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公司餐費補貼管理辦法細則篇一
本文件起草部門為公司辦公室 本文件主要起草人： 本文件起草確認時間：
1、 目的
為體現(xiàn)公司福利政策，維護員工的公平利益，結合公司現(xiàn)階段的管理要求，暫制訂本管 理辦法。
2、 范圍
本辦法適用于公司全體員工。
3、 職責
3.1 公司全體員工：應嚴格遵守本辦法
關于
餐費補貼管理的相關規(guī)定。3.2 財務部職責：負責按照本辦法相關規(guī)定對員工餐費補貼進行核算，在次月發(fā)放工資時一同予以發(fā)放。
3.3 人力資源部：負責按照本辦法核實員工出勤情況并核對餐費， 準確無誤后，經員工書 面確認，交到財務部辦理后續(xù)手續(xù)。
4、 餐費補貼管理辦法正文
4.1 凡與公司簽訂勞動合同的員工均有權享用公司正常工作日內16元/天的餐費補貼，每月 按22天出勤計算，月補貼金額為352元，具體數額以實際考勤計核。
4.2 午餐補貼適用于在公司正常上班的員工，因請假、曠工、出差等不在公司的員工，公 司不予以餐費補貼。
4.3 人力資源部要嚴格執(zhí)行考勤制度，認真按照員工實際出勤情況填報，避免多報或漏報 現(xiàn)象出現(xiàn)。
4.4 對于弄虛作假，虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。
4.5 餐費補貼每月隨工資一起發(fā)放。
公司餐費補貼管理辦法 [篇2]
1. 目的：為了保護員工合法權益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工
生活
，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，結合公司實際情況，暫制訂本管理辦法。2. 范圍：
本辦法適用于集團所有在職員工，員工因公出差、外派借調或長期請假者不享有此項補貼。
3. 條件、標準及發(fā)放方式：
3.1公司為員工提供餐費補貼標準為每人10元/餐，該項福利適用于因工作原因無法準時回公司食堂就餐的員工。
3.2員工外出時必須向部門負責人申請登記。員工外出中午無法回公司食堂就餐時，需及時向部門負責人匯報說明，并告知食堂管理人員進行登記。
3.3員工因工作原因節(jié)假日中午或晚上加班且沒有統(tǒng)一安排用餐的；或正常工作日下午下班后加班超過兩個小時以上的，需提前填寫加班申請，加班申請經部門負責人審批同意后，按照每人10元/餐進行晚餐補貼。
3.4因公外出無法準時回公司食堂就餐的'員工，在外就餐費用均由個人墊付，并盡量索要正規(guī)財務發(fā)票，在填寫費用報銷單時，在用途說明中需詳細填寫誤餐時間、外出地點、外出事由，由部門負責人
審核簽字，確認無誤后，再交由財務部報銷。超出補貼費用部分公司將不予以支付。
3.5如遇外界環(huán)境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況，需提前向部門負責人匯報申請，經部門負責人審核同意之后超出補貼費用部分公司將予以報銷，填制費用報銷申請單時，需填寫情況說明。
4. 餐費補貼的
其他
規(guī)定：4.1餐費補貼適用于公司正常出勤因公外出無法回公司就餐的員工，因請假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工，或因個人原因自動放棄工作餐的員工，不享有餐費補貼。
4.2部門負責人要嚴格執(zhí)行管理制度，按照員工實際出勤及誤餐情況進行認真審核，避免多報或漏報現(xiàn)象出現(xiàn)。報銷申請單由部門負責人審核簽字，確認無誤后方可報銷。
4.3對于弄虛作假，虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。
5.反饋
各管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時以書面形式反饋到人力資源管理中心，便于公司管理制度修改和補充完善。
人力資源管理中心
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