科技的發(fā)展給我們的生活帶來了諸多便利，我們要善于利用科技資源。寫總結時要注意避免空泛和籠統(tǒng)的描述，應該結合具體的事例和數(shù)據(jù)進行分析。這些范文是經(jīng)過精心篩選和整理的，希望能夠為大家提供一些參考和借鑒。
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇一
歲月不居，時節(jié)如流。1919年，五四運動爆發(fā)。一大批先進青年知識分子以愛國之心、報國之行生動詮釋了以愛國、進步、民主、科學為主要內(nèi)容的偉大五四精神。
今年，習近平總書記在清華大學考察時指出：“當代中國青年是與新時代同向同行、共同前進的一代，生逢盛世，肩負重任。
今天，作為新時代的青年人，我們既面臨著難得的建功立業(yè)的人生際遇，也面臨著“天將降大任于斯人”的時代使命。我們每一個人都應當思考如何實現(xiàn)人生價值，我想，敢于擔當是我們的最佳選擇。
擔當，從來都不是一句空話。它是一種精神，我們要將它內(nèi)化于心、外化于行。它是一種習慣，我們要將它融入工作、融入學習、融入生活。它更是一種力量，我們要在擔當中歷練，在盡責中成長。
如果說，奮斗是青年人最亮麗的底色，那么擔當就是底色中最厚重的一筆。要想成為一名敢于擔當?shù)娜r(nóng)人，我認為應該做好以下三點，與諸位共勉。
一是爭當三專干部。張書記在2020年度全局高質量發(fā)展總結表彰會議上指出，“干部隊伍素質遠沒有達到‘三?！螅瑯I(yè)務水平有待進一步提高?！保@就要求我們要把學習作為安身立命的根本。要具備專業(yè)知識。靜下心來研究自身承擔的工作，要學明白、學透徹。要深入研究省市考核指標，做到干實、算細、報好。要加強黨史教育學習，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。要具備專業(yè)思維。立足于工作開展中的新情況，充分發(fā)揮年輕人學習能力強、接受思想快的特點，用系統(tǒng)思維、辯證思維審視三農(nóng)事業(yè)發(fā)展中存在的問題，把握發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律。要具備專業(yè)能力。張書記指出，對照市委、市政府工作的高標準要求，對照全市人民的殷切期盼，我們的工作還存在諸多不足和問題、短板和弱項。這就要求我們在保持工作專注度的同時，在工作中不斷錘煉自己的學習能力、溝通能力、調(diào)研能力、攻堅能力，補齊短板和弱項。
二是發(fā)揚三牛精神。作為年輕的農(nóng)業(yè)人，要發(fā)揚孺子牛精神。具體到辦公室工作，小到接聽群眾來電，大到處理民生實事，我們都要熱情服務、認真傾聽。真正將群眾關心的事放在心上，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的困難。要發(fā)揚拓荒牛精神。當前我市農(nóng)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出新態(tài)勢，我們不能用傳統(tǒng)思維和僵化觀點來看待新事物，要突破原有觀念的束縛和枷鎖，不斷創(chuàng)新學習方法、工作方法。要發(fā)揚老黃牛精神。年輕干部要走出辦公室的溫室，深入田間地頭，腳踏實地的干一些實事。要放下原有的安逸，在困難和挫折中磨礪自己，不斷提升自己應對急難險重任務和獨當一面的能力。
三是踐行三個提升。過去的一年，在局黨組的正確領導下，在全體干部職工的共同努力下，我局各項工作都取得了優(yōu)異成績。要實現(xiàn)三農(nóng)工作健康持續(xù)發(fā)展，必須緊緊圍繞三個提升做文章。要提升工作標準。作為年輕干部，首先要明白自己的職責是什么、工作標準是什么，不能僅僅滿足于做完這項工作，更重要的是高標準的完成。要加強業(yè)務知識學習，學深學透上級決策部署，強化創(chuàng)新意識。要提升工作效率。年輕干部要少說多做，把主要精力放在實現(xiàn)工作更好更快完成上，要摒棄敷衍應付和等靠要的錯誤思想，積極尋找提高工作效率的路徑。要提升工作境界。要把干好三農(nóng)工作當成一種事業(yè)，要以追求事業(yè)、堅守陣地、研究學問的態(tài)度和精神干工作，不斷提高工作的科學性和創(chuàng)造性。
一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當。在三農(nóng)事業(yè)的征途上，讓我們勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，讓信念在擔當奮斗中升華，讓青春在三農(nóng)事業(yè)中閃光！
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇二
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好。我是招商辦、經(jīng)貿(mào)辦的xxx。作為汶陽大家庭的一份子，在此同大家一起探討交流，我感到非常榮幸。
我是去年12月27日從700里外的濰坊來到汶陽報到的。報考這里的緣由，最初是傾慕泰山的宏偉、大汶口文化的深蘊。一來到汶陽，感受到的卻是領導的關愛、同事的融洽、汶陽人民的淳樸……即使離家較遠，也有一種“天涯若比鄰”的感覺。
思路再次回轉到剛來汶陽的時刻。當時我從肥城人事局拿著報到證來到汶陽，已是下午4點多，想到將要面臨新的工作環(huán)境，有一種莫名的緊張和孤獨。直到梁書記、姬鎮(zhèn)長等領導在百忙之中接見了我們幾個剛來報到的“小年輕”，他們平易近人地向我們了解情況，噓寒問暖，才漸漸打消了我的顧慮和緊張。然后，幾個同事熱情地幫著我們找宿舍、搬東西。就這樣，我在汶陽落窩了。
再后來，我先后到了服務大廳、組織室、經(jīng)貿(mào)辦和招商辦工作，無論在哪里，都得到了領導、同事們無私的關心、指導和幫助。我和領導、同事們一起到過北莊村參與基層黨建指導，疫情期間為張廟村群眾測量過體溫，在工業(yè)大屋中審核過汶陽大小企業(yè)的復工復產(chǎn)材料……在這些瑣碎又鍛煉人的工作中，我也迅速成長起來。
白駒過隙，不知不覺，5個月過去了。這期間，我學到了很多，也感受到了很多。感受到了大家勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的激情，感受到了大家同心同向、團結奮進、共建汶陽的精神，感受到了同事們互幫互助、比學趕超的氛圍，心中不自覺地升起一股自豪和興奮。但也由于在很多方面我都是初學者，與眾多優(yōu)秀的同事共事，倍感壓力。
這里民風淳樸，百姓和善；
這里是書香汶陽，孝善之鄉(xiāng)。今后，我一定珍惜汶陽這樣美好的人文環(huán)境，這個人杰地靈的地方，在自己的崗位上不斷磨練、提升自己，練就過硬本領，做好本職工作，積極爭創(chuàng)一流，力爭盡快成為像大家一樣的精兵強將！
如果我是一滴水，就要完全溶于大汶河的每一道溪流里；
如果我是一粒塵，就要深深埋到汶陽鎮(zhèn)的每一寸泥土里。不論在單位里、在群眾工作中、還是在社會上，努力做到站著是一根柱，橫起來是一根梁！
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的x部長、各位領導：
首先非常感謝市委組織部組織的這次年輕干部座談會，為我們搭建了一個很好的交流平臺，同時充分體現(xiàn)了組織對我們年輕干部的高度重視和殷切期望，各級領導對我們年輕干部的關心和厚愛。能夠坐在這里跟大家共同探討交流，我深感榮幸也備受鼓舞。下面，我將結合所在鄉(xiāng)本職工作，談談如何助力全方位推動我市高質量發(fā)展，不當之處、敬請批評指正。
經(jīng)市委組織部安排，從xx年xx月份調(diào)任xx縣xx鄉(xiāng)至今，已近兩年，從閱歷上講，對我是一次難得的人生積累，更是一種少有的機遇和挑戰(zhàn)。兩年來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，我理解了什么是“胸中兀自有丘壑，盞里何妨對圣賢”的豁達，真正體會到了什么是“亂云飛渡仍從容”的定力，什么是“一枝一葉總關情”的情懷，什么是“不破樓蘭終不還”的堅韌，什么是“浩然正氣比日月”的氣節(jié)，這些都將是我人生的寶貴財富，我深感作為鄉(xiāng)黨委書記責任重大與基層工作的重要，也更有決心在自身崗位上，為奮力譜寫xx市全方位高質量發(fā)展。
當前隱藏內(nèi)容免費查看新篇章，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開增磚添瓦。
關鍵之年必須要有關鍵作為，突破提速必須要靠擔當落實，趕超發(fā)展必須堅持事爭一流。要想助力我市高質量發(fā)展上新臺階，實現(xiàn)“奮斗兩個五年、跨入第一方陣”的總目標，我們要先觀大局而后謀策略，先析優(yōu)略而后抓主線，先定方向而后久久為功。當前，從宏觀看，***經(jīng)濟工作會議從七個方面提出了穩(wěn)定經(jīng)濟形勢、推動高質量發(fā)展的政策要求，為鄉(xiāng)村加快發(fā)展提供了宏觀政策框架；從省市部署來看，省十二次黨代會、市委十六屆二次全會圍繞全方位推動高質量發(fā)展，推出了促轉型、謀跨越的一攬子舉措，為鄉(xiāng)村加快發(fā)展提供了堅實的政治保障；我縣在十五屆二次全會暨縣委經(jīng)濟工作會議上，又深刻剖析了天鎮(zhèn)縣的區(qū)位、資源、環(huán)境、人文四大優(yōu)勢，對比了我縣經(jīng)濟發(fā)展中存在的制約因素和遇到的困難，提出了今后縣鄉(xiāng)發(fā)展的奮斗目標和發(fā)展思路，即以供給側改革為主線，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，立足一個門戶，做好四個篇章，走出六條新路。作為一名鄉(xiāng)黨委書記，我們只要緊扣各級黨委發(fā)展思路，結合自身鄉(xiāng)村發(fā)展實際制定目標方案，真抓實干、接力奮進，堅持不懈，就能開創(chuàng)全方位推動高質量發(fā)展新局面，具體做法如下：
不斷強化政治建設統(tǒng)領，堅持以******視察山西重要講話重要指示為引領，全面貫徹黨的十九大、***歷次全會、***經(jīng)濟工作會議和省、市黨代會、經(jīng)濟工作會議及兩會精神，在推動高質量發(fā)展征程上，不忘初心，牢記使命，砥礪奮進。從強化政治建設的高度，切實增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨***保持高度一致，在思想和行動上追隨核心、維護核心，向黨***看齊，向黨的路線方針政策看齊。尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，上連黨心、下連民心，大事小事都要講政治。作為鄉(xiāng)黨委書記需要始終帶頭持續(xù)深化黨史學習教育，筑牢政治思想之壩，不斷加強黨委對各項工作統(tǒng)攪全局、協(xié)調(diào)各方的領導作用，努力為高質量發(fā)展定好向、掌好舵，確保黨的決策部署各項政策不折不扣的貫徹落實，為全方位推動高質量發(fā)展提供保障。
我們堅持以特色產(chǎn)業(yè)鍛造發(fā)展引擎,推動轉型升級按照“大抓產(chǎn)業(yè)、抓好產(chǎn)業(yè),大抓項目、抓好項目”的思路,聚焦聚力產(chǎn)業(yè)項目,持續(xù)鍛造全鄉(xiāng)經(jīng)濟高質量發(fā)展新引擎。xx鄉(xiāng)位于天鎮(zhèn)縣東南，地理位置偏僻，鄉(xiāng)常住人口只有戶籍人口的x分之一，農(nóng)業(yè)是全鄉(xiāng)支柱產(chǎn)業(yè)，二三產(chǎn)業(yè)滯后，但相對優(yōu)勢也明顯，xx個搬遷村經(jīng)過土地流轉，耕地、土地資源相對豐富，利于進一步深耕發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)和風電光伏等低碳產(chǎn)業(yè)。在歷經(jīng)x年的重點培育第一產(chǎn)業(yè)基礎上，今年我們將深入培植綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展與積極引進光伏風電低碳產(chǎn)業(yè)相結合，繼續(xù)兩條腿走路。一是培育紅蕓豆產(chǎn)業(yè)。按照“公司+合作社+農(nóng)戶”的模式，xx年在xx個保留村引導種植面積不低于xxx畝。二是發(fā)展沙棘種植產(chǎn)業(yè)。xx年鄉(xiāng)統(tǒng)籌資金xx萬，實施沙棘種植項目，在全鄉(xiāng)xx、xx、xx三個村種植沙棘總計xx畝，涉及受惠脫貧戶xx戶的戶數(shù)。今年我們將積極洽談沙棘深加工項目，力爭將初級沙棘農(nóng)產(chǎn)品進行產(chǎn)品升級，讓特色農(nóng)產(chǎn)品變?yōu)樘厣a(chǎn)業(yè)鏈，讓農(nóng)戶得實惠。三是充分發(fā)揮傳統(tǒng)小雜糧種植優(yōu)勢。因地制宜引導農(nóng)民調(diào)整種植結構、提升產(chǎn)品質量。xx年保穩(wěn)種植谷、黍、莜麥、雜豆等面積合計不低于xxx畝，對鄉(xiāng)原有農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)進行政策扶持，積極培育線上直播農(nóng)戶，提升南高崖鄉(xiāng)綠色小雜糧自有品牌知名度。四是鞏固擴大光伏清潔能源產(chǎn)業(yè)。全鄉(xiāng)x個保留村光伏電站全覆蓋，光伏電站運營良好，產(chǎn)權確權到村，從xx到目前光伏收益累計達xx多萬元，涉及受益脫貧戶xx戶，xx人。xx年我們又積極對接引進了華能xx萬兆瓦風電擴容新能源項目，著力幫助進駐企業(yè)解決最后一公里問題，逐條逐項協(xié)調(diào)解決企業(yè)建設生產(chǎn)經(jīng)營過程中的突出矛盾和實際困難，不斷提升服務質量和工作效率，讓企業(yè)進駐省心，讓進駐村百姓舒心，爭取今年項目建設完畢投產(chǎn)使用。
大國之大，也有大國之重。千頭萬緒的事，說到底是千家萬戶的事。一切工作要向高質量發(fā)展聚焦，一切力量要向高質量發(fā)展集中，一切行動要按高質量發(fā)展跟進，但歸根到底都是一個目標，就是共同富裕，這是社會主義的本質要求，是中國式現(xiàn)代化的重要特征，也是我們黨矢志不渝的奮斗目標。作為鄉(xiāng)黨委書記，始終銘記人民滿意不滿意，人民答應不答應，人民幸福不幸福，才是開展一切工作的宗旨，我更要以身作責，履行全方位高質量發(fā)展第一責任人職責，堅持書記帶頭抓、層層抓落實的工作格局。鄉(xiāng)村兩級黨員干部要按照“三個帶頭”的要求，在干中學、學中干，摸透實情、真抓實干，不斷提高專業(yè)能力，錘煉過硬為民服務真本領。我們要以狠抓制度、作風、環(huán)境這三項建設為契機，鄉(xiāng)黨委班子率先垂范，聚焦主業(yè)強理論、謀創(chuàng)新、抓關鍵、得實效，推動全鄉(xiāng)各項工作有效有序開展，轉變?nèi)l(xiāng)工作作風、優(yōu)化鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生、改觀為民服務形象，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，譜寫新時代南高崖鄉(xiāng)全方位高質量發(fā)展提供精神動力和工作基礎，最終提升人民獲得感、幸福感、安全感。
任職這段時間我深深體會到，作為鄉(xiāng)黨委書記，肩上的責任很大。作為一名年輕干部，要用前進的辦法邁過前進路上的坎，用發(fā)展的方式解決發(fā)展過程中的題。要主動把南高崖鄉(xiāng)各項工作往前推、往前趕、往前抓。要瞄準一流、對標對表，干在實處、走在前列，推動全鄉(xiāng)各項工作高標準、嚴要求、高質量落實，要擔起自己該擔的那份責，頂起自己該頂?shù)哪瞧?，在直面問題、破解難題和狠抓落實中詮釋對黨的忠誠擔當，為全市全方位高質量發(fā)展新篇章貢獻力量。
發(fā)言完畢，謝謝！
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇四
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！我叫溫xx，2019年6月通過xx市“補源”成長工程選拔到xx鎮(zhèn)，任副鎮(zhèn)長，2021年5月任xx鎮(zhèn)黨委委員、組織委員，分管組織、人事、團委等工作，兼任xx工作區(qū)區(qū)長，分包xx村、xx村等四個村。今天能與各位領導和青年才俊齊聚一堂，匯報工作，學習借鑒，我深感榮幸。下面，我就三年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的一些體會向各位領導做以簡單匯報，懇請領導和同志們予以批評指正，我匯報的題目是《吾輩青春盛奮斗正當時》。
一、無悔選擇，青春就要敢于挑戰(zhàn)。
也讓我真正體會到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“上面千條線、下面一根針”的繁重和不易。在xx工作的一千個日日夜夜，我主動克服視覺差別、感覺差別和工作差別，與村民打成一片。進村莊、入農(nóng)戶，下田間、蹲地頭，話家常、聊收成，問計策、解難題，一項項工作雖然繁重，但我的青春在履職盡責中得以充實，自己能力得以鍛煉，工作水平有所提升，在磨煉中成長，在摔打中進步，更重要的是收獲了領導的認可、同事的支持、得到村干部的尊重。強弱補短，努力學習提升。今年5月，面對新一輪疫情，身處抗疫一線的我，邊學習、邊提升、邊戰(zhàn)斗，用自己的微薄之力為群眾樹起守護安全的銅墻鐵壁。工作間隙，我主動向鎮(zhèn)村干部學習工作方式，虛心向醫(yī)務人員學習防疫知識，俯下身子向群眾問計問策，切實為群眾排憂解難。不辭辛勞、不懼危險、夜以繼日，在務實為民中提升業(yè)務素質和工作能力。通過我們的不懈努力，我分包的4個村4589名群眾安然無恙，疫情防控取得階段性勝利，各項工作順利推進。
二、不言苦累，青春就要充實自我。
每月至少4次觀看遠教視頻。全面落實“能力作風建設年”活動學習計劃，通過科級干部講學、知識測試、實戰(zhàn)演練等方式，不斷提升黨員的黨性修養(yǎng)和自身素質。我深知，鄉(xiāng)村要振興，產(chǎn)業(yè)是基礎。通過帶領各村認真學習煙臺經(jīng)驗、深入各村與支部書記共同探討發(fā)展集體經(jīng)濟路徑，鼓勵各村充分利用自然資源優(yōu)勢，因地制宜，創(chuàng)新舉措，以黨支部為核心建設特色經(jīng)濟強村。截至目前，全鎮(zhèn)23個行政村全部建立集體經(jīng)濟，扒村、土門口村成為為黨支部領辦合作社試點村。根據(jù)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，確定了中草藥、干雜果、種植加工等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路，發(fā)展范家莊、張地、書堂、土門口、張村廟、麻地川等7個成為特色中草藥供應區(qū)域，通過大力發(fā)展金銀花、迷迭香、藥杏等中藥材加工特色產(chǎn)業(yè)，形成了特色鮮明的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，在村強民富的道路上邁出了堅實的步伐。
三、無畏壓力，青春就要勇于擔當。
目前工作區(qū)4個村有3個村成為美麗鄉(xiāng)村，全工作區(qū)“五美示范庭院”達到36戶，占全鎮(zhèn)總戶數(shù)的60%，實現(xiàn)工作區(qū)全域整治、全面提升，打造出鎮(zhèn)域人居環(huán)境整治典范。
無奮斗，不青春！三年多的基層工作，有汗水歡笑、有感動收獲，也有淚水遺憾。我相信，基層是干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺，這世上根本沒有開掛的人生，只有逆流而上的努力！只要我們信仰堅定、樂于堅守、辛勤耕耘，就一定能譜寫出無悔的青春之歌。趁我們青春正盛，自當以夢為馬，不負韶華，在實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的偉大征途中再立新功！
謝謝大家！
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇五
尊敬的各位領導、同志們：
大家好，我是市科技和工業(yè)信息化局的朱xx。下面，我就到xx工作后的感觸和體會，進行分享匯報。
2018年，我作為一名省定向選調(diào)生，被分配至許昌市政府辦公室。2021年10月份參加全省“墩苗育苗”計劃，調(diào)任至xx市市科技和工業(yè)信息化局任局長職務。從卷好秋天的風衣，到草長鶯飛、小麥金黃的季節(jié)，半年多的工作，既漫長又短暫。
外地的先進的經(jīng)驗做法、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，如何學習借鑒避免落后被動；
如何運用政策力量，聚焦新材料、裝備制造、醫(yī)藥健康三大主導產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，服務龍頭企業(yè)做大做強，做好“專精特新”企業(yè)培育，謀劃招引延鏈、補鏈、強鏈項目等。在業(yè)務工作的方方面面深感現(xiàn)有的知識能力與推動工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展存在的差距，滋生出惶恐而失落的情緒。但是心中埋著一顆種子，總該會有辦法的吧。在一次次夜讀中學習樓書記、史書記對“墩苗育苗”提出的指導和要求，他們都談到“在干中學、學中干作為練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事的必由之路，在游泳中學會游泳，在戰(zhàn)斗中學會戰(zhàn)斗?！毙睦锫辛说讱?，拓寬眼界、找到思維工具，認真分析鉆研，一定能更好地解決問題。而當前的工作，正需要思維和意識、能力和作風的提升，需要實際的創(chuàng)新創(chuàng)造。
一是落實好中心工作需要自己上手。通過參加疫情防控工作，我體會到，落實好中心工作，需要認真學習貫徹落實市委市政府部署要求，積極學習提升，以身作則，領著干帶著干，堅持把情況搞真實、把工作抓落實、把作風練扎實，才能完成好各項工作任務。比如，在元月份疫情過后，根據(jù)市里安排，需要總結經(jīng)驗教訓，把教訓變教材，把教材變方案。時間緊急，正值除夕夜，不少同志親朋好友一家人在等著他們回家團圓。大家忙忙碌碌一年了，為了讓同志們的家屬繼續(xù)理解支持單位工作，在與其他同志商議后，我獨自一人在單位加班，起草工業(yè)企業(yè)常態(tài)化疫情防控方案。我查閱了其他縣市區(qū)的防控方案，認真鉆研疫情指揮部發(fā)布的各項政策細則以及國家、省、許昌市發(fā)布的方案，結合xx市工業(yè)企業(yè)實際，起草了常態(tài)化防控方案。又根據(jù)領導研判意見和專家意見，經(jīng)過幾天的討論修改，形成了方案。從現(xiàn)在情況看，方案與3月底下發(fā)的河南省哨點工作指南中關于企業(yè)疫情防控指南非常契合，符合實際情況。進入常態(tài)化疫情防控階段后，外防輸入成為疫情防控的重點。我們承擔著萇莊高速口卡點值班任務，單位人員少，日常任務重，班子成員大多在50歲以上，不少同志對長期值班有情緒。對此，我兩次帶頭到卡點進行夜間帶班值班，帶動值班人員克服疲勞，嚴格按時按要求做好卡點值班值守工作，堅決守好外圍防線。
二是服務好企業(yè)需要專業(yè)精通。人人都是營商環(huán)境，企業(yè)家會通過職能部門的工作人員看xx，企業(yè)家的一句評價比我們自己說十句都要有用的多。本著對xx經(jīng)濟發(fā)展負責、對單位負責、對自己負責的態(tài)度，以專業(yè)化要求自己，專業(yè)化學習、專業(yè)化對接，不分企業(yè)大小，不管企業(yè)發(fā)展快慢，不論發(fā)展進程喜憂，統(tǒng)統(tǒng)放在心上，真正做到在意企業(yè)的方向、在意企業(yè)的需求、在意企業(yè)的體驗、在意企業(yè)的機會，將部門做成平臺和品牌，播散合作的種子。做足功課與專業(yè)人士“對話”。工作中，我體會到，與企業(yè)打交道需要做足充分準備。在拜訪走訪企業(yè)、研發(fā)機構及專業(yè)技術人員前，廣泛查閱資料了解相關情況，工藝設備、性能參數(shù)、原料來源、成本構成、市場銷售等，彌補自身在相關領域的不足，提前列出問題清單，力求能在同一個頻道上“對話”。同時，與很多的企業(yè)家接觸時學習到，專業(yè)化不僅僅是專業(yè)理論的知識儲備，對于企業(yè)來說，政府的專業(yè)化，更主要體現(xiàn)在政府工作人員和企業(yè)打交道時候的市場化思維，要談經(jīng)營、談效益，公開透明地談具體政策供給，開放地探討政企合作共贏的實現(xiàn)路徑，并且一旦談妥，遵守契約精神，兌現(xiàn)承諾。例如在推進上海世邦項目中，我配合市領導，赴上海世邦在鄭州的分公司，與公司領導進行充分的溝通對接。就企業(yè)關心的發(fā)展環(huán)境、優(yōu)惠政策、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等問題進行了充分的溝通。就項目前期手續(xù)辦理問題，我多次到規(guī)劃局、住建局、相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行對接溝通，保障了企業(yè)各項手續(xù)辦理的順暢快捷。世邦公司將全部的先進鑄造產(chǎn)能全部落戶xx，項目建成后，必將為xx鑄造產(chǎn)業(yè)的轉型升級提供難得的機遇。以搭建平臺為己任撮合資源。服務企業(yè)并不只是被動完成任務，更多要積極拓展，當好“聯(lián)絡員”“協(xié)調(diào)員”和“服務員”，隨時隨地推動資源對接、撮合合作。在對水泥、耐材企業(yè)座談調(diào)研中，注重傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和5g建設的結合點，推動雙方了解相互能提供的資源和服務，推動了煌威水泥公司、鑫源耐材公司與移動公司在5g建設、智能化升級改造方面的合作。用好本地資源實現(xiàn)內(nèi)生激活。日常的所學所思，終究要運用到經(jīng)濟建設的實踐場景中去。所以在走訪調(diào)研、服務企業(yè)后，針對談到xx相關的產(chǎn)業(yè)或者項目，總有些疑問，專門向相關市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管工業(yè)干部、企業(yè)家、單位同事請教，對我市產(chǎn)業(yè)分布、產(chǎn)業(yè)鏈條短板、要素制約瓶頸等進一步加深了解，在面對面的交流中了解到新聞、網(wǎng)絡、書面材料中無法獲得的情況，對我們目前的發(fā)展階段、存在問題和更好的發(fā)展方向有了進一步認識。
三是破解難題需要有解思維。工作上一遇到問題就簡單說干不了、干不成，往往容易小問題拖成大問題。必須堅持干成事是硬道理的工作理念，積極想辦法，有重點地進行攻克。比如，我們承擔了人居環(huán)境整治工作中的通信線纜私拉亂扯整治任務，線路分布廣、路線長，單靠工作專班，容易出現(xiàn)進度慢、遺漏區(qū)域多等問題。為破解難題，高效推進工作，我們堅持有解思維，積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道溝通，發(fā)動基層干部群眾積極上報問題線路。同時，督促三大運營商克服無工作經(jīng)費、人員不足等實際困難，主動與分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦對接溝通，及時主動認領屬地交辦的整治任務，建立整改臺賬，限期解決到位。我們不定期隨機抽取部分村、社區(qū)，了解整治工作進展和效果，對進度慢、屬地反映問題多的運營商，及時進行督促提醒。目前整治工作正在持續(xù)有序推進。
xx是大xx，是擁有百萬常住人口的地方，是許昌市第一大經(jīng)濟縣市。從政府到群眾，從職工到企業(yè)，每個人都將個人命運、機構命運和城市命運緊緊聯(lián)系在一起，總是在城市發(fā)展的歷史方位中找自己的定位、實現(xiàn)自身的價值，在這種相互成全中，才有了xx成為縣域經(jīng)濟強市的底氣和實力。
帶著問題、帶著思考，廣泛走訪企業(yè)和干部群眾，走進街道小巷感受xx城市治理，全方位體悟xx的城市精神和鮮明品格，把握蘊含其中的發(fā)展邏輯、成功路徑，在工作中開闊了眼界，拓寬了思路，提升了專業(yè)能力，結識了一批專家企業(yè)家，加深了對我市縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè)的了解，增強了市場化、法治化、專業(yè)化、開放型的素質能力，錘煉了服務發(fā)展意識和本領。如果說我們是一粒種子，一切的知識和能力，終需化成讓xx更美好的種子，種在心里，有朝一日破土而出，生長出夏都的郁郁蔥蔥。
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇六
尊敬的饒書記、各位領導、同志們：
上午好，很榮幸有機會參加這個座談會，作為在葛源工作了4整年的年輕老鄉(xiāng)鎮(zhèn)，葛源鎮(zhèn)作為方志敏戰(zhàn)斗過的地方，關于如何思考這個主題，我想從三個設問句談談我的感受。
一是在以前，為什么在那樣的環(huán)境中，方志敏想到的是“八個代替”，還能寫出可愛的中國？在獄中，方志敏面對的是死亡，是凄涼的荒地，想到的是快樂、是笑臉、是明媚的花園，是革命的最后勝利，我想根本原因是信仰給予的力量。理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗，我們黨立黨立國的宗旨就是為人民服務，縣委2016年提出“笑臉最珍貴，人心最溫暖，支持最重要”，這既是動力的來源，也是前行的方向，士不可以不弘毅，任重而道遠，作為青年干部，首先就是要筑牢理想信念，胸懷青年夢想。
事雖小，不為不成，作為青年干部，我們還要能拼敢想實干，釋放青年激情。
最后要創(chuàng)新，閩浙贛革命根據(jù)地能夠成為全國六大革命根據(jù)地中唯一一個舊址保存下來的，原因之一以及同其它根據(jù)地最大的不同，便是方志敏超前的創(chuàng)新意識，我總結了一下有以下幾個方面的創(chuàng)新：支部管理有條例、群眾治理有法律、土豪也能分田地，白區(qū)可以做生意，股票還能做交易等，當前我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中面臨村級集體經(jīng)濟發(fā)展瓶頸、產(chǎn)業(yè)振興乏力、人才短缺等工作難題。如何突破傳統(tǒng)思維、另辟蹊徑，既要傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，更要資產(chǎn)租賃，土地開發(fā)、因地制宜、多措并舉、開拓創(chuàng)新，才能在鄉(xiāng)村振興中有實現(xiàn)更大跨越，古人云：惟保守也，故永舊，惟進取也，故永新，作為青年干部，更要勤學肯闖創(chuàng)新，擔當青年責任。
習近平總書記指出：“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。”站在2020年這個“十三五”收官之年和“十四五”開啟之年的歷史節(jié)點，我們青年干部既是“幸福新橫峰”的追夢者，也是圓夢人，要堅定感黨恩、聽黨話、跟黨走，崇尚新思想，貫徹新理念，以踏石留印、抓鐵有痕的主動擔當精神，書寫新時代篇章！
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇七
在xx鎮(zhèn)政府已經(jīng)一年多的時間，這些日子下來收獲頗多。上半年，我在宣傳文化部門工作，主要負責黨委宣傳工作與各類文化活動，向外界推介我鎮(zhèn)，傳播紅色正能量，向內(nèi)組織群眾文娛生活，豐富百姓精神世界。下半年在辦公室工作，需要的不僅僅是以往的工作經(jīng)驗，辦公室工作更是需要進行統(tǒng)籌。
結合以往工作經(jīng)驗，我談一談以下幾點：
堅定理想信念繼續(xù)奮勇前進。
要有點精神，要有股斗爭精神，敢于較真碰硬，敢于對不良現(xiàn)象拔刀亮劍；
要有點敬畏，時刻警醒自己，敬畏法律，敬畏黨章，守住底線，不碰紅線，尊規(guī)守紀，善始善終。
積極融入組織發(fā)揮個人效能。
對于xx鎮(zhèn)的發(fā)展，不僅僅需要個人的努力，更需要團隊的力量，俗話說，眾人拾柴火焰高，打造一直團結有力的狼性團隊是xx鎮(zhèn)高質量發(fā)展的必備條件。青年干部是狼性團隊的中堅力量，作為青年要一是時刻把握好組織要求與個人追求的關系，大河有水小河滿，大河無水小河干，機關工作忙、任務重、要求高是常態(tài)，年輕干部有時或多或少會有一些其他的想法，這就要求青年干部必須認真思考組織要求與個人追求的關系，必須使二者在根本方向上相一致，在實踐中找到一個最大公約數(shù)。二是要學習別人的長處，心有所長，寸有所短，在單位工作中要多學習別人的長處，只有這樣才能促進團結，形成團結的良好氛圍，如果大家互相看不起，就無法團結一致干事創(chuàng)業(yè)。三是要有明確的工作目標，青年干部心往一處使，力往一處用，為同一個夢想而奮斗，樹立堅定的理想信念，才能將集體利益最大化。
積極搶抓機遇主動推介xx。
對于xx鎮(zhèn)的發(fā)展，要緊跟鎮(zhèn)黨委、政府，貫徹落實上級指示精神，近年來，xx鎮(zhèn)大力發(fā)展招商引資、農(nóng)業(yè)工業(yè)項目，注重黨建引擎、安全生產(chǎn)、城建規(guī)劃，在xx鎮(zhèn)高速發(fā)展的同時，我們也要奉獻自己的一份力量。當xx冬瓜榮獲國家地理標志的時候，我作為xx政府的一名工作人員深深感到自豪，對于xx冬瓜我也有自己一些想法，例如與知名食品行業(yè)企業(yè)合作，延伸產(chǎn)業(yè)鏈開發(fā)飲品冬瓜茶等，做好產(chǎn)品宣傳，做響產(chǎn)業(yè)品牌。今年以來，xx鎮(zhèn)堅持項目為王，一切盯著項目干，一切圍繞項目轉，堅持全員全域全年招商，取得了良好的成績，作為青年干部，雖然認識的人不多，但還是加大力度推介我鎮(zhèn)，把我鎮(zhèn)良好的形象宣傳出去，將我鎮(zhèn)優(yōu)惠的政策宣傳出去，發(fā)動自己的一份力量。
對于整個xx，我是渺小的，而當千萬萬個有志青年投奔xx發(fā)展時，那我們不再渺小，接下來的日子里，我當時刻勉勵自己，培養(yǎng)上善若水厚德載物之品質，韜光養(yǎng)晦寧靜致遠之謀略，做新時代的青年，在基層綻放自己的理想。
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
企事業(yè)單位在制定員工獎酬制度時一定要公平對待和尊重員工。有許多方法可以獎酬員工。其中一種方法是通過建立正式的獎酬制度來確保員工受到獎勵。這里給大家分享一些關于新人員工座談會發(fā)言稿，供大家參考。
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好!
我是新入職員工__，畢業(yè)于沈陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發(fā)言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。
進入公司，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間，但是進入公司后每一天都有新的啟發(fā)，新的認識。
從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖。花園式的廠區(qū)，干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規(guī)章制度的講解，參觀生產(chǎn)區(qū)等讓我們對公司有了初步了解，廠級、車間安規(guī)培訓與企業(yè)文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰(zhàn)，以樂觀的心態(tài)，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。
我們愿意腳踏實地，在基層崗位中鍛煉充實提高自己，盡快勝任自己的工作，并有所創(chuàng)新。我們會用高度負責任的態(tài)度為__公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員，工作順利!
以上就是我的發(fā)言，謝謝大家!
各位領導、同事：
大家好!
今天，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流，非常感謝領導們給我們提供了這次的機會。首先，我叫aa來自m銀行!。年12月1日是我正式進入m行的時間，轉眼間四個月已經(jīng)過去了。
還記得當初，行招聘的場景，m每個人都是剛剛從大學畢業(yè)的青年人，懷揣著理想和抱負，經(jīng)過層層選拔，最后所剩下的只有一百人，如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們，當我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”。
記得培訓結束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業(yè)，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。
事實證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛它，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是m行的未來，也是m行的希望，m行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學習，找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標。
這一刻，我體會到了作為一名領導人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點，我從中學到了許多。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務就是要學會認真，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。
記得剛開始上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現(xiàn)錯誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢?后來得知，單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起，我找到了工作的起點，也找到了自信。
我開始虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機版對公，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實時到帳的電子匯兌;從紙質文件到電子公文。
我很自豪，看到了m行的成長，同時也對自己的未來充滿了希望。在m行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生，不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。
“4.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：
1、首先，業(yè)務是靠人操作的，因此對業(yè)務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度，形成一套執(zhí)行能力強的內(nèi)部管理機制。
2、其次，m行應該形成一套完善的法律制度。
對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步，讓優(yōu)質客戶可以有足夠的貸款。
3、最后，放貸業(yè)務流程繁瑣，使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行。一筆貸款的發(fā)放，需要基層行搜集資料，到市行下來調(diào)查，反反復復的評級工作，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶。
以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解，我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝!
尊敬各位領導、青年朋友們：
大家上午好!
從六月份進廠實習到現(xiàn)在已經(jīng)快到半年了，這半年來我覺得我跟著師傅學到了很多東西。
我來到院里后領導就把我交給了__師父帶領，后來才知道__師父是質檢部從事表處理檢驗資格最老，技術最好的員工。我覺得自己很榮幸，也很幸運。剛到的第一天，師父就帶我把整個特種制造部的車間挨個介紹了一遍，讓我對自己從事的工作性質和環(huán)境有了大致的了解。
做為實習生，第一次接觸到這個表處理檢驗，很多東西都是要現(xiàn)學的。張師傅就是不厭其煩的一遍遍教我檢驗的方法、標準和程序，各種檢驗儀器的使用。
另外張師傅教我最多的影響我最大的還是工作態(tài)度，因為從平時的工作中可以感覺到他是一個對工作非常嚴謹負責的一個人，比如我以前做事總是馬虎大意，剛跟張師傅的時候工作老是出差錯，現(xiàn)在跟了他學習半年之后，我覺得我現(xiàn)在工作認真多了，他也經(jīng)常跟我說，不要嫌麻煩，每一批零件來的時候都要翻查工藝要求。人機法料環(huán)每個環(huán)節(jié)都不能出錯。
現(xiàn)在張師傅已經(jīng)退休，作為他的徒弟，我覺得我有責任，也有信心，接過我?guī)煾傅陌?，繼續(xù)把特種檢這個工作做好。
謝謝大家!
尊敬各位領導、青年朋友們：
大家上午好!
首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示熱烈歡迎。
根據(jù)公司新員工培訓的總體安排，今天在這里舉辦新員工座談會，為我們提供學習交流的平臺，充分體現(xiàn)了公司領導對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今天的機會，我將主要把這幾年來工作學習中的一些體會和經(jīng)驗與大家一起分享。
一、注重學習，在本職工作中打好基礎。
時光如梭，工作已有5年，剛參加工作后分配到調(diào)通中心通信班，主要負責電力通信工程施工、檢修工作，也參與電力通信網(wǎng)運行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去，班長就領著我進了地調(diào)的通信機房。
看到機房里面一屋子的設備和各種閃爍的信號燈，當時就傻眼了。而且班長還要求我把機房里面網(wǎng)管上的鄂州通信網(wǎng)絡圖記下來，弄清楚每個站與站之間的路由，弄清楚傳輸設備的功能和作用，當時就感覺壓力好大，書本上的知識和實際應用相距甚遠，對整個電網(wǎng)通信就是一無所知的我，怎么辦?那就從最基礎的開始，不僅找來了相關設備說明書對照著設備邊看邊學，而且還把整個鄂州電網(wǎng)通信拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關書籍來看，只要有不懂的，就拉著師傅到機房里轉，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。最初的學習，也為今后的工作打下了基礎，使我短時間內(nèi)就融入了工作適應了崗位。
現(xiàn)在，很多青年人出了校門以后，所有的書本全部拋到腦后了。其實學習應該是貫穿于我們整個成長過程，活到老、學到老，這句話是錯不了的。尤其是在當前國家電網(wǎng)推行的“三集五大”，建設智能電網(wǎng)的發(fā)展進程中，新技術、新設備層出不窮，就拿電網(wǎng)通信來說，從最初的載波通信、微波通信到現(xiàn)在的光通信，從最初的模擬交換到現(xiàn)在的數(shù)字程控交換和馬上上馬的軟件換，也就10年的時間，更新?lián)Q代很快，光憑過去的老經(jīng)驗和老辦法來解決新技術中的新問題已經(jīng)寸步難行，所以我們平時必須注重對新知識的學習，在學習過程中積累總結，在總結中積累經(jīng)驗、提高能力。
二、勤于思考，在工作實踐中提升自己。
當前，上至國家電網(wǎng)公司下至省公司系統(tǒng)，都高度重視青年員工的培養(yǎng)，逐步形成了良好的青年員工培養(yǎng)機制，為青年員工的發(fā)展提供了良好的平臺，青年員工選拔機制健全、機會很多。因此，青年員工的發(fā)展要在學習理論知識和實踐知識的同時，更加要在工作實踐中磨練自己，努力鍛造自己優(yōu)良的工作作風，不斷提升自己的業(yè)務能力和工作水平。
一是要在工作實踐中明確目標，要善于結合本人本崗特點，制定人生成長規(guī)劃，積極參與青工技能振興計劃，參加“師帶徒”活動，積極參加職業(yè)技能鑒定和職稱評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”復合型人才，為個人成長奠定良好基礎。
二是要在工作實踐中勤于思考，一方面要善于思考總結工作中的經(jīng)驗和教訓，包括他人的工作經(jīng)驗和成功經(jīng)驗;另一方面要善于換位思考，在做好本職工作的同時，思考他人崗位工作要求，如果是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素質。
三是要在工作實踐中把握機遇，認真把握每一次學習培訓機會，認真把握每一次業(yè)務技能比武機會，將其視為提升自我的一個練兵場、檢驗自我的一個契機。
四是要在工作實踐中珍惜機會，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務，將其視為每一次提升自我、展現(xiàn)自我的機會。
五是要在工作實踐中學會做人，做人是做事的重要基礎，本著真誠樂觀、謙虛謹慎、勤奮樸實與他人相處，俗話說：“吃虧也是在占便宜”，青年員工不要怕“吃虧”，在能力范圍內(nèi)工作多做一些，遇到臨時性工作主動站出來，都會被同時看在眼里、被領導記在心中。
三、扎根基層，在平凡崗位中開花結果。
安心本職工作，扎根基層、樂于奉獻是實現(xiàn)角色轉變的基礎。從學生走上工作崗位，如果不安心工作，整天三心二意，這對大學生的角色轉變是沒有好處的。腳踏實地，吃苦耐勞是實現(xiàn)從學校到社會轉變的重要條件，只有腳踏實地、吃苦耐勞才能很快地適應工作，及時進入角色和實現(xiàn)角色的轉變。我們必須正確的認識到，不是由我們來選擇崗位，而是要我們來適應崗位。
這時候，如何調(diào)整心態(tài)就非常重要，一個人無論從事什么職業(yè)，都應該做到干一行愛一行，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。不管你是?？粕?、本科生、研究生，進入公司以后，都要從零開始，都處在同一起跑線上，在公司這樣一個綜合單位里，真正需要很高的理論知識的崗位很少，所以不管你是什么學校畢業(yè)的，不管你學的什么專業(yè)，只要你能夠擺正心態(tài)，腳踏實地，一步一個腳印向前進，肯定會走出自己的一片天空，實現(xiàn)自我的價值。
進入公司，你們肯定會被分配到基層的各類崗位，那么請你們一定要珍惜現(xiàn)有的基層崗位，無論多么艱苦和單調(diào)，它都是你們職業(yè)生涯起步的重要機遇和寶貴財富。不論你們將會成為崗位技術專家、或是成為管理能手，這都是你們扎根基層、勤奮工作所開出的花果。
其實，我們大多數(shù)人都會在很平凡的崗位上工作，默默無聞的工作一輩子，不會有什么驚天動地的成就，但是我始終堅信一點，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能夠做好這兩點，就是一個不簡單、不平凡的人，同時也為企業(yè)做出了不平凡的貢獻。
衷心祝愿我們的青年新員工們，在新的人生轉折點、新的工作崗位，工作順心、快樂進步、崗位成才。
謝謝大家!
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!
首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識與感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”?！?。
2、做一個勤奮、堅韌的員工。
蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。
一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支與諧的團隊，要想打造一個與諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質。
心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。
思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。
8、要做一個知道感恩的員工。
我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。
第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀與行為準則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。
在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷與溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)與調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力與創(chuàng)造力。
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇九
尊敬的蔣縣長、各位、各位同仁：
大家上午好!
我叫，是xx鄉(xiāng)學校的一名初中數(shù)學老師。作為獲獎教師代表在此表達心聲，我心情倍感激動。首先，我要向對關心、支持我們教育事業(yè)的各級委政府和各支教單位，以及給予我個人親切關懷、無私幫助、辛勤培養(yǎng)的和老師們，表達最誠摯的感激和最衷心的祝福!
近幾年來，在各級委政府和教育局的正確及扶校長的帶領下，我們學校發(fā)生了翻天覆地地變化，教學質量也得到了穩(wěn)步提升。學校的各項事業(yè)可謂蒸蒸日上，日新月異。在此，請允許我再次向多年來關心支持教育事業(yè)、支持我們學校發(fā)展的各位表示衷心的感謝和崇高的敬意!
年年花似錦，今年花更紅，在這收獲的日子里，我們感到欣慰。一年一度的教師節(jié)，體現(xiàn)了國家社會對教師的關懷，體現(xiàn)了教師的價值，我作為一名教師而感到驕傲和自豪。教師以培養(yǎng)人才、教書育人為己任，被譽為人類的靈魂工程師，這既是我們體會到作為教師的無上光榮，也讓我們深感任重而道遠，責任在肩。
作為教師，我們需要專心教書、熱愛教育、腳踏實地，努力工作。蘇霍姆林斯基說：“做教師最快樂的事莫過于窮盡畢生之力，研究如何做一個最優(yōu)秀、最受學生歡迎的教師。”著名作家馬克。土溫也說：“當一個人把注意力集中到一個焦點上那就會做出連他自己都感到吃驚的成績來?！比绻覀兡軓摹皩Ｐ慕虝瑹釔劢逃遍_始，取得成績和榮譽后又能“寧靜為學，寧靜為人”，那么我們就完全有可能成為最優(yōu)秀、最受學生歡迎的教師，就能在自己的職業(yè)中找到快樂和幸福，使每天都成為自己的教師節(jié)!
最后，我想用這樣一段話結束我今天的發(fā)言：選擇了勤勉和奮斗，也就選擇了希望和收獲;選擇了紀律和約束，也就選擇了理智和自由;選擇了拼搏與超越，也就選擇了成功與輝煌!老師們，讓我們攜起手來，把教師節(jié)作為一個新起點，在各自的崗位上，齊心協(xié)力，奮發(fā)進取，為炎陵教育和xx鄉(xiāng)學校更美好的明天而共同努力吧!
我的發(fā)言完畢，謝謝大家!
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇十
各位主任，老師們：
大家晚上好!我是來自寶中附小的，剛才有幾個老師都提到誠惶誠恐，站在那里的我，就應是最惶恐的了。因為從大家的發(fā)言，我已經(jīng)感受到各位老師都是十分優(yōu)秀的老師了。而我，只但是是一個走上講壇還不到一年的新老師，雖然這樣，但我覺得自己還是十分幸運的，因為一畢業(yè)就能到寶安工作，個性是到了寶中附小這樣一個溫暖的大群眾大家庭工作。
不知不覺，工作也快一年了，這一年以來，有苦有甜，苦的是作為一名新教師要學習的東西很多很多，不象自己之前想得那么簡單那么簡單，而且在這邊工作壓力也個性大。但是，有壓力才有動力，而且新教師本來就是要多學習，多努力，多交流，多吸收經(jīng)驗，嚴格要求自己才能更快地成長。所以在這一點上個性要感謝區(qū)教科培中心為我們帶給了這么多學習的機會，交流的平臺，我們除了象身邊的同事學，象自己的指導老師學，我們還能透過各種培訓向寶安區(qū)的老師們學，或者透過絡向遠方的名師們學。說到絡學習，我的體會個性深刻，因為自從我們校園有幸成為新世紀小學數(shù)學研究與應用基地的基地校以來，我就有了自己的教學博客，透過博客這個絡平臺，我認識了很多的良師益友，也從中學到了很多東西。我已經(jīng)習慣了把自己教學中的教學困惑，教學感悟，教學案例等放到博客中去，讓全國各地的老師們一齊給我點評，給予我意見，幫忙我進步。例如我4月份參加區(qū)的數(shù)學說課比賽以及前不久參加新教師上課比賽，我的備課，的修改等除了校園指導老師給予我修改已經(jīng)外，很大程度都是透過絡平臺來完善的，期間也得到了絡上多老師的支持與幫忙。順便跟一件喜事，在剛剛結束的由教育部福建師范大學基礎教育課程研究中心組織的“年度課堂教學博客大賽”中有幸被評為了最佳互動獎。這個對我來說，是一個很大的鼓勵與激勵，而且從中也能夠證明我一向都是在不斷學習，不斷成長，不斷進步的。
將近一年的教學工作，讓我覺得最甜的是：每一天都能夠看到孩子們天真可愛的笑臉，與孩子們共同學習，共同成長。高爾基說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子”。透過這一年來的工作與學習，我對這一句話有了更深切的體會。在我們的職業(yè)活動中，我們既是孩子的朋友，母親，老師，甚至是保姆，同時，我們還要是家長的合作者，也是社會的宣傳者，和孩子們共同成長，關心，了解，教育每一個孩子。
我的教學之路才剛剛開始啟航，還有很多教育理論，教學方法等著我去學習和提高，我也相信，透過自己的不斷努力，必須能成為一名孩子喜歡，同事認能夠及家長愛戴的合格教師。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇十一
寫一篇教師座談會發(fā)言稿很簡單，大家一起來寫寫吧。顧名思義，教師座談會肯定是跟教師有關的話題，我們教師要促進學生德、智、體美等的全面發(fā)展。下面是小編為大家收集有關于青年教師座談會發(fā)言稿語文，希望你喜歡。
尊敬的各位領導，各位老師：
大家下午好!今天我們利用這樣一個輕松的時間來召開本學期的新教師座談會，我覺得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領導和年級組長都能來參加。本學期我校共有32位新教師，因為你們的到來，使我們明德小學更具生機和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個大家庭!
今天的座談會安排在此時此刻舉行，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉變角色，擁有自己的教學特色，同時也為了達到了相互了解與促進的目的。因此會議分為三個議程，第一，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發(fā)言，談談自己工作的體會和來校后的一些感受;最后請校長講話。
那首先就由我本人來向大家介紹我們的學校并向各位新教師提出以下要求。
明德外語實驗學校創(chuàng)辦于2004年9月，…。。這就是明德小學的過去;美好的未來期待各位的共同創(chuàng)造!所以對于工作我給大家提以下幾點要求：
一、希望新教師調(diào)整心態(tài)、轉換角色、盡快融入到工作中;。
二、加強師德修養(yǎng)、塑造自己的人格魅力;。
三、學會展示、用行為彰顯自己的才干;。
四、努力學習、勤于實踐、邁好跨入職業(yè)教育的第一步。
結交積極向上的朋友，受積極影響。
最后贈給新教師十點建議：度量大一點、嘴巴甜一點、行動快一點、效率高一點、腦筋活一點、理由少一點、做事多一點、脾氣小一點、說話輕一點、微笑露一點。
一直以來明德老師在我的心目中都是最牛的，希望各位的加入讓明德這個集體更加牛!
接下請新教師代表發(fā)言，一位上臺的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎!
下面請鄧志清老師上臺發(fā)言。
下面請熊梅婷老師上臺發(fā)言。
感謝馮校長，最后希望在座的各位老師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學校的建設和發(fā)展再立新功!今天的座談會到此結束，謝謝大家!
尊敬的領導、親愛的老師們：
大家下午好!我是語文組二年級的熊英。首先，非常感謝學校領導為我們新老師提供了這樣一個學習和交流的平臺，非常榮幸來到長郡雨外，認識大家，我很開心與各位同仁們在這里分享我這一個多月來的幸福、困惑與收獲。我想用三個詞語來概括我今天的發(fā)言，第一個是感謝，第二個是感動，第三個是感想。
先說感謝。其實之前，我就來過我們學校，所以可以說是慕名而來，再次來到這里，通過面試，真正以一位長郡雨外教師的身份在這里時，內(nèi)心的喜悅是無法言說的，非常感謝領導對我的信任。還有，我想感謝這段時間，同事們對我的關心。我所在的語文組是一個優(yōu)秀的教研組，有一大批優(yōu)秀的教師，非常熱心幫助我們新教師，在這個隊伍中，我可以學習收獲到許多，成長得更快。還有我們二年級組的老師們，因為我是唯一的新成員，無論是工作還是生活上，不論大小事，都給了我許多熱情無私的幫助，讓我感到溫暖。二(6)班的家長們，也非常給力，盡力地配合著我，讓我的工作開展得更順利。對此，我都充滿感激!
的工作，我突然就覺得，我之前的工作鍛煉都是蒼白的。那一段時間，真的壓力特別大，感覺都透不過氣來。就在我害怕、迷茫、困惑的時候，二年級組這個可愛的集體給了我最大的信任與支持，她們都會及時地與我交流，疏導我，幫我解決了許多難題。還記得要上亮相課的那段時間，我很忐忑，她們都會鼓勵我。每一次的磨課，五位語文老師都會想辦法來聽課，下課后還會一起討論不足與進步，她們見證了我點點滴滴的成長，還有每一次的集體備課，每天晚上的研課，讓我感到身處這個團結的集體是多么的幸運，她們就像我的家人，讓身處異鄉(xiāng)、初來乍到的我，倍感溫暖。還有語文組的成員也給了我很多無私的幫助與支持。記得亮相課那天，許多老師過來聽課，課結束后，一起評課，給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上教師的教學語言要豐富，過渡銜接要自然流暢，提問的藝術性等，這些建議我都認真接受，努力摸索，不斷進步。我想，有了這么多學習的榜樣，我們新老師都會有更多的進步。對于大家，除了感謝，也有感動。
最后說感想?，F(xiàn)在的學生我想用“無奇不有”來形容，當老師累，當班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。這是心里話，更是事實。我曾看到一本書上寫了這樣一句話：“在教師生涯中，如果沒有當過班主任，應該說是有遺憾的?！睂Υ?，我很有感觸。當班主任工作確實很累，特別是來到我們二(6)班這個將近六十人的大家庭，這個龐大的隊伍是我沒有想到的，但對于一個喜愛孩子的我，班主任工作能讓我更了解親近她們，正是這種對于孩子的喜愛，讓我走上了教師這條路。所以每當看到孩子們渴求知識的眼神，每當看到孩子們一次次的進步，還有各種懂事的瞬間，我都會感到教書育人的自豪與喜悅，勞累也會忘卻。同時，我也時刻提醒自己：教書和育人，缺一不可。所以我一方面盡力當好班主任，積極向同事們學習更多更好的經(jīng)驗，同時努力提高自身教學水平。有人說，年輕教師經(jīng)常寫教學反思，就會很快成為一位好老師。我認為，要當好班主任，也要經(jīng)常反思。通過寫反思，就會知道班級管理中存在的一些問題，就會知道采取何種方法處理較好。
這一個多月來的很多感受是無法用言語表達夠的，總之，一分耕耘，一分收獲，我將以更大的熱情投身于這份事業(yè)，用心和愛去培育我的學生。
各位老師,大家好：
今天，我們在這里舉行一個座談會，新聘老師坐在一起交流，歡迎你們進入我們這個老師圈子,盡快融入這個圈子。下面，我就我所學所經(jīng)歷所感悟的與大家共同交流，希望大家暢所欲言，有什么希望和想法，都可以表達的。
一、崗位不分好壞，素養(yǎng)決定境界。
在學校，崗位沒有好壞之分，沒有高低之別，只有分工不同;每個崗位都是一個舞臺，能否扮演好自己的角色完全取決于自身。這就要求我們愛崗敬業(yè)，努力提高個人素養(yǎng)，打造自己人生的最高境界。就我們的工作特點而言，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學思路。這就要求我們在開始上課之前做大量的案頭工作。這樣，我們的技藝就會不斷提高。也只有這樣，才表明我們是一個愛崗敬業(yè)的教師，才會在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領導的認可和工作上的支持。
就拿我個人來說，到學校工作后，可以說我把整個身心都投入到了學校，我以學校的苦為苦，以學校的樂為樂，我與學校同榮辱、共進退。也許，有人會問，你是怎樣達到這一境界的。我的答案就是我有著強烈的責任感，我盡我最大能力做到最好。
二、環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。
在這里，我要告訴大家的是，環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。既然走上講臺，想要成為一個好教師，這就需要我們對職業(yè)生涯做一個長遠的規(guī)劃，定好每個階段的目標，再按部就班地去實施，最后實現(xiàn)我們職業(yè)生涯的成功。
從我個人的感受來看，我覺得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會養(yǎng)成我們一生的習慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的發(fā)展。我把教師的成長概括為三個階段：一是成人階段，即初步把握住教學方向、教學體系，了解了教學的重點、難點在體系中的位置，學會了一般的教育教學技巧，初步探求出學科的教學規(guī)律的階段，也就是知道該怎么教的階段;二是成才階段，在成人的基礎上，進一步吃透教材、研究教法、讀懂學生、自我反思、多學科滲透，初步形成自己的教學風格;三是成名階段，在初步形成教學風格的基礎上，再結合自己的知識結構、個性特點、興趣方向、教學風格等方面的特色，探索出一條屬于自己的道路，爭取成為本學科在本校、本縣都有名氣的優(yōu)秀教師。這也就是說，年輕教師要力爭“成人，成才，成名”，當大家成功的時候，就會更真切地感到：選擇做一個教師，是我職業(yè)生涯中作出的最正確的決定。
三、英雄不問出處，認識決定出路。
答案都是否定的。記得有這樣一句名言：“一個人的自我思想決定他的為人?！币虼耍乙嬖V大家的是，英雄不問出處，認識決定出路，認識不到位，做事沒出路。如今是知識爆炸的時代，以前是要教學生一杯水，自己得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉，因為知識是活的。所以，大家走上工作崗位后，一定不要忘記學習。如果要成為一名教師，懂一些知識和教學方法是可以勝任的`，但要成為被學生、同行看得起的教師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識面，你的專業(yè)能力，你的教學魅力，都是缺一不可的。
四、能力不講大小，責任決定績效。
能力不講大小，責任決定績效，責任保證一切。責任心是一個人的品格問題，也是一個人素質高低的體現(xiàn)。一般來說，能力和責任的幾種情形是：有能力且盡責任，有能力但責任心差，責任心強但能力弱，能力弱且無責任心。對于一件事，你去做了，說明你有責任心，你做好了，說明你能力強。一個能力再強的人如果沒有責任心，是干不出好成績的。
一個有知識的人可以成為學者，但不一定能成為一名教師。因為要成為教師還需要有一名特別的功夫：教學。師者，授業(yè)，傳道，解惑也。我們的職責我們的責任就是要把知識傳遞給學生，不是簡單的給予，而是藝術性地、技巧性地給予，那種只管自己講，不管學生聽得如何的教師，是不能真正做到授其業(yè)，傳其道，解其惑的。選擇了教師這份職業(yè)，也就選擇了教書育人這份責任，我們所要做的，就是努力想辦法把它做好。同樣是一起畢業(yè)的大學生、在同樣的工作環(huán)境中，過了幾年，所取得的成績卻大不相同，除了個性、機遇、自我期望的因素，相當大的一部分原因是責任感的強弱在起作用。能力不是萬能的，沒有責任是萬萬不能的!
五、工作不談報酬，努力決定成就。
生命是多么快樂和有意義?！弊屛覀冋湎ё约?、善待自己，經(jīng)營自己，快樂地為自己。
工作。
享受有意義的人生吧!
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
理想是石，敲出星星之火；理想是火，點燃希望之光；理想是光，照亮前進之路。理想信念如明燈，引領中國***從小到大、由弱到強，從勝利走向勝利。在2022年春季學期***黨校中青年干部培訓班開班式上，******指出，理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本……年輕干部接好班，最重要的是接好堅持馬克思主義信仰、為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班。年輕干部是黨和人民事業(yè)的“生力軍”，只有堅定、理解、踐行理想信念，才能不辜負黨和人民的期望和重托。
政治和黨性上的堅定，都離不開理論上的堅定。毛澤東主席曾說：“我一旦接受了馬克思主義是對歷史的正確解釋后，我對馬克思主義的信仰就沒有動搖過”。真懂才會真信，理解才能堅定。我們是新時代的奮斗者，在任何時候我們的理想當前隱藏內(nèi)容免費查看信念都不能有絲毫動搖。
******強調(diào)：“我們***人的根本，就是對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義和社會主義的信念，對黨和人民的忠誠。”作為年輕干部，我們沒有拋頭顱灑熱血的經(jīng)歷，只有從馬克思主義理論中汲取力量，才能不斷堅定自己的信仰，深刻理解時代所賦予我們的使命。
社會主義是干出來的，新時代是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。歷史的接力棒交到我們這一代人手里，我們的使命重大，責任光榮，我們奮斗在“兩個一百年”的歷史交匯期，處于民族復興的關鍵階段，也是人生最有活力的階段，我們應當珍惜美好時光，勇于追逐夢想，投身于社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)，緊密結合新時代新湖南新實踐，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想貢獻自己的青春力量。
斗爭不是和人斗，是要和不正之風斗，和工作難點斗，******梁家河的經(jīng)歷可以說是刻苦難忘的，“我將無我，不負人民”的思想種子可以說從那時就已經(jīng)種下。有幸在基層街道工作，感受“天上千根線地上一根針”的不易，時間雖不長但經(jīng)歷信訪維穩(wěn)、征地拆遷、扶貧攻堅、疫情防控等群眾工作后，讓我真正理解只有到艱苦環(huán)境中去不斷磨練自己，經(jīng)受一次次黨性考驗，經(jīng)歷一次次艱難險阻，與之斗爭，才能涵養(yǎng)自己矢志為民的無我情懷，不斷增長本領才干。
堅定理想信念從時代中走來，更從歷史中走來，有中華5000年的文明史，有社會主義500年的發(fā)展史，有中國***近百年的創(chuàng)業(yè)史，作為湖湘年輕干部，我們是湖湘精神的傳承人，更要有“吾道南來，原是濂溪一脈。大江東去，盡是湘水余波”的湖湘氣概，不斷開拓進取，建時代新功。
要傳承好湖湘文化基因，家鄉(xiāng)千古名篇《岳陽樓記》中一句“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”傳誦至今，更有“惟楚有才”“經(jīng)世致用”的湖湘“絕學”，我們要把這些湖湘干部身上所獨具的品質傳承好，把個人理想與國家理想緊密聯(lián)系在一起，與時代同呼吸共命運，堅持學用相長，遇到困難挑戰(zhàn)敢于沖在前面，闖出湖湘干部的“新天地”。
“若道中國國果亡，除非湖南人盡死”。一部中國近代史，一半是湖南人的歷史，我們要繼承湖湘革命先輩勤儉節(jié)約、艱苦樸素、舍身取義、無私奉獻、百折不撓、艱苦斗爭的革命精神，永葆一名中國***員的政治本色，嚴守紀律，勤勉敬業(yè)，為基層百姓解難、為一隅之發(fā)展盡責、為上級黨委政府分憂，續(xù)寫“趕考”新篇。
當今世界正面臨百年未有之大變局，經(jīng)濟社會發(fā)展的底層邏輯已經(jīng)發(fā)生根本性轉變，身處經(jīng)濟工作一線，要把湖湘干部的“湘性”氣質與“三高四新”的擔當要求緊密結合在一起，發(fā)揚敢闖敢干、敢為人先的改革創(chuàng)新精神，勇涉艱難險灘，不斷實干巧干，破解財稅收入、營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等改革難題，著力攻堅當前各項重點工作任務，統(tǒng)籌安全與發(fā)展，讓湖湘紅色基因在黨政工作中不斷煥發(fā)出新的生機與活力。
牢記使命”作為我們實踐理想信念的著力點。
基礎不牢，地動山搖。要堅定理想信念，時刻牢記自己的初心與使命，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨***保持高度一致。面對“四大危險”和“四大考驗”，能夠做到清醒認識，遇言能辯，遇事能上，作堅決的斗爭。
做到有思路、有方法、有對策。我們在進行。
改革。
發(fā)展過程中，所遇到的沖突和矛盾，不止是發(fā)展的問題，還有方法的問題，我們要多做接地氣、通下情的工作，多與群眾面對面溝通，說說群眾的話，摸摸群眾的心，與群眾想在一起，干在一起，多出順應群眾意愿、符合時代要求的務實之策，才能不斷增進人民福祉，為基層社會治理能力的現(xiàn)代化添磚加瓦。
從“第一軍規(guī)”到***八項規(guī)定，永葆初心，從嚴要求，正身律己，是我們黨不斷從勝利走向勝利的重要原因。我們要牢記自己的身份和職責，把守紀律講規(guī)矩重自覺作為做官做人的座右銘，把黨規(guī)黨紀、國家法律和道德情操作為壓艙石、定盤星，確保手中權力的行使不偏向、不變質、不越軌、不出格，永遠做黨的好干部，人民的好公仆。
“行之力則知愈進，知之深則行愈達”，身為湖湘年輕干部，心已隨前輩走過千山萬水，身更需面向未來跋山涉水。要在常學常新中堅定理想信念，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中努力擔當作為，將“制造名城、幸福**”的工作主題融入“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務中，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：??。
同志們，新時代要有新氣象，新時代要有新作為。大家正值風華正茂之時，相信你們一定珍愛美好年華，堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，不負重托，不辱使命，為新時代人大工作創(chuàng)造新作為，書寫更加出彩的人生華章。
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇十四
下午好！
我很榮幸能夠作為教師代表在此發(fā)言，
看到各位新同事朝氣蓬勃的面孔，聽到你們熱情洋溢的話語，心情非常高興。為此的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的問候！
接下來是我在工作上一些體會，與大家一起交流：
1、了解學生不夠。對學生的學習現(xiàn)狀不是太清楚，課堂上不知道對學生應該講到什么程度。講淺了，怕別人認為自己沒本事;講深了，學生又容易不知所云。這就是學習目標的確定問題，需要經(jīng)歷一個過程。
2、教學準備不足。課堂安排容量過大或過小，每一個教學環(huán)節(jié)容易像走過場一樣。其實，課堂上多一點師生互動，多一點自主學習是個好辦法，既避免了滿堂講，又利于靈活把握時間。有的老師上課語速過快，學生聽不過來，對所講的內(nèi)容就無法理解掌握這樣一個問題。
3、管理學生或過于寬松，或過于嚴厲。發(fā)脾氣是教師的大忌，還會做出讓你后悔的事，比如把學生趕出教室等一些有損教師形象的行為;而寬松了，學生很興奮，聽課不認真了，不能靜下心來，那么你以后再想嚴起來就會比較困難。
上述問題，家長、學生意見會很大，直接的反應就是課堂紀律不會太好，學習成績提高不大，教師的威信也會大大降低。
為此，我結合自己的工作經(jīng)歷，給各位新教師一些建議：
1、永遠愛教育愛校愛學生。最弱的人，集中精力于單一目標，也能有所成就，最強的人，分心太多事務，可能一事無成。俯下身子，安心教書吧，要有一種“不干出個樣子誓不罷休”的決心，讓我們的人生有一點點價值和快樂。
2、如果你心高氣傲，請不忘虛心求教。用嚴謹?shù)膽B(tài)度開展教學，用寬容的胸懷對待同事。大家都是大學畢業(yè)，有的還是研究生，到了工作崗位，恨不能把自己的聰明才智立即全部施展出來。但是，理論是需要和實踐相結合的，它的結合點就是實際操作方法，各位新教師一定自覺地多聽老教師們的課，多看老教師們教育學生的辦法，從中產(chǎn)生頓悟，最終形成自己的教育風格。
3、力爭一年入門，三年成為好教師。在羨慕別人成績的同時，更要欣賞他們走過的足跡。新教師走上工作崗位，不僅僅學?？粗悖嗟膲毫碜杂诩议L盯著你，看你能否勝任教師工作，看你是否誤人子弟。因此，大家要變壓力為動力，迅速干出一點點名堂讓大家服氣。此時此刻，我們可能什么都沒有，那就應該擁有激情，有了激情，教育的智慧就會隨之而來。
4、仰望天空，腳踏實地。與雄心壯志相伴而來的，應是老老實實循序漸進的工作方法。教師講得再好，分析得再透徹，學生不練習，學習習慣不好，等于沒講。這就要狠抓落實，如學生是否養(yǎng)成專注的行為習慣，是否形成正確的思維習慣等等。
具體來說，我們要從“五認真”入手，我還想加一個“認真”：
1、認真?zhèn)湔n。確定好學習目標，選擇好教學方法，寫好詳案。目前，與有經(jīng)驗的教師相比，我們擁有的優(yōu)勢就是時間、熱情。年輕教師一定要多在備課上琢磨。第一節(jié)課務必要讓孩子喜歡，要讓孩子覺得你有方法，有智慧，佩服你。我新接手一個班，有一個孩子天天記我的缺點，目的就是要趕我走，后來不趕我的原因就是我上課很有趣，很用心，她“舍不得”了。
2、認真上課。根據(jù)學校下發(fā)的“一日課堂常規(guī)要求”，提出學習要求，反復進行訓練，認真組織好教學活動，特別是在這一過程中關注學生注意力這一問題。同時，教師的“講”要限定在25-30分鐘，留有10-15分鐘左右的時間讓學生練習。
3、認真布置與批改作業(yè)。作業(yè)有布置，有批改，有反饋。批改規(guī)范，不要出現(xiàn)批改錯誤，對于模棱兩可的答案，要事先多請教。
的能力培養(yǎng)上想法子。新教師容易跟學生靠的近，但適當?shù)木嚯x也會產(chǎn)生美;也容易離得遠，下課時多到學生中間走一走，?；丶铱纯?，這個“家”就是班級。
5、認真考核?？荚u過程的本身就是教育過程，要逐步在課堂中實現(xiàn)“教學考評一體化”，這是校內(nèi)考試的最高境界。
6、認真積累。我們要經(jīng)常思考教育教學中的問題，積累好的方法、經(jīng)驗。如如何解決德育工作中學生道德認知與行為的脫節(jié)(培養(yǎng)責任心、同情心)，如何找到教育與教學之間的結合點(激發(fā)學生的自我教育)，如何將先進的理念落實于具體的教學實踐中(要有可操作性)，多寫教育實錄、等。三五年下來，這就是一筆寶貴的財富，而我們將永遠享受著它的利息。
最后，祝大家在實驗中學生活愉快、工作順利、事業(yè)有成！幸福地做著教師，享受學生成長帶給我們的快樂。
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇十五
大家知道幼兒園調(diào)研教師隊伍建設發(fā)言稿怎么寫嗎?關于幼兒園教師隊伍建設管理問題一直是很多園長頭疼的問題，這不僅僅是老師的流失問題，還會有老師對待工作不積極，不認真的情況出現(xiàn)等等問題。下面是小編為大家收集有關于教師隊伍建設教師座談會發(fā)言稿，希望你喜歡。
尊敬的各位領導，各位老師：
大家下午好!今天我們利用這樣一個輕松的時間來召開本學期的新教師座談會，我覺得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領導和年級組長都能來參加。本學期我校共有32位新教師，因為你們的到來，使我們明德小學更具生機和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個大家庭!
今天的座談會安排在此時此刻舉行，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉變角色，擁有自己的教學特色，同時也為了達到了相互了解與促進的目的。因此會議分為三個議程，第一，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發(fā)言，談談自己工作的體會和來校后的一些感受;最后請校長講話。
那首先就由我本人來向大家介紹我們的學校并向各位新教師提出以下要求。明德外語實驗學校創(chuàng)辦于2004年9月，…。。這就是明德小學的過去;美好的未來期待各位的共同創(chuàng)造!所以對于工作我給大家提以下幾點要求：
一、希望新教師調(diào)整心態(tài)、轉換角色、盡快融入到工作中;。
二、加強師德修養(yǎng)、塑造自己的人格魅力;。
三、學會展示、用行為彰顯自己的才干;。
四、努力學習、勤于實踐、邁好跨入職業(yè)教育的第一步。
結交積極向上的朋友，受積極影響。
最后贈給新教師十點建議：度量大一點、嘴巴甜一點、行動快一點、效率高一點、腦筋活一點、理由少一點、做事多一點、脾氣小一點、說話輕一點、微笑露一點。
一直以來明德老師在我的心目中都是最牛的，希望各位的加入讓明德這個集體更加牛!
接下請新教師代表發(fā)言，一位上臺的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎!
下面請鄧志清老師上臺發(fā)言。
下面請熊梅婷老師上臺發(fā)言。
感謝馮校長，最后希望在座的各位老師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學校的建設和發(fā)展再立新功!今天的座談會到此結束，謝謝大家!
尊敬的領導、親愛的老師們：
大家下午好!我是語文組二年級的熊英。首先，非常感謝學校領導為我們新老師提供了這樣一個學習和交流的平臺，非常榮幸來到長郡雨外，認識大家，我很開心與各位同仁們在這里分享我這一個多月來的幸福、困惑與收獲。我想用三個詞語來概括我今天的發(fā)言，第一個是感謝，第二個是感動，第三個是感想。
先說感謝。其實之前，我就來過我們學校，所以可以說是慕名而來，再次來到這里，通過面試，真正以一位長郡雨外教師的身份在這里時，內(nèi)心的喜悅是無法言說的，非常感謝領導對我的信任。還有，我想感謝這段時間，同事們對我的關心。我所在的語文組是一個優(yōu)秀的教研組，有一大批優(yōu)秀的教師，非常熱心幫助我們新教師，在這個隊伍中，我可以學習收獲到許多，成長得更快。還有我們二年級組的老師們，因為我是唯一的新成員，無論是工作還是生活上，不論大小事，都給了我許多熱情無私的幫助，讓我感到溫暖。二(6)班的家長們，也非常給力，盡力地配合著我，讓我的工作開展得更順利。對此，我都充滿感激!
再說感動。剛來到這兒，面對著這一切新事物的變化，說實話，我的大腦一時之間沒轉換過來，還有些缺氧，特別是開學之時那繁雜的工作，尤其是班主任的工作，我突然就覺得，我之前的工作鍛煉都是蒼白的。那一段時間，真的壓力特別大，感覺都透不過氣來。就在我害怕、迷茫、困惑的時候，二年級組這個可愛的集體給了我最大的信任與支持，她們都會及時地與我交流，疏導我，幫我解決了許多難題。還記得要上亮相課的那段時間，我很忐忑，她們都會鼓勵我。每一次的磨課，五位語文老師都會想辦法來聽課，下課后還會一起討論不足與進步，她們見證了我點點滴滴的成長，還有每一次的集體備課，每天晚上的研課，讓我感到身處這個團結的集體是多么的幸運，她們就像我的家人，讓身處異鄉(xiāng)、初來乍到的我，倍感溫暖。還有語文組的成員也給了我很多無私的幫助與支持。記得亮相課那天，許多老師過來聽課，課結束后，一起評課，給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上教師的教學語言要豐富，過渡銜接要自然流暢，提問的藝術性等，這些建議我都認真接受，努力摸索，不斷進步。我想，有了這么多學習的榜樣，我們新老師都會有更多的進步。對于大家，除了感謝，也有感動。
最后說感想?，F(xiàn)在的學生我想用“無奇不有”來形容，當老師累，當班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。這是心里話，更是事實。我曾看到一本書上寫了這樣一句話：“在教師生涯中，如果沒有當過班主任，應該說是有遺憾的?！睂Υ?，我很有感觸。當班主任工作確實很累，特別是來到我們二(6)班這個將近六十人的大家庭，這個龐大的隊伍是我沒有想到的，但對于一個喜愛孩子的我，班主任工作能讓我更了解親近她們，正是這種對于孩子的喜愛，讓我走上了教師這條路。所以每當看到孩子們渴求知識的眼神，每當看到孩子們一次次的進步，還有各種懂事的瞬間，我都會感到教書育人的自豪與喜悅，勞累也會忘卻。同時，我也時刻提醒自己：教書和育人，缺一不可。所以我一方面盡力當好班主任，積極向同事們學習更多更好的經(jīng)驗，同時努力提高自身教學水平。有人說，年輕教師經(jīng)常寫教學反思，就會很快成為一位好老師。我認為，要當好班主任，也要經(jīng)常反思。通過寫反思，就會知道班級管理中存在的一些問題，就會知道采取何種方法處理較好。
這一個多月來的很多感受是無法用言語表達夠的，總之，一分耕耘，一分收獲，我將以更大的熱情投身于這份事業(yè)，用心和愛去培育我的學生。
各位老師,大家好：
今天，我們在這里舉行一個座談會，新聘老師坐在一起交流，歡迎你們進入我們這個老師圈子,盡快融入這個圈子。下面，我就我所學所經(jīng)歷所感悟的與大家共同交流，希望大家暢所欲言，有什么希望和想法，都可以表達的。
一、崗位不分好壞，素養(yǎng)決定境界。
在學校，崗位沒有好壞之分，沒有高低之別，只有分工不同;每個崗位都是一個舞臺，能否扮演好自己的角色完全取決于自身。這就要求我們愛崗敬業(yè)，努力提高個人素養(yǎng)，打造自己人生的最高境界。就我們的工作特點而言，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學思路。這就要求我們在開始上課之前做大量的案頭工作。這樣，我們的技藝就會不斷提高。也只有這樣，才表明我們是一個愛崗敬業(yè)的教師，才會在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領導的認可和工作上的支持。
就拿我個人來說，到學校工作后，可以說我把整個身心都投入到了學校，我以學校的苦為苦，以學校的樂為樂，我與學校同榮辱、共進退。也許，有人會問，你是怎樣達到這一境界的。我的答案就是我有著強烈的責任感，我盡我最大能力做到最好。
二、環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。
在這里，我要告訴大家的是，環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。既然走上講臺，想要成為一個好教師，這就需要我們對職業(yè)生涯做一個長遠的規(guī)劃，定好每個階段的目標，再按部就班地去實施，最后實現(xiàn)我們職業(yè)生涯的成功。
從我個人的感受來看，我覺得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會養(yǎng)成我們一生的習慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的發(fā)展。我把教師的成長概括為三個階段：一是成人階段，即初步把握住教學方向、教學體系，了解了教學的重點、難點在體系中的位置，學會了一般的教育教學技巧，初步探求出學科的教學規(guī)律的階段，也就是知道該怎么教的階段;二是成才階段，在成人的基礎上，進一步吃透教材、研究教法、讀懂學生、自我反思、多學科滲透，初步形成自己的教學風格;三是成名階段，在初步形成教學風格的基礎上，再結合自己的知識結構、個性特點、興趣方向、教學風格等方面的特色，探索出一條屬于自己的道路，爭取成為本學科在本校、本縣都有名氣的優(yōu)秀教師。這也就是說，年輕教師要力爭“成人，成才，成名”，當大家成功的時候，就會更真切地感到：選擇做一個教師，是我職業(yè)生涯中作出的最正確的決定。
三、英雄不問出處，認識決定出路。
答案都是否定的。記得有這樣一句名言：“一個人的自我思想決定他的為人?！币虼?，我要告訴大家的是，英雄不問出處，認識決定出路，認識不到位，做事沒出路。如今是知識爆炸的時代，以前是要教學生一杯水，自己得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉，因為知識是活的。所以，大家走上工作崗位后，一定不要忘記學習。如果要成為一名教師，懂一些知識和教學方法是可以勝任的`，但要成為被學生、同行看得起的教師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識面，你的專業(yè)能力，你的教學魅力，都是缺一不可的。
四、能力不講大小，責任決定績效。
能力不講大小，責任決定績效，責任保證一切。責任心是一個人的品格問題，也是一個人素質高低的體現(xiàn)。一般來說，能力和責任的幾種情形是：有能力且盡責任，有能力但責任心差，責任心強但能力弱，能力弱且無責任心。對于一件事，你去做了，說明你有責任心，你做好了，說明你能力強。一個能力再強的人如果沒有責任心，是干不出好成績的。
一個有知識的人可以成為學者，但不一定能成為一名教師。因為要成為教師還需要有一名特別的功夫：教學。師者，授業(yè)，傳道，解惑也。我們的職責我們的責任就是要把知識傳遞給學生，不是簡單的給予，而是藝術性地、技巧性地給予，那種只管自己講，不管學生聽得如何的教師，是不能真正做到授其業(yè)，傳其道，解其惑的。選擇了教師這份職業(yè)，也就選擇了教書育人這份責任，我們所要做的，就是努力想辦法把它做好。同樣是一起畢業(yè)的大學生、在同樣的工作環(huán)境中，過了幾年，所取得的成績卻大不相同，除了個性、機遇、自我期望的因素，相當大的一部分原因是責任感的強弱在起作用。能力不是萬能的，沒有責任是萬萬不能的!
五、工作不談報酬，努力決定成就。
我們究竟為了什么而工作?為了生活還是為了理想?為了生活而工作，說得明白一些，就是為了生計。常言道，今天不努力工作，明天努力找工作。從某一個層面看，工作是為了報酬，但得到報酬卻不是我們工作的唯一目的。在工作中，我們更多的時候是懷著熱愛和感激之心去盡職盡責的做好每一件事，來回報領導、同事、學生對我們的支持、關愛和期待,開始時是為了生活而工作，但一個有志青年總應該有事業(yè)心，總應該不斷要求上進。這里有一段話與大家共勉：“當你擁有一份工作時，你正在實現(xiàn)你生命的價值;當你做好一份工作時，你正在使你生命的價值提升。只有當你意識到是為自己工作時，你才能體會生命是多么快樂和有意義?！弊屛覀冋湎ё约骸⑸拼约?，經(jīng)營自己，快樂地為自己工作，享受有意義的人生吧!
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇十六
寫一篇教師座談會發(fā)言稿不難，一起來看看。顧名思義，教師座談會肯定是跟教師有關的話題。教師應該繼承、揚棄、整合和創(chuàng)造文化形態(tài)。你是否在找正準備撰寫“村支書在教師座談會上的發(fā)言稿”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
尊敬的各位領導，各位老師：
大家下午好!今天我們利用這樣一個輕松的時間來召開本學期的新教師座談會，我覺得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領導和年級組長都能來參加。本學期我校共有32位新教師，因為你們的到來，使我們明德小學更具生機和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個大家庭!
今天的座談會安排在此時此刻舉行，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉變角色，擁有自己的教學特色，同時也為了達到了相互了解與促進的目的。因此會議分為三個議程，第一，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發(fā)言，談談自己工作的體會和來校后的一些感受;最后請校長講話。
那首先就由我本人來向大家介紹我們的學校并向各位新教師提出以下要求。
明德外語實驗學校創(chuàng)辦于2004年9月，…。。這就是明德小學的過去;美好的未來期待各位的共同創(chuàng)造!所以對于工作我給大家提以下幾點要求：
一、希望新教師調(diào)整心態(tài)、轉換角色、盡快融入到工作中;。
二、加強師德修養(yǎng)、塑造自己的人格魅力;。
三、學會展示、用行為彰顯自己的才干;。
四、努力學習、勤于實踐、邁好跨入職業(yè)教育的第一步。
結交積極向上的朋友，受積極影響。
最后贈給新教師十點建議：度量大一點、嘴巴甜一點、行動快一點、效率高一點、腦筋活一點、理由少一點、做事多一點、脾氣小一點、說話輕一點、微笑露一點。
一直以來明德老師在我的心目中都是最牛的，希望各位的加入讓明德這個集體更加牛!
接下請新教師代表發(fā)言，一位上臺的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎!
下面請鄧志清老師上臺發(fā)言。
下面請熊梅婷老師上臺發(fā)言。
感謝馮校長，最后希望在座的各位老師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學校的建設和發(fā)展再立新功!今天的座談會到此結束，謝謝大家!
尊敬的領導、親愛的老師們：
大家下午好!我是語文組二年級的熊英。首先，非常感謝學校領導為我們新老師提供了這樣一個學習和交流的平臺，非常榮幸來到長郡雨外，認識大家，我很開心與各位同仁們在這里分享我這一個多月來的幸福、困惑與收獲。我想用三個詞語來概括我今天的發(fā)言，第一個是感謝，第二個是感動，第三個是感想。
先說感謝。其實之前，我就來過我們學校，所以可以說是慕名而來，再次來到這里，通過面試，真正以一位長郡雨外教師的身份在這里時，內(nèi)心的喜悅是無法言說的，非常感謝領導對我的信任。還有，我想感謝這段時間，同事們對我的關心。我所在的語文組是一個優(yōu)秀的教研組，有一大批優(yōu)秀的教師，非常熱心幫助我們新教師，在這個隊伍中，我可以學習收獲到許多，成長得更快。還有我們二年級組的老師們，因為我是唯一的新成員，無論是工作還是生活上，不論大小事，都給了我許多熱情無私的幫助，讓我感到溫暖。二(6)班的家長們，也非常給力，盡力地配合著我，讓我的工作開展得更順利。對此，我都充滿感激!
的工作，我突然就覺得，我之前的工作鍛煉都是蒼白的。那一段時間，真的壓力特別大，感覺都透不過氣來。就在我害怕、迷茫、困惑的時候，二年級組這個可愛的集體給了我最大的信任與支持，她們都會及時地與我交流，疏導我，幫我解決了許多難題。還記得要上亮相課的那段時間，我很忐忑，她們都會鼓勵我。每一次的磨課，五位語文老師都會想辦法來聽課，下課后還會一起討論不足與進步，她們見證了我點點滴滴的成長，還有每一次的集體備課，每天晚上的研課，讓我感到身處這個團結的集體是多么的幸運，她們就像我的家人，讓身處異鄉(xiāng)、初來乍到的我，倍感溫暖。還有語文組的成員也給了我很多無私的幫助與支持。記得亮相課那天，許多老師過來聽課，課結束后，一起評課，給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上教師的教學語言要豐富，過渡銜接要自然流暢，提問的藝術性等，這些建議我都認真接受，努力摸索，不斷進步。我想，有了這么多學習的榜樣，我們新老師都會有更多的進步。對于大家，除了感謝，也有感動。
最后說感想?，F(xiàn)在的學生我想用“無奇不有”來形容，當老師累，當班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。這是心里話，更是事實。我曾看到一本書上寫了這樣一句話：“在教師生涯中，如果沒有當過班主任，應該說是有遺憾的?！睂Υ?，我很有感觸。當班主任工作確實很累，特別是來到我們二(6)班這個將近六十人的大家庭，這個龐大的隊伍是我沒有想到的，但對于一個喜愛孩子的我，班主任工作能讓我更了解親近她們，正是這種對于孩子的喜愛，讓我走上了教師這條路。所以每當看到孩子們渴求知識的眼神，每當看到孩子們一次次的進步，還有各種懂事的瞬間，我都會感到教書育人的自豪與喜悅，勞累也會忘卻。同時，我也時刻提醒自己：教書和育人，缺一不可。所以我一方面盡力當好班主任，積極向同事們學習更多更好的經(jīng)驗，同時努力提高自身教學水平。有人說，年輕教師經(jīng)常寫教學反思，就會很快成為一位好老師。我認為，要當好班主任，也要經(jīng)常反思。通過寫反思，就會知道班級管理中存在的一些問題，就會知道采取何種方法處理較好。
這一個多月來的很多感受是無法用言語表達夠的，總之，一分耕耘，一分收獲，我將以更大的熱情投身于這份事業(yè)，用心和愛去培育我的學生。
各位老師,大家好：
今天，我們在這里舉行一個座談會，新聘老師坐在一起交流，歡迎你們進入我們這個老師圈子,盡快融入這個圈子。下面，我就我所學所經(jīng)歷所感悟的與大家共同交流，希望大家暢所欲言，有什么希望和想法，都可以表達的。
一、崗位不分好壞，素養(yǎng)決定境界。
在學校，崗位沒有好壞之分，沒有高低之別，只有分工不同;每個崗位都是一個舞臺，能否扮演好自己的角色完全取決于自身。這就要求我們愛崗敬業(yè)，努力提高個人素養(yǎng)，打造自己人生的最高境界。就我們的工作特點而言，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學思路。這就要求我們在開始上課之前做大量的案頭工作。這樣，我們的技藝就會不斷提高。也只有這樣，才表明我們是一個愛崗敬業(yè)的教師，才會在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領導的認可和工作上的支持。
就拿我個人來說，到學校工作后，可以說我把整個身心都投入到了學校，我以學校的苦為苦，以學校的樂為樂，我與學校同榮辱、共進退。也許，有人會問，你是怎樣達到這一境界的。我的答案就是我有著強烈的責任感，我盡我最大能力做到最好。
二、環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。
在這里，我要告訴大家的是，環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。既然走上講臺，想要成為一個好教師，這就需要我們對職業(yè)生涯做一個長遠的規(guī)劃，定好每個階段的目標，再按部就班地去實施，最后實現(xiàn)我們職業(yè)生涯的成功。
從我個人的感受來看，我覺得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會養(yǎng)成我們一生的習慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的發(fā)展。我把教師的成長概括為三個階段：一是成人階段，即初步把握住教學方向、教學體系，了解了教學的重點、難點在體系中的位置，學會了一般的教育教學技巧，初步探求出學科的教學規(guī)律的階段，也就是知道該怎么教的階段;二是成才階段，在成人的基礎上，進一步吃透教材、研究教法、讀懂學生、自我反思、多學科滲透，初步形成自己的教學風格;三是成名階段，在初步形成教學風格的基礎上，再結合自己的知識結構、個性特點、興趣方向、教學風格等方面的特色，探索出一條屬于自己的道路，爭取成為本學科在本校、本縣都有名氣的優(yōu)秀教師。這也就是說，年輕教師要力爭“成人，成才，成名”，當大家成功的時候，就會更真切地感到：選擇做一個教師，是我職業(yè)生涯中作出的最正確的決定。
三、英雄不問出處，認識決定出路。
答案都是否定的。記得有這樣一句名言：“一個人的自我思想決定他的為人?！币虼?，我要告訴大家的是，英雄不問出處，認識決定出路，認識不到位，做事沒出路。如今是知識爆炸的時代，以前是要教學生一杯水，自己得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉，因為知識是活的。所以，大家走上工作崗位后，一定不要忘記學習。如果要成為一名教師，懂一些知識和教學方法是可以勝任的`，但要成為被學生、同行看得起的教師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識面，你的專業(yè)能力，你的教學魅力，都是缺一不可的。
四、能力不講大小，責任決定績效。
能力不講大小，責任決定績效，責任保證一切。責任心是一個人的品格問題，也是一個人素質高低的體現(xiàn)。一般來說，能力和責任的幾種情形是：有能力且盡責任，有能力但責任心差，責任心強但能力弱，能力弱且無責任心。對于一件事，你去做了，說明你有責任心，你做好了，說明你能力強。一個能力再強的人如果沒有責任心，是干不出好成績的。
一個有知識的人可以成為學者，但不一定能成為一名教師。因為要成為教師還需要有一名特別的功夫：教學。師者，授業(yè)，傳道，解惑也。我們的職責我們的責任就是要把知識傳遞給學生，不是簡單的給予，而是藝術性地、技巧性地給予，那種只管自己講，不管學生聽得如何的教師，是不能真正做到授其業(yè)，傳其道，解其惑的。選擇了教師這份職業(yè)，也就選擇了教書育人這份責任，我們所要做的，就是努力想辦法把它做好。同樣是一起畢業(yè)的大學生、在同樣的工作環(huán)境中，過了幾年，所取得的成績卻大不相同，除了個性、機遇、自我期望的因素，相當大的一部分原因是責任感的強弱在起作用。能力不是萬能的，沒有責任是萬萬不能的!
五、工作不談報酬，努力決定成就。
生命是多么快樂和有意義?！弊屛覀冋湎ё约骸⑸拼约?，經(jīng)營自己，快樂地為自己。
工作。
享受有意義的人生吧!
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇十七
現(xiàn)在，讓我們試著寫一篇新聘教師座談會發(fā)言稿。此次教師座談會，意在要求教師研究新課標，研究新考卷，研究學生特點和基礎，進一步抓好抓實常規(guī)教學。你是否在找正準備撰寫“新聘教師座談會簡短發(fā)言稿”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
尊敬的各位領導，各位老師：
大家下午好!今天我們利用這樣一個輕松的時間來召開本學期的新教師座談會，我覺得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領導和年級組長都能來參加。本學期我校共有32位新教師，因為你們的到來，使我們明德小學更具生機和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個大家庭!
今天的座談會安排在此時此刻舉行，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉變角色，擁有自己的教學特色，同時也為了達到了相互了解與促進的目的。因此會議分為三個議程，第一，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發(fā)言，談談自己工作的體會和來校后的一些感受;最后請校長講話。
那首先就由我本人來向大家介紹我們的學校并向各位新教師提出以下要求。
明德外語實驗學校創(chuàng)辦于2004年9月，…。。這就是明德小學的過去;美好的未來期待各位的共同創(chuàng)造!所以對于工作我給大家提以下幾點要求：
一、希望新教師調(diào)整心態(tài)、轉換角色、盡快融入到工作中;。
二、加強師德修養(yǎng)、塑造自己的人格魅力;。
三、學會展示、用行為彰顯自己的才干;。
四、努力學習、勤于實踐、邁好跨入職業(yè)教育的第一步。
結交積極向上的朋友，受積極影響。
最后贈給新教師十點建議：度量大一點、嘴巴甜一點、行動快一點、效率高一點、腦筋活一點、理由少一點、做事多一點、脾氣小一點、說話輕一點、微笑露一點。
一直以來明德老師在我的心目中都是最牛的，希望各位的加入讓明德這個集體更加牛!
接下請新教師代表發(fā)言，一位上臺的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎!
下面請鄧志清老師上臺發(fā)言。
下面請熊梅婷老師上臺發(fā)言。
感謝馮校長，最后希望在座的各位老師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學校的建設和發(fā)展再立新功!今天的座談會到此結束，謝謝大家!
尊敬的領導、親愛的老師們：
大家下午好!我是語文組二年級的熊英。首先，非常感謝學校領導為我們新老師提供了這樣一個學習和交流的平臺，非常榮幸來到長郡雨外，認識大家，我很開心與各位同仁們在這里分享我這一個多月來的幸福、困惑與收獲。我想用三個詞語來概括我今天的發(fā)言，第一個是感謝，第二個是感動，第三個是感想。
先說感謝。其實之前，我就來過我們學校，所以可以說是慕名而來，再次來到這里，通過面試，真正以一位長郡雨外教師的身份在這里時，內(nèi)心的喜悅是無法言說的，非常感謝領導對我的信任。還有，我想感謝這段時間，同事們對我的關心。我所在的語文組是一個優(yōu)秀的教研組，有一大批優(yōu)秀的教師，非常熱心幫助我們新教師，在這個隊伍中，我可以學習收獲到許多，成長得更快。還有我們二年級組的老師們，因為我是唯一的新成員，無論是工作還是生活上，不論大小事，都給了我許多熱情無私的幫助，讓我感到溫暖。二(6)班的家長們，也非常給力，盡力地配合著我，讓我的工作開展得更順利。對此，我都充滿感激!
的工作，我突然就覺得，我之前的工作鍛煉都是蒼白的。那一段時間，真的壓力特別大，感覺都透不過氣來。就在我害怕、迷茫、困惑的時候，二年級組這個可愛的集體給了我最大的信任與支持，她們都會及時地與我交流，疏導我，幫我解決了許多難題。還記得要上亮相課的那段時間，我很忐忑，她們都會鼓勵我。每一次的磨課，五位語文老師都會想辦法來聽課，下課后還會一起討論不足與進步，她們見證了我點點滴滴的成長，還有每一次的集體備課，每天晚上的研課，讓我感到身處這個團結的集體是多么的幸運，她們就像我的家人，讓身處異鄉(xiāng)、初來乍到的我，倍感溫暖。還有語文組的成員也給了我很多無私的幫助與支持。記得亮相課那天，許多老師過來聽課，課結束后，一起評課，給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上教師的教學語言要豐富，過渡銜接要自然流暢，提問的藝術性等，這些建議我都認真接受，努力摸索，不斷進步。我想，有了這么多學習的榜樣，我們新老師都會有更多的進步。對于大家，除了感謝，也有感動。
最后說感想?，F(xiàn)在的學生我想用“無奇不有”來形容，當老師累，當班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。這是心里話，更是事實。我曾看到一本書上寫了這樣一句話：“在教師生涯中，如果沒有當過班主任，應該說是有遺憾的。”對此，我很有感觸。當班主任工作確實很累，特別是來到我們二(6)班這個將近六十人的大家庭，這個龐大的隊伍是我沒有想到的，但對于一個喜愛孩子的我，班主任工作能讓我更了解親近她們，正是這種對于孩子的喜愛，讓我走上了教師這條路。所以每當看到孩子們渴求知識的眼神，每當看到孩子們一次次的進步，還有各種懂事的瞬間，我都會感到教書育人的自豪與喜悅，勞累也會忘卻。同時，我也時刻提醒自己：教書和育人，缺一不可。所以我一方面盡力當好班主任，積極向同事們學習更多更好的經(jīng)驗，同時努力提高自身教學水平。有人說，年輕教師經(jīng)常寫教學反思，就會很快成為一位好老師。我認為，要當好班主任，也要經(jīng)常反思。通過寫反思，就會知道班級管理中存在的一些問題，就會知道采取何種方法處理較好。
這一個多月來的很多感受是無法用言語表達夠的，總之，一分耕耘，一分收獲，我將以更大的熱情投身于這份事業(yè)，用心和愛去培育我的學生。
各位老師,大家好：
今天，我們在這里舉行一個座談會，新聘老師坐在一起交流，歡迎你們進入我們這個老師圈子,盡快融入這個圈子。下面，我就我所學所經(jīng)歷所感悟的與大家共同交流，希望大家暢所欲言，有什么希望和想法，都可以表達的。
一、崗位不分好壞，素養(yǎng)決定境界。
在學校，崗位沒有好壞之分，沒有高低之別，只有分工不同;每個崗位都是一個舞臺，能否扮演好自己的角色完全取決于自身。這就要求我們愛崗敬業(yè)，努力提高個人素養(yǎng)，打造自己人生的最高境界。就我們的工作特點而言，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學思路。這就要求我們在開始上課之前做大量的案頭工作。這樣，我們的技藝就會不斷提高。也只有這樣，才表明我們是一個愛崗敬業(yè)的教師，才會在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領導的認可和工作上的支持。
就拿我個人來說，到學校工作后，可以說我把整個身心都投入到了學校，我以學校的苦為苦，以學校的樂為樂，我與學校同榮辱、共進退。也許，有人會問，你是怎樣達到這一境界的。我的答案就是我有著強烈的責任感，我盡我最大能力做到最好。
二、環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。
在這里，我要告訴大家的是，環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。既然走上講臺，想要成為一個好教師，這就需要我們對職業(yè)生涯做一個長遠的規(guī)劃，定好每個階段的目標，再按部就班地去實施，最后實現(xiàn)我們職業(yè)生涯的成功。
從我個人的感受來看，我覺得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會養(yǎng)成我們一生的習慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的發(fā)展。我把教師的成長概括為三個階段：一是成人階段，即初步把握住教學方向、教學體系，了解了教學的重點、難點在體系中的位置，學會了一般的教育教學技巧，初步探求出學科的教學規(guī)律的階段，也就是知道該怎么教的階段;二是成才階段，在成人的基礎上，進一步吃透教材、研究教法、讀懂學生、自我反思、多學科滲透，初步形成自己的教學風格;三是成名階段，在初步形成教學風格的基礎上，再結合自己的知識結構、個性特點、興趣方向、教學風格等方面的特色，探索出一條屬于自己的道路，爭取成為本學科在本校、本縣都有名氣的優(yōu)秀教師。這也就是說，年輕教師要力爭“成人，成才，成名”，當大家成功的時候，就會更真切地感到：選擇做一個教師，是我職業(yè)生涯中作出的最正確的決定。
三、英雄不問出處，認識決定出路。
答案都是否定的。記得有這樣一句名言：“一個人的自我思想決定他的為人。”因此，我要告訴大家的是，英雄不問出處，認識決定出路，認識不到位，做事沒出路。如今是知識爆炸的時代，以前是要教學生一杯水，自己得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉，因為知識是活的。所以，大家走上工作崗位后，一定不要忘記學習。如果要成為一名教師，懂一些知識和教學方法是可以勝任的`，但要成為被學生、同行看得起的教師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識面，你的專業(yè)能力，你的教學魅力，都是缺一不可的。
四、能力不講大小，責任決定績效。
能力不講大小，責任決定績效，責任保證一切。責任心是一個人的品格問題，也是一個人素質高低的體現(xiàn)。一般來說，能力和責任的幾種情形是：有能力且盡責任，有能力但責任心差，責任心強但能力弱，能力弱且無責任心。對于一件事，你去做了，說明你有責任心，你做好了，說明你能力強。一個能力再強的人如果沒有責任心，是干不出好成績的。
一個有知識的人可以成為學者，但不一定能成為一名教師。因為要成為教師還需要有一名特別的功夫：教學。師者，授業(yè)，傳道，解惑也。我們的職責我們的責任就是要把知識傳遞給學生，不是簡單的給予，而是藝術性地、技巧性地給予，那種只管自己講，不管學生聽得如何的教師，是不能真正做到授其業(yè)，傳其道，解其惑的。選擇了教師這份職業(yè)，也就選擇了教書育人這份責任，我們所要做的，就是努力想辦法把它做好。同樣是一起畢業(yè)的大學生、在同樣的工作環(huán)境中，過了幾年，所取得的成績卻大不相同，除了個性、機遇、自我期望的因素，相當大的一部分原因是責任感的強弱在起作用。能力不是萬能的，沒有責任是萬萬不能的!
五、工作不談報酬，努力決定成就。
生命是多么快樂和有意義?！弊屛覀冋湎ё约骸⑸拼约?，經(jīng)營自己，快樂地為自己。
工作。
享受有意義的人生吧!
組織部年輕干部座談會發(fā)言稿全文完整篇十八
（全文完整）
,供大家參考。
各位領導、各位同事：
按照會議安排，現(xiàn)將人才工作開展情況匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。
2021年以來，xx市按照加強人才隊伍建設的部署要求，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，建立健全體制機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才工作取得了一定成效。
一、以時代眼光、開放務實的發(fā)展理念，完善人才工作機制。
堅持黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，主管部門密切配合的人才工作發(fā)展機制，確保引得進、留得住、用得好。一是制定“十二條”引才政策。借鑒發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗，因地制宜制定《xx市人才引進激勵和培養(yǎng)管理辦法（試行）》，抓好黨政人才、專業(yè)技術人才和高技能人才的引進、培養(yǎng)和管理。二是建立“四類”人才分類認定機制。將引進人才分為四類，a類為博士研究生、b類為全日制碩士研究生、c類為“雙一流”高校全日制本科生、d類為急需緊缺專業(yè)本科生和高技能人才，細化了人才分類培養(yǎng)標準，做到“人盡其才、才盡其用”。三是創(chuàng)新企業(yè)人才引進措施。出臺“鼓勵支持企業(yè)引才”措施，鼓勵本地企業(yè)走進名校、名城招聘引才，將企業(yè)引進的人才納入人才培養(yǎng)分類機制。
二、以求賢若渴、廣納群賢的引才態(tài)度，加大人才招引力度。
提高選調(diào)生和專技人才招考數(shù)量，招錄選調(diào)生xx人、緊缺專技人才xxx人。
三、以多維多面、精益求精的培養(yǎng)方式，提升人才綜合素質。
深入實施人才。
振興。
選派x名黨政干部、xx名專技骨干赴xx市、xx新區(qū)、xx市跟崗鍛煉、提升能力。二是推進幫帶培養(yǎng)。充分用好xx省和省內(nèi)發(fā)達地區(qū)幫扶優(yōu)勢資源，推進“1+n”結對幫帶本土人才制度，爭取xx市選派xxx余名專技人才到市開展人才支援。
三是精準培訓提能。加強與xx大學等高校的合作，利用好“xx。
教育。
培訓基地”，精準確定主題，實施針對培訓。舉辦主體培訓班xx期、培訓xxxxx余人次。
四、以聯(lián)系關懷、政策獎勵的激勵手段，激發(fā)人才干事活力。
對中高層次人才在子女入學、職級晉升、職稱評定等方面提供政策保障。三是建立后備培養(yǎng)機制。通過日常掌握和調(diào)研推薦等方式，將xxx名優(yōu)秀干部人才納入后備培養(yǎng)庫，優(yōu)先提拔重用突出人才。
在開展工作的同時，我們也清醒看到存在的問題：
一是探索創(chuàng)新力度不大。面對新形勢、新要求，人才工作靈活性不足。二是人才結構不夠合理。干部人才總體全日制學歷偏低，中高層次人才總量相對偏少。三是專業(yè)化干部缺乏。衛(wèi)生、規(guī)劃、旅游領域等急需緊缺人才引不進、留不住問題突出。
下一步，我市將緊緊圍繞上級人才工作方針政策，以引才為重點，以育才為根本，以留才為主線，全力構筑全市人才聚集高地。
讓人才更有盼頭安心工作。
二是持續(xù)推進柔性引才行動。制定《xx市柔性引才引智工作實施意見》，充分發(fā)揮行業(yè)部門、企業(yè)引才育才的主體作用，加大項目引才、產(chǎn)業(yè)引才力度。探索開展“科技xx”引才活動，推介xx人文特色、政策優(yōu)勢，打造引智引才新窗口。
三是持續(xù)推進培育提能行動。實施“緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)”“專業(yè)技術骨干培育”“實用人才提能培訓”等舉措，促進人才提能增智。落實人才向基層流動“七條措施”，造就留得住、能戰(zhàn)斗的本土人才隊伍，樹立在基層建功立業(yè)良好氛圍。
精神，切實把我市人才隊伍建設好、鞏固好、發(fā)展好，為社會發(fā)展注入強大動力。
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