2023年安徽省集體合同條例規(guī)定(精選9篇)

隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇一

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

《安徽省勞動(dòng)合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動(dòng)用工法制化、規(guī)范化的一個(gè)重要標(biāo)志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動(dòng)者密切相關(guān)，記者就此采訪了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的負(fù)責(zé)人。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，這樣便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位未按規(guī)定和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)以每人300-500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

可能很多打工者都會(huì)遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，條例明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動(dòng)者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同約定的期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期間，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

勞動(dòng)合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同;但如果勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

用人單位要按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但工資的結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在與其簽訂合同時(shí)可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長(zhǎng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對(duì)該員工采取脫密措施。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定離開(kāi)單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類(lèi)業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由雙方約定。同時(shí)，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的;用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的

規(guī)章制度

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇二

第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來(lái)源于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同時(shí)，所涉及條款均不得低于國(guó)家規(guī)定。）

第二條 本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會(huì)主席代表，由企業(yè)工會(huì)方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 本合同對(duì)合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同。雙方所訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)改革和勞動(dòng)用工、工資分配、保險(xiǎn)福利等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第六條 企業(yè)在公開(kāi)崗位競(jìng)聘時(shí)，除國(guó)家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不得無(wú)故拒絕使用和聘用。

第七條 企業(yè)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。

第八條 企業(yè)女職工委員會(huì)組織開(kāi)展各種活動(dòng)，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，企業(yè)行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿(mǎn)。

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

對(duì)從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十一條 女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧，對(duì)其從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2-3天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)，折合人民幣元。

第十二條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間。不得安排其從事夜班勞動(dòng)。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。

懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)扣減勞動(dòng)定額。

第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，懷孕兩個(gè)月以?xún)?nèi)（含兩個(gè)月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以?xún)?nèi)（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)分娩的，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門(mén)證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工哺乳期限，但最多不得超過(guò)6個(gè)月。

第十五條 女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時(shí)間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條 企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

第十七條 經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十八條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個(gè)人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。

第十九條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專(zhuān)項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會(huì)報(bào)告。

第二十條 本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商處理。

第二十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第二十二條 本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。

第二十三條 本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商進(jìn)行修訂。

本合同期限屆滿(mǎn)前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。

第二十四條 本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案1份，報(bào)上級(jí)工會(huì)1份。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇三

第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 單位應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國(guó)策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第四條 單位工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

第五條 本合同適用于應(yīng)建工會(huì)女職工委員會(huì)的各類(lèi)用人單位及其女職工。

第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益

第六條 單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。企業(yè)改革改制時(shí)，對(duì)能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。

第七條 單位在錄（聘）用女職工時(shí)，必須依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍崗位書(shū)面告知女職工，并禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第九條 實(shí)行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。

第十條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面堅(jiān)持男女平等，不得歧視女職工。

第十一條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，制定女職工自學(xué)成才、崗位成才的獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)女職工文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。

第十二條 加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

第十三條 建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專(zhuān)職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和生活設(shè)施。

第十四條 單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用。

第十五條 單位組織女職工參加女職工特殊疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

第十六條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。

第十七條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第三章 女職工“四期保護(hù)”

第十八條 單位對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù)，按規(guī)定減輕勞動(dòng)定額、降低勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等。

第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。

第二十條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對(duì)從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時(shí)調(diào)整工作或給予1—2天的休假。

（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元，有條件的單位衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以提高到每人每月50元。

第二十一條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（二）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間；經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（四）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第二十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工生育，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天；男方享受護(hù)理假15天；增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

（二）女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假。

（三）單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。

（四）未參加生育保險(xiǎn)的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由所在單位報(bào)銷(xiāo)，產(chǎn)假期間生育津貼按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，獎(jiǎng)金及福利待遇由單位確定。

（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時(shí)，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用，并將此項(xiàng)費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。

（六）女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，不得作為待崗、下崗、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)待，單位原則上安排原崗位工作，并允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

第二十三條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）哺乳期女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè)，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。

（二）有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；_多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（三）女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十四條 單位支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi),支持女職工委員會(huì)開(kāi)展活動(dòng)。

第二十五條 單位支持工會(huì)及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會(huì)代表女職工參與制定、修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過(guò)程；參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二十六條 單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問(wèn)題，制定解決問(wèn)題的措施和辦法。

第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有條件整改的應(yīng)及時(shí)整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。

第五章 爭(zhēng)議及處理

第二十八條 有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。

第二十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第三十條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有處罰規(guī)定的，由縣及以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期整改，對(duì)女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第三十一條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

第三十二條 單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

第三十三條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會(huì)主席或委托工會(huì)女職工委員會(huì)主任）簽訂，并將本合同一式四份報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)和地方工會(huì)各報(bào)送一份備案。

第三十四條 自生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

第三十五條 本合同有效期限為_(kāi)_年，自___年__月__日起至___年__月__日止。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇四

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（二）不可抗力;

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第四章區(qū)域、行業(yè)集體合同

第五章 爭(zhēng)議的處理

第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：

（一）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對(duì)集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對(duì)協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議的。

第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章 法律責(zé)任

（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；

（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同審查的。

第七章附則

第四十四條專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用本條例的規(guī)定。

第四十七條 本條例自2005年3月1日起施行。

共

2

2

1

2

安徽省集體合同條例規(guī)定篇五

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《海南省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一章 總則

第一條 為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展為目的。工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 企業(yè)與工會(huì)代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原則，依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。

一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

第三條 職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)管理的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的法定基本形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工民主管理制度。企業(yè)工會(huì)是職工民主管理的組織者，職工代表大會(huì)一般由企業(yè)工會(huì)主持，每年至少召開(kāi)一次。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)審議、通過(guò)決定的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支持。

第四條 職工代表依法享有對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理善的知情建議權(quán)；對(duì)涉及職工利益和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系重要事項(xiàng)的集體協(xié)商、簽訂集體合同；對(duì)企業(yè)貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、履行集體合同和勞動(dòng)合同情況的檢查監(jiān)督權(quán)；對(duì)企業(yè)管理工作和管理人員的評(píng)議權(quán)。

第五條 集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受到法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同抵觸的，以本合同為準(zhǔn)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

第六條 工會(huì)代表依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文體素質(zhì)。

第七條 企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉、控告。

第九條 企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。對(duì)于企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)有依法申請(qǐng)?zhí)幚淼臋?quán)利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)的工會(huì)活動(dòng)。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 企業(yè)按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，依法確定本企業(yè)的工資制度和分配形式。

一、工資分配制度：

二、工資標(biāo)準(zhǔn)：

三、工資形式：

第十一條 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 甲乙雙方在企業(yè)規(guī)定的加薪月前一個(gè)月，根據(jù)國(guó)家工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、企業(yè)上年度工資水平和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、人工成本、居民消費(fèi)人格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過(guò)平等協(xié)商確定當(dāng)年度的工資調(diào)整方案。企業(yè)每年的工資增長(zhǎng)水平，不得低于當(dāng)年度當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的下限線。具體工資的增長(zhǎng)幅度每年經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

第十三條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)的規(guī)定，加班的計(jì)發(fā)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 特殊情況下的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、病假人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

二、因公（工）負(fù)傷人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

第十七條 在崗人員按規(guī)定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環(huán)境條件下的津貼，并隨職工本人工資發(fā)放。

第十八條 企業(yè)每年從留利中提取 %用于職工年度獎(jiǎng)勵(lì)，具體分配原則依據(jù)職工的年度考核狀況確定。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異有突出貢獻(xiàn)的職工辦理各類(lèi)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

第十九條 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資報(bào)酬；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇。

第二十條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放職工基本生活費(fèi)。

第二十一條 企業(yè)每月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無(wú)故拖欠職工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期支付時(shí)間不得超過(guò)15日，并應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動(dòng)向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告情況和提出處理方案。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第二十二條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的平均每月工作時(shí)間167.4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的工時(shí)制度。

第二十三條 企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并且其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

第二十四條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和特殊情況確需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征求職工和工會(huì)的意見(jiàn)，并依法支付職工相應(yīng)的工資報(bào)酬。對(duì)損害職工身體健康或者無(wú)禮職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提出改正意見(jiàn)，拒不改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理。

第二十六條 企業(yè)職工依法享受法定節(jié)假日十天（元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天）部分職工依法享受的假日（婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天）全體職工享受的節(jié)假日，如果適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分職工的節(jié)假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。

第二十七條 基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間從事工會(huì)工作的，每月不超過(guò)三個(gè)工作日。確需增加工作日的，由工會(huì)與單位協(xié)商。其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

一、重傷、死亡率為零；

二、一般工傷事故發(fā)生率小于 %；

三、杜絕重特大事故、職業(yè)病危害發(fā)生；

四、做好食品飲食衛(wèi)生工作，杜絕食品中毒事故發(fā)生。

第二十九條 企業(yè)要建立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相符的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度和符合本企業(yè)特點(diǎn)的與國(guó)家法律相符的各類(lèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，建立和健全安全生產(chǎn)的臺(tái)賬。針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)，明確安全衛(wèi)生保護(hù)的薄弱點(diǎn)，重點(diǎn)做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急求援預(yù)案。

第三十條 企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，明確各自職責(zé)并督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，每年舉辦適應(yīng)性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，努力提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。

第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)檢查制度，對(duì)安全生產(chǎn)情況經(jīng)濟(jì)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)立即處理或報(bào)告，檢查和處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。

第三十二條 企業(yè)對(duì)新進(jìn)廠的職工，必須進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗操作；調(diào)換新工種的人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)重新培訓(xùn)考核后方可上崗操作；企業(yè)的特種作業(yè)人員，必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

第三十三條 生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用和處理廢棄危險(xiǎn)品的倉(cāng)庫(kù)車(chē)間不得與職工宿舍在同一建筑物內(nèi)，并與職工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和職工宿舍應(yīng)當(dāng)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。

第三十四條 企業(yè)必須提取勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生和專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的投入和管理。對(duì)特殊設(shè)備按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行定期檢查，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生職業(yè)危害或風(fēng)險(xiǎn)因素的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志和中文說(shuō)明。

企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和待遇，如實(shí)告訴職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)出，不得隱瞞或欺騙。

第三十五條 企業(yè)推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，對(duì)事故易發(fā)點(diǎn)，統(tǒng)一設(shè)置標(biāo)牌，加強(qiáng)監(jiān)控力度。

第三十六條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則佩戴、使用，對(duì)從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)勞動(dòng)者，應(yīng)按規(guī)定組織職工健康檢查，建立健康檔案。

第三十七條 工會(huì)依法組織職工參加單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督、維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

第三十八條 企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他影響職工安全與健康問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日?qǐng)?bào)告上級(jí)有關(guān)部門(mén)和工會(huì)。在特殊情況下，工會(huì)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。企業(yè)工會(huì)有權(quán)依法參加事故的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第三十九條 企業(yè)必須依照國(guó)家法律的規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，并將交費(fèi)情況定期向職工公布，職工個(gè)人繳納部分，由企業(yè)在職工工資中代扣代繳。

第四十條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或工傷醫(yī)療期未終結(jié)前，企業(yè)不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系。其醫(yī)療期、工傷期間的有關(guān)待遇依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者本人提出解除的，企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十二條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定使用福利基金，并按實(shí)列支、專(zhuān)款專(zhuān)用，積極改善職工的活動(dòng)娛樂(lè)設(shè)施和住房、醫(yī)療、就餐等集體福利條件。

第四十三條 企業(yè)必須按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶(hù)設(shè)立手續(xù)，并按時(shí)足額繳存住房公積金。

第六章 女職工特殊保護(hù)

第四十四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。

第四十五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除其勞動(dòng)合同，或無(wú)故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。

第四十六條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無(wú)故拒絕使用或聘用。

第四十七條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第四十八條 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予2天帶薪休息。

第四十九條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，予以減輕勞動(dòng)量或者安排合適的其他工作。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不得按病、事假、曠工處理。

第五十條 對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第五十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

一、正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；

三、懷孕滿(mǎn)三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時(shí)出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)可酌情增加5至10天；懷孕滿(mǎn)3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的引產(chǎn)女職工，給予產(chǎn)后假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)或超期分娩的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿(mǎn)上班的，應(yīng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間使其恢復(fù)工作量。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第五十二條 哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班時(shí)間內(nèi)2次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第五十三條 領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)的，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可給予6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發(fā)放。

第五十四條 對(duì)經(jīng)2級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合證不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作任務(wù)或暫安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

第五十五條 每2年對(duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次生理健康檢查，及時(shí)治療婦女疾病。所需檢查時(shí)間視為工作時(shí)間。

第五十六條 企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)對(duì)女職工的生殖健康檢查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)，規(guī)定由生育保險(xiǎn)開(kāi)支的，由生育保險(xiǎn)支付，不屬于生育保險(xiǎn)支付的，由企業(yè)承擔(dān)。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第五十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)，建立健全職工教育培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，按年度制訂職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。

第五十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)對(duì)本單位職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的費(fèi)用。企業(yè)未對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)不得以職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加科學(xué)文化和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以及職業(yè)技術(shù)等級(jí)或者技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)定。

第六十條 企業(yè)對(duì)特殊崗位的職工進(jìn)行培訓(xùn)，可簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任有關(guān)事項(xiàng)按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。工會(huì)對(duì)培訓(xùn)協(xié)議的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第八章 勞動(dòng)合同管理

第六十一條 企業(yè)招聘勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。勞動(dòng)合同文本一式二份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第六十二條 簽訂勞動(dòng)合同必須明確約定合同期限、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件以及違反合同的責(zé)任。企業(yè)制定勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn)，鼓勵(lì)企業(yè)和職工使用勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的勞動(dòng)合同示范文本。

第六十三條 勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期，但不得在試用后訂立合同。試用期的約定必須符合有關(guān)規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。

第六十四條 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭(zhēng)議及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，職工提出簽訂無(wú)固定期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第六十六條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)為止。

第六十七條 工會(huì)協(xié)助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。本企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知工會(huì)有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)情況和資料，并向全體職工公示。

第六十八條 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第六十九條 參加集體協(xié)商的工會(huì)代表在其任期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，不得解除或終止勞動(dòng)合同，并且不得因工會(huì)代表履行職責(zé)給予不公正待遇。

第九章 獎(jiǎng)懲與裁員

第七十條 企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲規(guī)定，應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)和體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則。規(guī)定要有明確、具體的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第七十一條 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

第七十二條 企業(yè)處分職工，應(yīng)征求工會(huì)的意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出自己的主張，處罰決定要預(yù)先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)部門(mén)應(yīng)予協(xié)助。

第七十三條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)協(xié)商，反映意見(jiàn)和要求，并提出解決意見(jiàn)。協(xié)助企業(yè)盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

1.以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；

3.以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)；

3.毆打、侮辱、體罰職工；

4.非法搜查職工的身體；

5.扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；

6.其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。

第七十五條 企業(yè)的裁員方案應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，并聽(tīng)取意見(jiàn)。

第七十六條 企業(yè)應(yīng)按裁減人員在本單位工作時(shí)間的年限給予其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年（不滿(mǎn)一年按一年算），發(fā)給于相當(dāng)本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是批企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工離開(kāi)企業(yè)前12個(gè)月的月平均工資。

第七十七條 企業(yè)在三個(gè)月內(nèi)，與占全部職工10%以上或一次性與三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十章 集體合同期限、變更、解除的程序

第八十三條 違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第八十四條 因協(xié)商集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理。

第八十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一章 附則

第八十六條 集體合同變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，有企業(yè)一方將文本一式三份，送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

第八十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表，在修訂后，重新報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。

第八十八條生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起向全體人員公布。

第八十九條本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，三份由勞動(dòng)行政部門(mén)，一份送工會(huì)備案。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇六

《安徽省勞動(dòng)合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動(dòng)用工法制化、規(guī)范化的一個(gè)重要標(biāo)志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動(dòng)者密切相關(guān)，記者就此采訪了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的負(fù)責(zé)人。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，這樣便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位未按規(guī)定和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)以每人300-500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

可能很多打工者都會(huì)遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，條例明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動(dòng)者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同約定的期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以下的`，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期間，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

勞動(dòng)合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同;但如果勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

用人單位要按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但工資的結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在與其簽訂合同時(shí)可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長(zhǎng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對(duì)該員工采取脫密措施。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定離開(kāi)單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類(lèi)業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由雙方約定。同時(shí)，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的;用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇七

勞動(dòng)合同

第一章 總 則

第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)，與勞動(dòng)者形成或者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。有關(guān)行政部門(mén)按照各自職責(zé)，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。

第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助,對(duì)用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等社會(huì)團(tuán)體和群眾團(tuán)體應(yīng)當(dāng)督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 勞動(dòng)合同訂立前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的

規(guī)章制度

第八條 勞動(dòng)合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同擬定。提倡使用勞動(dòng)合同規(guī)范文本。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，需要時(shí)也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)。勞動(dòng)合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。

第九條 用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動(dòng)者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用。

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容和工作時(shí)間;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)社會(huì)保險(xiǎn);

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同終止的條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

第十一條 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。

第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

第十三條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日。

第十四條 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在本單位或者離開(kāi)單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類(lèi)業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人有上述約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，方可對(duì)其違約金作出約定：

(一)違反勞動(dòng)合同期限約定的;

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的其他情形。

第十六條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。

集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂。

第十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反法律、法規(guī)的;

(二)采取欺詐、脅迫的手段訂立的。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果無(wú)效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

第十八條 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同。

第二十一條 勞動(dòng)者按照用人單位要求，履行了勞動(dòng)義務(wù)，但尚未訂立勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定;沒(méi)有集體合同的，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

(一)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者被依法限制人身自由的;

(三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十三條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同提前通知期另有約定的除外。

第二十六條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;

(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十九條 已建立工會(huì)的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由通知本單位工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會(huì)。

第三十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員。

第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷(xiāo)的;

(四)勞動(dòng)者退休、退職的;

(五)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(一)患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，但勞動(dòng)者有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同順延至所列情形消失。

第三十三條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的有關(guān)待遇。

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的

證明書(shū)

勞動(dòng)者因解除、終止勞動(dòng)合同而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)申請(qǐng)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

第五章 非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

第三十五條 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

第三十六條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協(xié)議;但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。

第三十七條 勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

第三十八條 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。

第三十九條 非全日制勞動(dòng)合同的任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。雙方另有約定的，從其約定。

第四十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條 非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。非全日制用工工資的結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十二條 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法責(zé)令用人單位支付賠償金。

第四十三條 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，除足額支付低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法責(zé)令用人單位支付賠償金。

第四十四條 違反本條例勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(一)用人單位提出并經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(十)用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷(xiāo)，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的;

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入;但當(dāng)事人約定超過(guò)的，從其約定。

第四十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模泐~支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)增加支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十七條 用人單位未按照本條例規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的賠償金。

勞動(dòng)者未按照本條例規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位賠償金。

第四十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第四十九條 本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人12個(gè)月的平均工資;實(shí)際履行合同期限不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者月平均工資低于本地職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第七章 法律責(zé)任

第五十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十一條 用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人300元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

故意使勞動(dòng)者不知情或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立對(duì)其不利的勞動(dòng)合同，或者由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五十二條 尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同，又與新的用人單位訂立勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失的，勞動(dòng)者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十三條 用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)繳，并依照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定予以處罰。

第五十四條 用人單位向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用，收取財(cái)物作為擔(dān)保，扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并可處以1000元以下的罰款。

第五十五條 用人單位違反本條例第二十六條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員依法予以處理;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第五十六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

第八章 附 則

第五十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。

第五十八條 本條例具體應(yīng)用中的問(wèn)題由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇八

技術(shù)合同，是當(dāng)事人就技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢(xún)或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類(lèi)型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容。技術(shù)合同履行環(huán)節(jié)多，履行期限長(zhǎng)。技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性。當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能的技術(shù)人員。技術(shù)合同是雙務(wù)、有償合同。

第一節(jié)一般規(guī)定

第三百二十二條技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢(xún)或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。

第三百二十四條技術(shù)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

(一)項(xiàng)目名稱(chēng);

(二)標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求;

(三)履行的計(jì)劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)、地域和方式;

(四)技術(shù)情報(bào)和資料的保密;

(五)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān);

(六)技術(shù)成果的歸屬收益的分成辦法;

(七)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法;

(八)價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)及其支付方式;

(九)違約金或者損失賠償?shù)挠?jì)算方法;

(十)解決爭(zhēng)議的方法;

(十一)名詞和術(shù)語(yǔ)的解釋。

與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評(píng)價(jià)報(bào)告、項(xiàng)目任務(wù)書(shū)和計(jì)劃書(shū)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計(jì)和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，按照當(dāng)事人的約定可以作為合同的組成部分。

技術(shù)合同涉及專(zhuān)利的，應(yīng)當(dāng)注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱(chēng)、專(zhuān)利申請(qǐng)人和專(zhuān)利權(quán)人、申請(qǐng)日期、申請(qǐng)?zhí)?、?zhuān)利號(hào)以及專(zhuān)利權(quán)的有效期限。

第三百二十五條技術(shù)合同價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的支付方式由當(dāng)事人約定，可以采取一次總算、一次總付或者一次總算、分期支付，也可以采取提成支付或者提成支付附加預(yù)付入門(mén)費(fèi)的方式。

約定提成支付的，可以按照產(chǎn)品價(jià)格、實(shí)施專(zhuān)利和使用技術(shù)秘密后新增的產(chǎn)值、利潤(rùn)或者產(chǎn)品銷(xiāo)售額的一定比例提成，也可以按照約定的其他方式計(jì)算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年遞增比例或者逐年遞減比例。約定提成支付的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同中約定查閱有關(guān)會(huì)計(jì)帳目的辦法。

第三百二十六條職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織的，法人或者其他組織可以就該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對(duì)完成該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)或者報(bào)酬。法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時(shí)，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。

職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。

第三百二十七條非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個(gè)人，完成技術(shù)成果的個(gè)人可以就該項(xiàng)非職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。

第三百二十八條完成技術(shù)成果的個(gè)人有在有關(guān)技術(shù)成果文件上寫(xiě)明自己是技術(shù)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

第三百二十九條非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無(wú)效。

第二節(jié)技術(shù)開(kāi)發(fā)合同

第三百三十條技術(shù)開(kāi)發(fā)合同是指當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的.研究開(kāi)發(fā)所訂立的合同。

技術(shù)開(kāi)發(fā)合同包括委托開(kāi)發(fā)合同和合作開(kāi)發(fā)合同。

技術(shù)開(kāi)發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人之間就具有產(chǎn)業(yè)應(yīng)用價(jià)值的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化訂立的合同，參照技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的規(guī)定。

第三百三十一條委托開(kāi)發(fā)合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬;提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù);完成協(xié)作事項(xiàng);接受研究開(kāi)發(fā)成果。

第三百三十二條委托開(kāi)發(fā)合同的研究開(kāi)發(fā)人應(yīng)當(dāng)按照約定制定和實(shí)施研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃;合理使用研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi);按期完成研究開(kāi)發(fā)工作，交付研究開(kāi)發(fā)成果，提供有關(guān)的技術(shù)資料和必要的技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托人掌握研究開(kāi)發(fā)成果。

第三百三十三條委托人違反約定造成研究開(kāi)發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第三百三十四條研究開(kāi)發(fā)人違反約定造成研究開(kāi)發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第三百三十五條合作開(kāi)發(fā)合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資;分工參與研究開(kāi)發(fā)工作;協(xié)作配合研究開(kāi)發(fā)工作。

第三百三十六條合作開(kāi)發(fā)合同的當(dāng)事人違反約定造成研究開(kāi)發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第三百三十七條因作為技術(shù)開(kāi)發(fā)合同標(biāo)的的技術(shù)已經(jīng)由他人公開(kāi)，致使技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的履行沒(méi)有意義的，當(dāng)事人可以解除合同。

第三百三十八條在技術(shù)開(kāi)發(fā)合同履行過(guò)程中，因出現(xiàn)無(wú)法克服的技術(shù)困難，致使研究開(kāi)發(fā)失敗或者部分失敗的，該風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由當(dāng)事人約定。沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由當(dāng)事人合理分擔(dān)。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇九

（2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò)）

第一章 總則

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。

平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則。

第四條集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 平等協(xié)商

雙方還可以就以下事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：

（一）勞動(dòng)定額；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）保守商業(yè)秘密；

（九）涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度；

（十）集體合同期限;

（十一）變更、解除集體合同的程序;

（十二）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

（十三）違反集體合同的責(zé)任;

（十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過(guò)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知對(duì)方。

協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。

第三章集體合同

第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同期限不得短于一年。

（一）本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的；

（二）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；

（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的。

用人單位年度增長(zhǎng)工資的，提供正常勞動(dòng)的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng)。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3454950.html】