心得體會是對所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達方式，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
企業(yè)培訓心得體會篇一
作為一名企業(yè)員工，在不斷變幻的市場環(huán)境下不斷學習和提升自己已經(jīng)成為必不可少的任務(wù)。因此，每次企業(yè)培訓都是一次提高自我的機會。在多次培訓中，我深刻地認識到，企業(yè)培訓并不只是一件形式上的事情，它可以幫助我們接觸更廣闊的社交圈子，了解更多的行業(yè)信息，提升團隊合作能力，提高自身素質(zhì)，等等。以下是我的心得體會。
第一段：認識到企業(yè)培訓的重要性
我們每個人都有自己的思維方式和工作方法。企業(yè)培訓可以讓我們了解到其他人的思考方式和另一種工作方法。當我們接觸到不同的行業(yè)信息和職場經(jīng)驗時，我們可以更好地了解市場和行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，以便更好地應(yīng)對變化的市場環(huán)境。我們還可以通過交流和互動，提高自己的團隊合作能力。
第二段：企業(yè)培訓可以幫助我們提高工作技能
企業(yè)培訓的目的是幫助員工掌握新的工作技能或提高現(xiàn)有技能，讓我們可以更好地完成我們的工作任務(wù)。通過不斷學習和培訓，我們可以學習到最新的工作技術(shù)和方法，了解最新的市場趨勢，更好地掌握先進的知識，提高我們的工作質(zhì)量和效率。
第三段：培訓可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力
在培訓過程中，我們會接觸到新的思想，新的觀點和新的創(chuàng)意。正是這些新的東西，可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力。我們可以運用這些新的思想和創(chuàng)意來解決現(xiàn)有的工作問題和挑戰(zhàn)。因此，我們可以通過企業(yè)培訓來打破舊有的慣性思維，并尋找到更好的解決方案。
第四段：培訓可以促進我們的長期發(fā)展
在職場中，我們必須時刻保持進步。在企業(yè)培訓中，我們會接觸到各種行業(yè)頂尖人士，他們可以分享他們成功的經(jīng)驗和教訓，幫助我們找到自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)培訓還可以幫助我們了解行業(yè)熱點和發(fā)展趨勢，從而更好地充實我們的職業(yè)能力和技能。
第五段：結(jié)尾
總體來說，企業(yè)培訓不僅是一次學習機會，更是一個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過積累新的知識，掌握新的技能和方法，培養(yǎng)團隊協(xié)作意識和積極向上的心態(tài)，我們可以在職場中更好地發(fā)展自己。因此，我們應(yīng)該積極參加企業(yè)培訓，不斷學習和提升自己的實力，為實現(xiàn)我們的職業(yè)目標與夢想而努力。
企業(yè)培訓心得體會篇二
通過半個多月的課程學習，了解了出版社的發(fā)展歷史，企業(yè)文化。對傳承文化，傳播知識，傳遞幸福有了更進一步的認識。
這一段的學習，無論是工作中的小習慣，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點：
1、以實用為導向的職業(yè)知識。知識是前人經(jīng)驗的積累，它有空間時間上的局限性，知識之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以實用為導向，取其所需。
2、以專業(yè)為導向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。
3、以價值為導向的職業(yè)觀念。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定結(jié)果。在眾多觀念中，價值觀念是核心，價值觀念決定了評判標準，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。
4、以成果為導向的職業(yè)思維。生命注重過程，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的。以成果為導向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。
5、以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。
在拓展訓練中，無論是一開始的分組，設(shè)計隊名、隊旗、對歌還是后來的過河、背摔，以及高空斷橋等，幾乎所有的項目，每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作。為什么在訓練中大家都能如此的團結(jié)?因為大家的目標完全一致，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。
在這個過程中我們尋找到快樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整個訓練過程結(jié)束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮。參加拓展訓練使我們加深了了解，增進了友誼，強化了團隊意識。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?，留下了深刻的印象和回味無窮的記憶。
責任感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺醒的過程。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁，要有一種履職盡責的態(tài)度，堅持從一點一滴做起，把握每一個細節(jié)，才能使自己的工作卓有成效。工作就是責任，責任重于泰山。在工作中承擔一份責任，堅守一種信念，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求，“不因位卑而消沉，不以責小而松懈”。在工作的道路上，我們應(yīng)該永遠葆一份責任心，才能向著成功前進。
以上就是我在培訓中的收獲。通過培訓，我提高了自己的業(yè)務(wù)能力，調(diào)整了自己的工作心態(tài)，基本完成了從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導們給我們安排了這么完美的一個培訓，感謝同事們帶給我的收獲與感動!謝謝大家!!!
公司培訓學習總結(jié)范文(二)
感謝公司領(lǐng)導給我機會讓我有幸聆聽到了老師精彩的演講。以下就談?wù)剰谋敬闻嘤枌W習中得來的一些心得體會。
成功來源于按照既定的目標，經(jīng)常對自己的目標和計劃進行檢查修正，堅持、不放棄，堅持就是執(zhí)行，不放棄就是執(zhí)行力。一切執(zhí)行都是為了最后的結(jié)果。沒有結(jié)果，所有努力將被歸集為零;沒有結(jié)果，任何借口都是蒼白無力;沒有結(jié)果，就沒有成績。
“當我不舒服的時候就是我成長的時候”“痛則不通，通則不痛”。任何逆境都是鍛煉人的最佳時機。只有努力讓不舒服變?yōu)槭娣?，那么我們也會在這種過程中慢慢成長。經(jīng)歷磨難，才有知識和閱歷的積累，才有了面對矛盾和問題時的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會?！疤嗤寺?，就是死路;沒有退路，我才會有出路”。
凡事負責任，責任的承擔就是能力的提升。我們要有承擔責任的良好心態(tài)，只有承擔責任才能主動去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，才能以積極的主觀能動性去面對挑戰(zhàn)，這樣才是自我提升的快速途徑，才能實現(xiàn)有效的自我成長。
凡事高標準，嚴要求。要以身作則，要求別人做到的，自己先做好，才會令人信服。全身心的去做就不會累。要擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。凡事積極主動。不管遇到什么事和人，都要把關(guān)系積極向前推進。凡事團隊第一，工作提前，自我退后!
學會感恩，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考自己的現(xiàn)狀，展望自己的未來。感謝身邊所有的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。也借此機會感謝各位領(lǐng)導，感謝各位同事的幫助。
在今后的工作中，快樂工作，快樂生活，積極學習進步，以優(yōu)秀員工的標準來嚴格要求自己，爭做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會做出最大貢獻。
公司培訓學習總結(jié)范文2020(三)
執(zhí)行力，一直是困擾企業(yè)發(fā)展的重要問題。一個企業(yè)管理的好與壞，關(guān)鍵在于上級傳達的指標，安排的工作任務(wù)夏季是否能夠及時有效地完成，而不拖泥帶水。企業(yè)不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一種精神——復命精神。因此如何提升執(zhí)行力，如何提升團隊活動力成為企業(yè)發(fā)展必須解決的問題。
因此，學習與成功對掌握執(zhí)行力有著重要的意義。
要想在事業(yè)上，工作中獲得成功，就必須注意三件事：
1、要具備專業(yè)知識，相信自己有能力勝任。
2、是要學會合理的支配時間。
3、是要學會控制自己，不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力。
而且還有七條是需要我們明白的：
1、要有條不紊地安排工作，召開會議前要有充分的準備。發(fā)言時要使用通俗易懂的語言，簡明扼要地進行敘述。說話要大膽，不能吞吞吐吐，同時要注意不要讓別人打斷你的講話。
2、不要過多的使用肢體語言，那樣只會給人手舞足蹈的感覺。
3、不要裝作對自己的下屬你都一樣喜歡，要學會“對事不對人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任務(wù)上，不要把精力分散到員工們之間的關(guān)系或他們的家庭私事上去。
4、不要裝作“萬事通”應(yīng)當不恥下問。只要有利于實力你的威信，是人感到和藹可親。因為在大家眼中，你并不是一個無懈可擊的人。
5、工作中與人接觸要有幽默感，這樣有利于緩解緊張的氣氛。
6、不要多談自己的私生活，以免造成誤解。不要聽信謠言，更不能捕風捉影，否則將會影響公司的人際關(guān)系，從而嚴重危害公司形象。
7、對于你下屬人員的工作，要努力做成客觀評價。
現(xiàn)代社會是一個知識、文化高度發(fā)展的時代，缺乏知識、文化你將追不上時代的腳步，必須將被社會淘汰。要想在工作中獲得成功，你就需要不斷學習“充電”。適應(yīng)社會的發(fā)展。
企業(yè)培訓心得體會篇三
“人人為我?guī)煛边@句話非常對，為期兩天高水平、充滿激情的思八達培訓成為我以后生活工作的良師益友。培訓后我突然覺得自己思路清晰了，有方向了，凡事能掌握重點了。明白能力與境界、收入與境界、朋友與境界、平臺與境界、團隊與境界的涵義，知曉以后的工作該與老板成為一伙人的道理，老板為什么能成為老板;知道影響人與成就人在工作中乃至社會上的重要性 。
董事長曾經(jīng)在會議上講解我要獎金、滿意工資、15薪與思八達張亞峰老師講解的非常相似：
a、能幫助公司降低多少成本?
b、能幫助公司提高多少業(yè)績(利潤)
c、能幫助公司增長多少效率(產(chǎn)能)這三點與董事長講解我要獎金、滿意工資、15薪的答案相輔相成，我們這三點做到了我們所要的就成功了。
張亞峰老師講解的體驗與我們的投標情況也可以相結(jié)合起來。
a、進入體驗投標的感受
b消化體驗~我們遇到類此投標情況我們能不能避免
c、為我所用~找到投標的結(jié)果無論是成功還是失敗，都要吸取經(jīng)驗和教訓，去做最后的努力，以后類此的情況就簡單了，從而自己的境界也提高了，一切問題都不是問題了。
思八達的智慧傳播使者出國留學老師講解的深入接觸拜，講解的時候我還不是很明白，回家后我結(jié)合與董事長、于總平時的點點滴滴，回想他們的每句話，我瞬間明白了。
a、拜老板就是向老板學習
b、拜老板就要向老板一樣(堅定)
c、拜老板就會成為老板(股東)。
以前很崇拜董事長和于總，董事長高瞻遠矚，超思維的想象;于總那么美麗端莊，真的是極品女人。只感覺他們有身價，豈不知他們的身價以及財富的積累的深度。現(xiàn)在可以明白了。
自己時刻記住的三句話：我很不甘心!我只有努力!我必須有結(jié)果!
每次參加培訓，都會有新的收貨。特別是公司安排參加的“思八達”的《領(lǐng)導者潛能激發(fā)》培訓。短短兩天時間，思八達講師張老師給我們講了很多，雖然看起來有些零散，不是很系統(tǒng)，但都是從他自己的一些經(jīng)歷以及一些小故事中讓我們受到啟發(fā)，使我受益匪淺。
老師首先給我們講到的是“境界”，有說到，任何人想改變自己的處境，唯一的核心智慧就是自己的境界，因為境界決定著決定著策略，而策略決定著我們的方向，最終會導致我們成敗與否的結(jié)果。關(guān)于境界，張老師還給我們講了“孩子的教育”的三種境界(境界一：孩子是我們的。境界二：孩子是他自己的。境界三：孩子是社會的。)，從而導致的三種不同方向和不同結(jié)果。在工作和生活中，我們也會遇到這樣那樣的問題，當我們的境界達到了，以大家和社會的力量和智慧去解決，才會讓問題更好、更快的迎刃而解。
接下來，老師有跟我們講企業(yè)中最有價值的三樣東西：
。講到承擔責任，張老師有跟我們講一個電梯里“屁大點的事”小故事，一個敢于承擔責任的人就有影響力，因為敢于承擔責任就會主動去解決問題，才會在承擔和解決問題中慢慢鍛煉和成長。
思八達張老師講到跟老板一體的智慧就是：交給，在一個企業(yè)你把自己交出多少，就會獲得多少。確實，在平時的工作中，當你全身心去做每一件事，你就會能做好每一件事，你才會更快的成功，相應(yīng)你的收獲也會更多。張老師也提到交給的核心法門就是“拜”，你拜什么就會有什么，你拜什么就會成為什么。講到“拜”字，不僅僅是身體的“拜”，而拜的是我們的“心”，所以我們的“心”才會被降服。這也是張老師在后面講到的“拜”企業(yè)文化中“拜”的力量降服其心。所以在這里我要“拜”這些年來我遇到的所有人?！鞍荨蔽覀兊母改附o予的養(yǎng)育之恩，“拜”身邊的同事朋友無私的幫助，“拜”我們的企業(yè)給我平臺讓我學習，讓我成長。這樣才會讓我懂得“愛”。只有愛他們時，你的心才會被降伏，當他們愛你時，你才能影響他，也只有完全交給了，你才會變得更真實，才會有愛。 才會收獲更多。
兩天的學習，老師講的挺多，有如何經(jīng)營相互部門，交給我們?nèi)绾握业阶约旱念櫩?。有講到企業(yè)的文化和尋找企業(yè)的核心文化：魂。企業(yè)的文化如何建立，建立什么樣的文化，建立機制等，從中都收獲不少。
學習是快樂的，收獲是愉悅的。很感謝公司領(lǐng)導讓我參加這培訓。培訓中老師也說過：學習的目的就是要用。我也將在今后的工作中學習致用，努力做到更好。
企業(yè)培訓心得體會篇四
第一段：引言
作為一名企業(yè)培訓員，我從事多年培訓工作，通過與不同企業(yè)的合作和與眾多員工的交流，積累了豐富的培訓經(jīng)驗。在這個過程中，我也不斷思考、總結(jié)，不斷完善自己的培訓方法和技巧。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，探討如何成為一名出色的企業(yè)培訓員。
第二段：理論與實踐的結(jié)合
雖然理論知識對培訓員來說很重要，但單純的理論并不足以讓培訓取得成功。在培訓現(xiàn)場，培訓員需要充分發(fā)揮自己的觀察力和感知能力，準確把握員工的需求與反響。同時，在工作實踐中，培訓員需要學會與企業(yè)管理層和員工進行有效溝通，了解企業(yè)的發(fā)展目標和員工的學習需求，整合資源，制定出切實可行的培訓方案。
第三段：靈活運用不同的培訓方法
培訓工作不是一成不變的，不同的企業(yè)和不同的員工對培訓方式和方法都有自己的偏好和需求。作為一個成熟的培訓員，要能夠根據(jù)不同的情況，靈活運用多樣的培訓方法。例如，對于技能型培訓，可以采取操作示范、實操訓練等方式；對于知識型培訓，可以采用講授、案例分析等方式。同時，培訓員還應(yīng)注重培訓效果的評估，及時調(diào)整培訓方法，確保培訓的有效性。
第四段：培訓目標的明確和激發(fā)學習動力
培訓的目標應(yīng)當明確，與企業(yè)的發(fā)展目標相一致。培訓員應(yīng)當充分了解企業(yè)的戰(zhàn)略和需求，將培訓目標與之相契合。同時，為了激發(fā)員工的學習興趣和動力，培訓員需要設(shè)計活躍的培訓形式，注重培訓的趣味性和互動性。通過培訓引起員工的興趣、積極參與和實踐操作，有助于提高培訓效果，增加知識的掌握和應(yīng)用能力。
第五段：持續(xù)學習和自我提升
作為一名優(yōu)秀的培訓員，持續(xù)的學習和自我提升是必不可少的。培訓領(lǐng)域的知識和技能變化迅速，培訓員需要密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，及時更新自己的知識儲備和培訓方法。此外，與其他培訓員的交流和分享也是一個重要的學習途徑。參加業(yè)內(nèi)研討會、培訓師資培訓等活動，可以拓寬自己的視野，與其他行業(yè)專家共同成長。
結(jié)尾：
作為一名企業(yè)培訓員，我們的工作并非僅僅傳達知識，更包括激發(fā)學員的潛能和推動組織的發(fā)展。通過與企業(yè)管理層和員工的緊密合作，靈活運用不同的培訓方法，明確培訓目標并激發(fā)學習動力，不斷學習和自我提升，我們才能成為一名出色的培訓員，為企業(yè)的培訓事業(yè)做出更大的貢獻。
企業(yè)培訓心得體會篇五
一、德：
認真學習公司的十八字精神，以五條姿態(tài)為指導，加強思想品德修養(yǎng)，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量;熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，恪盡職守，辦理會計業(yè)務(wù)時遵循實事求是、客觀公正;對單位以廠為家，對同事以誠相待，對工作從不挑揀、任勞任怨，堅持黨的基本原則，嚴格執(zhí)行會計制度和會計法規(guī)，全面完成了上級交給的各項財務(wù)任務(wù)。
二、能：
(一)、顧全大局，端正態(tài)度，積極的完成公司安排的各項任務(wù)。合理的調(diào)度資金，充分發(fā)揮資金使用率。積極爭取政策，深入研究稅收政策，合理避稅增加效益，加深與稅務(wù)部門各項工作聯(lián)系和協(xié)調(diào)，通過合理避稅為公司增加效益。嚴格規(guī)范差旅費報銷程序和職工的借款的還款時間。堅持按照公司《關(guān)于加強差旅職工借款管理通知》制度執(zhí)行，作到堅持原則，一視同仁，杜絕虛報冒領(lǐng)，借款長期不還現(xiàn)象發(fā)生。繼續(xù)加強會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓，規(guī)范財務(wù)管理，特別是加強會計實務(wù)培訓，以推行財務(wù)會計電算化為目標，全面提高財務(wù)財務(wù)人員素質(zhì)。
(二)增強服務(wù)。我公司下屬企業(yè)行業(yè)跨度大，員工眾多，對財務(wù)要求既有統(tǒng)一性，又有獨特性。我公司作為現(xiàn)代企業(yè)，財務(wù)中心必然成為企業(yè)管理的核心部門，為集團公司領(lǐng)導服好務(wù)，發(fā)揮財務(wù)板塊的`重要作用，提供及時的、真實的財務(wù)信息，為領(lǐng)導決策作好保障。加強對上級主管部門的服務(wù)。按照上級主觀部門的要求，及時準確提供財務(wù)管理信息，為上級部門掌握我司財務(wù)運行狀況作好必要的服務(wù)。
(三)加強管理。加強制度建設(shè)，完善各項財務(wù)制度。加強對資金管理，保證對資金的有效管理，充分發(fā)揮資金價值。加強財產(chǎn)管理，堅持每年度組織清查一次，清查結(jié)果報公司總經(jīng)理審閱，確保公司財產(chǎn)的不流失。
企業(yè)培訓心得體會篇六
時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20__年就伴隨著新年伊始即將臨近?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：
一、思想認識方面
報業(yè)服務(wù)處辦公室的一大功能就是服務(wù)功能，我個人的職責是這一功能的最終體現(xiàn)者，主要任務(wù)是為服務(wù)處領(lǐng)導、各部門和員工做好服務(wù)工作，確保服務(wù)處各項工作正常開展。所以，20__年工作總的指導思想是“強化服務(wù)功能、增強服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量”。
20__年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能1份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。
二、辦事效率方面
思想上認識明確，行動上當然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為1條來總結(jié)，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決。確保服務(wù)處工作不受影響或少受影響。
三、主動性方面
許多工作只有積極主動，才能從容自如，要不然會疲于奔命，忙于應(yīng)付。份內(nèi)之事，不要領(lǐng)導交辦，更不要領(lǐng)導催辦。領(lǐng)導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時匯報。
四、工作實績方面
1、創(chuàng)優(yōu)工作
(1)服務(wù)處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關(guān)領(lǐng)導的指導下，通過不斷完善、積極整改，對不足之處進行整改，在整改過程中，使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務(wù)處創(chuàng)“國家示范”中，從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助，同時也從中學到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細致化、流程化、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工。特別是我自身1開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節(jié)。
(2)積極學習公司、服務(wù)處關(guān)于管理新措施、新規(guī)定、新辦法，對各項管理辦法、工作手冊深入學習。
(3)在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選，最終以在行業(yè)較低的價格印出我們需要的產(chǎn)品;“匯報視頻短片”
2、后勤保障方面工作
(1)對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設(shè)備的維修與維護。服務(wù)處建立幾年來，部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期，設(shè)備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，確保服務(wù)處的工作不受影響。
(2)辦公易耗品的保障。服務(wù)處現(xiàn)有13臺計算機;2臺打印機;復印機1臺;傳真機1臺;各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)。
(3)日常辦公用品的保障，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務(wù)處主任進行審批，在事后做好保存、發(fā)放工作。
(4)做好員工宿舍的管理，對新入職員工進行住宿的安排，事后積極關(guān)心，把工作思路變被動為主動，積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質(zhì)量的服務(wù)體系，保證服務(wù)處的各項工作正常進行。
企業(yè)培訓心得體會篇七
企業(yè)培訓是每個員工在職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的重要階段。這不僅僅是為了符合公司內(nèi)部的需求，更是為了提高個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。在參與了一次企業(yè)培訓后，我深刻地認識到了培訓對個人的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
首先，企業(yè)培訓給我?guī)砹藦V闊的視野。通過參與培訓，我了解到了新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。在培訓過程中，我們共同探討了市場變化以及競爭對手的策略。這使我認識到了自己在職業(yè)生涯中需要不斷學習和進步的重要性。只有不斷學習新的知識和技能，才能與時俱進，適應(yīng)市場的變化。
其次，企業(yè)培訓提高了我與他人合作的能力。在培訓中，我們常常需要與其他員工進行團隊合作。通過共同完成任務(wù)和解決問題，我學會了與他人有效溝通和協(xié)調(diào)的技巧。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠促進員工之間的交流與合作，增加彼此的理解和信任。這為我今后的工作和生活中與他人的合作打下了堅實的基礎(chǔ)。
再次，企業(yè)培訓讓我意識到了個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性。在培訓中，我們會接觸到各種職業(yè)發(fā)展的案例和經(jīng)驗分享。這讓我深思個人的職業(yè)目標和規(guī)劃。通過制定明確的目標和計劃，我可以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑，并不斷努力追求進步。同時，培訓也開拓了我的眼界，讓我了解到了更多不同崗位和領(lǐng)域的職業(yè)選擇，為我未來的職業(yè)發(fā)展提供了更多的可能性。
此外，企業(yè)培訓還為我提供了與高級職員交流的機會。在培訓中，我們有機會與公司的高層管理人員進行面對面的交流，并聽取他們的經(jīng)驗和建議。這種交流不僅僅是一種學習的機會，更是一個了解公司的機會。通過與高級職員交流，我更加明確了自己在公司中的定位和角色，并得到了他們對個人發(fā)展的指導和支持。
最后，企業(yè)培訓給我?guī)砹俗孕藕蛣恿ΑＭㄟ^參與培訓，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力，這讓我更加自信地面對工作和生活中的挑戰(zhàn)。在培訓中，我也看到了其他員工的努力和進步，這激勵著我要不斷超越自己，追求更高的目標。培訓不僅僅是為了提高能力，更是為了激發(fā)員工的潛力和激情，使他們在工作中能夠充分發(fā)揮自己的價值。
總之，企業(yè)培訓對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展來說是非常重要的。通過參與培訓，我拓寬了自己的視野，提高了與他人合作的能力，明確了個人的職業(yè)規(guī)劃，獲得了與高級職員交流的機會，同時也增加了自信和動力。這些心得體會將伴隨著我今后的職業(yè)生涯，我會不斷學習與進步，為公司的發(fā)展做出貢獻。
企業(yè)培訓心得體會篇八
在我們仔細聆聽中，期盼已久的培訓學習終于開始，在我們意猶未盡時，這次培訓敲響了結(jié)束的鐘聲。對于公司給予的這次寶貴的培訓機會我發(fā)自內(nèi)心的表示感謝。短暫的培訓給了我今后工作一個及其深遠的影響，讓我又站在一個新的臺階審視和規(guī)劃自己的職業(yè)未來。這幾天的培訓課程，老師們的博學廣識、講解生動在我的腦海里留下了深刻的印象，現(xiàn)場實案分析更是引起了我對過去自己工作中存在的種種問題有了深刻的反思。 通過這次精彩的培訓學習，我得到以下幾個方面的心得：
想來自己真的應(yīng)該感到慚愧，雖然不是剛剛從事倉儲物流工作，但是對倉儲物流工作的認識卻是一知半解。通過老師對和泰物流的介紹，以及采用在“做中學”的方法，讓我在學習的過程中對物流管理和倉儲經(jīng)營管理方式有了新的認識，更是因為有了這些深刻的認識，讓我對自己的工作產(chǎn)生了新的、深刻的感情?！柏S田生產(chǎn)管理系統(tǒng)”與“精益物流”關(guān)鍵績效指標與改善的案例分析更是讓我收益頗多。吸納新的管理理念，新的作法與嘗試讓我對自己今后的工作充滿期待。
作為鹽業(yè)公司倉儲物流部負責小包裝食用鹽的倉庫管理員，我深知物料保管的重要性。工作中我也曾多次嘗試改善物料管理方法，但是由于系統(tǒng)知識的缺乏，實際經(jīng)驗的不足，改進方法都沒能實現(xiàn)。這次培訓學習的“豐田保管七原則”、“建構(gòu)jit物流三大關(guān)鍵”等，為我提供了先進、具體、系統(tǒng)的理論知識，以及充足的實例分析，今后倉庫物料管理工作方面，我將時刻牢記：做到品目集約管理，依流動性大小進行存放，做好異常物品管理，做到一庫位一件號，切記重物低放原則，做到物品垂直擺放以及保證暢銷物品靠道擺放。讓自己在倉庫管理方面做得更專業(yè)，更規(guī)范。
規(guī)范的“豐田保管七原則”還不是我在工作中的“百寶囊”，真正給我直觀、易于理解的還是老師對保管改善實例的分享以及精益物流現(xiàn)場實案的分析。這些實實在在的事例讓我能對倉庫物料保管的改善有了最具體、深刻的認識。
精益jit物流模擬游戲不僅讓我們對由日本豐田公司的副總裁大野耐一在1953年提出的jit(just in time)，即實時生產(chǎn)系統(tǒng)有了全新的、具體的認識。并且，通過“二階段出貨作業(yè)問題點討論”、“二階段kip比較與研討”等討論的方式，讓我們各抒己見，將自己在這幾天所學知識與實際很好的結(jié)合，真正做到學以致用。
俗話說：“玉不琢，不成器”，公司能夠給予我這次寶貴的學習機會，就是對我的一次精心雕琢。學習機會是可貴的，培訓內(nèi)容是精彩的，通過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向公司美好的明天更進了一步。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設(shè)好公司，為我們的企業(yè)更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。
企業(yè)培訓心得體會篇九
隨著企業(yè)競爭的日益激烈，不斷提升員工技能和整體素質(zhì)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要策略之一。為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，我所在的公司定期組織各類培訓活動。通過參與這些培訓，我獲得了很多寶貴的心得體會，從中我深刻地認識到了持續(xù)學習和個人成長對于企業(yè)和個人的重要性。
在培訓的過程中，我發(fā)現(xiàn)好的學習方式和態(tài)度是成功的關(guān)鍵。首先，要保持積極的學習態(tài)度。有時候，培訓內(nèi)容可能與個人現(xiàn)在的工作并不直接相關(guān)，但學習是一個漸進的過程，我們總會在不經(jīng)意間獲得某種啟發(fā)。其次，要善于借鑒他人的經(jīng)驗和智慧。有時候，我們可能覺得自己已經(jīng)掌握了一門技能或知識，但實際上，他人的觀點和方法往往能夠給我們帶來新的思考和啟示。最后，要將學到的知識運用到實際中去。只有通過實踐，我們才能夠真正掌握并應(yīng)用所學的東西。
在一次品質(zhì)管理的培訓中，我學到了“PDCA循環(huán)”的理念，即計劃（plan）、執(zhí)行（do）、檢查（check）和改進（act）。這一理念的核心是持續(xù)改進，我認識到只有不斷對工作進行評估和改進，才能夠不斷提高自己和團隊的工作效率和質(zhì)量。于是回到單位，我便著手實施了這一理念。首先，我與團隊一起制定了詳細的工作計劃和目標，確保每個成員都明確自己的任務(wù)和責任。其次，在執(zhí)行過程中，我鼓勵團隊成員互相配合，共同解決問題。接著，在完成一項任務(wù)后，我會及時地對工作結(jié)果進行評估和檢查，發(fā)現(xiàn)問題并及時進行改進。通過這一循環(huán)，我們實現(xiàn)了一次又一次的提升和進步。
除了積極學習和持續(xù)改進外，培訓也讓我意識到了與他人合作和溝通的重要性。在一個人多的團隊中，每個人的工作和貢獻都是不可或缺的。每個人都有自己的優(yōu)點和擅長的領(lǐng)域，通過與他人合作和分享經(jīng)驗，我們可以共同取得更好的成績。在一個領(lǐng)導力培訓中，我在小組合作中領(lǐng)悟到了團隊的力量。作為一個團隊的一員，我不僅要關(guān)注自己的目標，還要關(guān)注團隊的整體目標，并與團隊成員進行良好的溝通和協(xié)調(diào)。只有團結(jié)合作，才能夠發(fā)揮出團隊的最大潛力，推動團隊朝著共同的目標前進。
通過參加企業(yè)培訓，我不僅提升了自己的能力，也增加了對企業(yè)發(fā)展的認識和理解。我明白了持續(xù)學習和個人成長對于企業(yè)的重要性，也明白了不斷改進和與他人合作的重要性。作為一個員工，我將不斷努力學習和成長，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也會積極主動地與他人分享我的心得體會，希望能夠激勵和幫助他人在自己的工作中獲得更好的成績和發(fā)展。
企業(yè)培訓心得體會篇十
企業(yè)培訓是指為了提高員工的專業(yè)知識和技能，提升企業(yè)績效而進行的一系列培訓活動。通過培訓，員工能夠不斷學習和成長，從而更好地適應(yīng)工作環(huán)境的變化和發(fā)展。近期，我參加了一場主題為“企業(yè)培訓心得體會”的培訓活動，并通過PPT展示了我個人的收獲和感悟。以下將深入探討我在該培訓過程中的體會。
二、培訓的意義和目的
企業(yè)培訓的意義在于提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，促進個人能力和企業(yè)效益的持續(xù)提升。培訓的目的是通過知識和技能的傳授，幫助員工提高自己的工作能力，從而實現(xiàn)自我價值的最大化。通過講解如何制作PPT、設(shè)計思路和技巧，該培訓活動幫助我了解了如何更好地表達思想和觀點，讓PPT更具有吸引力和說服力。
三、培訓中的心得體會
在培訓過程中，我深刻體會到了幾個方面的重要性。首先，培訓理論與實踐相結(jié)合的方式非常關(guān)鍵。通過將理論知識與實際案例相結(jié)合，培訓師可以更好地幫助員工理解并應(yīng)用所學內(nèi)容。其次，培訓課程應(yīng)具有針對性和實用性。培訓內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工的實際需求和崗位要求來設(shè)計，使員工能夠主動參與并能夠應(yīng)用所學知識。此外，培訓的方式和方法也非常重要。運用互動式教學、小組討論等方法，可以激發(fā)員工的學習興趣和參與意愿，提高培訓效果。
四、培訓后的改變和提升
通過參加此次培訓活動，我不僅學到了制作PPT的基本技巧，還對如何更好地展示自己的觀點和表達想法有了更深入的了解。在以前的工作中，我常常遇到無法清晰地傳達自己的想法和觀點的情況，通過此次培訓，我掌握了一些技巧，例如如何使用適當?shù)膱D表和配色方案，如何組織PPT內(nèi)容等。這些技巧對我日后的工作和溝通中都將起到積極的作用。另外，此次培訓還激發(fā)了我學習的興趣，讓我意識到自己需要不斷學習和提升自己的能力，以適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展需求。
五、總結(jié)和展望
通過此次關(guān)于“企業(yè)培訓心得體會”的培訓活動，我收獲了很多，對如何更好地提升個人能力和實現(xiàn)自我價值有了更深入的認識。通過學習制作PPT和展示技巧，我將更加自信地面對工作和生活中的各種挑戰(zhàn)。同時，我也明白了學習和成長是一個持續(xù)的過程，我應(yīng)該時刻保持專注和求知欲，不斷學習和提升自己的能力。我相信，在未來的工作中，我將能夠?qū)⑺鶎W知識和技能更好地運用到實踐中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
企業(yè)培訓心得體會篇十一
作為制造型企業(yè)，現(xiàn)在在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下企業(yè)要有競爭力就必須在精益生產(chǎn)方面下大功夫。通過對精益生產(chǎn)理論學習，我對精益生產(chǎn)的理解更為深入。精益生產(chǎn)是從豐田生產(chǎn)方式中總結(jié)提煉的先進的管理理念它的核心思想是通過消除企業(yè)所有環(huán)節(jié)上的不增值活動，達到降低成本、縮短生產(chǎn)周期和改善質(zhì)量的目的。實現(xiàn)精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)是穩(wěn)定的生產(chǎn)運作，及時供貨和穩(wěn)定的質(zhì)量保證是實現(xiàn)精益生產(chǎn)兩大推動力。
現(xiàn)將本次學習體會到的有關(guān)精益生產(chǎn)的內(nèi)容總結(jié)如下：
一、“均衡化”與“多樣化”
多樣化也就是多品種及少批量，但多品種少批量如果控制不好會對我們的庫存尾數(shù)造成壓力，也就是說資金的積壓。要解決這些問題需要做好均衡化的管理，在庫存量及合格率上的有效控制是做好多樣化的基礎(chǔ)。
二、杜絕各種浪費以提高生產(chǎn)效率
操作的浪費在我們的工作中時刻存在，如可找出這些浪費及改善是關(guān)鍵，要找出我們身邊的浪費只有全員參與才能做到更全面。要真正能達到杜絕各種浪費還要做大量的工作，需要大量的人力才能做到，所以我們做好宣傳工作，動員全體員工積極參與才能杜絕各種浪費，達到提高生產(chǎn)效率的目的。
三、少人化、自動化
“少人化”是從“省人化”過度得來的，這需要提高員工的操作技能才可實現(xiàn)。而“自動化”除了設(shè)備自動化外，我覺得作為生產(chǎn)部門，人的“自動化”由其重要，人的“自動化”指我們每一個人都能自動去做事，自動去尋找問題并尋求解決措施，只有這樣才能挖掘第一個人的潛力，使到在少人的情況下能完成預期的工作任務(wù)。所以我們在人員的思想教育方面要多下功夫，使員工的意識上提高做到發(fā)處內(nèi)心的自愿去做，只有這樣才能達到“自動化”。
四、柔性生產(chǎn)
“柔性生產(chǎn)”實際就是我們常說的“一崗多能”，如果我們每一個員工能夠掌握多個崗位的操作技能，那么在生產(chǎn)上人員的調(diào)動方面較為靈活，是少人化、自動化及杜絕浪費提高生產(chǎn)效率的基礎(chǔ)。要使每一個員工能掌握多個崗位的技能必須多給員工有培訓及實踐的機會，我們要多關(guān)心他們的學習及給予分配不同的工作，讓他們在理論及實踐中提高操作技能。
企業(yè)精益生產(chǎn)滲透于企業(yè)各個環(huán)節(jié)，是一個需要全員參與、共同推動的，要實行精益生產(chǎn)，要關(guān)注以下幾個環(huán)節(jié)：
1、設(shè)立有關(guān)整頓浪費的制度，降低工人提出改進、創(chuàng)新的門檻。工人只要提出合理、且對生產(chǎn)有益的改進就算一項成果，到年底的時候評比出優(yōu)秀的成果，給予獎勵和公布。這樣才能激發(fā)工人的創(chuàng)造熱情，將員工的智慧充分加以利用，也就是先將第八大浪費減到最小。
2、生產(chǎn)計劃要盡可能的細致和科學。因為粗放的計劃，肯定會造成庫存和搬運的浪費，但是科學的計劃還需要在下達計劃的先期進行細致的工作，將各項零部件的生產(chǎn)節(jié)拍掌握清楚，然后再制訂出科學的計劃，避免不需要的零件堆滿現(xiàn)場的弊端。
3、讓現(xiàn)場管理真正地為生產(chǎn)服務(wù)。現(xiàn)場管理應(yīng)是生產(chǎn)管理的基石，而不應(yīng)是障礙。豐田公司的“5s管理”就是為整頓現(xiàn)場的浪費而服務(wù)的，只有建立起現(xiàn)場管理為生產(chǎn)服務(wù)的理念，才能將現(xiàn)場管理真正地做好。
4、工藝人員在編制工藝時，對加工余量的大小應(yīng)科學、適當，避免不必要的加工和多余的加工，并且在審圖時，對圖中加嚴要求的地方應(yīng)與設(shè)計及時溝通，不必要的加嚴應(yīng)放松，以減少加工難度和加工時間。
5、對產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理不能僅停留在事后管理的層面上。應(yīng)制定改善問題的制度，為持續(xù)改善創(chuàng)造條件，創(chuàng)造出勇于和樂于面對問題的氛圍，并提供對員工的方法培訓，以加強對問題的追溯能力和解決問題的能力，從而真正做到全員抓質(zhì)量的目的。總之，只要能夠從一點一滴的小事改起，將精益的理念逐漸地滲透于日常的生產(chǎn)中，精益總會帶來意想不到的收獲。我相信總有一天，當我們面臨生產(chǎn)計劃跟不上變化的時候，不是改變計劃，而是學會控制變化。
企業(yè)培訓心得體會篇十二
第一段：引入
在職場中，培訓是提升自己技能的必經(jīng)之路。最近我參加了一場關(guān)于企業(yè)培訓的課程，通過學習和實踐，我深刻體驗到了企業(yè)培訓的重要性。在此，我將分享這次培訓的心得體會，并通過PPT的形式展示出來。
第二段：明確目標與內(nèi)容
首先，在做PPT時，我明確了展示的目標與內(nèi)容。我根據(jù)培訓的主題和課堂內(nèi)容，總結(jié)出了三個關(guān)鍵詞：“溝通、協(xié)作和領(lǐng)導力”。然后，我針對每個關(guān)鍵詞的具體內(nèi)容進行了分析和整理。通過這樣的規(guī)劃，我能夠清晰地展示出培訓的重點和核心，使觀眾更好地理解和吸收知識。
第三段：選材與制作
其次，選材與制作是制作PPT的核心環(huán)節(jié)。在選材上，我參考了培訓課程的教材和講義，并結(jié)合個人經(jīng)驗，選擇了幾個典型的案例和實例。這些案例和實例涵蓋了各個行業(yè)和職業(yè)的不同情況，能夠更好地與觀眾產(chǎn)生共鳴。在制作上，我注重PPT的簡潔和易讀性。我使用了清晰的圖片和簡潔的文字，避免了內(nèi)容過于繁雜和冗長，使得觀眾能夠更好地跟隨。
第四段：設(shè)計與排版
設(shè)計與排版是展示PPT的重要環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)中，我注重了色彩的搭配和整體的美感。我選擇了簡潔明亮的主色調(diào)，并采用了一致的排版風格。同時，我在每一頁PPT中設(shè)計了統(tǒng)一的導航和切換方式，使觀眾能夠更好地感知到整體結(jié)構(gòu)和邏輯關(guān)系。在設(shè)計和排版上的用心，使得我的PPT顯得更加專業(yè)和有條理。
第五段：反饋與總結(jié)
最后，接受反饋并做總結(jié)是完善PPT的重要步驟。在培訓結(jié)束后，我將PPT分享給一些同事和朋友，以收集他們的意見和建議。通過他們的反饋，我發(fā)現(xiàn)了一些不足和改進的地方。于是，我對PPT進行了一些修改和優(yōu)化，使其更加完美。通過接受反饋和總結(jié)的過程，我不僅提升了自己的技能，也獲得了更多的經(jīng)驗和教訓。
總結(jié)：
通過制作這個以“企業(yè)培訓心得體會”為主題的PPT，我深刻認識到了培訓的重要性和制作PPT的技巧。在整個過程中，我不斷學習和實踐，取得了一定的成果。這次體驗讓我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，并為我將來在職場中提升自己的技能打下了堅實的基礎(chǔ)。通過分享這篇文章，我希望能夠激勵更多的人參與到培訓中來，不斷探索和實踐，提升自己在職場中的競爭力。
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