led是什么崗位六篇(匯總)

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led是什么崗位篇一

【篇1：led公司各部門崗位職責】

中山市藍雨星照明有限公司

各部門工作崗位職責

行政人事部

（一）行政人事經理崗位職責 1、行政方面：

（1）協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

（2）協助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

（3）負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、

總結

（4）負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

（5）收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

（6）負責召集公司辦公會議和其他有關會議，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

（7）負責工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責對總務、保潔工的管理；

（8）監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

（9）負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

（10）負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

（11）負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

（12）負責公司員工活動的策劃和組織。

（13）負責公司辦公用品管理。

（14）負責并監(jiān)督實施對員工辦公用品定額和計劃管理工作。

（15）負責公司檔案的管理工作。

（16）加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

（17）負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。2、人事方面：

（1）負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

（2）負責制訂和完善公司崗位編制，做好公司各崗位明確職責劃分。

（3）根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

（4）做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

（5）負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（6）建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

（7）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

（8）對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

（9）負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

（10）制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

（11）負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

（12）做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

（13）負責公司員工福利、社會保險的辦理。

（14）配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

（15）定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

（16）其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

（二）行政前臺崗位職責

（1）接聽、轉接電話，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；接待來訪人員，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。（2）負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

（3）負責接待室及總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。

（4）做好會議紀要。

（5）負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

（6）負責傳真件的收發(fā)工作。

（7）辦公室文具管理、發(fā)放，做好物品出入庫的登記。

（8）按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

（9）負責給公司領導的午餐點餐。

（10）管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

（11）統計每月考勤并交財務做帳，留底。

（12）管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。

（13）接受行政經理工作安排并協助作好行政部文書起草、公文制定、文件收發(fā)等其他工作；

（14）協助行政人事經理完成公司行政事務管理。

（15）新員工入職工作牌的制作、發(fā)放

（16）公司聯絡單的即使更新和管理。

（17）酒店或參觀預訂及定機票、船票之類。

（三）采購員崗位職責

（1）了解各部門物資需求及各種物資的市場供應情況，掌握財務部及采購對各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。

（2）各部門急用的物品要優(yōu)質采購，要做到按計劃采購，認真核實各部的申購計劃，根據倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，與倉管員經常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。

（3）采購物品應做到價廉物美、擇優(yōu)錄取。時鮮、季節(jié)性物資如部門尚未提出申購計劃，應及時提供樣板、信息供行政人事經理參考選用。

（4）采購物資應嚴格把好質量關，對不符合質量要求的要堅決拒收，根據銷售動向和市場信息，積極爭取定購貨源，根據“暢銷多進、滯銷不進”的原則，保證貨源充足。

（5）認真貫徹執(zhí)行合同法，嚴格審核合同款項，訂購業(yè)務，必須上報行政人事經理，研究后方可實施。（6）經常到柜臺和倉庫了解商品銷售情況，以銷定購。積極組織適銷對路的貨源，防止盲目進貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉率。經常與倉庫保持聯系，了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數”，有計劃、有步驟地安排好日常工作。

（7）努力學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，接待來訪業(yè)務要熱情有禮，外出采購時要注意維護公司的禮儀、利益和聲譽，不謀私利。

（8）嚴格遵守財務制度、遵紀守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務活動。購進物資要盡量做到單據(發(fā)票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要及時，不得隨意拖賬掛賬。

（9）嚴格遵守《員工守則》及各項規(guī)章制度，服從行政人事主管的分工安排。

（四）倉管員崗位職責

（1）熟練掌握自己分管物品的種類、名稱、規(guī)格、型號和數量；

（2）及時收發(fā)料，并按“先進先出”原則發(fā)料，保證質量；

（3）熟練bom，對分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名類物料的配套使用；

（4）認真做到帳目清楚，物帳相符，及時登帳；

（5）收發(fā)料工作必須嚴格按規(guī)定辦理相關手續(xù)，依單辦理；

（6）對物品的保管，存放要科學化，合理化，擺放整齊，做到易取易放，標識明確；

（7）愛護公司一切財物，維護轄區(qū)的安全與衛(wèi)生；

（8）認真做好定期盤點工作，定期和不定期地核實物料數量和質量，密切配合相關部門提交有關數據以及資料；

（9）認真填寫收貨報表；

（10）有條理地做好采購單的存檔工作；

（11）服從分配，按時完成領導指派的工作；

（12）協助行政人事經理處理倉庫日常事務和有關部門的協調溝通。

（13）貨物進出的審核，各類單據的審核、登記、整理、傳達和管理；

（14）倉庫收發(fā)料、入庫、登帳等工作的跟催和查核；

（15）倉庫異常情況的查核和提報，所需各種數據的提報； 研發(fā)部

（一）主任工程師崗位職責

（1）組織、指導制定企業(yè)技術研究、產品開發(fā)、分析測試、中試研究等方面的各項規(guī)章制度。（2）按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，制訂產品研發(fā)規(guī)劃。

（3）組織制定和實施重大產品決策，及時了解和監(jiān)督產品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。

（4）為企業(yè)領導在產品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術培訓，組織實施技術改進。

（5）負責研發(fā)管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。

（6）主持開發(fā)新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。

（7）指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。

（8）審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。

（9）按照企業(yè)有關規(guī)定，對產品研發(fā)成本進行全程監(jiān)督和控制。

（10）負責指導、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務工作，使其不斷改善工作績效。

（11）負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發(fā)培訓，提升部門人員技術水平和研發(fā)能力參與新產品開發(fā)的可行性論證，對新產品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產品。

（12）開發(fā)工作順利進行統計新產品在市場的發(fā)展情況，進行市場預測。

（13）根據公司總體規(guī)劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；

（14）撰寫《可行性報告》，填寫《新技術開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段；

（15）對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；

（16）負責跟蹤前期生產，指導監(jiān)督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；

（17）產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；（二）結構工程師崗位職責

（1）領導本部門實施產品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃；

（2）執(zhí)行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術規(guī)范制定工作；

（3）積極關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；

（4）總結產品研發(fā)經驗，持續(xù)改進產品性能；

（5）主持產品技術轉化和制造技術交底工作；

（6）為產品的投標提供技術支持；

（7）為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持；

（8）根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。

【篇2：踏浪科技led事業(yè)部崗位職責】

銷售總監(jiān)崗位職責

1）參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施。

2）負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。

3）定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

4）根據市場及同業(yè)情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執(zhí)行。5）負責重大營銷合同的談判與簽訂。

6）主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規(guī)章制度，經批準后施行。

7）負責對公司銷售經理進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓。8）負責制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。9）負責對分公司行銷計劃的審核及管控。

10）全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

11）完成總經理交代的其他任務。

分公司負責人崗位職責 1）全面負責、主持分公司的日常行政和業(yè)務活動。

2）擬定分公司發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃和財務預算方案以及利潤分配和虧損彌補方案。

3）任免和調配企業(yè)各級員工，確定對員工的獎罰。

4）代表分公司、授權分公司員工外簽合同并處理業(yè)務。5）建立健全的企業(yè)規(guī)章制度和工作流程。6）財務審批權和投資決策權。對分公司財產的安全、保值、增稅負責；有對經濟效益、利潤的追求義務。

7）遵守國家法律、法規(guī)的義務；遵守企業(yè)規(guī)章的義務；履行經濟合同的義務；對企業(yè)誠信、忠誠、勤勉的義務。

8）不參與其他經濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭行為。

9)尊重員工的合法權利，保障員工有正當權益；改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。

分公司經理崗位職責

1）嚴格貫徹執(zhí)行總公司經營方針，合法經營。

2）制定分公司銷售計劃方案，并定期進行總結，將銷售任務完成情況及時匯報總經理。

3）妥善處理與當地各級行政部門及相關單位的關系。

4）嚴格按照總公司制定工作量完成或超額完成工作任務。5）

指導和監(jiān)督所屬分公司銷售人員完成銷售任務，發(fā)現問題及時處理。6）嚴格依照財務制度及行政制度運營，降低成本，實現利潤最大化。7）控制所屬分公司銷售費用與預算。

8）積極學習新知識新理念，激情化、人性化、科學化管理公司。9）嚴格審核分公司內部各部門工作報表、財務報表、協議。10）完成分公司負責人交付的其他工作。

業(yè)務經理崗位職責

1）負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產品銷售計劃。

2）根據公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率。3）與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。

4）根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，負責協調并監(jiān)督各相關職能部門操作。

5）動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。

6）維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。7）收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。

8）對基層銷售人員進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓。9）幫助基層銷售人員解決突發(fā)事件。

項目經理崗位職責

1）參與項目前期規(guī)劃設計方案的研究，參與項目的審查。2）參與工程實施前期的準備工作與前期市場調研。3）掌握所負責項目的流程。

4）負責履行各施工單位施工合同的職責，對各施工單位的現場施工管理。

5）負責執(zhí)行公司下達的項目質量指標控制，現場監(jiān)督項目的工程質量。

6）根據總進度指標分解各分部分項工程指標，監(jiān)督項目進度，合理安排好各項配套工程的適時插入，并負責施工現場的協調、管理，保證項目按期交工。

7）項目竣工驗收、工程移交交接驗收。

8）協調有關部門解決施工現場的技術疑難問題。

9）負責施工現場簽證，控制項目實施過程中的成本。10）按合同約定審核工程部位與工程款的支付。

11）負責組織管理人員和操作人員進行運行的培訓。

12）全面負責對項目部的管理工作，實現項目管理的規(guī)范化。

13）施工過程中出現不可預計的問題，及時與項目相關負責人進行排除，無法解決的問題第一時間通報上級領導。

業(yè)務專員崗位職責

1）負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成分公司產品銷售計劃。

2）根據分公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率。3）與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。

4）根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協調并監(jiān)督各相關職能部門操作。

5）動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。6）維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。

7）收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。

營銷總監(jiān)助理崗位職責

1）分配和執(zhí)行營銷總監(jiān)決議的各項工作，業(yè)務直接對接人銷售部門全體員工。

2）組織銷售部的各類既定會議，協調各種資源，確保會議的順利召開，并做好會議記錄。

3）編制營銷總監(jiān)日程安排，對重要事情及時提醒。

4）接待來訪營銷總監(jiān)的人員，并根據營銷總監(jiān)意思作妥善安排。5）協助營銷總監(jiān)進行外聯及對外公關工作。

6）做好營銷總監(jiān)的各項費用及部門內部的報銷工作。7）營銷總監(jiān)外出時，依據授權處理突發(fā)事件。8）完成營銷總監(jiān)交辦的其它各項任務。

會計崗位職責

1）配合總經辦統籌年度工資薪酬及各項費用的合理預算。

2）根據人事專員提供的考勤報表合理核算員工工資薪酬并及時發(fā)放。3）及時準確的統計各分公司日常費用并制定費用進程表，做到工程開支與費用合理計劃和實施，不激進不停滯。

4）負責準確錄入總公司及各分公司的賬目，及時出具納稅申報表；每月根據分公司上交的原始票據準確錄入總公司財務系統中并配合分公司出具各種報表。

5）每月按稅務局規(guī)定及時準確申報納稅及年終的匯算清繳工作。6）統計各分公司項目的應收及應付款，并詳細注明未達款項原因，及時整理上下游合同歸集入檔。

7）對總公司和各分公司報銷票據的合法性進行審核并簽字核準。8）負責各種證件的年檢及換證工作。

9）定期對分公司出納進行財務相關知識的培訓。

10）按實際情況對分公司出納下發(fā)相關通知及制度。11）及時配合分公司核對各項工程的對賬工作。12）完成領導交給的各項臨時性工作。

總公司出納崗位職責

1）負責日常收支的管理核對，負責現金及銀行的收支情況報表。2）負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據的合法性、準確性。

3）負責每月記賬憑證的裝訂歸集整理及相關財務資料的歸檔。

4）負責開具各項票據：負責開具增值稅及普通發(fā)票，并出具相關報表。

5）負責與各銀行對賬及回單的領取。6）負責接收各分公司票據及核對。

7）負責總公司及各分公司的固定資產增減、盤點變化報表。8）配合會計完成其他各項工作。

分公司出納崗位職責

1）負責所在分公司現金及銀行的收支情況報表。

2）負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據的合法性、準確性。

3）負責開具增值稅及普通發(fā)票，并出具相關報表。4）負責與各銀行對賬及回單的領取。

5）每月準確統計各項票據并及時郵寄給總公司出納。6）做好各種費用及開支的賬目并定時與總公司核對。7）按時做好所在分公司證件的年檢及換證工作。

8）及時上交總公司各項上下游合同并做好應收、應付賬目的歸集。9）及時按規(guī)定向當地稅務機關申報納稅。10）負責分公司固定資產管理。11）配合主管領導的各項工作。

總公司行政人事崗位職責

1）負責工作崗位分析與設計，員工手冊的制定與管理，行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂，行政人事費用預算與控制。

2）負責用人申請的初步審核，招聘計劃的制定與執(zhí)行，應聘人員的甄選，招聘活動的評估、總結，人員的配置。

3）負責培訓體系的構建，培訓需求的匯總分析，培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

4）負責薪酬制度的建立，員工福利的管理，考勤的審核。

5）負責員工入職、離職、調動管理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理。

6）負責辦公用品的保管、發(fā)放管理，電腦網絡、電話網絡的管理，固定資產管理。

7）負責公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，員工日常行為的管理。8）負責行政人事相關公告、報表、費用的審核，行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

9）負責社保、公積金的申報。

10）負責本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行，公司活動的組織，公司企業(yè)文化建設工作的開展。

11）負責與公司領導、分公司員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳，與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

12）負責收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。13）負責分公司行政人事工作的監(jiān)督管理、培訓指導。14）負責完成上級領導臨時交辦的其他任務。

【篇3：led驅動電源工程師的崗位要求和崗位職責?！?/p>

led驅動電源工程師的崗位要求和崗位職責。

隨著led技術應用于照明產品越來越廣泛，作為為大功率led燈提供恒流電流的驅動電源需求量急劇增長。生產多少只大功率led燈，就要配多少套驅動電源，這是led照明生產廠家的真實寫照。

led驅動電源是大功率led燈中非常重要的一個部件，不同的生產廠家甚至同一個生產廠家在同一批產品中所生產的電源在電流、電壓特性均存在個體差異較大、產品良莠不齊的現象，要是選擇不當，led燈不但發(fā)揮不出他應有的性能，甚至還有可能直接影響led燈的使用壽命。

以外購驅動電源生產led燈的生產廠家對產品質量的把控風險增加。產品研發(fā)部增設led驅動電源研發(fā)項目，研發(fā)出配合自己產品的高性能led渠道電源成為了有一定實力的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之一。招聘有l(wèi)ed驅動電源研發(fā)經驗的崗位技術人才列入人力資源部門的招聘計劃之中。

但是什么樣的人才具備led驅動電源的研發(fā)能力、崗位要求和職責有哪些，負責企業(yè)招聘的專員必須有清晰的認識。目前，行業(yè)內有從事led驅動電源研發(fā)設計的人員大多是普通的開關電源企業(yè)跳槽到led照明企業(yè)過去做led電源研發(fā)的，以英豐特電子（杭州）有限公司為例，從開關電源起家，到公司拓展跨進led照明行業(yè)，一部分從事開關電源的研發(fā)設計人員轉型做led照明驅動電源，則加速了開關電源行業(yè)人才流動到led照明行業(yè)當中。

但是，孰知開關電源的研發(fā)設計原理，轉型做led燈的驅動電源人才對led的特點及使用認識還不夠全面，加深led驅動電源沒有國家統一標準，大部分企業(yè)都是參考開關電源和電子整流器的標準，使得led驅動電源人才能力參差不齊，給企業(yè)人力資源部門招聘工作帶來了一定難度。一覽英才網旗下led英才網作為服務于led全產業(yè)鏈的人力資源服務機構，總結了led驅動電源工程師的崗位要求和崗位職責。

1、崗位要求：

（1）3年以上開關電源或led驅動電源硬件設計、生產、應用經驗；

（2）熟悉和掌握開關電源或led驅動電源工作原理，有恒流/恒壓、apfc、llc二次熱啟動、智能光控等主要硬件電路的設計及應用經驗

（3）較好掌握高頻模擬電路、數字電路知識與調試技能；較熟悉和掌握開關電源或led驅動電源各品牌主芯片和主要元器件的性能、測試方法；

（4）掌握protel軟件或powerpcb設計、繪制pcb板；

（5）了解、掌握電子產品生產工藝，有pcb生產工藝和零部件組裝工藝的經驗；

（6）工作責任心強，有團隊合作精神和一定的協調溝通能力。2、崗位職責：

（1）主要負責led燈具的驅動電源設計開發(fā)工作，根據項目需求獨立進行驅動電源的設計分析，并按照研發(fā)流程完成驅動電路設計的輸入、樣機開發(fā)、試制試產、放產、量產等工作；

（2）協助研發(fā)經理完成電路計算分析，電子電路維修與優(yōu)化；

（3）電子元器件的品質標準及檢驗標準的建立；

（4）指導編制產品使用說明書、作業(yè)指導書、產品安裝、維修手冊等技術文件資料；

（5）新產品開發(fā)項目的配合跟進；

（6）指導生產部門技術操作,協助解決生產過程中的產品機械技術問題；

找工作，上一覽英才網。

（7）為產品的投標提供技術支持，為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持；

以上兩個方面是led英才網資深招聘顧問結合企業(yè)的崗位性質，通過電話拜訪了一些高端人才了解其日常工作，僅作為人力資源招聘專員參考性意見，不做為企業(yè)對led驅動電源工程師招聘工作的崗位特點要求。

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led是什么崗位篇二

崗位說明書系列

編號：fs-zd-04017

led材料工程師崗位職責

led material engineer job duties

說明：為規(guī)劃化、統一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。

技術支持工程師-oled相關材料樂金化學(中國)投資有限公司樂金化學(中國)投資有限公司，樂金職責描述:

1.負責與最終客戶進行產品溝通、技術支持等工作

2.協助銷售人員開拓新市場，解答并解決現場技術問題

3.負責產品的現場測試、演示交流工作，并撰寫相應的測試報告

4.與韓國總部及當地技術負責人實時交流，維系良好的技術層面溝通協調作用

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷，電子、光學、材料學專業(yè)

相關行業(yè)(平板顯示/電子材料等)經驗者優(yōu)先

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led是什么崗位篇三

led工程部崗位職責

【篇1：led數碼產品工程部各崗位職責】

【篇2：led公司崗位職能】

各部門工作崗位職責

行政人事部

（一）行政人事經理崗位職責 1、行政方面：

（1）協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

（2）協助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

（3）負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

（4）負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

（5）收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

（6）負責召集公司辦公會議和其他有關會議，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

（7）負責工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責對總務、保潔工的管理；

（8）監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

（9）負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

（10）負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

（11）負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

（12）負責公司員工活動的策劃和組織。

（13）負責公司辦公用品管理。

（14）負責并監(jiān)督實施對員工辦公用品定額和計劃管理工作。

（15）負責公司檔案的管理工作。

（16）加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。（17）負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。2、人事方面：

（1）負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序 或規(guī)章制度。

（2）負責制訂和完善公司崗位編制，做好公司各崗位明確職責劃分。

（3）根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

（4）做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

（5）負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（6）建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

（7）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

（8）對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

（9）負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

（10）制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

（11）負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

（12）做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

（13）負責公司員工福利、社會保險的辦理。

（14）配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

（15）定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

（16）其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

（二）行政前臺崗位職責 （1）接聽、轉接電話，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；接待來訪人員，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。

（2）負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

（3）負責接待室及總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。

（4）做好會議紀要。

（5）負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

（6）負責傳真件的收發(fā)工作。

（7）辦公室文具管理、發(fā)放，做好物品出入庫的登記。

（8）按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

（9）負責給公司領導的午餐點餐。

（10）管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

（11）統計每月考勤并交財務做帳，留底。

（12）管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。

（13）接受行政經理工作安排并協助作好行政部文書起草、公文制定、文件收發(fā)等其他工作；

（14）協助行政人事經理完成公司行政事務管理。

（15）新員工入職工作牌的制作、發(fā)放

（16）公司聯絡單的即使更新和管理。

（17）酒店或參觀預訂及定機票、船票之類。

（三）采購員崗位職責

（1）了解各部門物資需求及各種物資的市場供應情況，掌握財務部及采購對各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。

（2）各部門急用的物品要優(yōu)質采購，要做到按計劃采購，認真核實各部的申購計劃，根據倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，與倉管員經常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。

（3）采購物品應做到價廉物美、擇優(yōu)錄取。時鮮、季節(jié)性物資如部門尚未提出申購計劃，應及時提供樣板、信息供行政人事經理參考選用。（4）采購物資應嚴格把好質量關，對不符合質量要求的要堅決拒收，根據銷售動向和市場信息，積極爭取定購貨源，根據“暢銷多進、滯銷不進”的原則，保證貨源充足。

（5）認真貫徹執(zhí)行合同法，嚴格審核合同款項，訂購業(yè)務，必須上報行政人事經理，研究后方可實施。

（6）經常到柜臺和倉庫了解商品銷售情況，以銷定購。積極組織適銷對路的貨源，防止盲目進貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉率。經常與倉庫保持聯系，了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數”，有計劃、有步驟地安排好日常工作。

（7）努力學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，接待來訪業(yè)務要熱情有禮，外出采購時要注意維護公司的禮儀、利益和聲譽，不謀私利。

（8）嚴格遵守財務制度、遵紀守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務活動。購進物資要盡量做到單據(發(fā)票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要及時，不得隨意拖賬掛賬。

（9）嚴格遵守《員工守則》及各項規(guī)章制度，服從行政人事主管的分工安排。

（四）倉管員崗位職責

（1）熟練掌握自己分管物品的種類、名稱、規(guī)格、型號和數量；

（2）及時收發(fā)料，并按“先進先出”原則發(fā)料，保證質量；

（3）熟練bom，對分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名類物料的配套使用；

（4）認真做到帳目清楚，物帳相符，及時登帳；

（5）收發(fā)料工作必須嚴格按規(guī)定辦理相關手續(xù)，依單辦理；

（6）對物品的保管，存放要科學化，合理化，擺放整齊，做到易取易放，標識明確；

（7）愛護公司一切財物，維護轄區(qū)的安全與衛(wèi)生；

（8）認真做好定期盤點工作，定期和不定期地核實物料數量和質量，密切配合相關部門提交有關數據以及資料；

（9）認真填寫收貨報表；

（10）有條理地做好采購單的存檔工作；

（11）服從分配，按時完成領導指派的工作；

（12）協助行政人事經理處理倉庫日常事務和有關部門的協調溝通。

（13）貨物進出的審核，各類單據的審核、登記、整理、傳達和管理；

（14）倉庫收發(fā)料、入庫、登帳等工作的跟催和查核；（15）倉庫異常情況的查核和提報，所需各種數據的提報； 研發(fā)部

（一）主任工程師崗位職責

（1）組織、指導制定企業(yè)技術研究、產品開發(fā)、分析測試、中試研究等方面的各項規(guī)章制度。

（2）按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，制訂產品研發(fā)規(guī)劃。

（3）組織制定和實施重大產品決策，及時了解和監(jiān)督產品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。

（4）為企業(yè)領導在產品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術培訓，組織實施技術改進。

（5）負責研發(fā)管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。（6）主持開發(fā)新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。

（7）指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。

（8）審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。

（9）按照企業(yè)有關規(guī)定，對產品研發(fā)成本進行全程監(jiān)督和控制。

（10）負責指導、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務工作，使其不斷改善工作績效。

（11）負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發(fā)培訓，提升部門人員技術水平和研發(fā)能力參與新產品開發(fā)的可行性論證，對新產品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產品。

（12）開發(fā)工作順利進行統計新產品在市場的發(fā)展情況，進行市場預測。

（13）根據公司總體規(guī)劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；

（14）撰寫《可行性報告》，填寫《新技術開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段；

（15）對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；

（16）負責跟蹤前期生產，指導監(jiān)督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；

（17）產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；

（二）結構工程師崗位職責

（1）領導本部門實施產品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃；

（2）執(zhí)行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術規(guī)范制定工作；

（3）積極關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；

（4）總結產品研發(fā)經驗，持續(xù)改進產品性能；

（5）主持產品技術轉化和制造技術交底工作；

（6）為產品的投標提供技術支持；

（7）為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持；

（8）根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。

（9）負責led新產品開發(fā)試做工作；負責新材料評估開發(fā)工作。

（10）負責led照明燈具結構的開發(fā)工作；

【篇3：led崗位職責】

中山市藍雨星照明有限公司

各部門工作崗位職責 行政人事部

（一）行政人事經理崗位職責 1、行政方面：

（1）協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

（2）協助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

（3）負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請

示等文件。

（4）負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制

度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管

理。

（5）收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；（6）負責召集公司辦公會議和其他有關會議，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

（7）負責工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責對總務、保潔工的管理；

（8）監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

（9）負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足

公司業(yè)務用車的合理要求。

（10）負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

（11）負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

（12）負責公司員工活動的策劃和組織。

（13）負責公司辦公用品管理。

（14）負責并監(jiān)督實施對員工辦公用品定額和計劃管理工作。

（15）負責公司檔案的管理工作。

（16）加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

（17）負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。2、人事方面：

（1）負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程

序或規(guī)章制度。

（2）負責制訂和完善公司崗位編制，做好公司各崗位明確職責劃分。

（3）根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人

員招聘計劃，經批準后實施。

（4）做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說

明書與實際相符；

（5）負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（6）建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

（7）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

（8）對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

（9）負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

（10）制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

（11）負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調

入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

（12）做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

（13）負責公司員工福利、社會保險的辦理。

（14）配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

（15）定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)

務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

（16）其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

（二）行政前臺崗位職責

（1）接聽、轉接電話，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺

漏、延誤；接待來訪人員，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。

（2）負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

（3）負責接待室及總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。

（4）做好會議紀要。

（5）負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

（6）負責傳真件的收發(fā)工作。

（7）辦公室文具管理、發(fā)放，做好物品出入庫的登記。

（8）按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

（9）負責給公司領導的午餐點餐。（10）管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

（11）統計每月考勤并交財務做帳，留底。

（12）管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。

（13）接受行政經理工作安排并協助作好行政部文書起草、公文制定、文件收發(fā)等其他

工作；

（14）協助行政人事經理完成公司行政事務管理。

（15）新員工入職工作牌的制作、發(fā)放

（16）公司聯絡單的即使更新和管理。

（17）酒店或參觀預訂及定機票、船票之類。

（三）采購員崗位職責

（1）了解各部門物資需求及各種物資的市場供應情況，掌握財務部及采購對各種物資采

購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。

（2）各部門急用的物品要優(yōu)質采購，要做到按計劃采購，認真核實各部的申購計劃，根

據倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，與倉管員經常溝

通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。

（3）采購物品應做到價廉物美、擇優(yōu)錄取。時鮮、季節(jié)性物資如部門尚未提出申購計劃，應及時提供樣板、信息供行政人事經理參考選用。

（4）采購物資應嚴格把好質量關，對不符合質量要求的要堅決拒收，根據銷售動向和市

場信息，積極爭取定購貨源，根據“暢銷多進、滯銷不進”的原則，保證貨源充足。

（5）認真貫徹執(zhí)行合同法，嚴格審核合同款項，訂購業(yè)務，必須上報行政人事經理，研

究后方可實施。

（6）經常到柜臺和倉庫了解商品銷售情況，以銷定購。積極組織適銷對路的貨源，防止

盲目進貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉率。經常與倉庫保持聯系，了解庫存情況，對 庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數”，有計劃、有步驟地安排好日常工作。

（7）努力學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，接待來訪業(yè)務要熱情有禮，外出采購時要注意

維護公司的禮儀、利益和聲譽，不謀私利。

（8）嚴格遵守財務制度、遵紀守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務活動。購進

物資要盡量做到單據(發(fā)票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要及時，不得隨意拖賬掛賬。

（9）嚴格遵守《員工守則》及各項規(guī)章制度，服從行政人事主管的分工安排。

（四）倉管員崗位職責

（1）熟練掌握自己分管物品的種類、名稱、規(guī)格、型號和數量；

（2）及時收發(fā)料，并按“先進先出”原則發(fā)料，保證質量；

（3）熟練bom，對分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名類物料的配套使用；

（4）認真做到帳目清楚，物帳相符，及時登帳；

（5）收發(fā)料工作必須嚴格按規(guī)定辦理相關手續(xù)，依單辦理；

（6）對物品的保管，存放要科學化，合理化，擺放整齊，做到易取易放，標識明確；

（7）愛護公司一切財物，維護轄區(qū)的安全與衛(wèi)生；

（8）認真做好定期盤點工作，定期和不定期地核實物料數量和質量，密切配合相關部門

提交有關數據以及資料；

（9）認真填寫收貨報表；

（10）有條理地做好采購單的存檔工作；

（11）服從分配，按時完成領導指派的工作；

（12）協助行政人事經理處理倉庫日常事務和有關部門的協調溝通。

（13）貨物進出的審核，各類單據的審核、登記、整理、傳達和管理；

（14）倉庫收發(fā)料、入庫、登帳等工作的跟催和查核；

（15）倉庫異常情況的查核和提報，所需各種數據的提報；研發(fā)部

（一）主任工程師崗位職責

（1）組織、指導制定企業(yè)技術研究、產品開發(fā)、分析測試、中試研究等方面的各項規(guī)章 制度。

（2）按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，制訂產品研發(fā)規(guī)劃。

（3）組織制定和實施重大產品決策，及時了解和監(jiān)督產品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。

（4）為企業(yè)領導在產品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技

術培訓，組織實施技術改進。

（5）負責研發(fā)管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。

（6）主持開發(fā)新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。

（7）指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。

（8）審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。

（9）按照企業(yè)有關規(guī)定，對產品研發(fā)成本進行全程監(jiān)督和控制。

（10）負責指導、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務工作，使其不斷改善工作績效。

（11）負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發(fā)培訓，提升部門人員技術水平和研發(fā)能力參與新產品開發(fā)的可行性論證，對新產品開發(fā)過程實施監(jiān)

督、控制，確保新產品。

（12）開發(fā)工作順利進行統計新產品在市場的發(fā)展情況，進行市場預測。

（13）根據公司總體規(guī)劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發(fā)對象，提出開

發(fā)立項；

（14）撰寫《可行性報告》，填寫《新技術開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結合公

司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段；

（15）對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助 工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供

應商； 進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；

（16）負責跟蹤前期生產，指導監(jiān)督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；

（17）產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向

市場部提供有關加工能力及價格的信息；

（二）結構工程師崗位職責

（1）領導本部門實施產品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃；

（2）執(zhí)行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術規(guī)范制定工作；

（3）積極關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；

（4）總結產品研發(fā)經驗，持續(xù)改進產品性能；

（5）主持產品技術轉化和制造技術交底工作；

（6）為產品的投標提供技術支持；

（7）為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持；

（8）根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。篇2：踏浪科技led

事業(yè)部崗位職責銷售總監(jiān)崗位職責

1）參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后

組織實施。

2）負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。

3）定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計

劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

4）根據市場及同業(yè)情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執(zhí)行。5）負責重大營銷合同的談判與簽訂。

6）主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規(guī)章制度，經批準后施行。

7）負責對公司銷售經理進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓。8）負責制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。9）負責對分公司行銷計劃的審核及管控。

10）全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。11）完成總經理交代的其他任務。分公司負責人崗位職責 1）全面負責、主持分公司的日常行政和業(yè)務活動。

2）擬定分公司發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃和財務預算方案以及利潤分配和虧損彌補方案。

3）任免和調配企業(yè)各級員工，確定對員工的獎罰。

4）代表分公司、授權分公司員工外簽合同并處理業(yè)務。5）建立健全的企業(yè)規(guī)章制度和工作流程。

6）財務審批權和投資決策權。對分公司財產的安全、保值、增稅負責；有對經濟效益、利潤的追求義務。

7）遵守國家法律、法規(guī)的義務；遵守企業(yè)規(guī)章的義務；履行經濟合同的義務；對企業(yè)誠

信、忠誠、勤勉的義務。

8）不參與其他經濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭行為。

9)尊重員工的合法權利，保障員工有正當權益；改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。分公司經理崗位職責

1）嚴格貫徹執(zhí)行總公司經營方針，合法經營。

2）制定分公司銷售計劃方案，并定期進行總結，將銷售任務完成情況及時匯報總經理。

3）妥善處理與當地各級行政部門及相關單位的關系。

4）嚴格按照總公司制定工作量完成或超額完成工作任務。

5）指導和監(jiān)督所屬分公司銷售人員完成銷售任務，發(fā)現問題及時處理。

6）嚴格依照財務制度及行政制度運營，降低成本，實現利潤最大化。7）控制所屬分公司銷售費用與預算。

8）積極學習新知識新理念，激情化、人性化、科學化管理公司。9）嚴格審核分公司內部各部門工作報表、財務報表、協議。10）完成分公司負責人交付的其他工作。業(yè)務經理崗位職責

1）負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產品銷售計劃。

2）根據公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率。

3）與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服 務。

4）根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂

等事宜。在執(zhí)行合同過程中，負責協調并監(jiān)督各相關職能部門操作。5）動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。

6）維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。

7）收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。

8）對基層銷售人員進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓。

9）幫助基層銷售人員解決突發(fā)事件。項目經理崗位職責 1）參與項目前期規(guī)劃設計方案的研究，參與項目的審查。2）參與工程實施前期的準備工作與前期市場調研。3）掌握所負責項目的流程。

4）負責履行各施工單位施工合同的職責，對各施工單位的現場施工管理。

5）負責執(zhí)行公司下達的項目質量指標控制，現場監(jiān)督項目的工程質量。

6）根據總進度指標分解各分部分項工程指標，監(jiān)督項目進度，合理安排好各項配套工程的適時插入，并負責施工現場的協調、管理，保證項目按期交工。7）項目竣工驗收、工程移交交接驗收。

8）協調有關部門解決施工現場的技術疑難問題。

9）負責施工現場簽證，控制項目實施過程中的成本。10）按合同約定審核工程部位與工程款的支付。

11）負責組織管理人員和操作人員進行運行的培訓。

12）全面負責對項目部的管理工作，實現項目管理的規(guī)范化。

13）施工過程中出現不可預計的問題，及時與項目相關負責人進行排除，無法解決的問

題第一時間通報上級領導。業(yè)務專員崗位職責

1）負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成分公司產品銷售計劃。

2）根據分公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率。

3）與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服

務。

4）根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂

led是什么崗位篇四

項目經理崗位

職責

2020年4月19日

led文檔僅供參考

led項目經理崗位職責

【篇1：踏浪科技led事業(yè)部崗位職責】

銷售總監(jiān)崗位職責

1）參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施。

2）負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。

3）定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

4）根據市場及同業(yè)情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執(zhí)行。5）負責重大營銷合同的談判與簽訂。

6）主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規(guī)章制度，經批準后施行。

7）負責對公司銷售經理進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓。8）負責制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。9）負責對分公司行銷計劃的審核及管控。

2020年4月19日

10）全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

11）完成總經理交代的其它任務。

分公司負責人崗位職責 1）全面負責、主持分公司的日常行政和業(yè)務活動。

2）擬定分公司發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃和財務預算方案以及利潤分配和虧損彌補方案。

3）任免和調配企業(yè)各級員工，確定對員工的獎罰。4）代表分公司、授權分公司員工外簽合同并處理業(yè)務。5）建立健全的企業(yè)規(guī)章制度和工作流程。

6）財務審批權和投資決策權。對分公司財產的安全、保值、增稅負責；有對經濟效益、利潤的追求義務。

7）遵守國家法律、法規(guī)的義務；遵守企業(yè)規(guī)章的義務；履行經濟合同的義務；對企業(yè)誠信、忠誠、勤勉的義務。

8）不參與其它經濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭行為。

9)尊重員工的合法權利，保障員工有正當權益；改進員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。

分公司經理崗位職責

2020年4月19日

1）嚴格貫徹執(zhí)行總公司經營方針，合法經營。

2）制定分公司銷售計劃方案，并定期進行總結，將銷售任務完成情況及時匯報總經理。

3）妥善處理與當地各級行政部門及相關單位的關系。4）嚴格按照總公司制定工作量完成或超額完成工作任務。

5）指導和監(jiān)督所屬分公司銷售人員完成銷售任務，發(fā)現問題及時處理。

6）嚴格依照財務制度及行政制度運營，降低成本，實現利潤最大化。

7）控制所屬分公司銷售費用與預算。

8）積極學習新知識新理念，激情化、人性化、科學化管理公司。9）嚴格審核分公司內部各部門工作報表、財務報表、協議。10）完成分公司負責人交付的其它工作。業(yè)務經理崗位職責

1）負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產品銷售計劃。

2020年4月19日

2）根據公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率。3）與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。

4）根據公司產品、價格及市場策略，獨立處理詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，負責協調并監(jiān)督各相關職能部門操作。

5）動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。

6）維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，特別是終端用戶。

7）收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。

8）對基層銷售人員進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓。9）幫助基層銷售人員解決突發(fā)事件。

項目經理崗位職責

1）參與項當前期規(guī)劃設計方案的研究，參與項目的審查。2）參與工程實施前期的準備工作與前期市場調研。

2020年4月19日

3）掌握所負責項目的流程。

4）負責履行各施工單位施工合同的職責，對各施工單位的現場施工管理。

5）負責執(zhí)行公司下達的項目質量指標控制，現場監(jiān)督項目的工程質量。

6）根據總進度指標分解各分部分項工程指標，監(jiān)督項目進度，合理安排好各項配套工程的適時插入，并負責施工現場的協調、管理，保證項目按期交工。

7）項目竣工驗收、工程移交交 接驗收。

8）協調有關部門解決施工現場的技術疑難問題。9）負責施工現場簽證，控制項目實施過程中的成本。10）按合同約定審核工程部位與工程款的支付。11）負責組織管理人員和操作人員進行運行的培訓。

12）全面負責對項目部的管理工作，實現項目管理的規(guī)范化。

13）施工過程中出現不可預計的問題，及時與項目相關負責人進行排除，無法解決的問題第一時間通報上級領導。

2020年4月19日

業(yè)務專員崗位職責

1）負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成分公司產品銷售計劃。

2）根據分公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率。3）與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。

4）根據公司產品、價格及市場策略，獨立處理詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協調并監(jiān)督各相關職能部門操作。

5）動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。

6）維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，特別是終端用戶。

7）收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。

營銷總監(jiān)助理崗位職責

2020年4月19日

1）分配和執(zhí)行營銷總監(jiān)決議的各項工作，業(yè)務直接對接人銷售部門全體員工。

2）組織銷售部的各類既定會議，協調各種資源，確保會議的順利召開，并做好會議記錄。

3）編制營銷總監(jiān)日程安排，對重要事情及時提醒。

4）接待來訪營銷總監(jiān)的人員，并根據營銷總監(jiān)意思作妥善安排。5）協助營銷總監(jiān)進行外聯及對外公關工作。

6）做好營銷總監(jiān)的各項費用及部門內部的報銷工作。7）營銷總監(jiān)外出時，依據授權處理突發(fā)事件。8）完成營銷總監(jiān)交辦的其它各項任務。

會計崗位職責

1）配合總經辦統籌年度工資薪酬及各項費用的合理預算。

2）根據人事專員提供的考勤報表合理核算員工工資薪酬并及時發(fā)放。

3）及時準確的統計各分公司日常費用并制定費用進程表，做到工程開支與費用合理計劃和實施，不激進不停滯。

2020年4月19日

4）負責準確錄入總公司及各分公司的賬目，及時出具納稅申報表；每月根據分公司上交的原始票據準確錄入總公司財務系統中并配合分公司出具各種報表。

5）每月按稅務局規(guī)定及時準確申報納稅及年終的匯算清繳工作。6）統計各分公司項目的應收及應付款，并詳細注明未達款項原因，及時整理上下游合同歸集入檔。

7）對總公司和各分公司報銷票據的合法性進行審核并簽字核準。8）負責各種證件的年檢及換證工作。

9）定期對分公司出納進行財務相關知識的培訓。10）按實際情況對分公司出納下發(fā)相關通知及制度。11）及時配合分公司核對各項工程的對賬工作。12）完成領導交給的各項臨時性工作。

總公司出納崗位職責

1）負責日常收支的管理核對，負責現金及銀行的收支情況報表。2）負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據的合法性、準確性。

3）負責每月記賬憑證的裝訂歸集整理及相關財務資料的歸檔。

2020年4月19日

4）負責開具各項票據：負責開具增值稅及普通發(fā)票，并出具相關報表。

5）負責與各銀行對賬及回單的領取。6）負責接收各分公司票據及核對。

7）負責總公司及各分公司的固定資產增減、盤點變化報表。8）配合會計完成其它各項工作。

分公司出納崗位職責

1）負責所在分公司現金及銀行的收支情況報表。

2）負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據的合法性、準確性。

3）負責開具增值稅及普通發(fā)票，并出具相關報表。4）負責與各銀行對賬及回單的領取。

5）每月準確統計各項票據并及時郵寄給總公司出納。6）做好各種費用及開支的賬目并定時與總公司核對。7）按時做好所在分公司證件的年檢及換證工作。

8）及時上交總公司各項上下游合同并做好應收、應付賬目的歸集。9）及時按規(guī)定向當地稅務機關申報納稅。

2020年4月19日

10）負責分公司固定資產管理。11）配合主管領導的各項工作。

總公司行政人事崗位職責

1）負責工作崗位分析與設計，員工手冊的制定與管理，行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂，行政人事費用預算與控制。

2）負責用人申請的初步審核，招聘計劃的制定與執(zhí)行，應聘人員的甄選，招聘活動的評估、總結，人員的配置。

3）負責培訓體系的構建，培訓需求的匯總分析，培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

4）負責薪酬制度的建立，員工福利的管理，考勤的審核。

5）負責員工入職、離職、調動管理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理。

6）負責辦公用品的保管、發(fā)放管理，電腦網絡、電話網絡的管理，固定資產管理。

7）負責公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，員工日常行為的管理。

8）負責行政人事相關公告、報表、費用的審核，行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

9）負責社保、公積金的申報。

2020年4月19日

10）負責本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行，公司活動的組織，公司企業(yè)文化建設工作的開展。

11）負責與公司領導、分公司員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳，與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。12）負責收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。13）負責分公司行政人事工作的監(jiān)督管理、培訓指導。14）負責完成上級領導臨時交辦的其它任務。

【篇2：項 目 經 理 崗 位 職 責】

項 目 經 理 崗 位 職 責

一、認真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《合同法》和國家有關勞動保護法令和制度以及公司的安全生產制度，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，在各種經濟承包中必須包括安全生產、做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全。

二、全面負責本工程的一切事務，認真熟悉施工圖紙、編制施工組織設計方案和施工安全技術措施，建立統一規(guī)格的八牌一圖，會同項目部相關人員精選強有力的施工隊伍，編制工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃，做到文明施工。

2020年4月19日

三、

四、認真履行《建設工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經濟利益。

五、根據本工程施工現場情況合理規(guī)劃布局現場平面圖，安排、實施、創(chuàng)立文明工地。要求布局合理、經濟。

六、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

七、和工地相關管理人員一起商訂制定簽訂本工地的單項工程承包合同、材料進購合同、勞動合同及零工的處理商定。

八、安排、搞好分項總承包的成本核算（按單項和分部分項）單獨及時核算，并將核算結果及時通知承包部的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，爭創(chuàng)更高效益。

九、及時向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。認真記錄好項目經理臺賬。

十、深入實際了解員工的生活工作學習情況，采納員工中的合理化建議，妥善解決好員工的后顧之憂，保質保量順利完成本工程施工任務。

項目部技術負責人崗位職責

2020年4月19日

1.在項目經理的直接領導下，全面負責工程的質量、技術及其管理。組織貫徹執(zhí)行國家、省、市有關的技術標準、規(guī)范、規(guī)程，督促和檢查各施工管理人員在施工中的質量、技術安

全、成本、試驗、測量、計量、材料、機械設備等的規(guī)范、標準的執(zhí)行情況。

2.領導項目部的技術工作，主持項目部施工組織設計、施工方案、工序程序文件的編制及報審，監(jiān)督檢查每道工序的程序管理，包括：質量管理措施、技術措施、安全技術措施、架子搭設方案、文明施工措施、環(huán)保衛(wèi)生措施、節(jié)約材料措施、季節(jié)性施工措施、消防保衛(wèi)措施、大中型機械進出場及裝拆措施或方案的落實情況。

3.組織工程圖紙內部會審和參加設計技術交底，集中整理圖紙中存在的問題，及時與監(jiān)理、業(yè)主及設計單位協調解決。然后以書面形式告之有關管理人員，做到有據可查、準確無誤。

4.組織好新技術、新工藝、新材料、新設備的推廣及技術革新、技術改造工作。組織好分包工程的技術文件、技術措施的審批及技術問題的處理。

5.負責項目部的質量管理工作。堅持執(zhí)行工程質量檢驗評定標準、質量管理標準及質量責任制。建立健全質量保證體系，質量管理網絡，堅持每天進行工程質量檢查，掌握工程質量情況，有效控制工程

2020年4月19日

質量。對發(fā)生的重大質量問題要及時解決，重點部位要有重點措施。編制、申報質量問題的處理方案，并組織實施處理。6.開展qc小組活動，建立和嚴格執(zhí)行質量獎罰制度。

7.督促并指導資料員、質檢員、安全員，做好施工技術資料的收集、整理、傳遞并及時歸檔，保證技術文件、資料、圖紙、圖片、原始記錄等清楚、真實、齊全。

8.組織并指導各種原材料試件的取樣送檢、砂漿、砼的試配及其檢驗報告的收集整理工作，并將有關結果報告監(jiān)理人員。

9.及時、全面、真實地撰寫工程技術意見報告、施工技術總結和總結施工技術成果。

10.組織編制施工組織設計，編制、審查施工方案，制定、檢查安全技術措施，保證其可行性與針對性，并隨時檢查、監(jiān)督、落實。及時解決執(zhí)行中出現的安全技術問題，主持安全防護設施（設備）的檢查和驗收。組織上崗人員的安全技術培訓、教育。

11.參與因工傷亡事故以及重大未遂事故的調查，對工傷（未遂）事故作技術分析并提出防范措施。

12.隨施工進度及時主持填寫、報審及整理工程技術資料（含工程竣工圖）、安全文明施工資料，不得拖延或補作。

2020年4月19日

13.及時整理并完善洽商及設計變更資料，及時組織工程重要部位的攝像或拍照，做好技術資料的收集歸檔，確保各種圖紙、表格、文字、音像資料交工備查。

14.主持項目質量體系的正常運行，指導施工員對作業(yè)工人的質量和安全技術交底及規(guī)章制度的學習。

15.制定成本控制、材料節(jié)約目標，布置相應的控制措施交各相關管理人員執(zhí)行。

一、在項目經理的直接領導下開展工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全。

二、認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。

三、編制、組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。

四、協同項目經理、認真履行《建設工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經濟利益。

五、編制文明工地實施方案，根據本工程施工現場合理規(guī)劃布局現場平面圖，安排、實施、創(chuàng)立文明工地。

2020年4月19日

六、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

七、搞好分項總承包的成本核算（按單項和分部分項）單獨及時核算，并將核算結果及時通知承包部的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，爭創(chuàng)更高效益。

八、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。配合項目經理工作

一、在項目經理領導下，全面負責監(jiān)督實施施工組織設計中的安全措施、并負責向作業(yè)班組進行安全技術交底。

二、檢查施工現場安全防護、地下管道、腳手架安全、機械設施、電氣線路、倉儲防水等是否符合安全規(guī)定和標準。如發(fā)現施工現場有不安全隱患，應及時提出改進措施，督促實施并對改進后的設施進行檢查驗收。對不改進的，提出處理意見報項目負責人處理。

三、正確填報施工現場安全措施檢查情況的安全生產報告，定期提出安全生產的情況分析報告的意見。

四、處理一般性的安全事故。

五、按照規(guī)定進行工傷事故的登記，統計和分析工作。

六、同各施工班組及個人簽訂安全紀律協議書。

2020年4月19日

七、隨時對施工現場進行安全監(jiān)督、檢查、指導，并做好安全檢查記錄。對不符合安全規(guī)范施工的班組及個人進行安全教育、處罰，并及時責令整改。

八、在安全檢查工作中不深入、不細致及存在問題不提出意見又不向上級匯報，所造成的責任事故，應承擔全部責任及后果。 一人安全、全家幸福

質檢負責人崗位職責

一、在項目經理領導下，負責檢查監(jiān)督施工組織設計的質量保證措施的實施，組織建立各級質量監(jiān)督保證體系。

二、嚴格監(jiān)督進場材料的質量、型號、規(guī)格、監(jiān)督各項施工班組操作是否符合規(guī)程。

三、按照規(guī)范規(guī)定的分部分項檢驗方法和驗收評定標準，正確進行自檢和實測實量，填報各項檢查表格，對不符合工程質量標準、質量要求返工的分部分項工程，寫出返工意見并出具罰款單。

四、提出工程質量通病的防治措施，提出制訂新工藝、新技術的質量保證措施建議。

五、對工程的質量事故進行分析，提出處理意見。

六、向每個施工班組做（質量驗收評定標準）交底。

2020年4月19日

七、每個項目施工都應在施工段（墻、柱、梁、板）貼上質量檢查驗收表。如：混凝土柱：（澆灌時間、拆模時間、垂直度、平整度、施工班組、木工、混凝土工、施工負責人、檢查人）制表貼于柱上。以質量求生存、以效益求發(fā)展。

【篇3：項目經理崗位職責】

項目經理崗位職責

發(fā)布時間:-11-21 閱讀量:17097 日記本:《發(fā)言稿》

項目經理

項目經理(project-manager)，從職業(yè)角度，是指企業(yè)建立以項目經理責任制為核心，對項目實行質量、安全、進度、成本管理的責任保證體系和全面提高項目管理水平設立的重要管理崗位。項目經理是為項目的成功策劃和執(zhí)行負總責的人。項目經理是項目團隊的領導者，項目經理首要職責是在預算范圍內按時優(yōu)質地領導項目小組完成全部項目工作內容，并使客戶滿意。為此項目經理必須在一系列的項目計劃、組織和控制活動中做好領導工作，從而實現項目目標。

項目經理崗位職責

2020年4月19日

作為管理層工作人員的崗位職責，我們已經對營業(yè)經理崗位職責、總經理助理崗位職責等做過初步的了解，接下來請需要的朋友繼續(xù)閱覽項目經理崗位職責：

1．在主管領導的領導下工作，帶領所屬員工貫徹執(zhí)行公司的相關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行本項目的各項操作程序，確保各崗位的工作標準達到要求。

2．制訂培訓計劃，并組織實施培訓，督導部屬將培訓的內容，落實到各工作崗位，并隨時檢查培訓效果，確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求。

3．帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗各級清潔人員是否符合標準的基本要求。

4．認真考察所管項目的工作區(qū)域、工作難度、工作時段，根據實際情況提出合理的定崗定員建議，經公司批準后并嚴格執(zhí)行。

5．根據該項目的實際情況因地制宜，制定本項目的各項管理制度，經批準后組織所屬員工學習并執(zhí)行。6．設置應急事件科目，并擬訂應急事件的處理程序方案，經批準后遵照執(zhí)行。

7．制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫各類文件報告及工作總結。

2020年4月19日

8．在職權范圍內審核批復所屬員工的各類假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項目員工的月考勤。

9．對表現優(yōu)秀的員工和違紀員工在職權范圍內實施獎罰或建議獎罰，對領班及以上員工每月做績效考核。

10．聽取主管或領班的工作匯報，并協助解決她們工作中遇到的困難，及時了解她們及其它部屬的思想動態(tài)、工作情緒，關心部署的生活情況確保人員穩(wěn)定。

11．定期向公司匯報該項目的工作情況，根據實際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時的理由。12．準確掌握該項目人員的流動規(guī)律，提前做好補充人員的招聘申請并上報，以便公司掌握準確信息進行人員招聘，以保證項目的人員配制。

13．加強與業(yè)主單位的溝通，主動了解她們的服務要求及工作意見，并妥善處理。在保證日常工作完成的前提下，業(yè)主單位對合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成。

14．虛心接受公司、政府有關部門和業(yè)主單位的監(jiān)督與檢查，對存在問題及時整改，并及時傳遞業(yè)主單位對公司滿意情況的信息。

15．參加部門、公司要求參加的各種會議，并向下屬傳達會議精神，組織召開本項目的各種會議，做好會議記錄并存檔。

2020年4月19日

16．加強自身素質的提高，不斷學習清潔行業(yè)的新技術、新方法，并培訓部屬盡快掌握。

17．教育所屬員工潔身自愛不私自拿用業(yè)主單位的財物，并養(yǎng)成拾金不昧的良好習慣。

18．定期對員工進行安全工作教育，培養(yǎng)員工的安全意識和自我保護意識，確保在工作崗位上的人身安全。19．做好該項目的成本預算，并確保該項目各項費用的開支在預算的范圍。

20．做好清潔器械、物料的申購、使用、保管工作，確保申購的物品及時到達。

21．教育部屬愛惜使用清潔設備，規(guī)范操作，做到開源節(jié)流。

項目經理崗位職責內容介紹

1、項目經理是施工企業(yè)法人代表的代理人，代表企業(yè)對工程項目全面負責。

2、遵守國家和地方政府的政策、法規(guī)，執(zhí)行有關規(guī)章制度和上級指令，代表企業(yè)履行與業(yè)主簽訂的工程承包合同。

3、組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經理部各部門和機構的職責權限。

2020年4月19日

4、主持制定項目的施工組織設計和質量保證體系，主持制定項目總體進度計劃和季、月度施工進度計劃。5、按照合同要求和上級的指令，保證施工人員、機械設備按時進場，做好材料供應工作。

6、主持制訂項目費用開支計劃，審批項目財務開支并制訂項目有關人員的收入分配方案。

7、深入施工現場，解決施工中出現的重大問題，處理出現的重大施工事故。

8、及時處理債權、債務，搞好資產清算，保證公司資產不流失。 9、搞好項目的精神文明建設，加強民主管理和思想政治工作。10、按有關規(guī)定對優(yōu)秀職工進行獎勵，對違紀職工進行處罰。

項目經理安全生產職責

項目經理是本項目安全生產工作的第一責任人，對其負責項目的安全生產工作負全面責任，其主要職責是：

1、貫徹落實國家安全生產法律、法規(guī)和公司安全生產規(guī)章制度；及時把對安全防護設備、設施的實施納入施工計劃。

2、按照國家和公司的有關規(guī)定，建立和完善本項目安全生產管理和責任體系，并領導其有效運行。貫徹執(zhí)行公司安全生產管理目標，確保本項目安全管理達標。

2020年4月19日

3、組織做好本項目各類人員的安全思想、安全知識和安全技術教育。

4、組織安全生產檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)。

5、確保本項目安全生產所必須資金的足額投入，對由于安全生產所必須的資金投入不足導致的后果承擔責任。

6、認真履行承、發(fā)包合同，逐級簽定安全生產責任書。

7、及時報告本項目所發(fā)生的安全事故，認真做好對事故現場的保護，配合做好對事故的調查和處理。 工程項目經理崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《合同法》和國家有關勞動保護法令和制度以及公司的安全生產制度。貫徹“安全第一、預防為主”的方針，搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，在各種經濟承包中必須包括安全生產，做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全。

二、全面負責本工程的一切事務，認真熟悉施工圖紙、編制施工組織設計方案和施工安全技術措施，建立統一規(guī)格的“八牌一圖”。會同項目部相關人員精選強有力的施工隊伍，編制工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃，做到文明施工。

2020年4月19日

三、制定適合本工程項目的管理細則、方案及措施，組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。

四、認真履行《建設工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經濟利益。

五、根據本工程施工現場情況合理規(guī)劃布局現場平面圖，安排、實施、創(chuàng)立文明工地。要求布局合理、經濟。六、編制本工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

七、和工地相關管理人員一起商訂、制定和簽訂本工地的單項工程承包合同、材料進購合同、勞動合同及零工的處理商定。

八、安排、搞好分項總承包的成本核算（按單項和分部分項）單獨及時核算，并將核算結果及時通知承包隊的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，增創(chuàng)更高效益。

九、及時向各班組下達施工任務書及材料限額領料單；認真記錄好項目經理臺賬。

十、深入實際了解員工的生活、工作和學習情況，采納員工中的合理化建議，妥善解決好員工的后顧之憂，保質、保量和按期完成本工程的施工任務

房產項目經理崗位職責

崗位職責

2020年4月19日

1、全面負責建筑項目的管理和運作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項目計劃進度、質量、安全和成本控制，保證經營目標的實現；

2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證，主持設計過程中結構專業(yè)的方案優(yōu)化；

3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控；

4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，辦理竣工備案手續(xù)；

5、負責開發(fā)項目的成本控制，根據工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作；6、負責銷售計劃的編制和執(zhí)行，參與銷售方案的制定與落實，銷售隊伍的管理及業(yè)務指導； 7、配合其它部門做好與開發(fā)項目相關的工作。

職位要求：

1、工民建、建筑、土木工程等相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷； 2、3年以上房地產項目綜合管理工作經驗，有知名房地產公司項目經理經驗者優(yōu)先；

3、熟悉房地產開發(fā)相關政策和要求，熟悉房地產項目開發(fā)、管理、施工全過程，有獨立主持房地產項目的經驗；

2020年4月19日

4、具有豐富的商務談判技巧，出眾的溝通、應變能力，對房地產市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統籌組織能力； 5、正派、勤奮、廉潔、敢于管理和嚴格管理。it項目經理崗位職責

軟件公司項目經理崗位職責

主要職責： 1、計劃

a)項目范圍、項目質量、項目時間、項目成本的確認。b)項目過程/活動的標準化、規(guī)范化。

c)根據項目范圍、質量、時間與成本的綜合因素的考慮，進行項目的總體規(guī)劃與階段計劃。

2020年4月19日

led是什么崗位篇五

崗位說明書系列

編號：fs-zd-04017

led屏技術員崗位職責

led screen technician post duties

說明：為規(guī)劃化、統一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。

1、大專及以上學歷，具有l(wèi)ed、廣電、弱電系統集成行業(yè)一年以上的工作經驗，具備完備的行業(yè)知識及一定的系統集成知識。

2、主要負責led大屏幕綜合顯示設備以及安防設備的安裝調試，售后技術服務支持。

3、具有較強的團隊精神協作精神及個人魄力、踏實肯干、能承受一定的工作壓力。

4、誠實可信，吃苦耐勞，有很強的學習能力和責任感;

請輸入您的公司名字

fonshion design co., ltd

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led是什么崗位篇六

崗位說明書系列

編號：fs-zd-04017

led銷售專員崗位職責

led sales specialist position duties

說明：為規(guī)劃化、統一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。

銷售專員(led燈具)聚燦光電科技股份有限公司聚燦光電科技股份有限公司，聚燦光電，聚燦任職資格:

1、大專學歷，兩年及以上銷售管理經驗，有社會人脈資源者優(yōu)先錄用;

2、形象佳，較強的工作熱情及事業(yè)心;

3、熟悉led各系列產品的應用與性能;

請輸入您的公司名字

fonshion design co., ltd

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