法院書記員自查報告實用

“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

法院書記員自查報告篇一

一、現(xiàn)有書記員隊伍的基本狀況

目前永城市人民法院業(yè)務(wù)庭現(xiàn)有編制內(nèi)書記員19人（不在編制內(nèi)書記員20人），沒有聘任制書記員，沒有編制外速錄人員。以編制內(nèi)書記員為例分析，從年齡結(jié)構(gòu)上看，40—50歲10人，30—40歲8人，25—30歲1人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，具有本科學(xué)歷12人，具有專科學(xué)歷5人，具有高中學(xué)歷2人；編制內(nèi)書記員有10人為軍轉(zhuǎn)干部。

二、當前基層法院書記員隊伍存在的問題。

當前書記員隊伍中存在諸多問題，就永城法院而言，主要有以下幾點突出問題：

1、書記員隊伍思想不穩(wěn)定，年齡偏大。對大多數(shù)書記員來說，書記員工作只是他們的過度性工作，很少有人把書記員當做自己一生的事業(yè)，特別是實行司法考試以后，為書記員向法官晉級提供了契機，通過司法考試成為一名法官才是他們的追求。永城法院編制內(nèi)40歲以上的書記員占一半以上。

2、書記員隊伍的專業(yè)素質(zhì)不高。永城法院書記員中具有本科學(xué)歷12人，具有?？茖W(xué)歷5人，具有高中學(xué)歷2人，軍轉(zhuǎn)干部10人，具有本科學(xué)歷的人員中有很大一部分是在職教育，雖然他們通過學(xué)習具有了一定的記錄能力，但仍存在記錄不規(guī)范，不專業(yè)的情況，對當事人的表述不能很好的從專業(yè)角度把握，影響裁判文書的制作。

3、職務(wù)津貼保障不足?，F(xiàn)有書記員的職務(wù)待遇一般是科員，沒有晉升空間，做了書記員就幾乎意味著一輩子只能是科員。在津貼方面，他們在案件辦理人員中是待遇最低的，并且是一成不變，不管工作做得有多出色都不會有其他補貼。

4、政法編制不足。永城法院現(xiàn)有39名書記員，僅有19人納入政法編制，有20人沒有編制。納入政法編制的書記員還不到二分之一。

5、書記員隊伍沒有統(tǒng)一管理。目前對書記員實行的是分散式管理，將其直接分配到民事、刑事、行政、執(zhí)行等各業(yè)務(wù)部門乃至綜合部門，并由各部門的負責人管理書記員日常工作和事務(wù)，并自行管理使用。

三、當前書記員隊伍存在問題的原因分析

1、對書記員工作的重視程度不夠。書記員工作具有很強的專業(yè)性，書記員工作的好壞直接關(guān)系到案件質(zhì)量，一起案件，從受理到審結(jié)，書記員都要獨立或配合法官完成許多工作，但是，人們往往只注重審判法官的付出，忽視書記員的工作。相對于法官而言，作為同樣從事法律實務(wù)的書記員卻很少被人冠以職業(yè)的稱謂，在大多人的眼中，書記員只是職業(yè)的一個階段，而非一種職業(yè)。在實行了全國統(tǒng)一司法考試后，有實踐經(jīng)驗、熟悉業(yè)務(wù)的書記員晉升為法官，剩下的書記員既經(jīng)驗不足，又不能安心本職工作，不能潛心鉆研書記員業(yè)務(wù)，使得書記員隊伍的專業(yè)素質(zhì)無法得到提高。

2、教育培訓(xùn)機制不完善?；鶎臃ㄔ旱臅泦T一般都是學(xué)校法律專業(yè)剛畢業(yè)的大學(xué)生、軍轉(zhuǎn)干部、調(diào)入干部擔任，對崗位工作所需要的速錄、速記等一般不能熟練掌握，再者法院系統(tǒng)內(nèi)一般不組織這樣的崗前專業(yè)訓(xùn)練，造成書記員隊伍對專業(yè)不熟練，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。但由于書記員的專業(yè)學(xué)歷大多是在職教育學(xué)習，有些是軍轉(zhuǎn)干部，雖然通過他們的跟人努力在專業(yè)素質(zhì)上有所提高，由于書記員工作具有很強的專業(yè)性，他們的不規(guī)范化的自學(xué)，很難達到專業(yè)要求。

3、書記員的職業(yè)保障不足?，F(xiàn)實中書記員承擔的職責與審判人員相比有所不同，法院書記員的工作內(nèi)容主要是庭審記錄、案件材料的保管、裝訂和歸檔工作，制作并處理各類公文以及在法官的指導(dǎo)下參與案件的調(diào)查取證并對各類證據(jù)進行分類保管等，現(xiàn)行體制下，有些屬于審判人員職責范圍內(nèi)的任務(wù)也要由書記員承擔一部分，例如在案多人少的情況下，參與直接辦案、制作文書、執(zhí)行等工作，而在待遇上卻沒有適當?shù)慕o予書記員照顧。

4、對書記員的分散式管理存在一定弊端。造成書記員了解法律知識的局限性及不同業(yè)務(wù)庭的書記員工作量的不均衡，有時易造成書記員資源的浪費。

四、針對當前書記員隊伍存在的問題提出以下幾點建議

1、建立一個完整獨立的書記員序列管理模式，穩(wěn)定書記員隊伍。實行對書記員、法官兩條序列相互作用，平行遞進的管理，根據(jù)書記員職務(wù)的特點，設(shè)立相應(yīng)的職級，如書記員、助理書記官、書記官、主任書記官等。書記員的最低職級可以考慮低于法官最低職級一級，保障可以按序列正常晉升。中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的《人民法院書記員管理辦法（試行）》，是對書記員進行單獨序列管理、明確書記員的條件和招考程序的規(guī)定。充分調(diào)分調(diào)動書記員工作的積極性，使其能安身立命地做好本職工作，協(xié)助好法官做好審判工作，更好地為人民服務(wù)。

2、健全書記員培訓(xùn)機制。建立健全書記員的培訓(xùn)制度并嚴格落實，加大對書記員的培訓(xùn)力度和政治思想教育，提高書記員隊伍的整體素質(zhì)。針對書記員工作的特點，不僅要加強法律專業(yè)知識的培訓(xùn)，同時，注重文化知識、綜合分析能力、語言文字表達能力、記錄速度、質(zhì)量、計算機操作水平、政治立場、思想品德、法制意識、保密意識、紀律觀念、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的培訓(xùn)，以保障案件審理的質(zhì)量和效率，提高書記員的整體素質(zhì)。國家和有關(guān)部門還可建立書記員學(xué)院(校)，專門培養(yǎng)法院書記人才。

3、提高書記員的工資待遇和職級待遇。基層法院招錄法律專業(yè)人員作為專職書記員應(yīng)專項指標，專項使用，經(jīng)過專業(yè)化訓(xùn)練，增強他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，政治素質(zhì)及履行職責的能力?；鶎臃ㄔ捍蠖嗵幵诳h級城鎮(zhèn)，工作環(huán)境和條件與大城市相比有很大差距，如果不能在工資待遇和職級待遇上給予保證，就會造成基層法院付出了人力和財力，卻為城市法院培養(yǎng)人才最后導(dǎo)致人才的流失。因此，組織人事部門應(yīng)對法院書記員進行相應(yīng)的職級編配，如書記員、助理書記官、書記官、主任書記官等，地方財政部門可以參照法官津貼待遇給予相應(yīng)的津貼補助。

4、加強書記員隊伍的管理。明確書記員職責，設(shè)臵專門的書記員管理部門，根據(jù)書記員的工作特點，對書記員進行考核并負責書記員的晉職晉級等事項。但對書記員管理，仍實行分散管理（書記員仍分散在各業(yè)務(wù)庭），不實行書記員集中管理。實踐證明，這種管理方式，有利有弊，但利大于弊，因為書記員的性質(zhì)決定了它主要是輔助審判人員做好審判工作，書記員與法官的聯(lián)系最為密切，如果人為地將書記員集中辦公，與法官分離，書記員就很難成為法官的好助手，加之，根據(jù)基層實際，如果臨時指定個案書記員，其對個案情況的不熟悉，參與案件辦理的質(zhì)量就會受到一定影響，甚至影響審判工作的效率。

5、拓寬書記員的進人渠道。長期以來，法院書記員的來源基本是軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、大學(xué)畢業(yè)生、以及從其他單位調(diào)入的人員。由于這些人員素質(zhì)、文化層次參差不齊，容易影響人民法院的整體素質(zhì)和書記員工作質(zhì)量。原有的書記員的產(chǎn)生及標準不能滿足現(xiàn)實的需要，因此建議拓寬書記員的進人渠道，一是根據(jù)現(xiàn)行的人事管理機制，應(yīng)當面向社會，公開擇優(yōu)招聘書記員。二是上級法院的書記員可以從下級法院工作突出的書記員中選拔升任。三是法院可根據(jù)自身的需要，聘任文字功底厚、擅長電腦操作、政治素質(zhì)高、具備法律專業(yè)知識和較強的保密意識的人員擔任速錄員。

法院書記員自查報告篇二

法院書記員自查報告

【篇1：法院保密工作自查報告】

法院信息系統(tǒng)保密管理工作自查報告 ?

按照區(qū)信息系統(tǒng)保密管理工作會議精神，經(jīng)區(qū)法院高度重視，結(jié)合工作實際進行了認真對照檢查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、加強學(xué)習，提高保密工作認識

迅速貫徹落實全區(qū)信息系統(tǒng)保密管理工作會議精神，組織全院干警認真學(xué)習《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等，強調(diào)保密工作的極端重要性，提高干警對國家秘密和審判秘密的認識，牢固樹立“涉密無小事，失密是大事”的保密意識。對公文收發(fā)人員、檔案管理員、書記員等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體干警提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

二、自糾自查，排除泄密安全隱患

按照本院制定的《保密工作管理辦法》，明確自查的內(nèi)容和標準，并對自查工作進行了統(tǒng)一部署和安排。各部門根據(jù)所負保密工作職責，對信息系統(tǒng)保密管理工作進行了全面、認真地自查，對可能存在的泄密隱患進行了重點排查，認真整改。

一是嚴格要害部門的管理與防護。檔案室、辦公室等部門是保密重點部門，涉密文件的收發(fā)，卷宗的存檔與查閱應(yīng)重點防護。通過自查，這些部門的規(guī)章制度健全，能從每個環(huán)節(jié)做起，保密觀念強，措施得力，落實較好，能嚴格控制機要文件、加密傳真和歸檔案卷的閱讀范圍，嚴格閱讀紀律，嚴格機要文件存放點和保密防范，對傳真文件堅決做到明來明往，密來密復(fù)。

二是加強涉密計算機的管理。涉密計算機一臺，主要用于處理電子政務(wù)、涉密文件和公文的收發(fā)，經(jīng)定期檢查，未感染“木馬”等危害性病毒，做到了專機專用，未與非涉密介質(zhì)互用，嚴格執(zhí)行了公文處理的有關(guān)保密規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。

三是嚴格存儲介質(zhì)的使用管理。涉密u盤1個，秘密文件直接在專用計算機上處理。經(jīng)檢查，未用存儲介質(zhì)來回移動及在介質(zhì)上存儲涉密信息，對交叉使用移動存儲介質(zhì)的問題及時進行了糾正和整改。四是強化辦公網(wǎng)絡(luò)使用的管理。根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)法院計算機所連網(wǎng)絡(luò)分為法院系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)，做到了專網(wǎng)專用，定位準確，非涉密計算所連互聯(lián)網(wǎng)未存儲、處理涉密信息。

五是狠抓涉密載體的清理。及時對涉密載體進行嚴密保管和認真清理，對發(fā)現(xiàn)存在的問題及時進行了糾正。

三、

一是保密監(jiān)督檢查工作長效制，定期對各個庭室的保密情況進行督察，發(fā)現(xiàn)保密工作未到位的，及時督促整改。每庭室確定一名內(nèi)勤人員負責文件收發(fā)與保管，堵塞漏洞，確保秘密安全。

?二是堅持日常規(guī)范與重點督察相結(jié)合。切實做到法院工作做到哪里，保密工作就跟進到哪里。在落實保密工作的過程中，抽調(diào)專人對保密工作進行經(jīng)常檢查，尤其對于涉密的要害部門、重點部門進行定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)不嚴格執(zhí)行保密規(guī)定的責令整改。

????? 三是堅持接受監(jiān)督與責任追究相結(jié)合。嚴格內(nèi)部保密管理的同時，主動接受上級法院和區(qū)工委管委的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。規(guī)定對于缺乏保密觀念和保密意識、思想嚴重麻痹、保密管理責任不落實、保密人員疏于管理，由此造成失泄密事件的人和事都要做到發(fā)生一起查處一起，絕不姑息遷就，保密管理水平明顯提高，自建院以來無失、泄密事件發(fā)生。

四、物力保障，拓實保密工作物質(zhì)基礎(chǔ)

保密工作除了人員到位、定密到位，還要經(jīng)費到位，才能較好地防止失泄密事件的發(fā)生。經(jīng)區(qū)法院加大保密工作物質(zhì)保障，切實加強對保密工作的資金投入，配備保密柜、文件粉碎機，安裝防火墻、隔離卡，使用專網(wǎng)優(yōu)盤等，為做好保密工作提供物質(zhì)保障。?

【篇2：法院案件評查整改報告】

法院案件評查整改報告

一、案件評查基本情況

201x年，全區(qū)各級法院自查案件14391件。其中，刑事案件2711件，占18.84%;民事案件10411件，占72.34%;行政案件867件，占6.02%;執(zhí)行案件382件，占2.65%;國家賠償案件7件，占0.05%;其它案件13件，占0.09%。廣西高院在全區(qū)各級法院自查案件的基礎(chǔ)上，共組織抽查、復(fù)查案件4054件，包括高院案件100件、各中院案件2454件和基層法院案件1500件。其中，刑事案件816件，占20.13%;民事案件2745件，占67.71%;行政案件439件，占10.83%;執(zhí)行案件45件，占1.11%;國家賠償案件7件，占0.17%;其它案件2件，占0.05%。經(jīng)復(fù)查，4054件案件中，3699件案件被評定為優(yōu)秀。通過案件評查，首先是普遍增強了各級法院干警辦案質(zhì)量和責任意識，進一步注重程序公正，卷宗材料趨于規(guī)范，裁判文書制作質(zhì)量有所提高，審判過程中隨意性減少，案件評查對案件質(zhì)量的提高起到積極作用;其次是促進全區(qū)法院審判質(zhì)量管理制度的落實，進一步提高干警業(yè)務(wù)能力;再次是取得良好的社會效果，通過辦理高質(zhì)量案件，提高當事人服判率，上訴率降低，提高了法院的權(quán)威和公信力。

二、當前案件質(zhì)量存在的主要問題

從評查情況看，案件整體質(zhì)量較好，評查的絕大部分案件均能做到程序合法，認定證據(jù)恰當，適用法律正確，裁判結(jié)果公正，文書制作規(guī)范，審判效率較高，但少數(shù)案件也不同程度地存在一些差錯和瑕疵，主要有以下幾個方面：

(一)立案階段的主要問題。1.部分案件的案卷缺少流程管理信息表，有些案件信息表填寫不完整、不規(guī)范;2.有些法院案件編號不統(tǒng)一，不規(guī)范。如某縣法院的案件編號有民初字，民一重初字，民一初字等;3.部分案件案由確定不準確。最高人民法院已分別對民事、行政案件規(guī)定了相應(yīng)的案由，對刑事案件規(guī)定了相應(yīng)的犯罪罪名，評查中發(fā)現(xiàn)有法院在審判案件時沒有按規(guī)定正確適用，張冠李戴，隨意自行確定案由。

部分案件庭審筆錄不規(guī)范，記錄不全，內(nèi)容有缺漏，表述不準確，沒有審判人員與書記員的簽名;13.部分案件實體處理不當。

(三)裁判文書問題。1.存在筆誤、漏字、錯字，校對不嚴，并且表達不規(guī)范、不嚴謹;2.部分案件裁判文書制作格式、排版等不符合法律文書制作規(guī)范要求;3.舉證、質(zhì)證、認證過程反映不充分或沒有反映;4.論證不充分，說理不透徹，存在裁判理由公式化的現(xiàn)象;5.有些案件適用法律不完整，引用法條不規(guī)范，濫用省略號;6.有些裁判文書的判決主文表述不規(guī)范;7.裁判文書落款時間不統(tǒng)一，不規(guī)范;8.有些裁判文書的簽發(fā)稿格式不規(guī)范，沒有區(qū)分擬稿人、核稿人、簽發(fā)人，沒有標明簽發(fā)時間，簽發(fā)稿的第一頁與裁判文書脫頁，個別案件裁判文書的簽發(fā)主體錯誤;9.少數(shù)案件裁判文書用章不規(guī)范，印章模糊不清。

(四)卷宗裝訂、歸檔問題。1.裝訂不整齊、不美觀、不牢固，材料裝訂順序顛倒、混亂;2.有些法院的案件卷宗目錄項目內(nèi)容不統(tǒng)一;3.有些案件卷宗內(nèi)證據(jù)材料不全，沒有注明證據(jù)由誰提供，對當事人提交的證據(jù)沒有蓋“本件與原件核對無異”章;4.一些合并審理的系列案件，案件材料只裝訂到其中一個案件卷宗內(nèi)，沒有復(fù)印裝訂到其他案件;5.少裝、漏裝案件材料，如舉證通知書、裁判文書等材料沒有附卷;6、案件卷宗封面仍是手工填寫，填寫不規(guī)范、不準確;7、一些基層法院的案件大部分不分正副卷，即使是普通程序?qū)徖硪膊环终本怼?/p>

三、提高案件質(zhì)量的對策

一是更新理念，全面樹立案件質(zhì)量第一意識。要正確處理案件數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，絕不能為追求數(shù)量而降低對質(zhì)量的要求，堅持以質(zhì)量為本，樹立正確的現(xiàn)代司法理念，徹底改變“重實體，輕程序”的錯誤觀念，執(zhí)行實體法和程序法并重，時刻把辦案質(zhì)量視為法院工作的生命線，確保每個案件都能優(yōu)質(zhì)安全“出爐”。

二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高干警的司法能力。通過開展學(xué)習培訓(xùn)、崗位練兵、業(yè)務(wù)研討以及優(yōu)秀示范庭審、文書評比等活動，加強干警對法律法規(guī)、司法解釋的理解與把握，增強法官駕馭庭審、認定事實、審核證據(jù)、適用法律、制作文書等各種司法能力，規(guī)范書記員庭審記錄、案卷裝訂，從根本上保證案件質(zhì)量。

三是建立健全制度，全面推行審判管理系統(tǒng)的應(yīng)用。根據(jù)各院《審判流程管理辦法》和《案件審判信息錄入規(guī)則》，進一步完善立案審查、排期公告、保全實施、文書送達、審限預(yù)警等各節(jié)的職責和制度。全面推廣審判管理系統(tǒng)的應(yīng)用，要求審判流程各環(huán)節(jié)承辦人將案件相關(guān)信息按規(guī)定及時輸入系統(tǒng)，建立電子檔案，使電子檔案與書面檔案同步進行，實現(xiàn)通過審判管理系統(tǒng)對案件的立案、分案、審限、結(jié)案、歸檔等5個關(guān)鍵節(jié)點實行控制監(jiān)督，確保案件程序的質(zhì)量關(guān)。信息錄入工作做得較好的法院可通過規(guī)定電子檔案材料齊全作為結(jié)案的必備條件，來促使法官自覺積極填錄案件信息，以此確保信息錄入的客觀真實全面。

四是嚴把文書制作關(guān)。裁判文書要準確把握當事人爭議焦點，強化對爭議事實認定的說理，深化裁判理由的論證，力爭做到表述事實清楚、語法簡練、邏輯合理，沒有語法錯誤、針對性強、闡釋法律深刻，符合上級法院規(guī)定的文書制作要求;同時還要進一 步完善法律文書審核簽發(fā)制度，加大案件審核把關(guān)力度。

五是注重結(jié)果的利用和轉(zhuǎn)化，繼續(xù)完善案件質(zhì)量通報和跟蹤驗證機制。全區(qū)各級法院對評查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時分析

總結(jié)

六是落實責任查究。對評查中發(fā)現(xiàn)的突出問題、錯案、瑕疵案以及原審判人員存在的違紀違法問題，要倒查責任領(lǐng)導(dǎo)和法官的責任，對確實存在違紀違法問題但責任查究不到位、不及時的部門負責人進行誡免談話。

七是評查結(jié)果要作為年度績效考核依據(jù)。要將案件的評查結(jié)果計入法官的執(zhí)法檔案，作為業(yè)績考評和年度公務(wù)員考核的重要依據(jù)，對辦案質(zhì)量不高、出現(xiàn)錯案、瑕疵案等問題案件的法官要取消評先選優(yōu)資格、年度公務(wù)員考核不能評定為優(yōu)秀等級，對所辦案件多次引發(fā)當事人上訪、鬧訪并造成惡劣社會影響的法官，要調(diào)離審判崗位進行培訓(xùn)，待培訓(xùn)考試合格后再安排上崗。

【篇3：法官工作報告】

篇1：法官三年工作總結(jié)

法官三年履職總結(jié)

一、以學(xué)習為第一

責任，堅持做學(xué)習型法官

（一）完善知識結(jié)

構(gòu)。我始終堅持把政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識學(xué)習放在首要位臵，克服工作及生活中人少案多，點多面廣的困難，創(chuàng)新學(xué)習方式，豐富學(xué)習內(nèi)容，完善知識結(jié)構(gòu)。近年來，我在通過了國家

司法考試、被評定為二級法官的基礎(chǔ)上，不斷系統(tǒng)學(xué)習刑事、民商、行政、執(zhí)行等多方面的各種法律、法規(guī)和相關(guān)理論知識，取得了執(zhí)行員資格證、行政審判業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格證等多項合格證書以及兩個法律專業(yè)本科學(xué)歷。

（二）突出實踐提升。我堅持理論聯(lián)系實際，重視在學(xué)習中結(jié)合審判工作實際進行深入思考，并積極指導(dǎo)和推進工作實踐，努力實現(xiàn)能力提升。同時，重視發(fā)揮集體智慧，崇尚集體學(xué)習

提高。三年來帶領(lǐng)庭室干警堅持業(yè)務(wù)學(xué)習制度，每周組織干警集體學(xué)習政治理論和法律業(yè)務(wù)

知識和相關(guān)專業(yè)知識，討論解決審判工作中的疑難問題，整體提升了庭室辦案效能，創(chuàng)造了

**法庭年度案件調(diào)撤率為100%的記錄。

（三）追求學(xué)習實

效。

公道正派，給群眾以正氣感。

二、以干事為第一

要求，堅持做實干型法官

（一）堅持做到坦

誠干事。我始終從講團結(jié)、顧大局的角度出發(fā)，做到團結(jié)同事、善待群眾、坦誠干事成事。

一是工作上補臺不拆臺。在**法庭我是兩個小兄弟的大姐姐，在民一庭我是三個老大哥的小

妹子，無論年齡大小，我始終坦誠相待、真心對人，不斷加強與同事的相互溝通協(xié)調(diào)，堅決

做到不猜疑、不爭功、不沽名釣譽，凝心聚力干事，團結(jié)協(xié)作成事。2008年至2009年，連

續(xù)兩年的7月至9月，在只有我一個女法官駐庭的情況下，也給予兩名書記員參加國家司法

考試的充足學(xué)習和備考時間，2009年**法庭兩名書記員均通過了國家司法考試，**法庭當年

也被評為先進集體。二是始終懷著對群眾的真摯感情干事。法院工作涉及面寬，工作量大，每天都要接觸很多群眾。我作為一名黨員、一名國家公職人員，始終對群眾充滿感情。無論

是來咨詢的還是信訪的，我一律耐心接待，認真聽取他們的來意，盡自己的所能為他們解決

難題，屬于自己職責范圍的，積極的為他們解決，不屬于自己職責范圍的，就教他們解決的方式方法。（二）堅持做到公正干事。作為一名法官，公正司法是我一生不懈的追求。自我跨入法院大

門的那一刻起，就立志做公正司法的示范者和司法為民的捍衛(wèi)者，靠勤奮敬業(yè)來成就理想、作出貢獻。一是用心工作辦鐵案。雖然民商事審判社會涉及面廣，新情況新問題多，工作量

較重，但我堅持用心去工作去辦事，認真做事少說成績，誠心為人多做實事，工作取得了一

定成績。三年來，共主審146件案件，無一錯案和超審限，僅一件上訴并被中級人民法院維

持原判。2009年被評為“辦案能手”；2010年主審41件案件，個人結(jié)案率為100%，為全院

民事審判法官當年新收案結(jié)案數(shù)之首，并擔任審判長參與合議庭審理案件68件、審核簽發(fā)生

效法律文書245份。二是加強調(diào)解辦和案。我堅持本著“能調(diào)則調(diào)，當判則判，調(diào)判結(jié)合，案結(jié)事了”的基本原則，創(chuàng)新調(diào)解方法，提高調(diào)解藝術(shù)，堅持只要有一線希望，就抓這一線

希望調(diào)解，沒有希望的，也全力尋找希望不放棄調(diào)解，使辦理案件能保持較高的調(diào)解率，以

調(diào)解促和諧，達到辦理案件的法律效果和社會效果相統(tǒng)一。三年來，個人辦理案件的調(diào)撤率

保持在80%以上。三是心系群眾辦簡案。

要是少數(shù)民族聚居區(qū)、高寒山區(qū)、貧困地區(qū)等特點，堅持以主動上門、巡回審判為主要的審

判方式，一方面便于當事人訴訟，另一方面方便于群眾旁聽案件，接受法制宣傳教育，做好

普法工作。

（三）堅持做到和

諧干事。我始終堅持以和諧司法促和諧社會的理念，努力做到胸懷全局，協(xié)調(diào)各方，促成司

法“保發(fā)展、保穩(wěn)定、保民生”的強大合力。一是堅持和諧司法理念。積極協(xié)調(diào)爭取轄區(qū)各

級各界工作力量，服從服務(wù)地方工作大局，做到融入地方、服務(wù)地方，以負責任的態(tài)度、干 實事的精神，贏得地方各界的信任和支持。**鎮(zhèn)黨委政府邀請法庭參加人代會等工作決策部

署會議，為法庭開展好審判工作創(chuàng)造條件，提供幫助，并安排法庭干警參加一些法庭業(yè)務(wù)以

外的工作，讓法庭干警更充分地深入基層、了解基層、服務(wù)基層。**鎮(zhèn)黨委政府和梅子鄉(xiāng)黨

委政府在地方財政很困難的情況下，仍盡力給予了**法庭一定辦案經(jīng)費的補助。二是全力支

持和諧建設(shè)。

篇2：法官個人工作總結(jié)

法官

個人工作總結(jié)—個人工作總結(jié) 一、思想方面

認真學(xué)習馬克思列

寧主義、毛澤東思想和和鄧小平理論，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高馬克思

主義的理論水平，提高了運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察處理法院問題的能力，不

斷增強從事法院政工工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

在縣委和法院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，樹立正確的政治方向、政治立場和政治觀點，注意與縣委和黨組保持高度一致，胸懷法院工作大局，創(chuàng)造性地開展政工工作、黨務(wù)工作和審判委員會的相關(guān)工作。堅持立黨

為公、司法為民。在平時的工作中，注意增強自己的組織紀律觀念。認真執(zhí)行民主集中制原

則，維護黨組的團結(jié)和統(tǒng)一，服從黨組的分配，認真接受干警監(jiān)督。密切聯(lián)系群眾，團結(jié)同

志，謙虛謹慎，自覺地嚴格要求自己，做到人前人后一個樣，順境逆境一個樣，經(jīng)得起組織的檢查和實踐的考驗。堅持做到慎獨、自重、自省、自警、自勵。能以集體利益為重，正確

對待組織，正確對待同志，正確對待群眾。

二、工作方面

一是牢牢把握隊伍 建設(shè)這個關(guān)鍵，把提高法官隊伍素質(zhì)做為推進法院工作的根本動力和保障。先后組織開展了

誠信教育、司法為民教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、先進性教育等活動。教育學(xué)習內(nèi)容緊跟形勢，學(xué)習形勢靈活多樣。通過聘請市委黨校教授授課，參加省法官學(xué)院和縣委黨校組織的培訓(xùn)，自行組織集中學(xué)習、撰寫

心得體會

造人、引導(dǎo)人。同時，認真組織開展“文明辦案優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動、“文明庭科室、文明干警”

評比活動。

朝陽【wlsh0908】 整理

德建設(shè)實施綱要和法官職業(yè)道德基本準則，精心開展“司法公正樹形象”等教育整頓活動。

組織學(xué)習教育力求全面，進行自查自糾深刻，進行整改落實務(wù)求實效，得到了省委政法委調(diào)

研組和省高院“司法公正樹形象”檢查組的充分肯定?；顒娱_展做法還被省委辦公廳、省委

政法委工作簡報采用。積極組織干警參加“一幫一，手拉手”，資助“春蕾”女童等活動。

二是認真組織開展

了“創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)”、“學(xué)習型法官”活動。他采取以考促學(xué)，以賽促學(xué)，以獎促學(xué)，以懲

促學(xué)的形式。制定學(xué)習規(guī)劃，定期進行全院集中學(xué)習。采取專人授課、觀看影碟、業(yè)務(wù)考試、法律文書展評、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、論文研討會等形式，提高干警素質(zhì)。近3年來就組織學(xué)習

60余次，書面考試10余次，并張榜公布考試成績。為豐富法官文化生活，經(jīng)常組織書畫展、演講賽、籃球賽、排球賽、棋賽等活動，增強隊伍的凝聚力和向心力。采取多種形式對黨員

進行黨風廉政教育，學(xué)習正反兩方面材料，觀看警示教育光碟，簽定廉潔從政保證責任書、承諾書。三是注重加強法制

宣傳工作。在“目標考核評比方案”中制定了嚴格的考評標準，要求每名干警每年不僅要完

成二篇法制宣傳稿件，其中一篇還要求必須是省級的。為此，我?guī)ь^撰寫宣傳報道40余篇。

積極利用板報、標語等形式進行宣傳，還組織各業(yè)務(wù)庭到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進行宣傳，在9

個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了9期調(diào)解員培訓(xùn)班。深入到省重點高中勃利高中講解了法制課。對干警中涌現(xiàn)

出來的事跡，也積極主動聯(lián)系新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳，并為先進個人報請記功獎勵。

四是全身心投入學(xué)

創(chuàng)工作。在開展學(xué)東萊，創(chuàng)建人民滿意的政法基層單位、政法干警活動中，從方案的制定、起草、到階段性的檢查、總結(jié)，直到最后的匯總，都全身心地投入，經(jīng)常加班加點工作。法

院各庭科室普遍建立了10卷冊的學(xué)創(chuàng)綜合檔案。

朝陽【wlsh0908】

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里制定的學(xué)創(chuàng)文件，帶頭認真學(xué)習貫徹；學(xué)創(chuàng)的具體要求，帶頭嚴格遵守；學(xué)創(chuàng)活動的每一

步驟，都帶頭實施落實；學(xué)創(chuàng)活動的經(jīng)驗事跡，帶頭進行總結(jié)、匯報。五是按照政法委的統(tǒng)一部署和要求，帶領(lǐng)法院黨總支和全體黨員積極投身到創(chuàng)建優(yōu)良經(jīng)濟發(fā)展法治環(huán)境工作

中去，制定了方案，確定了服務(wù)聯(lián)系點。開展了創(chuàng)環(huán)境工作末位追究考核和專題推進等活動。

建立和完善司法監(jiān)督員制度。組織干警深入到企業(yè)服務(wù)，隨時提供法律咨詢，對涉企案件精

審明斷，認真聽取意見建議，及時召開企業(yè)代表人座談會。為企業(yè)解決了許多實際問題。

六是認真組織開展

先進性教育活動。做為黨總支書記在大討論環(huán)節(jié)上，重點檢查討論是否廣泛深入，先進性具 體要求提煉得是否準確；在主題實踐活動環(huán)節(jié)，通過走訪群眾，重點檢查主題實踐活動群眾

是否，活動開展是否取得成效；在邊學(xué)邊改環(huán)節(jié)上，重點檢查整改措施落實情況；在領(lǐng)導(dǎo)干

部帶頭環(huán)節(jié)上，重點檢查了領(lǐng)導(dǎo)干部是否自覺參加學(xué)習，是否自覺帶頭講黨課或作形勢報告，是否帶頭邊學(xué)邊改；在兩不誤、兩促進環(huán)節(jié)上，重點檢查了黨支部和廣大黨員是否把學(xué)習提

高與推動結(jié)合起來，是否把建設(shè)和諧社會結(jié)合起來。

在自己的工作崗位

上，我雖然為黨作出一些工作，但黨和組織給了我很多榮譽，我深知我還存在著諸多不足，離優(yōu)秀共產(chǎn)黨員還有一定差距。

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篇3：法官自我剖析材料

自我剖析材料

執(zhí)行局 xxx

根據(jù)院里《黨的群

眾路線教育實踐活動專題組織生活會和民主評議黨員工作方案》的通知要求，我認真學(xué)習了

新黨章以及習近平總書記一系列重要講話精神，學(xué)習了中央八項規(guī)定等材料，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，重點剖析存在的“四風”問

題，結(jié)合自己的世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析自身存在的問題。

一、存在問題

（一）在形式主義

方面存在的主要問題 1、理論水平不高，實踐運用不夠。

認為學(xué)習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習的自覺性不高，而且學(xué)習的系統(tǒng)性不

強，學(xué)習效果不佳。2、工作作風不實，求真務(wù)實的精神不夠。一是對自己承辦的案件，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎

樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影

響了法律效果和社會，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

（二）在官僚主義

方面存在的問題

1.老好人思想作怪，不能、不敢很好地開展批評與自我批評。受“你好、我好、大家好”“自己級別不夠”錯誤思

想和處世哲學(xué)的影響，在過去的工作中，我不太關(guān)心身邊的人和事，認為別人做的好與壞與

已無關(guān)，只要不涉及到自身的利益，便事不關(guān)心，高高掛起，聽之任之，該提的意見放在心

里不提，該溝通思想的不去溝通，怕得罪人。2.對群眾不夠熱情，群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。

（三）在享樂主義方面存在的問題

由于工作方面的原

因，經(jīng)常會有一些同事、朋友邀請我吃飯等等，而我則礙于情面，抱著尊重同事給面子的心

態(tài)在無法推脫的情況下，有時接受了一些人的邀請，參與了請吃請喝。

（四）在奢靡之風

方面存在的問題 講究排場，鋪張浪費。主要表現(xiàn)為：浪費水電辦公耗材，每天上班后，進門

就開燈、開空調(diào)。有時下班后也會忘記關(guān)燈，總認為工作幾十年，這點電費不算什么。

二、問題存在的主

要原因

2、改造主觀世界不

夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。經(jīng)常借口工作忙，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使

自己的黨性修養(yǎng)減弱了，沒有做到“嚴以修身”，對自己要求放松了，考慮個人的得失多了，考慮群眾利益和全局利益少了。3、不善于總結(jié)群眾

工作經(jīng)驗，宗旨觀念有所淡化。

三、整改措施與努

力方向

篇4：法官任命供職報告

供

職 報 告

──20xx年x月x

日在xx市xx區(qū)

第xx屆人大常委

會第xx次會議上 x x x

主任、各位副主任、各位委員：

我原任區(qū)法院助理

審判員。今天，區(qū)法院xx院長提請區(qū)人大常委會決定任命我為審判員。這是組織上對我工作

成績的充分肯定和對我本人的信任。

我叫xx,xx歲,本

科學(xué)歷,xx市xx區(qū)人民法院助理審判員。

習黨的十七大文件和胡錦濤總書記的講話，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉

潔自律的自覺性。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利

益作為加強和改進審判工作的切入點，自覺堅持“黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律

至上”的司法理念。以“當事人為本”把當事人當作自己的兄弟姐妹來看待, 努力做到讓人

民群眾少費一份心，少花一分錢，少跑一趟腿,最大程度的維護人民群眾的利益。在工作中我能夠不斷增強學(xué)習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身思想文化素

質(zhì)。采用向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向老同志學(xué)的方法，努力做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所 用。通過學(xué)習進一步拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己立足

法院干好工作的本領(lǐng)。一是積極參加院里組織的政治理論學(xué)習，并將所學(xué)用于指導(dǎo)自己的工

作實踐。對全院組織的所有教育和學(xué)習我做到了一課不少、一堂不漏，并努力做到學(xué)以致用，二是活注重加強法律知識和相關(guān)知識的學(xué)習。在工作之余和節(jié)假日時間，能自覺學(xué)習法律知

識和應(yīng)用文寫作，不斷提高駕馭整體工作的能力。

共審結(jié)各類案件xxx余件，結(jié)案訴訟費xx余萬元，結(jié)案標的額xxxx余萬元。工作中，本人

一方面堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，在審結(jié)的案件中做到了案結(jié)事了。另一方面努力

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