員工擔(dān)保書最簡單(匯總9篇)

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員工擔(dān)保書最簡單篇一

保證員工是公司保證清單上最重要的一項，有一個好的保證員工可幫助公司保留和培育優(yōu)秀的人才。許多公司都已經(jīng)開始將保證員工的工作列為組織優(yōu)先級的最高級別之一，并設(shè)立了擔(dān)保員工職位。作為一名擔(dān)保員工，在公司不斷發(fā)展的過程中，我領(lǐng)悟到大量的經(jīng)驗和智慧，今天想和大家分享我對這個職位的理解，也許可以給大家?guī)硪恍椭?/p>

第二段：定義和重要性

保證員工是一項重要的工作，旨在幫助公司培育和保留最優(yōu)秀的員工。在競爭激烈、人才爭奪激烈的市場中，擔(dān)保員工的職位來到了前臺，其實質(zhì)是將一個公司對員工的關(guān)注度和員工對公司的忠誠度濃縮到一個職位中。 擔(dān)保員工需要不斷地在公司中與上下層員工溝通，傾聽他們的聲音、了解他們的職業(yè)需求，為確保最好的工作體驗而努力工作，從而保證員工長期忠誠于公司。

第三段：職責(zé)

擔(dān)保員工是促進(jìn)公司內(nèi)部溝通的橋梁，其職責(zé)主要包括：

1. 改善員工的福利待遇：例如健康保險、福利金、醫(yī)療保健等；

2. 促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和方向；

5. 建立員工關(guān)系：在公司內(nèi)部建立一個友善、公正、高效和健康的工作氛圍。

當(dāng)所有這些職責(zé)被有效地執(zhí)行時，保證員工職位的作用相當(dāng)于直接促進(jìn)公司的成功。

第四段：體驗分享

在我擔(dān)任擔(dān)保員工的時間里，我有幾次返觀，需要權(quán)衡需注意的幾點：

1. 在職責(zé)執(zhí)行中，保持溝通的高效性：有效的溝通可以讓公司內(nèi)部的事情更有效地協(xié)調(diào)，工作在我們的擔(dān)保員工崗位被視為關(guān)鍵，高效地溝通可以讓員工如期完成任務(wù)并有安全感。

2. 公司和員工之間的信任：我們的跟進(jìn)行動必須充滿信任，即使遇到困難也不要輕易放棄，因為我們的目標(biāo)是讓員工擁有健康、安全和合適的工作環(huán)境。

3. 語言的尊重和真誠的理解：我們需要以平等的態(tài)度和開放的心態(tài)與員工溝通，聽取他們的意見并尊重。 每個人都不一樣，我們應(yīng)該嘗試?yán)斫獗舜恕?/p>

總的來說，通過我擔(dān)任這個職位時，我領(lǐng)悟到了很多東西，這些經(jīng)驗和智慧在我工作中得到了很好的應(yīng)用。

第五段：結(jié)論

擔(dān)保員工的工作在公司中是至關(guān)重要的，它可以幫助公司保證人才的流失、改善員工的工作體驗，同時也能 得到員工的支持和忠誠。通過我歷史的經(jīng)驗和體驗分享，我真誠地希望能夠給正在工作的或計劃做這個職位的員工提供一些建議和啟示。 我們的職責(zé)不僅是確保員工得到尊重、解決問題，更重要的是在公司大家庭中建立起和諧，達(dá)到團(tuán)結(jié)合作、互信和合作的理想狀態(tài)。

員工擔(dān)保書最簡單篇二

致xx有限公司：

擔(dān)保人 ，身份證號碼 ，受聘于貴公司 (崗位)，現(xiàn)本擔(dān)保人以 (資產(chǎn))作為在受聘期間所作一切損害貴公司利益之行為(損害結(jié)果之產(chǎn)生不限于受聘期間)的民事賠償責(zé)任之擔(dān)保。具體擔(dān)保事項如下：

一、擔(dān)保期限：自擔(dān)保人受聘貴公司起，至與貴公司終止勞動關(guān)系之日后一年內(nèi)。擔(dān)保期限不因勞動合同的變更及續(xù)簽而受影響。

二、本擔(dān)保人有下列行為給貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，貴公司可優(yōu)先就擔(dān)保物受償，不足部分，貴公司仍有權(quán)追償，且本擔(dān)保人自愿離職。

1.違反貴公司規(guī)章制度，使公司蒙受損失。

2.侵占貴公司款項及其他財物。

3.擅自離職，移交不清，結(jié)欠貴公司款項或其他應(yīng)上交而未交之財物。

4.違反公司管理規(guī)定，泄漏公司秘密使公司利益受損。

5.其他使公司蒙受損失的不法行為。

三、在未得到貴公司書面同意的情況下，擔(dān)保人不得撤回本擔(dān)保書;擔(dān)保人不因喪失勞動能力、被勞動改造、移居國外等原因喪失擔(dān)保資格而不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任及相應(yīng)賠償責(zé)任。

四、擔(dān)保范圍：本擔(dān)保人給貴公司造成的損失、相應(yīng)的利息及貴公司實現(xiàn)債權(quán)的費用。

五、擔(dān)保人須提供身份證復(fù)印件、固定資產(chǎn)(如房產(chǎn)證等復(fù)印件)附于本擔(dān)保書后，并由人力資源部或公司法律顧問進(jìn)行對擔(dān)保工作進(jìn)行核對。

擔(dān)保人姓名(簽章)：

性別：

出生年月：

籍貫：

住宅電話：

身份證號碼：

住址：

工作單位：

員工擔(dān)保書最簡單篇三

員工在外擔(dān)保是一項需要高度責(zé)任感和信用評價的任務(wù)。作為公司中的一份子，加入外擔(dān)保團(tuán)隊或為其他員工或家庭成員進(jìn)行擔(dān)保是顯得十分正常的。此項任務(wù)通常涉及高額金融風(fēng)險，使得傳遞信息、信任和忠誠都變得至關(guān)重要。在個人和團(tuán)隊層面上，員工需要充分考慮所有因素，以便在實現(xiàn)目標(biāo)時最大限度地減少風(fēng)險。在本文中，我將分享我的員工在外擔(dān)保經(jīng)歷和心得體會，并提供一些操作建議和建議，以便那些將來面臨類似情況的人能采取適當(dāng)?shù)男袆觼肀苊怙L(fēng)險。

第二段：風(fēng)險評估

員工在外擔(dān)保涉及許多風(fēng)險因素，其中包括信用風(fēng)險、違約風(fēng)險、意外損失風(fēng)險等等。 減少風(fēng)險的最佳方式是評估并準(zhǔn)確地了解風(fēng)險因素。 在我的經(jīng)驗中，最重要的是要了解擔(dān)保對象的真實情況，包括其收入，信用記錄和支出情況。我們還需要評估員工的財務(wù)狀況和信譽(yù)度，同時確保對擔(dān)保適用法規(guī)有清楚的了解。 關(guān)于風(fēng)險評估的一個重要問題是要確認(rèn)所有電話和郵件都是合法和有授權(quán)傳遞的，以避免信用詐騙的危險。

第三段：與擔(dān)保方達(dá)成一致

一旦各種風(fēng)險因素被評估并了解，我們需要與擔(dān)保方建立相應(yīng)的協(xié)議和指導(dǎo)方針。協(xié)議應(yīng)明確包括擔(dān)保的金額，時間，期限和計劃，以及各方的責(zé)任。我們需要確保我們的條款和條件符合相關(guān)法規(guī)，并使所有擔(dān)保方了解他們的權(quán)利和義務(wù)。 在任何情況下，我們都不應(yīng)忽視中間層的協(xié)議，這可能包括銀行，保險公司或其他合作伙伴，以確保整個擔(dān)保過程的成功。

第四段：管理風(fēng)險和解決問題

即使評估風(fēng)險和實施措施，我們?nèi)匀豢赡軙媾R意外情況。員工和擔(dān)保方需要能夠及時處理任何問題，以最小化任何潛在損失?？紤]到現(xiàn)實情況，在風(fēng)險管理方面一項重要的任務(wù)是制定應(yīng)對計劃，以備不時之需。 在某些情況下，我們需要尋求專業(yè)幫助，以便在做出更好決策之前對風(fēng)險進(jìn)行更深入的評估和分析。

第五段：結(jié)論

綜合以上，員工在外擔(dān)保是一項重要的任務(wù)，涉及到多種風(fēng)險和因素。準(zhǔn)確評估風(fēng)險并建立相應(yīng)的協(xié)議和計劃對于成功的擔(dān)保至關(guān)重要。即使是最周密的計劃也可能出現(xiàn)意外情況，我們需要識別和減輕風(fēng)險，以最大限度地減少潛在損失。因此，作為一名員工，我們應(yīng)時刻保持警惕和負(fù)責(zé)任感，以避免盡可能地避免風(fēng)險。

員工擔(dān)保書最簡單篇四

一條為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

二條公司物流管理部和財務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。

三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于萬元的風(fēng)險保證金。

四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。

五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。

七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的倍。

八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時必須符合以下條件：

.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。

.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。

.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的`收入證明）。

九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗及復(fù)印存檔。

十條公司人力資源部對特殊崗位員工每核對擔(dān)保一次，必要時每半核對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。

十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。

十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔(dān)保。

十三條發(fā)生以上十一條、十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。

十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。

十五條公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時，有權(quán)隨時通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。

十六條員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”。“保證金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的倍；“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息，股金不計利息。

十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。

十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會討論通過報董事會審批，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

員工擔(dān)保書最簡單篇五

甲方：地址：

乙方：性別：出生年月：文化程度：身份證號：郵編：

甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限本合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任駕駛員工作。

2、乙主同意根據(jù)甲方的規(guī)定，按照崗位責(zé)任的要求，完成本崗位工作的任務(wù)，保障甲方一切用車需要。

三、勞動報酬、福利待遇

1、甲方每月以貨幣形式支付乙方工資元。其它按當(dāng)月所行駛公里獎即：[大車(豐田、子彈頭)0.2元/公里，小轎車0.15元/公里]。

2、在合同期內(nèi)，甲方每月發(fā)放乙方醫(yī)療費15元，今后因病就醫(yī)，藥費由乙方自己負(fù)擔(dān)。

3、國務(wù)院規(guī)定的法定休息的，因工作需要加班，甲方付給乙方300%的工資。

4、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。

5、甲方從xx年1月起為乙方辦理養(yǎng)老保險。

四、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和《駕駛員管理制度》，對違反法規(guī)和制度所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔(dān)。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、罰款，直至解除合同。

五、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(2)不服從管理或在工作中嚴(yán)重有損甲方單位形象的;(3)嚴(yán)重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前四十五日以書面形式通知乙方：

(1)乙方因病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事駕駛員工作的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達(dá)成協(xié)議的;

6、乙方解除本合同，應(yīng)提前四十五日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關(guān)手續(xù)。

7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

六、本合同未盡事宜或與今后國家、北京有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

員工擔(dān)保書最簡單篇六

本人擔(dān)保_____同志到_____公司工作，特作以下?lián)＃?/p>

1、保證該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。

2、保證該同志在貴公司期間能遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。

3、該同志在貴公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促其在離職前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦協(xié)助其辦理貴公司規(guī)定的所有相關(guān)離職手續(xù)。

4、該同志在貴公司上班期間如因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，本人保證督促其進(jìn)行賠償。

5、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人愿意承擔(dān)連帶的的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

被擔(dān)保人(簽名)： 擔(dān)保人(簽名)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。

員工擔(dān)保書最簡單篇七

入職

擔(dān)保書

財務(wù)人員入職擔(dān)保書

________有限公司：

茲有_______(身份證號碼：______________)應(yīng)聘到貴公司任職______________崗位，

勞動合同

擔(dān)保人基本信息：

擔(dān)保人與關(guān)系：_____________________

擔(dān)保期限為永久擔(dān)保。

本擔(dān)保書經(jīng)擔(dān)保人簽字捺印后生效，本擔(dān)保書系不可撤銷擔(dān)保書，除非經(jīng)_________有限公司書面同意撤銷。

擔(dān)保人簽字捺?。篲_________________

擔(dān)保書簽訂時間：____年____月____日

員工入職擔(dān)保書

被擔(dān)保人簡況

姓名：________ 姓別：____ 入職時間：________

入職企業(yè)：________ 入職部門：________ 崗位：________

擔(dān)保人簡況：

姓名：________ 姓別:____ 年齡:____

工作單位:____________ 職務(wù):________

通訊地址:____________ 郵編:________

與被擔(dān)保人關(guān)系：_________________

本人擔(dān)保同志到企業(yè)工作，特作以下?lián)！?/p>

1.擔(dān)保被擔(dān)保人所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。

2.擔(dān)保被擔(dān)保人在企業(yè)工作期間遵紀(jì)守法、遵守單位的

規(guī)章制度

3.被擔(dān)保人在企業(yè)上班期間，如有不能勝任工作，違反企業(yè)的規(guī)定或法律被企業(yè)辭退時或是離職、辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促其將企業(yè)所發(fā)物品以及欠款歸還企業(yè)，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。

4.被擔(dān)保人在企業(yè)上班期間因個人原因造成企業(yè)損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，保證督促其進(jìn)行賠償。

5.被擔(dān)保人如因以上事項給企業(yè)造成損失的，擔(dān)保人原意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

擔(dān)保人簽名：____________

____年____月____日

注：1，擔(dān)保人必須是有正當(dāng)職業(yè)的常住戶口證明。

2，交身份證復(fù)印件并交驗原件。

3，擔(dān)保人必須親臨企業(yè)簽訂擔(dān)保書。

4，重要崗位擔(dān)保，還要親臨擔(dān)保人家做家訪。

擔(dān)保書

本人擔(dān)保_____同志到_____公司工作，特作以下?lián)＃?/p>

1、保證該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。

2、保證該同志在貴公司期間能遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。

3、該同志在貴公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促其在離職前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦協(xié)助其辦理貴公司規(guī)定的所有相關(guān)離職手續(xù)。

4、該同志在貴公司上班期間如因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)模救吮ＷC督促其進(jìn)行賠償。

5、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人愿意承擔(dān)連帶的的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

被擔(dān)保人(簽名)： 擔(dān)保人(簽名)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。

員工擔(dān)保書最簡單篇八

甲方：乙方（擔(dān) 保 人）簽名： 丙方（被擔(dān)保人）簽名：

乙方今自愿擔(dān)保丙方在甲方任職期間之以下事項：

一、乙方擔(dān)保丙方品行端正、人格正常，并于在甲方任職期間定嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，恪尊公司制度及勞動合同。

二、乙方擔(dān)保丙方于甲方在職期間將會如實遵守甲方內(nèi)一切公司章程、人事規(guī)章制度、部門規(guī)章制度及維護(hù)甲方形象、信譽(yù)。

三、乙方隨件附上身份證影本兩分及相片兩張，以茲證明。

四、丙方任職甲方期間，因違反勞動合同或其它事由而造成甲方有財產(chǎn)損失、信譽(yù)毀損等，乙方將自愿負(fù)連帶責(zé)任。

五、丙方可申請換擔(dān)保人，但必須解除前次擔(dān)保后，由新的擔(dān)保人與甲方重新簽 立擔(dān)保書。

六、丙方離職或被解聘后，在公司辦完所有手續(xù)后，并證實無債權(quán)債務(wù)關(guān)系，可解除擔(dān)保關(guān)系。

七、本擔(dān)保書與公司的《保密責(zé)任書》及《法律責(zé)任簽定書》同時生效。

甲方： 有限公司 （蓋章）： 年

乙方： 身份證字號： （蓋章）：年 月 日

丙方： 身份證字號： （蓋章）： 年月 日

備注：1、此擔(dān)保書為合同書的附件，亦是合同書成立的必要條件。

2、此擔(dān)保書必須由擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽名并蓋章生效（共二頁）。

3、新人（丙方）入職后7天內(nèi)，若無法正常尋到擔(dān)保人填具此擔(dān)保書時，甲方將停止計算薪資，并有權(quán)直接予以免職。

員工擔(dān)保書最簡單篇九

_________有限公司：

本人確認(rèn)被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度，本人愿意作其擔(dān)保人，并愿承擔(dān)公司關(guān)于擔(dān)保人的職責(zé)和義務(wù)。

本人________男(女)身份證號為________愿意為貴公司員工________男(女)身份證號為____________(以下簡稱被擔(dān)保人)，按下列條件向貴公司提供擔(dān)保：

一、擔(dān)保范圍

(一)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守貴公司規(guī)章制度;

(三)保證被擔(dān)保人不出資經(jīng)營或不從事與貴公司相同或相似的營業(yè)，不做任何兼職工作;

(四)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格保守貴公司營銷網(wǎng)絡(luò)、工藝、技術(shù)等商業(yè)秘密;

(七)保證被擔(dān)保人在因任何原因離職以前，清理完結(jié)其經(jīng)辦的相關(guān)客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務(wù)，如未能及時足額清結(jié)，應(yīng)與工作交接人列明交結(jié)明細(xì)，交接清楚。

二、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人在此不可推卸地同意對被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任賠償保證。

三、擔(dān)保期限：

本擔(dān)保書項下的保證期間，自擔(dān)保人簽字確認(rèn)生效日起三年止，采用三年一簽制。

四、不可撤銷

(三)本擔(dān)保書項下的連帶責(zé)任保證不因被擔(dān)保人向貴公司提供其他任何形式的擔(dān)保而撤銷或變更。

五、附件：擔(dān)保身份證復(fù)印件及戶籍證明復(fù)印件。

我保證上述內(nèi)容正確無誤，并歡迎就上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實。我聲明：和貴公司達(dá)成的協(xié)議完全是自愿的。

擔(dān)保人信息登記：

姓名：________ 姓別：____ 出生年月：____________

工作單位地址：__________________

擔(dān)保人簽名：____________ 被擔(dān)保人簽名：____________

____年____月____日 ____年____月____日

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