在日常的學(xué)習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
團隊合作精神的句子篇一
經(jīng)典團隊精神口號強化競爭意識營造團隊精神
企業(yè)成功來自于每一位員工的付出
沒有完美的個人，只有完美的團隊
百川匯海可撼天，眾志成城比金堅
成就團隊輝煌，助我人生成長
培育合作員工，創(chuàng)造合作團隊
凝聚產(chǎn)生力量，團結(jié)誕生希望
朋友間的不和就是敵人進攻的機會
高績效團隊的三性特征：主動性、思考性、配合性
同心才能走的更遠，同德才能走的更近
五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
管理就是共享一份團隊融洽的感情
雁行理論：一加一大于二
最偉大的精神是團隊精神
最偉大的`力量是團隊力量
團結(jié)一條心石頭變成金
團隊沖突解決方法妥協(xié)
管理就是共享一份團隊的融洽的感情
成就團隊輝煌助我人生成長
團隊精神是企業(yè)文化的核心
強化競爭意識，營造團隊精神
團隊合作精神的句子篇二
團隊合作包含兩部分很重要的概念，一個是“團隊”，即隊員之間要自發(fā)自愿性地展開組織工作；另一個是“合作”，即隊員之間要協(xié)同工作，互補互助。關(guān)于團隊開展合作的一些故事，或許能幫助我們更好地理解團隊合作小組精神，并更好地用行動詮釋這種團隊理念。一個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝。這是不合作的后果。一只螞蟻搬大米夠嗆，三只螞蟻輕輕松松進洞。這是協(xié)同戰(zhàn)略合作的成果。說到團隊合作，動物中的代表之一便是狼群。它們集體獵物，所向披靡，事半功倍，我們團隊把狼群作為團隊開展合作的代名詞也不為過。以上簡述的都是團隊合作的重要性，那我們要怎么樣才能在同事之間建立穩(wěn)固的合作精神呢？首先，站在團隊領(lǐng)導(dǎo)者的立場上看待這個問題。不十全十美的事物，也沒有十全十美的人和團隊。團隊之間時常會有意想不到的沖突，產(chǎn)生的其原因大多是意見建議由于工作意見不一致；項目組隊員之間也會出現(xiàn)1+1＜2的情況，產(chǎn)生的原因是由于隊員之間能力充分發(fā)揮，有些施展不開；團隊隊員也都有自己確實的性格，只是有的人個性太過張揚等等。這些都是一個領(lǐng)導(dǎo)者將會面臨的考驗，一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者要敢于面對這些考驗，積極地把不良沖突轉(zhuǎn)化成有利企業(yè)發(fā)展的良性沖突，積極地調(diào)配隊員的各項能力以建立相輔相成的高效機制，非常積極地發(fā)掘并發(fā)展鼓勵隊員身上有益企業(yè)發(fā)展的才華和創(chuàng)新能力。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者在的時候一定要挺身而出，幫助團隊做出睿智的決策。
其次，團隊合作不只是領(lǐng)導(dǎo)者的事，它還是隊員的事。作為創(chuàng)業(yè)團隊的.一份子，每一個都隊員都要在盡到自己勤奮工作的基礎(chǔ)上，積極地幫助他人并配合整個團隊的工作。我們要把其他看作自己的家人一樣，凡是多包容和多理解，此時此刻做到資源共享，營造一個和諧構(gòu)建穩(wěn)固向上的一家親，這樣做起事來才會事半功倍，水到渠成。
最后，不管是領(lǐng)導(dǎo)者還是守門員，我們都要經(jīng)常反問自己一些問題，時刻保持路子清醒，不迷失方向。作為領(lǐng)導(dǎo)者于澤縣問自己領(lǐng)袖人物的問題是，怎么樣順便引導(dǎo)隊員？做到正確引導(dǎo)，讓你們具有向心力，凝聚力；怎么樣去批評隊員？做到以鼓勵代替批評，多一些耐心和能夠幫助。作為弊病隊員最該反省的問題是，怎么樣提升自己的工作能力？怎么樣與人則有效交流？怎么樣高效地完成手上的工作任務(wù)？多問自己才會更越快地進步。
說起溝通，我們大家都不以為然。認為我們每個每一人因無時無刻不在溝通，清醒時在溝通，不撒嬌時也在溝通。溝通這個事情，只要是有嘴有眼的人分，誰都會?？墒窃谏钪?、工作中，我們在溝通的層次方面又真正地分清了多少呢？世間有許多事情，一提來大家都明白，實際上卻沒有幾個人能夠真正做得到。聽了老師的講課。我才妥當?shù)拿靼琢?，其實在實際生活中會、工作中，在溝通方面我們獸皮只是做了一個皮毛，根本沒有關(guān)鍵在于的做到位。真正能夠掌握溝通技巧的人很少，而完全能夠熟練運用連系技巧的人幾乎不存在。當然對于我自身而言，不可否認的是因為歲數(shù)、閱歷的關(guān)系，在一些如“工作會談、出門坐車、各種聚餐”等等的禮節(jié)方面不是不懂，早起平時在這種場合上沒有多加留意。這是我以后工作、生活中需要注意的問題。提高自己這方面的交際處理能力。另一方面，也是最重要的就是在工作上的改進，畢竟“人往高處走，水往低處流”。要想進步、要想成功，就要在教育工作的過程中不斷的學(xué)習，不斷的積累經(jīng)驗，不斷的提高自己，不斷的完善自己。這樣才能在工作中游刃有余，才能描繪屬于自己的事業(yè)藍圖。
1、組織工作中要更加注意細節(jié)，要越發(fā)把自己的各項工作更加認真仔細的做好。因為一件工作往往是一個細微細節(jié)就能決定整體的成敗。
2、對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，不要有任何怨言。多做多學(xué)習。在這個層面，我覺的我一直建國以來還是做的比較好的。對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，爭分奪秒我一直是盡力保質(zhì)保量的做好。
3、工作、生活中有訪客臨門之時，要更加積極、主動，畢竟“日疏愈疏，日親愈親?！辈灰驗榭匆妼Ψ剿坪趵湔?、陌生，便望而卻步，不敢唐突熱情。“日疏愈疏，日親愈親”，相信自己的熱情能融化任不斷的提高自己，不斷的完善自己。這樣才能在工作中游刃有余，才能描繪屬于自己的事業(yè)藍圖。
點，那么無論是對于患者、家人還是素不相識的陌生人，也不論無論是在其他工作或生活場合中，只要我們用心去做，那么結(jié)果肯定是出乎意料、事半功倍。
團隊合作精神的句子篇三
“哈哈哈……！”班上傳來了銀鈴般的`笑聲，原來是咱們的李老師帶著大家玩“夾豆子”游戲呢！
“夾豆子”就是用兩根吸管夾住一個小黑豆，依次往后傳，如果掉了兩次就自動淘汰。老師先讓一豎排同學(xué)做示范，看了之后，我心里有點擔心，我們這組可個個都是“新手”，只有朱永標是“老手”。于是，我們小組商量好，把小朱放在排頭，我是第三個。
經(jīng)過一些小練習之后，我們有了信心。我們和第一豎排比賽。我們的小朱第一個就開了一個好頭，他小心翼翼地把豆子夾起來之后，慢慢地傳給了王芷潔，王芷潔順利地接了過來，臉上露出了一絲微笑，我就楞了一下，轉(zhuǎn)眼一看，天呀！她臉上哪只是微笑啊，她已經(jīng)心花怒放，臉上都笑開一朵花了?？伞瓦@么一剎那，手就抖了那么一下，豆子掉在了地上，她的表情瞬間好像被冰一層層封住了一樣，笑容已被凝固?！安诺袅艘淮危瑳]關(guān)系的，加油！”我對她說，因為我認為想戰(zhàn)勝別人，應(yīng)該先戰(zhàn)勝自己。
她趕緊把豆子撿了起來，傳給了我，從我接住豆子到我放下豆子，我屏住呼吸，眼睛緊盯著豆子，瞬間，我的眼好像成了斗雞眼，等到我放下后，才深深地吸了一口氣。
雖然我們沒能取得最終勝利，但這個美好的時光是多么難忘?。∥覀円裁靼琢斯饪恳粋€人是不能獲得勝利的，只有團隊合作才能完成任務(wù)，取得勝利。這就是團隊合作精神！
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
團隊合作精神的句子篇四
今天我們教師在劉老師的帶領(lǐng)下共同學(xué)習了有關(guān)團隊合作方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通交流和相互協(xié)作。
劉老師帶領(lǐng)我們做了一些關(guān)于團隊協(xié)作的小游戲，通過這些簡單有趣的小游戲，我深刻體會到大家在一起就是一個大家庭，一個團隊.我認為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展的精神力量。
完成活動后，劉老師和我們坐在一起，一同分享了對團隊合作的心得和感悟，期間，大家都闡述了自己的觀點：所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊精神是組織文化的一部分。
團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展。在團隊精神的作用下，團隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責任感，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力。
團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結(jié)友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。
總之，團隊精神有利于提高組織整體效能，通過發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成績。
6.
團隊合作精神的句子篇五
強化競爭意識營造隊精神
隊精神是企業(yè)文化的核心
成就隊輝煌助我人生成長
管理就是共享一份隊的融洽的感情
隊沖突解決方法妥協(xié)
結(jié)一條心石頭變成金
同心才能走得更遠同德才能走得更近
百川匯?？珊短毂娭境沙潜冉饒?/p>
最偉大的力量是隊力量
最偉大的精神是隊精神
雁行理論：一加一大于二
沒有完美的個人只有完美的隊
做一名優(yōu)秀的團隊成員
驗收上工序，控制本工序，服務(wù)下工序
伴你成功的三信：信念、信心、信任
配合其他人工作，也是一項重要的'工作
我們要做自由人：守規(guī)矩的人是最自由的人
傷人之語，如水覆地，難以挽回
訓(xùn)練我們的同理心，設(shè)身處地去感受和體諒他人
合格的好員工：支持上司，尊重同事，關(guān)心下屬
團隊合作精神的句子篇六
團結(jié)就有力量和智慧，沒有誠意實行平等或平等不充分，就不可能有持久而真誠的團結(jié)。以下是“團隊合作精神勵志的話”，希望能夠幫助的到您！
1) 快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風。
2) 一切使人團結(jié)的是善與美，一切使人分-裂的是惡與丑。
3) 成功的秘訣有三個：第一個，團隊精神；第二個，團隊精神；第三個，團隊精神。
4) 團結(jié)就是力量。
5) 團結(jié)一條心，石頭變成金。
6) 有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
7) 我們向來喜歡崇拜自己的人，但我們不一定喜歡自己崇拜的人。
8) 團隊的一份子要學(xué)習；達成目標和解決問題的能力。
9) 什么是團隊，看這兩個字就知道。有口才的人對著一群有耳朵的人說話，這就是團隊。
10) 將合適的人請上車，不合適的人請下車。
11) 除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊！
12) 即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
13) 我們一起創(chuàng)建的是團隊的文化，而不是抱怨的文化。
14) 金銀財寶不算真富，團結(jié)和睦才是幸福。
15) 凝聚產(chǎn)生力量，團結(jié)誕生希望！
16) 經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。
17) 客人面前只說我們，沒有你們他們，這樣才能保持內(nèi)部團結(jié)。
18) 誠心誠意，“誠”字的另一半就是成功。
19) 很多時候，我都覺得我已經(jīng)很好了，但是人在江湖，身不由己，我必須要往前走，因為我不僅只有自己，還有我的團隊。
20) 能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣。
21) 修剪的樹木，生長得又直又高。齊心的人們，團結(jié)得又牢又固。
22) 很多事先天注定，那是“命”。但你可以可以決定怎么面對，那是“運”！
23) 經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上！
24) 老板無胸懷，企業(yè)無團隊。老總無思想，企業(yè)無文化。
25) 領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團隊的效率。
26) 火車跑得快，全靠車頭帶。
27) 凡事以關(guān)心，而不是責備的立場來跟員工溝通。
28) 只要千百萬勞動者團結(jié)得象一個人一樣。跟隨本階級的優(yōu)秀人物前進，勝利也就有了保證。
29) 共同的事業(yè)，共同的斗爭，可以使人們產(chǎn)生忍受一切的力量。
30) 為了達到偉大的目標和團結(jié)，為此所必需的千百萬大軍應(yīng)當時刻牢記主要的東西。不因那些無謂的吹毛求疵而迷失方向。
31) 一個人如果單靠自己，如果置身于集體的關(guān)系之外。置身于任何團結(jié)民眾的偉大思想的范圍之外，就會變成怠惰的、保守的、與生活發(fā)展相敵對的人。
32) 軍民團結(jié)如一人，試看天下誰能敵！
33) 一致是強有力的，而紛爭易于被征服。
34) 不但要團結(jié)和自己意見相同的人，而且要善于團結(jié)那些和自己意見不同的人，還要善于團結(jié)那些反對自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。
35) 人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業(yè)；智慧、雙手、力量結(jié)合在一起，幾乎是萬能的。
36) 沒有一個好的團隊還不如一個人單打獨斗！
37) 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
38) 凝聚產(chǎn)生力量，團結(jié)誕生希望。
39) 不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。
40) 若不團結(jié)，任何力量都是弱小的。
41) 猶太人巨有錢，而且巨團結(jié)，你說他們有錢也就算了，他們竟然還團結(jié)。實在是太可怕了。
42) 即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
43) 主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。
44) 將知識的力量、團結(jié)的力量加上獻身精神的力量結(jié)合起來，我們將無往而不勝。
45) 獨腳難行，孤掌難鳴。
46) 用眾人之力，則無不勝也。
47) 不如意的`時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧！
48) 只要站起來的次數(shù)比倒下去的次數(shù)多，那就是成功。
49) 世界上有兩種人：索取者和給予者，前者也許能吃得更好，但后者絕對能睡得更香。
50) 覺得自己做得到和做不到。其實只在一念之間。
51) 客戶服務(wù)，重在回訪，仔細傾聽，你認心情。
52) 服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
53) 一個人要幫助弱者，應(yīng)當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。
54) 萬人操弓，共射一招，招無不中。
55) 一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于個只有興趣者。
56) 人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
57) 為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。
58) 合作是一切團隊繁榮的根本。
59) 因為只有他們不放棄，就永遠是這個團隊中的一員。
60) 一個壞的團隊能把一個好的主意運作得一塌糊涂，所以看著辦吧！
61) 創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。
62) 大局意識是事業(yè)發(fā)展的動力，團隊精神是走向成功的保障。
63) 三個臭皮匠，頂個諸葛亮。
64) 在各級黨的組織中形成經(jīng)常健全的、團結(jié)一致的、聯(lián)系群眾的領(lǐng)導(dǎo)核心，是極端重要的。
65) 很感動我們這個團隊的團結(jié)友誼！不管結(jié)局怎樣我愛大家！
66) 不怕不翻身，只怕不齊心。
67) 一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績！
68) 多見一個客戶就多一個機會！
69) 成功的人是跟別人學(xué)習經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學(xué)習經(jīng)驗。
70) 不用花心思打造明星團隊，團隊即是可以和自己腳踏實地將事情推進者。
71) 成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
72) 賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
團隊合作精神的句子篇七
1、相信自己，相信伙伴。
2、夢想聚團隊，團隊鑄夢想。
3、永不言退，我們是最好的團隊。
4、同心才能走得更遠，同德才能走得更近。
5、勵志語錄，吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
6、強化競爭意識，營造團隊精神。
7、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
8、最偉大的精神是團隊精神。
9、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
10、積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
11、心態(tài)要祥和，******傳福音，服務(wù)獻愛心。
12、管理就是共享一份團隊的融洽的感情。
13、付出一定會有回報。
14、勵志語錄，失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
15、培育合作員工，創(chuàng)造合作團隊。
16、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。
17、握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
18、爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
19、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗?！上滦抑?/p>
20、做事先做人，******先銷己，掙錢先奪心。
21、成就團隊輝煌，助我人生成長。
22、最偉大的力量是團隊力量。
23、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
24、團結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。
25、共同的事業(yè)，共同的斗爭，可以使人們產(chǎn)生忍受一切的力量。——奧斯特洛夫斯基
26、村子團結(jié)力量大，家庭團結(jié)幸福多?！刈逯V語
27、知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
28、創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
30、團隊精神是企業(yè)文化的核心。
32、凡是經(jīng)過考驗的朋友，就應(yīng)該把他們緊緊地團結(jié)在你的周圍?！勘葋?/p>
33、眾志成城飛越顛峰。
35、團隊沖突解決方法：妥協(xié)。
36、紀律能美化集體?！R卡連柯
38、百川匯?？珊程欤娭境沙潜冉饒?。
39、凝聚產(chǎn)生力量；團結(jié)誕生希望?！?/p>
40、團結(jié)共進，眾志成城。
團隊合作精神的句子篇八
團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!在一個團隊里要有：“適當?shù)姆诺妥约?，方能海納百川”的胸懷。那么怎樣培養(yǎng)團隊的合作精神呢?希望下面的文章對你有所幫助!
沒有一個共同的愿望這個團隊也稱不團隊，也就失去了團隊的意義，愿景就好比員工心靈的房子，愿景非常重要，一個沒有愿景的團隊做不強做不大，愿景是一個論壇未來的目標，未來的規(guī)劃，影響著論壇的方方面面，就好比我們論壇，如果論壇的管理層意見都不相同那我想對于一個論壇來說也沒有很好的發(fā)展。
沒有規(guī)則不成方圓，這點大家都明白。一個團隊必須有一個領(lǐng)導(dǎo)的核心，一個團隊核心可能是一個人，但最好是一個團隊，我們知道團隊領(lǐng)頭人的重要性。這樣一個論壇才會做強做大。
是團隊集體的使命感，不是個人的英雄主義，就打我們的公社來說，如果有個別的管理層為了自己的利益，沒有使命感，去違背公社的規(guī)定，這樣的話公社就會受到傷害，團隊也就沒有了應(yīng)有的作用。個團隊精神，是什么精神?一個團隊的精神，一個人不努力，就會影響整個團隊，當團隊每個人有超強團隊精神的時候，有集體榮譽感，迸發(fā)出來團隊的潛能，要贏就贏在團隊。
各成員之間必須相互幫助，要有奉獻精神，米盧說態(tài)度決定一切，踢足球的這些人不是體力不差，缺的是團隊精神。以合作代替斗爭，在團隊里相互幫助，從企業(yè)角度來講，做一個明確的分工，職責分清，各責其職。為團隊做自己應(yīng)該做的貢獻。
也就是環(huán)境，一個好的環(huán)境才可以創(chuàng)造出一個好的團隊，公社也是一樣，如果公社里發(fā)的帖子都是一些烏七八糟的東西，我想這個公社的'前途也沒有什么好的而言。
但你認識了團隊精神的重要性這樣你才能從打心眼的跟著這個團隊，發(fā)揮你的潛能，為團隊做出貢獻。 團隊精神培養(yǎng)取決于團隊的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者 作為團隊的組織者，首先要健全一種有效監(jiān)督和約束機制，營造一種團結(jié)干事的工作氛圍。工作默契，干部職工“心有靈犀一點通”;其次，消除不必要的工作界限。培養(yǎng)干部職工整體配合的協(xié)作精神，形成“分工不分家”，“互相支持和努力”的工作習慣;再次，相信每一位成員。讓每位成員都能擁有自我發(fā)揮的空間，但要破除個人主義，唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，把團隊成員的力量凝聚到同心協(xié)力的行動上和甘苦榮辱的感受上，樹立團隊集體主義觀念;第三，尊重每一位成員。讓每一位成員都學(xué)會包容、欣賞、尊重其他成員的個別差異性，使全體員工產(chǎn)生團結(jié)感，樹立共同目標，共創(chuàng)未來。
團隊精神的培養(yǎng)取決于組成團隊每一個成員 作為團隊成員，要培養(yǎng)團隊精神。必須注重以下能力和品質(zhì)的培養(yǎng)。
(一)、培養(yǎng)表達與溝通的能力。
(二)、培養(yǎng)主動做事的品格。
(三)、培養(yǎng)敬業(yè)的品格
( 四)、培養(yǎng)寬容與合作的品質(zhì)
( 五)、培養(yǎng)全局意識、大局觀念。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3728458.html】
