通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足??偨Y(jié)要簡明扼要,突出重點(diǎn),避免廢話和贅述。探索以下總結(jié)范文,或許能給你帶來一些寫作的靈感。
簡歷應(yīng)清晰易讀篇一
個(gè)人簡歷
無論是對(duì)于一些網(wǎng)上招聘,還是對(duì)于很多企業(yè)來說,都是相當(dāng)重要的一個(gè)方面,因?yàn)楹芏嗟墓驹谡麄€(gè)招聘過程中,通常在面試之前,也會(huì)通過個(gè)人簡歷來刷掉一部分人員。那么這個(gè)時(shí)候,其實(shí)很多公司和企業(yè)根本沒有時(shí)間去看我們長篇大論的個(gè)人簡歷,尤其是對(duì)于一次性招聘很多人的企業(yè)來說,其實(shí)在看個(gè)人簡歷的時(shí)候,基本上考慮最多的就是整體的連貫性,和個(gè)人簡歷
的陳述是不是非常的清晰。如果陳述非常不清晰的話,那么企業(yè)也會(huì)直接將你刷下去。因?yàn)闆]有人會(huì)有時(shí)間仔細(xì)的`去對(duì)你的語言進(jìn)行研究和分析,而最終留下的都是一些
個(gè)人簡歷
相對(duì)清晰,制作相對(duì)吸引人的求職者。這就是一份個(gè)人簡歷最成功的地方,而調(diào)理不清晰也成了整個(gè)個(gè)人簡歷
中最失敗的地方。對(duì)于現(xiàn)在的很多人來說,本身的表述是有很大問題的,其中不乏有很多人經(jīng)常為了想要達(dá)到某種優(yōu)勢,而做一些畫蛇添足的事情,其實(shí)這些都是適得其反的。想要成功的通過
個(gè)人簡歷
這一關(guān),最重要的就是要在制作的過程中,保持整個(gè)個(gè)人簡歷的簡潔和明了,調(diào)理是非常清晰的,起碼讓別人在迅速的看完之后,知道你本人想要表達(dá)的是一種什么意思。如果在別人看完之后,對(duì)于你想要表達(dá)的一種內(nèi)容和意思還是不理解的話,那么這也同時(shí)是個(gè)人簡歷最失敗的一個(gè)地方。所以在制作
個(gè)人簡歷
的過程中,我們一定要切記這些問題。簡歷應(yīng)清晰易讀篇二
簡歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后,首先就是收集簡歷,根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前,你能否打動(dòng)hr的心、進(jìn)入他們的視線,從而獲得面試機(jī)會(huì),就看你的簡歷了。
大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷,簡歷就相對(duì)簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全,作為一份完整的簡歷,我個(gè)人認(rèn)為你要讓人明白以下四個(gè)方面的情況:
主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信,還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說,不需要也不可以加工。
這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述,要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校,學(xué)的是什么專業(yè),取得什么學(xué)歷,有沒有第二專業(yè),有沒有參加過其他的`培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀,會(huì)把成績單也附上,我個(gè)人認(rèn)為這沒有太大的必要。
學(xué)以致用,對(duì)于學(xué)生來說,最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì),如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng),要寫出來,這樣會(huì)幫你爭取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多,有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn),也會(huì)在簡歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的,選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失,有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地,這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
也就是求職意向,這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機(jī)會(huì),往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作,這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作,而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對(duì)性的,在投遞之前,你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長,一定要在簡歷上體現(xiàn)出來,這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書,而你恰好發(fā)表過一些作品,則會(huì)大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息,不需要花哨,忙碌的hr很少有時(shí)間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住,那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會(huì)上,我們經(jīng)??梢钥吹侥澄煌瑢W(xué)拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個(gè)兒投遞,就像散發(fā)宣傳單頁一樣,不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員,這位可愛的學(xué)生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對(duì)簡歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個(gè)性加工,不要批量生產(chǎn)。
簡歷應(yīng)清晰易讀篇三
??????畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí),都要投上一份簡歷,其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒,求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來,爭取30秒打動(dòng)招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為,如果說應(yīng)聘是一種自我推銷,那么投遞簡歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程,因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前,應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式,盡可能多地了解擬應(yīng)聘的`公司和職位的情況,了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等,明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如,你想應(yīng)聘市場類職位,最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位,最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷,包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息,突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意,便于閱讀是最主要的原則,千萬不要處理得太花哨。
簡歷應(yīng)清晰易讀篇四
就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看,篩選出的簡歷,大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。殊不知,每天求職的簡歷成百上千,通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時(shí)不方便接聽電話,也建議可申請(qǐng)秘書臺(tái)服務(wù),不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的'簡歷聯(lián)系方式,保證自己能隨時(shí)被找到,讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài),會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
往往收到一份簡歷,求職信寫得懇切規(guī)范,但是到末尾一看,稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司,不免大倒冷水,也對(duì)求職者的誠意表示懷疑。還有不少人,求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里,原來已經(jīng)工作1-2年了。
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簡歷應(yīng)清晰易讀篇五
閱讀一份有兩頁單行空格的簡歷需要2到5分鐘,即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內(nèi),人力資源經(jīng)理必須找到一個(gè)“理由”來讓自己繼續(xù)看下去,否則他就會(huì)準(zhǔn)備好看下一份簡歷。簡歷的封面能更好地反映申請(qǐng)人的真實(shí)個(gè)性和價(jià)值。一份簡歷可能適用于許多人。相反,封面文字反映了求職者的某種內(nèi)在真實(shí),反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準(zhǔn)確、簡潔地表達(dá)自己的想法。如果封面上有聰明的見解,那就意味著求職者敢于大膽思考,這些結(jié)論一般是不可能從簡歷正文中得到的。
封面文字:主要內(nèi)容是找求職目標(biāo)。
明確的求職目標(biāo)顯示出明確的方向感。一些滿是數(shù)據(jù)簡歷的作者自信別人會(huì)為他們填補(bǔ)空白,綜合零散的信息,聯(lián)系相關(guān)內(nèi)容,最終確定自己屬于什么樣的人才。然而,面對(duì)眾多急于求成的求職者,人事經(jīng)理們卻沒有動(dòng)力去做這些事情,為你尋找生活的意義不是他的職責(zé)。所以使用目標(biāo)陳述時(shí),不要把重點(diǎn)放在過去的成就上,而要把重點(diǎn)放在你將來能為新公司做出的貢獻(xiàn)上。如果你愿意遵循這個(gè)方式,你的目標(biāo)陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位,公司名稱、以及你所擁有的兩項(xiàng)最有利的與工作相關(guān)的技能。對(duì)于招聘人員來說,讀了成百上千份目標(biāo)陳述不明的簡歷,突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)清晰而有目的的自我介紹,那感覺肯定是非常開心的。
1、詞匯描寫缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)欄中,我們經(jīng)常能看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞語。統(tǒng)一的風(fēng)格使你的簡歷很容易落入“不與面試”的行列。不能在文字中突出你的個(gè)性是這份簡歷最失敗的關(guān)鍵所在。
那么,簡歷如何突出自己的特點(diǎn)呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的簡歷總是建立在“給雇主帶來的價(jià)值”的基礎(chǔ)上,可以通過量化過去實(shí)踐的結(jié)果來強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值。對(duì)于有多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友,你可以列出自己過去的表現(xiàn)。如果你的工作沒有給公司帶來直接的利益,那么也可以寫下你的工作成果。但要小心,讓hr明白你的價(jià)值,不要籠統(tǒng)地描述你的成就。
簡歷與文學(xué)創(chuàng)作不同,詞匯越豐富,就越有可能贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題,需要理性和邏輯性的思考,清晰的思考、突出重點(diǎn)、充分的論據(jù)是良好簡歷的主要特征。此時(shí),論點(diǎn)需要定量表達(dá),當(dāng)量化論證豐富時(shí),簡歷自然會(huì)有所不同!
2、言過其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過多。
把簡歷寫得漂亮并不意味著你不切實(shí)際地贊美自己一番,所以許多人的簡歷上有太多水分,失去了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn),就一直寫在大學(xué)期間對(duì)自己的表現(xiàn)做出了巨大貢獻(xiàn),學(xué)生會(huì)工作,成為學(xué)生會(huì)的副主席等,做過家教什么的就成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉肯定會(huì)讓hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)性反映了一個(gè)人的正直,這往往是hr對(duì)求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)專欄中,可以為自己增添光彩,但不要夸大。此外,即使是自夸,也應(yīng)該有針對(duì)性,與職位無關(guān)的部分要?jiǎng)h除。因?yàn)榕c職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能是有價(jià)值的,如果是一個(gè)不同的領(lǐng)域或職能,無論多么豐富的經(jīng)驗(yàn)都不會(huì)讓自己脫穎而出。
在簡歷或面試過程中,盡量讓hr注意自己的長處和優(yōu)勢,比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等,作為一個(gè)新人,你也可以誠實(shí)的說:雖然我缺乏經(jīng)驗(yàn),但相信時(shí)間可以證明我會(huì)是一個(gè)好員工。如果你能在簡歷的末尾附上一封班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,就會(huì)更客觀、更公正,避免自夸的嫌疑。
3、用相同的簡歷申請(qǐng)不同的職位,沒有針對(duì)性。
簡歷是求職者進(jìn)入職場的一種常見方式,然而,這也是求職失敗的原因,同一份簡歷不能對(duì)應(yīng)不同的公司、不同的職位,即使是同一職位,如果不是同一家公司,那么簡歷也必須有不同的對(duì)待。
簡歷需要有針對(duì)性,要有的放矢。不同的公司或職位需要不同的簡歷,每一份簡歷都有自己的特點(diǎn),需要有針對(duì)性的對(duì)待不同的職位。要分析自己申請(qǐng)的職位和公司的特點(diǎn),并根據(jù)這一具體情況突出簡歷的特點(diǎn)。
如何做有特色的網(wǎng)上簡歷指導(dǎo)。
時(shí)序類型。
這是最常見和最直接的簡歷類型,即從你最近的經(jīng)歷開始,以相反的時(shí)間順序列出個(gè)人信息。這種簡歷清晰、簡潔,便于hr閱讀。按時(shí)間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。
按時(shí)間順序?qū)懙暮啔v一般適用于下列情況:
你的工作經(jīng)驗(yàn)很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷提高。
你有一份可靠的工作記錄,這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長處。
功能類型。
這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格和能力,并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點(diǎn)部分。功能型簡歷一般包括目標(biāo)、成就、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。
可以根據(jù)實(shí)際情況選擇使用功能類型簡歷,這通常適用于:
你的一些工作經(jīng)驗(yàn)和技能與求職的目的無關(guān)。
你只想強(qiáng)調(diào)與你申請(qǐng)的職位有關(guān)的部分內(nèi)容。
你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你的工作經(jīng)驗(yàn)有中斷,或者有特殊的問題。
復(fù)合類型。
這種類型的簡歷是時(shí)間類型和功能類型的組合,你可以按時(shí)間順序列出個(gè)人信息,同時(shí)刻意突出你的成就和優(yōu)勢。復(fù)合類型簡歷通常包括目標(biāo)、概述、成就、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。
復(fù)合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。
它一般適用于:
你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你曾經(jīng)事業(yè)到達(dá)了頂峰。
你想突出你的成就和能力,以及你的個(gè)人經(jīng)歷。
業(yè)績類型。
以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的簡歷主要以杰出的業(yè)績?yōu)橹?,所以“成就”一欄通常直接指“目的”??冃Ш啔v一般包括:目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。
簡歷應(yīng)清晰易讀篇六
2.刪除無助于提升你競爭力的內(nèi)容。
幾乎99%的.同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷,恨不得全部寫在上面,迫于“不超過1頁紙”的社會(huì)壓力,就寫得滿滿的,其實(shí)大可不必??纯茨闼鶎懙拿恳粋€(gè)內(nèi)容,是不是同這次申請(qǐng)有關(guān),如果沒啥關(guān)系,就要果斷刪除,這樣更能突出應(yīng)該突出的內(nèi)容(例如對(duì)于一家咨詢公司來說,你的科研經(jīng)歷沒啥用的,全部刪掉都沒人怪你)。
4.要把hr當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專家。
簡歷應(yīng)清晰易讀篇七
戶口所在:湖北國籍:中國。
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:166cm。
誠信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:60kg。
人才測評(píng):未測評(píng)。
我的特長:
求職意向。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:行政/后勤:,生產(chǎn)/營運(yùn):,生產(chǎn)/營運(yùn):
工作年限:9職稱:無職稱。
求職類型:均可可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
廣州天夢玻璃工藝有限公司起止年月:20xx-06~20xx-11。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):其他行業(yè)。
擔(dān)任職位:人事行政部主管。
工作描述:負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理,宿舍、食堂和公司車輛的管理,公司日常宣傳,重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì),工資核算,社保事務(wù)的處理,其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的安全、消防等事務(wù)。
離職原因:
湖北永安車橋有限公司起止年月:20xx-06~20xx-05。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):汽車及零配件。
擔(dān)任職位:人事行政專員。
工作描述:負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績效管理與考核;安排組織會(huì)議,處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè),完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
離職原因:
浙江鴻利鎖廠起止年月:20xx-03~20xx-06。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位:倉庫管理員。
工作描述:收發(fā)原材料并登記,日常的倉庫管理,負(fù)責(zé)核實(shí)倉庫實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則,對(duì)各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦,使之有據(jù)可查。
離職原因:
宜昌誠信會(huì)計(jì)師事務(wù)所起止年月:-09~20xx-02。
公司性質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位:會(huì)計(jì)助理。
工作描述:負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理,能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件,對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致,深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
離職原因:
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:湖北財(cái)經(jīng)高等??茖W(xué)校。
專業(yè)一:財(cái)政專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語:英語一般粵語水平:一般。
其它外語能力:
國語水平:精通。
工作能力及其他專長。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉倉庫工作流程及6s管理,工作踏實(shí)、能夠吃苦,能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政管理工作流程,具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng),服務(wù)意識(shí),能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己理想與報(bào)負(fù)的平臺(tái),我愿意以自己的知識(shí)、熱情與真誠來回報(bào)您對(duì)我的賞識(shí)!
自我評(píng)價(jià)。
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理,負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理,能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件,對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致,深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員,主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù),對(duì)倉庫的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉庫的.規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè),完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理,宿舍、食堂和公司車輛的管理,公司日常宣傳,重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,社保增員,申報(bào)及相關(guān)問題的處置,公司安全事務(wù)的管理及處置。
簡歷應(yīng)清晰易讀篇八
姓名:
目前所在:廣東省年齡:24。
戶口所在:河北國籍:中國。
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:162cm。
誠信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:48kg。
人才測評(píng):未測評(píng)。
我的特長:
求職意向。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:培訓(xùn)經(jīng)理/主管:,人事助理:,招聘經(jīng)理/主管:
工作年限:5職稱:中級(jí)。
求職類型:全職可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):造紙/印刷。
擔(dān)任職位:人事主管。
工作描述:負(fù)責(zé)公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織,搭建各人力資源管理模塊體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個(gè)方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃,并及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施(開拓多種招聘渠道,關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到1人)。
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理。
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實(shí)施績效考核,年度績效評(píng)價(jià),述職報(bào)告等)。
6.負(fù)責(zé)制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施(對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)意見,通過后組織實(shí)施)。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動(dòng);。
8.負(fù)責(zé)員工的思想溝通工作,關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級(jí)關(guān)系、部門關(guān)系)。
9.不斷組織部門員工學(xué)習(xí)新理念,提升團(tuán)隊(duì)能力。
離職原因:
公司性質(zhì):所屬行業(yè):
擔(dān)任職位:
工作描述:總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作;。
6.企業(yè)文化的沉淀與積累,企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編,以及各項(xiàng)宣傳文件的制定。
離職原因:
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:河北政法學(xué)院。
專業(yè)一:法律專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語:英語一般粵語水平:一般。
其它外語能力:
國語水平:精通。
工作能力及其他專長。
第一、接收長達(dá)一年的組織系統(tǒng)培訓(xùn)后,正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導(dǎo)入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.
第四、建立并有效實(shí)施了員工晉升管理體系,降低員工流失率,極大地提高了員工積極性。
第五:構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六:構(gòu)建了公司培訓(xùn)開發(fā)與評(píng)估體系。
第七:推動(dòng)“月月有主題活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng),提升員工滿意度至88%。
自我評(píng)價(jià)。
精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)重?fù)?dān)、職業(yè)道德觀強(qiáng)。
接受過長松、聚太、時(shí)代光華等一系列課程的培訓(xùn),重視團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神,重視工作的計(jì)劃性和計(jì)劃管理、時(shí)間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷,具備了很強(qiáng)的部門間、人與人之間溝通的能力,對(duì)外協(xié)調(diào)能力。
簡歷應(yīng)清晰易讀篇九
姓名:
目前所在:廣州年齡:32。
戶口所在:梅州國籍:中國。
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:165cm。
誠信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:50kg。
人才測評(píng):未測評(píng)。
我的特長:
求職意向。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:財(cái)務(wù)主管/總帳主管:,會(huì)計(jì)經(jīng)理/會(huì)計(jì)主管:,財(cái)務(wù)經(jīng)理:
工作年限:10職稱:中級(jí)。
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州,東莞,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):批發(fā)/零售。
擔(dān)任職位:財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作描述:1、主持日常財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)管理工作,管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量;。
4、定期組織資產(chǎn)清查盤點(diǎn),保證財(cái)產(chǎn)安全;。
5、確保資金的有效管理,加速資金周轉(zhuǎn),考核資金使用效果,規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn);。
6、完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算、會(huì)計(jì)核算,上報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況,為管理層提供分析數(shù)據(jù);。
7、定期清理往來帳戶,及時(shí)催收和清償款項(xiàng),做好帳務(wù)核對(duì),組織審計(jì)工作;。
8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng),制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo),做好績效考核管理;。
9、全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作,維系好與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。
離職原因:
公司性質(zhì):中外合資所屬行業(yè):汽車及零配件。
擔(dān)任職位:會(huì)計(jì)主管。
二.負(fù)責(zé)豐田通商汽車服務(wù)公司總部除往來以外的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)分析。
離職原因:薪酬及個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):汽車及零配件。
擔(dān)任職位:會(huì)計(jì)主管,審計(jì)。
離職原因:薪酬及個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位:成本會(huì)計(jì)。
工作描述:一.負(fù)責(zé)工業(yè)成本核算,為財(cái)務(wù)核算提供成本數(shù)據(jù)支持。
二.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品成本估價(jià),為產(chǎn)品出口提供報(bào)價(jià)支持。
離職原因:薪酬及個(gè)人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:梅州嘉應(yīng)學(xué)院。
專業(yè)一:會(huì)計(jì)電算化專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語:英語良好粵語水平:良好。
其它外語能力:
國語水平:優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
3、計(jì)算機(jī)操作熟練,國家計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)水平。
4、有工業(yè)企業(yè),商業(yè)企業(yè),加工修理行業(yè),服務(wù)業(yè)會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉稅務(wù)法規(guī),政策,熟悉企業(yè)財(cái)務(wù),稅務(wù)全盤運(yùn)作。
6、熟悉企業(yè)一般納稅人認(rèn)定,小規(guī)模和一般納稅人稅務(wù)財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。
7、熟悉企業(yè)全盤帳務(wù)處理,企業(yè)財(cái)務(wù)制度建立與規(guī)范。
自我評(píng)價(jià)。
自信,良好的溝通能力,能承受各方面的工作壓力,獨(dú)立完成各項(xiàng)任務(wù)的能力!
簡歷應(yīng)清晰易讀篇十
有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
確定職業(yè)定位及目標(biāo)。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解,并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的.教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上,強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
簡歷:
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簡歷應(yīng)清晰易讀篇十一
在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇市場數(shù)據(jù)分析員簡歷范文為模板參考?,F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷表格范文為寫簡歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí),都要投上一份簡歷,其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒,求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來,爭取30秒打動(dòng)招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為,如果說應(yīng)聘是一種自我推銷,那么投遞簡歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程,因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前,應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式,盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況,了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等,明確自己是否真的.想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如,你想應(yīng)聘市場類職位,最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位,最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷,包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息,突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意,便于閱讀是最主要的原則,千萬不要處理得太花哨。
簡歷應(yīng)清晰易讀篇十二
姓名:
目前所在:白云區(qū)年齡:35。
戶口所在:湖北國籍:中國。
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:166cm。
誠信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:60kg。
人才測評(píng):未測評(píng)。
我的特長:
求職意向。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:行政/后勤:,生產(chǎn)/營運(yùn):,生產(chǎn)/營運(yùn):
工作年限:9職稱:無職稱。
求職類型:均可可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):其他行業(yè)。
擔(dān)任職位:人事行政部主管。
工作描述:負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理,宿舍、食堂和公司車輛的管理,公司日常宣傳,重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì),工資核算,社保事務(wù)的處理,其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的安全、消防等事務(wù)。
離職原因:
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):汽車及零配件。
擔(dān)任職位:人事行政專員。
工作描述:負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績效管理與考核;安排組織會(huì)議,處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè),完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
離職原因:
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位:倉庫管理員。
工作描述:收發(fā)原材料并登記,日常的倉庫管理,負(fù)責(zé)核實(shí)倉庫實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則,對(duì)各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦,使之有據(jù)可查。
離職原因:
公司性質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位:會(huì)計(jì)助理。
工作描述:負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理,能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件,對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致,深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
離職原因:
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:湖北財(cái)經(jīng)高等??茖W(xué)校。
專業(yè)一:財(cái)政專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語:英語一般粵語水平:一般。
其它外語能力:
國語水平:精通。
工作能力及其他專長。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉倉庫工作流程及6s管理,工作踏實(shí)、能夠吃苦,能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政管理工作流程,具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng),服務(wù)意識(shí),能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己理想與報(bào)負(fù)的平臺(tái),我愿意以自己的知識(shí)、熱情與真誠來回報(bào)您對(duì)我的賞識(shí)!
自我評(píng)價(jià)。
本人于1998.9-2000.2在宜昌誠信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理,負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理,能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件,對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致,深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
2000.3-2004.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員,主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù),對(duì)倉庫的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。
2004.7-2006.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè),完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
2007.1-2008.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理,宿舍、食堂和公司車輛的管理,公司日常宣傳,重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,社保增員,申報(bào)及相關(guān)問題的處置,公司安全事務(wù)的管理及處置。
簡歷應(yīng)清晰易讀篇十三
姓名:
目前所在:白云區(qū)。
年齡:35。
戶口所在:湖北。
國籍:中國。
婚姻狀況:已婚。
民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加。
身高:166cm。
誠信徽章:未申請(qǐng)。
體重:60kg。
人才測評(píng):未測評(píng)。
我的特長:
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:行政/后勤:生產(chǎn)/營運(yùn):生產(chǎn)/營運(yùn):
工作年限:9。
職稱:無職稱。
求職類型:均可。
可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:3500--5000。
希望工作地區(qū):廣州,深圳,東莞。
廣州天夢玻璃工藝有限公司。
起止年月:20xx-06~20xx-11。
公司性質(zhì):私營企業(yè)。
所屬行業(yè):其他行業(yè)。
擔(dān)任職位:人事行政部主管。
工作描述:負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理,宿舍、食堂和公司車輛的管理,公司日常宣傳,重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì),工資核算,社保事務(wù)的處理,其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的.安全、消防等事務(wù)。
離職原因:
湖北永安車橋有限公司。
起止年月:20xx-06~20xx-05。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):汽車及零配件。
擔(dān)任職位:人事行政專員。
工作描述:負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績效管理與考核;安排組織會(huì)議,處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè),完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
離職原因:
浙江鴻利鎖廠。
起止年月:20xx-03~20xx-06。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位:倉庫管理員。
工作描述:收發(fā)原材料并登記,日常的倉庫管理,負(fù)責(zé)核實(shí)倉庫實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則,對(duì)各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦,使之有據(jù)可查。
離職原因:
宜昌誠信會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
公司性質(zhì):事業(yè)單位。
所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位:會(huì)計(jì)助理。
工作描述:負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理,能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件,對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致,深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
離職原因:
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:湖北財(cái)經(jīng)高等??茖W(xué)校。
最高學(xué)歷:大專。
專業(yè)一:財(cái)政。
專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
外語:英語一般。
粵語水平:一般。
其它外語能力:
國語水平:精通。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉倉庫工作流程及6s管理,工作踏實(shí)、能夠吃苦,能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政管理工作流程,具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng),服務(wù)意識(shí),能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己理想與報(bào)負(fù)的平臺(tái),我愿意以自己的知識(shí)、熱情與真誠來回報(bào)您對(duì)我的賞識(shí)!
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理,負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理,能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件,對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致,深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員,主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù),對(duì)倉庫的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè),完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理,宿舍、食堂和公司車輛的管理,公司日常宣傳,重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,社保增員,申報(bào)及相關(guān)問題的處置,公司安全事務(wù)的管理及處置。
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簡歷應(yīng)清晰易讀篇十四
姓名:
目前所在:白云區(qū)。
年齡:35。
戶口所在:湖北。
國籍:中國。
婚姻狀況:已婚。
民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加。
身高:166cm。
誠信徽章:未申請(qǐng)。
體重:60kg。
人才測評(píng):未測評(píng)。
我的特長:
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:行政/后勤:生產(chǎn)/營運(yùn):生產(chǎn)/營運(yùn):
工作年限:9。
職稱:無職稱。
求職類型:均可。
可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:3500--5000。
希望工作地區(qū):廣州,深圳,東莞。
廣州天夢玻璃工藝有限公司。
起止年月:20xx-06~20xx-11。
公司性質(zhì):私營企業(yè)。
所屬行業(yè):其他行業(yè)。
擔(dān)任職位:人事行政部主管。
工作描述:負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理,宿舍、食堂和公司車輛的管理,公司日常宣傳,重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì),工資核算,社保事務(wù)的處理,其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的.安全、消防等事務(wù)。
離職原因:
湖北永安車橋有限公司。
起止年月:20xx-06~20xx-05。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):汽車及零配件。
擔(dān)任職位:人事行政專員。
工作描述:負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績效管理與考核;安排組織會(huì)議,處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè),完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
離職原因:
浙江鴻利鎖廠。
起止年月:20xx-03~20xx-06。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位:倉庫管理員。
工作描述:收發(fā)原材料并登記,日常的倉庫管理,負(fù)責(zé)核實(shí)倉庫實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則,對(duì)各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦,使之有據(jù)可查。
離職原因:
宜昌誠信會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
公司性質(zhì):事業(yè)單位。
所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位:會(huì)計(jì)助理。
工作描述:負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理,能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件,對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致,深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
離職原因:
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:湖北財(cái)經(jīng)高等專科學(xué)校。
最高學(xué)歷:大專。
專業(yè)一:財(cái)政。
專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
外語:英語一般。
粵語水平:一般。
其它外語能力:
國語水平:精通。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉倉庫工作流程及6s管理,工作踏實(shí)、能夠吃苦,能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政管理工作流程,具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng),服務(wù)意識(shí),能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
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本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理,負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理,能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件,對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致,深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員,主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù),對(duì)倉庫的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè),完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理,宿舍、食堂和公司車輛的管理,公司日常宣傳,重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,社保增員,申報(bào)及相關(guān)問題的處置,公司安全事務(wù)的管理及處置。
簡歷應(yīng)清晰易讀篇十五
在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇實(shí)用的畢業(yè)生空白求職簡歷模板為模板參考?,F(xiàn)在的`求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供教師個(gè)人求職簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí),都要投上一份簡歷,其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒,求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來,爭取30秒打動(dòng)招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為,如果說應(yīng)聘是一種自我推銷,那么投遞簡歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程,因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前,應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式,盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況,了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等,明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如,你想應(yīng)聘市場類職位,最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位,最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷,包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息,突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意,便于閱讀是最主要的原則,千萬不要處理得太花哨。
簡歷應(yīng)清晰易讀篇十六
在篩選簡歷的時(shí)候,通常在一個(gè)簡歷上最多用30秒鐘時(shí)間,如果沒有一個(gè)脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡歷,要脫穎而出,確實(shí)是很難的。
按照她的經(jīng)驗(yàn),那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡歷呢?孫女士表示,這樣的簡歷要滿足一個(gè)最基本的要求——目標(biāo)明確、有的放矢。
1.在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求后,明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)職位的要求,來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。
3.你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等不要全部寫出來,只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話,應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話,一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況,應(yīng)聘者也不要急,只需要按照在線要求一一填寫就行了。因?yàn)椋蟮耐赓Y公司,初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成,當(dāng)通知面試時(shí)再帶去一份英文的簡歷就可以了,而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的.選拔工作。
5.一份“一目了然”的簡歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷的前面突出的位置,千萬不要讓篩選簡歷的人,從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對(duì)象。
6.填寫學(xué)歷時(shí),切記要把最高學(xué)歷放在最前面,用倒敘的手法來寫。
面試時(shí)再提供證書。
談到很多學(xué)生在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,孫女士提醒說,千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會(huì)讓簡歷篩選者生厭。所以,最好不要在第一份簡歷后,附加各種證書。孫女士分析說,其實(shí)公司人力資源部門,以及招聘部門負(fù)責(zé)人,在第一輪篩選簡歷時(shí),幾乎不會(huì)花時(shí)間去看簡歷后附的內(nèi)容。
最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
求職要“積極主動(dòng)”
大學(xué)生求職,尤其是沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職,除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外,還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”、“積極爭取”的素質(zhì)。孫女士介紹,2004屆的一位大學(xué)生在通過了簡歷篩選后,希望到西門子的一個(gè)銷售部門去工作,當(dāng)時(shí)孫女士覺得他做研發(fā)也非常適合,結(jié)果這個(gè)學(xué)生天天“纏”著孫女士。最后,孫女士猛然發(fā)現(xiàn),這個(gè)同學(xué)的這種精神,正是做一個(gè)銷售所不可或缺的,后來就同意讓他去做銷售工作了。現(xiàn)在,這個(gè)學(xué)生已經(jīng)因?yàn)槌錾匿N售業(yè)績晉升了職位,去擔(dān)任某城市的銷售代表了,盡管他到西門子僅僅還不到一年時(shí)間。
簡歷應(yīng)清晰易讀篇十七
漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時(shí),介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排?!皩W(xué)歷是硬門檻,企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分,然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求,而之前有工作經(jīng)歷,尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選?!?/p>
多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對(duì)于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見解,“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程,招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn),招聘人員在每份簡歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘,如果簡歷陳述清晰,經(jīng)歷非常吸引人的話,會(huì)順利通過。如果簡歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn),表述模糊混亂,那么很大的`可能是被篩除?!?/p>
那么,網(wǎng)上招聘的過程中,企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者,“從個(gè)人簡歷或者個(gè)人資料中,我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷,并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走,在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù),說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn);并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn),說明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大,說明他的知識(shí)面比較寬廣,應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之,頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實(shí)實(shí)工作,很難博得企業(yè)的好感。”
另外,楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。
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簡歷應(yīng)清晰易讀篇十八
30秒,打動(dòng)你的消費(fèi)者,這在營銷界有個(gè)專業(yè)的名詞,叫神經(jīng)市場營銷,即營銷要作用于消費(fèi)者的神經(jīng)末稍。
我們處于一個(gè)信息泛濫、媒體爆炸的時(shí)代,人們對(duì)于信息基本上是麻木的。信息越來越多,但是人們所知道的卻越來越少。在這個(gè)時(shí)候,廣告信息又以非常特殊的方式存在,因?yàn)槌藦V告信息,人們對(duì)其他公共信息很難即刻產(chǎn)生反應(yīng)。比如,人們不可能看到搶劫銀行的新聞,就磨刀霍霍地干一把;聽說有人中了,未必就去。但是人們看到廣告之后,有可能在30秒之內(nèi)就按捺不住了,這就是廣告的作用。
所謂的“神經(jīng)市場營銷學(xué)”,是把對(duì)于神經(jīng)學(xué)的研究成果和市場營銷學(xué)的成果結(jié)合在一起,通過大腦掃描等方式,根據(jù)外界給消費(fèi)者的刺激,消費(fèi)者做出什么樣的消費(fèi)決策,觀測、研究消費(fèi)者的大腦和市場營銷等之間的關(guān)聯(lián)性。
神經(jīng)市場營銷學(xué)就是以“當(dāng)人們看到、想到他們想買、不想買的東西時(shí)的大腦反應(yīng)狀況”為研究目標(biāo),觀察消費(fèi)者內(nèi)在的需求、興趣、欲望等情感因素,從而激發(fā)這些內(nèi)在因素,使消費(fèi)者發(fā)生購買行為。
哈佛商學(xué)院杰拉爾德教授最近的一項(xiàng)研究表明,95%的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品、品牌的認(rèn)知存在于他們的潛意識(shí)中。也就是說,對(duì)于消費(fèi)者即時(shí)做出的購買決策而言,大多數(shù)是非理性的,甚至相當(dāng)一部分是沖動(dòng)使然。
在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,消費(fèi)者關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)品好不好,但是到了信息時(shí)代,消費(fèi)者選擇產(chǎn)品的關(guān)鍵變成了喜不喜歡。
品牌是什么?
品牌就是讓消費(fèi)者對(duì)你的產(chǎn)品熟悉、信任、喜歡、忠誠和依賴。
消費(fèi)者買房子說是喜歡周圍的環(huán)境,買數(shù)碼產(chǎn)品說是喜歡它的代言人,買汽車說是喜歡它的氣派,買冰箱說是喜歡它的顏色。所以,即使是賣工業(yè)產(chǎn)品,也要像賣時(shí)裝一樣,關(guān)注消費(fèi)者的情感取向。
消費(fèi)者選購時(shí)裝產(chǎn)品的時(shí)候,喜歡一個(gè)款式,喜歡一種顏色……任何一點(diǎn)“喜歡”都能成為購買的理由,其他都可以忽略不計(jì)。
神經(jīng)學(xué)教授安東尼奧·達(dá)馬西歐最近在《笛卡兒的錯(cuò)誤》一書中,展示了他的研究成果,為“情感營銷”提出了新的證明—情感導(dǎo)致決定的做出,并且影響理智做出決定的過程。
也就是說,消費(fèi)者滿足自己的“情感需求”,其實(shí)也是“理智”的一部分。情感的,就是理智的!
人們購買商品的時(shí)候,只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn):“如果我這樣做了,結(jié)果會(huì)如何?”
如果不買,情感需求得不到滿足,結(jié)果會(huì)如何?
如果買了,情感得到滿足,結(jié)果會(huì)如何?
情感得不到滿足的結(jié)果是心情不好、情緒不佳、注意力不集中。所以,消費(fèi)者在做出消費(fèi)決策的一瞬間是理智的,即使是情感決策,也是理智的。
過去的營銷是“以理服人”,當(dāng)今的營銷應(yīng)該在此基礎(chǔ)上“以情動(dòng)人”。消費(fèi)者大多都是“通情達(dá)理”的,“通情”在先,“達(dá)理”在后。
所以,在“情感營銷”時(shí)代,企業(yè)要盡其所能打動(dòng)消費(fèi)者的感情,這樣消費(fèi)者才能對(duì)品牌“一見鐘情”、“一往情深”。
品牌,不是存在于排行榜上,而是存在于消費(fèi)者心中。
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