總結(jié)是一種重要的能力培養(yǎng)方式，通過(guò)總結(jié)可以培養(yǎng)我們的思維能力和分析能力。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注重邏輯性和連貫性，避免內(nèi)容雜亂無(wú)章，使讀者能夠更好地理解和接受。以下是權(quán)威媒體報(bào)道的成功案例，啟發(fā)我們的思考和行動(dòng)。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇一
有個(gè)古代故事叫“運(yùn)斤成風(fēng)”，那故事寫(xiě)道――。
有個(gè)極善于玩斧頭的人，常在大街上當(dāng)眾表演他的絕活。他先在助手的鼻子尖上搽上白粉，然后舉斧砍去，總能一斧頭砍掉那鼻尖上的白粉――絕不要再來(lái)第二斧，而且決不會(huì)損傷助手的鼻子。這太讓人佩服了!出神入化只要一斧頭，還決不會(huì)傷及助手的鼻子!自然，這就是“巨匠”!
那么，巨匠何能請(qǐng)聽(tīng)歌德的名言。
歌德的那句名言是這么說(shuō)的：“巨匠在限制中表現(xiàn)自己。”
此言的確深刻至極：全無(wú)限制的`發(fā)揮不能叫本事――那太隨意，也太容易!只有在極嚴(yán)格的限制中大顯身手才叫鬼斧神工呢!
于是想起了一個(gè)故事。一次，畫(huà)家碰到一個(gè)奇怪的考題：“請(qǐng)畫(huà)一幅花香圖，但絕對(duì)不許出現(xiàn)花朵?！边@難不倒畫(huà)家，只見(jiàn)他揮筆畫(huà)出，一個(gè)騎馬者從春天的原野歸來(lái)，馬蹄高抬，美麗的蝴蝶正圍著那馬蹄翩翩飛舞。天!連馬蹄都成了香的，想必原野開(kāi)滿了鮮花!
瞧!“不畫(huà)花”也“有花”!這就叫“在限制中表現(xiàn)自己”。
于是想起命題作文――一種“在限制中表現(xiàn)自己”的寫(xiě)作樣式。難道不是嗎寫(xiě)作不能離題，必須體現(xiàn)題目規(guī)定的種種要求，此即“限制”；不因“限制”而縮手縮腳卻寫(xiě)得從容舒展，此即“表現(xiàn)”。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇二
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的`工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會(huì)干什么。
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
簡(jiǎn)歷有針對(duì)性。
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能（一般為3-4項(xiàng)）簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇三
大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝，普遍遭遇過(guò)就業(yè)難，往往成為職場(chǎng)的“棄兒”。
在招聘單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過(guò)程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷自己，對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力；對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢(shì)，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇四
怎么才能在簡(jiǎn)歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？簡(jiǎn)歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過(guò)除四、六級(jí)之外的英語(yǔ)綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會(huì)考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語(yǔ)等考試。
托福、gre是用于國(guó)外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個(gè)側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說(shuō)過(guò)：只要考過(guò)托福，什么英語(yǔ)考試都不用怕了。
再說(shuō)說(shuō)托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機(jī)構(gòu)和大型跨國(guó)企業(yè)開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)英語(yǔ)測(cè)評(píng)體系，它用于測(cè)量母語(yǔ)為非英語(yǔ)國(guó)家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語(yǔ)進(jìn)行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)針對(duì)性更強(qiáng)一些。在08年正在進(jìn)行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛(ài)立信、adobe、韓國(guó)sk、金佰利、南方航空等公司都在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)中提出了填寫(xiě)托業(yè)成績(jī)的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認(rèn)可的英文能力測(cè)試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
2不要用空洞的語(yǔ)言來(lái)描述你的英文能力。
很多簡(jiǎn)歷中會(huì)出現(xiàn)這樣的字眼：“通過(guò)大學(xué)四、六級(jí)，良好的.聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力”。仔細(xì)想一下會(huì)發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實(shí)誠(chéng)懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語(yǔ)技能cet-6，擅長(zhǎng)英文寫(xiě)作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進(jìn)行基本的工作溝通。這樣看下來(lái)，感覺(jué)是比較充實(shí)且真實(shí)的。
3將你的英文能力貫穿在簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
英文能力不是只能在語(yǔ)言能力那一項(xiàng)發(fā)揮。很多同學(xué)都會(huì)有出國(guó)交流學(xué)習(xí)，英語(yǔ)大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實(shí)踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫(xiě)上去，有時(shí)候這些經(jīng)歷比英語(yǔ)考試更有說(shuō)服力。
例如：
實(shí)踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國(guó)際交流合作處，志愿者。
?獨(dú)立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國(guó)留學(xué)生公寓管理制度”
相信看完這段介紹，沒(méi)有哪個(gè)hr會(huì)懷疑你的英文能力。
上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長(zhǎng)期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來(lái)的才是真實(shí)的英語(yǔ)水平。另外，大家可以較早的了解各種英語(yǔ)水平考試的題型，通過(guò)參加測(cè)試檢驗(yàn)和證明自身的英語(yǔ)能力。同時(shí)，提醒大家及早關(guān)注目標(biāo)企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平需要，以更好的有的放矢做好準(zhǔn)備。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇五
從小我就是不善于表達(dá)，加上與生俱來(lái)就有的膽小怕事的性格，完完整整地構(gòu)成了一個(gè)很內(nèi)向，孤單的女孩。
今天，當(dāng)我看到上要求以“表現(xiàn)自己”為題寫(xiě)一篇文章，我頓時(shí)傻了眼：天生我就是獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不喜歡在人來(lái)人往中穿梭，每當(dāng)看到有人在人群中嬉戲，說(shuō)笑，我總是既羨慕又懊惱，誰(shuí)叫我這只孤單的小鳥(niǎo)不想飛也不愿飛進(jìn)有說(shuō)有笑的大家庭里成為其中的一員；每當(dāng)看到電視上，和我年齡相仿的小伙伴們?cè)谖枧_(tái)上手舞足蹈，引頸高歌，盡情地展示自己時(shí)，我又是一副迷惑不解的樣子，為什么他們能夠無(wú)拘無(wú)束地自我展示，而我只能獨(dú)自一人躲在墻角里翻閱著那一本本枯燥無(wú)味的書(shū)籍……我的人生未免也太乏味了吧！
內(nèi)向，孤單再也不是今日外向，開(kāi)朗的我，讓更多和我經(jīng)歷相似的青少年行動(dòng)起來(lái)，充分表現(xiàn)自己的才華，不斷走向充滿無(wú)限魅力的人生吧！weallbeliveyou!
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇六
千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說(shuō)來(lái)，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。
但誠(chéng)實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡(jiǎn)歷呢？如果你知道該公司使用的`是68hc11s,你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒(méi)有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語(yǔ)言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡(jiǎn)歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力吧。
你把事實(shí)說(shuō)得太過(guò)了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡(jiǎn)歷，我保存了很多年。在“心理健康”一欄，她寫(xiě)道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，”接下來(lái)就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說(shuō)好漢不吃眼前虧不是沒(méi)有道理。
我與一位工程師共事過(guò)，他後來(lái)承認(rèn)他實(shí)際上沒(méi)有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊。”他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來(lái)被調(diào)換到另外一份類似文書(shū)的工作崗位上。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇七
生活就像一個(gè)五味瓶，各種味道交錯(cuò)混雜，有甜，有咸，有苦澀。在這個(gè)大城市中，每個(gè)人都只不過(guò)是一個(gè)渺小的個(gè)體，容易被發(fā)現(xiàn)，更容易被忽略。所以，我們要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己。
表現(xiàn)自己是人類在這個(gè)世界立存的一項(xiàng)必學(xué)本能。我們每個(gè)人會(huì)處于不同的環(huán)境，學(xué)校、家庭、單位，甚至是超市，在不同地方，需要我們表現(xiàn)出不同的自己。
作為學(xué)生的我們，應(yīng)該深知如今我們的任務(wù)是什么。青春在我們手里，青春需要我們?nèi)ナ刈o(hù)并珍惜。我們應(yīng)始終保持一種積極向上的樂(lè)觀心態(tài)，而不是消極的生活。在如今的年代，適合我們的，不適合我們的信息到處都有。我們應(yīng)摒棄不好的信息，讓世界看到我們學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)度與風(fēng)范。我們的年齡不適合風(fēng)花雪月的時(shí)代，所以我們應(yīng)該做適合我們年齡的事情。勇敢的把握好自己的青春，向世界表現(xiàn)最好的我們。
在家里，不要總是與父母爭(zhēng)吵。始終要明白，你不是父母，父母也不是你，每個(gè)人于每個(gè)人之間不可能理解的那么透徹。你應(yīng)該體諒父母，你有煩心的事情，他們也會(huì)有。況且，他們一定比你的煩心事還多。與父母學(xué)會(huì)溝通，保持良好的關(guān)系。這樣才能更好的表現(xiàn)出我們自己。
在每個(gè)不同的地方，我們都需要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，表現(xiàn)自己好的一面。我們是未來(lái)祖國(guó)的棟梁，而不是所謂的敗類。若生活有70年，前10年你是不懂事的年齡，然后就到了叛逆的青春，最后進(jìn)入中年工作，到了老年安享晚年。你的學(xué)習(xí)好與壞，決定了你的一生。不要去羨慕所謂的“富二代”“官二代”，記住，沒(méi)有一個(gè)人可以無(wú)節(jié)制的花任何人的錢，哪怕是你父母。
學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，臨風(fēng)立志，做最好的自己！
河北邯鄲邯鄲市第三中學(xué)初三:蔡若楠。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇八
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>
顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。
即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。
還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
專家指出：在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”
雖然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
在簡(jiǎn)歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡(jiǎn)單方法是遵循smart方案：成績(jī)應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測(cè)量(measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時(shí)效性(time-based)的。招聘者指出，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇九
成功并不總屬于力量更強(qiáng)、速度更快的人。
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拿破侖?希爾是成功學(xué)的一代宗師，他與戴爾?卡內(nèi)基一起創(chuàng)建了這門(mén)學(xué)問(wèn)的理論體系。然而這一切都來(lái)得頗為戲劇化。小時(shí)候的拿破侖?希爾任性叛逆、不學(xué)無(wú)術(shù)，是他的繼母給了他成長(zhǎng)路上的愛(ài)心和勇氣。希爾20歲那一年，見(jiàn)到了正值暮年的“鋼鐵大王”安德魯?卡內(nèi)基。卡內(nèi)基把自己的成功秘訣向眼前這位后生傾囊相授，并建議他以研究成功奧秘為畢生事業(yè)，給后人永恒的精神指導(dǎo)。希爾接受了這項(xiàng)挑戰(zhàn)。在卡內(nèi)基的幫助下，希爾采訪了500多位成功人士，包括亨利?福特、約翰?洛克菲勒、西奧多?羅斯福、伍德羅?威爾遜、亞歷山大?貝爾、托馬斯?愛(ài)迪生等，希爾甚至成為了他們的朋友和助手。憑借著專注如一的態(tài)度和堅(jiān)忍不拔的毅力，希爾用了整整時(shí)間終于找到了卡內(nèi)基心有余而力不足、世人夢(mèng)寐以求而不易得的人生真諦--如何成功、如何卓越。希爾把它們陸續(xù)寫(xiě)成文字。除前面提到的著述外，還有《成功原則》、《一生的財(cái)富》等。這些作品盡管有各自側(cè)重，但主題無(wú)一例外地圍繞“開(kāi)啟思維、改變態(tài)度、激發(fā)潛能”而展開(kāi)。愛(ài)迪生曾這樣評(píng)價(jià)希爾的工作：“我感謝您花了這么長(zhǎng)的時(shí)間完成'成功學(xué)'--這是一個(gè)很健全的哲學(xué)，追隨您學(xué)習(xí)的人，將會(huì)獲得很大的效益?！?/p>
愛(ài)迪生沒(méi)有言過(guò)其實(shí)。當(dāng)希爾去世時(shí)，人們不分國(guó)界、不分地域、不分民族、不分膚色、不分性別、不分年齡、不分學(xué)歷、不分貧富，都在讀他的書(shū)，都在從他的書(shū)中汲取信心和智慧的養(yǎng)分。不管最終結(jié)果如何，人們幾乎都能從希爾那里重新找回自我而受益匪淺。和戴爾?卡內(nèi)基不同，對(duì)于成功希爾更多是從“道”的高度去詮釋，而不僅僅是“法”或“術(shù)”的層面。例如在《思考致富》中，他對(duì)財(cái)富與成功的關(guān)系是這么認(rèn)為的：“如果我們把致富當(dāng)成成功的.全部定義，那生活就索然無(wú)味了；但是不可否認(rèn)，致富往往是成功的第一步，邁向它你會(huì)在沿途看到更多的風(fēng)景，感受更多的智慧滋養(yǎng)，成為一個(gè)事業(yè)輝煌、精神富足的人。”而在《如何在人生中推銷自己》中，希爾強(qiáng)調(diào)的不是什么一招制敵的秘訣，而是自信、自制、持之以恒等個(gè)性的力量，他指出推銷的最好方式是“真誠(chéng)”與“坦誠(chéng)”。因?yàn)檫@關(guān)系到個(gè)人的榮譽(yù)，也事關(guān)能否長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)個(gè)人或者一個(gè)事業(yè)的必要條件；真誠(chéng)是可以讓人感覺(jué)得到你的用心，而坦誠(chéng)更能贏得別人的信任，這是恭維奉承所無(wú)法企及的。由信任得來(lái)的人脈、合作、友情也會(huì)長(zhǎng)久。在這一點(diǎn)上，希爾顯然要比卡內(nèi)基來(lái)得純粹和透徹--卡內(nèi)基的恭維、說(shuō)別人愛(ài)聽(tīng)的話等總是略顯功利和別有用心。正因如此，希爾的貢獻(xiàn)已經(jīng)超出了成功學(xué)的范疇。第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)時(shí)，威爾遜總統(tǒng)用他的勵(lì)志秘訣訓(xùn)練和鼓舞士兵，籌募軍費(fèi)。這使希爾的名字與一個(gè)國(guó)家的歷史有了聯(lián)系。1929年大蕭條襲擊美國(guó)后，美國(guó)人民陷入到對(duì)恢復(fù)繁榮的深深絕望之中。1933年，羅斯?？偨y(tǒng)把希爾請(qǐng)進(jìn)白宮，幫助他主持著名的“爐邊談話”節(jié)目，喚醒美國(guó)人民沉睡已久的信心與活力。希爾把他的思想、激情和聲音注入到每一個(gè)美國(guó)人的心靈深處，《時(shí)代》周刊評(píng)論說(shuō)，那是一種“震撼人心的力量”。
70多年后的今天，當(dāng)人們?cè)俅位袒探K日、不知所措時(shí)?；蛟S拿破侖?希爾的成功學(xué)能讓我們重拾信心和力量，這也正是當(dāng)下重讀希爾的意義所在。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡(jiǎn)歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長(zhǎng)一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營(yíng)銷工作，所以你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)可以簡(jiǎn)寫(xiě)或者不寫(xiě)這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我個(gè)性。
簡(jiǎn)歷篇幅通常不應(yīng)太長(zhǎng)，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯(cuò)。
許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習(xí)慣帶到了簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)過(guò)程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡(jiǎn)歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡(jiǎn)歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
如何做一份高水平的簡(jiǎn)歷。
1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果。
只要是能用數(shù)據(jù)來(lái)表達(dá)的，就用數(shù)據(jù)來(lái)表達(dá)?？梢杂脭?shù)據(jù)表達(dá)的項(xiàng)目包括：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、顯著的績(jī)效量、個(gè)人能力，歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn)。使用數(shù)值來(lái)反映結(jié)果，增強(qiáng)信服力，還會(huì)給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷格式是通過(guò)大量用人單位和用戶參與經(jīng)驗(yàn)反饋得出的，具有代表性和權(quán)威性。
3、重點(diǎn)和非重點(diǎn)。
個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)很多，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式，不要過(guò)多地描述你參與的事情，而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問(wèn)題。
4、成效性表達(dá)。
要強(qiáng)調(diào)工作的成效性，而不是詳細(xì)說(shuō)明完成的過(guò)程。有些人的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了很多自己在工作中做的事情，這對(duì)陌生人來(lái)說(shuō)很是索然無(wú)味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字?jǐn)?shù)控制。
面試官每天都查看大量簡(jiǎn)歷，字?jǐn)?shù)過(guò)多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡(jiǎn)歷的精華部分。簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得能力平平，沒(méi)有亮點(diǎn)，建議簡(jiǎn)歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。
6、榮譽(yù)說(shuō)明。
不只是列出自己所獲得的證書(shū)的名稱，在后面可以解釋該證書(shū)可以解決什么問(wèn)題，能在多大程度上幫助解決問(wèn)題等等。
7、提升視覺(jué)效果。
白底簡(jiǎn)歷是最常用、最簡(jiǎn)單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果沒(méi)有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡(jiǎn)歷。
1、沖著名氣投遞。
這樣的投遞簡(jiǎn)歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會(huì)投遞簡(jiǎn)歷過(guò)去。這種盲目的投遞方式，無(wú)論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無(wú)目標(biāo)而投。
這些人中的大多數(shù)都是“海投”的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開(kāi)始“大面積撒網(wǎng)”。甚至在投遞結(jié)束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無(wú)所謂，你的簡(jiǎn)歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投。
這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責(zé)和要求，急于申請(qǐng)這個(gè)職位。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)設(shè)立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡(jiǎn)歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十一
打造一份好的求職簡(jiǎn)歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長(zhǎng)、當(dāng)年齡歧視等問(wèn)題可能開(kāi)始產(chǎn)生影響時(shí)，打造一份好的求職簡(jiǎn)歷就更是難上加難。
在招聘單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，專家建議：在求職過(guò)程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷自己，對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十二
簡(jiǎn)歷無(wú)疑是找工作的敲門(mén)磚，但面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，往往有好些人對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開(kāi)了求職的第一扇門(mén)—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚(yú)得水。
履歷“注水”令人驚訝。
據(jù)報(bào)道，英國(guó)莫里斯研究所7月份進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，約有三成英國(guó)人求職時(shí)在履歷表上作假，夸大個(gè)人業(yè)務(wù)資歷、虛報(bào)學(xué)歷或過(guò)去任職時(shí)的工資數(shù)額。
調(diào)查表明，在英國(guó)2530萬(wàn)就業(yè)人口中，約有750萬(wàn)人在與未來(lái)雇主談話時(shí)說(shuō)了假話，比例達(dá)29.6%，主要涉及以下方面：求職者的個(gè)人愛(ài)好(47%說(shuō)謊)、過(guò)去工資數(shù)額(25%說(shuō)謊)以及個(gè)人業(yè)務(wù)能力(19%說(shuō)謊)，還有3%的被調(diào)查者承認(rèn)在個(gè)人犯罪檔案方面也作了假。
在美國(guó)，也有不少求職者對(duì)他們過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張，其中超過(guò)10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請(qǐng)營(yíng)銷職位的，這個(gè)比例就更高。
在美國(guó)被譽(yù)為“簡(jiǎn)歷偵探”的簡(jiǎn)歷打假專家edwarc·adler說(shuō)：“由于有如此多的人通過(guò)偽造簡(jiǎn)歷而得到他們想得到的東西，所以有時(shí)誠(chéng)實(shí)的人也開(kāi)始認(rèn)為他們不得不做同樣的事?！?/p>
在我國(guó)，雖然目前尚沒(méi)有完整的簡(jiǎn)歷造假調(diào)查報(bào)告，但有跡象顯示，我國(guó)求職者的簡(jiǎn)歷同樣有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來(lái)的84份自薦表中，有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席，其中來(lái)自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長(zhǎng)，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長(zhǎng)前些時(shí)候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬(wàn)選招了一個(gè)經(jīng)理助理，是市外某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，自薦表上說(shuō)該生英語(yǔ)口語(yǔ)水平極高，而且筆試過(guò)英語(yǔ)六級(jí)。但在一次與外商談生意時(shí)，該助理卻直冒冷汗，面對(duì)客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時(shí)從外面請(qǐng)了一位英語(yǔ)翻譯。后來(lái)才知道，此生根本沒(méi)有取得英語(yǔ)六級(jí)證，自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己。為此，該人事部長(zhǎng)倍感無(wú)奈：“沒(méi)想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠(chéng)實(shí)可信的員工。”
在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過(guò)程中遇到“注水”的簡(jiǎn)歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬(wàn)多個(gè)，驗(yàn)出假證1萬(wàn)多個(gè)，假證的比例占12%左右。面對(duì)求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào)，他們有高度的'“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡(jiǎn)歷的造假，比較曲型的有：虛假的文憑、假職務(wù)、過(guò)分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過(guò)也有人說(shuō)，現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再?gòu)闹泻Y選，求職者如果不把個(gè)人簡(jiǎn)歷做得顯眼些，就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn)，簡(jiǎn)歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說(shuō)，他們?cè)谡衅笭I(yíng)售人員時(shí)，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會(huì)，而對(duì)于在小公司工作過(guò)的求職者，一般較少考慮。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十三
酒香不怕巷子深，這是一句俗語(yǔ)，但是用到現(xiàn)在的時(shí)代，已經(jīng)明顯不適合了，應(yīng)該改為“酒香也怕巷子深”，因此，吳江人才網(wǎng)提醒廣大求職者，不管你身懷何種絕技，但是如果不會(huì)推銷自己，那也找不到好的工作。這里說(shuō)的推銷并不是說(shuō)讓你去溜須拍馬，阿諛?lè)畛?，而是講究一些求職的技巧。
一、推銷自己應(yīng)以對(duì)方為導(dǎo)向。
在推薦自己的時(shí)候，注重的應(yīng)該是對(duì)方的需要和感受，并根據(jù)他們的需要和感受說(shuō)服對(duì)方，被對(duì)方接受。所以，在課堂上我和學(xué)生一起討論了“換位思考”的真正內(nèi)涵。
二、推銷要有自己的特色。
推薦自己必須先從引起別人注意開(kāi)始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推銷自己。那么，如何引起別人的注意呢?關(guān)鍵是要有自己的特色。這里所謂的特色，并非什么文憑、獎(jiǎng)狀等，只要是接受的人認(rèn)為有特色就可以了。
三、推銷自己要善于面對(duì)面。
人們通過(guò)面談可以取得推銷自己、說(shuō)服對(duì)方、達(dá)成協(xié)議、交流信息、消除誤會(huì)等功效。面對(duì)面推銷自己時(shí)，應(yīng)注意和遵守下面法則：依據(jù)面談的對(duì)象、內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作;語(yǔ)言表達(dá)自如，要大膽說(shuō)話，克服心理障礙;掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機(jī)應(yīng)變等。
四、推銷自己要有靈活的指向。
倘若期望值過(guò)高，目光只盯著熱門(mén)單位，就應(yīng)適時(shí)將期望值下降一點(diǎn)，目光多盯幾個(gè)單位;還可以到與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的行業(yè)去自薦。咨詢專家?jiàn)W尼爾如是說(shuō)：“如果你有修理飛機(jī)引擎的技術(shù)，你可把它變成修理小汽車或大卡車的技術(shù)?！?/p>
在推銷自己的過(guò)程中，善于控制自己的情緒，是一個(gè)人自我形象的重要表現(xiàn)方面。情緒無(wú)常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開(kāi)始亢奮的情緒，美國(guó)心理學(xué)家尤利斯提出了3條有趣的忠告：“低聲、慢語(yǔ)、插胸”。
六、利用履歷表把自己推銷給對(duì)方。
為此，要做好以下幾點(diǎn)：(1)盡可能了解對(duì)方的情況，搞清楚對(duì)方的要求及自己是不是夠資格;(2)搜集能夠證實(shí)你的身份、履歷、特征等方面的文件和材料，這些有助于對(duì)方評(píng)估你的素質(zhì);(3)履歷表應(yīng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，切忌言過(guò)其實(shí);(4)字跡要端正、清楚，千萬(wàn)不要龍飛鳳舞。否則，對(duì)方連閱讀都困難，就很難對(duì)你感興趣了。
七、推銷自己要靈活運(yùn)用宣傳手段。
推銷自己時(shí)，應(yīng)以簡(jiǎn)短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發(fā)明創(chuàng)造、貢獻(xiàn)目標(biāo)、理想、愛(ài)好等，分寄給你認(rèn)為有可能對(duì)你感興趣的單位和部門(mén)。也可以通過(guò)熟人、親友等傳遞，還可以通過(guò)登廣告的形式，向所需要的對(duì)方推銷自己。
八、推銷自己應(yīng)知難而退，另找門(mén)路。
推薦自己有時(shí)不一定會(huì)成功。你去面談求職，談到一定時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不對(duì)或者對(duì)方無(wú)興趣，就要“三十六計(jì)，走為上計(jì)”。這時(shí)候，要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個(gè)臺(tái)階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯(cuò)在自己，比如，資格不夠，業(yè)務(wù)不對(duì)口、過(guò)分挑剔等;也可能錯(cuò)不在你，而是對(duì)方要求過(guò)高、性別歧視、要求過(guò)高等。這時(shí)，你就要另找門(mén)路了。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十四
這個(gè)世界是受情感所控制的，從出生到死亡，我們的大多數(shù)活動(dòng)都是受情緒影響的。一個(gè)可以通過(guò)情緒吸引客戶的推銷員的業(yè)務(wù)量將會(huì)是只懂講道理的推銷員的10倍?？蛻糍?gòu)買產(chǎn)品，通常是因?yàn)槟承┵?gòu)買動(dòng)機(jī)和他們的情緒是緊密聯(lián)系在一起的。
七大積極情緒。
與性相關(guān)的情緒。
與愛(ài)相關(guān)的情緒。
與希望相關(guān)的情緒。
與信仰相關(guān)的情緒。
與熱情相關(guān)的情緒。
與樂(lè)觀相關(guān)的情緒。
與忠誠(chéng)相關(guān)的情緒。
如果你想向潛在客戶傳遞積極的思想和感情，為你帶來(lái)有利局面的話，你必須在植入潛意識(shí)的自我暗示里加入一種或數(shù)種以上提到的積極情緒。
避免消極的情緒。
正如前文所說(shuō)，當(dāng)觀念被強(qiáng)烈地情緒化了的時(shí)候，潛意識(shí)就會(huì)受到影響，但是它并不會(huì)辨別情緒是積極的還是消極的。潛意識(shí)只對(duì)情緒的強(qiáng)烈程度有所反應(yīng)，而不是情緒的種類。正如積極情緒一樣，消極情緒一樣會(huì)影響你的潛意識(shí)。
七大消極情緒。
與憤怒相關(guān)的情緒（迅速、短暫）。
與恐懼相關(guān)的情緒（顯著、易識(shí)別）。
與貪婪相關(guān)的情緒（細(xì)微、持久）。
與嫉妒相關(guān)的情緒（沖動(dòng)、間歇）。
與復(fù)仇相關(guān)的情緒（細(xì)微、安靜）。
與仇恨相關(guān)的情緒（細(xì)微、持久）。
與迷信相關(guān)的情緒（細(xì)微、緩慢）。
頭腦中出現(xiàn)的這些消極的情緒沖動(dòng)幾乎總是會(huì)輕而易舉地取代積極情緒，
當(dāng)出現(xiàn)一種或幾種上述的消極情緒時(shí)，任何植入潛意識(shí)的積極情緒都會(huì)受到消極情緒的感染。當(dāng)潛意識(shí)傳遞這樣混合著積極和消極情緒的自我暗示的信息時(shí)，它將會(huì)在受眾的思想里留下消極的印記。
杜絕消極的想法。
推銷員在不經(jīng)意間所表現(xiàn)出來(lái)的感覺(jué)、信心和想法，往往比言語(yǔ)對(duì)客戶的影響更大。如果你懂得了這個(gè)道理，你就會(huì)知道為什么在推銷產(chǎn)品之前先要推銷自己了。這也解釋了為什么情緒消極的推銷員總是被人拒絕。
今天，政治和政客極少受到人們的尊重。分析政客們所使用的“推銷”策略，你就會(huì)很容易理解為何他們會(huì)讓“客戶”喪失信心了。每個(gè)政客的競(jìng)選班子都大打攻擊對(duì)手的負(fù)面廣告，而不是向選民們推銷自己的優(yōu)點(diǎn)。
一家優(yōu)秀的企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)允許推銷員以打擊對(duì)手的方式來(lái)贏得客戶。銷售經(jīng)理們也知道，通過(guò)貶低對(duì)手獲得的生意算不上真正的生意，這樣得來(lái)的生意終究是要付出代價(jià)的。
在銷售中，完全消極的言論無(wú)異于自殺，它不僅會(huì)使?jié)撛诳蛻粼谛闹挟a(chǎn)生厭惡情緒，還會(huì)影響推銷員自己的潛意識(shí)，向客戶傳遞出消極的信息，最終對(duì)自己造成傷害。
諷刺挖苦、插科打諢也許會(huì)為銷售員贏得妙語(yǔ)連珠的名聲，但是這種消極的形式也是無(wú)助于推銷的。推銷大師從不說(shuō)消極的話，也不允許自己的潛意識(shí)傳遞消極的信息。物以類聚。消極的暗示只能帶來(lái)潛在客戶消極的行為和決定。
請(qǐng)記住，人們受自己的感情驅(qū)動(dòng)來(lái)決定買或是不買。很多時(shí)候他們以為那是自己的感覺(jué)，但實(shí)際上，這些感覺(jué)還包含有他們下意識(shí)里從推銷員那里獲取的信息。
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