在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?
全員勞動(dòng)合同聘用制員工合同篇一
乙方： 勞務(wù)合同
一：經(jīng)甲乙雙方商議達(dá)成以下協(xié)議：
1：甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度，乙方必須遵守。
(1)乙方每月工資 元。乙方在本 建筑公司上班壹年。按常規(guī)壓押金 元。(乙方上班上滿壹年，押金，在發(fā)最后一個(gè)月工資時(shí)一并發(fā)。)
(2)乙方必須上班上滿整壹年，如果上班沒上滿整壹年或上了幾個(gè)月有事不上了，要走，押金 元就扣除了不給。作為損失彌補(bǔ)給甲方。(上班時(shí)間：每天早上7點(diǎn)上班到下午7點(diǎn)整下班。)
(3)乙方從第一天開始上班，必須遵守本公司員工管理制度。
(4)乙方每月獎(jiǎng)金按月表現(xiàn)以及每月全勤+每月按時(shí)上下班+每天遵守員工管理制度的每一條，都做到了 ，每月發(fā)50元獎(jiǎng)金，如果做不到，某月獎(jiǎng)金就沒了。
(5)乙方如果某一天違犯了制度某一條，就按員工管理制度規(guī)定的數(shù)額，從某月工資里扣除，乙方必須無條件認(rèn)可。如某一天違犯了制度 乙方必須簽字認(rèn)可，如果不配合簽字，以默認(rèn)認(rèn)可。以某月發(fā)工資，從工資里扣除的依據(jù)。
二：以上事項(xiàng)甲乙雙方同意達(dá)成一致，甲乙雙方不得反悔，如有反悔者，造成一切經(jīng)濟(jì)損失，由反悔者負(fù)責(zé)。本合同自簽字之日期生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各拿一份。
乙方：
年 月 日
全員勞動(dòng)合同聘用制員工合同篇二
身份證號(hào)：______
地址：______
電話：______
乙方(家政服務(wù)員)：______
戶名：______
地址：______
電話：______
賬號(hào)：______
開戶行：______
2、甲方向乙方商定的服務(wù)費(fèi)為元/月，休息日：2天/月。甲方必須保證每月對(duì)應(yīng)日前一天將服務(wù)費(fèi)劃入乙方指定賬戶。
3、如協(xié)議期乙方取得甲方同意離職，需提前半個(gè)月(15天)進(jìn)行口頭通知，服務(wù)費(fèi)支付至工作結(jié)束當(dāng)日。如家政服務(wù)員離職時(shí)未提前通知甲方，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期(即半個(gè)月15天)的服務(wù)費(fèi)。
實(shí)際服務(wù)時(shí)間未滿1個(gè)月，服務(wù)費(fèi)用按實(shí)際服務(wù)天數(shù)計(jì)算。
4、甲方對(duì)家政服務(wù)員的工作不滿意，可以提前三天向其提出辭退要求，服務(wù)費(fèi)用按實(shí)際服務(wù)天數(shù)計(jì)算。
5、甲方向家政服務(wù)員提供免費(fèi)正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室，并做到平等待人、不岐視、保證家政服務(wù)員服務(wù)期間人身財(cái)產(chǎn)的安全。
6、甲方有權(quán)要求和安排乙方進(jìn)行體檢，如果體檢不合格，費(fèi)用由乙方承擔(dān)，反之，由甲方承擔(dān)。另外，甲乙雙方不得隱瞞各自病史。
7、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對(duì)于乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯其人身權(quán)益。
8、各方如需延長(zhǎng)協(xié)議期限，應(yīng)在協(xié)議期滿前7日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
9、本協(xié)議服務(wù)期限為10個(gè)月：自___年__月__日始至___年__月__日止。
10、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決的可提請(qǐng)行政主管部門進(jìn)行仲裁。
11、本協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議自簽字之日起生效。
全員勞動(dòng)合同聘用制員工合同篇三
乙方：
一、合同期限
本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期_______年。
合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
二、受雇職位
乙方被受雇為__。
三、工資
1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國(guó)家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。
個(gè)人所得稅將從員工的工資中扣除。
乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。
2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。
四、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。
五、勞動(dòng)福利
按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)服從分配，堅(jiān)持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊(cè)》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。
如有違反，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、培訓(xùn)
1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。
2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期滿后，乙方工作未滿培訓(xùn)合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用，賠償辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
八、解約
1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對(duì)方一個(gè)月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。
如乙方因違紀(jì)被辭退、除名，甲方按國(guó)家規(guī)定辦理，不作任何補(bǔ)償。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：
(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方患病或者非因公負(fù)傷，在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
(3)乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律，被辭退的。
(4)乙方因失職，對(duì)企業(yè)造成重大損害的。
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。
(6)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的。
(7)企業(yè)宣布解散或承包期滿。
3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：
(1)在試用期內(nèi)的。
(2)甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(3)甲方不履行合同或違反我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益。
九、合同變更
本勞動(dòng)合同已通過政府勞動(dòng)部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
乙方：
日期：
全員勞動(dòng)合同聘用制員工合同篇四
一、經(jīng)甲方(雇主)乙方(家政服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，以保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方(雇主)的權(quán)利和義務(wù)
1、有權(quán)要求乙方提供___________________________為內(nèi)容的家政服務(wù)工作。未經(jīng)得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān)。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導(dǎo)，不準(zhǔn)虐待。
4、負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全，不逼乙方做沒有安全措施的工作。
5、按月付給乙方工資_______元，不得拖欠克扣。
6、服務(wù)期內(nèi)乙方因疾病及意外損傷所引起的理賠，由投保的保險(xiǎn)公司理賠，一切理賠以保險(xiǎn)條款為準(zhǔn)。
7、保證乙方每月休息_____天，如因特殊情況不能安排乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報(bào)酬。
8、乙方為甲方服務(wù)時(shí)，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，理賠事項(xiàng)由投保的保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)，一切以保險(xiǎn)條款為準(zhǔn)。
9、乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊螅勒諊?guó)家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
10、不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方(家政服務(wù)員)的權(quán)利和義務(wù)
1、自愿為甲方提供________________________為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
2、熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國(guó)家法律、法規(guī)。
3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)。
4、服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負(fù)責(zé)。
5、每月可休息_____天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報(bào)酬。
6、乙方在服務(wù)期內(nèi)因疾病及意外損傷所引起的賠償，由投保的保險(xiǎn)公司理賠，一切以保險(xiǎn)條款為準(zhǔn)。
7、有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
8、有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動(dòng)報(bào)酬。
9、乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除
1、合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時(shí)，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
2、經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解 除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
3、乙方擅自離開用戶家，甲方必須在___小時(shí)內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
4、本合同經(jīng)雙方商洽期限自_______年___月___日起至_______年___月___日。
全員勞動(dòng)合同聘用制員工合同篇五
及績(jī)效工資制實(shí)施方案
一、指導(dǎo)思想
高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，全面貫徹各級(jí)文化體制改革的方針和政策，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，進(jìn)一步深化我州文化事業(yè)單位人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)文化體制改革，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義文化的大發(fā)展大繁榮，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)全國(guó)藏區(qū)跨越發(fā)展和長(zhǎng)治久安示范區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、主要目標(biāo)任務(wù)
（一）職工全員聘用制。按照定員、定崗、定責(zé)的原則，實(shí)行人員優(yōu)化聘用的管理機(jī)制，堅(jiān)持雙向選擇，推行低職高聘、高職低聘、能者多勞、勞者多得的用人機(jī)制。
（二）目標(biāo)責(zé)任制。對(duì)正副館院長(zhǎng)、員工的任期崗
位職責(zé)和管理目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)設(shè)定，并向社會(huì)進(jìn)行公示，形成分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門、院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、員工逐級(jí)考核機(jī)制與民主推優(yōu)以及社會(huì)民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的綜合考評(píng)制度。
（三）績(jī)效工資制。推行優(yōu)勞優(yōu)酬，完善職工工資保障機(jī)制，建立健全分配激勵(lì)機(jī)制。對(duì)全體職工實(shí)行“固定工資+績(jī)效工資”，績(jī)效工資的發(fā)放以目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果為依據(jù)，與崗位、實(shí)際工作數(shù)量和質(zhì)量緊密掛鉤，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得的原則，不搞平均分配。
三、操作要點(diǎn)及措施
1、定編定員。按照單位職能職責(zé)和人事編制的相關(guān)規(guī)定，確定出單位行政、事業(yè)、工勤總編，報(bào)主管部門和人事部門審批。
2、科學(xué)設(shè)崗。結(jié)合部門工作實(shí)際，做到因事設(shè)崗，按照編制總量與職工特長(zhǎng)科學(xué)設(shè)崗，鼓勵(lì)一崗多職和兼職。崗位設(shè)定方案要報(bào)主管部門和人事部門審批。
3、個(gè)人申報(bào)。每個(gè)職工要根據(jù)單位的設(shè)崗和自己 的特長(zhǎng)，正確衡量自己，選準(zhǔn)崗位，填寫個(gè)人申報(bào)材料，申報(bào)材料報(bào)聘用委員會(huì)審核。個(gè)人申報(bào)為多輪進(jìn)行。
4、全員聘用
(1)全員聘用程序。評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)院長(zhǎng)的個(gè)人申報(bào)材料審核及評(píng)聘工作。院長(zhǎng)評(píng)聘副職。院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)評(píng)聘員工。所有評(píng)聘期限規(guī)定為2年一聘。
在全員聘用的過程中，部門領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況，制定好全員聘用的具體步驟和細(xì)則，充分體現(xiàn)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
(2)全員聘用必須遵循以下原則。①擇優(yōu)選能，任人唯賢，把職工的德、能、勤、績(jī)作為擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。②尊重群眾意見，注重老、中、青搭配，形成梯隊(duì)，使各類人員各得其所、各盡其能。
其所長(zhǎng)，自行消化安排。
④確實(shí)無法勝任崗位工作的，責(zé)其脫崗自修待崗。待崗自修時(shí)間3年，待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為固定工資部分。⑤自愿停薪留職人員須由本人申請(qǐng)、單位申報(bào)、經(jīng)區(qū)主管部門批準(zhǔn)。停薪留職人員合同期滿可回原院參加全員聘用。⑥個(gè)別工作極不負(fù)責(zé)，經(jīng)教育幫助不改，不服從安排的職工，限其另謀工作。如未聯(lián)系好，6個(gè)月內(nèi)發(fā)固定工資，第7個(gè)月停發(fā)全部工資。人事工資關(guān)系只保留一年。⑦對(duì)拒聘人員，作自動(dòng)離職處理。
（二）目標(biāo)責(zé)任制
目標(biāo)責(zé)任制分任期目標(biāo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制，目標(biāo)責(zé)任制由單位按照職能職責(zé)提出具體方案報(bào)上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后的方案要向社會(huì)公布并由主管部門存檔作為考核依據(jù)。目標(biāo)責(zé)任制實(shí)行100分制，考核方式為平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核和民主評(píng)優(yōu)相結(jié)合。
(三)績(jī)效工資制
財(cái)政暫扣。固定工資由財(cái)政局發(fā)放到個(gè)人，績(jī)效工資在年終考核后一次撥發(fā)到主管部門，再由主管部門審核考核成績(jī)后按成績(jī)發(fā)放給每位員工。按考核結(jié)果分abcd四個(gè)等級(jí)依次兌現(xiàn)100%、90%、80%、10%。
2、績(jī)效等級(jí)評(píng)定。（1）績(jī)效考核分a、b、c、d四等；a等95分以上（含95分）；b等80分以上（含80分）；c等60分以上（含60分）；d等60分以下。
員工的考核和績(jī)效工資發(fā)放工作必須在次年1月10日前完成，任何部門和個(gè)人不得拖延和滯留。
四、評(píng)聘程序及方法
(一)建立評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)有評(píng)聘資格的人員組成，在旗委宣傳部、旗人事部門和主管部門領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)審定編制崗位設(shè)置、崗位目標(biāo)設(shè)定及人員聘用方案。負(fù)責(zé)制定評(píng)聘院長(zhǎng)的具體方案并按方案評(píng)聘院長(zhǎng)。
(二)報(bào)批聘用工作方案(草案)。在評(píng)聘出院長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，由院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，分別制定出單位的聘用工作方案(草案)并上報(bào)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
(三)公示相關(guān)內(nèi)容。按照評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批，公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期和聘用方法。
(四)申請(qǐng)報(bào)名。選擇崗位，提出申請(qǐng)。教職工本人根據(jù)應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求及條件等，提出聘用申請(qǐng)，申報(bào)竟聘崗位。根據(jù)實(shí)際，每人可同時(shí)申報(bào)2個(gè)工作崗位。
(五)考察考核擬聘人選。按照逐級(jí)評(píng)聘原則，逐級(jí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察考核，著重看個(gè)人近三年內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的表現(xiàn)及獎(jiǎng)懲情況?？己私Y(jié)束后，公布考核考察結(jié)果。
(六)實(shí)施逐級(jí)聘任。按照已審批的各單位評(píng)聘實(shí)施細(xì)則，實(shí)施逐級(jí)聘任。評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督所有評(píng)聘過程，以確保評(píng)聘的公平公正。
全員勞動(dòng)合同聘用制員工合同篇六
為進(jìn)一步推進(jìn)我校內(nèi)部人事制度改革，實(shí)施人才強(qiáng)校，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，根據(jù)東湖開發(fā)區(qū)教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位人員現(xiàn)狀及發(fā)展需要，制定武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)何橋小學(xué)全員聘用制實(shí)施方案。
一、基本原則
1、貫徹黨的路線，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；
2、簽訂聘用合同，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；
3、設(shè)置崗位比例，堅(jiān)持科學(xué)、合理、精簡(jiǎn)、效能的原則；
4、轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則；
二、崗位設(shè)置
1、單位機(jī)構(gòu)編制情況：我校是武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)的一所完全小學(xué)，義務(wù)教育階段公立學(xué)校，負(fù)責(zé)小學(xué)一到六年級(jí)學(xué)生的教育教學(xué)級(jí)科研工作，是以專業(yè)技術(shù)為主的全額撥款事業(yè)單位,按照教育局有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)核算，我校配置教師編制數(shù)18人。
2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù)14人，其中;因病內(nèi)退人員1人）；實(shí)際有專業(yè)技術(shù)人員11人，管理人員1人，還需從兄弟學(xué)校聘用5人。
三、崗位聘用
（一）聘用范圍
1、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用，按干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)確定。
2、單位全體在編職工均需參加本次聘用。
（二）聘用條件
1、聘用基本條件
（3）身心健康，適應(yīng)崗位工作要求；（4）符合聘用崗位所需要的其他條件。
2、聘用專業(yè)技術(shù)具體條件
（二）崗位基本條件
（1）管理崗位基本條件 七級(jí)管理崗位：
1、遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策、法規(guī)。1 具有一定的理論修養(yǎng)，能努力運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)學(xué)校全盤工作。
2、熱愛社會(huì)主義教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、具有一定的教育教學(xué)理論水平。個(gè)人素質(zhì)全面，具有較強(qiáng)的管理水平。
3、實(shí)事求是，勤奮學(xué)習(xí)，作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，顧全大局。公正廉潔，艱苦奮斗，嚴(yán)于律己，善于合作。
4、具有勇于進(jìn)取及改革創(chuàng)新精神。
5、應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋诰偶?jí)崗位工作三年以上。
6、應(yīng)具備小學(xué)高級(jí)教師資格，且考核為合格或以上。
7、符合國(guó)家、省、市規(guī)定的其他條件。（2）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件
小學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)十二級(jí)）崗位職責(zé)：
1、遵守國(guó)家憲法和法律、法規(guī)，堅(jiān)持黨的基本路線。全面貫徹黨的教育方針，熱愛、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，能認(rèn)真履行我校的教育理念，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，師德高尚。遵守本校各項(xiàng)規(guī)章制度。任職期間，獲有校級(jí)以上綜合表彰。
2、認(rèn)真完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量和小學(xué)一級(jí)教師應(yīng)承擔(dān)的其他教師工作量（正、副班主任，興趣指導(dǎo)小組，大隊(duì)輔導(dǎo)員等）。
3、積極參加本學(xué)科教研和集體備課活動(dòng)，積極參加課改，并根據(jù)教學(xué)規(guī)律和教學(xué)原則，完成教學(xué)任務(wù)。
4、努力探索教學(xué)規(guī)律，完成每學(xué)期規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)，每學(xué)期至少上一節(jié)匯報(bào)研討課；每學(xué)期至少撰寫一篇論文或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并積極參加優(yōu)秀論文交流。
5、在與教師結(jié)成“師徒結(jié)對(duì)”后，主動(dòng)求教于老教師，認(rèn)真履行“師徒結(jié)對(duì)”協(xié)議中的各項(xiàng)職責(zé)。
6、積極承擔(dān)正、副班主任工作，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好班級(jí)工作。
7、考核合格及以上。
8、符合國(guó)家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學(xué)一級(jí)教師職務(wù)任職資格。
2、計(jì)算機(jī)初級(jí)以上水平。
小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)十一級(jí)）崗位職責(zé)：
1、認(rèn)真履行小學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位職責(zé)。
2、勤于學(xué)習(xí)和鉆研，教于思想端正，具有一定的教育理論水平。
3、熟悉任教學(xué)科（專業(yè)）的教學(xué)大綱、教材，具有解決教學(xué)疑難問題的一定能力。
4、在教育教學(xué)領(lǐng)域中具有示范作用，舉行過校以上公開課、示范課、觀摩課，獲得校、區(qū)以上優(yōu)秀課評(píng)比等級(jí)獎(jiǎng)，教育教學(xué)效果好，質(zhì)量經(jīng)學(xué)校綜合測(cè)評(píng)為優(yōu)秀，得到同行、家長(zhǎng)和學(xué)生好評(píng)。
5、具有一定的教育教學(xué)研究能力，積極參與課題研究，有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，科研論文在校以上進(jìn)行交流或發(fā)表。
6、符合國(guó)家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學(xué)高級(jí)教師任職資格的教師優(yōu)先考慮。
2、已具備一級(jí)教師任職資格，獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先考慮。
3、根據(jù)參加工作年限、擁有小學(xué)一級(jí)教師資格年限長(zhǎng)短綜合考慮。
1、遵守國(guó)家憲法和法律、法規(guī)，堅(jiān)持黨的基本路線。全面貫徹黨的教育方針，熱愛、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，嚴(yán)格履行 我校的教育理念，敬業(yè)愛崗，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，師德高尚，堪為師生的表率。
2、加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，對(duì)任教學(xué)科（專業(yè)）具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，有較高的教育教學(xué)水平。
3、積極參加教研和集體備課活動(dòng)，遵循教學(xué)規(guī)律和教學(xué)原則。自覺完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量和教師工作量，教學(xué)課時(shí)總量達(dá)到規(guī)定要求。
4、具有較強(qiáng)的教育科研能力，承擔(dān)或組織教育教學(xué)研究工作，積極參加課題研究和研究性學(xué)習(xí)；每學(xué)年至少撰寫一篇論文或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并積極參加優(yōu)秀論文交流。
5、樂意承擔(dān)指導(dǎo)初級(jí)教師工作，積極參加 “師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)履行“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)中的各項(xiàng)職責(zé)。
6、愿意承擔(dān)正、副班主任工作，認(rèn)真做好班級(jí)管理工作，并卓有成效。
7、考核合格及以上。
8、符合國(guó)家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學(xué)高級(jí)教師任職資格，并擁有聘任資格的教師優(yōu)先考慮。
2、已具備高級(jí)教師任職資格，但還未擁有聘任資格的老師可以根據(jù)獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先考慮。
3、同時(shí)還根據(jù)參加工作年限、擁有小學(xué)高級(jí)教師資格年限長(zhǎng)短綜合考慮。
4、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、教師個(gè)人魅力、團(tuán)隊(duì)精神和對(duì)學(xué)校所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)九級(jí)）
1、認(rèn)真履行小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位職責(zé)。
2、對(duì)任教學(xué)科（專業(yè)）具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，有較高的教育、教學(xué)水平。能承擔(dān)或組織教育教學(xué)教研和培養(yǎng)青年教師工作，有一定成績(jī)。
3、積極參與課題研究，能承擔(dān)校級(jí)或校級(jí)以上課題負(fù)責(zé)人，并獲得好效果。
4、樂意服從學(xué)校工作安排，在班主任、教研組長(zhǎng)、學(xué)校部門負(fù)責(zé)人等工作中有一定成績(jī)。
5、考核合格及以上。
6、符合國(guó)家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件
1、具有小學(xué)高級(jí)教師任職資格，并擁有聘任資格的教師。
2、獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先考慮。
3、根據(jù)參加工作年限、擁有小學(xué)高級(jí)教師資格年限和擁有聘任資格年限長(zhǎng)短綜合考慮。
1、認(rèn)真履行小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位職責(zé)。
2、具有較強(qiáng)的教育科研能力，在教育教學(xué)理論研究和教改實(shí)驗(yàn)中有所建樹和創(chuàng)新，在全校范圍內(nèi)具有指導(dǎo)作用。能承擔(dān)并勝任教育教學(xué)教研和培養(yǎng)青年教師工作。成為教學(xué)骨干或“學(xué)科帶頭人”。
3、愿意承擔(dān)正副班主任工作，并作出突出貢獻(xiàn)。
4、考核合格及以上。
5、符合國(guó)家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學(xué)高級(jí)教師任職資格，并擁有聘任資格的教師。
2、具備中級(jí)崗位教師基本條件。
3、武漢市學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮。
4、根據(jù)參加工作年限、擁有小學(xué)高級(jí)教師資格年限和擁有聘任資格年限長(zhǎng)短綜合考慮。
5、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、教師個(gè)人魅力、團(tuán)隊(duì)精神和對(duì)學(xué)校所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。
（三）聘用程序
1、公布擬聘崗位。
單位公布擬聘崗位類別、崗位職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件。
2、公開報(bào)名。
符合任職資格條件者，須填寫崗位聘用申請(qǐng)表。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交申請(qǐng)表者，按拒聘處理。
3、資格審查。
單位根據(jù)崗位聘用條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
4、考核評(píng)價(jià)。
單位對(duì)應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)的能力、水平和思想政治表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)或考核。
5、決定聘用并公示。
單位聘用工作組織根據(jù)測(cè)評(píng)、考核結(jié)果和個(gè)人身體狀況，擇優(yōu)確定擬聘人選并予以公示。
6、簽訂聘用合同。
單位與個(gè)人簽訂聘用合同，辦理鑒證手續(xù)。
四、聘用合同的管理
（一）合同的簽訂
聘用合同是單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，所有受聘人員必須簽訂。
（二）合同期限
聘用合同實(shí)行一年一聘。
（三）考核及聘用合同的續(xù)訂、變更、終止、解除
1、考核
單位對(duì)受聘人員采取考核與聘期考核相結(jié)合的方式?？己藨?yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。
2、續(xù)訂
聘用合同期滿1個(gè)月前，根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。
3、變更
聘期內(nèi)，如受聘人員職務(wù)或崗位發(fā)生變化，合同做相應(yīng)變更。受聘人員考核不合格，單位可以調(diào)整其工作崗位，其工資待遇應(yīng)相應(yīng)改變。任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更。雙方未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有 效。
4、終止
有下列情況之一的，聘用合同終止：
（6）因受聘人原因使單位無法將解除合同的正式通知直接送達(dá)，學(xué)校采取了有法律效力的其他送達(dá)方式后滿30日的。
5、解除
②在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整工作崗位的；
⑤未經(jīng)單位同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害本單位合法權(quán)益的； ⑥在聘期內(nèi)受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動(dòng)教養(yǎng)的。⑦國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
②受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
③聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排的。
③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
④患嚴(yán)重職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； ⑤受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的； ⑥國(guó)家規(guī)定的其他不能終止或者解除聘用合同的。
①在試用期內(nèi)的；
③經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，單位違反國(guó)家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，無故不兌現(xiàn)有關(guān)待遇，嚴(yán)重危害職工身體健康，侵害職工合法權(quán)益的。
（5）除四
（三）5（4）條規(guī)定外，受聘人員提出終止或解除聘用合同，應(yīng)提前30日向單位提出書面申請(qǐng)。在經(jīng)單位批準(zhǔn)后，方可履行相關(guān)手續(xù)。在單位處理相關(guān)事宜和履行手續(xù)期間，受聘人不得擅離職守。
（6）受聘人員有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：
②掌握單位科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，未脫離保密期的； ③與單位協(xié)議或國(guó)家另有規(guī)定的。
五、違反和解除聘用合同的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）受聘人員的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、在職攻讀碩士、博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，畢業(yè)后，需繼續(xù)為單位服務(wù)三年。因個(gè)人原因提前離開單位的，應(yīng)返還單位提供的學(xué)費(fèi)、進(jìn)修費(fèi)、補(bǔ)助及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資、崗位津貼等資助費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%。
2、受聘人員由單位出資培訓(xùn)，未達(dá)到雙方約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限，而受聘人員提出解除聘用合同的，按有關(guān)規(guī)定向單位賠償培訓(xùn)費(fèi)。
（二）單位的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、雙方協(xié)商一致，解除聘用合同的，單位根據(jù)被解聘人員在本單位工作年限，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定計(jì)發(fā)解聘費(fèi)。
2、受騁人員因被開除或勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑而被解聘的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、單位因分立、合并、撤消的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員，不能安置受聘人員到相應(yīng)的單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。受聘人員與單位的聘用關(guān)系解除后，單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)銜接工作。
六、未聘人員分流與管理
（一）分流對(duì)象：首次聘用未被聘用人員。
（二）分流途徑及待遇：按東湖開發(fā)區(qū)未聘人員管理安置的辦法執(zhí)行。
七、組織實(shí)施
成 員：王安民、鄒峰、胡明霞
（二）其他
1、本實(shí)施方案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過、并報(bào)主管部門、人事部門備案同意后實(shí)施。
2、本方案未盡事宜按上級(jí)及單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定實(shí)施期間，如遇國(guó)家、省、市政策性調(diào)整，以國(guó)家、省、市政策為準(zhǔn)。
3、原單位相關(guān)管理規(guī)定與本方案有沖突的，以本方案為準(zhǔn)。本方案解釋權(quán)在單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。
何橋小學(xué)
二〇一二 年六月 二十九 日
全員勞動(dòng)合同聘用制員工合同篇七
甲方(單位名稱)：
地址：
乙方(單位名稱)：
地址：
第一條：工程名稱及范圍
工程名稱：
工程范圍：
第二條：工程工期
第三條：工程勞務(wù)單價(jià)
工程量清單及單價(jià)表
合同段：貨幣單位：人民幣
項(xiàng)目名稱
單位
數(shù)量
單價(jià) (元/m2)
金額合計(jì) (元)
第四條：工程質(zhì)量
4.1嚴(yán)格按國(guó)家現(xiàn)行的公路施工規(guī)范和本工程的施工設(shè)計(jì)圖及補(bǔ)充技術(shù)規(guī)范組織施工。
4.2在施工過程中應(yīng)遵守建設(shè)單位的有關(guān)規(guī)定，接受監(jiān)理工程師的.監(jiān)督指導(dǎo)，確保工程質(zhì)量達(dá)到設(shè)計(jì)要求。
第五條：工程驗(yàn)收及計(jì)量
5.1每月對(duì)工程量計(jì)量一次，在質(zhì)量合格的前提下給予計(jì)量，工程數(shù)量以實(shí)地測(cè)量和駐地監(jiān)理工程師簽字及各級(jí)指揮部簽字認(rèn)可為準(zhǔn)。
5.2不合格工程不予驗(yàn)收，亦不支付勞務(wù)費(fèi)用。乙方必須在甲方規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行返工，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
第六條：工程進(jìn)度
6.1乙方必須按建設(shè)單位及甲方要求的時(shí)間，完成相應(yīng)的工程量。
6.2因變更設(shè)計(jì)需延長(zhǎng)工期或改變進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，必須與甲方代表商定核準(zhǔn)。
6.3因施工中其它原因無法按期完成工程量的，必須報(bào)請(qǐng)甲方代表批準(zhǔn)延長(zhǎng)工期。
第七條：工程材料
7.1工程所有機(jī)具、材料由乙方提供，但需經(jīng)甲方及監(jiān)理工程師檢驗(yàn)，符合項(xiàng)目所需的要求。
第八條：價(jià)款支付
8.1乙方完成的工程量的工程款，由甲方按所做工程量的90支付給乙方;其余的10作為質(zhì)量保證金，待工程驗(yàn)收合格后，甲方一次性付清。
第九條：雙方責(zé)任
1、甲方責(zé)任
1.1負(fù)責(zé)向建設(shè)單位、政府有關(guān)部門匯報(bào)有關(guān)工程建設(shè)事項(xiàng)，處理、協(xié)調(diào)工程施工中的各項(xiàng)事物，密切關(guān)注各施工單位施工進(jìn)度，以便及時(shí)通知乙方進(jìn)場(chǎng)。
1.2負(fù)責(zé)整個(gè)工程的技術(shù)管理及技術(shù)指導(dǎo)，編制施工組織計(jì)劃，貫徹建設(shè)單位管理目標(biāo)，上報(bào)乙方實(shí)際完成的工程數(shù)量和工程變更資料，保管工程圖紙及有關(guān)技術(shù)資料等。
1.3向乙方提供必要的施工圖紙資料及技術(shù)規(guī)范，并做好技術(shù)交底工作。
1.4定期或不定期進(jìn)行施工中各工序的驗(yàn)收。
1.5負(fù)責(zé)按月進(jìn)行中間計(jì)價(jià)，上報(bào)計(jì)價(jià)單，單項(xiàng)工程完工后進(jìn)行一次性計(jì)價(jià)，按雙方約定支付乙方工程款。
2、乙方責(zé)任
2.1負(fù)責(zé)組織適應(yīng)于本工程施工的設(shè)備及人員進(jìn)場(chǎng)，施工機(jī)械進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)、轉(zhuǎn)送費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。
2.2及時(shí)向當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門辦理各種手續(xù)，遵守勞動(dòng)法及其它法律、法規(guī)，尊重民族風(fēng)俗習(xí)慣，承擔(dān)其聘用人員因過錯(cuò)給他人造成的民事責(zé)任。
2.3嚴(yán)格按甲方要求，精心組織施工，接受駐地監(jiān)理工程師和甲方技術(shù)人員，現(xiàn)場(chǎng)管理人員的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，負(fù)責(zé)自負(fù)的各種安全工作。
2.4乙方在施工過程中，應(yīng)確保各道工序的質(zhì)量和連續(xù)性，在規(guī)定容許時(shí)間內(nèi)完成各道工序的施工，否則按實(shí)際損失賠償甲方。
2.5乙方不得將工程轉(zhuǎn)包、分包或轉(zhuǎn)讓給第三方，因轉(zhuǎn)包、分包或轉(zhuǎn)讓工程所產(chǎn)生的一切民事責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)終止本合同。
2.6乙方保證特殊工種的操作人員具備相應(yīng)的資格證或操作證。
第十條：約定事項(xiàng)
10.1工程承包方式采用“單價(jià)承包制”，單價(jià)內(nèi)包含完成工程所需的一切工序及費(fèi)用在內(nèi)。
10.2乙方工程進(jìn)度滯后影響甲方總體工期時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)工程進(jìn)行分割甚至終止合同，乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的甲方一切損失。
第十一條：爭(zhēng)議、違約
11.1雙方因合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議的可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
11.2不按合同約定履行自己的各項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц豆こ炭?0的違約金，并賠償因其違約給對(duì)方造成的損失。
第十二條：其它
12.1乙方應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定的安全規(guī)范文明施工，采取嚴(yán)格的安全防護(hù)措施，承擔(dān)由自身安全措施不利造成事故的責(zé)任和因此發(fā)生的費(fèi)用。
12.2因不可抗力所造成乙方設(shè)備、機(jī)械的損壞及停工損失，由乙方承擔(dān)。
12.3乙方必須辦理自已在施工現(xiàn)場(chǎng)人員生命財(cái)產(chǎn)和機(jī)械設(shè)備的保險(xiǎn)，如不按時(shí)辦理，出現(xiàn)意外，責(zé)任事故產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
12.4乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露工程勞務(wù)價(jià)款。因泄露商業(yè)秘密給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部損失。
第十三條：本合同自雙方簽字之日起生效。
第十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：委托代理人：
法定代表人：
甲方：委托代理人：
法定代表人：
合同簽訂日期：年 月 日
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