計劃可以幫助我們明確目標、分析現(xiàn)狀、確定行動步驟，并在面對變化和不確定性時進行調(diào)整和修正。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
教書育人工作計劃表篇一
2021年，人事科要緊緊圍繞教育局中心工作，以建設一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿生機與活力的中小學教師隊伍為目標，深化人事制度改革，完善管理體制，轉(zhuǎn)變運行機制，加強教師教育的統(tǒng)籌管理，樹立新的發(fā)展觀、質(zhì)量觀，以新的思路實現(xiàn)新的突破，以新的舉措開創(chuàng)新的局面。
1、繼續(xù)推進中小學教職工編制核定工作。編制核定后，認真做好定崗定員工作，把握政策規(guī)定，實行競爭上崗。
2、推進教師考核工作。重點加強對教師工作業(yè)績和業(yè)務水平的考核，建立起一整套常規(guī)管理制度。
3、嚴格教師入口關，加強對市直學校新任教師的考核及管理，逐步實行公開招聘、同意考試、競爭上崗、擇優(yōu)錄(聘)用。
4、加強制度建設和基礎建設，力爭在國家法律、法規(guī)和省有關政策的框架下制定出教師聘任，實行科學管理，完善中小學人事制度改革的相關保障措施。
我們嚴格按照省、市、區(qū)下發(fā)的職稱文件精神，對教師的職稱評聘堅持公正、公平、公開的原則，根據(jù)年終考核的結(jié)果進行擇優(yōu)評聘。
1、根據(jù)國家、省關于教師資格認定工作的要求，建立并完善教師資格認定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報送工作。
2、嚴格遵循《教師資格條例》的有關規(guī)定，做好我市首次教師資格認定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報送工作。
3、嚴把教師隊伍入口關，按照省教育廳的統(tǒng)一部署，開展面對社會認定教師資格工作，重點做好非師范類學校畢業(yè)的社會人員認定教師資格工作。
1、進一步完善教師工資發(fā)放體制，確保教師工資管理權限全部上收到縣。
2、積極協(xié)調(diào)各級財政部門，建立定期檢查和通報制度，監(jiān)督各地教師工資發(fā)放情況，確保教師工資按時足額發(fā)放。
3、做好與工資統(tǒng)發(fā)部門及銀行的協(xié)調(diào)工作，力求實現(xiàn)農(nóng)村中學教師工資通過銀行發(fā)放。
1、落實好《關于200*——200*年全市中小學教師和校長培訓工作的意見》，制定《全市教師發(fā)展規(guī)劃》，努力提高全市教師的學歷層次及創(chuàng)新能力。
2、積極組織骨干校長和教育行政部門干部參加省、市兩級培訓(研修)班“名校長論壇”，深入探討教育改革和發(fā)展中的重大問題，提高中小學校長全面實施素質(zhì)教育的水平和管理能力。
3、大力推進中小學教師繼續(xù)教育。繼續(xù)做好中小學骨干教師培訓工作;扎扎實實抓好新課程師資培訓;加大培訓者培訓工作力度;加強對校本培訓工作的指導。開展中小學教師繼續(xù)教育扶貧工程，采取切實可行的措施和辦法，組織培訓教師深入基層送教下鄉(xiāng)，幫助農(nóng)村中小學解決繼續(xù)教育工作中的困難。
4、加強對教師及校長培訓工作的指導。將中小學教師及校長培訓工作納入教育重點工作目標責任書及評估體系，加強過程管理，提高培訓工作的實效。
總結(jié)近年來學校內(nèi)部管理體制改革的經(jīng)驗，不失時機地深化改革，進一步完善配套措施，逐步建立以聘用制為基礎的用人制度。大力開展表彰獎勵活動。結(jié)合教師節(jié)，開展系列宣傳表彰活動。
加強學習，提高實際工作能力，加強工作的原則性、系統(tǒng)性預見性和創(chuàng)造性。健全和完善工作制度，規(guī)范工作程序。堅持公開辦事，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。廉潔自律，樹立良好的機關形象。
1、加強局直單位教職工的隊伍管理，建立教職工管理數(shù)據(jù)庫。
2、配合事業(yè)單位改革，積極推進局直單位人事、分配制度改革，在有條件的大中專學校，試行教職工聘用制度和優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的分配制度。
3、組織好直屬單位教職工的年度考核工作。
4、做好直屬學校專業(yè)技術職務評定的有關工作。
5、做好局機關及直屬單位工資晉升工作。
6、認真做好直屬單位教職工調(diào)配工作。
7、做好局機關及直屬單位人事檔案的歸檔立卷工作。
8、完成局領導交辦的其他工作。
教書育人工作計劃表篇二
一、4月5日下午
印發(fā)二套宣傳小頁、5套宣傳橫幅、二張宣傳專欄(本院一張、村衛(wèi)生室一張)
二、4月6日至月底
在本院及村室門診擺放宣傳資料并對就診人員發(fā)放資料
三、4月7日上午：
1、在本院及村衛(wèi)生室張貼本病知識介紹宣傳專欄;
2、到中心小學舉辦一次知識講座;
3、在中心小學、政府、衛(wèi)生院、村商店附近懸掛宣傳橫幅。
4、到養(yǎng)鴿場進行面對面宣傳本病防控知識并發(fā)放宣傳資料
四、4月7日下午：
在衛(wèi)生室門口舉辦一次健康咨詢活動
五、到各村商店、鹵菜店進行面對面宣傳并發(fā)放宣傳資料，入戶宣傳并發(fā)放宣傳資料，除以下具體時間安排外，配合下鄉(xiāng)安排表上門入戶發(fā)放宣傳資料。
1、4月8日下午
村、村
2、4月9日下午
村、村
3、4月17日
村、村
教書育人工作計劃表篇三
育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了基礎。
5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓，其中中學選拔30名骨干教師、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓。
五、 進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術職務聘任，充分調(diào)動教師積極性。
1、 嚴格抓好專業(yè)技術職務評審。認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等；嚴格執(zhí)行省、市有關的職務政策，完成253名中小學的中、高、初級教師職務資格的初審及確定資格，經(jīng)評審，有125名小學教師，22名中學教師獲初級教師任職資格，60名中學教師、40名小學教師獲中級教師任務資格，6名中學教師獲高級教師任職資格。
2、 認真搞好-教師年度考核、考評，嚴格控制優(yōu)秀比例。
3、 按照程序辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務的審批手續(xù)及教師職務聘任的審批。
六、 突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。
1、 廣泛深入地組織學習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準。在維護教師合法權益的同時，進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進行行政處分。
2、 在有關科室的協(xié)作和支持下，認真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育者。教師節(jié)期間，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神。
七、 關心離退休干部、教師，把老干推上一個新水平。
1、 一年來及時為各中小學校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。
2、 關心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的落實情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。
八、 認真執(zhí)行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放。
1、 及時為各學校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核。
2、 審核各學校考核獎金發(fā)放。
3、 辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減。
4、 辦理20大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報批。
5、 辦理20各學校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批。
6、 辦理調(diào)整人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。
7、 辦理各學校教師職務聘任后兌現(xiàn)工資審批。
主要不足和問題：
對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學習方面，做得還不夠；必須檢查各學校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見的情況，因時間關系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒。
教書育人工作計劃表篇四
本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動合同管理
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價
為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理
結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務或工作任務的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧—事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作
根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，做好招聘工作計劃，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作
隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
1、做好年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作
1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。
3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥，并做好人事部門工作總結(jié)。
教書育人工作計劃表篇五
xx年，我縣教育人事工作以黨的精神為指針，緊緊圍繞局黨委行政安排部署的工作重點，以人為本，增強服務意識，規(guī)范服務行為，為加快建設川東北素質(zhì)教育示范區(qū)，促進教育均衡和-諧發(fā)展提供堅強的組織保障。
（一）科學合理配置學校教職工編制。按照省定各類學校師生比原則，適當照顧縣城和生源少、條件差的學校，合理下達學校教職工編制。
（二）切實做好撤并學校的師資調(diào)配工作。按照我縣2012年至2015年學校校點布局調(diào)整規(guī)劃，及時調(diào)配撤并和新建學校的師資，確保教學所需。
（三）抓好教師補充工作。一是規(guī)范代課教師的管理，切實解決其后顧之憂。二是面向社會和大專院校實地公開招聘急需的中小學教師。招聘過程堅持“三嚴”（組織嚴密、要求嚴格、程序嚴謹）“三公”（過程公開、資格審查公平、結(jié)果公正）選拔優(yōu)秀人才，使全縣教師年齡結(jié)構(gòu)、學科配套更加優(yōu)化。三是嚴格政審和體檢，按程序完成去年12月新招高中教師的就業(yè)工作。
（四）規(guī)范申請流動教師的管理工作，做好統(tǒng)一面試考核，完善其流動手續(xù)。
（五）積極為教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，留住優(yōu)秀人才。努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為青年教師搭建成長平臺，在工作和生活上給予力所能及的關照，做到事業(yè)留人、情感留人，工作環(huán)境留人。
（六）做好教職工師德教育工作
2、為每位教師建立師德檔案，將師德師風的表現(xiàn)作為個人年終考核的重要依據(jù)，堅決實行師德考核“一票否決制”。
3、嚴格執(zhí)行《中共南江縣教育局委員會南江縣教育局關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾和厲行節(jié)約反對鋪張浪費的十條規(guī)定》《南教黨委[2015]4號》要求，進一步規(guī)范全教師言行，堅守職業(yè)道德操守，為人師表。
4、依法治教，依法施教。堅決查處工作不在狀態(tài)、有償辦班補課、亂收費和亂訂教輔等違背職業(yè)道德要求的.人和事。
（七）抓好教師培訓和崗位練兵工作
1、在全縣教師中廣泛開展“五個一”活動（讀一本好書、練一手好字、撰一篇好文章、練一副好口才、講一堂好課），努力提升業(yè)務能力和水平；扎實開展“十百千”工程，即在年內(nèi)舉行十個學區(qū)督導管理展評、百名校長和千名教師大比武活動。
2、鼓勵和支持骨干教師積極參加各類培訓，嚴格培訓紀律，努力提升培訓效果。鼓勵和支持教師積極參加中小學校長培訓、教導主任培訓、班主任培訓、繼續(xù)教育培訓、心理健康培訓、教學技能培訓、信息技術培訓、遠程教育等各種培訓和進修；做好縣、市、省級骨干教師培訓工作，進一步開闊教師眼界，更新教育觀念。組織城區(qū)優(yōu)秀青年教師開展送教下鄉(xiāng)工作。同時，選派城區(qū)優(yōu)秀青年教師下鄉(xiāng)支教，就地培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師，提升鄉(xiāng)村教師的教學技能和水平。繼續(xù)組織校級領導和骨干教師到發(fā)達地區(qū)學校跟崗學習，提升管理水平。
3、嚴格按照我局制定的《關于切實做好教師培訓學習工作的通知》精神，進一步強化培訓過程管理，增強培訓效果和培訓后的成果轉(zhuǎn)化，建立健全全縣教師培訓臺賬。
（八）狠抓干部隊伍建設
堅持正確的用人導向，從優(yōu)秀教師中培養(yǎng)和選拔學校中層干部。配齊學校領導班子，對年輕的學校中層和校級領導采取上掛學習、下派鍛煉、參與培訓學習等形式進行重點培養(yǎng)，努力造就一批專家型學者型的校長隊伍。切實注重和加強對女干部的培養(yǎng)。
（九）加強教師管理，進一步規(guī)范教師流動行為，嚴禁學校私借和私聘教師。
（十）做好教職工評優(yōu)、晉級工作
評優(yōu)、晉級堅持擇優(yōu)、適當照顧老教師的原則，做好教職工崗位晉級工作。
（十一）做好教師績效工資考核工作
堅持實事求是、科學合理、程序規(guī)范、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、客觀公正的原則，進一步修訂和完善教師績效工資考核方案，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用。
（十二）抓好教師年度考核工作
嚴格執(zhí)行年度考核工作的原則和要求，規(guī)范考核程序，將年度考核結(jié)果與評先選模相結(jié)合，與職稱評聘和提拔任用相結(jié)合，有效調(diào)動廣大教師的工作主動性和創(chuàng)造性，促進教師隊伍的思想和業(yè)務素質(zhì)的全面提升。
（十三）抓好教師資格認定工作
嚴格按上級有關要求和規(guī)定，嚴格程序和要求，搞好教師資格認定工作。
南江縣教育局
教書育人工作計劃表篇六
成立了以專職衛(wèi)生干部為組長，村衛(wèi)生室醫(yī)生為副組長，各片負責人為組員的健康教育工作組，并成立了健康控煙組，明確了分工，落實了責任。
二、貫徹“預防為主”方針，利用健康教育課、黑板報、宣傳窗等各種宣傳工具進行衛(wèi)生健康知識宣傳。今年累計對村民上健康課2課，分別為“綠化與身心健康”、“普及碘鹽、造福人類”。村衛(wèi)生室利用黑板報、貼報欄、宣傳窗每月一次進行健康知識宣傳，培養(yǎng)村民良好的衛(wèi)生習慣，提高了村民的健康意識。
三、搞好醫(yī)務室建設，衛(wèi)生室各項制度健全，醫(yī)生業(yè)務水平較高，收費合理。幾年來我村未發(fā)現(xiàn)傳染病染發(fā)現(xiàn)象，村醫(yī)務室符合醫(yī)療衛(wèi)生的規(guī)定要求。
四、宣傳落實，《人口與計劃生育法》和《計劃生育技術服務條例》
春、秋兩季對全村育齡婦女、外來務工育齡婦女進行健康教育，扎實推進計劃生育優(yōu)質(zhì)服務工作，為廣大育齡婦女提供避孕、節(jié)育、生殖健康知識和服務信息。
1、健康教育宣傳內(nèi)容面不夠廣，宣傳工具須進一步改善;
2、健康教育課節(jié)數(shù)不夠多。
今后，我們將思想再發(fā)動，行動再落實，努力把我村的健康教育工作推上一個新臺階。
教書育人工作計劃表篇七
一、主要工作任務
依照健康教育工作規(guī)范要求，做好健康教育與健康促進各項工作任務。圍繞禽流感、艾滋病、結(jié)核病、腫瘤、肝炎等重大傳染病和慢性病，結(jié)合各種衛(wèi)生日主題開展宣傳活動。特別是積極開展“世界結(jié)核病日”、“世界衛(wèi)生日”、“全國預防接種日”、“防治碘缺乏病日”、“世界無煙日”、“世界艾滋病日”等各種衛(wèi)生主題日宣傳活動。繼續(xù)做好針對農(nóng)民工、外出打工和進城務工人員的艾滋病防治項目傳播材料的播放工作.根據(jù)《突發(fā)性公共衛(wèi)生事件應急預案》，開展群眾性的健康安全和防范教育，提高群眾應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力。加強健康教育網(wǎng)絡信息建設，促進健康教育網(wǎng)絡信息規(guī)范化。加強健康教育檔案規(guī)范化管理。
二、主要工作措施
(一)、健全組織機構(gòu)，完善健教工作網(wǎng)絡
完善的健康教育網(wǎng)絡是開展健康教育工作的組織保證和有效措施，20xx年我們將結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)健康教育工作實際，調(diào)整充實健康教育隊伍，加強健康教育人員培訓;組織人員積極參加縣疾控部門組織的各類培訓，提高健康教育工作者自身健康教育能力和理論水平;將健康教育工作列入醫(yī)院工作計劃真正落到實處。
(二)、加大經(jīng)費投入
計劃20xx年投入經(jīng)費
萬元用于健康教育設備購置及工作開展。
(三)、計劃開展的健康教育活動
1、舉辦健康教育講座
每月定期開展健康教育講座，全年不少于12次。依據(jù)居民需求、傳染病發(fā)病季節(jié)安排講座內(nèi)容，按照季節(jié)變化增加手足口、禽流感等流行性傳染病的內(nèi)容。選擇臨床經(jīng)驗相對豐富、表達能力較強的醫(yī)生作為主講人。每次講座前認真組織、安排、通知，在講座后接受咨詢、發(fā)放相關健康教育材料，盡可能將健康知識傳遞給更多的居民。同時指導村級每兩月對轄區(qū)居民開展一次健康知識講座。全年不少于6次。
2、開展公眾健康咨詢活動
利用世界防治結(jié)核病日、預防接種日、世界衛(wèi)生日、全國碘缺乏病日、世界無煙日、全國高血壓日、世界精神衛(wèi)生日、世界糖尿病日、世界艾滋病日等各種健康主題日和轄區(qū)重點健康問題，開展健康咨詢活動，全年不少于9次，并根據(jù)主題發(fā)放宣傳資料。
3、向居民播放健康教育光盤
在輸液室或侯診室設電視及dvd，每周定期播放健康教育光盤，光盤內(nèi)容以居民的需要為原則，做好播放記錄、播放小結(jié)等。每年播放音像資料不少于6種。
4.開展個體化健康教育
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室的醫(yī)務人員在提供門診醫(yī)療、上門訪視等醫(yī)療衛(wèi)生服務時，要開展有針對性的個體化健康知識和健康技能的教育。主要結(jié)合門診、病房及慢病訪視等開展工作，每次訪視填寫訪視表，圖片等資料存檔備查。
5、開展群眾性健康知識活動
計劃上半年、下半年各開展一次居民喜歡的健康知識競賽，專干提前認真組織，設計試題、配備獎品，讓居民在娛樂的同時學習到日常所需的健康知識。
6、辦好健康教育宣傳欄
每月定期對中心的2個健康教育宣傳專欄更替內(nèi)容。對村級的健康教育宣傳專欄內(nèi)容進行統(tǒng)一制作和更換。將季節(jié)多發(fā)病、常見病及居民感興趣的健康常識列入其中，豐富多彩的宣傳健康知識。
7、發(fā)揮取閱架的作用 醫(yī)院門診大廳設健康教育取閱架，每月定期整理，將居民需要的健康教育材料擺放其中，供居民免費索取。
8、開展無煙單位創(chuàng)建活動。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展無煙單位創(chuàng)建活動，倡導無煙環(huán)境。
9、加強對村級的督促、檢查指導
對轄區(qū)居民開展一次健康教育需求評估一次，傳播材料效果評估2次，健康教育宣傳專欄效果評估一次，健康教育咨詢活動效果評估至少1次，咨詢活動效果評估至少一次，開展健康教育講座效果評估至少1次，每次評估要有活動記錄、照片和評估報告等。小組訪談或調(diào)查不少于2組，每組不少6－8人。對轄區(qū)居民開展一次健康知識知曉、技能掌握、行為形成情況和健康需求等內(nèi)容的健康教育效果評估一次。有調(diào)查方案、調(diào)查問卷、評估總結(jié)等內(nèi)容。
(五)、健康教育覆蓋
計劃于20xx開展的健康教育講座、公眾健康咨詢活動、健康知識競賽、播放健康教育光盤、發(fā)放健康教育材料等工作的受教育人數(shù)覆蓋轄區(qū)人口的70%以上，爭取讓更多的居民學習到需要的健康知識，從根本上提高居民自身的健康知識水平和保健能力，促進人們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習慣。
20**鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院健康教育工作總結(jié)（范文）
一、加強領導，進一步完善健康教育組織機構(gòu)和工作網(wǎng)絡
醫(yī)院領導高度重視，及時調(diào)整了健康教育工作領導小組，加強了對健康教育工作的領導，將其納入醫(yī)院工作重要日程，實行目標管理，明確職責，作為年終科室考核依據(jù)之一。成立了以副院長為組長、各相關科室為成員的健康教育工作領導小組，研究分析健康教育工作中存在的問題。各臨床科室配備專(兼)職健康教育工作人員，在醫(yī)院建立了一支熱心健康教育工作、掌握健康教育基本知識和技能的健康教育骨干隊伍。醫(yī)院加強了健康教育工作的規(guī)范化、制度化建設，建立了**鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院健康教育管理制度及考核獎懲辦法，制定了《**鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院20xx年健康教育工作計劃》，通過定期的檢查指導和年度考核等形式，推動了醫(yī)院健康教育全面開展。
二、重視醫(yī)務人員健康教育工作，定期開展健康教育知識專題講座。
醫(yī)院是健康服務場所，必須堅持以醫(yī)療為主、擴大預防工作的服務格局，為能有針對性的開展對病人的個性化健康教育工作，醫(yī)院要求醫(yī)務人員首先要認識和掌握健康教育知識，為此，醫(yī)院征訂了相關健康教育學習資料，舉辦了本院職工健康教育培訓，培訓內(nèi)容有：《禽流感防控知識》、《吸煙的危害及如何掌握戒煙方法和技巧》《艾滋病防治條例》、《醫(yī)院感染知識培訓》、《艾滋病病毒職業(yè)暴露和防護》、《臨床輸血技術規(guī)范》、《傳染病防治法》、《糖尿病專題講座》等。使得全體醫(yī)務人員增強了預防保健意識，增長了健康教育基礎知識，提高了醫(yī)務人員開展健康教育的工作能力。
三、加強健康教育宣傳陣地建設，充分發(fā)揮媒體作用
我院十分注重健康教育宣傳陣地的建設，通過多種宣傳手段普及健康知識。
1.設置健康宣傳及咨詢臺：門診大廳設置有健康資料宣傳臺一個，放置有多種健康教育宣傳資料供患者及家屬取閱。20xx年，共接受健康咨詢約***人次。
份，制作健康教育櫥窗 期。
3.開辦健康教育專題講座： 20xx年共舉辦講座 次;通過健康知識講座，提高了群眾的健康知識知曉率。
小時。
通過各種宣傳手段，增加患者的健康知識，提高健康意識及健康行為，促進不良健康行為轉(zhuǎn)變，推動了健康教育工作的深入開展。
四、開展多種形式的健康教育及咨詢活動，提高市民的健康意識
今年特殊主體宣傳日均組織醫(yī)務人員利用趕集天在待上開展義診、健康咨詢等活動。如：3.24結(jié)核病宣傳日，4.25預防接種日、無償獻血日宣傳，“4.7”世界衛(wèi)生日，5月31日“世界無煙日”宣傳活動。6月6日“愛眼日”宣傳，10月8日“全國防治高血壓日”宣傳活動，11月14日“世界防治糖尿病日”宣傳活動，12月1日世界愛滋病日宣傳活動，提高了居民知曉率。
五、無煙醫(yī)院建設有聲有色。
全年加大了戒煙宣傳力度，在醫(yī)院各樓道、出入口、病房、衛(wèi)生間張貼禁煙標志，醫(yī)務人員向病人及家屬、探視者等進入醫(yī)院的人群宣傳吸煙的危害，并帶頭自覺執(zhí)行醫(yī)院禁止吸煙的有關規(guī)定，成立了控煙領導小組，無煙醫(yī)院的建設開展得有聲有色。
六、加大經(jīng)費投入，保障健康教育工作順利進行 醫(yī)院高度重視健康教育的經(jīng)費投入，保證專款專用，20xx年共投入 元用于健康教育，保證了各種健康教育資料的順利印制，各項廣告宣傳欄的設計制作，也給予健康教育工作人員相應的補貼。
次，及時指導了各村健康教育工作中存在的問題和困難，推動了工作的開展。
一年來健康教育所取得了一定成績，但仍然存在許多需要解決的問題。如人員有限，宣傳的深度和力度不夠，一些健康教育工作無法深入開展。究其原因，我們自己的努力不夠是一方面，人員、經(jīng)費限制仍然在一定程度上制約了醫(yī)院健康教育工作的深入開展，全社會尤其是政府對健康教育的重視程度還不夠也影響了健康教育的力度。今后我們要著重加強健康教育的規(guī)范化、制度化建設，加大宣傳力度和深度，促使更多的人們加入健康教育行列中來，在縣衛(wèi)生計生局的領導下，在自身的不懈努力和全社會的共同關注下，把我鄉(xiāng)鎮(zhèn)的健康教育工作做得更好。
教書育人工作計劃表篇八
根據(jù)《xx區(qū)教育事業(yè)“十二五”專項規(guī)劃》以及市教育局對今后人事工作的要求，20xx年人事科將繼續(xù)堅持“人才強教”戰(zhàn)略，著力在提高教師隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)水平上下功夫，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，為建設“教育強區(qū)”提供人力支撐。
20xx年繼續(xù)開展“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)、辦人民滿意教育”主題實踐活動，堅持以讓學生滿意、讓家長滿意、讓社會滿意為目標，開展形式多樣的師德競賽活動，創(chuàng)新教育教學理念，規(guī)范教育教學行為，優(yōu)化教育教學環(huán)境，提高教育教學水平，培養(yǎng)一批優(yōu)秀教師和師德標兵，打造一批具有特色的優(yōu)質(zhì)教育服務品牌。以“教師媽媽工作室”為平臺，學習全國模范教師徐其軍先進事跡，舉辦全區(qū)優(yōu)秀德育工作者論壇，開展“我心中的好教師”征文活動。有計劃地組織教師師德滿意度測評，堅持將領導點評與群眾評議、社會評議結(jié)合起來，將學生滿意、家長滿意、社會滿意作為衡量活動成效的根本標準，并適時將測評結(jié)果予以公示。建立并完善師德評價和考核機制，將師德建設作為本系統(tǒng)目標管理的重要內(nèi)容，實行一票否決制，師德評定結(jié)果歸入教師業(yè)務檔案，作為考核評先、表彰獎勵和績效考核的依據(jù)，在此基礎上，建立健全長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入持久開展，從而切實解決當前師德中存在的一些突出問題。
根據(jù)中小學、幼兒園教師專業(yè)標準的要求，分別制定幼兒園、小學、中學教師專業(yè)成長規(guī)劃，出臺《20xx市xx區(qū)校本研修實施指導意見》，修訂《xx區(qū)教壇新秀、教學能手、學科帶頭人評選管理暫行辦法》、《xx區(qū)名校長名教師評選辦法》，指導基層學校制定教師專業(yè)成長規(guī)劃和校本研修方案，指導教師制定近期和中長期個人成長規(guī)劃。逐步提高初中教師研究生學歷和小學、幼兒園教師本科學歷的比例，逐步提高幼兒園具有教師資格的比例。加大教師全員培訓力度，在選調(diào)骨干教師參加省市區(qū)級和出國培訓的基礎上，著力提高校本培訓的實效性和針對性。以“名師培訓班”、“名師工作室”為平臺，繼續(xù)加快名優(yōu)教師（校長）、教師培養(yǎng)步伐，通過建立教師遠程學習培訓、研究交流數(shù)字化平臺，放大教師教育培訓優(yōu)質(zhì)資源，搭建名教師名校長成長平臺。
以中小學、幼兒園教師專業(yè)標準為依據(jù)，根據(jù)xx教育改革發(fā)展的需要，制定各類教師準入標準，嚴把教師入口關；制定教師聘任（聘用）、考核、退出等管理制度，保障教師合法權益，形成科學有效的教師隊伍管理和督導機制。充分調(diào)研我區(qū)教師隊伍現(xiàn)狀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘教師，逐步解決教師結(jié)構(gòu)性缺編的難題；在招聘計劃中，拿出一定的比例招聘幼兒教師，以市幼為龍頭學校，選調(diào)優(yōu)秀教師，充實到五家幼兒園，充分發(fā)揮好他們的示范、引領作用，以逐步提高幼兒園教師隊伍的整體水平。打破地域和身份的限制引進一批學科領軍人才和優(yōu)秀人才，打造幾個優(yōu)秀特色學科團隊。
根據(jù)《xx區(qū)教師流動工作實施方案（試行）》精神，進一步加大教師交流的力度，20xx年教師交流數(shù)達教師總數(shù)的15%，其中骨干教師不少于交流教師總數(shù)的20%。進一步探索公辦學校與民辦學校、公辦幼兒園與民辦幼兒園之間教師交流的途徑和方法，在不改變單位性質(zhì)、人員性質(zhì)以及工資渠道的情況下，適時在公辦學校與民辦學校、公辦幼兒園與民辦幼兒園進行教師交流。進一步做好教師交流的跟蹤調(diào)研和各項管理工作，總結(jié)經(jīng)驗，強勢推進，激發(fā)教師隊伍活力。
根據(jù)《20xx市xx區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》，制定《xx區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置方案》，形成因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理的崗位管理制度和人員聘用制度。在非義務教育學校全面實施績效工資制度，科學制定非義務教育學?？冃Э己朔桨福浞煮w現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬的政策導向。認真做好教師職稱評定工作，堅持從嚴審核申報材料，從高把握申報要求的原則，嚴格控制申報指標，不斷提高評審質(zhì)量。
教書育人工作計劃表篇九
加強中小學校領導班子建設，選優(yōu)配強學校領導班子和督學力量，堅持嚴管和厚愛并重，完善年度考核辦法，加強機關效能建設，強化干部日常監(jiān)管。推進干部隊伍年輕化建設，加強干部梯隊建設，強化交流輪崗和實踐鍛煉。充分發(fā)揮干部教育在線等平臺作用，建立常態(tài)化干部教育機制，統(tǒng)籌做好人才工作。
為進一步加強我縣中小學教師隊伍建設，促進全縣中小學教師隊伍管理的科學化、規(guī)范化，強化教職工的勞動紀律，保障正常的教育教學秩序。（1）明確請假的類別、期限、審批權限及待遇繼續(xù)推行教師聘用制度。健全完善請銷假制度。（2）繼續(xù)實行聘用管理。聘用期滿后重新續(xù)聘。新入職教師約定3年最低服務期，并明確違約責任和相關要求。服務期內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等名義將其借出或調(diào)走，按合同管理。
3、進一步探索“縣管校聘”實施辦法，堅守“以人為本”的理念，本著改革、發(fā)展、穩(wěn)定的原則，按照“三個防止”的目標（防止簡單化，走過場；防止情緒化，反應過度激烈；防止人情化，要將紀律挺在前面），確保改革平穩(wěn)有序推進。
根據(jù)考核結(jié)果實施“三個一批”即提拔一批、轉(zhuǎn)任一批、淘汰一批。按照縣委教育工委統(tǒng)一部署，繼續(xù)在校干提拔、使用、培養(yǎng)上實施“四個一批”，即掛職一批、交流一批、提升一批和淘汰一批。確保教體系統(tǒng)校干隊伍保持生機活力，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
一是按編計劃招聘，二是依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師支持計劃（特崗教師），三是引進優(yōu)秀教師進xx（對xx籍本人和在xx工作人員家屬中在外地工作的高學歷、高職稱、市級及以上年輕優(yōu)秀教學骨干教師，在符合聘用條件的前提下，實行“無門檻”入編，并給予相應人才引進政策支持）。四是鼓勵達退休年齡且符合“銀齡計劃”的老教師留任教學崗位。
繼續(xù)實施城鄉(xiāng)教師交流輪崗、鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)教師走教制度，最大限度地發(fā)揮教育資源效益最大化，緩解鄉(xiāng)村學校短缺學科教師難問題。
依規(guī)擬訂教師崗位工作細則，嚴格教師師德考核，落實教師崗位職責，完善教師績效獎勵制度，激勵教師安心從教、終身從教。
協(xié)調(diào)編制、財政、人社、住建等相關部門，依法落實教師班主任津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，提高教師教齡津貼，加快教師周轉(zhuǎn)房建設、鄉(xiāng)村從教30年以上老教師職稱評定和參加培訓、帶薪休假等待遇，保障教師、特別是鄉(xiāng)村教師的工作和生活福利。
倡導社會大力弘揚尊師重教優(yōu)良傳統(tǒng)，配合政法部門依法打擊校鬧違法行為、保護教師合法權益，堅決清理和整頓校外非法辦學機構(gòu)，嚴格民辦學校和培訓機構(gòu)教師持證上崗制度，重塑教師良好社會形象。
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