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我的夢想演講稿兩分鐘篇一
黨紀政紀處分決定的執(zhí)行是案件審理工作的重要組成部分，是處理違紀案件的最后一道程序，是維護黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關職能的一項重要工作?，F(xiàn)就針對我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀處分決定執(zhí)行情況專題調(diào)研中存在的問題作一些思考。
(一)處分決定未按規(guī)定的時間和范圍宣布。處分決定一般應在發(fā)文之日起1個月內(nèi)宣布并執(zhí)行，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達給本人。如我縣某鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長黎某某因犯受賄錯誤，被縣紀委給予黨內(nèi)嚴重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達給本人，直到調(diào)資時需出具處分決定，本人才到縣紀委提及此事;某單位一受處分人員，來紀委申訴，其申訴的理由之一就是從未收到對其的處分決定。
(二)未按處分決定降低職級待遇。受黨政紀重處分的人員，按規(guī)定必須降低其職級待遇，由于直接涉及到被處分者的切身利益，有的單位或部門礙于情面，不能堅持原則及時辦理調(diào)整手續(xù)。如我縣某鎮(zhèn)社會事務辦原主任鄧某某因犯貪污錯誤，于20xx年12月被縣紀委、監(jiān)察局給予留黨察看一年、行政撤職處分，該鎮(zhèn)未按規(guī)定上報人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀委的督促下才辦理了降低其工資手續(xù)。
(三)在年度考核、黨員評議中未執(zhí)行處分決定。對受處分人員的年度考核、黨員評議均有相應的具體規(guī)定，但有的單位或部門由于把關不嚴，違規(guī)確定受處分人員的考核、評議等次。
(四)處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關系和行政關系分別隸屬，黨政紀處分決定沒有裝入其本人人事檔案，有時由于傳遞延誤或者承辦人員責任心不強等原因?qū)е绿幏譀Q定及相關材料未裝入本人人事檔案。
紀律處分執(zhí)行工作中存在的上述問題，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀守法的效果;二是影響了黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，特別是群眾反映強烈、社會影響較大的案件，處分決定執(zhí)行不及時到位，將損害黨和政府的形象;三是不能給干部的調(diào)職、調(diào)級、調(diào)資提供準確信息，給組織和人事部門對干部的考察使用帶來負面影響。
上述存在的問題，其原因是多方面的，主要是有些領導或承辦人員忽視黨政紀條規(guī)的學習，忽視黨政紀紀律的嚴肅性，黨性原則不強，憑個人主觀好惡辦事;因關系網(wǎng)，憑人情左右原則，出現(xiàn)人情關系代替組織紀律，個人感情重于政策法規(guī)等不正?，F(xiàn)象。
針對存在問題，在案件執(zhí)行過程中，拓展思路，積極創(chuàng)新，使處分決定執(zhí)行工作真正落到實處，確保黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，應從四個方面采取有效措施，切實解決紀律處分決定執(zhí)行工作中存在的問題。
(一)完善制度、建立長效機制
1、對存在的問題，縣紀委監(jiān)察局先后制定下發(fā)了《黨政紀處分決定執(zhí)行工作程序的規(guī)定》、《黨政紀處分決定執(zhí)行工作責任制的實施辦法》(試行)，明確了各職能部門在處分決定執(zhí)行工作各個環(huán)節(jié)中的職責和分工，執(zhí)行工作責任制的各職能部門或單位違反規(guī)定，并造成不良后果的，給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員通報批評、責令檢查、誡勉、免職等組織處理，或給予相應的黨紀政紀處分。從制度上保證了處分決定的執(zhí)行到位。
2、建立紀律處分決定執(zhí)行告知制度。在送達處分決定的同時，向受處分者的單位或主管部門送達《紀律處分執(zhí)行告知書》，一式兩份，一份留單位，一份單位蓋章后帶回存檔。告知書內(nèi)容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續(xù)以及對職務、工資、年度考核、黨員評議等事項的處理要求和政策依據(jù)。明確告知不按《紀律處分決定執(zhí)行告知書》的要求落實黨紀政紀處分決定的，將嚴肅追究相關人員責任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實。
(二)建立臺賬跟蹤監(jiān)督。為了保證所下發(fā)制度規(guī)定的事項落到實處，將處分期內(nèi)人員建立臺賬，平時根據(jù)紀律處分決定執(zhí)行的事項對受處分人員跟蹤監(jiān)督，加強與組織人事部門協(xié)作和聯(lián)系，把好受處分者職務、工資調(diào)整關。
(三)聯(lián)合檢查督促整改。年終由紀檢監(jiān)察機關牽頭，組織、人事部門參加，就紀律處分決定執(zhí)行情況進行聯(lián)合檢查、考核，發(fā)現(xiàn)問題督促整改，情節(jié)嚴重的，按規(guī)定追究相關人員的責任。
我的夢想演講稿兩分鐘篇二
一、按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關黨紀法規(guī)要求，中共__黨支部委員會于20__年__月__日召開支部黨員大會，向支部黨員及于__本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。
二、按要求將《__關于降低于__同志退休待遇的決定》(__紀監(jiān)[20__]__號)傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據(jù)本決定意見及政務處分相關規(guī)定，對于__同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于20__年__月起執(zhí)行。
三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀(政紀)處分決定的意見》，全部人員均無異議。
特此報告。
中共__委員會
20__年__月__
我的夢想演講稿兩分鐘篇三
紀律處分決定的執(zhí)行是紀律審查的最后一公里。全面、及時、徹底地執(zhí)行紀律處分決定，對發(fā)揮紀律處分決定的懲罰、警告和教育作用，維護紀律的嚴肅性和權威性，落實全面、嚴格的黨的要求具有重要意義。
日前，x省x市紀委駐市x紀檢監(jiān)察組對近年來全市教育體育系統(tǒng)紀律處分決定執(zhí)行情況進行回訪梳理調(diào)研。
執(zhí)行紀律處分決定中存在的問題
有關支部委員會宣布，這不僅大大降低了紀律的懲罰作用，而且嚴重損害了黨的規(guī)章制度和紀律的嚴肅性和權威性。
入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學校長和原副校長三人因違紀問題分別受到黨內(nèi)嚴重警告和黨內(nèi)警告處分，但直至2019年6月，其紀律處分決定材料仍未歸入三人檔案。
紀律處分決定執(zhí)行不規(guī)范。在對處分決定執(zhí)行情況檢查過程中發(fā)現(xiàn)，部分單位紀律規(guī)矩意識淡薄，出現(xiàn)了把關不嚴或不按規(guī)定執(zhí)行等情況。有的單位未嚴格按照相關規(guī)定調(diào)整受處分人的職務、職級、工資、福利待遇，未嚴格按照要求執(zhí)行受處分人年度考核、平時考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內(nèi)違規(guī)提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學校當年年終考核中，該教師仍然被違規(guī)評定為“合格”等次。
告”。調(diào)研組在處分決定執(zhí)行情況檢查過程中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)單位甚至不知道還要六個月內(nèi)將處分決定執(zhí)行情況向上級進行報告。此外，一些單位回訪教育落實不及時、不到位。如，一些單位對受處分人員幫扶次數(shù)過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發(fā)揮不充分。
紀律處分決定執(zhí)行不規(guī)范的原因分析
部分領導政治站位不高，“兩個責任”落實不到位。紀律處分決定執(zhí)行不到位問題，從根本上說是由于有關部門履職不力造成的，一些基層黨組織負責人政治站位不高，“四個意識”不強，在處分決定執(zhí)行工作上履行主體責任嚴重缺位，沒有從思想上認識到紀律處分決定執(zhí)行的嚴肅性，認為不是原則性問題，在紀律處分決定執(zhí)行過程中“鉆空子”，紀律處分決定執(zhí)行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴、嚴而不實等問題。
部分領導干部“好人主義”思想作祟。部分單位對處分決定執(zhí)行的嚴肅性認識不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認為犯錯誤黨員干部已經(jīng)受到了相應處分，得到了應有的懲罰，于是想辦法在執(zhí)行落實的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環(huán)節(jié)做減法、打折扣。一些基層黨組織負責人存在“老好人”思想，拿紀律處分決定執(zhí)行“打折扣”當人情，致使受處分干部在年度考核未按規(guī)定確定等次，經(jīng)濟待遇未按要求進行調(diào)整。
部分領導干部和職能部門有令不行、有禁不止。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些處分決定材料沒有按規(guī)定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀檢部門只作處分決定，不向相關人事、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領導在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側面也反映出，少數(shù)紀檢監(jiān)察機關存在重案件查處、輕處分執(zhí)行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關單位執(zhí)行落實到位，存在宣布處分決定不規(guī)范、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題。
組織人事部門對紀律處分決定執(zhí)行相關文件政策不了解、不熟悉。部分單位對相關法規(guī)政策學習不夠、理解不透，未嚴格按照處分決定落實，對受到黨紀政務雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執(zhí)行結果不一。紀律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達、歸檔手續(xù)及職務、工資、年度考核、評先評優(yōu)、福利待遇等一系列后續(xù)事項，一些單位組織人事部門工作人員對相關政策不了解、不熟悉，未按照規(guī)定執(zhí)行相關手續(xù)，致使受處分人在影響期內(nèi)仍享受一些不應享受的待遇。
抓好紀律處分決定執(zhí)行的對策建議
覺悟，充分認識到紀律處分決定執(zhí)行工作是維護紀律的嚴肅性、權威性和發(fā)揮懲戒、警示、教育作用的重要體現(xiàn)，要切實扛起管黨治黨的主體責任和監(jiān)督責任。要定期對處分決定執(zhí)行情況進行檢查、研判，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的處分決定執(zhí)行落實不力、不規(guī)范的黨委(黨組)下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書，督促相關單位黨委(黨組)主動過問、及時落實，確保處分決定執(zhí)行工作順暢到位。
加強溝通協(xié)調(diào)，確保規(guī)范到位。處分決定執(zhí)行涉及紀檢監(jiān)察、組織、人社、財政等多個部門，要建立執(zhí)紀工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議溝通和反饋處分決定執(zhí)行情況，各職能部門要立足自身職責，依規(guī)依紀依法做好受處分人員的職務職級、評先評優(yōu)、工資待遇等執(zhí)行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導致處分決定執(zhí)行存在盲點。要加強處分決定執(zhí)行相關政策培訓，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定、工資獎金等待遇發(fā)放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺賬檔案資料整理等規(guī)定開展專題培訓。
事項的工作流程，強化后續(xù)執(zhí)行
強化監(jiān)督，嚴肅問責。紀檢監(jiān)察機關要牢固樹立主責意識，擔負起處分決定執(zhí)行的實施者、推動者、督促者的職責，會同組織、人社、財政等部門，定期開展處分決定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。健全完善紀律處分決定執(zhí)行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀律處分決定執(zhí)行情況開展督導檢查，查漏補缺，及時整改，對無視組織紀律和政治規(guī)矩，敷衍塞責不及時整改的個人和單位，嚴格追責問責，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。
我的夢想演講稿兩分鐘篇四
x區(qū)紀委把黨政紀處分決定執(zhí)行工作列入重要議事日程，創(chuàng)新執(zhí)紀理念、嚴格工作標準、確保執(zhí)紀到位，維護了黨紀政紀的嚴肅性。
一是強化領導、提高認識，把處分決定執(zhí)行列入重要日程
?我區(qū)將處分決定執(zhí)行工作作為一項硬指標納入到黨風廉政建設責任制的考核內(nèi)容之中，明確紀委、組織部、人社局、財政局的職責和任務，各部門各負其責，相互溝通、互相配合，形成了一個全方位的執(zhí)紀體系，確保處分決定執(zhí)行工作不留死角、執(zhí)紀到位。
????二是強化措施、抓好落實，嚴格處分決定執(zhí)行標準
???我區(qū)在送達處分決定時嚴格工作程序，制訂了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項》和《處分決定執(zhí)行報告表》，送到受處分人所在單位，均要有簽收人簽字、單位蓋章，以備日后責任追查。加強處分決定執(zhí)行聯(lián)系會議制度，主動加強同組織、人事、財政及受處分人員主管單位的聯(lián)系，針對處分決定的執(zhí)行情況定期召開聯(lián)系會議，夯實有關部門的責任，督促被處分人所在單位在一月內(nèi)到人社局辦理完降資的相關手續(xù)，并把降資表分別報送紀委入卷和組織人事部門存檔，進一步抓好處分決定的落實。
????三是強化監(jiān)督、全面檢查，確保處分事項落實到位
???該區(qū)每年對黨政紀處分執(zhí)行情況會同組織、人事、財政等部門，對各單位落實黨政紀處分決定執(zhí)行情況進行檢查考核。設計了《黨政紀處分執(zhí)行情況檢查登記表》，列出詳細檢查內(nèi)容，進行逐項登記檢查，檢查后都要由檢查人員、組織部、人社局、受處分人主管單位相關人員簽字。執(zhí)紀檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延、擴展進行檢查，確保檢查不漏事項。
????四是強化創(chuàng)新、改進方法，積極探索做好處分決定的新路子
???針對個別單位工作人員處分決定執(zhí)行工作不熟，容易出現(xiàn)執(zhí)紀偏差的情況，該區(qū)制定了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項》，詳細注明被處分人員所受何種處分、處分時限、解除日期、職級工資變動、受處分期間應受到什么影響和后果，隨送達處分決定一起送達本人和所在單位，有效避免了因不懂執(zhí)紀內(nèi)容而出現(xiàn)執(zhí)紀不到位的現(xiàn)象，進一步規(guī)范了處分決定執(zhí)行工作。
我的夢想演講稿兩分鐘篇五
我單位2012年元月至2014年12月以來，共接受黨政紀處分21人。其中：市公路局機關，行政警告處分3人；市公路直屬分局，警告處分2人；許昌廣蒞公路工程公司1人判刑，已解除勞務合同；許昌市路政支隊共處理15人，清除出路政執(zhí)法隊伍9人，行政警告處分3人，法院重新審理期間待崗停發(fā)工資3人。目前，已經(jīng)全部處理完畢。
違規(guī)人員做出了黨政紀處分決定，但在自查中發(fā)現(xiàn)由于一些客觀原因的問題，存在以下幾方面執(zhí)行不到位的問題。
（一）認識不夠。有的直屬單位領導或經(jīng)辦人員礙于情面而縮小處分決定宣布的范圍或甚至不宣布，總認為處理了就完事了，沒必要搞得滿城風雨，影響單位的形象。正是在這種意識的支配下，使得處分決定不能在規(guī)定的時間和范圍內(nèi)宣布，處分決定也未送達到本人。
???（二）違背原則充當“老好人”。處分決定的執(zhí)行直接關系到被處分對象的切身利益，特別是一些重處分涉及到被處分對象的職務及工資變動等事項，所以有的直屬單位怕得罪人，便置規(guī)定而不顧，充當“好人”，拖一天算一天。
???（三）信息不對稱。雖然出臺了《辦法》，明確了各職能部門的工作職責，但在檢查中還是暴露出了一些工作中協(xié)調(diào)配合方面存在的問題，特別是被調(diào)查對象已被司法機關采取強制措施，司法機關依法作出的判決書、裁定書、決定書沒有即時送達被調(diào)查人所在單位時，導致被調(diào)查人員的工作人員所在單位和相關部門不知情，無據(jù)對其作出相應的處理。而被調(diào)查人所在單位針對職工長期不在崗位的情況，也沒有主動對接有關部門弄清情況。
???（四）責任心不強。處分決定及職務、工資等調(diào)整依據(jù)本應及時裝入被處分對象的人事檔案，但由于有的承辦人員工作不負責任、業(yè)務不熟等，導致有的處分決定及相關材料未裝入個人人事檔案。
（一）加強組織領導，強化責任意識
為確保執(zhí)行處分情況的嚴肅性，我們要求直屬單位把處分決定執(zhí)行工作作為黨風廉政建設和反腐倡廉建設的一項重要內(nèi)容納入黨風廉政建設目標考核，同時成立處分決定執(zhí)行工作領導小組，明確責任分工，加大各部門之間協(xié)調(diào)配合力度，真正達到資源共享，優(yōu)勢互補；要廣泛宣傳執(zhí)紀方面的有關規(guī)定，增強法紀觀念，提高工作主動性。
???（二）建立健全制度，規(guī)范工作程序
???一是制定黨政紀處分決定執(zhí)行工作的相關制度，做到有章可循，有據(jù)可依，切實解決工作中存在的問題及各職能部門之間的協(xié)作配合問題；二是在向有關單位送達下發(fā)處分決定的同時，應附上《處分決定執(zhí)行報告表》、《紀律處分執(zhí)行告知書》和《送達回執(zhí)》，并注明如何填報，告知書內(nèi)容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續(xù)以及降薪降職、年度考核等事項的辦理要求和政策依據(jù)；三是明確各單位在開展公職人員年度考核、評先選優(yōu)、提拔任用、調(diào)資工作的時候，在上報資料給組織、人事等部門之前，必須經(jīng)紀檢監(jiān)察部門審核后方能報送；四是司法機關對涉嫌犯罪的工作人員作出的強制措施或生效的判決書、裁定書、決定書，除法定可不予通知的情形外，應在7個工作日內(nèi)告知其所在單位和相關部門，確保信息對稱、工作不脫節(jié)；五是建立臺賬跟蹤管理，做到底數(shù)清，情況明。
???（三）整合資源、強化監(jiān)督檢查
???要充分發(fā)揮處分決定執(zhí)行工作領導小組的作用，采取定期或不定期召開處分決定執(zhí)行情況聯(lián)席會議，專門解決在執(zhí)行工作中遇到的問題，通報情況，做到信息對稱，確保工作落實到位。
???（四）紀律責任
????按照相關規(guī)定，對在執(zhí)行工作中不作為、亂作為或有失職瀆職行為的單位和個人，應嚴格追究，單位主要領導及相關責任人的紀律。
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