內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案

為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書(shū)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案篇一

1.學(xué)生會(huì)主席團(tuán)工作職責(zé)

學(xué)生會(huì)主席：（1）負(fù)責(zé)主持學(xué)生會(huì)的全面工作，對(duì)學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)，并接受其監(jiān)督。

（2）校學(xué)生會(huì)主席負(fù)責(zé)召集校學(xué)生會(huì)委員會(huì)議、院學(xué)生會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議；院學(xué)生會(huì)主席負(fù)責(zé)召集院學(xué)生會(huì)委員會(huì)議、班長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議（以下其他部門(mén)工作流程相同）。傳達(dá)學(xué)校有關(guān)會(huì)議精神，布置相關(guān)學(xué)生工作。負(fù)責(zé)制訂學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃和進(jìn)行工作總結(jié)。督促、檢查、幫助各部做好工作。

（3）負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)自身的思想建設(shè)和組織建設(shè)；負(fù)責(zé)組織主要學(xué)生干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

（4）要對(duì)直屬學(xué)生會(huì)和黨總支、團(tuán)委負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。（5）校學(xué)生會(huì)主席負(fù)責(zé)檢查校學(xué)生會(huì)、二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)的工作執(zhí)行情況；院學(xué)生會(huì)主席負(fù)責(zé)檢查院學(xué)生會(huì)、班委會(huì)的工作情況，并監(jiān)督做好相關(guān)工作。

（6）分管本級(jí)秘書(shū)長(zhǎng)、紀(jì)檢部，做好指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)工作。學(xué)生會(huì)副主席：（1）在主席的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主席作好學(xué)生會(huì)日常工作。

（2）明確責(zé)任分工，抓好分管部門(mén)的工作，指導(dǎo)和監(jiān)督分管部門(mén)工作的開(kāi)展和實(shí)施情況。學(xué)生會(huì)副主席各分管3個(gè)部門(mén)，一位分管生活部、宣傳部、公關(guān)部；一位分管體育部、文娛部、學(xué)習(xí)部。

（3）當(dāng)遇到突發(fā)事情而主席不在場(chǎng)時(shí)，副主席要履行主席的一切職責(zé)，及時(shí)解決或緩解問(wèn)題，并盡快聯(lián)系主席或上級(jí)部門(mén)反映情況。

2.學(xué)生會(huì)秘書(shū)處工作職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部之間的工作關(guān)系。

（2）負(fù)責(zé)起草、制定學(xué)生會(huì)有關(guān)文件；負(fù)責(zé)有關(guān)文件、備品的保管；負(fù)責(zé)辦公用品的使用管理，及學(xué)生會(huì)檔案建設(shè)工作。

（3）負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生會(huì)各部工作及對(duì)學(xué)生會(huì)成員的考核登記工作及向有關(guān)部門(mén)介紹學(xué)生會(huì)成員的工作情況及表現(xiàn)。

（4）負(fù)責(zé)組織、安排學(xué)生會(huì)的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和重要活動(dòng)，并做好會(huì)議記錄。協(xié)助學(xué)生會(huì)主席團(tuán)搞好階段性工作布局。

（5）在組織的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)全體委員的學(xué)期工作總結(jié)和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)工作。（6）負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各類(lèi)文件（含工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、報(bào)告、決議、通知、信函等）起草、打印、發(fā)送。

（7）以學(xué)生會(huì)名義發(fā)布重大事項(xiàng)的布告、通告等。

（8）負(fù)責(zé)匯總各分院（班級(jí)）集體活動(dòng)在學(xué)生會(huì)各部的評(píng)比情況，并按時(shí)向全校公布。

3.學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部工作職責(zé)

（1）營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng)，加強(qiáng)與學(xué)校教務(wù)處的聯(lián)系，解決同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際問(wèn)題。

（2）負(fù)責(zé)召集各班級(jí)學(xué)習(xí)委員會(huì)議，聽(tīng)取學(xué)生在學(xué)習(xí)上的意見(jiàn)和要求，及時(shí)反映給有關(guān)部門(mén)和教師，促進(jìn)學(xué)校

教學(xué)

（3）組織安排在學(xué)習(xí)方面的有益活動(dòng)。如學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、學(xué)習(xí)競(jìng)賽、學(xué)術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)活動(dòng)、開(kāi)展科技活動(dòng)等。

（4）負(fù)責(zé)組織檢查課堂出席情況，聽(tīng)課情況，晚自習(xí)出勤情況（如有），實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)及課程設(shè)計(jì)情況等，作好學(xué)習(xí)方面的自我管理和自我服務(wù)工作。

（5）加強(qiáng)同學(xué)們的技能訓(xùn)練，建設(shè)廣闊的素質(zhì)拓展平臺(tái)，引導(dǎo)同學(xué)們博覽群書(shū)，拓寬知識(shí)面，提高圖書(shū)館圖書(shū)借閱率。

（6）積極配合學(xué)校教學(xué)檢查、教師評(píng)議，積極開(kāi)展學(xué)風(fēng)調(diào)查等各項(xiàng)學(xué)風(fēng)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)做好考前的宣傳輿論工作，營(yíng)造良好的考風(fēng)。（7）協(xié)助學(xué)校教務(wù)部門(mén)做好各項(xiàng)考證、考級(jí)、考試等的考務(wù)工作。

4.學(xué)生會(huì)生活部工作職責(zé)

（1）生活部是學(xué)生會(huì)的后勤支柱，也是促進(jìn)學(xué)校衛(wèi)生、環(huán)境的清潔、整潔及全校同學(xué)對(duì)食堂、宿舍管理的代言人和監(jiān)督者。

（2）負(fù)責(zé)召開(kāi)全校生活委員會(huì)議，聽(tīng)取同學(xué)在生活方面的意見(jiàn)和要求，維護(hù)同學(xué)生活方面的利益，溝通后勤（食堂和公寓等）部門(mén)與學(xué)生的聯(lián)系，解決同學(xué)在生活中遇到的困難。

（3）負(fù)責(zé)生活、紀(jì)律、衛(wèi)生和公益勞動(dòng)的自我管理和自我服務(wù)工作。

（4）負(fù)責(zé)促進(jìn)不同民族學(xué)生間的團(tuán)結(jié)，處理不同民族學(xué)生之間的糾紛，維護(hù)女同學(xué)的合法權(quán)益；組織少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)和女生節(jié)活動(dòng)，開(kāi)展有少數(shù)民族風(fēng)格、特點(diǎn)的有益活動(dòng)。

（5）協(xié)助學(xué)工處資助辦做好對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定，國(guó)家、省獎(jiǎng)助學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定，國(guó)家助學(xué)貸款等事項(xiàng)監(jiān)督核查工作。

5.學(xué)生會(huì)文娛部工作職責(zé)

（1）以“活躍校園文化氣氛,豐富廣大同學(xué)業(yè)余文化生活”為宗旨,積極、活潑、有效的開(kāi)展各項(xiàng)校園文藝活動(dòng)。

（2）負(fù)責(zé)召集各班級(jí)文藝委員會(huì)議，布置學(xué)期或臨時(shí)性工作；校學(xué)生會(huì)文娛部對(duì)接聯(lián)系大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)。

（3）負(fù)責(zé)組織策劃各類(lèi)演出及各種文化娛樂(lè)活動(dòng)。

（4）負(fù)責(zé)組織參加學(xué)校組織的藝術(shù)展演等各類(lèi)文娛比賽。（5）全面計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各年級(jí)學(xué)生組織的文娛活動(dòng)。（6）根據(jù)學(xué)校對(duì)校園文化的總體要求，以及人力、物力、財(cái)力的實(shí)際情況，選擇正確的文化娛樂(lè)活動(dòng)的內(nèi)容形式，使文藝工作能順利有序的開(kāi)展。

（7）根據(jù)實(shí)際情況不斷地完善工作方法、工作制度，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和老師匯報(bào)文藝活動(dòng)開(kāi)展情況及相關(guān)問(wèn)題。

（8）加強(qiáng)和文娛部成員,班級(jí)文藝委員的溝通,不定期召開(kāi)文娛部工作例會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出不足并加以改進(jìn)。

6.學(xué)生會(huì)體育部工作職責(zé)

（1）以增強(qiáng)廣大學(xué)生的體質(zhì)，推廣體育運(yùn)動(dòng)為工作中心，積極舉辦各種體育比賽，并協(xié)助學(xué)校團(tuán)委開(kāi)展各類(lèi)體育活動(dòng)。

（2）負(fù)責(zé)召集各班級(jí)體育委員會(huì)議，組織全校性的體育比賽和承辦全校性的體育活動(dòng)。

（3）負(fù)責(zé)配合學(xué)校體育教研室組織健康檢查及軍事訓(xùn)練等。（4）有計(jì)劃地廣泛開(kāi)展體育活動(dòng)，組織開(kāi)展校內(nèi)外各類(lèi)體育比賽，如?；@球聯(lián)賽、足球聯(lián)賽等，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)體育骨干，活躍學(xué)生課余生活。

（1）充分了解學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，為其所舉辦的活動(dòng)提供盡可能大的經(jīng)濟(jì)支援。（2）在外聯(lián)的過(guò)程中，確定一定數(shù)量和質(zhì)量的長(zhǎng)期合作伙伴，并保持良好關(guān)系，為大學(xué)校園的系列活動(dòng)或?qū)ν獾男蜗蠡顒?dòng)提供堅(jiān)實(shí)后盾。

（3）以外聯(lián)為宣傳和橋梁手段，由點(diǎn)及面，向社會(huì)提供學(xué)校的精彩，向?qū)W校引入優(yōu)秀社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，以便有效推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展。

（4）負(fù)責(zé)校內(nèi)外接待和聯(lián)系工作。8.學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部工作職責(zé)：

（1）對(duì)學(xué)校的食堂、教室、機(jī)房、圖書(shū)館、實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)室以及校園所有公共場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)文明與不文明的現(xiàn)象。對(duì)文明的現(xiàn)象進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)不文明的現(xiàn)象進(jìn)行勸導(dǎo)。

（2）對(duì)學(xué)生會(huì)干部工作進(jìn)行監(jiān)督。

（3）負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議、儀式的考勤和紀(jì)律維護(hù)工作。（4）負(fù)責(zé)組織開(kāi)展紀(jì)律、衛(wèi)生、舍務(wù)等方面的檢查評(píng)比工作及競(jìng)賽活動(dòng)。

（5）對(duì)公共區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生檢查，抓好校園凈化、美化等工作，積極開(kāi)展評(píng)比活動(dòng)。

（1）主要負(fù)責(zé)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的所有宣傳事宜。

（2）通過(guò)橫幅海報(bào)、led、新媒體平臺(tái)（微信公眾號(hào)、微博、qq、貼吧）等形式向大家宣傳我校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主辦的各種活動(dòng)，及時(shí)更新櫥窗內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)情況。使信息更迅速、準(zhǔn)確、廣泛的向廣大學(xué)生傳播。

（3）研究和制定學(xué)生會(huì)的宣傳教育和思想政治工作的計(jì)劃、措施和方法；調(diào)查、掌握、分析研究團(tuán)員、青年的思想動(dòng)態(tài)和狀況，提出進(jìn)行思想教育的措施和意見(jiàn)。

（4）負(fù)責(zé)安排團(tuán)員青年的宣傳教育工作，抓好團(tuán)的宣傳隊(duì)伍建設(shè)。

（5）規(guī)范、監(jiān)督、審核我院有關(guān)學(xué)生活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作，定期出版《培賢學(xué)院簡(jiǎn)報(bào)》（計(jì)劃籌辦），并發(fā)放給各部門(mén)。

（6）努力提高學(xué)校宣傳力度，提升社會(huì)影響力。

（7）安排人員對(duì)學(xué)校的大小活動(dòng)進(jìn)行報(bào)道，記錄各項(xiàng)活動(dòng)，完成團(tuán)委、學(xué)生會(huì)大記事。

內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案篇二

為深化教育事業(yè)單位人事制度改革，健全建立聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)文件精神，結(jié)合我縣教育事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施范圍和對(duì)象

我縣普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)的崗位設(shè)置管理。

二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則

(一)指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和用人制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用工向合同用工的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。

(二)基本原則

1.堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，宏觀控制的原則;

2.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效的原則;

3.堅(jiān)持按崗聘任，合同管理的原則;

4.堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)的原則;

5.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。

三、崗位類(lèi)別設(shè)置

(一)全縣教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。

1.管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要符合教育工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。其中，教師崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位。

教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要指學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

3.工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能、提升服務(wù)水平的要求，滿足單位工作的實(shí)際需要。

(二)崗位設(shè)置的確定應(yīng)考慮教職工編制總量、在冊(cè)正式工作人員特點(diǎn)等因素，根據(jù)事業(yè)發(fā)展，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教育教學(xué)，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等工作的需要，嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位。

四、崗位等級(jí)設(shè)置

崗位設(shè)置實(shí)行總量控制，結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

(一)管理崗位設(shè)置

1.全縣教育事業(yè)單位管理崗位分六個(gè)等級(jí)，即五至十級(jí)崗位。首次設(shè)崗按現(xiàn)有科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員四個(gè)等級(jí)確定依次分為七至十級(jí)職員崗位。

2.管理崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其它擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例，按照機(jī)構(gòu)編制和政府人事組織部門(mén)的有關(guān)規(guī)定確定。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

1.按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理制度，中學(xué)教師崗位共劃分為9個(gè)等級(jí)。其中，高級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的八級(jí)、九級(jí)、十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)的十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)。其中，十三級(jí)是員級(jí)崗位。

小學(xué)、幼兒園教師崗位暫按6個(gè)等級(jí)劃分?，F(xiàn)行小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的八級(jí)、九級(jí)、十級(jí);小學(xué)一級(jí)教師職務(wù)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十一級(jí)、十二級(jí);小學(xué)二級(jí)、三級(jí)教師職務(wù)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十三級(jí)。小學(xué)、幼兒園中評(píng)聘了中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)的,暫按現(xiàn)行規(guī)定對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的七級(jí)。

2.全縣教育事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的總的控制比例為1：3：6;其中五、六、七級(jí)之間的比例為2：4：4;八、九、十級(jí)之間的比例為3：4：3;十一、十二級(jí)之間的比例為5：5。

內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案篇三

為深化教育事業(yè)單位人事制度改革，健全建立聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)晉中市人力資源和社會(huì)保障局、晉中市教育局《關(guān)于印發(fā)晉中市中等職業(yè)學(xué)校及普通中小學(xué)幼兒園等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（市人字【xx】15號(hào)）和xx縣委組織部、xx縣人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》（縣人字【xx】4號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣教育事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

根據(jù)市人字【xx】15號(hào)文件規(guī)定，我縣普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)的崗位設(shè)置管理。

（一）指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和用人制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用工向合同用工的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

1.堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，宏觀控制的原則；

2.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效的原則；

3.堅(jiān)持按崗聘任，合同管理的原則；

4.堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)的原則；

5.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。

（一）全縣教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。

1.管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要符合教育工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。其中，教師崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位。

教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要指學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

3.工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能、提升服務(wù)水平的要求，滿足單位工作的實(shí)際需要。

（二）崗位設(shè)置的確定應(yīng)考慮教職工編制總量、在冊(cè)正式工作人員特點(diǎn)等因素，根據(jù)事業(yè)發(fā)展，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教育教學(xué)，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等工作的需要，嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位。

崗位設(shè)置實(shí)行總量控制，結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

1.全縣教育事業(yè)單位管理崗位分六個(gè)等級(jí)，即五至十級(jí)崗位。首次設(shè)崗按現(xiàn)有科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員四個(gè)等級(jí)確定依次分為七至十級(jí)職員崗位。

2.管理崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其它擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例，按照機(jī)構(gòu)編制和政府人事組織部門(mén)的有關(guān)規(guī)定確定。

1.按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理制度，中學(xué)教師崗位共劃分為9個(gè)等級(jí)。其中，高級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)的十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)。其中，十三級(jí)是員級(jí)崗位。

小學(xué)、幼兒園教師崗位暫按6個(gè)等級(jí)劃分?，F(xiàn)行小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)；小學(xué)一級(jí)教師職務(wù)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十一級(jí)、十二級(jí)；小學(xué)二級(jí)、三級(jí)教師職務(wù)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十三級(jí)。小學(xué)、幼兒園中評(píng)聘了中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)的,暫按現(xiàn)行規(guī)定對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的七級(jí)。

2.全縣教育事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的總的控制比例為1：3：6；其中五、六、七級(jí)之間的比例為2：4：4；八、九、十級(jí)之間的比例為3：4：3；十一、十二級(jí)之間的比例為5：5。

內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案篇四

及崗位設(shè)置方案

一、部門(mén)職責(zé)

6、負(fù)責(zé)對(duì)縣區(qū)分公司寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和優(yōu)化進(jìn)行監(jiān)管、指導(dǎo)；

7、負(fù)責(zé)對(duì)縣區(qū)分公司機(jī)房的建設(shè)管理，重要設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo)；

8、負(fù)責(zé)對(duì)縣區(qū)分公司、集客部等提供數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)解決方案和技術(shù)支持；

9、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)寬帶類(lèi)相關(guān)技術(shù)和技能培訓(xùn)；

10、負(fù)責(zé)公司年度機(jī)房類(lèi)、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)類(lèi)投資預(yù)算的編制審核工作；

12、負(fù)責(zé)總局、省、市各類(lèi)會(huì)議直播系統(tǒng)保障工作；

15、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、部門(mén)架構(gòu)

根據(jù)業(yè)務(wù)要求和工作分工，共下設(shè)四個(gè)二級(jí)部門(mén)，分別是：傳輸平臺(tái)運(yùn)維部、前端平臺(tái)運(yùn)維部、核心平臺(tái)運(yùn)維部和寬帶運(yùn)維部。

三、主要職責(zé)

（一）主任工作職責(zé)

6．參與組織重大技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、論證、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、實(shí)施等工作；

9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）副主任（）工作職責(zé)

7.負(fù)責(zé)對(duì)縣區(qū)分公司、集客部等提供數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)解決方案和技術(shù)支持；

8.負(fù)責(zé)對(duì)縣區(qū)分公司機(jī)房的建設(shè)管理、重要設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo)；

（三）副主任（）工作職責(zé)

7.負(fù)責(zé)調(diào)度縣區(qū)分公司接入網(wǎng)優(yōu)化、改造相關(guān)工作；

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)縣區(qū)分公司寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和優(yōu)化等相關(guān)工作；

（四）傳輸平臺(tái)運(yùn)維部工作職責(zé)

4.負(fù)責(zé)集客相關(guān)方案的技術(shù)支持工作；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

（五）前端平臺(tái)運(yùn)維部工作職責(zé)

參與安全播出管理和應(yīng)急預(yù)案的修訂完善，參與部門(mén)規(guī)章制度的建設(shè)； 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

（六）寬帶運(yùn)維部工作職責(zé)

3.負(fù)責(zé)對(duì)縣區(qū)分公司提供寬帶技術(shù)支持工作；

（七）核心平臺(tái)運(yùn)維部工作職責(zé)

內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案篇五

崗位設(shè)置及薪酬管理辦法（試行）

根據(jù)公司發(fā)展需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，為使公司業(yè)務(wù)發(fā)展和各項(xiàng)管理目標(biāo)明確、操作規(guī)范、制度完善、職責(zé)清晰、績(jī)效結(jié)合，以提高工作質(zhì)效和公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力制定本辦法。

一、崗位設(shè)置 1、管理崗位

業(yè)務(wù)主管：服從部門(mén)主管的管理，負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、現(xiàn)場(chǎng)勘察、報(bào)告?zhèn)鬟f和公司安排的其它工作。

2、業(yè)務(wù)提成的考核內(nèi)容：業(yè)務(wù)量和新增業(yè)務(wù)量。業(yè)務(wù)量指公司

安排的與派駐行發(fā)生的業(yè)務(wù)量；新增業(yè)務(wù)量指在公司安排的本職工作以外發(fā)生的業(yè)務(wù)。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)及措施

5、對(duì)于長(zhǎng)期不能完成目標(biāo)計(jì)劃和連續(xù)三月業(yè)務(wù)收入低于崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，取消崗位工資，按照業(yè)務(wù)提成發(fā)放工資。 6、對(duì)當(dāng)年度（滿一年工作時(shí)間）考核績(jī)效突出的員工將簽立正式勞動(dòng)合同，并辦理相應(yīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

五、附則

1、根據(jù)崗位職責(zé)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工可選擇相應(yīng)崗位，公司在保證業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的前提下，將充分尊重和參照員工意愿擇優(yōu)聘用。

2、予以辭退。

六、本辦法自2011年元月1日起執(zhí)行。

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