英文簡(jiǎn)歷該注意范文(21篇)

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英文簡(jiǎn)歷該注意范文(21篇)
時(shí)間:2023-12-07 05:10:39     小編:雁落霞

探索是發(fā)現(xiàn)未知領(lǐng)域、解決問題的重要途徑。時(shí)間管理不僅僅是為了完成更多的任務(wù),更是為了提高生活的質(zhì)量。如果你對(duì)總結(jié)寫作感到困惑,不妨先來看看以下這些范文,或許會(huì)有所收獲。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇一

1、一份好的簡(jiǎn)歷,是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具,它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素:自我基本情況介紹,如學(xué)歷、聯(lián)系方式等;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋,如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等;還有就是求職意向。

如今,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善,為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來說,也成為一種負(fù)擔(dān)――hr沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求:

細(xì)心。

用心。

要細(xì)心檢查填寫的基本信息,嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句,尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

條列式。

工作經(jīng)驗(yàn),處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓hr能夠一目了然,次序上也要先近后遠(yuǎn),先重后清。

2、簡(jiǎn)歷之“突出重圍”

信息不平衡。

求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡,會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi),求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象,在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。

一份簡(jiǎn)歷打天下。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性――不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛好特長(zhǎng)等方面的要求不同,應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí),一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。

不刷新簡(jiǎn)歷。

很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序,那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前,更能引起hr的注意力。很顯然,大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能,把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡(jiǎn)歷過濾掉――因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人,誰能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真,更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

3、簡(jiǎn)歷之錦上添花。

除了做到不出錯(cuò)外,如何在簡(jiǎn)歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。找工作對(duì)于個(gè)人而言非常重要,所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度,并善于利用一切可資利用的資源。

求職信。

假設(shè)你看到一個(gè)職位,僅僅將簡(jiǎn)歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本,但千萬不要偷懶而照本宣科,因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鰄r的“火眼金睛”,正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后,把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中,撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。體現(xiàn)自己特色化的東西,快速實(shí)現(xiàn)差異化。

主動(dòng)應(yīng)聘功能。

看到合適的職位信息,除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷外,還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)hr的信箱,增加被企業(yè)hr關(guān)注到的幾率。

此外,如果簡(jiǎn)歷投遞一段時(shí)間后還是沒有得到回復(fù),求職者也可以嘗試給hr打電話,做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢問和介紹,讓hr切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到,主動(dòng)詢問時(shí)一定要注意使用禮貌用語,并在不妨礙hr正常工作的情況下進(jìn)行,否則只會(huì)畫蛇添足,適得其反。

添加創(chuàng)造力。

如別人都用文字作冗長(zhǎng)描述時(shí),你可以用ppt、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等,但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合,能為自己的簡(jiǎn)歷加分,而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評(píng)價(jià)。

簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)“特長(zhǎng)描述”或“自我評(píng)價(jià)”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,hr會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí);填,大家又千篇一律毫無特色。對(duì)此,建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對(duì)你的評(píng)價(jià),即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇二

1.人:(員工)。

1.1培訓(xùn)多面手,保證熟練員工穩(wěn)定性,員工精簡(jiǎn)化;

1.2嚴(yán)格制度管理,反復(fù)強(qiáng)化執(zhí)行力;

2機(jī):(設(shè)備)。

2.1空間布局設(shè)計(jì)符合經(jīng)濟(jì)性要求;

2.2tpm:故障率管理,三級(jí)維護(hù)保養(yǎng);重保養(yǎng)輕維修;

2.3設(shè)備自身設(shè)計(jì)輕裝化,零件標(biāo)準(zhǔn)化,品牌統(tǒng)一化;

3料:(物資)。

3.1庫存管理:abc分類管理,控制安全庫存和經(jīng)濟(jì)庫存;

3.2降低在制品量,盡可能杜絕不配套尾料余料產(chǎn)生;

3.3制定科學(xué)的.消耗定額,下料投料的科學(xué)計(jì)算;

3.4能源及動(dòng)力等物資注意價(jià)格變動(dòng)的靈活采購策略;

4法:(方法)。

4.1總體按照pdca思路設(shè)計(jì)工作方案和方法;

4.2工作研究分方法研究、時(shí)間研究及工作環(huán)境研究,都需要標(biāo)準(zhǔn)化。方。

法研究有過程分析(工藝及工序流程圖,取合改簡(jiǎn))和動(dòng)作分析(身體動(dòng)作,物品及工具擺放設(shè)置,設(shè)備設(shè)計(jì)慣性使用等)。工作環(huán)境研究有:溫度,空氣流通,污染,顏色及照明等。

4.3工廠總體布局,設(shè)備總體布局:u型,l型,直線型等。

4.4erp建立,經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)管理6要素批量,縮短生產(chǎn)周期(jit,生產(chǎn)流程卡――看板);5環(huán):(環(huán)境)。

5.15s推廣;

5.2安全生產(chǎn)管理;

5.3iso14001,注重保護(hù)環(huán)境;

6質(zhì):(質(zhì)量)。

6.1iso體系建立并嚴(yán)格執(zhí)行,保證體系的有效性和持續(xù)性;

6.2tqm:自檢,互檢,終檢,巡檢等。

6.3完備的監(jiān)視測(cè)量措施。

黃生qq:1309280723第1頁2012-2-27。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇三

民族:漢族年齡:保密。

婚姻狀況:已婚專業(yè)名稱:英語語言文學(xué)專業(yè)。

主修專業(yè):外語類政治面貌:黨員。

畢業(yè)院校:中南大學(xué)畢業(yè)時(shí)間:6月。

最高學(xué)歷:本科電腦水平:精通。

工作經(jīng)驗(yàn):五年以上。

身高:160cm。

體重:48公斤。

現(xiàn)所在地:連城縣戶籍:連城縣。

求職意向。

期望工作地區(qū):新羅區(qū)連城縣上杭縣期望工作性質(zhì):全職。

最快到崗時(shí)間:1個(gè)月內(nèi)需提供住房:不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱:acc(澳大利亞)投資聯(lián)盟廈門家華天衡因私出入境咨詢服務(wù)有限公司(3月-2月)。

公司規(guī)模:10~50人工作地點(diǎn):

職位名稱:簽證總監(jiān)助理。

工作描述:一、簽證部?jī)?nèi)部職能支持。

協(xié)助簽證的資料與合同的準(zhǔn)備,與顧問有效溝通,有效反饋問題;。

協(xié)助部門同事在移民簽證操作中與公司內(nèi)部各部門包括銷售,財(cái)務(wù),行政,市場(chǎng)的配合;。

1、不定期整理發(fā)布移民簽證新政;。

2、協(xié)助跟進(jìn)銷售顧問聯(lián)系客戶的進(jìn)度;。

3、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通的有效性,及時(shí)性,包括文字表述準(zhǔn)確性,問題反饋的全面性,即時(shí)性;。

4、協(xié)助部門規(guī)章制度的草擬;。

5、移民簽證檔案的整理和歸納,錄入的準(zhǔn)確性,更新的及時(shí)性,歸納的系統(tǒng)性。

二、簽證部?jī)?nèi)部溝通,以及與銷售部門配合;。

四、對(duì)外聯(lián)系與溝通:客戶方面、澳洲律師、審計(jì)師等。

公司名稱:戴爾(中國)有限公司(6月-202月)。

所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)公司性質(zhì):外商獨(dú)資.外企辦事處。

公司規(guī)模:1000人以上工作地點(diǎn):

職位名稱:戴爾中國個(gè)人消費(fèi)事業(yè)部。

工作描述:戴爾(中國)有限公司個(gè)人消費(fèi)事業(yè)部,負(fù)責(zé)戴爾外星人系列高端電腦和解決方案銷售。對(duì)銷售工作有做過系統(tǒng)的培訓(xùn)和訓(xùn)練,有非常深的銷售感觸和技能收獲。日常工作中負(fù)責(zé)本部門的行政事務(wù)工作,如部門活動(dòng)的策劃及各種報(bào)表的的匯總等。富有很強(qiáng)的'團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)精神,負(fù)責(zé)外星人銷售團(tuán)隊(duì)的upsell工作,在和連續(xù)獲得三個(gè)q的superservicechampion的榮譽(yù)稱號(hào)。銷售工作內(nèi)容如下:

2.提供專業(yè)且良好的客戶體驗(yàn);。

3.富有團(tuán)隊(duì)合作精神,與團(tuán)隊(duì)的其他成員合作完成銷售任業(yè)績(jī)和相關(guān)任務(wù)。

離職原因:尋找新的工作和學(xué)習(xí)崗位。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià):性格樂觀、穩(wěn)重,待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),吃苦耐勞;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng),具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇四

1、子宮位置高度傾屈或暴露宮頸困難者:會(huì)給手術(shù)帶來困難,應(yīng)住院請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生施術(shù),術(shù)前放入宮頸擴(kuò)張棒;術(shù)時(shí)采用靜脈麻醉或予以止痛藥,如在b超下施術(shù)則更為安全。

2、既往妊娠有胎盤粘連及大出血者:此次手術(shù)時(shí)仍可因胎盤組織與宮壁粘連而致大出血,因此,術(shù)前應(yīng)驗(yàn)好血型及配好血,一旦大出血,立即輸血和予以宮縮劑治療,以保安全。

3、有子官穿孔史或陰道宮頸穿破史者:此次手術(shù)時(shí),在原來穿孔部位可能再次發(fā)生穿孔。因此,術(shù)前應(yīng)做好一切準(zhǔn)備,如必要時(shí)采用適當(dāng)?shù)穆樽矸绞剑蚍湃雽m頸擴(kuò)張棒等,以保證手術(shù)的安全進(jìn)行。

4、年齡20歲或50歲者:凡是在此年齡段妊娠而要求終止者,均應(yīng)住院并請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生進(jìn)行手術(shù)。因?yàn)?0歲的女孩子其生殖道尚未發(fā)育成熟,需做術(shù)前準(zhǔn)備,如放入宮頸擴(kuò)張棒,使宮頸擴(kuò)張,否則會(huì)導(dǎo)致子宮損傷。

年齡在50或50歲以上的孕婦,由于已進(jìn)入更年期,生殖道的彈性減弱及宮頸變硬,不利于手術(shù)操作,也應(yīng)住院,在術(shù)前放入宮頸擴(kuò)張棒,否則將會(huì)引起生殖道的損傷。

5、半年內(nèi)有終止妊娠或1年內(nèi)有2次人工流產(chǎn)史者:此時(shí)子宮尚未完全恢復(fù),再懷孕后子宮較軟,易發(fā)生子宮損傷。

資料。

為預(yù)防穿孔,術(shù)前孕婦應(yīng)到醫(yī)院向醫(yī)生講清楚什么時(shí)間做的剖宮產(chǎn);什么手術(shù)方式,如古典式、子宮下段或腹膜外剖宮產(chǎn);術(shù)后有無發(fā)熱、切口有無感染等,使醫(yī)生心中有數(shù),便于采取必要的手術(shù)措施,使手術(shù)安全進(jìn)行。

在產(chǎn)后1年內(nèi)哺乳的婦女懷孕,其子宮壁比較薄、軟,在進(jìn)行人工流產(chǎn)術(shù)時(shí),也很容易穿孔。

7、生殖道畸形或有盆腔腫物者:生殖道畸形合并妊娠的發(fā)病率雖然僅為o.14%左右,但對(duì)手術(shù)操作也不利。如患”者術(shù)前知道自己患有生殖道畸形,應(yīng)主動(dòng)告訴醫(yī)生。醫(yī)生更應(yīng)仔細(xì)檢查,以明確生殖道畸形的.種類,如雙子宮、雙角子宮、縱隔子宮、陰道縱隔等,從而采取相應(yīng)措施。如對(duì)雙子宮者,醫(yī)生應(yīng)做兩個(gè)宮腔的吸引術(shù),以免術(shù)后患者發(fā)生陰道出血。

臨床多見子宮肌瘤合并妊娠。由于子宮肌瘤常使宮腔變形、變大,子宮頸肌瘤更會(huì)造成手術(shù)困難,對(duì)此醫(yī)生應(yīng)謹(jǐn)慎小心施術(shù),必要時(shí)在b超下施術(shù),才能保證孕婦的安全。

8、脊柱、下肢、盆腔病變不能采取膀胱截石臥位者:將給手術(shù)操作帶來很大困難,還容易使手術(shù)做得不徹底或帶來副損傷。必要時(shí)可采用全麻,以便糾正體位,并應(yīng)由有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生操作,以防發(fā)生意外。

9、并發(fā)內(nèi)科嚴(yán)重器質(zhì)性疾病或有出血性疾病史者:應(yīng)住院施術(shù),必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)科室會(huì)診,使受術(shù)者得到妥善處理。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇五

英文簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要。

一篇好的文章,開頭很重要。對(duì)于一份英文簡(jiǎn)歷來說,沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到,目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在英文簡(jiǎn)歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值,更會(huì)顯得英文簡(jiǎn)歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說:“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的'需求勝任崗位?!?/p>

制作能夠吸引人注意的英文簡(jiǎn)歷。

“21世紀(jì)不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才?!蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者,每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候,他們單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬個(gè)份英文簡(jiǎn)歷,對(duì)于如此多的求職英文簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說,制作一份能快速輕易吸引人注意的英文簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。

某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議:“畢業(yè)生在制作英文簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn),而不是形成一大段一大段沒有核心的文字,并且在英文簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方,因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補(bǔ)充到,畢業(yè)生制作英文簡(jiǎn)歷時(shí),切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

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英文簡(jiǎn)歷該注意篇六

1.扼要、精煉(concise)。

很多學(xué)生以為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好,越長(zhǎng)就說明經(jīng)歷越豐富,能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。要知道,一份簡(jiǎn)歷只能得到hr們60秒的“青睞”,而要在這么短的時(shí)間里,翻看四五頁,甚至厚達(dá)一本書的簡(jiǎn)歷是不可能的。正如sony公司高級(jí)人力資源顧問馬思宇先生所說:“我特別反對(duì)那種一本書似的簡(jiǎn)歷。這樣毫無必要,對(duì)你的成本高,對(duì)公司來說也是。公司是不可能替你保存簡(jiǎn)歷的,弄成一本書一樣,當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開,裁剪,多費(fèi)事!同時(shí)也增加了處理的難度?!?/p>

簡(jiǎn)歷太長(zhǎng),就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關(guān)的信息,而這些信息只會(huì)起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目了然的簡(jiǎn)歷,過多的無關(guān)信息浪費(fèi)了他們的時(shí)間,還要為你的簡(jiǎn)歷理出綱要。就如同廣告一樣,所用的詞匯越多,消費(fèi)者就越難記住。nike的廣告語就三個(gè)單詞“justdoit”,卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該像nike的廣告語一樣,簡(jiǎn)練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢(shì)。除非你應(yīng)聘的是廣告、藝術(shù)類職位,否則,過于“創(chuàng)意”的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓hr認(rèn)為你不夠職業(yè)而被首先剔除。

簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)單有力。我們的建議是,簡(jiǎn)歷最好不要超過兩頁,如果你能夠用一頁紙清晰地表達(dá)自己,也千萬不要用兩頁紙。當(dāng)然,對(duì)簡(jiǎn)歷的壓縮是個(gè)痛苦的過程,你必須反復(fù)的掂量,刪除一些不太相關(guān)的信息,或者換用更簡(jiǎn)練的方式來表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法,對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行重新布局,用一兩頁紙表達(dá)出豐富的人生:

簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。

每頁中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量靠近頁首或頁尾。如果你出身名校,一定要將教育經(jīng)歷(education)緊跟名字列出。

每個(gè)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng),次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng),其他信息安排在中間,從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。

要用點(diǎn)句(bulletpoint),避免用大段文字。點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜,最多不要超過兩行;三句為佳,不超過五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字,兩個(gè)顯得太少,四個(gè)就多了,三個(gè)正好。

刪除那些無足輕重的細(xì)節(jié),將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并,使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔,內(nèi)容更充實(shí)。

如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不妨給它們留出更寬松的格式??梢詫⑺鼈兛v向排列開來,還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。

簡(jiǎn)歷頁面是寸土寸金的,不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的空間??蓪⑿彰鳛闃?biāo)題,聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。

英文簡(jiǎn)歷避免使用完整句,以動(dòng)詞性的短句為主。這個(gè)很重要,記得在使用那些對(duì)稱的結(jié)構(gòu)時(shí),真的是要“對(duì)稱”的,例如動(dòng)詞引導(dǎo)的短句,或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等等。一般來說這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。

如果你使用兩頁的簡(jiǎn)歷,千萬要將第二頁充滿三分之二以上,不然就堅(jiān)決選擇一頁的簡(jiǎn)歷。

除非公司有特別要求,否則不用在簡(jiǎn)歷上貼照片。

選用合適的模版,可以在最小的面積上最有條理地表達(dá)最豐富的信息。這里,我們?yōu)槟闾峁┮粋€(gè)“一頁簡(jiǎn)歷”的模版,依照這個(gè)模版制作你的簡(jiǎn)歷,就可以達(dá)到“精練”的效果。

2.主次分明(highlight)。

hr初選簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間是一份20秒,再審簡(jiǎn)歷的時(shí)間也只有60秒。唯有條理清晰、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷才能使hr們?cè)谌绱硕痰臅r(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容,并對(duì)你的資歷做出正面的評(píng)價(jià)。

簡(jiǎn)歷是你的廣告,廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學(xué)生最大的不足就是經(jīng)歷少。如何在資源有限的約束下,用最有效的信息展現(xiàn)出獨(dú)特的自我,就需要發(fā)揮你的智慧了。下面的簡(jiǎn)歷就是一個(gè)很好的例子。這個(gè)簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是抓住了看簡(jiǎn)歷人的一種心理,就是能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷——一家公關(guān)顧問公司,對(duì)于不熟悉這個(gè)行業(yè)的人來說,這個(gè)公司的名字不能引起什么興趣。但他通過羅列這個(gè)公司位列世界五百強(qiáng)的客戶,給人一種暗示就是,這個(gè)公司是個(gè)優(yōu)秀的公司。而且他還描述了他在這個(gè)公司的感受:“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角;鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”,這是點(diǎn)睛之筆。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷:

杰西顧問公關(guān)公司職務(wù):顧問助理中國北京2003.9—2003.11。

-幫助奧迪a6型在上海成功進(jìn)行市場(chǎng)投放活動(dòng)。

ibm計(jì)算機(jī)公司職務(wù):銷售分析員中國上海2003.5—2003.7。

-負(fù)責(zé)全球大客戶部每日銷售報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析,銷售人員績(jī)效評(píng)估。

-成功策劃、組織并完成辦公室“環(huán)境改進(jìn)與減壓提效”項(xiàng)目。

3.實(shí)事求是(factual)。

作為求職者,你需要通過簡(jiǎn)歷告訴公司你過去取得的成就。但是,僅僅羅列成就并不足以吸引hr的目光。比如,如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃,使公司的銷售額得到增長(zhǎng)”,這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。而有數(shù)字支持的成就故事是最好的說服工具,因?yàn)閿?shù)字不再是主觀的判斷,而是一種客觀的證據(jù),證明你的工作業(yè)績(jī)。你可以從以下幾個(gè)方面來“量化”你的成就故事:

錢:你是否通過自己的努力,為你所服務(wù)的機(jī)構(gòu)節(jié)省了開支,提高了收入,或者支配了大額預(yù)算?不要猶豫,請(qǐng)直接寫出來,這個(gè)是非常能打動(dòng)雇方的亮點(diǎn)之一。比如,你可以這么寫:

“經(jīng)過驗(yàn)證找到一家新的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商,降低公司it成本達(dá)26%”

“組織捐款活動(dòng),為身染重疾的**同學(xué)籌得10萬捐款”

“擔(dān)任預(yù)算50萬的**項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”

時(shí)間:公司總是想方設(shè)法在更短的時(shí)間內(nèi),取得更大的成績(jī)。如果你能夠證明你會(huì)成為一個(gè)總能在計(jì)劃期限(deadline)內(nèi)完成任務(wù)的高效率員工,那么你獲得這個(gè)職位的可能性就大大增加了。

“提出流程重組的建議,將**項(xiàng)目所需時(shí)間縮短20%”

“擔(dān)任校運(yùn)動(dòng)會(huì)采訪,當(dāng)天完成所有采訪和寫稿任務(wù)”

“提前三個(gè)月完成當(dāng)年銷售任務(wù)”

數(shù)量:在公司中,數(shù)量可以充分表明你的效率和能力。

“建立市場(chǎng)分析團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,走訪30家醫(yī)院和30家酒店”

“為**支教項(xiàng)目招募40名志愿者”

綜合以上三個(gè)方面,上面那句“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃,使公司的銷售額得到增長(zhǎng)”就可以量化成為:“領(lǐng)導(dǎo)/參與了20人的團(tuán)隊(duì),3個(gè)月內(nèi)覆蓋了10個(gè)城市,10,000人;銷售額在3個(gè)月內(nèi)增加了25%;節(jié)省開支18%”,通過這樣短短的一句話和幾個(gè)關(guān)鍵數(shù)字的羅列,你不僅展示了作為銷售人員的能力,還證明了你勤奮的工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)才能??偠灾?,量化原則意味著要通過數(shù)字,吸引閱讀簡(jiǎn)歷的人的目光,讓他們記住你的故事,讓他們相信:你就是他們要找的人。

4.動(dòng)詞說話(action-oriented)。

行為導(dǎo)向的意思就是說要用事實(shí)說話,而不僅僅是陳述結(jié)果。這一點(diǎn)在中文和英文簡(jiǎn)歷中都重要。不要使用諸如“teamleader”等帶有很強(qiáng)的主觀評(píng)價(jià)色彩的詞匯,也不要使用“dutiesinclude”等蒼白無力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語敘述出來。應(yīng)該說,簡(jiǎn)歷中最常用的詞就是動(dòng)詞,尤其是在經(jīng)歷(experience)和活動(dòng)(activities)部分,一般都是用動(dòng)詞開頭的短句群。因?yàn)閯?dòng)詞可以給人一種印象:你的作用是很大的,你做了很多事情,這就是動(dòng)詞的魅力。

順便說一句,在英文簡(jiǎn)歷中,如果是過去的成績(jī),就應(yīng)該用動(dòng)詞的一般過去時(shí),現(xiàn)在正在進(jìn)行的事,才用一般現(xiàn)在時(shí)或現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)。下面羅列了一些簡(jiǎn)歷中最常用的動(dòng)詞,本書附錄則給出了更龐大的動(dòng)詞表。

調(diào)整適應(yīng)整理贊成分析。

評(píng)估擴(kuò)展識(shí)別建立加速。

創(chuàng)建控制咨詢建議獲得。

改善監(jiān)察展開演講聯(lián)絡(luò)。

操作預(yù)定獲得組織銷售。

grewmanagedreducedincreasedled。

wroteutilizedimprovedsupervisedcreated。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇七

行動(dòng)導(dǎo)向原則也要求,從你的工作經(jīng)歷中,別人應(yīng)該可以看出你的能力在不斷成長(zhǎng)!這樣能夠證明你是有發(fā)展?jié)摿Φ模⑶沂强梢詣?chuàng)造價(jià)值的人。就如下面這個(gè)例子,從單純的市場(chǎng)調(diào)查,到財(cái)務(wù)建模和可行性分析,再到創(chuàng)辦一個(gè)公司,可以很清楚的看到這個(gè)人的成長(zhǎng)路徑。

11-4北京思?xì)W捷國際貿(mào)易公司()北京。

-中國區(qū)第一名員工,協(xié)助合伙人籌建北京office。

-參與公司業(yè)務(wù)方向定位,分析塑料制品、機(jī)床、緊固件等行業(yè)。

-與供應(yīng)商聯(lián)系,負(fù)責(zé)詢價(jià)及供應(yīng)商評(píng)估。

2003.7-2003.9埃森哲咨詢(上海)有限公司北京分公司北京。

-國內(nèi)某頂級(jí)能源公司下屬管道公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

-利用excel建立財(cái)務(wù)模型,計(jì)算在不同假設(shè)下該項(xiàng)目的收入。

-分析該管道公司針對(duì)化工用戶應(yīng)采取的戰(zhàn)略,并負(fù)責(zé)撰寫此部分報(bào)告。

4-20026通用電器照明北京。

-特種光源銷售及市場(chǎng),某產(chǎn)品上市前景調(diào)研。

-建立市場(chǎng)分析團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,走訪30家醫(yī)院和30家酒店進(jìn)行調(diào)研。

對(duì)于一些大學(xué)畢業(yè)生來說,可能沒有很豐富的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷,但可以用其他一些方面的經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ),比如學(xué)生工作和社團(tuán)活動(dòng)。下面這個(gè)例子中的同學(xué)沒做過什么實(shí)習(xí),但他通過某社團(tuán)干事的經(jīng)歷(這也是他大學(xué)四年組織過的最大的一次活動(dòng)),充分證明他的協(xié)調(diào)、溝通以及領(lǐng)導(dǎo)能力。

5.針對(duì)性強(qiáng)(position-relevant)。

針對(duì)不同職位。

簡(jiǎn)歷是敲開公司大門的第一磚,本著“簡(jiǎn)”和“歷”的原則,將個(gè)人經(jīng)歷中閃光的地方,與應(yīng)聘工作相關(guān)的地方簡(jiǎn)明的展示出來。僅憑一份簡(jiǎn)歷包打天下是不可能的,要根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”,即position-relevantinformation(pri)。pri是招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。

例如,投行和咨詢可能更看重分析問題的能力,而市場(chǎng)銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡(jiǎn)歷篩選中,hr們會(huì)在快速瀏覽中搜尋這些pri,如果搜尋失敗,就迅速轉(zhuǎn)到下一份簡(jiǎn)歷。判斷哪些信息屬于pri的最好的辦法就是站在公司的角度,站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經(jīng)具備了這個(gè)崗位所要求的素質(zhì)和能力,一招進(jìn)來就能用的人,或者是在這些方面有著很大潛力,所需要的培訓(xùn)成本很低的人。因此,如果你應(yīng)聘一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的職位,你過去的項(xiàng)目經(jīng)歷,尤其是你擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷就是pri。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)銷售或營銷的職位,你過去的銷售經(jīng)歷,或者你在大學(xué)里修過的有關(guān)課程就是pri。當(dāng)然,要真正了解公司對(duì)應(yīng)聘者的要求,你可以透過公司的網(wǎng)站或已經(jīng)在公司工作的師兄師姐,識(shí)別出pri后,再根據(jù)pri對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行細(xì)致的修改,逐條檢查簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否符合pri的原則。

例如,你可能在簡(jiǎn)歷原稿中寫出自己掌握了c++,java等編程工具,如果你應(yīng)聘的是程序員,那么這條信息就是必不可少的pri。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品的營銷人員,這條信息就應(yīng)該刪除。又比如,你的cpa(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)證書會(huì)對(duì)你尋找會(huì)計(jì)職位幫助甚多,但卻無法幫你獲得行政助理的職位,因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對(duì)辦公軟件的精通程度,你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力,而不是你對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉。

下面這個(gè)是一位同學(xué)特意為申請(qǐng)某食品公司市場(chǎng)部的職位而制作修改的簡(jiǎn)歷。其中特別強(qiáng)調(diào)了與市場(chǎng)營銷相關(guān)的背景,如廣告學(xué)的輔修,廣告公司的實(shí)習(xí)以及其他兼職中與廣告、營銷有關(guān)的經(jīng)歷,另外還通過在學(xué)生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長(zhǎng)。這份簡(jiǎn)歷使她獲得了面試機(jī)會(huì),并最后如愿以償?shù)剡~進(jìn)了這家世界一流的食品公司。

針對(duì)不同公司。

其實(shí)針對(duì)不同的公司,你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)還應(yīng)該考慮諸如公司文化,企業(yè)背景的信息,這樣才能有的放矢,把你的亮點(diǎn)有目的性地展示給公司,使之與企業(yè)的理念非常的契合,從而引起共鳴,最終順利贏得這份工作。

下面我們用幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說明一下:在英語國家(美國、英國、澳大利亞等),人們喜歡干脆利落,開門見山,因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。當(dāng)然,所有這些都最好在一頁紙以內(nèi)表達(dá)清楚。而應(yīng)聘*公司,你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,*人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷,甚至可以從小學(xué)寫起。

6.精益求精(critiqued)。

在你正式寄出一份簡(jiǎn)歷之前,一定要進(jìn)行修改。一份成功的簡(jiǎn)歷至少要修改50次。首先你可以用word中的“拼寫和語法自動(dòng)檢查”功能查找并修改拼寫和語法上的錯(cuò)誤,接下來,你要再次確認(rèn)簡(jiǎn)歷中的信息都是pri,在用詞上進(jìn)行再次潤(rùn)色,確保以最精煉的語言最優(yōu)良地傳達(dá)出pri。在簡(jiǎn)歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則,不要過多使用專業(yè)術(shù)語、生僻用語和縮略語。因?yàn)楹Y簡(jiǎn)歷的是公司的hr,甚至有可能是臨時(shí)工,如果你寫的簡(jiǎn)歷讓他們看不懂,很可能就被直接篩掉了。完成后將自己的簡(jiǎn)歷傳給同學(xué)、師兄師姐或者專業(yè)人士看看,聽取別人的意見。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時(shí)你要留心這些信息:

他們看不明白,需要你進(jìn)一步解釋的信息。

你刻意突出而他們沒有注意到的信息,他們一眼就注意到的地方。

關(guān)于語法、習(xí)語、拼寫的不同看法。

關(guān)于排版的意見。在簡(jiǎn)歷打印出來后,你最好再看一遍,因?yàn)槟憧赡軙?huì)對(duì)著紙張找出一些小小的瑕疵,改正它們,保證你正式打印的簡(jiǎn)歷不會(huì)再有這些問題。

你的簡(jiǎn)歷最好不要是投之四海而皆準(zhǔn)的類型,你應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘不同的企業(yè)作出一定修改,可以在其中有意識(shí)地寫入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容,或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方面需求的特點(diǎn)。

更多。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇八

大齡產(chǎn)婦是生產(chǎn)中需要多加注意的高危人群,大齡產(chǎn)婦生育,會(huì)有許多不利的因素:

大齡產(chǎn)婦容易發(fā)生流產(chǎn)和大出血。女性隨著年齡的增長(zhǎng),產(chǎn)道不易擴(kuò)張,子宮的收縮力和陰道的伸張力也較差,有的高齡產(chǎn)婦分娩時(shí)宮口開得慢,甚至開不了,以至于分娩時(shí)間延長(zhǎng),容易發(fā)生大出血和難產(chǎn)。

年紀(jì)越大陣痛也較弱,分娩時(shí)間會(huì)較長(zhǎng),也較容易發(fā)生難產(chǎn)。年齡大的不利影響,并不僅限于初產(chǎn)婦,經(jīng)產(chǎn)婦也可能發(fā)生同樣情況,不過曾經(jīng)生育過的人,產(chǎn)道已經(jīng)經(jīng)過一定的擴(kuò)張,會(huì)較松弛,所以才沒有初產(chǎn)婦那樣難。

資料。

所以,大齡初產(chǎn)婦臨產(chǎn)前要注意自己的身體變化,如有不適要早到醫(yī)院檢查;如醫(yī)生覺得有必要提前住院,必須服從;在選擇醫(yī)院時(shí)盡可能考慮設(shè)備和技術(shù)條件較好的。為確保母子安全,高齡初產(chǎn)婦應(yīng)比一般準(zhǔn)媽媽提前幾天到十幾天入院待產(chǎn),具體時(shí)間可根據(jù)準(zhǔn)媽媽的不同情況,由醫(yī)生決定。

高齡初產(chǎn)婦整個(gè)孕期需要比一般準(zhǔn)媽媽更為謹(jǐn)慎,從衣食住行等方面加強(qiáng)保健。在飲食上,既要保證充足的營養(yǎng)供應(yīng),又不要吃得過多,并要適當(dāng)進(jìn)行體力活動(dòng),防止胎兒過大。

大齡準(zhǔn)媽媽必要的超聲波檢查一般需要做2次,分別在12周和20周的時(shí)候進(jìn)行。這項(xiàng)檢查可用來進(jìn)一步確定懷孕日期及任何發(fā)育異常的情況,如腭裂、臟器異常。絨毛及羊水檢查在11周左右進(jìn)行,用一根活檢針通過宮頸或腹壁進(jìn)入宮腔到達(dá)胎盤位置,取出少許絨毛組織進(jìn)行檢查。

高齡初產(chǎn)婦應(yīng)縮短檢查間隔時(shí)間,要從確診懷孕開始,每半月檢查一次,并要特別注意血壓和尿的檢查,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)妊娠高血壓綜合征。自第三個(gè)月起,每周檢查一次,如發(fā)現(xiàn)胎位異常,應(yīng)請(qǐng)醫(yī)生及時(shí)采取有效措施,進(jìn)行矯正。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇九

學(xué)術(shù)論文具備四個(gè)特點(diǎn),分別是:科學(xué)性、創(chuàng)造性、理論性、平易性。這些特點(diǎn)決定了學(xué)術(shù)論文的寫作技巧。

學(xué)術(shù)論文的寫作技巧的分析:

1、選題、研究、寫作……寫作首先,擬制論文寫作提綱;

2、論文寫作提綱應(yīng)包括以下項(xiàng)目:題目,基本論點(diǎn),內(nèi)容綱要。

3、寫作短小的文章可以用“打腹稿”的辦法,而寫作學(xué)術(shù)論文則要通過擬制提綱,使論文骨架、輪廓視覺化,便于研究全篇文章的論點(diǎn)、材料的`組合關(guān)系,局部與整體的邏輯構(gòu)成是否均衡、嚴(yán)謹(jǐn)。

4、每個(gè)項(xiàng)目的寫法可選用:一、標(biāo)題寫法。以簡(jiǎn)要的語言,用標(biāo)題的形式把該部分的內(nèi)容概括出來。二、句子寫法。以一個(gè)能表達(dá)完整意思的句子形式把該部分的內(nèi)容概括起來。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇十

不要讓面試官等待。

約定的面試遲到了,你可以找出許多合情合理的理由來解釋,但這一切都無濟(jì)于事,辦事不預(yù)留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來,不管什么原因遲到,見面時(shí)首先就得道歉,不道歉就遭極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉,那是絕對(duì)不理智的.。

為了確保面試不至于遲到,預(yù)先要考慮各種意想不到的情況,時(shí)間安排表上要留有余地。

謹(jǐn)慎談及工資報(bào)酬及福利問題。

因此,在談及工資報(bào)酬及福利待遇時(shí),一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問題,面試官可能問你一個(gè)關(guān)鍵的問題。他可能直接問你:“你要求多高的報(bào)酬”你要回避這個(gè)問題,不要做正面回答,要讓對(duì)方主動(dòng)說出一個(gè)數(shù)目。

必須準(zhǔn)備好對(duì)方想聽的內(nèi)容。

面試官到底想聽你說些什么?別忘了一條宗旨,他們是在選好職員。一個(gè)好員工是這樣一個(gè)人:不只為薪水工作的人,可靠的人:有頭腦、有精力、有熱情的人;嚴(yán)于律已、組織性強(qiáng)、目標(biāo)明確、善于把握時(shí)間的人;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任務(wù)完成出色的人;守時(shí)、按時(shí)上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人;熱愛學(xué)習(xí)、有培養(yǎng)前途的人;機(jī)智靈活、善于應(yīng)付各種形勢(shì)、對(duì)工作環(huán)境適應(yīng)力強(qiáng)的人。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇十一

作文是什么――“作文是有血有肉、有真實(shí)內(nèi)容和情感的事。我們看到了什么?聽到了什么?想到了什么?想把它告訴別人,口頭上說,便是說話,用筆寫下便是作文”。

學(xué)生作文是練文育人,是語言文字的基礎(chǔ)訓(xùn)練,是做人的基礎(chǔ)教育。因此,作文應(yīng)注意:

一、作文誠實(shí)。

語言大師葉圣陶一貫主張作文要使學(xué)生寫出“誠實(shí)的自己的話”,因此,我們?cè)谧魑慕虒W(xué)中,要求學(xué)生寫文章必須實(shí)事求是,即所寫的內(nèi)容是真實(shí)的,表達(dá)的感情是真摯的。要記自己熟悉的人,敘自己經(jīng)歷的事;寫自己眼前的景,狀自己身邊的物。用我筆寫我語,用我語表我情,不要說假話、空話、套話,更不要抄襲別人的,要做老實(shí)人,說老實(shí)話,寫老實(shí)文。

二、引向生活。

生活是寫作的源泉,學(xué)生作文的思想、觀點(diǎn)、感情及一切材料都是來自現(xiàn)實(shí)生活。學(xué)生積極地參加實(shí)踐活動(dòng),寫出來的文章就內(nèi)容充實(shí),反之,“編”出來的文章則面目蒼白。正如葉圣陶所說的:“作文這件事離不開生活,生活充實(shí)到什么程度才會(huì)寫出什么文章。”對(duì)此,葉老有個(gè)生動(dòng)的比喻:“生活就如泉源,文章猶如溪水,泉源豐盈而不枯竭,溪水自然活潑潑地流個(gè)不停。”為了使文章的“溪水”流個(gè)不停,我們要有計(jì)劃有目的地組織學(xué)生觀察自然現(xiàn)象,了解社會(huì)生活。如春游踏青,夏令露營,秋日登高,冬天賞雪。觀察名山大川的壯麗風(fēng)光、朝霞日落的秀麗景色、雞鴨鵝狗的生活習(xí)性、桃李杏梨的生長(zhǎng)變化以及沸騰的勞動(dòng)場(chǎng)面、安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境、熱鬧的`集市貿(mào)易等等。在觀察時(shí),還要幫助學(xué)生編擬觀察提綱,理清觀察順序,選擇觀察角度。在觀察的基礎(chǔ)上,寫出自己的獨(dú)特的感受來。

讀寫結(jié)合。

閱讀是理解和吸收語言文字及思想感情,寫作則是運(yùn)用語言文字表達(dá)思想感情,即讀是吸收,寫是輸出。閱讀和寫作是互為因果的兩個(gè)緊密聯(lián)系在一起的事物,是不可分割的整體,因此,一定要上好閱讀課,為作文打基礎(chǔ)。要從兩方面著手:一是通過講清課文的用詞造句、布局謀篇等知識(shí),讓學(xué)生掌握語言工具,學(xué)習(xí)表達(dá)方法,提高寫作能力。二是閱讀教學(xué)要與學(xué)生的寫作實(shí)際聯(lián)系起來,有意識(shí)地指導(dǎo)學(xué)生以課文為借鑒練習(xí)寫作。把學(xué)生日常作文中的具體問題帶到閱讀課去比較、去解決,使學(xué)生懂得為什么要這樣寫,而不那樣寫,讓他們對(duì)照作文,認(rèn)識(shí)到自己作文中錯(cuò)誤的原因,想出改正的辦法。

四、勤寫多練。

[1][2]。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇十二

·準(zhǔn)備用于面試的大綱大綱應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)短、采條列方式而非完整的句子,寫大綱能讓自己一目了然,幫助自己快速的記起并組織答案。電話面試時(shí)參考「自傳」文稿信息只會(huì)徒增自己的困擾而已,因?yàn)橐谝淮笃恼轮泻芸斓牟檎掖鸢负?jiǎn)直是難如登天。

要記得,請(qǐng)求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要,甚至還可以要求面試官改以其他方式重述他的問題。

·問清面試官的名字,并確定自己的念法正確在面試過程中,多稱呼對(duì)方的名字可以拉進(jìn)彼此的距離。而且只有對(duì)方要求你直呼其名,你才可以稱呼他的名字。

·語調(diào)要輕松、自信透過電話,聲音顫抖很容易就可以聽出來。聲音要有力且有自信。

·回答問題時(shí)要直接,不要拐彎抹角避免繞這同一個(gè)問題打轉(zhuǎn)。交代過應(yīng)該說的重點(diǎn)以后,應(yīng)立即進(jìn)入下個(gè)問題。避免讓面試官覺得枯燥乏味。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇十三

寫得好,當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會(huì)丟掉,根本就不會(huì)保留。所以,寫簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是:1)力爭(zhēng)面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。

yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面簡(jiǎn)歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫得不好就扔了.首先你應(yīng)明白兩點(diǎn):第一,要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二,要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外,yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁內(nèi),因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。

3.寫有把握的。

簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫沒有把握的不要寫要實(shí)事求是千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的'資格。

4.絕無拼寫錯(cuò)誤。

現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck),您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò),否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。

5.小心相近字。

這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,他本應(yīng)寫major:economics(專業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué))但卻誤寫成了mayor:economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。

6.避免明顯的語法錯(cuò)誤。

這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有,因?yàn)橛⒄Z畢竟不是母語,稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),別人也是能夠諒解的。

7.請(qǐng)友人幫忙看一下。

這是非常有效的一個(gè)方法,一是從拼寫、語法、句式等方面來看,有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。

ive寫不寫?

有人寫,有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請(qǐng)加入一家著名公司時(shí)明確寫上了所選部門,那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您,而您又好象非這個(gè)部門不可,您就很可能失去了在其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫的。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇十四

對(duì)于求職者來說,目的明確、語言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。在英文簡(jiǎn)歷中能用短句的就不用長(zhǎng)句,用詞也要簡(jiǎn)單,少用偏僻的詞語。在教育背景、工作經(jīng)歷的寫作中,不要為了拼湊篇幅,將所有的信息都寫上。這樣不會(huì)有效果,hr也沒心思看。

二、順序正確不顛倒。

英文簡(jiǎn)歷中求職者的'基本信息如姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。需要注意的是在教育背景的寫作上,英文簡(jiǎn)歷要從求職者的最高學(xué)歷寫起。一般來說,如果求職者就研究生,那么先寫研究生學(xué)歷,再到大學(xué)本科,至于高中與初中小學(xué)則可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇寫與不寫。

三、技能清楚不含糊。

個(gè)人工作技能是吸引hr注意的內(nèi)容之一。因此,要將自己具備的技能寫清楚。在時(shí)間順序上亦要遵循由后至前的寫作規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。對(duì)于應(yīng)屆生來說,要將社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣能填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。

四、獎(jiǎng)勵(lì)、成績(jī)列舉不謙虛。

有工作成績(jī)就不怕“曬”出來,在這方面,hr是非常樂意你這么做的。工作成績(jī)或多或少代表著你個(gè)人的工作能力。如果你有這樣的成績(jī),一定要大方show出來。在表達(dá)中,要用上具體的數(shù)字、數(shù)據(jù),因此只有實(shí)際的東西才具有說服力。

應(yīng)聘外企,一份出色的英文簡(jiǎn)歷是少不了的。希望各位求職者參考以上英文簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng),在制作英文簡(jiǎn)歷時(shí),避免出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇十五

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上。

2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。

3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。

4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。

5.加大字號(hào)。可將10號(hào),小五改成12號(hào),小四。

6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么,聯(lián)系過什么,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì),了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí),您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。

8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅,但一般作用不大。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。

特別注意。

1.絕無拼寫錯(cuò)誤?,F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck),您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò),否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。

2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,他本應(yīng)寫major:economic,但卻誤寫成了mayor:economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。

3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有,因?yàn)橛⒄Z畢竟不是母語,稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),別人也是能夠諒解的。

4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法,一是從拼寫、語法、句式等方面來看,有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看,有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。

ive寫不寫?有人寫,有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請(qǐng)酒店時(shí)明確寫上了所選部門,那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您,而您又好像非這個(gè)部門不可,您就很可能失去了在「誠迅」其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。

紙與字體。

1.紙質(zhì),紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的,可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。

2.規(guī)格,至少80克,或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙,這類紙往往顯得輕飄飄的,質(zhì)感很差,這是會(huì)丟分的。

3.尺寸,a4,即29.7厘米長(zhǎng),21厘米寬。

5.字號(hào),一般最好用10號(hào),即小五。不過,就象剛才講的那樣,在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字,即小四。

6.激光打印,這無非是稍微貴一些。另外,還要注意盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題,再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙,缺了墨或出了什么別的差錯(cuò),到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏,專業(yè)人員一眼就能看出來。

7.間距,上下(天地頭)一樣,大約2-3厘米;左右一樣,大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇十六

1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪英文簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

2、英文簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的英文簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過于花哨,否則適得其反。

3、盡可能只有一頁a4紙,最多不超過2頁。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的英文簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多,并不代表出你的'優(yōu)秀。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇十七

1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪英文簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

2、英文簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的英文簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過于花哨,否則適得其反。

3、盡可能只有一頁a4紙,最多不超過2頁。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的英文簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多,并不代表出你的'優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在英文簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的英文簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇十八

業(yè)務(wù)受阻之初,肖先生召集了幾名資深干將,加班加點(diǎn),討論應(yīng)對(duì)方案,等“優(yōu)勢(shì)策略”出臺(tái),客戶又臨時(shí)變更了部分條件,這讓大家面面相覷,一時(shí)士氣低落。

上周末,肖先生宣布,讓大家正常休假?!翱赡芪覀冞^于重視這個(gè)問題了,還未看清其價(jià)值基礎(chǔ)?!彼ㄗh,先把問題晾起來,過段時(shí)間再作決策,“冷處理”的階段,客戶卻主動(dòng)讓步。

“心急吃不得熱豆腐?!毙は壬f,“有時(shí),趁熱打鐵的工作方法并不合適,把矛盾放一放,冷靜地觀察和思考,或許它能自動(dòng)化解。”

十分鐘反思受益多。

楊漾總是能準(zhǔn)時(shí)上下班,完成工作絕不拖泥帶水,看著她干練的樣子,小姐妹們好不羨慕。

“其實(shí)是些小技巧幫了忙,我每天抽時(shí)間做‘復(fù)習(xí)’和‘預(yù)習(xí)’工作?!睏钛f的“復(fù)習(xí)”,是將一天的工作在大腦里“放一遍電影”,梳理收獲和紕漏;而“預(yù)習(xí)”,就是將次日的計(jì)劃列出,再適當(dāng)安排。整個(gè)過程也就十分鐘左右,但工作效率大為提高,即使第二天臨時(shí)有變,也能有備而來。

楊漾說,每天的點(diǎn)滴總結(jié),可以更好地積累經(jīng)驗(yàn),尤其是“摔跤”之后,更要善于總結(jié)思考,以免拖沓不決,打亂工作節(jié)奏?!拔鹨陨菩《粸椤保览矶济靼?,但堅(jiān)持的確不易。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇十九

中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家支招教你慧眼識(shí)假,避免掉進(jìn)求職“黑洞”

有的企業(yè)一次招聘上百人,囊括幾乎所有崗位;長(zhǎng)年招聘,人數(shù)不限;企業(yè)宣傳內(nèi)容精細(xì),招聘職位介紹卻模糊。畢業(yè)生小錢最近就遇到這樣的煩心事。他頻繁地被通知去參加招聘會(huì)和面試,而這些企業(yè)崗位多達(dá)幾十種。后來才了解,這些企業(yè)完全是靠“培訓(xùn)費(fèi)”生財(cái)。

手法二:變著法向你要錢。

手法三:長(zhǎng)年招聘實(shí)習(xí)無期。

“假招聘”還有采取長(zhǎng)年招聘的辦法,空缺職位永遠(yuǎn)“空缺”,以此達(dá)到宣傳企業(yè)推銷產(chǎn)品的目的。再有以“實(shí)習(xí)期”為借口,招募廉價(jià)勞動(dòng)力,一旦“實(shí)習(xí)期”將到就找理由說“實(shí)習(xí)”沒通過,再次招新人補(bǔ)上。

面對(duì)種種“假招聘”求職者該如何應(yīng)對(duì)?

為避免求職風(fēng)險(xiǎn)最好選擇正規(guī)的招聘單位。據(jù)了解,知名大型招聘網(wǎng)站與眾多企業(yè)有人才交流合作關(guān)系,其發(fā)布的招聘信息較為真實(shí)可靠,而且大多數(shù)正規(guī)用人企業(yè)也會(huì)委托網(wǎng)站進(jìn)行全程的招聘協(xié)助。

投簡(jiǎn)歷要有的放矢。對(duì)有“實(shí)習(xí)”要求的企業(yè),最好應(yīng)聘時(shí)問清楚實(shí)習(xí)待遇,并簽訂相關(guān)協(xié)議。

最后,還要特別提醒高校畢業(yè)生,各地辦戶口都有明確的政策規(guī)定,一般企業(yè)難做到為員工解決戶口問題,不要單純?yōu)榱舜蟪鞘袘艨诙艞壒ぷ鞔鲆蟆?/p>

英文簡(jiǎn)歷該注意篇二十

英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。下面一起看看英文簡(jiǎn)歷的3大注意事項(xiàng)吧。

不管是中文簡(jiǎn)歷還是英文簡(jiǎn)歷,在寫作上都需要注意篇幅的問題,不過也有很大的不同之處。一般來說中文個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是因?yàn)樾枰磉_(dá)的東西太多,而英文簡(jiǎn)歷則是多年來中國學(xué)生養(yǎng)成的習(xí)慣,因?yàn)閷?duì)英文的熟悉,字?jǐn)?shù)不夠就的喜歡啰啰嗦嗦的湊字?jǐn)?shù)。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候尤其要注意一定不能拿寫英文作文的習(xí)慣寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。

總體來說英文個(gè)人簡(jiǎn)歷于中文個(gè)人簡(jiǎn)歷的順序排版上一樣,先寫自己的個(gè)人信息,然后在寫個(gè)人的教育背景,以及其他的求職信息。其中值得注意的一點(diǎn)就是關(guān)于教育信息上,在中文簡(jiǎn)歷上一般都是從低到高的寫,但是在英文簡(jiǎn)歷上其教育信息則是從高到低的寫,時(shí)間上的順序不可出錯(cuò)。

細(xì)節(jié)部分在個(gè)人簡(jiǎn)歷上是非常重要的一點(diǎn),比如說你寫了一份英文個(gè)人簡(jiǎn)歷,但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題上卻是使用的中文,這樣肯定是不合適。還有就是一些習(xí)慣問題,要知道英文簡(jiǎn)歷一般都是投遞到外企,那么一些習(xí)慣,以及個(gè)人的優(yōu)勢(shì)上都要考慮到外國人的習(xí)慣,以及一些風(fēng)俗思想。

學(xué)生簡(jiǎn)歷是比較特殊的。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出東西來,顯得頁面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式,也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧:

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。

2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。

3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。

4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。

5.加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。

6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的.缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么,聯(lián)系過什么,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì),了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí),您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。

語言簡(jiǎn)練。

對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí),不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。

千萬別搞錯(cuò)順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

“技能”一定寫清楚。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。

切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

英文簡(jiǎn)歷該注意篇二十一

現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格,這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí),為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視,不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):。

一、網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人??偟膩碚f,應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你,這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的'的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。

二、當(dāng)然,有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷表格也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問題,這值得你特別注意:

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷,也就是說不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此,在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司,但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。

用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該:有足夠的內(nèi)容推銷自己,但要控制長(zhǎng)度,不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡(jiǎn)歷的表格都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫,這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等,你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn),如:“+”,“-”,“”等;注意措辭和語言,信中千萬不可有錯(cuò)別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。

三、有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢問結(jié)果,其實(shí)這是不受歡迎的,因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來講,每隔三到四周詢問一次是比較合適的,詢問的時(shí)候,你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。

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