紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為黨的監(jiān)督部門，具有督促檢查黨和國(guó)家的路線方針、政策和決議執(zhí)行情況的職責(zé)，而黨和國(guó)家的路線、方針、政策和決議最終要靠基層黨組織帶領(lǐng)廣大人民群眾貫徹實(shí)施。下面是小編整理的2023黨員干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文精選5篇，希望能對(duì)大家有所幫助。
2023黨員干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文 1
為深入貫徹落實(shí) “把抓好黨建作為最大政績(jī)”重要論述，推動(dòng)市直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織做到“三個(gè)表率”、黨務(wù)干部踐行“三個(gè)體現(xiàn)”，在我市建設(shè)全國(guó)構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)偉大實(shí)踐中當(dāng)好“先行軍”、做好“先行者”，近期，我們結(jié)合年度重點(diǎn)任務(wù)采取多種形式對(duì)市直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)面臨的問(wèn)題進(jìn)行了分析梳理，研究提出對(duì)策措施。
一、近年來(lái)加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法
近年來(lái)，市委直屬機(jī)關(guān)工委高度重視機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真落實(shí) “建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊(duì)伍，把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人”重要指示，通過(guò)選優(yōu)配強(qiáng)、集中培訓(xùn)、發(fā)揮作用等途徑切實(shí)加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯成效。
一是壓緊壓實(shí)主體責(zé)任。建立市直單位黨組(黨委)、機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)黨支部三級(jí)黨組織書記抓黨建的責(zé)任機(jī)制，出臺(tái)述職評(píng)議考核實(shí)施辦法，堅(jiān)持每年開展基層黨組織書記述職評(píng)議考核。推行清單制管理模式，每年年初下發(fā)責(zé)任清單，每季度下發(fā)一次問(wèn)題清單，持續(xù)抓好問(wèn)題的整改落實(shí)，通過(guò)清單管理模式明責(zé)、亮責(zé)、考責(zé)，形成了責(zé)任落實(shí)的工作閉環(huán)。通過(guò)多種舉措督促機(jī)關(guān)黨務(wù)干部認(rèn)真履職盡責(zé)、積極擔(dān)當(dāng)作為，同時(shí)指導(dǎo)督促市直機(jī)關(guān)落實(shí)談心談話、思想動(dòng)態(tài)分析、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶等制度。
二是選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)干部。認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)基層組織工作條例對(duì)選拔配備機(jī)關(guān)黨務(wù)干部比例、條件和程序的要求，進(jìn)一步明確黨務(wù)干部的政治條件和選拔標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格落實(shí)黨組織任期制度，及時(shí)督促指導(dǎo)市直機(jī)關(guān)黨組織做好換屆、補(bǔ)選工作，切實(shí)通過(guò)換屆將政治素養(yǎng)好、黨性修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨員選進(jìn)黨組織班子成員。建立黨務(wù)干部備案制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整審批機(jī)制，僅2022年市委直屬機(jī)關(guān)工委共辦理黨務(wù)干部任免等批復(fù)xx件xx人次。截至目前，市直機(jī)關(guān)(一級(jí)單位)共有黨務(wù)干部xx名，其中，機(jī)關(guān)黨委書記xx人，機(jī)關(guān)黨委專職副書記xx人，機(jī)關(guān)黨委副書記xx人，專兼職黨務(wù)干部xx人。
三是分層分類示范培訓(xùn)。堅(jiān)持“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，分層分類強(qiáng)化黨務(wù)干部培訓(xùn)，分別在江西瑞金、山東臨沂、陜西延安等地舉辦機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，堅(jiān)持每年舉辦機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人，機(jī)關(guān)黨支部書記專(兼)職黨務(wù)干部、入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象等示范培訓(xùn)班。2019年以來(lái)，市委直屬機(jī)關(guān)工委共培訓(xùn)機(jī)關(guān)黨委書記xx人、機(jī)關(guān)黨委專職副書記xx人、一級(jí)單位黨支部書記xx人、二級(jí)單位黨委(黨支部)書記xx人;市直機(jī)關(guān)共舉辦黨員培訓(xùn)xx期約xx萬(wàn)余人，分層分類開展黨務(wù)干部培訓(xùn)的做法得到了市直機(jī)關(guān)的高度認(rèn)可和普遍好評(píng)，已成為市委直屬機(jī)關(guān)工委的靚麗品牌。
二、當(dāng)前市直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題
近年來(lái)，我們通過(guò)xx人次匿名問(wèn)卷調(diào)查、xx人次黨務(wù)知識(shí)小測(cè)試、集體座談交流發(fā)言、課后個(gè)別交談等形式，收集市直機(jī)關(guān)在職黨務(wù)干部、參加培訓(xùn)學(xué)員其他干部職工意見建議xx余條。綜合平時(shí)檢查考核等了解掌握的情況，梳理了當(dāng)前市直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題和不足。
一是思想認(rèn)識(shí)有偏差。整體來(lái)看，大多數(shù)市直機(jī)關(guān)認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作主體責(zé)任，但也有少數(shù)機(jī)關(guān)依然存在對(duì)黨建工作重視程度不夠的問(wèn)題。比如，個(gè)別機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨建工作是副業(yè)，業(yè)務(wù)工作才是主業(yè)，主責(zé)主業(yè)實(shí)打?qū)?、硬碰硬，機(jī)關(guān)黨建任務(wù)虛、指標(biāo)軟，主業(yè)必須主抓，副業(yè)可以應(yīng)付。少數(shù)分管領(lǐng)導(dǎo)把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨務(wù)工作“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”，領(lǐng)導(dǎo)干部“厚此薄彼”的做法，嚴(yán)重挫傷了黨務(wù)干部工作的積極性。還有的認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是中心、業(yè)務(wù)干部是骨干，在業(yè)務(wù)科室有盼頭，而黨務(wù)工作是服務(wù)黨務(wù)干部是邊緣，黨務(wù)干部的出路不暢、獲得感不高在受訪的xx名專(兼)職黨務(wù)干部中，33%的黨務(wù)干部對(duì)所處崗位不滿意，不愿意做黨務(wù)工作，對(duì)提升自身泰質(zhì)不重視，學(xué)習(xí)、工作的積極性和熱情不高。
二是履職能力有短板。市直機(jī)關(guān)部分黨務(wù)干部存在綜合素養(yǎng)不高、履職能力較弱的情況，主要表現(xiàn)在：對(duì)本機(jī)關(guān)的中心工作不太熟悉，對(duì)黨建的政治引領(lǐng)、服務(wù)保證等屬性功能認(rèn)識(shí)不到位，人為造成黨建與業(yè)務(wù)兩張皮"，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨內(nèi)新規(guī)定、新要求一知半解，出現(xiàn)“老辦法不管用、新辦法不會(huì)用”的被動(dòng)局面，缺乏調(diào)查研究能力，不能準(zhǔn)確靠提本機(jī)關(guān)科室、基層支部的黨建工作實(shí)情開展工作找不準(zhǔn)方向、抓不住重點(diǎn)：參加黨務(wù)培訓(xùn)不積極，一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)筆記不到3頁(yè)紙，座談發(fā)言無(wú)話可說(shuō)：有的機(jī)關(guān)以經(jīng)費(fèi)緊張為借口，不主動(dòng)組織本機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)，以會(huì)代訓(xùn)、消極等訓(xùn)崗?fù)馓嬗?xùn)的情況不同程度存在。截至2022年12月底市直機(jī)關(guān)xx名(一級(jí)單位)黨務(wù)干部中，參加過(guò)市委直屬機(jī)關(guān)工委組織的為期一周的示范培訓(xùn)xx人參訓(xùn)率xx%，專兼職黨務(wù)干部xx人中，xx人參加過(guò)正規(guī)培訓(xùn)，參訓(xùn)率xx%。
三是工作機(jī)制有缺陷。部分市直機(jī)關(guān)的組織人事部門和黨務(wù)部門由不同領(lǐng)導(dǎo)分管，涉及干部培訓(xùn)、黨員管理、走訪慰問(wèn)、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等事項(xiàng)，容易出現(xiàn)相互推諉扯皮問(wèn)題。部分機(jī)關(guān)不重視對(duì)黨務(wù)干部的培養(yǎng)和使用，崗位輪換不及時(shí)，致使黨務(wù)干部能力較為單一泰質(zhì)不夠全面，沒(méi)有為他們提供施展才華的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。部分機(jī)關(guān)黨務(wù)部門力量相對(duì)薄弱，人員變動(dòng)較為頻繁，導(dǎo)致黨務(wù)工作長(zhǎng)期處于“新人接手”的低層次徘徊狀態(tài)。xx家市直機(jī)關(guān)中，現(xiàn)有機(jī)關(guān)黨委專職副書記xx人(還有x家未配備到位)，任職滿3年以上有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的有xx人，約占xx%，任職不滿1年的xx人，約占xx%。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)市直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議
加強(qiáng)和改進(jìn)市直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍工作，應(yīng)著重在抓重點(diǎn)、補(bǔ)弱點(diǎn)、破難點(diǎn)等方面下功夫、求突破。
一是抓重點(diǎn)，牽牢黨建工作“牛鼻子”。建立機(jī)關(guān)黨建跟蹤向效機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)黨組織書記述職評(píng)議考核制度，緊緊抓住機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“牛鼻子”以黨建工作考核壓緊壓實(shí)跟蹤問(wèn)效這條“責(zé)任鏈”推動(dòng)黨建任務(wù)清單落地見效。堅(jiān)持把黨建工作列入市直機(jī)關(guān)各科室年終考核重要內(nèi)容，占比達(dá)40%以上，有效促進(jìn)黨建工作落實(shí)。堅(jiān)持發(fā)揮好市直機(jī)關(guān)新成立的8個(gè)黨建協(xié)作區(qū)作用，加強(qiáng)工作橫向交流，每年至少要舉辦一期協(xié)作區(qū)“黨建論壇”，推動(dòng)黨建工作經(jīng)驗(yàn)相互借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
二是補(bǔ)弱點(diǎn)，夯實(shí)黨務(wù)干部“厚底子”。持續(xù)加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)，堅(jiān)持每年分層分類舉辦機(jī)關(guān)黨務(wù)干部示范培訓(xùn)班，不斷提升各級(jí)黨務(wù)干部能力素質(zhì)。督促指導(dǎo)市直機(jī)關(guān)建立黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)檔案，黨務(wù)干部每3年至少要參加一次市委直屬機(jī)關(guān)工委舉辦的黨務(wù)干部示范培訓(xùn)班，實(shí)現(xiàn)輪訓(xùn)全覆蓋。開展市委直屬機(jī)關(guān)工委-機(jī)關(guān)黨委-黨務(wù)干部三點(diǎn)一線“直通車”活動(dòng)，廣泛收集并解決機(jī)關(guān)基層遇到的黨務(wù)工作難題，調(diào)動(dòng)全體黨員參與黨務(wù)活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性。落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制，通過(guò)設(shè)立黨員個(gè)人困難幫扶崗、社區(qū)下沉工作站、心情飛翔驛站等方式，主動(dòng)對(duì)接黨員和社區(qū)，提供暖心服務(wù)，讓提質(zhì)增效貫穿于黨務(wù)工作的全過(guò)程。開展黨務(wù)干部綜合考核評(píng)價(jià)，在考核工作業(yè)績(jī)的同時(shí)更加注重政治理論水平和思想道德素養(yǎng)，同時(shí)廣泛聽取機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和普通群眾的意見，使黨務(wù)干部真正成為加強(qiáng)黨的建設(shè)、推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展的“排頭兵”。三是突破難點(diǎn)，扎緊黨建機(jī)制“鐵籠子”。開展市直機(jī)關(guān)黨建工作運(yùn)行情況分析機(jī)制，對(duì)黨建任務(wù)落實(shí)較慢、工作質(zhì)效不高的開展專題隨結(jié)對(duì)調(diào)研，有針對(duì)性提出工作方面的意見，協(xié)助厘清工作機(jī)制。督促市直機(jī)關(guān)組織人事部門和各級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人及時(shí)掌握本機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，建立談話溝通、輪崗交流等制度，市直機(jī)關(guān)黨辦專職黨務(wù)干部每5年至少輪崗一次。激發(fā)黨務(wù)干部隊(duì)伍的活力和動(dòng)力，推行機(jī)關(guān)新進(jìn)干部?jī)?yōu)先選調(diào)到機(jī)關(guān)黨辦黨務(wù)崗位培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，對(duì)年齡偏大、能力較弱、難以勝任的黨務(wù)干部及時(shí)作出組織調(diào)整，堅(jiān)決杜絕讓黨務(wù)干部崗位成為庸政、懶政者的“休閑之地”。建立市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)干部人才信息庫(kù)，積極培樹先進(jìn)典型，按照每?jī)赡瓴坏陀?%的比例選樹一批優(yōu)秀黨務(wù)工作者，在干部任用黨代表、人大代表、評(píng)選勞模等方面要適當(dāng)優(yōu)先考慮每年至少舉辦一期優(yōu)秀黨務(wù)干部經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，在“兩優(yōu)一先”“紅旗黨支部”評(píng)選表彰中優(yōu)先推薦，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。
2023黨員干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文 2
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為黨的監(jiān)督部門，具有督促檢查黨和國(guó)家的路線方針、政策和決議執(zhí)行情況的職責(zé)，而黨和國(guó)家的路線、方針、政策和決議最終要靠基層黨組織帶領(lǐng)廣大人民群眾貫徹實(shí)施。為全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造良好的政治環(huán)境，紀(jì)檢監(jiān)察干部肩負(fù)著重大責(zé)任。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求，是新形勢(shì)下推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的迫切需要，是提高紀(jì)檢監(jiān)察干部拒腐防變能力的重要保證，必須不斷適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，以提高素質(zhì)為目標(biāo)，堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，建設(shè)一支;思想端正靠得住、業(yè)務(wù)精通拿得起、公正廉明立得牢;的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證。
一、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性
(一)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是適應(yīng)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)向縱深發(fā)展的需要。隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深入，反腐敗斗爭(zhēng)已從側(cè)重遏制轉(zhuǎn)到標(biāo)本兼治、逐步加大治本力度上來(lái)，并呈現(xiàn)出向縱深發(fā)展的趨勢(shì)。新形勢(shì)、新任務(wù)不斷賦予反腐敗新的內(nèi)容，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部提出了越來(lái)越高的要求。隨著反腐敗斗爭(zhēng)的深入和治本力度的加大，從源頭預(yù)防和治理腐敗的任務(wù)也越來(lái)越重，需要進(jìn)一步從體制、機(jī)制、制度上進(jìn)行改革，有效地從根源上減少和鏟除腐敗滋生蔓延的土壤，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)外開放的不斷擴(kuò)大，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系的日益多樣化，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想方法和思想觀念、工作方式和工作方法都提出了新的要求。
(二)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是提高紀(jì)檢監(jiān)察干部拒腐防變能力和提高業(yè)務(wù)能力的需要。隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入，新情況新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，新領(lǐng)域也不斷產(chǎn)生。紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想政治素質(zhì)和理論水平、業(yè)務(wù)能力都需要跟上時(shí)代發(fā)展的需要，主要應(yīng)該做到：一是準(zhǔn)確把握鄧小平理論和;三個(gè)代表;重要思想的精神實(shí)質(zhì)，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別能力，在重大問(wèn)題上分清是非，提高辨別是非的能力;二是增強(qiáng)反腐敗斗爭(zhēng)的決心和信心，增強(qiáng)原則性，在人情、風(fēng)情、關(guān)系網(wǎng)面前理直氣壯;三是要保持積極向上的態(tài)度，開拓進(jìn)取，辦事嚴(yán)謹(jǐn);四是堅(jiān)定立場(chǎng)，經(jīng)得起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開放的考驗(yàn)，決不被形形色色的腐敗分子拉下水，在任何情況下不犯錯(cuò)誤。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面還存在很多不容忽視的問(wèn)題，個(gè)別同志深入實(shí)際、調(diào)查研究不夠，工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，辦事效率不高等。因此，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)反腐蝕能力和業(yè)務(wù)能力，顯得非常必要和緊迫。
二、紀(jì)檢監(jiān)察干部必備的基本素質(zhì)和基本要求
xx在中紀(jì)委第五次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部提出了要;公正無(wú)私、剛直不阿、不徇私情、敢于碰硬;的十六字要求，新的形勢(shì)和任務(wù)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部提出了必備的基本素質(zhì)和基本要求：
(一)紀(jì)檢監(jiān)察干部必備的基本素質(zhì)
1、政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是紀(jì)檢監(jiān)察干部政治思想水平的集中體現(xiàn)，要從工作任務(wù)出發(fā)，不斷增強(qiáng)全面準(zhǔn)確地貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺(jué)性，準(zhǔn)確把握;三個(gè)代表;重要思想的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，勇于開拓和創(chuàng)新。
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備的與工作職責(zé)相適應(yīng)的知識(shí)能力。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)涉及面非常廣的工作，特別是基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，同時(shí)還要求具備非常強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，要時(shí)刻把握好紀(jì)檢監(jiān)察工作的原則、方針、任務(wù)、政策、方法和基本知識(shí)，還要有較強(qiáng)的能夠獨(dú)立開展工作的業(yè)務(wù)能力和水平。
3、道德素質(zhì)。道德作為行為規(guī)范，是以善惡、榮辱等觀念為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來(lái)評(píng)估人們的行為，調(diào)整人與人之間以及人與社會(huì)之間關(guān)系的原則和規(guī)范。紀(jì)檢監(jiān)察干部與黨的其他干部一樣，應(yīng)以共產(chǎn)主義道德為指導(dǎo)、調(diào)整自己的行為，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。
4、心理素質(zhì)。包括性格、氣質(zhì)、情緒以及自我意識(shí)中的道德感、理智感、責(zé)任感等諸多方面。紀(jì)檢監(jiān)察干部面臨復(fù)雜、艱苦的工作環(huán)境和條件，決定了必須具備良好的心理素質(zhì)。如堅(jiān)定的理想信念、堅(jiān)忍不拔的意志、沉著冷靜的情緒、樂(lè)觀開朗的性格等，這些都是紀(jì)檢監(jiān)察干部不可缺少的心理素質(zhì)。
(二)紀(jì)檢監(jiān)察干部必備的基本要求
1、政治堅(jiān)強(qiáng)，明辨是非。這是紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)的最起碼要求。首先要政治上過(guò)的硬，忠于黨和人民，堅(jiān)貞不渝，百折不撓，始終堅(jiān)定不移地保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，始終堅(jiān)定不移地與一切腐敗現(xiàn)象做堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。同時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)xx同志;三個(gè)代表;重要思想，并用以指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效途徑和方法，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)明辨是非的能力，確立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。其次要始終保持與黨中央高度一致不動(dòng)搖。紀(jì)檢監(jiān)察干部要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)際，通過(guò)創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于反腐敗的一系列方針、政策，樹立反腐敗斗爭(zhēng)的信心和決心。在是非面前要旗幟鮮明，有較強(qiáng)的政治鑒別能力和政治敏銳性，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，自覺(jué)維護(hù)黨和人民群眾的利益。
2、恪盡職守，精通業(yè)務(wù)。要求紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己從事的工作當(dāng)作自己的職業(yè)理想，要有神圣的職業(yè)責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)精神。紀(jì)檢監(jiān)察干部所在的機(jī)關(guān)是;清水衙門;，但工作任務(wù)卻相當(dāng)繁重和艱巨。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要正確處理好名利、得失、苦樂(lè)的關(guān)系。
紀(jì)檢監(jiān)察干部要具備較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，如觀察、分析、判斷、調(diào)查研究、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言文字表達(dá)能力等，要能夠運(yùn)用;三個(gè)代表;重要思想的觀點(diǎn)、方法以及黨和國(guó)家的有關(guān)政策，去分析處理紀(jì)檢監(jiān)察工作中的實(shí)際問(wèn)題，運(yùn)用調(diào)查研究的基本功，根據(jù)不同的情況，運(yùn)用不同的方法進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，精心維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的大局，給黨的工作創(chuàng)造良好的政治穩(wěn)定環(huán)境。
紀(jì)檢監(jiān)察干部接觸的工作，是一項(xiàng)政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域，要求紀(jì)檢監(jiān)察干部是一位學(xué)習(xí)型干部，不斷補(bǔ)充和更新知識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作。
3、堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法。這是紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德的核心內(nèi)容之一。堅(jiān)持黨性原則，其核心就是實(shí)事求是。以黨和人民的利益為重，在工作中堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做到;有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究;，忠實(shí)履行職責(zé)。樹立法制觀念，依法辦案，堅(jiān)持原則，不徇私情，堅(jiān)決維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法的尊嚴(yán)。
4、清正廉潔，一身正氣。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的首要任務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察工作的性質(zhì)決定了紀(jì)檢監(jiān)察干部首先要做到廉潔奉公，決不能貪贓枉法，以權(quán)謀私。紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)負(fù)著教育、挽救、處理人的工作，自己首先要以身作則，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，始終保持清醒的頭腦，站得穩(wěn)，行得正，始終保持政治上的堅(jiān)定性和思想道德上的純潔性，一身正氣，兩袖清風(fēng)，真正做到耐得住清苦，抗得住誘惑。
5、勤奮工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要牢記自己肩負(fù)的重任，時(shí)刻想著黨和人民對(duì)自己所寄予的厚望，增強(qiáng)自己工作的光榮感和責(zé)任感，以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到本職工作中去。雖然紀(jì)檢監(jiān)察干部處于比較艱苦的地位，工作清苦，但是越是在這樣的環(huán)境和地位，越要講黨性，顧大局，講奉獻(xiàn)。站得穩(wěn)，挺得住，艱苦奮斗，任勞任怨，自覺(jué)當(dāng)好黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士。
三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策
隨著改革開放的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下反腐敗斗爭(zhēng)的形勢(shì)和任務(wù)更加艱巨復(fù)雜，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部提出了新的更高要求，要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督的有效性，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的整體素質(zhì)尤為重要。為使紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想政策水平、觀察問(wèn)題和處理矛盾的能力與新的形勢(shì)和任務(wù)相適應(yīng)，就必須努力提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)素質(zhì)、道德品質(zhì)素質(zhì)，完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)。
1、努力提高政治思想素質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍從整體上看是好的，
政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派，能夠抵制各種腐朽思想的侵蝕，較好地實(shí)施其監(jiān)督和服務(wù)職能。由于封建主義、資本主義腐朽思想的侵蝕，在我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍里也有極少數(shù)人經(jīng)不住權(quán)力、金錢、美色誘惑和考驗(yàn)，墮落為腐敗分子。正人先正已，作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，首先要用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，要保持堅(jiān)定的立場(chǎng)，有較高的政治思想覺(jué)悟，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，淡泊名利，樂(lè)于奉獻(xiàn)，做清正廉潔的模范。
2、不斷增強(qiáng)文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察工作政策性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、
涉及領(lǐng)域比較廣，工作難度比較大，因此要努力學(xué)好科學(xué)文化知識(shí)，學(xué)習(xí)和掌握各種相關(guān)的法律知識(shí)，精通黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)，了解和熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理中有關(guān)金融、貿(mào)易、財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅收等各種業(yè)務(wù)知識(shí)，擴(kuò)寬知識(shí)面，由過(guò)去;單一型;的知識(shí)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)?復(fù)合型;的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
3、加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)素質(zhì)的培養(yǎng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要做到恪盡職守、
公正嚴(yán)明、依法辦事、不徇私情，就要有嚴(yán)格的組織紀(jì)律觀念和優(yōu)良的工作作風(fēng)，要在工作實(shí)踐中繼承和發(fā)揚(yáng)我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，既做到堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)，又要反對(duì)弄虛作假、言行不一;堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，反對(duì)官僚主義、形式主義;堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自我批評(píng)的作風(fēng)，反對(duì)好人主義、阿諛?lè)畛?堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)廉潔奉公、勤政為民的作風(fēng)，反對(duì)以權(quán)謀私、敷衍塞責(zé);堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)、奢侈揮霍。
4、保持高尚的道德品質(zhì)素質(zhì)。在商品經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，很多
人經(jīng)不起考驗(yàn)，抵制不住資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想和生活方式的侵蝕，經(jīng)不住權(quán)力、金錢、美色的誘惑，在資產(chǎn)階級(jí)糖衣炮彈面前敗下陣來(lái)，損害了黨的威信和紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的形象，在群眾中產(chǎn)生了極壞的影響。所以紀(jì)檢監(jiān)察干部要有嚴(yán)格的自律精神，要堅(jiān)定自己的理想和信念樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要身體力行共產(chǎn)主義道德，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，要耐得住;寂寞;，守得住;清貧;，受得住;委屈;，把得住;原則;，永遠(yuǎn)保持共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)。
5、完善領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機(jī)構(gòu)。
一是提升紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)力度?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)部門的紀(jì)檢監(jiān)察工作一般只設(shè)紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))，個(gè)別單位由黨委(黨組)副書記兼任紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))。從行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)排位來(lái)看，同是副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)檢書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))排在行政領(lǐng)導(dǎo)的末位，這樣的監(jiān)督讓紀(jì)檢書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))感到力不從心。建議統(tǒng)一由黨委(黨組)副書記兼任紀(jì)檢書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))，有利于開展工作。因?yàn)閺男姓I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的排位來(lái)看是部門、單位的二把手，排在黨委(黨組)書記的后面，有利于監(jiān)督其它班子成員。
二是實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部片組制。部門、單位只設(shè)一名紀(jì)檢書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))身單力薄，行政上又受同級(jí)黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)，給監(jiān)督工作帶來(lái)一定的難度。建議由3～5名紀(jì)檢書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))組成一個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察片，負(fù)責(zé)此3～5個(gè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，片組紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配，根據(jù)此3～5個(gè)單位工作輕重開展輕重緩急的紀(jì)檢監(jiān)察工作。各片組紀(jì)檢監(jiān)察干部統(tǒng)一由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)一調(diào)配，根據(jù)工作和查辦案件需要進(jìn)行定期不定期交流使用，實(shí)行片組紀(jì)檢監(jiān)察工作，有利于集中力量查辦案件和開展反腐倡廉工作。
三是實(shí)行部門、單位派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部制。學(xué)習(xí)中紀(jì)委的做法，部門、單位紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))統(tǒng)一由上一級(jí)紀(jì)委監(jiān)察部門管理，統(tǒng)一工資福利、統(tǒng)一人事調(diào)配。上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門可設(shè)立干部調(diào)配科，對(duì)派駐部門的紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))進(jìn)行定期不定期的交流派駐。這種派駐不受部門、單位黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)，有利于加大監(jiān)管力度。
2023黨員干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文 3
為深入了解我縣司法行政隊(duì)伍建設(shè)工作情況，強(qiáng)化司法行政隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升司法行政工作水平，根據(jù)縣人大常委會(huì)2011年工作安排， 5月，縣人大常委會(huì)調(diào)研組采取聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)、調(diào)查走訪等形式，對(duì)我縣司法行政隊(duì)伍建設(shè)工作情況進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、基本情況
縣司法局共有編制62人，在編人員58人，人員配備占全縣總?cè)丝诘?.65?和0.60?。有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)30個(gè)，均為股級(jí)單位。其中局機(jī)關(guān)5個(gè)，占16.67%，司法所25個(gè)，占83.33%。58名干部職工中，局領(lǐng)導(dǎo)4人，占6.90%;
中層干部29人，占50%;
有工人5名(其中行政工人2名、事業(yè)工人3名)，占8.62%;
科員7人，占12.07%;
副主任科員32人，占55.17%;
主任科員10人，占17.24%;
副處級(jí)4人，占6.90%。人員結(jié)構(gòu)為：
(一)年齡結(jié)構(gòu)：縣司法局人員年齡在35歲以下共12人，占20.69%;
36歲至40歲共14人，占24.14%;
41歲至49歲共24人，占41.38%;
50歲以上8人，占13.79%;
全局職工平均年齡47歲左右。其中，局機(jī)關(guān)人員平均年齡達(dá)51.5歲，基層司法所平均年齡達(dá)42.5歲。
(二)性別結(jié)構(gòu)：縣司法局人員男性共50人，占86.21%;
女性共8人，占13.79%。
(三)知識(shí)結(jié)構(gòu)：縣司法局人員大專以下文化共4人，占6.90%;
大專文化共22人，占37.93%;
大學(xué)文化共30人，占51.72%;
研究生及以上學(xué)歷2人，占3.45%。
(四)人員結(jié)構(gòu)：縣司法局人員中，學(xué)校畢業(yè)生16人，占27.58%;
部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部11人，占18.97%;
社會(huì)公招及其他途徑進(jìn)入司法行政隊(duì)伍的共31人，占53.45%。工作5年以下3人，占5.17% ;
6—10年4人，占6.90%;
11—15年8人，占13.79%;
16—20年11人，占18.97%;
21—29年18人，占31.03%;
30年以上14人，占24.14%。
二、總體評(píng)價(jià)
近年來(lái)，縣司法局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以爭(zhēng)創(chuàng)一流班子、一流隊(duì)伍、一流業(yè)績(jī)、一流形象為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)素質(zhì)提升、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、管理創(chuàng)新、作風(fēng)改進(jìn);四大工程;，使司法行政干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力明顯提高，為平安XX建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
(一)堅(jiān)持學(xué)習(xí)與實(shí)踐并重，深入推進(jìn)素質(zhì)提升工程?？h司法局把隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)放在素質(zhì)提升上，從學(xué)習(xí)與實(shí)踐兩方面著手，狠抓;兩著眼、兩加強(qiáng);，極大地提高了司法行政隊(duì)伍的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和實(shí)戰(zhàn)能力。一是著眼服務(wù)大局，加強(qiáng)政治思想教育。針對(duì)有的司法干警法律意識(shí)、依法行政意識(shí)、大局意識(shí)、民本意識(shí)不夠強(qiáng)的情況，縣司法局以;學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀;、開展;創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu);、;公正廉潔執(zhí)法;、;爭(zhēng)當(dāng)人民好公仆;、;弘揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民;等活動(dòng)為載體，以解放思想為突破口，以開展批評(píng)與自我批評(píng)為手段，每周五召開全局例會(huì)學(xué)習(xí)法律法規(guī)政策，持之以恒地對(duì)干部加強(qiáng)政治思想教育，使干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)與時(shí)俱進(jìn)，有力地推動(dòng)了司法行政工作。二是著眼司法行政，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。縣司法局把學(xué)法、懂法當(dāng)成全系統(tǒng)一項(xiàng)政治任務(wù)和必修課來(lái)抓，采取諸如;調(diào)解觀摩;、;走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái);、召開;培訓(xùn)會(huì);等多種方式加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。近年，縣司法局多人次參加;清華大學(xué);培訓(xùn)班以及;全國(guó)地市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班;充電學(xué)習(xí)，提高政策理論水平，共組織司法行政系統(tǒng)干部參加;政法干部培訓(xùn)班;150余人次，多次到周邊區(qū)縣學(xué)習(xí)交流工作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這些活動(dòng)，縣司法局干部隊(duì)伍的法律知識(shí)水平和業(yè)務(wù)工作能力得到明顯提升。
(二)堅(jiān)持硬件與軟件并重，深入推進(jìn)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工程。近年來(lái)，縣司法局把隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)放在優(yōu)化工作環(huán)境上，著力推進(jìn)三個(gè);改善;。一是改善基層司法所辦公環(huán)境。近年來(lái)，縣司法局借助國(guó)債資金支持中西部司法所建設(shè)的有利時(shí)機(jī)，積極爭(zhēng)取國(guó)債項(xiàng)目。通過(guò)新建和購(gòu)買兩種方式完成了25個(gè)司法所辦公用房的配置，并集中為25個(gè)司法所配備了辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了電腦、照相機(jī)、辦公桌椅、空調(diào)、文件柜;六統(tǒng)一;，極大地改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工作環(huán)境。二是改善調(diào)解員待遇。為了推動(dòng)基層人民調(diào)解工作的順利開展，筑牢;第一道防線;，縣司法局每年拿出20余萬(wàn)元，按照;以案定補(bǔ)、考核發(fā)放;的辦法，依據(jù)調(diào)解糾紛數(shù)量和質(zhì)量，補(bǔ)貼調(diào)解員，有效地激發(fā)了他們的工作熱情。三是改善社會(huì)環(huán)境。縣司法局堅(jiān)持主動(dòng)向縣委、縣政府和上級(jí)部門匯報(bào)工作情況，注重加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他單位的溝通聯(lián)系，贏得了各級(jí)黨委、政府和社會(huì)各界對(duì)司法行政工作的關(guān)心、理解與支持。
(三)堅(jiān)持制度與考核并重，深入推進(jìn)管理創(chuàng)新工程?？h司法局把隊(duì)伍建設(shè)的中心放在管理創(chuàng)新上，從制度約束和目標(biāo)考核著手，大力推進(jìn)三個(gè);強(qiáng)化;，深挖干部隊(duì)伍的工作潛力。一是強(qiáng)化規(guī)章制度?？h司法局對(duì)內(nèi)部管理制度進(jìn)行了修訂、完善，出臺(tái)了首問(wèn)責(zé)任、網(wǎng)上簽到、差旅費(fèi)報(bào)銷、日常工作管理等一系列新的規(guī)章制度，理順明確了班子成員、各科所室的職責(zé)分工和工作任務(wù)，嚴(yán)格推行了全局上下班網(wǎng)上簽到，并規(guī)定紀(jì)檢組長(zhǎng)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)所有規(guī)章制度的監(jiān)督落實(shí)，做到了工作有章可循、有據(jù)可依，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化和有序化。二是強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任。為了提高工作效率，縣司法局每年年初制定《年度目標(biāo)責(zé)任書》，把任務(wù)細(xì)化到科室、司法所和每個(gè)干部職工身上，并由局領(lǐng)導(dǎo)與各科室、司法所逐一簽訂責(zé)任書，做到了人人有任務(wù)、人人擔(dān)責(zé)任。三是強(qiáng)化工作考核?？h司法局制定了《工作目標(biāo)量化考核辦法》和《干部職工日常工作考評(píng)辦法》，每年年終召開干部職工大會(huì)，讓每位同志公開述職述廉，接受大家的考核評(píng)議，并將考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。
(四)堅(jiān)持勤政與廉政并重，深入推進(jìn)作風(fēng)改進(jìn)工程?？h司法局把隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵放在作風(fēng)改進(jìn)上，做到了三個(gè);狠抓;。一是狠抓行政效能建設(shè)。在全系統(tǒng)開展了;行政效能建設(shè);活動(dòng)，健全完善了政務(wù)公開、服務(wù)承諾、首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、一次性告知等制度，從源頭上遏制了政令不暢、行政不作為等問(wèn)題，促進(jìn)了機(jī)關(guān)工作提速增效。二是狠抓廉政建設(shè)。一方面，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在全系統(tǒng)形成了人人講廉政、人人抓廉政的工作機(jī)制;
另一方面，從制度、教育、監(jiān)督入手，修整完善了懲防體系，干部隊(duì)伍中形成了人人不能腐敗、人人不敢腐敗的良好氛圍。三是狠抓監(jiān)督約束。在全系統(tǒng)開展了;民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng);活動(dòng)，對(duì)外聘請(qǐng)了政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，公開了舉報(bào)投訴電話，并通過(guò)走訪服務(wù)對(duì)象、發(fā)函征求意見、個(gè)案調(diào)查等形式，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督;
對(duì)內(nèi)采取領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相提、自己講等方式，及時(shí)查找并糾正存在問(wèn)題，促進(jìn)了各項(xiàng)制度的落實(shí)，保證了政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，在基層干部群眾中樹立了;政治忠誠(chéng)、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法公正;的良好形象。
2010年，司法行政工作取得了可喜的成績(jī)：人民調(diào)解宣傳工作受到司法部基層工作司表彰;
澄溪鎮(zhèn)人民調(diào)解委員被司法部表彰為;模范人民調(diào)解委員會(huì);;桂溪司法所、澄溪司法所被市司法局表彰為;重慶市模范司法所;;
;五五普法渝州行;知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)被市司法局評(píng)為優(yōu)秀組織獎(jiǎng);
刑釋解教人員安置幫教工作和社區(qū)矯正工作分別被市綜治委和市司法局表彰為先進(jìn)單位。;司法E通;信息管理系統(tǒng)得到市委常委政法委書記劉光磊、市政府副市長(zhǎng)劉學(xué)普等市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并先后有15個(gè)市內(nèi)外司法局的同行前來(lái)交流學(xué)習(xí);
司法局在全市區(qū)縣司法局綜合目標(biāo)管理考核中連續(xù)四年被評(píng)為優(yōu)秀單位;
司法局被縣政府表彰為;依法行政先進(jìn)集體;;
陳永明、王必超二同志連續(xù)9年獲得優(yōu)秀榮立;二等功;;
五洞所謝興瓊同志被市司法局表彰為;重慶市十佳人民調(diào)解員;。
三、目前司法行政工作遇到的困難
(一);三偏;現(xiàn)象嚴(yán)重。一是年齡;偏大;。縣司法局干部職工平均年齡在47歲左右，機(jī)關(guān)干部平均年齡達(dá)51.5歲，基層所平均年齡達(dá)42.5歲，局機(jī)關(guān)人員老化現(xiàn)象尤其嚴(yán)重，年輕干部偏少，這給司法行政工作的開展帶來(lái)了難度，影響了工作質(zhì)量和效率。二是法律專業(yè)人員;偏少;。全局接受國(guó)民教育法律專業(yè)畢業(yè)的人員偏少，僅6人，占10%。絕大多數(shù)同志的學(xué)歷是通過(guò)黨校、電大函授、自學(xué)考試等渠道取得的，總體業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平與學(xué)歷不相稱，存在較大差距。三是待遇;偏低;?？h司法局干部職工的職級(jí)待遇偏低，主任科員僅10人，占17.24%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他區(qū)縣水平(如：武隆72.55%，銅梁55.56%，奉節(jié)54.54%，潼南32.25%)，多數(shù)干部到退休時(shí)仍為副主任科員，嚴(yán)重影響了職工的積極性。
(二)人員編制、管理體制問(wèn)題亟待解決。一是縣司法局機(jī)關(guān)工作人員與司法所工作人員不能相互合理流動(dòng)。2007年，我縣基層司法所改革收編?；鶎铀痉ㄋ淮_定為縣司法局的派出機(jī)構(gòu)(XX編委發(fā)〔2007〕10號(hào))。但是，縣編辦將司法所人員與司法局機(jī)關(guān)人員編制分開管理，分別辦理編制管理手冊(cè)，導(dǎo)致司法所與局機(jī)關(guān)人員之間不能合理流動(dòng)，這種做法不利于縣司法局對(duì)干警隊(duì)伍的管理，與加強(qiáng);兩所一庭;建設(shè)的要求不相符，也不符合《中共重慶市委、重慶市人民政府關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的意見》渝委發(fā)〔2005〕27號(hào)的規(guī)定，阻礙了司法行政工作的正常開展。二是基層司法所缺編缺員問(wèn)題非常嚴(yán)重。按照市委、市政府關(guān)于對(duì)司法所人員配備、模范司法所創(chuàng)建以及滿足社區(qū)矯正工作需要等要求，每個(gè)司法所至少在3人以上。目前除桂溪司法所是3人，澄溪、太平、新民、沙坪司法所為2人以外，其余20個(gè)所均為1人，缺編缺員的問(wèn)題嚴(yán)重影響了我縣模范司法所創(chuàng)建達(dá)標(biāo)和日常工作的開展。
四、工作建議
司法行政機(jī)關(guān)是政法機(jī)關(guān)的重要組成部分，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和維護(hù)穩(wěn)定中發(fā)揮著極為重要的作用。要加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步落實(shí)司法行政干部的政治待遇、生活待遇、經(jīng)濟(jì)待遇，充分調(diào)動(dòng)廣大司法行政干部的工作積極性，著力打造一支;政治忠誠(chéng)、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法公正;的司法行政隊(duì)伍。
(一)強(qiáng)化思想政治建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政干部隊(duì)伍的政治思想教育，保持思想教育的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、針對(duì)性和有效性。針對(duì)干部隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀和所面臨的形勢(shì)與任務(wù)，有效發(fā)揮思想政治工作疏導(dǎo)人、凝聚人、激勵(lì)人的作用，充分調(diào)動(dòng)干部職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極探索新形勢(shì)下政治思想工作的新思路和新方法，認(rèn)真開展;弘揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民;和;人民好公仆;主題實(shí)踐活動(dòng)，教育干警樂(lè)于吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)、樂(lè)于拼搏，努力塑造一支思想素質(zhì)過(guò)硬、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、宗旨意識(shí)明確的干部隊(duì)伍。
(二)增加編制，解決基層司法所嚴(yán)重缺編缺員的問(wèn)題。一是社區(qū)矯正工作力量極其薄弱?！缎谭ā沸拚?八)于5月1日正式施行，明確社區(qū)矯正工作由司法行政機(jī)關(guān)承擔(dān)，社區(qū)矯正工作納入法制化、規(guī)范化的軌道，社區(qū)矯正工作任務(wù)和責(zé)任十分重大。同時(shí)，也要求對(duì)矯正人員的矯正管理必須是2人以上(比如調(diào)查、取證等)，而目前我縣基層司法所1人情況居多，社區(qū)矯正工作力量極其薄弱，難以勝任此項(xiàng)工作。二是人民調(diào)解工作依法實(shí)施有困難。《人民調(diào)解法》的實(shí)施，要求基層司法所對(duì)人民調(diào)解工作的調(diào)查、取證、調(diào)解等工作至少要求2人才合法。三是創(chuàng)建模范司法所工作人員配備差距大。模范司法所創(chuàng)建達(dá)標(biāo)必須要求達(dá)到3人以上，創(chuàng)建模范司法所工作人員基本保障不夠。同時(shí)，基層司法所還承擔(dān)了其他(如法制宣傳、安置幫教、法律援助等)大量的工作任務(wù)，我縣基層司法所多數(shù)為1人的現(xiàn)實(shí)難以保證工作的正常、有效運(yùn)轉(zhuǎn)和有序、合法運(yùn)行?；谝陨显颍ㄗh增加人員編制，確保基層司法所工作正常開展。
(三)加強(qiáng)機(jī)關(guān)和基層司法所人員雙向流動(dòng)?？h司法局機(jī)關(guān)人員不能與基層司法所人員雙向合理流動(dòng)問(wèn)題亟待解決。建議縣編制部門從司法行政工作新形勢(shì)、新任務(wù)的需求的客觀實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<市編辦、市司法局、市人事局、市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市司法所建設(shè)意見>的通知》(渝委辦〔2005〕20號(hào))和中共重慶市委、重慶市人民政府《關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的意見》(渝委發(fā)〔2005〕27號(hào))的規(guī)定，完善我縣司法局干部職工的管理體制，從而推動(dòng)司法行政工作的健康可持續(xù)開展。
(四)完善司法行政工作保障機(jī)制。要進(jìn)一步完善司法行政工作保障機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，確保隊(duì)伍充滿朝氣和活力。一是相應(yīng)增加主任科員職數(shù)，提高主任科員所占比例;
二是落實(shí)司法局機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼。
2023黨員干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文 4
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<**鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展大調(diào)研活動(dòng)方案>的通知》要求，對(duì)**鄉(xiāng)黨建工作進(jìn)行調(diào)研，一是調(diào)研**鄉(xiāng)黨建的基本情況。二是部分黨員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)調(diào)查主要了解**鄉(xiāng)的黨員基本情況和**鄉(xiāng)黨組織工作情況以及工作中存在的問(wèn)題，尋求對(duì)策與建議，為社區(qū)更好發(fā)展準(zhǔn)備第一手資料。現(xiàn)將調(diào)研報(bào)告匯報(bào)如下：
一、落實(shí)各級(jí)黨委抓基層黨建工作責(zé)任制
(一)進(jìn)一步強(qiáng)化抓基層黨建工作主業(yè)意識(shí)。
一要抓好黨的路線、方針、政策的貫徹傳達(dá)。要建設(shè)和諧社會(huì)，必須高度重視基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮政治思想和組織保障作用，擔(dān)負(fù)起更加繁重的統(tǒng)一思想、凝聚人心、整合力量的任務(wù)。
二要抓好黨的基層組織建設(shè)。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的新變化合理調(diào)整黨組織設(shè)置。建立健全黨建工作制度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理，通過(guò)加強(qiáng)黨員活動(dòng)場(chǎng)地、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等陣地建設(shè)，提升黨員干部的思想素質(zhì)和理論水平;加強(qiáng)農(nóng)村黨員實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高待遇;帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富;的本領(lǐng)，以提高黨員致富帶富的成就感。
三要抓好班子，帶好隊(duì)伍。通過(guò);兩推一選;、;公推直選;、;村支部?jī)晌徊嫒温?等辦法，真正把那些想干事、能干事、會(huì)干事的優(yōu)秀分子選拔出來(lái)，樹立正確的選人導(dǎo)向;要以德才為本，用人所長(zhǎng)，人盡其才，職責(zé)分明，科學(xué)調(diào)配，樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向。
(二)建立村委黨組織書記黨建工作專題述職制度。
建議鄉(xiāng)每季度召開一次黨建工作匯報(bào)交流會(huì)，聽取村委黨組織書記匯報(bào)黨建工作開展情況，強(qiáng)化村委黨組織抓基層黨建的責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，根據(jù)年度黨建工作計(jì)劃，結(jié)合各自分管工作和聯(lián)系村委工作，向黨委會(huì)匯報(bào)履行黨建工作職責(zé)情況。
(三)始終堅(jiān)持圍繞科學(xué)發(fā)展來(lái)選干部、配班子、建隊(duì)伍。
要統(tǒng)籌鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子的配備、培養(yǎng)和使用，不斷完善選人用人機(jī)制，強(qiáng)化干部培訓(xùn)和鍛煉，著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)，盤活干部資源，打造高素質(zhì)、創(chuàng)新型的基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部梯次隊(duì)伍。
二、擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面
(一)創(chuàng)新基層組織設(shè)置模式，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)組織共建。
選擇黨建基礎(chǔ)好、經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、黨員較多、條件成熟的村委組建黨委，并試行黨代表常任制。積極探索創(chuàng)新黨的組織設(shè)置模式，不斷加大聯(lián)建共建力度，逐步建立城鄉(xiāng)一體化的基層黨組織體系。
一是立足現(xiàn)有組織抓調(diào)整。著重改革和完善農(nóng)村基層現(xiàn)有黨組織設(shè)置調(diào)整。
二是打破區(qū)域限制抓組建。積極探索推進(jìn)村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居聯(lián)建黨組織的方式，發(fā)揮社區(qū)、企業(yè)黨組織帶動(dòng)效應(yīng)，促進(jìn)城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。三是緊扣產(chǎn)業(yè)特色抓組建。根據(jù)目前形成的;一鄉(xiāng)一品;、;一村一品;的產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，依托產(chǎn)業(yè)化、兩新組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、重大項(xiàng)目和農(nóng)民專業(yè)合作社等實(shí)體，在產(chǎn)業(yè)鏈上建立合作社、協(xié)會(huì)黨支部，提高農(nóng)村黨員進(jìn)入市場(chǎng)的組織化程度，推動(dòng)城鄉(xiāng)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。
(二)為適應(yīng)城鄉(xiāng)組織構(gòu)成的多樣化趨勢(shì)，應(yīng)加大在兩新組織中組建黨組織的力度。
堅(jiān)持單獨(dú)組建優(yōu)先，對(duì)確不具備獨(dú)立處理黨組織條件的，采取聯(lián)合組建、村企聯(lián)建等多種方式建立黨組織;必須在現(xiàn)有按單位、地域?yàn)橹髟O(shè)置黨組織的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化黨組織設(shè)置模式;加大聯(lián)建共建力度，積極探索新的黨的基層組織建設(shè)體系，實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的工作對(duì)城鄉(xiāng)全面覆蓋。
三、推進(jìn)基層黨組織工作創(chuàng)新
(一)在組織活動(dòng)上堅(jiān)持轉(zhuǎn)變方式、注重實(shí)效，突出多樣性。
對(duì)傳統(tǒng)的;三會(huì)一課;制度進(jìn)行創(chuàng)新，體現(xiàn);三為主;的原則，增強(qiáng)黨組織活動(dòng)的吸引力。一是以黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育為主，發(fā)揮電化教育的優(yōu)勢(shì)，不斷探索網(wǎng)上教育的新途徑，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)興趣，提高活動(dòng)的質(zhì)量和水平。二是從集中活動(dòng)向小組活動(dòng)轉(zhuǎn)變，平時(shí)以黨小組活動(dòng)為主，支部按季活動(dòng)一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。三是以黨性實(shí)踐活動(dòng)為主，引導(dǎo)黨員發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。按照突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，分類指導(dǎo)的原則，開展主題鮮明、內(nèi)容豐富多彩的黨性實(shí)踐活動(dòng)，為黨員發(fā)揮先進(jìn)性搭建平臺(tái)。
(二)積極引導(dǎo);兩新;組織堅(jiān)決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式和載體。
開展活動(dòng)的形式可以采用分散、集中、業(yè)余時(shí)間搞小型活動(dòng)等，注重與推動(dòng);兩新;組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，促進(jìn)科學(xué)決策，塑造先進(jìn)文化和開展公益活動(dòng)相結(jié)合，讓黨組織活動(dòng)得到業(yè)主支持，黨員歡迎，職工擁護(hù)，緊密結(jié)合;兩新;組織實(shí)際，積極開展;黨員先鋒崗;、;黨員責(zé)任區(qū);和;三帶頭;(帶頭遵紀(jì)守法，帶頭愛崗敬業(yè)，帶頭服務(wù)群眾)等主題實(shí)踐活動(dòng)，讓黨員亮身份、樹形象、做貢獻(xiàn)。
黨員干部要聯(lián)系;兩新;組織，經(jīng)常到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研指導(dǎo)，協(xié)助和幫助解決;兩新;黨建工作中的突出問(wèn)題，為黨組織開展活動(dòng)創(chuàng)造條件，黨委要幫助;兩新;組織黨組織搞好活動(dòng)陣地建設(shè)，協(xié)調(diào);兩新;組織為業(yè)主為黨組織開展活動(dòng)提供必要的時(shí)間和活動(dòng)場(chǎng)所，多渠道籌措;兩新;組織黨建工作經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì);兩新;組織對(duì)黨組織開展活動(dòng)給予資助，為開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)營(yíng)造濃厚的氛圍。
四、增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力
(一)抓好;三個(gè)三;，加強(qiáng)農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)。
1、分類指導(dǎo)，在培訓(xùn)中做到;三個(gè)相適應(yīng);。
一是培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定與不同類型黨員相適應(yīng)，根據(jù)不同類型黨員制定不同的培訓(xùn)目標(biāo)。二是培訓(xùn)內(nèi)容涉設(shè)計(jì)與不同類型黨員相適應(yīng)。對(duì)不同類型的黨員規(guī)定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。三是培訓(xùn)形式安排與不同的黨員相適應(yīng)。結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象實(shí)際選擇培訓(xùn)形式，除課堂講授外，積極采取觀看電教片、外出參觀學(xué)習(xí)、請(qǐng)先進(jìn)人物作報(bào)告、撰寫心得體會(huì)等形式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。
2、以培訓(xùn)優(yōu)秀黨員為目標(biāo)，在培訓(xùn)中做到;三個(gè)注重;。
一是注重理想信念教育。通過(guò)強(qiáng)化政治理論、革命傳統(tǒng)、形勢(shì)政策教育，使黨員進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。二是注重領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)。適應(yīng)不同的職責(zé)要求，增強(qiáng)黨員駕馭實(shí)際工作的能力和相應(yīng)的素質(zhì)。三是注重廉政勤政教育。通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)文件，樹立先進(jìn)典型，剖析反面案例，強(qiáng)化廉政意識(shí)，增強(qiáng)黨員干部廉政勤政的自覺(jué)性。
3、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。在培訓(xùn)中做到;三個(gè)到位;。
一是責(zé)任到位。建立黨員培訓(xùn)層級(jí)負(fù)責(zé)制。二是管理到位。建立培訓(xùn)管理制度，對(duì)黨員參加培訓(xùn)情況造冊(cè)登記，嚴(yán)格考勤、考核等制度，加強(qiáng)黨員日常培訓(xùn)的管理。三是督查到位。每年由組織部門牽頭進(jìn)行檢查考核，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲，促進(jìn)黨員培訓(xùn)工作取得實(shí)效。
(二)始終堅(jiān)持以人為本的執(zhí)政理念，建立健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制。
通過(guò)互幫互助、黨員互助會(huì)、走訪慰問(wèn)、定期發(fā)放補(bǔ)貼等措施，大力開展基層黨組織互幫互助活動(dòng)，努力推動(dòng)基層黨組織共同發(fā)展，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。
一是完善基層黨組織互幫互助機(jī)制。進(jìn)一步加大對(duì)經(jīng)濟(jì)較差的村的扶持力度，探索制定優(yōu)惠政策措施，大力實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略。二是完善基層干部激勵(lì)保障機(jī)制，進(jìn)一步完善和實(shí)施促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考評(píng)辦法。三是完善困難黨員關(guān)愛幫扶機(jī)制。不斷加大黨內(nèi)關(guān)懷力度，積極開展經(jīng)常性黨內(nèi)走訪慰問(wèn)和送溫暖活動(dòng)，切實(shí)幫助黨員和基層群眾解決生產(chǎn)生活難題。此外，特別注重發(fā)揮農(nóng)村黨員在化解農(nóng)村矛盾、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定的作用。
五、建設(shè)高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍
(一)不斷拓寬選人用人視野。
大力選拔在改革開放中先富起來(lái)、愿意為群眾服務(wù)、群眾威信高的經(jīng)濟(jì)能人擔(dān)任;村官;，積極探索并形式富有特色的;能人治村;模式。一改以往長(zhǎng)期只選;老實(shí)人;、;本分人;當(dāng)村支書的傳統(tǒng)做法，探索選拔和推薦有黨性、有公心、有能力、有魄力的;四有;新型;村官;，為農(nóng)村干部隊(duì)伍注入新的活力，有力推動(dòng)農(nóng)村階級(jí)社會(huì)發(fā)展。
(二)優(yōu)化黨建資源配置方式，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享。
大力推進(jìn)城鄉(xiāng)間、區(qū)域間基層黨建工作的對(duì)接與融合，使城鄉(xiāng)黨建資源由條塊分割轉(zhuǎn)向區(qū)域整合，由村間使用轉(zhuǎn)向開放共享：一是優(yōu)化配置人力資源，繼續(xù)推進(jìn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工程，積極選聘高校畢業(yè)生到村任職，積極研究培養(yǎng)引進(jìn)緊缺實(shí)用性人才的政策措施，爭(zhēng)創(chuàng)人才工作新優(yōu)勢(shì)。二是優(yōu)化配備財(cái)力資源。健全完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，將財(cái)政投入的重點(diǎn)向農(nóng)村、兩新組織等領(lǐng)域傾斜，加大黨費(fèi)使用向農(nóng)村、基層組織等領(lǐng)域的力度。三是優(yōu)化配置物力資源。建立健全黨建資源共享機(jī)制，促進(jìn)基層黨建活動(dòng)場(chǎng)所、公共設(shè)施等資源開放共享。
六、構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局
(一)高度重視加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理工作。
要緊密結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新機(jī)制、落實(shí)措施，努力在管住、管好、管活上下功夫;通過(guò)凝聚流動(dòng)黨員、發(fā)現(xiàn)新黨員，ZUI終達(dá)到教育管理黨員、發(fā)展壯大黨組織的目的;必須加強(qiáng)各領(lǐng)域黨組織之間的協(xié)作配合，完善流動(dòng)黨員雙重管理辦法，密切黨組織與黨員溝通聯(lián)系，全面夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
(二)在結(jié)對(duì)共建中采取積極措施，使幫扶工作取得真正的實(shí)效。
一是提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。黨組織要充分認(rèn)識(shí)開展城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對(duì)共建是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的必然要求，也是以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要措施。黨組織要站在全局的高度，深刻認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的的重要性和緊迫性，加強(qiáng)對(duì)結(jié)對(duì)共建工作的領(lǐng)導(dǎo)，從實(shí)際情況出發(fā)，制定切實(shí)可行的共建方案，定期研究和解決結(jié)對(duì)共建活動(dòng)的開展情況及出現(xiàn)的問(wèn)題，抓好落實(shí)。要將結(jié)對(duì)共建活動(dòng)列入本單位黨的建設(shè)年度目標(biāo)，以保證結(jié)對(duì)共建活動(dòng)的有效開展。
二是精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)。要廣泛動(dòng)員黨員干部積極參與結(jié)對(duì)共建活動(dòng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加結(jié)對(duì)共建活動(dòng)。要把結(jié)對(duì)共建活動(dòng)作為黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)的常規(guī)性項(xiàng)目，有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌安排。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)各方面積極性，為共建注入活力。要注意總結(jié)本單位共建經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，不斷提高共建水平。要做好共建活動(dòng)臺(tái)帳與資料的記錄、收集和整理，及時(shí)向上級(jí)報(bào)送共建工作情況。
三是健全機(jī)制，加強(qiáng)考核。要進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，建立健全共建的機(jī)制，明確共建的責(zé)任，提升共建水平。把機(jī)關(guān)黨組織參加城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對(duì)共建工作情況納入機(jī)關(guān)黨建年度考核內(nèi)容，以提高城鄉(xiāng)基層黨建工作的融合度，促進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨建工作良性互動(dòng)。
2023黨員干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文 5
一、選題思路
建設(shè)一支具有良好政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)構(gòu)合理，相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，是落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革發(fā)展綱要》和習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述的關(guān)鍵所在。教師隊(duì)伍建設(shè)始終是教育質(zhì)量提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心要素。通過(guò)調(diào)研全面了解和掌握我州中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，認(rèn)真研判存在的問(wèn)題，研究解決問(wèn)題的辦法，提出具有可操作性的意見和建議，為州委、州政府推動(dòng)我州中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)提供決策依據(jù)。
二、調(diào)研方式
成立了以xx副主席為組長(zhǎng)，部分政協(xié)委員和教育部門相關(guān)人員組成的調(diào)研組，深入全州部分縣市中小學(xué)實(shí)地考察，并召開教育部門和學(xué)校代表參加的座談會(huì)，對(duì)我州中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研。同時(shí)，還赴x州、x州、xx等地考察學(xué)習(xí)了中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
三、調(diào)研報(bào)告主要內(nèi)容
報(bào)告分為四部分：
第一部分是;中小學(xué)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀;：這一部分主要介紹全州中小學(xué)的分布，骨干教師隊(duì)伍，教師年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)以及男女、民族、城鄉(xiāng)教師比例等情況。
第二部分是;中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)情況;：從健全長(zhǎng)效機(jī)制，夯實(shí)隊(duì)伍師德根基;突出專業(yè)培養(yǎng)，提升教師隊(duì)伍能力;強(qiáng)化待遇激勵(lì)，提高教師隊(duì)伍活力;完善工作機(jī)制，規(guī)范教師隊(duì)伍管理等方面總結(jié)了取得的成效。
第三部分是;存在的問(wèn)題和困難;：從教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，教師招聘工作，鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)以及職稱評(píng)聘、專業(yè)對(duì)口、朝鮮族學(xué)校師資力量等方面查找了存在的主要問(wèn)題。
第四部分是;意見和建議;：從四個(gè)方面提出了對(duì)策建議。一是努力提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì);二是穩(wěn)步完善教師管理體制;三是探索建立教師隊(duì)伍補(bǔ)充機(jī)制;四是不斷提高教師隊(duì)伍待遇。
以上說(shuō)明，請(qǐng)審議。
關(guān)于我州中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告(審議稿)
振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。建設(shè)一支具有良好政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)構(gòu)合理，相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，是落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革發(fā)展綱要》和習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述的關(guān)鍵所在。教師隊(duì)伍建設(shè)始終是教育質(zhì)量提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心要素。為進(jìn)一步推動(dòng)我州中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，按照州政協(xié)常委會(huì)2021年工作部署，州政協(xié)成立了以xx副主席為組長(zhǎng)，部分州政協(xié)委員組成的專題調(diào)研組，從x月初開始，通過(guò)召開座談會(huì)、實(shí)地踏查等方式，對(duì)我州中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研，并赴xx等地進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察。綜合調(diào)研和考察情況，形成此報(bào)告。
一、中小學(xué)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀
我州現(xiàn)有各類中小學(xué)x所，其中普通高中x所，初中x所，小學(xué)x所。在崗教職工x人，其中小學(xué)教職工x人，初中教職工x人，高中教職工x人。
骨干教師隊(duì)伍情況。全州各級(jí)別骨干教師共有x人，其中縣(市)級(jí)骨干教師x人，州級(jí)骨干教師x人，省級(jí)骨干教師x人;州級(jí)學(xué)科帶頭人x人，省級(jí)學(xué)科帶頭人x人;縣(市)級(jí)名師x人，州級(jí)名師x人。
年齡結(jié)構(gòu)情況。30歲以下教師x人，占x%;30-39歲教師x人，占x%;40-49歲教師x人，占x%;50歲以上教師x人，占x%。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況。研究生以上學(xué)歷x人，本科學(xué)歷x人，本科以下學(xué)歷x人。
職稱結(jié)構(gòu)情況。正高級(jí)教師x人，副高級(jí)教師x人，中級(jí)教師x人，初級(jí)教師x人，未定級(jí)x人。
男女結(jié)構(gòu)情況。男教師x人，其中小學(xué)x人、初中x人、高中x人;女教師x人，其中小學(xué)x人、初中x人、高中x人。男女教師比例為x。
民族結(jié)構(gòu)情況。漢族教師x人，朝鮮族教師x人，其他民族教師x人，朝鮮族及其他少數(shù)民族教師占比x%。
城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)情況。城區(qū)教師x人，占全州教師總數(shù)x%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師x人，占全州教師總數(shù)x%。
二、中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)情況
州委、州政府歷來(lái)高度重視教師隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《教師法》和中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，把教師作為教育事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)、辦好人民滿意教育的關(guān)鍵，統(tǒng)籌推動(dòng)全州教師隊(duì)伍建設(shè)。
(一)健全長(zhǎng)效機(jī)制，夯實(shí)隊(duì)伍師德根基
貫徹落實(shí)國(guó)家、省加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的工作部署，嚴(yán)格執(zhí)行各類教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則。州本級(jí)和各縣市教育部門組織開展豐富多彩、形式多樣的師德主題教育和師德研討主題活動(dòng)。通過(guò)舉辦師德交流會(huì)、師德師風(fēng)宣講、演講比賽、;新時(shí)代教師風(fēng)采;微故事征集等主題教育活動(dòng)，發(fā)掘師德典型，傳遞教育正能量。每年教師節(jié)期間選樹一批;優(yōu)秀教師;;教書育人楷模;;師德標(biāo)兵;等先進(jìn)典型進(jìn)行表彰，引導(dǎo)廣大教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德。定期組織學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等文件規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)教師的師德師風(fēng)、黨紀(jì)法規(guī)教育，營(yíng)造風(fēng)清氣正的育人環(huán)境。
(二)突出專業(yè)培養(yǎng)，提升教師隊(duì)伍能力
實(shí)施教師全員培訓(xùn)、國(guó)培計(jì)劃、省培計(jì)劃和信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程。各縣市相繼建立教師全員培訓(xùn)制度和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，每年開展教師全員培訓(xùn)、新任教師培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、學(xué)科專題培訓(xùn)等培訓(xùn)活動(dòng)。大力推行;骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃;;名師工程;等培優(yōu)項(xiàng)目，組織名優(yōu)級(jí)骨干教師開展;送培下鄉(xiāng);;送教下鄉(xiāng);活動(dòng)。采取;走出去;;請(qǐng)進(jìn)來(lái);的方式，組織農(nóng)村中小學(xué)校級(jí)管理干部、農(nóng)村中小學(xué)骨干教師、農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校特崗教師赴寧波參加培訓(xùn)，邀請(qǐng)x市名優(yōu)校長(zhǎng)到延邊開展義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)、高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)講學(xué)交流活動(dòng)。堅(jiān)持開展校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，選派我州國(guó)家領(lǐng)航校長(zhǎng)、x省杰出校長(zhǎng)、專家型校長(zhǎng)以及延邊州名(骨干)校長(zhǎng)赴國(guó)家教育行政學(xué)院進(jìn)行高端研修。通過(guò)開展一系列培訓(xùn)，不斷提高廣大教育管理者和一線教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
(三)強(qiáng)化待遇激勵(lì)，提高教師隊(duì)伍活力
全面落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，各縣(市)科學(xué)制定和完善補(bǔ)助方案，為農(nóng)村中小學(xué)在編在崗教師發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和農(nóng)村教師生活補(bǔ)助，積極落實(shí);農(nóng)村一線從教30年可直接認(rèn)定高級(jí)教師職務(wù)，實(shí)行特設(shè)崗位聘任;政策。推動(dòng)州本級(jí)和縣(市)按省定要求落實(shí)義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，教師醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通過(guò)一系列激勵(lì)措施最大限度地調(diào)動(dòng)了全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性。
(四)完善工作機(jī)制，規(guī)范教師隊(duì)伍管理
嚴(yán)格執(zhí)行教師編制標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)教師聘用合同管理。在編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，盡量多招優(yōu)秀教師，不斷充實(shí)專業(yè)教師隊(duì)伍，滿足學(xué)校教育教學(xué)需求。根據(jù)各學(xué)校的編制、減員、配備、需要情況，通過(guò)事業(yè)單位公開招聘、特崗教師招聘、接受公費(fèi)師范生等形式，進(jìn)一步加大緊缺薄弱學(xué)科教師補(bǔ)充力度，有效緩解教師隊(duì)伍老齡化、結(jié)構(gòu)性缺編的問(wèn)題。落實(shí)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教師交流工作制度，選派城區(qū)學(xué)校名優(yōu)骨干教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教，選派鄉(xiāng)村學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到城區(qū)學(xué)校掛職學(xué)習(xí)。通過(guò)實(shí)施城區(qū)和鄉(xiāng)村的交流工作，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)師資力量向鄉(xiāng)村薄弱學(xué)校流動(dòng)，促進(jìn)教師隊(duì)伍城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，不斷提高廣大教育管理者和一線教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
三、中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題和困難
(一)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。年齡結(jié)構(gòu)方面，老齡化問(wèn)題比較嚴(yán)重，出現(xiàn)青年教師斷層現(xiàn)象。全州現(xiàn)有30歲以下教師x人，占比x%，而50歲以上教師x人，占比x%。自20xx年中組部出臺(tái)《高級(jí)職稱女教師延長(zhǎng)退休年齡的通知》后，女性高級(jí)教師可申請(qǐng)延長(zhǎng)到60歲退休，教師老齡化問(wèn)題更加嚴(yán)峻。由于延退教師受體力、精力和知識(shí)老化等原因，無(wú)法勝任新形勢(shì)下的教學(xué)工作任務(wù)，因崗位編制指標(biāo)限制，使得年輕教師無(wú)法及時(shí)補(bǔ)錄，職稱評(píng)聘機(jī)會(huì)也被壓縮，進(jìn)一步打擊了年輕教師的工作積極性。學(xué)科結(jié)構(gòu)方面，專業(yè)課教師緊缺，存在跨學(xué)年兼課、跨文理兼課現(xiàn)象。性別結(jié)構(gòu)方面，男女教師比例嚴(yán)重失調(diào)，中小學(xué)共有女教師x人，占比x%。女教師比例過(guò)高，加之產(chǎn)假的延長(zhǎng)和二胎生育政策的實(shí)施，;四期;保護(hù)期間在崗教師數(shù)量嚴(yán)重不足，不少教師跨年級(jí)、跨學(xué)科任教，導(dǎo)致教師備課壓力大、工作負(fù)擔(dān)重。
(二)教師招聘不理想。從事業(yè)單位公開招聘情況看，一方面，申報(bào)公開招聘計(jì)劃多在年底，第二年退休人員無(wú)法計(jì)入空編總數(shù)，而公開招聘一年只有一次，新聘教師多在第二學(xué)期上崗，嚴(yán)重影響了學(xué)校正常的教育教學(xué)工作;另一方面，高校畢業(yè)生供需見面會(huì)安排在上半年，而公開招聘時(shí)間多在下半年，由于時(shí)間滯后致使一些優(yōu)秀人才流失，教育急需人才無(wú)法及時(shí)得以補(bǔ)充。目前，各類招聘上崗的教師普遍存在專業(yè)性不夠強(qiáng)，能力不足等現(xiàn)象，有的新招聘教師甚至難以勝任本專業(yè)學(xué)科的教學(xué)。部分學(xué)科招聘新任教師存在困難，尤其是政治、歷史、生物以及音樂(lè)、體育、美術(shù)等學(xué)科專任教師嚴(yán)重不足，任課教師大多數(shù)是非專業(yè)教師，嚴(yán)重影響教學(xué)質(zhì)量。
(三)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)不樂(lè)觀。由于教育布局調(diào)整的需要和學(xué)生數(shù)的逐年減少，我州大部分鄉(xiāng)村學(xué)校都有過(guò)合并的歷史。因此，我州鄉(xiāng)村學(xué)校出現(xiàn)了中老年教輔人員過(guò)剩，年輕專任教師緊缺的結(jié)構(gòu)性矛盾。一些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘教師困難，在事業(yè)編教師招聘、特崗教師招聘時(shí)存在;招不夠;;招不好;的問(wèn)題。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位津補(bǔ)貼，但是與城區(qū)教師津補(bǔ)貼差距不大，不具有崗位吸引力。甚至出現(xiàn)有部分考生已經(jīng)錄取，發(fā)現(xiàn)分配到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)放棄錄取資格的現(xiàn)象。近幾年通過(guò)加大特崗教師的招聘工作，專任教師緊缺的矛盾有所緩解，但同時(shí)又出現(xiàn)了教師隊(duì)伍年齡兩極分化的問(wèn)題，學(xué)校的很多重要工作都?jí)涸诹四贻p特崗教師的身上，影響年輕教師的工作熱情，存在隊(duì)伍不穩(wěn)定隱患。
(四)其他問(wèn)題。一是職稱評(píng)聘不樂(lè)觀。不少學(xué)校為了開足開齊課程只能拔高使用教師，或者不得不跨年級(jí)、跨學(xué)科任教，或者從事非本專業(yè)的緊缺學(xué)科教學(xué)。這種現(xiàn)象在朝鮮族學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校表現(xiàn)尤為突出。二是專業(yè)對(duì)口率不高。雖然我州教師學(xué)歷合格率較高，但是多為通過(guò)在職教育獲得的第二學(xué)歷，專業(yè)不對(duì)口的居多，存在學(xué)歷高、水平低的問(wèn)題。三是持證上崗率不高。由于編制的局限，加之年輕教師和骨干教師流失嚴(yán)重，在朝鮮族學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校中拔高使用教師的情況較為普遍，幼兒園教師調(diào)到中心校任教，小學(xué)教師補(bǔ)充到初中任教，初中教師調(diào)入高中任教，直接影響著教育教學(xué)質(zhì)量的提高。四是朝鮮族學(xué)校師資力量薄弱。存在總體超編與結(jié)構(gòu)性缺編現(xiàn)象。當(dāng)前，國(guó)家全面推行民族學(xué)校統(tǒng)編教材教學(xué)改革，朝鮮族學(xué)校師資力量薄弱的現(xiàn)象尤為突出，由于新補(bǔ)充教師教學(xué)和班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)不足，加之全州統(tǒng)一招聘，分配到有些縣(市)的教師素質(zhì)也有待進(jìn)一步提高，所以短時(shí)間內(nèi)無(wú)法馬上勝任教學(xué)及管理工作。特別是音樂(lè)、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、地理、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)等學(xué)科教師更為嚴(yán)重，招聘符合朝鮮族學(xué)校教育教學(xué)的教師時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)聘的現(xiàn)象，空崗率較高。
四、中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議
(一)努力提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。一是扎實(shí)抓好師德師風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步規(guī)范教師職業(yè)行為，完善師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行師德問(wèn)題零容忍，嚴(yán)肅查處有償家教等違反教師職業(yè)道德的行為。將師德教育融入教師職前、新任、職后培訓(xùn)及管理過(guò)程中，樹立一批師德典型，形成愛崗敬業(yè)的師風(fēng)教風(fēng)，鞏固和弘揚(yáng)尊師重教的社會(huì)風(fēng)尚。二是加強(qiáng)和完善教師培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)。充分發(fā)揮延邊大學(xué)師范學(xué)院、師范分院教師教育優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化緊缺學(xué)科師資培訓(xùn)和師資源頭培養(yǎng)。積極開展中小學(xué)教師教學(xué)技能競(jìng)賽、崗位練兵競(jìng)賽、教壇新秀評(píng)選等活動(dòng)，磨煉教師隊(duì)伍教育教學(xué)技能，在教師隊(duì)伍中形成;拼技能、講師德、促提升;的良好氛圍。不斷完善后備干部選拔和任用制度，真正實(shí)現(xiàn);能者上、庸者下;的要求，讓真正有思想、有活力、有能力、有上進(jìn)心的年輕教師進(jìn)入到后備干部的行列。三是積極協(xié)調(diào)組織、編制、人社、財(cái)政等部門統(tǒng)籌制定干部教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，爭(zhēng)取更多政策及資金方面的支持。結(jié)合工作實(shí)際，不斷完善教師繼續(xù)教育、骨干教師培養(yǎng)及經(jīng)費(fèi)保障等機(jī)制，進(jìn)一步加大干部教師培訓(xùn)考核和獎(jiǎng)懲管理力度，全面增強(qiáng)教育人才工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
(二)穩(wěn)步完善教師管理體制。一是按照國(guó)家、省里的部署，加快;縣管校聘;管理體制改革，推進(jìn)教師;以縣為主;管理，促進(jìn)教師校長(zhǎng)校際交流。實(shí)行編辦管總量、教育部門管結(jié)構(gòu)的辦法，緩解師資配備失衡、學(xué)科教師結(jié)構(gòu)性矛盾。編辦以縣域?yàn)閱挝缓硕ń處熅幹?，教育部門加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)編制分類管理，使教師由;學(xué)校人;變成;系統(tǒng)人;，教育系統(tǒng)自主調(diào)配教師，實(shí)現(xiàn)教師資源自主化配置。二是進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校用人自主權(quán)，完善教師崗位聘任和聘后管理，堅(jiān)持;以德為先、教學(xué)為主、注重實(shí)效、以崗定薪;考核原則，以教學(xué)實(shí)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，健全教師評(píng)價(jià)和考核體系。三是取消空編限招政策，實(shí)行;滿編運(yùn)行、退一補(bǔ)一;原則的基礎(chǔ)上，追加一定比例的機(jī)動(dòng)編制，為更多的高校畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)，及時(shí)填補(bǔ)離崗、退休、病休、孕期和產(chǎn)期教師空缺，確保教師隊(duì)伍;后繼有人;。
(三)探索建立教師隊(duì)伍補(bǔ)充機(jī)制。一是拓展招聘渠道。繼續(xù)加大新任教師招聘力度，通過(guò)事業(yè)單位公開招聘、特崗教師招聘和接收免費(fèi)師范生、招才引智、;三支一扶大學(xué)生;等途徑，加強(qiáng)緊缺薄弱學(xué)科教師補(bǔ)充力度。拓寬偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校新任教師招聘渠道，增加偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校委培師范生名額，解決偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校;招人難;的問(wèn)題。二是加大高校畢業(yè)生招聘力度。人社和教育部門聯(lián)合到國(guó)內(nèi)重點(diǎn)師范院校現(xiàn)場(chǎng)招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生，現(xiàn)場(chǎng)面試，符合條件者直接簽訂聘用合同，對(duì)于具有研究生學(xué)歷及985院校畢業(yè)生免筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)行面試招聘。特別是公開招聘一年分兩次進(jìn)行，便于每個(gè)學(xué)期前補(bǔ)充新教師，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。三是逐步下放教師招聘工作權(quán)限。教師招聘工作由教育行政部門牽頭，根據(jù)教育規(guī)律開展招聘。招聘時(shí)允許調(diào)整招聘環(huán)節(jié)順序，對(duì)于報(bào)名的考生先進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試，優(yōu)先選拔具備教師基本素養(yǎng)的考生，面試合格后進(jìn)行下一步筆試選拔。一些實(shí)踐操作強(qiáng)的專業(yè)性教師或緊缺學(xué)科教師招聘適當(dāng)放寬政策，給予用人單位更多招聘自主權(quán)，注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的考察。
(四)不斷提高教師隊(duì)伍待遇。一是落實(shí)長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，進(jìn)一步完善經(jīng)費(fèi)保障、優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，增加對(duì)教育事業(yè)的投入，將教師的工資收入經(jīng)費(fèi)作為投入重點(diǎn)予以優(yōu)先保障，并適當(dāng)增加義務(wù)教育教師工資收入經(jīng)費(fèi)投入，及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整，保障義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。二是建立保障機(jī)制，著力解決偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校留不住人問(wèn)題。保障偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師待遇，按照距離越遠(yuǎn)、條件越艱苦補(bǔ)助水平越高的原則，實(shí)行鄉(xiāng)村教師收入分配傾斜政策。落實(shí)鄉(xiāng)村教師職稱評(píng)聘傾斜政策，對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校任教3年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀并符合條件的教師，職稱評(píng)定時(shí)在同等條件下優(yōu)先晉級(jí)。三是建立鄉(xiāng)村教師關(guān)愛基金，對(duì)大病、特困教師提供援助。完善鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房制度，實(shí)行定期體檢制度，加大對(duì)鄉(xiāng)村教師個(gè)人生活的關(guān)心和支持力度，切實(shí)防止鄉(xiāng)村骨干教師流失現(xiàn)象。
【2023黨員干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文精選5篇】相關(guān)推薦文章:
哥斯拉觀影報(bào)告【范文10篇】
心理課個(gè)人成長(zhǎng)報(bào)告【范文9篇】
初中生職業(yè)體驗(yàn)報(bào)告【范文3篇】
食品安全整改報(bào)告范文【精選4篇】
java實(shí)訓(xùn)報(bào)告?zhèn)€人總結(jié)【范文9篇】
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3096418.html】
