當(dāng)我們有一個(gè)明確的目標(biāo)時(shí)，我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果，并為之制定相應(yīng)的計(jì)劃。因此，我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到計(jì)劃的作用，并在日常生活中加以應(yīng)用。以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人社所工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇一
一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實(shí)開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動(dòng)，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目。二是著力提升勞動(dòng)者就業(yè)技能。以實(shí)施精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)支持計(jì)劃為重點(diǎn)，協(xié)調(diào)推進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃、崗位技能提升行動(dòng)等，加大農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，積極引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)援助工作。采取小額擔(dān)保貸款、公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內(nèi);小額擔(dān)保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬元，累計(jì)發(fā)放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區(qū)第一。
人社所工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇二
以就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三大計(jì)劃”為抓手，扎實(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn)、高校畢業(yè)生就業(yè)兩項(xiàng)重點(diǎn)，統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)就業(yè)這一根本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是全面實(shí)施三項(xiàng)計(jì)劃。將實(shí)施好“三大計(jì)劃”作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來抓，根據(jù)我縣實(shí)際，研究制定了《民樂縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)三大計(jì)劃實(shí)施方案》和《關(guān)于申請將不符合中央財(cái)政貼息政策的個(gè)人創(chuàng)業(yè)就業(yè)擔(dān)保貸款貼息列入縣財(cái)政預(yù)算的報(bào)告》已呈報(bào)縣政府，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)。借助工業(yè)園區(qū)發(fā)展的強(qiáng)勁優(yōu)勢，依托縣就業(yè)訓(xùn)練中心、西部創(chuàng)客大學(xué)民樂分校，全力實(shí)施千名創(chuàng)業(yè)者培育計(jì)劃，對有創(chuàng)業(yè)意愿并已開辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的“80、90后”青年創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了全面摸底，擬培育對象已上報(bào)市局。認(rèn)真開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計(jì)劃，建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工臺(tái)賬396戶，推薦典型培樹對象114戶，按照市上統(tǒng)一安排部署，已將金陽光現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游示范園和榮善食用菌產(chǎn)業(yè)園推薦上報(bào)為省級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范(孵化)基地。將家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高城鄉(xiāng)富裕勞動(dòng)力特別是留守婦女就業(yè)的一項(xiàng)根本工作來落實(shí)，確定英泰人力資源服務(wù)有限公司和俊杰人力資源有限責(zé)任公司為我縣家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地，培訓(xùn)家庭服務(wù)業(yè)人員6期527人，其中：家政服務(wù)員157人，保安23人，電工36人，保潔11人，月嫂250人，營養(yǎng)師50人。二是抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)。第一抓牢職業(yè)技能培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。依托7個(gè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和縣職教中心云培訓(xùn)中心，堅(jiān)持以勞動(dòng)力意愿和需求為導(dǎo)向，完成職業(yè)技能培訓(xùn)4985人，其中：就業(yè)技能培訓(xùn)4012人，崗位技能提升培訓(xùn)2020人，創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)765人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的103%、104%、101%，完成職業(yè)技能鑒定1073人。第二是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，幫助772名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其中：招考及引進(jìn)人才86人，實(shí)習(xí)就業(yè)8人，靈活就業(yè)617人，進(jìn)企業(yè)服務(wù)60人。成功舉辦“新春送崗”、“學(xué)子歸巢、民企納才”招聘會(huì)和高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)雙選會(huì)，共有江蘇、浙江、新疆和縣內(nèi)的76家企事業(yè)用人單位現(xiàn)場招聘，現(xiàn)場初步達(dá)成就業(yè)意向679人。三是狠抓城鄉(xiāng)充分就業(yè)。把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為就業(yè)工作的根本任務(wù)來抓，通過實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。城鎮(zhèn)新增就業(yè)3546人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的98.5%;加強(qiáng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測和失業(yè)預(yù)警機(jī)制建設(shè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%，控制在2.6%以內(nèi)。堅(jiān)持技能培訓(xùn)、技能提升和實(shí)現(xiàn)就業(yè)的工作理念，完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)6300人，輸轉(zhuǎn)勞動(dòng)力8.1萬人，勞務(wù)創(chuàng)收13.65億元，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的105%和97%。
人社所工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇三
(一)聚焦更高質(zhì)量更加充分，開啟就業(yè)培訓(xùn)工作新局面。一是全面推進(jìn)就業(yè)政策落實(shí)。通過組建“就業(yè)政策宣講團(tuán)”走進(jìn)企業(yè)、社保所工作人員及就業(yè)協(xié)管員進(jìn)村入戶等方式，面向企業(yè)和群眾開展針對性宣傳。在崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策方面，探索通過外包服務(wù)的方式，向企業(yè)提供精準(zhǔn)宣傳和指導(dǎo)，最大程度發(fā)揮政策帶動(dòng)就業(yè)的作用，真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實(shí)開展重點(diǎn)群體精準(zhǔn)幫扶。加強(qiáng)對大中專畢業(yè)生、調(diào)整退出企業(yè)失業(yè)人員、低收入農(nóng)戶勞動(dòng)力等三類重點(diǎn)群體的精準(zhǔn)幫扶，逐步建立完善的幫扶政策體系和長效機(jī)制。加大公益性就業(yè)崗位托底安置力度，在6月底前完成1000名就業(yè)困難人員的招聘工作。三是做足就業(yè)崗位開發(fā)及儲(chǔ)備。繼續(xù)做好與行政辦公區(qū)、運(yùn)河商務(wù)區(qū)及其他重大建設(shè)項(xiàng)目的崗位對接與服務(wù);利用副中心建設(shè)對xx城市管理水平需求提升的有利時(shí)機(jī)，加大城市管理提升類崗位的開發(fā)力度;加強(qiáng)與朝陽、順義、大興等周邊區(qū)人力社保部門的合作，特別是要與大興新機(jī)場項(xiàng)目加強(qiáng)對接，根據(jù)企業(yè)用工情況做好人才儲(chǔ)備。四是開展精細(xì)化菜單式職業(yè)培訓(xùn)。制定并實(shí)施《xx區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能提升培訓(xùn)三年行動(dòng)實(shí)施方案》，利用2020至2021年三年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)5萬人次的目標(biāo)，2020年計(jì)劃培訓(xùn)人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業(yè)技能大賽，進(jìn)一步加強(qiáng)三地職業(yè)技能人才交流合作。五是持續(xù)提升公共就業(yè)服務(wù)水平。完善“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三位一體就業(yè)服務(wù)體系，推進(jìn)社保所標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè);建立健全村級(jí)勞動(dòng)就業(yè)協(xié)管員考核評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高村級(jí)協(xié)管員的能力和水平，更好的發(fā)揮其服務(wù)促進(jìn)就業(yè)的作用。探索公共就業(yè)服務(wù)新模式，從深化與“xx小兵”合作、提升信息化手段、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等三個(gè)方面提高公共就業(yè)精細(xì)化服務(wù)水平。加快檔案數(shù)字化加工進(jìn)程，盡快完成人事檔案新系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)工作，有效推進(jìn)線上自助服務(wù)工作。2020年，確保全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。
(二)聚焦更加公平更可持續(xù)，深化社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。一是穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新辦法計(jì)發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接，包括改革后職務(wù)升降人員待遇計(jì)發(fā)、勞模等人群一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等政策全面實(shí)施到位。二是落實(shí)好降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率、繳費(fèi)基數(shù)、參保人遺屬待遇、擴(kuò)大企業(yè)年金范圍、社保精準(zhǔn)扶貧等政策部署，在健全多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的基礎(chǔ)上切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，將低收入農(nóng)戶全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障范圍。三是按照全市統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好機(jī)構(gòu)改革后社保相關(guān)工作平穩(wěn)有序銜接。在社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)過程中，加強(qiáng)與稅務(wù)部門協(xié)同配合，扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)。在醫(yī)保職能劃轉(zhuǎn)過程中，繼續(xù)做好醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的經(jīng)辦服務(wù)，確保群眾就醫(yī)權(quán)益得到充分保障。要確保職能劃轉(zhuǎn)過程中工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理工作和隊(duì)伍的整體穩(wěn)定，擴(kuò)大建筑業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和農(nóng)民工按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)范圍，健全工傷保險(xiǎn)預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)“三位一體”機(jī)制，維護(hù)工傷職工權(quán)益。四是嚴(yán)格防控社?；疬\(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。以養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金為重點(diǎn)，加強(qiáng)基金運(yùn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測預(yù)警，加大內(nèi)控監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防控力度，堵塞基金漏洞，維護(hù)安全有效運(yùn)行。五是全面提升社保經(jīng)辦服務(wù)效能。繼續(xù)健全社保待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高各項(xiàng)社保待遇水平，進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，大力減少需提供的證明材料，落實(shí)好“最多跑一次”清單事項(xiàng)，讓群眾共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。
(三)聚焦更加開放更有活力，提升人事人才工作新高度。一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，按照全市統(tǒng)一部署，做好《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》落實(shí)，開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作，對取得突出業(yè)績的事業(yè)單位工作人員給予表彰，激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性。二是繼續(xù)深化職稱制度改革，不斷推進(jìn)中小學(xué)教師職稱評(píng)審走向深入，優(yōu)化基層中小學(xué)職稱結(jié)構(gòu)比例，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到基層工作;開展高端領(lǐng)軍人才教授級(jí)高級(jí)工程師評(píng)審，不斷加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。三是不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，制定并實(shí)施事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位間轉(zhuǎn)換政策，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度，賦予事業(yè)單位更多的用人自主權(quán)，不斷提升事業(yè)單位人事管理科學(xué)化水平。四是持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，用好用足國家、市、區(qū)三級(jí)博士后工作相關(guān)政策，推動(dòng)構(gòu)建人才、技術(shù)、資本和政策相融合的創(chuàng)新體系，開展形式多樣的人才交流活動(dòng)，為提升博士后科研水平提供良好的服務(wù)平臺(tái)。五是關(guān)注社會(huì)焦點(diǎn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務(wù)群眾，實(shí)現(xiàn)“業(yè)務(wù)在線、組織在線、溝通在線、協(xié)同在線”，為在京穩(wěn)定就業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫的建立助力。六是繼續(xù)做好我區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。在落實(shí)好“兩個(gè)允許”(允許試點(diǎn)單位突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后可用于醫(yī)療人才獎(jiǎng)勵(lì))的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)區(qū)內(nèi)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。
(四)聚焦更加和諧更加穩(wěn)定，應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系工作新挑戰(zhàn)。一是舉全區(qū)之力，全面落實(shí)矛盾排查工作。聯(lián)合住建等部門，對行政辦公區(qū)、環(huán)球主題公園等重點(diǎn)建筑施工項(xiàng)目開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)格監(jiān)督施工企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資情況，建立“問題臺(tái)賬”，做到風(fēng)險(xiǎn)隱患的早發(fā)現(xiàn)、早處理。安排專人與行政辦公區(qū)項(xiàng)目指揮部、文旅區(qū)管委會(huì)等部門保持有效溝通，制定工作方案，信息共享，確保服務(wù)及時(shí)，保障充分，避免出現(xiàn)以討要工程款、勞務(wù)費(fèi)為由引發(fā)的討薪問題。二是強(qiáng)化監(jiān)管力度，積極迎接國務(wù)院考核。實(shí)時(shí)掌握施工單位信息、工資支付情況，形成“月報(bào)、月審”制度，監(jiān)控各類基礎(chǔ)臺(tái)賬落實(shí)情況，依法依規(guī)嚴(yán)肅處置各種原因引發(fā)的欠薪案件，對全區(qū)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況進(jìn)行督查和通報(bào)，堅(jiān)決防止政府項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資。三是強(qiáng)力保障弱勢群體維護(hù)自身合法權(quán)益。制定《關(guān)于建立xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁弱勢群體“綠色通道”的意見》，對適用“綠色通道”的案件，優(yōu)先立案、調(diào)解、審理、快速結(jié)案。四是全面落實(shí)裁審銜接實(shí)施意見，統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標(biāo)準(zhǔn)，探索建立協(xié)助查證制度，加強(qiáng)疑難復(fù)雜案件辦案交流、相關(guān)案件通報(bào)制度，通過政策引導(dǎo)、擴(kuò)大宣傳等措施，引導(dǎo)當(dāng)事人依法理性維權(quán)，有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。五是充分發(fā)揮區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)作用，依托三方工作平臺(tái)，加大勞動(dòng)政策法律法規(guī)和全區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)典型的宣傳力度，妥善處置全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系重大事件，深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)保障和促進(jìn)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
(五)聚焦更加規(guī)范更為科學(xué)，促進(jìn)干部隊(duì)伍素質(zhì)新提升。一是繼續(xù)深入推進(jìn)科級(jí)干部考察工作。完善《關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)干部監(jiān)督與管理工作的實(shí)施方案》，進(jìn)一步規(guī)范、指導(dǎo)科級(jí)干部考察工作。在全局平時(shí)考核個(gè)性化指標(biāo)分解下，圍繞各部門崗位業(yè)務(wù)特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控、行風(fēng)建設(shè)等方面，調(diào)整考核內(nèi)容，強(qiáng)化考核的可操作性，實(shí)現(xiàn)“必選動(dòng)作”落實(shí)到位，“個(gè)性動(dòng)作”突出重點(diǎn)，考出真情況，發(fā)現(xiàn)新問題。二是加強(qiáng)干部監(jiān)督考察力度，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)。加強(qiáng)干部考察組人員配備，逐步完善科級(jí)干部、工作人員不同層次的監(jiān)督考察體系，不斷擴(kuò)大監(jiān)督考察范圍，改進(jìn)和完善監(jiān)督考察辦法。把干部監(jiān)督考察組作為用人管理的一個(gè)重要抓手，通過深入開展監(jiān)督考察，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)，形成干部監(jiān)督考察工作新常態(tài)。三是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作任務(wù)。將機(jī)構(gòu)改革作為新起點(diǎn)，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)優(yōu)化協(xié)同高效，強(qiáng)化上下溝通、協(xié)調(diào)配合，通過全面梳理職能職責(zé)、合理配置人員力量，減少交叉，優(yōu)化組合，把職責(zé)理得更順、機(jī)制建得更科學(xué)，切實(shí)保證思想統(tǒng)一，行動(dòng)統(tǒng)一。同時(shí)，堅(jiān)持以黨建工作為先導(dǎo)和基礎(chǔ)，堅(jiān)決落實(shí)黨對各項(xiàng)工作的統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步正風(fēng)肅紀(jì)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨持續(xù)深入開展，保障人力社保事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
人社所工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇四
一是發(fā)揮各部門職能形成合力。建立以區(qū)政府牽頭，人社、住建、公安、檢察、法院、城管、市場監(jiān)督、交通、水利、農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門組成“xx樂業(yè)無欠薪聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)小組”，各部門明確專人負(fù)責(zé)，每月加強(qiáng)聯(lián)席會(huì)議、加強(qiáng)信息共享、信息互換制度對我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域和重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。二是推動(dòng)欠薪排查化解常態(tài)化。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法人員要主動(dòng)會(huì)同鎮(zhèn)(社管中心)等部門工作人員開展聯(lián)合檢查，要對轄區(qū)內(nèi)建筑施工、工貿(mào)企業(yè)和曾發(fā)生過拖欠行為及經(jīng)營困難企業(yè)進(jìn)行“地毯式”排查。對發(fā)現(xiàn)的涉企欠薪問題，依法依規(guī)，及時(shí)處置，全力化解，解決到位，避免因處置不力、處置不當(dāng)、處置不及時(shí)而導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，轉(zhuǎn)化為群體性上訪事件或個(gè)人極端事件。三是建立信息預(yù)警、會(huì)商研判、轉(zhuǎn)辦交辦等機(jī)制。按照我區(qū)屬地管理、歸口管理、行業(yè)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，尤其是對我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域要及時(shí)預(yù)防和妥善處置各類欠薪事件。定期會(huì)商，對治理欠薪形勢進(jìn)行跟蹤研判，逐一對本月重大欠薪案件處置程序和方法進(jìn)行分析，建立切實(shí)可行的轉(zhuǎn)辦、交辦制度。
人社所工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇五
開展就業(yè)援助月活動(dòng)。2020年2月，聯(lián)合市人社局、市殘聯(lián)、在淮海一號(hào)產(chǎn)業(yè)園舉行xx縣“就業(yè)援助月”專場招聘會(huì)。共有205家企業(yè)提供5000個(gè)崗位，涵蓋文化傳媒、信息科技、零售服務(wù)等多種崗位，吸引了1000多名求職人員參加，企業(yè)與求職者現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向近300人。認(rèn)真開展就業(yè)失業(yè)工作。一是積極發(fā)布就業(yè)崗位，求職咨詢?nèi)藛T2589人，總共發(fā)布招聘崗位數(shù)1850個(gè)，辦理就業(yè)失業(yè)登記證2924本。二是積極開發(fā)公益性崗位幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，開發(fā)公益性崗位700個(gè)。三是認(rèn)真做好失業(yè)金發(fā)放工作，發(fā)放失業(yè)金1196人次，發(fā)放失業(yè)金金額145.314萬元、求職補(bǔ)貼8.48萬元、生育補(bǔ)助6075元。四是認(rèn)真做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作，發(fā)放靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼28737.18元。三是認(rèn)真做好失業(yè)金發(fā)放工作，發(fā)放失業(yè)金1196人次，發(fā)放失業(yè)金金額145.314萬元、求職補(bǔ)貼8.48萬元、生育補(bǔ)助6075元。四是認(rèn)真做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作，發(fā)放靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼28737.18元。
人社所工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇六
(一)立足規(guī)范有序，人事管理制度不斷完善。一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，開展了2020年度全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員、事業(yè)單位人員的年度考核備案工作，對全縣26個(gè)政府行政機(jī)關(guān)的608名公務(wù)員和9個(gè)政府參公事業(yè)單位的103名參照管理公務(wù)員進(jìn)行了考核備案，對全縣287個(gè)事業(yè)單位的783名管理人員、4132名專業(yè)技術(shù)人員、2170名工勤人員的2020年年度工作進(jìn)行了年度考核及備案;二是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照規(guī)范程序，認(rèn)真開展了2020公務(wù)員招錄方面的工作，申報(bào)了26名公務(wù)員招錄計(jì)劃，其中人民警察4名、縣直參照管理公務(wù)員2名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員20名。組織實(shí)施了2020年度事業(yè)單位公開招聘工作，2020年1月聘用縣直事業(yè)單位工作人員4人，做好2020年事業(yè)單位招聘崗位申報(bào)工作，其中申報(bào)公開招聘中小學(xué)教師130名。三是做好2020年“三支一扶”工作。完成了2020年度和2020年度三支一扶人員的社保、醫(yī)保辦理工作，2020年全縣計(jì)劃申報(bào)“三支一扶”招募崗位18個(gè)，其中支農(nóng)扶貧崗位5個(gè)。四是做好年度統(tǒng)計(jì)工作。嚴(yán)格按照省市的規(guī)定和要求，認(rèn)真做好2020年公務(wù)員和事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)工作，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，截至2020年12月31日：全縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參公人員共計(jì)1248人，其中女性233人，中共黨員1021人，研究生以上學(xué)歷35人、碩士學(xué)位14人;政府口公務(wù)員和參公人員875人，其中縣直單位公務(wù)員和參公人員721人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員154人;事業(yè)單位在職人員7085人，退休人員2251人，在職人員中，女性2707人，中共黨員2020人，專業(yè)技術(shù)崗位具有高級(jí)職稱681人，工勤崗位技師及高級(jí)技師49人。五是做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。春節(jié)前我們開展了慰問走訪，走訪了8名在家的企業(yè)離退休軍轉(zhuǎn)干部，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。六是扎實(shí)做好職稱評(píng)審工作。完成2020年事業(yè)單位第二批初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱認(rèn)定及聘任39人，對2020年通過評(píng)審取得資格的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員完成了證書的發(fā)放工作，共計(jì)71人，其中中級(jí)37人，高級(jí)34人。完成2020年省級(jí)“一村一品”示范點(diǎn)推薦工作。
(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。一是積極完成上半年就業(yè)工作目標(biāo)。2020年1-6月份城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)為1805人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的79.86%，城鎮(zhèn)就業(yè)率94.5%?！?050”人員就業(yè)人員12人，零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100%。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2909人，其中：市內(nèi)轉(zhuǎn)移1323人，占任務(wù)數(shù)83.2%。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)數(shù)600人，1-6月份實(shí)際完成330人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的55%。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)已完成600人，完成任務(wù)數(shù)的30%，開展培訓(xùn)企業(yè)5家，辦班8期，家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)，電商培訓(xùn)正在組織實(shí)施中。二是規(guī)范公益崗位管理工作。根據(jù)我縣公益性崗位實(shí)施方案要求，做好公益性崗位的定期督查工作。按照實(shí)施方案要求，對新申報(bào)人員從嚴(yán)把關(guān)，完善相關(guān)程序，辦理好相關(guān)手續(xù)，進(jìn)一步規(guī)范和完善公益性崗位工作。三是積極落實(shí)惠民政策。發(fā)放小額貸款3479萬元，目標(biāo)任務(wù)7700萬元，完成目標(biāo)任務(wù)45.2%。
(三)立足全面保障，民生工程保持優(yōu)質(zhì)高效。一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)展順利。預(yù)計(jì)到2020年6月底共完成企業(yè)基金征繳近7000萬元，有力的保障了養(yǎng)老金的發(fā)放;預(yù)計(jì)企業(yè)參保人數(shù)完成人27205人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)完成6235人。二是醫(yī)療保險(xiǎn)完成情況：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)為29604人，征收城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金2412萬元，支付醫(yī)保待遇1020萬元;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)為271817人，支付醫(yī)保待遇6204萬元;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為23457人，376家單位企業(yè)參保，征收工傷保險(xiǎn)基金收入182萬元，基金支出144萬元;生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為16543人，征收生育保險(xiǎn)基金收入114萬元，基金支出20萬元。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)完成情況。截至5月底，全縣參保人數(shù)達(dá)92422人，其中繳費(fèi)人數(shù)達(dá)60239人，基金征繳726.66萬元;領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)達(dá)32183人，截至2020年5月底共發(fā)放1325.64萬元。全面利用社?？▽?shí)行“代扣代繳”工作，截至5月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)銀行代扣保費(fèi)717.90萬元，代扣率達(dá)100%。四是失業(yè)保險(xiǎn)完成情況：2020年1-6月份，失業(yè)保險(xiǎn)基金收繳完成113萬元，目標(biāo)任務(wù)160萬元，完成任務(wù)70.6%。五是扎實(shí)落實(shí)人社系統(tǒng)精準(zhǔn)扶貧政策。農(nóng)保扶貧方面：建檔立卡貧困人口總?cè)藬?shù)13906人，不符參保條件(16周歲以下及在校生)2846人，60周歲以上領(lǐng)取待遇人員3468人，符合參保條件7592人，代繳資金已于5月底向政府申請撥付，待批準(zhǔn)。醫(yī)保扶貧方面：一是為全縣13605名建檔立卡貧困人口進(jìn)行了免費(fèi)參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，參保資金共計(jì)2857050元，全部由財(cái)政全額補(bǔ)助。二是實(shí)行“一站式”、“一票制”結(jié)算方式，通過五道保障線，使建檔立卡貧困人口符合規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)用和一類門診慢性病報(bào)銷比例達(dá)90%，未達(dá)到90%的由第五道保障線進(jìn)行兜底，確保建檔立卡貧困人口醫(yī)療費(fèi)用個(gè)人自付不超過10%。截止5月底，全縣建檔立卡戶人員的住院總費(fèi)用1483.77萬元，各道保障線合計(jì)報(bào)銷金額1423.74萬元(其中基本醫(yī)保報(bào)銷899.8萬，大病保險(xiǎn)報(bào)銷151.67萬元，商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)報(bào)銷166萬元，民政救助報(bào)銷133.27萬元，政府財(cái)政兜底73萬元)，個(gè)人自付60.03萬元，報(bào)銷比例達(dá)95.95%。就業(yè)扶貧方面：深入開展就業(yè)脫貧工程。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了行動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施方案，以建檔立卡為基礎(chǔ)，深入開展調(diào)查摸底。根據(jù)就業(yè)扶貧的要求，我局積極開發(fā)基本層公益性崗位，用于解決貧困人員就業(yè)，目前已開發(fā)基層公益性崗位個(gè)數(shù)161個(gè)，安置貧困勞動(dòng)力161人，貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn)50人。根據(jù)企業(yè)用人需求，先后組織了“送崗下鄉(xiāng)”和“精準(zhǔn)扶貧招聘大會(huì)”就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，為貧困勞動(dòng)力就業(yè)搭建對接平臺(tái)。同時(shí)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，免費(fèi)提供送崗下鄉(xiāng)等服務(wù)，為有就業(yè)需求的貧困勞動(dòng)力送崗位、送信息，將就業(yè)信息、就業(yè)崗位送到貧困勞動(dòng)力家中，助力貧困家庭脫貧，目前已舉辦精準(zhǔn)扶貧專場招聘會(huì)2場、送崗下鄉(xiāng)入村活動(dòng)5場，收集適合貧困勞動(dòng)力就業(yè)崗位300余個(gè)。
(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)扎實(shí)有效。一是積極受理各種勞動(dòng)爭議糾紛。今年以來共接待勞動(dòng)爭議500余人次，立案受理19起，結(jié)案12起，仲裁裁決結(jié)案7起，其中6件為終局裁決，調(diào)解結(jié)案5起，不予受理4起，庭外調(diào)解8起。二是發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察職能，開展日常巡查和專項(xiàng)檢查，勞動(dòng)監(jiān)察受理案件8件，涉及勞動(dòng)者38人，涉案金額23余萬元。三是積極開展2020年度勞動(dòng)保障書面審查工作，主要對用人單位依法制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、工資支付尤其是農(nóng)民工工資支付等情況進(jìn)行書面審查。四是與縣市場監(jiān)督管理局聯(lián)合發(fā)文，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。專項(xiàng)行動(dòng)涉及勞務(wù)派遣公司10家，旅行社2家，規(guī)范了各勞務(wù)公司的合法用工。五是做好工傷認(rèn)定工作。受理工傷事件60起，調(diào)查工傷事件51起，做出工傷認(rèn)定書51件，不予認(rèn)定決定4件。六是高度重視信訪工作，努力使群眾滿意。今年以來，我局共受理群眾來信來訪12件，其中省級(jí)交辦1件，市長專線信訪3件，縣信訪局交辦的信訪8件;接待來電、來訪案件100余件。我局受理的上述案件，都按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了妥善處理。
(五)立足穩(wěn)中求進(jìn)，工資管理不斷完善。一是完成2020年公務(wù)員工資試調(diào)查、公務(wù)員收入水平調(diào)查等調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，完成公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼收入水平調(diào)查工作;二是完成1—5月份企業(yè)退休人員審批工作，共審批退休人員136人;三是開展特殊工種人員審核上報(bào)工作，共計(jì)審核7人;四是開展2020年機(jī)關(guān)工作人員晉級(jí)晉檔、事業(yè)人員正常增加薪級(jí)的調(diào)資工作，共涉及全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加2020年度考核符合調(diào)資條件的在編在崗人員共7100余名;五是開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位離、退休人員及在職死亡人員喪葬費(fèi)及一次性撫恤金預(yù)發(fā)審批、遺屬補(bǔ)助人員審批工作。截止目前，共審批領(lǐng)取喪葬費(fèi)及撫恤金人員共14人，申請遺屬補(bǔ)助人員共13人。
人社所工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇七
——人才工作：全區(qū)新增技能人才960人，完成目標(biāo)任務(wù)的73.85%。新培養(yǎng)高級(jí)工318人，完成目標(biāo)任務(wù)的109.66%。新培養(yǎng)技師和高級(jí)技師22人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%。職業(yè)技能鑒定1742人，完成目標(biāo)任務(wù)的145.17%。
——就業(yè)和城鎮(zhèn)居民增收工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1612人，完成目標(biāo)任務(wù)的89.56%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%以內(nèi);幫助貧困勞動(dòng)者就業(yè)1人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。一季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入10651元，同比增長9.2%，增幅全市第一。
——職業(yè)能力建設(shè)：就業(yè)脫貧培訓(xùn)27人，完成目標(biāo)任務(wù)的150%。企業(yè)新錄用人員崗前技能(民生工程)培訓(xùn)831人，完成目標(biāo)任務(wù)的145.79%。崗位技能提升培訓(xùn)782人，完成目標(biāo)任務(wù)的111.71%。普通勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn)217人，完成目標(biāo)任務(wù)的24.11%。
——社會(huì)保險(xiǎn)參保和能力建設(shè)：全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保16051人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.58%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為30272人，完成目標(biāo)任務(wù)的99.91%。失業(yè)保險(xiǎn)參保10921人，完成目標(biāo)任務(wù)104.0%。工傷保險(xiǎn)參保11842人，完成目標(biāo)任務(wù)105.73%。新開工工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保率為100%。社會(huì)保障卡制卡95379張，發(fā)卡88908張，完成比例位居全市第一。
——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系工作：辦理勞動(dòng)監(jiān)察投訴案件34件，協(xié)調(diào)處理21件，涉及民工188人，清欠民工工資78萬余元。立案受理19件，不予受理53件，結(jié)案17件。依法受理工傷案件68起，認(rèn)定為工傷61起。督促用工單位落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂，勞動(dòng)合同簽訂率95%。勞動(dòng)關(guān)系工作8項(xiàng)考核指標(biāo)均已完成目標(biāo)任務(wù)。
人社所工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇八
一是強(qiáng)化培訓(xùn)樹標(biāo)桿。全面提升區(qū)人社服務(wù)質(zhì)量和水平，為轄區(qū)居民提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。繼續(xù)開展“人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)”。二是旗幟鮮明講政治。干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真謀劃人社事業(yè)，制定政策措施，培養(yǎng)干部人才，推動(dòng)工作落實(shí)。三是馳而不息轉(zhuǎn)作風(fēng)。認(rèn)真踐行黨的群眾路線，深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神和省、市、區(qū)規(guī)定要求，深入整治人社系統(tǒng)作風(fēng)突出問題，確保各項(xiàng)惠民政策落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和我省實(shí)施細(xì)則，鞏固深化“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育成果，扎實(shí)開展以“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”為主要內(nèi)容的形式主義、官僚主義集中整治專項(xiàng)行動(dòng)，深入推動(dòng)“三查三問”監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。四是紀(jì)律嚴(yán)明抓黨建。深入開展紀(jì)律教育，全面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化巡視反饋意見整改，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約監(jiān)督，推動(dòng)形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好從政環(huán)境。
人社所工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)市政府有關(guān)通知要求，現(xiàn)將《市人社局2020年度上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃》予以呈報(bào)。
（一）獲得榮譽(yù)。2019年，我市榮獲省b類縣（市）創(chuàng)業(yè)就業(yè)績效考核第四名的優(yōu)異成績，我局榮獲宣城市“人事人才工作先進(jìn)單位、xx市“七五普法中期先進(jìn)單位”、“提案辦理先進(jìn)單位”、“征收征遷協(xié)保工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)。
（二）目標(biāo)完成情況。完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位x個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的x%。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人，完成目標(biāo)任務(wù)x%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)x人、補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)x人（其中：企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)x人、就業(yè)技能培訓(xùn)x人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），職業(yè)技能鑒定x人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的x%、x%、x%、x%。參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)x、x人、x人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)x人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位x人，分別完成目標(biāo)任務(wù)x%、x%、x%、x%、x%。發(fā)放社會(huì)保障卡x張，完成目標(biāo)任務(wù)的x%。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)人事爭議結(jié)案率、勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率分別達(dá)x%、x%、x%。
（三）重點(diǎn)工作情況。
x51人，完成率x%。發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼x萬元、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼x萬元、基層特崗補(bǔ)貼x萬元、創(chuàng)業(yè)貸款x萬元。四是扎實(shí)開展技能培訓(xùn)工作。大力實(shí)施技工大省建設(shè)，幫助企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼x萬元。
全面實(shí)現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社?？ㄐ问桨l(fā)放，其他險(xiǎn)種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過社?？òl(fā)放。
3、堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，大力實(shí)施人才“支撐工程”。一是做好人事管理服務(wù)工作。完成2019年度我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作，有序推進(jìn)x名事業(yè)單位人員（含人才引進(jìn)x人）招聘、x名三支一扶人員招募工作。協(xié)助市疾控中心、xx中學(xué)完成人員招聘等工作。積極培養(yǎng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，新聘任高級(jí)職稱x人，中級(jí)x人，初級(jí)x人。完成我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼調(diào)整工作。重核x家單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后退休人員待遇。配合衛(wèi)健部門發(fā)放一線醫(yī)務(wù)人員疫情期間衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放工作。二是積極開展人才引進(jìn)服務(wù)工作。深入企業(yè)開展就業(yè)人才政策宣傳，疫情期間，積極組織企業(yè)開展線上招聘和各大高校的網(wǎng)上招聘活動(dòng)，做好對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)工作。開展2019年度人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金兌現(xiàn)工作，為18家企業(yè)單位發(fā)放引進(jìn)的人才生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼共計(jì)x萬元。三是大力培養(yǎng)專技人才隊(duì)伍。推薦專業(yè)x名專業(yè)技術(shù)人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進(jìn)博士后科研工作站申報(bào)及省級(jí)評(píng)估、國檢工作。會(huì)同我市組織部人才辦完成xx市“十四五”共享發(fā)展及人才發(fā)展課題思路研究。
落實(shí)勞動(dòng)保障常態(tài)化巡查機(jī)制，累計(jì)繳存x個(gè)在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付保證金x萬元。受理投訴案件x件，已完成處理x件，涉及x名勞動(dòng)者，追討工資x元。三是抓好依法行政工作。落實(shí)法律顧問制度，完成工傷認(rèn)定行政訴訟x件，工傷待遇行政訴訟x件。受理了x起信訪案件，積極妥善處理部分農(nóng)電工工齡認(rèn)定和一建筑安裝公司等特殊工種工齡認(rèn)定等問題。
5、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，大力實(shí)施服務(wù)“提升工程”。貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，開展十九大精神學(xué)習(xí)，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，每月舉辦黨員活動(dòng)日。進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管和微權(quán)力治理，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支和內(nèi)控管理，開展人社服務(wù)快辦行動(dòng)、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)，持續(xù)深化“放管服”改革，充分發(fā)揮職能作用，不斷提升服務(wù)效能，著力打造優(yōu)化營商環(huán)境的“人社模式”。全力以赴做好脫貧攻堅(jiān)、文明創(chuàng)建、招商引資、征收征遷等工作，助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展。
（四）創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)做法。
1、著力構(gòu)建疫情防控保障機(jī)制。面對今年突發(fā)的新冠肺炎疫情，市人社局主動(dòng)作為、敢于創(chuàng)新、善抓落實(shí)，堅(jiān)決貫徹中央、國務(wù)院決策部署，進(jìn)一步深化上級(jí)部門的各項(xiàng)政策，制定出臺(tái)了《關(guān)于落實(shí)疫情防控期間穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)有關(guān)政策的通知》《關(guān)于疫情防控期間企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)的通知》《關(guān)于落實(shí)疫情防控期間有關(guān)就業(yè)政策的實(shí)施細(xì)則》，不斷豐富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基礎(chǔ)上，通過減免企業(yè)社保費(fèi)、發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼、服務(wù)企業(yè)用工、營造和諧勞動(dòng)關(guān)系等一系列舉措，紓解企業(yè)困難，為企業(yè)樹立發(fā)展信心，全力以赴幫助企業(yè)共渡難關(guān)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。
通過內(nèi)挖和外引等渠道全面形成企業(yè)用工齊抓共管的長效工作機(jī)制。常態(tài)化深入企業(yè)開展“四送一服”活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)人社政策宣講進(jìn)企業(yè)，將流動(dòng)仲裁庭開進(jìn)企業(yè)“以案釋法”。
全面實(shí)現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社保卡形式發(fā)放，其他險(xiǎn)種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過社保卡發(fā)放。
工傷保險(xiǎn)基金收不抵支；
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策吸引力不強(qiáng)。三是我市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和人才政策無法與蘇浙滬等發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才總量不足，留才機(jī)制不強(qiáng)。四是新生力量的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，建筑領(lǐng)域拖欠工資時(shí)常發(fā)生，勞資矛盾突破了時(shí)間和空間易發(fā)頻發(fā)。五是資源信息系統(tǒng)不能共享，各行業(yè)政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘，“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展有待進(jìn)一步融合。
（一）圍繞就業(yè)抓創(chuàng)新，全面服務(wù)企業(yè)用工。全面落實(shí)穩(wěn)就業(yè)保民生政策舉措。大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼政策的正向激勵(lì)作用，積極幫助企業(yè)渡難關(guān)。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，實(shí)施就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等特殊群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作，深入企業(yè)開展“四送一服”活動(dòng)，抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步加大企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
加強(qiáng)預(yù)防工傷宣傳，加大部門之間的信息數(shù)據(jù)共享，最大限度減少多領(lǐng)冒領(lǐng)的風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障社?；鸢踩?。
（三）圍繞人事抓活力，發(fā)揮人才支撐作用。著力加強(qiáng)考試風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)編管理崗晉升工作。貫徹落實(shí)職稱制度改革，加大民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱破格評(píng)審工作力度。推進(jìn)薪酬制度改革和監(jiān)管。不斷健全人才服務(wù)政策，赴高校和科研院所開展校企合作，引進(jìn)高層次人才。
（四）圍繞維權(quán)抓穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)公平正義。嚴(yán)格落實(shí)行業(yè)監(jiān)管和屬地責(zé)任，緊盯建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目欠薪行為，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強(qiáng)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，提高勞動(dòng)人事爭議處理效能,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。完善養(yǎng)老保險(xiǎn)退休審批會(huì)審、公示程序和重大疑難工傷認(rèn)定案件與法律顧問、法院、公安部門溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。加大信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)力度。
人社所工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十
一是實(shí)施積極就業(yè)政策。就業(yè)是最大的民生。做好就業(yè)工作始終是我們的重要政治責(zé)任。累計(jì)完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)實(shí)名制2751人(目標(biāo)任務(wù)4000人)，其中單位穩(wěn)定就業(yè)2459人，靈活就業(yè)292人。失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，失業(yè)人員再就業(yè)率為36%，就業(yè)援助對象幫扶就業(yè)率為100%，就業(yè)援助對象再就業(yè)率為64%。就業(yè)扶持民生工程中公益性崗位開發(fā)426個(gè)，就業(yè)見習(xí)崗位征集260個(gè)。個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款達(dá)到1600萬元。以上所有指標(biāo)均處于我市各區(qū)縣領(lǐng)先位置。大規(guī)模開展崗前技能培訓(xùn)。完善培訓(xùn)政策，加大培訓(xùn)投入，建立職業(yè)技能培訓(xùn)長效機(jī)制，采取多種培訓(xùn)形式結(jié)合的培訓(xùn)方法，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和崗位匹配能力，著力解決結(jié)構(gòu)性矛盾。開辦技能培訓(xùn)企業(yè)共12家，勞動(dòng)者技能培訓(xùn)778人。二是大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。積極落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策。截至目前，累計(jì)發(fā)放小額擔(dān)保貸款1600萬元，帶動(dòng)就業(yè)240余人。三是統(tǒng)籌推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。扎實(shí)做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶工作，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭，進(jìn)一步落實(shí)好精準(zhǔn)扶貧措施，開發(fā)公益性崗位招用就業(yè)困難對象426個(gè)。四是著力優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)。加大公共就業(yè)服務(wù)力度，根據(jù)省人社廳部署安排，緊緊圍繞“2+n”招聘會(huì)主題，開展“周三就業(yè)招聘日”、“周六招才趕集日”招聘會(huì)，持續(xù)開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“退役軍人”、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)等活動(dòng)。為供需雙方提供高效便捷的招聘服務(wù)。達(dá)成意向性用工500余人。完善失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)就業(yè)形勢分析研判，努力防范規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。2020年1-5月失業(yè)保險(xiǎn)基金收入289萬元，支出231萬元。
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