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人力崗位說明書標準崗位說明書在人力資源哪一個板塊篇一
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人力崗位說明書標準崗位說明書在人力資源哪一個板塊篇二
4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;
5、負責企業(yè)文化團隊建設活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;
6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。
人力崗位說明書標準崗位說明書在人力資源哪一個板塊篇三
1.組織制定人力資源部內部各項規(guī)章制度及工作流程;
2.組織擬訂公司員工隊伍建設的規(guī)劃或意見;
3.公司員工的招聘和錄用工作;
4.建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;
5.負責組織薪酬制度的運行和改革;
6.組織開展公司員工績效考核管理工作;
7.規(guī)范員工勞動關系管理，協(xié)調、解決員工勞動爭議;
8.完成領導交辦的其他工作。
1.熟悉人力資源管理各模塊工作;
2.熟悉有關勞動人事政策法規(guī);
3.3-5年以上人力資源管理經驗;
4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力。
人力崗位說明書標準崗位說明書在人力資源哪一個板塊篇四
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規(guī)劃;
8、公司安排的其他工作。
人力崗位說明書標準崗位說明書在人力資源哪一個板塊篇五
下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員
1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。
2、組織建立人員、技術、信息管理檔案。
3、協(xié)助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。
4、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作。
5、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。
6、組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓、招聘、聘用工作。
7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。
8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。
9、負責組織處理勞務糾紛。
10、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。
11、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。
12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。
13、完成領導交辦的其他工作。
1、有權對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。
2、有權合理調配勞動力資源。
3、有權對干部進行績效評估。
4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。
5、對員工的晉升、晉級有建議權。
1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。
2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。
3、對所組織的干部績效評估工作負責。
3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負責。
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