在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇一
將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的'《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇二
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止。
2.無固定期限：自?年?月?日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于?年?月。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇三
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法條條文表述雖簡(jiǎn)單，但該條文蘊(yùn)藏的含義卻非常深厚。
對(duì)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件，應(yīng)當(dāng)是因用人單位原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽。在此類勞動(dòng)仲裁訴訟中，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的證明，即不續(xù)簽的證明責(zé)任在于用人單位。
，對(duì)于用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限問題，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只從20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。這是根據(jù)法不溯及既往的原則。
，很多員工一般認(rèn)為，用人單位無論是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，都應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則就應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通金。其實(shí)這種觀點(diǎn)有一定生存空間，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》就要求在勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應(yīng)的規(guī)定，換句話說，上海的企業(yè)在勞動(dòng)合同到期終止前，沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。
，勞動(dòng)合同到期前未及時(shí)續(xù)簽書面合同，而勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止，往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)。因此，在這里也建議用人單位應(yīng)在合同到期前及時(shí)磋商續(xù)簽，向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽通知，如果勞動(dòng)者明確表示不續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽，也應(yīng)適當(dāng)及時(shí)提前一定時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止合同，避免造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
看完上文的內(nèi)容后，我們知道員工要是不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，會(huì)有哪些方面的后果。此時(shí)如果是因?yàn)閱挝惶岣吡藙趧?dòng)合同約定條件，而員工不愿意續(xù)簽的，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇四
合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人： ，單位地址：
委托代理人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號(hào)碼：
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)
本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
用人單位(甲方)
地址(住所)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
員工姓名(乙方)
身份證住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個(gè)月(天)，從年月日起至年月日止。
二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
(三)乙方工作地點(diǎn)是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))
三、勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同范本
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(新勞動(dòng)合同范本)
(一)甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
十、違約責(zé)任(新勞動(dòng)合同范本要求)
(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
十一、爭(zhēng)議處理(新勞動(dòng)合同范本要求)
雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定(新勞動(dòng)合同范本要求)
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。
(六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
(七)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20年月日20年月日
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇五
因本人個(gè)人原因自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同，特此聲明。
本人明確：
一、公司在已告知本人是雙方經(jīng)過協(xié)商一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉勞動(dòng)合同內(nèi)容，其基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、駕駛員安全協(xié)議等。
二、本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)以書面的形式向本人發(fā)出告催簽訂勞動(dòng)合同書的公文。在公司多次告催無效的情況下(口頭、書面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的，不簽勞動(dòng)合同完全是本人自已的意愿，本人同時(shí)自愿要求放棄工齡工資以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊?索賠、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。
______。
______年______月______日。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇六
在用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的。續(xù)簽勞動(dòng)合同不是重新再簽一次之前的勞動(dòng)合同，很有可能會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況的改變而變動(dòng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容。那么勞動(dòng)者在申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么呢？我們一起來看看。
續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。
2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
許多勞動(dòng)者在申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候誤認(rèn)為這就是將之前的勞動(dòng)合同重新簽一次字，這樣的想法是不對(duì)的。之前的勞動(dòng)合同在經(jīng)過幾年之后可能其中的某些條款需要修改，要是再按照之前那樣簽訂的話，對(duì)勞動(dòng)者、用人單位的權(quán)益是有傷害的。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇七
20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式施行，眾多用人單位都依法修改、完善了各自的勞動(dòng)合同文本及規(guī)章制度，并重新與勞動(dòng)者訂立了新的勞動(dòng)合同，怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同。時(shí)至年底，眼看年初簽訂的一年期限勞動(dòng)合同即將屆滿，各用人單位也紛紛開始準(zhǔn)備辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。
同貴單位一樣，實(shí)際中，勞動(dòng)合同到期，用人單位都要根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)情況、勝任能力等方面，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。通常，在用人單位選擇繼續(xù)留用勞動(dòng)者且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)的辦理都會(huì)比較順利；但當(dāng)用人單位決定不再錄用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)合同終止手續(xù)的辦理便立即成為讓用人單位頗為頭疼的問題。一旦有所疏漏，便會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
在此，筆者結(jié)合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，就勞動(dòng)合同的續(xù)訂環(huán)節(jié)總結(jié)了以下操作程序及關(guān)鍵點(diǎn)，供用人單位參考。
1.依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（北京市人民的政府令第91號(hào)）第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)，合同范本《怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同》。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的'時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也不能就此簡(jiǎn)化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過原勞動(dòng)合同終止日期時(shí)，即進(jìn)入無勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段，用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的對(duì)價(jià)是不一樣的。
2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此條也同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。
3.若用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依法終止勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明書。
用人單位在依法辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)特別注意法律規(guī)定的不得終止或者勞動(dòng)合同期限順延的情況。例如，女工“三期”期間、勞動(dòng)者處于醫(yī)療期期間、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情況。
另外，如果雙方在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，通過平等協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同的部分約定作出修改，用人單位應(yīng)當(dāng)在續(xù)訂的勞動(dòng)合同書中予以明確。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫，女，xx歲，大專文化，x年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，此刻貴單位營(yíng)業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人思考，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。我在營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一齊爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放下休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，用心主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自我“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。此刻，五筆打字，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一齊因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的完美形象。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人自________年________月________日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于________年________月________日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：
一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會(huì)議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。
二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識(shí)，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。
三、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會(huì)不久，經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;第二，業(yè)務(wù)知識(shí)不足，以后我將加強(qiáng)對(duì)辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識(shí)彌補(bǔ)不足。
四、下半年的工作計(jì)劃。
1、積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項(xiàng)后勤工作。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。
3、努力改正自身缺點(diǎn)，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：________________。
________年________月________日。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于__________年_____月_____日與公司簽訂為期_____年的勞動(dòng)合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：
一、日常工作作為一名行政人員，每天應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識(shí)還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作。
二、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：______________。
_________________年__________月__________日。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇十一
雙方約定了才能自動(dòng)延續(xù)，而且延續(xù)的時(shí)間不能超過6個(gè)月。
如果上份合同沒寫自動(dòng)延續(xù)的條款，那么合同到期后沒簽訂，就存在沒合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同到期后超過多長(zhǎng)時(shí)間沒續(xù)簽，參考如下法條主張雙倍工資，需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
除雙方約定的外，沒有自動(dòng)續(xù)簽之說。
1、簡(jiǎn)介：
是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2、規(guī)定：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”，因此，雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的.內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。
除雙方約定的外，沒有自動(dòng)續(xù)簽之說。
雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外，其它情形勞動(dòng)合同沒有自動(dòng)續(xù)簽之說，都必須重新訂立勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。滿一年未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
浙江省高級(jí)人民法院民一庭。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答（20xx.12）》。
簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二）》。
浙高法民一〔20xx〕7號(hào)。
答：勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)”，雙方實(shí)際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動(dòng)合同，因此，延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同到期后，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者以延長(zhǎng)期間用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫，男，33歲，大專文化，xx年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴行馬鞍山新區(qū)政務(wù)公開大廳營(yíng)業(yè)所上班。兩年來，我在行、所領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的攬儲(chǔ)、攬卡等各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有三：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。營(yíng)業(yè)儲(chǔ)蓄所是支行對(duì)外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數(shù)以十萬計(jì)的錢打交道。在今年6月前，我在城北營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立農(nóng)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務(wù)，不一樣的服務(wù)，我們能做得更好”的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給儲(chǔ)戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲(chǔ)戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了儲(chǔ)戶的滿意和信任，主動(dòng)在我所存款數(shù)十萬元。如縣運(yùn)管所原所長(zhǎng)李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉(zhuǎn)入我所儲(chǔ)蓄。
二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財(cái)產(chǎn)的安全。近年來，隨著國(guó)家大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，社會(huì)治安形勢(shì)嚴(yán)峻，金融安全不容忽視。為確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)和個(gè)人生命安全，我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守省、市、縣行的各項(xiàng)規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時(shí)檢查，及時(shí)消除安全隱患。下班攬儲(chǔ)時(shí)，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭(zhēng)取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運(yùn)公司等單位在城北所開戶，其中開對(duì)公戶兩家，開工資戶兩家，各項(xiàng)攬儲(chǔ)都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對(duì)于數(shù)額較大的儲(chǔ)蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。xx年我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí)。現(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲(chǔ)戶時(shí)間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示“農(nóng)行人”的美好形象。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇十三
1.續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)象系我校在編在職勞動(dòng)合同制工人。
2.勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，人才交流中心向單位通知續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，領(lǐng)取《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》。
3.個(gè)人填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》。
4.單位審核個(gè)人填寫的《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》：
（1）審核個(gè)人填寫的基本情況和合同期內(nèi)個(gè)人工作總結(jié)是否屬實(shí)；
（2）在“單位意見”欄提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋公章。
（3）在“單位考核意見”欄對(duì)個(gè)人合同期內(nèi)各方面的表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)。
5.單位通知個(gè)人持《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》到人才交流中心簽訂勞動(dòng)合同。
6.個(gè)人將《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》送交人才交流中心進(jìn)行復(fù)核，簽訂《勞動(dòng)合同書》一式二份。對(duì)個(gè)人拒簽勞動(dòng)合同或無故逾期不簽訂勞動(dòng)合同的，人才交流中心向其送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書，通知辦理離校手續(xù)；單位要求終止勞動(dòng)合同的'，單位寫出書面終止勞動(dòng)合同的原因，經(jīng)調(diào)解無效時(shí)，按照接收待聘人員工作程序，交人才交流中心管理。
7.《勞動(dòng)合同書》送交校長(zhǎng)辦公室加蓋法人印章和學(xué)校公章。
8.《勞動(dòng)合同書》由個(gè)人、人才交流中心各保存一份。
第五十六條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司行政部按員工管理權(quán)限征求意見后，提前30天將《續(xù)簽（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工。同意其續(xù)簽的，雙方在合同期限屆滿前辦理續(xù)簽手續(xù)，續(xù)簽期限仍為1年。
第五十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，如有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即終止，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》.
第五十八條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工可以通過公司內(nèi)部調(diào)節(jié)，也可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。要求仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五十九條 公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。
第六十條 本辦法未盡事宜或國(guó)家有新規(guī)定頒布，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇十四
x縣農(nóng)業(yè)銀行：
我叫，女，x歲，xx文化，xx年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴行馬鞍山x區(qū)政務(wù)公開大廳營(yíng)業(yè)所上班。兩年來，我在行、所領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的攬儲(chǔ)、攬卡等各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有三：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。營(yíng)業(yè)儲(chǔ)蓄所是支行對(duì)外的窗口和門面，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數(shù)以十萬計(jì)的錢打交道。在今年x月前，我在城北營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。
因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴行一樣的業(yè)務(wù)，不一樣的服務(wù)，我們能做得更好的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給儲(chǔ)戶一個(gè)滿意的服務(wù)。
由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲(chǔ)戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了儲(chǔ)戶的滿意和信任，主動(dòng)在我所存款數(shù)十萬元。如縣運(yùn)管所原所長(zhǎng)李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉(zhuǎn)入我所儲(chǔ)蓄。
二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財(cái)產(chǎn)的安全。近年來，隨著國(guó)家大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，社會(huì)治安形勢(shì)嚴(yán)峻，金融安全不容忽視。為確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)和個(gè)人生命安全，我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守省、市、縣行的各項(xiàng)規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時(shí)檢查，及時(shí)消除安全隱患。
下班攬儲(chǔ)時(shí)，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭(zhēng)取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運(yùn)公司等單位在城北所開戶，其中開對(duì)公戶兩家，開工資戶兩家，各項(xiàng)攬儲(chǔ)都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對(duì)于數(shù)額較大的儲(chǔ)蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。
我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí)?，F(xiàn)在，五筆打字，ab操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲(chǔ)戶時(shí)間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示xx人的美好形象。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx。
xx年x月x日。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇十五
雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動(dòng)合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：_______________________年____月____日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償搜索金。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
簽發(fā)時(shí)間：_______________________年____月____日。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫劉鑫，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，20__年8月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。在過去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的'每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量?；谝陨纤觯疑暾?qǐng)改簽無固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
此致！
申請(qǐng)人：
日期：20__年8月3日
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇十七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
我叫，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，__年_月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。在過去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量?；谝陨纤?，我申請(qǐng)改簽無固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
__年__月__日。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算篇十八
問:你好! 我與原公司的合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,將不再與我續(xù)簽合同,并賠償我一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,我對(duì)此有些不明白,特來咨詢:1、合同期為12月底，公司是否應(yīng)該在11月底前通知（至少提前一個(gè)月書面通知）？若公司未按規(guī)定及時(shí)通知，是否可視公司違法并要求賠償呢？2、我進(jìn)原公司是02年8月，至今已6年多了，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算？（是否應(yīng)該是6個(gè)半月），公司的計(jì)算方法是否有錯(cuò)？3、即使公司與我不再續(xù)簽合同，那么年資（即第13個(gè)月的工資）以及年終獎(jiǎng)金是否也應(yīng)該發(fā)給我呢？4、一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算，是否簡(jiǎn)單的計(jì)算為一個(gè)月的基本工資，還是一個(gè)月的總額工資（公司的工資標(biāo)準(zhǔn)分為基本工資+全勤+一般加班+雙休加班）？5、是否還有其它的事項(xiàng)，我沒有想到，但請(qǐng)律師給予提醒，謝謝！
答：勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的.有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
因此，你雖然在該公司工作了6年多了，合同到期后，公司只須支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是六個(gè)半月的工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
最后，不管單位是否與你續(xù)約，年資（即第13個(gè)月的工資）以及年終獎(jiǎng)金都應(yīng)該發(fā)給你。
相關(guān)法條：
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（地平線律師事務(wù)所）
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