報告是一種對特定話題進行詳盡說明和分析的書面陳述材料，它具有系統(tǒng)性和客觀性。在表達報告內(nèi)容時，我們應該采用簡練明了的語言，避免使用過多的技術術語和復雜的句子結構。下面是一份對某個項目的評估報告，該報告詳細分析了項目實施過程中的成果和問題。
離職時的辭職報告篇一
尊敬的領導：
您好！我是您公司xxx部門的一名員工，現(xiàn)在因為即將進行的考試需要集中精力備考，同時對自己未來的規(guī)劃和學習方向有所調整，不得不向公司提交辭職報告。
在公司工作的.這段時間，我深深感受到了公司領導和同事們的熱情關愛和支持，通過努力工作，也取得了一定的職業(yè)成績和經(jīng)驗。這一切都離不開公司的培養(yǎng)和幫助，我在此向公司表示誠摯的感謝。
雖然我工作的崗位與即將考取的職業(yè)方向有所不同，但我深信通過長時間的學習和努力，我一定能夠取得優(yōu)異的成績，同時也為自己的未來打下堅實的基礎。希望通過這次考試，能夠為自己開拓更廣闊的職業(yè)道路，為公司爭取更多的發(fā)展機會。
在離開公司之前，我將盡我所能將手頭工作做好，并做好交接工作，確保公司的工作能夠順利進行，同時愿意盡我所能為公司提供必要的幫助和支持。
最后，再次感謝公司和領導的培養(yǎng)和關心，也希望公司能夠繼續(xù)發(fā)揚光大，蒸蒸日上，成為一個更加優(yōu)秀的企業(yè)。
此致
敬禮
xxx。
xxxx年xx月xx日。
離職時的辭職報告篇二
尊敬的公司領導：
首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！
在這半年里，公司給了我一個又一個很好的學習的平臺，這里的工作使我真正從校園踏上了社會，自己也在踏進社會后第一次有了歸屬感。這里留給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長，在這短暫的時間里我學到了很多。
十分感謝公司對我的培養(yǎng)，感謝領導和同事對我的關心和幫助。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過，沒有遺憾，沒有怨言，不論以后成功與否，至少努力過，也給自己有過成功或者失敗的機會。
很榮幸曾身為公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有同事工作順利，事業(yè)有成！
誠祝公司業(yè)績百尺竿頭，更進一步！
此致
敬禮
申請人：_________。
離職時的辭職報告篇三
尊敬的單位領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
自我去年進入公司之后，由于領導對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝領導在這段時間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上！并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
離職時的辭職報告篇四
尊敬的公司領導：
您好！
這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經(jīng)在8月底請假前交接完畢。
我將會在8月底離開公司，這樣可以讓公司有20天的時間找到新的工作人員，我相信以我們公司的實力，找到一名有能力的信任是很簡單的事情，我會在我的任期之內(nèi)將我的工作交給我的下一名接替者，這也是我為公司做出的最后貢獻了，相信大家都能夠好聚好散，我會這么做的！
感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我衷心祝愿公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離職時的辭職報告篇五
敬愛的領導：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
皆有定數(shù)。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的'成功與否，我頭始終一直往前看的。
離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：__。
離職時的辭職報告篇六
尊敬的領導：
您好！
作為經(jīng)理助理，我按照經(jīng)理的要求，把工作給做好了，但由于個人準備回老家那邊工作，所以無法再在這邊工作了，之前也是和經(jīng)理溝通過，而今正式的來遞交這份辭職報告，希望在要求的時間內(nèi)把工作給交接好，離開公司。
作出這個決定其實也是有些不舍，畢竟在公司也是工作了一段時間，適應了也是覺得著這份工作是不錯的，不過未來的路每個人都是不一樣的，而且有時候也要有所選擇，而我也是決定了回去老家那邊工作，剛好是親戚那邊需要有人幫助，而且我的父母也是希望我能回到老家去做事，畢竟也是離家近一些，其實我也是有這種想法的，只是之前老家那邊的工作也不太好找，而且我也是有些舍不得離開公司，而今也是在糾結了好久之后，我也是做出了這個決定，我知道這個決定并不容易，不過既然確定了，那么就要去做。
在公司其實也是學到挺多關于房地產(chǎn)方面的知識，工作之中，我也是跟隨經(jīng)理學習了挺多在職場上有用的東西，雖然我只是個助理，做的工作也是比較的基礎，不過由于跟的經(jīng)理很優(yōu)秀，所以其實一直以來，我所學的知識也是讓我感觸很深，我也是知道對于我未來的一個工作是有很大的幫助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，盡職盡責的，要想在一份工作之中去站穩(wěn)腳跟，其實最主要的就是做事，多做事情，才能有工作經(jīng)驗的積累，才能遇到問題能夠解決，也是能在崗位上不會被淘汰掉。
而今要離開了，有些不舍，不過既然我決定了我也是知道，我要把接下來的工作給繼續(xù)做好，做好一個收尾，而我在公司所學的很多工作方面的經(jīng)驗也好，方法也是，我想都是會在我以后的一個工作之中去有所幫助的，回到老家的工作，我也是有了充分的了解，不但是家人的一個要求，同時自己也是明確了了解了。
我也是愿意去做的，所以才決定了辭職的，有時候想想，很多事情，之前是不可以預料的，就像我來到公司來做這個行業(yè)一樣，之前也是沒想過會做房地產(chǎn)這個行業(yè)，而現(xiàn)在我也是想不到我會離開公司，但既然如此，我也是要對未來去充滿了信心，也是希望領導理解我的選擇，畢竟也是要以家庭為重的，所以對于我的離去也是望領導早日批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
離職時的辭職報告篇七
到行政管理部人事處領取《員工調動、辭職、辭退審批表》并認真填寫，注意留下聯(lián)系電話（長期有效的聯(lián)系方式）。
二、離職審批。
將《員工調動、辭職、辭退審批表》按先后順序分別交所在直屬部門主管、顧客維權部、財務部、人力行政部及總經(jīng)理審批。
三、數(shù)據(jù)資源、物品歸還及工作移交。
1.將自己手中的所有顧客的數(shù)據(jù)全部上交維權部（記錄數(shù)據(jù)的筆記本）。
2.從人力行政部領取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。
a.對于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對于公司產(chǎn)品，如顧客購買產(chǎn)品及贈送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時歸還。
b.對于所賣產(chǎn)品，款一定要回清公司。
四、所有部門負責人簽字同意后，請將《員工調動、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉退。
為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個月后退還。
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離職時的辭職報告篇八
尊敬的xxx：
您好！
記得我大學剛畢業(yè)的時候，走向社會的第一旅途我選擇我們單位。
來到單位工作三個月了，感覺單位的氣氛和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲。利用單位給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。
在這三個月的工作中，我的確學習到了不少東西。佩服睿智的劉總，一到單位就給我們四點建議：勤奮、學習、節(jié)儉、修身。在您的身上我學到很多。我會牢記領導對我的教導的。感謝單位對我們吃飯和住宿方面的照顧，我對單位的照顧表示真心的感謝。
一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。很多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
此外，辭職的另一個原因是，單位沒有明確的放假制度。我的家在xx，家中就母親一個人，而單位加工期四到五個月，離家如此近，時間如此之長也不能回家看望母親。經(jīng)過慎重的考慮向單位提出辭職。懇請領導們原諒我的離開。
祝單位業(yè)務量能蒸蒸日上，祝愿大蘋果胡說的產(chǎn)品能成為地區(qū)乃至全國的名牌產(chǎn)品。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日。
離職時的辭職報告篇九
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一齊的`日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現(xiàn)由于本人身懷六甲，需要長時刻的修養(yǎng)。不能在公司繼續(xù)工作了，決定在xx年xx月xx日辭職，特向公司提交辭職報告。期望你能及時找到適宜的人選接任我的工作。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
申請時間：20xx年xx月xx日。
離職時的辭職報告篇十
尊敬的公司領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司已經(jīng)八個多月了，在這段時間里，得到了公司各位領導、同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導與同事們。在這里我有過工作的快樂，也有過工作的煩惱。在這里也非常感謝公司領導對我的信任與關懷。
在這里我能開心的工作，開心的學習，一度讓我有著找到了依靠的感覺。但是我經(jīng)過認真的思考，感覺到自己不適合做這份工作，也難以適應央企的運行模式，同時也是我個人原因想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，頤和家園項目的管理服務工作才剛剛開個頭，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進?？紤]到公司今后在這個項目安排的合理性，項目管理的持續(xù)性，本著對公司負責的態(tài)度，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣公司將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助公司對重新安排人員進行現(xiàn)場情況了解與熟悉，使他盡快接手頤和家園日常管理工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目管理做到平穩(wěn)過渡。離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
公司在20xx年發(fā)生了巨大的、可喜的變化，更是取得一系列的成績。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的管理業(yè)績和服務品質一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
***。
20xx年11月24日。
離職時的辭職報告篇十一
尊敬的公司領導：
我是河北冀南片區(qū)xxx，感謝公司提供的就業(yè)機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經(jīng)過這段時間的仔細考慮，我決定辭職，原因是：
1、我自身的原因。
經(jīng)過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果?！肮ぁ弊植怀鲱^，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。
我當初選擇做業(yè)務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業(yè)務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現(xiàn)在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
2、環(huán)境的原因。
俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經(jīng)過相互的聊天，沒有人規(guī)劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農(nóng)民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。
最后我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不干不凈的離開公司，因為我xx的人生不值這一點錢，請放心。
離職時的辭職報告篇十二
尊敬的學校領導：
你好!
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。
由于學校的培養(yǎng)讓我逐漸變的穩(wěn)重，再加之學校對我能力的信任，使我得以留校加入xx大學，自從20xx年x月入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。讓我完成了從學生到職業(yè)生涯的轉變，對此我深懷感激。尤其是董事長和xx老師從xx年我剛到xx大學就對我的我的幫助和培養(yǎng)，xx校長在工作中點點滴滴給予我的指導，使我在xx大學的這段時間里不斷充實堅強而且更加成熟!同時也非常感謝各協(xié)助部門同事的真誠協(xié)作，如果沒有這份穩(wěn)定的學習工作環(huán)境，我不可能認識如此多優(yōu)秀的領導、老師、同事，我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路。
在這樣好的工作學習環(huán)境中，本想和大家共同努力不斷踐行學?！百|量立校、特色興校、人才強校、內(nèi)涵發(fā)展戰(zhàn)略，把學校做強做大。但由于我父親計劃在xx籌建公司，有一些外出的事情沒有人幫忙，通過與我父親及諸多企業(yè)管理人幾次交流之后，發(fā)現(xiàn)自己能力十分有限，需要學習的還有很多，便決定去上海進修學習一段時間，原計劃請假幾個月，但通過考慮，接下來的幾個正值學校招生和入學時期，各項工作比較繁忙，銜接比較多，便不得不向學校提出辭職申請，并希望能于20xx年x月x日前正式離職。
雖然辭職意味著離開，但是xx大學三年多對我的感情不會抹去，我更不會忘記母校，忘記這第一個工作的地方，我會一直關注和支持北京xx大學的發(fā)展。尤其是團委、青年志愿者協(xié)會的發(fā)展。在完成工作交接離職之后，我的手機也會隨時保持暢通，如果有同事對我以前的工作有任何疑問都可以隨時打電話找我，我會全力以赴。同時希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。
對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
xxx。
20xx年xx月xx日。
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離職時的辭職報告篇十三
尊敬的xx：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到xx公司四年了，正是在這里我開始踏上了社會。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。我開始了認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合領導餐廳這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的`，也讓我確定了這個念頭。或許只有重新在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，xx公司正面臨著保產(chǎn)量降成本，扭虧損。從領導到職工都眾志成城地渡難關。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得姐妹之間的那片真誠和友善。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
離職時的辭職報告篇十四
1、補償金不同：用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。
2、報告內(nèi)容不同：辭職申請書是協(xié)商解除勞動合同的意向書，往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類的詞匯。離職申請和辭職報告，兩者都是辭職的表達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。
3、申請不同。辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。辭職申請就是辭職報告，甚至有些人把申請和報告并在一起。離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書面的，較正式的文案方式。
4、法律地位不同。辭職報告只是法律程序；無須理由，也無須文采；由于本人原因決定辭職，現(xiàn)依據(jù)法律提前一個月正式提出辭職，即最遲于幾月幾日正式離開崗位，懇請領導及時安排人員作工作交接。離職申請包含的要素包含：離職的理由、離職申請的時間、離職人簽名。
1、員工在公司未領的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給員工發(fā)。
2、如果公司給員工上了三險一金，那公司也會把員工的保險扣下來。如果員工的檔案在該公司，那也會被扣下。員工如果想要在同一個城市中找工作，那員工的新公司就沒法給員工上保險，如果這個公司本來就沒有給員工上保險，那就無所謂了。
3、有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個證明員工是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。
4、失業(yè)金的問題：如果是員工辭職，就沒有失業(yè)金；如果是公司辭員工，就有失業(yè)金。差別就在于員工工作的公司是什么性質，以及領導的性格了。如果在員工的檔案里填了這么一條“由于員工無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了員工”，那么員工以后會很受影響。
5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。
1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收檔案。
2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當?shù)厝瞬攀袌龅?。持原單位辦理勞動關系解除證明，開調轉函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉移；再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業(yè)地人才中心（人力資源公司）辦理托管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業(yè)之間的轉接，參照第2條辦理。
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