每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
外企 求職篇一
面試之前先大略了解一下工作內(nèi)容和工作職責(zé)，但是對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，很難像那些有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人那樣有很深刻的理解。如果面試官讓你談一談自己對(duì)行業(yè)的看法時(shí)，不要作假，如果你確實(shí)不知道，那就干脆一點(diǎn)說不知道，不要愣著那里。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當(dāng)你的外語不夠好沒有聽懂時(shí)，可以直接說沒聽懂請(qǐng)說得簡單一些，千萬不要愣在那里。
雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但要有明確的職業(yè)目標(biāo)
招聘方也知道你是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他們看重的是你給自己定的未來職業(yè)規(guī)劃。一個(gè)只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險(xiǎn)的，他對(duì)于公司不存在歸屬感，隨時(shí)可能因?yàn)楦鞣N原因而離開。
面試遲到要解釋
雖然之前準(zhǔn)備的非常充分，但是天有不測(cè)風(fēng)云，誰都不能預(yù)料。很多時(shí)候即使有算足了時(shí)間還是不能避免遲到，遲到了不要緊，重要的是調(diào)整心態(tài)，處理好結(jié)果。當(dāng)你預(yù)料自己要遲到了，立即打電話給招聘方說明遲到的原因，并且詢問是否可以繼續(xù)面試或者重新約時(shí)間面試。遲到的原因，可以說學(xué)校有活動(dòng)延誤了時(shí)間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了。
回答問題思路要清晰
公司對(duì)于應(yīng)屆生不會(huì)有太多太苛刻的要求，但是他們會(huì)確認(rèn)一些信息，比如你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、英語掌握能力等等。應(yīng)急生注意，在回答這些基礎(chǔ)信息的時(shí)候，一定要立即回答，很多人平時(shí)不在意這些，對(duì)于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了，這樣會(huì)給面試官留下不好的印象。如果你連自己經(jīng)歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對(duì)你委以重任呢。
開朗樂觀，把面試當(dāng)做聊天
即使自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，或許你不能完全符合招聘方的招聘要求，那我們也要保持自信。一些應(yīng)屆生把自己的地位放得很低，好像求職面試就是在求面試官給你施舍工作一樣，招聘方對(duì)于這樣的求職者也是直接淘汰的。你不如把面試當(dāng)作一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。
外企 求職篇二
一、缺乏創(chuàng)新
在高速發(fā)展的今天，學(xué)生不僅要?jiǎng)?chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，而且要更新企業(yè)管理理念。新思想和創(chuàng)造力是很多學(xué)生所匱乏的。
二、不能勇于提出建設(shè)性意見
很多學(xué)生怯于表述個(gè)人觀點(diǎn)、挑戰(zhàn)現(xiàn)行規(guī)則。在案例階段，許多學(xué)生在討論中不敢勇于表達(dá)個(gè)人意見。實(shí)際上，員工必須能夠?qū)ΜF(xiàn)有理念和議案提出一些建設(shè)性的意見，與此同時(shí)也要勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)有規(guī)則。外資企業(yè)的管理層渴求此類人才，也會(huì)以積極和開放的心態(tài)來看待員工的建設(shè)性意見。
三、難以適應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作
提及團(tuán)隊(duì)工作，每個(gè)學(xué)生似乎都覺得自己具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。但在具體到團(tuán)隊(duì)協(xié)作上，特別是涉及多部門的團(tuán)隊(duì)協(xié)作上，他們難以發(fā)揮如下的個(gè)人能力：自信、鼓勵(lì)隊(duì)友、發(fā)展他人觀點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要真誠傾聽所有成員的意見，在支持他人觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)共贏。
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