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員工獎(jiǎng)懲規(guī)定新聞報(bào)道篇一
一、目的：為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，保障公司運(yùn)作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)愛崗的精神，特制定本規(guī)定。
二、范圍：商場專賣店員工。
三、內(nèi)容：
懲罰：
1、每日檢查，各店衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，著裝不至位，飾口擺放不整齊，展廳形象不到位的，店員罰款10元/次，店長罰款20元/次。
2、每日檢查，各店單據(jù)（包括收據(jù)，送貨單、盤點(diǎn)表、考勤表、每日收款報(bào)告、月銷售報(bào)表等）填寫潦草、不規(guī)范的，店員處以5元/次罰款，店長處以10元/次罰款。
3、銷售合同單出錯(cuò)的，責(zé)任人罰款20元，直屬上級(jí)監(jiān)管不到位罰款50元。
4、上班口氣清新，女員工要求化淡妝，第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次扣除當(dāng)月化妝補(bǔ)貼，繼續(xù)違規(guī)者處以20元/次罰款；男士不得留長發(fā)、胡渣，面部清潔，工作服干凈整潔，否則處以10元/次罰款。
5、銷售過程中，折扣過低或送貨地點(diǎn)超出市區(qū)范圍而未加收運(yùn)費(fèi)的，示經(jīng)品牌經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)擅自作主的，罰款100元。
6、傳真單據(jù)不及時(shí)，交接不及時(shí)或漏傳單據(jù)的，罰款50元/次。
7、上班時(shí)間私聊電話，罰款50元，情況嚴(yán)重的（煲私人電話粥等），由其支付當(dāng)月店內(nèi)的電話費(fèi)。
8、不得在專賣店中大聲喧嘩、吵鬧，堅(jiān)守工作崗位，不得隨意串崗，否則罰款20元/次。
9、上班時(shí)間銷售人員手機(jī)開為振動(dòng)，不得做工作無關(guān)的事情，違者罰款10元/次。
10、上班時(shí)間不得坐貨品，否則處以10元/次罰款。
11、上班時(shí)間不得私自外出，外出半小時(shí)以上按曠工半天處理（扣除一天工資）。
12、不能與客戶有語言性質(zhì)和肢體沖突，否則處以50元/次罰款。
13、店員不能對(duì)店長安排的工作置之不理，否則處以10元/次罰款。
14、工作其間，同事間應(yīng)互相幫助，不得相互詆毀，謾罵等行為，否則處以50元/次罰款，視情節(jié)嚴(yán)得者公司給予開除。
15、上班時(shí)間不得因其它事情對(duì)客戶視而不見，否則處以10元/次罰款。
16、所有員工不得將公司產(chǎn)品款式、銷售情況、利潤等公司相關(guān)信息外泄，如發(fā)生此類事件視情況而定，給予50-300元/次罰款，視情況嚴(yán)重者公司給予開除。
17、店員與店長要互相監(jiān)督，不得有包庇，否則給予20元/次罰款。
18、新入職店員試用期內(nèi)不認(rèn)真學(xué)業(yè)習(xí)，沒有銷售業(yè)績，業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉，各種表現(xiàn)均不積極的，給予辭退。
19、周六，周日不得請假，請假一天則扣除兩天工資。
20、公司要求上交的各項(xiàng)數(shù)據(jù)及報(bào)表應(yīng)及時(shí)上報(bào)，否則處以10元/次罰款。
21、展廳內(nèi)的貨品人為損壞，按實(shí)際情況罰款50元—100元。
22、嚴(yán)重?fù)p壞公司形象，利益的，公司給予開除。
23、拒不服從公司安排，煸動(dòng)鬧事的，公司給予開除。
24、偷盜公司物品或同事財(cái)物的，公司給予開除，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。
25、匿藏客人遺忘物品的，公司給予開除。
26、造謠、拉幫接派的，公司給予開除。
獎(jiǎng)勵(lì)：
1、新入職店員試用期，如表現(xiàn)及銷售業(yè)績良好（獨(dú)立開單較多），個(gè)人業(yè)績完成個(gè)人基數(shù)80%以上（含80%），公司通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)200元。
2、個(gè)人銷售業(yè)績連續(xù)三個(gè)月排名第一(必須完成基本任務(wù))，公司給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)于比較難處理的樣品或者損壞變形的貨品以及比較難處理的庫存貨品，在經(jīng)理同意的價(jià)格范圍內(nèi)，將其銷售出去，除公司本有的傭金外，根據(jù)折扣高低，額外獎(jiǎng)勵(lì)100元—300元。4.每月個(gè)人講客達(dá)25人以上(講客20分鐘以上,并留下電話號(hào)為有效客戶),公司獎(jiǎng)勵(lì)100元.
員工獎(jiǎng)懲規(guī)定新聞報(bào)道篇二
員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定
一、獎(jiǎng)懲目的：為了規(guī)范員工日常行為，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，有據(jù)可依，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍：公司全體干部員工。
三、獎(jiǎng)懲原則：
1、按照權(quán)限進(jìn)行提報(bào)、審核、決定、報(bào)備。
2、獎(jiǎng)懲記錄，由項(xiàng)目辦公室和人力資源部備案。人力資源部將信息及時(shí)錄入員工人事檔案，扣除的績效獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中結(jié)算，獎(jiǎng)金按照財(cái)務(wù)流程支付給項(xiàng)目辦公室。
3、獎(jiǎng)勵(lì)中提及的‘工作創(chuàng)新、降低費(fèi)用’，嚴(yán)禁通過偷工減料或降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)。
4、及時(shí)處理（當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)處理）、實(shí)事求是；特別是處罰員工，教育為主，應(yīng)坦誠溝通并做談話記錄，核準(zhǔn)事實(shí)，指明錯(cuò)誤，化消極因素為積極因素。
5、允許本人申辯、申訴，在處罰決定公布后，如本人對(duì)處罰不服，可在10日內(nèi)向公司人力資源總監(jiān)提出書面申訴。
6、人力資源部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂與解釋。
四、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：
1、獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功。對(duì)于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，要當(dāng)眾發(fā)放，而不是放在工資中。（1）、通報(bào)表揚(yáng)：每次獎(jiǎng)金為100元。由部門經(jīng)理提報(bào)，項(xiàng)目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報(bào)備集團(tuán)客戶總監(jiān)，公司總經(jīng)理。
（2）、嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)金為500元,授予嘉獎(jiǎng)證書。項(xiàng)目總經(jīng)理提報(bào)，人資總監(jiān)和集團(tuán)客戶總監(jiān)決定，報(bào)備公司總經(jīng)理。
（3）、記功：每次記功獎(jiǎng)金為1000～3000元，授予記功證書。項(xiàng)目總經(jīng)理提報(bào)，人資總監(jiān)和集團(tuán)客戶總監(jiān)審核，公司總經(jīng)理決定。經(jīng)總經(jīng)理特批也可予以其他形式同等價(jià)值以上獎(jiǎng)勵(lì)。
2、有下列事跡之一者，予以通報(bào)表揚(yáng)。
（1）、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者。（2）、對(duì)員工安全、效率等改善工作提出合理化建議并被采納者。（3）、在工作中自覺降低成本，節(jié)約費(fèi)用者。（4）、預(yù)防發(fā)生故障或搶修工程使工作不中斷者。（5）、其他應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表揚(yáng)的事跡。
3、有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)。干部員工在提出合理化建議、改革創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益（rmb5000元以上）或有明顯社會(huì)效益。嘉獎(jiǎng)包括但不僅限于以下內(nèi)容：（1）、提合理化建議或發(fā)明創(chuàng)造，使公司獲得明顯效益者。
（2）、對(duì)于主管業(yè)務(wù)有重大拓展或改革，成績突出，為公司帶來顯著收益或提升社會(huì)形象者。（3）、維護(hù)公司利益，抵制、制止違規(guī)行為的發(fā)生，維護(hù)公司榮譽(yù)和利益或避免重大損失者。（4）、策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)重要工作或大型活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)異者。（5）、其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的事跡。
4、有下列事跡之一者，予以記功。干部員工在改善工作方法、提高工作效率或降低成本等方面創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益（rmb20000元以上）或社會(huì)效益顯著。記功包括但不僅限于以下內(nèi)容：（1）、為公司管理有重大改善或經(jīng)營重大決策出謀劃策，卓有成效者。（2）、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者。
（3）、及時(shí)制止可能發(fā)生的意外傷害事故，或在在突發(fā)事故中確保公司及員工人身及財(cái)產(chǎn)安全者。（4）、其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡。
六、員工懲罰規(guī)定：當(dāng)場填寫過失單，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。
1、員工懲罰分為：口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、解除合同。
（1）、口頭警告：給與口頭警告，不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。部門主管及以上級(jí)別可以決定。
（2）、書面警告：給與書面警告，每次扣除績效獎(jiǎng)金的20%。部門主管、經(jīng)理提報(bào)，項(xiàng)目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報(bào)備集團(tuán)客戶總監(jiān)。
（3）、通報(bào)批評(píng)：每次扣除績效獎(jiǎng)金的50%。部門主管、經(jīng)理提報(bào)，項(xiàng)目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報(bào)備集團(tuán)客戶總監(jiān)。
（4）、重大過失：扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，直接解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。部門主管、經(jīng)理提報(bào)，項(xiàng)目總經(jīng)理、人資總監(jiān)、集團(tuán)客戶總監(jiān)決定，報(bào)備公司總經(jīng)理。
（5）、員工懲罰實(shí)施累進(jìn)制：在1年內(nèi)：累計(jì)三次口頭警告，升級(jí)為書面警告；累計(jì)三次書面警告（或相當(dāng)于三次書面警告），升級(jí)為通報(bào)批評(píng)；累計(jì)三次通報(bào)批評(píng)（或相當(dāng)于三次通報(bào)批評(píng)），自動(dòng)升級(jí)為解除合同。
2、有下列行為之一者，予以口頭警告：員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，損害公司形象，未給公司直接造成損失?？陬^警告包括但不僅限于以下情形：
（1）、在工作時(shí)間未按公司規(guī)定著裝、佩帶胸卡、或瞌睡、禁煙區(qū)吸煙、吃東西、喧嘩、閑聊、上網(wǎng)玩游戲、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、網(wǎng)頁等。
（2）、對(duì)上級(jí)合理命令，有不同意見，未予禮貌說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗者。（3）、無故遲到、早退月累計(jì)兩次以上或曠工半天者。
（4）、因工作態(tài)度不認(rèn)真或個(gè)人過失導(dǎo)致工作發(fā)生失誤，情節(jié)較輕者。（5）、不服從主管人員合理指導(dǎo)，或不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)開展工作的。（6）、浪費(fèi)、不愛惜公物或設(shè)備，情節(jié)輕微的。（7）、個(gè)人辦公場所、更衣柜等不符合5s規(guī)定者。（8）、其它違反公司規(guī)章制度，可以口頭警告的行為。
3、有下列行為之一者，予以書面警告：員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，未給公司直接造成經(jīng)濟(jì)損失，但在客戶、顧客及社會(huì)中有損公司的形象。書面警告包括但不限于以下情形：（1）、因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤、客戶投訴，情節(jié)輕微者。（2）、不服從工作安排、擅離工作崗位、干私活者。
（3）、工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者（公司安排的業(yè)務(wù)招待除外）。
（4）、超越職權(quán)或未按要求履行崗位職責(zé)、指揮不當(dāng)、有章不循、或監(jiān)督不周，致使發(fā)生錯(cuò)誤者。（5）、對(duì)合作伙伴或同事不禮貌、使用污言穢語或恐嚇威脅的。
（6）、違章指揮或違法安全操作規(guī)程，尚未造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的員工及其主管領(lǐng)導(dǎo)。（7）、無故遲到、早退月累計(jì)五次以上或曠工一天者。（8）、其它違反公司規(guī)章制度，可以書面警告的行為。
4、有下列行為之一者，予以通報(bào)批評(píng)：員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，并給公司直接造成經(jīng)濟(jì)損失或增大費(fèi)用支出（5000元以下）或直接造成公司工作程序等發(fā)生混亂，在客戶、顧客及社會(huì)中有損公司的形象。書面警告包括但不限于以下情形：（1）、不按流程、消極怠工或辦事疏忽，對(duì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。（2）、擅自移動(dòng)、動(dòng)用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施者。
（3）、發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽(yù)的言論，或挑撥勞資雙方感情者。（4）、庫存與實(shí)物不符，以虛報(bào)手段掩飾差錯(cuò)，推脫責(zé)任者。
（5）、庫存物料短缺，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，造成備料不及，影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)者。（6）、由于管理不善或故意損壞公司或同事財(cái)、物；對(duì)知情不報(bào)采取同等處罰。（7）、其它違反公司規(guī)章制度，可以通報(bào)批評(píng)的行為。
5、有下列行為之一者，予以解除合同：員工的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并給公司直接造成經(jīng)濟(jì)損失或增大費(fèi)用支出（5000元以上）或嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)作或嚴(yán)重?fù)p害公司的形象。解除合同包括但不僅限于以下情形：
（1）、未經(jīng)允許，泄露公司的機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)；
（2）、無故遲到、早退月累計(jì)十次以上或累計(jì)曠工三日及以上者；（3）、隱瞞、偽造履歷或提供虛假的醫(yī)療證明者；
（4）、利用公司名義在外招搖撞騙或從事與公司利益沖突工作者；（5）、在公司范圍內(nèi)與顧客、同事發(fā)生打架斗毆。
（6）、貪污、受賄、挪用公款等故意侵吞或非法占有公司、客戶或他人財(cái)物、利益者；（7）、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或未能正確履行崗位職責(zé)而給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的；（8）、偽造、盜用公司印章、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄者；（9）、違法亂紀(jì)，被公安司法部門收容審查或追究刑事責(zé)任；（10）、未經(jīng)公司允許，同時(shí)受雇于其它雇主、公司或單位者。（11）、違章指揮或違法安全操作規(guī)程致使發(fā)生重大安全事故。
（12）、其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者。
聯(lián)合協(xié)創(chuàng)（天津）物業(yè)服務(wù)有限公司
人力資源部
二o一六年三月五日
員工獎(jiǎng)懲規(guī)定新聞報(bào)道篇三
員工獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、目的為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。
2、獎(jiǎng)勵(lì)類別
獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。
懲處分為：警告、小過、大過、勒令辭職（視為以實(shí)際行動(dòng)提出自動(dòng)離職）四種。
3、獎(jiǎng)懲權(quán)責(zé)
3.1懲罰事件在小功以下者，由部長簽發(fā)獎(jiǎng)罰決定，人力資源部審核通過后生效。對(duì)部長以上的，直接由總經(jīng)理簽發(fā)獎(jiǎng)罰決定。
3.2獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理決定。
3.3獎(jiǎng)罰決定生效后，須由人力資源部登記在冊并由關(guān)系人簽字認(rèn)可，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示，并在離職后由人力資源部負(fù)責(zé)告知其本人家屬和下一家單位。
4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
4.1員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
（1）.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
（2）.認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。
（3）.工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。
4.2、員工有下列情形之一者，予以記小功：
（1）.對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
（2）.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
（3）.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
（4）.對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。
（5）.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。
（6）.其它應(yīng)給于記小功事跡者。
4.3、員工有下列情形之一者，予以記大功。
（1）.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。
（2）.同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。
（3）.對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。
4.5、員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。
（1）.一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。
（2）.在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。
（3）.在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本員工作，工作成績優(yōu)秀者。
（4）.其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
5、處罰標(biāo)準(zhǔn)
5.1員工有下列情形者，予以警告。
（1）.因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者，或當(dāng)月績效考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的60%者。
（2）.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。
（3）.初次不聽主管合理指揮者。
（4）.經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。
（5）.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。
（6）.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
（7）.一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
（8）.對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。
（9）.在工作場所防礙他人工作者。
（10）.在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。
（11）.工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
5.2、員工有下列情形之一者，予以記小過。
（1）.因玩忽職守造成公司損失但不大者，或當(dāng)月績效考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的50%者；
（2）.對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
（3）.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
（4）.捏造事實(shí)騙取休假者。
（5）.季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
（6）.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。
（7）.上班期間中午非工作需要飲酒者。
5.3、員工有下列情形之一者，予以記大過：
（1）.在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
（2）.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所著。
（3）.故意撕毀公文者。
（4）.虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
（5）.對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
（6）.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
（7）.職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
（8）.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。
（9）.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。
（10）.未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者，或當(dāng)月績效考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的40%者；
（11）.工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
5.4、員工有下列情形之一者，予以勒令辭職。
（1）.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。
（2）.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
（3）.在公司內(nèi)聚眾賭博。
（4）.故意毀壞公物，金額較大者。
（5）.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
（6）.違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。
（7）.對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
（8）.嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
（9）.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。
（10）.盜竊同仁或公司財(cái)物者。
（11）.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
（12）.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
（13）.利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
（14）.內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。
（15）.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。
（16）.其它應(yīng)給予除名。
6、獎(jiǎng)罰金額：
6.1員工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額的10%獎(jiǎng)勵(lì)，小功按15%獎(jiǎng)勵(lì)，大功按20獎(jiǎng)勵(lì)；
6.2每警告一次，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額的5%處罰，小過按10%處罰，大過按15%處罰，勒令辭職按20%處罰，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。
7、員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
員工獎(jiǎng)懲規(guī)定新聞報(bào)道篇四
東莞市濠亮實(shí)業(yè)有限公司版次：0/a制作部門：人事行政部制作日期：2010-07-20
員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定
第一章總則
第一條、目的：為了維護(hù)公司良好的生活秩序，規(guī)范員工行為，提升員工的道德素質(zhì)，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)與遵紀(jì)
守法之精神，使各級(jí)員工獎(jiǎng)懲行為辦理有所遵循，暫制定本規(guī)定。
第二條、范圍：公司全體員工
第三條、定義：公司員工獎(jiǎng)懲是指員工在公司個(gè)人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時(shí)，公司視表現(xiàn)成績或違紀(jì)程度對(duì)其給予行政獎(jiǎng)
勵(lì)或行政處罰（包括精神激勵(lì)）。在行政獎(jiǎng)勵(lì)上分為嘉獎(jiǎng)，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動(dòng)關(guān)系等方式。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
第四條、獎(jiǎng)勵(lì)部分：員工獎(jiǎng)勵(lì)分為三種，即嘉獎(jiǎng)，小功，大功。同時(shí)給予通報(bào)表揚(yáng)，晉升，授予優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人等精神獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)除給予績效加分外，另設(shè)獎(jiǎng)金?？冃Ъ臃至袨榭冃Э荚u(píng)項(xiàng)目，與績效獎(jiǎng)金掛鉤。
（一）、嘉獎(jiǎng)：每嘉獎(jiǎng)1次，給予績效加1分，獎(jiǎng)勵(lì)rmb50元，最高加績效分2分，獎(jiǎng)勵(lì)rmb100元。
具體事項(xiàng)如下：
1、能及時(shí)完成各項(xiàng)專案工作任務(wù)的；
2、積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提案改善各項(xiàng)管理措施的；
3、拾金不昧，價(jià)值達(dá)100元以上的；
4、在社會(huì)上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務(wù)機(jī)關(guān)，媒體披露或感謝人信件證實(shí)的；
5、品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；
6、代表公司參加對(duì)外競賽，獲取優(yōu)良名次的；
7、積極維護(hù)公司聲譽(yù)，在客戶中樹立良好形象和口碑的；
8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；
9、節(jié)約意識(shí)強(qiáng)，避免資源浪費(fèi)有顯著成績者；
10、及時(shí)制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；
11、領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有相當(dāng)成效者；
12、有其它嘉獎(jiǎng)事跡，足以成為其他員工效法的依事實(shí)情況評(píng)定；
（二）小功：每記小功一次，給予績效加2分，獎(jiǎng)勵(lì)rmb100元，最高加績效分6分，獎(jiǎng)勵(lì)rmb300元。
具體事項(xiàng)如下：
1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)提出改進(jìn)提案，經(jīng)采用實(shí)施卓有成效的；
2、檢舉違規(guī)或舞弊等危害團(tuán)體利益，使公司能設(shè)法防止或免受損失的；
3、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者；
4、節(jié)約物料及對(duì)廢料利用有成效者；
5、發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時(shí)匯報(bào)或及時(shí)終止，使公司免受損失者；
（三）、大功。每記大功一次，給予績效加6分，獎(jiǎng)勵(lì)rmb300元，最高加績效分60分，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
具體事項(xiàng)如下：
1、重大意外事件，能盡力保護(hù)公司人員及財(cái)產(chǎn)安全，避免遭受損失的；
2、杰出之發(fā)明與貢獻(xiàn)，足以節(jié)省成本及創(chuàng)造利潤在3000元以上的；
3、其它特殊優(yōu)良事跡，能成為公司全員表率的；
第三章處罰規(guī)定
第五條、公司各級(jí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會(huì)受到相應(yīng)的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀(jì)員工行政處罰的同時(shí)并連帶給予績效扣分。績效扣分列為績效考評(píng)項(xiàng)目，與績效獎(jiǎng)金掛鉤。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
（一）警告：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面警告或批評(píng)，警告每次扣除績效1分
（相當(dāng)于扣款10元），當(dāng)月警告兩次給予記小過處分。
1、未到用餐時(shí)間提前用餐、未排隊(duì)用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費(fèi)的；
page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；
3、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意私自調(diào)換房間、床位或宿舍值日生打掃衛(wèi)生未盡責(zé)或外宿未經(jīng)申請私自回廠住宿的；
4、在工作場所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；
5、未經(jīng)允許私自開啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的；
6、廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；
7、工作時(shí)間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關(guān)的事宜的；
8、公司早會(huì)、公司集會(huì)、授課、開會(huì)遲到的；
9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；
10、違反寫字樓門禁進(jìn)出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進(jìn)出規(guī)定的；
11、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；
12、未依規(guī)定辦理請假手續(xù)的，人已自行離廠的；
13、利用飲水機(jī)洗滌物品、洗手的；
14、帶食物到工作場所食用的；
15、下班后，未將辦公臺(tái)或工作區(qū)物品擺放整齊的；
16、參加各種活動(dòng)、會(huì)議或領(lǐng)工資未按規(guī)定排隊(duì)的；
17、上班期間私自回宿舍者；
18、違反公司相關(guān)規(guī)定不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；
19、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進(jìn)出大門未在保安室登記的；
20、違反公司進(jìn)出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；
21、非放行時(shí)間外出無外出放行單或外出攜帶個(gè)人物品無放行單強(qiáng)行帶出的；
22、文件、單據(jù)、技術(shù)資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；
23、下班鈴響前提前關(guān)機(jī)，提前下班等候刷卡者；
24、私自在宿舍內(nèi)安裝電源的；
25、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)混亂
26、使用水、電、氣后不關(guān)閉或上下班未按規(guī)定關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等電器設(shè)備的；
27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；
28、蓄意破壞衛(wèi)生設(shè)備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；
29、工作經(jīng)常出錯(cuò)，教育未能改進(jìn)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；
30、因工作需要調(diào)動(dòng)其工作崗位未報(bào)到或不服從工作安排者（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；
31、站在手拉叉車上滑行的；
32、在工作場所妨礙他人工作的；
33、拒不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；
34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；
35、個(gè)人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價(jià)格50元以上者按市場價(jià)格賠償）；
36、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照警告處分的；
（二）、小過： 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當(dāng)于扣款50元），當(dāng)月小過兩次給予記大過處分。
1、浪費(fèi)原材料，毀損機(jī)器、工具、用具等情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；
2、在宿舍內(nèi)喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴(yán)重者除名或送公安機(jī)關(guān)處理）；
3、將生產(chǎn)現(xiàn)場各種物料帶到宿舍的（嚴(yán)重者除名外理）；
4、在禁煙區(qū)吸煙，違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（嚴(yán)重記大過或除名處理）；
5、上班打瞌睡的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；
6、未盡職責(zé)，消極怠工情節(jié)輕微者；
7、在廠內(nèi)外不注意個(gè)人品行，在社會(huì)上給公司造成不良影響的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；
8、在公司與人發(fā)生爭吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；
9、管理人員對(duì)其下屬明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）；
10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴(yán)重者除名處理）；
11、利用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；
12、管理人員未按程序作業(yè)，濫用職權(quán)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；
13、打向或泄露公司技術(shù)、工資資料的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；
14、虛報(bào)工作成績或偽造工作成績的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；
15、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)嚴(yán)重的 ；
16、違反公司相關(guān)規(guī)定或不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的；
17、受到處分或?qū)λ擞幸庖姇r(shí)摔打設(shè)備、產(chǎn)品和不完成工作任務(wù)者；
18、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照小過處分的；
（三）、大過：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績效分，大過每次扣除績效10分（相當(dāng)于扣款100元），當(dāng)月大過兩次給予除名處理。
1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的；
2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程，導(dǎo)致生產(chǎn)錯(cuò)誤造成經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的；
3、拒絕服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)教育不改進(jìn)的；
4、違反國家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的（嚴(yán)重者除名處理）；
5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴(yán)重除名處理）；
6、私自動(dòng)用、挪用消防設(shè)施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴(yán)重除名處理）；
7、擔(dān)保使用假證件的人員入廠的（嚴(yán)重者除名處理）；
8、發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實(shí)知情不報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）；
9、入廠時(shí)使用假證件者（身份證、學(xué)歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴(yán)重者除名處理）；
10、廠外不注意個(gè)人品行，給公司造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響的（嚴(yán)重者除名處理）；
11、對(duì)他人進(jìn)行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者除名處理）；
12、在禁火危險(xiǎn)區(qū)吸煙或使用明火的（嚴(yán)重者除名處理）；
13、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入廠區(qū)的（嚴(yán)重者除名處理）；
14、非公務(wù)到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴(yán)重者除名處理）；
15、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標(biāo)認(rèn)，以破壞勞資感情或煽動(dòng)怠工者（情節(jié)來得除名
處理）；
16、聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進(jìn)度，經(jīng)查屬實(shí)者；
17、集團(tuán)宿舍男女混住，有傷風(fēng)化者；（嚴(yán)重者除名處理）；
18、其他違紀(jì)事項(xiàng)足以依照大過處分的；
（四）、除名：對(duì)于以下違反國家法律法規(guī)及嚴(yán)重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系并予績效扣分20分（相當(dāng)于罰款200元）。
1、利用職權(quán)以公謀私、貪污或在外經(jīng)營與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；
2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；
3、為達(dá)晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴(yán)重的；
4、相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；
5、工作不負(fù)責(zé)任，故意生產(chǎn)報(bào)廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源等造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；
6、私自操作機(jī)械設(shè)備，因而造成機(jī)械設(shè)備損壞、報(bào)廢的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；
7、攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀(jì)物品等進(jìn)入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；
8、違反公司相關(guān)管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對(duì)管理人員進(jìn)行辱罵、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；
9、挑拔勞資雙方關(guān)系，非法煸動(dòng)員工怠工罷工者；
10、偽造公文的（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機(jī)關(guān)處理并追究其法律責(zé)任）；
11、遇重大事故，伺機(jī)逃避或事后做不實(shí)記錄并轉(zhuǎn)嫁其責(zé)任者；
12、3個(gè)月遲到、早退或二者累計(jì)10次以上或曠工3天以上的；
13、在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動(dòng)他人制造事端、酗酒
等違法犯罪、違背社會(huì)良好風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；
14、侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財(cái)產(chǎn)或?qū)⑺素?cái)物占為已有的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；
15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務(wù)3次以上的；
16、不服從工作安排3次以上的；
17、在公司的業(yè)務(wù)往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個(gè)人非正當(dāng)利益行為；
18、忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個(gè)月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財(cái)產(chǎn)或員工生命健康處于危險(xiǎn)狀態(tài)的；
19、故意或過失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)務(wù)往來的第三方的商業(yè)機(jī)密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；
20、與其它用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或錄用后跟其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與公司相競爭業(yè)務(wù)的；
21、故意嚴(yán)重過失損害公司聲譽(yù)的；
22、違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益1000元（含）以上的；
23、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系，因此造成個(gè)人損失的公司概不負(fù)責(zé)；
（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；
（2）提供虛假工作履歷的；
（3）提供虛假學(xué)歷證書、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、成績單的；
（4）提供虛假離職證明；
（5）其它致使公司違背真實(shí)意愿與其訂立勞動(dòng)合同的情形；
24、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；
25、其它嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)及有違良好風(fēng)俗的。
第四章獎(jiǎng)懲說明
第六條公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違
反紀(jì)律的員工要堅(jiān)持以教育，引導(dǎo)，培訓(xùn)為主，行政處分為輔的原則。
第七條各項(xiàng)違紀(jì)處分視當(dāng)事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對(duì)嚴(yán)重過失當(dāng)事人在進(jìn)行規(guī)勸處理時(shí)態(tài)度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處分時(shí)，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。
第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀(jì)律處分規(guī)則是為了維護(hù)制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，保障公司的正常運(yùn)
轉(zhuǎn)。懲罰對(duì)象是違反以上行為準(zhǔn)則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。
第九條凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟(jì)損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績效扣分外，還應(yīng)按損失的大小予以賠償（損壞物品價(jià)值以公證金額為準(zhǔn)），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當(dāng)月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請示總經(jīng)理同意后可酌情減少。
第十條績效分?jǐn)?shù)為績效考評(píng)的重要項(xiàng)目，涉及各人員的績效獎(jiǎng)金，也是務(wù)晉升考核之重要項(xiàng)目。
第五章獎(jiǎng)懲流程
第十一條員工行為符合以上獎(jiǎng)懲規(guī)定者，由相關(guān)部門執(zhí)行人員給予提報(bào)獎(jiǎng)懲事由，填寫《獎(jiǎng)懲單》，經(jīng)部門
最高負(fù)責(zé)人審批后送人事行政部簽署意見。
部門提報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)員工，經(jīng)人事行政部審查后呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
部門提報(bào)懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)（或見證人），允許受處分者進(jìn)行申
辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第十二條獎(jiǎng)懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。重大獎(jiǎng)懲人事行政部屆時(shí)全廠通告。
第六章生效
第十四條本規(guī)定自2010年08月01日起生效，之前與之有關(guān)的規(guī)定同時(shí)作廢，未盡事宜，另行公布。
總經(jīng)理核準(zhǔn)：人事行政部：
員工獎(jiǎng)懲規(guī)定新聞報(bào)道篇五
xx煤礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定
第一編
總
則
第一章
煤礦員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定性質(zhì)及適用范圍
第一條：為嚴(yán)明員工紀(jì)律，加強(qiáng)全體員工在工作中的責(zé)任意識(shí)，激勵(lì)先進(jìn)員工，保障各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司和我礦有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條：對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn)，由管理部門直接獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)T工突出表現(xiàn)以書面形式報(bào)人力資源部、紀(jì)委監(jiān)察科，兩部門組織相關(guān)人員核實(shí)后，報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)班子研究，對(duì)員工做出獎(jiǎng)勵(lì)決定。
第三條：對(duì)員工的處分。員工在工作中出現(xiàn)失誤或過錯(cuò)，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)成業(yè)務(wù)部門成立調(diào)查小組，由紀(jì)委監(jiān)察科、人力資源部參與，依照內(nèi)部管理規(guī)定及本規(guī)定條款進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)調(diào)查認(rèn)定結(jié)果，報(bào)礦黨政班子聯(lián)席會(huì)研究決定，進(jìn)行實(shí)施。
第四條：本規(guī)定適用于煤礦全體員工。
第二章
獎(jiǎng)勵(lì)
第五條：獎(jiǎng)勵(lì)主要形式分為：口頭表揚(yáng)；通報(bào)表彰；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；提升晉級(jí)。
第六條：根據(jù)員工踐行行為規(guī)范、崗位責(zé)任制情況，由其直接領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出口頭表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，有突出表現(xiàn)的由礦做出通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)；員工個(gè)人行為使礦上挽回重大損失或免受損失，為礦上節(jié)約成本、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或贏得榮譽(yù)等，根據(jù)貢獻(xiàn)大小或影響程度，由礦做出通報(bào)表彰、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、提升晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三章
處分
第七條：處分的主要形式為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，解除勞動(dòng)合同七種。
第八條：經(jīng)濟(jì)損失的區(qū)分
1、造成經(jīng)濟(jì)損失在一千元以上，一萬元以下，為情節(jié)較輕，給予警告、記過、記大過處分；
2、造成經(jīng)濟(jì)損失在一萬元以上，三萬元以下，情節(jié)較重，給予記大過、降級(jí)、撤職處分；
3、造成經(jīng)濟(jì)損失在三萬元以上，五萬元以下，情節(jié)嚴(yán)重，給予降級(jí)、撤職、留用查看處分。
4、造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元以上，情節(jié)嚴(yán)重，給予留用查看、解除勞動(dòng)合同、處分。
第九條：影響程度的區(qū)分
1、影響不大是指在礦區(qū)一定范圍內(nèi)造成不良影響的，給予警告、記過處分；
2、一定影響是指在礦區(qū)內(nèi)部造成不良影響的，給予記過、記大過處分；
3、較大影響是指在集團(tuán)公司、礦區(qū)造成較壞影響，且造成一定不良后果的，給予記大過、降級(jí)、撤職處分；
4、嚴(yán)重影響是指在省、市、礦區(qū)造成極壞影響，且造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)、撤職、留用查看處分；
5、惡劣影響是指在國家、省、市、礦區(qū)造成極壞影響，且造成嚴(yán)重后果的，給予撤職、留用查看、解除勞動(dòng)合同處分。
第十條：有下列情形之一的，可以從輕處理
１、工作過失、失誤情節(jié)輕微的；
２、對(duì)過錯(cuò)行為能自行糾正并積極采取補(bǔ)救措施，主動(dòng)挽回?fù)p失或影響的，有效阻止危害程度發(fā)生的； ３、因不可抗拒或無法預(yù)見的； ４、其他可以從輕處理的情況。
第十一條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理
１、因主觀故意且多次發(fā)生執(zhí)行過錯(cuò)行為的。２、過錯(cuò)行為嚴(yán)重，在群眾中影響惡劣的； ３、在一年內(nèi)受到兩次以上處理的； ４、其他可以從重處理的情況。
第四章
其他規(guī)定
第十二條：直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。
1、直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或影響，起決定性作用的工作人員。
2、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或影響負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員。
3、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或影響負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員。
第十三條：責(zé)任者出現(xiàn)失職、瀆職行為，除給予直接責(zé)任者處分外，同時(shí)給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者降低檔次處分。
第十四條：共同責(zé)任和主辦責(zé)任
1、共同責(zé)任是指兩個(gè)以上部門人員，存在共同過失行為，按照職責(zé)分工和承擔(dān)責(zé)任大小共同承擔(dān)責(zé)任。
2、按照工作主辦負(fù)責(zé)制原則，負(fù)有組織、領(lǐng)導(dǎo)、牽頭的部門人員，或者共同責(zé)任中起主要責(zé)任的人員，負(fù)主要責(zé)任。
3、共同工作中起次要、協(xié)調(diào)、配合作用的人員，負(fù)次要責(zé)任。
4、對(duì)于次要責(zé)任人員，可以從輕處分。
第十五條：工作過錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，可在收到處理之日起１０日內(nèi)，向紀(jì)委監(jiān)察科申請復(fù)查，受理部門應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出維持、改變或撤銷處分的決定。復(fù)查期間，不停止原處理決定的執(zhí)行。
第十六條：責(zé)任行為發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行前，其結(jié)果發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行后，按照本規(guī)定處理。
第二編
分
則
第五章
安全、生產(chǎn)技術(shù)管理方面的失職、瀆職行為
第十七條：安全、生產(chǎn)技術(shù)管理方面有失職、瀆職行為，視情節(jié)輕重、經(jīng)濟(jì)損失大小或影響程度，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第十八條：有下列行為之一的，屬安全監(jiān)督檢查方面的失職、瀆職行為。
１、對(duì)礦井上下各生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全隱患排查、監(jiān)督、落實(shí)、整改不力，造成影響的；
２、在安全檢查中，未能發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，或發(fā)現(xiàn)重大安全隱患未提出整改措施，或提出的措施不切實(shí)可行，沒有針對(duì)性，無可操作性，造成影響的；
３、發(fā)現(xiàn)安全質(zhì)量存在問題，蓄意遷就，熟視無睹，不采取措施處理，造成影響的。
４、對(duì)“三違”制止不力，造成影響的；
５、對(duì)現(xiàn)場檢查不全面，無超前預(yù)防措施，出現(xiàn)影響的； ６、對(duì)礦區(qū)井田范圍內(nèi)及周邊小煤窯監(jiān)督不力，影響礦安全生產(chǎn)，造成損失和影響的。
第十九條：有下列行為之一的，屬生產(chǎn)技術(shù)管理方面的失職、瀆職行為。
１、對(duì)開拓方案、采區(qū)設(shè)計(jì)方案審查不嚴(yán)、不細(xì)，方案存在重大缺陷，導(dǎo)致生產(chǎn)接續(xù)嚴(yán)重脫節(jié)、煤炭資源率達(dá)不到要求、出現(xiàn)大量無效進(jìn)尺以及難以正常組織生產(chǎn)的； ２、在檢查中對(duì)工程質(zhì)量缺陷未發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)重影響生產(chǎn)正
常進(jìn)行的；
３、對(duì)礦井頂板管理指導(dǎo)、檢查監(jiān)督不到位，造成頂板事故的；
４、對(duì)綜采工作面的安裝、拆除技術(shù)措施執(zhí)行情況監(jiān)督不到位，造成事故的。
5、對(duì)機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)管理不善，出現(xiàn)重大事故的。
6、因組織不力，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)的。（連續(xù)三個(gè)月）
第二十條：有下列行為之一的，屬機(jī)電管理工作方面的失職、瀆職行為。
１、對(duì)礦井機(jī)電運(yùn)輸設(shè)備和壓力容器等特種設(shè)備隱患排查治理不力，致使發(fā)生人身事故和重大非傷亡事故的； ２、對(duì)礦井供電安全管理不力，因失職導(dǎo)致停電事故發(fā)生，影響生產(chǎn)、生活的；
３、對(duì)機(jī)電設(shè)備日常管理，維護(hù)不到位，嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)的； ４、對(duì)新掘進(jìn)和安裝的工作面及其它機(jī)電項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)和審查不嚴(yán)、不細(xì)，方案存在重大缺陷，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的； ５、對(duì)機(jī)電設(shè)備大修、中修及管理監(jiān)督不力，造成損失的； ６、沒有及時(shí)推廣機(jī)電系統(tǒng)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，造成不良影響的；
第二十一條：有下列行為之一的，屬地質(zhì)測量工作方面的失職、瀆職行為。
１、對(duì)礦井地質(zhì)水文資料掌握不全、不細(xì)，制定的礦井水患治
理措施存在重大失誤，導(dǎo)致礦井發(fā)生突水事故的； ２、對(duì)礦井貫通測量設(shè)計(jì)、方案審查不嚴(yán)，發(fā)生貫通測量失誤或造成事故的；
３、擅自對(duì)外提供礦井地測資料，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第二十二條：有下列行為之一的，屬“一通三防”工作方面的失職、瀆職行為。
１、對(duì)礦井“一通三防”重大隱患排查不力，造成瓦斯聚集、自然發(fā)火，影響生產(chǎn)或發(fā)生安全事故的；
２、對(duì)礦井通風(fēng)系統(tǒng)不完善，采掘工作面風(fēng)量不足，欠風(fēng)生產(chǎn)，造成瓦斯超限；監(jiān)測系統(tǒng)不靈敏，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，致使采掘工作面被迫停產(chǎn)，影響安全生產(chǎn)的；
第二十三條：有下列行為之一的，屬基本建設(shè)管理方面的失職、瀆職行為。
１、對(duì)工程造價(jià)管理工作不力，重點(diǎn)項(xiàng)目、專項(xiàng)工程的概、預(yù)、結(jié)算審查不嚴(yán)，甚至弄虛作假，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ２、在工程質(zhì)量的監(jiān)督、認(rèn)證工作中，擅自放寬“驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)”及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，或者放縱相關(guān)責(zé)任主體單位的質(zhì)量行為，造成質(zhì)量事故的；
３、因工程建設(shè)組織管理不力，造成不能按時(shí)完成工期目標(biāo)的；
４、因施工合同，施工方案及施工技術(shù)審查不嚴(yán)，監(jiān)督實(shí)施不力，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
５、在工程建設(shè)工作中，行動(dòng)懈怠，工作進(jìn)展緩慢或提供資料不真實(shí)，造成工作受阻的；
６、對(duì)工程施工工作監(jiān)督不力，驗(yàn)收不按標(biāo)準(zhǔn)，把關(guān)不嚴(yán)，造成質(zhì)量事故的；
第二十四條：有下列行為之一的，屬安全生產(chǎn)調(diào)度工作方面的失職、瀆職行為。
１、調(diào)度信息傳遞不及時(shí)，延誤安全生產(chǎn)的；
２、調(diào)度失誤，提供信息不準(zhǔn)確或造成安全生產(chǎn)事故的； ３、不能及時(shí)準(zhǔn)確調(diào)度，指揮處理不當(dāng)?shù)?。造成?jīng)濟(jì)損失或發(fā)生事故的。
4、影響生產(chǎn)時(shí)間達(dá)到《集團(tuán)公司事故暫行處理規(guī)定》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
5、對(duì)夏季“三防”、冬季“四防”措施落實(shí)監(jiān)督不到位，嚴(yán)重影響礦井安全生產(chǎn)的。
第二十五條：有下列行為之一的，屬科技管理工作方面的失職、瀆職行為。
１、在科技成果管理中弄虛作假，造成嚴(yán)重影響的； ２、沒有及時(shí)認(rèn)真制定科研開發(fā)規(guī)劃和新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)推廣應(yīng)用規(guī)劃，造成不良影響的；
３、不遵守技術(shù)保密規(guī)定，擅自向外單位提供技術(shù)資料，或因管理不善，造成技術(shù)資料損壞丟失的；
４、與地方政府質(zhì)量監(jiān)督、環(huán)保部門關(guān)系協(xié)調(diào)不力，造成不
良影響和嚴(yán)重后果的；
５、對(duì)礦區(qū)環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境管理工作不到位，造成重大影響和嚴(yán)重后果的；
第二十六條：違反《集團(tuán)公司事故暫行處理規(guī)定》和《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為處分》行為的，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第六章
經(jīng)營管理方面的失職、瀆職行為
第二十七條：在經(jīng)營管理中，有失職、瀆職行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重或造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第二十八條：有下列行為之一的，屬煤炭銷售管理工作方面的失職、瀆職行為。
１、違反集團(tuán)公司集中統(tǒng)一管理規(guī)定，和礦有關(guān)規(guī)定，擅自銷售煤炭的；
２、不及時(shí)準(zhǔn)確按照集團(tuán)公司銷售中心下達(dá)的“發(fā)煤通知單”所開具的煤種、單價(jià)、數(shù)量執(zhí)行外運(yùn)，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ３、對(duì)煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢查不力，造成質(zhì)量賠償事故，給企業(yè)造成損失的；
4、對(duì)所運(yùn)輸線路及設(shè)施管理不到位，影響正常裝車和發(fā)生機(jī)械人員事故的；
5、對(duì)煤炭庫存情況掌握不準(zhǔn)，提供虛假情況，影響正常生產(chǎn)的；
6、不及時(shí)組織裝車，造成裝車延時(shí)的；
7、未及時(shí)掌握集團(tuán)公司及礦下達(dá)的外運(yùn)計(jì)劃，在每日上報(bào)外運(yùn)日報(bào)，一月一考核中，完不成裝運(yùn)任務(wù)的；
第二十九條：有下列行為之一的，屬財(cái)務(wù)管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反收支兩條線管理規(guī)定，收支不入帳，坐收坐支，公款私存；應(yīng)交款而未及時(shí)上繳的。
２、違反規(guī)定擅自借出或借入資金，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ３、擅自對(duì)外提供擔(dān)保，使企業(yè)受到連帶責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
４、因玩忽職守造成現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒及會(huì)計(jì)檔案被盜、丟失和毀壞的，給企業(yè)造成影響或經(jīng)濟(jì)損失的；
５、向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供錯(cuò)誤會(huì)計(jì)信息，使領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
６、泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和財(cái)務(wù)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
第三十條：有下列行為之一的，屬供電管理工作方面的失職、瀆職行為。
１、礦區(qū)供電網(wǎng)絡(luò)及所屬變壓器管理不力，導(dǎo)致停電事故發(fā)生，影響礦井生產(chǎn)和職工生活的；
２、因管理不嚴(yán)，使當(dāng)年各用戶電費(fèi)回收率達(dá)不到規(guī)定，給企業(yè)造成損失的；
3、礦區(qū)發(fā)生竊電問題，對(duì)主管單位和區(qū)域使用單位監(jiān)管不到位的；
4、因與上級(jí)供電部門工作協(xié)調(diào)不力，使礦用電受到影響，造成不良后果的；
第三十一條：有下列行為之一的，屬煤質(zhì)管理工作方面的失職、瀆職行為。
１、對(duì)煤質(zhì)管理辦法、制度，由于考核不嚴(yán)、不細(xì)，監(jiān)督檢查不力，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
２、未按規(guī)定對(duì)各類煤炭及時(shí)分析化驗(yàn)，提供各種數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
３、未及時(shí)推廣應(yīng)用煤質(zhì)管理新技術(shù)、新方法、新工藝，煤質(zhì)分析新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的；
第三十二條：有下列行為之一的，屬設(shè)備租賃管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因綜采設(shè)備、機(jī)電設(shè)備不及時(shí)或未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)租賃而影響生產(chǎn)單位正常生產(chǎn)；
2、未按規(guī)定執(zhí)行設(shè)備驗(yàn)收制度，在使用中發(fā)生質(zhì)量事故；
3、對(duì)廢舊、閑置設(shè)備不及時(shí)辦理退回手續(xù)，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
第三十三條：有下列行為之一的，屬企業(yè)管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反招標(biāo)法律法規(guī)，未按集團(tuán)公司和礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)的；
2、負(fù)責(zé)招議標(biāo)工作人員，組織不力，使質(zhì)次價(jià)高的產(chǎn)品應(yīng)用
于生產(chǎn)建設(shè)中，影響生產(chǎn)建設(shè)正常進(jìn)行的；
3、對(duì)礦整體督查考核工作組織不力，造成不良影響的；
4、對(duì)礦采購及內(nèi)部設(shè)備修理、租賃項(xiàng)目，未按規(guī)定招標(biāo)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
5、對(duì)礦屬車輛保險(xiǎn)工作不到位，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
6、隨意加蓋合同專用章，出具介紹信，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
第三十四條：有下列行為之一的，屬人力資源管理和社會(huì)保障工作方面的失職、瀆職行為。
1、未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)礦中層和機(jī)關(guān)管理人員績效進(jìn)行考評(píng)，或
考評(píng)結(jié)果不實(shí)的；
2、勞動(dòng)力管理辦法執(zhí)行不嚴(yán)格、不到位，查除長期不上班、冒名頂替人員不力；各用人單位人員管理不嚴(yán)格，存在長期不上班、冒名頂替人員的；
3、在技校招生、農(nóng)民工選招及退伍軍人安置就業(yè)中，營私舞弊，暗箱操作，造成嚴(yán)重影響的；
4、薪酬管理辦法執(zhí)行不到位，造成不良影響的，違反工資獎(jiǎng)金分配管理辦法，截留、克扣職工工資的；
5、違反集團(tuán)公司職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度有關(guān)規(guī)定，對(duì)冒名頂替住院查除不嚴(yán)，造成較大影響的；
6、因協(xié)調(diào)不力，造成養(yǎng)老金發(fā)放過程中出現(xiàn)問題的；
7、對(duì)政策執(zhí)行不當(dāng)，造成離退休職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的；
第三十五條：有下列行為之一的，屬物資供應(yīng)工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反集團(tuán)公司和礦物資供應(yīng)“四集中、五統(tǒng)一”管理辦法，擅自采購物資的；
2、因工作失職、失誤，物資供應(yīng)計(jì)劃不周，造成物資供應(yīng)不及時(shí)，影響生產(chǎn)任務(wù)完成和生產(chǎn)建設(shè)進(jìn)度的；
3、不結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，隨意編制物資采購計(jì)劃，盲目采購物資，導(dǎo)致物資嚴(yán)重積壓和浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。
第三十六條：有下列行為之一的，屬計(jì)劃管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、未按礦要求完成項(xiàng)目立項(xiàng)審批，使建設(shè)進(jìn)度受到嚴(yán)重影響的；
2、向上級(jí)部門或礦領(lǐng)導(dǎo)提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)，出現(xiàn)虛假信息或重大錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重影響，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
3、未按照規(guī)定落實(shí)企業(yè)國補(bǔ)資金項(xiàng)目的申報(bào)與資金的落實(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
4、未按照礦要求編制、申報(bào)和落實(shí)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃及調(diào)整規(guī)劃，影響礦長期發(fā)展，造成嚴(yán)重影響的；
5、對(duì)企業(yè)重點(diǎn)投資項(xiàng)目研究不夠，提供信息不準(zhǔn)，預(yù)算資金不切合實(shí)際，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。
第三十七條：有下列行為之一的，屬經(jīng)營管理其他方面的失職、瀆職行為。
1、在企業(yè)內(nèi)審工作中，應(yīng)當(dāng)從被審計(jì)單位提供的審計(jì)資料中，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為，未能發(fā)現(xiàn)或并查出問題的；
2、對(duì)審計(jì)查出的違反國家規(guī)定的財(cái)務(wù)收支行為，或有關(guān)案件線索隱瞞不報(bào)的；
3、企業(yè)法律部門對(duì)企業(yè)重大決策出具的法律意見書，有重大失誤，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
4、對(duì)企業(yè)合同管理、監(jiān)督不到位，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
5、在企業(yè)工商登記注冊中，虛假出資、抽逃資金，或提供虛假證明材料，產(chǎn)生嚴(yán)重影響或造成經(jīng)濟(jì)損失的；
第七章
非煤管理及對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作方面的失職、瀆職行為
第三十八條：項(xiàng)目調(diào)研不深入，論證不實(shí)，信息失真，嚴(yán)重失職，造成投產(chǎn)后虧損，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第三十九條：在與外方合作開發(fā)項(xiàng)目工作中，因?qū)献鞣劫Y信狀況、履行能力掌握不真實(shí)，盲目簽定合作協(xié)議，注入資金，使投資無法追回的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第四十條：在引進(jìn)外資工作中，由于調(diào)研不深，信息不準(zhǔn)確，對(duì)外方資信狀況不了解，盲目向領(lǐng)導(dǎo)提供信息，造成決策失誤的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第四十一條：違反礦有關(guān)規(guī)定程序，擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)，造成項(xiàng)目低水平重復(fù)建設(shè)，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第四十二條：對(duì)外部單位掛靠礦非煤廠點(diǎn)審查不嚴(yán)，將其產(chǎn)品納入內(nèi)部自制產(chǎn)品保護(hù)范圍，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第四十三條：非煤單位違反礦用工管理規(guī)定，監(jiān)督管理不力造成勞務(wù)糾紛或重大影響的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第八章
房產(chǎn)后勤管理方面的失職、瀆職行為
第四十四條：房產(chǎn)后勤管理方面，有失職行為的，視情節(jié)輕重、造成經(jīng)濟(jì)損失和影響程度，給予有關(guān)責(zé)任人員處分。
第四十五條：有下列行為之一的，屬房產(chǎn)管理方面的失職、瀆職行為。
1、在職工住房分配上和房改政策落實(shí)不力，弄虛作假，在群眾中造成重大影響，導(dǎo)致發(fā)生群體性上訪事件的，引起不穩(wěn)定的；
2、不能依法保護(hù)國有資產(chǎn)，造成企業(yè)房屋、土地資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；
3、對(duì)礦區(qū)物業(yè)管理工作協(xié)調(diào)不力，業(yè)主或職工對(duì)物業(yè)服務(wù)收費(fèi)不當(dāng)，服務(wù)質(zhì)量差或工作不滿，導(dǎo)致發(fā)生群體性上訪事件的；
4、管理不善，造成礦區(qū)房產(chǎn)開發(fā)工程質(zhì)量達(dá)不到設(shè)計(jì)要求的，或存在嚴(yán)重不安隱患的；
5、工作監(jiān)管不力，造成礦區(qū)房產(chǎn)出現(xiàn)私搭亂建，影響礦區(qū)形象，或違反消防管理規(guī)定的；
6、在接到危房鑒定申請書7日內(nèi)，未有明確答復(fù)或未到現(xiàn)場組織鑒定，致使危房釀成人身傷亡事故的；
7、對(duì)社區(qū)管理不善，侵害業(yè)主合法權(quán)益，引發(fā)不穩(wěn)定的。
第四十六條：有下列行為之一的，屬后勤事務(wù)管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因計(jì)劃生育工作不力，致使單位被當(dāng)?shù)卣S牌警告的；
2、因工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)不當(dāng)，造成大規(guī)模工農(nóng)沖突，影響企地關(guān)系，或在工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，違反國家政策，使企業(yè)受到損害或造成經(jīng)濟(jì)損失的；
3、對(duì)兩堂（塘）一舍指導(dǎo)管理不力，環(huán)境衛(wèi)生臟亂差，影響職工身體健康的；
第四十七條：有下列行為之一的，屬醫(yī)療衛(wèi)生管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因管理監(jiān)督不到位，發(fā)生醫(yī)療事故的；
2、對(duì)礦區(qū)公共衛(wèi)生監(jiān)督管理不力、重大疫情未能及時(shí)上報(bào)并采取有效措施，致使疫情在礦區(qū)蔓延的；
3、在醫(yī)療事故鑒定工作中，未按照規(guī)定進(jìn)行及時(shí)科學(xué)鑒定，造成不良影響的；
4、對(duì)監(jiān)督和檢查劇毒、麻醉、精神類藥品的管理使用不到位，造成不良影響的；
5、對(duì)上級(jí)關(guān)于疫情通報(bào)，不及時(shí)采取措施或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映的；
6、對(duì)上級(jí)疫情不及時(shí)做好宣傳引導(dǎo)，造成礦區(qū)恐慌或引起不穩(wěn)定事件的；
7、對(duì)上級(jí)下達(dá)各種醫(yī)療管理制度方案不積極組織實(shí)施的；受到上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)或行政處罰的。
第四十八條：因管理不力，公共場所發(fā)生食物中毒，造成人身傷亡事故或惡劣影響的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第九章
執(zhí)行力方面的失職、瀆職行為
第四十九條：因員工執(zhí)行力不高，有下列情形之一，造成工作延誤、經(jīng)濟(jì)損失、不良影響或影響礦整體工作進(jìn)度的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
1、不認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹礦或集團(tuán)公司會(huì)議精神，造成職工群眾有誤解的；
2、上級(jí)安排的各項(xiàng)工作相互推諉或拒不執(zhí)行的；
3、在會(huì)議上安排的各項(xiàng)工作，會(huì)議主持部門及時(shí)下達(dá)會(huì)議紀(jì)要，執(zhí)行單位對(duì)各項(xiàng)工作布置實(shí)施不及時(shí)，造成拖延或沒有按期完工的；
4、各業(yè)務(wù)科室下達(dá)的工作指令沒有切實(shí)可行的措施，造成執(zhí)行單位無法實(shí)施的；
5、其他執(zhí)行力不到位的情況。
第十章
黨建、精神文明建設(shè)方面的失職、瀆職行為
第五十條：在黨建、精神文明建設(shè)方面有失職、瀆職行為的，視情節(jié)輕重和影響程度，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第五十一條：在紀(jì)檢監(jiān)察工作方面，違反組織紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分；
第五十二條：在組織管理工作方面，違反檔案管理工作，造成惡劣影響的；在職稱評(píng)聘工作中，因工作失誤，造成不良影響的，根
據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分；
第五十三條：有下列行為之一的，屬宣傳報(bào)道及統(tǒng)戰(zhàn)工作方面的失職、瀆職行為。
1、宣傳報(bào)道出現(xiàn)嚴(yán)重失實(shí)、失誤，違反四項(xiàng)基本原則和黨的路線方針、政策，發(fā)生導(dǎo)向性錯(cuò)誤的；
2、因與宣傳、輿論部門協(xié)調(diào)不力，給企業(yè)造成政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；
3、在“文明區(qū)隊(duì)”的檢查評(píng)比中，組織不嚴(yán)，檢查不細(xì)，造成惡劣影響的；
4、未按規(guī)定執(zhí)行黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策，造成政治影響的；
第五十四條：有下列行為之一的，屬工會(huì)工作方面的失職、瀆職行為。
1、民主管理、企務(wù)公開工作開展不力，造成職工群眾嚴(yán)重不滿，影響穩(wěn)定的；
2、在最低生活保障工作中，對(duì)礦區(qū)特困職工幫扶不力，應(yīng)保未保，引起不穩(wěn)定的；不應(yīng)保而?；虺綐?biāo)準(zhǔn)保障的；
3、組織大型活動(dòng)安全保衛(wèi)措施不到位，出現(xiàn)人身傷亡事故的；
4、因工作不力，職工合法權(quán)益受到侵害，造成嚴(yán)重后果的；
第五十五條：有下列情形之一的，屬于保衛(wèi)工作方面的失職、瀆職行為。
1、本轄區(qū)內(nèi)因防范不到位，而發(fā)生盜竊案件或使公共財(cái)物遭到破壞，造成損失的；
2、對(duì)礦區(qū)爆炸物品、危險(xiǎn)物品管理不到位，發(fā)生爆炸物品、危險(xiǎn)物品被盜的；
3、因控制不力，導(dǎo)致上訪人員無端嚴(yán)重干擾正常工作秩序，造成嚴(yán)重后果的；
4、發(fā)生突發(fā)事件，組織出警不力，造成嚴(yán)重后果的；
5、消防措施落實(shí)不到位，造成重大火災(zāi)事故的；
第五十六條：有下列情形之一的，屬辦公室工作方面的失職、瀆職行為。
1、因?qū)ι霞?jí)機(jī)密文電管理不善，導(dǎo)致丟失、泄密造成不良后果的；
2、擅自用印，或因管理不善造成印鑒盜用；
3、向領(lǐng)導(dǎo)提供信息失實(shí)或有重大缺陷，造成嚴(yán)重后果的；
4、接待工作出現(xiàn)重大失誤，嚴(yán)重影響礦形象的；
5、對(duì)工作人員管理教育不夠，造成駕駛員酒后駕車、公車私用發(fā)生交通事故或車輛被盜的；
6、因工作不力，影響機(jī)關(guān)工作人員公務(wù)用車的；
7、服務(wù)態(tài)度不好，衣帽不整或行為不端，影響正常工作或單位形象的；
8、違反禁酒令，在工作日或值班期間飲酒的。
第五十七條：有下列情形之一的，屬人民武裝工作方面的失職、瀆職行為
1、因管理不善，造成裝備器材損壞或丟失的；
2、不嚴(yán)格按政策辦事，徇私舞弊，選送不合格兵員，造成責(zé)
任退兵等不良影響的；
3、對(duì)軍人家屬反映的問題，不及時(shí)協(xié)調(diào)解決，造成上訪或不良影響的；
4、對(duì)預(yù)備役民兵管理不力，發(fā)生其他意外事件的。
第五十八條：發(fā)展黨員、團(tuán)員，不按程序?qū)彶榘殃P(guān)，在群眾中造成影響的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第十一章
信訪穩(wěn)定工作方面的失職、瀆職行為
第五十九條：對(duì)職工或家屬群眾到礦上訪敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致矛盾激化，造成越級(jí)上訪或?qū)θ后w性、突發(fā)性事件處置失誤，造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第六十條：有下列情形之一的，屬信訪處理和穩(wěn)定工作方面的失職、瀆職行為。
1、對(duì)上級(jí)和礦領(lǐng)導(dǎo)批示意見督促協(xié)調(diào)不力，導(dǎo)致職工群眾重復(fù)越級(jí)上訪的；
2、對(duì)越級(jí)上訪人員控制不力、處置不當(dāng)、釀成事件，影響惡劣的；
3、對(duì)上級(jí)和礦領(lǐng)導(dǎo)批示查處的案件不認(rèn)真查處，或查辦不實(shí)，造成性質(zhì)錯(cuò)誤和嚴(yán)重后果的；
4、因本單位、本部門內(nèi)部原因，造成單位、部門工作人員有群體性上訪的；
第三編
附
則
第六十一條：本規(guī)定未明確對(duì)某種責(zé)任行為給予處理，其行為已給
企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)規(guī)定給予處理。
第六十二條：本規(guī)定如有與法律、法規(guī)和上級(jí)政策相抵觸的，按法律、法規(guī)和上級(jí)政策執(zhí)行；
第六十三條：本規(guī)定與礦上其他文件規(guī)定不一致的，以本文件為準(zhǔn)。第六十四條：本規(guī)定解釋權(quán)歸第六十五條：本規(guī)定分三編十一章六十六條。第六十六條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xx煤礦。
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