“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
制衣廠總結(jié)報告(5篇)篇一
一、裁剪前準(zhǔn)備
1.憑生產(chǎn)通知單到倉庫領(lǐng)料，到cad領(lǐng)麥夾，在搬運過程注意保護(hù)面輔料不受損傷。 2.裁床主管根據(jù)生產(chǎn)通知單和電腦排版麥夾，進(jìn)行裁剪（以節(jié)約用料為原則），大塊機(jī)頭布切完后，將小塊機(jī)頭分匹編號堆放好，給配片帶來方便。
二、鋪料
1.裁剪操作工在鋪料前，要辨別清楚面料的正反面和待鋪料的面料的顏色是否正確，經(jīng)部門確認(rèn)后放可鋪料。
7.保證鋪料長度的準(zhǔn)確性，以免因鋪料長度超過嘜架或鋪料長度不夠；造成各方面的損失。（以做到準(zhǔn)確無誤，對公司減少成本為原則）
8.裁剪鋪料層數(shù)，根據(jù)面料的多少與面料品種由相關(guān)部門或人員確定或按規(guī)定進(jìn)行鋪料，鋪料結(jié)束清點層數(shù)，并做好記錄。
三、開裁
直接拐角，以保證拐角處的精確度；
四、裁后整理
1.裁后的裁片要進(jìn)行仔細(xì)編號分包，編號要連續(xù)清楚；
3.驗片結(jié)束后，將打包好的裁片放在指定的存放區(qū)域內(nèi)。
4.調(diào)片人根據(jù)調(diào)片要求進(jìn)行調(diào)片，做到調(diào)片色澤準(zhǔn)確，以節(jié)約用料為原則進(jìn)行調(diào)片，并將次片整理整齊，必要時作好記錄。
1 建立生產(chǎn)所需的原輔材料的相關(guān)品質(zhì)文件。應(yīng)根據(jù)不同客戶及不同輸入國家或地區(qū)的具體要求，確立生產(chǎn)加工所需原輔材料的外觀、安全、衛(wèi)生及環(huán)保品質(zhì)要求，分類建立原輔材料的質(zhì)量文件，明確相關(guān)品質(zhì)應(yīng)達(dá)到何標(biāo)準(zhǔn)的何檔次要求，避免出現(xiàn)無標(biāo)準(zhǔn)可依的要求。2 建立原輔料供應(yīng)商審查機(jī)制。與供應(yīng)商簽訂品質(zhì)承諾書，確定進(jìn)廠原輔材料抽檢的最低合格率，以及原輔料生產(chǎn)企業(yè)必須具備的基本質(zhì)量保障體系。若進(jìn)廠原輔料抽檢合格率低于要求，或公司對供應(yīng)商進(jìn)行驗廠時發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題的，應(yīng)立即取消該供應(yīng)商的資格。3 輔料入倉時，由倉管人員按照每款的材料表進(jìn)行清點并驗收，做好登記的同時分類分款擺放；面料入倉時，由裁剪人員按照每款的布卡進(jìn)行清點并驗收，進(jìn)行驗布并做好報告記錄。4 原輔材料在領(lǐng)出時都應(yīng)及時準(zhǔn)確的做好款號、數(shù)量等相應(yīng)記錄。5 做好剩余原輔材料的分類管理工作。對余量能夠滿足樣衣等小批量生產(chǎn)的原輔材料，應(yīng)另外擺放儲藏，并做好款號、余量等標(biāo)識。
6 對供應(yīng)商或客戶提供的原輔材料檢測報告等文件，應(yīng)及時交由主管審閱，確保無誤后及時存檔。
適用于公司內(nèi)所有裁片的生產(chǎn)、備料及領(lǐng)用過程。三 職責(zé)
1 根據(jù)生產(chǎn)計劃，做好裁剪安排及裁片領(lǐng)出計劃，配合好車縫組上線及生產(chǎn)進(jìn)度，控制好裁片明細(xì)。
2 根據(jù)驗布報告，確保在裁片過程中避開有瑕疵的布面。
3 根據(jù)客戶提供的工藝單進(jìn)行排版，安排人員進(jìn)行拉布，裁剪，并做好款號、尺碼、數(shù)量等相應(yīng)記錄。
4 對已經(jīng)裁好的裁片進(jìn)行編碼，驗片，難于區(qū)分正反面的需給予標(biāo)記。分類打包并做好標(biāo)識后，分款分堆擺放，以備車縫組領(lǐng)料。
2 xxxx款號裁片明細(xì)登記表 3 不良裁片更換登記表 一 目的車縫質(zhì)量直接影響成衣品質(zhì)，為確保各生產(chǎn)線保持良好穩(wěn)定的車縫質(zhì)量，特制定本作業(yè)指導(dǎo)書。
二 適用范圍
適用于公司內(nèi)樣衣、大貨等車縫加工環(huán)節(jié)。三 職責(zé)
1 上線前的準(zhǔn)備工作
1 產(chǎn)品首件檢驗制度。所有新款產(chǎn)品均需進(jìn)行首件檢驗（無論客戶是否要求首件檢驗）。由客戶負(fù)責(zé)首件檢驗的，也必須經(jīng)公司自己品檢部門的首件檢驗合格后才能寄樣給客戶審核，并須向客戶索取相關(guān)檢驗記錄（如：面料外觀品質(zhì)、縫制質(zhì)量、尺碼、縮水率等，如有送檢安全衛(wèi)生項目，應(yīng)向客戶所要檢測報告存檔）。客戶未要求首件檢驗的產(chǎn)品，公司應(yīng)組織相關(guān)負(fù)責(zé)人就首件樣衣的外觀、尺碼、縫制質(zhì)量及其他細(xì)節(jié)進(jìn)行審核，如需修改的應(yīng)及時與客戶溝通解決，確保雙方都對產(chǎn)品無異議后方能組織大貨生產(chǎn)。
2 中檢人員：對于半成品檢查，發(fā)現(xiàn)問題后要及時分析原因，并責(zé)令相關(guān)人員整改，必要時做好后續(xù)跟蹤記錄。對普遍性問題應(yīng)及時召集相關(guān)人員討論加以解決。3 前檢人員：做好成品檢驗時的不良品及返工記錄，定期匯總上報。
生產(chǎn)部裁床作業(yè)指導(dǎo)書 1.目的：
制定此規(guī)定。指導(dǎo)操作人員作業(yè)。2.適用范圍: 適用于本公司生產(chǎn)部裁床工序。3．作業(yè)規(guī)定: 3．1 由組長依《生產(chǎn)制造單》的要求安排生產(chǎn)，并領(lǐng)取嘜架。
3．2生產(chǎn)前，作業(yè)員應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)的工具、樣品、原材料、檢驗生產(chǎn)設(shè)備是否正常，同時對設(shè)備場所進(jìn)行清潔、點檢。
3．3拉布時嘜架必須給裁床主管審批后方可拉布開裁，拉布不得過高，具體情況聽從主管安排。
3．4作業(yè)員生產(chǎn)首樣后，應(yīng)交組長和檢驗員確認(rèn)。確認(rèn)合格后方可開裁大貨。
3．5拉布時必須按嘜架長度及加放尺寸認(rèn)真拉好，多余布頭尾一律剪下捆扎好，寫上床次編號，不可拉布過長或不夠長。
3．7裁剪員工必須保養(yǎng)好生產(chǎn)工具，做到每天下班上油、清擦，做好電剪工具保養(yǎng)，下班不可把電剪刀放在裁床臺上，非電剪員工不得動用電剪。
3．8下班時，應(yīng)關(guān)閉機(jī)器設(shè)備、風(fēng)扇、電源、門窗。并做好6s管理工作。3．9在車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，保持良好消防意識。
4.1.1組長向裁床主管領(lǐng)取新的《生產(chǎn)制造單》、板及紙樣。
4.1.2嘜架師傅根據(jù)每款新單的布料縮水率、紙樣組的正確紙樣和《生產(chǎn)單》來畫嘜架； 4.1.3電腦制作嘜架時，操作員一定要根據(jù)生產(chǎn)制單的款號、核對電腦里的紙樣，避免出現(xiàn)用錯紙樣。電腦排嘜畫出后，開裁前組長一定要拿紙樣與嘜架進(jìn)行核對，經(jīng)確認(rèn)無誤后，方可做下道工序。
制衣廠總結(jié)報告(5篇)篇二
一、積極開展宣傳教育工作
在整個榨季宣傳教育工作中，能使職工及時了解掌握安全操作知識，懂得一定國家政策法規(guī)，掌握糖市的最新動態(tài)，以達(dá)到時逐漸擺脫信息閉塞的落后局面。特別加強(qiáng)了安全知識教育、政策法規(guī)、糖市走勢宣傳；為提高廣大職工競爭意識，將各生產(chǎn)小期完成的考核指標(biāo)在黑板上進(jìn)行了按期公布。并對電旬報、英茂制糖月報按期在黑板上進(jìn)行比較公布，以利用生產(chǎn)簡報了解我廠在各生產(chǎn)期中所取得的成績和存在的問題，增強(qiáng)廣大職工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感；積極配合公司各項管理制度的順利實施，對違反公司管理制度的員工，在黑板報上進(jìn)行通報批評，以起到思想教育之目的，使全廠職工的主人翁責(zé)任心得到了進(jìn)一步的提高。
二、不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鞏固和提高專業(yè)技能
由于我剛調(diào)至辦公室微機(jī)管理崗位，對我廠已經(jīng)啟用的農(nóng)務(wù)過磅結(jié)算程序的流程和運行模式還不太了解，很多的業(yè)務(wù)知識都有待于學(xué)習(xí)和進(jìn)步。因為本榨季使用的是升級程序，剛開榨過磅結(jié)算時，結(jié)算單數(shù)據(jù)頻頻出錯，為避免影響工農(nóng)雙方利益，加班加點調(diào)試程序、復(fù)核單據(jù)，連續(xù)兩個星期工作到凌晨3 點，直至將計算機(jī)程序調(diào)試正常。由于該程序存在著單據(jù)錯誤處理的功能缺陷，故在在榨季運轉(zhuǎn)過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)錯誤單據(jù)不能錯誤處理、報表計算遞減不平衡、不能計算利息、貸款科目設(shè)置錯誤等現(xiàn)象，但通過自己學(xué)習(xí)問題都一一得到解決；化驗系統(tǒng)是今年新增設(shè)的套應(yīng)用程序，由于開發(fā)人員時間倉促，沒有及時在本榨季投入使用，但通過雙方同努力，現(xiàn)已調(diào)試正常，待下榨季開榨時，就可以投入使用。
三、加強(qiáng)我廠信息系統(tǒng)建設(shè)
信息是領(lǐng)導(dǎo)決策的客觀依據(jù)，及時準(zhǔn)確的信息可以幫助領(lǐng)導(dǎo)做出正確的判斷，制定正確的決策。要把信息工作提到重要的日程上來。建立信息網(wǎng)絡(luò)，疏通各種信息渠道，擴(kuò)大信息源，增大信息量。同時搞好信息的加工、整理和利用，及時準(zhǔn)確地為單位領(lǐng)導(dǎo)提供各種有用的信息。在單位和部門領(lǐng)導(dǎo)支持下，已建立單元廠辦公樓內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，彌補(bǔ)單元廠內(nèi)部局域網(wǎng)的空白。最終連接廠長室、徐副廠長室、生技科、供應(yīng)、財務(wù)、廠辦等七個環(huán)節(jié)，形成統(tǒng)一的數(shù)據(jù)信息網(wǎng)絡(luò)，保證保證數(shù)據(jù)的一致性、完整性和準(zhǔn)確性。達(dá)到資源共享，又起到降低成本之目的，為今后建立州公司、單元廠二級遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)打下了堅實基礎(chǔ)。
四、強(qiáng)化形象，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)
辦公室是一個企業(yè)單位的文化窗口, 辦公室是綜合部門，對各方面的能力和知識都要掌握，工作最大的規(guī)律就是“無規(guī)律”，因此，我正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)、誠實敬業(yè)，堅持嚴(yán)格要求自己，以誠待人。在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，在同事的幫助下，緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)安排分配的中心工作任務(wù)，完成了會場布置、辦公用品領(lǐng)用情況、差旅費、業(yè)務(wù)招待費的登記、來人接待、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系等工作。充分發(fā)揮崗位職能，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)。
五、存在的不足和今后的發(fā)展與打算
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工作內(nèi)容將不在單一，業(yè)務(wù)種類也將越來越多，我從事辦公室工作時間還短，自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平離工作的實際要求還有一定的差距，在撰寫信息稿件、接人待物、禮儀文化、上傳下達(dá)服務(wù)方面還做得比較差。但我能端正工作態(tài)度，積極向其他同志請教學(xué)習(xí)，在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。一是發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。不怕吃苦，勇挑重?fù)?dān)，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在工作中磨練意志，增長才干。二是發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷積累，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種 “營養(yǎng)”；同時，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養(yǎng)自己具有辨正的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風(fēng)、周密的組織能力、機(jī)智的分析能力、果敢的處事能力、從而逐步達(dá)到“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。三是發(fā)揚(yáng)超越自我的精神。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學(xué)習(xí)和工作目標(biāo)，不斷追求，奮發(fā)進(jìn)取，以適應(yīng)各項工作超常規(guī)、跳躍式發(fā)展的需要。
制衣廠總結(jié)報告(5篇)篇三
為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制定本規(guī)章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規(guī)章制度。
第一章 用工制度
由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。
一、應(yīng)聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。
應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關(guān)手續(xù)，并提交下列資料：a：填寫好的個人資料表，b：學(xué)歷證件，c：居民身份證復(fù)印件，d：一寸彩照兩張。
二、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補(bǔ)辦收工本費2元/人；需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中；鑰匙遺失自配。
三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除。
四、離職時，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。
第二章 工作時間
車間工作時間：
上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30
全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。
請假：
1
1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準(zhǔn)后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。
2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領(lǐng)取。
4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清楚。
第三章 工資制度
生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月20號發(fā)上個月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。
（一）車位人員計件工資+加班費
（二）計件加班費：加班一小時每人補(bǔ)助一元錢.
（三）計時加班費：加班一小時四元+補(bǔ)助一小時一元。
（四）未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。
（五）自動離職者，不予結(jié)算工資。
第四章 工作制度
一、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質(zhì)量。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。
二、反應(yīng)情況應(yīng)逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。
三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營與本廠相同的項目，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。
五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。
六、上班時必須佩帶廠牌進(jìn)入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。
2
七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位。
八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承擔(dān)責(zé)任。
九、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)，晚上下班時要蓋好機(jī)頭。如果機(jī)械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機(jī)修工來修理，任何人不能私自亂動。
十、車間備有飲水機(jī)，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設(shè)備。
第五章 辦公室制度
一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準(zhǔn)拖鞋上班。
二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。
四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事。
五、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用。
六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。
七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機(jī)等耗電設(shè)備。
八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。
九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。
十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。
※每六章 生產(chǎn)制度 一、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量保證準(zhǔn)確數(shù)量按期交貨。 二、全體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)，各部門要做好緊密配合。
三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個人負(fù)責(zé)。
四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。
五、管理人員首負(fù)其責(zé)，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工（由廠長調(diào)查情況后批）。
六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動，不得有任何借口拒絕調(diào)動，否則示為曠工處理，情況嚴(yán)重者開除處理。
每七章 獎勵和處罰
（一）全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內(nèi)，無早退，當(dāng)月無請假的。每人獎勵50元，作為全勤獎。
(二)遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。
（三）普通員工每月生活補(bǔ)貼120元，辦公室人員每月150元；不在本廠住宿的員工每月可有50元的租房補(bǔ)貼。當(dāng)月請假超過十天無租房補(bǔ)貼，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補(bǔ)貼。
（四）超產(chǎn)獎：車位員工的計件工資達(dá)到2600元以上的獎150元，2300元以上的獎100元，1900元以上的獎50元，1500元以上的獎30元。
（五）上下班代人打卡者處罰100元，并開除出廠。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。
（六）亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實者通告處罰，不予結(jié)算票菲。
（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機(jī)關(guān)。
（八）偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產(chǎn)機(jī)器及工具者開除處理，不予結(jié)算工資。 （九）趕貨時不按規(guī)定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規(guī)定上班者，處罰100元。
（十）怠工、誤工，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告，第二次給予罰款（視情節(jié)嚴(yán)重程度給予10至50元處罰），第三次開除，工資70%結(jié)算。
第八章 飯?zhí)?、宿舍制?/p>
一、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電?；ハ啾O(jiān)督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。
三、嚴(yán)禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。
四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進(jìn)出廠門。
五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進(jìn)出、留宿宿舍外，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。
六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當(dāng)而被盜的，后果自負(fù)。
七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）
八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔(dān)。
九、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。
十、宿舍水、電費，按房間實際人數(shù)平攤。
十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的.檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。
未盡事宜，廠方將根據(jù)實際情況作出補(bǔ)充規(guī)定或修改，補(bǔ)充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。
一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負(fù)責(zé)人。
二、全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。
三、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包，否則必須接受由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進(jìn)出。
四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事。
五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標(biāo)號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。
向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。
七、在師傅補(bǔ)貨或修理車時，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。
八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。
九、下班時請注意將機(jī)車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。
十、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作，但不得借機(jī)爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映。
本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機(jī)關(guān)處理，望全體員工自覺遵守，本廠負(fù)責(zé)人即日將實施監(jiān)督和檢查。
車間管理制度
1. 職工應(yīng)按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。
2. 工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。
3. 上班時間應(yīng)該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。
4. 不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。
5. 酒后上班鬧-事和影響工作者，罰款20元，寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。
6. 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。
7.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。
8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。
9. 完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款5元。
10.嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對當(dāng)事人罰款5元。
11.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。
12.上班必須佩帶工號牌，違法亂紀(jì)者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。
13.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。
14.嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。
15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時按期限拆除。違者每次罰款10元。
16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元。
17.操作機(jī)器要切實做到人離關(guān)機(jī)停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元。
制衣廠總結(jié)報告(5篇)篇四
想讓定制衣柜經(jīng)久耐用，且安全環(huán)保，在挑選板材時就要多上心。在設(shè)計衣柜的時候抽屜一定要多放幾個，有些人覺得抽屜空間小，放不了多少東西。
1、不同檔次，板材也是不同的
如何判斷定制衣柜的板材呢，一般是看樣板的切面，從切面看，細(xì)木工板是上下兩層單板(也有加厚的使用四層以上的單板)緊貼實木木條板芯，質(zhì)量好的細(xì)木工板那板芯切面平整。
沒有縫隙;密度板由細(xì)小的纖維壓制而成，結(jié)合的比較緊密，重量比較大;顆粒板板是木質(zhì)顆粒狀結(jié)構(gòu)，但結(jié)合的不夠緊密，重量較輕，質(zhì)量差的甚至可以看到有小的細(xì)孔;多層板是由多個單板膠合而成，一般為奇數(shù)層。
2、認(rèn)準(zhǔn)環(huán)保板材
專業(yè)定制衣柜廠家選用的都是符合國家標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)保板材，而某些小廠選用的則是一些三無板材，可能會對人體健康構(gòu)成潛在威脅。所以，買定制衣柜首先應(yīng)該看商家的相關(guān)資質(zhì)，是不是正規(guī)的、官方授權(quán)的。
3、板材貼面看質(zhì)量
有些衣柜，表面看還不錯，然而，用指甲輕輕一劃，就能劃出明顯的劃痕。這些定制衣柜選用的是市場上低價衣柜經(jīng)常使用的表面貼保麗紙、華麗紙板材，耐磨性較差。專業(yè)定制衣柜廠家使用的一般是環(huán)保三聚氰胺貼面板，防潮，耐磨耐劃傷。
4、板材封邊看做工
專業(yè)定制衣柜廠家采用精密裁板鋸切割板材，板材四周無崩邊。四周封邊后，有效防止空氣中的水份侵入板材內(nèi)部。有些廠家無專業(yè)設(shè)備，切割粗糙，四周有明顯崩邊現(xiàn)象。
有的甚至偷工減料，只做板材前面的一邊封邊。無封邊面易吸收空氣中的水份，引起板材膨脹，導(dǎo)致衣柜變形，影響使用壽命。
1、密度板
在市場上用成品衣柜用密度板的非常多，定制衣柜選用密度板時，價格相對來說也比較低。
密度板分為三種：高密度板、中密度板、低密度板，在定制的過程中，需要大量的使用膠水，膠水多了，當(dāng)然就非常不環(huán)保，而且過幾年有可能會發(fā)霉、潮濕、變形。
所以家里經(jīng)濟(jì)情況再緊張，也不建議選用密度板定制衣柜，浪費錢，當(dāng)時定制了哪兒都挺好，用幾年就各種毛病。
2、顆粒板
顆粒板是定制衣柜選用最多的一種板材，很多人也稱它為實木顆粒板、或者刨花板，而且這種板材不只有一種，有國產(chǎn)和進(jìn)口之分的，進(jìn)口的當(dāng)然價格也貴，進(jìn)口的有愛格板、克諾斯邦等都是知名度比較高的。
而國產(chǎn)的顆粒板一般都是e1級的，進(jìn)口的達(dá)f4星級了，所以定制的時候，往長遠(yuǎn)考慮，建議選用進(jìn)口的顆粒板，愛格板這個就很不錯的。
3、多層實木
多層實木板比顆粒板定制衣柜防水效果要好，所以定制櫥柜建議用多層實木，用衣柜的話比較容易變形，至于環(huán)保方面，定制衣柜都是用膠水的，都不是很環(huán)保，同理選擇知名度比較高的品牌，更加耐用，雖然當(dāng)時掏錢的時候感覺心疼，后期絕對不會后悔的。
4、免漆板
免漆板，是將帶有不同顏色或紋理的紙放入三聚氰胺樹脂膠粘劑中浸泡，然后干燥到一定固化程度，將其鋪裝在刨花板、防潮板、中密度纖維板、膠合板、細(xì)木工板或其他實木板材上面，經(jīng)熱壓而成的裝飾板，因此也常常叫做三聚氰胺板。
5、實木
實木定制衣柜比其他板材要貴好幾倍，不過不同的木種有不同的價格的，比如說柚木、巴西花梨、紅橡等等，提醒一點是，有些師傅為了節(jié)省材料，只是柜體表面用實木，里面的隔板都有可能用密度板等其他材質(zhì)，這點要謹(jǐn)慎，別被坑了。
制衣廠總結(jié)報告(5篇)篇五
報紙廣告包括5月份—8月份、11月份—12月份*面廣告。
pr活動包括：4月份公司開業(yè)背景噴繪設(shè)計，12星女孩logo、海報設(shè)計，魔方大賽logo、海報和戶外噴繪設(shè)計。
2、本年度獲得的進(jìn)步有哪些？感到的不足有哪些？
在做完手上工作時能仔細(xì)檢查，避免出錯。
在工作中各方面得到了全面的發(fā)展：拍照攝像、*面設(shè)計、flash設(shè)計、擺設(shè)安裝等。
在工作上和同事能達(dá)成默契，能進(jìn)行有效的溝通和執(zhí)行，高效力的完成工作。
在心態(tài)的控制上還有所欠缺，在工作上比較輕易受情緒影響。
3、自己在能力方面（包括潛伏能力）及性情方面有哪些優(yōu)點和缺點？
愛好廣泛，好奇心比較重。對自己感愛好的事情愛研究，接收新事物的能力比較強(qiáng)。能夠舉一反三，做事靈活且具有創(chuàng)造性和責(zé)任心。
性情方面比較樂觀開朗，為人風(fēng)趣，本性正直。缺點是性子直，比較急燥，目前正在逐漸往更成熟慎重的方向發(fā)展。
20××年，我希看在設(shè)計上能有一些新的突破，比如更多的從受眾的內(nèi)心動身，而不是僅僅的只是為了促銷。讓受從能夠看到一些眼前一亮的設(shè)計，這對本身和提升慶春店的著名度都有幫助，固然，這也是對自我的一個挑戰(zhàn)。不但在設(shè)計上要有突破，在營銷企劃方面也要開始學(xué)習(xí)系統(tǒng)的專業(yè)知識，并應(yīng)用在廣告設(shè)計上。一位成功的設(shè)計師一定對市場營銷有獨道的見解。
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