合同起著明確義務(wù)、保護權(quán)益、維護穩(wěn)定的作用，是交易活動中必不可少的法律文件。在起草合同時，應(yīng)該考慮到各種可能的情況和風(fēng)險。合同范文可以幫助您避免一些常見的合同糾紛和風(fēng)險。
單位解除員工合同通知篇一
通知書。
有限責(zé)任公司：
(一)未及時足額支付勞動報酬的;。
(二)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
《勞動合同法》第二十六條。
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)力的;。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
天津中榮包裝印刷有限公司：
(一)將本人月的工資足額發(fā)放元;。
(二)補交本人自合同簽訂起至今個月的社保金元;。
(三)補齊班次的夜班津貼元;。
(四)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元;。
通知人：
保險經(jīng)紀(jì)有限公司：
我們雙方于x0年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規(guī)定履行合同相應(yīng)義務(wù)，具體義務(wù)指：
一、一直未依法為我本人繳納社會保險費;。
二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資;。
三、你單位制定的業(yè)務(wù)開拓費用政策損害了我個人權(quán)益。
因此，本人現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，決定從x0年10月05日起與你單位解除勞動合同，并依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發(fā)工資、本人未發(fā)放的業(yè)務(wù)收入提獎和因工作替你單位墊付的費用;同時我個人保留向相關(guān)勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權(quán)利。
特此通知。
張
x0年10月04日。
單位解除員工合同通知篇二
有限責(zé)任公司：
(一)未及時足額支付勞動報酬的;。
(二)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(四)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
《勞動合同法》第二十六條。
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)力的;。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
天津中榮包裝印刷有限公司：
(一)將本人月的工資足額發(fā)放元;。
(二)補交本人自合同簽訂起至今個月的社保金元;。
(三)補齊班次的夜班津貼元;。
(四)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元;。
通知人：
單位解除員工合同通知篇三
(員工工號： )：
您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責(zé)任。
7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
單位解除員工合同通知篇四
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直相關(guān)單位：
為吸取8.28中毒事故的教訓(xùn)，結(jié)合我縣上半年開展的“四小”整規(guī)專項整治行動及食品藥品“四查”行動等重點工作，進一步強化食品安全隱患排查工作，防范區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全風(fēng)險，切實保障消費者身體健康和生命安全，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、認(rèn)清形勢，提高對隱患排查工作重要性的認(rèn)識。
當(dāng)前我縣食品安全基礎(chǔ)仍然薄弱，風(fēng)險隱患依然較多。食品產(chǎn)業(yè)小、散、亂問題還比較突出，生產(chǎn)經(jīng)營者管理能力總體偏低，部分生產(chǎn)經(jīng)營者誠信自律意識較差。在市場經(jīng)濟條件下和工業(yè)化發(fā)展的大背景下，食品安全風(fēng)險因素的種類及其發(fā)現(xiàn)、治理的難度都有增多和加大的趨勢，食品安全問題很容易引發(fā)形成區(qū)域性、系統(tǒng)性風(fēng)險隱患，威脅人民群眾身體健康和生命安全。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位為要進一步認(rèn)識做好食品安全隱患排查工作的復(fù)雜性和緊迫性，增強責(zé)任意識，確保各項工作取得實效。
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立隱患排查常態(tài)化機制。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要把風(fēng)險隱患排查作為長期任務(wù)常抓不懈，建立健全隱患排查工作機制和制度，明確職責(zé)分工，逐級落實責(zé)任，實現(xiàn)隱患排查治理的“閉環(huán)”管理。堅持預(yù)防為主、防患于未然的原則，將隱患排查與日常監(jiān)管、治理整頓和風(fēng)險監(jiān)測等工作相結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)各種隱患苗頭，主動防范、及早介入。充分發(fā)揮食品安全信息員、協(xié)管員隊伍的作用，使工作真正落實到基層，力爭將各類風(fēng)險隱患消除在萌芽階段。將隱患排查納入對各級政府及有關(guān)部門食品安全工作督促檢查、考核評價體系，強化督導(dǎo)和實效評估。
三、突出重點，周密部署隱患排查工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要進一步增強風(fēng)險管理意識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。要對使用非食品原料生產(chǎn)加工食品、在食品中添加有毒有害物質(zhì)、在畜禽水產(chǎn)品養(yǎng)殖環(huán)節(jié)濫用抗生素及禁用藥物、在保健食品中違法添加化學(xué)藥物成分、在火鍋底料中添加非食用物質(zhì)等違法行為全面排查，嚴(yán)防區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全風(fēng)險。對乳制品、食用油、肉類、酒類、食品添加劑、保健食品等重點品種加大風(fēng)險監(jiān)測、監(jiān)督抽查力度。開展食用農(nóng)產(chǎn)品和食品集中交易市場、農(nóng)村“食品專業(yè)村”、城鄉(xiāng)結(jié)合部、“城中村”、工地、機關(guān)、學(xué)校及其周邊等重點場所的食品安全風(fēng)險隱患排查整治。加強食用農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)獸藥殘留監(jiān)測，將縣級以上農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場納入質(zhì)量安全監(jiān)測范圍。強化活禽、生豬(牛、羊、狗)產(chǎn)地和屠宰檢疫。實施食醋、醬油、味精、雞精和料酒等重點調(diào)味品專項監(jiān)測。加強對餐飲服務(wù)單位餐具和食品包裝物的監(jiān)督檢查，查處使用不合格餐具、食品包裝物以及自行消毒不符合規(guī)范等問題。開展耕地土壤重金屬等污染物的調(diào)查、監(jiān)測和評估，重點解決危害農(nóng)產(chǎn)品和食品安全的突出環(huán)境問題。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要制定具體的排查工作方案，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)。探索隱患排查的有效途徑和方法，采取明察暗訪等形式，進行拉網(wǎng)式摸底排查，特別是對生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜、監(jiān)管責(zé)任尚不明晰的區(qū)域，及時明確責(zé)任部門，不留死角和盲區(qū)。增設(shè)風(fēng)險監(jiān)測點，擴大監(jiān)測范圍、指標(biāo)和樣本量，充分發(fā)揮風(fēng)險監(jiān)測的前哨作用，不斷提高隱患識別和防控能力。進一步強化對食品企業(yè)的現(xiàn)場檢查，指導(dǎo)、督促其開展風(fēng)險隱患自查自糾行動，落實食品安全主體責(zé)任。
四、隱患排查與整治安排。
(1)調(diào)查摸底和隱患排查階段(20xx年9月11日-20xx年9月30日)。各監(jiān)管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)突出問題按職責(zé)制定排查方案，明確責(zé)任人，要掌握底數(shù)和實際情況，逐一登記建檔。
(2)專項整治階段(20xx年10月1日-20xx年11月30日)。各監(jiān)管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)掌握的突出問題和隱患環(huán)節(jié)開展拉網(wǎng)式執(zhí)法檢查，對發(fā)現(xiàn)的各類問題集中進行規(guī)范和清理，解決對策。
(3)督查驗收和全面總結(jié)階段(20xx年12月1日-20xx年12月10日)?？h食品安全辦采取明查暗訪等多種方式對全縣的食品安全工作進行督查，及時發(fā)現(xiàn)存在的突出問題，督促有關(guān)單位嚴(yán)格落實工作責(zé)任。
五、注重實效，及時處置安全隱患。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位對排查中發(fā)現(xiàn)的各類食品安全隱患，要認(rèn)真研究落實防控措施，及時進行科學(xué)處置。對可在短時期內(nèi)完成整改的，立即采取有效措施消除風(fēng)險隱患;對情況復(fù)雜、短期內(nèi)難以完成整改的，制定切實可行的整改方案和應(yīng)對預(yù)案，落實整改措施和整改期限等;對突出問題，特別是反復(fù)發(fā)生、長期未能根治的隱患頑疾要制定專門措施，實施專項治理，跟蹤復(fù)查。對可能存在的區(qū)域性、系統(tǒng)性風(fēng)險隱患的，要及時開展風(fēng)險隱患評估，必要時召開會議會商研判，防止重大食品安全事故的發(fā)生。對各類食品安全違法行為，一經(jīng)查實，堅決予以打擊;對涉嫌構(gòu)成犯罪的案件，一律移交公安機關(guān)處理。規(guī)范隱患排查信息管理，避免造成消費者不必要的恐慌和不良社會影響。
六、密切輿情監(jiān)測，強化社會監(jiān)督。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要健全輿情監(jiān)測機制，對反映可能存在食品安全隱患的輿情線索，要加強分析研判，做好核查處置工作。充分發(fā)揮社會監(jiān)督力量，鼓勵群眾參與隱患排查行動，暢通群眾投訴舉報渠道，積極舉報食品安全問題，營造群防群控的監(jiān)管氛圍。加強與新聞媒體等宣傳單位的協(xié)調(diào)力度，及時依法處置媒體提供的線索。大力開展食品企業(yè)誠信教育和行業(yè)自律宣傳，正確把握輿論導(dǎo)向，增強消費者信心。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位將食品安全隱患排查工作有關(guān)情況于20xx年12月15日前報送我辦(聯(lián)系人：李垚垚，聯(lián)系電話：，電子郵箱：)。
單位解除員工合同通知篇五
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:。
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的'，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知。
單位:__________。
_____年_____月_____日。
單位解除員工合同通知篇六
通知書。
供大家參考!
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，我單位與于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同。
特此證明。
甲方(蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)。
同志：
我單位于年月日與你簽訂的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年?，F(xiàn)因，根據(jù)合同第條項款規(guī)定，決定從年月日起解除(終止)與你簽訂的聘用合同。
你于20xx年5月1日與我站簽訂了一年七個月的聘用合同，在我單位上班至20xx年12月份。因你本身疾病發(fā)病后住院治療，至今沒來上班，我單位于20xx年2月起停發(fā)你的工資。因你發(fā)病后不能勝任工作需要，已解除你的聘用合同，現(xiàn)特發(fā)此通知，望你見此通知后在一個月內(nèi)前來我單位辦理相關(guān)解聘手續(xù)，逾期按自動離職處理。
通知單位：隨縣林業(yè)局環(huán)潭林業(yè)管理站。
單位解除員工合同通知篇七
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、單位依法進行裁員；
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；
7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元。
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：
日期：年月日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：
日期：_____年_____月_____日
單位解除員工合同通知篇八
保險經(jīng)紀(jì)有限公司：
我們雙方于x0年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規(guī)定履行合同相應(yīng)義務(wù)，具體義務(wù)指：
一、一直未依法為我本人繳納社會保險費;。
二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資;。
三、你單位制定的業(yè)務(wù)開拓費用政策損害了我個人權(quán)益。
因此，本人現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，決定從x0年10月05日起與你單位解除勞動合同，并依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發(fā)工資、本人未發(fā)放的業(yè)務(wù)收入提獎和因工作替你單位墊付的費用;同時我個人保留向相關(guān)勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權(quán)利。
特此通知。
張
x0年10月04日。
單位解除員工合同通知篇九
(201)第號：
你單位(個人)在所開設(shè)老年公寓床位張，面積平方米，根據(jù)你處運營實際狀況，違反了《_民政部養(yǎng)老機構(gòu)管理辦法》第五章第33條之規(guī)定，依據(jù)《_民政部行政許可法》第二章第6條之規(guī)定，責(zé)令你單位(個人)立即停止運營，并于年月日之前按以下要求進行整改;逾期不改正的，本局將依法予以行政處罰，直至關(guān)停取締。
申請設(shè)立養(yǎng)老機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向許可機關(guān)提交下列文件、資料：
1、設(shè)立申請書;。
2、申請人、擬任法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的資格證明文件;。
3、符合登記規(guī)定的機構(gòu)名稱、章程和管理制度;。
5、服務(wù)場所的自有產(chǎn)權(quán)證明或者房屋租憑合同;。
6、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、服務(wù)人員名單、身份證明文件和健康狀況證明;。
7、資金來源證明文件、驗資證明和資產(chǎn)評估報告;。
8、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，需要提供的其他材料。如有異議，從即日起30日內(nèi)向民政局申請復(fù)議。
民政局(印章)。
單位解除員工合同通知篇十
同志：
你于x年x月x日到我公司工作，就職于x部任一職(身份證號：)。但自x年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止x年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定(第頁x條)“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(3)點之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！贬槍δ氵B續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在x年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
x公司人力資源部。
x年x月x日。
單位解除員工合同通知篇十一
__________(員工工號：______)：
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、________________________。
經(jīng)濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。
______公司______年______月______日。
單位解除員工合同通知篇十二
合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。下面本站小編給大家?guī)韱挝唤獬贤?/p>
通知書。
供大家參考!
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(。
勞動合同。
期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位。
規(guī)章制度。
的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
年2月26日。
*公司：
1.本人：身份證號：于年月日與貴司簽訂的勞動合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，決定從年月日起與你方解除勞動合同。2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人年月日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。3.請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則本人于年月日時分前完成以上事宜。4.請你方于年月日前辦理解除勞動合同、結(jié)算工資及補償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。
備注：1.本人工資月薪人民幣整;。
2.本人工資未結(jié)算;3.本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政及法律手段追繳。
特此通知!
通知方：
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
單位解除員工合同通知篇十三
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
單位解除員工合同通知篇十四
xxx先生/女士：
您好！
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
xxx公司人力資源部。
_____年_____月_____日。
單位解除員工合同通知篇十五
本人xxx（身份證號碼：xxxxxxxxxx）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動合同的'相關(guān)手續(xù)。
本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項，與公司無其他爭議。
特此通知！
通知方：（簽名）。
20xx年xx月xx日。
單位解除員工合同通知篇十六
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的'勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
（用人單位蓋章）
_____年 _____月 _____日
簽收：__________________
_____年 _____月 _____日
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