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獎懲制度制定篇一
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，一個有效的獎懲制度是維持企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰不良員工，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績效。本文將從個人角度出發(fā)，總結(jié)我對企業(yè)獎懲制度的心得體會，重點分享獎勵和懲罰的作用、實施獎懲制度的原則和經(jīng)驗，以及對于未來發(fā)展的展望。
首先，獎勵和懲罰具有顯著的激勵作用。在企業(yè)中，通過及時公平地給予獎勵，可以鼓勵員工為企業(yè)付出更多的努力。獎勵可以是物質(zhì)性的，如提升職位、加薪或分紅；也可以是精神上的，如表彰、榮譽或嘉獎。獎勵不僅能夠滿足員工自尊心和價值感的需求，更可以讓他們感受到企業(yè)的認(rèn)可和尊重，從而激發(fā)他們更好地發(fā)揮才能。相反，對于不良員工的懲罰，不僅可以懲罰錯誤行為，更能起到教育和警示作用。適時的懲罰可以讓員工明白規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和法紀(jì)的莊重性，避免重蹈覆轍。因此，獎勵和懲罰是企業(yè)中不可或缺的鞭策和動力。
其次，實施獎懲制度需要明確的原則和經(jīng)驗。首先，獎懲要公正透明。獎勵應(yīng)該依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，而不是主觀偏見或私人喜好。懲罰也應(yīng)該根據(jù)事實和案件嚴(yán)重程度進行，避免濫用職權(quán)或搞權(quán)謀。其次，獎懲要有因果關(guān)聯(lián)。獎勵和懲罰必須建立在明確的標(biāo)準(zhǔn)和績效評估體系基礎(chǔ)之上。只有這樣，員工才能理解獎懲的依據(jù)和意義，不會覺得隨意或被歧視。再次，獎懲要及時有效。獎勵應(yīng)該及時給予，讓員工感受到直接的回饋和鼓勵；懲罰也應(yīng)該迅速施行，才能起到震懾的作用，避免貽誤事態(tài)，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化。最后，獎懲要合理適度。獎勵的力度要與工作表現(xiàn)相匹配，既能獎勵極出色的員工，又能激勵一般員工努力向上；懲罰的力度也要根據(jù)錯誤的性質(zhì)和影響作出，避免過度懲罰或輕微處理。
在我個人的工作經(jīng)歷中，我親眼目睹了獎懲制度的效果和影響。我曾經(jīng)在一家國際知名企業(yè)的銷售團隊工作。該公司采用了先進的績效評估體系和獎懲制度，激勵了銷售人員的積極性和競爭性。我曾經(jīng)榮獲公司的銷售之星獎勵，讓我倍感鼓舞和自豪，不僅激勵了我更進一步提高銷售業(yè)績，還增強了我的團隊合作精神和歸屬感。與此同時，我也親眼目睹了某一位銷售同事因為惡意競爭和違規(guī)操作被公司給予了嚴(yán)厲的處罰。這次懲罰不但讓其他員工認(rèn)識到了不正當(dāng)競爭的嚴(yán)重性，也警示了每個人都必須遵守規(guī)章制度和道德底線。
在未來，我對企業(yè)獎懲制度的展望是更加科學(xué)和人性化。隨著時代的進步和社會的變革，傳統(tǒng)的獎懲制度已經(jīng)不夠靈活和適應(yīng)員工多樣化的需求。未來的獎懲制度應(yīng)該更加注重員工的成長和發(fā)展，注重員工的主觀能動性和創(chuàng)造力。在獎勵方面，除了物質(zhì)性的獎勵，更應(yīng)該加強培訓(xùn)和晉升機會，幫助員工實現(xiàn)個人價值和職業(yè)生涯目標(biāo)。在懲罰方面，應(yīng)該更加注重糾正和教育，鼓勵員工接受輔導(dǎo)和培訓(xùn)，扭轉(zhuǎn)錯誤行為和態(tài)度。最重要的是，員工應(yīng)該在獎勵和懲罰過程中感受到公正和尊重，從而更好地發(fā)揮他們的潛力和能力。
總之，企業(yè)獎懲制度的心得體會是一個不斷積累和總結(jié)的過程。通過獎勵和懲罰，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績效。在實施獎懲制度時，需要明確的原則和經(jīng)驗，包括公正透明、有因果關(guān)聯(lián)、及時有效、合理適度等。同時，未來的獎懲制度應(yīng)該更加科學(xué)和人性化，注重員工的成長和發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)長期健康發(fā)展。
獎懲制度制定篇二
作為教職工，獎懲制度是我們?nèi)粘９ぷ髦械囊豁椫匾芾碇贫?。通過獎懲制度，我們可以獲得對良好工作表現(xiàn)的肯定和激勵，也能對不良行為進行懲處和糾正，從而促進我們的個人成長和組織的發(fā)展。在長期的實踐中，我深刻感受到了獎懲制度帶給我的啟示和體會。
首先，獎懲制度能激發(fā)教職工的積極性和主動性。作為教育工作者，我們每天都面臨著大量的教學(xué)任務(wù)和管理工作，有時會感到疲憊和壓力。但是當(dāng)我們知道，通過取得優(yōu)秀成績或者展示出色表現(xiàn)，我們有機會獲得獎勵和榮譽時，我們會更加努力地投入到工作中。我曾經(jīng)參加過學(xué)校舉辦的教學(xué)比賽，我知道自己的努力和付出將被客觀評價和認(rèn)可。這種激勵促使我更加認(rèn)真?zhèn)湔n、精心設(shè)計教學(xué)，不斷提高自己的專業(yè)能力。
其次，獎懲制度可以有效約束不良行為，樹立規(guī)范意識。教育工作關(guān)系到學(xué)生的發(fā)展和未來，因此，我們必須始終保持高質(zhì)量的教學(xué)和良好的師德師風(fēng)。獎懲制度對于不遵守道德規(guī)范和違反職業(yè)操守的教職工起到了警示作用。曾經(jīng)，我的一位同事在公開場合發(fā)表了不當(dāng)言論，導(dǎo)致了極壞的影響。獎懲制度立刻對其進行了處罰，這不僅讓他自己感到羞愧和悔過，也讓我們其他教職工深刻認(rèn)識到了自己的責(zé)任和義務(wù)。通過這次事件，我發(fā)現(xiàn)獎懲制度不僅是對個人的約束，更是對整個教育團隊的規(guī)范要求。
此外，獎懲制度是教育機構(gòu)保障教育質(zhì)量的有效手段。作為教育工作者，我們的工作需要精心的策劃和準(zhǔn)備，需要高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。只有通過獎勵優(yōu)秀者和懲罰不良者，才能提高整個組織的工作效率和教育質(zhì)量。我曾經(jīng)參觀過一所實行嚴(yán)格獎懲制度的學(xué)校，那里的教職工競爭激烈，各盡所能，學(xué)生的成績也有了明顯的提升。這讓我深刻認(rèn)識到，獎懲制度對于教育機構(gòu)的整體發(fā)展具有重要意義。
最后，獎懲制度真正實現(xiàn)其效用還需注重公正和合理。獎懲制度的實施需要公正性和合理性，不能出現(xiàn)惡意打壓或不當(dāng)評價。獎懲應(yīng)該基于客觀標(biāo)準(zhǔn)和成績評價，而不是人身攻擊或個人偏見。我曾經(jīng)遭遇過一次不公正對待，我的付出和努力并沒有得到應(yīng)有的回報，這讓我倍感失落和無助。后來，我向?qū)W校提出了申訴，最終得到了公正和合理的處理結(jié)果。這次經(jīng)歷讓我明白了獎懲制度的實施必須建立在公平和公正的基礎(chǔ)上，才能真正起到激勵和約束的作用。
綜上所述，我體會到了教職工獎懲制度在我們?nèi)粘９ぷ髦械闹匾院鸵饬x。通過獎懲制度，我們能夠激勵自己的積極性和主動性，約束自己的不良行為，提高教育質(zhì)量和規(guī)范意識。然而，獎懲制度的實施也需要注重公正和合理，避免任意打壓和不公對待。相信在未來的工作中，通過獎懲制度的引導(dǎo)和約束，我會繼續(xù)努力提升自己的教育能力和師德修養(yǎng)，為學(xué)生的成長和教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
獎懲制度制定篇三
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性;對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。
一：獎勵種類
口頭表揚、加分獎勵(一分等同現(xiàn)金五元)、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分)、記大功(同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分)、晉薪晉級。
獎勵辦法
7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等)。
二：處罰種類
口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責(zé)。
處罰辦法
a、考勤類
3、曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀(jì)律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。
7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應(yīng)假單，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
10、追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利。
b、罰單類型
因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀(jì)律單。
2、紀(jì)律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀(jì)律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退(紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時進行)。
獎懲制度制定篇四
懷寧縣聯(lián)社安全保衛(wèi)工作獎懲制度(討論稿)
為了進一步加強我縣農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作，確保農(nóng)村信用社人身、財產(chǎn)的安全，發(fā)揮獎懲激勵機制作用，縣聯(lián)社制定以下安全保衛(wèi)工作獎懲規(guī)定：
一、經(jīng)過考核，對安全保衛(wèi)工作成績顯著，符合下列條件之一的單位、部門和個人，由上級主管單位、部門或本單位予以表彰和獎勵。表彰獎勵包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種，一是頒發(fā)安保先進單位和安保先進個人牌匾和證書；二是給予個人200元至500元獎勵，給予單位500元至1000元獎勵，對成績較突出的安全員在年度考核中給予（5—10分）加分獎勵。單位(部門)受表彰獎勵的條件是:
（一）組織機構(gòu)健全,責(zé)任落實,安全教育到位;
（二）制度健全并嚴(yán)格落實到位，未發(fā)生一起違規(guī)行為和安全責(zé)任事故的；
（三）安全評估考核及安全防范設(shè)施達標(biāo)； 個人受表彰獎勵條件是：
（二）制止違法犯罪行為或防止災(zāi)害事故發(fā)生，使農(nóng)村信用社財產(chǎn)免受重大損失的個人;
（三）嚴(yán)格履行職責(zé)，在保障金融安全工作中有突出事跡 的個人;
二、違反規(guī)定，有下列情形之一的單位、部門和個人，依照 《安徽省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》之規(guī)定，給予經(jīng)濟處罰、行政處分、追究刑事責(zé)任等處理。
（一）有下列行為之一者給予50—200元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：
1、營業(yè)期間出現(xiàn)無人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的；
2、不執(zhí)行全封閉營業(yè)規(guī)定的；
3、外部人員進入營業(yè)室的；
4、臨柜營業(yè)人員防衛(wèi)器械不足的；
5、安全檢查無領(lǐng)導(dǎo)帶隊、不支持“三證”、不檢驗證件進入營業(yè)網(wǎng)點。
（二）有下列行為之一者，給予500—2000元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予待崗處理：
1、不認(rèn)真執(zhí)行雙人以上值班守庫制度，守庫人員出現(xiàn)空崗現(xiàn)象的；
2、守庫值班人員在守庫室接待、留宿外部人員的；造成案件的，依法追究刑事責(zé)任；
3、值班守庫期間，進行酗酒、娛樂等活動的；
（三）有下列行為之一者，給予100—500元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：
1、不執(zhí)行金庫雙人管理規(guī)定的；
2、金庫鑰匙不按規(guī)定分別保管的；
3、開、鎖金庫不使用密碼的；
4、對各級人員檢查金庫不查驗工作證件的；
5、值班守庫期間，報警器和監(jiān)控設(shè)施不開啟使用的；
（四）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：
1、執(zhí)行押運鈔任務(wù)，不實行武裝押運、不穿戴防彈防護器材的；
2、執(zhí)行押運鈔任務(wù)時，擅自改變押運路線；
3、執(zhí)行押運鈔任務(wù)時，途中代辦其他事項或拉乘無關(guān)人員的；
4、泄露運鈔秘密的；
5、執(zhí)行押運鈔任務(wù)時，發(fā)生意外情況不及時報告或隱瞞不報告的；
（五）有下列行為之一的，給予20—100元的經(jīng)濟處罰
1、安全保衛(wèi)登記簿保管不規(guī)范、不整潔，登記不及時，填寫不是本人簽字的；
2、機構(gòu)網(wǎng)點缺少登記簿的；
3、對安全保衛(wèi)檢查未按規(guī)定登記的；
4、電視監(jiān)控設(shè)備使用時,不按規(guī)定進行登記的。
（六）有下列行為之一的，給予200—1000元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)至解聘職務(wù)（稱）處理：
1、購置、安裝不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全防范設(shè)施的；
2、對安全防護設(shè)施管理不善，人為造成設(shè)施損壞的；
3、對安全防范設(shè)施整改不到位，存在重大隱患的。
（七）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：
3、電視監(jiān)控和報警設(shè)施出現(xiàn)故障不維修、不報告的；
4、消防器材不足或失效的；
三、表彰獎勵，原則上每年度進行一次，特例除外；懲處問責(zé)，隨時發(fā)現(xiàn)及時進行處理。
本制度由聯(lián)社負責(zé)解釋和修訂。
獎懲制度制定篇五
某公司一直以來都積極推行獎懲制度，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造能力。在長期參與其中后，我對公司的獎懲制度有了深刻的體會和認(rèn)識。在這篇文章中，我將就某公司獎懲制度的有效性、公正性、靈活性、激勵性以及優(yōu)化空間等方面，分享自己的心得和觀點。
首先，某公司的獎懲制度在有效性方面取得了顯著的成效。公司通過制定明確的獎懲標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，讓員工清楚地了解到達標(biāo)前后的差異和對應(yīng)的獎懲方案。同時，公司也設(shè)置了詳細的考核流程和評估機制，確保每位員工的工作成果都能被客觀、公正地評估。這種明確的獎懲制度，能夠激發(fā)員工積極性，提高工作效率，從而有效地推動公司的發(fā)展。
其次，某公司的獎懲制度還具備較高的公正性。公司充分尊重員工的權(quán)益，對獎懲結(jié)果進行公示，確保全員都有權(quán)了解獎懲過程和結(jié)果。同時，公司在制定獎懲標(biāo)準(zhǔn)時也充分考慮了員工的個人情況和工作特點，確保評估結(jié)果對每個員工都具有公正性和適用性。這種公正的獎懲制度不僅能夠維護員工的權(quán)益，也能夠增強員工的信心和歸屬感，提升整體的工作氛圍。
第三，某公司的獎懲制度相較于其他公司的制度更加靈活。公司不僅設(shè)立了常規(guī)的獎懲機制，還鼓勵員工提出個性化的獎懲建議，并及時調(diào)整和完善制度。此外，公司在制定獎懲標(biāo)準(zhǔn)時也充分考慮了不同部門和崗位的差異，確保獎懲制度可以更好地適應(yīng)不同業(yè)務(wù)的需求。這種靈活的獎懲制度，不僅能夠更好地滿足員工的個性化需求，也可以通過不同的獎勵和處罰形式，更好地激發(fā)員工的工作動力。
另外，某公司的獎懲制度在激勵性方面也表現(xiàn)出色。公司將獎懲制度作為激勵員工的重要手段之一，并設(shè)立了一系列有吸引力的獎項和處罰措施。通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰不符合要求的員工，公司能夠有效地調(diào)動員工的積極性和專注度，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團隊合作精神。這種積極的激勵機制，不僅有助于員工個人職業(yè)發(fā)展，也能夠提升整個團隊的競爭力和凝聚力。
最后，雖然某公司的獎懲制度取得了一定的成效和認(rèn)可，但仍然有一些地方需要進一步優(yōu)化。公司在制定獎懲標(biāo)準(zhǔn)時，可以更注重細分不同員工的能力和表現(xiàn)，以減少潛在的不公平現(xiàn)象。此外，公司也可以更具體地規(guī)定獎懲的細節(jié)和流程，以降低員工的猜測與疑慮。進一步細化獎懲機制，能夠提高員工的滿意度和認(rèn)可度，進而更好地發(fā)揮獎懲制度的激勵效果。
綜上所述，某公司的獎懲制度在有效性、公正性、靈活性和激勵性等方面取得了顯著的成效。公司通過明確的獎懲標(biāo)準(zhǔn)和評估機制，確保獎懲制度的公正性和透明度。通過靈活的獎懲形式和個性化的制度設(shè)置，能夠更好地滿足員工的工作需求和激發(fā)工作動力。然而，公司仍然需要進一步優(yōu)化獎懲制度，以提高員工的滿意度和整體職場環(huán)境的競爭力。相信隨著公司的不斷發(fā)展和改進，獎懲制度將能夠更好地促進員工的職業(yè)發(fā)展和公司的長期穩(wěn)定。
獎懲制度制定篇六
一、目的
為加強醫(yī)院管理，明確獎懲的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及******有限公司的相關(guān)規(guī)定，特制定本條例。
二、適用范圍
本制度適用于******醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工。
三、獎懲原則
3.1 獎懲工作要貫徹實事求是的原則，有功必獎、有過必懲。
3.2 堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。
3.3 堅持教育與懲罰相結(jié)合，以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔。
3.4 國家衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定、醫(yī)院各項規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行情況及臨時工作任務(wù)的執(zhí)行情況是進行獎懲的基礎(chǔ)和依據(jù)。3.5 衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》是全體員工的行為準(zhǔn)則，各級各類人員務(wù)必遵守。
3.6 獎懲與員工的績效考核有機結(jié)合，所有獎懲記錄歸入員工績效考核檔案。
四、獎勵制度細則
4.1 獎勵方式，主要為：口頭表揚、通報表揚、嘉獎(給予獎金或獎品)、提薪等獎勵。
4.2 在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的給予口頭表揚或通報表揚； 表現(xiàn)突出、做出顯著成績的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金100-500元，包括：
4.2.1 模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達 96%以上。
4.2.2 忠于職守，工作認(rèn)真負責(zé),在完成年度工作任務(wù)中工作成績顯著。
4.2.3 刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。
4.2.4 自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，醫(yī)德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、回扣、宴請者，給予口頭表揚或通報表揚；事跡突出的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金。
4.2.5 集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。
4.2.6 在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評估a級單位”活動中成績顯著的。4.2.7 為醫(yī)院、科室發(fā)展獻計獻策，提出合理化建議，經(jīng)采納實施取得較好效益者。
4.2.8 及時有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛、投訴并取得明顯成效者。
4.2.9 收到病人及其家屬贈送錦旗、牌匾等表揚、且經(jīng)查實的，每次獎勵100元。
4.2.13 遇有突發(fā)事件或治安案件，見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，減少醫(yī)院損失者，給予報銷所有費用，并獎勵200—500元。
4.2.14 各類管理人員，忠于職守，認(rèn)真負責(zé)，敢抓敢管，成績顯著，在公司檢查中得到好評的。
4.2.15 院內(nèi)組織的醫(yī)療、護理、營銷講座活動，授課者每次給予50—100元獎勵。
4.2.19 在醫(yī)療護理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得市級以上科研成果獎?wù)?，獎?00-1000元；凡在省級以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎500 元，國家級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎1000 元，在省級學(xué)術(shù)會上宣讀論文的獎200 元。4.2.20 在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴大醫(yī)院影響者。屬國家級的，每篇（次）獎勵300元；省級的獎勵200元；市級的獎勵100元；區(qū)級的獎勵50元；院內(nèi)刊載的獎勵10元。
4.2.21 積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的 3%獎勵公關(guān)者。
4.2.22
節(jié)約藥品獎勵：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價值的25%獎勵該科室，18%獎勵藥劑科5%獎勵財務(wù)科。4.2.23 各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的20%獎勵。
4.2.24 關(guān)心和愛護醫(yī)院財產(chǎn)，節(jié)約醫(yī)院資源，節(jié)能降耗，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎勵辦法給獎。
4.2.25 醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)獎勵的其它行為。
五、處罰制度細則
5.1 處罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰。
5.2 工作中員工犯有下列過失，相應(yīng)給予警告、記過、降級（降薪）、調(diào)崗、辭退等行政紀(jì)律處分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟處罰，能誠懇接受批評幫教的可以從輕處罰：
5.2.1 顧客服務(wù)方面
1、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者，無論任何理由扣100元；對患者生、冷、硬、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級機關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門上訪者，扣300元，同時向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗。對被新聞單位曝光，嚴(yán)重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽者扣半年績效工資、并給予崗上待崗。
2、對不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來院上訪或在社會造成不良影響者，堅決予以崗上待崗，發(fā)給政府最低生活費，余下工資做為養(yǎng)老費交由老人處理，直至老人來院滿意為止。
3、對收受、暗示、索要服務(wù)對象現(xiàn)金和貴重物品的，經(jīng)查實，除退還全部錢物外，扣300 元—1000元。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位、崗上待崗、調(diào)離崗位待崗。對接受服務(wù)對象吃請者，除退還吃請全額外，扣參與吃請者每人100元，接受吃請二次，崗上待崗。
4、私收費、非法行醫(yī)人員，待崗1-3個月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動合同。
5、編造假病歷、出具假診斷書，假報告單、假病情證明等假醫(yī)療文書及私自收取病人費用者，經(jīng)查屬實，扣當(dāng)事人一個季度績效工資，認(rèn)錯態(tài)度不好給予崗上待崗、待崗處理。
獎懲制度制定篇七
某公司的獎懲制度是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的環(huán)境，在這個大家庭里，每個員工都有機會得到表彰和獎勵，也可能面臨著批評和懲罰。我作為其中一員，通過自己的親身體會，發(fā)現(xiàn)這個獎懲制度對于公司和員工的成長都具有重要意義。
第二段：獎勵的激勵力
某公司的獎勵制度主要包括優(yōu)秀員工獎、先進個人獎、團隊合作獎等等。這些獎項不僅是對個人和團隊努力的認(rèn)可，更是一種激勵力。當(dāng)我得到獎勵時，會激發(fā)出自豪感和榮譽感，進而更加積極努力，為公司做出更多貢獻。獎勵的力量不可忽視，它能夠激發(fā)員工的斗志和工作熱情，同時也增加了員工與公司之間的凝聚力。
第三段：批評的價值
某公司的批評制度同樣重要。它能夠讓員工意識到自己的不足和問題所在，同時也提供了改進的機會。以前，每當(dāng)我遭受批評時，我會感到沮喪和失落，但隨著時間的推移，我意識到批評是一種成長的機會。通過批評，我能夠認(rèn)識到自己的不足之處，并積極尋找改進的方法。在這個過程中，我學(xué)會了接受批評，并將其轉(zhuǎn)化為自身的動力，促使自己變得更加優(yōu)秀。
第四段：制度的公正性
某公司的獎懲制度非常公正，它不僅僅關(guān)注業(yè)績，更注重個人能力和價值觀。無論是獎勵還是批評，都是基于事實和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，確保每個員工都能獲得公正的待遇。這讓我感受到公正的力量，同時也激發(fā)了我對公司的歸屬感和忠誠度。只有公正的獎懲制度，才能夠激勵員工持續(xù)努力，創(chuàng)造更好的業(yè)績。
第五段：總結(jié)
總的來說，我認(rèn)為某公司的獎懲制度在激勵員工和促進成長方面發(fā)揮著重要作用。獎勵是一種激勵力，能夠激發(fā)員工工作熱情和積極性；批評則讓員工意識到自己的不足，并提供改進的空間。公正的獎懲制度不僅增加了個人對公司的認(rèn)同感，也為公司創(chuàng)造了更好的發(fā)展環(huán)境。通過這個獎懲制度，我深刻體會到自己的成長和進步，也更加珍惜公司給予我的機會和關(guān)懷。我相信，只要我不斷努力，積極發(fā)揮自己的才能，定能取得更好的成績。
獎懲制度制定篇八
近年來，隨著人民生活水平的提高和社會發(fā)展的迅速改變，人們對于安全問題的重視程度也越來越高。對于學(xué)校教育來說，安全教育是非常重要的一環(huán)，而學(xué)習(xí)安全獎懲制度則是推動學(xué)生自覺遵守安全規(guī)則的有效手段。在我的學(xué)習(xí)生活中，我有幸體驗了學(xué)習(xí)安全獎懲制度，并從中獲得了一些心得體會。
首先，學(xué)習(xí)安全獎懲制度能夠有效地提高學(xué)生的安全意識和自覺性。在我們學(xué)校，每個學(xué)生入學(xué)時都要簽署安全責(zé)任書，并承諾遵守學(xué)校的各項安全規(guī)則。每當(dāng)有學(xué)生發(fā)生違反安全規(guī)定的行為時，學(xué)校會對其進行相應(yīng)的處罰，而那些遵守規(guī)定的學(xué)生則會得到表彰和獎勵。這種獎懲制度激勵了學(xué)生主動遵守規(guī)則，提高了他們的安全意識和自覺性。我曾經(jīng)親眼目睹過幾個同學(xué)在飯?zhí)弥羞`反了飯?zhí)媒故褂檬謾C的規(guī)定，結(jié)果被老師發(fā)現(xiàn)并進行了處理。他們因此受到了懲罰，而我則因為一直遵守規(guī)定得到了老師的表揚。這次經(jīng)歷讓我深刻地感受到了學(xué)習(xí)安全獎懲制度的力量。
其次，學(xué)習(xí)安全獎懲制度有助于營造和諧的學(xué)習(xí)氛圍。學(xué)校是一個集體，學(xué)生們在這里生活、學(xué)習(xí)和交流，因此安全問題的重要性是不言而喻的。學(xué)習(xí)安全獎懲制度將學(xué)生的安全責(zé)任與整個學(xué)校的安全管理相結(jié)合，使得學(xué)生們都能夠關(guān)注他人的安全，共同遵守安全規(guī)則。在我們學(xué)校，每年都會舉行學(xué)生安全知識競賽，通過比賽的形式讓學(xué)生們了解各種安全常識，增強他們的安全意識。這不僅提高了學(xué)生們的安全素養(yǎng)，而且加強了學(xué)生之間的互助與合作，形成了和諧的學(xué)習(xí)氛圍。
此外，學(xué)習(xí)安全獎懲制度還能夠培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心和自我保護意識。在學(xué)校，我們經(jīng)常會聽到教師強調(diào)“安全是第一位”的口號，學(xué)校也經(jīng)常組織各種教育活動來提高學(xué)生的自我保護能力。作為學(xué)生，我們要時刻警醒自己并對自己的安全負責(zé)。通過學(xué)習(xí)安全獎懲制度，我深刻地體會到了個人責(zé)任與集體責(zé)任的緊密聯(lián)系。只有個人具備了自我保護意識和能力，整個學(xué)校的安全環(huán)境才能得以維護。
然而，學(xué)習(xí)安全獎懲制度也存在著一定的不足。例如，在執(zhí)行過程中可能存在某些規(guī)定的不合理或?qū)嵤┎坏轿坏葐栴}。此外，有些同學(xué)可能僅僅出于獎勵或懲罰的顧慮而遵守或違反規(guī)定，而并非真正樹立起安全自覺。
綜上所述，學(xué)習(xí)安全獎懲制度在學(xué)生安全教育中發(fā)揮著重要的作用。它能夠有效地提高學(xué)生的安全意識和自覺性，營造和諧的學(xué)習(xí)氛圍，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心和自我保護意識。然而，為了更好地發(fā)揮學(xué)習(xí)安全獎懲制度的作用，學(xué)校和教師們也需要不斷完善制度，改進執(zhí)行方式，確保學(xué)生們能夠真正從中受益并樹立起安全自覺。同時，學(xué)生們也要明確安全的重要性，自覺遵守學(xué)校的安全規(guī)定，以保障自己和他人的安全。只有這樣，我們的學(xué)習(xí)環(huán)境才能更加安全、和諧地發(fā)展。
獎懲制度制定篇九
質(zhì)量獎懲制度是一種能夠激勵我們發(fā)揮主觀能動性的獎懲制度，它在提高質(zhì)量、增強服務(wù)能力、提升員工綜合素質(zhì)等方面發(fā)揮著不可替代的作用。作為一名企業(yè)員工，我已經(jīng)深刻地感受到了質(zhì)量獎懲制度給我們工作帶來的巨大幫助，下面我就來談?wù)勎覀€人對質(zhì)量獎懲制度的心得體會。
第二段：獎勵的激勵作用
質(zhì)量獎懲制度的基本目的是激勵員工積極工作、不斷創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。在我的工作中，獎勵的激勵作用非常明顯。當(dāng)企業(yè)對我們優(yōu)秀員工進行表彰、獎金發(fā)放或者晉升時，我們會意識到自己的努力沒有被白費，會對以后的工作更加投入、積極。
第三段：懲罰的震懾作用
時不時地，我們也會受到懲罰。比如說，如果我們的工作中存在較大缺陷，或者是個人的工作態(tài)度不佳，企業(yè)會對我們采取不同程度的懲罰措施。這時候，我們就會認(rèn)識到自己的工作還有很多需要進步的地方，會在下一次工作中避免出現(xiàn)類似的問題，會時刻保持一種敬業(yè)、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度。
第四段：不斷提高質(zhì)量水平
質(zhì)量獎懲制度不僅僅在獎懲方面發(fā)揮作用，更重要的是在提升我們的整體素質(zhì)上。企業(yè)設(shè)置的獎項，都會要求員工在質(zhì)量、技能、學(xué)習(xí)等方面得到不斷提升，從而達到提高自身和企業(yè)整體素質(zhì)的目的。在我的工作中，每一次做好一項工作，都是對自身能力的提升，都是在向著更高的目標(biāo)邁進的過程。
第五段：總結(jié)
質(zhì)量獎懲制度在我的工作中發(fā)揮了不可替代的作用，讓我深刻認(rèn)識到，一個好的企業(yè)不僅要靠領(lǐng)導(dǎo)的決策，更要靠每個員工的積極參與。未來，我將繼續(xù)發(fā)揮質(zhì)量獎懲制度的積極作用，不斷提升自我的能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。同時，我也希望能夠通過自己的努力和學(xué)習(xí)，不斷改進和推動質(zhì)量獎懲制度不斷完善，為企業(yè)做出更多、更大的貢獻。
獎懲制度制定篇十
隨著社會的發(fā)展，學(xué)校教育不僅關(guān)注學(xué)生的知識水平，也越來越注重培養(yǎng)學(xué)生的安全意識和安全技能。為了確保學(xué)生的安全，制定了安全獎懲制度。在我長達十二年的學(xué)生生涯中，我深刻體會到了學(xué)習(xí)安全獎懲制度的重要性。通過這個制度的實施，我不僅提高了自己的安全意識，還培養(yǎng)了自主保護和自我管理的能力。在這個過程中，我也發(fā)現(xiàn)了制度的一些弊端。通過對學(xué)習(xí)安全獎懲制度的思考和總結(jié)，我認(rèn)為制度必須合理和公正才能更好地發(fā)揮作用。
首先，學(xué)習(xí)安全獎懲制度讓我深刻認(rèn)識到安全的重要性。在課堂上，老師經(jīng)常會給我們進行安全教育，提醒我們注意自己的行為舉止。同時，學(xué)校還會組織各種安全演練，如地震演練和火災(zāi)演練，讓我們學(xué)會應(yīng)對各種緊急情況。通過這些安全教育和實踐活動，我意識到以往忽視的安全問題可能會對自己和他人造成巨大的影響，而且安全問題不僅僅存在于學(xué)校，也時刻存在于生活的方方面面。因此，我開始重視安全問題，時刻保持警覺。
其次，學(xué)習(xí)安全獎懲制度培養(yǎng)了我的自主保護和自我管理的能力。在學(xué)校的生活中，我們不僅要學(xué)習(xí)知識，還要學(xué)會照顧自己、保護自己。學(xué)校通過獎懲制度來推動學(xué)生主動參與安全工作，促使我們養(yǎng)成自主保護和自我管理的好習(xí)慣。比如，學(xué)校會對學(xué)生的積極參與和安全行為進行表揚和獎勵，這激勵了我們的安全意識和行動力。而對于違反安全制度的學(xué)生，學(xué)校則會進行相應(yīng)的懲罰，以起到警示作用。通過這樣的制度，我們學(xué)會了自主規(guī)范自己的行為，充分發(fā)揮了自我管理的能力。
然而，學(xué)習(xí)安全獎懲制度也存在著一些弊端。首先，制度的實施需要有一定的監(jiān)管和執(zhí)行力度。有時候，學(xué)校可能因為各種原因而無法嚴(yán)格執(zhí)行制度，或者監(jiān)管不到位，導(dǎo)致一些不安全的行為仍然出現(xiàn)。其次，制度的設(shè)計需要更加科學(xué)合理。有些制度在實際操作中可能存在一些不合理或不可行的地方，這就會導(dǎo)致學(xué)生對制度的反感或不理解。因此，學(xué)校應(yīng)該及時調(diào)整和完善制度，使其更具實效性和可操作性。
綜上所述，學(xué)習(xí)安全獎懲制度對于培養(yǎng)學(xué)生的安全意識和自主保護能力起到了積極的推動作用。通過這個制度的實施，我們不僅提高了安全意識，還培養(yǎng)了自主保護和自我管理的能力。然而，制度的實施需要有監(jiān)管和執(zhí)行力度，同時也需要更加科學(xué)合理的設(shè)計。只有制度合理和公正，才能更好地發(fā)揮作用。因此，我們應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善學(xué)習(xí)安全獎懲制度，以提高學(xué)生的安全素質(zhì)和自主保護能力。
獎懲制度制定篇十一
作為一個公司，擁有一套合理的質(zhì)量獎懲制度對于企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性都有著至關(guān)重要的作用。在這一獎懲制度中，優(yōu)秀的員工將會贏得公司的認(rèn)可并獲得獎勵，而一旦出現(xiàn)質(zhì)量不達標(biāo)的情況，則會被處以相應(yīng)的處罰。我在長期的實踐與體驗中認(rèn)識到了質(zhì)量獎懲制度的重要性，并且目睹了它能夠帶來的巨大效果。接下來，本文將就此主題進行探討和體會。
第二段：獎勵
在質(zhì)量獎懲制度中，獎勵是必不可少的一環(huán)。獎勵能夠提高員工的積極性和動力，讓員工更加投入到工作中，以提升工作質(zhì)量和效率。通過制定合理的獎勵機制，公司能夠識別出那些為公司做出突出貢獻的員工，并給予適當(dāng)?shù)莫剟睿屗麄円庾R到自己的價值和能力能夠獲得公司認(rèn)可。例如，公司可以給與表彰、獎金、晉升等獎勵，以激勵員工更加努力的工作。
第三段：懲罰
與獎勵相比，懲罰的作用顯得更加嚴(yán)肅和嚴(yán)格。一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題，公司必須采取果斷的懲罰措施來解決問題并嚴(yán)肅處理。懲罰的作用在于提高員工的責(zé)任意識和工作質(zhì)量，讓員工明白自己的失誤可能會給公司帶來不可估量的損失。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同情況對員工進行不同的懲罰措施，如口頭警告、工資減少、停職等等，以表明公司對于質(zhì)量問題的態(tài)度。
第四段：作用與效果
質(zhì)量獎懲制度的實施不僅體現(xiàn)了企業(yè)的管理和獎勵機制，更能直接影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力。通過獎勵和懲罰，企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的員工，同時也能發(fā)現(xiàn)并避免各種潛在的問題和危機，建立出一套高效的質(zhì)量控制機制。實踐表明，合理的質(zhì)量獎懲制度不僅能夠提高員工的質(zhì)量意識，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，更可以推動整個行業(yè)的進步和發(fā)展。
第五段：結(jié)論
通過對質(zhì)量獎懲制度的體會與探討，我們不難發(fā)現(xiàn)，該制度確實能產(chǎn)生許多積極的效果，對于企業(yè)和員工的發(fā)展都是非常有利的?？梢灶A(yù)見，未來質(zhì)量獎懲制度將會越來越被各行各業(yè)廣泛使用，以更加高效地為企業(yè)和員工服務(wù)，推動整個社會進步。因此，我們必須認(rèn)真對待并積極參與其中。
獎懲制度制定篇十二
第一條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。
第二章 獎懲的原則
第三條 酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時工作任務(wù)。
第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。
第五條 員工的表現(xiàn)達不到酒店對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。
第六條 記過(不含)以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。
第七條 處罰和過失單必須知達本人，本人有向上級及工會申訴的權(quán)利。
第八條 該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責(zé)任過失單。
獎懲制度制定篇十三
（一）考核做到三公：即公開、公平、公正。
（二）獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、獎賞分明。
二、考核獎懲內(nèi)容
（一）考核
1、德：貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，遵紀(jì)守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻。
2、識：專業(yè)知識和業(yè)務(wù)進修情況。
3、能：完成工作任務(wù)所具備的各項能力和業(yè)務(wù)水平。如教師在教育教學(xué)中的組織管理能力，學(xué)習(xí)能力及教學(xué)創(chuàng)新能力等。
4、績：各工作崗位所取得的成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導(dǎo)幼兒參賽獲獎等。
5、勤：出勤率及遵守勞動紀(jì)律情況。
（二）獎勵
1、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度。
2、完善幼兒園管理，發(fā)揚主人翁精神，提合理化建議，被采納者。
3、以集體利益為重，積極承擔(dān)份外工作。
4、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保教工作成績顯著，本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。
5、樂意承擔(dān)各級公開教學(xué)或觀摩活動，效果良好。
6、積極參加教科研活動，并在區(qū)級以上刊物上發(fā)表。
7、獲得班、組、室和單項獎的文明集體和個人。
8、無事故發(fā)生（安全獎）；全勤、無遲到早退（全勤獎）。
（三）懲罰
1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例，一切后果由肇事者承擔(dān)；責(zé)任人的年內(nèi)考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎金的50%，并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴(yán)重，影響本園形象者可被解聘。
2、責(zé)任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫(yī)療費、營養(yǎng)費及一切后果均由肇事者承擔(dān)，同時扣除責(zé)任人月考核安全獎與年終獎金的10%，并視后果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責(zé)任人月考核安全獎，幼兒園醫(yī)療費如在200元以下，有責(zé)任人自負；如超過200元，幼兒園則給予一定補償，并協(xié)助解決相關(guān)事宜。
三、考核獎懲辦法
（一）考核
1、日常隨機檢查與定期考核（月、學(xué)期、學(xué)年）相結(jié)合。
2、條線負責(zé)人考核與園長認(rèn)定相結(jié)合的分級考核。
3、單項考核與綜合考核相結(jié)合。
4、自評、組評、條線評及考核小組評定相結(jié)合。
（二）獎懲
1、獎勵以考核為依據(jù)，在考核的基礎(chǔ)上進行獎懲。
2、獎懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費情況，實事求是加以調(diào)整。
獎懲制度制定篇十四
1。提高產(chǎn)品合格率，防止不良產(chǎn)品流轉(zhuǎn)。
2。提高員工自我品質(zhì)控制意識，完成公司質(zhì)量目標(biāo)。
本制度適用于生產(chǎn)的全過程品質(zhì)管理。
1、檢查上道工序流轉(zhuǎn)產(chǎn)品，不接受不良品。
2、不生產(chǎn)不良產(chǎn)品，做好本道工序產(chǎn)品。
3、不流轉(zhuǎn)不良產(chǎn)品，服務(wù)好下道工序。
1、營業(yè)部：負責(zé)提供外部質(zhì)量信息，收發(fā)退回的產(chǎn)品，提供考核依據(jù)以及質(zhì)量損失統(tǒng)計。
2、檢驗員：負責(zé)收集統(tǒng)計內(nèi)部質(zhì)量信息，提供考核依據(jù)。
3、品質(zhì)部：負責(zé)執(zhí)行本質(zhì)量考核，形成質(zhì)量考核表負責(zé)追溯相關(guān)責(zé)任人及質(zhì)量問題性質(zhì)的確認(rèn)。
4、制造部負責(zé)做好產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡、標(biāo)識卡號等標(biāo)識工作，根據(jù)各加工工序明確落實責(zé)任人，便于發(fā)生質(zhì)量問題時可追溯性。
1、責(zé)任產(chǎn)生的部門按本制度條款負全部責(zé)任。
2、如品質(zhì)部提出改進要求且責(zé)任部門認(rèn)可的，責(zé)任部門需在規(guī)定的時間內(nèi)完成改進措施，并在此時間之后提供符合改進要求的產(chǎn)品，否則，品質(zhì)部可判其產(chǎn)品為不合格，按相應(yīng)條例進行處理。
3、客戶反饋問題需要有明確的圖片或其它有效證據(jù)（盡量帶回相關(guān)不良品），以便分析。
1、目標(biāo)達不到的，由相關(guān)部門承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，屬于個人問題的，由員工承擔(dān)責(zé)任。
2、如果主管領(lǐng)導(dǎo)未按公司的制度或工藝文件等執(zhí)行，出現(xiàn)質(zhì)量問題、產(chǎn)品報廢或應(yīng)對問題的，全部責(zé)任由部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。
3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執(zhí)行，員工未按要求執(zhí)行而導(dǎo)致質(zhì)量問題的，員工承擔(dān)80%責(zé)任，部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%責(zé)任。
1、允許小批量試制第一批存在問題，數(shù)量應(yīng)在10件內(nèi)，且需要發(fā)放技術(shù)試樣跟蹤單。
2、由于對客戶的圖紙設(shè)計問題，而導(dǎo)致報廢的，不作處罰（需由技術(shù)部主管或副總簽字）。
3、如果相關(guān)部門已經(jīng)提出要求，但技術(shù)部未能按期進行改進導(dǎo)致外部質(zhì)量問題，作為設(shè)計問題，相應(yīng)責(zé)任由技術(shù)部承擔(dān)。對責(zé)任人處罰50元/次。
4、由于技術(shù)部設(shè)計的圖紙（作業(yè)指導(dǎo)書）出現(xiàn)問題并造成產(chǎn)品報廢的，對責(zé)任人處罰100元/次；可返工、返修及報廢產(chǎn)品按照實際產(chǎn)生的費用賠償，責(zé)任由技術(shù)部圖紙設(shè)計人承擔(dān)。
1、未經(jīng)上級書面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導(dǎo)書及更改編程數(shù)據(jù)進行生產(chǎn)的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實際產(chǎn)生的費用賠償，由責(zé)任人承擔(dān)。
2、未按規(guī)定對產(chǎn)品進行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質(zhì)量不良現(xiàn)象，則由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；每只報廢產(chǎn)品按1元進行賠償。
3、為逃避賠償責(zé)任，未經(jīng)檢驗確認(rèn)，私自報廢或拋棄產(chǎn)品的，每只產(chǎn)品按5元進行處罰。
4、操作人員和檢驗員未規(guī)定填寫《生產(chǎn)啟動、檢驗控制表》的，操作人員和檢驗員各處罰20元/次。
5、檢驗人員因首檢出現(xiàn)錯誤的，對檢驗員處罰50元/次；如產(chǎn)生產(chǎn)品批量報廢時，每只報廢產(chǎn)品按2元進行賠償。
6、首檢確認(rèn)合格，操作人員在生產(chǎn)過程中未進行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報廢產(chǎn)品按1元進行賠償。
7、生產(chǎn)過程中因設(shè)備或工裝原因調(diào)整，需及時送檢驗員確認(rèn)，未經(jīng)檢驗員確認(rèn)造成的報廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報廢產(chǎn)品按2元進行賠償。
8、調(diào)試員、檢驗員和操作人員對已調(diào)試好的設(shè)備或工裝并開始加工生產(chǎn)，由第三方人員檢查出錯的且造成產(chǎn)品返工、返修或報廢的，對各責(zé)任人處罰50元/次，每只報廢產(chǎn)品按2元進行賠償。
9、當(dāng)班生產(chǎn)出現(xiàn)的所有不良品，報廢品需交檢驗員統(tǒng)一收繳，檢驗員確認(rèn)可以返工的，則由責(zé)任人員自行返工，返工后須送檢驗員確認(rèn)，確認(rèn)合格后投入使用，不合格的按報廢品處理。
10、各工序可返工、返修的產(chǎn)品責(zé)任人拒絕返工、返修的，對其責(zé)任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產(chǎn)生的所有費用由原工序人員承擔(dān)。
11、在生產(chǎn)過程中對報廢事件隱瞞不報或私自處理者，對各責(zé)任處罰100元/次
12、本道工序生產(chǎn)時自檢發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品的，不做任何處罰，如需返修的產(chǎn)品工時不予計算。
13、產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡上未經(jīng)檢驗員簽字認(rèn)可的，對該工序人員處罰10元/次。
14、其他工序發(fā)現(xiàn)報廢產(chǎn)品的，每只按0。5元作為賠償，發(fā)現(xiàn)者按5元/次進行獎勵；下道工序發(fā)現(xiàn)其他工序不良品的（可返修產(chǎn)品，并在10只內(nèi)），下道工序發(fā)現(xiàn)者按0。5元獎勵，超過10只時，相同缺陷報廢的獎勵金額按10元/次進行獎勵為上限，不重復(fù)獎勵。
15、調(diào)試設(shè)備出現(xiàn)報廢品的，由調(diào)試員簽字認(rèn)可；機器報廢（在公司規(guī)定數(shù)量的范圍10只內(nèi)）由車間主任簽字確認(rèn)，此種情況除外，不作處理；報廢數(shù)量超過20只以上的，（需副總簽字認(rèn)可）。
16、產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗員或部門主管確認(rèn)方可流轉(zhuǎn)。
17、生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)有圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書由錯誤現(xiàn)象的，對發(fā)現(xiàn)者獎勵30元/次。
18、生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)有技術(shù)、工藝改進的，為公司提升產(chǎn)能、質(zhì)量或是經(jīng)濟效益的'，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；給予獎勵100元—1000元并通報表彰。
1、由于產(chǎn)品質(zhì)量缺陷而導(dǎo)致客戶對公司索賠的，由品質(zhì)部負責(zé)根據(jù)客戶反饋的質(zhì)量問題進行調(diào)查分析原因，制定改進措施落實整改；并對相關(guān)責(zé)任人進行處理。
2、不良產(chǎn)品流出廠，未引起客戶索賠，只引起客戶抱怨時，此種情況不作處理；但相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)做出整改措施。
1、考核涉及獎勵和處罰的金額必須經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)。
2、本文件規(guī)定解釋權(quán)歸公司品質(zhì)部，特殊質(zhì)量情況的獎勵及處罰金額品質(zhì)部可根據(jù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
3、考核涉及獎勵和處罰的金額于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
4、對考核結(jié)果有異議的部門與人員，可向考核部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，申請復(fù)議；在未復(fù)議前按考核結(jié)果執(zhí)行。
1、hj/07—10/11—a0《生產(chǎn)管理獎罰申請表》
2、hj/08—17/11—a0《廢品收繳單》
3、本制度未盡事宜由品質(zhì)部另行發(fā)文處理，自公布之日起正式實施。
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20xx年2月7日
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