總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益，因此，讓我們寫(xiě)一份總結(jié)吧。怎樣寫(xiě)總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的總結(jié)書(shū)優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
檢察人員工作總結(jié)篇一
第一條 為促進(jìn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，保證國(guó)家公務(wù)員公正廉潔，依法執(zhí)行公務(wù)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市各級(jí)政府及其工作部門(mén)。
(一)夫妻關(guān)系；
(四)近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶。
第四條 國(guó)家公務(wù)員凡有第三條所列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接錄屬于同級(jí)行政首長(zhǎng)的職務(wù)或者有直接上下級(jí)關(guān)系(包括上一級(jí)正副職與下一級(jí)正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系)的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)等工作。
第五條 國(guó)家公務(wù)員任職回避接管理權(quán)限組織實(shí)施。
(一）雙方擔(dān)任不同級(jí)別職務(wù)的，一般由職務(wù)較低的—方回避；個(gè)別因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后也可由職務(wù)較高的一方回避；雙方擔(dān)任同級(jí)職務(wù)的，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和國(guó)家公務(wù)員的情況決定其中一方回避。
(二)應(yīng)當(dāng)回避的人員由所在部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)整或者與其他部門(mén)協(xié)商解決；協(xié)商解決確有困難的，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)并附個(gè)人情況說(shuō)明，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決。
第六條 國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)新進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的人員要按回避規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān)；對(duì)已形成的應(yīng)當(dāng)回避的關(guān)系，要制定回避計(jì)劃，限期調(diào)整；對(duì)因婚姻、職務(wù)變化等新形成的需回避關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。
第七條 國(guó)家公務(wù)員從事監(jiān)察、審訂、仲裁、案件審理、執(zhí)法監(jiān)督、稅費(fèi)稽征、證件核發(fā)、項(xiàng)目資金審批、出國(guó)審批以及人事考核、任免、獎(jiǎng)懲、錄用、調(diào)配、招聘等涉及本人或者與本人有第三條所列親屬關(guān)系的公務(wù)活動(dòng)時(shí)，必須回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。
第八條 國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避按以下程序進(jìn)行：
(一)本人提出回避申請(qǐng)或者由任免機(jī)關(guān)、主管領(lǐng)導(dǎo)提出回避要求；
(二)本人填寫(xiě)《北京市國(guó)家公務(wù)員親屬回避登記表》(由市人事局統(tǒng)一印制)，由任免機(jī)關(guān)或者主管領(lǐng)導(dǎo)審核，對(duì)需要回避的及時(shí)予以調(diào)整。在特殊情況下，可由主管領(lǐng)導(dǎo)直接作出回避決定。公務(wù)活動(dòng)中法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第九條 國(guó)家公務(wù)員在辦理任職手續(xù)前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向本部門(mén)申報(bào)應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系。對(duì)隱瞞不報(bào)的，要批評(píng)教育并調(diào)整工作。應(yīng)當(dāng)回避的國(guó)家公務(wù)員，無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)采取行政措施予以調(diào)整，必要時(shí)可按(北京市國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法)的有關(guān)規(guī)定處理。
國(guó)家公務(wù)員從事公務(wù)活動(dòng)時(shí)，要主動(dòng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)回避的關(guān)系。對(duì)隱瞞不報(bào)的，予以批評(píng)教育，其中因未回避給公務(wù)造成損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。第十條 各級(jí)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避工作的監(jiān)督和檢查。各級(jí)政府工作部門(mén)，應(yīng)當(dāng)在每末將本任職回避和公務(wù)回避情況，分別報(bào)送同級(jí)政府人事部門(mén)備案。
第十一條 各區(qū)、縣政府和市政府各工作部門(mén)，根據(jù)本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)市人事局備案。
第十二條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
檢察人員工作總結(jié)篇二
一、我校安全網(wǎng)絡(luò)健全，責(zé)任明確，層層簽訂責(zé)任狀。做到時(shí)時(shí)有人值班，處處有人負(fù)責(zé)。
二、建立健全了安全工作制度，包括《xx小學(xué)創(chuàng)建“平安校園”制度》、《xx小學(xué)路隊(duì)放學(xué)制度》、《xx小學(xué)學(xué)生上下樓梯制度》、《少先隊(duì)委值日制度》、《領(lǐng)導(dǎo)值日教師值周制度》等等。
三、建立了xx小學(xué)突發(fā)事件應(yīng)急處理工作預(yù)案，并組織全校師生進(jìn)行了學(xué)習(xí)。本學(xué)期更是把說(shuō)教變?yōu)檠菥殹Ｊ碌兹熒谡烫幗y(tǒng)一籌劃及校長(zhǎng)的親自指揮下進(jìn)行了一次緊急逃生演練。
四、利用升旗、晨會(huì)、班會(huì)的時(shí)間，對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育。一月一個(gè)主題，月月有收獲。
五、學(xué)校照明電路建設(shè)規(guī)范、電線全新，教室、專(zhuān)用室開(kāi)關(guān)都是新配備，用電安全有保障。
六、學(xué)校教育學(xué)生課間、課后開(kāi)展正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，不帶易燃易爆及管制刀具進(jìn)入校園。不能擅自離開(kāi)學(xué)校，確保了學(xué)生在學(xué)校的人身安全。
1、由于學(xué)校招生范圍較大，部分學(xué)生騎自行車(chē)或乘坐麻木上學(xué)，上學(xué)、放學(xué)途中存在很多安全隱患。
2、學(xué)校主體教學(xué)樓只有一個(gè)樓梯，如遇突發(fā)事件，對(duì)學(xué)生的緊急逃生不利。
檢察人員工作總結(jié)篇三
××，39歲，2019年7月加入中國(guó)xxx，現(xiàn)任××*縣人民xx院黨組成員、副檢察長(zhǎng)、公訴科科長(zhǎng)。她認(rèn)真貫徹“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”工作主題，嚴(yán)格執(zhí)法，公正辦案，愛(ài)崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)。任職以來(lái)，自己所在的科室多次被市、縣評(píng)為先進(jìn)集體，個(gè)人也多次立功受獎(jiǎng)。xx年榮立檢察系統(tǒng)個(gè)人二等功，xx年被評(píng)為陜西省檢察系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人，榮獲××*市檢察系統(tǒng) “優(yōu)秀公訴人”、“××*市人民群眾滿意的政法干警”、“十佳檢察官”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
勤于學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)
“工欲善其事，必先利其器”。回想起剛進(jìn)xx院時(shí)的情景，××*說(shuō)曾經(jīng)心里壓力特別大，害怕適應(yīng)不了檢察工作，但是既然組織信任，讓她干這行，就不能辜負(fù)組織的期望。為了彌補(bǔ)自己業(yè)務(wù)知識(shí)的匱乏，她利用一切可以利用的時(shí)間，學(xué)習(xí)法律知識(shí)，學(xué)習(xí)檢察業(yè)務(wù)。她先后報(bào)名參加了法律專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)班，每天起早貪黑，像螞蟻啃骨頭一樣地反復(fù)揣摩一個(gè)個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，仔細(xì)理解每一條法律規(guī)范。遇到不明白的地方，就虛心向同事們請(qǐng)教。平時(shí)工作忙，她就利用中午和晚上大家都休息的時(shí)候看書(shū)學(xué)習(xí)。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過(guò)幾年的刻苦拼搏，她終于以?xún)?yōu)異的成績(jī)拿到了法律專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)證書(shū)，順利通過(guò)了司法考試，變成了精通檢察業(yè)務(wù)的“行家里手”，同時(shí)，她也深深地愛(ài)上胸前這枚鮮紅而神圣的檢徽?！拔ㄆD忍者始能遂其知”，所學(xué)豐富的知識(shí)在辦案中有了用武之地，××*的業(yè)務(wù)能力在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中得到了不斷的提高。
近年來(lái)，她及所在科室干警撰寫(xiě)檢察信息、宣傳報(bào)到、調(diào)研文章共42篇，被上級(jí)報(bào)刊和有關(guān)部門(mén)采用24 篇，其中她自己結(jié)合工作實(shí)踐撰寫(xiě)的《試論刑事審判監(jiān)督權(quán)的司法適用》在××*市檢察理論研討會(huì)上被評(píng)為優(yōu)秀論文，《對(duì)緩刑適用問(wèn)題的幾點(diǎn)思考》在全市檢察理論研討會(huì)上獲得三等獎(jiǎng)。2019年在對(duì)捕后判緩刑案件進(jìn)行調(diào)查分析后，撰寫(xiě)的《對(duì)“有逮捕必要”的調(diào)查與思考》被《××*檢察》和《中國(guó)刑事法檢察論壇》采用。同時(shí)她結(jié)合辦案情況撰寫(xiě)的《開(kāi)棺驗(yàn)尸現(xiàn)真兇》、《法律監(jiān)督顯威力》、《加強(qiáng)監(jiān)外執(zhí)行罪犯的監(jiān)管，確保奧運(yùn)安保工作順利進(jìn)行》等宣傳報(bào)道分別被《××*日?qǐng)?bào)》《農(nóng)業(yè)科技報(bào)》、《西部法制報(bào)》等采用。
公正執(zhí)法，維護(hù)正義
工作中，她始終堅(jiān)持忠于職守、嚴(yán)格執(zhí)法理念，力求把每一個(gè)案件都辦成鐵案?！痢?常說(shuō)：“法律是老百姓維護(hù)合法權(quán)益最后的希望，如果司法都不公正了，那么老百姓就會(huì)對(duì)社會(huì)、對(duì)政府失去指望”。同時(shí)，她時(shí)刻提醒自己：“辦案是智者之間的較量。也是勇者之間的對(duì)話，要辦就辦成鐵案?！?為了辦好一件案子，她不知跑了多少路，流了多少汗，吃了多少苦。在她的時(shí)間表里，八小時(shí)工作制的界限早已模糊，能完完整整地休個(gè)節(jié)假日已成為奢侈的想法。記不清有多少個(gè)節(jié)假日，是辦公室里的一盞孤燈、一撂撂卷宗陪她度過(guò)。用她自己的話說(shuō)就是案子拿不下來(lái)，夢(mèng)里還在想對(duì)策。檢察工作難干，尤其是對(duì)女同志來(lái)說(shuō)更是如此，但無(wú)論多苦多累，她都沒(méi)有半點(diǎn)怨言，總是保持著火一般的熱情，以堅(jiān)強(qiáng)的毅力和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神踐行著自己的入黨誓言和人民檢察官的真諦。近年來(lái)，共受理公安機(jī)關(guān)和本院自偵部門(mén)提請(qǐng)、移送批捕、起訴案件219 案 363人，均在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，正確率100﹪，其中辦理各類(lèi)刑事案件75 件 112 人，起訴到法院后均被做出有罪判決。所辦案件適用法律正確，程序合法，無(wú)一差錯(cuò)，準(zhǔn)確率100％。先后開(kāi)展刑事立案監(jiān)督、偵查監(jiān)督專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)、逮捕案件質(zhì)量復(fù)查工作和行政執(zhí)法與刑事執(zhí)法相銜接工作專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)，從中發(fā)現(xiàn)立案監(jiān)督線索，共辦理立案監(jiān)督案件22件26人，其中立案監(jiān)督的閻學(xué)明交通肇事一案被省院評(píng)為全省檢察機(jī)關(guān)刑事立案監(jiān)督十大精品案件。對(duì)未成年人與成年人共同犯罪案件，本著“教育、感化、挽救”的方針，進(jìn)行分案起訴，切實(shí)維護(hù)未成年人的合法權(quán)益；對(duì)那些輕微刑事案件，在充分尊重雙方當(dāng)事人意愿的基礎(chǔ)上，能夠和解的依法促成其雙方和解，最大限度的化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。近年來(lái)成功辦理6起刑事和解案件，取得了較好的社會(huì)效果。
工作之余，她還積極參加公訴抗辯賽、跟庭觀摩考評(píng)等多種形式的崗位練兵活動(dòng)，使自己的執(zhí)法行為進(jìn)一步規(guī)范，公正執(zhí)法的能力和水平進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中，××*開(kāi)拓思路，善于鉆研，不斷深化審查逮捕方式和公訴方式改革，大大提高了工作效率，節(jié)約了司法成本。
廉潔從檢，清白做人
公訴科是檢察機(jī)關(guān)的窗口，公訴科干警的形象就代表了檢察機(jī)關(guān)的形象。為此，工作中××*始終用xxx員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在執(zhí)法和辦案工作中，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任制。身為公訴科科長(zhǎng)，要求科里干警做到的自己首先做到，要求干警不做的自己首先不做，自覺(jué)遵守院里各項(xiàng)規(guī)章制度和檢察機(jī)關(guān)辦案紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)法，秉公辦案，廉潔從檢。多年來(lái)，她自己和所在科室的干警沒(méi)有出現(xiàn)任何違法違紀(jì)和不廉潔的問(wèn)題。
檢察人員工作總結(jié)篇四
【摘 要】 本文在闡述我國(guó)檢察人員分類(lèi)管理制度內(nèi)涵與改革動(dòng)因的基礎(chǔ)上，探討了完善路徑：精細(xì)測(cè)算員額制影響因子，確保人員配置比例科學(xué)合理；明確人員分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，保證辦案人員數(shù)量；完善檢察官招錄制度，保證輔助人員的晉升渠道。
【關(guān)鍵詞】 檢察人員；分類(lèi)管理制度；內(nèi)涵；改革動(dòng)因；完善路徑
自十八大以來(lái)，新一輪司法改革正通過(guò)試點(diǎn)的方式在上海、廣東、吉林、湖北、海南、青海6個(gè)省市鋪展開(kāi)來(lái)，隨著中央的進(jìn)一步部署，在6省市已取得的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上將進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍并逐漸推廣至全國(guó)。本輪司法制度改革的重心由關(guān)注司法運(yùn)行機(jī)制改革轉(zhuǎn)為司法體制改革與運(yùn)行機(jī)制改革齊頭并進(jìn)，其中司法人員分類(lèi)管理作為基礎(chǔ)性的改革措施尤為引人關(guān)注且關(guān)系著本輪司法改革的成敗。
一、檢察人員分類(lèi)管理制度內(nèi)涵
1、人員分類(lèi)管理制度的內(nèi)涵
完善司法人員分類(lèi)管理制度是當(dāng)前6個(gè)試點(diǎn)省市司法體制改革的四大任務(wù)之一，是保障司法隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的前提條件。十八屆三中全會(huì)報(bào)告明確指出“建立符合職業(yè)特點(diǎn)的司法人員管理制度，健全法官、檢察官、人民警察統(tǒng)一招錄、有序交流、逐級(jí)遴選機(jī)制，完善司法人員分類(lèi)管理制度，健全法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度?！蹦敲?，何為檢察人員？何為檢察人員分類(lèi)管理制度呢？根據(jù)1998年《法律辭海》定義，檢察人員是“各級(jí)人民檢察院中納入中央政法專(zhuān)項(xiàng)編制，依法履行檢察、檢察輔助、司法行政職能，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利，在編在職的除工勤人員以外的人員”。而不少學(xué)者認(rèn)為，檢察人員分類(lèi)管理主要包括檢察人員的分類(lèi)以及分類(lèi)后的管理兩部分。前者主要是將檢察機(jī)關(guān)人員分成幾個(gè)序列來(lái)管理的問(wèn)題，而后者則主要包括檢察人員的考評(píng)和獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、保障機(jī)制等配套措施。但筆者認(rèn)為，這樣模糊籠統(tǒng)的定義并沒(méi)能真正地反應(yīng)出檢察人員分類(lèi)管理制度的深度內(nèi)涵。檢察人員分類(lèi)管理還需進(jìn)一步反應(yīng)出分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榉诸?lèi)標(biāo)準(zhǔn)的不同會(huì)形成不同的人員分類(lèi)管理模式，體現(xiàn)著不同的價(jià)值取向。
2、我國(guó)人員分類(lèi)管理制度改革的歷史沿革
我國(guó)在1998年就開(kāi)始提出人員分類(lèi)管理，最高檢又在2000、2004、2009分別制定了三個(gè)三年檢察改革意見(jiàn)，相應(yīng)地我國(guó)檢察人員分類(lèi)管理改革也走過(guò)了從籌備、試點(diǎn)到推進(jìn)三個(gè)階段。
（1）改革籌備階段（1998年-2003年）。1999年，最高檢在《檢察工作五年發(fā)展規(guī)劃》中首次明確提出對(duì)檢察人員進(jìn)行分類(lèi)改革，并選擇了上海、重慶、山東的四個(gè)基層檢察院開(kāi)始極小范圍的試點(diǎn)改革。2000年，第一個(gè)《檢察改革三年實(shí)施意見(jiàn)》出臺(tái)，明確提出“實(shí)行檢察官、書(shū)記員、司法警察、司法行政人員的分類(lèi)管理，分離技術(shù)性、服務(wù)性人員”。隨后的三年，上海、廣東的部分檢察院開(kāi)始積極探索人員分類(lèi)管理的方案，最高檢在研討和總結(jié)試點(diǎn)工作后，制定了《檢察人員分類(lèi)改革框架方案》。
（2）改革試點(diǎn)階段（2004年-2006年）。2004年開(kāi)始，檢察人員分類(lèi)管理工作得到進(jìn)一步完善，檢察人員被分為檢察官、檢察事務(wù)官、檢察行政官的做法從重慶進(jìn)行試點(diǎn)到最終得到最高檢在《2004-2008年全國(guó)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》中肯定并積極推廣。2005年《關(guān)于進(jìn)一步深化檢察改革的三年實(shí)施意見(jiàn)》又一次提出要“推行檢察人員分類(lèi)改革，對(duì)檢察人員實(shí)行分類(lèi)管理。制定檢察官單獨(dú)職務(wù)序列，確定檢察官職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系”。2006年，最高檢廣泛征求分類(lèi)管理框架方案的意見(jiàn)。
（3）改革推進(jìn)階段（2007年-至今）。2007年，我國(guó)的試點(diǎn)工作大體完成?？傮w上，人員分類(lèi)管理改革并不順利，好多措施并沒(méi)有完成或說(shuō)基本上沒(méi)完全完成，最終原因都出在行政化管理模式問(wèn)題上，大家積極性不高，改革阻力太大。于是最高檢在總結(jié)以上階段的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定出《檢察人員分類(lèi)管理改革方案》作為未來(lái)人員分類(lèi)管理的指導(dǎo)性文件。2013年《人民檢察院工作人員分類(lèi)管理制度改革意見(jiàn)》將檢察人員分為檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員三個(gè)專(zhuān)門(mén)序列，希望改變以往長(zhǎng)期存在的行政化管理模式，進(jìn)一步掃清檢察工作中地方化和行政化的障礙。
二、我國(guó)檢察人員分類(lèi)管理制度改革的動(dòng)因
當(dāng)前我國(guó)檢察人員分類(lèi)管理不夠完善，對(duì)現(xiàn)狀的不滿是導(dǎo)致本輪人員分類(lèi)管理的動(dòng)因所在。
1、檢察官序列和行政序列雙重管理，行政色彩濃厚
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)檢察系統(tǒng)人員管理上并存著檢察官序列和行政職務(wù)序列兩種管理模式，一方面，《檢察官法》規(guī)定有檢察官、書(shū)記員和司法行政人員三類(lèi)，并將檢察官等級(jí)又進(jìn)一步分為四等十二級(jí)，但在涉及檢察人員切身利益的薪酬待遇、人員晉升等方面又套用了與普通公務(wù)員相同的行政序列化管理模式，為了讓薪酬、晉升得到改變，不少檢察官又不由自主地?cái)D上了行政級(jí)別這座“獨(dú)木橋”，嚴(yán)重壓抑著檢察人員的積極性。
2、檢察官隊(duì)伍復(fù)雜，人員素質(zhì)差異大
從目前情況來(lái)看，由于當(dāng)前檢察人員適用《公務(wù)員法》的行政管理模式，所有的職稱(chēng)與行政級(jí)別掛鉤。為了提高薪酬福利、晉升、考核等目的，檢察行政人員和檢察業(yè)務(wù)人員都走上了檢察官序列，于是出現(xiàn)了檢察官分布在各個(gè)處室內(nèi)，導(dǎo)致了我國(guó)檢察官隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)和人員素質(zhì)參差不齊的情況發(fā)生。比如，出于歷史原因，當(dāng)前的檢察官隊(duì)伍有文學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、醫(yī)學(xué)等專(zhuān)業(yè)背景，人員學(xué)歷從高小到全日制研究生不等。如此一來(lái)，嚴(yán)重分散和削弱了我國(guó)檢察官實(shí)力。拿某市為例，全市檢察機(jī)關(guān)503個(gè)政法專(zhuān)項(xiàng)編制中研究生學(xué)歷34人，占比7.4%；本科384人，占比83.3%；專(zhuān)科39人，占比8.5%；高中及以下4人，占比0.8%。
3、檢察人員分布不合理，人才浪費(fèi)嚴(yán)重
一方面，檢察官隊(duì)伍里有很大一部分人不具備檢察官資格的人，卻長(zhǎng)期占用著大量檢察官的編制。而另一方面，一些具備了檢察官資格的檢察官長(zhǎng)期分配到綜合部門(mén)或者綜合業(yè)務(wù)部門(mén)，并沒(méi)有真正發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，嚴(yán)重造成了人力資源和檢察資源的浪費(fèi)，進(jìn)一步加深了檢察機(jī)關(guān)“案多人少”的矛盾，也成為了檢察人員流失的重要原因。
4、檢察官的地位不高，待遇與責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)不對(duì)稱(chēng)
當(dāng)前我國(guó)檢察官薪酬待遇與責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)不對(duì)稱(chēng)的形勢(shì)十分突出，辦案和不辦案的，只要其行政級(jí)別相同，工資與福利待遇就基本相同。此種“平均主義”的做法實(shí)際上極不公平，因?yàn)橥瑯拥幕貓?bào)，辦案的檢察人員卻要付出更多的努力，承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。付出和回報(bào)的不對(duì)等，容易打擊辦案人員的積極性，降低案件辦理的效率，檢察隊(duì)伍的素質(zhì)也無(wú)法得到提高。在這樣的背景之下，《人民檢察院工作人員分類(lèi)管理制度改革意見(jiàn)》通過(guò)建立起檢察官單獨(dú)的序列，使其與司法輔助人員、司法行政人員區(qū)別對(duì)待，輔之相對(duì)等的薪酬待遇、考評(píng)獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)晉升機(jī)制等一系列配套措施，使檢察官的主體地位得到凸顯，意義十分重大。
三、我國(guó)檢察人員分類(lèi)管理制度的完善路徑
1、精細(xì)測(cè)算員額制影響因子，確保人員配置比例科學(xué)合理
根據(jù)中組部和最高檢的文件，在本輪檢察人員分類(lèi)管理改革中，檢察人員將分為檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員三類(lèi)。其中，最高檢、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)檢察院的檢察官和檢察輔助人員在中央政法專(zhuān)項(xiàng)編制各占70%、75%、80%、85%的員額比例，而行政人員所占員額比例分別為30%、25%、20%、15%左右。但人員數(shù)額配置問(wèn)題是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，需要充分靈活地考慮到各省、各市、各縣所轄地域面積、人口數(shù)量、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。在考慮檢察官員額時(shí)如何判定哪些因素會(huì)重點(diǎn)影響檢察工作量？確定適合當(dāng)?shù)貙?shí)際需要的檢察官比例，需要認(rèn)真精細(xì)地測(cè)算，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)人口社會(huì)等因素和各院歷年辦案總量、案件類(lèi)別、難易程度算出合理的人員比例。
2、明確人員分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，保證辦案人員數(shù)量
根據(jù)實(shí)際情況，目標(biāo)不少的檢察院仍堅(jiān)持以簡(jiǎn)單地論資排輩分配法官檢察官名額，不辦案的行政領(lǐng)導(dǎo)占用檢察官的名額而導(dǎo)致實(shí)際辦案的一線檢察官被迫進(jìn)入了檢察輔助人員或者行政人員的序列。為了實(shí)現(xiàn)司法改革不打折扣地推行下去，明確司法人員劃分標(biāo)準(zhǔn)十分重要。除依《檢察官法》相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)基于各級(jí)檢察機(jī)關(guān)不同的職權(quán)定位和職能分工，不僅要堅(jiān)持能力標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)辦案經(jīng)驗(yàn)與工作資歷，權(quán)衡職業(yè)道德素養(yǎng)與辦案成績(jī)，來(lái)綜合考察擬任人選。
3、完善檢察官招錄制度，保證輔助人員的晉升渠道
根據(jù)十八屆三中全會(huì)的進(jìn)一步部署，初任檢察官由省級(jí)人民檢察院統(tǒng)一招錄，一律在基層檢察院任職；上一級(jí)檢察院的檢察官一般從下一級(jí)檢察院的優(yōu)秀檢察官中遴選。這就涉及到檢察院工作人員的來(lái)源問(wèn)題，主要包括招錄和遴選兩種途徑。對(duì)于招錄，我們需要建立一個(gè)公平公正的平臺(tái)選拔一些優(yōu)秀的具有高等素質(zhì)的法律人員進(jìn)入基層檢察院，充實(shí)檢察隊(duì)伍，提高檢察人員的總體素質(zhì)。對(duì)于遴選，需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)科學(xué)的遴選機(jī)制使基層優(yōu)秀的檢察官脫穎而出。
檢察人員工作總結(jié)篇五
通過(guò)半年來(lái)的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我已經(jīng)能夠清晰的認(rèn)識(shí)到自己所從事的驗(yàn)收工作職責(zé)；隨著學(xué)習(xí)的深入淺出，對(duì)電梯安裝驗(yàn)收規(guī)范已經(jīng)有了深刻的了解。如：在對(duì)電梯驗(yàn)收過(guò)程中對(duì)驗(yàn)收項(xiàng)目的分類(lèi)、驗(yàn)收規(guī)定要求及驗(yàn)收檢查方法都有了不同程度的掌握。遵循領(lǐng)導(dǎo)的教誨并時(shí)刻謹(jǐn)記：執(zhí)行技術(shù)規(guī)范，遵循質(zhì)量第一的宗旨。
半年來(lái)的工作雖然取得了一定的成績(jī)，但還存在很多不足之處，主要是工作思想認(rèn)識(shí)程度還不夠，學(xué)習(xí)、能力上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有非常大的差距，理論知識(shí)上還在基本格式上徘徊，實(shí)踐上缺少縱深挖掘的延伸。在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。堅(jiān)持一：發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，面對(duì)事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應(yīng)各種環(huán)境，在工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。二：發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐；講究工作學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力培養(yǎng)自己扎實(shí)的理底、踏實(shí)的工作作風(fēng)。
總之，xxxx年對(duì)我而言是基礎(chǔ)年，這半年來(lái)的得與失將督促我在今后的工作中，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度的責(zé)任心，腳踏實(shí)地的做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的栽培與期望，真心的希望自己能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展助一把力！
檢察人員工作總結(jié)篇六
顧客至上，服務(wù)第一，每位員工須將服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)技巧落實(shí)到言行中，營(yíng)運(yùn)部員工作為第一線和顧客直接接觸的員工，工作時(shí)按基本禮儀要求服務(wù)顧客。
第一節(jié) 基本準(zhǔn)則：
1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)及深圳市《市民道德規(guī)范》；
18.對(duì)上級(jí)或同事違反制度的行為有權(quán)向人事部或辦公室投訴；（接受投訴的部門(mén)必須為投訴人嚴(yán)格保密）
19.非工作需要，上班時(shí)間不得購(gòu)物； 20.上班時(shí)間不得接待非工作關(guān)系的來(lái)訪。
第二節(jié) 職業(yè)要求
8.未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)不得自行復(fù)制涉密文件，不得帶出辦公區(qū)域，不準(zhǔn)對(duì)外提供注有密件的公司文件以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、電腦資料及其它物件。
第三節(jié) 禮儀儀表
a.儀容儀表
1.講究個(gè)人衛(wèi)生，注意住宿潔凈；
6.穿著必須整齊、清潔、端莊、大方、不得有破洞或補(bǔ)丁。紐扣須全部扣好，不得敞開(kāi)外衣、卷起褲腳、衣袖，不得穿著短褲、短裙（膝上100cm以上）露背、露肩、露胸裝。禁止穿著拖鞋、雨鞋上班。
7.上班必須穿著上衣，非因工作需要，不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所以外穿著上衣； 8.員工不得在工作時(shí)穿其它服裝。
1.微笑，是員工接人待物應(yīng)有的表情。
2.顧客、客戶(hù)、同事走時(shí)必須微笑致辭，并主動(dòng)打招呼，比如“您好”要留下良好的第一印象。3.接待顧客、客戶(hù)、及其它業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位應(yīng)友好、真誠(chéng) 4.與顧客、同事交談時(shí)應(yīng)全神貫注，用心傾聽(tīng)。
c.言談
1.提倡文明用語(yǔ)，“請(qǐng)”字、“謝”字不離口
2.公司要求員工講普通話，接待顧客時(shí)使用相互都懂的語(yǔ)言
1.所有站立工作的員工，應(yīng)做到：雙腿伸直、肩平、頭正、兩眼平視前方、挺胸收腹、雙手自然下垂或背放。身體不得東倒西歪，不得依靠任何物品，相互之間要保持一定的距離，不得駝背、聳肩、插兜等，雙手不得叉腰或交叉胸前。所有以坐姿招工的員工，必須坐姿端正，不得翹腿、盤(pán)腿、不得趴伏或躺坐。
2.行走時(shí)，要精神飽滿，不得二人挽手、搭肩，與顧客相遇時(shí)，應(yīng)主動(dòng)站一邊，讓顧客先行或靠邊行走，不得從二人中間穿行；請(qǐng)人讓路要說(shuō)對(duì)不起，非工作需要不得在工作場(chǎng)所奔跑。3.不得用手指、嘴形或物品指顧客或?yàn)樗酥甘痉较颉Ｒ甘痉较驎r(shí)，要求手臂伸直，四支并擾，大拇指自然彎曲，掌心自然內(nèi)側(cè)向上。
4.上班時(shí)不得有哼歌、談笑、閑聊、大聲說(shuō)話、喊叫、吹口哨等類(lèi)似行為。5.咳嗽、打噴嚏時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)向無(wú)人處，并說(shuō)：對(duì)不起。
6.上班期間，不得吃東西，看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊雜志，或與外界聯(lián)系和會(huì)友等。7.注意自我控制，在任何情況下不得與顧客、客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。8.遇到上司主動(dòng)問(wèn)候。
第四節(jié) 語(yǔ)言規(guī)范（服務(wù)用語(yǔ)）
第一條 常用文明用語(yǔ)
要求：語(yǔ)言文明禮貌、服務(wù)主動(dòng)周到、語(yǔ)氣自然、態(tài)度友善、誠(chéng)懇。1.先生（小姐）您好！2.沒(méi)關(guān)系（不用謝）！3.謝謝（不用謝）4.對(duì)不起！5.請(qǐng)走好（好走）
第二條 招呼用語(yǔ)
要求：笑臉相迎，說(shuō)好每一句話，給顧客留下好的第一印象。1.早上好（您好）2.您想選購(gòu)什么商品！3.我能幫您什么嗎？ 4.您好，好又多生活超市！5.請(qǐng)稍等，馬上來(lái)！
6.這是您要的東西，請(qǐng)看一下。7.請(qǐng)多關(guān)照。
第三條 介紹、詢(xún)問(wèn)用語(yǔ)
2.如果需要的話，我可以幫你參謀一下 3.我給你介紹幾種好嗎? 4.這種商品現(xiàn)在很流行，買(mǎi)回去后送朋友或自己用都可以。
10.這是新產(chǎn)品您不妨試一試。第四條 答詢(xún)用語(yǔ)
3.有什么要求，請(qǐng)告訴我，我會(huì)盡力去幫你。4.您要買(mǎi)的商品在.......5.您再看看這幾種，好嗎？ 6.相比之下，這件更適合您。
7.如果商品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，我們會(huì)憑您的電腦小票辦理退貨。
8.先生，商場(chǎng)是不能吸煙的，請(qǐng)您諒解。
第五條 解釋用語(yǔ)
2.對(duì)不起，按國(guó)家規(guī)定，已出售食品如果不屬于質(zhì)量問(wèn)題是不能退貨的。3.這件商品已經(jīng)用過(guò)了，不屬于質(zhì)量問(wèn)題，實(shí)在不好給您退貨。
4.實(shí)在過(guò)不起，按公司規(guī)定，這是不能退貨的，不過(guò)我們會(huì)盡力幫您修好，請(qǐng)諒解。5.對(duì)不起，內(nèi)衣褲是不能試穿的。
6.請(qǐng)您具體說(shuō)一說(shuō)這件事，我們馬上去查明，盡快給您答復(fù) 7.別著急，您慢慢選。
8.對(duì)不起，現(xiàn)在我們正在結(jié)交班，請(qǐng)您等一下好嗎？
9.這種商品需要購(gòu)物小票，憑購(gòu)物小票到收銀臺(tái)付款，付完款后來(lái)取商品好嗎？ 10.請(qǐng)您放心，我們一定會(huì)讓你滿意。
第六條 道歉用語(yǔ)
要求：態(tài)度真誠(chéng)、語(yǔ)氣溫和、力求顧客的諒解；絕不允許推卸責(zé)任，強(qiáng)詞奪理。
4.對(duì)不起，我還沒(méi)有聽(tīng)明白，麻煩您再說(shuō)一遍，好嗎？ 5.對(duì)不起，他是新來(lái)的，服務(wù)不周之處，請(qǐng)諒解。6.對(duì)不起，我們的工作沒(méi)做好，請(qǐng)您批評(píng)指正。7.對(duì)不起，我把票開(kāi)錯(cuò)了，我給您重開(kāi)。8.這是誤會(huì)，請(qǐng)您多諒解。
9.您提的意見(jiàn)很對(duì)，我們搞錯(cuò)了，請(qǐng)多包涵。10.對(duì)不起，這件沒(méi)有條形碼，我給您換一件。
第七條 贊賞同意用語(yǔ)
1.您說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)。
2.您真會(huì)選東西（您真有眼光）。3.您有零錢(qián)，真是太好了。
第八條 答謝用語(yǔ)
要求：對(duì)顧客的稱(chēng)贊或意見(jiàn)一定要答謝，顯示出良好的素質(zhì)。
1.您過(guò)獎(jiǎng)了。
2.多謝您的獎(jiǎng)勵(lì)，我們今后一定會(huì)做的更好。3.多謝您的建議，我一定向領(lǐng)導(dǎo)反映。4.多謝您的指正，今后我們一定努力改進(jìn)。
第九條 收銀用語(yǔ)
1.歡迎光臨（您好）2.收您xx元
3.找您xx元，請(qǐng)收好，謝謝！4.您的儲(chǔ)值卡還有xx元。
5.您的錢(qián)不對(duì)，請(qǐng)您重點(diǎn)一下好嗎？
6.請(qǐng)保留好電腦小票，退換貨應(yīng)持有電腦小票。7.謝謝，歡迎下次光臨。
第十條 裝袋用語(yǔ)
1.這是您的東西，請(qǐng)拿好。2.東西都放進(jìn)去了，請(qǐng)拿好。
3.這東西易碎。請(qǐng)您拿好，注意不要碰撞。4.這東西較沉，我給您加一個(gè)袋子。
第十一條 道別用語(yǔ)
要求：彬彬有禮，讓顧客高興而來(lái)。不允許默不作聲，面無(wú)表情。
1.謝謝，歡迎下次光臨（再來(lái)）。2.再見(jiàn)，您走好。
3.這是您的東西，我們送您上車(chē)。
檢察人員工作總結(jié)篇七
（一）指導(dǎo)思想
以鄧-小-平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照具有中國(guó)特色、符合檢察工作規(guī)律、體現(xiàn)人民檢-察-院工作人員職業(yè)特點(diǎn)的要求，建立分類(lèi)科學(xué)、結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)明晰、管理規(guī)范的人員分類(lèi)管理制度，創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化資源配置，強(qiáng)化職業(yè)保障，激發(fā)內(nèi)在活力，提高檢-察-院干部人事管理科學(xué)化水平，建設(shè)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化檢-察-院干部隊(duì)伍，為推進(jìn)檢察事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
（二）工作原則
1、堅(jiān)持黨管干部。嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線方針政策，根據(jù)檢-察-院干部隊(duì)伍實(shí)際，積極推進(jìn)分類(lèi)管理制度改革，不斷完善干部管理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)檢-察-院干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。
2、依法推進(jìn)改革。在現(xiàn)行法律法規(guī)框架內(nèi)進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，總結(jié)借鑒公務(wù)員制度推行以來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立科學(xué)有效的管理制度。
3、體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)。根據(jù)人民檢-察-院工作人員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，堅(jiān)持從我國(guó)國(guó)情和檢察工作實(shí)際出發(fā)，合理劃分人員類(lèi)別，明確工作職責(zé)，確定相應(yīng)的管理辦法。
4、積極穩(wěn)妥實(shí)施。要通盤(pán)考慮，整體推進(jìn)，穩(wěn)慎操作，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。實(shí)施分類(lèi)管理后，注意做好各類(lèi)人員管理辦法的配套銜接。
二、主要任務(wù)
（一）明確人員類(lèi)別和職責(zé)
人民檢-察-院工作人員是指各級(jí)人民檢-察-院中納入中央政法專(zhuān)項(xiàng)編制，依法履行檢察、檢察輔助、司法行政職能，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利，在編在職的除工勤人員以外的人員。人民檢-察-院工作人員劃分為檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員。
1、檢察官是依法行使國(guó)家檢察權(quán)的檢察人員。包括各級(jí)人民檢-察-院檢察長(zhǎng)、副檢察長(zhǎng)、檢察委員會(huì)委員、檢察員和助理檢察員?；韭氊?zé)：依法進(jìn)行法律監(jiān)督工作，代表國(guó)家進(jìn)行公訴，對(duì)法律規(guī)定由人民檢-察-院直接受理的犯罪案件進(jìn)行偵查，以及法律規(guī)定的其他職責(zé)。
2、檢察輔助人員是協(xié)助檢察官履行檢察職責(zé)的工作人員。包括檢察官助理、書(shū)記員、司法**、檢察技術(shù)人員等。
檢察官助理在檢察官的指導(dǎo)下履行對(duì)法律規(guī)定由人民檢-察-院直接受理的犯罪案件進(jìn)行偵查、協(xié)助檢察官審查各類(lèi)案件、對(duì)案件進(jìn)行補(bǔ)充偵查、草擬案件審查報(bào)告及有關(guān)法律文書(shū)等職責(zé)。
書(shū)記員承擔(dān)案件的記錄工作，負(fù)責(zé)案件的收轉(zhuǎn)登記、歸檔和法律文書(shū)的收發(fā)轉(zhuǎn)遞以及檢察官交辦的其他事項(xiàng)。
司法**辦理傳喚、押解、看管等強(qiáng)制性事項(xiàng)，參與搜查，執(zhí)行拘傳，協(xié)助執(zhí)行其他強(qiáng)制措施，預(yù)防、制止妨礙檢察活動(dòng)的違法犯罪行為，維護(hù)檢察工作秩序，保證檢察工作的順利進(jìn)行。
檢察技術(shù)人員接受指派對(duì)與犯罪有關(guān)的場(chǎng)所、物品、人身、尸體進(jìn)行勘驗(yàn)或者檢查，對(duì)檢察官承辦案件中的某些專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行鑒定，出具鑒定結(jié)論。
3、司法行政人員是從事行政管理事務(wù)的工作人員?；韭氊?zé)：負(fù)責(zé)各級(jí)人民檢-察-院政工黨務(wù)、行政事務(wù)、后勤管理等工作。
（二）設(shè)置員額比例
在中央政法專(zhuān)項(xiàng)編制限額內(nèi)，綜合考慮檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)量等因素，確定各類(lèi)人員員額比例。
最高人民檢-察-院、省級(jí)人民檢-察-院、地市級(jí)人民檢-察-院、縣級(jí)人民檢-察-院檢察官和檢察輔助人員兩類(lèi)人員在人民檢-察-院的中央政法專(zhuān)項(xiàng)編制中所占員額比例分別為70%、75%、80%、85%左右，司法行政人員所占員額比例分別為30%、25%、20%、15%左右。其中，檢察官、檢察輔助人員分別在各級(jí)人民檢-察-院的中央政法專(zhuān)項(xiàng)編制中所占員額比例，由最高人民檢-察-院商有關(guān)部門(mén)另行規(guī)定。
（三）確定職務(wù)序列和職數(shù)
1、檢察官實(shí)行單獨(dú)的職務(wù)序列。檢察官職務(wù)序列設(shè)置和職數(shù)比例按照檢察官職務(wù)序列設(shè)置規(guī)定等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、檢察輔助人員中，司法**參照**機(jī)關(guān)實(shí)行單獨(dú)**職務(wù)序列，警官、警員職數(shù)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；檢察技術(shù)人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的職務(wù)序列和職數(shù)；其他檢察輔助人員職務(wù)序列，執(zhí)行綜合管理類(lèi)公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定，職務(wù)層次設(shè)置、職數(shù)和需要使用特殊職務(wù)名稱(chēng)的，由最高人民檢-察-院商中央公務(wù)員主管部門(mén)另行規(guī)定。
3、司法行政人員職務(wù)序列和職數(shù)，按照綜合管理類(lèi)公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）實(shí)施分類(lèi)管理
1、檢察官的任免、任職回避、培訓(xùn)、工資福利等，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《中華人民共和國(guó)檢察官法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、檢察輔助人員中，司法**按照《中華人民共和國(guó)人**察法》、《人民檢-察-院司法**條例》進(jìn)行管理；檢察官助理、書(shū)記員、檢察技術(shù)人員等檢察輔助人員的任職資格條件、任免、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等管理辦法，根據(jù)其職位特點(diǎn)和管理需要，由最高人民檢-察-院商中央公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行規(guī)范。
3、司法行政人員按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及配套法規(guī)進(jìn)行管理。
（五）完善交流機(jī)制
根據(jù)工作需要，完善檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員的交流機(jī)制，一般在各自類(lèi)別內(nèi)交流，也可以跨類(lèi)別交流。交流應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在中央政法專(zhuān)項(xiàng)編制、員額比例和職數(shù)限額內(nèi)，按照規(guī)定的程序進(jìn)行。符合任命檢察官條件的檢察輔助人員、司法行政人員，可以采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔或組織調(diào)整等方式轉(zhuǎn)任檢察官。檢察官可以轉(zhuǎn)任司法行政人員、檢察輔助人員。檢察輔助人員和司法行政人員之間可以相互轉(zhuǎn)任。
人民檢-察-院工作人員可以按照規(guī)定與實(shí)施《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的其他機(jī)關(guān)以及相關(guān)單位工作人員交流。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
人民檢-察-院工作人員分類(lèi)管理制度改革，是深化檢-察-院干部人事制度改革的重要內(nèi)容。各級(jí)黨委組織部要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，有計(jì)劃、有組織、有步驟地推進(jìn)工作，對(duì)改革中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)幫助協(xié)調(diào)、解決。各級(jí)人民檢-察-院黨組要統(tǒng)一思想，高度重視，把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，切實(shí)擔(dān)負(fù)起推進(jìn)改革的主要責(zé)任。要認(rèn)真調(diào)研分析隊(duì)伍狀況，研究制定實(shí)施方案并抓好落實(shí)，深入細(xì)致地做好思想政治工作，確保人員平穩(wěn)過(guò)渡，將分類(lèi)管理制度改革與檢察工作機(jī)制改革有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步推進(jìn)檢察業(yè)務(wù)工作。
各級(jí)人民檢-察-院要立足干部隊(duì)伍實(shí)際，著眼未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，選好用好各類(lèi)人員，建立符合檢察工作規(guī)律的人員管理機(jī)制，根據(jù)不同類(lèi)別人員的工作職責(zé)和成長(zhǎng)規(guī)律，研究確定具體管理辦法，加強(qiáng)選拔、培養(yǎng)、使用和管理工作，形成各歸其類(lèi)、各展其才、各得其所的良好環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)整體活力，不斷提高檢-察-院干部隊(duì)伍建設(shè)水平。
4月的重慶，已是春意盎然。但是，南東方心頭卻有隱隱的憂慮。
作為重慶市檢-察-院政治部主任，這幾年他一直參與和推進(jìn)的檢察人員分類(lèi)改革正處在關(guān)鍵點(diǎn)上。今年全國(guó)“兩會(huì)”期間，司法人員的分類(lèi)管理改革成為代表委員熱議的話題。
在檢察系統(tǒng)，分類(lèi)管理從正式提出到現(xiàn)在，已整整走過(guò)了10年歷程。然而，這項(xiàng)改革至今仍然只是停留在試點(diǎn)階段。
“檢察人員的分類(lèi)改革事關(guān)大局，牽扯到方方面面?！弊罡呷嗣駲z-察-院政治部檢察官管理處處長(zhǎng)鄭建秋近日在接受記者采訪時(shí)說(shuō)。
檢察人員工作總結(jié)篇八
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，涉及各方面的內(nèi)容，針對(duì)測(cè)報(bào)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)多，這些對(duì)我們的基層工作很有幫助。
二、對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、信息傳輸、廠家的儀器講課內(nèi)容等一些內(nèi)容，沒(méi)有基礎(chǔ)，所以聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)吃力。
三、儀器保障方面，對(duì)我們縣局來(lái)說(shuō)是弱項(xiàng)，動(dòng)手能力差，不清楚儀器的工作原理，以后會(huì)多學(xué)習(xí)這方面的東西。
四、這次綜合改造，對(duì)我們的要求較高，以后會(huì)努力督促自己多學(xué)習(xí)往這個(gè)方面轉(zhuǎn)變。
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