我國對干部監(jiān)督管理工作越來越重視，不斷加強干部監(jiān)督制度建設(shè)，以規(guī)范干部行為，增強干部廉潔自律意識，促進干部作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)。下面是小編整理的以制度建設(shè)為抓手加強干部日常監(jiān)督工作精選兩篇，希望能對大家有所幫助。
以制度建設(shè)為抓手加強干部日常監(jiān)督工作精選兩篇 1
根河市認真貫徹落實干部監(jiān)督四項制度,從強化干部監(jiān)督效能入手,堅持結(jié)合實際,綜合施策,以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為目標,以加強組織領(lǐng)導(dǎo)、健全監(jiān)督機制、強化監(jiān)督措施為抓手,扎實開展干部日常監(jiān)督管理工作,有效提升了干部日常管理監(jiān)督水平和質(zhì)量.
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),狠抓責任落實.落實監(jiān)管工作責任.按照分級管理、分級負責的原則,加強各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督管理和領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人抓班子、帶隊伍責任,明確單位主要負責人為干部監(jiān)督管理第一責任人.切實加強對干部的日常監(jiān)督管理工作.加強干部教育培訓(xùn).注重把思想政治教育和法紀法規(guī)教育、正面示范教育和反面警示教育、激勵教育和誡勉教育結(jié)合起來,不斷拓寬干部教育的內(nèi)容和形式,增強領(lǐng)導(dǎo)干部的自我監(jiān)督、自我管理、自我教育和自覺接受管理的意識,在領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部中營造“人人接受管理,人人自覺管理”的氛圍,做到自重、自省、自警、自勵.準確把握監(jiān)督內(nèi)容.將領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的政治紀律、履行主要職責、貫徹廉潔自律各項規(guī)定、落實民主集中制和領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時之外”的表現(xiàn)等納入干部日常監(jiān)督管理范疇,明確監(jiān)督管理重點.
二、健全監(jiān)督機制,形成監(jiān)督合力.綜合分析研判.制定和完善領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、個人述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)紀實、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟責任審計等各項制度,進一步拓寬對干部日常行為的信息收集渠道,建立綜合“信息源”,多側(cè)面、多角度地了解掌握干部素質(zhì)、才干、思想、品行、作風、實績等情況,切實提高干部監(jiān)督管理工作的針對性和有效性.嚴格監(jiān)督管理.嚴格貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計、民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假,干部監(jiān)督聯(lián)席會議等制度,對領(lǐng)導(dǎo)干部存在的傾向性、苗頭性問題,做到早提醒,早教育,對反映有突出問題的及時予以調(diào)查核實.加大問責追究.切實實行誡勉談話、警示提醒、通報批評、責任追究等制度,通過定期檢查、臨時抽查、明察暗訪等多種監(jiān)督檢查手段,及時掌握違規(guī)違紀干部情況,并按照程序嚴格實施問責,使領(lǐng)導(dǎo)干部公共權(quán)力的行使得到有效規(guī)范,責任意識進一步提升.
三、強化監(jiān)督措施,增強監(jiān)管實效.加大督查力度.市紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門切實履行監(jiān)督管理干部的職能,加大對干部從嚴教育、管理、監(jiān)督力度,對全市各部門、各單位落實干部監(jiān)督管理制度情況進行不定期的督導(dǎo)檢查,及時掌握各級各類干部的精神狀態(tài)、工作和成效,對發(fā)現(xiàn)的問題限期整改,對整改不力的果斷處理.建立信息檔案.建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理信息檔案,認真做好干部考察、誡勉談話、信訪處理、經(jīng)濟責任審計以及其他日常管理等信息的搜集和歸類入檔工作.充分運用干部日常管理信息資源,健全完善干部選任、科學(xué)評價、獎懲工作,進一步豐富干部監(jiān)督管理工作手段,提升對干部隊伍的動態(tài)、實時監(jiān)督管理水平.完善干部考核.堅持平時考核、定期考核和任職前考核相結(jié)合,進一步完善以實績?yōu)楹诵?包括德、能、勤、績、廉在內(nèi)的目標管理考核體系,把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為干部日常管理體制的根本抓手,將干部監(jiān)督管理工作納入各單位班子成員和干部年度目標考核范疇,切實推進干部日常監(jiān)督管理工作的規(guī)范化.(袁進波)
以制度建設(shè)為抓手加強干部日常監(jiān)督工作精選兩篇 2
近年來，我國對干部監(jiān)督管理工作越來越重視，不斷加強干部監(jiān)督制度建設(shè)，以規(guī)范干部行為，增強干部廉潔自律意識，促進干部作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)。本文從制度建設(shè)、機制完善、監(jiān)督措施等方面，探討如何加強干部日常監(jiān)督管理工作。
一、制度建設(shè)
制度建設(shè)是加強干部監(jiān)督管理工作的基礎(chǔ)。完善制度可以規(guī)范干部行為，提高干部自我約束和自律意識。要加強干部日常監(jiān)督管理工作的制度建設(shè)，首先要明確監(jiān)督工作責任。各級黨委和紀委要切實履行監(jiān)督工作的職責，落實監(jiān)督工作的責任，加強對干部的思想、政治教育和法紀法規(guī)教育，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的自我監(jiān)督、自我管理和自覺接受管理的意識。同時，要建立完善干部日常管理制度，包括領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計、民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假等制度，以確保干部行為合規(guī)合法。
二、機制完善
機制完善是加強干部監(jiān)督管理工作的保障。建立健全監(jiān)督機制，可以提高監(jiān)督工作的效率和精準度。要加強干部日常監(jiān)督管理工作的機制完善，首先要建立領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理信息檔案。通過建立干部信息檔案，可以多側(cè)面、多角度地了解掌握干部的素質(zhì)、才干、思想、品行、作風、實績等情況，及時掌握違規(guī)違紀干部情況。其次，要建立舉報制度和問責機制，對違規(guī)違紀干部實行嚴厲打擊，讓違紀者付出應(yīng)有的代價。最后，要建立領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度，以實績?yōu)楹诵?，將干部監(jiān)督管理工作納入各單位班子成員和干部年度目標考核范疇，使領(lǐng)導(dǎo)干部公共權(quán)力的行使得到有效規(guī)范。
三、監(jiān)督措施
監(jiān)督措施是加強干部監(jiān)督管理工作的具體手段。通過加強監(jiān)督措施，可以嚴格規(guī)范干部行為，防范和懲治違法違紀行為。要加強干部日常監(jiān)督管理工作的監(jiān)督措施，首先要加強督查力度。各級黨委和紀委要積極組織檢查，加強對干部日常行為的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。其次，要加強對干部的教育培訓(xùn)，提高干部的政治覺悟和紀律意識，增強干部的廉潔自律意識。同時，要加強對干部違紀違法行為的嚴肅處理，打擊違法違紀行為，形成震懾作用。
總之，加強干部日常監(jiān)督管理工作，需要從制度建設(shè)、機制完善和監(jiān)督措施等方面入手，建立健全監(jiān)督機制，加強對干部的監(jiān)督管理，形成有效的監(jiān)督制度。只有這樣，才能進一步提高干部隊伍的素質(zhì)，促進干部作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，為實現(xiàn)全面從嚴治黨提供有力保障。
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