根據(jù)應聘不同的企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識地寫入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容，或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方面需求的特點。

更多。

簡歷的特別調(diào)料篇八

1、子宮位置高度傾屈或暴露宮頸困難者：會給手術帶來困難，應住院請有經(jīng)驗的醫(yī)生施術，術前放入宮頸擴張棒；術時采用靜脈麻醉或予以止痛藥，如在b超下施術則更為安全。

2、既往妊娠有胎盤粘連及大出血者：此次手術時仍可因胎盤組織與宮壁粘連而致大出血，因此，術前應驗好血型及配好血，一旦大出血，立即輸血和予以宮縮劑治療，以保安全。

3、有子官穿孔史或陰道宮頸穿破史者：此次手術時，在原來穿孔部位可能再次發(fā)生穿孔。因此，術前應做好一切準備，如必要時采用適當?shù)穆樽矸绞?，或放入宮頸擴張棒等，以保證手術的安全進行。

4、年齡20歲或50歲者：凡是在此年齡段妊娠而要求終止者，均應住院并請有經(jīng)驗的醫(yī)生進行手術。因為20歲的女孩子其生殖道尚未發(fā)育成熟，需做術前準備，如放入宮頸擴張棒，使宮頸擴張，否則會導致子宮損傷。

年齡在50或50歲以上的孕婦，由于已進入更年期，生殖道的彈性減弱及宮頸變硬，不利于手術操作，也應住院，在術前放入宮頸擴張棒，否則將會引起生殖道的損傷。

5、半年內(nèi)有終止妊娠或1年內(nèi)有2次人工流產(chǎn)史者：此時子宮尚未完全恢復，再懷孕后子宮較軟，易發(fā)生子宮損傷。

資料。

為預防穿孔，術前孕婦應到醫(yī)院向醫(yī)生講清楚什么時間做的剖宮產(chǎn)；什么手術方式，如古典式、子宮下段或腹膜外剖宮產(chǎn)；術后有無發(fā)熱、切口有無感染等，使醫(yī)生心中有數(shù)，便于采取必要的手術措施，使手術安全進行。

在產(chǎn)后1年內(nèi)哺乳的婦女懷孕，其子宮壁比較薄、軟，在進行人工流產(chǎn)術時，也很容易穿孔。

7、生殖道畸形或有盆腔腫物者：生殖道畸形合并妊娠的發(fā)病率雖然僅為o.14%左右，但對手術操作也不利。如患”者術前知道自己患有生殖道畸形，應主動告訴醫(yī)生。醫(yī)生更應仔細檢查，以明確生殖道畸形的.種類，如雙子宮、雙角子宮、縱隔子宮、陰道縱隔等，從而采取相應措施。如對雙子宮者，醫(yī)生應做兩個宮腔的吸引術，以免術后患者發(fā)生陰道出血。

臨床多見子宮肌瘤合并妊娠。由于子宮肌瘤常使宮腔變形、變大，子宮頸肌瘤更會造成手術困難，對此醫(yī)生應謹慎小心施術，必要時在b超下施術，才能保證孕婦的安全。

8、脊柱、下肢、盆腔病變不能采取膀胱截石臥位者：將給手術操作帶來很大困難，還容易使手術做得不徹底或帶來副損傷。必要時可采用全麻，以便糾正體位，并應由有經(jīng)驗的醫(yī)生操作，以防發(fā)生意外。

9、并發(fā)內(nèi)科嚴重器質(zhì)性疾病或有出血性疾病史者：應住院施術，必要時請有關科室會診，使受術者得到妥善處理。

簡歷的特別調(diào)料篇九

特別是一些高學歷、高收入、高職位的職業(yè)女性，其心理健康狀況更加嚴峻，甚至于還有些已經(jīng)出現(xiàn)了心理危機。

1、工作依賴癥。

有些女性由于長期把時間花在工作上，因此逐漸就把工作視為生活中的唯一，并且長期都處于高度緊張以及高壓力的環(huán)境中。這樣的生活性質(zhì)導致她們一離開工作環(huán)境就會覺得不適應，通常只有在上班的時候才會感覺到自己的價值，這種情況其實這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。

2、強迫癥。

很多女性總是對自己的要求過于完美，或者是因為別人覺得自己不同凡響，因此經(jīng)常會剝奪自己的犯錯權(quán)利。她們不但會嚴格的要求自己，同時還會以同樣的要求來要求別人，對于工作中的錯誤絕對不能接受。

這類女性總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”，而最后除了自己被拖的身體垮臺之外，部屬也被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。

3、情感隔離。

由于這類女性所處的地位過高，因此經(jīng)常會使她們難以找到可以傾訴以及求援的知心朋友，因此大部分的時候都處于一種情感隔離的狀態(tài)。這就導致她們的負性情緒難以排解，內(nèi)心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延，最終出現(xiàn)各種心理疾病。

職場女性是各種心理疾病的高發(fā)人群，如果不注意及時治療以及調(diào)節(jié)的話，還將延發(fā)到更加嚴重的程度。

簡歷的特別調(diào)料篇十

實踐永遠是鍛煉大學生的最好學校，這話一點也不假。畢業(yè)于普通大學的李明相貌平平，沒有什么值得炫耀的成績和資本，但是他寫了一份與眾不同的簡歷，于是也贏得了另一種機會。他的簡歷上面只這樣寫著：

1、大一上學期，交50元中介費找家教，左等右盼終于找到一份，卻因家長過于挑剔，自己主動辭職，錢打了水漂兒。而某同學張貼廣告宣傳自己，未用幾元錢便同時找到3份家教。從此，我時刻提醒自己：做事要運用靈活的頭腦。

2、擔任某奶業(yè)公司學校代理期間，領導十幾個人挨樓送奶。自己也分擔到兩幢7層高樓送奶的任務，每天凌晨4時就必須開始奔波。第一個月卻因用人不善導致賬目出現(xiàn)紕漏，直接損失近千元。不但自己工資全扣，還倒貼400元并寫了檢查。從那后事事告誡自己：始終要保持清醒頭腦與高度警惕。

3、首次競聘，卻與自己一同學同爭銷售主管一職。單獨面試時經(jīng)理問道：“你認為，你倆誰更勝任此項工作？”自己將同學舉薦，列舉了對方的諸如頭腦靈活、能言善辯等許多優(yōu)點后，自己卻被老總婉言拒之門外。

4、就在上個月，因不愿替老板賣足可以假亂真的配件，用老板的話說“使公司損失幾萬元”，被炒了魷魚。丟掉高薪職位后，另覓工作至今。

雇主對這份簡歷的評價：

實踐永遠是鍛煉大學生的最好學校，這話一點也不假。畢業(yè)于普通大學的李明相貌平平，沒有什這份簡歷和很多畢業(yè)于名牌大學的高材生以及各路身手不凡的“跳槽英雄”，共同競聘著國內(nèi)某知名大企業(yè)部門經(jīng)理的崗位，卻出人意料地戰(zhàn)勝了其他所有人，最終脫穎而出。一份只有失敗經(jīng)歷的簡歷為什么就能在這場求職的戰(zhàn)爭中獲得勝利呢？招聘的這個公司的老總是這樣回答的：“我發(fā)現(xiàn)，在你們眾多人的自我簡介中，介紹自己的特長與成就時全都是溢美之詞，大家都把自己的優(yōu)點與特長包裝得相當完美，但沒有一個人提到自己的任何缺點。唯有李明，他遞給我們的不只是一份特長真實，而且是一份感情真摯的記錄他失敗經(jīng)歷的履歷。你們看到的只是李明以前的失敗，我關心的'是李明今后的成功。商場如戰(zhàn)場，我需要的不僅是一個誠實可靠的人，還是一個充滿智慧，愈挫愈勇的戰(zhàn)士?！睆倪@位老總的話中，就可以看出，通過這樣的一個簡歷，他看到了這個人的真實、智慧以及愈挫愈勇的特質(zhì)。這些信息其實從他的簡歷中確實透露出來了，最關鍵的是他是如何讓這些信息透露出來的。這就是一種思維模式，一種可以被稱作是創(chuàng)新的思維模式。

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簡歷的特別調(diào)料篇十一

《你很特別》這本書是幾年前一個孩子送給我的。那天是教師節(jié)，孩子把這本書送給了我，微笑著說：“老師，我覺得你很特別，送給你一本書，祝你教師節(jié)快樂！”我拿過書一看，這是一本伴有插圖的兒童書，上面赫然寫著四個字“你很特別。”

書中的胖哥其實是一個敢于嘗試，喜歡探索的人，但當他失敗的時候得到的不是鼓勵的微笑，而是讓人鄙視的灰點，一次次的失敗讓他得到了數(shù)不清的灰點，他開始懷疑自己，變得不敢嘗試。他甚至覺得他們說的對，自己確實不是一個好木頭人。突然我的腦海里跳出了小磊的影子，他是我們班的一個小淘氣，每次班級里出了點什么岔子都跟他有點聯(lián)系（也許我說這話的時候就是對他的一種定式評價吧）。瞧，課間把同學打傷，體育課上搞惡作劇，有一次他居然還把班級里小朋友的毽子全弄來，把里面的銅板拆出來去賣，真是令人頭疼的孩子。其實，這個時候他的身上已經(jīng)無形被我貼上了灰點。我看了看書，書中的胖哥想跳得高，結(jié)果摔了一跤，隨即就有許多木頭人來給他貼灰點。他剛想解釋，又來了許多木頭人給他貼上了灰點，他沮喪極了。細想來，也許我對待小磊的方式是進入了定式評價的誤區(qū)。

小磊的心情也許和胖哥是一樣的，沮喪自卑。為什么我不能多在他身上貼些星星貼紙呢？我反思自己的教育方式，也許多貼星星比多貼灰點的效果好呢。沒有人喜歡一直闖禍，孩子的天性使他們喜歡探險，不斷嘗試，在成長的道路上難免會犯錯，但只要我們寬容地理解孩子，正確地疏導他們，我相信每個孩子都會獲得自己的成功。

書中改變胖哥的其實并不是露西亞，而是創(chuàng)造他的木匠伊萊，他用自己的愛去包容胖哥的一切，在他的眼中胖哥很特別。他說：“因為你是我的，所以我在乎你?！痹囅雽τ谝粋€一直經(jīng)歷失敗和挫折的孩子來說，這話對他意味著什么？作為教師的我們，如果能把學生都當成自己的孩子般呵護關心，那每個孩子得到的不僅僅是知識，那是自信，是寬容，是濃濃的愛。

我開始特別留意小磊，想挖掘他的閃光點。我發(fā)現(xiàn)課間他會很熱心地為班級排桌椅，拖地板。有一次小文嘔吐了，他全然不怕臟，拿起抹布就擦，幫了我不少的忙，我心里真的很感動。我開始在班級表揚他，用我獨特的方式肯定他，一枚枚星星貼紙在他身上閃耀。有一次課間，我把他拉進自己的身邊，悄悄地說：“小磊，你知道么？你很特別，老師很喜歡你?！彼粗矣行┰尞悾行┬邼?，但眼神中流露出驚喜。漸漸的，他開始表現(xiàn)得更好，每次有了出色地進步他總是會來告訴我，渴望我給他一枚星星貼紙，自信的微笑出現(xiàn)在了他的臉上。雖然有時他還是會得到灰點貼紙，但很明顯數(shù)量遠遠小于星星貼紙?？吹剿谋憩F(xiàn)，我感到欣慰。

雖然在書中，最后胖哥還是沒有明白伊萊的話，“只有當你讓貼紙貼到你身上的時候，貼紙才會貼得住。當你在乎貼紙的時候，貼紙才會貼得住。你越相信我的愛，就越不會在乎他們的貼紙了。”但他相信伊萊給予他的愛。

我真的要感謝這本書讓我懂得每個人都有自己的生活方式，太在意別人的看法反而會失去自我。其實每個孩子都是很特別，至少在愛他的人眼中，區(qū)別在于他從你這里得到了什么？孩子們的世界是美麗的，純潔的，讓我們用金色的星星貼紙去引導孩子的行為，培養(yǎng)孩子的習慣，樹立正確的榜樣，美化他們的人生吧，讓他們對學習充滿興趣，對人生充滿期待，對未來充滿憧憬，心里時刻閃耀著夢想的彩虹。

我也要對天天媽媽說：“梅花盛開的季節(jié)比任何一種花都要來得遲，但卻那樣獨特芬芳”孩子的成長需要過程，別急，放平心態(tài)，多鼓勵孩子，要知道，你是他信心的源泉！

簡歷的特別調(diào)料篇十二

在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的

招聘

在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的`。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

日本：切記“循規(guī)蹈矩”

把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

簡歷的特別調(diào)料篇十三

英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。

制作英文簡歷需要很投入嗎?如果一樣東西不能給我們帶來多大的價值，而我們還在上面花費很多時間這就不值得了。為此英文簡歷需要我們花費多少心思那就取決于其對我們應聘帶來的影響，如果在應聘的時候能夠為我們帶來更多的好處那自然要認真做，如果只是一般般何必投入太多?為此我們就此進行分析就知道需要投入多少。

如果你應聘的工作跟英文密切度相當高，或者你是到一家全資外企當中工作，那你需要把英文簡歷做得像模像樣，可不能得過且過否則招聘者認為你英語水平有限，可能就不愿意給你提供機會了。這類企業(yè)對英文的要求可是比較高的，如果你的水平有限那么應該去請教同學或者朋友等人幫忙，把你的英文簡歷做得好一些，這對于你求職可是有用的，到時候能夠起到加分的作用的。

如果應聘的工作幾乎用不著英文，而且公司也是國內(nèi)全資公司，此時你用通俗語言制作英文簡歷即可。英文簡歷不用使用高級的語法或者書面性的詞語，因為在審核簡歷過程當中招聘者一般是不看英文簡歷的，注意這不是大致地掃描而是根本就不看這些東西。

簡歷的特別調(diào)料篇十四

一份簡歷如何去書寫才能最大程度體現(xiàn)自己的優(yōu)秀，提高自己含金量?文書幫針對寫個人簡歷的技巧開設了專題教學，歡迎大家閱讀以下范文!

1、教育背景中寫相關課程。

但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。

這樣不很有效，別人也沒耐心看。

2、獎學金一項一行。

許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3、拉長句子。

每個句子都可以加入一些詞拉長一些。

其實拉長并不難，難的是縮短。

4、自然地多換行，多寫點句。

5、加大字號。

可將10號，小五改成12號，小四。

6、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。

這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

7、暑期工作。

作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。

當然如果您有就更好了。

不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。

8、中學情況。

一般都不寫。

寫的話也不要寫太多。

當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

在眾多的 簡歷 中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫 簡歷 喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。

求職者要學會使用數(shù)字語言，以提高 簡歷 的含金量。

簡歷要有實質(zhì)內(nèi)容

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。

雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。

相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。

一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。

每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。

諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。

另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。

可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。

數(shù)字具有兩種功能。

首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。

同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。

另外，“管理350名技術設計人中”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。

其實，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最有說服力

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣。

b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。

顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。

以下陳述也有可能打動潛在的.雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。

還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。

于是，更具說服力的表述方式出爐了。

強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。

記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應學會用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元。

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯切┏删途偷扔诓淮嬖?，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

量化簡歷的技巧

如何使自己的簡歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。

例如：

4.你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明。

簡歷的特別調(diào)料篇十五

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、投遞簡歷的時間。

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

簡歷的特別調(diào)料篇十六

英文簡歷可不能按照中文簡歷的要求來寫，因為中文簡歷和英文簡歷無論在基本要求還是企業(yè)要求等方面都是不一樣的。也就是說簡歷的內(nèi)容以及招聘者的審核標準都是不一樣的，為此做英文簡歷必須重視以下十個問題才行。

不要使用任何簡歷模板，因為根據(jù)相關調(diào)查得出的結(jié)論是使用簡歷模板獲得的機會會大大降低的，因為外企比較看重個人創(chuàng)造力而厭惡那種復制的風氣。

簡歷必須具備專業(yè)性，也就是簡歷里的內(nèi)容一定要突出重點才行，該寫的寫、有用的'寫，沒有用的或者無關的全部扔掉以免影響簡潔度，老外的風格就是簡潔至上而討厭任何多余的東西。

不要出現(xiàn)任何夸張性的東西，因為夸張的語句給人一種很不實在的感覺，對于外國人來說本來就喜歡直白而你卻塑造了一種自吹自擂的印象，外國人能夠?qū)δ惝a(chǎn)生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。

不要在簡歷里把政治面貌狀況進行說明，因為政治在外國人眼里不值一文，個人簡歷模板。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

簡歷的特別調(diào)料篇十七

簡歷是求職者的一張名片，對于應聘者來說，好的簡歷就是一塊強有力的敲門磚。那么，該如何制作一張讓hr喜歡的簡歷呢?下面，給大家分享制作求職簡歷的十大技巧!

一、讓簡歷外表醒目。

簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

二、盡量使你的簡歷簡短。

只使用一張紙，hr可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否邀請你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

三、為你的簡歷定位。

hr想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

四、寫上簡短小結(jié)。

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但hr卻認為這是引起注意的好辦法。

五、強調(diào)成功經(jīng)驗。

hr想要你的`證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

六、力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

七、使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

八、用詞要注意。

在調(diào)查中許多面試官都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，認真寫。

九、不要寫上個人愛好。

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

十、最后測試。

簡歷的特別調(diào)料篇十八

針對不同的外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。

英語國家：遵循嚴格的方式

贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。

重砝碼。

給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡

日本：切記“循規(guī)蹈矩”

而不是領導才能?？谖菓M量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

多多為對方考慮

；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

簡歷的特別調(diào)料篇十九

以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新

我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。

第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。

這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的.簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。

總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！

簡歷的特別調(diào)料篇二十

1、工作積極主動，吃苦耐勞;工作很有條理，辦事效率高;有良好的交際技能，能夠同他人一道很好地工作;肯學習進取，愿意在壓力下工作。

4、本人對工作責任心強﹐處理事情積極主動,能吃苦耐勞,綜合素質(zhì)較好,溝通能力較強,擁有創(chuàng)新思維、有團隊精神并能承受較大的工作壓力,自學能力較強,求知欲強,樂觀上進。

5、本人性格開朗大方，隨和。有自已的主見，具有強烈的團隊精神和良好的溝通能力，能吃苦耐勞，有沖天的斗志，能服從上級的安排.

個人簡歷的自我評價一：

品行端正，謙虛謹慎，吃苦耐勞,綜合素質(zhì)較好，交際，溝通能力較強，擁有創(chuàng)新思維、有團隊 精神并能承受較大的工作壓力，自學能力較強，求知欲強 .

個人簡歷的自我評價二：

本人在韓國企業(yè)負責進出口兼國內(nèi)采購工作已經(jīng)一年了，兢兢業(yè)業(yè)，進口過大型設備、原料和零件等等，熟練掌握制定采購計劃，管理訂單等工作技能，每天工作朝八晚八，積累了很多工作經(jīng)驗和技巧。工作積極性高，為人熱情，樂于助人，有很高的團對合作精神。

現(xiàn)在給大家指點幾招，希望能在大家找工作中有所幫助。

一、首先一定要區(qū)分出自我評價和自我介紹這兩個不同的含義;

二、評價和簡歷中的其他要點是不同的，例如特長，技能等等，技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示，而評價是一個概括性的，總結(jié)性的，客觀的評價。

三、簡歷自我評價切忌不要長篇大論，切沒有重點，漫天撒網(wǎng)，把自己跨的慘不忍睹，說白了，誰都不是白癡，特別是人事總監(jiān)和人事經(jīng)理，閱人無數(shù)，所以只要簡單，突出重點即可，例如你應聘的是技術性的職位，那你就總結(jié)自己的技術研發(fā)實力/特點，如果你應聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專業(yè)特長，個人辦事性格即可。

四、不要從一而終，你的評價不要只說自己那一方面多么多么好，說的很好很強大似的，其實錄用你的企業(yè)，更看重的是你的`綜合能力，所以要盡量簡潔的突出自己的幾個點。

1 本人性格開朗、自信熱情、做事穩(wěn)重、有責任心、能吃苦耐勞，富有時間觀念，富于團隊合作精神和集體榮譽感及企業(yè)忠誠度，有一定的語言表達能力，善于溝通交際，具有良好的人際關系。堅信工作的人生最美麗。

2 我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激-情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻：作為初學者，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越;作為參與者，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神;作為領導者，我具備做事干練、果斷的風格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。受過系統(tǒng)的經(jīng)濟相關專業(yè)知識訓練，有在多家單位和公司的實習和 兼職 經(jīng)歷;有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。

3 本人為人正直、善良，性格直率、開朗，愛好運動及看書。萬事以人為本，人緣較好，易讓眾人接受。適應能力強，吃苦耐勞，勤于學習與鉆研，敢于挑戰(zhàn)未知領域，樂于在自身及周圍世界尋求突破。

簡歷的特別調(diào)料篇二十一

為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應掌握一些技巧。

1、簡歷針對性的改動。

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。

2、求職信的寫法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復。網(wǎng)絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

3、新穎的郵件標題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

4、簡歷最好放照片。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡歷。

當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的.方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、簡歷的投遞格式。

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