在觀看完一部作品以后,一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧,為此需要好好認(rèn)真地寫(xiě)讀后感。讀后感對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常有幫助的,那么我們?cè)撊绾螌?xiě)好一篇讀后感呢?以下是小編為大家收集的讀后感的范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
《贏在執(zhí)行》讀后感800字 贏在執(zhí)行讀后感篇一
當(dāng)今社會(huì)如果一個(gè)人只有責(zé)任感,沒(méi)有好的執(zhí)行力。那么再好的發(fā)展也只能鏡中月水中花。其實(shí)執(zhí)行力也不是什么新東西,就是一種良好的工作態(tài)度,是貫穿工作對(duì)待本質(zhì)工作的理念和奉獻(xiàn)精神。在工作中,經(jīng)常會(huì)有一些現(xiàn)象,遇到難事就會(huì)躲、推、煩,對(duì)上不服管束,對(duì)下我行我素,當(dāng)一天和尚撞一天鐘。很顯然,責(zé)任心嚴(yán)重缺失,其工作情況在很大程度上是取決于你可以給他多少報(bào)酬,并領(lǐng)取報(bào)酬后其所承擔(dān)的責(zé)任。所謂“上有政策”,“下有對(duì)策”,如此這般的服從性和執(zhí)行力又能在企業(yè)中發(fā)揮怎樣的作用呢?
執(zhí)行力是一種意識(shí)、一種思想、一種習(xí)慣。一個(gè)企業(yè)擁有好的執(zhí)行力也可以說(shuō)是這個(gè)企業(yè)的靈魂所在。正如柳傳志所說(shuō):“決定一個(gè)企業(yè)成功的要素有很多,其中戰(zhàn)略、人員與運(yùn)營(yíng)流程是核心的三個(gè)決定性要素,如何將這三個(gè)要素有效的結(jié)合起來(lái),是很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者面臨的最大困難。而只有將戰(zhàn)略、人員與運(yùn)營(yíng)有效地結(jié)合,才能決定企業(yè)最終的成功。結(jié)合的關(guān)鍵則在執(zhí)行?!蔽艺J(rèn)為作者的本意是在告知我們這樣的道理,不能片面地看待某一觀點(diǎn),追求速度的同時(shí)還要想到完美。問(wèn)題的關(guān)鍵是執(zhí)行人對(duì)執(zhí)行的理解,這取決一個(gè)人的基本素質(zhì)高底,對(duì)企業(yè)文化,對(duì)工作環(huán)境,社會(huì)環(huán)境的認(rèn)知程度。作者還闡述這樣一個(gè)觀點(diǎn)。執(zhí)行的關(guān)鍵是如何做到正確的執(zhí)行,書(shū)中所謂的矛盾其用意也在于此。
企業(yè)的發(fā)展在于執(zhí)行力,但往往在實(shí)際工作中執(zhí)行將受到阻撓,在實(shí)際工作中,有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù),基層就是不理解,在完成過(guò)程中積極性不高,完成質(zhì)量有限,這并不是完成這項(xiàng)工作任務(wù)難度有多大,也不是基層工作不認(rèn)真,不努力,完全是對(duì)這項(xiàng)工作的重要性不理解?;鶎油J(rèn)為自己的工作思路對(duì)公司更有利,更能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益?,F(xiàn)在我充分的理解到這種想法是片面的,沒(méi)有從整體利益上看待問(wèn)題?;鶎拥南敕梢酝ㄟ^(guò)溝通方式講出來(lái),但必須象軍人執(zhí)行命令一樣,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作,并通過(guò)努力在工作中作出成績(jī),只有這樣,才能給公司帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。
書(shū)中提出學(xué)會(huì)運(yùn)用“猴子管理法”,猴子其實(shí)也就是我們傳統(tǒng)意義上的.“任務(wù)”,每個(gè)部門都會(huì)有若干個(gè)大大小小的猴子,中層就是要管理好員工完成他們自己的任務(wù),每天都要檢查員工任務(wù)的完成情況,找出由于工作不當(dāng)而出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)來(lái)解決。要學(xué)會(huì)溝通,克服“自我主義”,充分地授權(quán),相信自己的員工,建立良好的監(jiān)督機(jī)制,讓自己的員工少犯錯(cuò)誤,實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度化、規(guī)范化、模式化、技術(shù)化的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。
通過(guò)學(xué)習(xí)這本書(shū),體會(huì)很多,對(duì)實(shí)際工作有很好的借鑒意義,如何把企業(yè)的決策貫徹到每個(gè)員工的實(shí)際工作中,每個(gè)員工不折不扣地執(zhí)行企業(yè)的決策,這就是企業(yè)的執(zhí)行力,顧名思義就是企業(yè)的成功與失敗取決于企業(yè)的執(zhí)行力,充分理解了企業(yè)執(zhí)行力的重要性,我們每個(gè)員工都要成為企業(yè)執(zhí)行力的助力,而不是去當(dāng)企業(yè)執(zhí)行力的阻力。所以,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),必須要有追求卓越、追求完美,具有強(qiáng)執(zhí)行力的員工,只有責(zé)任心強(qiáng)了,制度的執(zhí)行才會(huì)不打折扣,實(shí)施中才不走樣,加強(qiáng)執(zhí)行力,就是加強(qiáng)人的執(zhí)行力,依靠每個(gè)人高度的責(zé)任心,責(zé)任到位,執(zhí)行才不會(huì)缺位,執(zhí)行到位,結(jié)果才不會(huì)錯(cuò)位。面對(duì)這種機(jī)遇和挑戰(zhàn)我們要想成為一個(gè)成功者首先我們必須具備的品質(zhì)就是責(zé)任感,在強(qiáng)烈責(zé)任感的基礎(chǔ)上再加上執(zhí)行力那我們就是成功者。正如這本書(shū)所言“贏在責(zé)任心,勝在執(zhí)行力。
《贏在執(zhí)行》讀后感800字 贏在執(zhí)行讀后感篇二
前段時(shí)間,根據(jù)部機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)計(jì)劃的安排,我認(rèn)真觀看了余世維博士《贏在執(zhí)行》講座。余博士的講座語(yǔ)言幽默,內(nèi)容豐富,案例實(shí)在,分析深刻,時(shí)間緊湊,初看令人耳目一新,思之讓人回味無(wú)窮,有一種“多看幾遍”的沖動(dòng)。但學(xué)習(xí)不是目的,回味不是終點(diǎn),“學(xué)而不思則罔”,學(xué)習(xí)知識(shí)是為了反思自己,提高自己,完善自己,對(duì)照余先生講座,深感提高自身執(zhí)行力,要做的事情還很多,可謂任重而道遠(yuǎn)。結(jié)合自身思考,有幾點(diǎn)心得:
執(zhí)行力有三個(gè)核心,即“用正確的人,做正確的事,把事做正確”,所謂“做正確的事”講的就是方向問(wèn)題。方向是起點(diǎn),方向是航標(biāo)燈,方向是導(dǎo)航儀。方向正確就能不斷走向成功,方向錯(cuò)了,就會(huì)“南轅北轍”,距離成功越來(lái)越遠(yuǎn)。就拿寫(xiě)材料來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)、借鑒他人的`文章是對(duì)的,但一定要消化、吸收后變成自己的思想、自己的語(yǔ)言,這樣才能不斷進(jìn)步。如果習(xí)慣于照抄照搬,習(xí)慣于復(fù)制、粘貼,“copy”得越多,你的能力提高得越慢。對(duì)每個(gè)人而言,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的過(guò)程就是執(zhí)行的過(guò)程,執(zhí)行力的強(qiáng)弱,決定了能否成功。執(zhí)行的首要條件就是明確人生大方向,樹(shù)立正確的價(jià)值觀和堅(jiān)定的理想信念,才能不走彎路、邪路,實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。對(duì)待每一項(xiàng)具體工作,不僅要埋頭拉車,更要抬頭看路,要有明確的方向,領(lǐng)導(dǎo)的要求是什么,要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo),達(dá)到什么效果?事先一定要弄清楚,實(shí)施過(guò)程中,也要經(jīng)常梳理,注意“回報(bào)”,隨時(shí)修正工作方向,把工作不偏不斜落實(shí)到位。
對(duì)執(zhí)行的偏差沒(méi)有感覺(jué),個(gè)性上也不追求完美,做錯(cuò)了事請(qǐng)總是覺(jué)得無(wú)所謂,這是余先生對(duì)國(guó)人執(zhí)行態(tài)度的概括和總結(jié)。歸根到底就是缺乏“認(rèn)真”的精神。做到一時(shí)“認(rèn)真”并不難,難的是幾十年如一日地“認(rèn)真”。首先要想“認(rèn)真”,雖然任何事都不會(huì)“十全十美”,但我們還是要以追求完美的精神,作一條勤奮的“雙曲線”,向著心中的理想和目標(biāo)奮進(jìn),不斷靠近“完美”的坐標(biāo)軸。其次要能“認(rèn)真”,凡事精益求精,把每一項(xiàng)工作,每一件事情當(dāng)作一件“藝術(shù)品”,傾注心血,凝聚智慧,極力雕琢。讓“認(rèn)真”成為工作的常態(tài),而不是“咬牙”的結(jié)果。最后還要敢“認(rèn)真”,不回避矛盾,不掩蓋問(wèn)題,敢于揭短,敢于露丑,本著有則改之,無(wú)則加勉的態(tài)度,不斷改進(jìn)和完善工作。
“合抱之木,生于毫末;九層之臺(tái),起于累土;千里之行,始于足下?!泵恳患虑槎际怯扇舾蓚€(gè)細(xì)節(jié)和小事組成的,做好一個(gè)細(xì)節(jié),你可能并不一定成功,因?yàn)槌晒π枰恳粋€(gè)細(xì)節(jié)的盡善盡美,但是做不好一個(gè)細(xì)節(jié),可能就會(huì)功敗垂成。追求細(xì)節(jié)沒(méi)有轟轟烈烈、驚天動(dòng)地的激情與豪邁,更多的是一種“隨風(fēng)潛入夜,潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的簡(jiǎn)單和細(xì)膩,但是就在這種簡(jiǎn)單,這種細(xì)膩中,你的執(zhí)行力得到提高,你的業(yè)績(jī)更加突出。關(guān)注細(xì)節(jié)、考慮細(xì)節(jié)的人,不會(huì)把細(xì)節(jié)看作一種包袱,而會(huì)看作一種財(cái)富,善于在細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì),抓住機(jī)會(huì);不重視細(xì)節(jié)的人只會(huì)把工作當(dāng)作一種差事和苦役,應(yīng)付了事,毫無(wú)樂(lè)趣,更談不上成功。
一根手指拿不了東西,攥成拳頭就有了力量,一個(gè)筷子輕輕就被折斷,十根筷子卻能緊緊抱成團(tuán)。個(gè)人的執(zhí)行力再?gòu)?qiáng)畢竟有限度,只有一群有執(zhí)行力的人團(tuán)結(jié)在一起,才會(huì)擁有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。提高執(zhí)行力就要將團(tuán)隊(duì)意識(shí)貫穿到工作的每個(gè)方面,一個(gè)科室是一支團(tuán)隊(duì),一個(gè)單位是一支團(tuán)隊(duì),一支球隊(duì)同樣是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。作為組工干部,大家為了謀求組織工作發(fā)展走到一起,共同奮斗,團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人既要各司其職,各負(fù)其責(zé),又要互幫互助,團(tuán)結(jié)友愛(ài),歡樂(lè)大家分享,困難一起承擔(dān),努力打造堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,就能夠面對(duì)任何困難,突破任何障礙,取得更大的成功。
《贏在執(zhí)行》讀后感800字 贏在執(zhí)行讀后感篇三
讀完余世維的《贏在執(zhí)行》一書(shū),感受頗多。
余先生學(xué)識(shí)廣博、經(jīng)驗(yàn)豐厚、“寓觀念于談笑間,蘊(yùn)哲理于詼諧中”,風(fēng)格生動(dòng)、幽默,深入淺出。在《贏在執(zhí)行》這本書(shū)中授課案例豐富,并提供多種實(shí)用的解決問(wèn)題之工具及技巧;并以其獨(dú)到的哲學(xué)觀念使聽(tīng)者學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬(wàn)變之正確理念,讓人受益匪淺,對(duì)年青人的成長(zhǎng)也具極大的吸引力和感悟力。
看完《贏在執(zhí)行》這本書(shū),留給我印象最深刻的一點(diǎn)就是執(zhí)行重在變通?!囤A在執(zhí)行》中提到,沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,我們都知道任何的政令條文,如果沒(méi)有執(zhí)行就是一紙空文,任何的執(zhí)行如果因循守舊、一成不變,那么也只是流于形式,貌合神離。真正的執(zhí)行力是指對(duì)任何一項(xiàng)工作,任何一件小事,能做到從領(lǐng)導(dǎo)到員工,大家都認(rèn)認(rèn)真真地按要求去做了,從小事做起,從實(shí)事做起,這樣的執(zhí)行才是有競(jìng)爭(zhēng)力的執(zhí)行。而在實(shí)際工作中,執(zhí)行力總會(huì)有許多的阻力,要做到真正的執(zhí)行,變通是關(guān)鍵。通常變通也就是講做事情首先要明確的知道自己做事想要達(dá)到的目的`,其次則是在遇到問(wèn)題時(shí)多想想要達(dá)到此目的、道路和方法或許并非只是唯一。
執(zhí)行重在變通,我工作兩年多來(lái),對(duì)公司體會(huì)較深的一件事情就是,我們廠是一個(gè)老牌的國(guó)有企業(yè),很多事性講的都是按程序辦事,好像誰(shuí)要是偏離了程序,誰(shuí)就是在告訴大家這件事情我自己做的,需要自己來(lái)承擔(dān)一切責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn),于是乎,為了不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),大家都會(huì)帶上一句“我是按程序辦事,你若不愿意接受請(qǐng)找更高職位的領(lǐng)導(dǎo)”。
看完《贏在執(zhí)行》中提到的執(zhí)行重在變通后,我有一點(diǎn)體悟,那就是執(zhí)行并非一定要嚴(yán)格按規(guī)定的要求步驟,一步也不許走偏,一步也不許漏掉,真正的執(zhí)行是通過(guò)合理的方式、方法,在直接的方式存在障礙的前提下,可以適當(dāng)?shù)淖兺ǘ校罱K做到殊途同歸,達(dá)到自己的目的就行。
下面就以幾個(gè)聽(tīng)到的小故事來(lái)談?wù)勎覍?duì)執(zhí)行重在變通的想法:以前我聽(tīng)到過(guò)一件事情是講有人在財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí),財(cái)務(wù)報(bào)銷人員認(rèn)為在報(bào)銷單上有一個(gè)簡(jiǎn)寫(xiě)字,要退回報(bào)銷單。而事實(shí)是報(bào)銷單已經(jīng)過(guò)層層審批鑒字認(rèn)可,各層領(lǐng)導(dǎo)均已審核鑒字并未提出疑義,也就是說(shuō)大家對(duì)于簡(jiǎn)寫(xiě)的字體一致認(rèn)可,并同意不會(huì)有歧義和帶來(lái)其它問(wèn)題,但在財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)發(fā)現(xiàn)并被退回,這意味著要重新填寫(xiě)和鑒字報(bào)銷,也是一種人力和其它資源的浪費(fèi)。當(dāng)然這也是財(cái)務(wù)處人員工作職責(zé)所在,也無(wú)可厚非。
但同時(shí)也體現(xiàn)了大家在執(zhí)行此問(wèn)題時(shí)可能缺少一些變通,在不引起任何歧義和不會(huì)產(chǎn)生任何非法后果的情況下,一定的變通應(yīng)該是允許的,這或許是法律不外乎人情的來(lái)由吧。
同時(shí)還有另外一件事情,就算是在就是在最近剛聽(tīng)到一則故事,講的是一起在項(xiàng)目開(kāi)展中遇到的問(wèn)題。有一批零件在入廠驗(yàn)收時(shí),存在多個(gè)項(xiàng)目不合格,但項(xiàng)目組急于裝配,想要將此批不合格零件用于裝配,于是乎大家都希望有人出來(lái)承擔(dān)責(zé)任,簽字準(zhǔn)用,因?yàn)槌绦蛭募幸?guī)定,一旦在入廠驗(yàn)收時(shí)遇到不合格,如果有人想要將其用于裝配,則需要有相應(yīng)的人員鑒字承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
但這時(shí)誰(shuí)也不愿意承擔(dān)此責(zé)任,大家想的都是如何讓別的人來(lái)承擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,誰(shuí)可能會(huì)阻撓此批不合格的零件使用,誰(shuí)又應(yīng)該去找個(gè)職位更高的人去溝通和承擔(dān),于是,引發(fā)的是大家相互推諉,相互指責(zé)。
事實(shí)上,要解決這件事情也可以很簡(jiǎn)單,因?yàn)榇伺慵m是不合格,但對(duì)其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后,發(fā)現(xiàn)其不合格的程度通過(guò)后道工序是完全可以彌補(bǔ)和修正的,于是乎,有一個(gè)人站出來(lái)了,拿著不合格零件的檢測(cè)報(bào)告找到對(duì)應(yīng)的設(shè)計(jì)工程師,對(duì)每一項(xiàng)不合格項(xiàng)目進(jìn)行了一個(gè)具體詳細(xì)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后,設(shè)計(jì)工程師鑒字準(zhǔn)用了,問(wèn)題解決了。
當(dāng)然,有很多事情并不是說(shuō)變通就意味著將程序文件視為無(wú)物,而是在執(zhí)行任何一件事情,遇到難題或是直面硬頂無(wú)法解決時(shí),我們應(yīng)該想到,我做事情是需要有明確的目的的,只要我在不違反法規(guī)約束的情況下,可以通過(guò)自己的靈活變通來(lái)解決爭(zhēng)端,達(dá)到目的,何樂(lè)而不為呢,所以說(shuō)執(zhí)行重在變通??!
《贏在執(zhí)行》讀后感800字 贏在執(zhí)行讀后感篇四
非常感謝---黨委及時(shí)下發(fā)了《贏在執(zhí)行》這本書(shū),使我們接受了一場(chǎng)現(xiàn)代管理思想的洗禮,從而解開(kāi)了許許多多壓抑在心頭的疑云,看到了自己身上以及身邊存在的一些問(wèn)題,為今后提高工作效率指引了更加科學(xué)有效的方式和方法。
書(shū)中談到了什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn),如何提高競(jìng)爭(zhēng)力?管理者要以身作則等等,他引用了“狼”的特性來(lái)強(qiáng)調(diào):一各單位要有一支精英團(tuán)隊(duì),要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。書(shū)中還講了三個(gè)“有銹”的故事,講了世界上怕就怕“認(rèn)真”二字,用大量的案例證明:無(wú)論做任何事情,都要抓好每一個(gè)細(xì)節(jié)。
什么是執(zhí)行力?一句話:議而決,決而行,行必果。執(zhí)行力的強(qiáng)弱反映了一各單位的管理水平,更體現(xiàn)在全體員工的精神面貌上,它無(wú)時(shí)不再影響著我們每個(gè)部門、每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。那么,如何提高執(zhí)行力,我個(gè)人有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí):
這樣,才能激發(fā)大家對(duì)提高執(zhí)行力的激情,使其發(fā)揮內(nèi)心深處最大的潛能,用良好的心態(tài),愉快樂(lè)觀的精神和飽滿的工作熱情來(lái)成就自己的每一項(xiàng)工作,努力創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)。
常言說(shuō):千斤重?fù)?dān)大家挑,人人肩上有指標(biāo)。只有對(duì)各部門、各崗位的職責(zé)范圍、衡量標(biāo)準(zhǔn)以及完成時(shí)限進(jìn)行了細(xì)分和量化,執(zhí)行力才有前進(jìn)的方向。
制度和規(guī)定都是為了幫助員工更好的工作,是提供方便而不是為了約束,是為了規(guī)范其行為而不是一種負(fù)擔(dān)。因此,形成規(guī)范的、有章可循的管理制度,誰(shuí)應(yīng)該獎(jiǎng),怎么獎(jiǎng)?誰(shuí)應(yīng)該懲,怎么懲?要統(tǒng)一尺度,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),一視同仁,打破“人管人”的舊模式,實(shí)行“制度管人”的新機(jī)制,這樣,才能增強(qiáng)管理的公平性,形成一種互幫互助,積極向上,公正和諧的良好的工作氛圍,使每個(gè)人的執(zhí)行力得到更加充分的發(fā)揮。
管理者執(zhí)行力的高低,既可以促使各項(xiàng)工作的快速發(fā)展,也可以造成工作停滯不前,它直接決定著事業(yè)的成敗。因此,各層次的管理干部要選拔具有堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力,辦事公道,為人正派,有一定人格魅力的精英來(lái)?yè)?dān)任,并且與領(lǐng)導(dǎo)層要同心同德,這樣,工作起來(lái)有快樂(lè)感、榮譽(yù)感,才能對(duì)本單位的決策和目標(biāo)義無(wú)返顧的執(zhí)行。
同時(shí)要設(shè)立反饋機(jī)制,也就是余世維教授所說(shuō)的回報(bào)。這樣,不僅了解執(zhí)行力的程度,而且便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決問(wèn)題,使制度在執(zhí)行過(guò)程中更加完善,使各項(xiàng)工作更加完美。
結(jié)合實(shí)際工作,我認(rèn)為,現(xiàn)在我們實(shí)行的“量化考核”制度,就是提高執(zhí)行力的重要舉措。對(duì)各科室及每一位職員的工作進(jìn)行了細(xì)分和量化,這將對(duì)規(guī)范工作程序,強(qiáng)化辦事效率,提高大家的責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力起到積極的促進(jìn)作用。
我作為--的一員,在今后的學(xué)習(xí)、工作中,要注重提高執(zhí)行的能力,首先,要通過(guò)不斷努力學(xué)習(xí),掌握新知識(shí),樹(shù)立新觀念,提高新技能,使自己具備落實(shí)執(zhí)行力的能力;其次,要不折不扣,保質(zhì)保量的按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),并養(yǎng)成回報(bào)的習(xí)慣,使自己負(fù)責(zé)的工作不斷完善,不斷進(jìn)步,不斷創(chuàng)出新的佳績(jī)。第三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和作風(fēng),找到工作的切入點(diǎn),按輕重緩急進(jìn)行分類,集中精力在更短的時(shí)間內(nèi)使工作取得最佳效果。第四、強(qiáng)化崗位技能,提高綜合素質(zhì):執(zhí)行中存在的許多問(wèn)題往往與自身能力不足有關(guān),所以,必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),熟練掌握崗位技能,力爭(zhēng)成為本崗位的行家里手。
總之,我們要從現(xiàn)在開(kāi)始,從自身做起,不斷學(xué)習(xí),開(kāi)拓進(jìn)取,做一位有堅(jiān)強(qiáng)執(zhí)行力的“羅文”,毫不猶豫的堅(jiān)定的去送好那封“給加西亞的信”。愿我們的----集團(tuán),依靠大家堅(jiān)定不移的執(zhí)行力,再創(chuàng)新的輝煌。
《贏在執(zhí)行》讀后感800字 贏在執(zhí)行讀后感篇五
看罷余世維教授的《贏在執(zhí)行》,感慨萬(wàn)千。他嶄新的理念,讓我找到自己的差距。
所謂“執(zhí)行”,也許對(duì)于學(xué)者型的教授專家來(lái)講,他們喜歡把一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化,來(lái)表示他們的研究深,學(xué)問(wèn)多。但對(duì)于我們這些人來(lái)說(shuō),情況則相反,因?yàn)樽詈?jiǎn)單的東西才最容易懂,最容易記住,也最實(shí)用,對(duì)于我們而言,執(zhí)行就是去做,而且要保質(zhì)保量的做,在領(lǐng)導(dǎo)者提出工作任務(wù)和要求后,我們能保質(zhì)保量的去完成他,這就是執(zhí)行。
事實(shí)上,在現(xiàn)實(shí)中,尤其是現(xiàn)在日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境,真正能夠高效執(zhí)行的企業(yè)是很少的。一個(gè)企業(yè)如果僅憑領(lǐng)導(dǎo)者的聰明才智是很難成功的。于是企業(yè)開(kāi)始重視研究團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題,團(tuán)隊(duì)作用的發(fā)揮需要一個(gè)看不見(jiàn)、模不著的東西來(lái)推動(dòng)。這個(gè)東西是企業(yè)文化。面對(duì)企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)開(kāi)始研究自身與其他企業(yè)存在著怎樣的差距。于是企業(yè)方把注意力轉(zhuǎn)到執(zhí)行力的層面上?!皥?zhí)行”,看似簡(jiǎn)單的“去做,去完成”。其實(shí),其中蘊(yùn)含很大的含義。我們都想做大事,而忽略了把小事做完美。執(zhí)行不僅要求把小事做細(xì),而且要做精。
對(duì)于我們,執(zhí)行貴在堅(jiān)持、貫徹,不僅是行動(dòng)上的付出,更是精神上執(zhí)行意識(shí)的不斷加強(qiáng),對(duì)自己的事業(yè)充滿激情。馬云說(shuō)過(guò):短暫的`激情是不值錢的,只有持久的激情才是賺錢的。我們不僅要把今天的任務(wù)保質(zhì)保量的去完成,而且要在每一階段、每一環(huán)節(jié)都切實(shí)去執(zhí)行好我們的工作。執(zhí)行并不是什么管制我們的工具,而是一種工作態(tài)度。
余教授六個(gè)小時(shí)的授課,我最大的感觸就是:如果每個(gè)人都按照余教授所要求的,從自己做起,認(rèn)真、專心、細(xì)致、一絲不茍地做好每一件事,跟好每一個(gè)細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié),同時(shí)又善待每一位同事,通過(guò)總結(jié)不斷地提升自身的執(zhí)行力和影響力,是贏在執(zhí)行的關(guān)鍵。本人愚鈍,通過(guò)學(xué)習(xí),淺見(jiàn)如下:
執(zhí)行實(shí)際是一門學(xué)問(wèn),是一門教你學(xué)會(huì)如何完成任務(wù)的學(xué)問(wèn),大多數(shù)情況下,一家公司和它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間差別就在于雙方執(zhí)行的能力,執(zhí)行已經(jīng)成為今天的企業(yè)界所共同關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題,執(zhí)行正成為企業(yè)成功的一個(gè)關(guān)鍵因素,而缺乏執(zhí)行文化的企業(yè)將遭遇重重困難,正如柳傳志所說(shuō):“決定一個(gè)企業(yè)成功的要素有很多,其中戰(zhàn)略、人員與運(yùn)營(yíng)流程是核心的三個(gè)決定性要素,如何將這三個(gè)要素有效的結(jié)合起來(lái),是很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者面臨的最大困難。而只有將戰(zhàn)略、人員與運(yùn)營(yíng)有效地結(jié)合,才能決定企業(yè)最終的成功。結(jié)合的關(guān)鍵則在執(zhí)行?!蔽艺J(rèn)為其本意是在告知我們這樣的道理,不能片面地看待某一觀點(diǎn),追求速度的同時(shí)還要想到完美。問(wèn)題的關(guān)鍵是執(zhí)行人對(duì)執(zhí)行的理解,這取決一個(gè)人的基本素質(zhì)高底,對(duì)企業(yè)文化,對(duì)工作環(huán)境,社會(huì)環(huán)境的認(rèn)知程度。作者還闡述這樣一個(gè)觀點(diǎn)。執(zhí)行的關(guān)鍵是如何做到正確的執(zhí)行,書(shū)中所謂的矛盾其用意也在于此。
《贏在執(zhí)行》中眾多的案例還讓我感悟了這樣一個(gè)觀點(diǎn),企業(yè)自身要有良好的執(zhí)行氛圍,讓執(zhí)行植根與企業(yè)文化中。讓全體員工有良好的執(zhí)行環(huán)境。執(zhí)行猶如打仗,給你充足的兵力攻占某高地,沒(méi)槍沒(méi)子彈只能失敗。執(zhí)行猶如拳擊,五指不握緊如何發(fā)力擊倒對(duì)方。執(zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程,它包括對(duì)方法和目標(biāo)的嚴(yán)密討論、質(zhì)疑、堅(jiān)持不懈地跟進(jìn)以及責(zé)任的具體落。
企業(yè)的發(fā)展在于執(zhí)行力,但往往在實(shí)際工作中執(zhí)行將受到阻撓,在實(shí)際工作中,有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù),基層就是不理解,在完成過(guò)程中積極性不高,完成質(zhì)量有限,這并不是完成這項(xiàng)工作任務(wù)難度有多大,也不是基層工作不認(rèn)真,不努力,完全是對(duì)這項(xiàng)工作的重要性不理解?;鶎油J(rèn)為自己的工作思路對(duì)公司有利,更能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益?,F(xiàn)在我充分的理解到這種想法是片面的,沒(méi)有從整體利益上看待問(wèn)題?;鶎拥南敕梢酝ㄟ^(guò)溝通方式講出來(lái),但必須象軍人執(zhí)行命令一樣,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作,并通過(guò)努力在工作中作出成績(jī),只有這樣,才能給公司帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。
《贏在執(zhí)行》讀后感800字 贏在執(zhí)行讀后感篇六
最近拜讀了孫書(shū)記向我推薦的余世維《贏在執(zhí)行》一書(shū),通過(guò)閱讀全書(shū)感覺(jué)真是醍醐灌頂,受益匪淺。本書(shū)通篇圍繞執(zhí)行力講解了國(guó)內(nèi)企業(yè)的執(zhí)行力現(xiàn)狀,執(zhí)行力的重要性以及如何提高執(zhí)行力。言詞通俗易懂,故事撰寫(xiě)緊扣實(shí)際,使讀者易于接受的同時(shí)更有利于讀者以沉淀的心靈去深思。在閱讀中我恍然意識(shí)到:所謂企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力起本質(zhì)應(yīng)該就是企業(yè)的執(zhí)行力。我想毫不夸張的說(shuō):執(zhí)行力決定了企業(yè)的生死存亡。聯(lián)想到我本職的工作,就如何提高執(zhí)行力有如下-體會(huì):
即首先是端正自己對(duì)待工作的態(tài)度。就如余世維先生所說(shuō):一個(gè)人除了會(huì)做,還要有工作意愿,即要自動(dòng)自發(fā)。對(duì)上級(jí)交與的任務(wù)沒(méi)有任何借口的去執(zhí)行。這便是執(zhí)行力的體現(xiàn)。這不是一個(gè)口號(hào)一個(gè)動(dòng)作,而是充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和責(zé)任心,在接受工作后應(yīng)想盡一切辦法把工作做好。在工作中,我們要多與用電戶交流,隨時(shí)掌握電力營(yíng)銷狀況,從而提高供電的可靠性。想用戶之所想,急用戶之所急。在為用戶提供服務(wù)時(shí),一定要全心全意,態(tài)度真誠(chéng),不怕吃苦,積極主動(dòng)。眾所周知電力行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè),安全問(wèn)題顯得尤為重要,因此在日常工作中在做好工作的同時(shí)要勇于承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任。樹(shù)立關(guān)注安全,關(guān)愛(ài)生命的安全理念。事故來(lái)源僥幸,安全在于勤警,多說(shuō)一句消災(zāi),少講一句勝遭殃。就是書(shū)中所說(shuō)的自動(dòng)自發(fā)的做事,同時(shí)還要為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。我認(rèn)為,要提升個(gè)人的執(zhí)行力首先要做到“自動(dòng)自發(fā)”,它是一種可以幫助你掃平挫折的積極向上的人生態(tài)度。
應(yīng)該把做好工作當(dāng)成義不容辭的責(zé)任,要認(rèn)證對(duì)待,注重細(xì)節(jié)。作為一名電力工作者更是要求將工作做到完美,來(lái)不得半點(diǎn)馬虎和虛假,不是做五六層就可以了,應(yīng)該以高要求高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。20世紀(jì)偉大的建筑師密斯·凡·德羅曾說(shuō)過(guò):魔鬼在細(xì)節(jié)。由此可見(jiàn),重視細(xì)節(jié)才是將工作做到完美的關(guān)鍵所在??床坏郊?xì)節(jié),或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人,永遠(yuǎn)無(wú)法講事情做好。因此要在以后的工作中態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。需要對(duì)線路設(shè)備停電檢修時(shí)一定要考慮到用戶的需求,要盡可能的減少停電時(shí)間,盡量避免用電高峰期。停,送電前必須通過(guò)各種途徑通知用電戶,以免為用戶帶來(lái)不便。也可以與地方協(xié)調(diào)進(jìn)行搭車施工,從而減少用戶的停電時(shí)間,也為單位減少了生產(chǎn)成本。在抄表和收費(fèi)時(shí)應(yīng)適時(shí)的向用戶講解一些如何安全用電的小常識(shí)。做到走到哪里服務(wù)就延伸到哪里,安全用電知識(shí)就宣傳到哪里。同時(shí),注重細(xì)節(jié)也是安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要保障。俗話說(shuō):事故,對(duì)粗心人是逗號(hào),對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)者則是句號(hào)??紤]到細(xì)節(jié),注重細(xì)節(jié),不僅要認(rèn)證對(duì)待本職工作,將小事做細(xì),而且注重在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,做到精確復(fù)制,教條執(zhí)行。才能圓滿的完成自己的工作。所以,要提高執(zhí)行力就必須注重細(xì)節(jié)。
電管中心是一個(gè)整體,是一個(gè)團(tuán)隊(duì),許多工作都不是一個(gè)人可以完成的',必須要求多人協(xié)同完成。這就說(shuō)明這團(tuán)隊(duì)合作在中心日常工作中不可或缺。當(dāng)某一轄區(qū)內(nèi)的線路或設(shè)備需要檢修維護(hù)時(shí),其他各轄區(qū)負(fù)責(zé)人員要給予積極的配合與支援。在電氣操作時(shí),必須要求由兩人同時(shí)進(jìn)行,其中一人對(duì)設(shè)備較為熟悉者作為監(jiān)護(hù)人,另一位作為操作人。“農(nóng)業(yè)未動(dòng),電力先行”特別是在農(nóng)忙等用電高峰期時(shí),必須服從中心領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,不怕吃苦,連續(xù)作戰(zhàn)的精神。為農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn),農(nóng)場(chǎng)職工的生活用電保駕護(hù)航。因此,執(zhí)行力絕不是個(gè)人的勇猛直前,孤軍深入。有團(tuán)隊(duì)精神是電工提升執(zhí)行力的必要條件,而要有團(tuán)隊(duì)精神就必須做到:1,認(rèn)同別人,要與團(tuán)隊(duì)中的同事互相信任,互相欣賞;2,要主動(dòng)幫助,不僅是主動(dòng)幫助別人,反過(guò)來(lái)更要坦誠(chéng)的樂(lè)于接受別人的幫助;3,要樂(lè)于無(wú)私奉獻(xiàn),為同事,為團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)有利于建立良好的人際關(guān)系,有利于凝聚團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
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