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幼師愛崗敬業(yè)演講稿篇一
大家好！
我來自天津市數(shù)據(jù)通信局，今天我演講的題目是《我與天津通信》。
說起我選擇的這個題目，和在座的資深員工相比，似乎沒有什么資格談?wù)?，畢竟我加入到天津通信這支龐大的隊伍中來才不到5個月的時間，在這短暫的時間里，要把《我與天津通信》談的很深，似乎不太現(xiàn)實，但是，我還是禁不住拿起筆來，想把內(nèi)心中的那一點點感受寫出來，供大家分享。
我是1999年從學(xué)校畢業(yè)的，而進(jìn)入到天津通信公司的數(shù)據(jù)通信局是在20xx年1月。之前的2年多時間，我相繼在幾個小的企業(yè)中從事一些與計算機科技領(lǐng)域相關(guān)的工作。后皆因企業(yè)制度不健全，管理松散，而對之失去了信心。20xx年初，一個偶然的機會，我上網(wǎng)登陸了天津熱線的首頁，看到了一則招聘啟事。
對于天津市數(shù)據(jù)通信局，我并不陌生。因為我曾因工作關(guān)系與數(shù)據(jù)通信局有過一些業(yè)務(wù)往來。每次來這里辦理業(yè)務(wù)時，都會對這里干凈、整潔、優(yōu)雅的環(huán)境而傾慕；被這里井井有條的工作秩序而吸引，因此心理默默認(rèn)定，在這里工作的員工一定都具備良好的職業(yè)素質(zhì)，他們一定是一支精干的團(tuán)隊。于是，當(dāng)我看到那則招聘啟事之后，毫不猶豫地填寫了自己的簡歷資料。我那種迫切加入天津通信這支隊伍的心情是那么的強烈。
沒想到經(jīng)過兩次面試之后，我被通知試用了。我高興極了！當(dāng)時就下定決心，一定要虛心學(xué)習(xí)，努力鉆研，勤奮刻苦，我要為之奉獻(xiàn)，在這里實現(xiàn)自己的理想，為數(shù)據(jù)局，為天津通信爭光！
經(jīng)過了四個多月的磨合，我已經(jīng)與我的新同事建立了良好的友誼，他們都很幫助我，使我感受到了親情般的溫暖。是他們使我盡快地熟悉起了這里的業(yè)務(wù)流程、工作內(nèi)容，使我得以在這里施展我的技能，使我的所學(xué)得到實際應(yīng)用，為我創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，我想再沒有什么能比這給我?guī)砀嗫鞓?，于是我對?shù)據(jù)局，對天津通信更加地?zé)釔哿耍?/p>
對于公司每次下發(fā)的所有文件，我們都進(jìn)行傳閱，每次我都認(rèn)真地閱讀。這是一種良好的公司制度，是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，實際上，我理想中的公司形象就是這樣的！從每份文件中我讀出了領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工的關(guān)心；從每份文件中，我讀出了領(lǐng)導(dǎo)為促進(jìn)公司發(fā)展的匠心；從每份文件中，我讀出了公司在改革中一點一點地前進(jìn)……是啊！
有哪一位員工不希望自己所為之奮斗的事業(yè)能昌盛不衰呢？又有哪一位領(lǐng)導(dǎo)不希望把自己的公司做優(yōu)、做大、做強呢？天津通信正是依據(jù)著這樣一種理念長期致力于技術(shù)創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，力爭用三到四年的時間把天津通信發(fā)展成為能夠體現(xiàn)中國電信業(yè)實力的，真正具有國際綜合競爭力的大型一流企業(yè)。我為能為具有這樣一種雄心壯志的企業(yè)效力而感到無比驕傲、自豪！
在數(shù)據(jù)局工作期間，我一直從事技術(shù)性工作。雖然，我不直接面對客戶，但我知道，"持續(xù)向客戶提供滿意的通信服務(wù)是天津通信永無止境的追求"。每次見到市場組的同事接待客戶時那樣熱情的態(tài)度，幾近將我打動！對于it行業(yè)，有些客戶是一竅不通的，必須耐心地解答，拿出真誠對待每位客戶，這樣才能維持老客戶，發(fā)展新用戶。
其實，對于"將客戶滿意作為唯一追求目標(biāo)"我是深有感觸的，無論是從以前我以客戶的身份來訪，還是后來親眼所見周圍的同事對待每位客戶熱情的態(tài)度；無論是傳為佳話的通信感人事跡，還是具有強大說服力的客戶滿意度調(diào)查，天津通信的確做到"以誠致人，以人為本"。
講到這里，我想談?wù)勛约涸诠ぷ髦杏龅降囊患隆Ｄ鞘且粋€周六，我來數(shù)據(jù)局加班。一早，我部門市場組的同事的桌上電話響個不停。按理說，像這樣正常公休的日子，本來不該受理市場業(yè)務(wù)工作，況且想到我來這里時間不長，生怕不能解決客戶的要求，但是我還是接起了這個電話。起初，這個客戶很有歉意地說出了他的困難，幸好，他的難題我以前在工作中也曾遇到過，我知道該怎樣解決。
可是，他的難題并不屬于我的工作范疇，而且，也不屬于我部門的工作范疇，而應(yīng)該負(fù)責(zé)的部門的員工卻都不在，這可怎么辦？客戶急，我更急，因為，我曾經(jīng)就是這樣一個客戶，也為了同樣的問題周折了許久，那種焦急的心情，就如，突然得了一場病，懇求醫(yī)生馬上醫(yī)治一樣。
當(dāng)時我暗下決心，一定要將這個客戶的難題順利解決。后來，經(jīng)過多方部門的大力配合，這個問題僅用了1天半的時間就解決了，事后當(dāng)我把這個消息通知給這位客戶時，他表示非常感激。其實，我覺得我們每個天津通信的員工，不管你是否直接面對客戶，都應(yīng)以"客戶滿意"作為工作中的目標(biāo)，以熟練的業(yè)務(wù)知識取信客戶，而"全員經(jīng)營，全員服務(wù)；也正是公司長久以來致力于市場發(fā)展的工作方針。"贏得了客戶，就贏得了市場"，這就是現(xiàn)代商場中的秘籍。
一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調(diào)一致；一個成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團(tuán)隊合作、眾志成城！作為一名天津通信的員工，我希望不僅要奉獻(xiàn)自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的全體員工團(tuán)結(jié)起來。輕輕地，我來了，我想收獲的是一片綠葉，你卻給了我整片森林；我要回報的是無私奉獻(xiàn)，希望森林更加昂然生機！
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)過半，中國已經(jīng)成功地加入了世貿(mào)組織，中國電信業(yè)的改革和發(fā)展也已經(jīng)進(jìn)入了一個嶄新的歷史階段，面對殘酷激烈的市場競爭，天津通信要想在眾強中立于不敗之地，就要敢于創(chuàng)新、解放思想、大膽改革。要堅決貫"一個中心，二次創(chuàng)業(yè)，三個確保，四項全員"的工作思路。讓我們在實際工作當(dāng)中，發(fā)揚力爭上游，只爭朝夕的精神，搶抓機遇，爭取最大的跨越式發(fā)展，讓我們不懈追求企業(yè)目標(biāo)，懷著必勝的信念，相信天津通信的明天是不可限量的！
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！
幼師愛崗敬業(yè)演講稿篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好！
我演講的題目是《在平凡的崗位上解讀愛崗敬業(yè)》
何為愛崗何為敬業(yè)？
我認(rèn)為愛崗敬業(yè)首先是一種精神，是一種奉獻(xiàn)精神。沒有奉獻(xiàn)就談不上愛崗，談不上敬業(yè)。一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以演奏出余音繞梁的樂章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻(xiàn)，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芬芳；一座橋梁，需要橋墩的堅實支撐，否則難以確保行人、車輛的安全；而一個單位的良性運轉(zhuǎn)，同樣需要每位員工腳踏實地的工作，默默無聞的奉獻(xiàn)。
任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)自我價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么——靠的就是在平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。每一位了解財政所工作的人都知道，財政所的工作瑣碎復(fù)雜、而且工作基本都在農(nóng)村。身為財政所成員的我們都各自在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作，默默無聞的奉獻(xiàn)，不管工作多么繁瑣都滿腔熱情的去面對、不管工作多么復(fù)雜都不辭辛苦的去擔(dān)當(dāng)。當(dāng)每個人都把自己的單位當(dāng)成自己的家去經(jīng)營、去愛護(hù)的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己所做的一切都顯出了不同尋常的意義。
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪曾說 ：“不要問美國為我們做了什么，而要問我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁??！笔堑?，不要問單位為我們做了什么，而要問我們?yōu)閱挝蛔隽耸裁础．?dāng)我們接到一份任務(wù)的時候，是畏首畏尾，推諉扯皮，還是勇于承擔(dān)，敢于面對？當(dāng)我們在工作中遭遇挫折，陷入困境的時候，是等待觀望半途而廢，還是一鼓作氣攻堅克難？當(dāng)我們晉級升遷心愿未達(dá)的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是躬身自省厚積薄發(fā)？我們?nèi)绻x擇后者并付諸于行動之后，我們身上隱蔽存在的人生價值會漸漸凸顯出來，就像經(jīng)歷嚴(yán)冬考驗的樹木日益青蔥，也如深夜悄然盛開的夜來香暗香彌漫，盡管那一抹青蔥來之不易，盡管那一份清香唯我獨嗅，但是我們相信——這種價值的凸顯，會讓我們對生活的感觸更加真實而快樂，會使我們對生命的領(lǐng)悟更加深刻而澄澈。一個人只有深深地?zé)釔鬯约核鶑氖碌穆殬I(yè)，才會為之不斷奮斗。常常看到很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知他自身所持有的這種態(tài)度會讓他的才華因為沒有實踐場所而慢慢褪色，自己也會因為常常抱怨而形成習(xí)慣，成為郁郁寡歡之人。所以讓我們記住：不要總是為自己尋找做不好的理由，而要在平凡的崗位上攻堅克難、快樂工作。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心；享受工作給自己帶來的快樂和充實感，有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美。愛崗敬業(yè)還是一種美德，而美德不是一朝一夕的偶爾所成，它應(yīng)水滴穿石潛移默化地貫穿于我們的日常生活中，體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的生命會更有意義，我們的單位也會因為有這樣的員工而感到自豪。
各位朋友，愛崗敬業(yè)不只是隨口說出的一句空話，也不是標(biāo)榜自己的一個詞語，它更應(yīng)該是一種默默的奉獻(xiàn)，一種高尚的理想，一種強勁的力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲，讓我們從現(xiàn)在做起，踐行這份誓言，閃亮我們的青春。
謝謝大家！
幼師愛崗敬業(yè)演講稿篇三
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好！
我是稽查一所***。我今天演講的題目是：在稅收事業(yè)的海洋中揚帆。
寒來暑往，花謝花開，我們昌平地稅人在稅收事業(yè)的征途上已走過了十年的歷程。我，作為地稅戰(zhàn)線上一名普普通通的干部，用心感受著十年的喜悅與自豪，用心思索著十年的追求與發(fā)展，用心體會著十年的奮斗和拼搏，用心咀嚼著十年的艱辛和輝煌，用心承載著十年責(zé)任和使命。
我十分感激，因為工作教會了我很多東西，感激于稅收事業(yè)伴我一起成長；我十分快樂，因為我生活在昌平地稅這樣一個集體，快樂于她的團(tuán)結(jié)勤奮頑強進(jìn)?。晃沂肿院?，因為我的工齡與昌平地稅同齡，自豪于沒有辱沒自己的使命。
稅務(wù)稽查作為稅收征管的重要環(huán)節(jié)之一，是稅務(wù)機關(guān)監(jiān)督納稅人、扣繳義務(wù)人履行納稅義務(wù)和扣繳義務(wù)的有效方法和重要手段，所以稽查所在全局工作中具有不可替代的地位和作用。1999年，我有幸成為稽查所檢查崗位上的一員，結(jié)識了這樣一批人，他們像涓涓的溪流，沒有磅礴般的壯懷激烈，承載著夢想與責(zé)任，無聲地融入稅收事業(yè)這片藍(lán)色的海洋，使之更寬闊，使之更蔚藍(lán)。
這是一支精通業(yè)務(wù)、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)干部隊伍，在這個團(tuán)結(jié)的集體中，我感受到了地稅人甘于奉獻(xiàn)、嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)、追求卓越的高尚情操。
我們的帶頭人——稽查一所所長董洪印就是這樣一個典型代表。
新的稽查所組建伊始，面對全所人員年齡結(jié)構(gòu)偏大、辦公條件落后、每年近二百六十余戶專項檢查任務(wù)的繁重壓力，董所長以身作則，每天早晨他總是第一個到單位，晚上又是最后一個下班，帶領(lǐng)全所干部團(tuán)結(jié)奮斗，開拓創(chuàng)新，取得了收入水平上新臺階、稅收管理有新舉措、隊伍建設(shè)樹新形象、各項工作創(chuàng)新局面的輝煌業(yè)績。
隨著辦公自動化的逐步實現(xiàn)，計算機成為我局各項工作的主要載體，對稅務(wù)干部的要求更高了。為了盡快掌握這個高科技工具，董所長開始了艱辛的學(xué)習(xí)。年齡大了，看幾遍都不懂，背幾遍都記不住。心里著急，想請教別人都不知道從何處下手。俗話說：“工夫不負(fù)有心人”，面對自己的實際情況，他刻苦學(xué)習(xí)，熬過了無數(shù)的日日夜夜。在他的帶領(lǐng)下，全所掀起了學(xué)習(xí)新知識的高潮。1999年，全所參加全國一級b類計算機考試，合格率達(dá)到100！
20xx年，新系統(tǒng)上線的關(guān)鍵時期，董所長腰椎間盤突出的老毛病又犯了，疼的時候，腰都直不起來。新系統(tǒng)切換在即，怎么辦??？為了新系統(tǒng)的成功切換，一個字，忍！他克服病痛，臨場指揮，運籌帷幄，親歷親為。4月20日新系統(tǒng)全面切換，當(dāng)天晚上他和所里幾名骨干留守，當(dāng)大家看到他不經(jīng)意間露出痛苦的神情時，都勸他回去休息一下，但他強忍病痛沒有離開半步。第二天早上，當(dāng)他看到稽查所檢查模塊順利切換成功時，他的臉上露出了欣慰的笑容，這笑，只屬于他，一個堅強無私的人，一個勇于奉獻(xiàn)的人！
作為執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法人員，能否過好廉政關(guān)，是對每一個稅務(wù)干部思想品德的嚴(yán)峻考驗，在廉政問題上董所長更是身教重于言教。他多次拒絕企業(yè)單位送的錢物禮品，在所里建立“廉政監(jiān)督崗”、“禮品登記簿”、“企業(yè)意見登記簿”，并與所里的每位干部簽訂了“廉政責(zé)任書”，使全所干部牢記“執(zhí)法當(dāng)以廉為先”。在他的影響下，全所未發(fā)生一起不廉政事件，向社會展示了“清白做人，公正執(zhí)法”的地稅形象！
由于所里工作需要，我所的劉鳳利同志被安排到執(zhí)行組，負(fù)責(zé)檢查補稅的催繳工作。這個工作責(zé)任重、難度大，全新的工作內(nèi)容，他不知從何下手，但他沒有一絲怨言，而是以飽滿的工作熱情投入到新的崗位當(dāng)中去。他深知對欠稅企業(yè)處罰只是手段而不是目的，面對企業(yè)以種種借口、理由推脫欠繳稅款，他加強與企業(yè)的聯(lián)系，克服年齡大、身體不好的困難，深入企業(yè)調(diào)研，幫助企業(yè)積極籌措資金，補繳稅款，改變了查補稅款越多，待執(zhí)行稅款越多的惡性循環(huán)局面。幾年中他共計清繳欠稅3000余萬元，為防止新欠、清理陳欠，保證查補稅款及時足額入庫做出了突出貢獻(xiàn)。
為國聚財沒有戰(zhàn)場上的槍林彈雨，但也充滿著正與邪的較量，然而，邪惡永遠(yuǎn)不會壓倒正義，勝利的天平總會倒向正義的一方。
在查處稅收舉報案件時，由于直接觸動納稅人的經(jīng)濟(jì)利益，納稅人的抵觸情緒最為突出，有些納稅人表現(xiàn)得很不耐煩，有的根本不與配合，甚至出言不遜，作為舉報組的蘇軍、秦立山兩位同志始終保持著良好的心態(tài)。一次又一次不厭其煩的向納稅人宣傳稅法，查補偷漏稅款，用實際行動維護(hù)稅法的尊嚴(yán)，體現(xiàn)了執(zhí)法機關(guān)的形象。一次，他們倆在查處一個體餐館偷稅案件時，該個體老板很暴躁、言辭激烈，并叫囂道：“昌平區(qū)這么多飯館，為什么單單查我？老子蹲過大獄，什么場面沒見過，把老子逼急了，你們也別想好過?！?/p>
幼師愛崗敬業(yè)演講稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
我叫，在工商局工作。今天我演講的題目是愛崗敬業(yè)、永葆本色。
我是93年9月份參加工商行政管理工作的。在多數(shù)人眼里，基層工商工作就是收收費、跑跑腿、管管人。初來乍到，也不知道自己應(yīng)該在單位做些什么，那時總認(rèn)為，原來自己的工作就是每天向賣菜的人收上幾毛錢以外，就再也無其他事情可干。可是當(dāng)我看到所里的同志們?yōu)楣芾硎袌?，服?wù)商戶整天忙進(jìn)忙出時，自己卻感到有些茫然，不知所措。是身邊的同志們給了我?guī)椭凸膭?，讓我逐漸的熟悉了工作，使我很快地進(jìn)入了工作狀態(tài)。慢慢地，我開始喜歡上了這身淺灰色的制服。我暗暗發(fā)誓，一定要踏踏實實的工作，虛心向老同志學(xué)習(xí)，配合所里的同志完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。由于肯學(xué)、肯干、肯吃苦，受到了同志們的好評。今天，當(dāng)我站在這里，我比任何時候更真切地感受到了作為一名工商干部的驕傲和自豪，感受到了所肩負(fù)的責(zé)任與使命。
15個春夏秋冬，有過成功，有過失敗，有過歡笑，也有過痛苦。工商管理工作，是一項枯燥、艱辛而又平凡的工作，加班加點、苦點累點倒也習(xí)以為常，可是有時遇到一些無事生非、胡攪蠻纏的人，別說饒不了我們工商干部，就連我們的爹媽甚至祖宗八代也難逃他們的詛咒！當(dāng)遭受這些不白之冤時，我后悔過、氣餒過，也偷偷抹過委屈的淚水。每當(dāng)這個時候我始終堅持著一個信念：“我是一名工商行政執(zhí)法人員，我的職責(zé)就是管好市場，服務(wù)商戶，我的所作所為應(yīng)對得起頭頂?shù)膰蘸图缈傅募t盾?！?/p>
我們的事業(yè)，只有靠我們的辛勤工作，才會有更加燦爛的今天和明天。雖然我是一名普通的工商管理人員，只要在工作中能夠找準(zhǔn)自己的位置，立足崗位，扎實工作，那么，再平凡的職業(yè)，再默默無聞的人生，都會發(fā)出灼灼的光華。我的轄區(qū)是××市場，常打交道的多是一些農(nóng)民百姓，轄區(qū)內(nèi)95％以上的個體戶是縣城附近的農(nóng)民，文化底子薄，自我保護(hù)意識差，他們懂政策法規(guī)的很少，針對這種情況，我和所里的同事們就一次次的上門，一次次的給他們講工商法規(guī)，給他們講如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。我知道，只要腦勤、嘴勤、腿勤，就沒有干不好的事。我們的努力沒有付諸東流，商戶的法律意識普遍有了較大的提高。我和我的同事也得到了個體商戶的一致好評。
××市場是城內(nèi)最大的蔬菜市場，每天下班時，面對的到處都是堆積的爛菜、水果和垃圾，臭氣熏天，骯臟不堪，為了給單位節(jié)省經(jīng)費，清理垃圾的重?fù)?dān)就落在了我們肩上，將垃圾一锨锨裝到車上，一車車推出場外，便成了我們每天必做的工作。遇到下雨天，我們還要赤腳下水去清理垃圾以便疏通下水道。日復(fù)一日，年復(fù)一年，我們用自己的雙手和辛勤的勞動，換取了市場每天的干凈整潔，為商戶和消費者提供了優(yōu)良的市場環(huán)境。
15年來，我和我的同事們一直在市場監(jiān)管的最前沿，默默無聞的工作著。沒有顯赫的職務(wù)，沒有耀眼的榮譽，但是我們用平凡的工作踐行著“為民、務(wù)實、清廉”，正是我們這個平凡的不能再平凡的群體，鑄就了一支新時代工商行政管理隊伍。平凡的工作也能為人民服務(wù)，務(wù)實的工作態(tài)度才能在平凡的崗位上結(jié)出殷實之果。為了營造更加良好的購物環(huán)境，維護(hù)好市場經(jīng)濟(jì)秩序，為了正確履行好自己的職責(zé)，行使好人民賦予的權(quán)力，為了樹立良好的工商執(zhí)法形象，為構(gòu)建和諧社會作出自己的貢獻(xiàn)，我們耐得住寂寞，守得住清貧。永遠(yuǎn)做到愛崗敬業(yè)、永葆本色。
謝謝大家！
幼師愛崗敬業(yè)演講稿篇五
財政部門是政府的一個綜合職能部門，它的工作范圍幾乎觸及到經(jīng)濟(jì)和社會的各個領(lǐng)域。關(guān)注民生，情系民生，時時刻刻把民意、民需、民利、民生放在心上，扎扎實實多為各族人民群眾辦實事、辦好事，才能擔(dān)當(dāng)起歷史重任。同時，財政局又是一個大家庭。財政干部職工大家都是一家人，共事是一種緣份，我們每個大家庭成員都要珍惜這份緣份，只有我們肝膽相照，榮辱與共，精誠團(tuán)結(jié)，齊心協(xié)力，求同存異，大事講原則，小事講風(fēng)格，才能構(gòu)建和諧大家庭。
心平氣則和，人和心則睦。人與人間，難免產(chǎn)生這樣或者那樣的不一致，產(chǎn)生這樣那樣的小誤會，交流和溝通是組織與個人之間、個人與個人之間傳遞思想、觀點、情感或交換信息的過程。試想，一個心不和氣不順、相互漠視、互存芥蒂的單位或部門，有什么和諧可言，有什么團(tuán)結(jié)可言。那么，這樣才能做到心平氣和哪？我認(rèn)為，要做好三個溝通與交流。首先是單位與全體干部職工個人的溝通交流。其次，是科室與科室之間的溝通交流。再次，是同事與同事之間的溝通交流。也就是說，單位和個人之間，集體與集體之間，個人與個人之間，都需要做經(jīng)常性的談心活動，這樣有什么相互不理解的才能談開。俗話說，打開窗戶說亮話，其實，窗子只要打開，歸根到底沒有什么大不了的；解鈴還須系鈴人，只要打開繩子，鈴鐺解開還不是順理成章。首先，作為單位或部門領(lǐng)導(dǎo)，如果不重視干部職工關(guān)注的問題和思想反映，對重大問題搞私下里文章，任由干部職工自行消化問題，那么一定不會和諧。單位或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)將搞好與干部職工的交流溝通作為一項重要的工作內(nèi)容，對涉及干部職工的敏感問題不回避，對單位或部門同志的思想反映不漠視，對事關(guān)全局的重點工作不武斷，使單位或部門每個部門、每個科室、每個人都能與黨組織以及領(lǐng)導(dǎo)班子一條心，形成心往一起想、勁往一處使的良好局面。其次，科室與科室之間的交流溝通。如果之間不注重交流和溝通，就會出現(xiàn)工作不配合、不協(xié)調(diào)的局面，這樣不僅會影響工作的進(jìn)程和質(zhì)量，也會影響單位或部門的和諧。除單位或部門領(lǐng)導(dǎo)出面提供平臺之外，更重要的是部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有強烈的大局意識，主動進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，形成一種良好的習(xí)慣。三是同事個人與同事個人之間的交流溝通。同事之間的矛盾和問題，關(guān)鍵還是靠個人主動去解決。這就需要單位或部門的同志加強學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)，加強與人為善的修養(yǎng)，只有每個人都有寬闊的胸懷，遇事大度一些，大氣一些，相互幫助，相互支持，相互關(guān)愛。只有每個人之間都建立起健康的人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)融洽，這樣才能構(gòu)建真正意義上的和諧大家庭。
應(yīng)該說，一個單位是否真正的和諧團(tuán)結(jié)，關(guān)鍵還在于是否風(fēng)清氣正，全體人員的精神狀態(tài)是否高昂，工作是否有戰(zhàn)斗力，是否有驕人的業(yè)績。是不是做到愛崗與敬業(yè)，既是一個工作態(tài)度的問題，更是一個事業(yè)心、責(zé)任心的問題。眾所周知，我們財政局每個科室、每個同志都有自己的職責(zé)，能不能各司其職、各盡其責(zé)，直接關(guān)系到這個局職能作用的發(fā)揮，也直接關(guān)系到單位的和諧。因此，我們每一個大家庭成員都要樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切以黨和人民利益為出發(fā)點，正確對待工作分工，正確對待榮譽、進(jìn)步、苦樂，不能急功近利，更不能計較個人得失；要不怕艱苦，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，加班加點不計較，積極、熱心地把工作做好；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實。熱愛自己的崗位，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，才能安心、舒心、盡心、精心地去把工作做好，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，在工作中貢獻(xiàn)自己最大的力量。這樣我們財政局的工作執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力提升了，向心力、凝聚力與創(chuàng)新力也加強了，單位必然生機勃勃充滿希望和活力。
其實，一個充滿人性化氣息的大家庭應(yīng)該充滿著溫馨、和諧與關(guān)愛，這種氣氛不僅有利于提高全體成員的工作積極性和創(chuàng)造性，還能為大家庭帶來很多效益。包括經(jīng)濟(jì)效益和社會議效益。這就需要領(lǐng)導(dǎo)真心地關(guān)心下屬，堅持“以人為本”的原則，把下屬當(dāng)成自己家人一樣，幫他們做事，關(guān)心他們的生活。同時，注重財政文化建設(shè)和家園文化建設(shè)，使員工真正融入到財政局這個大家庭，把單位當(dāng)做自己的家。單位要時時處處為干部職工著想，重視人性化管理、員工素質(zhì)提升等，不斷加強財政文化建設(shè)，使大家與單位共呼吸，同命運，激發(fā)大家的主人翁責(zé)任感，把單位當(dāng)成自己的家，共同推動財政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。作為財政局領(lǐng)導(dǎo)對干部職工最關(guān)切的改善生活條件的問題，要一個一個的研究解決，能兌現(xiàn)的立即兌現(xiàn)，一個一個切實兌現(xiàn)。不能兌現(xiàn)的拿出解決方案，讓大家看到希望，這樣才能極大地增強單位或部門的凝聚力。因此，積極關(guān)心干部職工的學(xué)習(xí)、工作、生活，已成為和諧單位或部門中不停跳動的快樂音符。
總之，構(gòu)建和諧團(tuán)結(jié)大家庭，既要努力形成和諧的人際關(guān)系，也要積極創(chuàng)造充滿活力的環(huán)境。只有充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓他們的聰明才智得以發(fā)揮、人生價值得以體現(xiàn)，才能在更高層次上實現(xiàn)和諧；只有建立健全化解矛盾、解決問題的機制，妥善協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，才能把和諧大家庭建設(shè)提高到一個新水平；只有廣大干部職工，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持與時俱進(jìn)、昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，才能在不斷開創(chuàng)工作的新局面中促進(jìn)和諧，在不斷促進(jìn)和諧中推動財政事業(yè)不斷向前發(fā)展。
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