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休假通知文案篇一
各位同仁們:
國(guó)慶佳節(jié)即將到,根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實(shí)際情況,現(xiàn)將20xx年國(guó)慶節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、單位放假時(shí)間為10月1日到7日,10月8日正常上班。
二、如有需加班部門(mén),加班工資按照國(guó)家規(guī)定并根據(jù)單位實(shí)際情況發(fā)放。
三、各部門(mén)、各辦公室要落實(shí)好安全工作責(zé)任制,防火防盜,確保公司員工人們身和財(cái)產(chǎn)安全。
四、各各部門(mén)、各辦公室要安排好值班人們員,保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報(bào)綜合科。
五、各部門(mén)負(fù)責(zé)人們要做好值班檢查工作,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格要求;對(duì)無(wú)故脫崗人們員要進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng),造成責(zé)任事故,要追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和值班人們員責(zé)任。
六、國(guó)慶節(jié)期間設(shè)總值班室,聯(lián)系電話:xxxxxxxxxx.
*******有限公司
*年*月*日
休假通知文案篇二
各部門(mén):
為使所有員工過(guò)上一個(gè)祥和、愉快的新春,保證新春放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展,現(xiàn)將新春放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、x年新春公司放假時(shí)間為:x月x日(農(nóng)歷)至x月x日(正月x),共10天,x月x日正式上班。
二、生產(chǎn)部門(mén)的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),并報(bào)送綜合管理部備案。
四、各部門(mén)應(yīng)于x月x日前對(duì)各自的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實(shí)"三防"措施,重點(diǎn)做好防火、防盜工作,保證用電安全(員工在離開(kāi)崗位前請(qǐng)關(guān)閉所有電器的電源),杜絕事故隱患,確保假期內(nèi)公司的安全。
五、放假期間各部門(mén)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排好本部門(mén)值班,值班人名名單請(qǐng)于x月x日前報(bào)綜合管理部備案。
x年x月x日
休假通知文案篇三
院領(lǐng)導(dǎo)、各科室:
根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》,對(duì)20xx年度我院?jiǎn)T工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:
一、時(shí)間安排
自本月起,各科室可根據(jù)年度工作計(jì)劃,合理確定員工休假時(shí)間。
二、休假天數(shù)
員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的.,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假;國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假。
三、計(jì)劃申報(bào)
各科室根據(jù)工作實(shí)際,征求員工本人意見(jiàn),制定本科室員工休假計(jì)劃,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案,同時(shí)發(fā)電子版至****20xx@。
四、有關(guān)要求
1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假,以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。
2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度,對(duì)于超過(guò)規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見(jiàn)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》)的員工,不得安排年休假。
3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批,通知所在科室,并報(bào)院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
休假通知文案篇四
各部門(mén):
值中秋節(jié)臨之際,根據(jù)“《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法決定》”有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下:
一、中秋節(jié)放假時(shí)間定為9月6日—8日,共3天。
二、各部門(mén)接通知后,妥善安排好值班工作,并將各部門(mén)值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報(bào)公司辦公室。
三、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)值班人們員管理,認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度,切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作,發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人們員報(bào)告。
公司辦公室值班電話:***-******
*******有限公司
*年*月*日
休假通知文案篇五
各所屬單位:
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見(jiàn)》(鄂人〔20xx〕19號(hào))和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文有關(guān)精神,為合理安排員工工作和休息時(shí)間,維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)就員工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、在職員工(含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項(xiàng)福利待遇不變。
二、員工年休假期為:
1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年,年休假為5天;
2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年,年休假為10天;
3、員工累計(jì)工作已滿20年,年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員年休假安排:
1、員工累計(jì)工作滿一年,從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù);
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定工作年限,從下年度起享受規(guī)定年休假。
四、員工有下列情形之一,不享受當(dāng)年年休假:
1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位未扣工資;
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;
4、累計(jì)工作滿20年以上員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。
五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原則上不超過(guò)二段,每次不少于5天。
六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng),并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫(xiě)《申請(qǐng)表》,視為自動(dòng)放棄年休假,單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng),填寫(xiě)《xx市煙草專賣局員工年休假申請(qǐng)表》;
2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要,部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局(營(yíng)銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、員工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份,分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門(mén)備案。
九、員工休假結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)到人勞部門(mén)銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班,超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門(mén)要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假,對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負(fù)責(zé)工作能正常進(jìn)行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假,一切費(fèi)用自理。
十三、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會(huì)xx分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到內(nèi)容,按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
休假通知文案篇六
尊敬的女士/先生:
根據(jù)您提供的`相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類為:;休假天數(shù)總計(jì)為:天。休假期間的時(shí)間為:年月日至年月日。您已于年月日結(jié)束假期,假期結(jié)束后您應(yīng)于年月日按公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到單位報(bào)到。然至今你既未到公司銷假上班,也未向公司提交任何證明申請(qǐng)延長(zhǎng)休假期限。
經(jīng)公司研究決定,限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則,公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律,作無(wú)故曠工處理,由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。
特此通知
單位(蓋章):
年月日
休假通知文案篇七
各部門(mén):
為使所有員工過(guò)上一個(gè)祥和、愉快的'春節(jié),保證春節(jié)放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展,現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)的通知如下:
一、xxx年春節(jié)公司放假時(shí)間為:x月x日(農(nóng)歷xx)至x月x日(正月x),共10天,x月x日正式上班。
二、 生產(chǎn)部門(mén)的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),并報(bào)送綜合管理部備案。
四、各部門(mén)應(yīng)于x月x日前對(duì)各自的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實(shí)"三防"措施,重點(diǎn)做好防火、防盜工作,保證用電安全(員工在離開(kāi)崗位前請(qǐng)關(guān)閉所有電器的電源),杜絕事故隱患,確保假期內(nèi)公司的安全。
五、放假期間各部門(mén)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排好本部門(mén)值班,值班人名名單請(qǐng)于x月x日前報(bào)綜合管理部備案。
xxxxx年x月x日
休假通知文案篇八
分公司各部門(mén)、項(xiàng)目:
根據(jù)《休假考勤管理制度(試行)》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要,為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范員工的考勤休假管理,保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
(一)機(jī)關(guān)人員休假
1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、機(jī)關(guān)人員無(wú)特別緊要的工作要按照國(guó)家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。
3、機(jī)關(guān)人員有加班的,盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計(jì),未能休假的按加班處理。
(二)項(xiàng)目人員休假
1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無(wú)法正常施工的工作日。
2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天(含)以內(nèi)的休假為帶薪休假?;竟べY、崗位工資、績(jī)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。
3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無(wú)法休假的,超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
(三)休假要按流程申請(qǐng)。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假,后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)休假期滿要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的,相關(guān)部門(mén)要做好記錄,并上報(bào)公司綜合辦公室。
(五)休假要報(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假,離開(kāi)單位的,須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可離開(kāi)。
(六)休假前工作要及時(shí)處理,妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作,未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接,避免造成工作的不良后果。
(一)項(xiàng)目須有一名兼職考勤人員??记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。
(二)休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕,在報(bào)工表中予以體現(xiàn),以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。
(三)休假材料要齊全。休假的要填寫(xiě)《休假審批單》;參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員,需附相關(guān)文件或者通知;產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明;婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件;工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交綜合辦公室備案。
(四)補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法返回單位的,需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
(五)考勤表上報(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后,于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊(cè)、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。
(六)報(bào)工要實(shí)事求是,不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào),如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假,將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。
(七)考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
1、員工休假應(yīng)至少提前1天書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明事由,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的,也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請(qǐng)假1天的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假2―3天的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、調(diào)休的也應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后,才能進(jìn)行調(diào)休,
4、如無(wú)法及時(shí)審批的,先以電話的形式告知,休假回來(lái)后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。
(一)一個(gè)月內(nèi)曠工1―2天予以警告;3天(含3天)以上15天以下,當(dāng)月績(jī)效工資不計(jì)發(fā),并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天,解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。
(二)員工休假要走審批程序,未審批的,按事假處理,扣發(fā)休假期間的工資。
(三)工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的,從每月浮動(dòng)績(jī)效工資按不低于2%/次扣減。(因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>
(四)出現(xiàn)3天(含3天)以上15天以下曠工情況的,年度績(jī)效考核得分按照不合格處理,從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。
(五)當(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下,累計(jì)病假30天至60天,年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放;當(dāng)年累計(jì)事假20天以上,累計(jì)曠工15天以上,累計(jì)病假2個(gè)月(60天)以上,不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。
(六)對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。
此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。
休假通知文案篇九
根據(jù)《關(guān)于職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定的'通知》(中心醫(yī)發(fā)〔20xx〕79號(hào))文件精神,請(qǐng)各中心、科室結(jié)合實(shí)際情況,在不影晌科室工作正常開(kāi)展的前提下,統(tǒng)籌安排職工20xx年年休假(特別要做好節(jié)假日期間的職工年休假安排),并認(rèn)真填寫(xiě)《職工帶薪年休假計(jì)劃安排表》(表格從院網(wǎng)下載,另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》)。經(jīng)科主任、中心主任簽名確認(rèn)后,于1月31日前將職工年休假計(jì)劃報(bào)送人事勞資科。
特此通知。
人事科
20xx年1月7日
休假通知文案篇十
公司各部門(mén):
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天??h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào))文件精神,切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理,解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問(wèn)題,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中,累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計(jì)入年休假的假期。
干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng),由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃,統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行??萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批,包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假計(jì)劃制定后,原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假,因工作原因造成不能按照休假的,工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下,可申請(qǐng)補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)銷假,休假時(shí)填寫(xiě)審批表,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定,交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí),要妥善安排好工作,外出要提前報(bào)告,并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回,本人確實(shí)在縣內(nèi)的,必須服從,但可以補(bǔ)休。對(duì)休假期間通訊不暢,造成工作延誤的,要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
xxxxx
20xx年xx月xx日
休假通知文案篇十一
各位員工:
端午節(jié)假期將至,首先向全體員工致以節(jié)日的問(wèn)候,為了度過(guò)歡樂(lè)、祥和、平安的節(jié)日,20xx年端午節(jié)的`放假時(shí)間:20xx年6月20日至6月22日放假公休,共3天。6月20日(星期六,農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日,6月21日(星期日)公休,6月22日(星期一)補(bǔ)休。
特提醒全體人員注意以下幾點(diǎn):
一、各部門(mén)在節(jié)前要組織一次安全檢查,進(jìn)行全面的安全自查,杜絕一切安全隱患。包括:不留人的房間鎖好門(mén)窗、不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源;連續(xù)使用的設(shè)備應(yīng)安排專人值班,確保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盜。。
二、對(duì)值班人員開(kāi)會(huì)進(jìn)行一次安全性的教育,教育值班人員遵守公司制度,提高安全意識(shí)。
三、各部門(mén)在節(jié)前要加強(qiáng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)物品的管理,嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)管理規(guī)定。
四、做好車輛安全管理工作,節(jié)日用車嚴(yán)格審批。駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴(yán)禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開(kāi)車行為。
五、所有員工端午節(jié)期間手機(jī)必須保持開(kāi)機(jī),到外地的必須開(kāi)通漫游,以便保持聯(lián)絡(luò);外出回家探親的員工,注意路途安全,及時(shí)購(gòu)買返程票,防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。
六、端午節(jié)期間,大家要注意安全。
祝全體員工節(jié)日愉快,身體健康!
xx公司人力資源部
20xx年5月25日
休假通知文案篇十二
公司各部門(mén):
根據(jù)國(guó)家法定假期規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)清明節(jié)放假做出安排,具體如下:
一、放假時(shí)間:20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。
二、請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人們做好本部門(mén)節(jié)前工作安排,放假前做到相應(yīng)清潔工作,并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備,做好防火、防盜工作,確保辦公場(chǎng)所安全、有序。
三、全體員工在節(jié)假日期間,請(qǐng)保持手機(jī)通訊暢通,注意人們身財(cái)產(chǎn)安全,安全度過(guò)假期。
特此通知
xx科技有限公司
行政部
20xx年xx月xx日
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