范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
跳槽離職信篇一
職場的圈子其實比你想象中要小很多，你的下一個工作說不定和你原先的公司有著千絲萬縷的聯(lián)系，口碑還是很重要，更不用說在同一行業(yè)內轉職。雖說老東家一般都會說得比較中庸，但也千萬別落下什么尾巴可供人說道。沒有正式離職前，與現(xiàn)在的東家搞僵關系更是有許多現(xiàn)成的麻煩擺在眼前，比如原本有你份的獎金一下子就泡湯了，老板在你的離職手續(xù)上耽擱一下……這些都會造成許多不必要的麻煩。
不管是在哪條道上混，人品始終都是第一位的，這是連古惑仔都懂的道理。“擁才自傲”的文人作派是不適合職場的。無論跳槽的理由有多充分，基本的道德倫理觀念還是要把持住。太過率性而為的人是不適合職業(yè)生涯的，肯定終身都要為換工作而不斷奔波。
以下例舉了一些離職癥候群，請各位千萬要注意預防，對癥下藥。
離職癥候群
no.1有這種癥狀的人，一般嘴巴極快，把不住口風。下家的書面核準還沒到手，八字還沒一撇呢，就到處亂嚷嚷，說自己要走人了。得長舌癥的人，一般結局是很悲慘的。兩頭不落好不說，這廂一雙小鞋立刻就給你穿過來了。要是真走不了，還不丟死人了呀。另外種長舌癥的表現(xiàn)形式是不留口德，到處煽風點火。在同事面前天天把老板臭罵一頓，煽動其他同事的不滿情緒，徹底把老板搞臭?；蛘呱囝^更長一點，到新東家那里去歷數(shù)現(xiàn)在公司的種.種不是。這種人一般會被別人認為是別有用心，搬弄是非。給人留下非常惡劣的印象。
no.2這種癥狀出現(xiàn)的頻率很高。一般快要離職的人，想著自己也沒多少天的鐘可以敲了，便不安心目前的工作，做任何事都敷衍了之。總留個工作的尾巴給別人，這是要是激起公憤的。有新人來接替了，也不把自己分理的工作交代清楚，一派逍遙自在，徹底和原來公司斷絕聯(lián)系的架勢。更過分的是有的人甚至會把自己持有的公司檔案資料予以刪除。在其位，謀其職。這是基本的職業(yè)操守。
no.3離職手續(xù)很繁瑣，起碼要準備預留半天的時間來處理。在辦公司規(guī)定的離職手續(xù)時，千萬不要順手牽羊，把公司的文件帶走，否則便得了長手癥。公司文具、證件及移交清單都要事先就清點好，這樣離開的時候也好有效率些。癥狀嚴重的人，還把公司的機密文件或軟硬件的資料都帶走，這就不是簡單的人品問題了。
離職前先進補
no.1這帖藥一下去，就會站在老東家的立場上，多為公司考慮一點。首先，要考慮在這個時候跳槽是否恰當？如果老板正好也是個通情達理的人，便找個時機和老板溝通一下。和他交換一下自己離職理由。相信如果你的跳槽決定絕對是理性的選擇，老板說不定還會對你留下有良好職業(yè)規(guī)劃的好印象。以后如果有更適合你的工作，也會關照你。
no.2雖然這個時候用不著額外賣力拼命表現(xiàn)，只要一天沒有離職，便仍舊是公司的員工。該做什么就做什么，份內的工作統(tǒng)統(tǒng)不能荒廢掉，工作交接也是臨走前一件極其重要的本職工作，馬虎不得。
no.3這劑湯藥可以幫助你在離職前鞏固一下在公司的人緣。雖然走的時候雖然不需要轟轟烈烈，但也要給人留下重感情的好印象。
另外看到老板要記得微笑，雖然同事做不成，但仍舊是朋友嘛。
給客戶們，發(fā)封信或者email，一來感謝大家以往的照顧與支持，二來告訴大家你在新公司聯(lián)絡方式。這可是在職場累積自己的人脈的上選好藥。
跳槽離職信篇二
親愛的園長：
您好！
首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來xx幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定離職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交離職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽離職信篇三
尊敬的領導：
本人 ___，男，_歲，20_年_省工業(yè)學校畢業(yè)，工程測量專業(yè)，_年自學第二學歷本科政法專業(yè)。_年被聘為政工師，_年取得注冊安全工程師從業(yè)資格。20_年從學校畢業(yè)來到公司，在工程科測量組擔任測工，本身就是測量專業(yè)出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西煉鋼工程、5號高爐大修工程等。20_年被調到工程科工作。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號比如冷凝器工程、制氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。因為時間較短沒有什么成績但也沒有錯誤。
20_年由于公司定崗定編，工程科編制已滿，許多人走了，都下到了車間工作，我那時因為公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到現(xiàn)在，因為現(xiàn)在我們部門也有保衛(wèi)職能。公安科是個特殊部門，初來乍到并不適應，業(yè)務不熟，那時我就負責內勤、消防、戶籍、綜治、武裝，因為公安科人少加我總共4人。從那時起開始寫材料。因為還負責消防安全工作，所以也經(jīng)常到施工現(xiàn)場檢查。
20_年對于我公司還是我個人都是有歷史意義的一年，這一年公司開始承包，這一年第一次參加高爐大修，而我在這一年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發(fā)生的事：高爐大修總工期70多天，從6月份一直到8月份，科里安排我去負責現(xiàn)場，由于科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內值班，一干就四十多天沒有回家，已經(jīng)造的不成人樣，一個該我值的夜班，丈母娘打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個澡，因為我們值班要8點到，那天從工地回來已經(jīng)很晚估計有7點多，加上來回路上小一個小時，等吃晚飯洗完澡到單位已經(jīng)10點了，遲到2個小時，這在平時也許沒什么，可正是那天高爐施工遇到困難，領導火燒眉毛，終于想到用炸藥爆破方式解決問題，馬上安排人去公安科領炸藥時，公安科沒人!那時沒有手機，丈母娘家電話單位也不知道，干著急。雖然后來等我來了取了炸藥，但是這件事后果非常嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連以前的工作都抹殺了。從此值班從不遲到，但好像要轉變領導的印象不是那樣容易的。
__年開始公司走向改制，__年改制第一年，這是新的開始也預示著一些東西的結束。公安科與安全科合并，這真是史無前例的創(chuàng)舉!公安科每天要值班、安全科每天要下現(xiàn)場，真是最累、最苦的兩個部門合并到一起，工資待遇并沒有增加，反而獎金比以前少了。以前沒接觸安全工作，現(xiàn)在合并才知道安全工作是如此，合并后部門5個人，安全科有兩人從事安全工作多年，公安科三人沒有什么經(jīng)驗，不知從哪下手，就這樣邊學邊干。
__年開始工傷事故突然多起來，__年_年_年_年_年每年都有死亡事故。短短幾年時間，死亡事故_起，重傷輕傷就不用說了，觸目驚心!有許多事故我是親自到事故現(xiàn)場勘察、甚至目睹著傷者從搶救到死亡全過程，多少家庭瞬間解體，企業(yè)和職工也蒙受巨大損失。是的，我不否認我是個感性的人，當我看到死亡的工友從我身邊象抬東西似的用破被包裹著抬走，我簡直崩潰了，我抑制不了激動地情緒，我是多么不希望看到這一切啊!我付出的努力換來的就是這樣結果嗎?雖然這些死亡的工友素不相識，都是農(nóng)民工，安全意識極度缺乏，但是他們的死亡難道一點都與我無關嗎?監(jiān)管不力、培訓不力的管理責任是推脫不了的。我從心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近兩年更是加倍努力決心要把工作做好，編寫制度、起草文件、狠抓現(xiàn)場、開展培訓，一心撲在工作上，不惜犧牲休息時間和家人團聚機會，每年值夜班70多個，雙休日值白班30多個，比普通職工多上100個工作日以上。但是安全工作不是想象那樣憑一己之力就能干好。說它大，無所不包含，可以說一切日?；顒佣己w在安全工作之中;說它小，小到一個工具、一臺設備、一個違章行為，甚至一個螺絲、一個煙頭。近年來國家、省、市不斷加大安全工作治理力度，不斷出臺新政策、文件、法規(guī)、標準，其目的是讓企業(yè)不敢出事故、出不起事故，因為事故會給企業(yè)帶來巨額處罰甚至追究責任者刑事責任，可以說對待安全工作我每天都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕有紕漏，時間長了對救護車、消防車都產(chǎn)生恐懼感，當救護車、消防車從身邊呼嘯而過，頭嗡的一聲，很怕奔向單位方向。回想這么多年，上對不起父母，沒有時?；乩霞铱纯?，下對不起妻兒，沒有時間多陪陪，十多年來沒有成績、無所建樹，本以為竭盡全力可還是事故頻出，所以本人深感心力憔悴，決心不再從事安全管理工作，請領導體諒。
申請人：
申請日期：
跳槽離職信篇四
尊敬的領導：
本人xx，男，xx歲，20xx年省工業(yè)學校畢業(yè)，工程測量專業(yè)xx，xx年自學第二學歷本科政法專業(yè)。xx年被聘為政工師，xx年取得注冊安全工程師從業(yè)資格。20xx年從學校畢業(yè)來到公司，在工程科測量組擔任測工，本身就是測量專業(yè)出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西煉鋼工程、5號高爐大修工程等。20年被調到工程科工作。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號比如冷凝器工程、制氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。因為時間較短沒有什么成績但也沒有錯誤。
20xx年由于公司定崗定編，工程科編制已滿，許多人走了，都下到了車間工作，我那時因為公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到現(xiàn)在，因為現(xiàn)在我們部門也有保衛(wèi)職能。公安科是個特殊部門，初來乍到并不適應，業(yè)務不熟，那時我就負責內勤、消防、戶籍、綜治、武裝，因為公安科人少加我總共4人。從那時起開始寫材料。因為還負責消防安全工作，所以也經(jīng)常到施工現(xiàn)場檢查。
20xx年對于我公司還是我個人都是有歷史意義的一年，這一年公司開始承包，這一年第一次參加高爐大修，而我在這一年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發(fā)生的事：高爐大修總工期70多天，從6月份一直到8月份，科里安排我去負責現(xiàn)場，由于科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內值班，一干就四十多天沒有回家，已經(jīng)造的不成人樣，一個該我值的夜班，丈母娘打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個澡，因為我們值班要8點到，那天從工地回來已經(jīng)很晚估計有7點多，加上來回路上小一個小時，等吃晚飯洗完澡到單位已經(jīng)10點了，遲到2個小時，這在平時也許沒什么，可正是那天高爐施工遇到困難，領導火燒眉毛，終于想到用炸藥爆破方式解決問題，馬上安排人去公安科領炸藥時，公安科沒人！那時沒有手機，丈母娘家電話單位也不知道，干著急。雖然后來等我來了取了炸藥，但是這件事后果非常嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連以前的工作都抹殺了。從此值班從不遲到，但好像要轉變領導的印象不是那樣容易的。
年開始公司走向改制，年改制第一年，這是新的開始也預示著一些東西的結束。公安科與安全科合并，這真是史無前例的創(chuàng)舉！公安科每天要值班、安全科每天要下現(xiàn)場，真是最累、最苦的兩個部門合并到一起，工資待遇并沒有增加，反而獎金比以前少了。以前沒接觸安全工作，現(xiàn)在合并才知道安全工作是如此，合并后部門5個人，安全科有兩人從事安全工作多年，公安科三人沒有什么經(jīng)驗，不知從哪下手，就這樣邊學邊干。
年開始工傷事故突然多起來，每年都有死亡事故。短短幾年時間，死亡事故xx起，重傷輕傷就不用說了，觸目驚心！有許多事故我是親自到事故現(xiàn)場勘察、甚至目睹著傷者從搶救到死亡全過程，多少家庭瞬間解體，企業(yè)和職工也蒙受巨大損失。是的，我不否認我是個感性的人，當我看到死亡的工友從我身邊象抬東西似的用破被包裹著抬走，我簡直崩潰了，我抑制不了激動地情緒，我是多么不希望看到這一切??！我付出的努力換來的就是這樣結果嗎？雖然這些死亡的工友素不相識，都是農(nóng)民工，安全意識極度缺乏，但是他們的死亡難道一點都與我無關嗎？監(jiān)管不力、培訓不力的管理責任是推脫不了的。我從心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近兩年更是加倍努力決心要把工作做好，編寫制度、起草文件、狠抓現(xiàn)場、開展培訓，一心撲在工作上，不惜犧牲休息時間和家人團聚機會，每年值夜班70多個，雙休日值白班30多個，比普通職工多上100個工作日以上。但是安全工作不是想象那樣憑一己之力就能干好。說它大，無所不包含，可以說一切日?；顒佣己w在安全工作之中；說它小，小到一個工具、一臺設備、一個違章行為，甚至一個螺絲、一個煙頭。近年來國家、省、市不斷加大安全工作治理力度，不斷出臺新政策、文件、法規(guī)、標準，其目的是讓企業(yè)不敢出事故、出不起事故，因為事故會給企業(yè)帶來巨額處罰甚至追究責任者刑事責任，可以說對待安全工作我每天都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕有紕漏，時間長了對救護車、消防車都產(chǎn)生恐懼感，當救護車、消防車從身邊呼嘯而過，頭嗡的一聲，很怕奔向單位方向?；叵脒@么多年，上對不起父母，沒有時?；乩霞铱纯矗聦Σ黄鹌迌?，沒有時間多陪陪，十多年來沒有成績、無所建樹，本以為竭盡全力可還是事故頻出，所以本人深感心力憔悴，決心不再從事安全管理工作，請領導體諒。
申請人：
申請日期：
跳槽離職信篇五
一些為職場跳槽而糾結的人因為忽略了跳槽前要想好的問題，以至于在職業(yè)發(fā)展中埋下了隱患。下面小編就來給大家講講職場跳槽離職前要想好的問題，大家一起來看看吧。
1. 為什么要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長?
跳槽者都有各種各樣的理由，比如收入低，領導不好，壓力大。但很多人沒有意識到，每份職業(yè)中總有一些讓你爽的方面和一些讓你不爽的方面。如果你頻繁跳槽的話，或許要認真思考一下——我究竟是不斷追求更好的職業(yè)，還是從一個職業(yè)逃到另一個職業(yè)?要知道，很多在目前職業(yè)遇到的挑戰(zhàn)，正是磨礪你職業(yè)能力的好機會。而如果刻意逃避它，你會發(fā)現(xiàn)在另一份工作中也會遇到同樣的問題。
很多時候我們常常會因為逃避痛苦而選擇另一份工作，但“出來混，總是要還的”。更好的方式是勇敢去面對它們，在戰(zhàn)勝痛苦的過程中獲得成長和成就感。
2. 是不是該跳——你看到的是不是職業(yè)藝術照?
即使你不換行，只是換公司，也要對目標公司的企業(yè)文化、核心部門、業(yè)務狀況有更深入的了解。去年有個朋友去外企面試。面試她的hr說我們公司秋季每個周五的下午都不用上班，你可以去戶外享受美好的景色，后來入職以后才知道，這是以周一至周四每天加班1小時為代價的。
3. 什么時候跳——你的能力足以勝任嗎?
很多人看到自己不適合目前的工作，也明確了自己的職業(yè)目標，于是馬上做出了辭職的決定。辭職后他才發(fā)現(xiàn)自己的能力還達不到新職位的要求，于是又被迫回到原來的工作中。
跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經(jīng)驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進會好點，所以職場跳槽規(guī)劃有三點要注意的。
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關系沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動行動光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的`人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二：對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個人的專業(yè)能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學的專業(yè)，二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學專業(yè)，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認識，對職場人際關系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業(yè)來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個熟悉的環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發(fā)展的影響
對職場人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業(yè)貢獻的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業(yè)績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業(yè)離職，明天就能在另一個企業(yè)上班，總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實的。
危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。
體現(xiàn)在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場上企業(yè)對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
一、當老板想用加薪說服你留下，千萬不要輕易答應
無論是領導還是公司的老板，當你向公司提出申請離職的時候，都會想辦法說服你留下，比如給你加薪，增加福利待遇。在這里，小編給你的建議是：即使公司給你開的條件再誘人，也不要輕易留下。因為這樣說明公司目前離不開你，之所以用加薪的方式讓你留下只是想有一個過渡的時間找到一個合適的代替你的人。如果這時候答應再留下幾個月，而剛好之前向一家心儀的公司投的簡歷通過，發(fā)來面試入職的offer，這樣的話，就容易喪失了一個很好的跳槽機會。而且，即使再多留幾個月，也不會被重用了。所以，在即將離職的你，面對領導加薪的挽留時，一定要慎重的考慮，千萬不要輕易的答應！
二、跳槽換工作時，不要只看眼前的高薪
很多人在跳槽換工作時，都想找到一份既適合自己又高薪的工作，往往很多時候找到的工作跟自己心目中的工作又不一樣。在找工作時往往被“高薪”二字所吸引，沒有從長遠發(fā)展的眼光來找一份適合自己工作。所以，導致一而再再而三地換工作。小編的一個好朋友就是這樣，在三年不到的時間里，換了三份工作，雖然每次換到的新工作的薪資都有30%的增長點，但工作內容也有很大的改變。且不說參與項目的多少，單從經(jīng)驗來說可能都比不上剛剛大學畢業(yè)參加工作一年的小白的經(jīng)驗來得深厚。后再一次聊到到這個話題，好朋友說還是找一份適合自己的工作，努力工作鍛煉自己，不能再像以前一樣盲目的追求高薪而不考慮長遠的發(fā)展了。所以，在這里小編也想用好朋友的話告訴大家，跳槽換工作時，不要只看眼前的高薪而不追求其長期發(fā)展情況。
三、在面試新的工作時，不要向面試官抱怨前公司
可能很多職場人員在離職后，都不愿意再和原來的公司有聯(lián)系。但是，在面試時，都可能都會被問到曾經(jīng)自己辭職的緣由，而這時候，怎樣回答面試官的問題就顯示出一個人情商的高低了。而有些人會將自己離職的原因都推給前公司的缺點，向面試官抱怨前公司，而這樣的做法容易給面試官留下一個負能量印象，不利于面試的成功。而情商高的人，則是將自己離職的原因說的比較客套，這樣給面試官容易留下一個比較好的印象，既沒有過度貶低和抱怨前公司，也沒有太過妄自菲薄。所以說，在面試時。一定要注意自己的言行舉止，不要向面試官抱怨前公司！
跳槽離職信篇六
員工跳槽是很常見的事情了，有很多的員工在跳槽面試的時候都會被問為什么會離職。以下是小編精心整理的跳槽面試時離職原因如何回答，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人?！闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關于我們”(about us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當?shù)氐?，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內部故事。
如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。
對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個主題或領域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位于你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創(chuàng)造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺得這個領域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!
研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。
研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。
你需要反復彩排，對自己的經(jīng)驗、技能、知識了如指掌，準備侃侃而談?？晒椭鞲緵]聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節(jié)，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。
你的形象和個人習慣。
緊張表現(xiàn)。
缺乏自信。
對待他人的態(tài)度。
你的價值觀。
不管你找的是什么職位，關注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。他們在找這樣的員工：
守時，準時上班，最好早到;按時下班，最好晚走;
可靠;
態(tài)度良好;
有動力，熱情積極;
要的不僅是鈔票;
自律，自我驅動，有計劃，擅長管理時間;
很好地處理人際關系;
擅長語言表達;
能用電腦工作;
能團隊合作;
靈活，能適應新環(huán)境，工作環(huán)境變化時能調適自我;
可培訓，熱愛學習;
任務導向，目標導向;
有創(chuàng)造性，擅長解決問題;
正直;
對組織忠誠;
能辨別機會、市場和未來趨勢。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經(jīng)驗。
即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們
雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。
說前任雇主點兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發(fā)生。”
因此，面試中，在回答對方問你的任何關于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關過去的問題，是擔心什么呢?”然后或間接或直接地強調他們的顧慮。
面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架
面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說明對你有利。
那么，你明白了吧，面試官問題的時間框架，越從過去移向將來，你可以認為面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了!
離開(終極)面試前，假如你喜歡對方，并感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：
a“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因為有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實如此?？傊?，了解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進行完所有面試”。
b“我什么時候能得到最終消息?”如果雇主說，“我們需要時間考慮考慮?！被蛘摺拔覀儠螂娫捈s你進行下一次面試。”你可不能讓這成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時間。
c“我能問一下最晚何時能得到您的答復嗎?”面試官大概思索一下，然后會給這個問題一個答案?，F(xiàn)在你想知道：最晚會是什么時候?順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什么時候我能得到答復。他說：“永遠不會!”我以為他很幽默，結果表明，他相當認真。
d“如果到時候因為一些原因您沒答復我，我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯(lián)系將拯救他們。
e“您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎?”只有當他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。
1. 每次面試，必須寫感謝信。
2. 大多數(shù)求職者，會忽略這個建議。
的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址?？梢詥柮貢?，也可以直接問面試官。
跳槽離職信篇七
有的求職者離職后創(chuàng)業(yè)過一段時間，干不下去了想回歸職場，他覺得自己創(chuàng)業(yè)這段經(jīng)歷是自己的優(yōu)勢，所以在簡歷中特別突出自己創(chuàng)業(yè)的背景，他覺得這樣能夠吸引用人單位的眼球，因為他覺得有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人，
其實，，因為他們認為創(chuàng)過業(yè)的人往往，另外也擔心創(chuàng)過業(yè)的人如果有好的項目，會不會突然又跑去創(chuàng)業(yè)了。
所以如果有創(chuàng)業(yè)背景想回歸職場的人，建議不要張揚自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，可以說幫朋友的忙，或者是公司的小股東。
回到最開始有的人對于hr追問離職原因的一些看法，作為做過多年的hr和面試官，我也順便澄清一下。
2、至于有人說外企對于隱私的保護，其實這跟國內企業(yè)差不多，還是要看面試官，國內也有很多企業(yè)在面試時，不太關注這個問題，，像我上面說的“尋求更大的發(fā)展機會”的理由，有一些公司也就過了，但有些公司就要跟你較真，所以面試官不同，對離職原因的關注度也不同，不能一概而論。
3、另外，關于離職原因的回答以上只是提供一些思路，不是標準答案，，以我這么多年面試的經(jīng)驗來看，，可是如果他們對你有所糾結，就會通過一些問題深入了解，那么在離職原因上就會過度關注，。就像有人說的，到一家公司面試，離職原因也只是走走過場，到另一家公司面試，一個離職原因也能折騰老半天，就是這個原因。
跳槽離職信篇八
我們在跳槽面試的時候都會被問為什么會跳槽，這時候我們應該怎么回答呢?下面為您精心推薦了跳槽面試時離職原因回答技巧，希望對您有所幫助。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
1、因為你們公司上司的問題導致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應該以一顆包容的心去對待以前的領導，離職后挑上司的毛病是你個人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應性，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領導者。
2、因為公司在薪資分配上的不公平導致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設計行業(yè)的公司大部分都采用這套標準，如果你能力足夠的強，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因為公司人際關系的問題導致你的離職，職場上的人際關系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應該學習的是后者，人際關系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。
2、了解該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。
3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等。同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
4、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
參加面試前的準備：
1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多么昂貴，但是一定要干凈整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭取給面試者一個好印象。
2、準備好一些個人材料，包括簡歷、證書等。如果之前有成果的最好。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
在跳槽面試中，幾乎所有面試官都會提出這樣一個問題：你為什么會離開上家公司？
即使你還沒有真正離職，面試官也會問你：為什么想要從這家公司辭職？
答案很簡單，通過這個問題，面試官可以了解到你辭職的原因，并且會將這個原因與自己公司的現(xiàn)實狀況進行對比，以此來判斷你進入到了新的公司之后，離職和跳槽的概率大概有多少。
比如，如果你告訴面試官，你離開上一家公司的原因是薪酬太低，那么面試官就會拿自己公司的薪酬體系和你之前的薪酬做對比，兩者如果差不多，那么面試官可能就不會給你offer，因為即便把你招聘進來，你也可能再次因為薪資太低的問題而選擇離職，這無形加大了企業(yè)的用人成本。
正因如此，在跳槽面試當中，對于闡述離職原因的問題，讓很多人產(chǎn)生困惑。如果表述不恰當，或者理由不合理，那么很可能會因此喪失工作的機會。但是如果因為想要拿到一個offer，在這個問題上刻意隱瞞、欺騙，最終也不會給自己帶來多大的好處。
那么，在跳槽面試時，究竟該如何闡述離職原因，才不會影響面試的結果？把握住這三個原則很重要。
一、態(tài)度誠懇，講實話
很多人害怕自己說出的離職原因會讓面試官做出不好的判斷，降低面試的通過率，所以就會刻意隱瞞一些事實。但其實，態(tài)度誠懇、講實話是談離職原因是最為重要的一個原則。
舉個例子，離職的原因通常有三種：開除、協(xié)商解約以及辭職。開除是最嚴重的一種，如果你屬于這一種，但是在面試時卻刻意隱瞞，那么你面試的公司只要稍微去做一些背景調查，就能找到真實的原因，而到了這個時候，你的誠信已經(jīng)在面試官那里大打折扣，不僅不可能通過面試，還可能會影響你未來的就業(yè)，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整個圈子都會知道。
協(xié)商解除合約也是一樣，很多人覺得這種方式離職很沒面子，所以不愿意在面試時實話實說，實際上，在很多情況下，協(xié)商解除合同多半是企業(yè)的問題，而并不是員工本身存在問題。只要你能夠在面試當中陳述清楚事實，那么面試官一定會表示理解，并且不會影響你最終的面試結果。
當然還有一種情況，就是你離開上一家公司的原因涉及個人隱私或者是一些難以啟齒的事情，比如遭遇職場騷擾。對于這類原因，很多人不愿意說出來，但其實你越是隱瞞，越有可能會讓悲劇重蹈覆轍。
簡而言之，在跳槽面試闡述離職原因時，首先必須要遵循的原則就是態(tài)度誠懇、講實話，千萬不要因為害怕面試官會做出這樣、那樣不好的判斷和想法，而去隱瞞自己真實離職的原因，紙永遠包不住火，如果你在面試的過程中有所隱瞞和欺騙，那么事實的真相早晚會暴露，當真相真正的暴露出來的時候，也許你會受到更大的影響。
二、多說事實，忌抱怨
很多人一談到離職的原因，似乎就開啟了放肆吐槽的模式，開始不停地抱怨上一家公司的各種不好，比如薪資太低、老板變態(tài)、制度奇葩、公司氛圍不和諧等等。
一個人離開一家公司，一定是因為這家公司有一些地方讓自己不夠滿意，或者是自身的需求沒有得到滿足，但這些抱怨不應該出現(xiàn)在跳槽面試當中。原因很簡單，當你在抱怨上一家公司的不好的時候，面試官就會開始在心里不斷地衡量，看看自己的公司有沒有存在同樣的問題，如果存在，那么他一定會果斷地將你pass，因為你即使進入到了新公司，在未來也會因為同樣的原因而離開。
此外，換個角度去看這個問題，我們都說人無完人，任何一個公司也是如此，都存在這樣、那樣的不足，而個體的需求往往是各有不同的，所以公司在某種程度上，無法滿足所有員工的所有需求。如果你因為公司沒有滿足你的某一個需求而大肆抱怨，那么只會讓別人覺得你太矯情，想法太過理想化。
所以，在跳槽面試時千萬不要去抱怨和指責上一家公司的不對，即使你老東家真的存在諸多問題，也不要在面試時去吐槽。相反，你可以陳述一些事實，比如上一家公司的某一項制度你認為是不合理，為什么不合理，你可以進行一個事實的陳述。這樣子，才會讓面試官覺得你是一個客觀理智的人，你有著自己的判斷和想法，而并不是在進行情緒發(fā)泄。
三、暢談規(guī)劃，表決心
跳槽面試時，雖然可以通過陳述事實從側面表達自己對上家公司的不滿，但這種方式存在“踩雷”的風險，也許你說著說著，就不自覺地從陳述事實轉為了情緒宣泄。要想完全避開“踩雷”的風險，暢談規(guī)劃是一個不錯的選擇。
你可以結合自己職業(yè)生涯規(guī)劃來進行闡述，最常見的表述就是“我認為上一家公司所能提供的平臺和機會，和我未來的職業(yè)生涯規(guī)劃不太相符”。這樣的離職理由相對比較客觀，不容易引起面試官的偏見。
但需要注意的是，你不能只說上家公司情況和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不相符，還要盡可能闡述細節(jié)，或者進行舉例。你要清楚的表達你自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，要讓面試官知道當前你看重什么、需要什么。因為招聘的本質是“匹配”，你只有告訴對方“我想要什么”，對方才能準確判斷“是否能滿足你”，如果你的需求和企業(yè)的給予相匹配，你的能力和企業(yè)的需求相匹配，那么不僅面試的通過的機率會更高，也更容易實現(xiàn)企業(yè)和個人的共贏。
除此之外，在跳槽面試的過程中，千萬別表現(xiàn)得過于清高，給人一種“想走不想走”的感覺。這種情況多出現(xiàn)在中高層管理者的跳槽面試中，因為這部分人會認為自己本身就很優(yōu)秀，如果你們這家公司不要我，還會有別人公司搶著要。其實，這種想法是非常錯誤的，雖然企業(yè)都希望吸納優(yōu)秀的人才，但人心穩(wěn)定、忠誠度高是很重要的前提。所以，在談離職原因時，切忌表現(xiàn)出猶豫不決或“貨比三家”，而要盡可能向面試官表示自己想要辭掉上家，進入貴公司的決心。
總結
在跳槽面試中，幾乎沒有人能逃過闡述離職原因的問題，這個問題看起來很簡單，只需要你表達真實想法就可以，但卻很容易“踩雷”。
要想避免在這個問題“踩雷”，首先你必須要明白，面試官為什么要提出這個問題。其次，你必須要把握好回答這個問題的三個原則：態(tài)度誠懇、陳述事實、暢談規(guī)劃。只要你能在表述原因時，遵循這三個原則，一般情況下不會給面試官留下負面印象，甚至還能給你整個面試加分。
跳槽離職信篇九
1、如果是獵頭推薦，那你就說本來沒有考慮換工作，因為獵頭說公司平臺和職位發(fā)展空間比較大，所以才考慮接觸看看。
2、現(xiàn)在的工作，比較輕松，挑戰(zhàn)性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰(zhàn)性的工作。
3、原來的公司挺好的，但是比較穩(wěn)定，個人發(fā)揮的空間越來越少，不想再留下去混日子，希望找個更大的平臺，做更有挑戰(zhàn)的工作，收獲更大的成長。
4、自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不太相符。比如一直做某一類產(chǎn)品研發(fā)的，可是公司重點放在其他的產(chǎn)品研發(fā)上，與自己的職業(yè)發(fā)展有很大的分歧。
......
跳槽離職信篇十
35.不管外面的燈火多燦爛，最暖的還是家里的那一盞。
36.友情也好，愛情也罷，每次付出的真心，最后傷的永遠是自己。
37.酒是時間越久的就會越醇，朋友是相交時間越久就會越真；水越流越清，世間滄桑越流越淡。祝新年大吉，天天好心情！
38.離職就像哈欠一樣，感覺會傳染的。
39.從別后，憶相逢。幾回魂夢與君同。今宵剩把銀缸照，猶恐相逢是夢中。
40.今天去辦正式離職了也是終于解放了拿著北京市最低工資不說要干的活也是越來越多領導動不動就耍臉子給你看罵街什么的也是張口就來反正爺也是不伺候了不缺你這樣的老板還有畢竟我們90后年輕有資本想辭職就能一言不合的辭職擱你你行嗎。
41.都說時間是安撫心痛的良藥可是為什么這么久了我還是沒好。
42.今天所有的不幸，是我荒廢時間的報應。
43.排課排的想辭職……不管怎么樣運動不能停！本周第二天打卡~加油！
44.微笑著，迎接明天。
45.我即將離職，看到你們非常不舍，但是山水有相逢，我們相信今后我們一定還會相遇，這份感情我永遠不會忘記，希望大家常走動，常來往。
46.經(jīng)師易得，人師難求。
47.現(xiàn)在我不想去上班比我不想去上學多得多，工作壓力那么大，誰能理解我，我想辭職！
48.辭職了，一身輕松。出去看看不一樣的人和事，回來繼續(xù)平凡的生活。
50.做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
51.你生就的一種嫻雅的氣質和誘人的魅力，使得你在認識你的人們的心里永久存在。
跳槽離職信篇十一
尊敬的各位領導：
你好！
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來到xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事熱處理行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后于20xx年3月28日后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
辭職人：xxx
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/2046219.html】
