總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
2023年電教工作匯報材料 工作總結發(fā)言稿工作總結發(fā)言稿實用篇一
大家好!轉眼間，2016年又過去了，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步發(fā)展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。
我們曾為了完成共同的目標，而一起努力過，就像展銷會期間，為了能讓公司取得更優(yōu)越的成績，為了提高公司的對外形象，我們曾一起加班，財務部加班結數(shù)，辦公室加班簽合同，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續(xù)。與此同時，各位經(jīng)理也陪伴著我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。
當我們在工作上遇到困難時，總會團結一致，群策群力，解決難題。而遇到急于處理的問題時，其他同事都是不分彼此，主動地幫助做一些復印、打印、抄寫或裝釘?shù)攘λ芗暗墓ぷ鳌Ｔ谖覀兊霓k事員出去辦事時，其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。
在這一年里，公司組織過燒烤、戶外生存挑戰(zhàn)野炊、男、女藍球聯(lián)誼賽等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓班，激發(fā)了各位員工學習外語的興趣，為各位員提高自身素質創(chuàng)造了機會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關心著我們的生活，關心我們的健康，為我們安排了體檢，為我們統(tǒng)一購買預防感冒的藥物，還安排食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺得公司就象一個溫暖的大家庭。
一切的一切，都是與公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的，在此，謹代表全體員工感謝總經(jīng)理彭武及各位經(jīng)理，感謝公司。
最后祝各位同事新年快樂，身體健康!
2023年電教工作匯報材料 工作總結發(fā)言稿工作總結發(fā)言稿實用篇二
1、學校安排的.工作得不到有力的貫徹執(zhí)行。如考試或補課期間不經(jīng)教導處私自調課，五?？荚囋谥芰形绨才虐嘀魅翁崆暗叫９芾韺W生不僅沒有執(zhí)行，有的班主任還將下午的監(jiān)考自行調動。
2、部分班主任或教師工作責任心不夠。教育教學出現(xiàn)問題不能及時解決或根本沒有解決，得過且過。有些教師根本沒有認真考慮我該如何拉近師生距離，提高學生的學習興趣，并以此為基礎從提高我的課堂教學效率入手提高教學質量。對自己沒有解決好的學生問題或教學中存在問題根本沒有通過反思、交流或學習來找到正確解決好問題的途徑。
3、總復習中沒有精心的安排與準備。如個人準備的資料幾乎沒有，作業(yè)批改馬虎，少改或不改現(xiàn)象存在。甚至有的同志可能都有我將課上了就完成了任務的思想。
4、教育教學水平原地踏步，工作進取心不強，集體主義觀念淡薄。部分同志工作根本談不上學習、反思、實踐、鉆研與提高。上一節(jié)課與上好一節(jié)課，做一件事與做好一件事，知道與做到，值得我們反思。
5、長期以來后進生工作沒有采取行之有效的方法，導致教育教學工作被動。教育是一門藝術，教學是一門藝術。
6、上班時間觀念不強，辦公室經(jīng)常缺人，辦公時間得不到保證，導致課前準備不充分，課堂教學效率低。
7、對重點中等生，中下等生部分教師沒有做到齊心協(xié)力，沒有采取有針對性的輔導與幫助。
8、教師或班主任與學生間距離較大。如平時班主任（教師）到班級巡視不夠，怎能拉近師生的距離，了解學生中存在的問題或需要幫助的問題；做操與升旗班主任沒有站到學生中間，并嚴格要求學生；教師課堂上存在的學生問題課后不做工作；教師課后對學生有些言行視而不見；對后進生根本沒有認真思考我該如何轉變他們。教育工作應從點滴做起。
9、班主任工作不力。班級出現(xiàn)的任何問題，班主任都必須要全力主動的解決，這是班主任的職責。包括一切隱性的問題，班主任也應該努力使問題能解決在萌芽狀態(tài)中。
10、學校是一個大家庭。我們的有些同志工作不盡力，存在問題解決不力，或內部不團結，氛圍不和諧，我心酸！心痛！請牢記：我們是一個集體！我們是一名教育工作者！當然這其中的一個重要原因是我們的教師對自己的職責認識的深度不夠。選擇了教師，就選擇了奉獻與博愛，就選擇了責任！
2023年電教工作匯報材料 工作總結發(fā)言稿工作總結發(fā)言稿實用篇三
按照縣委要求，經(jīng)過一段時間的調研和準備，方才又聽了各位領導的講座以及各單位的發(fā)言很受啟發(fā)，受益匪淺。
xx鎮(zhèn)地處縣城中心，城鄉(xiāng)結合，是xx縣城關重鎮(zhèn)，創(chuàng)新社會管理涉及方方面面。加強和創(chuàng)新社會管理對于發(fā)展經(jīng)濟，穩(wěn)定社會，實現(xiàn)縣委發(fā)展戰(zhàn)略具有十分重要的意義，對其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)也將產(chǎn)生重要輻射。因此在工作實踐中總結了八條粗淺見解與大家商榷。
俗話說：“窮了奸，餓了吵，不窮不餓矛盾少”。創(chuàng)新社會管理的根本就是發(fā)展經(jīng)濟，改善民生。發(fā)展經(jīng)濟，改善民生反過來也會推進社會管理。幾年來，xx鎮(zhèn)立足發(fā)展經(jīng)濟，改善民生這個根本，創(chuàng)立大型沼氣，建設沼氣溫室，創(chuàng)立xx小菜園，完成泥草房改造任務，修筑城鄉(xiāng)公路，努力提高城鄉(xiāng)居民生活水平，縮短城鄉(xiāng)差距，從根本上推進了社會管理。
創(chuàng)新社會管理沒有公眾的積極參與，實現(xiàn)社會管理任務目標就是一句空話。健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)調、公眾參與的社會管理格局，宣傳教育和發(fā)動公眾參與十分重要。必須通過不斷的學習教育提高公眾的主人翁意識、民主法制意識和文明素質，啟發(fā)動員公眾參與，把社會管理作為每個公眾自己的事情。幾年來，xx鎮(zhèn)開展培訓、普法宣傳、組織講座、印發(fā)傳單、張貼標語等采取多種宣傳教育形式，公眾參與意識較強，為創(chuàng)新社會管理奠定了基礎。
人民群眾即是社會管理的實施者也是受益者，創(chuàng)建和諧有序、富裕安寧的生活是廣大人民群眾的期盼和要求。為實現(xiàn)群眾期盼，我們在社會管理中重點加大社保、醫(yī)保、環(huán)保、住房、就學等方面的投入，使城鄉(xiāng)居民基本上實現(xiàn)了學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，逐步實現(xiàn)幸福和諧、富裕平安的小康目標。
古人馬中錫說：“有國有家者，不患寡而患不均”。社會公平正義是社會進步的重要標志。從法律、制度、政策上營造公平正義的社會環(huán)境，保證全體社會成員平等享受社會各種資源，為其提供平等的發(fā)展條件。這就要求我們必須認真解決行政不公不廉的問題。在這方面我們今年完善了20項制度，有效的保證了依法行政，促進了社會公平正義。
幾年來，xx鎮(zhèn)以縣委發(fā)展戰(zhàn)略大局為重，立足城關鎮(zhèn)重要位置，認真化解社會各類矛盾。20xx年鎮(zhèn)里抽調干部成立專門班子，將900多名“五七工”、“家屬工”穩(wěn)定到鎮(zhèn)里，緩解上訪壓力；20xx年在cc村征地工作中落實了191人的社保問題。近年來，我們強化社會管理，化解了原基金會矛盾、草原漁塘土地等資源發(fā)包矛盾，火災、群訪、越級上訪等不安全不穩(wěn)定因素大輻下降?；饷堋⒋龠M穩(wěn)定即是創(chuàng)新社會管理的手段，也是主要任務。
我們在推進社會管理中創(chuàng)新機制，嚴格堅持科學民主依法有序的原則作決策。對“三重一大”、重大項目推進等問題，按照有關政策法律，通過公眾參與，實行公開，按照程序作出決策，在推進落實過程中作到一步一公開。實踐證明只有科學民主、依法有序的行政決策機制，才能有效避免失誤；才能不斷創(chuàng)新社會管理；才能切實做到實現(xiàn)依法管理、科學管理、人性化管理。
黨領導說：“要加強對權力運行的制約和監(jiān)督”。社會管理的權力主體是政府，政府在行使社會管理權的過程中必須依法、監(jiān)督和問責。我們在推進草原魚池、林權等重大事項發(fā)包、檢查和管理中，首先要求政府按照職能分門別類，組織相關人員學習法律法規(guī)，研究制定計劃時限，黨委組織落實監(jiān)督，每項工作完成后落實獎懲和問責。幾年來，我們依法行政、監(jiān)督問責較好的完成了各頂工作任務。
黨領導提出的“為民務實清廉、群眾路線”方針是指導我們推進創(chuàng)新社會管理的根本指導。沒有黨的領導，就失去靈魂和方向；離開群眾就是無水之魚。缺少這兩點我們一事無成。因此，創(chuàng)新社會管理必須堅持黨的領導和群眾路線。我們xx鎮(zhèn)黨委要立足城關鎮(zhèn)這個重要位置，站在縣委、縣政府的戰(zhàn)略大局，在縣委的領導下，發(fā)動全鎮(zhèn)廣大群眾，在推進創(chuàng)新社會管理中作出應有的貢獻。
2023年電教工作匯報材料 工作總結發(fā)言稿工作總結發(fā)言稿實用篇四
第一：從學生會的工作內容和性質上講，和我當初想的有一定差別。我加入學生會以來一直抱著學習態(tài)度。當展開工作之后，因為接觸文秘這方面的東西并不是很多，和我剛開始的想法有些出入，但是，這并不影響我對工作的熱情，因為，在思想上我來學生會第一目的，是來做事情的。(我記得有位學長在我部門第一次例會時說過一句話："干事就是要干事情，加入學生會就要負的起責任。")
第二：從學生會工作的體系上來講，從一個干事的角度。我有一些體會。剛加入女生部部的時候我部門的部長是，在初期的一段工作中接觸卻很少?？墒俏矣浀盟磸蛷娬{過我的一句話："記得要把自己該做的事情做好。"每個學生會的成員在學生會中都有自己的身份：主席、部長、干事。每個人的分工和任務也就相應的不同，做為干事，任務就是做好部長分配下來的任務，并敢于主動承擔責任。有的時候事情很煩瑣，可是沒有人又不行，所以我覺得每個人都應該有能力做盡量做的想法。有的時候事情很勞累，我也覺得每個人應該有齊心完成任務的作為。只有這樣才能做到分工合理，大家才能得到相應的鍛煉。有的時候幾位部長比較忙，也許主席那里事情比較多，而干事們就應該給與相應的體諒，即主動并且積極的完成自己部門的任務。反過來也一樣，部長也應該協(xié)調體諒干事們，作到多交流多體諒，吩咐事情清晰，也希望可以更信任我們出色的完成任務。多跟上面溝通也同樣有助于我們更有目性的完成任務，不至于做無用功。在學生會體系中形成很好的交流，對部門的銜接、工作的開展更加有利。
第三：從學生會具體工作上來說，各個工作的開展首先都需要組織。拿我部門來說，組織工作主要由幾位部長做，主要方式是通過電話聯(lián)系。手機短信更是最主要的工具?？墒俏矣X得，正因為需要臨時的通知，有的時候是因為我們對工作的內容還不是很清楚，對近期的任務不是很了解，所以不能自覺的去做，所以我們應該主動與部長溝通，自我組織，自我完成，也希望部長能花些時間把具體工作盡早的交代于我們，以便于我們自行安排時間完成，如果有什么比較特殊的情況也希望能直言不諱地告知我們，心里有數(shù)，工作才有目的，沒有目的的工作會影響工作興趣。工作展開之后，更需要合理的分工，盡量給每個干事發(fā)揮自己特長的機會，也要給在這方面較差的干事學習的機會，我也明白有的時候雖然很難，但是我認為還是有必要的。因為大家來學生會都希望能有更多的經(jīng)歷，哪怕一次也好。每個干事之間是有一定的競爭，可是我愿意承認我不足的地方，多學習，也可以促進感情的交流，也希望大家都可以是很好的朋友，這樣才能有很好的工作氣氛，這樣即可以減輕工作中的壓力，也可以更順暢的完成工作。在工作中，常常也會遇到一些特殊的情況，我認為可以自己解決的盡量自己解決，不要總請示上面，自己也是學生會的一員，也應該有自我解決問題的權利和義務，實在不能自我解決的也應該先自己想想再去向上級建議，這樣才能取得最好的解決方法，為上級排憂解難，自主的完成任務，及時的解決問題才不會引起其他問題，保證正常的工作流程。
2023年電教工作匯報材料 工作總結發(fā)言稿工作總結發(fā)言稿實用篇五
在剛剛過去的一個小時里，我們陸續(xù)揭曉了20xx年度最佳團隊和優(yōu)秀員工，在此，我代表全體z人向獲獎者表示衷心的祝賀。希望你們能再接再勵，繼續(xù)起到模范帶頭作用。當然，我們在座的每位員工表現(xiàn)的都不錯，希望沒有受到表彰的員工不要氣餒，爭取明年登上領獎臺。
我也希望大家在羨慕獲獎者的同時，能特別認識到：獎金是公司對員工昨天工作的肯定和對未來工作的期望，是對勤奮付出的`員工的最大公平，同時也是激勵所有z人去挑戰(zhàn)更高的目標。獎金不是福利。獎金是通過努力掙來的。它不可能人人都有，也不可能每個人都一樣。它不是工資的一部分，而是因為你的業(yè)績超越了公司對你的期望值。
z從20xx年第一店發(fā)展成為今天在北京擁有x家直營店、全國擁有近百家連鎖店的大型連鎖機構的七年間，無論是在單店到多店的規(guī)?；l(fā)展方面，還是在團隊建設方面，都離不開大家的智慧和付出。在這七年的時間里，我們不僅在北京取得了令人矚目的成績，更是成長為行業(yè)的領軍人物，這也離不開大家付出的心血。
從各項報表來看，在過去的一年里，我們無論是單店，還是整體的經(jīng)營業(yè)績都實現(xiàn)了倍增，這都有賴于我們的吳總、各部門的相互配合、后期制作部門默默的奉獻和門店各位店長的領導有方，同時也離不開所有員工的勤勉負責。能取得這樣的成績，我真的很感謝大家。
今天是一個總結 和表彰的大會，但是，作為公司的經(jīng)營者和管理者，我們在看到成績和長處的同時，也必須總結經(jīng)驗，認識到自身的不足，這樣才能在經(jīng)營過程中時刻進行調整，朝著正確的方向發(fā)展。
企業(yè)發(fā)展的原動力是什么?是利潤。怎么才能保證企業(yè)百年不倒?是能持續(xù)產(chǎn)生利潤。去年我們的總收入做的不錯，但利潤還存在著很大的提升空間。今年，我們在關注總業(yè)績的同時，更要抓利潤，要認真分析利潤率、利潤點這個大問題。為了把利潤抓上去，我們必須改革。
2023年電教工作匯報材料 工作總結發(fā)言稿工作總結發(fā)言稿實用篇六
老師們能服從學校工作安排，對于學校布置的各項工作，都能盡心盡力完成，表現(xiàn)出良好的責任感和使命感。尤其是班主任，工作瑣碎繁多，最早到的是班主任，最遲走的也是班主任，他們每天起早摸黑，對學生進行教育管理。特別像李凱、李媛同志，這種愛崗敬業(yè)的精神令人欽佩。
全級開展了創(chuàng)“文明班”、“學風優(yōu)良班”的活動，充分發(fā)揮學校各種規(guī)章制度的監(jiān)督管理作用，抓好班風、學風的建設。
1、在班風建設中，由校長、年級主管到班主任、科任老師，真正做到齊抓共管，從嚴教育學生。每天早上6：30分，中午1：30，年級主管親自巡班檢查學生的到校情況，檢查并督促學生學習。班主任以及任課老師也能夠較早到崗，堅持不懈，始終如一。在老師們辛勤努力下，由開學初的學生不穩(wěn)定，遲到、曠課，到后來學生們的儀容儀表端莊了，上課遲到、睡覺的現(xiàn)象減少了，學生隨意違紀的行為大大收斂，比之以前規(guī)矩好多，有一定的進步。在這里邊，離不開像曹明、權小哲、楊亞玲、李凱等班主任的努力工作，也有像楊紅蕊、鄭愛文、姚靜、強聰穎、張燕、趙慶紅等科任老師的功勞。
2、在學風的培養(yǎng)方面，重點班著重開展“培優(yōu)工程”。開學初特別設立了重點班，將成績優(yōu)秀生編成培優(yōu)班，將培優(yōu)班學生列為考重點中學的對象來培養(yǎng)，并實行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰。通過“培優(yōu)工程”提高學生的學習氛圍，鼓勵學生的學習，收到一定的效果。
3、一個學期來，在學校的“文明班”、“學風優(yōu)良班”評比活動中，表現(xiàn)較好的有三1、三2、三8、三9、三3等班級。
4、在年級主管的直接領導下，本學期組織好三次統(tǒng)測的考試、總結、表彰工作，考風考紀良好，在質檢中沒有發(fā)生學生違反考試紀律，教室干凈整潔。以測促學、查漏補缺，促進了學生學習成績的提高。
任課老師能自覺地做好分配的周末上課和晚自習任務，毫無怨言，他們每個周末都要犧牲休息的時間來為學生上課，從不計較，默默地工作。特別表揚的是劉永林老師，既是級內的老前輩而且還是年級組長，工作量大，很辛苦，但劉老師不但沒有怨言，而且堅持始終，兢兢業(yè)業(yè)。在老師們的努力下，學生上課的情況良好，興趣濃，出勤高，為來年的中考贏得復習的時間。
1、以備課組長和骨干老師組成的初三級組在學校的教學工作中逐漸形成一股團結的力量，發(fā)揮著中流砥柱的作用。
2、年輕老師經(jīng)過初三一個學期的洗禮，迅速成長起來。
3、課堂教學秩序穩(wěn)定，確保學生正常學習，使各科緊張有序有條不紊地進行。
4、全面調動畢業(yè)班學生學習的積極性和主動性，充分發(fā)揮了教師的教學能力，在達到端正學習態(tài)度、師生協(xié)調配合的目的。
5、能以提高畢業(yè)班教與學的效率為目的，堅決貫徹學校“以人為本，和諧發(fā)展”教育思想，立高尚師德，以教風帶學風，推動我校校風建設，從而促進提高教學質量。
總之，本續(xù)期以來，有上級領導的關懷，學校領導的支持，主管領導的理解，還有初三全體教師的不懈努力，xx屆學生定會實現(xiàn)預定中考目標，為學校樹立起品牌形象的。
2023年電教工作匯報材料 工作總結發(fā)言稿工作總結發(fā)言稿實用篇七
xx年，我們在公司領導的指導與大力支持下，按照公司的`工作要求，本著“您的滿意，是我們永遠的追求”的物業(yè)服務宗旨，“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質為先”的公司管理理念，以“上水平，創(chuàng)效益，樹品牌”作為公司的發(fā)展目標，“服務第一、客戶至上”作為每一位員工的信條。經(jīng)過部門全體員工的共同努力，開展了一系列的優(yōu)質服務工作，在此對一年的工作做以簡要總結?？偨Y經(jīng)驗和教訓，找出不足，為xx年的工作打好基礎。
保潔實行夜班后，員工情緒波動，開展工作十分困難，為此和員工多方面溝通，穩(wěn)定員工情緒，沒有影響到工作質量。根據(jù)各崗位工作需求情況，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核，實際運作特點和要求，調整了班次和值班時間，在不增加人員的情況下，基本滿足了保潔的運行要求?，F(xiàn)有人員14人，本年度共有9人離職和調職xx其中1人調職到庫區(qū)，8人離職。
對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不同崗位進行實際操作培訓，使保潔員掌握保潔工作知識，達到寫字樓保潔工作的要求。在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的前提下，結合工作中的實際情況著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用，清潔程序，清潔不銹鋼飾物，家具的清潔，清潔煙灰盅，清潔壁紙，電梯的清潔保養(yǎng)，銹的處理。加強了員工考核制度的培訓，創(chuàng)優(yōu)和有關貫標知識的培訓，建立了員工工作的責任心，目前員工已經(jīng)能夠努力工作并按規(guī)定標準完成，但在遵守工作紀律，行為舉止等細節(jié)方面還需監(jiān)督管理，下一步將加強這方面培訓并使之成為習慣。經(jīng)過不斷的培訓與磨合，保潔員工已適應現(xiàn)有管理摸式和工作程序，人員基本穩(wěn)定。
在集團公司領導指導下實行“無人清潔”，“本色清潔”取得了良好的效果。在原有的白班基礎上分成兩個班次，主要清潔工作放在夜班進行。在實施“無人清潔”的同時為保證衛(wèi)生質量，加強了保潔巡查清潔頻率?，F(xiàn)有人員配置7f-16f一名保潔員基本能夠達到將隨時產(chǎn)生的衛(wèi)生問題在3分鐘內解決，但在高峰期11f16f經(jīng)常存在1小時保潔員無法進入男衛(wèi)生間現(xiàn)象，導致衛(wèi)生間較臟。在“本色清潔”方面加強清潔頻率，將原來的固定的計劃清潔改為現(xiàn)在的隨時清潔，發(fā)現(xiàn)污臟立即清潔，恢復原有本色，取的了較好的效果，但清潔成本有所增加。近一時期因二建施工和市政道路施工，整體環(huán)境灰塵較大，雖然加強了清潔但整體衛(wèi)生狀況沒有達到要求，而且清潔成本有所增加，隨著施工的結束將進行徹底清潔，以達到衛(wèi)生標準。在保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準的要求，每2分鐘吸塵一次。
(1)完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂。
(2)完成對大廈公共區(qū)域衛(wèi)生日常維護工作。
(3)完成對新入駐樓層的開荒工作。
(4)完成大廈石材晶硬處理，地毯保養(yǎng)工作。
(5)完成大廈垃圾的清運工作。
(6)完成大廈外墻的2次清洗。
(7)完成外圍地面沖刷工作。
(8)對b1車場每月兩次的清洗工作。(不負責日常保潔工作)
(9)完成特約清潔服務。庫區(qū)石材地面2次晶面處理和地毯，床頭，沙發(fā)的清洗工作。3樓地毯的清洗工作。
(10)完成每季度木質上蠟保養(yǎng)工作。
5月份大廈采購綠植內共有綠植約1顆，辦公室及大堂內的長勢一般，其他地方因缺少日照，潮濕度不夠，尤其不通風，導致綠植蟲害較多，電梯廳內的大部分植物死亡，其他勉強成活但無觀賞價值而言。在養(yǎng)護時努力克服不良因素，做到每兩季更換土壤，增加養(yǎng)分，及時殺蟲，一定時期集中養(yǎng)護。夏威夷椰子成功繁殖了兩顆。在xx年室內綠化建議考慮外包，保證植物可觀賞性。外圍綠化因防水施工未補種，xx年4月份應全面從新設計綠化。附xx年5月份購綠植明細表名稱購進數(shù)量(棵)現(xiàn)有數(shù)量(棵)死亡數(shù)量(棵)綠蘿2137散尾葵1313發(fā)財樹55綠巨人24177黑金剛22一帆風順66夏威夷椰子811榕樹11搖錢樹22橡皮樹22非洲茉莉336有害生物防治方面根據(jù)街道的關于創(chuàng)建國家衛(wèi)生城的工作的指示，保潔對大廈進行了徹底消殺，符合國家衛(wèi)生規(guī)定。在工作中根據(jù)季節(jié)不同分別對老鼠和蚊蠅進行殺滅，取得了較好的效果。
隨著iso91-xx質量體系的推行，保潔在工作中，加強了工作質量監(jiān)督，完成表格的填寫，用各種記錄和制度來控制工作質量，并對工作中的問題進行總結，進一步改正，取得了較好的效果。
xx年保潔平均清潔費用55/月。在清潔用品控制方面，客用品較難控制(卷紙和洗手液)例如卷紙每月費用近13圓。洗手液每月費用近22圓。石材養(yǎng)護每月費用近1圓。經(jīng)9工作中存在問題1外圍車場由汽車產(chǎn)生的油污，無法有效的去除。2現(xiàn)有的人員日常保潔頻率與公司要求的頻率有一定差距，在不增加人員的前提下，很難達到標準。3冬季雪天藥店衛(wèi)生無法達到標準，可考慮購置自走式全自動洗地機，會有一定改善。4大廈投入使用已兩年，石材的防水防油防污能力已下降，為防止水斑，風化等病變，xx計劃在衛(wèi)生間和大廳地面的石材做防護處理。5在保證衛(wèi)生符合標準的情況下，高頻率的使用設備，清潔設備的更換配件費用將有一定上升。例為保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準，按要求每2分鐘吸塵一次，吸塵器的開關每天近9次。
在xx年，保潔工作整體上有所提高，但在工作細節(jié)方面還存在著不足，清潔成本還有潛力可挖。在公司領導的指導下，在保潔員全體的努力下，將在xx有更好的表現(xiàn)。常使用的清潔劑在工作間內兌好比例發(fā)放來控制使用量。
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