作文是學習語文的一種重要方式，可以鍛煉自己的思維能力。我們可以借鑒一些經(jīng)典范文，學習其中的寫作技巧和表達方式。接下來是一些實踐總結(jié)的范例，供大家參考。
權(quán)限開通申請書篇一
校領(lǐng)導：
根據(jù)教育部《全國普通高等學校體育課程指導綱要》的具體要求，我校公共體育課程內(nèi)容開設了籃球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球等6個球類項目和武術(shù)、跆拳道、健美操、體育舞蹈、田徑等五個綜合項目，加上體育保健課共計12門。
目前，羽毛球、健美操共計24個班，近1000人在體育館上課，每單元150人，每天3單元，乒乓球、體育舞蹈24個班在原預備役倉庫進行，人數(shù)、單元數(shù)同上，跆拳道12個班近500人在體育場主席臺下的倉庫內(nèi)進行，應該說所有室內(nèi)教學條件均十分艱苦，特別是乒乓球、體育舞蹈兩門課程是在簡易的庫房內(nèi)進行，該教室沒有暖氣，上課還要換服裝，冬季學生患病率極高。為保證體育教學秩序，保證教學質(zhì)量，保護師生的人身安全，特申請為乒乓球、體育舞蹈教室加裝暖氣，否則這兩門課程將無法正常進行。
此申請妥否？請批示。
體育部
201x年x月x日
權(quán)限開通申請書篇二
crm系統(tǒng)有著不同程度的安全和權(quán)限管理級別，但所有重要的crm方案都有細粒度的安全級別，因為數(shù)據(jù)很重要，必須認真加以控制，crm用戶、尤其是銷售部門的用戶很快會發(fā)現(xiàn)，如果使用平常的用戶級別來訪問數(shù)據(jù)，自己無法進行一些改動，以便達到自己的要求。所以，他們會給出一個貌似充足的理由，解釋為什么需要系統(tǒng)管理員權(quán)限;而且他們往往會如愿以償，被授予crm系統(tǒng)的超級用戶權(quán)限。
為什么這不是好想法
這樣一來，會有什么隱患呢?咱們不妨先說說這個事實：用戶沒有經(jīng)過相應的培訓，所以并不了解crm系統(tǒng)錯綜復雜的細節(jié)。他們不知道自己看似無關(guān)緊要的改動會帶來什么樣的危害。他們也不知道安全模型、對象模型、外部集成或工作流程。即便他們只是想在屏幕上移動某個文件，操作不當也會給他們根本不知道存在的用戶和業(yè)務流程造成嚴重破壞。
幸運的是，沒有受過培訓的管理員不可能真正破壞許多現(xiàn)有數(shù)據(jù)。當然，他們偶爾會破壞，但他們在試圖更改數(shù)據(jù)時，這些數(shù)據(jù)通常只是他們自己的記錄而已。的歷史跟蹤，重現(xiàn)破壞活動就相當容易。對安裝的任何重要系統(tǒng)而言，絕對需要定期備份所有crm系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和元數(shù)據(jù)。
就算你不是律師，一想到這方面潛在的監(jiān)管和法律問題，也會不寒而栗。
正確的辦法
幸好，這方面有一些清晰的最佳實踐。首先就是“敢于說不”。即便某個經(jīng)理或用戶有充足理由需要一些特殊的權(quán)限，負責crm系統(tǒng)的管理員數(shù)量也應當嚴格加以控制。我還沒有找到哪個充足的理由說一家企業(yè)的crm管理員應當超過六人dd假設這家企業(yè)在全球全天候不間斷開展經(jīng)營。作為貴公司的《薩班斯-奧克斯利法案》第409條款流程文檔的一部分，要具體明確管理員的角色和權(quán)限。成為管理員就意味著需要接受大量的脫產(chǎn)培訓和在崗培訓，而且不能由臨時工和兼職工來擔任管理員這個崗位。
系統(tǒng)管理員的角色需要包括至少一個人充當數(shù)據(jù)管理員，其職責是通過控制設計和外部數(shù)據(jù)輸入，密切關(guān)注數(shù)據(jù)的健康狀況和干凈程度。如果你的crm系統(tǒng)與其余it系統(tǒng)高度集成，crm數(shù)據(jù)管理員就應當是負責管理完善政策、流程控制和系統(tǒng)變更的配置控制委員會的一員。考慮到干凈數(shù)據(jù)對crm成功的重要性，我經(jīng)常驚訝地發(fā)現(xiàn)很少有客戶認識到需要設立數(shù)據(jù)管理員。
應利用你crm系統(tǒng)的安全功能為管理任務和訪問設立授權(quán)機制。比方說，許多營銷用戶可能需要讀取一系列廣泛的數(shù)據(jù);幾個用戶需要能夠使用批量導入工具。而這并不意味著他們就應該是超級用戶?？梢詾檫@些用戶創(chuàng)建特定的配置文件，并授予管理權(quán)限，然后限制他們的登錄時間/位置，以便控制濫用風險。
如果你的crm系統(tǒng)沒有基于角色的安全或沒有提供授權(quán)機制，可以以此為理由與crm供應商好好談一談。找出其平臺上有哪些“任選附件”，確保你的工作人員已受過培訓，知道如何使用現(xiàn)有的任何安全功能。另外還要看一下供應商的功能路線圖：從長遠來看，最好的案例功能肯定來自該平臺。如果他們的工作議程并不重視安全，這表明你需要開始另找供應商了。
權(quán)限開通申請書篇三
融資是一種證券信用交易、保證金交易，與股票普通交易不同，所以要開通融資賬戶還需滿足以下條件：
1、個人證券交易滿半年，普通股票交易賬戶滿18個月;
2、個人證券賬戶近20個交易日日均資產(chǎn)不低于50萬;
3、投資人風險評估結(jié)果為進取型或積極型，有較強的風險承受能力;
4、個人征信良好，無不良信用記錄或違法行為。
權(quán)限開通申請書篇四
融資融券的啟動將為市場輸入新鮮的資金血液，這點將會對市場產(chǎn)生積極的作用(當然目前更多是心理層面上的作用)。對于市場中的存量資金而言，融資融券業(yè)務無疑有效的提高了其流動性，放大了資金的使用效用。而信用交易制度也為銀行中累計不少的流動性釋放到股市提供了一條新的途徑。
2、完善價格發(fā)現(xiàn)功能
歐美等資本市場成熟的國家發(fā)展經(jīng)歷證明，融資融券者往往也是市場中最為活躍的交易者，對市場機會的把握，對信息的快速反應，和對股價的合理定位都有起到非常好的促進作用。融資融券者成為價格發(fā)行功能實現(xiàn)的主要推動力量。
權(quán)限開通申請書篇五
第一條目的
為進一步規(guī)范公司人力資源管理，發(fā)揮人力資源的整合效應，累積公司核心競爭力，增強內(nèi)部工作效率，須明確各級人事工作權(quán)責和審批流程，特制訂本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于xxx公司的所有員工。
第二章管理原則
第三條“權(quán)責對等”原則
按工作需要授予的人事管理權(quán)限，要與公司指派或委派的相應責任符合。
第四條“層級管理”原則
1、執(zhí)行人力資源各項管理事項時須參照授權(quán)對象層級，按流程和權(quán)限辦事，確保責任清晰到人，避免管理混亂。
2、所有層級管理均遵守“下級服從上級”原則。
3、任何被授予人力資源管理權(quán)限的人員，不得審批本人的人力資源管理事項。
第五條“先審后辦”原則
所有人事工作須經(jīng)規(guī)定流程和權(quán)限完成審批，由最終審批權(quán)限人審批通過后方能執(zhí)行，未經(jīng)審批不得執(zhí)行，否則視為嚴重違紀。
第三章管理層級界定
第六條各層級及權(quán)限設定
參照xxx公司層級和總則，按照內(nèi)部管理層級順序自行設定。
第四章人力資源規(guī)劃及日常管理
第七條組織架構(gòu)及定員定編管理
人力資源部在每年底編寫或修訂下一年度組織架構(gòu)設置、部門職責、職務說明書、定崗定編定員明細表、人才需求及配置計劃、人工成本預算、培訓需求計劃等，由公司人力資源總監(jiān)審批，并進行備案。
第八條人事政策和制度管理
1、人力資源部必須建立健全各項人事管理制度服務公司規(guī)范治理，人事政策和制度的執(zhí)行
和建立;
2、各人力資源系統(tǒng)人員對公司人力資源部門下發(fā)的人事政策和制度組織學習、宣傳和執(zhí)行，并保存相關(guān)記錄。
第九條人力干部任用與考核
1、任用、評估與考核：
a)人力資源經(jīng)理級以下人員的任用、選拔、評估和考核，由人力資源經(jīng)理給意見和建議后，報人力資源總監(jiān)審批執(zhí)行。
b)人力資源經(jīng)理級以上負責人的任用、評估與考核，由人力資源部總監(jiān)給意見和建議后，報公司總裁審批執(zhí)行。
2、人力資源交流總結(jié)會：
為將人力資源管理經(jīng)驗提升、提煉為整個公司的管理經(jīng)驗，人力資源部門原則上每半年組織一次人力體系人員總結(jié)交流會。
3、監(jiān)督檢查執(zhí)行：
人力資源部門定期和不定期對人力資源管理現(xiàn)狀組織進行檢查，對檢查事項做得差的人員提出整改意見，必要時予以績效處罰。
第五章招聘與配置管理
第十條面試、錄用及轉(zhuǎn)正
1、經(jīng)理級以上人員的面試、錄用及轉(zhuǎn)正由公司人力資源總監(jiān)/公司總裁審批：
2、其他人員的面試、錄用及轉(zhuǎn)正審批：按照“直接上級意見、間接上級評估、分管業(yè)務和
及分管人事領(lǐng)導審核、單位第一負責人審批”原則進行。
3、所有招聘錄用及轉(zhuǎn)正后的人員薪資必須遵照《薪酬管理制度》執(zhí)行。
第十一條人事任免及發(fā)文
1、人事任免審批：同本制度“第十條”;
2、人事任免發(fā)文：經(jīng)理級以上人員的人事任免發(fā)文均由人力資源部門統(tǒng)一制作、審核，報公司總裁簽發(fā);其他人事任免發(fā)文(包括對外需要)由人力資源總監(jiān)簽發(fā)。
第六章薪酬福利管理
第十二條薪酬福利政策和制度
各單位《薪酬管理制度》(含《薪資級別表》)應符合整個集團的經(jīng)營發(fā)展和統(tǒng)籌管理要求，報公司總裁審批、人力公司備案執(zhí)行;年薪人員一律由公司總裁簽批，并簽訂《薪資協(xié)議》。第十三條工資計發(fā)原則：
第十四條員工定薪調(diào)薪原則：
1、調(diào)薪管理：各部門在行業(yè)規(guī)范的人工成本占比或年初既定的人力成本預算范圍內(nèi)，基于下述情況可予以調(diào)薪：
a)年度考核調(diào)薪：年度考核中對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作績效突出的人員給予上調(diào)薪，但人數(shù)比例不得超過本單位/部門總?cè)藬?shù)的10%-20%(因行業(yè)不同而異)。
c)整體效益調(diào)薪：單位經(jīng)濟效益較高或因人力市場薪酬水平上升而更改崗位薪酬制度而申請的調(diào)薪。
2、上調(diào)薪審批權(quán)限：同本制度“第十條”，同時上調(diào)薪人員均需具備完整的評估材料(個人階段性總結(jié)、上級和同事評估、領(lǐng)導審批)。
第十五條福利及獎金政策
涉及員工福利及業(yè)績獎勵(含年終獎勵)、提成等方案時，均須公司人力資源部副總監(jiān)/公司總裁審批、人力資源部門備案。
第七章培訓與開發(fā)管理
第十六條層級培訓體系
1、人力資源部門負責整個公司培訓體系的建設和維護，制定各項培訓與開發(fā)的政策和制度，開發(fā)和共享各類培訓課件，激勵和維護內(nèi)外講師團隊，為公司內(nèi)部各種學歷、職稱培訓等提供服務。
2、各部門一方面配合人力資源部門統(tǒng)一培訓要求，一方面結(jié)合本部門需要自主開展各項培訓計劃、組織、評估和實施工作，并保證新員工在入職一個月內(nèi)接受入職培訓。
具體操作按照《xxx公司培訓管理制度》進行。
第八章員工關(guān)系管理
第十七條晉/降職、離/退職及異動：
1、人員晉升、辭退審批同本制度“第十條”;
2、人員降職、離職審批按照本制度“第十條”執(zhí)行;
3、人員異動審批：同本制度“第十條”;
4、所有以上人員的薪資調(diào)整必須遵照《薪酬管理制度》執(zhí)行。
第十八條勞動合同及人事檔案管理
按照“xxx公司人事檔案管理制度”嚴格執(zhí)行。
第十九條員工溝通
1、員工溝通不僅是人力資源部門的職責，更是員工直接和間接領(lǐng)導的職責;
2、員工溝通的執(zhí)行狀況直接決定了部門日常內(nèi)部管理的工作質(zhì)量，必須保證執(zhí)行到位。員工面試、轉(zhuǎn)正、異動、離職、績效評價等特殊人事環(huán)節(jié)前員工直接領(lǐng)導必須保證至少一次的深入溝通;日常工作中需至少保持1次/周的溝通頻率。
3、員工溝通工作的頻率和質(zhì)量，將作為部門負責人團隊建設考評的重要評價指標。
第二十條員工活動
各部門根據(jù)本部門需要，配合公司行政人事部活動經(jīng)常性開展企業(yè)文化宣傳和相關(guān)團隊活動，在公司內(nèi)創(chuàng)造一種積極向上、融洽的團隊氛圍，從而提高員工滿意度，增加企業(yè)凝聚力，支持組織其他管理目標的實現(xiàn)。
第二十一條員工獎懲
按照“xxx公司員工獎懲實施辦法”結(jié)合《xxx公司人力資源管理流程及權(quán)限明細表》執(zhí)行。
第九章附則
第二十二條解釋及修訂權(quán)限
本制度自發(fā)布之日次月起開始執(zhí)行并取代以往相關(guān)制度，由人力資源部門負責解釋，人力資源部門可根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況和組織架構(gòu)修訂相應責權(quán)或條款，報公司人力資源總監(jiān)/公司總裁審批后執(zhí)行。
第二十三條附表
《xxx公司人力資源管理流程及權(quán)限明細表》。
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權(quán)限開通申請書篇六
城區(qū)自來水公司：
我叫___，是長青辦事處扶青社區(qū)冬眼組居民，民房位于扶青南路西面(婁星區(qū)經(jīng)濟適用住房中心移民區(qū))，現(xiàn)建房1棟，建設已結(jié)束，急需用水，請求自來水公司領(lǐng)導盡快給予我們辦理用水手續(xù)為感!
此致
敬禮!
申請人：___
____年__月__日
權(quán)限開通申請書篇七
為了進一步貫徹落實中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》，規(guī)范干部的選拔任用工作，推進干部隊伍“四化”建設，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人機制，制訂以下干部人事管理制度。
一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導干部的原則、條件、程序、紀律等規(guī)定，營造富有生機和活力的用人制度。
二、選拔任用領(lǐng)導干部工作，必須堅持以下原則：
(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭，擇優(yōu)的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。
三、選拔任用領(lǐng)導干部應堅持以下六條標準：
(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定;
(二)要全心全意為人民服務，有奉獻精神;
(三)辦事公道，作風正派，不以權(quán)謀私，在群眾中有較高的威信;
(四)能聯(lián)系群眾、團結(jié)同志，安心人防，扎根人防;
(五)進去精神旺盛，勇于開拓創(chuàng)新;
(六)年紀輕，有文化、懂業(yè)務、會管理，具有帶領(lǐng)群眾開創(chuàng)新局面的能力。
四、選任科級以上干部，嚴格按照競爭上崗的程序進行。
五、干部的管理，應由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，從其德、能、勤、績等全面嚴格考察，重點考察工作實績每年定期進行考核。
六、干部、職工的調(diào)進、調(diào)出，應經(jīng)辦領(lǐng)導班子的集體討論決定，綜合科按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律：
(一)不準以主任辦公會、領(lǐng)導圈閱等形式代替領(lǐng)導班子會集體討論決定干部的任免;
(二)不搞臨時動議決定干部的任免;
(三)個人不能改變領(lǐng)導班子會集體討論作出的干部任免決定;
(四)不準泄露醞釀討論干部任免的情況;
(五)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊;
(六)考察材料不齊全，時間不充裕不討論，不審批，不上報;
八、干部的檔案管理，按分級管理的原則，由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要辦主管領(lǐng)導審批并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項，做到及時、準確。
十、干部職工請銷假：
(一)凡因事不能上班需請假的，假期在一天內(nèi)的由本科科長批準。
(二)請假兩天以上的，均要填寫《請假報告表》，由本科科長簽署意見后報分管領(lǐng)導審批，并將《請假報告表》送綜合科備案。
(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的，領(lǐng)導批準后可由所在科填寫請假單，交綜合科備查。
(四)凡是全辦集體活動或?qū)W習開會等，因事請假的由各科負責人向主持活動或會議的領(lǐng)導報告。
(五)休假期滿后，應按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導銷假。
(六)凡當年請事假累計超過本人當年公休假者，當年不得享受公休假。
(七)干部職工請?zhí)接H假、生育假、公休假、婚喪假的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
權(quán)限開通申請書篇八
所謂監(jiān)督管理機構(gòu)的權(quán)限，是指國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)為履行職責所享有的權(quán)力。根據(jù)《證券法》第一百六十八的規(guī)定，國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)依法履行職責，有權(quán)采取下列措施：1、調(diào)查取證權(quán)。國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)有權(quán)進入違法行為發(fā)生場所進行調(diào)查取證。
2、詢問權(quán)。國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)為履行自己的監(jiān)督管理職責，有權(quán)詢問與被監(jiān)督檢查的事項相關(guān)的當事人和與被調(diào)查事件有關(guān)的單位和個人，要求其對與所調(diào)查的事件有關(guān)的事項作出說明。
3、查閱、復制和封存權(quán)。國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)為履行自己的監(jiān)督管理職責，有權(quán)查閱、復制當事人和與被調(diào)查事件有關(guān)的'單位和個人的證券交易記錄、登記過戶記錄、財務會計資料及其他相關(guān)文件和資料；也有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移或者隱匿的文件和資料予以封存，被封存的文件和資料，有關(guān)人員不得自由處理。
4、查詢帳戶與申請司法機關(guān)凍結(jié)權(quán)。國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)有權(quán)查詢當事人和與被調(diào)查事件有關(guān)的單位和個人的資金證券和證券帳戶，對于有證據(jù)證明轉(zhuǎn)移或者隱匿違法資金、證券跡象的，有權(quán)申請司法機關(guān)予以凍結(jié)。
權(quán)限開通申請書篇九
本人xxx，住在xxx小區(qū)（縣財政局后面）5號樓2單元302號，戶口所在地是xxx鎮(zhèn)xxx1組，本人屬于低保戶家庭。我們小區(qū)已經(jīng)安裝了燃氣管道，但5棟樓還沒有通天然氣，我們小區(qū)的大部分家庭是屬于低保戶家庭，人員是年齡比較大老年人或者沒有干活能力的殘疾人…等，在生活中換煤氣罐子不方便，因生活需要開通天然氣，希望領(lǐng)導批準我的此申請，特此申請，望予批準!
此致
敬禮!
申請人：xxx
日期：20xx年x月x日
權(quán)限開通申請書篇十
個人投資者在向本公司申請辦理融資融券開戶時，需提供以下資料原件：物業(yè)管理費等交費憑據(jù)、a股普通證券賬戶卡、融資融券業(yè)務知識測試卷、個人身份證明材料、居住證明資料，包括但不限于客戶最近連續(xù)3個月的固定電話費、移動通訊費、水電煤(燃)氣費、有線電視費、有效的物業(yè)租賃合同等(至少提供其中一項、中國人民銀行的信用報告(個人查詢版)。
選擇提交材料項目如下：收入證明、如房產(chǎn)、汽車等、a股賬戶以外其他金融資產(chǎn)證明、工作證明、非金融類資產(chǎn)證明，其他包括學歷、職稱和家人支持情況等。
權(quán)限開通申請書篇十一
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我司已悉知貴司關(guān)于《統(tǒng)帥客戶信用訂單模式管理協(xié)議》的相關(guān)管理規(guī)定，為更好地達成雙方的戰(zhàn)略目標，特申請開通信用訂單模式權(quán)限，并承諾：權(quán)限開通期間認同并嚴格遵守貴司《統(tǒng)帥客戶信用訂單模式管理協(xié)議》的相關(guān)管理規(guī)定，如有違反相關(guān)管理規(guī)定的行為，自愿按協(xié)議約定承擔責任并接受處罰。請貴司予以開通為盼！
附相關(guān)客戶信息：xxx
管理客戶名：xxx
管理客戶編碼：xxx
售達方名稱：xxx
售達方編碼：xxx
申請單位（加蓋公章）：xxx
申請人：xxx
申請時間：xxx
權(quán)限開通申請書篇十二
一、文件的起草過程
根據(jù)允石省長和庚茂常務副省長批示精神，從今年7月份開始，我們商有關(guān)部門對我省30強縣擴權(quán)問題進行了認真研究，并參考借鑒河南、浙江等先進省份的經(jīng)驗和做法，起草了我省《關(guān)于擴大部分縣（市）管理權(quán)限的意見》（以下簡稱《意見》）。8月至9月，在書面征求省財政廳等27個省直部門意見和會議協(xié)調(diào)的基礎上，對《意見》作了反復修改。10月28日，按照庚茂常務副省長批示要求，省委、省政府決策咨詢委員會對《意見》進行了論證。我們根據(jù)《決策咨詢委員會論證座談會會議紀要》，對《意見》進一步作了修改，將形成的初稿在11月19日省政府常務會上進行了討論，并部署下步工作。
按照11月19日省政府常務會議要求，劉印樓同志召集省發(fā)改委就擴權(quán)縣（市）的范圍、數(shù)量、政策等有關(guān)事宜進行了研究，我們書面征求了各設區(qū)市意見，與17個縣（市）進行了座談，根據(jù)研究和征求的.意見對《關(guān)于擴大部分縣（市）管理權(quán)限的意見》作了進一步修改完善。一是根據(jù)省政府常務會的要求，對經(jīng)濟和社會發(fā)展影響不大的醫(yī)療機構(gòu)配制制劑等8條進行刪除。二是根據(jù)各縣（市）座談意見，并征得有關(guān)部門同意，增加了證照發(fā)放、價權(quán)下放兩方面7條?！兑庖姟饭?1個方面64條。之后，又書面征求了省人大財經(jīng)委和省政協(xié)財經(jīng)委的意見。
12月20日庚茂常務副省長組織11個有關(guān)廳局進行了專題研究，根據(jù)廳局意見我們進行修改，并將修改稿送11個有關(guān)廳局會簽，形成了現(xiàn)在的送審稿，現(xiàn)將有關(guān)情匯報如下：
二、文件的主要內(nèi)容
《意見》包括四個部分和一個附件。
第一部分，擴大管理權(quán)限的總體要求和基本原則。總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，積極推進制度創(chuàng)新，在縣（市）區(qū)劃不變的情況下，給部分縣（市）擴大管理權(quán)限，減少管理層次，提高工作效率，降低行政成本，調(diào)動市和縣兩級積極性，推動擴權(quán)縣（市）抓住機遇，加快發(fā)展。基本原則是：“能放都放”，逐步做到除國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的以外，目前須經(jīng)市審批或由市管理的，由擴權(quán)縣（市）自行審批、管理，報市備案；須經(jīng)市審核、報省審批的，由擴權(quán)縣（市）直接報省審批，報市備案。對國務院有關(guān)部（委、辦）文件規(guī)定的，須經(jīng)市審核、審批的事項，采取省、市政府委托、授權(quán)、機構(gòu)延伸或爭取國務院有關(guān)部（委、辦）支持等辦法放權(quán)。
第二部分，擴大管理權(quán)限的縣（市）范圍。按照省統(tǒng)計局對全省縣域經(jīng)濟發(fā)展評價綜合位次的排序，我們統(tǒng)籌考慮各縣（市）綜合實力、發(fā)展?jié)摿?、區(qū)域布局，結(jié)合推進城市化進程需要，并參考了各設區(qū)市的推薦意見，確定將辛集市、平山縣、承德縣、圍場縣、懷來縣、張北縣、昌黎縣、遷安市、遵化市、三河市、霸州市、涿州市、定州市、任丘市、黃驊市、冀州市、安平縣、清河縣、寧晉縣、武安市、大名縣等前21個縣列為第一批擴權(quán)縣（市）。
第三部分，賦予擴權(quán)縣（市）的管理權(quán)限。對擴權(quán)縣（市）賦予與設區(qū)市相同的部分經(jīng)濟和社會管理權(quán)限。主要包括計劃直接上報、財政直接結(jié)算、經(jīng)費直接安排、稅權(quán)部分擴大、項目直接申報、用地直接報批、證照直接發(fā)放、部分價權(quán)下放、統(tǒng)計直接報送、政策直接享有、信息直接獲得等十一個方面64項管理權(quán)限。國家和省在上述十一個方面對所在設區(qū)市新出臺的經(jīng)濟和社會管理權(quán)限劃分，擴權(quán)縣（市）直接享有。
第四部分，擴大管理權(quán)限的組織實施。省政府各部門要切實加強對擴大部分縣（市）管理權(quán)限工作的指導，做好銜接和協(xié)調(diào)工作，確?？h（市）管理權(quán)限擴大后不出現(xiàn)管理上的脫節(jié)和漏洞。擴權(quán)縣（市）要以擴大管理權(quán)限為契機，強化加快發(fā)展意識，積極轉(zhuǎn)換政府職能。各級部門要統(tǒng)一思想，加強組織領(lǐng)導，搞好監(jiān)督檢查。省有關(guān)部門依據(jù)本意見，研究制訂本部門的具體實施方案。
附件，賦予賦予擴權(quán)縣（市）的主要管理項目。逐條列舉了擴權(quán)縣（市）的十一個方面64項經(jīng)濟管理權(quán)限和部分社會管理權(quán)限。
權(quán)限開通申請書篇十三
自來水公司××部門:
因我所居住的小區(qū),有很多出租的房屋,他們不能按時交上水費,而現(xiàn)行收水費的標準是均攤的模式,因此每月我們都要幫出租的房主墊付水費,時間長了,一來麻煩也很不公平,二來也沒有能力再繼續(xù)墊付下去。因此特申請安裝獨立水表,以解決這種尷尬的困境。
望批準!
申請人:xxx
200x年x月x日
權(quán)限開通申請書篇十四
尊敬的招商銀行各住領(lǐng)導：
您好！
祝您閱信愉快！我是安徽職業(yè)技術(shù)學院財會專業(yè)xxxx年大專畢業(yè)生，現(xiàn)在讀中央廣播電視大學本科會計學專業(yè)。xxxx年9月參加工作，現(xiàn)為中國農(nóng)業(yè)銀行xxxx市開發(fā)區(qū)支行從事綜合柜員的一名員工，近日悉知貴行招聘工作人員，對于我又是一次在金融業(yè)發(fā)展的機會，希望能應聘貴行儲蓄柜面崗位。
招商銀行是我國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設在深圳。招商銀行合肥分行xxxx年11月6日成立，為招商銀行總行管理的一級分行。截止xxxx年11月末，分行總資產(chǎn)已超過400億元。目前分行下轄蕪湖，淮南兩家二級分行，14家同城一級支行，是省內(nèi)具有較強資金實力和良好品牌形象的商業(yè)銀行。
我具備應聘柜員崗位的技能，熟練掌握財會基本知識，持有會計上崗證，會計電算化證書，普通話證書和反假貨幣上崗資格證書。同時具備1年柜面各項業(yè)務操作經(jīng)驗，較好掌握辦理儲蓄存款、取款、轉(zhuǎn)帳業(yè)務過程中的接柜、記帳、計息、收付現(xiàn)金到日常整理票幣、柜臺軋帳等業(yè)務操作環(huán)節(jié)和日常業(yè)務處理的中間業(yè)務收費，現(xiàn)金出納業(yè)務，單位結(jié)算業(yè)務，單折業(yè)務，銀行卡業(yè)務，貸記卡業(yè)務，客戶信息管理，資產(chǎn)業(yè)務，表外業(yè)務，國債業(yè)務，網(wǎng)上銀行業(yè)務，電話銀行業(yè)務，收銀行業(yè)務以及對公支付結(jié)算業(yè)務，聯(lián)行業(yè)務中的網(wǎng)內(nèi)往來業(yè)務，大小額支付等業(yè)務。目前我所在支行業(yè)務量較大，我每天業(yè)務量在300筆左右。通過一年的工作較好掌握和熟悉電腦儲蓄業(yè)務和現(xiàn)金出納工作的各項規(guī)章制度，并掌握儲蓄掛失、托收等較復雜業(yè)務的操作要領(lǐng)；掌握現(xiàn)金出納工作的操作規(guī)程，具有現(xiàn)金整點、識別假鈔的基本技能。
我為人真誠，謙遜，自信，有著很強的拼博意識，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，踏實肯干，有良好的快速學習能力和分析能力、團隊合作能力和溝通交流能力，做事認真、謹慎、細心、穩(wěn)重，個人形象氣質(zhì)佳，品行端正，無不良嗜好和違規(guī)違紀行為，在參加工作這一年里，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的銀行員工的標準嚴格的要求自己。
我希望憑借自身所具有的工作實踐經(jīng)驗、銀行知識和各項業(yè)務操作技能以及自身的刻苦努力、進取精神，我將會為招商銀行的未來發(fā)展作出自己貢獻。
xxx
20xx年xx月xx日
權(quán)限開通申請書篇十五
1、執(zhí)行落實主機廠相關(guān)通知文件，針對月度重點工作任務和關(guān)鍵指標落實目標及計劃；
7、負責服務預約、用戶抱怨、走訪用戶的工作的管理； 8、參與重大維修項目的評審； 9、監(jiān)督客戶檔案的建立和管理； 10、負責與各品牌廠家的零星溝通； 10、接待區(qū)域的6s管理； 職員：
崗位：技術(shù)總監(jiān)兼副站長（一）職責與權(quán)限
1、負責協(xié)助站長處理服務站全面業(yè)務工作；
2、執(zhí)行落實主機廠相關(guān)通知文件，針對月度重點工作任務和關(guān)鍵指標落實目標及計劃；
3、按要求提交月度、季度技術(shù)報告，對當前的維修技能層次進行總結(jié)和制訂改進計劃；
7、消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師
1、執(zhí)行落實主機廠相關(guān)通知文件，針對月度重點工作任務和關(guān)鍵指標落實目標及計劃；
2、組織任務委托書的派工調(diào)度，合理安排工時、工位、人員與設備；
3、控制現(xiàn)場維修進度，保證竣工時間；
4、車間設備管理與維護，將設備安全操作規(guī)程維護的責任落實到人；
1、執(zhí)行落實主機廠相關(guān)通知文件，針對月度重點工作任務和關(guān)鍵指標落實目標及計劃；
2、正常訂貨計劃，緊急訂貨計劃，正規(guī)渠道進貨，儲備合理，保證維修所需的備件供應；
5、按奇瑞公司要求提交合格的保修相關(guān)單據(jù)
6、受理客戶《使用說明書》的補發(fā)申請并向奇瑞公司申請 7、協(xié)助處理客戶保修相關(guān)抱怨 8、保修舊件庫管理 職員：
崗位：會計/結(jié)算員（一）職責與權(quán)限
權(quán)限開通申請書篇十六
校領(lǐng)導：
根據(jù)教育部《全國普通高等學校體育課程教學指導綱要》的具體要求，我校公共體育課程內(nèi)容開設了籃球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球等6個球類項目和武術(shù)、跆拳道、健美操、體育舞蹈、田徑等五個綜合項目，加上體育保健課共計12門。
目前，羽毛球、健美操共計24個班，近1000人在體育館上課，每單元150人，每天3單元，乒乓球、體育舞蹈24個班在原預備役倉庫進行，人數(shù)、單元數(shù)同上，跆拳道12個班近500人在體育場主席臺下的倉庫內(nèi)進行，應該說所有室內(nèi)教學條件均十分艱苦，特別是乒乓球、體育舞蹈兩門課程是在簡易的庫房內(nèi)進行，該教室沒有暖氣，上課還要換服裝，冬季學生患病率極高。為保證體育教學秩序，保證教學質(zhì)量，保護師生的人身安全，特申請為乒乓球、體育舞蹈教室加裝暖氣，否則這兩門課程將無法正常進行。
此申請妥否？請批示。
體育部
201x年x月x日
權(quán)限開通申請書篇十七
乙方（全稱）：_________
為方便乙方業(yè)務開展，加快結(jié)算速度，提高結(jié)算效率，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方共同確認本協(xié)議中“集團網(wǎng)上支付”（簡稱“集團支付”）是指母公司（包括總公司、結(jié)算中心，下同）和若干子公司（包括分公司、辦事處，下同）均在_________銀行同城開戶的情況下，在銀行電腦系統(tǒng)內(nèi)設置母公司和子公司的賬務關(guān)系為：當子公司收到款項后電腦系統(tǒng)自動將款項按設置逐筆或按金額劃入母公司賬戶；當子公司付款時，由母公司通過網(wǎng)上企業(yè)銀行集團支付功能發(fā)出付款指令，從母公司賬戶先將款項轉(zhuǎn)移到子公司，再通過子公司賬戶將款項付給收款人。子公司須承諾其賬戶受母公司控制，子公司放棄對該賬戶作支付指令的權(quán)利。
二、乙方需在甲方開立結(jié)算賬戶，并向甲方提交開戶資料，以結(jié)算中心名義開戶的需提供結(jié)算中心成立的證明文件，保證材料的真實性。
三、乙方要求需參與集團支付的子公司在甲方所在地同城范圍內(nèi)任意招行網(wǎng)點開立結(jié)算賬戶。對于參加集團支付結(jié)算的子公司賬戶，母公司僅可經(jīng)集團網(wǎng)上支付功能對外付款。
四、乙方指定通過集團網(wǎng)上支付銀行系統(tǒng)進行結(jié)算的具體信息如下：
企業(yè)代碼：_________；
企業(yè)銀行編號：_________；
開戶行：_________；
收款賬號（乙方子公司收到款項后自動轉(zhuǎn)入賬號）：_________；
乙方用于集團支付功能的付款賬號：_________；
參與集團支付的子公司信息：_________：
戶名：_________；開戶行：_________；賬號：_________。
_________。
五、若第四款中乙方賬號或子公司戶名、開戶行及賬號變更時，雙方可另簽訂補充協(xié)議，本協(xié)議未變動部分繼續(xù)有效。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
六、乙方向甲方申請辦理開通網(wǎng)上“企業(yè)銀行”事宜，填寫《_________銀行網(wǎng)上“企業(yè)銀行”申請表》，并與甲方簽署《_________銀行網(wǎng)上“企業(yè)銀行”服務協(xié)議》。本協(xié)議是《_________銀行網(wǎng)上“企業(yè)銀行”服務協(xié)議》的補充協(xié)議。
七、乙方保證其運用“集團支付”功能進行對外支付的所有款項均通過甲方提供的網(wǎng)上企業(yè)銀行辦理。
八、乙方授予甲方以下權(quán)力：
（1）當乙方子公司收到款項時，甲方有權(quán)將乙方子公司收到的全部款項及時劃入乙方指定的賬戶。
（2）當乙方為其子公司對外付款時，由乙方通過網(wǎng)上“企業(yè)銀行”向甲方發(fā)出付款指令，甲方核對乙方有效數(shù)字印鑒無誤后，有權(quán)根據(jù)乙方付款指令中所提供的子公司賬號及收款人，將乙方賬戶中的款項通過該乙方子公司賬戶付給收款人。
九、乙方參與集團支付的子公司必須向其開戶行提交《_________銀行集團網(wǎng)上支付業(yè)務授權(quán)書》，授權(quán)其開戶行和甲方按本協(xié)議辦理與該子公司有關(guān)的“集團支付”業(yè)務，也授權(quán)乙方對該子公司賬戶進行“集團支付”業(yè)務操作。乙方參與集團支付的子公司若未能提交或提交后又取消相應授權(quán)，則甲方不得為乙方提供集團支付服務。
十、甲方負責向乙方提供所需要的“集團支付”結(jié)算服務，并嚴格按照乙方的上述授權(quán)為乙方及其參與集團支付的子公司辦理結(jié)算業(yè)務。
十一、其他未盡事宜，適用中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，法律法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
十二、甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向_________仲裁委員會申請仲裁。
十三、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，至雙方協(xié)商一致終止或當《_________銀行網(wǎng)上企業(yè)銀行服務協(xié)議》終止時終止。
十四、本協(xié)議一式三份，甲方持有兩份，乙方持有一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
權(quán)限開通申請書篇十八
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
在酒店工作一段時間的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方酒店面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于我很照顧很保護。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完文善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能員工需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經(jīng)理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候，在未酒店辭職報告怎么寫，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！各位同仁工作順利！
申請人
20xx年xx月xx日
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